Зарегистрироваться на хед хантере: Как зарегистрироваться на хх ру как работодатель

Как на хх ру разместить вакансию?

Статьи › Вакансии

Как разместить вакансию на ХХ ру? Публикация вакансий на HeadHunter. В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок HeadHunter — раскроется информация. Чтобы разместить вакансию на работном сайте, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля.

1. Как разместить анонимную вакансию на ХХ?
2. Как подать объявление о вакансии бесплатно?
3. Как пригласить на вакансию на HH?
4. Можно ли разместить вакансию на Хедхантере бесплатно?
5. Что видит работодатель на ХХ ру?
6. Где лучше всего разместить вакансию?
7. Когда лучше всего публиковать вакансию?
8. Как понять вакансия закрыта?
9. Где лучше всего разместить объявление?
10. Куда бесплатно выложить объявление?
11. Сколько стоит опубликовать вакансию на Авито?
12. Почему на HH много отказов?
13. Как пригласить сотрудника на работу?
14. Почему никто не смотрит резюме?
15. Как работать на ХХ ру?
16. Как красиво написать объявление о вакансии?
17. Почему работодатель ведет поиск анонимно?
18. Как скрыть вакансию?
19. Что такое анонимные вакансии?
20. Как зарегистрироваться на HH в качестве работодателя?
21. Как оформляется объявление?
22. Где искать сотрудников на работу бесплатно?
23. Как разместить резюме на ХХ ру?
24. Как правильно откликнуться на ХХ ру?

Как разместить анонимную вакансию на ХХ?

Например, если выбрать «Анонимную вакансию», то станет доступным поле для краткого описания компании, а чтобы опубликовать «Рекламную вакансию», необходимо добавить ссылку на ваш сайт. В разделе «Дополнительно» поля «Опыт работы», «Тип занятости» и другие изначально скрыты.

Как подать объявление о вакансии бесплатно?

Где разместить вакансию бесплатно:

• Smart-talent-search.com (Умный поиск талантов) — бесплатный ресурс созданный рекрутерами для рекрутеров.
• trudvsem.ru — бесплатно любое количество вакансий.
• jobinmoscow.ru — бесплатно любое количество вакансий.
• domkadrov.ru — бесплатно любое количество вакансий.

Как пригласить на вакансию на HH?

На hh.ru вы можете: — отметить сразу несколько резюме подходящих кандидатов и пригласить их всех одним нажатием кнопки «Пригласить»; — отправить каждому приглашение на вакансию с уникальным сопроводительным письмом или связаться с ними напрямую по контактам, указанным в резюме.

Можно ли разместить вакансию на Хедхантере бесплатно?

Если вы ищете сотрудника — можете бесплатно разместить вакансию на HeadHunter.

Что видит работодатель на ХХ ру?

Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

Где лучше всего разместить вакансию?

Популярные площадки:

• hh.ru.
• career.habr.com.
• budu.jobs.
• theblueprint.ru/career/
• rabota.ru.
• zarplata.ru.
• gorodrabot.ru.
• superjob.ru.

Когда лучше всего публиковать вакансию?

Наиболее активным стал понедельник. Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии: с января по март; с сентября по ноябрь.

Как понять вакансия закрыта?

Закрытая вакансия — это? Это вакансия, которая скрыта от глаз рядового пользователя интернета. Она может быть отмечена как закрытая на сайте-агрегаторе либо в принципе не «выходить» на рынок труда (в этом случае компания будет искать кандидата по знакомствам — удивитесь, но это все еще работает).

Где лучше всего разместить объявление?

5 самых популярных досок объявлений:

• Доска объявлений EDC. SALE.
• Доска объявлений Авито
• Доска объявлений Юла
• Доска объявлений Из рук в руки
• Доска объявлений Убу

Куда бесплатно выложить объявление?

Топ-6 сайтов, на которых можно разместить бесплатные объявления:

• Nado.info. Один из крупнейших сайтов.
• Avito.ru. Едва ли найдется человек, который ни разу не слышал про «Авито».
• Tiu.ru. Стоит отметить, что функционал сайтов, представленных в данном топе, практически идентичен.
• Irr.ru.
• Dmir.ru.
• Barahla.net.

Сколько стоит опубликовать вакансию на Авито?

За размещение вакансии

Деньги списываются при публикации, это стоит от 200 ₽.

Почему на HH много отказов?

В I полугодии 2021 года причиной-лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (121,5 тыс. отказов или почти каждая третья причина отказа), отсутствии требуемых навыков и квалификации (91,3 тыс.

Как пригласить сотрудника на работу?

Приглашение сотрудника на работу от работодателя не обязательно вручать лично в руки — его можно отправить по электронной почте на бланке организации или в виде стандартного вордовского файла. Если кандидат согласен на трудоустройство, он ставит подпись и отправляет документ обратно.

Почему никто не смотрит резюме?

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель. Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы.

Как работать на ХХ ру?

Что такое автопоиск и как им пользоваться:

• Введите в строке поиска должность или специальность, укажите фильтры (например, ключевые слова, город, зарплату, график работы).
• Между второй и третьей предложенными вакансиями на первой странице поиска вы увидите заголовок «Получайте новые вакансии по этому запросу».
• Готово!

Как красиво написать объявление о вакансии?

Как написать хорошую вакансию:

• Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
• Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
• Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.

Почему работодатель ведет поиск анонимно?

Чтобы скрыть факт поиска от своих сотрудников

Многие пользуются такой возможностью. Самая распространенная причина — желание скрыть от своего текущего работодателя, что вы подыскиваете другое место. Работодатели тоже порой оказываются в ситуациях, когда нужно скрыть от сотрудника тот факт, что ему ищут замену.

Как скрыть вакансию?

Сделать это может только управляющий рекрутер на тарифах начиная с тарифа Профессиональный:

• Нажмите на нужную вакансию в списке слева.
• Далее на названии вакансии в черном блоке сверху.
• Кликните на кнопку Редактировать.
• В поле Видимость справа выберите Скрыта от коллег и сохраните.

Что такое анонимные вакансии?

Анонимная вакансия

Вакансия без указания названия компании работодателя. Название компании заменяется на общее описание, например: «Крупный российский производитель продуктов питания».

Как зарегистрироваться на HH в качестве работодателя?

Кнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.

Как оформляется объявление?

Схема для составления объявлений:

• Эпиграф, слоган, вводный призыв. Если писать ограниченное по размерам объявление, то этот пункт нужно как можно тщательней проработать.
• Заголовок. Грамотно составленное название — 50% успеха срабатывания рекламы.
• Текст.
• Завершение, призыв к действию.

Где искать сотрудников на работу бесплатно?

Сайты с бесплатным доступом к резюме и размещением вакансий:

• www.doska.ru. Ресурс представляет собой доску объявлений, на которой можно отфильтровать соискателей в разделе «Работа и бизнес».
• www.domkadrov.ru.
• trudvsem.ru.
• www.trud.com.
• joblib.ru.
• www.moyareklama.ru.
• www.rabotavgorode.ru.
• VKработа (worki.ru)

Как разместить резюме на ХХ ру?

Как это сделать? Зайдите в раздел редактирования резюме и найдите справа зеленую плашку: Перейдите по ссылке и начните вводить текст: Можно указать до 30 ключевых навыков и, нажав на кнопку «сохранить», добавить их в свое резюме.

Как правильно откликнуться на ХХ ру?

На сайте hh.ru есть опция «Отклик без резюме», с помощью которой специалист может откликнуться на понравившуюся вакансию. Найти такие предложения просто — они отмечены специальным значком.

• Как правильно откликнуться на ХХ ру?
• Как пригласить на вакансию на HH?
• Как пригласить сотрудника на работу?
• Как работать на ХХ ру?
• Как разместить анонимную вакансию на ХХ?
• Как разместить вакансию на ХХ ру?
• Как разместить резюме на ХХ ру?
• Как скрыть вакансию?
• Что видит работодатель на ХХ ру?
• Что такое анонимные вакансии?

Требования к составлению и публикации вакансий

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Елена Мехоношина

Трудовой кодекс говорит так: подбирайте сотрудников только по мастерству и опыту. Требовать прописку в Москве, приятный внешний вид и пятилетний план личностного развития нельзя. Это дискриминация на рынке труда. Рассказываем, как составить и опубликовать вакансию, чтобы не насобирать штрафов на пустом месте.

Содержание

• За что штрафуют
• Что нельзя писать в вакансии
• Что полезного написать в вакансии

За что штрафуют

Для вакансии есть два требования:

• в условиях для кандидатов не должно быть дискриминации,
• о свободном месте работодатель обязательно сообщает в центр занятости. 

За каждое нарушение работодателю грозит штраф. С проверкой приходят прокуратура и чиновники Роструда по жалобам людей, которые ищут работу. 

Статья: сроки давности по штрафам

Штраф за дискриминацию

Дискриминация — это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. Чуть ниже расскажем подробно, что для вакансии под запретом, а что адекватные требования к будущему коллеге.

За дискриминацию в вакансии штрафуют по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Штраф для предпринимателей от 500 до 1000 ₽, для ООО — от 10 000 до 15 000 ₽. Деньги небольшие, но если открытых вакансий несколько и в каждой найдутся нарушения, набежит приличная сумма.

Место публикации вакансии не имеет значения. Наказать могут за предложение работы на Хэдхантере, сайте компании, группе Вконтакте или бумажном объявлении на столбе.

Ещё за вакансию с дискриминацией кандидат может отсудить моральный вред.

Проверяйте каждое сообщение о работе на предмет дискриминации, чтобы не рисковать штрафом.

Штраф за несообщение о вакансии в центр занятости

Каждый работодатель обязан ежемесячно сообщать в местный центр занятости о свободных рабочих местах. Это обязанность из ст. 25 Закона о занятости, о которой редко кто в курсе. Таким способом государство заставляет бизнес участвовать в борьбе с безработицей.

Если не сообщать о вакансиях, могут наказать по ст. 19.7 КоАП РФ. Предприниматели рискуют отдать от 100 до 300 ₽, ООО — от 3000 до 5000 ₽. Малый бизнес хоть и редко, но штрафуют по этой статье.

Как отправить вакансию в центр занятости обычно прописано в местном постановлении. 

Например, в Новосибирске действует

Постановление Правительства № 499-п. Там сказано, что сообщение о вакансиях отправляют почтой, по факсу или через личный кабинет. Либо можно самостоятельно выложить вакансию на сайт Федеральной службы занятости «Работа в России». 

Правила примерно одинаковые во всех городах. Но на всякий случай узнайте в своём центре занятости, как нужно сообщать о вакансиях.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать учиться

Что нельзя писать в вакансии

Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности, религии и много чему ещё. Это дискриминация и она запрещена — ст. 3 и 64 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости. Любые подробности о человеке лучше выяснять на собеседовании. 

Мы собрали популярные условия из вакансий, которые запрещены, хотя кажутся привычными и безобидными.

Пол и возраст

Нельзя приглашать на работу только девушек в официантки, пенсионеров в сторожа или программистов строго до 40 лет.

Предприниматель еле избежала штрафа за самый обычный текст вакансии у себя на сайте: «Требуется на постоянную работу менеджер. Женщина, возраст от 30 до 42 лет». 

Дело № 4а-7/2016

Однако есть работы, которые запрещены законом для женщин и подростков. Женщинам нельзя работать под землёй, управлять опасными механизмами и носить тяжести. А несовершеннолетних вдобавок запрещено брать в алкогольный магазин и казино. Если это ваш случай, в вакансии можно писать про пол и возраст.

Перечень запрещённых работ для женщин

Перечень запрещённых работ для несовершеннолетних

Национальность и язык 

Опасно в объявлении требовать от кандидата грамотную речь. Если это не родной язык человека, требование не всегда выполнимо.

Регистрация по месту жительства 

Граждане России живут и работают где хотят. Поэтому нельзя требовать прописку, например, Московскую. 

Имущественное положение 

Отдавать предпочтение кандидатам с личным автомобилем или ноутбуком нельзя. Опасайтесь таких формулировок.

Внешность 

Запрещено оценивать кандидата по «презентабельному внешнему виду» или «спортивному телосложению». Считается, что внешность не помогает человеку работать лучше.

Убеждения и вредные привычки 

Не приглашайте на работу адептов ЗОЖ, некурящих или веганов. За такие требования штрафуют.

Объявление о работе для продавцов без вредных привычек суд посчитал дискриминационным. В решении судьи написали, что ни в одном законе нет ограничений для работы в зависимости от вредных привычек.

Дело № 44а-16/2017

Семейное положение 

Не пишите, что готовы работать только с семейными или бездетными. Женщины с маленькими детьми вообще под особой защитой. За отказ в работе могут даже возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Что полезного написать в вакансии

Подходит работник или нет — решают по его деловым качествам. Именно про ожидаемые качества лучше рассказать в вакансии. 

Деловые качества — это образование, опыт и умения по работе, которую предлагаете. Ещё это черты характера, без которых не обойтись в профессии. Здесь предприниматель может выдвинуть кандидату любые требования. 

Хотите, чтобы ваш официант знал английский не ниже уровня В1, потому в кофейню заходят иностранные студенты — напишите в вакансии. Считаете, что общительный официант привлечёт больше клиентов — добавьте это тоже. 

Интернет-магазин искал товароведа, помощника и продавца. На вакансии откликнулась девушка, которую в итоге не взяли. Кандидатка обжаловала отказ в суде. Она утверждала, что подверглась дискриминации. Но владельцы магазина объяснили, что причина — в отсутствии опыта.

Товаровед и помощник должны иметь навыки упаковки брендовой одежды и опыт инвентаризации. Продавцу надо знать тренды в одежде и индустрию моды в целом. Суд сказал, это ожидаемые деловые качества, а не дискриминация.

Дело № 33-14933/2018

Из откликнувшихся на вакансию не обязательно кого-то брать на работу. Вакансия может висеть сколько угодно, пока не найдётся полностью устраивающий кандидат. И за это ничего не будет. Так сказал Верховный суд в п. 10 Постановления Пленума № 2.

Статья актуальна на  25.05.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Как подтвердить вид деятельности в СФР?

Кто может сэкономить на взносах за сотрудников

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

 Как подать заявку хедхантеру? — IPTER

Автор: Dietmar Eis |

PersonalAG ® | Член IPTER, Билефельд, Германия

Охотник за головами является связующим звеном между компанией-клиентом и кандидатом. Он часто работает на своих клиентов на долгосрочной основе и знает лиц, принимающих решения, внутреннюю структуру компании, корпоративную и управленческую культуру. Таким образом, он или она может быстро оценить, соответствует ли соискатель вакансии, на основании документов соискателя, отправленных ему или ей.

За более чем десять лет работы рекрутером я имел честь прочитать и оценить сотни резюме. На мой взгляд, соискателям следует помнить следующее:

Заявление хедхантеру должно состоять из трех компонентов: мотивационного письма, резюме и рекомендаций с работы.

а) Сопроводительное письмо / мотивационное письмо

Сопроводительное письмо не является обязательным, так как наиболее важная информация должна быть указана в резюме. Тем не менее, хедхантеру важно знать желаемую заработную плату или диапазон окладов соискателя, чтобы уточнить, совместимы ли они с предложением о работе. Кроме того, не должна отсутствовать информация о периоде доступности/прекращении и мотивации изменения, почему именно эту компанию следует рассматривать в качестве будущего работодателя. Соискатель должен спросить себя, насколько позиция близка к его идеалу. Только в том случае, если предлагаемая должность идентична идеальной должности, он или она должен подать заявку и потратить время и усилия на процесс подачи заявки.

b) Резюме/CV

Биографическая справка должна обязательно содержать: Адрес, дату рождения, фотографию, семейное положение, профессиональный опыт, образование, знание языков, компьютерных навыков, дополнительное образование, личные обязательства и интересы. Следует избегать перечня самоочевидных фактов. В резюме не должно быть пробелов. Если есть пробелы, их следует пояснить. Самый последний опыт работы или образование должны быть помещены в начале.

Резюме должно иметь нумерацию страниц и контактную информацию в нижнем колонтитуле.

Для этапов профессиональной жизни, выполняемой деятельности, области ответственности и компетенции следует указать, какие результаты/успехи были заполнены на должности и какие меры и, в случае менеджеров, какой стиль управления использовались , например

• Менеджер по продажам: Увеличение продаж за счет внедрения новых продуктов, увеличения маржинальной прибыли, количества сотрудников,
• Менеджер по закупкам: достигнуто снижение цен, резкое сокращение запасов, улучшение качества благодаря аудиту поставщиков
• Начальник производства: снижено количество ошибок, сокращено время наладки, сокращено количество больничных

c) Рекомендации по работе
Рекомендации по работе могут еще раз дополнить резюме, более подробно описать деятельность и описать личность и поведение на работе.

Форма:
Резюме должно быть отправлено хедхантеру в виде документа Word или редактируемого PDF. Он не просто перешлет документы своему клиенту, но и отредактирует их.

Имея содержательное резюме, рекрутер сможет быстро составить квалифицированное общее представление о кандидате, и обязательно последует следующий шаг в виде подробного телефонного звонка и/или онлайн-интервью. После этого хедхантер конвертирует присланные ему документы и впечатления в сопоставимый формат и представляет кандидата своему клиенту. Это цель!

Преимущество для соискателей в том, что это , а не незапрошенная заявка, но клиент хедхантера действительно ищет компетентный персонал, и благодаря предварительному отбору опытного хедхантера профили требований представленных кандидатов легко сопоставимы для клиента, чтобы для клиента и соискателя собеседования увенчались высокими шансами на успех.

Весенний набор 2023 | Всегреческий университет США

2023 ВЕСЕННИЙ НАБОР

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕСНУ 2023 УЖЕ ЗАКРЫТА

Официальный набор, который происходит весной, представляет собой процесс, посредством которого активные члены наших 9 отделений членов NPC встречаются с потенциальными новыми членами (PNM), заинтересованными в присоединении к Всегреческое сообщество. На протяжении всего этого процесса у PNM есть возможность обсудить с нынешними членами ценности, идеалы и деятельность их женских клубов. Формальный период набора состоит из четырех раундов: Приветствие, Сестринство, Вовлечение и Предпочтение. Каждый раунд PNM будут посещать меньше домов в процессе взаимного отбора. После раунда преференций PNM может получить приглашение присоединиться к одному из наших отделений и принять участие в праздновании Дня торгов.

​

Ниже вы можете найти информацию о регистрации, график набора, подробный обзор процесса и многое другое.

​

Более подробная информация о датах набора будет доступна в ближайшее время. Пожалуйста, обращайтесь, если у вас есть вопросы!

 

Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь по адресу [email protected] или [email protected]

 

Для получения дополнительной информации о логистике найма, приемлемости и многом другом,

нажмите здесь

Кнопка

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕСНУ 2023

​

В связи с эксплуатационными расходами на хостинг, регистрационный взнос на весенний набор 2023 составляет 60 долларов США. Эта плата покрывает расходы на технологии, используемые для размещения регистрации и отбора персонала.

​

Расходы на регистрацию при приеме на работу НЕ возмещаются.

 

Скоро будет открыта регистрация на официальный набор на весну 2023 года!

Пожалуйста, зайдите еще раз, чтобы узнать больше о возможностях неофициального найма.

 

Проверить право на участие можно ЗДЕСЬ

Регистрация для набора осуществляется только через онлайн-базу данных. Первым шагом будет вход в верификатор соответствия требованиям по ссылке выше. Обязательно сохраните копию результатов, так как вы будете загружать их при регистрации. После того, как вы подтвердите свое право*, нажмите на гиперссылку «Всегреческий совет», чтобы перейти к заявке!

​

Онлайн-форма регистрации набора 2023 года была интегрирована с учетными данными для входа в USC. Если вам еще не назначена учетная запись myUSC, вы не сможете зарегистрироваться для найма. Пожалуйста, свяжитесь с отделом регистрации USC для помощи с вашей учетной записью myUSC. Пожалуйста, убедитесь, что вы регистрируетесь на весенний официальный набор Panhellenic (PHC).

​

Что вам понадобится: 

• Скриншот или PDF-файл онлайн-проверки соответствия требованиям 

• Основная личная информация, необходимая для подачи заявления в колледж 

• Полный список внеклассных мероприятий, почестей, общественных работ и опыта работы 

• Контактная информация для экстренных случаев 

• Информация о кредитной карте для подачи заявки 

• 20-30 минут на заполнение заявки

• Фотографии профиля не требуются. Если вы решите загрузить фотографию, выберите одного из вас на изображении выше плеч с простым фоном (похожим на фотографию USCID или паспорт).

​

*Наш трекер приемлемости не обновлялся с учетом оценок за осень 2022 года. Если вы получили уведомление о том, что не соответствуете требованиям, но соответствуете требованиям, пожалуйста, зарегистрируйтесь в любом случае! Если у вас есть сомнения относительно вашего права на участие, напишите нам по адресу [email protected] и [email protected].

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА

Цель 

Возможность получить больше информации о вашем заявлении о приеме на работу.

​

Кто их пишет

Выпускники того отделения, которому направляется письмо.

​

Куда обращаться с письмами 

Посетите веб-сайт каждого отделения, чтобы ознакомиться с политикой в ​​отношении рекомендательных писем. Каждый веб-сайт связан через страницы глав.

​

Они вам нужны?

Нет! Они не нужны, и их отсутствие не проблема. Они предназначены для того, чтобы главы могли узнать вас немного лучше, прежде чем встретиться с вами!

 

Для получения дополнительной информации о рекомендательных письмах и политиках наследия каждого отделения щелкните здесь!

Что происходит каждый день

День 1: январь 5

PNM Время звонка: 12:00

Посещение: Начало

День 2 и 3: 7 и 7

: TBD

Присутствие: Раунд 1, День приветствия

 

День 4 : 8 января

Время звонка в PNM: TBD

Присутствие: Раунд 2, День Сестринства

День 5: январь 13

Время звонка PNM: TBD

Посещение: Раунд 3, День участия

День 6: 14 январь

 

День 7 : 15 января

PNM Время звонка: 12:30

Присутствие: день торгов   

​

Возник конфликт? Пожалуйста, заполните эту форму конфликта.