Как составить резюме
В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.
Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.
В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.
Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».
Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.
Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в Индексе HeadHunter.
Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.
Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.
- Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
- Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
- Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
- Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
- В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
- Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
- Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.
Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.
Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.
При заполнении этого раздела система hh.ru подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.
Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.
Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.
В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.
Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.
А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Теперь коснемся вопроса языка резюме. Хороший язык не только расскажет о вашем уровне развития, но и заметно облегчит работу рекрутера — ему не придется пробираться сквозь набор штампов и сложных оборотов, чтобы добраться до сути.
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Неправильно: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Правильно: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.
Следуйте нехитрому принципу: чем короче и проще предложения, тем лучше.
Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».
Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.
В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».
В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.
Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.
Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».
Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.
Перечитывать текст больше трех раз подряд бессмысленно. Лучше вернуться к нему через некоторое время и тогда проверить еще раз. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов.
Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме. Но имейте в виду, что на hh.ru работодатель может увидеть названия других резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной профессиональной области. Или хотя бы одного уровня — инвестиционный аналитик, который одновременно курьер, для работодателя не самый интересный кандидат.
Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.
Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме».
Желаем успехов!
hh.ru
заполни шаблон резюме и скачай готовый бланк
Для чего нужно резюме?
Резюме на сегодняшний день — это движущая сила, которая помогает многим соискателям быстро найти работу. Именно резюме способно точно рассказать работодателю о личных и профессиональных достижениях конкретного человека.
На российском рынке труда сейчас очень прочно закрепился такой вариант предоставления данных нанимателю. Многие люди до сих пор не могут правильно оформить такой документ, а ведь от этого зависит, возьмут ли его на желаемую должность.
Как лучше всего создать резюме на работу?
Успех любого человека, желающего найти новую работу полностью зависит от того насколько четко составлен такой документ. Именно в нем человек должен показать нанимателю высокопрофессиональный опыт и лучшие качества присущие только ему.
Резюме для устройства на работу попросту необходимо, так как из него наниматель получает первичные данные о человеке, который претендует на эту должность, после чего у него формируется свое мнение о кандидате.
Главное правило при составлении резюме — это грамотное привлечение внимания на свою кандидатуру. Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека.
Резюме ни в коем случае не должно быть написано от руки, предпочтительнее будет представить его в печатном варианте. Кроме этого, резюме должно быть: хорошо читаемым, четким, грамотным.
Как лучше всего создать резюме на работу?
Грамотно составленный пример резюме можно посмотреть на нашем сайте. Там прописаны основные, главные пункты, которые в обязательном порядке должны содержаться в таком документе.
Информация, которая должна присутствовать в любом резюме:
- Личные данные;
- ФИО;
- Опыт работы;
- Образование;
- Профессиональные навыки;
- Дополнительная информация.
Это главный перечень сведений, которые должны быть прописаны в резюме, каждого соискателя.
Чтобы облегчить оформление, можно на нашем сайте скачать образец резюме на работу, который поможет любому человеку сделать все: точно, в короткий срок, без лишней или недостающей информации.
simpledoc.ru
Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки” / Хабр
Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.
Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:
1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.
Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.
2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.
Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.
И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме…»
По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.
Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.
Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)
Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики — если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.
Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!
Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.
Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер — человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.
Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг.
Итак:
Одно резюме — одна позиция
Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».
Контакты
Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.
Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin — наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.
На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?
Возможность переезда
Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? — отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.
Фото — крайне желательно
Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) — встречается всякое.
Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” — возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет.
Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы.
Знаешь технологии — пиши о них!
Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.
В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта
Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.
Делается (само)/Сделал — Я! *Или дьявол скрывается в деталях
Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме.
Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “…” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.
Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.
Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.
Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы
Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше — перебор.
Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой.
Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину.
Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.
Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”
Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете.
Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее — с чем сталкивались, или сейчас изучаете.
После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов.
Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции.
Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте.
Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность.
Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.
Новая сфера / мало опыта: почему я?
Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете.
Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности?
Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно.
Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал?
Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.
Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”
Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии.
Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика.
“Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” — кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии?
Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!
Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь.
Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.
Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось (или еще только придется) писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла вас.
Отличный пример сопроводительного письма:
habr.com
Эксперт HeadHunter советует, кому и как описывать свои ключевые навыки в резюме
Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассказывает, как выделиться на фоне других соискателей.
«Ключевые навыки в резюме — совокупность ваших знаний, навыков и личностных качеств, которые вам помогают быть профессиональными в выбранной для работы области. Ключевые навыки важно указывать как тем, у кого есть опыт работы, так и тем, у кого пока опыта нет. Для вторых, тогда можно сделать акцент на знаниях, личных качествах и знаниях ПК. Работодатели, рассматривающие резюме молодых специалистов, смогут предварительно оценить степень заинтересованностью выбранной областью и наличие нужных базовых навыков (знания, личные качества и ПК) для старта в выбранной области.
Пример описания ключевых навыков для соискателей, имеющих опыт:
Краткие характеристики имеющегося опыта:
— 5 + опыт работы в области финансов;
— Отличное знание рынка бытовой техники;
— Знания в web-аналитики и современных метрик.
Знания технологий и программ:
— Знания GAAP, опыт модернизации ERP системы (Axapta), 1С;
— ПК пользователь: MS Office (программы), Access;
— Иностранные языки: fluent English (сертификат FCE, CAE, TOEFL…).
Наличие деловых навыков и личностных качеств:
— Управление проектами;
— Опыт проведения ценовых переговоров;
— Управленческие навыки;
— Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.
Примеры описания ключевых навыков для молодых специалистов:
— знания в области социологии, количественный и качественный анализ, знание основ математического моделирования; знание специализированных программ SPSS, Excel; умение работать с цифрами и большими данными информации;
— организаторские способности (организация студенческих мероприятий), 3 курсовых работы, получившие «отлично» по темам; победа в школьной олимпиаде города и округа по предметам…; грамотная русская речь, умение работать в команде.
Желаю успеха в поиске работы! И советую также обратить внимание на дополнительную возможность выделить свое резюме в результатах поиска работодателей на hh.ru — сервис «Яркое резюме».hh.ru
Советы по созданию резюме
Резюме — визитная карточка соискателя. Вот только рекрутеры тратят на первое знакомство с кандидатом не больше двух-трех минут. И если вы хотите произвести хорошее впечатление, — у вас нет права на ошибку.
1. Резюме должно быть грамотным
Человека встречают по одежке, соискателей — по резюме, а резюме — по орфографическим ошибкам и опечаткам. Грамотность речи и письма напрямую влияет на первоначальное общее впечатление. Если оно негативное — второго просто может не быть.
2. Резюме должно быть оформлено в едином стиле
Это касается как внешнего вида (форматирование, отступы, колонки и т.д.), так и «внутреннего» — стилистики. Постарайтесь помнить, составляя резюме, что вы пишете краткую заметку о том, какой вы классный специалист, а не автобиографию в стихах на пяти листах.
3. Резюме должно быть подробным, но кратким
Невероятно, но факт: все поля должны быть заполнены, но перечислять десятки мелких проектов бессмысленно. Сконцентрируйтесь на важном.
4. Резюме должно соответствовать той позиции, на которую вы претендуете
У каждого из нас много хороших качеств, но рекрутеру будут важны только те, что помогут ему закрыть вакансию. А вам — найти работу.
5. Резюме должно быть конкретным
Четко указывайте, на какую позицию вы претендуете и какая зарплата вас привлекает. Это сэкономит время и вам, и HR-менеджеру.
6. Резюме должно содержать реальную контактную информацию
Разыскивать вас по всему интернету никто не будет, поэтому укажите тот номер телефона, по которому до вас можно дозвониться.
7. Резюме должно быть точным
Хромающая хронология трудовой биографии — это подозрительно. Поэтому тщательно проверьте все даты. Пробелов в трудовом стаже стыдиться не нужно, но и хвастаться «простоем» не стоит — об этом вы можете рассказать уже на собеседовании.
8. Резюме должно быть с изюминкой
Стрессоустойчивые, коммуникабельные и готовые развиваться кандидаты уже никого не удивят. А вы же хотите удивить, запомниться и получить работу? Тогда сделайте свою резюме индивидуальным. Только не забывайте о чувстве меры.
9. Резюме должно быть адекватным
Если вы добавляете фотографию, то помнить нужно только об одном: вы хотите попасть на собеседование, а не на свидание.
10. Резюме должно быть честным
Потому что тайное всегда становится явным. И вы это знаете.
hh.ru
образец составления и заполнения формы резюме на hh.ru
Чек-лист по созданию резюме.
Заполняя бланк резюме на hh.ru, поглядывайте на данный чек-лист, он поможет вам не пропустить ни один самых важных разделов резюме. Когда создадите резюме, поверьте его шаг за шагом по данному листу.
Бланк резюме и рекомендации.
Вы можете, для наглядности, скачать бланк резюме (и на его основе сделать свое резюме) составленный по форме hh.ru.
Можете скачать рекомендации по заполнению резюме. Они помогут вам более детально узнать, как правильно заполнять электронную форму анкеты на hh.ru.
Скачать чек-лист «Как составить резюме»
Скачать бланк резюме
Скачать рекомендации
ca-em.ru
База знаний — Как составить резюме?
После заполнения регистрационной формы Вы можете разместить свое резюме на HeadHunter. Выберите пункт «Создать резюме» в левом меню. Для построения грамотного и привлекательного резюме необходимо пройти все пять шагов построителя резюме. Это позволит Вам не упустить ничего важного, о чем желательно сообщить потенциальному работодателю.
На каждом этапе создания резюме Вы можете прерваться, сохранив сделанное, и вернуться к нему позже. Вы не потеряете ничего из введенной информации!
Шаг 1. Основная информация
Здесь часть информации наследуется из регистрационной формы.
Вы можете не указывать свой возраст в резюме. По закону работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу на основании этого фактора. С другой стороны, по некоторым позициям, эта информация может пойти Вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем Вы выигрываете и проигрываете, указывая свой возраст. В любом случае, HeadHunter выступает за равноправие, поэтому дает возможность своим членам не указывать информации, которая может пойти им во вред.
Обязательно нужно заполнить поле «желаемая должность» поскольку оно одновременно является и «названием резюме». Здесь лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Например, «директор по IT», «разработчик», «менеджер по продажам». Не стоит писать фраз, вроде «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием». Это и так понятно, и работодателю говорит, скорее, о том, что Вы сами не знаете, чего хотите. А это самое плохое впечатление.
Выберите из списка профессиональную область, в которой Вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед Вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче Вас найти, так как его, как правило, интересует профессионалы определенной узкой специализации.
Если Вы хотите искать работу в нескольких областях, то просто создайте еще одно резюме, которое будет в большей мере подчеркивать Ваши преимущества и достижения именно в этой области. Это можно сделать просто, воспользовавшись функций «Дублировать». Помните, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить его название, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.
Таких резюме Вы можете создать не более 20!
Это могут быть резюме разных типов и статусов, завершенные и/или незавершенные, различных типов видимости – их общая сумма не более 20.
Как только у соискателя на странице достигнут лимит 20 резюме – исчезает кнопка «Дублировать», а при нажатии на кнопку «Создать резюме» появляется надпись : «Невозможно создать новое резюме, так как у вас больше 20 резюме в списке. Чтобы создать новое резюме, очистите список.»
«Ожидаемый уровень месячного дохода» – это очень важная информация. Она определяет Ваш «уровень» в глазах работодателя, поскольку является универсальной мерой профессионализма. Среди профессиональных рекрутеров распространен жаргон такого рода: «бухгалтер на $1000» «директор по маркетингу на $5000». Эти цифры могут и не отражать того, что реально человек получает, но дают относительную информацию о его положении на рынке труда. Предполагается, что чем «дороже» человек, тем выше его квалификация и, хотя это безусловное упрощение, но работодатель обращает на это внимание в первую очередь! По статистике это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. Поэтому не стоит занижать ожидаемый уровень Вашей компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет Вам на пользу. Если у Вас возникают сомнения относительно того, сколько Вы «стоите», имеет смысл обратиться в рекрутинговое агентство, где Вам дадут квалифицированный совет на этот счет.
Один из контактных телефонов Вы можете пометить, как предпочтительный для связи. Номера телефонов нужно писать в указанном формате, не забудьте указать код города.
Шаг 2. Опыт работы
«Последнее место работы и должность» – это тот пункт в резюме, на который в первую очередь смотрит представитель работодателя.
Если название компании, в которой Вы работали, не очень известно на рынке, обязательно напишите в том же поле, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» – продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N.»
Если Вы затрудняетесь отнести свою квалификацию к определенной категории, пишите нам, мы вместе расширим категоризатор.
Обязательно укажите, какова была Ваша формальная должность, и чем реально Вы занимались, поскольку часто одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. Ваши достижения – это основной Ваш козырь. Обязательно укажите, чего Вы достигли на этом месте работы, например, «объем продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на $1,000,000», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».
Шаг 3. Образование
«Основное образование» – это, как правило, ВУЗ или другое учебное заведение, которое Вы окончили и на основании чего Вы указываете, что у Вас высшее, среднее специальное, или какое-либо другое образование.
В графе уровень напишите, какой диплом Вы получили после окончания учебного заведения – бакалавр, магистр или просто диплом о высшем образовании. Если Вы окончили аспирантуру, имеете ученую степень, тоже укажите ее здесь.
Если Ваша информация не вмещается в количество строк на экране, нажмите кнопку «Указать еще одно место обучения» столько раз, сколько Вам нужно дополнительных строк. Затем Вы можете отсортировать введенную информацию по вашему вкусу, и работодатель увидит ее в выбранном вами порядке.
Повышение квалификации, курсы
Здесь укажите курсы и прочее повышение квалификации, которое Вы проходили. Отличие этого пункта от следующего «экзамены/тесты» состоит в том, что здесь Вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В разделе «тесты, экзамены» указывайте те Ваши достижения, которые имеют количественное выражение.
Тесты, Экзамены
Здесь укажите экзамены, которые Вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.
Шаг 4. Дополнительная информация
В разделе «Обо мне» напишите все, о чем еще Вы хотели бы сообщить работодателю. Здесь можно указать дополнительные знания и навыки, которые у Вас есть, знакомство со специфическими компьютерными программами, какие-то сведения о Вашей личности, семейном положении, хобби.
Полезно, также сообщить, кто из Ваших прежних работодателей мог бы дать рекомендацию на Вас. Наличие такой информации всегда производит очень хорошее впечатление.
Не забудьте указать уровень владения иностранными языками. Это обязательное поле, которое также может существенно повлиять на мнение работодателя о Вас.
Шаг 5. Настройки видимости резюме
Здесь Вы выбираете, кто увидит Ваше резюме. Вы можете указать определенные компании, которым хотите открыть резюме («видно только перечисленным компаниям…») или открыть резюме всем зарегистрированным компаниям, кроме выбранных Вами («видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме…»).
Как регулировать доступ к резюме
Вы можете выбрать любую из шести предложенных степеней доступа к Вашей информации.
- Видно всему интернету – используйте эту опцию, когда Вам нечего скрывать: Вы без работы или у Вас на работе уже знают о Вашем желании ее сменить. В этом (и только в этом) случае Ваше резюме будет видно не только зарегистрированным компаниям, но и гостям. Кроме того, Ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться на других сайтах.
- Видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): этот вариант имеет смысл использовать, если в предлагаемом списке фигурирует Ваш нынешний работодатель или любые другие компании, которым Вы не хотите демонстрировать свой интерес к поиску работы. Эта степень защиты не является очень надежной, поскольку среди многочисленных работодателей, зарегистрированных на сайте могут встретиться люди, знакомые с Вашими менеджерами отдела кадров, и может произойти утечка информации.
- Видно компаниям, являющимся клиентами HeadHunter — Наиболее оптимальный вариант, рекомендуемый для кандидатов в состоянии активного поиска работы. Ваше резюме будет доступно для просмотра и поиска по базе данных всем компаниям и кадровым агентствам, которые зарегистрированы на HeadHunter и имеют оплаченный доступ к базе резюме.
- Видно только перечисленным компаниям (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): в этом случае Ваше резюме будет доступно представителям только тех компаний, которые Вы отметите. Если в предлагаемом списке нет Вашего нынешнего работодателя, но Вы опасаетесь, что он может там появиться в ближайшее время, мы рекомендуем Вам выбрать именно эту степень доступа, перечислив всех существующих на данный момент клиентов. При этом имеет смысл периодически (хотя бы раз в неделю) просматривать список клиентов, открывая доступ для вновь появившихся.
- Не видно никому: в этом случае Ваше резюме действительно не будет доступно никому, но Вы будете иметь возможность откликаться на существующие вакансии. Мы уверены, что такая степень конфиденциальности устроит даже самых осторожных кандидатов.
- Видно по прямой ссылке: Ваше резюме будет видно только по прямой ссылке.
Обращаем Ваше внимание на то, что откликнувшись на любую вакансию, Вы автоматически открываете доступ к своей информации для компании, разместившей эту вакансию.
Конфиденциальность Вашего резюме обеспечивается:
- Технически – на нашем сервере используется система защиты информации, аналогичная той, которую используют банки при расчетах с клиентами через интернет. Конечно, ни одна система не может быть на 100% гарантирована от взлома, но если хакер может взломать нашу систему, то он может также взломать и любую банковскую. Что, очевидно, он сделает с большей охотой.
- Персонально – каждая заявка от компании на членство в HeadHunter рассматривается отдельно и их регистрация, в отличие от регистрации соискателей не происходит автоматически. Представитель HeadHunter обязательно связывается с компанией лично, чтобы убедиться в том, что они действительно те, за кого себя выдают. Естественно, остается еще возможность, что HR менеджер одной компании, которой Вы разрешили смотреть свое CV, поделится информацией с HR менеджером компании, от которой Вы CV скрыли. С этим мы ничего поделать не можем и рассчитываем на человеческую порядочность наших коллег.
Если Вы удовлетворены Вашей нынешней работой и не хотите получать приглашения и телефонные звонки, Вы можете не удалять своего резюме, а просто поставить настройку видимости «не видно никому», вплоть до того момента, когда поиски работы вновь станут актуальны для Вас.
Если Вы хотите, чтобы о Вас узнало как можно больше людей, выберите настройку видимости «видно всему интернету». Желаем удачи в поисках!
www.hh.copiny.com