Образец резюме хэдхантер: Пять образцов резюме для разных специалистов

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только | про ошибки при составлении резюме, советы и рекомендации по составлению резюме | чек-лист для резюме

Про ошибки при составлении резюме

Рекрутеры не враги соискателям —  в условиях дефицита времени на обработку больших массивов информации они оптимизируют свою работу, избегая тратить время на поиск и изучение  резюме с непонятным и нелогичным содержанием.

Невозможно понравиться всем — это никому еще не удавалось, но сделать содержание резюме удобным для восприятия — несложная задача.

Ниже вы найдете перечень самых распространенных, на мой взгляд, ошибок при составлении резюме и рекомендации по их исправлению.

Надеюсь, мой Топ 10 поможет вам найти работу мечты.

Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы пишете «Специалист по мультимодальным перевозкам», вы сами минимизируете  ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

И резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «Специалистов…».

И при поиске резюме в базе работного сайта в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» сайт не либо покажет рекрутеру резюме «Специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если есть альтернативы в виде резюме с «правильными» названиями.

Совет 1

Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

Совет 2

Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

По технологии  Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье  SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

Повторю то, о чем писал выше — на резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

Ролик, сразу предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

Если 6-20 секунд  не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

Совет 3

Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы безжалостно удаляйте.

Для того чтобы понять как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся качеств не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, но могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

Совет 4

Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых  должностей в названии резюме

Резюме соискателя с названием искомой должности  «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

Совет 5

Используйте несовместимые наименования желаемых должностей в отдельных резюме, еще лучше — публикуйте резюме с такими названиями в разных аккаунтах.

Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

Если резюме называется «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, рекрутер не сможет убедить себя необходимости пригласить этого  соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительной.

Совет 6

Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики — претендуйте также на вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

Совет 7

Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.

 Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

Совет 8

Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

Совет 9

Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

Выбрать подходящее фото несложно.

Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

Вот таким и должно быть ваше фото.

Совет 10

Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

И не злоупотребляйте Фотошопом.

Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы от HR-ПРАКТИКА.

И еще два совета для пользователей HH.ru

Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

Совет 1

Разнородные/разноуровневые  резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

Совет 1

Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

В заключение

Буду рад, если коллеги расширят мой список ошибок и поделятся своими советами.

Если какие-то из рекомендаций выше показались вам лишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, вам стоит изучить несколько статей с кейсами, в которых пошагово описаны примеры устранения ошибок в резюме.

Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.

Желаю успехов в поиске работы и работников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Образец резюме человека — Резерв Cтолица

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:
— Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность дизайнера, менеджера и др.

.)
— Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

Контактные данные:
— Ф.И.О.
— дату рождения / возраст
— место жительства
— семейное положение
— контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:
Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:
— название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
— даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
— форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
— специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
— наличие диплома с отличием, ученой степени

Дополнительное образование:
— Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
— Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т. д.)
— Компьютерные курсы
— Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 — продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва
Сфера деятельности : розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др.. Должность — __________

Функции (выбрать):

Описать чем Вы занимались на последнем месте работы. Образцы различных специальностей есть в каталоге сайта.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

— _____________________________________

— Победа в мотивациях ___________________

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч. ), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:
— сведения об общественной деятельности
— публикации, патенты
— членство в какой-либо профессиональной ассоциации
— публичные выступления
— наличие водительских прав и личного автомобиля
— загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)
— готовность к командировкам и др.

Личностные качества (выбрать):
(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
— Высокая работоспособность и профессионализм,
— Умение отстаивать интересы компании.

-Умение согласованно работать в коллективе

— Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения

— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности.

-«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»

— Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический , Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный , Жизнерадостный, Инициативный , Инновационный , Исполнительный, Старательный, Усердный , Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный , Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.
Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».
Образец разработан для свободного пользования соискателями. При размещении в интернет ссылки на автора и ресурс http://www. hr-agent.ru/ обязательны.

Поможем составить резюме. Звоните! Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Как написать резюме? Образец для системного администратора

Специалиста по программному обеспечению и информационной безопасности называют IT-администратором. Организации, начиная от небольших компаний по продажам и заканчивая Газпромом, содержат в штатах инженеров соответствующей квалификации или делегируют задачи ИТ инфраструктуры компаниям. Для получения хорошо оплачиваемой работы нужно составить резюме, правильно обозначить цель работы и ключевые навыки администратора.

В наше время уже нет необходимости создавать резюме в Word и страдать над форматированием документа. Сервисы с шаблонами резюме сэкономят вам время и помогут создать действительно профессиональное CV. Просто заполните шаблон своей информацией в современном онлайн констукторе и отправляйте работодателю.

Что писать в анкете для трудоустройства?

Перед заполнением разделов ознакомьтесь со стандартными требованиями. Содержание и структура блоков обусловлены интересами работодателя. Ваша задача – предельная четкая формулировка предложений, подача личной информацию в виде информационного концентрата. После прочтения резюме администратора ИТ у HR-менеджера не должны возникать вопросы.

Не пишите информацию, не имеющую отношение к информационным технологиям. При изучении анкеты кандидата на должность айтишника рекрутера интересуют знания, опыт работы с настройками ПК, в администрировании серверов и корпоративных сетей.

Образец резюме администратора

Требования ко всем соискателям одинаковые. Образец резюме для Газпрома и торговой компании ничем не отличаются. Для подачи анкеты нужно оформить стандартный шаблон с типовой структурой по блокам. Как заполнять раздел «о себе» в резюме пример по ГОСТу легко найти на сайтах вакансий.

Во вводном разделе «Цель» пишете: «Претендую на вакансию сисадмина».

Обозначьте причины, почему уволились с прежнего места работы: сокращение, банкротство фирмы, заинтересованность в карьерном росте, задержка зарплаты.

В «Контактных данных» напишите личную информацию, оставьте номера, разместите фотографию. Если адресуете анкету разным потенциальным работодателям, корректируйте под вакансию. Следите, чтобы должность согласовывалась с опытом работа или профильным образованием. Акцентируйте внимание на аспектах, выгодно оттеняющих профессиональные качества.

Уровень дохода

Если вы цените себя как профессионала, исходите из статуса компании на рынке, внесите в блок сумму с 5-8% надбавкой. Определиться с точной цифрой помогут специализированные сайты и рекрутинговые агентства. По мнению HeadHunter, доход – основной показатель для базы данных при отборе кандидатов. Многие соискатели не пишут сумму зарплаты, но озвучивают ожидания по телефону или на собеседовании.

Образование

Укажите год окончания вуза, факультет, специальность, наименование учебного заведения. Пример:

• Вуз: Политехнический университет.
• Факультет: информационные технологии.
• Специальность: ИТ-инженер.
• Год окончания и город.

Укажите форму обучения. Резюме начинающего программиста выглядит иначе. Вчерашние выпускники пишут о достижениях во время учебы: публикациях в печатных изданиях, поощрениях, наградах.

Не все в резюме сисадмина указывают высшее образование. Многие оканчивают колледжи и курсы. Отразите информацию в документе. Пример: Бизнес-колледж экономики, специальность – IT-администратор.

Дополнительное образование: повышения квалификации, сертификат о прохождении языковых курсов. Освоение программы по обеспечению интероперабельности корпоративных систем. Изучил LibreOffice; БД; 1C.

Сведения о трудовой деятельности

Размещайте предыдущие должности в порядке обратной хронологии. Многие переписывают из трудовой книжки, порой имеющих мало общего с реальной деятельностью. Кадровых специалистов интересуют не формальные записи, а опыт работы.

Вот пример того, как можно заполнить графу об опыте работы из образца резюме администратора:

Деятельность компании: торговля оборудованием.

• Установка сети.
• Конфигурирование, обслуживание сетевых ресурсов.
• Корпоративная безопасность.
• Модернизация и создание локальной сети 100Мбит.
• Составление технических инструкции для коллектива.

Профессиональные навыки

Перечислите с каким оборудованием работали. Из примерного списка выбирайте пункты в соответствие с квалификацией и опытом, и вносите в резюме на должность администратора:

1. Имею опыт установки и поддержки ОС, серверного обеспечения.
2. Проектировал сеть Windows.
3. Владею принципами программирования, составлением сетевых протоколов.
4. Анализирую математические алгоритмы, устанавливаю программное обеспечение.
5. Знаю аппаратную части РС, периферийное оборудование, провожу диагностику устройств, исправляю системные неполадки, восстанавливаю информацию.

При оценке кандидат на должность в некоторых компаниях имеют значения языки. Фраза «Занимался программированием на Delphi, Java, PHP, C++, имею сертификаты Microsoft» часто становится решающей.

Блок «О себе»

Прежде чем заполнить поле ключевых компетенций, составьте список качеств и профессиональных навыков системного администратора – действий, доведенных до автоматизма. В совокупности они обеспечивают успех в деятельности. По ним работодатели проводят первый отбор. Пишите об ответственности, внимательности, целеустремленности, увлеченности делом, аналитическом складе ума, умении работать с потоками информации.

Выберите из списка нужное и добавьте в раздел:

• высокая работоспособность;
• умение отстаивать личные и корпоративные интересы;
• коммуникабельность;
• способность работать в команде;
• хорошая психологическая адаптивность.

Работодателей интересуют свойства, характеризующие навыки кандидатов. Не загружайте сотрудника по кадрам опосредованной информацией.

Пишите ясно:

«Обладаю техническим мышлением, эмоциональной устойчивостью, коммуникабелен. Внимателен к деталям, ответственно подхожу к работе, умею хранить корпоративные секреты».

Другой вариант:

«Стрессоустойчивость помогает решать проблемы при форс- мажоре, требующих максимальной концентрации».

Поскольку резюме отправляют по e-mail, документ должен соответствовать нужным параметром. Сохраните файл в формате MS Word или PDF, используйте строгий шрифт 12 кеглей, корректно форматируйте, придерживайтесь блочной структуры. Не забудьте проверить ошибки, заранее подготовиться к вопросам на собеседовании по отбору системного администратора.

Урок 3. Резюме: как составить правильно

На прошлом уроке мы с вами подробно разобрали технологию поиска работы и выяснили, что важным элементом успешного трудоустройства является правильно составленное резюме, релевантное работе и должности. Резюме соискателя желает видеть большинство работодателей, хотя бывают исключения.

Например, часто не спрашивают резюме при устройстве на работу, не требующую квалификации, или же, наоборот, если вы собираетесь зарабатывать креативом, художественным творчеством, написанием текстов, и по умолчанию понятно, что резюме вы напишете хорошо.

У пишущей братии резюме стали меньше спрашивать в 2019-2020 годах. Как долго задержится данный тренд, не знаем, поэтому рекомендуем научиться писать хорошее резюме всем, кто ищет работу, независимо от должности.

Цель урока: научиться составлять резюме, релевантное запросам работодателя, желаемой работе и должности.

Пройдя данный урок, вы поймете типовую структуру успешного резюме, сможете правильно составить его и избежать распространенных ошибок.

Содержание:

Для удобства восприятия изучать тему резюме мы будем в той же последовательности, в какой следует заполнять пункты правильно написанного резюме. К слову, пункты резюме следует озаглавить – это упростит работу HR-менеджера и добавит вам плюсик в карму соискателя рабочего места.

Заголовок

В заголовок нужно внести название должности, на которую вы претендуете. Например, резюме на должность офис-менеджера. Внесите эти данные и в заголовок файла, а не только в название текста на страничке. Пример: резюме, офис-менеджер, Иванова Наталья. Это облегчит HR-менеджеру ориентировку в потоке присланных соискателями резюме и тоже добавит пару баллов в вашу пользу.

Если вы откликаетесь на выставленную в общий доступ вакансию, пишите должность точь-в-точь, как она указана в описании вакансии. Если вы пытаетесь попасть в компанию, которая в данный момент не находится в активном поиске наемного персонала, перечислите в заголовке все должности с близким функционалом.

Например, укажите все специализации интернет-маркетинга, которыми владеете – контент-менеджер, SEO-специалист, SMM-менеджер, таргетолог и собственно интернет-маркетолог. Или все языки программирования, которые знаете, если хотите работать программистом. Пример: резюме, программист, РНР, Python, Lisp, Василий Никитин.

Принципиальный момент: в одном резюме следует указывать только должности с похожим или родственным функционалом!

Даже если вы, будучи дипломированным инженером, в данный момент будете рады хотя бы работе грузчика, оставьте эту радость при себе или обратитесь с подобным запросом в другую компанию. Лучше в ту, которая специализируется на грузоперевозках и услугах трезвых грузчиков.

Тогда у работодателя не возникнет когнитивного диссонанса и подозрений в вашей «некондиционности» как инженера. Если ваша инженерная специализация никак не связана с логистикой, а вы физически крепкий молодой мужчина, ваше желание найти дополнительный заработок в качестве грузчика будет выглядеть вполне логично.

ФИО и контактные данные

Сразу после заголовка и должности следует написать свою фамилию, имя и, в зависимости от традиций отрасли, отчество. Далее укажите контактные данные, по которым вас можно найти.

Отчество требуется при устройстве на работу в государственный сектор экономики, сферу науки и образования, и любую компанию, тесно связанную с освоением госбюджета и ресурсопотреблением (энергетика, водное хозяйство, металлургия и т.д.)

Из контактных данных для начала будет достаточно электронной почты и мобильного телефона. Адрес электронной почты должен быть благозвучным и корректным, для мобильного номера желательно указать мессенджер, через который можно с вами связаться (Viber, WhatsApp). Это на случай, если у компании нет безлимита на телефонные звонки.

Традиционный вопрос: давать ли ссылки на свои соцсети? Если ваш аккаунт «заточен» под ваши профессиональные интересы или какое-то безобидное хобби (например, мастер-классы по рукоделию), тогда можно дать. Если у вас соцсети исключительно для отдыха и содержат фотки с вечеринок и анекдоты с ненормативной лексикой, лучше воздержитесь.

Если не хотите обнародовать на работе свою частную цифровую жизнь, на собеседовании просто скажите, что у вас нет времени на соцсети и вы сейчас даже не вспомните пароль. Это тоже может пойти вам в плюс и дать надежду, что на работе вы будете работать, а не постить «котиков». Разумеется, отсутствие аккаунта в соцсетях неприемлемо в случае, когда вы претендуете на должность SMM-менеджера и работа в соцсетях – ваша прямая обязанность.

Возраст

Сегодня на эйчар-порталах можно найти образец резюме как с указанием возраста, так и без. Например, в статье «Как правильно составить резюме» на портале по информационной поддержке карьеры предлагается образец резюме без указания возраста [enjoy-job, 2020]. А вот HeadHunter рекомендует указывать не только возраст, но и пол [HeadHunter, 2020].

Так или иначе, большинство работодателей хотело бы предварительно знать, кто вольется в их команду. Даже если работа удаленная, начальнику нужно понимать, как строить общение с сотрудником. Собственно, до 35 лет указание возраста вряд ли играет какую-то особую роль. А вот людей старше 35-40 лет в нашей субкультуре обычно представляют, как весьма устаревших и отставших от жизни. Даже сам факт изобилия статей на тему поиска работы в 40-45 лет уже наводит на мысль, что тут не все благополучно [Ю. Макарова, 2020].

С учетом этой особенности менталитета, презентацию таких личных данных, как возраст, лучше отложить на более поздний период, чтобы не отпугивать работодателя сразу. Если резюме и набор личных компетенций подходят для должности, возраст не будет проблемой, а если нет, возраст вообще не играет роли.

Если ваша работа не только удаленная, но и без оформления, можно просто сказать, что вам 25 или 27 лет. Этого как раз достаточно, чтобы закончить вуз и получить опыт работы по специальности. Правда, тут возникает другая трудность. В этом случае человеку, независимо от его реального возраста, нужно быть в курсе всех молодежных трендов, легко осваивать новые гаджеты и программы и не пытаться инициировать дискуссии на тему «При Брежневе было лучше» или «П вот в наше время…» На последнем «палится» каждый второй.

Образование

В большинстве случаев следует просто написать, какие учебные заведения вы закончили и какие проходили курсы, потенциально полезные на должности, куда вы хотите попасть.

Если вашего образования явно недостаточно для устройства на работу, на которую вы претендуете, вы можете дополнить список курсами и программами, которые прошли в рамках самообразования. Можно выбрать бесплатные курсы от 4brain: двух-трех, пройденных накануне трудоустройства, будет достаточно, чтобы потенциальный работодатель убедился в вашей заинтересованности и готовности работать.

Например, в отсутствие профильного педагогического образования, но при желании работать няней или гувернанткой можно пройти такие курсы, как «Педагогика», «Обучение детей чтению» и «Обучение детей письму». Если вы дружелюбный и адекватный человек, вам с удовольствием доверят малыша.

Если ваше образование избыточно для должности, на которую вы претендуете, сократите перечень до приемлемого минимума. Так, если вы хотите работать охранником, не нужно писать, что у вас три высших образования. Мало какой работодатель доверит охрану объекта человеку, который умудрился ничему не научиться в трех вузах.

Если вы проситесь менеджером по продажам на полставки, не пишите, что учитесь в консерватории. Лучше напишите, что вы на третьем курсе экономического университета. Проверять никто не будет, а вот доверить продажи человеку, который не увидел самоочевидные возможности заработка для студента консерватории – частные уроки, выступления в клубах, бэк-вокал – реально страшно. Разумный работодатель возьмет на продажи кого-то попроще, и будет прав.

Опыт работы

Начинать следует с последнего места работы и далее идти сверху вниз от последнего к первому или любому другому месту работы, на котором посчитаете нужным остановиться. Подумайте вот над чем: какие обязанности на каждой работе были ближе всего к тем, которыми придется заниматься на должности, которую вы пытаетесь получить?

Если хотите работать копирайтером, а ранее трудились контент-менеджером, обязательно укажите, что в ваши обязанности входило написание статей для сайта. Если только что закончили курсы бухгалтеров и намерены дебютировать в профессии, обязательно укажите, что на должности кладовщика вы готовили первичную документацию для бухгалтерии, а будучи офис-менеджером ездили сдавать отчет в налоговую инспекцию вместо заболевшего главбуха.

Что делать в случае, если у вас нет формального стажа работы, мы разобрали в уроке 2. Повторим еще раз: никогда не пишите, что у вас нет опыта, потому что разочаровывать работодателя нехорошо. Вспомните все темы курсовых и лабораторных работ в вузе и подумайте, какая из них ближе всего к специализации компании, где вы хотели бы работать. Укажите ее в первую очередь. Подумайте, какая из ваших социальных активностей – волонтерство, КВН, частные уроки, онлайн-мастер-классы – более всего могла бы пригодиться на вашей новой работе. Укажите эту активность в самом начале списка.

Еще один момент: отсортируйте и умолчите о работе и активностях, которые не слишком приветствуются на той должности, куда вы хотите устроиться. Так, если вы хотите работать в банке или на госслужбе, не пишите, что вы каждое лето подрабатывали официантом или танцором гоу-гоу. Финансовые и государственные структуры очень консервативны, поэтому подобная активность соискателя можете отпугнуть. Это происходит не всегда, но часто, поэтому лучше не рисковать.

Если вы хотите быть PR-менеджером или модератором конференций, а ваш послужной список состоит из работы библиотекаря, офис-менеджера, продавца-консультанта и оператора колл-центра, половину из этого списка выкиньте и забудьте, но обязательно напишите, что вы были активным участником студенческого клуба «Что, Где, Когда» и подрабатывали ведущим мероприятий.

Профессиональные навыки

Этот раздел следует вносить в профессиональное резюме в двух случаях: вам есть, чем похвастаться, кроме того, что вы описали в разделе «Опыт работы», или такое требование содержит описание вакансии. Например, в описании вакансии указана необходимость уметь работать с программой «1С: бухгалтерия» и «1С: предприятие».

В этом случае нужно обязательно указать эти свои навыки отдельным пунктом так, чтобы они точно бросились в глаза. Если эйчару поставлена задача найти человека, умеющего работать в этих программах, именно на это он и будет обращать внимание в первую очередь, когда станет читать резюме.

Следует обязательно отметить  в резюме, если вы на хорошем уровне владеете универсальными навыками, востребованными во многих ситуациях. Например, знаете английский на уровне В1 или работаете в Adobe Photoshop. Быть может, ваш потенциальный работодатель давно подумывает избавиться от нерадивого дизайнера, однако пока не видит, кем заменить. Или хотел бы кого-то нагрузить деловой перепиской с иностранными партнерами, но брать на ставку штатного переводчика нецелесообразно из-за малого объема работ.

Личные качества

Данный пункт следует вносить в профессиональное резюме лишь в том случае, если в описании вакансии прямо сказано, что тут нужен «целеустремленный, мотивированный человек с активной жизненной позицией». Как говорится, грех не воспользоваться такой возможностью заработать еще один плюсик в карму соискателя вакантного рабочего места.

Поэтому смело пишите, что вы именно такой вот «целеустремленный, мотивированный человек с активной жизненной позицией». На всякий случай придумайте, в чем это выражается, потому что на собеседовании могут спросить, почему вы считаете себя целеустремленным и как проявляется ваша активная жизненная позиция.

Во всех остальных случаях лучше воздержаться от банальностей, потому что HR-менеджер со стажем работы больше двух недель за версту видит эти скачанные шаблонные резюме с набором стандартных качеств.

Нет резона писать, что вы «ответственный, трудолюбивый и внимательный к мелочам», потому что еще никто не признался, что он безалаберный лентяй, способный перепутать все, что только возможно. Во всяком случае на этапе написания резюме таковых не зафиксировано.

Фото

Это, пожалуй, наиболее спорный пункт резюме, по которому можно найти множество взаимоисключающих рекомендаций от «вставлять обязательно» до «воздержаться, пока не попросят». В самом начале урока мы обсудили, что ваше резюме – это первое впечатление, которое вы произведете на работодателя.

Поскольку впечатления с логикой часто не дружат, фото может сослужить вам плохую службу. И не только в том случае, если вы нефотогеничны. Ваш взгляд может показаться вызывающим, ваша улыбка – плутоватой, а общий вид – легкомысленным. Это может вообще не соответствовать действительности, и наниматель это сразу бы понял, как только стал бы читать резюме. Но он не стал, потому что ему не понравилось фото.

Что делать?

Не вставлять фото, если для должности, на которую вы претендуете, не важно, какого цвета кошка, а важно, чтобы она ловила мышей. Вот и сосредоточьтесь на «мышах», т.е. на вашем опыте работы, образовании и других важных вещах.

Вставлять фото, если ваша внешность близка к безупречной и для вашей будущей работы внешность важна: телеведущая, фотомодель, дежурный на ресепшн, ассистент руководителя. Фото должно быть хорошего качества и не слишком «тяжелое» в мегабайтах. Фото не должно быть на фоне ковра, мусорной свалки, стола с едой, в домашнем халате, бигудях, паранже, маске.

Оптимальный вариант – деловой костюм или та одежда, в которой, в принципе, допустимо ходить на работу, на которую вы претендуете. Допустимо сфотографироваться в вечернем костюме, если вы хотите работать в ивент-агентстве ведущим мероприятий. Допустимо сфотографироваться в спортивном костюме, если вы претендуете на должность тренера в фитнес-клубе.

Summary

Еще один часто рекомендуемый, но, в принципе, не обязательный раздел профессионального резюме, – это Summary. Данный раздел является гибридом основных тезисов резюме и мотивационного месседжа, почему именно вас нужно взять на работу. Это такое своеобразное «резюме в резюме». Собственно, Summary и переводится с английского как «резюме».

Пишется этот раздел в самом конце как резюмирующий все ваши положительные стороны и результирующий, почему именно вы подходите на должность лучше других, а размещается в самом начале, зачастую сразу после ФИО. В этом разделе вы можете суммировать весь свой стаж и сразу презентовать главные достижения.

Пример: «Специалист по продажам с 10-летним стажем, отлично знающий рынок бытовой техники и поднявший продажи мультиварок Moulinex в 3 раза». Еще пример: «2 года в интернет-маркетинге, рост конверсии интернет-магазинов от 200%».

Если однозначно ярких впечатляющих достижений, которые можно было бы перепроверить, пока нет, лучше этот раздел не делать.

Хобби

Это раздел тоже исключительно на ваше усмотрение, но тут следует быть осторожным. Например, принято считать, что занятия спортом являются исключительно плюсом и никогда минусом. Тут есть нюансы.

Спорт и работа – хорошо или плохо:

• Если ваше хобби любой неэкстремальный спорт (бег, плаванье, волейбол) и вы занимаетесь им на любительском уровне 1-2 раза в неделю, тогда да.
• Если вы занимаетесь экстремальными, чреватыми травмами видами спорта (мотокросс, горные лыжи, прыжки с парашютом), это может отпугнуть работодателя вероятностью длительных больничных.
• Если вы профессиональный спортсмен, может отпугнуть необходимость постоянно отпускать вас на тренировки и соревнования.

Так или иначе, нужно всегда помнить, что работодатель, в первую очередь, ищет работника, и, желательно, максимально заинтересованного в работе. По этой причине лучше не указывать в резюме хроноемкие и энергоемкие виды хобби, т.е. такие, что отнимают много сил и времени.

Например, опрометчивое упоминание, что вы играете в музыкальной группе, сразу рисует в мозгу потенциального начальника картину постоянных репетиций и гастролей. И уже ясно, что в субботу и воскресенье вы работать не станете даже в случае острой необходимости, потому что именно в эти дни и происходят выступления.

Если вы совсем расслабитесь и признаетесь, что играете в рок-группе, ко всему вышеперечисленному начальник вспомнит про «секс, наркотики, рок-н-ролл» и потенциальные проблемы с полицией, которые никому не нужны, и ему в том числе. Если это случится на этапе собеседования, вы успеваете сделать маневр и уточнить, что играете интеллигентный рок. На этапе резюме лучше воздержаться, иначе до собеседования дело не дойдет.

Исключение составляют случаи, когда вы устраиваетесь на работу в частную музыкальную школу или преподавателем в вокальную студию. Там востребованы все стили и направления, рок-музыка и экстрим-вокал тоже.

В каких случаях хобби является однозначно положительным моментом и плюсиком в карму соискателя? Конечно же, тогда, когда хобби тесно связано с профессией и является ее продолжением.

Хобби и профессия – идеальные сочетания:

	Фотография, живопись, компьютерный дизайн – для дизайнера.
	Спорт, йога, оздоровительные методики – для тренера.
	Путешествия, фотография – для менеджера по туризму.
	Экономика, политика, культура, история – для журналиста.
	Торговля на фондовом рынке, рынке криптовалюты – для финансового аналитика.
	Кулинария, кухни народов мира – для повара.
	Музыка, пение – для ивент-сферы, музыкальных школ, вокальных студий.
	Выращивание цветов, рукоделие – для любой работы, где требуется усидчивость.
	Пилотирование дронов, видеомонтаж, саунд-дизайн – все профессии, где требуется техническая грамотность, готовность осваивать новую технику и софт.

Есть хобби, которые точно не стоит указывать в резюме. Это азартные игры и прочие увлечения на грани дозволенного законом. В консервативных компаниях не приветствуется увлечение пирсингом, тату, тяжелым роком. Не стоит упоминать членство в религиозных, политических и радикальных общественных организациях.

Есть компании, которые отбраковывают с ходу людей, имеющих диплом психолога или указавших увлечение психологией в качестве хобби. Некоторые считают, что знания по психологии будут использоваться во вред компании. Например, для плетения интриг.

Так делать или не делать раздел «Хобби» в резюме? В принципе, можно обойтись без специального раздела, а просто в самом конце написать пару строчек, что вы, например, изучаете Африку, уже побывали в Тунисе и хотите съездить в Марокко. Или изучаете итальянский язык, уже получили сертификат А1 и готовитесь сдать экзамен на А2. Это вполне нейтральное ни к чему не обязывающее хобби, которое, в то же время, позволит вам выделиться из общей массы «целеустремленных, мотивированных и настойчиво изучающих иностранные языки».

Сопроводительное письмо

Многие сайты по трудоустройству перед отправкой резюме на вакансию предлагают заполнить раздел «Сопроводительное письмо». В принципе, резюме на вакансию можно отправить и без него, но многие рекомендуют воспользоваться и этой возможностью привлечь к себе внимание. Другими словами, создать положительное первое впечатление о себе еще до момента, когда потенциальный работодатель начнет читать ваше резюме.

Однозначных рекомендаций, что именно там писать, нет, поэтому заполнение раздела «Сопроводительное письмо» – это исключительно на усмотрение соискателя.

Варианты информации для сопроводительного письма:

1	Поместить туда информацию для Summary, чтобы не перегружать текст резюме и сразу сказать самое главное.
2	Поздороваться и поздравить с наступающими общегосударственными праздниками, если таковые предвидятся.
3	Поздороваться и поздравить с наступающим профессиональным праздником по профилю компании.
4	Заранее узнать день рождения компании (посмотреть на сайте), тогда накануне и пару недель после ДР можно поздравлять компанию с ДР или прошедшим ДР.
5	Написать желаемый уровень зарплаты, чтобы сэкономить свое время в случае, если вакансия не предполагает фиксированного оклада, а вы не готовы опуститься ниже определенной планки.
6	Написать в сопроводительном письме ту информацию, которую компания просит вынести в сопроводительное письмо.

Насчет последнего пункта будет не лишним уточнить, что именно так некоторые компании проверяют, насколько внимательно соискатель прочитал описание вакансии и насколько щепетильно подходит к выполнению просьбы. Вплоть до того, что ближе к концу описания вакансии вставляется кодовое слово, которое нужно указать в сопроводительном письме. Вряд ли стоит уточнять, что резюме без кодового слова в «сопровождении» просто не открывают, и самое шикарное резюме рискует остаться непрочитанным.

Универсальные требования для всех резюме

Как вы поняли, все работодатели разные, и каждый из них принимает решение в какой-то мере субъективно. Именно поэтому рекомендуется дорабатывать резюме под каждый случай и каждую вакансию, на которую вы претендуете, даже если у вас всего одна специальность, а опыт работы и образование полностью релевантны этой специальности. И, в любом случае, резюме – это только начало, потому что никакое резюме не даст работодателю полную информацию, позволяющую сразу взять вас на работу.

Тем не менее есть универсальные правила, которым должно соответствовать любое резюме, есть ли там абсолютно все возможные пункты или только часть из них, и было ли оно доработано под конкретную вакансию. Обязательно проверьте ваше резюме на предмет соответствия этим правилам до того, как вы его отправите потенциальному работодателю.

Общие правила для резюме:

• Грамотность – проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Как минимум, перечитайте все, что подчеркнул текстовый редактор, в котором вы писали письмо. В идеале, воспользуйтесь любым онлайн-сервисом проверки орфографии. Например, на сайте текст.ру.
• Объем – не больше 1 страницы. Для особых случаев, когда работодатель с ходу запрашивает много сведений о соискателях, можно написать 2 страницы. Если вы считаете, что этого мало, знайте, что первое впечатление от резюме среднестатистический эйчар формирует за 10 секунд [HeadHunter, 2018].
• Правильность данных – еще раз проверьте, верно ли вы написали свои ФИО и контакты, иначе вас просто не найдут, когда захотят с вами связаться.
• Релевантность данных – перечитайте, точно ли ваше резюме убеждает, что вы именно тот человек, что нужен на выставленную вакансию. Лишнее уберите, недостающее дополните.
• Общий вид – отформатируйте резюме так, чтобы все разделы были удобочитаемы, абзацы не сливались, а самая важная информация бросалась в глаза первой.

Теперь подытожим все рекомендации по составлению резюме, которые мы дали в этом уроке.

Общая структура и наполнение резюме:

1	Заголовок – указать должность или 2-3 сходные по функционалу должности.
2	ФИО и контактные данные – телефон с Viber или WhatsApp, электронный адрес.
3	Образование – учебное заведение, которое вы закончили + дополнительное обучение и самообразование.
4	Опыт работы – обратная хронология от последнего места работы к более ранним.
5	Профессиональные навыки – те, которые нужны для искомой должности.
6	Личные качества – если есть запрос в требованиях к вакансии.
7	Фото – если внешность имеет значение для профессии.
8	Summary – по желанию, лучше, если есть однозначное конкурентное преимущество.
9	Хобби – по желанию, лучше, если будет коррелировать с профессией.
10	Сопроводительное письмо – по желанию, но лучше написать.

Больше рекомендаций можно найти в книге «Как составить блестящее резюме» [А. Казанцева, 2015]. Более полный комплект связанных знаний вы найдете в книге «Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы» [В. Волкова, 2020].

Тем, у кого нет желания углубляться в книги, можем посоветовать статью «Как составить резюме и получить приглашение на собеседование» [В. Ненцова, 2019]. Еще рекомендуем почитать статью «5 причин, почему «идеальное резюме» не приведет вас на собеседование», чтобы понимать, что иногда не все зависит от соискателя [Л. Бедная, 2015].

Собеседование – это тема нашего следующего урока, а пока затронем вот какой вопрос: стоит ли отправлять свое резюме только откликом на вакансию или прямиком в понравившуюся компанию, или стоит разместить его на сайте поиска работы и в сети LinkedIn, специально предназначенной для деловых контактов?

Это личное дело каждого, однако, считаем нужным предупредить, что публичное безадресное размещение резюме на эйчар-порталах чревато потоком нерелевантных приглашений от различных компаний, обычно на должность менеджера по продажам. Кроме того, слишком долго висящее в открытом доступе резюме обычно наводит работодателей на мысль о вашей не слишком высокой квалификации и отсутствии предложений, а не о том, что вы суперспециалист и ищите достойный вашего уровня вариант.

В общем, у вас есть время и возможность решить для себя данный вопрос, а пока приглашаем пройти тест на усвоение материала.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Теперь самое время рассмотреть вопросы собеседования и процесса найма.

Ольга Обломова

Образец резюме аналитика данных | Шаблон для заполнения

Составление грамотного резюме аналитика

Если почитать разнообразные образцы резюме аналитика в банк или другие организации, то новичкам и даже опытным соискателям кажется, что составить документ весьма просто.
Недооценка происходит, скорее всего, из-за малого объема бланка, нескольких разделов по 3-5 пунктов, однако сложность как раз в том, что сюда надо втиснуть максимум информации.

Получается некая «ловушка», особенно для опытных работников: у них есть что рассказать о своих успехах, однако объемные документы (по несколько страниц) эйчары даже не просматривают.

Соискателям при составлении резюме надо выявить ключевые слова для данной вакансии, так как продвинутые рекрутеры используют компьютерные алгоритмы

Вначале все резюме просматривает «умная» программа, отбирает документы, соответствующие запросам, и уже с отобранными резюме продолжает работу хедхантер.
То есть самый умелый аналитик может «пролететь» мимо вакансии, если в резюме не укажет ключевые навыки.

К счастью для новичков или асов аналитики, сами рекрутеры дают советы по составлению грамотного резюме аналитика данных, а задача соискателя – следовать им, заполняя документ правильно.

Подготовка бланка резюме аналитика

Формат документа важен для составления наилучшего резюме, причем идеальный бланк сделать непросто: краткость должна соседствовать с полнотой информации, конкретность – с объективностью
.
Нельзя давать слишком много сведений, ибо рекрутеры просматривают резюме аналитика максимум секунд десять, после чего документ уходит в одну из стопок: для дальнейшего рассмотрения или в «мусор».

Другими словами, подать просто хорошее резюме мало – надо отправить эйчарам наилучший вариант, чтобы навыки и умения их заинтересовали.

Бланк в Word или в любом другом текстовом редакторе должен быть:

• структурированным;
• хорошо читаемым;
• кратким.

Следует использовать подзаголовки, разбивку на группы, шрифты должны быть в меру крупными, но резюме на аналитика лучше разместить на одном листе стандартного формата.

Полезно после заполнения перевести резюме в формат PDF, так как при его открытии не возникают проблемы со шрифтами и т. п.

Само собой, если работодатель указывает конкретный формат файла, то не следует присылать все имеющиеся версии.

Контакты и цели в резюме аналитика

Для описания опыта работы, ключевых навыков, профессиональных умений лучше оставить как можно больше места, поэтому контакты следует прописать кратко – одной строкой.
Полезно указать профили в соцсетях, но тогда там должна размещаться профессиональная информация, а не фотографии собачек или котиков.
Электронная почта пусть будет хотя бы нейтральной, поэтому можно завести новый ящик, если старый не подходит солидному профессионалу.

Верно:
________________________________________
Иванов Анатолий Юрьевич,
1980 г. р.,
[email protected].

Неверно:
______________________________________
Иванов Анатолий,
1980 г. р.,
[email protected].

В цели достаточно указать желаемую должность – и переходить к следующему разделу.

Опыт работы в резюме аналитика

Резюме аналитика-маркетолога или резюме кредитного аналитика практически наполовину состоит из описания опыта работы и достижений.

Конечно, если кандидат только начинает свой трудовой путь, у него этот раздел окажется поменьше, обычно указывают 3-4 последние должности.

Правильно будет располагать данные от текущего состояния или последней работы по специальности к прошлым вакансиям в обратном хронологическом порядке.

Невероятно важно не просто указывать название компании и свою должность, а перечислять достижения, используя, в частности, описание навыков по ключевым словам.
Профессиональные навыки для аналитика, которые он успешно применил на работе, – лучший индикатор для работодателя.
Одно дело, когда кандидат указывает свои умения безотносительно к рабочему процессу, и совсем другое – когда топ-менеджер видит, что данный соискатель принес пользу прошлым работодателям.
Единственное условие – достижения должны быть четко прописаны в резюме аналитика по продажам, то есть не следует описывать общие принципы деятельности аналитика, нужна конкретика.

Верно:
________________________________________
При помощи проведенного анализа увеличил продажи на 18,5 %.

Неверно:
________________________________________
Увеличил продажи.

Совет профессионала:

• достижения в резюме аналитика указываются кратко и сжато;
• следует использовать цифры и числовые данные везде, где возможно;
• надо применять профессиональную терминологию, чтобы это оценили представители работодателя;
• крайне полезно указывать завершенные проекты, поэтому их следует перечислять в первую очередь.

Образование в резюме аналитика

Образование для аналитика любого направления важнее, чем для большинства профессий.
Так, очень полезны математические и статистические навыки, умение работать с базами данных, опыт обработки Big Data или больших данных – самое молодое и востребованное направление в аналитике.

С этой точки зрения важно указать все подобные тренинги, семинары и курсовые работы или любые другие реализованные проекты. Конечно, в резюме химика-аналитика умение работать с большими данными не обязательно, но будет полезно для дальнейшего роста.
В резюме финансового аналитика необходимо включить курсовые работы по экономике, бухучету и пр., а вот резюме системного аналитика, наоборот, усилит знание баз данных, языков запросов к базам данных и другие профессиональные навыки.

Личные навыки в резюме аналитика

«Прокачанные» навыки полезны не только в компьютерных играх, каждый специалист ценится из-за приобретенных умений, полезных, конечно же, работодателю.
Резюме бизнес-аналитика однозначно должно включать аналитические умения, причем их надо еще и правильно оформить.
Перед заполнением этой графы или прямо в процессе работы надо подумать, какие навыки лучше подойдут к данной вакансии, так как перечисление всех умений аналитика только ухудшит ситуацию.

Даже если рекрутер поверит в наличие десятков умений, он просто не будет вчитываться в длиннющий список, поэтому в данном подразделе надо ограничиться 5-6 позициями.

«Образец резюме аналитика должен содержать только конкретные аналитические навыки, ни в коем случае нельзя здесь прописывать общие умения»

В целом рекрутеры хотят видеть у аналитиков такие навыки:

1. Аналитические. Умение работать с большими объемами всевозможных данных.
2. Математические. Пояснять особо нечего.
3. Коммуникативные. Крайне полезное и достаточно редкое умение, когда человек не просто делает выводы, а способен их доступно объяснить непрофессионалам.
4. Технические. Владение программами, языками программирования, методами визуализации и пр.
5. Креативные. Использование новых подходов к решению проблем.

В резюме экономиста-аналитика, например, более важны экономические навыки, чем технические, но все прочие должны наличествовать.

Даже если на вакансию откликается молодой специалист без опыта, он должен описать личные умения, перечислив все программы, которыми владеет и которыми пользовался при разработке хотя бы курсовых проектов или дипломных работ.

Дополнительные сведения

Если аналитику есть что рассказать, он может включить эти сведения в дополнительный раздел, назвав его «О себе».
Однако надо понимать, что включать туда целесообразно лишь полезные данные, например, публикации или сертификаты, полученные от международных организаций.
Такие банальные уточнения, как «опытный сотрудник без вредных привычек», будут неуместны и сильно испортят впечатление от резюме аналитика, даже если предыдущие пункты были идеальными.

Образец резюме аналитика

Пример резюме аналитика можно отыскать в Сети, хотя их намного меньше, чем документов с резюме бухгалтеров или экономистов.
Можно скачать образец из проверенного источника, чтобы оставить форматирование бланка, шрифты и т. п., но информацию лучше полностью стирать, заполняя графы самостоятельно.

Личная информация:
Петрачков Игорь Андреевич,
1983 г. р.,
г. Екатеринбург.
Тел. (XXX)-XXXXXXX,
e-mail: [email protected],
стр. в ВК или Facebook.

Ожидаемая должность:
Цель: получение должности системного аналитика, зарплата – от 80 000 р.

Образование:
Уральский федеральный университет, специальность «Прикладная математика», 2000-2006 гг.
Языки: английский – advanced.
Курсы: язык «R» – 2012 г.

Опыт работы:
Страховая компания «Максимум доверия», системный аналитик, с 2009 г. по настоящее время.
Достижения на работе:

• администрирование сетевого оборудования Cisco;
• администрирование Workstation;
• постройка моделей статистического анализа Big Data с использованием Teradata;
• уменьшение благодаря проведенному анализу количества страховых случаев на 7 %.

Профессиональные навыки и умения:

• использование языка R для визуализации данных;
• умение программировать при помощи XML, JavaScript frameworks, ETL;
• эксперт в работе с Excel, SAS, Minitab;
• умение понятно интерпретировать данные для ознакомления;
• многолетний опыт использования Oracle и MS Access.

Написать правильное резюме аналитика – достаточно нетривиальная задача, учитывая множество требований работодателей, но награда в виде высокой зарплаты и прочих льгот стоит того, чтобы досконально разобраться в вопросе и составить лучшее резюме.

Резюме для иностранной компании: какие ошибки допускают кандидаты из России?

В России к резюме относятся как к документу, который не требует особых временных инвестиций, который делают один раз на hh.ru, и там же редактируют. В целом, в России этот стандарт принимают везде.

Когда появляется необходимость сделать резюме на английском, люди идут самым понятным им путем — переводят свой вариант резюме на hh.ru. Именно поэтому таким кандидатам отказывают — либо им не удается пройти первый отборочный раунд.

Все, что написано ниже, будет полезно тем, кто пытается привлечь внимание именно иностранных компаний и рекрутеров, и неважно, в России находятся их офисы или нет.

Что такое резюме?

Наше понимание того, что такое резюме и для чего этот документ, разительно отличается от того, как его понимают иностранные рекрутеры.

Мы: резюме это рассказ в хронологическом порядке о том, где я работал со времен окончания университета. Его можно составить один раз, следуя шаблону на hh.ru, и обновлять по мере накопления опыта

Они: резюме — это маркетинговый инструмент для продажи своей кандидатуры. Он демонстрирует навык систематизировать разрозненную информацию в понятную для работодателя структуру (шаблонов, которые бы принимались на национальном уровне, нет). Хронологию соблюдать не обязательно. Для каждой компании и вакансии версии резюме могут быть разными. Важен только опыт последних 7-10 лет.

То есть резюме — это своего рода коммерческое предложение, которое вы делаете компании. Следуя российским шаблонам hh.ru, очень сложно сделать интересное предложение.

Как попасть в ожидания?

Нужно понимать, что в 2018 году большинство резюме на первом этапе отсеивает программа. Поэтому в нем обязательно должны быть ключевые слова. Что такое ключевые слова и где их брать? Их нужно брать из описания вакансии, на которую вы претендуете. То есть писать не то, что, по вашему мнению, вы умеете делать хорошо, а то, что нужно компании. Часто люди говорят об одном и том же, но ввиду того, что они используют неточную терминологию или не используют «рабочий язык» рекрутера, который ищет конкретные совпадения, им не удается попасть в поле внимания компании.

Именно поэтому важно иметь несколько вариантов резюме, вернее, самостоятельно уметь редактировать свою версию под задачи конкретной вакансии.

Если вы ищете работу в LinkedIn, там обычно справа четкая колонка с навыками, которые разыскиваются для каждой вакансии. Например, может быть навык — change management или strategic planning. Если вы напишете business development, считая про себя, «что это же по сути одно и то же», вас автоматически игнорируют.

Куда вставлять ключевые слова в резюме?

В тот абзац, которые русскоговорящие соискатели никогда не пишут. Он может называться по разному — «value statement», «value proposition», «executive summary», «about», «professional profile». Это первый абзац, который видит человек, загружая PDF-файл (верхняя треть страницы) — и он должен быть о вас. Это краткое резюме вашего опыта и компетенций, на основе которого HR-менеджер принимает решение, нужно ли продолжать читать. На этапе, когда ваше резюме уже отсортировал специальный софт, его читает живой человек, и этот первый параграф архиважен.

В некоторых источниках и старых шаблонах можно найти «objective statement» на месте этого первого абзаца. До 2010 года это было популярно в резюме, и от кандидатов ждали пояснений, как они будут полезными на данной позиции в компании. Люди писали странные одинаковые предложения личного характера вроде «Хочу стать еще большим профессионалом в вашей компании», и от этой идеи отказались.

Сейчас лучше демонстрировать навык в нескольких предложениях, чтобы показать работодателю, почему именно вы подходите на эту роль.

Даже если в Canva выбрать бесплатный шаблон «резюме» (см. скриншоты), вам автоматически дадут шаблоны, где будет место для «value statement». Это стандарт, вы найдете его в любых иностранных самоучителях «как писать резюме», и когда этого абзаца нет, им непонятно, кто вы, и зачем на вас тратить время.

Самое сложное в резюме на английском — написать этот маленький абзац так, чтобы он был емким, кратким (не больше пяти строк), отображал ваш опыт и причину, по которой вы подходите на данную вакансию.

Каждый раз люди теряются и спотыкаются именно здесь, потому что в российских компаниях не требуют навыка структурировать, резюмировать свой опыт и тем более делать «коммерческое предложение» компании.

О чем писать в первом абзаце о себе?

Точно не нужно писать шаблонных определений в духе «Я ответственный», «лидер», «работаю в жестких дедлайнах», «опытный руководитель», «умею работать в команде», «стратег»…

Это все общие слова, которые может написать о себе любой. Чем больше вы напишете конкретики, тем лучше.

Лучшее, что я слышала от Лиз Райан, которая ведет американскую колонку Forbes о карьере: «Не надо писать, что вы умеете принимать стратегические решения. Покажите мне, какие решения вы принимали, и я сама решу, были они стратегическими или нет».

Собеседования сегодня строятся тоже в формате «У нас в компании вот такая проблема/ситуация… Ваши мысли?». Я несколько раз сама отвечала на такие вопросы в Цюрихе и Лондоне. Стандартных вопросов «какие ваши слабые стороны?» все меньше. Именно поэтому уже в резюме хотят видеть уровень конкретики и здравого смысла, на которые способен кандидат.

Нужно написать название позиции, на которую вы претендуете. Не надо писать несколько позиций. Можно добавить компетенции в начале, как здесь:

Цифры, страны, детали, показатели — все будет уместно. В каких странах вы принимали стратегические решения, какие рынки развивали, на каких языках умеете программировать, сколько денег в управлении, насколько большой командой умеете управлять, конкретные достижения, которые релевантны на данной позиции — это важно.

Ключевые слова и навыки, отображенные в описании вакансии нужно писать здесь же. Вот здесь бесплатно можно скачать шаблоны (будут прежде всего полезны маркетологам), но в плане оформления и ожиданий — очень занимательно.

Пример value statement:

Management professional with more than 10 years of experience in leadership, sales, and customer service. Self-motivated with prior success building and leading high-performance organizations. Generated $1 million in revenue within the Ontario region by both increasing sales within the existing client base and bringing in new business from referrals. Highly collaborative team leader inspiring superior performance by developing, coaching, and mentoring employees. Visionary change agent with a consistent record of transforming challenges into expansive business opportunities.

На русском это бы звучало так (и таких примеров я ни разу не видела в резюме на русском языке):

«10 лет опыта в управлении, продажах и клиентском сервисе. Самомотивирован, есть успешные истории развития высокоэффективных команд и организаций. Генерировал оборот в размере $1М в регионе Онтарио с помощью увеличения продаж среди текущих клиентов и привлечения новых через рекомендации. Лидер, который легко кооперируется с другими и вдохновляет команду на высокие результаты, вкладываясь в развитие и менторство сотрудников. Стратег, визионер с неоднократным опытом трансформации переломных моментов для бизнеса в возможности расширения и роста».

Как оформлять свой опыт работы в резюме на английском?

Очень большой процент резюме выглядит именно так:

• Опыт работы перечисляется общими фразами и существительными (управление, контроль, организация), часто в строчку.

Что менять: сделать вертикальный список, где каждый пункт начинается с глагола. Если вы уже не работаете на этой позиции, глагол должен быть в прошедшем времени (managed, supervised, oversaw, structured, created). Если вы еще работаете на этой позиции — в настоящем (manage, create, supervise и так далее)

• Кандидаты прикрепляют фото

Что менять: в большинстве случаев не принято прикладывать фото, особенно в американских компаниях, иначе соискатель может обвинить компанию в дискриминации по расовому/гендерному признаку.

• Кандидаты указывают уровень желаемой зарплаты

Что менять: никогда не нужно писать зарплату в своем резюме на английском (чем выше позиция, тем строже это правило).

• Если пишут буллеты, то очень много. Не пишут достижения.

Что менять: максимум — четыре-пять буллетов. И в каждой позиции указать, что вы сделали, чего добились, чем гордитесь. Это тоже очень трудный пункт для русскоговорящих кандидатов, потому что они в этом ключе не думают, потому что хвалиться неприлично, и они не понимают, что из их опыта другая компания может посчитать достижением (особенно если на прошлой работе за это «достижение» даже не дали премию).

Достижения измеряются в цифрах — сколько сотрудников вы обучили? Жизнь скольких сотрудников и в каких городах ваши разработки или решения сделали лучше и проще? Сколько новых клиентов принесли компании в год? Сколько инвестиций принесли? Насколько увеличились продажи с момента вашего вступления в должность? В каких медиа засветился проект благодаря вашим усилиям? Ответы на эти вопросы можно писать в достижениях. После 4-5 буллетов можно прямо написать «Achievements» и сделать еще 1-2 буллета.

Подход иностранных рекрутеров очень конкретный — «show me what you did». Не надо говорить, что ты делал — покажи мне, что ты сделал.

Часто вместо традиционных буллетов, где описываются стандартные процессы, сразу под должностью и названием компании люди пишут, чего они достигли на этой позиции. А буллеты — уже объяснение этих достижений.

Например:

Человек пишет, что он построил сеть сайтов с высоким рейтингом, которые приносили прибыль для агентства. И далее «выборочные достижения» в контексте того, что он сделал для компании: 1) сделал оборот $200 тысяч + 2) создал и внедрил систему управления контентом с командой из пяти человек, которых сам нанял 3) на 20% каждый год увеличивал трафик по всем сайтам 4) сэкономил время создания сайтов для компании, управляя командой, которая создала нужные шаблоны.

Это как раз ключевые компетенции, которые хочет видеть иностранный работодатель — конкретно, по делу, с четкими примерами.

Сопроводительное письмо

В российских реалиях не принято писать сопроводительные письма. На hh.ru для этой опции есть маленькое окошко, в котором соискателю подсказывают возможный вариант «Добрый день, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию “Директор Магазина”». Это маленькое предложение считается в России сопроводительным письмом. Никто его не читает и не обращает внимание на его наличие.

В иностранных компаниях резюме сканируют и просматривают. Сопроводительные письма внимательно читают. Это именно та самая возможность показать, чем вы отличаетесь от других. Оно уникально, если написано вами лично, и этим оно очень интересно работодателю.

Не нужно искать шаблоны и «правильные слова». Здесь нужно честно и искренне написать о том, какова ваша мотивация работать в этой компании.

Может, есть моменты, которые вы хотели бы объяснить в своем резюме, — это тоже можно написать. Но в целом — это ваша история (краткая!) о том, почему вы и почему именно эта компания.

Сопроводительное письмо никогда не повторяется, для каждой компании и вакансии лучше писать отдельный текст, в этом его ценность. Объем — максимум страница, лучше три четверти. Если вы подаете заявку онлайн, и нет места или специальной формы для сопроводительного письма, добавьте его отдельной страницей к своему резюме и склейте в один PDF-файл. Если вы пишете мейл рекрутеру напрямую, можно написать сопроводительное письмо прямо в тексте мейла.

Что еще нужно знать?

1. Ваше резюме должно умещаться на двух страницах (максимум), если у вас больше 10 лет опыта. Если меньше — одной страницы достаточно. CV отличается от RESUME именно тем, что от вас просят расписать весь свой опыт, начиная со школы. Такой формат просят в Англии, Австралии, Германии, иногда могут попросить в Америке. Всегда лучше иметь оба варианта документа. CV — более или менее статичный документ, вы добавляете туда факты по мере накопления опыта. RESUME — творческий документ. Вы организуете свой опыт так, чтобы работодателю стало понятно, почему вы идеальный кандидат на эту вакансию.
2. Образование пишут в начале резюме люди, которые только начинают свою карьеру, и у них пока мало или нет опыта. То, чему вы учились 20 лет назад, наименее интересная информация для компании, поэтому ее стоит указать в самом конце.
3. Не стоит переводить свое русское резюме на английский, на выходе всегда получается не то. Не стоит также доверять другим людям переводить или составлять этот документ за вас. Если вы научитесь составлять его на английском сами, вы всегда сможете показать свой опыт так, чтобы любая компания вас заметила.

---

Материалы по теме:

Я попала на стажировки в Facebook и Google. Вот как мне это удалось

«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

Четыре ошибки в резюме, которых следует избегать аналитикам данных

Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме

Как составить хорошее резюме разработчика

Фото на обложке: Unsplash

Как правильно написать резюме. Образец

Составляем лучшее резюме. Образец.

Продолжаем нашу рубрику советов.

В прошлый раз мы узнали, как постирать пуховик и как открыть домофон без ключа, сегодня же мы поговорим, как правильно написать резюме.

Чтобы заинтересовать работодателя, в условиях кризиса и увеличивающейся безработицы, важно грамотно составить резюме.

Мы обратились к работодателю, который находится в активном поиске сотрудников, а также попросили совета у одного из крупнейших сервисов по поиску резюме и вакансий в России HeadHunter. Основываясь на общих рекомендациях мы попробовали создать образец резюме, которое не останется без внимания. Надеемся, что вам пригодится.

Итак, для работодателя оказалось важным, чтобы резюме было четко структурировано, информация легко считывалась, текст был без орфографических и пунктуационных ошибок.

Работодатель без энтузиазма рассматривает резюме, в котором не расписаны функциональные обязанности соискателя. При этом, с большой неохотой читает длинные, многословные описания. Прочитайте внимательно требования работодателя, выделите их в своем тексте. Как правило, резюме читается по диагонали, глаз выхватывает только нужную информацию.

Работодатель любит, чтобы к резюме была прикреплена фотография. Но, специалисты говорят, что фотография только мешает принять правильное решение. Работодатель может быть субъективен, элементарно, ему может не понравиться цвет стены, на фоне которой вы сфотографировались. Поэтому, если у вас нет подходящей фотографии, резюме лучше оставить без иллюстрации.

В первом блоке укажите ваше семейное положение. Если вы женщина с взрослым ребенком, то это будет плюсом для работодателя, если ребенок маленький, то лучше об этом умолчать и сообщить об этом уже на собеседовании.

Не нужно писать весь опыт работы, начиная с 1993 года. Достаточно охватить последние 5−7. Если вы часто меняете работу, для работодателя будет плюсом указание причины.

Если вы получили дополнительное образование, прослушали курс, повысили квалификацию, побывали на обучающем семинаре или тренинге, укажите эту информацию в отдельном пункте.

В строке «О себе» многие пишут личную информацию, которая не имеет никакого отношения к работе. Забудьте фразы типа:

• В свободное время записываю аудиосказки для детей
• Готовлю самую вкусную в мире пасту.

Вовсе необязательно писать о своих слабых сторонах. Еще лет 15 назад эту строку было «модно» добавлять себе в резюме. Казалось, что соискатель говорит — смотрите, как я хорошо анализирую. И даже знаю свои слабые стороны и могу о них говорить.

Сейчас это не в тренде. Если вас спросят об отрицательных чертах — ответите, нет — не провоцируйте.

Лучше создать пункт «Дополнительная информация», в котором вы укажете наличие прав, знание языка и прочее.

Будет хорошо, если резюме поместится на два листа.

И еще несколько советов от Еланы Таращук, руководителя пресс-службы HeadHunter по УФО и СФО.

Как создать резюме?

1. Ищем образец в интернете. Почему это стоит сделать прежде всего?

Во-первых, чтобы понять, как резюме выглядит. Во-вторых, современные резюмебилдеры позволяют не просто создать резюме для отклика на вакансии, но и скачать его в любом необходимом формате.

2. Определяемся с должностью, на которую будем претендовать. Определить для себя должность важно, потому что работодатели ищут соискателей по базе резюме, набирая в поиске название должность. Соответственно «молодой специалист» просто никого не заинтересует. Еще одна отличительная особенность интернет-ресурсов по поиску работы это возможность создать несколько резюме одновременно, и претендовать с ними на разные .

3. Заполняем графу «Образование». Не следует ограничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Обязательно указывайте год окончания учебы, в противном случае создается впечатление, что вы еще продолжаете учиться. Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами.

4. Описываем опыт работы. Перечислите места работы за последние 5−7 лет с указанием должностей. Обязательно отметьте, какова была ваша должность и подробно опишите функциональные обязанности, сколько человек было в подчинении. Не стоит писать: «Обязанности — соответствующие занимаемой должности», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста. Помним: опыт работы в резюме может не соответствовать записям в трудовой книжке! И еще: опыт работы должен соответствовать должности, на которую Вы претендуете. Именно поэтому имеет смысл составлять несколько видов резюме.

5. Решаем, будет ли заполнен раздел «Дополнительная информация». Если Вы понимаете, что есть еще масса достоинств, про которые Вы не рассказали потенциальному работодателю, то этот раздел явно стоит заполнить. Отметьте в нем ту информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как профессионала. Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации. Перечислите ваши публичные выступления на специализированных конференциях, семинарах, форумах. В некоторых случаях большое значение имеет готовность к командировкам, наличие личного автомобиля.

6. Создаем сопроводительное письмо. Можно, конечно, написать некий шаблон, который Вы будете использовать при отправке резюме, но лучше, если при каждом отклике на вакансию, Вы напишете, почему хотите работать именно в этой компании. Что Вы можете принести в компанию? Цель сопроводительного письма — заинтересовать работодателя и побудить его прочитать Ваше резюме. В идеале- и пригласить на собеседование.

И, напоследок: резюме — это способ конструирования, представления для себя и для работодателей вашего идеализированного «я». Делайте поправку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому старайтесь тщательно прописывать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными.

Фото с сайта: www.globallookpress.com

Наталья Елизарова

2753 просмотра

Примеры и шаблоны резюме рекрутера 2021

Советы для вашего резюме рекрутера

Ниже вы найдете советы о том, как организовать и создать резюме рекрутера.
1. Выберите правильный формат. Как рекрутер, вы не новичок в разнообразии форматов резюме. Вы можете подумать об использовании хронологического формата резюме, так как он наиболее простой и понятный. Это здорово, если у вас есть предыдущий опыт найма. Если вы пытаетесь выйти на рынок подбора персонала без опыта или недавно сделали длительный перерыв в работе, подумайте об использовании функционального формата резюме.

2. Включите привлекательное резюме. Вы наверняка знаете по опыту, что просмотр резюме может занять секунды. Сильное резюме резюме может привлечь внимание работодателя, поскольку оно дает краткий обзор того, что делает вас подходящим для этой должности. Используйте два-три предложения, чтобы выделить свои соответствующие навыки, квалификацию и опыт в отрасли.

3. Выделите востребованные навыки найма. Включив в свое резюме сочетание ваших твердых и мягких навыков, вы с большей вероятностью привлечете внимание работодателей и систем отслеживания кандидатов (ATS). Лучше всего иметь специальный раздел о навыках в верхней части вашего резюме, возможно, после раздела с резюме. Навыки рекрутера, которые вы можете перечислить, включают поиск поставщиков, системы отслеживания кандидатов, ведение переговоров, коммуникативные навыки и любые области знаний (например, если вы технический рекрутер, вы можете включить свои знания технических навыков).

4. Включите сертификаты. Если у вас есть сертификаты, относящиеся к рекрутингу, обязательно включите их в свое резюме. Их можно включить в раздел ваших навыков, образование или специальный раздел сертификатов.Общие сертификаты приема на работу могут включать AIRS, ASA, NAPS и SHRM.

5. Подчеркните соответствующий опыт. Содержание раздела вашего опыта должно быть ориентировано на результат и на достижение результатов. Используйте это место, чтобы выделить свои навыки и достижения в сфере найма. Включите числа, чтобы обозначить свое влияние, по возможности оценив свой опыт.

Подробнее: 6 универсальных советов по написанию резюме (с видео)

TOP Примеры и образцы резюме рекрутера на 2021 год

Что должно включать в себя резюме рекрутера? Вы видели сотни резюме, но как вы можете продемонстрировать свой собственный опыт и навыки на своих? У нас есть пошаговое руководство, которое поможет вам составить резюме рекрутера, которое подчеркнет ваши профессиональные и личные сильные стороны.Вот список того, что еще мы рассмотрим в этом руководстве по резюме для рекрутера.

Как будет выглядеть раздел об отличном опыте в резюме Рекрутера?

Каждое резюме рекрутера должно включать в себя сильный список профессионально представленного опыта. Давайте посмотрим, как это сделать.

Будьте конкретны!

Раздел о вашем опыте часто — это тот раздел, который потенциальный работодатель просматривает в первую очередь. Так что имейте в виду, что практическое правило — показывать, а не говорить. Сделайте так, чтобы каждый пункт в разделе опыта резюме рекрутера учитывался, упоминая влияние, которое вы оказали на своих предыдущих должностях. Убедитесь, что каждый пункт сопровождается конкретным примером. Так что не просто говорите, что у вас хорошо получается логический поиск, просто продемонстрируйте это.

Не только логично, но и хронологически!

При написании раздела об опыте следует помнить о нескольких моментах. Как мы уже говорили, одна из ключевых вещей — как можно более конкретная и количественная оценка ваших результатов. Следующий шаг — начать выбирать, какой опыт включить в резюме рекрутера и как его заказать. Лучше сохранить его в хронологическом порядке.Это означает, что нужно начинать с самой последней позиции и продолжать движение вниз. Кроме того, внимательно выберите, какой опыт вы записываете, и не рассказывайте обо всем, что вы когда-либо делали. Ключевым моментом здесь является включение только того, что нужно видеть вашим коллегам по найму, чтобы сделать выбор.

Какой средний опыт работы в резюме VS описание должности для рекрутера?

После того, как мы просмотрели 114 000 примеров резюме и предложений о работе, выяснилось, что средний опыт работы на должности рекрутера, требуемой работодателем, составляет почти 2 человека. 5 лет. Но опыт, который указывается в резюме рекрутера, составляет менее 2 лет, что делает рекрутеров немного недостаточно квалифицированными. Однако не позволяйте этому разочаровывать вас. Часто у резюме, ориентированного на результат, больше шансов, чем у резюме с большим, но неопределенным опытом. Просто следуйте нашему совету, и все будет хорошо.

Средний стаж работы по резюме по сравнению с предложениями о работе

1 год 11мес

ср. опыт работы по резюме

vs.

2yrs5mo

avg. опыт работы в предложениях

Источник: enhancv.com

Причина и следствие — Расскажите им, как вы изменили ситуацию!

Вы больше, чем кто-либо, знаете, как злоупотребление модными словечками негативно влияет на резюме. Ваш потенциальный работодатель наверняка тысячу раз читал о том, как кто-то что-то управлял, улучшал или оптимизировал, без каких-либо конкретных цифр, подтверждающих это. Результат? Эти навыки резюме, которые не поддаются количественной оценке, в значительной степени игнорируются или даже идут вразрез с вами. Опять же, решение состоит в том, чтобы сосредоточиться на конкретных цифрах, которые демонстрируют ваше влияние как рекрутера.Поэтому вместо «проведенных телефонных собеседований» напишите «провели более 50 телефонных собеседований, что сократило время приема на работу на три дня». Такие слова-действия для резюме действительно выделяются и производят сильное впечатление.

Уникальные идеи контента для резюме рекрутера

Когда вы отправляете свое резюме потенциальному работодателю, скорее всего, оно будет пятидесятым, которое они видели в тот день. Вот почему вам нужно, чтобы ваше резюме рекрутера выделялось по правильным причинам. Это означает проявление вашей личности, а не только вашего профессионального опыта.Работодатели с гораздо большей вероятностью запомнят кандидата, который кажется настоящим человеком, а не роботом. Сделайте это, включив в список свои увлечения (что также является отличным местом для демонстрации навыков в резюме), поделитесь своими любимыми книгами или даже тем, как выглядит ваш обычный день.

Скажите им, чем вы гордитесь!

Чем вы больше всего гордитесь? В этот раздел не обязательно включать вещи и ситуации из вашей профессиональной жизни. Вы можете рассказать о себе что-нибудь интересное и показать свои сильные стороны.Вы можете поделиться историей о преодолении трудностей, получении важного жизненного урока или просто о своем триумфе, который много значит для вас. В любом случае, это одно из лучших мест, где резюме кассира банка действительно выделится.

Объединив советы и рекомендации в руководстве вместе с отличным конструктором резюме, таким как Enhancv, вы можете создать резюме рекрутера, которое будет выделяться среди остальных. Начните за считанные минуты и создайте идеальное резюме, чтобы получить работу своей мечты в 2020 году! Пытаетесь получить интервью? Ознакомьтесь с другими успешными примерами резюме для вдохновения.

Как отправить электронное письмо рекрутеру: примеры, советы, шаблоны

Если вы отправляете электронное письмо рекрутеру, есть некоторые вещи, которые нужно знать, если вы хотите, чтобы он ответил (и некоторых ошибок, которых следует избегать).

Итак, проработав почти 5 лет в качестве рекрутера, я собираюсь рассказать, как отправить рекрутеру образцы электронной почты, примеры того, что делать , а не , и многое другое.

Что мы рассмотрим:

• Как отправить электронное письмо рекрутеру
• Как отправить электронное письмо рекрутеру для объявления о вакансии, которое вы видели в Интернете
• Как отправить свое резюме рекрутеру по электронной почте (и почему вы, , не должны этого делать) Не сделать это в первом письме)
• Как ответить на электронное письмо рекрутера после того, как они связались с вами
• Как закончить электронное письмо рекрутеру для достижения наилучших результатов

… Все с проверенными шаблонами электронной почты, чтобы вы могли нажать « отправить »без забот.

Давайте начнем…

Как написать холодное электронное письмо рекрутеру

Как связаться с рекрутером, чтобы начать разговор: Ваш лучший вариант для первого контакта — это холодное электронное письмо или холодное сообщение в LinkedIn. Вы хотите, чтобы ваше сообщение было кратким и прямым и показывало, что у вас есть конкретная причина для сообщения этому конкретному рекрутеру. Это повысит ваши шансы получить ответ.

Вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы рассылаете электронное письмо 50 разным рекрутерам, потому что в этом случае никто из них не захочет тратить много времени или усилий на то, чтобы помочь вам.Большинству рекрутеров в кадровых агентствах платят, когда вы соглашаетесь на работу , , и если 50 других рекрутеров отправляют ваше резюме о приеме на работу, их шансы не очень высоки. Так что они сосредоточатся на помощи кому-то другому.

Итак, для начала произнесите что-нибудь вроде «Привет, ИМЯ. Я видел, как вы нанимали в XYZ-индустрию здесь, в Чикаго ».

Таким образом, они знают, что это не просто скопированное письмо.

Затем расскажите им немного о себе, о своем прошлом и о том, какой ход вы собираетесь предпринять сейчас.

Например, вы можете продолжить, чтобы сказать: «Я руководитель группы продаж в компании ABC, но, возможно, я буду искать перемены в ближайшие пару месяцев, поэтому я решил обратиться к если бы имело смысл работать вместе ».

Далее, вот как завершить электронное письмо рекрутеру:

В заключение попросите их немного поговорить и скажите, что вы можете предоставить им дополнительную информацию по телефону. Это повысит ваши шансы привлечь их внимание и поговорить с ними по телефону!

Принимая во внимание, что если вы просто отправите свое резюме или резюме рекрутеру без его просьбы, очень вероятно, что его проигнорируют или поместят в большую кучу, на которую у них никогда не будет времени взглянуть.

Итак, вот полный образец электронного письма, включая приведенные выше части И как закончить свое электронное письмо рекрутеру:

Здравствуйте, ИМЯ,

Я видел, как вы нанимали сотрудников в индустрии XYZ здесь, в Чикаго. Я руководитель группы продаж в компании ABC, но, возможно, я буду искать перемены в ближайшие пару месяцев, поэтому я решил обратиться, чтобы узнать, имеет ли смысл работать вместе.

У вас есть несколько минут для разговора на этой неделе? Я с удовольствием отправлю копию своего резюме после этого, если мне кажется, что оно подходит для совместной работы.

С уважением,

Ваше имя

Как отправить свое резюме или резюме рекрутеру по электронной почте

Когда вы отправляете свое резюме рекрутеру по электронной почте, лучше, если у вас был предыдущий разговор (даже если это всего лишь один ответ) -и далее электронное письмо), чтобы обсудить, почему вы решили связаться с ними, что вы ищете при поиске работы и т. д.

Если вы отправите свое резюме по электронной почте рекрутеру, они с меньшей вероятностью потратят время и усилия. в чтение внимательно. Принимая во внимание, что если вы отправите им по электронной почте краткую заметку заранее, как описано в предыдущем разделе, они будут с нетерпением ждать вашего резюме и прочитают его более внимательно!

Word vs.PDF Формат резюме для вашего резюме

Вам может быть интересно: рекрутеры предпочитают, чтобы соискатели отправляли резюме в формате Word или PDF? Они почти всегда предпочитают формат Word, и в прошлом вас, возможно, спрашивали конкретно об этом формате, особенно при разговоре с рекрутерами из кадровой фирмы или кадрового агентства.

Причина, по которой рекрутеры предпочитают формат Word: Его легче редактировать / изменять. Если они рекомендуют изменение, они могут быстро позвонить вам или написать по электронной почте, получить ваше разрешение на внесение изменений и внести изменения сами.

И рекрутеры часто ставят «штамп» в верхней части вашего резюме перед тем, как отправить его различным «клиентам» (то есть работодателям, для которых они нанимают). Таким образом, менеджер по найму будет знать, кто вас направил, а значит, он будет знать, кому платить комиссию, если вас наняли!

(Большинство кадровых агентств работают на «непредвиденной основе» и получают вознаграждение — обычно около 15-20% от вашей начальной годовой зарплаты — когда вас нанимают. Не волнуйтесь, это НЕ зависит от вашей заработной платы. Никогда. Это просто дополнительная плата, которую компания платит рекрутеру за то, что он нашел вас для них! Фактически, это единственный способ, которым большинство компаний платит рекрутерам из кадровых агентств).

Как ответить на электронное письмо рекрутера, если они сначала свяжутся с вами

Если рекрутер свяжется с вами, то лучше сначала внимательно прочитать его электронную почту и ответить, предоставив запрошенную информацию. Если они скажут вам, что у них есть возможность, которая может соответствовать вашим навыкам, и они хотели бы взглянуть на ваше резюме, вы можете сразу же ответить своим резюме. Однако, если вам это еще не нравится, вы можете запросить дополнительную информацию о возможности.

Если они спросят, хотите ли вы поговорить и хотите ли вы поговорить, ответьте и скажите «да», но также укажите время, когда вы готовы поговорить, и лучший номер, по которому с вами можно связаться.

Это позволяет избежать разговоров и произвести впечатление на рекрутера. Каждый работодатель любит кого-то с отличными коммуникативными навыками, так что это хороший способ показать это с первого сообщения!

Образец шаблона электронного письма 1 (если они просят ваше резюме, и вы заинтересованы в сотрудничестве с ними):

Привет, Бобби,

Спасибо, что связались со мной! Возможность звучит великолепно.

Я приложил копию своего резюме. Сообщите мне, когда лучше всего поговорить, и мы свяжемся с вами для дальнейшего обсуждения.Лучший номер, по которому можно связаться со мной: 555-555-5555

С уважением,

Ваше имя

Образец шаблона электронного письма 2 (если они просят ваше резюме, но вы хотите узнать больше перед его отправкой):

Привет, Джилл,

Спасибо, что связались! Возможность звучит интересно. Можем ли мы связаться по телефону на несколько минут, чтобы обсудить это более подробно? Обычно я не отправляю свое резюме, не зная сначала немного больше о возможности.

Я буду счастлив отправить вам свое резюме сразу после нашей беседы, если оно кажется мне подходящим (или если у вас есть другие возможности, которые могут соответствовать моему опыту).

Лучший номер для связи со мной: 555-555-5555

С уважением,

Ваше имя

Образец шаблона электронного письма 3 (если они хотят поговорить по телефону):

Привет, Сандра,

Спасибо для связи! Упомянутая вами позиция звучит интересно. Я хотел бы поговорить и услышать об этом больше.

Я мог бы говорить на этой неделе со среды по пятницу, 10.00 — 16.00 по восточному времени.

Мой номер телефона: 555-555-5555

Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы планируете позвонить, чтобы я мог убедиться, что я готов и готов ответить.

С уважением,

Ваше имя

Как завершить электронное письмо рекрутеру

Лучший способ завершить электронное письмо рекрутеру — это подписаться словами «С наилучшими пожеланиями» или «Спасибо», а затем твое имя. Вы можете увидеть это в примерах писем выше. Еще одно примечание: прежде чем закончить электронное письмо, убедитесь, что вы ответили на все вопросы, о которых просил рекрутер. Если они запросили ваше резюме, вы должны либо прикрепить его, либо объяснить, почему оно не прикреплено (например, если вы предпочитаете сначала поговорить, прежде чем отправлять его).

Если вы пишете холодное электронное письмо рекрутеру и не отвечаете на него, вам следует убедиться, что вы четко и прямо попросили, что вы хотите, прежде чем закончить свое электронное письмо. Например, вы можете сказать : «Пожалуйста, дайте мне знать, если вам кажется, что вам подходит совместная работа, и мы можем назначить время для разговора на этой неделе».

Это называется «призыв к действию» — прямой запрос к ним на ответ с конкретной информацией.

При «холодном» письме всегда завершайте письмо «Призывом к действию». Это увеличивает ваши шансы услышать ответ. Это тактика, которую профессиональные маркетологи использовали годами, и вы тоже можете использовать ее при поиске работы!

Непосредственный ответ на заявление о приеме на работу: образец электронной почты

Если вы отправляете электронное письмо в качестве прямого ответа на вакансию, размещенную в Интернете, используйте шаблон ниже (и я рекомендую вам НЕ ПРИЛОЖИТЬ свое резюме напрямую, в отличие от приведенных выше советов для других сценариев. ).

Уважаемое ИМЯ,

Я пишу в ответ на объявление о вакансии старшего специалиста службы поддержки. Имея X лет работы в поддержке клиентов в сфере высоких технологий, я уверен, что отлично подхожу на эту роль и могу помочь сделать <главное, чего они, по-видимому, хотят, исходя из должностных инструкций>.

Вот ссылка на мой профиль в LinkedIn, чтобы вы могли узнать обо мне больше: linkedin.com/in/yourURL

Я также прикрепил свое резюме к этому электронному письму. Я с нетерпением жду ваших мыслей после того, как у вас будет возможность посмотреть.

С уважением,

Ваше имя

Этот образец электронного письма для заявления о приеме на работу можно использовать независимо от того, идет ли он рекрутерам, менеджерам по найму или общий адрес электронной почты компании.Используйте это, когда вы видите публикацию в Интернете и хотите ответить прямо на публикацию, чтобы отправить свое резюме о вакансии.

Не забывайте вносить изменения в электронное письмо.

Никогда не вырезайте и не вставляйте стандартное электронное письмо, которое вы отправляете каждой компании. Это не произведет впечатление на менеджера по найму или не даст вам предложения о работе.

Вам будет намного лучше, если вы укажете их конкретную должность, название компании или и то, и другое. И поговорите о том, почему вы решили устроиться на работу и почему стоит их время поговорить с вами! (е.грамм. как бы вы помогли ИМ).

Вы также заметите, что в электронном письме соискателя выше указан ваш профиль в LinkedIn.

Если у вас еще нет информации о вашем профиле LinkedIn, я настоятельно рекомендую заполнить его! Менеджеры по найму часто ищут вас, даже если вы их не предоставляете. В этой статье объясняются все основные причины использования LinkedIn.

Также выберите четкую тему, например «Старший специалист службы поддержки — Заявление». Это повысит шансы на открытие вашего электронного письма.

Когда следует отправить электронное письмо рекрутеру?

Существует множество ситуаций, в которых уместно написать рекрутеру письмо, и мы рассмотрели многие из них выше с примерами писем, которые вы можете отправить. Напомним, вот список сценариев, в которых вы должны написать рекрутеру письмо по электронной почте:

• Вы видели, как они писали о вакансии, которая вас интересует
• Вы видели, что они нанимают сотрудников в вашей отрасли / городе, и вы хотели бы поговорить о возможных возможностях
• Они связались с вами по поводу возможности, и это звучит интересно
• Вы уже говорили с ними и ждете отзывов о вакансии
• Вы отправили им свое резюме и ждете, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности которые соответствуют вашему набору навыков
• Вы разговаривали с рекрутером в прошлом, в то время это не сработало, но вы хотели бы повторно подключиться, чтобы увидеть, над какими возможностями они работают.

Это далеко не единственные ситуации, когда вам следует отправить электронное письмо рекрутеру. Так что, если сомневаетесь, отправьте это письмо! Нет ничего плохого в том, чтобы пытаться, и гораздо хуже сидеть дома, беспокоясь и сомневаясь в себе.

Что касается лучшего времени дня для электронной почты рекрутера, не стоит переоценивать это. По моему опыту, лучше всего подойдет утро или обед, но многие рекрутеры проверяют электронную почту и вечером. А если нет, они увидят вашу электронную почту с утра.

Итак, лучшее время дня для отправки электронной почты рекрутеру — это когда вы готовы отправить свое сообщение.

Заключение

Рекрутеры могут помочь ищущим работу получить больше возможностей, собеседований и предложений о работе. Как рекрутер, я даже помогал людям найти работу своей мечты, когда у них не было связей или собеседований до того, как они начали работать со мной!

Но сначала вам нужно привлечь внимание рекрутера и быть прямым и профессиональным в своем сообщении. Это лучший способ заставить рекрутеров тратить свое время на помощь вам в поиске новой работы.

Воспользуйтесь советами и шаблонами выше, и вы получите больше ответов и дополнительную помощь при отправке электронных писем и холодных сообщений рекрутерам.

В качестве последнего совета убедитесь, что у вас также есть профессиональный адрес электронной почты.

И если вы указываете свой номер телефона в письмах или в резюме, послушайте запись голосовой почты, чтобы проверить, звучит ли она профессионально. Возможно, вы записали его много лет назад и забыли о нем, поэтому стоит проверить.

Дополнительные ресурсы для поиска работы:

Headhunter Образец резюме | Резюме Сова

---

Создание впечатляющего резюме Охотника за головами — это первый шаг в начале поиска работы Охотника за головами.Прежде чем приступить к написанию резюме Headhunter, обязательно ознакомьтесь с описанием должности и выделите любые навыки, награды или любые другие требование работы, которое соответствует вашим требованиям. Убедитесь, что вы добавили несколько ключевых слов из описания вакансии, что еще больше поможет вашему резюме пройти через ATS. Включите короткий заголовок или резюме вверху, которое ясно передает ваши цели и квалификация.

Вышеупомянутый образец резюме Headhunter поможет вам написать резюме, которое наилучшим образом подчеркнет ваш опыт и квалификацию.

Создание сильного резюме для хедхантера — это первое, что вам нужно сделать, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму и рекрутеров во время поиска работы хедхантера. Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы предлагаете менеджерам по найму.

Создание резюме Headhunter с нуля может быть сложной задачей, но вы можете узнать, как создать впечатляющее резюме Headhunter, которое демонстрирует ваши навыки, опыт и достижения, с помощью нашего образца резюме Headhunter.

В руководство включены советы по созданию успешного резюме для хедхантера со всеми важными компонентами, такими как разделы «Опыт работы», «Профессиональное резюме», «Навыки», «Интересы» и «Образование».

Планируете подать заявку на должность хедхантера? Вам понадобится хороший образец резюме Headhunter, чтобы отправить резюме, которое привлечет внимание рекрутера.

---

Советы по написанию резюме

• Выберите правильный формат резюме Headhunter.
• Убедитесь, что ваше резюме охотника за головами увлекательно и убедительно.
• Начните с определения вашей карьерной цели в качестве хедхантера.
• Развивайте свой профессиональный опыт
• Хвастайтесь своими достижениями в разделе профессионального опыта
• Добавьте дополнительные навыки, чтобы укрепить свой профиль.
• Вам не нужно создавать каталог своей истории работы, добавьте только тот опыт работы, который актуален и необходимо упомянуть
• Составьте краткое и четкое резюме, в котором рассказывается, насколько вы подходите для роли охотника за головами.
• Измените названия своих должностей, чтобы прочитать резюме охотника за головами
• Выделите свои самые важные навыки резюме
• Используйте ключевые слова, которые убедят рекрутера в том, что вы знаете то же самое
• Четко устраните любые пробелы в трудоустройстве в своем резюме хедхантера (если вы профессиональный хедхантер)
• Если вы фрилансер, охотник за головами, укажите это.

Обязательно прочтите: Советы по написанию резюме, которые помогут вам быстрее получить работу в 2021 году

---

Headhunter Разделы резюме

• Контактная информация:
• Имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, гражданство, водительские права.


• Профиль:
• 1–3 предложения дают общее представление о вашем прошлом, многолетнем опыте работы в качестве хедхантера, отраслях, в которых вы работали, и типах проектов, над которыми вы работали.


• История занятости:
• Укажите свою историю занятости и включите список своих ролей и обязанностей.


• Образование / Сертификаты / Курсовые работы / Обучение:
• Чтобы быть хедхантером, необязательно иметь ученую степень.Для большинства работодателей предпочтение отдается как минимум степени бакалавра в области бизнеса или технологий.


• Ключевые навыки:
• Список ключевых навыков, которыми вы обладаете, которые соответствуют описанию должности, на которую вы претендуете.

---

Формат резюме Headhunter

Цель резюме — продемонстрировать свои способности менеджеру по найму, демонстрируя, почему вы подходите для компании.У всех разные навыки, навыки резюме, многолетний опыт работы в смежной области или образцовые академические знания. достижения и сертификаты.

В зависимости от вашей ситуации выделите только те качества и навыки, которые дадут рекрутеру представление о ваших знаниях из прошлого опыта и подтвердят вашу кандидатуру на должность Headhunter.

Независимо от того, каков ваш текущий статус, более свежий выпускник, профессиональный эксперт или тот, кто ищет перемены в карьере, существует установленный профессиональный формат резюме.

Как вы расставите все разделы в резюме Headhunter? Какой порядок деталей? Вы получите ответы на эти вопросы в формате резюме.

Это формат резюме для вашего резюме Headhunter, который будет определять, какой раздел, куда и в каком порядке. Следовательно, вы можете выбрать один из трех возможных форматов резюме:

Формат резюме в обратном хронологическом порядке

* Хронологический формат резюме является наиболее используемым и, вероятно, тем, который вы используете сейчас.Как следует из названия, в резюме в обратном хронологическом порядке сначала указывается ваша текущая должность. Он следует за вашим прошлым опытом и образованием. Этот формат резюме выделяет ваш последний опыт работы.

* Он лучше всего соответствует потребностям тех, кто хочет показать вертикальный карьерный рост в своей конкретной области, тех, у кого нет пробелов в своей истории занятости, и тех, кто хочет работать в той же или родственной отрасли.

* Но если вы сменили работу, например, переоделись, или у вас есть заметные пробелы в истории работы, или вы хотите изменить свой карьерный путь или перейти в новую отрасль, этот формат резюме, вероятно, не для вас.

Функциональный формат резюме

* Этот тип формата резюме подчеркивает ваши основные навыки.Функциональный формат резюме проливает свет на ваш опыт, навыки и квалификацию. Вы должны настроить свое резюме, включив в него отраслевые ключевые слова и требования к навыкам, используемые в Объявление о вакансии.

* Те, у кого есть определенный набор навыков, который они хотят подчеркнуть, должны использовать этот формат резюме. Этот формат резюме также отлично подходит для вас, если в вашей истории занятости есть несколько лет перерыва или если вы хотите сменить карьеру и хотите перейти на новую. промышленность.

* Если у вас нет серьезных навыков, которыми можно похвастаться, или вы недавно закончили школу, этот формат резюме не будет правильным выбором.

Комбинированный (гибридный) формат резюме

* Комбинация формата резюме из обратного хронологического и функционального форматов резюме.Он предлагает максимальную гибкость, поскольку состоит из смешанного формата. Этот формат резюме предназначен для людей с хорошо развитыми навыками и смешанным опытом. опыт и образование.

* Этот формат резюме подойдет вам, если вы являетесь экспертом или имеете большой опыт в данной области. Это также может сработать для вас, если вы начинаете новый карьерный путь или обладаете особенно подходящими навыками.

* Профессионально оформленное резюме Headhunter — это вишенка на торте, но не забудьте добавить качественный контент и в свое резюме. Рекомендуется уделять достаточно времени поиску вакансии и только после должного рассмотрения. разрабатывает ваше резюме.

Выберите формат резюме, который отражает вашу личность и вселяет в вас наибольшую уверенность.

Должен прочитать: полное руководство по ключевым словам резюме

---

Заголовок резюме охотника за головами

Заголовок резюме — это короткая однострочная фраза, которая подчеркивает и обобщает ваши профессиональные сильные стороны.Его также называют заголовком резюме. Он сообщает менеджеру по найму, что вы можете предложить организации, когда вас наняли.

Это больше похоже на заголовок новости. Название вашего резюме Headhunter должно быть кратким и легко читаемым. Он должен подчеркивать квалификацию, которая наиболее актуальна для работы, на которую вы подали заявку.

Рекрутерам и менеджерам по найму обычно приходится просматривать сотни резюме каждый день.Так что напишите краткий и четкий заголовок резюме. Более того, хорошее название резюме сразу же даст руководителю по найму хорошее представление о вашей кандидатуре на работу.

Необходимо прочитать: Как назвать свое резюме и сопроводительное письмо

---

Сводка резюме охотника за головами

Один из наиболее важных аспектов при составлении резюме Headhunter — это как его начать.Лучший способ получить фору от других — предоставить убедительное, но информативное резюме вашего резюме Headhunter.

Вы используете сводку или цель?

Рекрутер с первого взгляда видит сводный и объективный разделы. Так что убедитесь, что он у вас есть. В разделе «Цель» в резюме говорится о том, чего вы хотите достичь на следующей должности.И краткое изложение того, что вы будете служить компания с вашими навыками и опытом. Если вы эксперт, то необходимо сделать обзор, потому что вам есть чем выставлять напоказ в своем резюме Headhunter. Но если вы недавно закончили обучение, указывать резюме, потому что, будучи новым выпускником, вам нечего резюмировать.

Таким образом, резюме должно рассказывать о нас как о профессионалах.Это лучший способ начать. Поставьте себя на место работодателя, а затем подумайте, чего может ожидать менеджер по найму. Убедитесь, что резюме вашего резюме убедительно и заставляет менеджер по найму, чтобы вкратце рассказать обо всех остальных деталях.

Обязательно прочтите: Как сделать так, чтобы работодатели заметили ваше резюме?

---

Навыков, которые нужно включить в резюме охотника за головами

Именно критические навыки охотника за головами выделяют его из толпы.

Не совершайте ошибку, набивая свое резюме ключевыми словами — акцентируйте внимание только на отраслевых навыках в разделе «Профессиональный опыт». Типичный менеджер по персоналу даже минуты не потратит на то, чтобы увидеть, подлинное ли резюме или скопировано-вставлено. заявителем.

Потребность в хедхантере может быть разной для каждой компании и отрасли.Например: если вы были хедхантером в 2 компаниях, для третьей компании, которую вы применяете, может потребоваться другой набор навыков.

Так что вы должны обязательно включить в свое резюме Headhunter, что поможет вам выделиться среди других. Это Описание работы. В должностной инструкции изложены навыки и качества, которые рекрутер ищет в кандидате. Ты должны привести ваши навыки резюме в соответствие с требованиями вакансии

Более подробное руководство по ключевым навыкам резюме для проверки профиля вакансии хедхантера можно найти в полном руководстве CV Owl по навыкам, которые следует включить в резюме.

Обязательно прочтите: 10 лучших навыков, которые нужно включить в свое резюме

---

Как написать опыт в Headhunter Resume

Ваш опыт работы — один из важнейших разделов вашего резюме Headhunter.То, как вы обозначите этот момент в своем резюме, определяет ваши шансы быть выбранным менеджером по найму.

Резюме Headhunter должно включать технические ключевые слова и жаргоны, связанные с отраслью. Найдите баланс между ключевыми словами резюме и общим смыслом, чтобы убедиться, что даже обычный специалист по персоналу, просматривающий ваше резюме Headhunter, сможет извлечь релевантная информация.

Не продолжайте писать о долгом опыте работы, не выделяя результаты своей работы в цифрах.Лучше дать количественную оценку вашей производительности; это укрепит ваш раздел опыта резюме Headhunter.

Другой способ — сохранить отдельный раздел «Ключевые достижения» для всех ваших рабочих профилей. Таким образом, менеджеру по персоналу легко отличить вашу должность от ваших достижений. Хотя в последнем разделе резюме может быть много цифр, ваша работа обязанности могут быть сосредоточены на самой вашей роли.

Следуйте нижеприведенным ключевым моментам, которые вы должны учитывать при написании раздела опыта в резюме Headhunter.

• Выберите правильный формат резюме Headhunter.
• Показать результаты
• Продемонстрировать специализацию
• Использование слов действия / глаголов силы
• Полужирный и ковшовый / Подзаголовки

Необходимо прочитать: Как работает система отслеживания приложений?

---

Раздел «Образование» в Headhunter Образец резюме

Когда дело доходит до раздела вашего резюме об образовании, менеджерам по найму требуется от вас лишь несколько основных сведений, в том числе:

• Название и местонахождение вашей школы
• Степень, которую вы получили (если применимо)
• Ваша область обучения
• Год выпуска (если применимо)
• Ваш средний балл (Примечание: вы можете не включать его, если он не выше 3.4)
• Любые соответствующие награды или академическое признание, курсовая работа, мероприятия или другие достижения, полученные во время вашего обучения.

Детали раздела «Образование» могут отличаться от должности к должности. Раздел «Образование» — обычно самый короткий раздел резюме. Следовательно, старайтесь, чтобы он составлял около 15-30 слов.

Убедитесь, что ваш образовательный опыт соответствует требованиям работы, на которую вы претендуете.Например, недавний выпускник будет иметь больше деталей, чтобы включить, и размещение раздела образования также будет на видном месте, потому что это большая часть их опыта.

Принимая во внимание, что у опытного кандидата будет раздел образования под разделом их профессионального опыта, и пусть этот раздел будет коротким, потому что их интервьюеры будут больше интересоваться работой, которую они выполняли у предыдущих работодателей.

Всегда просматривайте описание вакансии, поскольку оно включает образовательные требования к работе в разделе «требования» или «образование». Так что читайте внимательно, чтобы увидеть, подходит ли вам ваш фон.

Самое важное, что нужно помнить при написании раздела об образовании, — это честность. Многие работодатели часто проводят проверку биографических данных перед окончательным утверждением кандидата, не уведомляя вас об этом.Итак, если они обнаружат какую-либо информацию, отличается от того, что указано в вашем резюме, это может снизить ваши шансы получить работу.

Обязательно к прочтению: что не следует включать в свое резюме?

---

Хобби / интересы в образце резюме охотника за головами

Активный и надежный раздел резюме хобби / интересов означает, что вы человек с сильными интересами и живете вне работы.

* Для профессионалов начального уровня важно указать его / ее достижения в средней школе / колледже, потому что это только они.

* Для соискателей, имеющих опыт работы от 0 до 10, будет плюсом добавить те внеклассные достижения, которые соответствуют работе, на которую вы ориентируетесь.

* Но для людей с более чем 10-летним профессиональным опытом не очень полезно перечислять свои достижения на уровне бакалавриата (но вы наверняка можете упомянуть впечатляющие достижения, которые находят отклик у вас).

Обязательно к прочтению: лучший способ обновлять свое резюме

---

Обзор резюме Headhunter

Ваше резюме Headhunter прошло 10-секундный тест? Отправьте нам копию своего резюме Headhunter, и наши профессиональные составители резюме оценят его и отправят вам предложения по электронной почте.Обладая более чем трехлетним опытом работы в сфере найма, мы знаем именно то, что работодатели пытаются найти в резюме соискателя.

Хотели бы вы получить экспертное заключение о своем резюме / резюме Headhunter? Тогда вам лучше всего подойдет CV Owl и услуга проверки резюме. Наши услуги направлены на то, чтобы помочь вам максимально повысить эффективность вашего резюме Headhunter, достичь ваших карьерных целей и помочь вам в создании резюме, победившего на собеседовании.

Вы обязательно получите обратную связь о том, как ваше резюме / резюме проверяется системой отслеживания заявок (ATS) и как рекрутеры используют его для фильтрации кандидатов. Так что нет никаких оправданий, чтобы не проверять ваше резюме Headhunter CV Owl.

---

А как насчет образца сопроводительного письма охотника за головами?

Написание отличного сопроводительного письма для хедхантера — важный шаг на пути к поиску работы.Хорошее сопроводительное письмо Headhunter демонстрирует ваш соответствующий опыт и официально запрашивает возможность интервью.

Примеры сопроводительных писем, которые мы собрали, идеально подходят для самых разных профессионалов в области управления. Обязательно используйте образец сопроводительного письма Headhunter в качестве отправной точки при создании собственных сопроводительных писем для успешного бизнеса вместе с вашим Продуктом. Резюме менеджера.Не забудьте проверить каталог образцов сопроводительных писем CV Owl.

---

Основные выводы

Помните эти моменты при написании резюме Headhunter:

• Соответствуйте ожиданиям вашего работодателя. Вы просматриваете свое резюме или резюме, как если бы вы являетесь менеджером по найму.
• Неукоснительно следуйте описанию должности, а затем соответствующим образом адаптируйте свое резюме или резюме хедхантера.
• Все, что вам нужно сделать, это доказать менеджеру по найму, что вы лучше всего подходите для этой должности.
• Обычно используется формат резюме в обратном хронологическом порядке.Но попробуйте выбрать тот формат резюме (функциональное / комбинированное / обратное хронологическое резюме), который лучше всего соответствует вашей цели.
• Если вы охотник за головами начального уровня, вы можете перейти к разделу «Задачи» в своем резюме. Но для опытных нужен раздел «Профессиональное резюме».
• В разделе «Навыки резюме хедхантера» подготовьте отдельный раздел для технических навыков, который соответствует описанию должности.
• Когда вы описываете свою работу, не забудьте прояснить для рекрутера, указав ее контекст.
• Продемонстрируйте свои навыки общения и профессиональный опыт. Даже если ваша роль в анализе и цифрах огромна, никто не захочет работать с роботом.

Ознакомьтесь с онлайн-конструктором резюме CV Owl, чтобы получить больше шаблонов резюме Headhunter и несколько дизайнов!

Вы все еще сталкиваетесь с какими-либо трудностями при составлении резюме для охотника за головами? Разберитесь со всеми своими сомнениями и тревогами, написав нашим экспертам по резюме на hello @ cvowl.com. Вы обязательно вернетесь через 24 часа!

Резюме рекрутера — Примеры и 25+ советов по написанию

Как шеф-повар с самым высоким рейтингом на рынке сегодняшних свежих овощей, вы знаете, как их выбрать —

Вы продвигаете компании в лучшем свете, генерируете энтузиазм кандидата и размещайте кандидатов там, где они лучше всего подходят.

Но…

Прежде чем вы получите эту работу в сфере найма, вам нужно будет нанять себя.И чтобы иметь такой шанс, вам нужно показать менеджеру по найму, что вы его лучший кандидат с первоклассным резюме рекрутера.

Не беспокойтесь.

Сократите среднее время поиска сотрудника и покажите менеджеру по найму, что вы его следующий FTE.

В этом руководстве:

• Примеры резюме лучших сотрудников и рекрутеров для получения этих вакансий.
• Как персонализировать резюме под описание должности и требований рекрутера.
• Как писать резюме для кадровых вакансий, которые оценивают собеседование при приеме на работу.
• Советы и примеры экспертов, которые повысят ваши шансы получить работу по привлечению талантов.

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.”
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Абсолютно замечательный!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Также взгляните на эти руководства по примерам резюме:

Не нашли то, что ищете? Ознакомьтесь со всеми нашими примерами резюме для любой работы.

Ищете образец электронного письма для отправки резюме рекрутерам? Ознакомьтесь с нашим образцом руководства для резюме по электронной почте здесь: Отправка резюме по электронной почте для получения работы: Образцы резюме по электронной почте [50+ советов]

Хорошо, перейдем к делу —

Образец резюме рекрутера

Шерлин Краун

Специалист по поиску и подбору талантов

[email protected]

302-453-6418

linkedin.com/in/sherlyn.crown

Краткое описание квалификаций

Дружелюбный и представительный профессионал по подбору персонала с более чем 3-летним опытом поиска талантов на местах поисковые агентства. Имеет навыки поиска и поиска лучших кандидатов, вызывает энтузиазм и интерес и направляет их на идеальные должности на основе навыков, опыта, фона, уровня заработной платы и увлеченности. Успешно разместил 5+ кандидатов на должности в сфере ИТ и цифрового творчества за каждый из последних 18 месяцев подряд.Стремится использовать передовой опыт работы с человеческими ресурсами и навыки найма, чтобы стать новым координатором по подбору персонала в Stern Sourcing Group.

Опыт работы

Специалист по подбору персонала — творческие должности
Август 2017 — сентябрь 2019
Найджел Смит Рекрутинговая группа, Ньюарк, DE

Ключевые квалификации и обязанности , определили и обратились к пассивным кандидатам в поисках возможностей трудоустройства.

Сопровождали возможных кандидатов в процессе трудоустройства, от проверки по телефону до финального собеседования.

Сотрудничал с бизнес-клиентами, чтобы определить и понять их потребности, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов.

Обучал кандидатов составлению эффективных резюме, сопроводительных писем и электронных писем, а также успешным выступлениям на собеседованиях.

Ключевые достижения

• Успешно трудоустроился на более чем 5 технических и дизайнерских должностей в течение 18 месяцев подряд.

Младший ИТ-рекрутер
Июнь 2016 — июль 2017
Агентство поиска талантов KPA, Ньюарк, DE

Ключевые квалификации и обязанности

• Поиск новых рекрутеров в LinkedIn кандидаты в конечные, интерфейсные и полные разработчики.
• Связь с корпоративными клиентами для оценки потребностей бизнеса и помощи в заполнении открытых вакансий.
• Проинтервьюированные кандидаты, чтобы правильно разместить их в организации, наиболее подходящей для этого человека.
• Бизнесы, которым звонят холодно, для установления новых отношений с наймом ИТ-персонала и техническим персоналом.

Ключевые достижения

• Успешно обнаружено и привлечено 7 новых бизнес-клиентов для новых постоянных партнерских отношений по привлечению ИТ-талантов.

Образование

Бакалавр гуманитарных наук

Jefferson’s School of Continuing and Professional Studies, Philadelphia, PA

Вознаграждение и льготы, Управление человеческими ресурсами, Набор и укомплектование персоналом, Приобретение талантов в области технологий, Разнообразие и культура на рабочем месте, Обучение и развитие персонала, Трудовые отношения и трудовые отношения, Персонал и кадровые операции.

Ключевые навыки

• Привлечение талантов и подбор персонала
• Взаимодействие с социальными сетями и маркетинг
• Эффективное письменное и устное общение
• Системы отслеживания кандидатов на персонал
• LinkedIn Рекрутер

• Диплом 4-го уровня в области управления подбором персонала (DipRM)
• HRCI Professional in Human Resources — International (PHRi)
• SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
• AIRS Advanced Certified Internet Recruiter (ACIR)
• Certified AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR)

Членство

• Американская кадровая ассоциация (ASA)
• Национальная ассоциация кадровых служб (NAPS)

Языки

99596

Норвежский Профессиональные навыки работы

Вот как составить собственное резюме рекрутера:

1.Отформатируйте шаблон резюме рекрутера для успешного найма

Вы размещаете таланты, но только на самых идеальных позициях.

Well —

Содержание вашего резюме также должно быть размещено идеально.

Вот где начинается форматирование резюме. Перед тем, как начать писать, убедитесь, что шаблон вашего кадрового резюме составлен правильно.

Вот как это сделать:

• В разделе вашего образования, истории работы и любого другого связанного с датой раздела резюме начните с самой последней записи и вернитесь оттуда (это называется «обратным хронологическим»).
• Выберите отличный шрифт для резюме кадровика, чтобы его можно было сразу разобрать.
• Оставьте рамку в один дюйм вокруг всего резюме и используйте одинарный межстрочный интервал в любом тексте абзаца.
• Включайте только релевантные части резюме; если что-то не добавляет ценности или не увеличивает ваши шансы на прием на работу, оставьте это.

Подсказка эксперта: Менеджеры по найму и другие работодатели читают резюме на различных устройствах. К сожалению, на некоторых экранах резюме в Microsoft Word выглядят забавно.Итак, сохраните свое резюме в формате PDF, поскольку файлы PDF выглядят правильно на любом устройстве.

2. Начните с резюме рекрутера Цель или резюме

Вы, наверное, знаете — менеджеры по персоналу просматривают десятки заявлений о приеме на работу каждый день.

Чтобы приспособиться к этой постоянной бомбардировке, они сначала дают краткий обзор кадрового резерва — 7,4 секунды в среднем!

На английском языке мы читаем сверху вниз, поэтому заголовок в резюме по найму очень важен, мягко говоря.

Введите цель резюме или итоговое заявление.

Этот вводный абзац в резюме кадрового рекрутера должен быть увлекательным и содержать самые важные сведения о вас.

Какую начальную выписку выбрать?

Выберите резюме карьеры , если у вас достаточно опыта в привлечении талантов.

В резюме рекрутера среднего или высшего звена это краткое изложение представляет вас и ваше желание занять должность с вашими навыками найма, достижениями в сфере найма и опытом работы с персоналом.Чтобы сделать это лучше, добавьте соответствующий набор или связанное достижение с числами.

Вот как написать резюме резюме рекрутера:

Примеры резюме резюме рекрутера Дружелюбный и профессиональный специалист по подбору персонала с более чем 5-летним опытом поиска талантов и найма. Имеет навыки подбора кадров, набора лучших местных кандидатов и успешного прохождения ими собеседований. В 2018 году назначил более 50 кандидатов на должности в сфере ИТ.Технический рекрутер ищет позицию в агентстве по подбору талантов или на должность отдела кадров. У меня есть опыт использования систем отслеживания кандидатов, холодных звонков клиентам, которых я нахожу в LinkedIn, и указания их в правильном направлении.

Второе из двух резюме координатора набора поначалу выглядит нормально. Однако ему не хватает двух качеств, присущих первому: первое — это персонализированное резюме, и в нем есть пронумерованные достижения, чтобы дать им почувствовать, чего они ждут.

Сейчас —

Что делать, если у вас нет опыта найма?

При написании резюме рекрутера начального уровня используйте цель карьеры .

Заявление о цели резюме заменяет ваш недостаток опыта найма соответствующими навыками управления персоналом и упоминанием ваших карьерных целей. Тем не менее, все же приведите здесь пронумерованное достижение из вашего прошлого, чтобы поднять его.

Вот пример:

Пример резюме рекрутера начального уровня Приличный выпускник колледжа со специализацией в управлении человеческими ресурсами. Получил наивысшие оценки (по 100% каждая) по курсовым работам, связанным с наймом персонала, включая «Наем разнообразного персонала», «Набор руководителей» и «Решения для международного персонала».Я стремлюсь использовать мою любовь к сетям и свой академический опыт в области человеческих ресурсов, чтобы стать следующим младшим рекрутером в Wilson Hiring Consultants. Я выпускник колледжа со степенью бакалавра в области человеческих ресурсов, и я ищу должность источника, рекрутера , HR-специалист или хедхантер. Я — общительный человек с сильным желанием общаться и общаться, и я хотел бы использовать эти качества в новой работе по привлечению талантов.

Вторая неплохая, правда. Однако, если бы он просто добавил количественное достижение и был менее универсальным, он стал бы отличным примером, как и первый.

Совет эксперта: Напишите абзац профиля последним, даже если он находится в верхней части резюме специалиста или менеджера по подбору персонала. Таким образом, завершив оставшуюся часть документа, вы сможете лучше сформулировать наиболее важную информацию для включения.

3. Напишите отличное описание вакансии рекрутера и разделы навыков приобретения талантов

Как рекрутер, вы знаете, что раздел истории работы — это то место, где вы найдете детали, которые помогут найти наилучшее соответствие между соискателями работы и корпоративными клиентами.

Аналогично —

В этом разделе вашего собственного резюме, посвященном вакансиям, менеджер по найму будет проводить большую часть времени, просматривая его.

Вот как это сделать:

• Начните с самого последнего (или текущего) задания в начале этого раздела. Если у вас есть вторая запись, поместите ее ниже.
• Укажите свою профессиональную должность, даты работы, название компании и местонахождение компании.
• Добавьте соответствующие должностные обязанности по набору персонала, сопоставив свои обязанности с требованиями из объявления о вакансии (ключевые слова резюме).
• Добавьте ключевой выигрыш с числом, чтобы показать им, насколько вы талантливы.

Ознакомьтесь с этими образцами резюме рекрутинга с описанием должностей:

Описание вакансии рекрутера для примеров резюме

Специалист по набору и привлечению талантов
август 2017 — сентябрь 2019
SSLK Talent & Staffing Agency, Ньюарк, Делавэр

Ключевые квалификации и обязанности

• Исследовали, определили и связались с пассивными кандидатами для возможных возможностей трудоустройства.
• Сопровождали возможных кандидатов в процессе приема на работу, от просмотра видео по Skype до финального собеседования.
• Сотрудничал с корпоративными клиентами для определения и понимания целей и задач в области занятости, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов.
• Обучал кандидатов составлению эффективных резюме, сопроводительных писем и электронных писем, а также успешным выступлениям на собеседованиях.

Ключевые достижения

• Успешно трудоустроился на более чем 5 технических и дизайнерских должностей в течение 18 месяцев подряд.

Младший консультант по подбору персонала

Май 2018 — июль 2019
Sammy Sangria Staffing Services, Пенсакола, Флорида

Должностные обязанности:

• Подбор кандидатов в ИТ на различные должности.
• Общался с кандидатами по телефону и скайпу.
• Подобраны кандидаты с вакансиями.
• Общался с корпоративными клиентами.

Чтобы создать отличного рекрутера. Описание работы —

Подробно опишите наиболее важные обязанности, чтобы менеджер по найму понимал объем и широту ваших знаний.И включите солидное достижение, чтобы сбить их с толку.

Внимательное чтение описания вакансии также поможет вам определить ключевые слова или фразы, которые нужно включить в ваше резюме. Некоторые компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации резюме по ключевым словам. Если у вас нет определенных фраз, ваше резюме может быть выброшено еще до того, как оно предстает перед человеческими глазами. Итак, прочешите описание вакансии, чтобы определить ключевые слова и фразы, и добавьте их в свое резюме.

Далее—

После любого раздела с историей работы находится список навыков резюме, в котором отражены ваши самые важные и важные способности.

Ознакомьтесь с этим списком примеров резюме навыков рекрутера:

20+ лучших навыков и навыков рекрутера для резюме

• Подбор талантов
• Подбор персонала
• Подбор персонала
• Подбор персонала Исследование и размещение кандидатов
• Взаимодействие с социальными сетями и
• Маркетинг бренда
• Навыки эффективного общения
• Телефонный и видеопросмотр
• Собеседование с кандидатами
• Поиск новых партнеров и клиентов
• Навыки презентации
• Проведение ярмарок вакансий
• ATS / соискатель Системы слежения (например,g., Oracle Taleo Cloud Service, Google Hire, iCims Talent Acquisition, JobVite, IBM Kenexa)
• LinkedIn Recruiter
• Навыки управления
• Технические возможности
• Навыки многозадачности
• Дружелюбие
• Адаптируемость к изменениям
• Энтузиазм и общительность
• Навыки сетевого взаимодействия

Чтобы найти нужные навыки для резюме для работы по привлечению талантов —

Не просто возьмите список, который вы нашли в Интернете (даже этот), и вложите его в ваше резюме.

Вместо этого укажите требования к должности в объявлении о приеме на работу. Определите навыки, которые ищет агентство по найму, и добавьте их в свое резюме хедхантера или координатора по подбору персонала.

Подсказка эксперта: Согласно данным BLS, занятость специалистов по персоналу, включая рекрутеров и штатных сотрудников, по прогнозам, увеличится на 7% (38 900 рабочих мест) в период с 2016 по 2026 год. А занятость человеческих ресурсов менеджеров , включая координаторов по набору персонала и руководителей кадровых служб, по прогнозам, вырастет еще больше — на 9% (12 300 рабочих мест) за тот же период.Подчеркните свои навыки найма и кадровые возможности эффективно, если вы хотите опередить своих конкурентов!

Конструктор ResumeLab больше чем выглядит. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Раскрасьте все яркими красками, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

4. Превратите свой образовательный раздел в причину для найма вас

Образовательные требования для работы по найму охватывают весь диапазон в зависимости от уровня должности и кадрового агентства.

Однако —

Независимо от того, пишете ли вы резюме помощника по подбору персонала или резюме старшего ИТ-рекрутера, вам все равно нужно правильно указать свое образование:

Образец резюме кадрового рекрутера Раздел об образовании

Бакалавр наук в области делового администрирования: Управление персоналом

Regis University, Anderson College of Business, Денвер, Колорадо , Разнообразие на рабочем месте, Подбор и развитие сотрудников, Набор, отбор и расстановка кадров.

Вот как организовать свой собственный:

• Добавьте название степени и специализацию в первую строку.
• Затем добавьте название колледжа или университета, включая их город и штат.
• Затем укажите дату завершения. Если вы еще не закончили, добавьте это так: «Приблизительный выпуск».
• Перечислите несколько связанных подразделов, чтобы добавить несколько дополнительных ключевых слов к вашему резюме, например, соответствующие курсовые работы, академические награды и т. Д.

Не посещайте среднюю школу, если вы получили степень младшего специалиста или выше.

Подсказка эксперта: Если вы пишете резюме для начинающих творцов или ИТ-рекрутера, и ваш раздел образования впечатляет больше, чем история работы, поменяйте их местами. Помните те 7,4 секунды? Лучше держать наиболее релевантные разделы вверху страницы.

5. Завершите резюме рекрутера с дополнительными сведениями

Вот несколько из лучших дополнительных областей, которые следует включить в резюме при найме на работу, вместе с некоторыми примерами каждого из них:

Сертификаты и лицензии

• Сертифицированный рекрутер социальных сетей (CSMR)
• HRCI Senior Professional in Human Resources (SPHR)
• HRCI Global Professional in Human Resources (GPHR)
• SHRM-CP (Certified Professional)
• SHRM-SCP ( Старший сертифицированный специалист)

Рекрутинговые организации и ассоциации талантов

• Ассоциация консультантов по подбору персонала (ARC)
• Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
• Конфедерация найма и занятости (REC)
• Ассоциация аутсорсинга процесса найма (RPOA)
• Национальная ассоциация бывших сотрудников Исполнительные рекрутеры (NAER)
• Национальная ассоциация по подбору персонала в сфере здравоохранения (NAHCR)
• Ассоциация профессиональных кадровых компаний (APSCo)

Связанные развлечения и интересы

• Вовлечение в социальные сети
• Публичные выступления
• Ведение блога Об ИТ-темах

Знание иностранных языков

• Китайский язык : Уровень владения носителями языка
• Итальянский : Профессиональный уровень владения
• Знание португальского : средний уровень : Базовый уровень владения языком

Совет эксперта: Самым важным «дополнительным разделом» любого резюме является сопроводительное письмо рекрутера.Вы всегда должны включать сопроводительное письмо, так как более половины менеджеров по найму сразу же выбросят ваше резюме без него.

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью изменит ваш документ.Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

Ключевые моменты

Вот суть —

Как написать резюме для вакансий рекрутера:

• Рекрутер форматирует резюме правильно, прежде чем вы начнете писать.
• Откройте свое резюме технического рекрутера с сильной целью или кратким изложением.
• Задокументируйте свою предыдущую историю работы в резюме найма, используя подробные записи, ключевые слова резюме и поддающиеся количественной оценке достижения.
• Составьте список наиболее подходящих навыков резюме рекрутинга, сопоставив его с объявлением о вакансии.
• Включите свое образование независимо от того, на какой уровень работы вы стремитесь, будь то резюме старшего корпоративного рекрутера или младшего специалиста по поиску талантов.
• Добавьте такой раздел, как сертификаты, членство или второй язык, чтобы действительно завершить резюме сотрудников или рекрутера в колледже.
• Не забудьте сопроводительное письмо от отдела кадров!

Есть вопросы по составлению резюме координатора рекрутинга? Нужна помощь в количественной оценке ваших достижений при приеме на работу или перечислении навыков приобретения талантов? Давайте поговорим об этом в разделе комментариев, и спасибо за чтение!

Должность хедхантера | Работоспособный

Обязанности хедхантера:

• Координация с менеджерами по найму для определения необходимых требований для открытых ролей.
• Отправка электронных писем пассивным кандидатам и отслеживание действий при необходимости.
• Просмотр баз данных резюме и сайтов портфолио.

Краткое описание вакансии

Мы ищем хедхантера, который присоединился бы к нашей команде по персоналу и помог бы нам заполнить наши открытые вакансии квалифицированными кандидатами.

В обязанности

Headhunter входит определение критериев приема на работу, поиск потенциальных кандидатов в социальных сетях и общение с потенциальными клиентами по электронной почте или телефону.Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны обладать отличными коммуникативными навыками для взаимодействия с кандидатами и внутренними командами. Вы также должны быть знакомы с методами поиска поставщиков онлайн и офлайн, такими как создание сетей на карьерных мероприятиях и поиск потенциальных сотрудников через базы данных резюме.

В конечном итоге вы своевременно разместите квалифицированных кандидатов и создадите цепочку кадров для наших будущих потребностей в найме.

Обязанности

• Координация с менеджерами по найму для определения необходимых требований для открытых ролей
• Отправлять электронные письма о наборе пассивным кандидатам и при необходимости следить за ними
• Просмотрите базы данных резюме и сайты портфолио
• Присоединяйтесь к группам в социальных сетях и профессиональных сетях и взаимодействуйте с потенциальными кандидатами
• Рекламировать открытые вакансии во внешних сетях
• Спросите рекомендации у действующих сотрудников, знакомых и профессионалов отрасли
• Ведение организованных баз данных с данными кандидатов (e.грамм. в нашей АТС)
• Посещайте ярмарки вакансий и организуйте карьерные мероприятия
• Поддерживайте связь с предыдущими заявителями
• Используйте логический поиск для поиска подходящих кандидатов на труднодоступные должности
• Проведение сравнительного исследования вознаграждения и льгот для различных должностей и уровней стажа
• Измерьте источник найма и время заполнения для каждой должности
• Изучать и рекомендовать новые инструменты и методы поиска поставщиков

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве хедхантера, рекрутера или аналогичного
• Продвинутые знания методов поиска источников (включая логический поиск)
• Практический опыт работы с инструментами поиска поставщиков (например,грамм. базы данных резюме и сайты-портфолио)
• Знакомство с базами данных кадров и системами отслеживания кандидатов (ATS)
• Отличные коммуникативные способности и способность убеждения (особенно при совершении холодных звонков и отправке электронных писем)
• Навыки тайм-менеджмента с возможностью одновременного выполнения нескольких открытых ролей
• Хорошие навыки принятия решений
• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или соответствующей области

рекрутеров НЕНАВИЖИТ функциональный формат резюме — сделайте это вместо этого

«Рекрутеры ненавидят функциональное резюме», — сказал Jobscan опытный рекрутер в сфере здравоохранения.»Это пустая трата времени.»

В большинстве резюме используется классический обратный хронологический формат. Ваше имя и контактная информация идут вверху, а сразу после него идет история занятости. Начиная с вашей текущей или последней должности и возвращаясь назад во времени, этот формат четко показывает рекрутерам, где именно вы были. Это помогает им строить и прогнозировать вашу карьерную траекторию. Это просто, интуитивно понятно и легко просматривается. Обратно-хронологический формат является золотым стандартом для резюме сейчас и в обозримом будущем.

Но карьера не у всех одинакова. По пути возможны смена полосы движения, развороты и ошибки. Для некоторых линейное путешествие по прошлым должностям — не самый эффективный способ рассказать историю своей карьеры. Им нужно найти другой способ рассказать о своих навыках и опыте в своем резюме. Им нужен другой формат резюме.

Что такое функциональный формат резюме?

Среди альтернатив одним из самых популярных форматов резюме является функциональное резюме.Этот формат резюме не делает акцент на истории работы и ставит во главу угла навыки и достижения. После вашего имени и контактной информации вы сразу переходите к своим наиболее важным навыкам и достижениям. История вашей работы указана с минимальными подробностями в нижней части резюме.

Вот пример функционального резюме:

Функциональный шаблон резюме. Нажмите, чтобы увеличить. Скачать .docx

Этот формат наиболее привлекателен для соискателей, которые меняют отрасль или пытаются продвинуть свою карьеру в новом направлении.Если ваши основные функции на предыдущей работе не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, функциональный формат резюме позволяет вам выделить случаи, в которых вы смогли продемонстрировать передаваемые навыки.

Например, вы могли занимать пару должностей помощника по административным вопросам, в которых обслуживание клиентов было одной из многих должностных обязанностей. Теперь вы подаете заявку на должность координатора обслуживания клиентов. С функциональным резюме вы можете пролить свет на свои навыки обслуживания клиентов и результаты, не отвлекаясь на канцелярские и другие несвязанные административные обязанности.

К сожалению, по тем же причинам функциональное резюме привлекательно для некоторых соискателей, оно вызывает подозрение у рекрутеров.

Как рекрутеры читают функциональное резюме

Рекрутер рассказал нам историю из своей собственной истории поиска работы, когда он пытался использовать функциональное резюме, чтобы перейти от продаж к сфере HR:

«Я действительно заплатил кому-то, чтобы сделайте [функциональное резюме] для меня. Всякий раз, когда я передавал его кому-то, кто проходил отбор на ярмарке вакансий, я смотрел им в глаза, и они пропускали все, что было в верхней части резюме, сразу переходили к моей истории работы и смотрели названия должностей.Я неоднократно наблюдал, как они это делают. Затем я наконец попал в HR-индустрию, где просматривал резюме, и я делаю то же самое, что и ».

Почему рекрутеры ненавидят этот формат?

«Вы вырываете информацию из контекста», — сказал рекрутер. «Легче пройти через чушь, чтобы все выглядело гламурно. В контексте того, где [навыки и достижения] имели место, это дает мне лучшее представление о том, что происходит ».

Они ненавидят это, потому что им нужно делать собственные выводы.Функциональный формат резюме был создан, чтобы скрыть пробелы в опыте соискателя, и рекрутеры это знают. Они сразу перейдут к истории работы, чтобы попытаться понять, что вы скрываете. Это мертвая распродажа.

Альтернатива функциональному резюме

«Я определенно хочу видеть все в контексте», — сказал рекрутер. «Я видел множество людей, которые пытались использовать функциональное резюме, не относящееся к этому контексту, и я им говорю:« Вы просто стреляете себе в ногу.’”

Тем не менее, рекрутеры понимают, что люди меняют карьеру и не всегда могут рассчитывать на то, что их история работы говорит сама за себя.

«Если вы пытаетесь осуществить этот переход, то да, вы захотите попробовать и перечислить свои передаваемые навыки», — сказал рекрутер. «Но опять же, я бы не стал так часто делать это, когда вы перечисляете все вверху [над вашим опытом]». Вместо этого рекрутер предложил использовать «более смешанный» подход.

Гибридный формат резюме

У этого есть название.В пространстве между функциональным резюме и резюме в обратном хронологическом порядке находится гибридное резюме, также известное как комбинированное резюме.

Подобно функциональному формату резюме, гибридное резюме имеет место в верхней части страницы для описания навыков и достижений. В отличие от функционального резюме, оно оставляет нижнюю половину резюме для более традиционного подхода к истории работы, где каждая должность сопровождается аннотацией с описанием обязанностей и достижений.