Разное

В состав промышленно производственного персонала не включаются: Промышленно-производственный персонал предприятия — классификация, состав и структура

Экономика предприятия Тесты с ответами Тема 5-6

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

Тема 5

В кругообороте оборотных средств не предусмотрена стадия …

реализации

снабжения

производства

+складская

В состав оборотных средств предприятия входят …

только производственные запасы

незавершенное производство, готовая продукция на складе

+оборотные фонды и фонды обращения

запасы материалов, запасных частей, топлива, готовой продукции на складе

В состав оборотных производственных фондов предприятия входят материально-вещественные элементы:

готовая продукция, денежные средства в кассе, на расчетном счету предприятия

прибыль предприятия, задолженность поставщикам

+производственные запасы сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных изделий, запасных частей, топлива, незавершенное производство, расходы будущих периодов

станки, агрегаты

В состав оборотных средств предприятия НЕ входят (ит):

расходы будущих периодов

производственные запасы

+производственный и хозяйственный инвентарь

готовая продукция на складах предприятия

Длительность финансового цикла сокращает увеличение длительности …

операционного цикла

технологического цикла

+оборота кредиторской задолженности

оборота дебиторской задолженности

Задолженность покупателей за отгруженную продукцию перед предприятием относится к…

+дебиторской задолженности

внеоборотным активам

кредиторской задолженности

собственному капиталу

Запас материальных ценностей, который создается на период разрыва между сроком грузооборота и документооборота (на время нахождения материалов в пути после оплаты расчетных документов), представляет собой …

сезонный запас

+транспортный запас

текущий запас

К ненормируемым оборотным средствам относят…

готовую продукцию

незавершенное производство

+дебиторская задолженность

производственные запасы

Коэффициент загрузки средств в обороте характеризует отношение средних остатков оборотных средств к объему __________ продукции.

+реализованной

товарной

чистой

произведенной

Кругооборот оборотных средств завершается...

продукцией на складе предприятия

приемкой готовой продукции отк

отгрузкой продукции потребителю

+зачислением выручки на счет предприятия

Запас материалов, который создается для гарантии непрерывного производства в случаях нарушения условий и сроков поставок материалов поставщиками, транспортом или отгрузки некомплектных партий, называется …

транспортным

текущим

+страховым

Материалоемкость изготавливаемой продукции – это показатель…

+экономический

технологичности

назначения

эргономичности

надежности

На величину операционного цикла НЕ оказывает влияние периода оборота…

+кредиторской задолженности

запасов готовой продукции

запасов сырья и материалов

запасов незавершенного производства

Нормативный производственный запас предприятия, создаваемый на случай сбоя в поставках, называется __________ запасом.

транспортным

текущим

+страховым

технологическим

Период времени от запуска оборотных средств в производство до реализации готовой продукции и получения выручки, называется…

процессом оборота оборотных средств

коэффициент оборачиваемости

+длительность оборота оборотных средств

кругооборотом оборотных средств

Произведение однодневного выпуска готовой продукции по производственной себестоимости на норму запаса готовой продукции представляет собой…

норматив по производственным запасам

норму незавершенного производства

+норматив по готовой продукции

Под структурой оборотных средств понимается …

сегментация оборотных средств

натуральный состав оборотных средств

+соотношение их отдельных элементов во всей совокупности оборотных средств

стоимостное выражение элементов оборотных средств

Уменьшение длительности производственного цикла единицы продукции приводит к непосредственному снижению запасов…

материалов и комплектующих изделий

запчастей для ремонта оборудования

+незавершённого производства

готовой продукции на складе

 

Тема 6

В зависимости от роли продукции производимой в процессе производства персонал предприятия подразделяется на …

персонал основный деятельности и непромышленных подразделений

рабочих и служащих

списочный и явочный

+рабочих основных и вспомогательных цехов

Затраты труда основных производственных рабочих включает расчет _______ трудоемкости.

управленческой

полной

производственной

+технологической

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется:

минимальная заработная плата

тарифная оплата труда

+заработная плата

прожиточный минимум

Если численность работающих не изменилась, а объём товарной продукции вырос на 10%, то выработка на одного работающего…

уменьшилась на 15%

увеличилась на 15%

+увеличилась на 10%

не изменилась

уменьшилась на 10%

В зависимости от отраслевой принадлежности персонал предприятия подразделяется на…

руководителей и специалистов

основных и вспомогательных рабочих

+персонал основной деятельности и непромышленных подразделений

рабочих и служащих

К фонду дополнительной заработной платы НЕ относится…

оплата отпусков

доплата за вредность

+доплата по районному коэффициенту

оплата учебных отпусков

Количество продукции (объем работ), которое должно выпускаться в единицу времени - это…

норматив труда

+норма выработки

норма времени

норма обслуживания

Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату определяет ___________ заработную плату работника.

индексированную

фактическую

+реальную

прогрессивную

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется …

+трудоемкостью

выработкой

комплексной выработкой

производительностью труда

На предприятиях, производящих разнородную продукцию используется ____________ метод измерения производительности труда.

коллективный

фактический

+стоимостной

натуральный

Показатель, отражающий объем реализованной продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала, называется…

фондовооруженностью

+выработкой

трудозатратами

трудоемкостью

Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, называется:

рентабельность ресурсов

фондорентабельность

+производительность труда

фондовооруженность труда

Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в _________ производстве.

обслуживающем

+основном

вспомогательном

инструментальном

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с…

повременной системой оплаты труда

бестарифной системой оплаты труда

повременно-премиальной системой оплаты труда

+установленным им по штатному расписанию должностным окладом и действующей системой премирования

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется...

сдельной расценкой и тарифной ставкой

тарифной ставкой, отработанным работниками временем

+сдельной расценкой и объемом выполненных работ

сдельной расценкой и отработанным работниками временем

Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство относятся к категории…

руководителей низового звена

рабочих

руководителей

+служащих

Сумма материально- денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется.

..

реальной заработной платой

сдельной расценкой

тарифной ставкой

+номинальной заработной платой

Разделение работников на основных и вспомогательных предполагает группа промышленно-производственного персонала:

инженерно-технических работников

работников снабженческо-сбытовых служб

+рабочих

работников финансово-расчетных служб

Сдельная заработная плата НЕ зависит от …

разряда рабочего

объема выполненных работ

сдельной расценки

+объема отработанного времени

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

+тарифной системы

сдельной системы оплаты труда

косвенной сдельной системы оплаты труда

нормирования труда

Структуру общего фонда оплаты труда составляет (ют):

оплата за работу и доплаты

повременная и сдельная заработная плата

+основная и дополнительная заработная плата

тарифный фонд и компенсации

Классификация персонала предприятия

Персонал предприятия

По имущественным отношениям

По степени участия в производственной деятельности

По категориям

По месту основной работы

- собственники предприятия

- промышленно-производственный персонал

- рабочие

- состоящие в штате

- наемные

работники

- непроизводственный персонал

- служащие

- не состоящие в штате

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Непроизводственный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, учебных заведений и корпусов, состоящих на балансе предприятия.

Промышленно-производственный персонал предприятия образуют рабочие и служащие (табл. 2.8).

Таблица 2.8.

Состав промышленно-производственного персонала предприятия

Промышленно-производственный персонал

Рабочие

Служащие

Рабочие основных производств

Рабочие вспомогательных производств

Руководители

Специалисты

Технические исполнители.

Рабочие – работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также ремонте и уходе за оборудованием, перемещении предметов труда и готовой продукции. В эту группу также входит младший обслуживающий персонал – работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих.

Руководители – работники, занятые на руководящих должностях различного уровня. По структуре управления руководители разделяются на линейных и функциональных; по звеньям управления – на высшего, среднего, низшего звена.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, агенты).

Соотношение перечисленных категорий работников к общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации (для рабочих – по квалификационным разрядам, а для специалистов – по квалификационным категориям).

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

От понятия «структура кадров» следует отличать понятие «состав кадров», который используют в практике кадрового учета и планирования.

Различают явочный, списочный и среднесписочный кадровый составы.

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-то другим причинам. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = [ Ч ув / Ч ср ] 100, (2. 37)

где Ч ув - численность выбывших или уволенных работников за определенный период.

Экономика предприятий (организаций) - ответы к тесту

Экономика предприятий (организаций) - ответы к тесту

Внимание! zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Вопрос 1. К росту уровня рентабельности ведет:
  • Ответ: Минимизация себестоимости
Вопрос 2. Не относятся к текущим затраты на:
  • Ответ: Оплату текущего запаса
Вопрос 3. Диверсификация цен используется с целью:
  • Ответ: Присвоение потребительского излишка
Вопрос 4. Не учитывается при оценке ликвидности оборотных активов:
  • Ответ: Коэффициент текущей ликвидности
Вопрос 5. Выработку характеризует:
  • Ответ: Стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного производственного работника
Вопрос 6. Не используется при определении бюджетного эффекта:Вопрос 7. Коэффициент сменности определятся как отношение:
  • Ответ: Количества смен, отработанных за сутки, к количеству установленного оборудования
Вопрос 8. Товаропроизводителю разрешено:
  • Ответ: Увеличивать количество продавцов
Вопрос 9. В оценке экономии на амортизационных отчислениях участвует:
  • Ответ: Норма амортизации
Вопрос 10. Коэффициент загрузки оборудования определяется как отношение:
  • Ответ: Станкоемкости годовой программы к годовому эффективному фонду времени работы парка оборудования
Вопрос 11. Не включаются в финансовый план:
  • Ответ: Доходы по акцизам
Вопрос 12. Возраст оборудования на годовой фонд времени работы оборудования влияет следующим образом:
  • Ответ: Для каждого возрастного интервала характерен определенный процент сокращения годового фонда времени
Вопрос 13. Прибыль характеризует:
  • Ответ: Часть стоимости (цена) прибавочного продукта, созданного трудом работников материального производства
Вопрос 14. Цель группировки затрат по экономическим элементам:
  • Ответ: Определение себестоимости продукции на запланированный объем производства
Вопрос 15. Не учитывается в расчете эффективности капитальных вложений:
  • Ответ: Коэффициент ценовой эластичности
Вопрос 16. С оптовой ценой не связано:
  • Ответ: Формирование станкоемкости единицы продукции
Вопрос 17. Не относится к косвенным расходам:
  • Ответ: Расходы на освоение и подготовку производства
Вопрос 18. Фондоотдача рассчитывается как отношение стоимости производственной продукции к:
  • Ответ: Среднегодовой стоимости основных производственных фондов
Вопрос 19. Не относятся к прямым затраты на:
  • Ответ: Расходы по эксплуатации и содержанию оборудования
Вопрос 20. Цена изделия не оказывает влияния на:
  • Ответ: Оценка конкурентоспособности производства
Вопрос 21. Не относится к личным следующий косвенный налог предприятия:
  • Ответ: Налог на добавленную стоимость
Вопрос 22. Не участвует при определении балансовой прибыли:
  • Ответ: Объем производства кооперированных поставок
Вопрос 23. Не используется при выплате кредита:
  • Ответ: Фонд социального развития
Вопрос 24. Допустимый риск означает:
  • Ответ: Потери, не превышающие запланированную прибыль
Вопрос 25. Не используется при оценке эффективности оборотных средств:
  • Ответ: Коэффициент сменности
Вопрос 26. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов отражает их стоимость:
  • Ответ: На начало года, с учетом стоимости введенных и ликвидированных в течение года основных производственных фондов
Вопрос 27. Не используется при осуществлении капитальных вложений, направленных на снижение себестоимости:
  • Ответ: Базовый годовой объем производства
Вопрос 28. Не используется при оценке уровня балансовой рентабельности:
  • Ответ: Выручка от реализации имущества
Вопрос 29. Цель группировки по калькуционным статьям:
  • Ответ: Определение себестоимости единицы изделия
Вопрос 30. Не обеспечивает рост уровня рентабельности:
  • Ответ: Снижение фондоотдачи
Вопрос 31. Не участвует в оценке эффективности производства:
  • Ответ: Постоянные издержки производства
Вопрос 32. Не используется для финансирования капитальных вложений на формирование основных производственных фондов:
  • Ответ: Бюджетные ассигнования
Вопрос 33. Не включаются в цеховую себестоимость:
  • Ответ: Общезаводские расходы
Вопрос 34. Для повышения уровня рентабельности темпы роста экономических показателей должны изменяться следующим образом:
  • Ответ: Показатели числителя должны опережать темпы роста показателей знаменателя
Вопрос 35. Не относится к факторам повышения технического уровня производства:
  • Ответ: Совершенствование организации производства
Вопрос 36. Не используется при выборе наиболее выгодного варианта инвестиционного проекта:
  • Ответ: Жизненный цикл проектируемого мероприятия
Вопрос 37. Стоимостным показателем производительности труда является:
  • Ответ: Стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного производственного работника
Вопрос 38. Не участвует в оценке уровня рентабельности:
  • Ответ: Затраты живого труда
Вопрос 39. Не включаются в финансовый план:
  • Ответ: Кредиторская задолженность
Вопрос 40. Производство относится к трудоемкому, если в структуре себестоимости наибольший удельный вес приходится на:
  • Ответ: Заработную плату
Вопрос 41. На снижение уровня рентабельности влияет:
  • Ответ: Увеличение среднего возраста оборудования
Вопрос 42. Не включаются в цеховые расходы:
  • Ответ: Стоимость основных материалов
Вопрос 43. С повышением качества не связано:
  • Ответ: Влияние на торговую политику посредника
Вопрос 44. Производительность общественного труда повышается при:
  • Ответ: Опережении темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих
Вопрос 45. Не влияет на снижение нормы производственных запасов:
  • Ответ: Рост производительности труда
Вопрос 46. Не участвует в формировании государственной розничной цены:
  • Ответ: Рентабельность предприятия
Вопрос 47. Официально учитываются в экономических процессах следующие виды износа основных производственных фондов:
  • Ответ: Моральный
  • Ответ: Физический
Вопрос 48. К количественным резервам относится:
  • Ответ: Увеличение количества изготовленных деталей (изделий) за единицу времени
Вопрос 49. Не используется при определении экономии по материальным ресурсам:
  • Ответ: Безвозвратные отходы
Вопрос 50. Не входит в состав расходов бюджета:
  • Ответ: Льготы по налогообложению
Вопрос 51. Не нормируется следующий элемент оборотных средств:
  • Ответ: Измерительные приборы
Вопрос 52. Не способствует росту уровня рентабельности:
  • Ответ: Темпы роста заработной платы основных производственных рабочих опережают рост производительности труда
Вопрос 53. Не участвует в формировании оптовой цены предприятия:
  • Ответ: Уровень рентабельности, рассчитанный по производственным фондам
Вопрос 54. Не участвует в формировании потока денег от эксплуатационной деятельности:
  • Ответ: Выплата дивидендов
Вопрос 55. Не позволяет оценить прогрессивные нормы расхода материальных ресурсов:
  • Ответ: Страховой запас
Вопрос 56. Не используется при формировании прироста собственных оборотных средств:
  • Ответ: Бюджетное финансирование
Вопрос 57. При начислении амортизации используется:
  • Ответ: Первоначальная стоимость
Вопрос 58. Наличная фондоемкость продукции отражает стоимость основных производственных фондов, приходящуюся на стоимость произведенной продукции, т.е.:
  • Ответ: Среднегодовую стоимость основных фондов основного предприятия
Вопрос 59. Не взимается с предприятия:
  • Ответ: Экологический налог
Вопрос 60. Не включаются в производственные запасы:
  • Ответ: Запасы неустановленного оборудования
Вопрос 61. Не относится к финансовой функции:
  • Ответ: Формирование текущих издержек
Вопрос 62. За счет прибыли формируется:
  • Ответ: Фонд повышения профессионального мастерства
Вопрос 63. В состав нормируемых оборотных средств не включается:
  • Ответ: Измерительные приборы
Вопрос 64. К отраслевым резервам относится:
  • Ответ: Специализация
Вопрос 65. Балансовую рентабельность от чистой отличает:
  • Ответ: Норматив отчислений в бюджет
Вопрос 66. Не свойственно подоходному налогу:
  • Ответ: Формирование налоговых льгот
Вопрос 67. Рост уровня рентабельности обеспечивается при следующем условии:
  • Ответ: Темпы роста объема производства опережают темпы роста основных производственных фондов
Вопрос 68. Не относятся к внутрипроизводственным резервам снижения себестоимости:
  • Ответ: Увеличение доли кооперативных поставок
Вопрос 69. Не отражает финансовую устойчивость промышленного предприятия:
  • Ответ: Стоимость товарно-материальных запасов
Вопрос 70. Не участвует в оценке прибыли товарной продукции:
  • Ответ: Прибыль от реализации продукции подсобных хозяйств
Вопрос 71. Не участвует в формировании оптовой цены промышленности:
  • Ответ: Текущие издержки и прибыль торговых организаций
Вопрос 72. Не включается в расчет эффективности повышения качества:
  • Ответ: Ликвидационная стоимость заменяемой техники
Вопрос 73. Не используются промышленным предприятием следующие льготы:
  • Ответ: Льготы на стоимость списанного имущества
Вопрос 74. Не используется при оценке абсолютной эффективности капитальных вложений:
  • Ответ: Фондоемкость
Вопрос 75. Не относится к налоговой функции:
  • Ответ: Стимулирующая
Вопрос 76. Оборотные средства проходят следующие стадии:
  • Ответ: Денежную
  • Ответ: Производственную
  • Ответ: Товарную
Вопрос 77. Общую численность высвобождения работающих отражает:
  • Ответ: Сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам
Вопрос 78. Отражает реальную прибыль или участвует в ее образовании:
  • Ответ: Себестоимость реализованной продукции
Вопрос 79. С диверсификацией цен не связано:
  • Ответ: Согласование цен
Вопрос 80. Используются при оценке количества оборотов:
  • Ответ: Стоимость реализованной продукции
Вопрос 81. К внутрипроизводственным резервам относится:
  • Ответ: Эффективное использование орудий труда
Вопрос 82. Не относится к факторам совершенствования организации производства:
  • Ответ: Механизация и автоматизация производственных процессов
Вопрос 83. Не отражает эффективность капитальных вложений:
  • Ответ: Экономия
Вопрос 84. При оценке эффективности капитальных вложений с учетом фактора времени преследуется цель:
  • Ответ: Уменьшение потерь от замораживания капитальных вложений
Вопрос 85. К народнохозяйственным резервам относится:
  • Ответ: Создание новых орудий и предметов труда
Вопрос 86. Не используется при расчете экономической эффективности:
  • Ответ: Заработная плата вспомогательных рабочих
Вопрос 87. Используются при оценке длительности одного оборота:
  • Ответ: Количество календарных дней в году
Вопрос 88. Оборотные средства включают:
  • Ответ: Оборотные фонды и фонды обращения
Вопрос 89. В определении абсолютной величины НДС не участвуют:
  • Ответ: Условно-переменные затраты
Вопрос 90. Не относится к условно-постоянным затратам:
  • Ответ: Возвратные отходы
Вопрос 91. Влияет на производительность труда:
  • Ответ: Затраты труда на производство единицы продукции
Вопрос 92. Для начисления налога на прибыль используется:
  • Ответ: Балансовая или валовая прибыль
Вопрос 93. Не способствует росту прибыли:
  • Ответ: Сокращение доли продукции повышенного спроса
Вопрос 94. Не участвует в расчете экономии по заработной плате:
  • Ответ: Объем производства
Вопрос 95. Коэффициент загрузки оборотных средств включает:
  • Ответ: Стоимость реализованной продукции
Вопрос 96. Не участвуют в оценке финансового состояния предприятия:
  • Ответ: Долгосрочные займы
Вопрос 97. Не включается в состав доходов бюджета:
  • Ответ: Чистый дисконтированный доход
Вопрос 98. Не проводятся при определении потоков денег следующие операции:
  • Ответ: Выручка от реализации сверхнормативных запасов
Вопрос 99. Что определяется отношением стоимости вводимых ОПФ к их стоимости на конец года:
  • Ответ: коэффициент ввода
Вопрос 100. Какой из ниже перечисленных причин невыходов на работу не планируется? Это...
  • Ответ: невыходы с разрешения администрации
Вопрос 101. Как называют предприятие, у которого отсутствуют права собственности на имущество.
  • Ответ: унитарное
Вопрос 102. Каким разделом завершается бизнес-план?
  • Ответ: Приложения
Вопрос 103. Плановое время между выпуском двух последовательно изготовляемых видов продукции или полуфабрикатов. Это...
  • Ответ: Ритм операции
Вопрос 104. Данная функция цены повышает стремление производителя более эффективно использовать имеющиеся ресурсы и делать нововведения в производство:
  • Ответ: стимулирующая
Вопрос 105. К каким показателям качества продукции входят производительность оборудования, скорость автомобиля:
  • Ответ: эксплуатационные
Вопрос 106. Как называются показатели качества учитывающие степень вредного влияния товара на здоровье покупателей и людей обслуживающих данный товар.
  • Ответ: безопасности
Вопрос 107. Как определяется такт на одном рабочем месте, если известны такт всей операции — to и число рабочих мест — Рм?Вопрос 108. Товарная продукция — 2000 тыс.тенге, прибыль — 400 тыс.тенге. Определить себестоимость.
  • Ответ: 1600 тыс.тенге
Вопрос 109. На данной поточной линии вырабатывается продукция только одного вида. Это...
  • Ответ: Постоянно-поточная линия
Вопрос 110. Рынок покупателя характеризуется:
  • Ответ: предложение превышает спрос
Вопрос 111. К каким показателям качества продукции относится такой показатель как дизайн товара?
  • Ответ: Эстетические
Вопрос 112. Конфликт, ведущий к повышению эффективности организации:
  • Ответ: функциональный
Вопрос 113. Рынок, соответствующий положению, когда спрос превышает предложение, — это:
  • Ответ: рынок продавца
Вопрос 114. Какой вид запаса определяется продолжительностью погрузки и выгрузки, а также лабораторных исследований?
  • Ответ: подготовительный
Вопрос 115. Какой принцип организации производства во времени направлен на обеспечение одновременного выполнения операций?
  • Ответ: Параллельности
Вопрос 116. Что из ниже перечисленного не входит в состав накладных расходов?
  • Ответ: Заработная плата руководителей предприятия
Вопрос 117. Что из перечисленного не относится к активной части ОПФ?Вопрос 118. Ввод нового оборудования позволил сократить затраты труда на ремонт на 5700 чел-часов. Сколько рабочих — ремонтников следует сократить, если эффективный фонд рабочего времени — 1900 часовВопрос 119. Метод оценки ТМЗ, основанный на допущении, что запасы приобретенные в последнюю очередь, первыми вступают в производство, соответственно — их остаток на складе на конец периода должен быть оценен по себестоимости первых по времени закупок. Это означает метод:Вопрос 120. На данной бирже осуществляются сделки по купле-продаже оборудования
  • Ответ: рынок средств производства
Вопрос 121. Отношением себестоимости продукции к объему товарной продукции определяется...
  • Ответ: затраты на 1 тенге товарной продукции
Вопрос 122. Оборудование отработало в течении года 350 смен, при плановом количестве смен — 450. Определить коэффициент экстенсивного использования оборудования...Вопрос 123. Согласно данному виду внутризаводской специализации на заводе выделяются цехи или участки по осуществлению отдельных технологических операций. Это специализация...
  • Ответ: Технологическая
Вопрос 124. Может ли ритм процесса быть меньше такта процесса?
  • Ответ: Нет, во всех случаях
Вопрос 125. Срок окупаемости капвложений — 0,72 года. Капвложения составляют 300 т.тг. Определить экономию от снижения себестоимости продукции.
  • Ответ: 416,7 т.тг.
Вопрос 126. Для какого типа производства характерно использование специализированного оборудования?
  • Ответ: Массовое
Вопрос 127. К какой категории работников относится главный инженер фирмы?
  • Ответ: руководители
Вопрос 128. К какой категории относятся мастера цехов?
  • Ответ: руководители
Вопрос 129. Рассчитать численность работающих энергохозяйства, если режим работы участка круглосуточный (365 дней), норма обслуживания участка 0,66, эффективный фонд рабочего времени одного рабочего — 1700 часов...Вопрос 130. К какой категории относится инженер-экономист:
  • Ответ: специалисты
Вопрос 131. Какие невыходы на работу из перечисленных ниже не планируются?
  • Ответ: С разрешения администрации предприятия
Вопрос 132. В соответствии с этим способом организации ремонта все виды ремонтных работ выполняются на ремонтно-механическом заводе.
  • Ответ: Централизованный
Вопрос 133. Что определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемой работы?
  • Ответ: квалификация работ
Вопрос 134. Для либерального стиля руководства характерно:
  • Ответ: передача инициативы в руки подчиненных
Вопрос 135. К какой статье калькуляции относится стоимость выплат по очередным отпускам основных рабочих?
  • Ответ: Дополнительная заработная плата рабочих
Вопрос 136. Что такое "узкое место" в процессе производства?
  • Ответ: Операции, где производительность меньше мощности участка
Вопрос 137. Какое определение наиболее полно характеризует понятие “организация”?
  • Ответ: это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей
Вопрос 138. Объем каких затрат напрямую зависит от объема производства:
  • Ответ: переменных
Вопрос 139. Объем реализации продукции — 20 млн.тенге. Среднегодовой остаток оборотных средств — 5 млн.тенге. Определить число оборотов оборотных средств:Вопрос 140. Как называется коэффициент характеризующий использование оборудования по производительности?
  • Ответ: Интенсивности
Вопрос 141. К чему относится оплата сверхурочных?
  • Ответ: доплаты
Вопрос 142. Цена применяемая при реализации крупных партий товаров и с определенными условиями продаж:
  • Ответ: оптовая
Вопрос 143. Что определяется формулой: Кинт = Кэ * Ки?
  • Ответ: коэффициент интегральный
Вопрос 144. Как называется абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени?
  • Ответ: тарифная ставка
Вопрос 145. Какой принцип организации производства направлен на обеспечение передачи сырья или полуфабрикатов от операции к операции по кратчайшему пути?
  • Ответ: Прямоточности
Вопрос 146. В каком размере производится оплата сверхурочной работы?
  • Ответ: не ниже чем в полуторном размере
Вопрос 147. Организация передвижения сырья, полуфабрикатов и готовой продукции от одной операции к другой. Это определение...
  • Ответ: Движения предметов труда
Вопрос 148. Способ определения исходных сумм затрат посредством использования коэффициента, позволяющего приводить будущие денежные поступления к текущей стоимости, представляет собой...
  • Ответ: Дисконтирование
Вопрос 149. Конфликты, предполагающие возможность рациональных преобразований, в результате которых устраняется сам объект конфликта:
  • Ответ: конструктивный
Вопрос 150. К какой категории работников относится делопроизводитель фирмы? Это...
  • Ответ: служащие
Вопрос 151. Как называется коэффициент, определяемый отношением фактического времени работы машины на эффективное время?
  • Ответ: Экстенсивности
Вопрос 152. По своим последствия конфликты классифицируются на:
  • Ответ: конструктивные, деструктивные
Вопрос 153. Какой из перечисленных ниже факторов не влияет на ускорение оборачиваемости оборотных средств. Это ...
  • Ответ: увеличение занятости
Вопрос 154. Для какого стиля руководства характерна безынициативность, невмешательство в дела подчиненных?
  • Ответ: либеральный
Вопрос 155. Данный вид затрат связан с производством отдельных видов продукции и включаются в себестоимость поэлементно.Вопрос 156. К каким показателям качества продукции относится такой показатель как скорость автомобиля?
  • Ответ: Эксплуатационные
Вопрос 157. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших во взаимодействие для достижения определенных целей:
  • Ответ: неформальная группа
Вопрос 158. В какой организационной форме предприятия запрещен наемный труд:
  • Ответ: кооператив
Вопрос 159. Что такое фонд заработной платы?
  • Ответ: общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия за определенный период
Вопрос 160. Запас, обеспечивающий бесперебойное производство между двумя очередными поставками представляет:
  • Ответ: текущий запас
Вопрос 161. На какой бирже осуществляются сделки по купле-продаже потребительских продуктов?
  • Ответ: товарный рынок
Вопрос 162. Данная функция цены заключается в измерении затрат общественного труда.
  • Ответ: учетная
Вопрос 163. Другим названием ценовой скидки является...
  • Ответ: дисконт
Вопрос 164. Как называется ценовая стратегия, где для захвата большей части рынка продажа товара осуществляется по сравнительно низким ценам.
  • Ответ: внедрения (проникновения) на рынок
Вопрос 165. Отношением тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда можно определить...
  • Ответ: тарифный коэффициент
Вопрос 166. Какой показатель характеризует использование оборудования во времени:
  • Ответ: коэффициент экстенсивности
Вопрос 167. Как называется акционерная компания, использующая свой капитал для приобретения контрольных пакетов акций других компаний с целью управления, руководства ими и получения дивидендов?
  • Ответ: холдинговая компания
Вопрос 168. Стоимость ОПФ на начало года составила 3200 тыс.тенге, в марте закупили оборудование на сумму 900 тыс.тенге, в ноябре продано излишний транспорт на сумму 312 тыс.тенге. Среднегодовая стоимость ОПФ?
  • Ответ: 3849 тыс.тенге
Вопрос 169. Что из ниже перечисленных не относится к материальным затратам?
  • Ответ: Амортизация основных фондов
Вопрос 170. По какому признаку составляется смета затрат на производство.
  • Ответ: экономическим элементам
Вопрос 171. Совокупность потребительских свойств, призванных удовлетворять какие-либо потребности. Это...
  • Ответ: Качество продукции
Вопрос 172. К какой категории относится рабочий котельной предприятия:
  • Ответ: вспомогательный рабочий
Вопрос 173. На данной бирже осуществляются сделки по купле-продаже ноу-хау. Это...
  • Ответ: рынок научно-технических разработок
Вопрос 174. Что определяется отношением числа рабочих уволившихся по собственному желанию к среднесписочной численности работников предприятия?
  • Ответ: коэффициент текучести кадров
Вопрос 175. Предметы прошедшие все технологические стадии, имеющие подтверждение качественных показателей и подготовленные к реализации. Это:
  • Ответ: готовая продукция
Вопрос 176. Чему равен срок окупаемости, если коэффициент экономической эффективности капитальных вложений равен 0,2:Вопрос 177. Что показывает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени:
  • Ответ: норма выработки
Вопрос 178. Данный вид контроля качества продукции направлен на обеспечение производства сырьем соответствующего стандартам.
  • Ответ: Входной
Вопрос 179. Метод оценки ТМЗ, основанный на допущении, что запасы используются в той же последовательности, в какой они закупаются предприятием, то есть запасы на коней периода должны быть оценены по себестоимости последних по времени закупок, — это...
  • Ответ: метод ФИФО
Вопрос 180. Организация, капитал которой создается на основе объединения денежных и материальных средств учредителей предприятия несущих полную ответственность за эти средства.
  • Ответ: полное товарищество
Вопрос 181. Как называется предприятие которое проводит эмиссию акций и продает их на бирже ценных бумаг:
  • Ответ: акционерное общество открытого типа
Вопрос 182. Конфликт, приводящий к снижению личной удовлетворенности и эффективности организации:
  • Ответ: дисфункциональный
Вопрос 183. Какая форма оплаты используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве?
  • Ответ: повременная
Вопрос 184. Что можно определить разницей между календарным и номинальным фондами времени?
  • Ответ: число праздничных и выходных дней
Вопрос 185. Если амортизационные отчисления составили 20 тыс.тенге, товарная продукция 800 тыс.тенге, фондоотдача — 8 тенге, то чему равна норма амортизации?Вопрос 186. Какой из перечисленных ремонтов не включается в систему планово-предупредительных ремонтов:
  • Ответ: восстановительный
Вопрос 187. Какой показатель характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 тенге реализованной продукции...
  • Ответ: коэффициент загрузки оборотных средств
Вопрос 188. Полностью законченные обработкой изделия, соответствующие действующим стандартам или техническим условиям. Это:
  • Ответ: Готовая продукция
Вопрос 189. При каких условиях возможно использование ценовой дискриминации:
  • Ответ: При значительной разнице в доходах потребителей
Вопрос 190. Средства на оплату труда работников любого предприятия...
  • Ответ: относятся к издержкам предприятия
Вопрос 191. Как называются показатели качества учитывающие эффективность конструкторско-технологических решений обеспечивающих высокий уровень производительности труда.
  • Ответ: технологические
Вопрос 192. Затраты на что будут наибольшими на фондоемком предприятии. Это...
  • Ответ: амортизация
Вопрос 193. Какие из перечисленных затрат относятся к условно-постоянным издержкам?
  • Ответ: Затраты на ремонт и содержание зданий
Вопрос 194. Каждая единица продукции передается на следующую операцию сразу после его обработки на предыдущей, но без образования запасов между операциями. Это какой вид движения предметов труда.
  • Ответ: Параллельный
Вопрос 195. Как называется фонд создаваемый на предприятии за счет части прибыли и используемый в чрезвычайных случаях (банкротство, авария и т.п.). Это...
  • Ответ: резервный фонд
Вопрос 196. Кто относится к основоположникам затратной теории цены, согласно которому цена товара основывается на ее стоимости?
  • Ответ: Адам Смит
Вопрос 197. Специально выделенная территория с четкими определенными административными границами и особым правовым режимом.
  • Ответ: свободная экономическая зона
Вопрос 198. План на год 1010 тонн. Сдельная расценка за 1 тонну 476 тенге. Доплаты и дополнительная заработная плата 25% от тарифного фонда. Чему равен общий фонд заработной платы на год?
  • Ответ: 600950 тенге
Вопрос 199. Формула расчета длительности цикла при смешанном виде движения: k b Тц = tп (N — 1) + еtр.м + (N — 1) е (tб — tм) Что такое tп?
  • Ответ: Такт последней операции
Вопрос 200. Что не входит в состав элементов внутренней среды предприятия? Это...
  • Ответ: потребители
Вопрос 201. Инициативная хозяйственная или иная деятельность с целью получения дохода.
  • Ответ: предпринимательство
Вопрос 202. Объединение предприятий, организаций по совместному выполнению (из одного центра) одного или нескольких функций предприятия.
  • Ответ: концерн
Вопрос 203. Определить фондовооруженность труда, если среднегодовая стоимость ОПФ — 370 тыс.тенге, среднесписочная численность ППП — 25 человек:
  • Ответ: 14,8 тыс.тенге
Вопрос 204. Основателем школы научного управления и научного менеджмента в целом является:
  • Ответ: Ф. Тейлор
Вопрос 205. Данные показатели качества продукции учитывают различные особенности, отличия людей друг от друга. Их называют...
  • Ответ: эргономические
Вопрос 206. Рабочий-сдельщик Утемисов А., проработав 2 праздничных дня, изготовил 20 деталей по расценке 60 тг за 1 деталь в первый день и 14 — во второй день. Согласно коллективному договору оплата в npаздничный день осуществляется в двойном размере. Начислить заработную плату за праздничные дниВопрос 207. Данный вид запаса определяется продолжительностью интервала между поставками сырья.
  • Ответ: текущий
Вопрос 208. Менеджмент — это:
  • Ответ: управление процессами в обществе на различных уровнях
Вопрос 209. Обновление оборудования с целью полного и частичного устранения морального износа второй формы и повышения технико-экономических показателей до уровня аналогичного оборудования более современных конструкций — это...
  • Ответ: модернизация оборудования
Вопрос 210. Затраты на 1 тенге товарной продукции — 0,85. Себестоимость продукции — 1200 тыс.тенге. Определить товарную продукцию.
  • Ответ: 1411,8 тыс.тенге
Вопрос 211. Время между двумя капитальными ремонтами. Это:
  • Ответ: Ремонтный цикл
Вопрос 212. Под субъектом управления подразумевается:
  • Ответ: орган либо лицо, осуществляющее исполнительной действие
Вопрос 213. Цены которые зависят только от изменения спроса и предложения.
  • Ответ: свободные
Вопрос 214. В данном разделе бизнес-плана фирмы обосновывается выбранная организационная форма предприятия. Это какой раздел бизнес-плана?
  • Ответ: Юридический план
Вопрос 215. Что из перечисленного является преимуществом малого бизнеса по сравнению с крупным.
  • Ответ: быстрота реакции на изменения в рынке
Вопрос 216. Время между двумя очередными ремонтами. Это:
  • Ответ: Межремонтный период
Вопрос 217. В каком случае определяется время накопления запаса при смешанном виде движения?
  • Ответ: Если следующий такт меньше предыдущего
Вопрос 218. Работники, занимающиеся подготовкой, оформлением, перемещением и обслуживанием документооборота на предприятии. Это:
  • Ответ: Служащие
Вопрос 219. Как называются показатели качества учитывающие воздействие применения, хранения или перевозки товара на окружающую среду?
  • Ответ: экологические
Вопрос 220. Цена отпускная составляет 3000 тенге, надбавка оптовая — 15%, торговая надбавка — 20%. Чему равна цена закупки (цена посредническая.Вопрос 221. Какой план составляется в завершении процесса планирования?
  • Ответ: Финансовый план
Вопрос 222. Срок испытания при приеме на работу не должен превышать.Вопрос 223. Что из нижеперечисленного не является задачей организации работы внутризаводского транспорта?
  • Ответ: Расчет использования грузоподъемности транспорта
Вопрос 224. Как называется ежегодная прибыль получаемая акционером предприятия, зависящая от стоимости имеющихся у него акций данного предприятия:
  • Ответ: дивиденд
Вопрос 225. Планируется внедрение поточной линии по выработки масла. Трудоемкость фактическая — 16,3 чел-ч./т. масла, плановая — 6,4 чел-ч. Годовая выработка — 4000 т. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего — 1600 часов. Выполнение нормы выработки по плану — 105%. Экономия численности (человек)?Вопрос 226. В условиях рыночных отношений на предприятии:
  • Ответ: устанавливаются формы и системы оплаты труда
Вопрос 227. Члены данного общества отвечают по его обязательствам всем своим имуществом пропорционально долям своих вкладов в него. Данной общество называется ...
  • Ответ: с дополнительной ответственностью
Вопрос 228. К чему относятся выплаты отпускных работникам предприятия?
  • Ответ: К дополнительной заработная плате
Вопрос 229. Как называются затраты материальных, трудовых и денежных ресурсов, направленные на восстановление и прирост основных фондов.
  • Ответ: капитальные вложения
Вопрос 230. Показатель цены учитывающий порядок оплаты затрат на доставку товара.Вопрос 231. Что определяется разницей между календарным и номинальным фондом рабочего времени?
  • Ответ: Число праздничных и выходных дней
Вопрос 232. Что из перечисленных входит в состав капитальных затрат?
  • Ответ: Стоимость демонтажа заменяемого оборудования
Вопрос 233. При какой системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы — по повышенным расценкам:
  • Ответ: сдельно-прогрессивной
Вопрос 234. Что определяется формулой: Ф.с.г. / Ч, где Ф.с.г. — среднегодовая стоимость ОПФ, Ч — среднесписочная численность работников ППП?
  • Ответ: фондовооруженность
Вопрос 235. Обеспечение наличия минимального объема информации в бизнес-плане относится к какому обязательному требованию?
  • Ответ: Достаточность
Вопрос 236. Показатели качества характеризующие защищенность продукции патентами, ее патентную чистоту:
  • Ответ: патентно-правовые
Вопрос 237. К какому критерию сегментации следует отнести «этап жизненного цикла семьи»:
  • Ответ: демографический
Вопрос 238. Коллективный договор включает в себя положения.
  • Ответ: об ответственности за невыполнение условий договора
Вопрос 239. Рассчитать годовой фонд заработной платы, если расценка — 41,5 тенге, объем выработки — 500 тонн, доплаты 20 процентов, дополнительная заработная плата 10 процентов от сдельного фонда.Вопрос 240. Что ищз пеерчисленного ниже не относится к видам потерь от снижения качества продукции:
  • Ответ: бухгалтерские
Вопрос 241. Передача имущества на определенный срок за определенную плату самим производителем данного имуществаВопрос 242. Согласно этому методу организации ремонта ремонтируемая часть машины демонтируется, а взамен ставится новая.
  • Ответ: Узловой
Вопрос 243. Что определяется отношением объема реализованной продукции к средним остаткам оборотных средств?
  • Ответ: коэффициент оборачиваемости
Вопрос 244. Виды скорости движения транспортного средства рассчитываемые на предприятии?
  • Ответ: Техническая, эксплуатационная
Вопрос 245. Какой показатель характеризует интенсивность процесса?
  • Ответ: Темп процесса
Вопрос 246. Возникновение школы научного менеджмента связывают с именем:
  • Ответ: Ф. Тейлора
Вопрос 247. Длительность одного оборота — 30 дней. Определить оборачиваемость оборотных средств за годВопрос 248. Какие склады занимаются хранением готовой продукции?
  • Ответ: Сбытовые
Вопрос 249. Организация рабочего процесса с точки зрения поведенческой школы предполагает:
  • Ответ: психологический подход к работающим
Вопрос 250. Что из перечисленного ниже относится к экологическим потерям при снижении качества продукции.
  • Ответ: затраты на очистку воздушной и водной среды
Вопрос 251. Что из перечисленного относится к системам повременной формы оплаты труда.
  • Ответ: повременно-премиальная
Вопрос 252. Данная функция цены заключается в перераспределении части прибавочного продукта.
  • Ответ: распределительная
Вопрос 253. Определить коэффициент интенсивного использования станка, если плановая выработка составляет 1000 изделий за смену, фактически за это время — 800 изделий...Вопрос 254. Что из ниже перечисленных не является фактором воздействующим на величину производственной мощности?
  • Ответ: Интегральный коэффициент
Вопрос 255. Данный вид энергетического баланса составляется по закрепленным за цехами, рабочими местами потребителями энергии.
  • Ответ: Частный
Вопрос 256. Для организации рабочего процесса с позиций школы научного менеджмента характерно:
  • Ответ: детальная регламентация трудовых процессов
Вопрос 257. Определить степень износа оборудования, если норма амортизации — 10%, первоначальная стоимость — 210 тыс.тенге, срок службы — 8 лет.Вопрос 258. Чему будет равна заработная плата рабочего, если годовой фонд заработной платы 480 тыс.тенге при численности 5 чел.
  • Ответ: 8 тыс.тенге
Вопрос 259. По данной стратегии продажа товаров осуществляется вначале по очень высокой цена с постепенным ее понижением:
  • Ответ: “снятия сливок”
Вопрос 260. Указать виды износа ОПФ.
  • Ответ: физический, моральный
Вопрос 261. Что составляют активы предприятия в виде запасов сырья, материалов, топлива, тары, запасных частей, незавершенного производства и готовой продукции:
  • Ответ: товарно-материальные запасы
Вопрос 262. К какому критерию сегментации следует отнести «регион, климат»?
  • Ответ: географический
Вопрос 263. Что определяется суммированием основного фонда и дополнительного фонда заработной. платы?
  • Ответ: Общий фонд оплаты труда
Вопрос 264. Объединение предприятий по осуществлению соглашения в вопросах распределения рынков, уровня цен, долях производства, сроков осуществления выплат и т.д.?
  • Ответ: картель
Вопрос 265. Что такое себестоимость продукции?
  • Ответ: Выраженные в денежной форме затраты на выработку и реализацию продукции
Вопрос 266. Для демократического стиля руководства характерно:
  • Ответ: распределение ответственности в соответствии с переданными полномочиями
Вопрос 267. Какая операция из ниже перечисленных не относится к основным?
  • Ответ: Обслуживающие
Вопрос 268. Какая форма оплаты используется, когда работник может проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду:
  • Ответ: сдельная
Вопрос 269. Какой вид энергетического баланса является средством контроля потребления энергетических ресурсов
  • Ответ: Отчетный
Вопрос 270. Структура менеджмента — это:
  • Ответ: состав и соотношение звеньев, ступеней
Вопрос 271. Годовой объем реализованной продукции — 900 тыс.тенге, стоимость оборотных средств — 50 тыс.тенге. Определить длительность одного оборота.Вопрос 272. Укажите единицу измерения трудоемкости?
  • Ответ: нормо-часы
Вопрос 273. Как называется учреждение, занимающееся трудоустройством безработных, учетом незанятых рабочих мест, профориентацией молодежи, выплатой пособий по безработице, прогнозированием потребности в рабочей силе определенной профессии:
  • Ответ: биржа труда
Вопрос 274. Какой вид ремонта наиболее трудоемок?
  • Ответ: Капитальный
Вопрос 275. Цена возникающая за счет договоренности между заказчиком и исполнителем...
  • Ответ: договорная
Вопрос 276. Где правильно показана формула расчета темпа процесса? Т — такт процесса, R — ритм процесса.Вопрос 277. Что из перечисленного не относится к промышленно-производственному персоналу.
  • Ответ: служащие столовой
Вопрос 278. Потребность в оборотных средствах на сырье и материалы определяется:
  • Ответ: умножением однодневного расхода сырья и материалов в стоимостном выражении на норму запаса сырья и материала
Вопрос 279. Определить фондорентабельность, если среднегодовая стоимость ОПФ — 820 тыс.тенге, прибыль предприятия — 164 тыс.тенге.Вопрос 280. К каким показателям качества продукции входят дизайн товара и его рекламная привлекательность. Это...
  • Ответ: эстетические
Вопрос 281. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а премирование производится за сокращение сроков выполнения работ:
  • Ответ: аккордной
Вопрос 282. Виды поточных производств во времени?
  • Ответ: Прерывные и непрерывные
Вопрос 283. Как называют тарифы на услуги парикмахерской?
  • Ответ: бытовые
Вопрос 284. Капвложения до мероприятия — 40 т.тг., после — 240 т.тг. Себестоимость до мероприятия — 420 т.тг., после — 350 т.тг. Определить срок окупаемости.
  • Ответ: 2,86 года
Вопрос 285. Определить прибыль, если затраты на производство 1 тонны молока составили 26,0 тыс.тенге, рентабельность продукции — 15%
  • Ответ: 3,9 тыс.тенге
Вопрос 286. В каком разделе бизнес-плана составляется баланс активов и пассивов предприятия?
  • Ответ: Финансовый план
Вопрос 287. Что определяется формулой: Мвхг + Мвв * n / 12 — Мвыв * n' / 12 где: Мвхг — годовая входная мощность, Мвв — введенная мощность в течение года, Мвыв — выведенная мощность в течение года, n и n' — соответственно число месяцев с момента ввода и вывода мощностей до конца года.
  • Ответ: Выходная годовая мощность
Вопрос 288. В калькуляцию себестоимости не включается такая статья, как.
  • Ответ: расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования
Вопрос 289. Данную систему контроля качества продукции иногда называют системой сдачи продукции с первого предъявления.
  • Ответ: Саратовская система
Вопрос 290. Как называется время, в течении которого оборотные средства совершают полный кругооборот?
  • Ответ: период оборота оборотных средств
Вопрос 291. Как называется способ финансирования инвестиции, основанный на долгосрочной аренде имущества при сохранении права собственности за арендодателем, средне- и долгосрочная аренда машин, оборудования и транспортных средств?Вопрос 292. При данном методу определения качества продукции определяется масса продукции
  • Ответ: физический
Вопрос 293. Указать 2 категории работающих на предприятии.
  • Ответ: непромышленный персонал и промышленно-производственный персонал
Вопрос 294. Наука, изучающая степень соответствия товара человеку называется...
  • Ответ: эргономика
Вопрос 295. Управляющая система — это:
  • Ответ: органы управления
Вопрос 296. В соответствии с чем характерна оплата труда для сдельной формы?
  • Ответ: с количеством обработанной (изготовленной) продукции, количеством оказанных услуг
Вопрос 297. Ценовая скидка осуществляемая в определенный период года?
  • Ответ: сезонная
Вопрос 298. В комплексе методов управления, в условиях рыночной экономики, ведущая роль принадлежит:
  • Ответ: экономическим методам
Вопрос 299. Что из перечисленных ниже не относится к технико-экономическим показателям эффективности работы фирмы?
  • Ответ: Норма времени
Вопрос 300. Что из перечисленного ниже относится к экономическим потерям при снижении качества продукции?
  • Ответ: затраты на востановление и ремонт некачественного товара
Вопрос 301. Основоположники школы поведенческих наук полагали, что на удовлетворение работника трудом оказывает решающее влияние:
  • Ответ: трудовые успехи, признание заслуг, процесс труда, степень ответственности, служебный и профессиональный рост
Вопрос 302. Как определяется основной фонд заработной платы рабочих?
  • Ответ: Сумма тарифного фонда и доплат
Вопрос 303. Что относится к переменным расходам?
  • Ответ: материальные затраты, заработная плата производственного персонала
Вопрос 304. Рынок, соответствующий положению, когда предложение превышает спрос, — это:
  • Ответ: рынок покупателя
Вопрос 305. Виды тарифов:
  • Ответ: транспортные, коммунальные, бытовые
Вопрос 306. Главная задача концепции социально-этического маркетинга:
  • Ответ: благополучие общества в целом
Вопрос 307. Что определяется отношением плановой мощности по цеху к сменной производительности оборудования по данной операции?
  • Ответ: Число оборудования на операции
Вопрос 308. При каком виде движения предметов труда коэффициент характеризующий использование оборудования по времени = 1?
  • Ответ: Параллельный
Вопрос 309. Один из основных фондов предприятия, который формируется на стадии организации и регистрации предприятия как юридического лица.
  • Ответ: уставный фонд
Вопрос 310. Что определяется формулой: Р * В, где Р — расценок; В — количество произведенной продукции.
  • Ответ: зарплата по косвенной сдельной
Вопрос 311. Структура менеджмента при которой каждый работник аппарата управления непосредственно выполняет все функции руководства определенным участком производства.
  • Ответ: линейная структура
Вопрос 312. Размер минимальной заработной платы устанавливается:
  • Ответ: государством
Вопрос 313. Что определяется отношением прибыли к сумме стоимостей основных производственных фондов и оборотных средств:
  • Ответ: рентабельность производства
Вопрос 314. Суть данного принципа организации производства во времени заключается в обеспечении выработки продукции согласно плану.
  • Ответ: Принцип ритмичности
Вопрос 315. Какие из перечисленных ниже цен входят в классификацию цен в зависимости от обслуживания внешнего товарооборота...
  • Ответ: экспортная
Вопрос 316. Что из перечисленного является преимуществом крупного бизнеса по сравнению с малым.
  • Ответ: высокий уровень маркетинга
Вопрос 317. Какие системы заработной платы существуют при повременной форме оплаты труда?
  • Ответ: Простая и премиальная
Вопрос 318. Отличительные черты школы науки управления:
  • Ответ: применение количественных методов управления
Вопрос 319. Чему равен коэффициент закрепления оборотных средств, если стоимость оборотных средств составило 4 млн. тенге, а стоимость товарной продукции 5 млн. тенге?Вопрос 320. Согласно этому методу организации ремонта ремонтируемая часть машины после окончания ремонта устанавливается обратно на то же оборудование.
  • Ответ: Индивидуальный
Вопрос 321. Какие виды внутризаводской специализации существуют?
  • Ответ: Предметная, технологическая, функциональная
Вопрос 322. Предметы труда составляющие вещественную основу готового продукта. Это:Вопрос 323. Что понимается под степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью?
  • Ответ: уровень квалификации
Вопрос 324. Отношение товарной продукции к стоимости основных производственных фондов — это:
  • Ответ: Фондоотдача
Вопрос 325. Что определяется формулой: И / Фк.г., где И — сумма износа; Фк.г. — стоимость ОПФ на конец года.
  • Ответ: коэффициент износа
Вопрос 326. Указать единицу измерения условно-натурального показателя производительности труда:Вопрос 327. Эффективное делегирование полномочий предусматривает:
  • Ответ: ответственность и полномочие за каждый вид деятельности
Вопрос 328. Данная функция цены направлена на устранение отклонений в конъюнктуре рынка
  • Ответ: поддержание пропорциональности между спросом и предложением
Вопрос 329. Какую сумму необходимо вложить в инвестиционный проект для того, чтобы через 2 года получить 200 тыс.тенге по 10% годовых:
  • Ответ: 165,289 тыс.тенге
Вопрос 330. Ценовая скидка для постоянных покупателей.
  • Ответ: бонусная
Вопрос 331. Чему равен объем производства продукции, если производительность труда составила 520 изделий при численности рабочих — 10 человек?Вопрос 332. Что показывает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени?
  • Ответ: норму выработки
Вопрос 333. На данной бирже осуществляются сделки по купле-продаже инвестиций.
  • Ответ: фондовый рынок
Вопрос 334. Организация, капитал которой создается на основе вкладов участников, отвечающих и рискующих только в пределах этих вкладов...
  • Ответ: общество с ограниченной ответственностью
Вопрос 335. Что определяется по формуле Мр / N, Мр — материальные ресурсы; N — количество произведенной продукции.
  • Ответ: удельная материалоемкость
Вопрос 336. Минимальное время между выпуском двух последовательно изготовляемых единиц готовой продукции. Это...
  • Ответ: Такт процесса
Вопрос 337. Данная система контроля качества продукции основана на применении стандартов.
  • Ответ: комплексная система управления качеством
Вопрос 338. Что из ниже перечисленного не является фактором снижения себестоимости продукции?
  • Ответ: Конъюнктура рынка производимого товара
Вопрос 339. Что такое синхронизация процесса?
  • Ответ: Способ сокращения длительности цикла
Вопрос 340. Какие из перечисленных цен не входят в цены используемые в статистике:
  • Ответ: проектные
Вопрос 341. Данный вид воспроизводства связан с комплексом мероприятий по восстановлению ОПФ. Это ...Вопрос 342. Капитальные затраты составили 400 млн.тенге. В результате их внедрения за год получена прибыль в размере 80 млн.тенге. Определить срок окупаемости капитальных затрат:Вопрос 343. Что из перечисленного относится к привлеченным средствам для формирования оборотных средств.
  • Ответ: капитал от продажи акций на рынке
Вопрос 344. При каком виде движения предметов труда не образуются запасы предметов труда?
  • Ответ: Только при параллельном
Вопрос 345. Какая функция цены является исторически самой старой?
  • Ответ: учетно-измерительная
Вопрос 346. В этом объединении предприятия теряют свою самостоятельность и подчиняются единому центру:Вопрос 347. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков — это:
  • Ответ: дополнительная заработная плата
Вопрос 348. Самостоятельное структурное подразделение в структуре менеджмента с определенными функциями — это:
  • Ответ: звено менеджмента
Вопрос 349. Большая фирма имеет возможность экономить на масштабах производства, потому что.
  • Ответ: имеет более низкие постоянные расходы на единицу продукции
Вопрос 350. Что из нижеперечисленного не входит в состав методов контроля качества продукции?
  • Ответ: Микробиологические
  • Ответ: Органолептические
  • Ответ: Физическо-химические
  • Ответ: Экспертный
Вопрос 351. Затраты на сырье относятся к каким затратам?Вопрос 352. Объединение людей в целях совместного осуществления производственной и хозяйственной деятельности:
  • Ответ: кооператив
Вопрос 353. Какая ценная бумага из перечисленных ниже не относится к долговым. Это...Вопрос 354. Что из перечисленного ниже не относится к требованиям, предъявляемым к бизнес-плану?
  • Ответ: Научность
Вопрос 355. Что определяется разницей между номинальным и эффективным фондами рабочего времени?
  • Ответ: Число дней невыходов на работу
Вопрос 356. Как называется часть средств производства, вещественные элементы которых в процессе труда расходуется в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу:
  • Ответ: оборотные производственные фонды
Вопрос 357. Организация, капитал которой создается на основе эмиссии и продажи акций
  • Ответ: акционерное общество
Вопрос 358. В соответствии с этим способом организации ремонта все ремонтные работы выполняются на предприятии своими силами.
  • Ответ: Децентрализованный
Вопрос 359. Применение какой группы критериев сегментации означает разделение рынка на группы потребителей в зависимости от возраста:
  • Ответ: демографический
Вопрос 360. Как называется цена, которая не применяется в научно-исследовательских институтах?
  • Ответ: текущая
Вопрос 361. Цена изготовителя 5000 тенге, НДС — 16%, надбавка торговая — 20%. Чему равна цена розничная...Вопрос 362. Указать, что не включается в «Расходы периода»:
  • Ответ: накладные расходы
Вопрос 363. Что из перечисленного относится к ненормируемым оборотным средствам
  • Ответ: денежные средства
Вопрос 364. Как рассчитывается рентабельность продукции? П — прибыль, С — себестоимость, Фо — основные фонды, Фоб — оборотные фонды.
  • Ответ: П * 100 / С
Вопрос 365. Что такое абсолютная безубыточность производства?
  • Ответ: Обьем выработки при котором величина прибыли равна 0
Вопрос 366. В соответствии с этим способом организации ремонта часть ремонтных работ выполняются централизованно, часть выездными ремонтными бригадами, часть на местах.
  • Ответ: Смешанный
Вопрос 367. Данный вид запаса обеспечивает работу предприятия на случай непредвиденных отклонений в снабжении. Это запас...
  • Ответ: страховой
Вопрос 368. Оплата в праздничные и выходные дни производится:
  • Ответ: не ниже чем в двойном размере
Вопрос 369. Определить интегральный коэффициент использования оборудования, если оно используется по времени на 70%, но производительности на 50%?Вопрос 370. Что из перечисленного не входит в классификацию цен по сферам применения?
  • Ответ: сметные
Вопрос 371. Что из ниже перечисленного не является признаком классификации планирования?
  • Ответ: Объем планируемой выработки
Вопрос 372. Что не входит в состав производственных запасов
  • Ответ: расходы будущих периодов
Вопрос 373. Инвестиции в форме выпусков новых акций, произведенных в новых сферах деятельности, связанных с большим риском называются...
  • Ответ: венчурные
Вопрос 374. К какой категории работников относится клерк фирмы? Это...
  • Ответ: служащие
Вопрос 375. Соотношение отдельных групп основных фондов в их общем объеме показывает:
  • Ответ: их производственную структуру
Вопрос 376. Конфликт, связанный с низкой степенью удовлетворенностью собой, стрессом:
  • Ответ: межличностный
Вопрос 377. Что из ниже перечисленных относится к основным производственным фондам?
  • Ответ: здание цеха
Вопрос 378. В каком случае определяется время расходования запаса при смешанном виде движения?
  • Ответ: Если следующий такт больше предыдущего
Вопрос 379. Конъюнктура рынка это:
  • Ответ: Ситуация на рынке в определенный момент времени, характеризующаяся определенным соотношением спроса и предложения
Вопрос 380. Производительность труда — 150 тыс.тенге на одного работника. Численность работников — 600 человек. Стоимость основных производственных фондов — 35000 тыс тенге. Определить фондоотдачу:Вопрос 381. Что определяется формулой (Фп — И) / Фп, где Фп — первоначальная стоимость ОПФ; И — стоимость износа:
  • Ответ: коэффициент годности
Вопрос 382. К чему относятся выплаты в пенсионный фонд от заработной платы рабочего?
  • Ответ: К отчислениям на соц. цели
Вопрос 383. Месячный расчетный показатель служит для...
  • Ответ: начисления различных пособий неработающим членам общества
Вопрос 384. Как называют цены на услуги? Это...Вопрос 385. Что из перечисленного не является источником формирования оборотных средств?
  • Ответ: инвестиции
Вопрос 386. К каким показателям качества продукции относится такой показатель как гарантийное обслуживание проданного товара?
  • Ответ: Экономические
Вопрос 387. Как называются показатели качества учитывающие соответствие товара человеку
  • Ответ: эргономические
Вопрос 388. Что определяется отношением среднегодовой стоимости активной части ОПФ к среднесписочной численности рабочих.
  • Ответ: техническая вооруженность
Вопрос 389. Менеджер — это:
  • Ответ: управляющий делами предприятия, член руководящего состава фирмы, предприятия, наделенный исполнительной властью и осуществляющий порученные ему функции управления
Вопрос 390. Что из нижеперечисленного является видом транспортных средств в классификации их по назначению?
  • Ответ: Внутрискладской транспорт
Вопрос 391. Какой такт операции называется главным?
  • Ответ: Наибольший по величине такт
Вопрос 392. К какой категории работников относится экономист-маркетолог фирмы:
  • Ответ: специалисты
Вопрос 393. Как называется риск, связанный с возможностью потерь при реализации ценных бумаг из-за изменения оценки ее качества:
  • Ответ: риск ликвидности
Вопрос 394. Какой принцип организации производства направлен на уменьшение транспортных операций?
  • Ответ: Прямоточности
Вопрос 395. Закончить фразу: «Компания, являющаяся юридическим лицом, капитал которой состоит из взносов пайщиков — акционеров и учредителей — это __________________».
  • Ответ: акционерное общество
Вопрос 396. Кому из приведенных ученых принадлежит разработка принципов административного управления, которые, по его мнению считаются универсальными?
  • Ответ: А. Файоль
Вопрос 397. Объединение

Трудовые ресурсы предприятия. Состав и структура промышленно-производственного персонала.


⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 8Следующая ⇒

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовой деятельности.

Кадры предприятия включают основной, штатный, как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

По признаку участия в производственной деятель­ности различают:

промышленно-производственный пер­сонал (основной деятельности) и непроизводственный персонал, состоящий на балансе предприятия (персонал не основной деятельности).

В состав промыш­ленно-производственного персонала ППП входят ра­ботники, занятые в сфере производства: в цехах и от­делах предприятий, научно-исследовательских и проект­но-конструкторских организациях, лабораториях и т. д.

Непроизводственный персонал НПП состоит из работников культурно-бытовых учреждений и предпри­ятий (жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, пионерских лагерей, заводских домов от­дыха и санаториев, клубов и дворцов культуры и т. д.), а также работников, выполняющих капитальный ремонт зданий и сооружений, транспорта, обслуживающих ЖКХ и другие организации неосновной деятельности; складов материально-технического снабжения и работ­ников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, в торговле и обществен­ном питании; подсобных сельскохозяйственных предпри­ятий и т. п.

По характеру выполняемых функций кадры пред­приятий подразделяются на рабочих и служащих.

По характеру участия в производственном процессе рабочиеподразделяются на рабочих основного производства (основных), вспомогательного производства и обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Рабочие основного производства непосредственно принимают участие в изготовлении продукции, вспомогательного — создают условия для эффективного обслуживания тех­нологических процессов.

Из группы служащихвыделяются следующие категории: руководители, специалисты и прочие служащие – технические исполнители.

К руководителям, относятся работники управления производством: директора предприятий и их замести­тели, главные специалисты, начальники цехов и отделов и их заместители, старшие мастера, мастера и т. п.

К специалистам относятся работники, занятые инже­нерно-техническими, экономическими и финансовыми рабо­тами: инженеры, механики, нормировщики, бухгалтеры, социологи, психологи, техники, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

Прочие служащие (технические исполнители) это работники, занятые подготовкой и оформлением доку­ментации, учетом и контролем, хозяйственным обслужи­ванием, в частности: делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к ра­бочим), секретари, табель­щики, учетчики и др.

По характеру и сложности выполняемых работ кад­ры делятся по профессиям, специальностям и квали­фикации.

Профессия это род трудовой деятельности чело­века, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять опре­деленный вид работ.

Специальность характеризует комплекс приобретен­ных знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (например, слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник и т. д.). Специальность отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким кругом работ.

Квалификация характеризует степень и уровень про­фессиональной подготовленности к определенному виду работ. По квалификации различают: а) рабочих квали­фицированных и неквалифицированных; б) руководи­телей и специалистов, имеющих среднее специальное или высшее образование (высокой квалификации), уче­ную степень или ученое звание (высшей квалификации).

Состав работников по категориям образует структуру кадров. В машиностроении рабочие занимают около 77% общей численности работников, руководители и спе­циалисты—свыше 16%. Таким образом, структура кадров машиностроительной промышленности характеризуется относительно высоким удельным весом руководителей и специалистов, что обусловлено большим объемом работ по технической подготовке производства.

Удельный вес рабочих вспомогательного производства в общей их численности составляет около 50%. Это обусловлено отставанием в уровне технической оснащен­ности их труда и является одним из резервов повыше­ния эффективности производства. Так, погрузочно-раз­грузочные работы и транспортировка грузов механизи­рованы на треть, контроль качества продукции — на 10%.

 

14 Планирование численности и состава персонала

При определении потребности в персонале на уровне предприятия применяются следующие методы расчета численности работающих:

1) по нормативной трудоемкости;

2) по нор­мам выработки;

3) по нормам их обслу­живания;

4) по нормам численности.

 

1) Явочная численность работающих по нормативной трудоемкости производства i-го вида продукции в нормо-часахрассчитывается

,

где Аi – годовая программа производства i-х видов продукции, шт;

ti — норма времени на производство i-го види продукции, н-ч;

Фэ — годовой максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего с учётом продолжительности смены (смен), ч;

Кв — коэффициент выполнения норм времени.

 

2) Норма выработки – это установленный объём работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смена).

Явочная численность работающих через норму выработки определяется:

,

где Нвi —норма выработки i-х видов продукции на одного работника за год, шт;

Кв – коэффициент выполнения норм выработки.

3) Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени.

Имея норму обслуживания, явочную численность можно определить

где m — число обслуживаемых объектов(машин, станков), шт;

Ксм коэффициент смен­ности;

Но — норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим), шт./чел.

4) Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников, необходимая для выполнения конкретных функций или объёма работ.

Имея норму численности, явочную численность рабочих можно определить

,

где Нч — норма численности (численность рабочих, об­служивающих одно рабочее место).

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, нормативам численности и по типовым структурам управления.

В практике учета кадров различают явочный, спи­сочный и среднесписочный составы.

Явочный состав это фактически явившееся на работу.

В списочный составвключаются все принятые на по­стоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам).. В связи с приемом и увольне­нием списочная численность постоянно меняется.

Явочная численность Чя переводится в списочную Чсп по формуле

Чсп=Чя*Ксп

где Ксn—коэффициент приведения явочной численности к списочной: Определяется как частное от деления номи­нального Фн к действительному фонду времени Фд, (в среднем 1,1):

Ксп = Фн / Фд,Фн = Др * t см– Дп * tн , Фд = Фн * Кп,

где Др – количество рабочих дней в году;

t см - продолжительность смены, ч ;

Дп – количество предпраздничных дней, приходящееся на рабочие дни недели;

t н - количество нерабочих часов в предпраздничные дни, ч;

Кп – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам.

Среднесписочный состав определяется суммированием численности за все дни месяца и делением на число календарных дней в месяце.

Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

- коэффициент текучести кадров Кт.к. т.е. процентное отношение численности уволившихся по внеплановым причинам (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) Чув к общей численности работающих Ч:

Кт.к. = Чув/ Ч *100%

- коэффициент выбытия Кв.к. – этоотношение уволенных по всем причинам за данный период Чувксреднесписочной численности работников за тот же период Ч:

Кв.к. = Чув / Ч * 100%

- коэффициент приема кадров Кп.к. –отношение принятых работников за данный период Чп, ксреднесписочной численности за тот же периодЧ:

Кп.к. = Чп / Ч * 100%.


Рекомендуемые страницы:

Несоответствие заданному набору норм, которые принимаются значительным числом

117. Найдите пример девиантной субкультуры. Харе Кришна,

118. Найдите пример девиантной субкультуры. Бездомные, хиппи

119. Что такое положительные санкции? Вознаграждение за соответствие

120. Что такое негативные санкции? Наказание за несоответствующее поведение

121. Когда возникает вторичное отклонение? Когда человек соглашается принять ярлык и считает себя отклоняющимся

122. К чему относится следующее определение: Формы деятельности, которые обладают многими характеристиками ортодоксального бизнеса, но которые осуществляются незаконными? Организованная преступность

123. К какому преступлению относится хищение? Преступление белых воротничков

124. Что можно определить как структурированное неравенство между различными группами людей? Стратификация

125. Что К.Маркс определил как группы классов, оставшиеся от производственной системы более раннего типа? Переходные классы

126. Что определяется как группы с отрицательно привилегированным статусом, подверженные дискриминации, которая не позволяет им использовать возможности, открытые для большинства других? Группы париев

127. К чему относится статус в теории Веберса? Различия между социальными группами в социальной чести или престиже, которые им приписывают другие

128. Что Макс Вебер определил как группу людей, которые работают вместе, потому что у них есть общие предпосылки, цели или интересы? Партия

129. Что относится ко всем активам, которыми владеют физические лица? Богатство

130. Что относится к заработной плате за оплачиваемую работу плюс деньги, полученные от инвестиций? Доход

131. Что означает вертикальная мобильность? Движение вверх или вниз по социально-экономической шкале

132. Что означает боковая подвижность? Географическое перемещение между кварталами, городами или регионами

133. Что означает мобильность внутри поколения? Как далеко люди продвигаются вверх или вниз по социальной шкале в течение своей трудовой жизни - карьера

134. Что означает мобильность между поколениями? Анализ того, насколько дети начинают заниматься тем же видом деятельности, что и их родители или бабушки и дедушки - мобильность в разных поколениях

135. Кто был первым в области исследования сравнительной мобильности? Питирим Сорокин

136. Что определяется как нехватка основных ресурсов, необходимых для поддержания здоровья и эффективного функционирования организма? Прожиточная бедность

137. Что определяется как разрыв между условиями жизни некоторых групп населения и условиями жизни большинства населения? Относительная бедность

138. Что определяется как большая группа людей, структурированная по безличным линиям и созданная для достижения определенных целей? Организация

139.Кто придумал термин бюрократия? Месье де Гурне

140. Кто видел бюрократию как гигантскую власть, которой обладают пигмеи? Оноре де Бальзак

141. Кто ввел термин наблюдение? Фуко

142. Что такое международное разделение труда? Распределение рабочих мест по всему миру

143. В чем главная особенность этноцентрических транснациональных корпораций? Политика компании устанавливается и, насколько это возможно, претворяется в жизнь из головного офиса в стране происхождения



144.Какие организационные изменения характеризуют современный этап функционирования транснациональных корпораций? Уменьшение размера и децентрализация

145. Кто первым ввел систему производства точно в срок? Тайити Оно фирмы Toyota

146. Какая работа выполняется за обычную заработную плату или оклад? Род занятий

147. Что представляют собой учреждения, обеспечивающие производство и распределение товаров и услуг? Экономическая система

148.Что относится к использованию науки и техники для повышения эффективности производства? Технологии

149. Что является одной из основных черт современного общества? Взаимозависимость

150. Как называется система производства, призванная максимизировать объем промышленного производства? Тейлоризм

151. Каков социологический термин для обозначения системы массового производства, связанной с выращиванием массовых рынков? Фордизм

152.Как называется тип управления, характеризующийся тщательным надзором? Система низкого доверия

153. Как называется программируемое оборудование? Автоматика

154. Что такое социологический термин для обозначения совместной работы особых групп вместо конвейеров? Групповое производство

155. Что такое новые технологии, позволяющие массово производить изделия, предназначенные для конкретных клиентов? Массовая настройка

156.Какие страны наиболее подвержены забастовкам в настоящее время? Италия и Канада

157. Какие страны наименее подвержены забастовкам в настоящее время? Германия и скандинавские страны

158. Какое событие стало причиной появления домашних работ? Разделение дома и рабочего места

159. Что вызывает безработицу, по мнению Джона Мейнарда Кейнса? Отсутствие достаточной покупательной способности для покупки товаров

160.Что такое портфолио навыков? Ряд различных профессиональных навыков и полномочий, которые они будут использовать для перехода с одной работы на другую в течение своей трудовой жизни

161. Каков срок для регулярного принятия политики, решений и государственных дел со стороны должностных лиц внутри политического аппарата? Правительство

162. Каков термин для обозначения средств, с помощью которых власть используется для воздействия на масштабы и содержание правительственной деятельности? Политика

163.Как называется способность отдельных лиц или групп учитывать свои интересы или интересы, даже когда другие сопротивляются? Мощность

164. Что означает законное использование власти правительством? Орган

165. Каков термин для ситуации, когда подчиненные государственной власти соглашаются на это? Легитимность

166. Что существует там, где существует политический аппарат правительства, управляющий данной территорией, чья власть поддерживается правовой системой и способностью использовать военную силу для реализации своей политики? Государство

167.Какие правила на конкретной территории, имеют формализованный свод законов и подкреплены контролем военной силы? Государство

168. Какое понятие характеризует ситуацию, когда правительство обладает властью на территории с четкими границами, в пределах которой оно является верховной властью? Суверенитет

169. Система, в которой каждый является членом определенного национального политического строя. Граждан

170.Что можно определить как набор символов и верований, дающих ощущение принадлежности к единому политическому сообществу? Национализм

171. Какой изначальный тип демократии практиковался в Древней Греции? Демократия участия

172. Каков термин для представительной многопартийной демократии, когда граждане могут голосовать за одну из как минимум двух партий? Либеральная демократия

173. Каков термин для организации, ориентированной на достижение законного контроля над правительством посредством избирательного процесса? Политическая партия

174.Кем были суфражистки? Ранние сторонники права женщин на голосование

175. Чья идея заключалась в том, чтобы после Второй мировой войны построить своего рода Соединенные Штаты Европы? Черчилль

176. Что означает индустриализация войны? Применение современных промышленных методов в производстве и разработке вооружения

177. Что означает «холодная война»? Антагонистическое соперничество между США и бывшим Советским Союзом, продолжавшееся с конца 1940-х годов примерно до 1990 года

178.Что такое распространение ядерного оружия? Распространение ядерного оружия в государства, которые в настоящее время им не обладают

179. Какой термин относится к развлечениям, которые смотрели, читали или в которых участвовали сотни тысяч или миллионы людей? Народная культура

180. Какой термин относится к передаче информации от одного человека или группы к другому, будь то в речи или через другой носитель? Связь

181.Какой термин ввел Юрген Хабермас? Общественная сфера

182. Кто ввел термин гиперреальность? Жан Бодрийяр

183. Что такое международная система производства, распространения и потребления информации? Мировой информационный заказ

184. Что идеология скрывает, оправдывает или узаконивает? Символическая сила Распространение доминирующих идей

185. Что такое медиаимпериализм? Первенство промышленно развитых стран в производстве и распространении медиа

186. Кого представляет Руперт Мердок? Предприниматель австралийского происхождения

187. Когда и откуда появился Интернет? Пентагон 1969

188. Каким было первое (сокращенное) название Интернета? ARPA

189. Как называется пространство взаимодействия, образованное глобальной сетью компьютеров, составляющих Интернет? Киберпространство

190.Что является первым шагом в процессе исследования? Проверка доказательств

191. Каков второй этап исследовательского процесса? Уточнение проблемы

192. Каков третий этап исследовательского процесса? Разработка дизайна

193. Каков четвертый этап исследовательского процесса? Проведение исследования

194. Что является пятым шагом в исследовательском процессе? Интерпретация результата

195.Какой шестой шаг в исследовательском процессе? Отчет о результатах

196. Каков седьмой этап исследовательского процесса? Реальность вторгается

197. Другой термин для полевых работ. Участниковое наблюдение

198. Какой метод исследования можно определить как попытку проверить гипотезу в строго контролируемых условиях, установленных исследователем? Эксперименты

199.Какой метод исследования дает временную перспективу? Исторический анализ

200. Какая проблема возникает в исследованиях, касающихся человека? Этическая дилемма


Дата: 24.12.2015; вид: 1661


Профориентация персонала - Подбор и адаптация персонала работа

Адаптация и профориентация персонала - это комплекс различных мероприятий, направленных на определение профессиональной пригодности человека, выявление его интересов, способностей и профессионального призвания.Именно сочетание этих факторов в первую очередь влияет на решение о смене профессии или выборе первого класса, как в юности, так и уже в зрелом возрасте.

В процессе профориентации создается психологическая ситуация, которая мотивирует к правильному выбору будущей специализации исходя из собственных возможностей и ситуации на рынке труда.

Профориентация и трудовая адаптация персонала имеет целую сеть проблем, которые взаимосвязаны между собой и одинаково важны.К ним относятся:

  1. Социально-психологическая адаптация человека.
  2. Поисковые мотивы, необходимые для правильного выбора профессии.
  3. Знакомство с выбранной профессией.

Для выполнения этих задач необходимо провести полное оповещение всех желающих, а также создать все необходимые условия для развития профессиональных навыков и умений.

Также профориентация и адаптация кадров, недавно решивших актуализировать те или иные профессии.И одна из его целей - популяризация различных профессий в обществе. Благодаря своей деятельности профессиональное самоопределение может создать положительный имидж профессии в глазах потенциальных сотрудников. А психологическая адаптация и мотивация есть именно на эти специальности.

Мотивация дает обоснование для новых мотивов, и, которые были введены в диалоге. Адаптация в профессиональном плане - термин, который мало чем отличается от адаптации к чему-то другому.Здесь сотруднику очень важно адаптироваться и чувствовать себя комфортно. При этом как сотрудник, так и сама организация должны подстраиваться друг под друга. Самая сложная адаптация в конкретной должности - для молодых людей, еще не имевших опыта. Особенно сложно, если такая адаптация для подростков только-только попала во взрослый мир.

Люди, которые только адаптируются к своей новой профессии, могут испытывать очень сильный психологический стресс. Также возможен приступ депрессии.Особенно это актуально, когда понимаешь, что то, что он выбрал, не подходит для профессии. В этом случае человеку не только гарантирован стресс, но и пропадает всякая мотивация к работе. Но бывает и в том случае, если в старших классах учителя в школе вели неправильную профессиональную деятельность.

Формы профориентации персонала

Чтобы профессиональная идентичность персонала была успешной, важно использовать правильные приемы и формы. К ним модно относиться:

  1. Профессиональное образование

Эта форма, которую используют на самом раннем этапе профориентации, еще в школе.Обучение студентов осуществляется на уроках труда, с помощью специальных кружков и т. Д. Дети присоединяются к труду, осваивают основы работы и, таким образом, воспитывают сознание важности работы и ее сути в целом.

  1. Профессиональная информация

Этот способ одинаково важен для подростка, который только собирается выбирать свою будущую профессию, и для человека, который хочет получить второе образование или просто сменить работу. А все потому, что суть этого метода заключается в анализе рынка труда и информировании об этом интересующихся.Студенты и соискатели знакомы с востребованностью рынка труда, перспективами развития тех или иных профессий, с характером работы, уровнем оплаты и т. Д. Они также получают информацию о смежных профессиях учебных заведений, учебных центров.

  1. Персональная консультация

Консультация ставит его на помощь заинтересованным в выборе или смене карьеры людей. Он проводится после комплексного изучения личности, которое включает изучение здоровья, структуры и направленности способностей, а также многих других факторов, влияющих на выбор профессии.

Еще одной важной задачей профориентации можно считать вклад в развитие с точки зрения занятости. Сейчас в экономике практически у каждого есть возможность найти свое место в профессиональной сфере. А в идеале сокращение сотрудников в организации возможно только в том случае, если уволенным людям будет предоставлена ​​возможность переквалифицироваться на новую работу.

Профессиональная адаптация

Адаптация - одна из самых актуальных проблем, с которыми сталкиваются новые сотрудники любой организации.Приступая к новой работе, каждый должен вступить во внутрисистемные отношения, занимая в этой системе несколько должностей. И у каждой должности есть перечень требований и норм, которые сотрудник должен посоветовать и соблюдать. Это соответствие определит роль и статус человека в коллективе, причем непосредственно на его профессиональном месте.

Но не только у организации есть требования к сотруднику - человек, идущий на новую работу, также имеет ряд требований к организации.И вопрос здесь только в том, что эти требования озвучиваются или держатся при себе. Но в любом случае у человека есть цель, потребности и ожидания.

Процесс взаимной адаптации между сотрудником и организацией будет наиболее успешным, если потребности и возможности сотрудника и сотрудника будут соответствовать друг другу.

Существует два типа профессиональной адаптации: первичная и вторичная. Наиболее важным на сегодняшнем рынке труда по-прежнему является вторичная адаптация. Однако большинство зарубежных фирм по-прежнему уделяют больше внимания первичной адаптации молодых сотрудников.Потому что молодым специалистам нужна особая работа со стороны руководства и администрации.

В большинстве случаев профессиональная адаптация рассматривается как процесс, в ходе которого только что привязанный человек привыкает к своей профессии. Однако это очень узкое понимание этого термина. Адаптация также предполагает усвоение норм социального поведения, действующих в команде, налаживание отношений с коллегами и руководством, которые обеспечат комфортное пребывание и сотрудничество на рабочем месте.

Профессиональная адаптация предполагает развитие дополнительных профессиональных знаний и навыков, развитие дополнительных компетенций и позитивного отношения к выполнению работы. Как правило, чувство удовлетворения от своего труда приходит в тот момент, когда человек получает первое небольшое достижение.

Другой аспект адаптации - это привыкание к условиям, как на физиологическом, так и на психологическом уровне. Сотрудник должен привыкнуть к уровню умственных и физических нагрузок, к ситуации, ритму труда, уровню однообразия.Привыкать к человеку приходится даже к уровню шума, удобству рабочего места, освещению и т. Д.

В процессе социально-психологической адаптации к новому коллективу и новой должности сотрудник с большим интересом воспринимает всю новую информацию. Именно в этот период происходит его включение в систему традиций, стандартов, ценностей и взаимоотношений в коллективе. И когда сотрудник принимает эти правила, он идентифицирует команду, как «свою».

В процессе административной и организационной адаптации новый сотрудник вырабатывает и принимает трудовые, производственно-технологические требования и дисциплину организации.

И, несмотря на то, что все уровни адаптации несколько различаются между собой, они по-прежнему находятся в тесной связи.

Успешная адаптация сотрудника зависит от нескольких факторов, таких как:

  1. Уровень профессиональной направленности потенциальных сотрудников.
  2. Объективность выбора.
  3. Обработка и соответствие механизма управления персоналом и адаптации.
  4. Престиж и привлекательность должности в данной организации.
  5. Особенности организации труда, реализации мотивационной установки сотрудника.
  6. Развитая система внедрения трудовых инноваций.
  7. Гибкая система обучения уже старых и новых сотрудников.
  8. Социально-психологический климат в коллективе.

Чтобы организационный механизм управления процессом адаптации для новичков был успешным, необходимо решить три основные задачи:

  1. Иметь четкую функцию, помогающую решить проблему адаптации в системе управления организацией.
  2. Инструмент для формовки, приспособления для персонала.
  3. Обеспечить сотрудников в процессе получения необходимой информации.

Чтобы успешно управлять адаптацией новых сотрудников, вам в первую очередь необходимо поработать над такими организационными вопросами: консолидировать и распределить функции для управления этим процессом, разработать четкую технологию процесса, предоставить большую и полную базу данных .

Для консолидации управленческих функций процесса корректировки структуры организации для принятия таких решений:

  1. Выделить специальное подразделение (это может быть группа или отдел), которое непосредственно занимается проблемой зависимости новых сотрудников.Теоретически такой отдел вполне может быть, однако зачастую эти функции просто выполняют сотрудники отдела по обучению персонала.
  2. Размещение специалистов для адаптации и прикрепления их к отдельным цехам или отделениям организации. Стоит отметить, какая адаптация должна быть одна - она ​​должна играть роль куратора в этом процессе и может одновременно входить в одну из систем управления персоналом, поэтому готовиться специалистом отдельно.
  3. Развитие такого сотрудничества, как коучинг. Иностранные фирмы давно практикуют такое взаимодействие, которое отечественные предприятия как-то не учитывают. Наставничество рассматривается как вотум доверия опытному сотруднику, а также свидетельство его карьеры. В то же время для нового сотрудника наставник - это очень хорошая возможность получить подробную информацию, постоянную поддержку со стороны опытного сотрудника.

Организационные решения, которые помогают создавать адаптированные инструменты управления:

  1. Организация различных обучающих и информационных мероприятий, таких как семинары, тренинги, курсы.Они помогут углубить знания и сделать успешнее все аспекты адаптации.
  2. Индивидуальные беседы наставника или даже руководителя с новым сотрудником. Эти разговоры должны вестись в дружеском тоне, а также быть нацелены на помощь.
  3. Краткие курсы для руководителей по программе интенсивного обучения. Они должны проходить людей, которые первыми занимают руководящие должности.
  4. Организационно-подготовительные работы, относящиеся к различным нововведениям в рабочем процессе, в работе организации в целом.
  5. Обучение новых сотрудников.
  6. Использование метода, который основан на постепенном усложнении задач, выполняемых сотрудником. Также необходимо следить за выполнением этих задач, попутно анализируя ошибки, признал новичок. Также можно разработать систему поощрений за случаи, когда новый сотрудник впервые успешно решает проблемы.
  7. Разовые заказы для нового сотрудника в первый раз. Такой способ позволит новому сотруднику быстрее установить контакт с персоналом и властью, но не допустит слишком серьезных для компании ошибок.
  8. Проведение в команде Специальной Олимпиады, для объединения команды, а также развития групповой динамики.

Не менее важна организация труда. Ведь его успешные принципы также оказывают положительное мотивационное воздействие на персонал и облегчают процесс адаптации. К таким принципам относятся:

  1. Создание специальных групп с одинаковыми проблемами или создание творческих коллективов с постоянным изменением их состава и перспектив.
  2. Использование договорного принципа работы, а также рациональной свободы труда.
  3. Внедрение конкурсов и соревнований в различных бригадах и подразделениях.
  4. Гласность результатов работы - это касается как индивидуальных успехов и достижений, так и групповых.
  5. Применение и поиск новых творческих методов решения тех или иных задач.
  6. Обеспечение постоянной обратной связи с руководством и администрацией, коллегами.

Как организовать процесс адаптации и профориентации персонала

Управлением работой по профессиональному самоопределению и адаптации занимаются специальные подразделения разного уровня.Высший орган управления, участие в этом процессе - Министерство здравоохранения и социального развития. На местном уровне этой работой занимаются образовательные учреждения, центры занятости и т. Д. Однако учебных программ, услуг, которые специально ориентированы на профориентацию и адаптацию, просто не существует.

В этих вопросах участвовали разные сотрудники из разных отделов: руководители, коллеги по работе или сотрудники. Но все они преследуют одну цель - сделать процесс адаптации к новому рабочему месту максимально легким для нового сотрудника.

Процесс начинается в отделе кадров, где люди берутся за работу. Инспектор провел небольшую беседу, которая между прочим носит исследовательский характер. Будущие сотрудники узнают основную и достаточно лаконичную информацию о будущем месте работы. Затем новичок идет прямо к месту работы и знакомится с руководителем, который знакомит его с коллегами.

По желанию руководитель может дать новичка наставника, направить и обучить его в течение всего периода адаптации.

Как правило, в течение месяца руководитель следит за успеваемостью нового сотрудника и периодически разговаривает с ним. Отдел кадров в данном случае никаких замечаний не ведет.

Но все это далеко не идеальная модель. Чтобы процесс адаптации новых сотрудников проходил наилучшим образом, в вашей организации должен быть специальный отдел, который будет выполнять следующие функции:

  1. Изучать и прогнозировать конъюнктуру рынка, проводить мероприятия по адаптации.
  2. Для набора и подбора персонала, используя профессиограммы, тестирование, собеседование с наиболее успешными в своей карьере.
  3. Расставить кадры по подразделениям, на рабочие места, сформировать стабильный коллектив.
  4. Выбрать лидеров из молодых талантливых сотрудников.

В этом отделе должен быть менеджер по персоналу, а также хороший советник. В обязанности последнего входили:

  1. Бизнес сотрудников компании.
  2. Сбор и обработка информации для исправительного рынка, престижа профессий и т. Д.
  3. Судьба в непосредственном процессе отбора и найма персонала.
  4. Взаимодействие с учебными заведениями, которые могут подготовить будущих специалистов для этой компании.
  5. Разработка профессиограммы.

Заведующий персоналом выполняет следующие функции:

  1. Знакомит будущего сотрудника с условиями труда, уровнем оплаты и др.
  2. Начинающий руководитель.
  3. Обеспечивает обучение и обучение нового сотрудника организации.
  4. Представляет нового человека в коллективе, его будущих коллег.

Для новых сотрудников должен быть организован специальный курс обучения, целью которого является рациональная адаптация к стилям и методам работы. Менеджер может использовать специальные программы адаптации, между которыми необходимо разделить общие (распространяется на всех сотрудников) и специализированные (охватывает одно подразделение или конкретный объем деятельности). Подбор персонала и профориентация - важная задача, в которой компании должны быть отдельной нишей.

ответов для экономики трудоголика

Экономика трудоголика

Примерно в первом веке промышленной революции повышение производительности привело к сокращению рабочего времени. Сотрудники, которые работали по 12 часов шесть дней в неделю, обнаружили, что их время на работе сокращается до 10 часов в день, а затем, наконец, до восьми часов пять дней в неделю. Всего лишь поколение назад специалисты по социальному планированию беспокоились о том, что люди будут делать со всем этим новообретенным свободным временем.По крайней мере, в США, похоже, не стоит беспокоиться.

Хотя производительность в час работы с 1945 года увеличилась более чем вдвое, досуг, похоже, предназначен в основном для безработных и частично занятых. Те, кто работает полный рабочий день, тратят на работу столько же времени, сколько и в конце Второй мировой войны. Фактически, с 1970 года количество рабочих часов заметно увеличилось - возможно, из-за того, что с того года реальная заработная плата не изменилась. Книжные магазины сейчас изобилуют руководствами, в которых описывается, как управлять временем и справляться со стрессом.

Есть несколько причин потерять досуг. С 1979 года компании реагируют на улучшение делового климата, заставляя сотрудников работать сверхурочно, а не нанимая дополнительный персонал, говорит экономист Джульет Б. Шор из Гарвардского университета. Действительно, нынешнее восстановление экономики получило известность благодаря своему «безработному» характеру: рост производства практически полностью отделен от занятости. Некоторые фирмы даже сокращают штат по мере роста их прибыли. «При прочих равных, нам было бы лучше распределиться по работе», - отмечает экономист по труду Рональд Дж.Эренберг из Корнельского университета.

Тем не менее, множество факторов подталкивает работодателей к тому, чтобы нанимать меньше работников на большее количество часов, и в то же время заставляет работников тратить больше времени на работу. Большинство из этих стимулов связано с тем, что Эренберг называет структурой компенсации: причуды в способе организации заработной платы и льгот, которые делают более выгодным попросить 40 сотрудников потрудиться каждый дополнительный час, чем нанять еще одного работника, чтобы он выполнял те же 40 часов. работа.

Профессиональные и управленческие сотрудники преподносят наиболее очевидный урок в этом отношении.Когда люди получают зарплату, их затраты для фирмы остаются неизменными независимо от того, проводят они в офисе 35 или 70 часов в неделю. Уменьшение прибыли может в конечном итоге наступить, поскольку перегруженные работой сотрудники теряют эффективность или уходят на более пахотные пастбища. Но в краткосрочной перспективе стимул работодателя очевиден.

Даже почасовые сотрудники получают льготы, такие как пенсионные взносы и медицинское страхование, которые не привязаны к количеству часов, которые они работают. Поэтому работодателям выгоднее усерднее работать с существующими сотрудниками.

Несмотря на то, что сотрудники жалуются на сверхурочную работу, у них тоже есть причины не променять деньги на отдых. «Люди, которые работают по сокращенному графику, платят огромный штраф с точки зрения карьеры», - утверждает Шор. «Это воспринимается как негативный сигнал об их приверженности компании». Лотте Бейлин из Массачусетского технологического института добавляет, что многим корпоративным менеджерам трудно измерить вклад своих подчиненных в благосостояние фирмы, поэтому они используют количество часов, проработанных в качестве прокси для вывода.«Сотрудники знают это», - говорит она, и соответственно корректируют свое поведение.

«Хотя образ хорошего работника - это тот, чья жизнь принадлежит компании, - говорит Бейлин, - он не соответствует действительности». Она цитирует как количественные, так и качественные исследования, которые показывают повышение производительности труда работников, занятых неполный рабочий день: они лучше используют время, которое у них есть, и у них меньше шансов устать от стрессовой работы. По ее словам, компании, которые нанимают больше работников за меньшее время, также выигрывают от избыточности.«Дополнительные люди могут покрыть непредвиденные обстоятельства, которые, как вы знаете, произойдут, например, когда кризис увлечет людей с рабочего места». Положительный опыт сокращения рабочего времени начал менять культуру «больше - значит лучше» в некоторых компаниях, - сообщает Шор. .

В частности, более крупные фирмы, похоже, более охотно экспериментируют с гибкими рабочими условиями ...

Для того, чтобы успешно обменять возросшую производительность и деньги на свободное время, может потребоваться даже больше, чем просто изменения в финансовой и культурной структуре занятости, считает Шор.По ее словам, рынок товаров в США перекошен из-за предположения, что домохозяйства работают полный рабочий день с двумя профессиями. Производители автомобилей больше не производят дешевые модели, а разработчики не строят крошечные бунгало, которые обслуживали первое поколение покупателей жилья. Даже самый скромный предмет домашнего обихода не обходится без микропроцессора. Как отмечает Шор, эта ситуация представляет собой любопытную инверсию видения «соответствующей технологии», которое проектировщики использовали для разработки страны.

Прочтите комментарии из разных мест в организации и сопоставьте их с местами, перечисленными в Ex выше.

1. Уже две недели уровень запасов остается низким.

2. Почему мы всегда должны согласовывать с материнской компанией, прежде чем принимать решения?

3. Да, нормально. Если бы вы могли подождать минутку, мне нужно передать вас к начальнику.

4. Нам нужно доставить эту партию в пятницу.

5. Производственная линия работает на полную мощность.

6. Совет директоров назначил годовое Общее собрание акционеров на второй вторник.

7. Можете ли вы как можно скорее отправить электронное письмо в головной офис и узнать о дизайне новых оконных дисплеев?

8. Боюсь, что все наши инженеры сейчас работают над ремонтом.

Чем занимаются следующие отделы?

Пример: В сфере НИОКР люди исследуют и разрабатывают новые продукты

1 Служба поддержки клиентов 2 Человеческие ресурсы 3 Продажи и маркетинг 4 Производство 5 Финансы 6 Администрация 7 Legal 8 Логистика 9 Связи с общественностью 10 IT

Сопоставьте эти действия (a - k) с правильным отделом в Пример (1 10 + R&D)

а) рассмотрение жалоб б) составлять договора в) проводить исследования г) обучать персонал д) вести записи е) проводить рекламные кампании ж) выпускать пресс-релизы з) управлять сборочными линиями i) составлять бюджеты / / отчеты k) установка и обслуживание системного оборудования

Прочтите и решите, в каком отделе работают эти три человека.Выбирайте из отделов в EX .

1 Ну, в некотором смысле, это довольно консервативная компания, поэтому некоторые системы немного устарели. Там еще много документов, так что я полагаю, можно сказать, что это очень бюрократизировано. Кажется, я провожу много времени, просматривая файлы как на компьютере, так и в наших бумажных архивах.

2 Кажется, наш отдел все время занят. Мы всегда получаем запросы от журналистов и имеем дело с вещательными СМИ.Думаю, это потому, что у нас такой громкий босс. Хотя сама компания довольно иерархична, наш отдел на самом деле очень демократичен, каждый является равноправным членом команды.

3 Это большой отдел, и у нас много сотрудников. Это все, от приема на работу и проведения учебных курсов до выхода на пенсию. Это довольно прогрессивная компания, поэтому все открыто, что немного сложно, если мне нужно провести частную встречу.Есть конференц-залы, но они кажутся всегда занятыми.

_____________

Текст B

Меня зовут Бернар Левеск, я - технический менеджер и менеджер по качеству в MTS в Париже. Я работаю в отделе испытаний материалов, который производит оборудование, используемое промышленными фирмами для проверки прочности и долговечности таких материалов, как пластмассы, металлы и т. Д. Были дочерней компанией MTS Systems Corporation, американской фирмы, базирующейся в Миннеаполисе.В MTS работает около 2200 человек по всему миру, и она является ведущим поставщиком оборудования для механических испытаний. Наши основные подразделения по разработке и производству расположены в США, Франции и Германии, а офисы продаж и обслуживания расположены по всему миру.

Прежде чем я опишу организацию своего отдела, я опишу структуру сверху, начиная с нашего генерального директора, который курирует все аспекты нашей деятельности здесь. Чуть ниже его - генеральный директор, мой непосредственный начальник.Затем есть директор по персоналу и секретарь генерального директора, которые также подчиняются непосредственно ему. У нас есть управленческая команда, в которую входят я, менеджер по продажам, финансовый менеджер и, конечно же, менеджер по маркетингу. Также появилось два новых отдела обслуживания клиентов и отдел шума и вибрации, возглавляемые Луи Ренье и Патриком Джонсом соответственно.

Теперь, возвращаясь к тому, как устроен мой отдел, я отвечаю за операции, поэтому я отвечаю за закупки и планирование, исследования и разработки и качество.Отдел закупок и планирования планирует производство на основе заказов, предоставленных отделом продаж, и прогнозов отдела маркетинга. В отделе НИОКР есть три отдела машиностроения, электроники и разработки программного обеспечения, которые занимаются разработкой новых продуктов и модификацией существующих продуктов в соответствии с требованиями клиентов. Они получают технические спецификации от отдела маркетинга и предоставляют чертежи, список деталей и инструкции по сборке. Натали Лоне тесно сотрудничает со мной в области качества, которая занимает почти треть моего времени.И, наконец, есть глава отдела отгрузки, а также человек, отвечающий за сборку, которые также подчиняются мне.

Упражнение 1. Прочтите текст и ответьте на вопросы.

1. Где находится головной офис фирмы?

2. Работает ли Бернард в материнской компании?

3. Как вы думаете, где он живет?

4. Сколько человек работает в МТС?

5. Где расположены фабрики?

6.За что отвечает генеральный директор?

7. Сколько человек входит в управленческую команду?

8. Кто предоставляет чертежи, список деталей и инструкции по сборке?

9. Какую должность вы хотели бы занимать в компании? Укажите причины.

Упражнение 3. Сопоставьте предлоги в поле с глаголами ниже.

от дюйма (x3) до (x4) для из на (x2)

а) применить к кому-либо за что-то е) см. ______
б) пособие ______ г) преуспеть ______
в) утвердить _____ ч) зависит ______
г) результат _______ i) принадлежат ______
д) полагаю ______ j) сообщить ____ кому-либо ______ что-то

Упражнение 4 .Завершите предложения, используя глаголы и предлоги из упражнения 3 в правильной форме.

1. В отделе закупок есть менеджер и пять сотрудников, которые подчиняются ей.

2. В этой компании мы твердо ценим творчество и новаторство.

3. Развитие компьютерных технологий привело к огромным изменениям в способах работы людей.

4. Удастся ли нам создавать и продавать новые продукты, ряд факторов.

5. Большинство наших сотрудников работают по крайней мере в одном из спортивных или развлекательных клубов компании.

6. Менеджер по персоналу думает, что мы все продолжим обучение использованию офисного программного обеспечения.

Упражнение 2. Прочтите текст еще раз и заполните организационную схему ниже.

9068 0
Технический менеджер и менеджер по качеству
Покупка и планирование
Машиностроение

Упражнение 6. Заполните следующий профиль компании, используя настоящее совершенное или прошедшее простое время глагола в скобках.

Procter & Gamble 1 был ( лет) в мыловаренном бизнесе с тех пор, как Уильям Проктер и Джеймс Гэмбл 2 ____ (сформировали) свое партнерство в 1837 году. Чтобы привлечь капитал для расширения, партнеры 3 _____ (установлены вверх) корпоративная структура в 1890 году с назначенным президентом во главе компании. Он 4 ____ (претерпевает) дальнейшую реструктуризацию в 1955 году с созданием отдельных операционных подразделений для лучшего управления растущими линейками продуктов.Джон Э. Пеппер 5 _____ (возглавляет) компанию с 1995 года, когда он был избран девятым председателем и главным исполнительным директором Procter & Gambles. В том же году компания 6 ____ (переходит) из управления бизнесом в двух географических регионах, США и за рубежом, в четыре региона - Северную Америку, Латинскую Америку, Азию и Европу / Ближний Восток / Африку.

Мыло цвета слоновой кости, название которого 7 ____ (стало) общеизвестным, 8____ (появилось) на рынке в 1879 году. С появлением и мгновенным успехом стирального порошка Tide в 1946 году компания Procter & Gamble 9 ____ (приступила) к стратегии быстрый рост в новых производственных линиях, а также на новых рынках по всему миру.Фирмы стремятся к инновациям в области технологий 10____ (помощь) Tide, чтобы оставаться их крупнейшим брендом на протяжении многих лет. Однако, возможно, продукт, который 11 _____ (имеет) наибольшее влияние, - это Pampers, одноразовые подгузники, которые они 12 ____ (выпустили) в 1961 году.

В результате своей агрессивной политики расширения объем продаж Procter & Gamble в 1980 году составил 13 ____ (доход) 10 миллиардов долларов. С тех пор компания 14 ___ (увеличивает) количество потребителей, которых она может обслуживать с помощью своих брендов, примерно до пяти миллиардов человек. мир.В 1998 году объем продаж составил 15 ____ (рост) до 37,2 миллиарда долларов.

Примечания: пройти

домашнее имя = популярное имя

Организационная структура

Каждой организации, состоящей из более чем одного человека, потребуется какая-то организационная структура. Организационная диаграмма показывает способ, которым цепочка команд работает в организации.

Способ организации компании можно проиллюстрировать на примере упаковочной компании.Компания будет принадлежать акционерам, которые выбирают директоров для защиты их интересов. Затем директора назначают менеджеров для повседневного ведения бизнеса. В указанной выше структуре компании:

Управляющий директор несет основную ответственность за управление компанией, включая постановку целей компании и наблюдение за всеми отделами.

Менеджер по сбыту отвечает за контроль движения товаров на склад и вывоз, наблюдение за водителями и надзор за транспортировкой товаров на фирму и обратно.

Менеджер по производству отвечает за поддержание непрерывного потока работы для всего производственного персонала, а также за организацию рабочей силы для выполнения заказов клиентов.

Менеджер по продажам отвечает за контакт с клиентами и получение заказов от этих контактов.

Бухгалтер компании контролирует все финансовые операции компании и отвечает за подготовку управленческой отчетности и финансовых отчетов.

Конструкции

Другие организации будут иметь другую структуру. Например, в большинстве организаций есть отдел маркетинга, отвечающий за исследования рынка и маркетинговое планирование. Отдел обслуживания клиентов будет следить за требованиями клиентов. Отдел кадров будет отвечать за набор и отбор новых сотрудников, мотивацию сотрудников и ряд других действий, ориентированных на людей. Кроме того, будет ряд межфункциональных областей, таких как административные отделы и отделы информационных технологий, которые обслуживают функциональные области компании.Эти отделы будут обеспечивать дополнительную поддержку и обучение.

Организации имеют разную структуру:

1. по функциям, описанным выше

2. по регионам - географическая структура, например с менеджером по маркетингу Север, менеджером по маркетингу Юг и т. д.

3. по продукту, например. менеджер по маркетингу чипсов, менеджер по маркетингу напитков и т. д.

4. в рабочие бригады и т. Д.

Отчетность в организациях часто осуществляется в дальнейшем.Сотрудник может быть подотчетен руководителю, который подотчетен младшему руководителю, который затем подотчетен старшему руководителю - общение и инструкции могут передаваться по линии.

Упражнение 7. Переведите на английский язык.

1..

2. ̳.

3.?

4.?

5..

6..

7.̳.

8.




:

Обзор | Глобализация технологий: международные перспективы

сеть технологических альянсов. Правительства будут обеспечивать надзор и стратегическое руководство. Воздействие на развивающиеся страны будет огромным. С помощью новых технологий страны третьего мира могут преобразовывать свое сырье и энергию в товары с добавленной стоимостью и тем самым ускорять экономическое развитие без отрицательных последствий.Коломбо заключает, что ответственность за то, чтобы это произошло, лежит на развитых странах.

Хотя союзы, предложенные Коломбо, желательны, установить их нелегко. Как указывает Джеральд Диннин в своей статье о тенденциях в международном технологическом сотрудничестве, международные договоренности, будь то международные маркетинговые организации, совместные предприятия или создание дочерних компаний, необходимы для того, чтобы отрасли получали надлежащую отдачу от инвестиций и оставались конкурентоспособными.Однако синдром «изобретенного не здесь», различия в стандартах, отсутствие протоколов для передачи данных и особенно протекционистские настроения мешают компаниям и странам сотрудничать. Несмотря на эти препятствия, говорит Диннин, международные лаборатории и обмен учеными и студентами в инженерных школах были эффективными механизмами для развития международного сотрудничества.

Представляя европейский взгляд на технологическое сотрудничество, Гарри Бекерс комментирует влияние различий в способах проведения исследований академиками и бизнесменами, а также различия в поддержке НИОКР в США, Западной Европе и Японии.По его словам, Западная Европа сталкивается с уникальными трудностями, связанными с ее разнообразием и националистическими тенденциями. Тем не менее, существует ряд программ ЕЭС, которые способствуют международному сотрудничеству между различными странами, тем самым способствуя «европеизации» технологического сектора.

Документы по трем важнейшим технологиям сегодняшнего дня - программному обеспечению, материаловедению и информационным технологиям - показывают, как природа самих технологий создала глобальную среду для исследований и приложений, несмотря на упомянутые выше препятствия.Джордж Пэйк описывает ряд ключевых достижений в области программного обеспечения: архитектуру аппаратных систем, используемых для разработки программного обеспечения; достижения в написании, редактировании, запуске и отладке программного обеспечения; разработка разных языков программирования; систематическое перспективное планирование и анализ задач. По словам Пейка, креативность, столь очевидная в технологиях программного обеспечения сегодня, не подвергается опасности, несмотря на тенденцию к большей стандартизации и возможность окостенения системы разработки в будущем.

Пьер Эгрен отвечает на несколько провокационных вопросов о материалах, в частности, касающихся скорости, с которой совершаются открытия, степени, в которой находят применения, и влияния этих открытий на промышленность и общество. Ссылаясь на влияние рынка и продолжающееся взаимодействие между наукой и исследованиями материалов, Айгрейн предсказывает, что стремительная траектория открытия материалов будет продолжаться. Однако обработка

Upwork Management Skills Test 2019 ответов

91 тестовых вопросов:

1.Что из перечисленного не входит в функцию управления персоналом?

• Закупка нужного вида и количества человек.
• Обучение и развитие сотрудников.
• Интеграция интересов персонала с интересами предприятия.
• Управление требованиями клиентов

2. Что из следующего лучше всего описывает вашу практику найма?

• Вы никогда не нанимаете человека с лучшими навыками, способностями и компетенциями, чем вы, поскольку он, вероятно, слишком квалифицирован и захочет заменить вас.
• Вы нанимаете людей, которые максимально точно отражают вас по способностям, навыкам и компетенциям, чтобы обеспечить плавный переход и хорошее культурное соответствие.
• Вы нанимаете людей, которые обладают лучшими способностями, опытом и компетенциями и вписываются в культуру компании, и не боитесь искать людей даже более квалифицированных, способных и компетентных, чем вы.

3. Что из нижеперечисленного обычно является неприемлемой причиной для делегирования полномочий?

• Снимает с руководителя тяжелую работу.
• Это освобождает менеджера для решения более сложных потребностей более высокого уровня.
• Кто-то другой лучше подготовлен для выполнения той задачи, которую необходимо выполнить.
• Помогает создать формальную организационную структуру.

4. Инструмент для оценки эффективности работы организации по всему спектру бизнеса известен как «сбалансированный ________».

• оценочная карточка.
• бухгалтерская книга.
• матрица.
• проверка работоспособности.

5. Что из следующего лучше всего описывает вашу практику делегирования?

• Вы удобно делегируете задачи / проекты / обязанности, вы хорошо излагаете цель, получаете поддержку и понимание, а также регулярно проверяете делегированные задачи / проекты, предлагая регулярные рекомендации, отзывы и поддержку.
• Вы очень часто и так часто делегируете задачи / проекты / обязанности, как только можете, и иногда бегло проверяете результаты, когда они уже выполнены; в конце концов, вы верите, что ваши люди зрелые и компетентные.
• Вы считаете, что делегирование полномочий является признаком слабости, лени и плохого управления, и предпочитаете выполнять работу самостоятельно, а не быть бессистемным менеджером.
• Вы хотели бы делегировать больше, но не верьте, что ваша команда достаточно компетентна или ответственна, поэтому вы в конечном итоге делаете большую часть работы самостоятельно, а не рискуете потерпеть неудачу.
• Вы очень часто и очень легко делегируете свои полномочия и очень внимательно проверяете каждую задачу, действие и результат на ежедневной и внутридневной основе, чтобы вы могли вмешаться и взять под контроль ситуацию, где бы это ни потребовалось удаленно, и убедиться, что абсолютно нет места на ошибку.

6. В чем главное преимущество временного найма?

• Большая гибкость в реагировании на требования клиентов
• Повышение производительности
• Повышение удовлетворенности клиентов
• Снижение текучести кадров

7.Какое из следующих утверждений неверно?

• Принятие решений должно основываться на доказательствах.
• При принятии решений следует учитывать ряд факторов.
• В процессе принятия решений должны участвовать ключевые заинтересованные стороны.
• Решение должно быть быстрым.

8. Как бы вы отреагировали на плохо работающего сотрудника?

• Увольняйте их на месте - организация не может позволить себе одного плохого исполнителя.
• Дайте им несколько предостережений, определите и устраните корень проблемы и предоставьте инструменты, обучение и время для устранения проблемы до прекращения.
• Проявите терпение и добрую волю и дождитесь, пока неудовлетворительные показатели пройдут, поскольку затраты на поиск и замену ключевого персонала являются непомерными.

9. Что из нижеперечисленного может использоваться в качестве термина для супервайзера?

• Региональный менеджер
• Специализированный менеджер
• Оперативный менеджер
• Технический менеджер

10. Что из нижеперечисленного не является признаком хорошей организационной структуры?

• Четкое распределение полномочий
• Адекватное делегирование полномочий
• Надлежащий диапазон контроля
• Больше уровней управления
• Простая и гибкая структура

11.Что означает термин «единство контроля» в «Принципах организации»?

• Что должно быть ограничение на количество людей, которые могут эффективно контролироваться одним начальником.
• Что у каждого подчиненного должен быть только один начальник, приказам которого он должен подчиняться.
• Должна быть четко определена линия полномочий от главного исполнительного директора наверху до супервайзера первой линии внизу.
• Деятельность предприятия должна быть разделена по функциям и распределена между лицами в соответствии с их специализацией.

12. Степень, в которой компания владеет своими поставщиками в верхней и нижней части цепочки, известна как —————-.

• монополизация
• вертикальная интеграция
• специализация
• диверсификация

13. Как бы вы отреагировали на постоянно недовольного / недовольного / жалующегося сотрудника?

• У каждого человека уникальный характер. Вы бы просто научились мириться с ними.
• Стреляйте на месте. Вы абсолютно нетерпимы к плохому отношению.
• Задайте им вопрос и предупредите, чтобы они действовали более профессионально.

14. Что из перечисленного не является ключевой функцией лидерства?

• Увлекающий и вдохновляющий персонал.
• Определение стратегического направления.
• Ответственность за результаты деятельности.
• Внимательно следите за выполнением задач.

15. Какие два фактора объединяются для оценки размера рисков, с которыми сталкивается организация?

• Вероятность и масштаб.
• Воздействие и важность
• Вероятность и влияние
• Масштаб и важность.

16. Если производительность компании растет, это означает ————.

• затраты растут быстрее, чем выпуск.
• объем производства растет быстрее, чем затраты.
• производство и затраты растут одинаково.
• выпуск продукции и затраты снижаются одинаково.

17. Какой коэффициент показывает эффективность организации в минимизации производственных затрат?

• Коэффициент валовой прибыли
• Коэффициент текущей ликвидности
• Коэффициент эффективности
• Коэффициент продаж

18.Член Совета директоров компании, не являющийся ее сотрудником, называется ——————–.

• консультант
• внутренний директор
• неисполнительный директор
• корпоративный служащий

19. «Диапазон контроля» относится к ————.

• разделение ответственности
• делегирование полномочий
• количество лиц, подлежащих контролю
• физическая зона, управляемая лицом

20. В каком контексте используются термины "размораживание" и "повторное замораживание"?

• Управление изменениями
• Управление заказом
• Размеры заказа
• Устойчивость к изменениям
• Измерения контроля

21.Что из следующего показывает, получает ли компания прибыль?

• Отчет о прибылях и убытках
• Отчет о выверке денежных средств
• Отчет о балансе
• Отчет о движении денежных средств
• Отчет о собственном капитале

22. Почему предприятия используют прогнозы движения денежных средств как часть процесса внутреннего планирования?

• Оценить стоимость своих активов на конец года.
• Для оценки потенциальной прибыли или убытка.
• Распределить маркетинговый бюджет.
• Предсказать будущие потребности в заемных средствах.

23. Что из следующего лучше всего завершает предложение: «Разделение работы способствует ____________».

• Эффективное управление
• Эффективность
• Опыт
• Равенство

24. Что из следующего лучше всего завершает предложение: «Повторяющиеся решения известны как _____________».

• операционные решения
• программные решения
• рутинные решения
• стандартные решения

25.Если менеджер пытается установить мотивационные цели для своих сотрудников, что из следующего он должен сделать?

26. Джек Смит проверял эффективность своих сотрудников и пытался решить, кто из них может получить наибольшую прибыль от дополнительного управленческого участия.Ниже перечислены четыре сотрудника, которых он рассматривает. При прочих равных, какой из следующих сотрудников выиграет от дополнительного управленческого участия в результате того, что его / ее работа будет наиболее оценена?

• Джонсон, который несколько лет успешно работал независимо.
• Марко, которому недавно было поручено очень сложное, но относительно неструктурированное задание.
• Бейкер, проработавший в фирме на различных смежных должностях почти пятнадцать лет.
• Луи, недавно получивший признание за выдающиеся заслуги.

27. Что из перечисленного не является целью служебной аттестации?

• Это может служить основанием для смены работы или продвижения по службе.
• Он служит руководством для разработки подходящей программы обучения и развития.
• Обеспечивает рациональную основу для оплаты сдельной работы, заработной платы, премий и т. Д.
• Делает работника преданным и лояльным по отношению к организации.
• Он служит обратной связью для сотрудника.

28. Делегирование происходит в ______________.

• начальник снимает с себя ответственность за выполнение задания.
• один человек дает право другому выполнять работу.
• подчиненный получает приказы.
• руководитель внимательно следит за выполнением задания подчиненным.

29. Что не является характеристикой «демократического лидера», как было определено Левином, Липпиттом и Уайтом?

• Вовлечение подчиненных в принятие решений.
• Признание того, что он / она не может знать всего.
• Передача окончательных полномочий по принятию решений.
• Заслужить уважение подчиненных, прислушиваясь к советам.

30. Что из следующего неверно?

• Поскольку ошибки возникают легче, когда решения принимаются на основе субъективных суждений или прошлого опыта, использование методов исследования операций повышает вероятность правильного решения.
• Методы исследования операций позволяют разбить сложную крупномасштабную проблему на более мелкие части, которые легче диагностировать и управлять ими.
• Технологии исследования операций позволяют проводить эксперименты, не мешая реальным операциям.
• Методы исследования операций можно эффективно применять во многих ситуациях, когда основные переменные не могут быть определены количественно, например ситуации, связанные с человеческими качествами и межличностными отношениями.

31. Какие из следующих видов деятельности не следует отдавать на аутсорсинг?

• Основная деятельность
• Управление проектами
• Кадры
• Маркетинг
• Продажи

32.Саморегуляция, одна из характеристик эффективного лидера, определяется как способность:

• понимать собственные реакции и влияние своего поведения на других членов команды.
• контролировать себя и размышлять в сложных ситуациях.
• сохранять постоянную приверженность цели в часто неспокойные и хаотичные времена.
• понимать сложности ситуаций других людей.
• поддерживать командную работу в ситуациях, когда неопределенность может изолировать и разлучить людей.

33. Что из нижеперечисленного характеризует разницу между менеджерами и лидерами?

• Лидеры озабочены стратегическими вопросами; менеджеры озабочены тактическими вопросами
• Менеджеры озабочены видением компании; лидеры озабочены планами на случай непредвиденных обстоятельств
• Менеджеры озабочены концепциями; руководители озабочены деталями
• Менеджеры озабочены порядком и стабильностью; лидеры озабочены изменениями
• Менеджеры озабочены тем, чтобы направлять других; лидеры, как правило, берут на себя работу

34.Что из перечисленного является внешним источником найма?

• Продвижение изнутри
• Перевод сотрудников
• Незапрошенные соискатели
• Персонал, возвращающийся из декретного отпуска

35. Продажа акций, которыми фактически не владеют, в ожидании того, что цена упадет, известна как ——————— -.

• открытая длинная позиция
• размещение
• короткая продажа
• продажа

36. Почему бизнес анализирует свою финансовую отчетность для оценки своей платежеспособности?

• Проверить, может ли он выполнить свои текущие финансовые обязательства.
• Для отслеживания амортизации.
• Для подтверждения своевременности платежей клиентов.
• Для оценки эффективности производственного процесса.

37. Заявление о миссии: ——————-.

• предоставляет информацию о том, чего пытается достичь организация.
• описывает задачу, которую должна выполнить команда.
• обобщает результат проекта.
• определяет структуру высшего уровня организации.

38. Что из следующего не является ни притоком, ни оттоком денежных средств?

• Полученная арендная плата
• Платежи от дебиторов
• Платежи кредиторам
• Выплаты по ипотеке
• Амортизация

39.Что из перечисленного не является функцией «транзакционного лидера»?

• Перемещение ресурсов из областей с меньшей производительностью в области с большей производительностью.
• Работа в рамках определенной культуры, компетентный контроль и координация повседневного управления.
• Поддержание системы посредством контроля текущих процедур.
• Распознавание и уточнение ролей и требований к задачам.
• Поддержание деятельности организации, а не ее изменение.

40.В каком из следующих обстоятельств директивный метод внесения запланированных изменений неуместен?

• Когда менеджер обладает достаточной властью (например: он / она имеет значительный контроль над вознаграждениями и наказаниями).
• Когда сотрудники нацелены на достижения и готовы принять изменения.
• Если структура коммуникации организации - «звездная», которая отдает предпочтение агенту изменений как лидеру, а не его подчиненным.
• Когда движущие силы намного превышают сдерживающие силы.

41. В системе бюджетного контроля задействовано ______________.

• Оценка контроля
• Постановка целей
• Мониторинг исполнения
• Составление бюджетов

42. Что из следующего неверно?
1. Политика устанавливается после тщательного изучения и анализа работы. Процедуры часто устанавливаются без какого-либо изучения и анализа.
2. Политики помогают нам в достижении целей предприятия. Процедуры показывают нам способ реализации политики.
3. Политика специфична и устанавливает последовательность определенных действий. Процедуры обычно широкие и допускают некоторую свободу действий.
4. Политика - это общие ориентиры как для мышления, так и для действий людей на более высоких уровнях. Процедуры - это только общие инструкции к действию, обычно на более низких уровнях.

• 1 и 2
• 1 и 3
• 2 и 3
• 2 и 4
• 3 и 4
• 1 и 4

43. Согласно командным ролям, определенным Белбином, «завод» - это кто-то ————-.

• узкоспециализированный
• хорошо умеет превращать идеи в действия
• творческий и неортодоксальный
• умеет обращаться с межличностными отношениями

44. Какой термин относится к документу, который устанавливает «правила» организации в отношении конкретного проблема?

• Процесс
• Политика
• Процедура
• Практика
• Парадигма

45. Согласно модели развития группы Брюса Такмана, какой второй этап проходит команда?

• Бурение
• Формование
• Выполнение
• Нормирование

46.Есть несколько важных показателей, которые компания может использовать для определения результатов обучения. Что из перечисленного не входит в их число?

• Производство
• Изменения в конкретных результатах, таких как оборот
• Заявления о приеме на работу
• Прибыль компании
• Общий рост

47. Что из следующего лучше всего завершает предложение:
Принцип «единства» Команда »касается ——————.

• деятельность
• человек
• вознаграждение
• уважение к власти

48.Затраты на создание, которые затрудняют выход новых компаний на определенный рынок, известны как ———————.

• препятствия для входа
• барьеры для входа
• препятствия для входа
• препятствия для входа

49. Что из следующего является другим термином для скалярного принципа?

• Диапазон управления
• Единство направления
• Единство команд
• Цепочка команд
• Личные способности

50. Что из следующего определяет обучение «ученичество»?

• Метод обучения, предназначенный для того, чтобы дать обучающемуся достаточные знания и навыки в тех профессиях и ремеслах, в которых требуется длительный период обучения для получения полного мастерства.
• Метод обучения, который обычно предоставляется квалифицированному и техническому персоналу.
• Метод, предполагающий создание отдельного учебного центра на самом предприятии с целью обучения новых сотрудников.
• Метод обучения, призванный помочь новым сотрудникам быстро приобрести простые навыки.

51. Желание и приверженность сотрудника выполнять свои обязанности, которые проявляются в усилиях, связанных с работой, определяют его / ее ———————–.

• способности
• мотивация
• производительность
• способности

52.Какой термин относится к деятельности или серии действий, которые преобразуют входы в выходы?

• Процесс
• Политика
• Практика
• Парадигма

53. Компьютеры очень помогли в проектировании и разработке продуктов для производственного сектора. Что касается этого утверждения, какая компьютерная технология поддерживает это утверждение?

• CAD
• CAM
• Анализ дерева решений
• Искусственный интеллект
• CAP

54.В «ситуативном» стиле лидерства менеджер занимается ___________.

• выполнение задачи
• человеческие отношения и командная работа
• дать волю своему персоналу
• оперативная, упорядоченная работа
• рост персонала и себя

55. Что из следующего поможет компании в производстве продукты в соответствии со стандартом, требуемым заказчиком?

• Аттестация
• Складской контроль
• Контроль качества
• Подход к стратегическому планированию

56.Если финансовый год начинается в январе, будет подготовлен фиксированный бюджет ————.

• на месяц или два раньше
• в январе
• в конце того же года
• когда и когда финансовый менеджер примет решение

57. Какой термин относится к внутренней структуре для обеспечения ответственного поведения организации?

• Мониторинг эффективности
• Управление
• Стратегия
• Сторожевой таймер
• Заинтересованная сторона

58. Какое из следующих утверждений вряд ли характеризует подход к планированию разработки стратегии?

• Стратегии являются результатом рациональной, последовательной и методической практики
• Ставятся определенные и точные цели
• Стратегии разрабатываются путем переговоров и переговоров между группами интересов
• Разработаны определенные процедуры для реализации и достижения стратегических целей
• Ни один из вышеперечисленных

59.Что из перечисленного правильно упорядочено как процесс управления?

• Укомплектование персоналом, планирование, организация, руководство, координация, контроллинг
• Планирование, укомплектование персоналом, организация, руководство, координация, контроллинг
• Планирование, организация, укомплектование персоналом, руководство, координация, контроллинг
• Планирование , Организация, укомплектование персоналом, руководство, контроль, координация

60. Что такое «карта заинтересованных сторон»?

• Средство определения местоположения клиентов.
• Средство выявления всех, кого затрагивает организация.
• Средство нацеливания на целевой рынок.
• Средство прогнозирования роста продаж.

61. Согласно классификации типов личности Майерс-Бриггс, противоположностью «восприятия» является —————.

• суждение
• интуиция
• ощущение
• чувство
• мышление

62. В децентрализации подчиненные —————–.

• обладают значительными полномочиями
• разрешены ограниченные полномочия
• Не получают никаких полномочий
• работают без присмотра
• больше не управляются

63.Если подчиненный испытывает трудности с выполнением делегированной задачи, что должен делать руководитель?

• Возьмите на себя задачу сотрудника, чтобы он или она не деморализовались.
• Будьте доступны как образец для подражания и ресурс при поиске альтернативных решений.
• Сделать сотруднику письменное предупреждение.
• Дайте сотруднику вторую делегированную задачу, чтобы у него или нее была еще одна возможность доказать свою ценность.

64. Что из перечисленного не является законным вариантом управления рисками?
1.Прекратить
2. Повернуть
3. Допуск
4. Обработка
5. Тест
6. Перенос

• 1 и 4
• 2 и 3
• 5 и 6
• 2 и 5
• 1 и 6
• 3 и 4

65. Какая стратегия мотивации характеризуется высоким упором на результативность и низким упором на удовлетворение?

• Удовлетворение
• Навязывание
• Интеграция
• Игнорирование

66. Что из следующего не является функцией «транзакционного лидера»?

• Перемещение ресурсов из областей с меньшей производительностью в области с большей производительностью.
• Работа в рамках определенной культуры, компетентный контроль и координация повседневного управления.
• Поддержание системы посредством контроля текущих процедур.
• Распознавание и уточнение ролей и требований к задачам.
• Поддержание деятельности организации, а не ее изменение.

67. Какие из следующих видов затрат обычно не являются «переменными»:

• Стоимость сырья
• Стоимость маркетинга
• Стоимость освещения
• Стоимость транспортировки

68.Что из следующего представляет собой реализацию подхода к производству «точно в срок»?

• Установка новой компьютерной системы.
• Получение материалов, когда они необходимы для производства.
• Наличие большого запаса материалов, готовых к переработке.
• Внедрение контроля процессов для повышения качества.
• Внедрение инструментов мониторинга для оценки эффективности

69. Какая из перечисленных функций управления предполагает создание среды, в которой все работают вместе для достижения общих целей организации?

• Планирование
• Контроллинг
• Ведущий
• Набор
• Организация

70.Какое из следующих утверждений относительно пяти основных параметров работы верно?

• Чем меньше отзывов получают люди, тем большую автономию они ощущают и тем более привержены работе.
• Чем меньше разнообразия навыков человек может использовать при выполнении работы, тем больше человек воспринимает задачу как значимую или стоящую.
• Чем больше работа оказывает непосредственное влияние на работу или жизнь других людей, тем меньше сотрудник будет рассматривать работу как значимую.
• Чем больше автономии в работе, тем большую ответственность сотрудники чувствуют за свои успехи и неудачи и тем больше они преданы своей работе.

71. Набор, отбор и обучение зависят от ————–.

• организация
• руководство
• лидерство
• укомплектование персоналом

72. «Принцип порядка» применяется к ————–.

• один руководитель и один план
• правильный человек на правильной работе
• выдача инструкций
• справедливость и доброта

73.Операции можно классифицировать по их объему и разнообразию производства, а также по степени вариации и видимости. Какие из следующих операций можно отнести к разряду больших и малых?

• Кассир
• Плотник
• Семейный врач
• Фронт-офис банка

74. В каком порядке будут осуществляться следующие действия по стратегическому планированию?
1. Оценка эффективности
2. Разработка стратегии
3. Документирование планов
4.Выполнение планов

• 2, 4, 3, 1
• 4, 3, 1, 2
• 3, 2, 1, 4
• 4, 1, 3, 2
• 2, 3, 4, 1

75. Что из нижеперечисленного составляет основные средства в бизнесе?

• Кредиторы
• Должники
• Акции
• Оборудование и принадлежности

76. Что из нижеперечисленного является текущим обязательством компании?

• Денежные средства
• Дебиторы
• Банковский овердрафт
• Незавершенное производство

77. Что из следующего не является финансовым отчетом?

• Отчет о финансовых убытках
• Отчет о прибылях и убытках
• Бухгалтерский баланс
• Отчет о нераспределенной прибыли
• Отчет о движении денежных средств

78.Долгосрочные бюджеты полезны для тех отраслей, где период созревания длинный. Что из следующего не имеет отношения к приведенному выше утверждению?

• Машины
• Электричество
• Текстиль
• Машиностроение

79. Инструмент для построения графика продолжительности деятельности в проекте и его зависимостей назван в честь:

• Роберт Джордж
• Тоби Уильямс
• Генри Гантт
• Сэмюэл Эдвардс

80. Что из следующего не учитывается при расчете оборотного капитала?

• Запас незавершенного производства
• Завод
• Должники
• Кредиторы

81.Что из перечисленного характеризует бизнес-модель, основанную на «дифференциации»?
1. Высокий объем продаж
2. Высокая рентабельность
3. Известный бренд
4. Высококачественное производство

• 1,2 и 4
• 2, 3 и 4
• 1, 3 и 4
• 1, 2 и 3
• Все вышеперечисленное

82. Какая статья появляется как в балансе, так и в счете прибылей и убытков?

• Поставщики
• Отопление
• Продажи
• Закрытие запасов

83.Менеджер стремится ввести новые условия работы. Что из следующего является лучшим способом заручиться сотрудничеством сотрудников?

• Отправьте электронное письмо всему персоналу, информируя их о новых условиях.
• Разместите новые инструкции на доске объявлений.
• Организуйте инструктаж для всего персонала.
• Обсудите предложения с представителями персонала.

84. Сколько времени вы тратите на обучение сотрудников?

• Нет. Это роль тренингов и HR в моей организации.
• Нет. Но мы нанимаем сторонних тренеров для обучения всего ключевого персонала.
• Много. Я регулярно встречаюсь с каждым из моих подчиненных и профессионально обучаю их, используя методы слушания и обратной связи, которым я научился во время тренировок и обучения.

85. Насколько много внимания вы уделяете привлечению / удержанию сотрудников?

• Ненавижу терять сотрудников, но у меня нет официальных мер для прогнозирования / управления / измерения вовлеченности и удержания персонала.
• Я всегда держу руку на пульсе своей команды благодаря тесной координации с ними, а также формализованным программам удержания персонала, управляемым HR, и мы уделяем очень большое внимание вовлеченности и удержанию сотрудников.
• Я считаю, что текучесть кадров - это здоровый и неизбежный процесс, и мы всегда держим тех сотрудников, которые нам нужны.
• Вовлеченность сотрудников - это временное модное слово, которое пройдет, мы озабочены только удержанием ключевого персонала.

86. Как часто вы проводите аттестацию и как к ней относитесь?

• Формально один раз в год, в основном за счет HR - я ненавижу процесс, стараюсь сделать его максимально быстрым и не придаю ему никакого значения.
• Формально один раз в год - я использую эту точку, чтобы решать все проблемы сотрудников, которые возникли в течение года, и увольнять всех, кого мне нужно уволить.
• Никогда. Я нахожусь в ежедневном контакте со своей командой, и они изо дня в день знают, каково свое положение.
• Формально один раз в год по инициативе отдела кадров и неформально через регулярные промежутки времени в течение года для обсуждения важнейших этапов и результатов.

87. Как вы общаетесь со своей командой?

• У нас еженедельно проводятся координационные встречи.
• Мы ежедневно общаемся друг с другом, и я остаюсь очень близко к ним при каждом звонке, посещении, задаче и встрече, поэтому я могу немедленно дать обратную связь и дать совет.
• Подробные еженедельные координационные встречи, короткие ежедневные встречи и политика открытых дверей, согласно которой любой в моей команде знает, что он может встретиться со мной / поговорить со мной в любое время.
• Я предпочитаю электронную почту, поскольку встречи затягиваются и, как известно, являются пустой тратой времени.

88. Насколько хороши ваши навыки взаимоотношений?

• Мне не обязательно иметь хорошие навыки взаимоотношений. Я не занимаюсь продажами.
• Отлично. Навыки межличностного общения - одна из моих сильных сторон, и я постоянно работаю над своими коммуникативными навыками и пытаюсь улучшить их.
• Ужасно, но это не помешало мне стать менеджером, поэтому меня это не беспокоит.

89. Насколько хорошо вы делаете свою работу?

• Посредственно. Но это не помешало мне продвинуться по службе, поэтому я доволен.
• Ужасно. Но я отлично умею управлять людьми, и все, что мне нужно делать как менеджеру, - это делегировать полномочия.
• Отлично. Я постоянно совершенствую свои навыки и стараюсь быть лучшим в своей работе, даже когда у меня появляются дополнительные обязанности.

90. Насколько хорошо вы рассказываете о видении и ценностях компании?

• На мой взгляд, это мутные бесполезные параметры.Я предпочитаю доносить до нас самые важные повседневные дела.
• Они четко сформулированы в руководстве для сотрудников, на веб-сайте и во всех материалах по брендингу, поэтому я не вижу причин подробно останавливаться на них.
• Мною движут и мотивируют видение, миссия и ценности компании, я регулярно сообщаю об этом команде и могу объяснить, как отдельные проекты и задачи связаны с ними.

91. Насколько хорошо вы умеете управлять приоритетами и принимать эффективные решения?

• Все принятие решений и управление приоритетами я передаю команде.
• Я плохо умею принимать решения и управлять приоритетами, но компенсирую это, окружая себя хорошим советом.
• С годами я научился принимать взвешенные, обоснованные решения и нести ответственность за эти решения, а также расставлять приоритеты для себя и своей команды.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *