Разное

Зарегистрироваться как работодатель на hh – Как зарегистрироваться на сайте как работодателю

Как зарегистрироваться на hh.ru


hh.ru – популярный сайт для поиска работы и подбора персонала, который выпускается Группой компаний HeadHunter. Этот сервис предлагает рабочие вакансии в России, Грузии, Казахстане, Белоруссии, Украине и ряде других стран.

Соискатели могут бесплатно размещать свои резюме на этом ресурсе; работодатели публикуют свои вакансии на платной основе. Пользователями службы являются как крупные компании, так и представители среднего и малого бизнеса.

Сайт оснащен удобной системой поиска и позволяет каждому соискателю размещать сразу несколько разных резюме, в зависимости от сферы деятельности. В распоряжении пользователей – разнообразные настройки, позволяющие, например, скрыть профиль от определенных компаний.

Здесь мы расскажем о том, как зарегистрироваться и начать пользоваться сайтом.

Регистрация для соискателей

Зайдите на главную страницу сервиса. Нажмите на кнопку Регистрация в правом верхнем углу экрана:

Если Вы собираетесь искать работу с помощью HeadHunter, кликните на кнопку Для соискателей:

Введите в форму регистрации свои имя, фамилию, адрес электронной почты, ознакомьтесь и примите условия пользования сервисом и нажмите

Зарегистрироваться:


На указанный Вами адрес Вы получите пароль для дальнейшей работы с порталом. В качестве логина будет использоваться адрес Вашей электронной почты. После входа на сайт Вы сможете просматривать вакансии и создавать свои резюме – для этого необходимо будет зайти в соответствующие разделы меню в левом верхнем углу экрана:


Регистрация для работодателей

Работодатели, желающие размещать свои вакансии и просматривать резюме соискателей, должны пройти регистрацию, нажав на кнопку Для работодателей:
Изображение: © HeadHunter. Задать вопрос

ru.ccm.net

hh.ru глазами работодателя

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Список непросмотренных откликов

Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Писать сопроводительные письма . Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы уже рассказывали .

Отправлять резюме, которые подходят к вакансии . Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом.

Прикреплять фотографию . Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими.

Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры . С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.

Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

Искать интересные вакансии!

ulyanovsk.hh.ru

Как зарегистрироваться как работодатель? – Справочный центр

Чтобы зарегистрироваться как работодатель и размещать вакансии во всех рубриках, перейдите на сайт Зарплата.ру и в правом верхнем углу страницы нажмите Регистрация.

Далее необходимо заполнить форму регистрации.

Выберите тип Вашего профиля, поставив отметку в кружок рядом с Ищу сотрудника.

В поле Телефон или e-mail  укажите Ваш актуальный электронный адрес или номер мобильного телефона. В дальнейшем это будет Вашим логином для входа в личный кабинет.

Затем придумайте пароль и пропишите его в поле Введите пароль.

Поставьте галочку, что Вы ознакомились с публичным договором-офертой и с политикой в отношении обработки персональных данных.

Нажмите на кнопку

Зарегистрироваться.

Вы так же можете выбрать регистрацию через социальную сеть. Для этого выберите значок соц.сети, через которую Вы хотите зарегистрироваться. В дальнейшем для входа в личный кабинет необходимо будет использовать значок выбранной Вами соц.сети.

Если в поле Телефон или e-mail Вы указали номер телефона, на указанный номер придет SMS-сообщение с кодом подтверждения регистрации, который необходимо ввести в предназначенное для этого поле в личном кабинете.

Если в поле Телефон или e-mail Вы указали электронную почту, то подтвердить регистрацию Вам будет предложено после заполнения информации о компании. На указанный при регистрации e-mail будет отправлено письмо, содержащее ссылку для подтверждения регистрации. Необходимо перейти по данной ссылке.

Что делать, если письмо не пришло, можно прочитать здесь.

Далее необходимо заполнить карточку компании.

На странице Добавление компании

необходимо заполнить все обязательные поля, отмеченные звездочкой.

В поле Описание компании необходимо указать не менее 250 символов, включая пробелы и знаки препинания. 

Заполнив карточку компании, нажмите Я согласен с правилами. Зарегистрироваться.

 

Теперь Вы можете воспользоваться всеми функциями личного кабинета работодателя в полном объеме.

 

 

 

 

 

supportzarplata.zendesk.com

Как размещать объявления о работе на hh.ru

Опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на преамбулу и три блока: требования, обязанности и условия. В преамбуле опишите коротко, в какой отрасли осуществляет свою деятельность ваша компания, и укажите полное наименование вакантной должности.

В первом блоке укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть: пол, возраст, необходимые и желаемые знания и навыки работы и т. д.

Во втором блоке подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях.

Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа м/ж, в/о, о/р и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: мужчина/женщина, высшее образование, опыт работы и т. д.

В третьем блоке опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.). Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Это может сыграть решающую роль для кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию. При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.

Размер объявления на сайте HeadHunter не ограничен. Не рекомендуем использовать шрифты разного цвета — такие вакансии выглядят непривлекательно и затрудняют восприятие сути написанного.

Легче всего составлять описание вакансии прямо в форме на сайте. Вы можете использовать шаблон вакансии, что существенно сэкономит ваше время при составлении описания. Если вы пользуетесь предложенным на сайте шаблоном, в котором уже указаны блоки «Требования», «Обязанности» и «Условия», то расположите информацию под каждым блоком в виде пунктов. Чтобы придать пунктам выразительную структуру, используйте маркированный список.

hh.ru

Работа в Казахстане, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

hh.kz

Для работодателя

Вакансия «Бесплатная» — простое решение сложных задач подбора

5 бесплатных вакансий ежемесячно! Бесплатная вакансия размещается на сайте 30 дней, и в результатах поиска соискатель увидит вашу вакансию после блоков «Премиум» и «Стандарт».

Публикуйте вакансию и получайте массу полезных бонусов
  • Как только вы опубликуете вакансию, наш поиск, как по волшебству, предложит вам список подходящих соискателей.
  • При публикации вакансии на hh.ua она автоматически размещается на множестве ведущих сайтов Уанета.
  • Прикрепите к вашей вакансии вопросы или тест, и отклик будет происходить только при прохождении теста.
  • Не нужно каждый раз писать письма соискателям. Используйте шаблоны для отправки приглашений и отказов.
  • Ежедневно сотни тысяч соискателей получают новые вакансии от HeadHunter. Почти 1,5 млн. человек подписаны на вакансии интересующей отрасли, и более 1,8 млн. пользователей получают новые вакансии, подходящие к резюме. Таким образом, о вашей вакансии узнают именно те, кому она интересна.
Вакансия «Стандарт» — простое решение сложных задач подбора

До 100 просмотров в первые дни размещения (для Киева). Этого достаточно, чтобы закрыть несрочную вакансию рядового специалиста или топ-менеджера.

Стандартные вакансии — привычный и легкий способ публикации вакансий. Публикация размещается на сайте в течение 30 дней и располагается в поиске по дате создания.

Публикуйте вакансию и получайте массу полезных бонусов
  • Как только вы опубликуете вакансию, наш поиск, как по волшебству, предложит вам список подходящих соискателей.
  • При публикации вакансии на hh.ua она автоматически размещается на множестве ведущих сайтов Уанета.
  • Прикрепите к вашей вакансии вопросы или тест, и отклик будет происходить только при прохождении теста.
  • Не нужно каждый раз писать письма соискателям. Используйте шаблоны для отправки приглашений и отказов.
  • Ежедневно сотни тысяч соискателей получают новые вакансии от HeadHunter. Почти 1,5 млн. человек подписаны на вакансии интересующей отрасли, и более 1,8 млн. пользователей получают новые вакансии, подходящие к резюме. Таким образом, о вашей вакансии узнают именно те, кому она интересна.
Вакансия «Премиум» — простое решение сложных задач подбора

До 200 просмотров в первые дни размещения (для Киева). Этого достаточно, чтобы закрыть срочную вакансию, вакансию редкого специалиста или топ-менеджера.

Вакансии «Премиум» занимают первые места в результатах поиска и в рассылке в течение первых 7 дней. Они неповторимы, выделяются цветом и легко узнаваемы в поиске благодаря вашему логотипу.

Публикуйте вакансию и получайте массу полезных бонусов
  • Как только вы опубликуете вакансию, наш поиск, как по волшебству, предложит вам список подходящих соискателей.
  • При публикации вакансии на hh.ua она автоматически размещается на множестве ведущих сайтов Уанета.
  • Прикрепите к вашей вакансии вопросы или тест, и отклик будет происходить только при прохождении теста.
  • Не нужно каждый раз писать письма соискателям. Используйте шаблоны для отправки приглашений и отказов.
  • Ежедневно сотни тысяч соискателей получают новые вакансии от HeadHunter. Почти 1,5 млн. человек подписаны на вакансии интересующей отрасли, и более 1,8 млн. пользователей получают новые вакансии, подходящие к резюме. Таким образом, о вашей вакансии узнают именно те, кому она интересна.
Вакансия «Стандарт плюс» — простое решение сложных задач подбора

Вакансия «Стандарт плюс» идеальна, если вакансия несрочная, но необходимо собрать побольше откликов. Такая вакансия всегда присутствует в результатах поиска за последние три дня, что значительно увеличивает количество откликов в течение всего срока размещения вакансии (30 дней).

Публикуйте вакансию и получайте массу полезных бонусов
  • Как только вы опубликуете вакансию, наш поиск, как по волшебству, предложит вам список подходящих соискателей.
  • При публикации вакансии на hh.ua она автоматически размещается на множестве ведущих сайтов Уанета.
  • Прикрепите к вашей вакансии вопросы или тест, и отклик будет происходить только при прохождении теста.
  • Не нужно каждый раз писать письма соискателям. Используйте шаблоны для отправки приглашений и отказов.
  • Ежедневно сотни тысяч соискателей получают новые вакансии от HeadHunter. Почти 1,5 млн. человек подписаны на вакансии интересующей отрасли, и более 1,8 млн. пользователей получают новые вакансии, подходящие к резюме. Таким образом, о вашей вакансии узнают именно те, кому она интересна.
Вакансия «Анонимная» — простое решение сложных задач подбора

Размещение вакансии без упоминания названия компании и ссылки на страницу компании Название компании заменяется на общее описание, например: «Крупный украинский банк». Это удобно, если вы хотите сменить сотрудника и не хотите, чтобы он узнал об этом.

Публикуйте вакансию и получайте массу полезных бонусов
  • Как только вы опубликуете вакансию, наш поиск, как по волшебству, предложит вам список подходящих соискателей.
  • При публикации вакансии на hh.ua она автоматически размещается на множестве ведущих сайтов Уанета.
  • Прикрепите к вашей вакансии вопросы или тест, и отклик будет происходить только при прохождении теста.
  • Не нужно каждый раз писать письма соискателям. Используйте шаблоны для отправки приглашений и отказов.
  • Ежедневно сотни тысяч соискателей получают новые вакансии от HeadHunter. Почти 1,5 млн. человек подписаны на вакансии интересующей отрасли, и более 1,8 млн. пользователей получают новые вакансии, подходящие к резюме. Таким образом, о вашей вакансии узнают именно те, кому она интересна.

hh.ua

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о