Как принять на работу в программе 1 с: Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП

Программа направлена ​​на помощь в найме сотрудников правоохранительных органов в штате и привлечение сотрудников из других штатов во Флориду.

В рамках программы предусмотрены единовременные премиальные выплаты в размере 5000 долларов США после вычета налогов каждому правомочному вновь принятому на работу офицеру в штате.

Правоохранительные органы Флориды будут работать с DEO, чтобы определить сотрудников, имеющих право на участие, распределить премиальные выплаты и предоставить любую информацию или помощь, необходимые для обеспечения соответствия требованиям. Минимальные квалификационные требования, которым должен соответствовать вновь принятый на работу офицер для получения бонусной выплаты, включают:

• Лицо, которое получает или назначено на постоянную работу в качестве сертифицированного сотрудника правоохранительных органов в органе уголовного правосудия Флориды 1 июля 2022 года или позже и никогда ранее не работало в качестве сотрудника правоохранительных органов в штате.

• Непрерывно работать полный рабочий день в правоохранительных органах штата Флорида не менее двух лет подряд. Требуемый двухлетний период работы в одном или нескольких правоохранительных органах Флориды, но такой период не должен содержать перерывов более 15 календарных дней.

Эта премиальная выплата является налогооблагаемым доходом; таким образом, каждая премиальная выплата, производимая DEO вновь принятым на работу офицерам, будет составлять 6 694 доллара США, включая 1 694 доллара США на уплату налогов. Более подробная информация об этих налогах будет предоставлена ​​вновь нанятым офицерам при распределении выплат.

• Годовой план бонусной программы для сотрудников правоохранительных органов на 2022–2023 финансовый год
• Листовка о выплате бонусов правоохранительным органам Флориды
• Правило бонусной программы при приеме на работу в правоохранительные органы – 73B-12 Административного кодекса Флориды 

• Комплекты учебных материалов
• Набор инструментов для ветеранов
• Инструментарий правоохранительных органов
• Флаер программы
• Сертификат героев родного города

• Карьера в штате Флорида — люди в первую очередь 
• Портал вакансий Ассоциации шерифов Флориды 
• Ассоциация начальников полиции Флориды Jobs Central

Телефон: 855-649-4600
Часы работы: С понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30. Восточное время
Эл. США сегодня . В связи с растущим числом общественных колледжей на Handshake, привлечение ранних талантов из этого пула свяжет вас со студентами, которые представляют собой мозаику фонов, навыков и языков, на которых говорят.

В этом блоге мы рассмотрим некоторые из многих преимуществ набора молодых талантов из местных колледжей как важного компонента вашей справедливой стратегии найма, а также советы по максимальному увеличению вашего влияния.

Рекрутинг из местных колледжей является важнейшим компонентом любой устойчивой стратегии DEI

По данным Opportunity America, аналитического центра, специализирующегося на экономической мобильности, около каждый третий студент муниципального колледжа является студентом первого поколения . Изучающие английский язык с большей вероятностью поступят в местный колледж, чем в 4-летнее учебное заведение, наряду со студентами с низким доходом, ветеранами и другими недостаточно представленными группами. Демография двухлетних колледжей составляет примерно 50% белых и 50% черных или афроамериканцев, латиноамериканцев или латиноамериканцев, американцев азиатского происхождения и коренных американцев.

Привлечение студентов местных колледжей к участию в программе Handshake — это значимое действие, которое может предпринять ваша компания, чтобы привнести важные навыки и разнообразие в свой персонал.

Помните о «разрыве уверенности». В каждой школе полно учащихся с навыками и способностями, и муниципальные колледжи не являются исключением, предлагая качественное, недорогое и доступное образование учащимся любого происхождения. Тем не менее, студенты общественных колледжей обеспокоены тем, что работодатели считают их менее квалифицированными.

Учащиеся, которые посещают виртуальную встречу 1:1 и получают сообщение от работодателя, в 1,5 раза чаще подают заявку , поэтому будьте активны в общении! Инвестирование времени в многообещающих кандидатов, независимо от того, в каком учебном заведении они учатся, имеет решающее значение для успеха ваших стратегий найма, основанных на разнообразии, справедливости и инклюзивности (DEI).

Создайте конвейеры с восходящей мобильностью в вашей компании. Экономьте на затратах на найм, продвигая стажеров на должности с полной занятостью и делая повторные предложения высокоэффективным специалистам.

Общественные колледжи и профессиональные училища находятся в авангарде обучения востребованным навыкам, STEM и «новым воротничкам»

Распространенным заблуждением является то, что общественные колледжи не предлагают такие же преимущества при приеме на работу, как 4-летние университеты.

В тройку ведущих отраслей, куда поступает наибольшее количество абитуриентов колледжей на Handshake, входят высшее образование, технологии и здравоохранение. Благодаря тому, что учебные лагеря и профессиональные школы присоединяются к Handshake наряду с растущим числом общественных колледжей, учащиеся этих учебных заведений часто обучаются специализированным навыкам, которые могут быть именно тем, что вы ищете.

Ищите рабочие места в технических колледжах, где требуются специальные навыки. Если вы нанимаете на такие должности, как техники, сварщики, ассистенты стоматолога или сотрудники службы поддержки ИТ, общественные и технические колледжи имеют учебные программы, посвященные этим и многим другим направлениям карьеры.

Премиум-партнер Handshake, Union Pacific, использует растущую сеть партнерских колледжей Handshake для подбора высокотехнологичных вакансий, таких как «дизельный механик».

Сосредоточьтесь на навыках, полученных в ходе курсовой работы. Если учащийся повышает квалификацию с помощью соответствующей курсовой работы и может пройти дополнительное обучение на рабочем месте, свяжитесь с ним и напишите ему личное сообщение!

Спонсорство оборудования или торговых мастерских. Запустите отраслевой классный проект, который студенты муниципальных колледжей могут указать в своем резюме, например, «микро-стажировку». Эти возможности для развития навыков могут расположить студента к бренду и миссии вашей компании и помочь им выделиться, когда они будут готовы подать заявку.

Ранние таланты, которые посещают общественные колледжи, могут предложить опыт работы

Студенты, которые проходят некредитные курсы, повышают квалификацию в учебных лагерях или участвуют в программе младшего специалиста, обычно работают неполный или полный рабочий день на протяжении всего обучения. В отчете Center for Community College Engagement о пересечении работы и обучения говорится, что 69% студентов, поступающих в местные колледжи, также работают.

В связи с изменением формы экономики в результате пандемии социальные навыки выходят на первое место в критериях поиска. Опыт работы студентов муниципальных колледжей дает им преимущество в тайм-менеджменте, общении и других социальных навыках, которые вы ищете.

Пересмотреть квалификацию работы. Opportunity America рекомендует поэкспериментировать с открытием вакансий для студентов, зачисленных на некредитную курсовую работу, которая хорошо соответствует карьерному росту в вашей компании. Эти возможности трудоустройства могут изменить жизнь, например, для женщин, возвращающихся на работу после того, как они потратили время на воспитание детей, ветеранов, которые проходят переподготовку, и других недостаточно представленных групп с разным возрастом, опытом, навыками и демографическим спектром.

Напишите подробное описание работы. Используйте такие формулировки, как «Приветствуются дипломы младшего специалиста» и т. д. Избегайте таких формулировок, как «те, кто работает над получением степени бакалавра», или упоминания «младших и старших курсов», которые обращены к аудитории студентов 4-летнего университета и могут исключать студентов муниципальных колледжей. Используйте сегменты Handshake Premium, в том числе возможность выбрать «учебные годы» при публикации вакансий или стажировок, чтобы повысить свою инклюзивность.

Получите 5 советов по написанию понятных и эффективных описаний вакансий, привлекающих молодых талантов.

Предоставление информации о потенциальных возможностях карьерного роста в отрасли. Многие студенты не знают, с чего начать поиск работы, поэтому рукопожатие так популярно! Но для тех, кто первым в своей семье поступит в колледж и/или начнет профессиональный поиск работы в США, вы можете помочь открыть им возможности карьерного роста, о которых они, возможно, и не подозревали.

Например, когда учащиеся думают о банковском деле, они могут подумать, что им нужно хорошо разбираться в математике, когда в банковской сфере существует так много других карьерных путей, таких как маркетинг, операции, аналитика и т. д. Привлечение послов выпускников из вашей компании — отличный способ раскрыть возможности и привлечь студентов к вашему бренду.

Для более трудных вакансий рассмотрите возможность сотрудничества с местным общественным колледжем

Компаниям, расположенным в пригородных или сельских районах, может быть сложно привлечь молодых талантов к себе. Партнерство с местными общественными колледжами — это один из способов сохранить конкурентоспособность и демократизировать доступ к возможностям трудоустройства.

Это особенно актуально для более технических должностей, требующих специального образования или опыта. Муниципальные колледжи стремятся получать известия от работодателей и сотрудничать с ними, а также используют обширную отраслевую информацию из вашего региона для создания учебных программ, ориентированных на спрос.

Выполнение инклюзивного поиска кандидатов. Включите общественные колледжи и техникумы в поиск учащихся. Используйте Handshake Premium для выбора основных групп, которые недавно были обновлены и теперь включают в себя профессии колледжа, такие как производство, техники и т. д. 

Предлагайте оплачиваемые стажировки за счет специального финансирования. Неоплачиваемая стажировка — это привилегия, которую многие студенты не могут себе позволить. Оплачиваемые стажировки создают более справедливую среду по всем направлениям и демонстрируют приверженность вашего рабочего места благополучию ваших сотрудников начального уровня, независимо от их происхождения.

Участие в планировании рабочей силы в местных колледжах. Они хотят услышать от работодателей, чтобы привести программы в соответствие с отраслевыми стандартами. Это беспроигрышный вариант для местных колледжей, студентов и работодателей. Работа с общественными колледжами над программами, ориентированными на спрос, создает прочную региональную петлю обратной связи, чтобы снабжать местную экономику талантами, необходимыми им для процветания.

Как трехсторонняя торговая площадка Handshake может помочь

Студенты из недостаточно представленных групп с меньшей вероятностью получат выгоду от установленных профессиональных сетей, и, несмотря на некоторый опыт работы, это в еще большей степени относится к недостаточно представленным группам, которые являются студентами муниципальных колледжей. Вот почему Handshake сотрудничает с более чем 750 000 работодателей, чтобы предоставить этим студентам доступ к возможностям — опыт, связи и удача не требуются. Вы тоже можете по телефону:

• Развитие новых партнерских отношений со школами. Используйте рукопожатие, чтобы наладить отношения с общественными колледжами, как один из способов разнообразить свой кадровый резерв.
• Опираясь на цифровой набор. Студенты могут более гибко посещать мероприятия, кофе-чаты и интервью, которые являются виртуальными. Поддержание виртуального присутствия со студентами местных колледжей и всеми студентами в сети Handshake полезно для повышения узнаваемости вашего бренда.
• Заранее узнать, есть ли у студентов технические приспособления. Пандемия COVID-19 выявила цифровой разрыв и разрыв в равенстве, которые больше всего затрагивают недопредставленные группы. Некоторые студенты муниципальных колледжей сталкиваются с барьерами Wi-Fi или не имеют веб-камер. Если они не могут проводить виртуальные интервью из дома, дайте им свободу действий, если при проведении интервью в общественном месте слышен фоновый шум. настроить учащихся на успех; рассмотрите возможность сотрудничества со школами в рамках виртуальной подготовки к интервью 1:1 или посвятите групповое мероприятие, чтобы привлечь внимание к типичным подводным камням. И используйте индивидуальные сообщения учащихся.
• Виртуальные мероприятия, ярмарки и встречи 1:1. Некоторые учащиеся муниципальных колледжей имеют обязанности по уходу за иждивенцами. Студенты из более сельских районов могут жить далеко от кампуса. Виртуальное построение отношений может уравнять правила игры, предоставив студентам местных колледжей способ вписать стажировку и поиск работы в их напряженное расписание.
• Найм на основе навыков. Подумайте о том, чтобы придавать большее значение навыкам и способностям, чем аттестатам. Тактика найма на основе навыков включает исключение среднего балла и учебного заведения из поиска кандидатов и использование вместо этого навыков для фильтрации талантов.

«Даже если у учащихся нет хорошего [интернет-соединения] и они не могут принять участие в полном мероприятии или включить видео, они все равно могут ответить на сообщение».