Разное

Курсы кадрового делопроизводства бесплатно онлайн – Онлайн-курсы кадрового делопроизводства | дистанционное обучение менеджеров по кадрам

Содержание

Дистанционное обучение кадровое делопроизводство :: Курсы менеджер по персоналу :: курсы кадрового делопроизводства :: курcы управления персоналом :: кадровое делопроизводство обучение :: менеджер по персоналу обучение :: кадровые курсы :: курсы делопроизводство :: курсы кадровиков :: специалист по кадрам курсы :: курсы отдела кадров :: курсы по кадрам :: курсы инспектора отдела кадров :: курсы менеджер по кадрам :: руководитель кадровой службы обучение :: курсы кадры

ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ: КАДРЫ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
в любом регионе России, без необходимости очного присутствия!

Представляем Вашему вниманию дистанционные курсы в области управления персоналом, трудовых отношений, трудового права и кадрового делопроизводства! Программы рассчитаны на любой уровень знаний и могут быть использованы как для первоначальной подготовки специалистов, так и для повышения квалификации работающих сотрудников. Приступить к изучению курса можно в любой день! Материалы прошли профессиональную экспертизу, максимально систематизированы и доступны – только реально нужная и важная информация! Только у нас самый полный комплект учебной и справочной литературы, профессиональной информации для успешной работы! Вы также будете в курсе всех последних изменений!

Рекомендованы по должностям: специалист по управлению персоналом, специалист (инспектор) по кадрам, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, директор по персоналу, бухгалтер и другим, а также для специалистов, совмещающих исполнение обязанностей с кадровым делопроизводством и управлением персоналом (секретарь, офис-менеджер и другие).

Акция действует в течение ограниченного периода времени. Стоимость окончательная, указана за полный курс, включает все учебные и дополнительные профессиональные материалы, консультации, документ установленного образца, почтовые и организационные сборы. Дополнительных платежей не предусмотрено. Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы.

БОНУСЫ

 Видеосеминары: кадры, управление персоналом, 1С
 Дополнительная учебная и справочная литература
 Подборка профессиональных материалов для работы

Специальный бонус для курса «Трудовые отношения и кадровое делопроизводство»: семинар по актуальным вопросам трудового права и кадрового делопроизводства 2019 от профессора Российской академии правосудия В.И. Андреевой + учебное пособие!

А ТАКЖЕ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

КРАТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОСНОВНЫХ КУРСОВ

Для прохождения курса необходимо зарегистрироваться в разделе соответствующего курса. После регистрации Вы будете перенаправлены на страницу оплаты. После прохождения платежа Вы получите логин и пароль для входа в систему. Дистанционная система является многокомпонентной и базируется на специально адаптированных материалах, полностью соответствующих квалификационным требованиям и профессиональному стандарту. Мы также подготовили для Вас максимально возможный объем материалов для изучения и практического применения.

В личном кабинете будет отображаться вся необходимая организационная информация. Вам будут предложены рекомендованные сроки изучения, а также будут доступны тексты основных дисциплин и учебные пособия. Вы сможете изучать материалы позднее установленных сроков, по Вашему желанию. Тестирование предназначено, в том числе, для самоконтроля и включает в себя ряд вопросов.

Документ, подтверждающий завершение курса, оформляется в течение 2-3 рабочих дней и направляется Вам регистрируемым отправлением Почты России вместе с дополнительными материалами. В качестве бонусной программы Вы получите видеосеминары по кадрам и управлению персоналом, учебную и справочную литературу, а также актуальную подборку профессиональных материалов.

Желаем Вам успехов и огромных достижений в профессиональной деятельности!

–––––
• Технические требования: постоянный или периодический доступ к Интернет, рекомендуются Chrome / Opera / Internet Explorer последних версий, программы Microsoft Office, Adobe Reader или аналогичные.

• Курсы рекомендованы для лиц с опытом или без опыта работы, любых коммерческих, некоммерческих и государственных предприятий, учреждений и организаций. В программе не рассматриваются вопросы, относящиеся исключительно к государственной / муниципальной службе (трудовое законодательство распространяется со значительными особенностями).

nskadry.ru

Курсы по кадровому делу в Специалисте

Главная > Курсы > Управление персоналом и кадровое дело

Путеводитель

Управление персоналом

Кадровый менеджмент

Курсы кадрового делопроизводства помогут вам:

  • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства;
  • Администрировать трудовые отношения, находить способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
  • Отработать навыки документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением.

Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.

Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

В «Специалисте» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.

» Читайте отзывы о курсах кадрового дела

» Смотрите бесплатный вебинар по использованию программы E-Staff при подборе персонала

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

  • Уже 27 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения
  • Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
  • Гарантированное расписание на год вперед
  • Большой выбор места и времени занятий
  • Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
  • Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
  • Действует обширная программа скидок и акций
  • Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
  • Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Расписание по курсам по кадровому делу

— Программа повышения квалификации — Записаться

*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216.

Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

Главная > Курсы > Управление персоналом и кадровое дело

www.specialist.ru

Обучение кадровому делопроизводству с нуля онлайн бесплатно. uristtop.ru

Что включает в себя кадровое делопроизводство в ООО и для ИП

Интересно, что если ООО обязаны вести документацию по установленной форме, то индивидуальные предприниматели могут вести некоторые документы в произвольном порядке. Все зависит от того, какие конкретно отношения тот или иной документ регулирует. Однако, большинство документации ведется по унифицированным формам, поэтому предпринимателям лучше выбирать именно этот вариант. К тому же это позволяет лучше систематизировать весь документооборот, связанный с управлением кадрами.

Большинство кадровых документов позволяет разграничить ответственность сотрудников и улучшить межфункциональную координацию. Правильное их заполнение позволяет подтвердить или опровергнуть те или иные юридические факты и, как следствие, четко определить права и ответственность работника.

Кадровое делопроизводство

Давно прошли времена, когда наниматель и работник, договорившись о найме, скрепляли свое решение, просто ударив по рукам. Любое действие, связанное с наймом на работу, определением трудовых обязанностей, порядком их исполнения, увольнением или выходом на пенсию должны быть оформлено документально.

Вести кадровую документацию обязан любой работодатель, индивидуальный предприниматель в этом плане не отличается от юридического лица, а необходимость правильного и грамотного ведения кадрового делопроизводства определяется тем, что вся документация такого рода имеет не только юридическую, но и коммерческую ценность.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2019

На нашем сайте есть пошаговые процедуры приёма на работу (для основного работника и для совместителя) >> Вы можете с ними ознакомиться. На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов есть в справочных базах:

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов, тематические консультации там же.

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры – представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал. Курсы специалиста по кадрам.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами — дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии

Организация кадрового делопроизводства с нуля должна выстраиваться поэтапно следующим образом:

  • Установка специальных программ для компьютера, рассчитанных для того чтобы проводить грамотную документацию и прочие дела, касающиеся кадрового делопроизводства.
  • Изучение пожеланий руководителя, а также того как обстоят дела в компании и соответствуют ли они заявленным приказам и локальным нормативным актам. В этот же этап входит внимательное изучение учредительных документов в организации.
  • Определение круга лиц, участвовавших в разработке недостающих документов и тех работников, которые в дальнейшем будут ответственны за документооборот и его сохранность.
  • Анализ штатного расписания, которое должно быть выполнено в унифицированной форме.
  • Проверка оформления руководителя, сотрудников и трудовых договоров в компании.
  • Важная часть – это изучение предыдущих приказов о приеме на работу и личных карточек на сотрудников, ошибок в них быть не должно.
  • Проверка трудовых книжек.
  • Проверка переводов и перемещений сотрудников в компании, увольнений, как прошлых, так и текущих.
  • Завершающим этапом проверяют рабочее время на каждого сотрудника.

    • к содержанию ↑

    Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

    Согласно ст.5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию. Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной переподготовки в объеме не менее 500 часов касается не только государственных служащих, но и муниципальных служащих.

    Уважаемые государственные и муниципальные служащие, работающие в органах власти! Постановлением Правительства РФ от 02.06.2019 N 494 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362» обновлены требования к профессиональной переподготовке государственных гражданских служащих РФ. Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов .

    Ведение кадрового делопроизводства от А до Я

    Все организации обязаны вести трудовые книжки на свой персонал, исключение – сотрудники, принятые по совместительству. При первичном приеме работодатель самостоятельно приобретает чистые бланки и делает в них первую запись. На титульный лист вносят соответствующие данные о работнике. Впоследствии необходимо следить за их актуальностью и вовремя вносить изменения.

    Общее делопроизводство в кадровой работе в основном выражается в приказах и распоряжениях руководства. Эти документы могут касаться как отдельных сотрудников, так и всего персонала в целом. Они отличаются по оформлению и особенностям введения в действие.

    Кадровое делопроизводство с нуля

    В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора (гендиректора, совета директоров) — исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя. Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов.

    Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета.

    Кадровое делопроизводство: как эффективно организовать деятельность компании

    Работа с кадрами — удел любого работодателя, нанявшего персонал для выполнения необходимых трудовых функций. Согласно действующему законодательству руководство должно вести строгий учёт кадров, что сопряжено с оформлением и ведением различной документации.

    На следующем этапе осуществляется разработка бланка типового договора, заключаемого при приёме на свободное место нового сотрудника. В документе необходимо учесть все основные требования трудового законодательства, а также положения локальных документов. Обычно разработкой этого документа занимаются юристы работодателя или нанятые специалисты.

    Особенности кадрового делопроизводства

    • разработать внутреннюю нормативную базу;
    • подготовить штатное расписание для каждой единицы штата;
    • произвести штатную расстановку;
    • подготовить трудовые соглашения;
    • разработать формы по личному составу;
    • оформить карточки Т-2;
    • утвердить бланки заявлений для сотрудников;
    • подготовить внутренние приказы.

    Образец формы Т2

    График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.