Зарплаты и кадры: 1С:Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ

Содержание

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — — 1С Ярославль — Компания ЯРОСОФТ — 1C:Франчайзи

Решение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» разработано с учетом потребностей множества учреждений разного профиля деятельности. Некоторые из них обладают уникальной спецификой работы, что отразилось на функционале программы. Продукт с одинаковым успехом решает базовые и уникальные задачи, набор которых можно регулировать настройками:

кадровый учет;
учет рабочих графиков;
расчет и учет заработной платы;
расчет и учет НДФЛ, а также страховых взносов;
учет служащих государственных и муниципальных учреждений;
учет в медицинских учреждениях;
учет военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
учет в образовательных учреждениях.

Кадровый учет

Программа может хранить всю информацию о сотрудниках, которая нужна для формирования отчетности и расчетов по регламентам. Обслуживаются основные операции с кадрами: прием на работу, перевод, увольнение.

Унифицированные формы и договоры. Можно распечатать стандартные документы по каждому событию. Формы частично заполняются автоматически, где это возможно (например, форма Т-2).
Версионность. Если какие-то данные профиля сотрудника меняются, со старыми по-прежнему можно работать — они хранятся в базе.
История изменений. Вы видите, кто и когда изменял данные.
Безопасность данных. Можно вести историю работы с личными данными. Продукт отвечает Федеральному закону 27.07.2006 № 152-ФЗ («О персональных данных»).
Построение отчетов на основе данных в базе.

Учет рабочих графиков

Продукт позволяет фиксировать рабочие графики любой сложности. Поддерживается регистрация приказов о временном изменении рабочего графика.

Создание особых графиков работы.
Для каждого графика можно указать заполнения и свойства: количество рабочих часов и дней, длительность разных типов работ и т.д.
Индивидуальная работа с графиками. Можно изменить рабочий график отдельного сотрудника или уточнить его выработку часов.
Учет отпусков и отсутствия. Доступен график отпусков, остаток отпуска по любому сотруднику. Можно фиксировать любые пропуски, включая пропуск части смены, простои, командировки.

Расчет и учет заработной платы

Программа автоматизирует большую часть сценариев начисления с различными способами расчета. Можно использовать готовые шаблоны или создавать собственные (например, для распространенных начислений), формировать отчеты и расчетные листки.

Пользовательские формулы. Используйте любую формулу для расчета дополнительных выплат и удержаний.
Дополнение в любое время . Вводите дополнительную информацию когда она появляется — расчеты изменятся. Например, так можно автоматически отменить неправильный расчет зарплаты и произвести перерасчет.
Учет начислений и выплат. Оформляйте аванс по разным схемам через кассу, банк или раздатчика.
Учет займов. Если сотрудник получил займ в компании, в программе можно хранить информацию по займу, вычислить сумму ежемесячного платежа и следить за сроками погашения.

Расчет и учет НДФЛ, страховых взносов

Все налоги и взносы в программе (НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС) рассчитываются в соответствии с действующим законодательством. Отчетность заполняется автоматически и формируется в двух видах: бумажном и электронном.

Расчет с поправками. При расчете налогов и взносов учитываются особые статусы сотрудника (например, статус нерезидента) и вид дохода (например, призы).

Расчет по сниженным тарифам. При необходимости можно сформировать карточку учета страховых взносов.
Раздельный учет для подразделений, которые зарегистрированы в контролирующих органах раздельно.

Учет для медицинских учреждений

Функции для медучреждений постоянно дорабатываются.

Работа с Федеральным регистром медработников. Классификация объектов конфигурации по словарям регистра, загрузка словарей, выгрузка штатного расписания и личных данных сотрудников.
Отчет по тарификации с несколькими готовыми формами; можно добавлять собственные.
Учет сотрудников с доступом к наркотическим веществам: храните все необходимые документы, формируйте аналитическую отчетность.

Учет для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов

Управление выплатами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и других органов исполнительной власти с учетом званий и стажа. Ведение особых кадровых операций (например, вступления на должность).

Учет для образовательных учреждений

Дополнительный функционал позволяет управлять нагрузкой преподавателей и рассчитывать выплаты сообразно занятости. Можно создавать дополнительные виды начислений.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов – от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях.

Комплект поставки

дистрибутив в виде zip-архива
регистрационный номер
пинкод для активации программы и регистрации на портале 1С:ИТС
документация

Данный программный продукт обеспечивает работу прикладного решения на одном рабочем месте в один момент времени.

Для работы в многопользовательском режиме необходимо приобрести дополнительные лицензии «1С:Предприятие 8».

Для работы в клиент-серверном режиме нужны лицензии на сервер.

—

«1С:Зарплата и Кадры»: начисление зарплаты по договорам гражданско-правового характера

«1С:Зарплата и Кадры»: начисление зарплаты по договорам гражданско-правового характера — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Новости
Статьи
Вопросы и ответы
Видео
Форум

06.08.2001

Пользователи программы «1С:Зарплата и Кадры» часто задают вопросы, связанные с исчислением единого социального налога, а также начислением взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве при выплатах работникам, работающим по договорам гражданско-правового характера. В этой статье разъясняется методика начисления зарплаты в таких случаях в «1С:Зарплате и Кадрах». Эта статья среди прочих интересных материалов была помещена на августовский выпуск диска ИТС.

Содержание

«1С:Зарплата и Кадры»: ЕСН при выплатах по договорам гражданско-правового характера
«1С:Зарплата и Кадры»: страхование от несчастных случаев при выплатах «договорникам»

Согласно статье 238 Налогового кодекса РФ, в налоговую базу по единому социальному налогу (в части суммы налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые работникам по договорам гражданско-правового характера (договору подряда). В типовой конфигурации для таких сотрудников в справочнике “Сотрудники” реквизит “Характер работы” должен быть установлен в положение “Работа по договору подряда”. Тогда при начислении заработной платы документом “Начисление зарплаты” ЕСН в части ФСС для этого работника исчисляться не будет. Вместо этого будет сделана запись по кредиту счета КФ “Корректировка в фонды” на сумму зарплаты, начисленной работнику и не облагаемой ЕСН. Объектами аналитического учета в данной записи будут являться фонд, для которого корректируется налоговая база (ФСС РФ), и собственно работник. Сумма записи должна быть указана со знаком “минус”. Данная запись дает возможность определить налоговую базу для ФСС РФ при формировании регламентированной отчетности. В регламентированном отчете “Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу” кредитовый оборот счета КФ “Корректировка в фонды” прибавляется к показателю в строке 100 “Объект налогообложения нарастающим итогом с начала года”.

«1С:Зарплата и Кадры»: ЕСН при выплатах по договорам гражданско-правового характера

«1С:Зарплата и Кадры»: страхование от несчастных случаев при выплатах «договорникам»

Корректировка налоговой базы для отчислений в фонд социального страхования от несчастных случаев рассчитывается почти таким же образом, как и единый социальный налог. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, необходимость перечислять взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, в отличие от ЕСН в части ФСС, определяется для каждого “договорника” отдельно в зависимости от того, как был составлен договор между работником и работодателем. В типовой конфигурации предполагается, что с заработной платы, начисленной “договорникам” отчисления в ФСС на страхование от несчастных случаев делать не следует. На сумму начислений по договорам делается общая для всех работников запись по кредиту счета КФ “Корректировка в фонды”. Объектом аналитического учета данной записи является фонд (ФСС на страхование от несчастных случаев), а субконто “Сотрудник” остается не заполненным. Сумма записи должна быть указана со знаком “минус”. Данная запись дает возможность определить налоговую базу для ФСС на страхование от несчастных случаев при формировании регламентированного отчета “Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации”.

В том случае, если какой-либо договор подряда составлен так, что с начисленной по нему зарплате полагаются отчисления в ФСС на страхование от несчастных случаев, следует вручную сделать запись по дебету счета затрат на социальное страхование от несчастных случаев и кредиту счета 69 “Расчеты по социальному страхованию” на сумму положенных отчислений в фонд. Одновременно с этим, для правильного составления регламентированной отчетности, следует скорректировать налоговую базу. Для этого следует сделать запись по кредиту счета КФ “Корректировка в фонды” на сумму начисленной заработной платы. Сумма записи должна быть положительной.

Рубрика: 1С:Предприятие 7.7

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q3002) за III квартал 2022 года Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q2003) за II квартал 2022 года Выпущен комплект форм регламентированной отчетности (22q3001) за III квартал 2022 года Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q2002) за II квартал 2022 года Выпущен комплект форм регламентированной отчетности (22q2001) за II квартал 2022 года

Опросы

Годовая премия в 2023 году

Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?

Да, у нас годовую премию должны выплатить.

Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.

У нас вообще премии работникам не выплачиваются.

Мероприятия

14 декабря 2022 года — ЕДИНЫЙ ОНЛАЙН-СЕМИНАР 1С для бухгалтеров и руководителей

14 декабря 2022 года — Вебинар «Комплексная автоматизация производственной безопасности крупных компаний c 1С:EHS КОРП»

1C:Лекторий: 13 декабря 2022 года (вторник, начало в 10:00) — Персонифицированный учет и отчетность в 2023 году: обзор изменений

1C:Лекторий: 13 декабря 2022 года (вторник) — Новое в налогообложении и налоговой отчетности госучреждений за 2022 год. 1С:Консалтинг для госсектора

Все мероприятия

Вознаграждение сотрудников: оклад, заработная плата, поощрения и комиссионные

Новое руководство: ESG 101: Руководство по внедрению для стартапов

Изучите пять основных шагов, которые помогут вашему стартапу внедрить ESG.

Время считывания: 3 минуты

Прочтите основные моменты

Компенсационная стратегия должна быть доступной, структурированной и конкурентоспособной.
Оплата труда работников может быть разделена на заработную плату, льготы и поощрения.
Стартапы часто не могут конкурировать с крупными компаниями по заработной плате, но такие возможности, как гибкая среда, могут привлекать/удерживать таланты.
В стартапах поощрения (бонусы, участие в прибылях, опционы на акции) являются сильнейшими факторами для привлечения/удержания лучших сотрудников.

Компенсация описывает денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам в обмен на услуги, которые они предоставляют. Он может включать базовый оклад, заработную плату, поощрения и/или комиссионные. Общая компенсация включает денежное вознаграждение, а также любые другие преимущества компании.

Стратегия вознаграждения

Определение стратегии вознаграждения является важной деятельностью для всех компаний, включая стартапы. Компенсационная стратегия должна быть доступной, структурированной и разумно конкурентоспособной.

Ваша компенсационная стратегия должна быть структурирована таким образом, чтобы наилучшим образом соответствовать вашим уникальным деловым обстоятельствам. Как стартап, вы не сможете конкурировать с крупными компаниями по зарплате. Поэтому следует рассмотреть комбинацию вариантов для привлечения и удержания ключевых сотрудников.

Не стоит недооценивать ценность преимуществ или привилегий, которые может предложить ваша компания, которые могут быть недоступны в более крупных компаниях — возможности для интересной работы, отсутствие иерархии, гибкая среда и т. д.

Некоторыми людьми движет желание быть в авангарде научного или технического прогресса. Они могут брать меньшую плату за работу в стартапе, если верят в его будущее и работу, которую он может предложить.

Заработная плата

Заработная плата (или заработная плата) — это фиксированная сумма , выплачиваемая в обмен на услуги работника. Закон о стандартах занятости Онтарио дает право большинству сотрудников получать «минимальную заработную плату» в обмен на работу, которую они выполняют для компании.

Заработная плата сотрудников, занятых полный рабочий день, обычно указывается в виде годовых, месячных, двухнедельных или еженедельных сумм. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, это обычно описывается как почасовая оплата.

Чтобы определить соответствующую заработную плату и/или диапазон окладов, которые ваша компания готова платить за должность, вы должны:

Определите стоимость должности на основе ваших организационных требований
Понять, сколько рынок платит за аналогичную позицию

Стимулы: стимулы для привлечения лучших сотрудников

Вознаграждение можно разделить на заработную плату, льготы и поощрения. Несмотря на то, что заработная плата и льготы должны быть конкурентоспособными, стимулы являются наиболее вероятными факторами привлечения и удержания лучших сотрудников в стартапах.

Существует три основных типа поощрений: бонусы, участие в прибылях и опционы на акции.

Бонусы
- Отдельные лица получают вознаграждение в зависимости от достижения целей, основанных на эффективности (индивидуально, в команде и/или в компании).
- Цели должны быть реалистичными и точно соответствовать бизнесу и вовлеченным людям.
- Потенциал выплаты должен быть достаточно большим, чтобы быть значительным для человека.
- Бонусы могут быть установлены для непосредственного управления и поддержки потребностей компании (например, прибыльности, годовых результатов, успешного завершения проектов и/или важных этапов проекта).
Участие в прибылях
- Оплата привязана к прибыли компании.
- Предварительно определенный процент прибыли распределяется между всеми сотрудниками.
- Бонусы за участие в прибыли обычно выплачиваются один раз в год в денежной форме или на отсроченной основе.
Опционы на акции
- Физическое лицо получает опцион на покупку акций компании по установленной цене в течение определенного периода времени.
- Опцион может быть реализован физическим лицом в любое время в течение согласованного срока и в соответствии с любым графиком наделения правами.
- Опционы на акции часто являются частью вознаграждения руководства, но могут быть предложены ключевым сотрудникам вместо более высокой заработной платы, особенно если бизнес еще не является прибыльным и/или денежные потоки ограничены.
- Если дела идут хорошо и акции компании растут, держатели опционов получают долю финансовых выгод.
- В целом, если компания разрешает длительный период с даты выпуска до последней даты исполнения опциона, это побуждает сотрудника оставаться в компании и быть полностью приверженным ее успеху.

Комиссионные

Комиссионные — это распространенный способ вознаграждения сотрудников (продавцов) за обеспечение продажи продукта или услуги. Цель состоит в том, чтобы создать для человека сильный стимул вкладывать максимум усилий в свою работу. Комиссионные обычно рассчитываются как процент от продажи продукта или услуги (например, 5% от розничной продажной цены компонента компьютера).

Оплата может быть либо прямой комиссией (без базового оклада), либо Сочетание базового оклада и комиссионных. Как правило, структура комиссионных основана на достижении конкретных целей или квот, которые были предварительно согласованы между руководством и сотрудником. Эти цели или квоты обычно привязаны к выручке от продаж, объему продаж или какой-либо другой метрике, основанной на объеме.

Далее: Управление талантами: определение стратегии и плана вознаграждения

Резюме: Стратегия вознаграждения (зарплата, льготы и поощрения) должна быть доступной и конкурентоспособной — в стартапах поощрения являются сильнейшими факторами для привлечения/удержания лучших сотрудники.

Пристальный взгляд на 9 зарплат в отделе кадров

Первое, что вы заметите при исследовании вакансий отдела кадров (HR), это то, что их много . Такие должности, как специалист, специалист широкого профиля и помощник, сочетаются практически со всеми сферами деятельности, от хронометража до трудовых отношений. Если вы новичок в мире HR, вам, вероятно, будет трудно разобраться, какие должности в HR приносят самую высокую зарплату, какие являются специализациями, а какие являются вакансиями начального уровня.

Конечно, деньги — это еще не все, но заработная плата персонала и потенциальный доход по-прежнему являются важной частью головоломки для любого, кто думает о карьере в этой области. Мы составили этот список распространенных названий должностей HR, чтобы помочь вам лучше понять потенциальный доход, необходимый уровень образования и тип работы, за которую обычно отвечают эти роли.

9 Распространенные названия должностей и зарплаты в отделе кадров

Готовы лучше узнать о различных типах должностей в отделе кадров и о зарплатах, которые могут изменить вашу жизнь? Читайте дальше, чтобы начать!

1.

Ассистент отдела кадров

Часто отправной точкой для многих в этой области является роль помощника отдела кадров, обычно сосредотачивающаяся на поддержке отдела кадров путем выполнения канцелярских задач. По данным Министерства труда (DOL), они несут ответственность за регистрацию и сбор данных о сотрудниках, таких как отсутствие, дисциплинарные взыскания, отчеты руководителя и информация об увольнении. ¹ Они обновляют и систематизируют записи и извлекают информацию для менеджеров, когда это необходимо.

2019 Средняя годовая зарплата: 41 430 долларов США ¹

Перспективы работы: Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует однопроцентный рост числа должностей помощников по кадрам с 2019 по 2029 год. роста, чем средняя профессия. Эти рабочие места, безусловно, есть, но у них может быть не так много возможностей и возможностей, как у других в HR.

Необходимое образование: Помощникам отдела кадров обычно требуется обучение в колледже или степень младшего специалиста, согласно DOL. ¹ Для некоторых работодателей соответствующий опыт работы может быть приемлемым вместо образования.

2. Служащие по расчету заработной платы и учету рабочего времени

Служащие по расчету заработной платы и учету рабочего времени обрабатывают данные, связанные с рабочим временем и оплатой труда, в соответствии с DOL. ¹ Задачи могут различаться в зависимости от компании, в которой они работают, но эти специалисты, как правило, просматривают табели учета рабочего времени, вводят комиссионные и заработную плату, подготавливают платежные чеки и при необходимости вводят информацию о новых сотрудниках.

2019 Средняя годовая зарплата: 46 180 долларов США ¹

Перспективы трудоустройства: Согласно прогнозам DOL, занятость клерков по расчету заработной платы и хронометра несколько сократится в период с 2019 по 2029 год. Несмотря на то, что темпы роста занятости ниже, чем в среднем по стране для всех рабочих мест, по прогнозам, в период с 2018 по 2028 год отдел кадров добавит около 15 800 новых рабочих мест по расчету заработной платы и табельщикам. ¹

Необходимое образование: Диплома о среднем образовании или его эквивалента может быть достаточно для некоторых клерков по начислению заработной платы и хронометра. DOL сообщает 39процент респондентов для этой профессии с дипломом средней школы, а остальные имеют какое-либо образование в колледже или степень младшего специалиста. ¹

3. Специалист по кадрам

Должность специалиста по кадрам охватывает многие из основных должностей отдела кадров, например рекрутера и специалиста по кадрам, согласно BLS. ² Как правило, эти специалисты набирают, проверяют, проводят собеседования и распределяют сотрудников, а также решают задачи, связанные с отношениями с сотрудниками и их ориентацией.

Специалисты по кадрам могут также распоряжаться льготами, обрабатывать платежные ведомости и решать проблемы на местах. Специалисты по персоналу также, как правило, уделяют стратегическое внимание своим компаниям, планируя и нанимая сотрудников в соответствии с текущими и будущими потребностями. Короче говоря, эти специалисты являются квалифицированными специалистами по управлению персоналом, которые выполняют большую часть повседневных задач.

2019 Средняя годовая зарплата: 61 920 долларов США ²

Перспективы работы: С 2019 по 2029 год штат специалистов по кадрам, по прогнозам BLS, будет расти на семь процентов. ² Одним из заметных изменений на рынке труда для этих должностей является то, что многие должности специалистов по кадрам теперь передаются на аутсорсинг специализированным агентствам, таким как фирмы по подбору персонала или поставщики услуг по управлению льготами.

Необходимое образование: специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области бизнеса или управления персоналом, согласно BLS.

4. Специалист по обучению и развитию

Вы когда-нибудь смотрели обучающее видео в первую неделю на новой работе? Если да, то вы хоть немного представляете, чем занимаются специалисты по обучению и развитию. Это люди, отвечающие за разработку, планирование и администрирование программ обучения, направленных на развитие навыков и компетенций сотрудников.

Это включает в себя принятие решения о том, какую информацию сотрудники должны знать для обучения, создание учебных документов, представление информации сотрудникам, обновление существующих учебных материалов и оценку потребности в новых возможностях. Это важная роль для организаций, чтобы полностью интегрировать и развивать своих сотрудников до их максимального потенциала.

2019 Средняя годовая зарплата: $61 210 ²

Перспективы работы: Количество специалистов по обучению и развитию, по прогнозам, вырастет на девять процентов по сравнению с 2019 годомдо 2029 года, согласно BLS. Многие отрасли требуют непрерывного образования и обучения сотрудников, чтобы не отставать от меняющихся правил, тенденций и передового опыта. Это стимулирует спрос на обучение и развитие HR-специалистов.

Растущее использование средств массовой информации и технологий во многих компаниях также создает больший спрос на специалистов по обучению и развитию, которые могут обучать своих сотрудников новым системам.

Необходимое образование: Специалистам по обучению и развитию обычно требуется степень бакалавра, согласно BLS. ² Для многих должностей также может потребоваться опыт работы в таких областях, как обучение и развитие, или аналогичных профессиях, таких как специалисты по кадрам или учителя.

Хотя это обычно не требуется, кандидаты, ищущие дополнительные преимущества, могут также пройти сертификацию в области обучения и развития от таких организаций, как Ассоциация развития талантов или Международное общество повышения производительности. Кроме того, более широкая сертификация HR от Общества управления человеческими ресурсами (SHRM®) может быть преимуществом.

5. Специалист по компенсациям/пособиям

Эта специализация HR сосредоточена на том, что каждый день возвращает сотрудников: их зарплаты и преимущества, которые они приносят! Компании нуждаются в специалистах по компенсациям, льготам и анализу работы для создания и управления программами компенсаций и льгот. Эти специалисты используют данные и анализ затрат для оценки вариантов планов льгот, определения диапазонов заработной платы для различных должностей и обеспечения соответствия компании государственным и федеральным нормам.

В зависимости от организации эта роль может делиться на подспециальности. Специалисты по компенсациям оценивают и работают со структурой оплаты труда в организации. Специалисты по льготам управляют программами льгот организации (например, пенсионными планами, политикой отпусков, программами оздоровления и страховыми полисами). Специалисты по анализу работы, также известные как классификаторы должностей, оценивают должности, составляя или присваивая описания должностей и определяя шкалу заработной платы.

2019 Средняя годовая зарплата: $64 560 ²

Перспективы работы: Перспективы работы для этих профессионалов выглядят блестящими. Согласно BLS, их занятость, по прогнозам, вырастет на восемь процентов с 2019 по 2029 год. ²

Компании нуждаются в этих специалистах, чтобы определить правильные предложения по вознаграждениям и льготам для своих сотрудников и гарантировать, что их компенсационные пакеты соответствуют правилам. Они также зависят от специалистов по компенсациям и льготам, которые предлагают конкурентоспособные компенсационные пакеты для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников — фактор, который особенно важен в секторах, где таланты пользуются большим спросом.

Необходимое образование: Степень бакалавра является наиболее распространенным порогом для этой работы, согласно BLS. Также часто требуется некоторый опыт работы в области анализа вознаграждения и общего управления персоналом.

6. Специалист по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям консультируют руководство организации по контрактам, жалобам работников и дисциплинарным процедурам в соответствии с BLS. ² Это может включать организацию встреч между руководством и профсоюзами, прямые встречи с представителями профсоюзов, расследование жалоб и обучение руководства трудовым отношениям. Кроме того, эти специалисты могут также разрабатывать официальные формулировки в рамках процесса коллективных переговоров и использовать свои глубокие знания коллективных договоров для обеспечения соблюдения договорных соглашений как работниками, так и руководством.

2019 Средняя годовая зарплата: 69 020 долларов США ²

Перспективы работы: Согласно прогнозам BLS, занятость специалистов по трудовым отношениям снизится на семь процентов с 2019 по 2029 год. ² Частично это снижение спроса на рабочие места связано с сокращением членства в профсоюзах. ²

В отраслях, где профсоюзы все еще широко представлены, должно быть больше возможностей. Кандидаты со степенью бакалавра, соответствующим опытом работы и профессиональными сертификатами, скорее всего, будут иметь наилучшие перспективы трудоустройства.

Необходимое образование: Специалистам по трудовым отношениям обычно требуется степень бакалавра с некоторыми курсами в области труда или трудовых отношений, согласно BLS. ² Также может потребоваться предыдущий опыт работы в сфере управления персоналом.

7. Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу контролируют, планируют и направляют административные функции организации в соответствии с BLS. Это может включать руководство набором и адаптацией новых сотрудников, стратегическое планирование с руководителями, а иногда и надзор за HR-группами и программами, такими как компенсация, удержание сотрудников и отношения с сотрудниками.

В целом менеджеры по персоналу несут ответственность за максимизацию ценности сотрудников организации. Более крупные компании также могут нанимать конкретных менеджеров для каждого отдела кадров, например, менеджеров по расчету заработной платы или менеджеров по подбору персонала.

2019 Средняя годовая зарплата: 116 720 долларов США ²

Перспективы работы: Согласно прогнозам BLS, занятость менеджеров по персоналу вырастет на шесть процентов с 2019 по 2029 год. ² Это немного более высокие темпы роста, чем в среднем по всем профессиям. ² По мере формирования новых компаний и расширения организаций им потребуется больше менеджеров по персоналу для наблюдения за их программами.

Необходимое образование: Менеджерам по персоналу требуется как минимум степень бакалавра и несколько лет соответствующего опыта работы. Эти рабочие места, безусловно, конкурентоспособны, и кандидаты со степенью магистра, вероятно, будут иметь наилучшие перспективы.

8. Менеджер по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют усилия компании по созданию и координации программ, которые расширяют знания и навыки сотрудников, согласно BLS. ² Сюда может входить оценка потребностей в обучении, разработка стратегии для достижения более крупных целей компании, управление бюджетом на обучение и мониторинг эффективности усилий.

Эта должность связана с обучением, так как руководители обучают методам обучения специалистов, которые затем инструктируют сотрудников организации. В небольших компаниях менеджеры по обучению и развитию также могут напрямую инструктировать сотрудников.

2019 Средняя годовая зарплата: 113 350 долларов США ²

Перспективы трудоустройства: По прогнозам BLS, занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на семь процентов с 2019 по 2029 год. ² BLS заявляет, что этот темп роста выше, чем в среднем по стране для всех профессий — 4 процента. ² Отчасти это связано с тем, что технологии открывают новые возможности обучения для сотрудников.

Растущее значение социальных сетей, цифровых инструментов и технологических решений в компаниях во всех отраслях также создает большой спрос на обучение.

Необходимое образование: Менеджерам по обучению и развитию требуется степень бакалавра для многих должностей, но в соответствии с BLS для некоторых должностей может потребоваться степень магистра. ² Соответствующий опыт работы также имеет решающее значение для менеджеров по обучению и развитию. Некоторые работодатели могут предпочесть, чтобы этот опыт был в их конкретной отрасли.

9. Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджеры по компенсациям и льготам устанавливают заработную плату и льготы своей организации, определяют конкурентоспособные ставки заработной платы, а также выбирают и управляют внешними партнерами, такими как страховые брокеры и инвестиционные менеджеры, в соответствии с BLS. ²

В зависимости от размера компании эти специалисты могут руководить группами специалистов по персоналу, которые работают над различными программами компенсаций и льгот. Они также следят за федеральными и государственными нормами, чтобы обеспечить их соблюдение. Менеджеры по компенсациям и льготам также встречаются с руководящим персоналом, чтобы представить анализ и дать рекомендации по политике, программам и планам компенсаций и льгот.

2019 Средняя годовая зарплата: 122 270 долларов США ²

Перспектива трудоустройства: По прогнозам BLS, с 2019 по 2029 год занятость менеджеров по компенсациям и льготам вырастет на три процента. ² Стремление сократить расходы является постоянной целью компаний, и наем менеджера по компенсациям и льготам является ключом к сохранению идеального положения компании на рынке.

Необходимое образование: Как и следовало ожидать, большинству менеджеров по компенсациям и льготам требуется степень бакалавра. Менеджерам также необходим соответствующий опыт работы, и они часто специализируются либо на вознаграждениях, либо на льготах, в зависимости от того, какой у них опыт.

Начало работы в качестве специалиста по компенсациям, льготам и анализу работы — отличный способ получить необходимый опыт для управления.

Найдите карьеру в области управления персоналом, которая соответствует вашему будущему

Теперь, когда вы лучше представляете, какие зарплаты существуют в сфере управления персоналом, вы лучше подготовлены к тому, чтобы наметить амбициозный карьерный путь в области управления персоналом. Неудивительно, что высокооплачиваемые руководящие должности требуют некоторого времени и опыта в области управления персоналом, но если у вас есть план в отношении должностей, над которыми вы хотите работать, вы можете сделать осознанный выбор с самого начала. Это может означать получение образования, в котором заложены ваши основные интересы. Например, программа управления персоналом, которая с самого начала делает упор на лидерство в организации.

Человеческие ресурсы сверху донизу — это люди. Если вы понимаете, насколько люди важны для успеха компании, HR может стать для вас идеальной карьерой. Ознакомьтесь с «6 фактами о программах управления персоналом и организационного лидерства Университета Расмуссена», чтобы узнать, чем отличаются программы управления персоналом в Университете Расмуссена.

SHRM является зарегистрированным товарным знаком Society for Human Resource Management, Inc. /. Данные о заработной плате представляют собой усредненные по стране заработки для перечисленных профессий и включают работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную заработную плату, и условия трудоустройства в вашем регионе могут отличаться.
² Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам, [по состоянию на февраль 2021 г.