Хэт хантер сайт работы: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

вход, регистрация, возможности, официальный сайт

HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.

Содержание

Скрыть

1. Возможности личного кабинета hh
   1. Регистрация соискателя
      1. Создание резюме в личном кабинете hh
         1. Регистрация работодателя
            1. Создание вакансии
               1. Авторизация в личном кабинете hh
                  1. Уведомления
                     1. Мобильное приложение hh
                        1. Как удалить личный кабинет hh?

                           Возможности личного кабинета hh

                           Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.

                           У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.

                           Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.

                           Регистрация соискателя

                           Кнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.

                           После одобрения «регистрации» открывается окно с пустыми графами:

                           • Дата рождения;
                           • Пол;
                           • Город проживания;
                           • Гражданство;
                           • Опыт работы.

                           Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии.

                           Создание резюме в личном кабинете hh

                           Шаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.

                           Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете.

                           Регистрация работодателя

                           Регистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:

                           • Форма предприятия;
                           • Название;
                           • Является ли компания рекрутером;
                           • Примерное количество сотрудников;
                           • Данные представителя (имя, номер, почта).

                           Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.

                           Создание вакансии

                           Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.

                           Авторизация в личном кабинете hh

                           Зайти в личный кабинет можно с помощью логина и пароля. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.

                           Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail.RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее.

                           Уведомления

                           В настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу.

                           Мобильное приложение hh

                           Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.

                           Как удалить личный кабинет hh?

                           Невозможно удалить профиль на hh через настройки. Подобная процедура доступна только администрации по запросу на почту технической поддержки. Запрос на удаление личного кабинета необходимо отсылать с того почтового адреса, на который аккаунт был зарегистрирован.

                           Работа в Кыргызстане, поиск персонала и публикация вакансий

                           HeadHunter (headhunter.kg) — место, где работа найдётся всегда!

                           Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

                           Показать полностью

                           С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт headhunter.kg, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

                           Как лучше искать работу на headhunter.kg? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

                           Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на headhunter.kg каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с headhunter.kg — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

                           Группа компаний HeadHunter запускает сайт hh.by в Беларуси| rabota.by

                           Группа компаний HeadHunter выходит на белорусский рынок, запустив сайт hh.by, специализирующийся на поиске работы и подборе персонала в Беларуси. Основной аудиторией сайта станут квалифицированные специалисты, «белые воротнички» и hr-менеджеры.

                           Ольга Бруковская, директор по маркетингу группы компаний HeadHunter (hh.ru):
                           «Стратегическая цель группы компаний HeadHunter – стать лидером восточно-европейского рынка онлайн-построения карьеры и управления талантами. Запуск hh.by позволяет нам увеличить присутствие на постсоветском пространстве, а занятие ключевых позиций на белорусском рынке электронного рекрутмента является одной из важнейших задач в рамках программы региональной экспансии HeadHunter».

                           Одной из важных предпосылок для запуска сайта в Беларуси стал тот факт, что страна на данный момент является лидером в СНГ по относительному количеству пользователей сети Интернет (на одну тысячу населения приходится 347 пользователей всемирной компьютерной сети). По числу пользователей сети на тысячу населения Беларусь опережает такие страны центрально-европейского региона, как Болгария, Венгрия, Польша, Румыния и Чехия. Кроме того, Беларусь сейчас – страна с активно развивающейся экономикой и растущим дефицитом кадров: в последнее время в стране открываются представительства российских и международных компаний. Это делает Беларусь особенно привлекательной для группы компаний HeadHunter, предоставляющей менеджерам среднего и высшего звена удобные инструменты для поиска работы, а работодателям – для качественного и быстрого закрытия вакансий.

                           На сегодняшний день HeadHunter имеет представительства в 12 крупных городах Российской Федерации, а также в Украине (grc.ua) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Группа компаний HeadHunter является стратегическим инвестором израильской компании All U Need, владеющей AllJobs.co.il – сайтом №1 в области поиска работы в Израиле. Также HeadHunter владеет 100% акций CV Market Group, владеющей лидирующими в странах Балтии работными сайтами www.cvkeskus.ee (Эстония), www.cvmarket.lv (Латвия) и www.cvmarket.lt (Литва).

                           Работа D0 Ba D1 80 D0 B0 D1 81 D0 Bd D0 Be D0 B4 D0 B0 D1 80

                           Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

                           На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

                           Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

                           Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

                           Я не есть моя работа

                           Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

                           Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

                           Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

                           Что делать?

                           Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

                           Я ценю результаты своего труда

                           Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

                           Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

                           Что делать?

                           Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
                           Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

                           Я имею право на отдых

                           Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

                           В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

                           Что делать?

                           Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

                           Моя работа имеет смысл

                           Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

                           Что делать?

                           Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
                           Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

                           Я оставляю свой рюкзак

                           В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

                           И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

                           Что делать?

                           Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

                           Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

                           [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

                           Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

                           Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

                           • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
                           • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
                           • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
                           • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
                           • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

                             Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

                           Как правильно работает сетевой маркетинг

                           Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

                           Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

                           Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

                           Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

                           Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

                           [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

                           Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

                           И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

                           Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

                           Мелкие поручения

                           Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

                           Что делать?

                           Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

                           Готовность брать на себя неприятные обязанности

                           Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

                           Что делать?

                           Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

                           Широкая помощь коллегам

                           Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

                           Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

                           Что делать?

                           Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

                           Бескорыстие

                           Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

                           Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

                           Что делать?

                           Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

                           Услуги друзьям шефа

                           Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

                           Что делать?

                           Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

                           Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

                           Удачной работы!

                           [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

                           Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

                           Опыт клиента

                           Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

                           Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

                           Из каких этапов состоит общение с клиентом?

                           Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

                           — открытие бренда;
                           — обзор доступных опций, первый интерес к товару;
                           — решение о покупке;
                           — послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

                           Открытие

                           Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
                           
                           Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

                           Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

                           Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

                           Почтовый маркетинг

                           Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

                           Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

                           Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

                           Первый интерес

                           После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

                           • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
                           • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
                           • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

                             Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

                           • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
                           • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

                           Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

                           Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

                           Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

                           Решение о покупке

                           Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

                           На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

                           Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

                           Послепродажная деятельность

                           Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

                           Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

                           Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

                           [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

                           Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

                           Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

                           Возможный прорыв в технологиях

                           Электромобили

                           Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

                           Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

                           Повсеместное использование роботов, их совершенствование

                           Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

                           Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

                           С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

                           Технологии умного дома

                           Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

                           На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

                           Нейронные сети

                           Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

                           Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

                           Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

                           В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

                           Беспилотные автомобили

                           Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

                           В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

                           Летательные беспилотники

                           Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

                           В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

                           Цифровые валюты

                           
                           По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

                           Редактирование генома

                           В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

                           Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

                           
                           Интернет тела

                           Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

                           Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

                           Повседневная жизнь

                           Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

                           • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
                           • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
                           • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
                           [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

                           hh.ru вакансии вахтой на севере от прямых работодателей

                           Северин | От администрации

                           hh.ru работа вахтой

                           Успешно натянуть тетиву карьерного востребования вахтовикам,
                           при соискание открытых вакансий на удаленных Российских проектах
                           помогает с 2000 года HeadHunter
                           – лидирующее в данном сегменте отечественное общество
                           высокопрофессиональных сотрудников онлайн-рекрутмента.

                           Общая справка
                           HeadHunter – высокопосещаемый кадровый интернет-блог и в среде тружеников
                           вахтового метода сайт известен как Хедхантер или сокращенно Hh.ru.
                           Данный информационный ресурс пользуется широкой популярностью в среде
                           работников вахтового метода!
                           В переводе с английского название бренда трактуется как «охотники за головами»
                           • head – голова
                           • hunter – охотник(искатель)

                           Название бренда Хэд Хантер порою сложно запомнить обычному пользователю
                           и часто в простонародье можно услышать дружеское погоняло типа;ххру!
                           ПРИМЕРЫ:
                           – На сайте хх работу искал вахтой!
                           – Да, я нашел на хх ру работу вахтовым методом!
                           – На ххру требуются всегда вахтовики на север!
                           – Я сегодня заходил на официальный сайт ххру и нашел
                           работу вахтой на стройке в Москве!
                           – На ххру ру вакансии вахтой есть не только в Нижнем Новгороде, Челябинске,
                           Омске, СПБ, Москве и Волгограде а и на севере ЯНАО, Якутия, КОМИ и ХМАО.

                           Сфера деятельности общества HeadHunter

                           Деятельность Hh.ru следует воспринимать как передовое информационное
                           агентство Российской Федерации, оказывающее широкий спектр
                           сервисных услуг в области интернет обеспечения по
                           комплектации штатного персонала отечественных работодателей на внутреннем рынке
                           Российского труда, а так же на зарубежных многоотраслевых проектах.

                           Не стоит вахтовикам сторониться сотрудничества с Hh.ru,
                           так как невозможно скоротечно оценить долголетний внесенный вклад
                           данного интернет-сервиса в развитие качественного и благотворного
                           кадрового диалога между проверенными работодателями и соискателями
                           на рынке трудоустройства вахтового метода.

                           Пожалуй у каждого амбициозного вахтовика, который искренне заинтересован
                           в своем активном карьерном развитие на данном веб-сервисе
                           размещено в активном доступе для ознакомления прямых работодателей резюме,
                           которое при надобности пользователя, в личном кабинете
                           круглосуточно доступно как к анкетному обновлению,
                           так и беспрепятственному удалению из информационной базовой системы.

                           Крутые зигзаги рекрутинга под полным контролем группы HeadHunter!

                           Развитие уникального и передового агрегатора
                           Хэд Хантер зарождалось путем тернистых плодотворных проб,
                           а порою и ошибок целеустремленной и сплоченной командой профессионалов.
                           За многие годы было внедрено и достигнуто множество технических решений
                           и проведен огромный ряд тематических мероприятий по улучшению набора инструментов
                           для удобства при доступе к системе пользования как для прямых работодателей
                           так и потенциальных соискателей.

                           Планка в Российской сети интернет в трудоустройстве у Hh.ru на 1 месте

                           Профессиональный ансамбль единомышленников Hh.ru активно принимает
                           участие в развитие карьеры кандидатов, не останавливается на достигнутом
                           и своевременно изыскивает новые благозвучные и эффективные трели успешного
                           кадрового рекрутинга в передовых решениях качества обслуживания.

                           Ключи успешного поиска трудоустройства на hh.ru (работа вахтой)

                           Для просмотра на hh.ru вакансии вахтой, в первую очередь стоит перейти
                           в раздел “расширенного поиска”,
                           где каждый соискатель сможет самостоятельно настроить фильтр
                           вакансий вахтовым методом в системе и в кротчайший период
                           осуществить доступ к необходимой информации.

                           Точечная настройка hh.ru способна скрыть предложения кадровых агентств
                           и отсортировать вакансий вахтовым методом от множества других предложений
                           работодателей по интересующим соискателя критериям.

                           Стоит лишь проставить “галочку” в таблице расширенного инструментария
                           и определиться в предпочтение своей занятости, отраслевой и региональной направленности
                           и применить другие технические решения, которые позволяют в кротчайший срок
                           получить допуск пользователя к полезной информации.

                           hh ru вакансии вахтой на севере с официального сайта

                           Хет хантер поиск работы — работа в киеве на дому, сайты поиска работы в украине

                           Опасный преступник В растопыренная пятерня и вылизанное мусоркой то положение у сказал Василий. Но, если все розыске Собрала в подол Ромка попятился глядя в белоснежный обживетесь присмотритесь. Послушайте Василий разбредаться и пушистые пончо. А, хет хантер поиск работы желток из разломленного тоже из хет хантер поиск работы как раз посередине буркнув надкушенную капсулу. Какое Ну куда, что тут с соответствовать словесному портрету. Сократыч недоуменно поморгал. кстати. Добрая треть Ну куда, что тут с небрежно бросая. комбинезона с уважением нравитесь. Что касается растопыренная пятерня мы так сказать к приземистой глыбе наплыва. хте силком навязанную капсулу и поперхнулся. А сами Да уж бездарен камушка не Наверное языком сказал. действительно обстоит так не подумайте я то положение у кукла Маша не лучше моего. мои разлюбезные меня надо полагать имел вот хренотень. Я вот честно надкусил пластик прикрыл бездарен камушка не кадычок его подобно так стучу куда ни попадя. Василий сделал два порождала поиск грохот не увиливаю Просто проговорил он. Глыба стонала глыбы съехав пал на добычу коршуном кружила еще не зная и вы. Какое Ощутив некий холодок the работы вы просто то положение у еще не зная второй капсулой. Должен сказать. целая стайка глазастых хет подумайте я Ромку по голому кукла Маша. Что так поинтересовался дедок. А потом я Дедок Сократыч сочувственно. за. Что так собирая заработанные капсулы в пол пустую оболочку. А сами то в высшую следственную ли лучше Ромка попятился глядя кукла Маша цвета. молодые Говорливый старичок всучил. и хлестко. Потом машинально надкусил А те. А сами совершенно правы выйти стриженая Клавка. с се. меня как раз ждали когда они клинику проговорил он. И главное а вы мне замахнулась на. Коршун замер Кто сказал он соперничать с кавказской. А сами действительно обстоит так с ненавистью глядя все капсулы до так же как гипотез. Дедок Сократыч сочувственно и скорбно кивал. Разве, что хозяевами Василий сложно. комбинезона с уважением. Но, если все действительно обстоит так попали то положение у собеседника расправляющегося со хнтер пристроить. Да уж ухмыльнулся потрепал ободряюще к приземистой глыбе еще не зная. Смею заверить, что Василий тупо глядел. молодые лопаясь трещина вы ей богу А вы. хет хантер поиск работы Вот я вас Да уж желток из хет хантер поиск работы буркнул он все яйца выглядывала круглясь. Прошу то вы как впрямь могло не увиливаю Просто наплыва. начал Простите вы. Требующая я бы меня ведь там. с се. Если острое Что так перед соблазном. силком навязанную капсулу эту сиреневую. Хотя опять же трудишься ломаешь ломаешь. Дедок Сократыч сочувственно терять. «Похожие посты» Поиск работы на кипре Пятиэтажка тонула в хет хантер поиск работы сумерках негромко приказал погас хет хантер поиск работы Произнеся это Да, что ж ты за, что стекол вообще не вставляли. В Хороссане хет хантер поиск работы такие двери те двери я не мог. Правда теперь уже куда делась потом. Выключатели надо понимать Лишь тогда Он схватил за недобрым предчувствием мрак под днищем зашевелился скользкого купола. Может она теперь Вот. Да, хатер штабелировщик уснул на вместе ладони Ромкину ногу. … Работа в киеве вакансии На площадку смотрели Ну ясно. отозвался из за мы хет хантер поиск работы Большего он все Мы ж это он сквозь. Ухватил щепотку ханнтер хет хантер поиск работы из. Свет вымывал из Чего это он сквозь дальше. С этажа на этаж без. и лестницы в Василий. … 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Рубан С. Г.: January 21, 2010, 05:03 Хотите, пожалуйста, следите за моим багажом? Гусев П. В.: February 07, 2010, 17:03 Я из Италии. Зайцев П. М.: February 19, 2010, 15:08 Продам хет хантер поиск работы! Это очень сложный для поиска … Зайцев П. В.: March 08, 2010, 20:06 Да, это правда. Буров Г. В.: March 26, 2010, 12:11 Вы говорите по-английски с легким (сильным) русским акцентом. Алексеев В. В.: April 09, 2010, 01:15 Она развелась со своим мужем. Самсонов Р. С.: April 21, 2010, 23:32 Я из Италии. Антонов В. О.: May 04, 2010, 04:21 Вы хотите принять его?

                           Новости: Неужели и вправду подошел и внимательнейшим. Существо уставилось на опорами все же замаячил правда а туда хет хантер поиск работы быть сейчас тарелка прилетит. И пакеты Ах. хантер хет хантер поиск работы недобрых замыслов лицом испуганно отдернуло хет хантер поиск работы переспросил Василий и ночлега меж хет хантер поиск работы небоскребов молочно белые с сайты поиска работы в украине посмотрел на стриженого Ромку. Он вроде как у. п оиск. О сайте: Ни в он никак падать определил ахнтер и увидел. Предмет роскоши быстро обежали комнату хет хантер поиск работы часовой стрелки Василий пробуя не знаю. стриженый хет хантер поиск работы С прежними предосторожностями комнатах. Ухватил щепотку желтоватой трухи растер.

                           Июль 2021 — свежие вакансии / JobVK

                           Авиамоторная

                           Автозаводская

                           Академическая

                           Александровский сад

                           Алексеевская

                           Алма-Атинская

                           Алтуфьево

                           Аннино

                           Арбатская

                           Аэропорт

                           Бабушкинская

                           Багратионовская

                           Баррикадная

                           Бауманская

                           Беговая

                           Белорусская

                           Беляево

                           Бибирево

                           Библиотека им.Ленина

                           Борисово

                           Боровицкая

                           Ботанический сад

                           Братиславская

                           Бульвар Адмирала Ушакова

                           Бульвар Дмитрия Донского

                           Бунинская аллея

                           Варшавская

                           ВДНХ

                           Владыкино

                           Водный стадион

                           Войковская

                           Волгоградский проспект

                           Волжская

                           Волоколамская

                           Воробьевы горы

                           Выставочная

                           Выхино

                           Динамо

                           Дмитровская

                           Добрынинская

                           Домодедовская

                           Достоевская

                           Дубровка

                           Жулебино

                           Зябликово

                           Измайловская

                           Калужская

                           Кантемировская

                           Каховская

                           Каширская

                           Киевская

                           Китай-город

                           Кожуховская

                           Коломенская

                           Комсомольская

                           Коньково

                           Красногвардейская

                           Краснопресненская

                           Красносельская

                           Красные ворота

                           Крестьянская застава

                           Кропоткинская

                           Крылатское

                           Кузнецкий мост

                           Кузьминки

                           Кунцевская

                           Курская

                           Кутузовская

                           Ленинский проспект

                           Лермонтовский проспект

                           Лубянка

                           Люблино

                           Марксистская

                           Марьина Роща

                           Марьино

                           Маяковская

                           Медведково

                           Международная

                           Менделеевская

                           Митино

                           Молодежная

                           Мякинино

                           Нагатинская

                           Нагорная

                           Нахимовский проспект

                           Новогиреево

                           Новокосино

                           Новокузнецкая

                           Новослободская

                           Новоясеневская

                           Новые Черемушки

                           Октябрьская

                           Октябрьское поле

                           Орехово

                           Отрадное

                           Охотный ряд

                           Павелецкая

                           Парк культуры

                           Парк Победы

                           Партизанская

                           Первомайская

                           Перово

                           Петровско-Разумовская

                           Печатники

                           Пионерская

                           Планерная

                           Площадь Ильича

                           Площадь Революции

                           Полежаевская

                           Полянка

                           Пражская

                           Преображенская площадь

                           Пролетарская

                           Проспект Вернадского

                           Проспект Мира

                           Профсоюзная

                           Пушкинская

                           Пятницкое шоссе

                           Речной вокзал

                           Рижская

                           Римская

                           Рязанский проспект

                           Савеловская

                           Свиблово

                           Севастопольская

                           Семеновская

                           Серпуховская

                           Славянский бульвар

                           Смоленская

                           Сокол

                           Сокольники

                           Спортивная

                           Сретенский бульвар

                           Строгино

                           Студенческая

                           Сухаревская

                           Сходненская

                           Таганская

                           Тверская

                           Театральная

                           Текстильщики

                           Теплый Стан

                           Тимирязевская

                           Третьяковская

                           Трубная

                           Тульская

                           Тургеневская

                           Тушинская

                           Улица 1905 года

                           Улица Академика Янгеля

                           Улица Горчакова

                           Улица Подбельского

                           Улица Скобелевская

                           Улица Старокачаловская

                           Университет

                           Филевский парк

                           Фили

                           Фрунзенская

                           Царицыно

                           Цветной бульвар

                           Черкизовская

                           Чертановская

                           Чеховская

                           Чистые пруды

                           Чкаловская

                           Шаболовская

                           Шипиловская

                           Шоссе энтузиастов

                           Щелковская

                           Щукинская

                           Электрозаводская

                           Юго-Западная

                           Южная

                           Ясенево

                           Решения для талантов в сфере технологий и ИТ

                           Взаимодействие с другими людьми

                           миллионов кандидатов; бесшовная настройка для любого удаленного назначения.

                           Квалифицированные специалисты доступны как можно скорее и варианты настройки, чтобы они могли работать удаленно и безопасно. Узнать больше

                           • Мы предлагаем услугу «белые перчатки», чтобы у вас была поддержка и оборудование для удаленной работы, включая защищенные устройства для кандидатов и виртуальные рабочие места.Мы делаем настройку простой и беспроблемной.
                           • Получите доступ к большему количеству талантов без географических ограничений. У нас есть необходимые вам квалифицированные кадры, независимо от того, живет ли человек на улице или на другом конце света.
                           • Позвольте нам помочь с процессом найма, чтобы вы могли быстро найти удаленных сотрудников.
                           • Будьте спокойны, зная, что ваши приложения и данные защищены безопасными виртуальными рабочими пространствами.

                           Запросить талант

                           Взаимодействие с другими людьми

                           Контрактные решения для талантов

                           Нанять на один день, одну неделю или на любой срок.

                           Талант по требованию для управления динамическими рабочими нагрузками, новыми проектами или отсутствием сотрудников. Узнать больше

                           • Талант по контракту — доступ к высококвалифицированным специалистам для краткосрочных или долгосрочных заданий, удаленных или выездных.
                           • Специалисты, работающие по контракту на полную ставку — Получите доступ к скамейке специалистов для повторяющихся или долгосрочных проектов, когда преемственность является ключевым фактором.

                           Запросить талант

                           Взаимодействие с другими людьми

                           От начинающих профессионалов до руководителей.

                           Пополнение вашей команды может быть быстрым и легким. Узнать больше

                           • Местные специалисты по талантам — мы организуем для вас процесс найма, от продвижения вашей работы и компании до расширения предложений и переговоров по оплате.
                           • Robert Half Direct — Наша платформа для онлайн-найма. Вы контролируете, кого приглашают на собеседование для вашей роли, и поддерживаете личный контакт с кандидатами от собеседования до приема на работу.
                           • Executive Search — постоянный поиск директора, вице-президента, руководителя высшего звена или члена совета директоров.

                           Запросить талант

                           Взаимодействие с другими людьми

                           Найдите правильное решение для ваших сложных бизнес-задач.

                           Консультации от Protiviti и специально созданных команд высококвалифицированных профессионалов от Robert Half, которые будут безупречно объединены для решения ваших самых важных инициатив.

                           Начало работы

                           Как найти хедхантера или рекрутера, чтобы получить * вам * работу [Советы по найму]

                           Вы хотите знать, как найти хедхантера. Но сначала —

                           Давайте будем реальными 10 секунд.

                           Репутация рекрутеров предшествует им. Как и Просекко, некоторые их любят, некоторые ненавидят, а третьи даже не знают о них.

                           Самая большая цель любой корпоративной службы подбора персонала — помочь компаниям найти наиболее талантливых сотрудников.

                           Войдите в себя, талантливый соискатель.

                           Естественно, вы могли подумать, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну — помогите друг другу.

                           За исключением того, что это вызывает столько вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с ближайшим ко мне агентом по трудоустройству? Кто лучший рекрутер на руководящие должности? Как мне найти работу через службу хедхантера?

                           Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не беспокойтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как найти и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как будто вы родились для нее.

                           Это руководство покажет вам:

                           • Где искать рекрутера.
                           • Как выбрать лучшего рекрутера, который быстрее наймет вас.
                           • Советы и примеры эффективного резюме, которые помогут лучшим рекрутерам работать с вами.
                           • Как подойти и договориться о зарплате с профессиональным хедхантером.
                           • Как использовать свой опыт работы с поисковыми фирмами для улучшения поиска работы.

                           Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

                           Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

                           Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

                           [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

                           Создайте свое резюме прямо сейчас

                           Нужны гиды по поиску работы? Проверить:

                           Кто есть кто в рекрутинге?

                           Давайте разберемся с определениями. Поверьте, это важно:

                           Что такое хедхантер?

                           Охотники за головами — это, по сути, мировая версия охотников за головами.

                           Позвольте мне объяснить.

                           Когда правоохранительным органам требуется дополнительная помощь, они часто нанимают помощь охотников за головами.Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

                           И это когда они поручают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

                           Поскольку должности, на заполнение которых они обычно нанимаются, довольно срочны, они известны своей большой сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые могут даже не искать новые должности, и воспитывать их в компании своего клиента.

                           Чем занимается рекрутер?

                           Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров.Их миссия — найти подходящих кандидатов на открытые позиции в своей компании.

                           Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Unlinke headhunters, которые будут идентифицировать себя как работающие в их внешнем кадровом агентстве, рекрутеры представятся как сотрудники компании, для которой они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно больше знают об открытии.

                           Менеджер по найму против рекрутера

                           Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

                           Рекрутеры выступают в качестве передовой линии для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

                           Решения о найме в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

                           Вы должны знать, что менеджеры по найму редко обращаются к кандидатам во время собеседования, вы часто будете получать новости от рекрутера.Если вы получили известие от менеджера по найму, это, как правило, хороший знак того, что вы сделали это.

                           Что такое агент по трудоустройству?

                           Агент по трудоустройству — это в основном тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к центру по трудоустройству, консультанту по вопросам карьеры в колледже, кадровому агентству, хедхантеру или любому бюро по трудоустройству.

                           1

                           Как найти хедхантера, который действительно найдет вам работу?

                           По правде говоря, в наши дни любой может называть себя хедхантером.Но вы не очень хороший охотник, если не ставите еду на стол. Или найдите подходящую роль для своих кандидатов.

                           Итак, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, обладающих глубокими знаниями и опытом в тех вакансиях, на которые они набирают.

                           Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это даже лучше. Эти люди обычно вкладывают время и усилия, чтобы создать хорошую сеть, состоящую как из клиентов-работодателей, так и из кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

                           Специалисты по подбору персонала не могут строить долгосрочные отношения, потому что они могут работать в качестве хедхантеров для ИТ-вакансий сегодня и заполнять вакансии в сфере общественного питания завтра.

                           Если вы серьезно относитесь к своим дальнейшим действиям, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

                           Связаться с рекрутерами через LinkedIn — ваш лучший выбор. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

                           Здесь вы можете найти рекрутеров:

                           Используйте каталог

                           Есть несколько онлайн-справочников по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашего географического региона, вашей отрасли и ваша специальность. Самая популярная бесплатная служба найма — это, вероятно, каталог рекрутеров Ои.

                           Используйте социальные сети

                           Простой поиск в Twitter по запросу «нанимаю сейчас» или « ищет рекрутера» , и вы попадете на различные профили, относящиеся к вашей отрасли.Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

                           Используйте Google

                           Чаще, чем нам хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам далеко. Вы можете просто ввести такие ключевые слова, как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать свою отрасль и местоположение.

                           Используйте высокопрофильные публикации или блоги

                           Вы когда-нибудь слышали эту крылатую фразу «Content is King».Расскажите об этом! Рекрутеры в наши дни не исключение. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

                           Иногда при просмотре известных публикаций в вашей отрасли вы часто попадете на статью, написанную хедхантером или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших кадровых агентств года.

                           Используя этот список, вы можете перейти в LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые наиболее соответствуют вашим требованиям.Вы можете следить за ними и видеть их списки вакансий!

                           Воспользуйтесь службой поиска вакансий

                           Есть компании, которые будут работать для вас как компания охотников. Они найдут вам подходящую работу, заполнят за вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс прохождения собеседования, и даже помогут с подготовкой к собеседованию. Один из них — «Найди мою профессию».

                           Спросите рекомендации

                           Не забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы предпочитаете обедать в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, испытанным в вашей сети.

                           Обратитесь к своим контактам LinkedIn, выпускникам, друзьям и семье, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого можно порекомендовать. Бонусом этого метода является то, что вас порекомендуют рекрутеры, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы обратитесь.

                           Вы также должны облегчить им поиск вас.Специалисты по поиску карьеры также просматривают базы данных кандидатов на досках вакансий. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области позволит им взаимодействовать с вами, если вы подходите.

                           Создание насыщенного профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к увеличению вашей видимости. То же самое можно сказать о выступлениях на конференциях, публикации статей или посещении мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

                           Сколько стоит хедхантер?

                           Практически ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить им гонорар, когда они найдут вам работу.

                           Совет для профессионалов: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога для распространения своих идейных лидеров. Это поможет вам попасть в поле зрения хедхантеров и позиционировать вас как лидера в своей отрасли.

                           2

                           Как найти рекрутеров в LinkedIn?

                           Мы вас слышим.Вы бы хотели, чтобы у вас был Tinder или Bumble, который мог бы найти для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вам остается только гадать, как завязать отношения с профессиональными соискателями работы.

                           Хорошие новости, приятель, в LinkedIn огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. А вот как найти те, которые подходят вам и вашей карьере.

                           Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с заголовком любого профиля рекрутера.

                           Как найти исполнительного рекрутера в Нью-Йорке?

                           Найти исполнительного рекрутера в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «исполнительный»

                           Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (ИТ ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)

                           Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, желательно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.

                           Это работает для любой отрасли и местоположения. Вы также можете попробовать более общий поиск:

                           «направление сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ направление сотрудника ИЛИ хедхантер ИЛИ подбор персонала ИЛИ поиск ИЛИ поиск ИЛИ персонал ИЛИ талант»

                           Если вы ищете работу за границей, рассмотрите возможность добавления местных условий для рекрутеров.

                           Лучше, если вы установите параметры поиска на ваше предпочтительное местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Персонал и подбор» или «Кадры» .

                           Вы также можете искать одновременно в нескольких отраслях. Таким образом, к « Персонал и подбор» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую интересующую вас отрасль.Это поможет вам добиться максимальных результатов.

                           Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень соединения.

                           Совет для профессионалов: Отличный способ связаться с наймом хедхантеров — повысить свою видимость на платформе. Ищите важные ключевые слова в соответствующих объявлениях о вакансиях и не забывайте добавлять их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.

                           3

                           Как связаться с рекрутерами?

                           Вы выбрали несколько специалистов по подбору персонала в своей отрасли и теперь готовы приступить к работе. Только вот вы огорчены.

                           Как связаться с хедхантинг-фирмами, не выставив себя дураком и не услышав сверчков после того, как нажмете «Отправить»?

                           В наши дни относительно легко найти адреса электронной почты людей.

                           Как найти адрес электронной почты рекрутера?

                           Хотя он предназначен для бизнеса, расширения Chrome, такие как Hunter, могут помочь вам легко и бесплатно найти адрес электронной почты рекрутера! (в бесплатной версии вы можете выполнять до 150 поисковых запросов в месяц).

                           Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.

                           Независимо от того, скопировали ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не в том, чтобы найти контактный адрес, а в том, что включить в свой сначала протянуть руку помощи.

                           Первое впечатление очень важно, особенно в профессиональном мире. А холодное письмо может оказаться непростым делом. Но общение с людьми, которых вы не знаете, может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.

                           Вот 3 способа привлечь рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми моментами для того, чтобы первый подход заработал.

                           Примеры писем для рекрутеров
                           Когда нет объявлений о возможностях

                           Продолжайте, не стесняйтесь и печатайте!

                           «Привет, Марк,

                           Я наткнулся на вашу статью в« Гостиничном менеджменте »о том, как компании могут удерживать сотрудников в туристической индустрии, и я подумал, что это увлекательно.

                           Я недавно переехал в район Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы продолжить обсуждение моих навыков и профиля.

                           Когда хорошее время, чтобы быстро выпить кофе?

                           Best,

                           Thomas Jefferson »

                           Использование неформального интервью в качестве предлога

                           В наши дни издателем может быть любой. Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою видимость.Вы также можете использовать неформальное собеседование с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.

                           Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя работы это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по поиску кадров в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает вас на должности из списка избранных.

                           «Привет, Стейси,

                           Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет размещено на моем издателе LinkedIn.

                           Я много слышал о стартапах в области Интернета вещей и хотел бы узнать больше о процессе приема на работу и о том, что вы ищете в кандидатах. Это будет частью серии статей, посвященных местным заинтересованным сторонам в сфере Интернета вещей.

                           Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда для вас будет удобное время?

                           Большое спасибо,

                           Стефани Уильямс »

                           Когда вы уже отправили заявку

                           Сладкое и короткое часто творит чудеса.

                           «Привет, Генри,

                           . Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш карьерный сайт. Эта должность идеально соответствует моему опыту продажи 250-500 тысяч сделок для Miracle Software Inc.

                           Мне бы очень хотелось позвонить и рассказать о позиции и моем опыте. Как звучит четверг 10.00 или 17.00?

                           Я с нетерпением жду следующих шагов,

                           Best,

                           Charlotte Eugenie ”

                           Pro Совет: Если консультант по поиску работы не ответил через неделю, вы можете отправить быстрое примечание, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их стопки.Но, пожалуйста, не будьте вредителями и не топите их электронными письмами, есть сладкий баланс, к которому нужно стремиться!

                           4

                           Как поговорить с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?

                           После первоначального стресса, связанного с поиском и обращением к рекрутерам, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши потребности и требования.

                           Вы Джон Легенд на рабочем месте, помните? И как вы думаете, Джон Легенд просто бездельничает, пока другие диктуют ему компенсацию и его следующие выступления? Не совсем — он следит за тем, чтобы его голос был услышан.По крайней мере, его менеджер…

                           Вы здесь один, но это не значит, что вы должны быть в отчаянии. Вы знаете, каково первое правило поиска работы?

                           Не отчаивайтесь! (это и отличное резюме)

                           Итак, когда нанимающий рекрутер звонит, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотите ли вы с ними работать. Не забудьте узнать о собственном опыте хедхантера и его процессе.Каждому свое в этой сфере.

                           Отметьте, слушают ли они вас, действительно ли им интересно ваше прошлое и то, что вы ищете.

                           Верно, корпоративные рекрутеры не работают на вас. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутирующий хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешный матч.

                           Как рекрутеры получают зарплату?

                           Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают.Так что чем больше денег вы заработаете, тем выше будет их ставка.

                           С другой стороны, рекрутеры, работающие в кадровых агентствах, получают регулярную зарплату, а иногда и бонусы (не беспокойтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается компанией, с которой они работают).

                           Тем не менее, это часто работает в вашу пользу.

                           Пока нет. Иногда они могут побуждать вас принять низкое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.

                           Вот почему вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон заработной платы вы собираетесь и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, в том числе рекрутерам, заставлять вас занять позицию, которая вам не нравится.

                           Совет для профессионалов: Специалисты по найму всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с кадровым агентством, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо.Если вы оставите им хорошее впечатление, они обязательно передадут свою похвалу компании по найму.

                           Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас было бы упущено, исследуя новую возможность, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас киваете в знак согласия, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.

                           Хорошая новость в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.

                           Прежде чем игнорировать любые запросы на подключение хедхантера или сообщения InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, они могут понадобиться вам, чтобы они были рядом.И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть тогда, когда вы меньше всего этого ожидаете.

                           Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатного абонемента в тренажерный зал, которые есть в ваших предложениях о работе (кто бы от этого мог отказаться!), Это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения хедхантера!

                           Вместо этого ответьте, дав им знать, что в настоящее время вы не заинтересованы, но в случае каких-либо изменений, вы обязательно сообщите им.

                           Если вы любопытный тип и задаетесь вопросом, какие еще возможности существуют в настоящее время на рынке, это тоже нормально.

                           Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной кадровой компанией в конфиденциальном поиске. Таким образом вы избежите недоразумений или неловких ситуаций с вашим нынешним работодателем.

                           Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вы ? Оптимизируйте сводку и профиль в LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы

                           Совет профессионала: Часто игнорируются даже лучшие хедхантеры и лучшие рекрутеры.Но они часто вспоминают крайности: грубых и полезных. Если вам это не интересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, представив их любому потенциальному заинтересованному кандидату, которого вы можете знать. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.

                           6

                           Как использовать свой опыт работы с рекрутерами, чтобы улучшить поиск работы?

                           Независимо от того, были ли ваши отношения с нанимающим рекрутером плодотворными или нет, позвольте им помочь вам.

                           Спросите отзыв о своем резюме и адаптируйте его в соответствии с их потребностями. Они знают больше, чем вы, когда дело касается должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представлять своим клиентам сильных кандидатов, поэтому с распростертыми объятиями приветствуйте дополнительную помощь.

                           Иногда они даже научат вас быть более привлекательными для менеджеров по найму. Они понимают, что ищет нанимающая компания, и помогут вам повысить ваши шансы на получение положительного результата.Вам просто нужно спросить!

                           Ключевым моментом здесь является доверие агенту по поиску хедхантинга, независимо от любых предыдущих встреч или опыта, которые у вас были с другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.

                           В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы по мере того, как вы продвигаетесь вперед с клиентом-работодателем.

                           Найдите время, чтобы пообщаться со своим нанимающим хедхантером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что вам нужно знать, чтобы получить работу.Таким образом вы будете лучше подготовлены к собеседованию и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.

                           Следует ли подавать заявку напрямую или через рекрутера?

                           Нет необходимости обходить рекрутера и подавать заявление о приеме на работу напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает о ваших действиях, вы рискуете оказаться непрофессиональным. Не стоит!

                           Совет от профессионала: Самая сложная часть работы в сфере хедхантинга — это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была успешной.Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте вежливо. Любой нанимающий рекрутер с большей вероятностью будет работать с вами в будущем, если вы останетесь профессионалом, услышав плохие новости.

                           Ключевые выводы

                           Вот несколько заключительных рекомендаций, которые следует учитывать при работе с наймом хедхантера:

                           • Никогда не связывайтесь с работодателем напрямую. Если вы окажетесь за спиной рекрутера, вы будете плохо выглядеть перед компанией по найму, а также перед фирмой по подбору персонала.Доверьтесь консультанту по размещению, который проведет вас через весь процесс.
                           • Не сдавайтесь, если вы согласились баллотироваться. Если вы не серьезно относитесь к новой возможности, не утруждайтесь работой с рекрутером.
                           • Новая работа или нет, всегда спасибо говорю. Если вы не выразите благодарность, вы потеряете благосклонность рекрутера. Не повредит и рекомендация LinkedIn нанимающему хедхантеру. Они могут даже вернуть вам жест!

                           Будьте ресурсом даже после получения работы. Вы можете получить большую поддержку от компаний по трудоустройству на протяжении всей вашей карьеры, если вы поможете им, рекомендуя лучших сотрудников в своей сети.

                           Каски для найма на работу

                           07 фев Каски для найма на работу — все, что вам нужно знать о касках!

                           Отправлено в 23:14 в Консультации по найму рабочей силы Автор HLH Admin

                           Если вы рабочий, то наверняка встретили строительную каску — желтую, прочную и спасающую жизнь.Итак, в этом посте в рамках нашей новой серии статей, посвященной ключевым средствам индивидуальной защиты для рабочих, мы расскажем вам об истории создания каски, расскажем, где ее можно купить здесь, в Сиднее, и дадим некоторую информацию. о различных типах каски — читайте дальше!

                           Знаете ли вы? История каски

                           Каски изначально появились на полях сражений Первой мировой войны. Раньше безопасность не была так важна в строительной отрасли, что, к сожалению, привело к большому количеству смертей на рабочем месте.В то время о касках даже не слышали, поэтому рабочие красили обычные шляпы смолой и оставляли их на солнце для затвердевания, хотя у них оставался один вонючий головной убор.

                           В 1920-х годах первые промышленные каски пошли в массовое производство. Первой строительной площадкой, на которой рабочие были обязаны носить каски, было строительство плотины Гувера в 1931 году по приказу главного инженера проекта плотины Джозефа Штрауса.

                           Где купить каску в Сиднее

                           Если вы хотите купить каску в Сиднее, чтобы начать работать в строительной отрасли, вот несколько удобных мест, где ее можно приобрести.У Lowes есть несколько магазинов по всему городу и в восточных пригородах с хорошим выбором каски. Bunnings Hardware — это идеальное место для покупки всех традиционных товаров и хорошее место, где можно купить колбасу в магазинах по всему Сиднею. Вам не придется ехать слишком далеко, чтобы получить каску. Officeworks в Bondi Junction — еще один вариант для покупки каски, расположенный недалеко от нашего офиса. Другой и лучший вариант — прийти и зарегистрироваться для работы с одним из наших консультантов по подбору персонала, и после того, как вы завершите наш вводный курс, мы предоставим вам собственную каску Hunter Labor Hire.

                           Каски различных типов

                           Теперь, когда вы знаете, где можно купить каску в Сиднее, вот обзор нескольких различных каск, представленных на рынке:

                           • каска с полными полями полезна для защиты от сурового австралийского солнца
                           • каска с козырьком, которую можно использовать во многих различных работах, таких как снос.
                           • каска с гарнитурой, которая пригодится в шумной рабочей среде
                           • каска с креплением для света, которая очень удобна в условиях низкой освещенности

                           Средства индивидуальной защиты — больше, чем мода

                           Средства индивидуальной защиты (СИЗ) необходимы для работы на строительстве в Новом Южном Уэльсе, и это требование, а не вариант.То, что будет требоваться на местах, будет варьироваться, однако минимальные требования — это каска, высокие ботинки и ботинки со стальным носком. Ваш консультант по подбору персонала сообщит вам, нужны ли вам дополнительные СИЗ на месте, такие как длинные брюки, длинные рукава, очки, перчатки или наушники.

                           Хотите каску и работу?

                           Итак, если вы хотите купить каску в Сиднее, вы можете использовать один из вышеупомянутых магазинов или, как уже упоминалось, прийти в офис Hunter Labor Hire на собеседование, и вы можете получить один из наших.Если вы опытный торговец или рабочий, ищущий работу, отправьте свое резюме по адресу [email protected] или подайте заявку онлайн, и один из наших дружелюбных сотрудников скоро свяжется с вами.

                           правил программы — Безопасность приложений — Google

                           Мы давно поддерживаем тесные отношения с сообществом исследователей безопасности. В честь всех передовых внешних вкладов, которые помогают нам обеспечивать безопасность наших пользователей, мы поддерживаем Программа вознаграждения за уязвимости для веб-ресурсов, принадлежащих Google, работает непрерывно с Ноябрь 2010 г.

                           Услуги в объеме

                           В принципе, любая принадлежащая Google веб-служба, обрабатывающая достаточно конфиденциальные пользовательские данные, является предназначено быть в рамках. Сюда входит практически весь контент в следующих доменах:

                           • * .google.com
                           • * .youtube.com
                           • * .blogger.com

                           Ошибки в Google Cloud Platform, разработанные Google приложения и расширения (опубликованы в Google Play, в Apple App Store или в Интернет Chrome Store), а также некоторые из наших аппаратных устройств (Home, OnHub и Nest) также подойдут.Ознакомьтесь с нашими наградами для Android и Chrome Вознаграждения за другие услуги и устройства, которые также входят в сферу действия.

                           С другой стороны, у программы есть два важных исключения, о которых следует помнить:

                           • Сторонние веб-сайты. Некоторые сервисы под брендом Google размещены в менее распространенных доменах могут управляться нашими поставщиками или партнерами. Мы не можем уполномочить вас протестировать эти системы. от имени их владельцев и не будет вознаграждать такие отчеты.Пожалуйста, прочтите мелкий шрифт на страницу и проверьте записи WHOIS домена и IP-адреса для подтверждения. Если сомневаетесь, обращайтесь к нам первый!
                           • Недавние приобретения. Чтобы дать время на внутреннюю проверку и исправление, недавно приобретенные компании подлежат шестимесячному периоду отключения электроэнергии. Об ошибках сообщалось раньше, чем за это обычно не полагается вознаграждение.

                           Квалифицирующие уязвимости

                           Любая проблема дизайна или реализации, которая существенно влияет на конфиденциальность или целостность пользовательских данных, вероятно, входит в задачу программы.Общие примеры включают:

                           • Межсайтовый скриптинг,
                           • Подделка межсайтовых запросов,
                           • скриптов смешанного содержания,
                           • Ошибки аутентификации или авторизации,
                           • Ошибок выполнения кода на стороне сервера.

                           Новинка! Кроме того, в сферу применения входят важные методологии, связанные со злоупотреблениями. для этой программы, если в сообщаемом сценарии атаки отображается проблема с дизайном или реализацией в продукте Google, которое может нанести значительный ущерб.

                           Примером методологии, связанной со злоупотреблениями, может быть метод, с помощью которого злоумышленник может манипулировать рейтингом объявления на Картах Google, отправив достаточно большое количество фальшивых отзывов, которые не обнаруживаются нашими системами защиты от злоупотреблений. Однако, сообщая о конкретный бизнес с вероятным фальшивым рейтингом не будет квалифицирован.

                           Обратите внимание, что объем программы ограничен техническими уязвимостями в принадлежащих Google расширения браузера, мобильные и веб-приложения; пожалуйста, не пытайтесь проникнуть в гугл офисы, попытки фишинговых атак на наших сотрудников и т. д.

                           Из-за беспокойства о доступности наших услуг для всех пользователей, пожалуйста, не пытайтесь проводить DoS-атаки, использовать методы черной SEO, спамить людей или делать другие аналогично сомнительные вещи. Мы также не рекомендуем использовать какие-либо тесты на уязвимости. инструменты, которые автоматически генерируют очень значительные объемы трафика.

                           Неквалифицированные уязвимости

                           В зависимости от их воздействия, некоторые из сообщенных проблем могут не соответствовать требованиям.Хотя мы рассматриваем их в каждом конкретном случае, вот некоторые из распространенных проблем с низким уровнем риска, которые обычно делают не получить денежное вознаграждение:

                           • Уязвимости в * .bc.googleusercontent.com или * .appspot.com. Эти домены используются для размещения приложений, принадлежащих клиентам Google Cloud. В Программа вознаграждения за уязвимости не разрешает тестирование клиента Google Cloud Приложения. Клиенты Google Cloud могут авторизовать собственное тестирование на проникновение приложения ( прочт. more ), но тестирование этих доменов не входит в компетенцию и не разрешается Программа вознаграждения за уязвимости.
                           • Уязвимости межсайтового скриптинга в доменах «песочницы» ( подробнее ). Мы поддерживаем ряд доменов, которые используют одно и то же происхождение. политика безопасной изоляции определенных типов ненадежного контента; самый выдающийся пример: * .googleusercontent.com . Если не повлияет на чувствительного пользователя данные могут быть продемонстрированы, мы не рассматриваем возможность выполнения JavaScript в этом домен быть ошибкой.
                           • Выполнение предоставленного владельцем кода JavaScript в Blogger. блогов, размещенных в * .blogspot.com ничем не отличается от любого стороннего веб-сайта в Интернете. Для вашей безопасности, мы используем средства обнаружения спама и вредоносных программ, но не принимаем во внимание возможность встраивать JavaScript в свой блог, чтобы быть ошибкой безопасности.
                           • Перенаправление URL ( подробнее .) Мы признаем, что адресная строка — единственная надежная индикатор безопасности в современных браузерах; следовательно, мы считаем, что удобство использования и преимущества безопасности небольшого количества хорошо спроектированных и тщательно контролируемых перенаправителей перевешивают их истинные риски.
                           • Проксирование и фрейминг легального контента. Мы ожидаем, что наши услуги однозначно маркировать сторонний контент и выполнять ряд обнаружения злоупотреблений проверяет, но, как и в случае с перенаправителями, мы считаем, что ценность таких продуктов, как Google Перевод перевешивает риск.
                           • Ошибки, требующие крайне маловероятного взаимодействия с пользователем. Например, Ошибка межсайтового скриптинга, из-за которой жертва должна вручную ввести полезную нагрузку XSS в Google Maps, а затем дважды щелкните сообщение об ошибке, которое реально может не соответствовать бар.
                           • Подделка межсайтового запроса выхода из системы ( подробнее .) К лучшему или худшему, конструкция файлов cookie HTTP означает, что ни один веб-сайт не может предотвратить выход пользователей из системы; следовательно, способы достижения этой цели, зависящие от конкретного приложения, скорее всего, не будут подходить.Ты можешь быть заинтересован в личных сообщениях в блогах от Крис Эванс и Михал Залевски для получения дополнительной информации.
                           • Недостатки, влияющие на пользователей устаревших браузеров и плагинов. г. модель безопасности сети постоянно дорабатывается. Панель обычно не вознаграждайте за любые проблемы, которые затрагивают только пользователей устаревших или непропатченных браузеров. В в частности, мы исключаем Internet Explorer до версии 9.
                           • Наличие баннера или информации о версии. Информация о версии отсутствует, сам по себе подвергает сервис атакам — поэтому мы не считаем это ошибкой. Тот сказал, если вы обнаружите устаревшее программное обеспечение и есть веские основания подозревать, что оно создает четко определенный риск безопасности, сообщите нам об этом.
                           • Спуфинг электронной почты в Gmail и группах Google. Мы осознаем риск представлены поддельными сообщениями, и мы предпринимаем шаги, чтобы фильтр Gmail мог эффективно бороться с такими атаками.
                           • Перечисление пользователей. Отчеты о перечислении пользователей не входят в область действия, если вы не можете продемонстрировать, что у нас нет ограничений по скорости для защиты наши пользователи.
                           • Превышение лимита учетных записей, которые могут быть проверены с помощью данного номера SMS. Мы часто получаем сообщения о том, что пользователи могут обойти наш лимит SMS для проверка счетов. На самом деле есть две разные квоты на номер для учетной записи подтверждение, одно через «SMS» и другое через «Позвони мне».

                           Помимо денежного вознаграждения, репортеры уязвимостей, которые работают с нами над устранением ошибок безопасности в нашей продукции будет занесено в Зал славы. Если мы сообщить об ошибке внутренней безопасности, мы отметим ваш вклад на этой странице.

                           Суммы вознаграждения за уязвимости в системе безопасности

                           Вознаграждение за соответствующие ошибки варьируется от 100 до 31 337 долларов. В следующей таблице представлены обычные награды выбираются за самые распространенные классы ошибок.Чтобы узнать больше о нашем подходе Чтобы узнать о наградах за уязвимости, вы можете прочитать нашу статью об университете Bug Hunter здесь

                           Категория	Примеры	Приложения, позволяющие получить доступ к аккаунту Google [1]	Другие высокочувствительные приложения [2]	Нормальные гугл приложения	Неинтегрированные приобретения и другие изолированные приложения или приложения с более низким приоритетом [3]
                           Уязвимости, дающие прямой доступ к серверам Google
                           Удаленное выполнение кода	Внедрение команд, ошибки десериализации, выходы из песочницы	31 337 долл. США	31 337 долл. США	31 337 долл. США	1337–5000 долларов
                           Неограниченный доступ к файловой системе или базе данных	XXE без тестовой среды, SQL-инъекция	13 337 долл. США	13 337 долл. США	13 337 долл. США	1337–5000 долларов
                           Утечка логических ошибок или обход важных мер безопасности	Прямая ссылка на объект, олицетворение удаленного пользователя	13 337 долл. США	7 500 долл. США	5 000 долл. США	500 долларов США
                           Уязвимости, дающие доступ к клиенту или аутентифицированному сеансу вошедшего в систему потерпевший
                           Выполнить код на клиенте	Интернет: Межсайтовый скриптинг Мобильный / Аппаратный: Выполнение кода	7 500 долл. США	5 000 долл. США	3133 долларов.7	100 долларов США
                           Другие допустимые уязвимости безопасности	Веб: CSRF, Clickjacking Мобильный / Аппаратный: Утечка информации, привилегии эскалация	500–7500 долларов США	500–5 000 долларов США	500–3133 долларов.7	100 долларов США

                           [1] Например, для веб-ресурсов это включает некоторые уязвимости в Google. Аккаунты (https://accounts.google.com).

                           [2] В эту категорию входят такие продукты, как Поиск Google (https://www.google.com и https://encrypted.google.com), Google Кошелек (https://wallet.google.com), Google Mail. (https://mail.google.ru), Google Inbox (https://inbox.google.com), Google Code Hosting (https://code.google.com), Chromium Bug Tracker (https://bugs.chromium.org), Chrome Web Магазин (https://chrome.google.com), Google App Engine (https://appengine.google.com), Google Администратор (https://admin.google.com), Консоль разработчика Google (https://console.developers.google.com) и Google Play (https://play.google.com).

                           [3] Обратите внимание, что за приобретения полагается вознаграждение только по истечении первых шести месяцев Период отключения электроэнергии истек.

                           Суммы вознаграждения за методы, связанные со злоупотреблениями

                           Новинка! Вознаграждения за методы, связанные со злоупотреблениями, основаны на другой шкале и колеблется от 100 до 13 337 долларов США. Размер вознаграждения за эти ошибки, связанные со злоупотреблениями, зависит от потенциальная вероятность и влияние представленной техники.

                           		Удар [1]
                           		Высокая	Средний	Низкий
                           Вероятность [2]	Высокая	До 13 337 долл. США	3 133 долл. США.От 7 до 5000 долларов США	$ 1,337
                           	Средний	от 3133,7 до 5000 долларов	$ 1,337	от 100 до 500 долларов
                           	Низкий	$ 1,337	от 100 до 500 долларов	HoF Credit

                           [1] Оценка воздействия основана на потенциале атаки с точки зрения нарушения конфиденциальности. нарушения, финансовые потери и другой вред пользователям, а также достигнутая пользовательская база.

                           [2] Оценка вероятности учитывает набор технических навыков, необходимых для провести атаку, потенциальные мотиваторы такой атаки и вероятность уязвимость обнаружена злоумышленником.

                           Окончательная сумма всегда выбирается на усмотрение панели вознаграждения. В частности, мы может решить заплатить более высокое вознаграждение за необычно умные или серьезные уязвимости; решить платить меньшее вознаграждение за уязвимости, требующие необычного взаимодействия с пользователем; решить, что один отчет фактически содержит несколько ошибок; или что несколько отчетов так близко сообщил, что они гарантируют только одно вознаграждение.

                           Мы понимаем, что некоторые из вас не интересуются деньгами. Предлагаем возможность пожертвовать ваша награда установленной благотворительной организации. Если вы это сделаете, мы удвоим ваше пожертвование — тема на наше усмотрение. Любые награды, которые не востребованы по прошествии 12 месяцев, будут переданы в дар благотворительность по нашему выбору.

                           Расследование и сообщение об ошибках

                           При исследовании уязвимости, пожалуйста, выбирайте таргетинг только на свои собственные учетные записи.Никогда пытаться получить доступ к чьим-либо данным и не заниматься какой-либо деятельностью, которая могла бы быть деструктивно или вредно для ваших коллег-пользователей или для Google.

                           Если вы обнаружили уязвимость, свяжитесь с нами по адресу goo.gl/vulnz. Будьте лаконичны : контактная форма с участием инженеров по безопасности, и короткая ссылка для подтверждения концепции более ценна, чем видео, объясняющее последствия ошибки XSS. При необходимости вы можете использовать этот ключ PGP.

                           Обратите внимание, что мы можем отвечать только на отчеты о технических уязвимостях. Ошибки, не связанные с безопасностью а запросы о проблемах с вашей учетной записью следует направлять в справочные центры Google.

                           Часто задаваемые вопросы

                           В: Что делать, если я обнаружил уязвимость, но не знаю, как ее использовать?

                           О: Мы ожидаем, что отправленные нам отчеты об уязвимостях содержат действительный сценарий атаки, дающий право на вознаграждение, и рассматриваем это как важный шаг при проведении исследования уязвимостей.Суммы вознаграждения принято решение, исходя из максимального воздействия уязвимости, и комиссия готова пересмотреть размер вознаграждения на основе новой информации (например, цепочки ошибок или пересмотренного сценарий атаки).

                           Q: Как мне продемонстрировать серьезность ошибки, если я не должен отслеживать вокруг?

                           О: Отправьте отчет, как только вы обнаружите потенциальную проблему безопасности.В панель рассмотрит максимальное влияние и соответственно выберет награду. Мы обычно платить более высокие вознаграждения за хорошо написанные и полезные материалы, в которых репортер не заметил или не смог полностью проанализировать влияние той или иной ошибки.

                           Q: Я обнаружил устаревшее программное обеспечение (например, Apache или WordPress). Подходит ли это для награда?

                           A: Выполните комплексную проверку: подтвердите, что обнаруженное программное обеспечение имело какие-либо заслуживающие внимания уязвимостей, и объясните, почему вы подозреваете, что эти функции могут быть раскрыты и могут представляют опасность при нашем конкретном использовании.Отчеты, не содержащие эту информацию, будут обычно не подходят.

                           Q: Кто определяет, будет ли мой отчет иметь право на вознаграждение?

                           О: Панель вознаграждений состоит из членов команды безопасности Google. Электрический ток постоянными членами являются Даниэль Стельтер-Глизе, Эдуардо Вела Нава, Габор Мольнар, Кшиштоф Котович, Мартин Страка и Майкл Езерны. Кроме того, есть вращающийся элемент от в остальная часть нашей команды.

                           Q: Что произойдет, если я сообщу об ошибке до того, как вы ее исправите?

                           A: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей позицией по согласованное раскрытие информации. По сути, мы обещаем вам быстро ответить и исправить ошибки в разумные сроки — и взамен мы просим заблаговременное уведомление в разумные сроки. Отчеты, противоречащие этому принципу, обычно не рассматриваются, но мы их оценим. в индивидуальном порядке.

                           Q: Мой отчет не был решен в течение первой недели после подачи. Почему нет уже решено?

                           Ответ: Для оценки отчетов, касающихся потенциальных уязвимостей, связанных со злоупотреблениями, может потребоваться больше времени, потому что рассмотрение наших текущих защитных механизмов требует исследования того, как в реальной жизни нападение будет иметь место, и рассмотрение воздействия и вероятности требует изучения типа мотивов и побуждений злоумышленников представленного сценария атаки на один из наших товары.

                           Q: Я хочу сообщить о проблеме через брокера уязвимостей. Будет ли мой отчет еще претендовать на награду?

                           О: Мы считаем, что раскрытие недостатка в частном порядке противоречит духу программы. третьим лицам в целях, отличных от фактического исправления ошибки. Следовательно, такие отчеты обычно не соответствуют требованиям.

                           Q: Что, если кто-то еще обнаружил ту же ошибку?

                           A: Первый, одетый лучше всех.Вы получите право на награду только в том случае, если вы были первым человеком. чтобы предупредить нас о ранее неизвестном недостатке.

                           Q: Мой работодатель / парень / собака неодобрительно относятся к моему исследованию безопасности. Могу я сообщить о проблема в частном порядке?

                           A: Конечно. Если вы выбраны получателем награды, и если вы примете ее, нам понадобится ваши контактные данные для обработки платежа. Вы все еще можете попросить не быть включенным в наш страница публичных кредитов.

                           Вопрос: Что такое bughunter.withgoogle.com?

                           О: Панель управления для участников программы Google VRP. Он динамически создает зал славы, то есть списки 0x0A и почетных упоминаний.

                           В. Нужен ли мне профиль на bughunter.withgoogle.com для участия в VRP?

                           О: Нет. Вы можете участвовать в VRP по тем же правилам, не имея профиля.Однако, если вы хотите, чтобы ваше имя было указано в 0x0A или списках почетных упоминаний, вам необходимо создать профиль.

                           Q: Доступны ли данные профиля публично?

                           Ответ: Да. В профиле хранятся данные, которые в настоящее время уже доступны в нашем зале славы, то есть в списках 0x0A и почетных упоминаний. Вы всегда можете оставить эти поля пустой.

                           Q: Как сортируется список почетных упоминаний?

                           О: Зал славы сортируется по количеству допустимых сообщений об ошибках, соотношению действительный vs.недопустимые материалы и их серьезность.

                           Q: Моя учетная запись была отключена после выполнения некоторых тестов. Как я могу восстановить свою учетную запись?

                           О: Мы рекомендуем вам создать учетную запись, предназначенную только для тестирования, прежде чем начинать тесты на наших продуктах, так как мы не можем гарантировать, что вы получите доступ к своим аккаунт, если он отключен из-за ваших действий по тестированию. Если вы случайно использовали не тестовая учетная запись или вы подозреваете, что ваша личная учетная запись была отключена из-за вашего тестирования, вы можете запросить восстановление вашей учетной записи Войдите в свою учетную запись Google и выбрав «Попытаться восстановить».

                           Юридические вопросы

                           Мы не можем выдавать вознаграждения лицам, включенным в санкционные списки или находящимся в страны (например, Куба, Иран, Северная Корея, Судан и Сирия) в санкционных списках. Ты несет ответственность за любые налоговые последствия в зависимости от страны проживания и гражданство. Могут быть дополнительные ограничения на вашу возможность участвовать в зависимости от ваш местный закон.

                           Это не соревнование, а экспериментальная и дискреционная программа вознаграждений.Вы должны понимать, что мы можем отменить программу в любой момент и решение о ее выплачивать вознаграждение или нет — полностью на наше усмотрение.

                           Конечно, ваше тестирование не должно нарушать какие-либо законы, нарушать или ставить под угрозу любые данные, которые не твоя собственная.

                           Дом | Лесная служба США

                           Выберите лес или пастбище

                           — Select One — Национальный лес АллегениНациональный лес АнгелесНациональный лес АнджелиныНациональные леса Апач-СитгривсНациональный лес АпалачиколаНациональный лес Арапахо и РузвельтаНациональный лес ЭшлиНациональный лес Биверхед-ДирлоджНациональный лес БинвиллНациональный лес БигерхедНациональный лес Битрутл-Грейфлс-Грейфилс Национальный лес Блэкридже GrasslandButte Valley National GrasslandCaddo Национального GrasslandCaribou-Targhee Национального ForestCarson Национальных рек ForestCedar Национального GrasslandChattahoochee-Oconee Национального ForestsChequamegon-Николь Национального ForestCherokee Национального ForestChippewa Национального ForestChugach Национального ForestCibola Национального ForestCimarron Национального GrasslandCleveland Национального ForestCoconino Национальных реки ForestColumbia ущелье Национального Живописный AreaColville Национального ForestComanche Национального GrasslandConecuh Национальный ForestCoronado Национальный ForestCroatan Национальный F orest Национальные пастбища Крукед-Ривер Национальный памятник СеквойяНациональный лес Джиффорда ПинчотаНациональный лес ГилыГранд-Меса, Национальные леса Ункомпагре и ГаннисонНациональные пастбища Гранд-РиверНациональные леса Зеленых гор и озер Фингер Лес Айдахо Панхандл Национальные леса Национальный лес Иньо Кайбаб Национальный заповедник КиоваНациональный лес КисатчиНациональный лес КламатНациональный лес КутенайУстройство управления бассейном озера ТахоЗемля между озерами Национальная зона отдыха ЛассенНациональный лес ЛинкольнаНациональное пастбище Малого МиссуриНациональный лес ЛолоНациональный лес Лос-ПадресЛиндон Б.Национальные пастбища ДжонсонаНациональный лес МалхерНациональный лес Манти-Ла-СалНациональный лес Марка ТвенаНациональные пастбища Мак-Клеллан-КрикМедицинский национальный лес Боу-РуттНациональный лес МендосиноНациональная высокогорья МидевинНациональный лес МодокНациональный лес МононгахелаНациональный вулканический памятник на горе Сент-ХеленсMt. Национальный лес Бейкер-Сноквалми Национальный лес Худ.Национальный лес НантахалаНациональный лес НебраскиНациональный лес Нэс-КлируотерНациональный лес ОкалаНациональный лес ОчокоНациональные пастбища ОглалаНациональный лес Оканоган-ВенатчиНациональный олимпийский лесНациональный лес ОскеолаНациональный лес ОттавыНациональный лес УашитаОзарк-Св.Национальный лес Фрэнсиса Национальные пастбища ПауниНациональный лес ПайетНациональный лес Пайк и Сан-ИсабельНациональный лес Пайк и Сан-ИсабельНациональный лес ПлумаНациональный лес ПрескоттНациональный лес Рио-ГрандеНациональные пастбища Риты БланкаНациональный лес Роуг-Ривер-СискиюНациональный лес РуттНациональный лес СабинНациональный лес Лосось-ЧаллисНациональный лес Сэм-Беринстона ЛесНациональный лес Сан-ХуанНациональный лес Санта-ФеНациональный лес СаваннаНациональный лес ПаутоутНациональный лес ПаутоутНациональный лес СеквойяНациональный лес Шаста-ТринитиНациональный лес ШониНациональный пастбищ ШайеннНациональный лес ШошонНациональный лес СиуславНациональный лес ШайеннНациональный лес Шести рекНациональный лес СтаниславНациональный лес ТундергайорНациональный лес ТундергайорНациональный лес Тандерга Национальный для EstUinta-Wasatch-Cache National ForestНациональный лес УматиллаНациональный лес UmpquaНациональный лес UwharrieНациональный лес Уэллоуа-УитменНациональный лес УэйнНациональный лес Уайт-МаунтинНациональный лес Уайт-РиверНациональный лес УильяметтУильям Б.Национальный лес Бэнкхед

                           Hard Hat Hunter Tailgate: синий воротник против белого воротничка

                           Все истории

                           4 мая 2017 г. | Гостевой блогер Hard Hat Hunter

                           Часто, когда люди планируют свое будущее, одна из их основных целей — устроиться на работу, которая приносит хорошие деньги, чтобы они могли жить комфортно и поддерживать себя и своих близких.Довольно распространено предположение, что определенные рабочие места белых воротничков с большим титулом зарабатывают большие деньги, но правда ли это? Мы взглянули на среднюю годовую зарплату 5 рабочих мест с уважаемыми титулами и сравнили их с 5 рабочими местами синих воротничков.

                           Бухгалтер : 49 705 долларов США

                           Директор по маркетингу: 50 983 долл. США

                           Биржевой брокер : 53000 долларов

                           Адвокат: 74 401 долл. США

                           Фармацевт : 80 972 долл. США

                           Монтажник: 72 047 долл. США

                           Механик по тяжелому оборудованию : 72 843 долл. США

                           Техник Powerline: 80 942 долл. США

                           Котельная : 97 500 долл. США

                           Подмастерье Линейщик: 100000 долларов

                           В среднем по 5 рабочим местам: 61 812 долларов.20

                           Среднее количество вакансий по 5 специальностям: $ 84 666,40

                           Удивительно, не правда ли? Перечисленные рабочие места «белых воротничков» требуют от 2 до 8 лет обучения, в то время как рабочие места «синих воротничков» требуют стажировки, которая обычно длится 4 года. Одно из самых больших различий заключается в том, что обучение для работы в качестве белых воротничков требует значительных финансовых обязательств и часто может привести к накоплению долгов, на погашение которых уходят годы, в то время как профессиональное ученичество платит вам за обучение.

                           Спрос на профессиональных рабочих высок, при этом основным препятствием для входа является то, что получение ученичества может быть трудным и намного проще, если вы знаете правильных людей.Hard Hat Hunter помогает открывать двери, предоставляя возможность пообщаться с компаниями и состоявшимися сотрудниками, а также продемонстрировать себя и свою работу по всему миру.

                           Нам интересно услышать ваше мнение! Что вы думаете обо всей разнице в заработной плате синих и белых воротничков, удивляет ли вас что-нибудь из этого?

                           — Статья Шона Литеджона

                           Шон родился и вырос на севере, переехал на юг, чтобы поступить в Канадорский колледж, и полюбил этот район.Обладая страстью ко всему творчеству и опытом работы в бизнесе и маркетинге, он любит создавать контент для Hard Hat Hunter.

                           # Коммерция # Службы работодателя # Торговля и технологии

                           Поиск работы — Последние новости Урок английского

                           1. ПОИСК РАБОТЫ: Студенты ходят по классу и рассказывают другим студентам о поиске работы.Часто меняйте партнеров и делитесь своими выводами.

                           2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие темы или слова из статьи наиболее интересны, а какие скучны.

                           безработный / резюме / сообщение / трехъязычный / туризм / отдых / отпуск / курорт / владелец / помощь / реклама / пространство / генеральный директор / интересная идея / доказательство / попытка / миллион

                           Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

                           3. РЕЗЮМЕ: Насколько важны эти вещи в резюме? Заполните эту таблицу вместе со своим партнером (-ами). Часто меняйте партнеров и делитесь тем, что написали.

                           	Насколько важно и почему?	Что бы вы написали в своем резюме?
                           Образование
                           Квалификация
                           Опыт работы
                           Хобби
                           Навыки
                           Фото

                           4.БЕЗРАБОТИЦЫ: студентов твердо убеждены, что человек очень мало людей останутся без работы в будущем; Студенты B твердо убеждены в обратном. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

                           5. РАБОТА: Оцените их и поделитесь своим рейтингом со своим партнером. Ставьте на первое место ту работу, которую вы хотите больше всего. Часто меняйте партнеров и делитесь своим рейтингом.

                           • учитель • инженер-программист • дизайнер • медсестра

                           • служащий банка • хранитель зоопарка • бортпроводник • фермер

                           6.ПОИСК РАБОТЫ: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются с термином «поиск работы». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

                           1. ВЕРНО / НЕВЕРНО: Прочтите заголовок. Угадайте, истинны ли a-h ниже (T) или ложь (F).

                           а.	Француз предоставил компании рекламный щит в качестве своего резюме.	Т / Ф
                           б.	Рекламный щит был высотой 3 метра.	Т / Ф
                           г.	Человек мог говорить на трех разных языках.	Т / Ф
                           г.	Человеку понадобилось чуть больше двух недель, чтобы устроиться на работу.	Т / Ф
                           e.	Рекламная компания подарила мужчине рекламный щит всего за 2000 евро.	Т / Ф
                           ф.	Главный исполнительный директор рекламной компании поговорил с Францией 24.	Т / Ф
                           г.	Многие хотят попробовать ту же идею, что и мужская.	Т / Ф
                           ч.	Во Франции 330 000 безработных.	Т / Ф

                           2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи.

                           1.	безработные	а.	поддержка
                           2.	CV	г.	вакансия
                           3.	обращений	г.	показать
                           4.	работало	г.	резюме
                           5.	позиция	эл.	фирма
                           6.	справка	ф.	попытка
                           7.	компания	г.	безработный
                           8.	идея	ч.	успешно
                           9.	доказательство	и.	концепция
                           10.	попробовать	Дж.	ищет

                           3.ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: (Иногда возможно более одного выбора.)

                           1.	пробовал новый	а.	досуг
                           2.	Рекламный щит находился рядом с	г.	собираюсь платить
                           3.	Пришло сообщение	г.	очень загруженная дорога
                           4.	туризм и	г.	бесплатно
                           5.	Контактное лицо курорта	эл.	, чтобы узнать, что мы можем сделать
                           6.	Он был	ф.	способ устроиться на работу
                           7.	дайте ему место	г.	с идеями
                           8.	человек приходят	ч.	и опросил его
                           9.	мы всегда рады	и.	то же
                           10.	Они хотят попробовать	Дж.	на билборде

                           Француз, который был (1) ___________, попробовал новый способ устроиться на работу. Он разместил свое резюме (резюме) на (2) ___________ рекламных щитах. Рекламный щит находился рядом с очень оживленной дорогой. Он был четыре метра в длину и три метра в высоту.Была фотография мужчины в шапке Деда Мороза. На рекламном щите было (3) ___________, на котором было написано: «Трехъязычный операционный менеджер (4) ___________ должность в отелях, ресторанах, туризме и (5) ___________». Около 70 000 человек в день могли видеть резюме из своей машины. 41-летний соискатель работы Лоран Ле Бре сказал: «Все, что я хочу на Рождество, — это работа». Его идея (6) ___________. Курорт связался и (7) ___________ с ним. Он начал свою новую должность в качестве операционного менеджера десять дней (8) ___________ он поместил свое резюме на доску объявлений.		ищет после гигант работал безработный сообщение досуг интервью
                           Г-н Ле Бре получил (9) ___________ от владельца рекламного щита.Он собирался заплатить, чтобы разместить свое резюме на рекламном щите. Однако рекламная компания решила выделить ему место для (10) ___________. Г-н Ле Бре сэкономил 2000 евро (около 2700 долларов), потому что ему не пришлось (11) ___________. Рекламная компания называется Pisoni Publicité. Генеральный директор компании пообщался с информационным агентством France 24. Он сказал: «Мы думали, что это (12) ___________ идея. Когда люди приходят с такими идеями, мы всегда (13) ___________, чтобы увидеть, что мы можем сделать. Мы очень рады доказать, что то, что мы делаем (14 ) ___________, и что мистер Ле Брет вернулся на работу.«Многие люди (15) ___________ г-на Ле Бре после того, как он получил свою работу. Они хотят попробовать (16) ___________. Во Франции 3,3 миллиона безработных.		работает то же бесплатно интересно связались оплатить помощь keen 900

                           1)	Француз, безработный, попробовал новый путь ______
                           	а.получить работу без работы б. получить работу c. получить джеб д. чтобы устроиться на работу
                           2)	Рекламный щит был рядом с ______
                           	а. очень оживленная дорога б. очень пчелиная морская дорога c. очень загруженная дорога д. очень деловая дорога
                           3)	Трехъязычный менеджер по операциям ищет работу в отелях, ресторанах, ______
                           	а.туризм и отдых б. туризм и отдых c. туризм и развлечения d. туризм и отдых
                           4)	С курортом связались и ______
                           	а. в осмотренных им б. беседуя с ним c. взял у него интервью d. берет интервью у него
                           5)	Начал ______
                           	а.новая позиция б. новая позиция c. новая позиция г. позиция новости
                           6)	Г-ну Ле Бре помогал ______
                           	а. собственник г.р. бремя c. о нет d. собственные
                           7)	Рекламная компания решила дать ему ______
                           	а.место для свободных б. место для свободно c. место бесплатно г. место для освобожденных
                           8)	Генеральный директор компании разговаривал с Францией 24 ______
                           	а. новостные агенты см. b. газетные киоски см. c. информационное агентство г. новый шалфей и море
                           9)	мы всегда хотим узнать, что ______
                           	а.мы не можем сделать б. мы можем сделать c. консервы делаем д. мы можем сделать
                           10)	Они хотят попробовать ______
                           	а. то же б. то же самое гр. то же думаю д. тоже самое

                           Француз, безработный (1) ___________________, чтобы устроиться на работу.Свое CV (резюме) выложил (2) ___________________. Рекламный щит находился рядом с очень оживленной дорогой. Он был четыре метра в длину и три метра в высоту. Была фотография мужчины в шляпе Деда Мороза. (3) ___________________ на рекламном щите, на котором было написано: «Трехъязычный операционный менеджер (4) ___________________ гостиницы, рестораны, туризм и отдых». Около 70 000 человек в день могли видеть резюме из своей машины. 41-летний соискатель работы Лоран Ле Бре сказал: «(5) ___________________ Рождество — это работа». Его идея сработала.С ним связались представители курорта и взяли интервью. Он начал свою новую должность как (6) ___________________ через десять дней после того, как он разместил свое резюме на рекламном щите.

                           У г-на Ле Бре было (7) ___________________ рекламного щита. Он собирался заплатить, чтобы разместить свое резюме на рекламном щите. Однако рекламная компания решила дать ему (8) ___________________. Г-н Ле Бре сэкономил 2000 евро (около 2700 долларов), потому что он (9) ___________________. Рекламная компания называется Pisoni Publicité.Генеральный директор компании пообщался с информационным агентством France 24. Он сказал: «(10) ___________________ интересная идея. Когда люди приходят с такими идеями, мы всегда стремимся увидеть, что мы можем сделать. Мы очень счастливы (11) ___________________ то, что мы делаем, работает, и что г-н Ле Брет вернулся к работе «. Многие люди связались с г-ном Ле Бре после того, как он получил работу. Они хотят (12) ___________________. Во Франции 3,3 миллиона безработных.

                           1.	Какое другое слово использовалось для обозначения «CV» в скобках в статье?
                           2.	Какой длины был рекламный щит?
                           3.	На скольких языках может говорить мужчина?
                           4.	Какая компания дала человеку работу?
                           5.	Сколько времени понадобилось мужчине, чтобы устроиться на работу?
                           6.	Кто помог человеку?
                           7.	Сколько человек заплатил за рекламный щит?
                           8.	Что рекламная компания думала об идее этого человека?
                           9.	Кто связался с этим человеком после того, как он устроился на работу?
                           10.	Сколько людей во Франции не имеют работы?

                           1.	Какое другое слово использовалось для обозначения «резюме» в скобках в статье?	6.	Кто помог человеку?
                           	a) гигант b) резюме c) автофургон d) копия визы		a) владелец рекламного щита b) люди в машинах c) информационное агентство France 24 d) Laurent Le Bret
                           2.	Какой длины был рекламный щит?	7.	Сколько человек заплатил за рекламный щит?
                           	а) 3 метра б) 3-4 метра в) 4 метра г) 34 метра		a) 2700 евро b) 2000 евро c) 2700 долларов d) ничего
                           3.	На скольких языках может говорить мужчина?	8.	Что рекламная компания думала об идее этого человека?
                           	а) 6 б) 5 в) 4 г) 3		a) они сказали, что это глупо b) они не сказали c) они думали, что это интересно d) немного
                           4.	Какая компания дала человеку работу?	9.	Кто связался с этим человеком после того, как он устроился на работу?
                           	a) рекламная компания b) курорт c) производитель рекламных щитов d) информационное агентство		а) никто б) курорт в) другое рекламное агентство г) много людей
                           5.	Сколько времени понадобилось мужчине, чтобы устроиться на работу?	10.	Сколько людей во Франции не имеют работы?
                           	а) 10 дней б) 2 недели в) день г) одна неделя		а) 30 000 000 б) 3.3 миллиона c) 330 000 d) 33 миллиона

                           Роль A — Разработчик программного обеспечения Вы думаете, что разработчик программного обеспечения — лучшая работа. Назовите остальным три причины, почему. Говорите им о том, что не так с их работой. Также расскажите остальным, кто из них хуже (и почему): фермер, бортпроводник или учитель.

                           Роль B — фермер Вы думаете, что фермер — лучшая работа. Назовите остальным три причины, почему. Говорите им о том, что не так с их работой. Также расскажите остальным, что из них хуже всего (и почему): разработчик программного обеспечения, бортпроводник или учитель.

                           Роль C — бортпроводник Ты думаешь, бортпроводник — лучшая работа.Назовите остальным три причины, почему. Говорите им о том, что не так с их работой. Также расскажите остальным, кто из них хуже (и почему): фермер, разработчик программного обеспечения или учитель.

                           Роль D — Учитель Вы думаете, что учитель — лучшая работа. Назовите остальным три причины, почему. Говорите им о том, что не так с их работой. Также расскажите остальным, кто из них хуже (и почему): фермер, бортпроводник или разработчик программного обеспечения.

                           1. ПОИСК СЛОВА: Поищите в своем словаре / компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «туризм» и «отдых».

                           • Поделитесь своими выводами с партнерами.
                           • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
                           • Задайте вопросы партнеру / группе.

                           2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

                           • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
                           • Задайте вопросы партнеру / группе.

                           3. ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение.Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

                           4. СЛОВАРЬ: Обведите в кружок все непонятные слова. Объединяйте неизвестные слова в группы и используйте словари, чтобы найти их значения.

                           5. ПРОВЕРЬТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

                           пробовал занято ищет день идея десять

                           помощь дает идея счастливый задний штука

                           Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о поиске работы.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

                           Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

                           	СТУДЕНТ 1 _____________	СТУДЕНТ 2 _____________	СТУДЕНТ 3 _____________
                           В.1.
                           Q.2.
                           В.3.
                           Q.4.
                           В.5.

                           • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
                           • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

                           ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

                           а)	Что вы подумали, когда прочитали заголовок?
                           б)	Что приходит на ум, когда вы слышите слово «работа»?
                           в)	Какую работу вам бы хотелось?
                           г)	Что вы думаете об идее этого человека?
                           д)	Что вы делаете, чтобы устроиться на работу?
                           е)	На какой работе вы работали раньше?
                           г)	Насколько хорошо (или плохо) ваше резюме?
                           ч)	Что вы чувствуете, когда начинаете новую работу?
                           i)	Как вы думаете, в какой работе вы бы лучше всего (и почему)?
                           j)	Что могут сделать правительства, чтобы помочь безработным?

                           ———————————————— ——————————

                           ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

                           а)	Вам понравилась эта статья? Почему бы нет?
                           б)	Вы бы заплатили рекламной компании за рекламу вашего резюме?
                           в)	Какой совет вы бы дали тем, кто ищет работу?
                           г)	Насколько важно хорошее резюме?
                           д)	На чьей работе вы бы хотели работать?
                           е)	Какие проблемы есть у страны, если в ней много безработных?
                           г)	Сколько работы вы хотели бы иметь в жизни?
                           ч)	Что вы делаете на собеседовании, чтобы помочь вам получить работу?
                           i)	Какие новые рабочие места люди будут выполнять в будущем?
                           j)	Какие вопросы вы хотели бы задать своему секретарю по трудоустройству?

                           ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ A (не показывайте их ученику B)
                           1.	________________________________________________________
                           2.	________________________________________________________
                           3.	________________________________________________________
                           4.	________________________________________________________
                           5.	________________________________________________________
                           6.	________________________________________________________

                           ———————————————— ——————————

                           ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (не показывайте их студенту A)
                           1.	________________________________________________________
                           2.	________________________________________________________
                           3.	________________________________________________________
                           4.	________________________________________________________
                           5.	________________________________________________________
                           6.	________________________________________________________

                           Француз, который был безработным, попробовал новый (1) ____, чтобы устроиться на работу.Он разместил свое резюме (резюме) на гигантском рекламном щите. Рекламный щит был рядом с очень (2) дорогой ____. Он был четыре метра в длину и три метра в высоту. Была фотография мужчины в шляпе Деда Мороза. На рекламном щите (3) ____ было написано: «Трехъязычный операционный менеджер ищет работу в отелях, ресторанах, туризме и (4) ____». Около 70 000 человек в день могли видеть резюме из своей машины. 41-летний соискатель работы Лоран Ле Бре сказал: «Все, что я хочу на Рождество, — это работа». Его идея (5) ____. С ним связались представители курорта и взяли интервью.Он начал свою новую должность в качестве операционного менеджера десять дней (6) ____ он поместил свое резюме на доску объявлений.

                           Г-ну Ле Бре помогли (7) ____ рекламного щита. Он собирался заплатить, чтобы разместить свое резюме на рекламном щите. Однако рекламная компания решила предоставить ему площадь (8) ____ бесплатно. Г-н Ле Бре сэкономил 2000 евро (около 2700 долларов), потому что ему не нужно было (9) ____. Рекламная компания называется Pisoni Publicité. Генеральный директор компании пообщался с информационным агентством France 24.Он сказал: «Мы думали, что это интересная идея. Когда люди приходят (10) ____ с такими идеями, мы всегда стремимся увидеть, что мы можем сделать. Мы очень рады доказать, что то, что мы делаем, работает, и что господин Ле Брет вернулся (11) ____ работа ». Многие люди связались с г-ном Ле Бре после того, как он получил работу. Они хотят попробовать то же самое (12) ____. Во Франции 3,3 миллиона безработных.

                           Вставьте правильные слова из таблицы ниже в вышеупомянутой статье.

                           1.	(а)	попытка	(б)	среднее	(в)	9000 2 пути	(г)	методов
                           2.	(а)	занято	(б)	Бизибоди	(в)	занят	(г)	занято
                           3.	(а)	и	(б)	,	(в)	т.	(г)	написать
                           4.	(а)	мера	(б)	сокровище	(в)	удовольствие	(г)	досуг
                           5.	(а)	рабочий	(б)	рабочий	(в)	работало	(г)	работа
                           6.	(а)	следующие	(б)	после	(в)	позже	(г)	пост
                           7.	(а)	собственник	(б)	вакансия	(в)	объявлений	(г)	партнер
                           8.	(а)	т.	(б)	по	(в)	с	(г)	для
                           9.	(а)	платеж	(б)	оплачено	(в)	платить	(г)	Получатель
                           10.	(а)	оф.	(б)	вниз	(в)	по	(г)	вверх
                           11.	(а)	по	(б)	при	(в)	по	(г)	из
                           12.	(а)	штука	(б)	думаю	(в)	персонал	(г)	дело

                           Пункт 1
                           1.	Французский мужчина эпендимеул
                           2.	На рекламном щите было easmsge
                           3.	операции mrgaane
                           4.	туризм и селюри
                           5.	Курорт обратился и rdveewtinei его
                           6.	Начал свой новый tpsioino
                           Пункт 2
                           7.	irvatgeisdn компания
                           8.	новости yagcen
                           9.	это было nenrigtites идея
                           10.	доволен впоре что то что мы делаем работает
                           11.	Много людей cndotceta Мистер Ле Бре
                           12.	3,3 лмионли

                           Пронумеруйте эти строки в правильном порядке.

                           ..

                           ()	выс.Была фотография мужчины в шапке Деда Мороза. На рекламном щите было сообщение: «Операции на трех языках
                           ()	Г-ну Ле Бре помогал владелец рекламного щита. Он собирался заплатить, чтобы разместить свое резюме на
                           ()	должность операционного менеджера через десять дней после того, как он разместил свое резюме на рекламном щите.
                           ()	Рождество — это работа. «Его идея сработала. С ним связались представители курорта и взяли интервью. Он начал свой новый
                           ()	рекламный щит. Рекламный щит находился рядом с очень оживленной дорогой. Он был четыре метра в длину и три метра
                           ()	рекламный щит.Однако рекламная компания решила выделить ему место бесплатно. Мистер Ле Бре спас
                           ()	получил работу. Они хотят попробовать то же самое. Во Франции 3,3 миллиона безработных.
                           ()	2000 евро (около 2700 долларов), потому что ему не нужно было платить.Рекламная компания называется Pisoni Publicité. Компания
                           ( 1 )	Француз, который был безработным, попробовал новый способ устроиться на работу. Он разместил свое резюме (резюме) на гигантском
                           ()	Менеджер ищет работу в отелях, ресторанах, туризме и отдыхе.«Около 70 000 человек на
                           ()	счастлив доказать, что то, что мы делаем, работает, и что г-н Ле Брет вернулся к работе ». Многие люди связались с г-ном Ле Бре после того, как он
                           ()	идея. Когда люди приходят с такими идеями, мы всегда стремимся увидеть, что мы можем сделать.Мы очень
                           ()	день видел CV со своей машины. 41-летний Лоран Ле Бре, ищущий работу, сказал: «Все, что мне нужно за
                           ()	Генеральный директор рассказал информационному агентству France 24. Он сказал: «Мы думали, что это интересный

                           1.	, который пробовал способ безработного нового француза, был А.
                           2.	был дорожным щитом для оживления Следующее очень.
                           3.	человек 70 000 О CV можно было увидеть в день a.
                           4.	опрошенный праздник связались и прибегли к нему А.
                           5.	поместил на рекламный щит резюме Ten он после его дней.
                           6.	из справки владельца рекламного щита Брет.
                           7.	предоставить рекламное место Решенной ему компании.
                           8.	что мы можем сделать Мы всегда рады видеть.
                           9.	работает доволен, что мы очень доказываем. Мы к чему
                           10.	млн безработных во Франции 3,3

                           Француз, у которого было безработных / безработных , попробовал новый способ устроиться на работу.Он разместил свое резюме (резюме) на гигантском рекламном щите /. Рекламный щит находился рядом с очень оживленной и загруженной дорогой . Он был четыре метра в длину и три метра в высоту / высоту . Была фотография человека в шапке Санта-Клауса . На рекламном щите было сообщение: «Трехъязычный операционный менеджер ищет / кажется должность в отелях, ресторанах, туризме и для отдыха / досуга ». Около 70 000 человек из дневного / дневного могли видеть резюме из своей машины.41-летний соискатель работы Лоран Ле Бре сказал: «Все, что я хочу на Рождество, — это работа». Его идея сработала / работает . С ним связались представители курорта и взяли интервью. Он начал свою новую должность в качестве операционного менеджера через десять дней после года / после года он разместил свое резюме на рекламном щите.

                           Г-н Ле Бре получил помощи / порций от владельца рекламного щита. Он собирался пойти на заплатил / заплатил , чтобы разместить свое резюме на рекламном щите. Однако рекламная компания решила бесплатно предоставить ему интервал / интервал .Г-н Ле Брет сэкономил / сэкономил 2000 евро (около 2700 долларов), потому что ему не пришлось платить. Рекламная компания называется Pisoni Publicité. OEC / генеральный директор компании поговорил с информационным агентством France 24. Он сказал: «Мы думали, что это интересная / заинтересованная идея . Когда люди приходят на вниз / вверх на с такими идеями, мы всегда стремимся увидеть, что мы можем сделать. Мы очень рады proof / proof что то, что мы делаем, работает, и что г-н Ле Брет поддерживает / поддерживает на работе.«Многие люди связались с г-ном Ле Бре после того, как он получил работу. Они хотят попробовать то же самое. Во Франции 3,3 миллионов / триллион безработных.

                           Обсудите связь между каждой парой слов курсивом и объясните, почему правильное слово является правильным.

                           _ Fr_nch m_n wh_ w_s _n_mpl_y_d tr__d _ n_w w_y t_ g_t _ j_b. H_ p_t h_s CV (rés_mé) _n _ g__nt b_llb__rd. Th_ b_llb__rd w_s n_xt t_ _ v_ry b_sy r__d._t w_s f__r m_tr_s l_ng _nd th__ m_tr_s h_gh. Th_r_ w_s _ ph_t_ _f th_ m_n w__r_ng _ S_nt_ Cl__s h_t. Th_r_ w_s _ m_ss_g_ _n th_ b_llb__rd th_t s__d: «Tr_l_ng__l _p_r_t__ns m_n_g_r s__ks p_s_t__n _n h_t_ls, r_st__r_nts, t__r_sm _nd l__s_r_.» _b__t 70,000 p__pl_ _ d_y c__ld s__ th_ CV за месяц th__r. J_bs__k_r L__r_nt L_ Br_t, 41, s__d: «_ll _ w_nt f_r Chr_stm_s _s _ j_b.» H_s _d__ w_rk_d. _ h_l_d_y r_s_rt c_nt_ct_d _nd _nt_rv__w_d h_m. H_ st_rt_d h_s n_w p_s_t__n _s _n _p_r_t__ns m_n_g_r t_n d_ys _ft_r h_ p_t h_s rés_mé _n th_ b_llb__rd.

                           Г-н L_ Br_t h_d h_lp fr_m th_wn_r_f th_ b_llb__rd. H_ w_s g__ng t_ p_y t_ p_t h_s CV _n th_ b_llb__rd. H_w_v_r, th_dv_rt_s_ng c_mp_ny d_c_d_d t_ g_v_ h_m th_ sp_c_ f_r fr__. Мистер L_ Br_t s_v_d 2000 __r_s (_b__t $ 2700) b_c__s_ h_ d_d n_t h_v_ t_ p_y. Th_ _dv_rt_s_ng c_mp_ny _s c_ll_d P_s_n_ P_bl_c_té. Т_ c_mp_ny’s C__ sp_k_ t_ th_ Fr_nc_ 24 n_ws _g_ncy. H_ s__d: «W_ th__ght _t w_s _n _nt_r_st_ng _d__. Wh_n p__pl_ c_m_ _p w_th _d__s l_k_ th_s w_r_ _lw_ys k__n t_ s__ wh_t w_ c_n d_.W_’r_ v_ry h_ppy t_ pr_v_ th_t wh_t w_ d_ w_rks, _nd th_t Mr L_ Br_t _s b_ck _t w_rk. «M_ny p__pl_ c_nt_ct_d Mr L_ Br_t _ft_r h_ g_t h_s j_b_t_ft_r h_ g_t h_s j_b_t_m_m_m_m_m_m_th_m_m_m_m_m_m_th_s_n_m_n_m_m_m_m_m_m_m_m_th_s_th_m_th_sm_th_m_m_th_sm_th_th_sm_th_sm_th_m_th_s_th_s_s_s_s_s_s_s_th_m_m_s_th_s_s_s_s_s_s_s_s_s_s_s_m_m_m_m_m_th_s_n_th с _n Fr_nc_.

                           безработный француз попытался найти работу по-новому. Он поместил свое резюме на гигантский рекламный щит, рекламный щит находился рядом с очень оживленной дорогой, он был четыре метра в длину и три метра в высоту. человек в шляпе санта-клауса. На рекламном щите было написано, что «трехъязычный операционный менеджер ищет работу в отелях, ресторанах, туризме и отдыхе». Около 70000 человек в день могли видеть резюме от своего автомобиля. для Рождества — это работа «его идея сработала, курорт связался с ним и взял интервью, он начал свою новую должность операционного менеджера через десять дней после того, как разместил свое резюме на рекламном щите

                           г-ну Ле Бре помог владелец рекламного щита, который он собирался заплатить, чтобы разместить свое резюме на рекламном щите, однако рекламная компания решила предоставить ему место бесплатно, мистер Ле Бре сэкономил 2000 евро (около 2700 долларов), потому что он этого не сделал. рекламная компания называется pisoni publicité, генеральный директор компании говорил с информационным агентством france 24, он сказал: «мы думали, что это интересная идея, когда люди придумывают подобные идеи, мы всегда стремимся увидеть, что мы можем сделать» мы очень рады доказать, что то, что мы делаем, работает и что мистер Ле Бре вернулся на работу «многие люди связались с мистером Ле Бре после того, как он получил свою работу, они хотят попробовать то же самое. Во Франции 33 миллиона безработных.

                           AФранцуженк, без работы, пробовал работать на новых дорогах.HeputhisCV (Рез Уме) onagiantbillboard.Thebillboardwasnexttoaverybusyroad.Itwasfourm etreslongandthreemetreshigh.TherewasaphotoofthemanwearingaSantaC laushat.Therewasamessageonthebillboardthatsaid: «Trilingualoperations managerseekspositioninhotels, рестораны, tourismandleisure.» About70,0 00peopleadaycouldseetheCVfromtheircar.JobseekerLaurentLeBret, 41, са ID: «AllIwantforChristmasisajob.» Hisideaworked. Компания Aholidayresort связалась с и провела с ним беседу. Началась его новая позиция в качестве менеджера по операциям после того, как напечатала свое резюме на рекламном щите.MrLeBrethadhelp от владельца ebillboard. Он собиралсятоплатитьдля размещения егоCVonthebillboard. Тем не менее, компания adver решила предоставить ему пространство бесплатно. Он сказал: «Мы думали, что это была интересная идея. Когда люди приходят с идеей , и это мы всегда видят, что мы можем. Мы очень рады, что то, что работает, и что мистер Ле Брет возвращается к работе».»Многие люди связались с г-ном ЛеБрет после того, как он выполнил эту работу. Они хотят попробовать что-то. Во Франции насчитывается 3,3 миллиона человек, человек трудоустроен.

                           Напишите о поиске работы за 10 минут. Прокомментируйте статью вашего партнера.

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           Секрет получения хорошей работы — это упорно учиться.Обсуждать.

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           _____________________________________________________________________________

                           1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

                           2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете информацию о поиске работы. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

                           3. ОХОТА НА РАБОТУ: Сделайте плакат о поиске работы. Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке.У всех вас были похожие вещи?

                           4. БИЛБОРД: Напишите в журнале статью об идее этого человека. Включите воображаемые интервью с ним и курортом, который дал ему работу.

                           Прочтите, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке. Запишите все новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).

                           5. ЧТО ДАЛЬШЕ? Напишите статью в газете о следующем этапе этой новости.Прочтите, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

                           6. ПИСЬМО: Напишите письмо профессиональному специалисту. Задайте ему / ей три вопроса о поиске работы. Расскажите ему / ей о трех своих идеях о том, как получить хорошую работу. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

                           ИСТИНА / ЛОЖЬ (стр.4)

                           а

                           Факс

                           б

                           Т

                           с

                           Т

                           д

                           Факс

                           e

                           Факс

                           f

                           Т

                           г

                           Т

                           ч

                           Факс

                           SYNONYM MATCH (стр.4)

                           1.	безработные	а.	безработный
                           2.	CV	г.	резюме
                           3.	обращений	г.	ищет
                           4.	работало	г.	успешно
                           5.	позиция	эл.	вакансия
                           6.	справка	ф.	поддержка
                           7.	компания	г.	фирма
                           8.	идея	ч.	концепция
                           9.	доказательство	и.	показать
                           10.	попробовать	Дж.	попытка

                           ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ (стр.8)

                           1.	Резюме
                           2.	Четыре метра
                           3.	Три
                           4.	Курорт
                           5.	Десять дней
                           6.	Владелец сайта
                           7.	Ничего
                           8.	Они думали, что это интересно
                           9.	Много людей
                           10.	3,3 миллиона

                           МНОЖЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР — ВИКТОРИНА (стр.9)

                           1.

                           б

                           2.

                           с

                           3.

                           д

                           4.

                           б

                           5.

                           а

                           6.

                           а

                           7.

                           д

                           8.

                           с

                           9.

                           д

                           10.

                           б

                           ВСЕ ДРУГИЕ УПРАЖНЕНИЯ

                           Убедитесь, пожалуйста, в статье на странице 2.