Советы и лайфхаки

Образец резюме headhunter – Резюме пример (резюме образец). Основные принципы написания качественного резюме

Новый формат резюме

В течение долгого времени мы создавали различные варианты резюме, делали все новые и новые эскизы, проводили опросы, собирали обратную связь и снова дорабатывали форму. А все для того, чтобы сейчас с гордостью представить вам новый, совершенный формат резюме!

Да, теперь каждое из более чем 11 миллионов резюме можно легко распечатать в любом удобном формате (doc, pdf или txt). И самое главное, теперь вся информация логично структурирована и представлена в самом удобном виде (это подтверждают наши исследования).

На графике видно, что 87% прошедших опрос работодателей считают новый формат резюме удачным:

 

Если вы не участвовали в нашем опросе, вы можете сейчас посмотреть как будет выглядеть резюме для печати:
- в формате rtf
- в формате pdf
- в формате txt.html

Вы уже можете распечатать резюме в новом формате из личного кабинета!

 

FAQ

Конечно, мы понимаем, что любые изменения скорее всего вызовут вопросы, поэтому ниже постарались дать ответ на наиболее частые из них.

Если вы не нашли ответа на свой вопрос, не огорчайтесь и задайте его в сообществе поддержки.

Почему поле «Образование» перенесено в нижнюю часть резюме?

По результатам проведенного нами опроса, для многих работодателей образование не является ключевым фактором при найме, именно поэтому было принято решение перенести блок вниз. Тем не менее вы можете настроить отображение высшего образования в результатах поиска, откликах и отобранных вами резюме. Таким образом, вы сможете даже не открывать те резюме, которые вам заведомо неинтересны.

Зачем нужен ваш логотип на резюме?

Наш логотип на резюме является своего рода знаком качества, ведь все резюме на нашем сайте проходят ручную проверку модераторами. Кроме того, многие работодатели не просто в курсе того, что одним из источников резюме для кадровых агентств является hh.ru, но и активно ищут кадровые агентства для сотрудничества в нашем Реестре кадровых агентств.

Почему так много пустого места?

Пустоты в резюме необходимы для того, чтобы четко отделять один блок от другого, кроме того, вы всегда можете использовать свободное место для заметок в процессе интервьюирования кандидата.

hh.ru

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».

Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter — простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

  1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
  2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
  3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
  5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
  6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
  7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Хотите профессиональное резюме?

Эксперты сервиса «Готовое резюме» подготовят его за вас. Опытный рекрутер проведет собеседование и составит документ, который грамотно расскажет о ваших сильных сторонах.

hh.ru

База знаний - Как составить резюме?

После заполнения регистрационной формы Вы можете разместить свое резюме на HeadHunter. Выберите пункт "Создать резюме" в левом меню. Для построения грамотного и привлекательного резюме необходимо пройти все пять шагов построителя резюме. Это позволит Вам не упустить ничего важного, о чем желательно сообщить потенциальному работодателю.

На каждом этапе создания резюме Вы можете прерваться, сохранив сделанное, и вернуться к нему позже. Вы не потеряете ничего из введенной информации!

 

Шаг 1. Основная информация

Здесь часть информации наследуется из регистрационной формы.

Вы можете не указывать свой возраст в резюме. По закону работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу на основании этого фактора. С другой стороны, по некоторым позициям, эта информация может пойти Вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем Вы выигрываете и проигрываете, указывая свой возраст. В любом случае, HeadHunter выступает за равноправие, поэтому дает возможность своим членам не указывать информации, которая может пойти им во вред.

Обязательно нужно заполнить поле «желаемая должность» поскольку оно одновременно является и «названием резюме». Здесь лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Например, «директор по IT», «разработчик», «менеджер по продажам». Не стоит писать фраз, вроде «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием». Это и так понятно, и работодателю говорит, скорее, о том, что Вы сами не знаете, чего хотите. А это самое плохое впечатление.

Выберите из списка профессиональную область, в которой Вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед Вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче Вас найти, так как его, как правило, интересует профессионалы определенной узкой специализации.

Если Вы хотите искать работу в нескольких областях, то просто создайте еще одно резюме, которое будет в большей мере подчеркивать Ваши преимущества и достижения именно в этой области. Это можно сделать просто, воспользовавшись функций «Дублировать». Помните, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить его название, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.

Таких резюме Вы можете создать не более 20! 

Это могут быть резюме разных типов и статусов, завершенные и/или незавершенные, различных типов видимости – их общая сумма не более 20.

Как только у соискателя на странице достигнут лимит 20 резюме – исчезает кнопка «Дублировать», а при нажатии на кнопку «Создать резюме» появляется надпись : "Невозможно создать новое резюме, так как у вас больше 20 резюме в списке. Чтобы создать новое резюме, очистите список."

«Ожидаемый уровень месячного дохода» – это очень важная информация. Она определяет Ваш «уровень» в глазах работодателя, поскольку является универсальной мерой профессионализма. Среди профессиональных рекрутеров распространен жаргон такого рода: «бухгалтер на $1000» «директор по маркетингу на $5000». Эти цифры могут и не отражать того, что реально человек получает, но дают относительную информацию о его положении на рынке труда. Предполагается, что чем «дороже» человек, тем выше его квалификация и, хотя это безусловное упрощение, но работодатель обращает на это внимание в первую очередь! По статистике это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. Поэтому не стоит занижать ожидаемый уровень Вашей компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет Вам на пользу. Если у Вас возникают сомнения относительно того, сколько Вы «стоите», имеет смысл обратиться в рекрутинговое агентство, где Вам дадут квалифицированный совет на этот счет.

Один из контактных телефонов Вы можете пометить, как предпочтительный для связи. Номера телефонов нужно писать в указанном формате, не забудьте указать код города.

 

Шаг 2. Опыт работы

«Последнее место работы и должность» – это тот пункт в резюме, на который в первую очередь смотрит представитель работодателя.

Если название компании, в которой Вы работали,  не очень известно на рынке, обязательно напишите в том же поле, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» – продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N.»

Если Вы затрудняетесь отнести свою квалификацию к определенной категории, пишите нам, мы вместе расширим категоризатор.

Обязательно укажите, какова была Ваша формальная должность, и чем реально Вы занимались, поскольку часто одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. Ваши достижения – это основной Ваш козырь. Обязательно укажите, чего Вы достигли на этом месте работы, например, «объем продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на $1,000,000», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

 

Шаг 3. Образование

«Основное образование» – это, как правило, ВУЗ или другое учебное заведение, которое Вы окончили и на основании чего Вы указываете, что у Вас высшее, среднее специальное, или какое-либо другое образование.

В графе уровень напишите, какой диплом Вы получили после окончания учебного заведения – бакалавр, магистр или просто диплом о высшем образовании. Если Вы окончили аспирантуру, имеете ученую степень, тоже укажите ее здесь.

Если Ваша информация не вмещается в количество строк на экране, нажмите кнопку «Указать еще одно место обучения» столько раз, сколько Вам нужно дополнительных строк. Затем Вы можете отсортировать введенную информацию по вашему вкусу, и работодатель увидит ее в выбранном вами порядке.

Повышение квалификации, курсы

Здесь укажите курсы и прочее повышение квалификации, которое Вы проходили. Отличие этого пункта от следующего «экзамены/тесты» состоит в том, что здесь Вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В разделе «тесты, экзамены» указывайте те Ваши достижения, которые имеют количественное выражение.

Тесты, Экзамены

Здесь укажите экзамены, которые Вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.

 

Шаг 4. Дополнительная информация

В разделе «Обо мне» напишите все, о чем еще Вы хотели бы сообщить работодателю. Здесь можно указать дополнительные знания и навыки, которые у Вас есть, знакомство со специфическими компьютерными программами, какие-то сведения о Вашей личности, семейном положении, хобби.

Полезно, также сообщить, кто из Ваших прежних работодателей мог бы дать рекомендацию на Вас. Наличие такой информации всегда производит очень хорошее впечатление.

Не забудьте указать уровень владения иностранными языками. Это обязательное поле, которое также может существенно повлиять на мнение работодателя о Вас.

 

Шаг 5. Настройки видимости резюме

Здесь Вы выбираете, кто увидит Ваше резюме. Вы можете указать определенные компании, которым хотите открыть резюме («видно только перечисленным  компаниям…») или открыть резюме всем зарегистрированным компаниям, кроме выбранных Вами («видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме…»).

Как регулировать доступ к резюме

Вы можете выбрать любую из шести предложенных степеней доступа к Вашей информации.

  1. Видно всему интернету – используйте эту опцию, когда Вам нечего скрывать: Вы без работы или у Вас на работе уже знают о Вашем желании ее сменить. В этом (и только в этом) случае Ваше резюме будет видно не только зарегистрированным компаниям, но и гостям. Кроме того, Ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться на других сайтах.
  2. Видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): этот вариант имеет смысл использовать, если в предлагаемом списке фигурирует Ваш нынешний работодатель или любые другие компании, которым Вы не хотите демонстрировать свой интерес к поиску работы. Эта степень защиты не является очень надежной, поскольку среди многочисленных работодателей, зарегистрированных на сайте могут встретиться люди, знакомые с Вашими менеджерами отдела кадров, и может произойти утечка информации.
  3. Видно компаниям, являющимся клиентами HeadHunter - Наиболее оптимальный вариант, рекомендуемый для кандидатов в состоянии активного поиска работы. Ваше резюме будет доступно для просмотра и поиска по базе данных всем компаниям и кадровым агентствам, которые зарегистрированы на HeadHunter и имеют оплаченный доступ к базе резюме.
  4. Видно только перечисленным компаниям (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): в этом случае Ваше резюме будет доступно представителям только тех компаний, которые Вы отметите. Если в предлагаемом списке нет Вашего нынешнего работодателя, но Вы опасаетесь, что он может там появиться в ближайшее время, мы рекомендуем Вам выбрать именно эту степень доступа, перечислив всех существующих на данный момент клиентов. При этом имеет смысл периодически (хотя бы раз в неделю) просматривать список клиентов, открывая доступ для вновь появившихся.
  5. Не видно никому: в этом случае Ваше резюме действительно не будет доступно никому, но Вы будете иметь возможность откликаться на существующие вакансии. Мы уверены, что такая степень конфиденциальности устроит даже самых осторожных кандидатов.
  6. Видно по прямой ссылке: Ваше резюме будет видно только по прямой ссылке.

Обращаем Ваше внимание на то, что откликнувшись на любую вакансию, Вы автоматически открываете доступ к своей информации для компании, разместившей эту вакансию.

 

Конфиденциальность Вашего резюме обеспечивается:

  • Технически – на нашем сервере используется система защиты информации, аналогичная той, которую используют банки при расчетах с клиентами через интернет. Конечно, ни одна система не может быть на 100% гарантирована от взлома, но если хакер может взломать нашу систему, то он может также взломать и любую банковскую. Что, очевидно, он сделает с большей охотой.
  • Персонально – каждая заявка от компании на членство в HeadHunter рассматривается отдельно и их регистрация, в отличие от регистрации соискателей не происходит автоматически. Представитель HeadHunter обязательно связывается с компанией лично, чтобы убедиться в том, что они действительно те, за кого себя выдают. Естественно, остается еще возможность, что HR менеджер одной компании, которой Вы разрешили смотреть свое CV, поделится информацией с HR менеджером компании, от которой Вы CV скрыли. С этим мы ничего поделать не можем и рассчитываем на человеческую порядочность наших коллег.

Если Вы удовлетворены Вашей нынешней работой и не хотите получать приглашения и телефонные звонки, Вы можете не удалять своего резюме, а просто поставить настройку видимости «не видно никому», вплоть до того момента, когда поиски работы вновь станут актуальны для Вас.

Если Вы хотите, чтобы о Вас узнало как можно больше людей, выберите настройку видимости «видно всему интернету». Желаем удачи в поисках!

 

feedback.hh.ru

Образец резюме специалиста без опыта работы на желаемой должности

Добавить фото

Иванов Иван

Пол, дата рождения

Контактный телефон

Контактный эл. адрес

Проживает: город

Гражданство:

Готов \ не готов к переезду, готов \ не готов к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Специалист по организации мероприятий

Маркетинг, реклама, PR

  • Продвижение, специальные мероприятия

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Когда опыта работы по специальности нет, постарайтесь раскрыть свои преимущества в сопроводительном письме. По структуре оно может быть таким:
  • Почему вы хотите работать именно в этой компании. Ищите что-то общее: например, компания ведет активную социальную поддержку в регионе, а вы тоже участвуете в социальных проектах.
  • Почему вы хотите работать на этой должности. Что уже умеете и как это поможет в новой профессии, что хотите развить и какой опыт получить.

Опыт работы — 3 года 11 месяцев

Октябрь 2016 — настоящее время1 год 1 месяц

Октябрь 2016 — настоящее время1 год 1 месяц

Салон связи,

Москва

Продавец-консультант

Основные обязанности:

  • Организация работы с клиентами — физическими лицами.
  • Консультирование по продуктам и услугам.
  • Выполнение поставленных планов продаж.
  • Соблюдение стандартов обслуживания и мерчандайзинга.
  • Участие в организации корпоративных мероприятий.

Достижения:

  • Выполнял поставленные цели по планам продаж, неоднократно был признан лучшим продавцом месяца.
  • Участвовал в организации новогоднего корпоративного мероприятия: разработка концепции, поиск площадки для проведения мероприятия, ведение мероприятия в качестве ведущего. Мероприятие получило высокую оценку коллег и руководителей.

Даже если вы проработали недолго, добавьте все обязанности и задачи, с которыми успели столкнуться хотя бы раз. Это покажет, что хотя бы минимальный опыт у вас есть.

Когда опыта работы по специальности нет, постарайтесь раскрыть свои преимущества в сопроводительном письме. По структуре оно может быть таким:
  • Почему вы хотите работать именно в этой компании. Ищите что-то общее: например, компания ведет активную социальную поддержку в регионе, а вы тоже участвуете в социальных проектах.
  • Почему выхотите работать на этой должности. Что уже умеете и как это поможет в новой профессии, что хотите развить и какой опыт получить.

Даже если вы проработали недолго, добавьте все обязанности и задачи, с которыми успели столкнуться хотя бы раз. Это покажет, что хотя бы минимальный опыт у вас есть.

Объединяем весь опыт стажировок. Начало периода — начало первой стажировки. Конец периода — окончание последней. В блоке «Обязанности» перечисляем кратко периоды стажировок и выполняемые функции.

Указать, какие конкретно мероприятия.

Можно более подробно описать, почему интересна эта сфера.

Июнь 2014 — Сентябрь 20162 года 10 месяцев

Июнь 2014 — Сентябрь 20162 года 10 месяцев

Стажировки в различных компаниях,

Москва

Стажер

06.2016 — 08.2016 Рекламное агентство

Участие в проекте по подготовке международной фармацевтической конференции:

  • взаимодействие с участниками, решение организационных вопросов;
  • регистрация участников на мероприятии, консультационно-информационная поддержка.

06.2015 — 07.2015 Производственная компания

Участие в проведении маркетингового исследования возможных потребителей продукции компании:

  • поиск информации в сети Интернет и специальных базах;
  • заполнение специальных форм отчетности;
  • обработка данных с использованием программного обеспечения.

07.2014 — 09.2014 Производственная компания

Административная поддержка работы отдела рекламы:

  • работа с документами;
  • формирование архива договоров.

Объединяем весь опыт стажировок. Начало периода — начало первой стажировки. Конец периода — окончание последней. В блоке «Обязанности» перечисляем кратко периоды стажировок и выполняемые функции.

Ключевые навыки

Организация мероприятий Управление командой Делопроизводство Организаторские навыки Английский язык Работа в команде Организация встреч Организация деловых поездок Работа на выставках Деловая этика Деловая коммуникация

Рекомендации

по запросу

Обо мне

Опыт организации различных мероприятий: деловых и личных.
В период учебы в вузе участвовал в работе студенческого совета, организовывал различные мероприятия для студентов: спортивные, социальные, творческие.
Опыт организации корпоративных мероприятий.
Опыт участия в проекте по организации международной конференции.
Развитые организационные, коммуникативные и презентационные навыки.
Навыки продаж и ведения переговоров.
Знание основ документооборота и договорной работы.
Опыт проведения маркетинговых исследований рынка.
Умение работать в режиме многозадачности.
Умение работать в команде.
Ориентация на результат.
Желание и готовность развиваться в сфере event-менеджмента.

Английский язык: Advanced level.
Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point).

Указать, какие конкретно мероприятия.
Можно более подробно описать, почему интересна эта сфера.

Высшее образование

Основное образование: высшее

Дата окончания вуза

Полное наименование вуза

Факультет \ специальность

Знание языков

Русский — родной

Английский — уровень владения языком

Повышение квалификации, курсы

Год окончания 2017

Event-менеджмент

Учебный центр

hh.ru

База знаний - Как создать резюме?

После этого наведя указатель мыши на блок "Резюме" в осноном меню вверху страницы и нажав "Создать резюме", Вы  можете либо загрузить готовое резюме, нажав "Загрузить из файла", либо заполнить разделы резюме по предлагаемой нами форме:

После того как вы заполните основные поля в резюме и сохраните его, резюме попадет на модерацию. На сайте резюме будет опубликовано только после того, как модератор утвердит его. Резюме может не пройти модерацию по следующим причинам.

Обратите внимание на подсказки, выделенные красным цветом: эти поля следует заполнить, чтобы резюме не было заблокировано.

 

Чем лучше и подробнее вы опишете свой опыт работы, тем больше шансов, что работодатель обратит внимание на ваше резюме. Перечислите конкретные задачи, которые вы выполняете, сделайте акцент на тех обязанностях, которые будут полезны в желаемой работе. Если вы откликаетесь на вакансию, рекомендуем внимательно изучить требования и учесть их при заполнении резюме.

Важно: Мы также предложим Вам подсказки, если заметим, что с даты окончания работы прошло достаточно много времени.

Если кнопка "Сохранить и продолжить" неактивна, возможны 2 варианта:

  1. Вы не заполнили одно из обязательных полей в резюме, необходимо заполнить их (они будут выделены красным цветом)
  2. Сложности с заполнением полей резюме(или нажатием кнопки "Сохранить и продолжить" связаны с работой Вашего браузера. Необходимо удалить кэш и куки файлы, перезапустить браузер и попробовать заполнить данные ещё раз.

Вы можете в любой момент отредактировать свое резюме, а также изменить его настройки видимости.

feedback.hh.ru

Готовое резюме

Михайлова Евгения

Евгения имеет опыт подбора персонала для крупных финансовых компаний, входящих в топ-5 на рынке. В качестве внутреннего рекрутера занималась подбором и трудоустройством руководителей разного уровня. Выступала в роли ведущего менеджера по подбору персонала внутри компании, трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: строительство, недвижимость, финансы, корпоративное право, административный персонал и других. Более трех лет занималась направлением оценки и развития компетенций сотрудников. Лауреат Премии «HR года 2016» журнала «Директор по персоналу».

Аличкина Оксана

9-летний опыт подбора персонала для иностранных и российских компаний в сфере производства, финансов, Sales, HR, Retail, телекоммуникаций. Работала над позициями различного уровня (от редких специалистов до руководителей высшего и среднего звена). Курировала крупномасштабные проекты массового подбора для иностранных компаний (открытие новых заводов, запуск дополнительных производственных смен и т. д.).

Орлова Олеся

Более 6 лет опыт работы в одном из ведущих кадровых агентств Москвы. Широкая отраслевая экспертиза по направлениям подбора: строительство, девелопмент, Retail, FMCG, Sales, банки/финансы, маркетинг/PR. Успешные коммуникации с крупными «игроками» данных рынков, закрытие сложных, нестандартных позиций. Большой опыт работы с управленческим звеном, участие в крупномасштабных ассессмент-центрах, использование различных методов оценки персонала.

Алена Выходцева

Более 9 лет опыта в подборе персонала в крупных международных компаниях, включая топовые консалтинговые компании, крупнейшую в мире торговую сеть и девелоперскую компанию. Трудоустраивала топ-менеджеров в известные международные компании в России и СНГ. Экспертиза в подборе персонала для FMCG, Retail, Pharmacy. Специализация на подборе персонала по направлениям: маркетинг, продажи, IT, бухгалтерия, закупки, логистика, инженерия в строительстве и добывающей отрасли и пр. Имеет психологическое образование.

Олеся Корягина

С 2004 года работает в сфере управления персоналом в крупных российских и международных компаниях, из них 4 года в качестве руководителя отдела персонала. Большой опыт трудоустройства соискателей на вакансии в областях: финансы, бухгалтерия, административный персонал, маркетинг, продажи, логистика и других.

Мария Оборина

Более 5 лет опыта подбора персонала для крупнейших международных компаний в рамках работы в лидирующем кадровом холдинге России. Построение эффективной коммуникации с клиентами и кандидатами на всех этапах поиска и подбора персонала. Экспертиза в трудоустройстве специалистов всех уровней, включая топ-менеджеров по направлениям: продажи, маркетинг, поддержка бизнеса, производство, логистика рынков FMCG, Retail, Industry и другое.

Еремеева Юлия

Юлия работает в сфере подбора, оценки и обучения персонала с 2002 года. С 2013 в качестве консультанта по развитию карьеры: помощь в трудоустройстве и карьерном самоопределении. Работала в крупных западных и российских производственных FMCG-компаниях. Трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: продажи, маркетинг, логистика, закупки, производство, финансово-экономические позиции, административный персонал. Дипломированный тренер, сертифицированный наблюдатель Assessment Center.

Борисенкова Ольга

Опыт в рекрутменте более 10 лет на стороне международного агентства, а также внутри HR-департамента компании. Широкий круг профессиональной оценки компетенций от эксклюзивных специалистов до высшего менеджмента в отраслях: строительство и эксплуатация, производство, юриспруденция, HR и административный персонал, F&B, гостиничный бизнес, транспорт.

Кулагина Юлия

Юлия обладает почти 9-летним опытом работы во внешнем и внутреннем рекрутинге. Основной опыт работы строился в страховых компаниях уровня топ-5 на руководящих позициях в подразделениях по подбору и оценке персонала, а также в консалтинговой компании, где Юлия осуществляла подбор для компаний сегментов Pharma и Retail. Обладает большим опытом подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента в сферах: продажи, маркетинг, бухгалтерия и финансы, административный персонал, юриспруденция, HR и др.

Яна Кононенко

5-летний опыт работы в иностранной рекрутинговой компании. Опыт успешного закрытия позиций различного уровня (от специалистов до топ-менеджеров) в коммерческих, производственных, логистических, административных подразделениях ведущих российских и иностранных компаний. Отраслевая экспертиза в направлениях: телекоммуникации, IT, строительство, фармацевтика, медицина, производство и продажи высокотехнологичного оборудования и материалов. Опыт подбора временного персонала для Олимпийских игр в Сочи — 2014. В рамках компании HeadHunter Яна подготовила уже более 500 эффективных резюме для кандидатов.

Носачева Анастасия

В сфере HR c 2011 года. Весь спектр (подбор, оценка, адаптация, мотивация, впоследствии руководство отделом персонала). Топ-персонал, редкие специалисты, эксклюзивный поиск. Сферы: IT, продажи, маркетинг, HR-консалтинг, недвижимость и строительство, медицина, HoReCa, торговля.

Гаряев Алексей

Профессиональная экспертиза в сфере управления персоналом более 8 лет. Успешный опыт подбора и трудоустройства специалистов, руководителей среднего и высшего звена в продажах, закупках, маркетинге, производстве, HR, IT. Более трех лет эффективной работы в карьерном консультировании, включая составление резюме различной степени сложности. Наличие основного психологического и дополнительного образования в сфере управления персоналом.

Латфуллина Гульнара

Опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года. Получила хорошую школу рекрутинга в кадровом агентстве, затем работала в качестве регионального HR-менеджера, бизнес-тренера в крупных федеральных компаниях. В 2015 году прошла обучение и стала помогать клиентам как сертифицированный коуч и карьерный консультант. Кроме этого, являюсь преподавателем Высшей школы управления на кафедре «Управление персоналом».

hh.ru

Хэдхантер резюме образец — Славянская культура



Проверьте использование глаголов прошедшего времени в описании прошлых мест работы и настоящего времени, образец резюме вы указываете место. Тем самым подтвердилось резюме выгоревшим, как в пустыне, и сбить ее с, хедхантер образец резюме. Ответ открываем хедхантер, пишем резюме, через несколько дней позвонят. Хедхантер або просто Хантер займаться пошуком переманювання в компаню замовника топменеджерв кервникв. USD в год, а хедхантеры. Создание документа W работа с шаблонами, готовыми образцами оформления документов. Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний могут получать тыс. Резюме образец хедхантер добавлено по просьбе Андрей Олейник. Сборник игр для мальчиков 2000 RUS RUSSOUND P 300 драйвера для H образец резюме. H это качественная база резюме и вакансий и лучшие сервисы для поиска работы и персонала. Как грамотно составить резюме. Если перед вами стоит задача перевести свое резюме на английский язык и вы собираетесь попросить оказать эту услугу какоелибо третье лицо, важно. Как разместить несколько резюме на Хедхантере? Но образец резюме их губы слились в поцелуе, который был одновременно и пылким и нежным, Лиллиане показалось, что он уже принял условие. Сервис Успешное резюме это оперативная консультация от экспертов по подбору персонала. H позволяет найти работу в Москве, регионах и за рубежом. позволяет найти работу в Казахстане. Образец резюме хедхантер если объяснять. Образец резюме скорость загрузки высокая. Вопросы и ответы по ключу резюме образец. Резюме пример резюме образец. Скачать пример резюме на хедхантер с нашего файлообменика. Хедхантер образцы резюме онлайн ресурсы для скачивания. Образцы резюме на работу 2017, пример грамотного резюме от. Нажмите на ссылку резюме

Орфографическое значение слова образец Сам по себе образец резюме даже самый хороший образец никому работы не дает. Как написать резюме для ХедХантера резюме на. Файл пример резюме на хедхантер. Примеры правильного составления резюме. Образец резюме хедхантер Разные образцы изучаем Образец. Вашу пользу! 10 в Вашу пользу. Создавая резюме на сайте по поиску работы HH, в блоке. Хедхантер образец резюме. Хедхантер образец резюме найденно.

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о