Разное

Бухгалтерия с1: 1C:Бухгалтерия 8 — самая популярная программа для бухгалтерии, 1C:Бухгалтерия 8 — доступно и всерьёз!

Содержание

1С:БизнесСтарт онлайн-бухгалтерия для малого бизнеса.

Илья Кузнецов

Меня, как начинающего предпринимателя, все более чем устраивает. Бухгалтер был приятно удивлён такой возможности работы – что не надо устанавливать программу и можно работать с любого устройства и в любом месте, главное доступ в интернет. Спасибо вам большое

Альбина

Я бы рекомендовала компанию своим друзьям, если бы получала деньги на агитацию — шутка)) На самом деле, впервые работаю именно в облачной системе и мне все нравится, особенно что нет привязки к рабочему месту. Думаю за вашей системой Будущее! Желаю вашей команде процветания и успехов во всех начинаниях!!!

Синдяшкин Денис Владимирович,
ООО «Продос», Красноярск

Программа идеальна! (хочу приз)))) А если серьезно, то будет здорово, если добавите информативности. 1СБизнесСтарт рассчитана на начинающих «бизнесменов и безнесвумен», а у них не всегда такой же багаж знаний как у проф бухгалтеров и если добавить информативности – будет проще понимать, в чем именно допустил ошибку, и почему тот или иной отчет выдает не совсем желаемые результаты.

Ну и некоторые пункты меню не являются интуитивно-понятными.

Кристина Нодь,
ИП Нодь Кристина Андреевна, Алтайский край

Пользуемся программой второй год. Довольны работой, по звонку оказывается профессиональная помощь. Хорошие акции и скидки по оплате. Пользовались, пользуемся и будем пользоваться))) Рекомендуем коллегам по сфере деятельности вашу платформу! Удачи и процветания! РА Креатика.

Николаева Ирина,
ИП, Гостевой дом «Солнечная гавань», г.Новороссийск

Для ИП здесь всё просто. Ведение учета занимает всего один день в месяц. На все вопросы отвечает служба поддержки.

Лазарев Алексей,
ООО «КОМВИД СП»

Хороший интерфейс для начинающих работать в 1С. Своего бухгалтера нет. До этого пользовался другой онлайн системой, но при сдаче годовой отчетности обнаружилось достаточно много недостатков. Стал искать срочную замену, выбрал эту — не жалею. Учет веду сам, почти во всем разбираюсь, но при сдаче отчетных периодов, все равно, советуюсь со знакомым бухгалтером.

Мелехина Оксана,
ООО «Профбух-консалтинг»

Отличная программа для ведения бухгалтерии ИП или небольшой компании. Простой и интуитивно понятный интерфейс. Нет ничего лишнего, разобраться сможет даже новичок. Но в тоже время, в программе присутствует весь необходимый функционал для ведения полноценного учета и сдачи отчетности. Также есть возможность ведения складского учета и учета заработной платы.

Борисов Максим Леонидович,
Услуги полиграфии, г.Ярославль

Все подошло для ИП на УСН, счет на оплату подготовил сам.

Сидоренков Игорь,
Председатель ТСН

Отчетность очень хорошо реализована, вопросов никаких нет. Взаимодействие отлично налажено, всё отправляется. При взносах в ПФР, ФСС и прочие фонды, в платежном поручении сразу подтягиваются расчетные счета, куда платить. Огромный плюс! У конкурентов такого нет.

Сигаев Д.,
Предприниматель

Никогда не думал, что стану работать в облачных сервисах. До недавнего времени относился к ним с недоверием. Однако доступность цены привлекла меня к этому продукту. Еще как плюс постоянно актуальные документы и тех поддержка. В целом продукт получился отличный!

Дина Абитова,
Сеть мебельных салонов ООО «Реноме», г.Екатеринбург

Рекомендуем БизнесСтарт знакомым ИП, программа удобная.

Сравнение 1С:Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП)


Какую программу выбрать

На первый взгляд может показаться, что возможности 1С:Бухгалтерии в части расчета и учета заработной платы ничем не отличаются от 1С: Зарплата и управление персоналом. Так почему же одним организациям достаточно функционала 1С:Бухгалтерия для расчета заработной платы и кадрового учета, а другим мы рекомендуем 1С: Зарплата и управление персоналом?

Мы решили разобраться в вопросе и составить сравнительную таблицу 1С:Бухгалтерия против 1С:ЗУП. Все как мы любим.

В 1С: Бухгалтерии 3. 0 для небольшой организации есть все необходимое для расчета заработной платы с простыми алгоритмами расчета. Для кадрового учета предусмотрен минимальный набор документов для учета движения кадров (прием, перевод, отпуск, увольнение).

1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет более широкий выбор возможностей для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета. Функционал ЗУП КОРП (аттестации, анкетирования, кадровый резерв, KPI и тому подобное) оставим за кадром.


Сравнение программ 1С:Бухгалтерия 3.0 и 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 (ЗУП)


Функционал

1С: Бухгалтерия

1С: ЗУП

Подсистема кадрового учета

Количество сотрудников

Не более 60

Не ограничено

Штатное расписание

нет

да

Учет ежегодных оплачиваемых отпусков, остатки отпусков

нет

да

Учет отпусков по уходу за ребенком

нет

да

Учет рабочего времени (индивидуальные графики работы, графики отпусков, почасовой учет)

нет, только подневной учет, только пятидневная рабочая неделя

да

Документы персонифицированного учета

да

да

Воинский учет сотрудников

нет

да

Отчеты по кадрам

минимальный набор отчетов

да

Функционал

1С: Бухгалтерия

1С: ЗУП

Подсистема расчета заработной платы

Сложные формулы для расчета (процентом, суммой, в зависимости от стажа), индексация заработка

нет

 

да

Премирование по разным схемам мотивации

нет

да

Расчет районного коэффициента и северной надбавки

да

да

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, доплата за ночные часы

нет

да

Расчет основного ежегодного отпуска

упрощенный (расчет производится вручную для организаций с численностью более 60 чел. )

да

Командировки

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

Начисление оценочных обязательств по отпускам

да

да

Расчет компенсации отпуска при увольнении

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

Учет удержаний по исполнительному листу

только основные варианты (процент, сумма или доля заработка)

да

Учет удержаний по займам

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

НДФЛ иностранных граждан, работающих на основе патента

нет

да

Выплата заработной платы, выключая обмен с банком

да

да

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

упрощенный (расчет компенсации и страховых взносов с нее производится вручную)

да

Расчет «зарплатных» налогов и взносов

да

да

Формирование отчетов по начислениям, удержаниям, выплатам

да

да (широкий набор отчетов, с возможностью настройки пользователем)

Формирование регламентированной отчетности по заработной плате

да

да

Формирование отчетности по НДФЛ по обособленным подразделениям

да (с численностью до 60 чел. )

да

Учет путевых листов и расходов на топливо нетранспортных организаций, использующих легковые автомобили для служебных поездок

да

нет

Отражение заработной платы на счетах бухгалтерского учета

да

нет


Вывод

Пользоваться для кадров и расчета зарплаты 1С:Бухгалтерией или ЗУП? Ответ зависит от потребностей каждой конкретной компании, в некоторых случаях 1С:Бухгалтерии хватит.

Использовать 1С:Бухгалтерия для расчета заработной платы можно для организаций:

    • со штатом сотрудников до 60 человек
    • не требующих ведение штатного расписания в программе
    • если устраивает типовой функционал кадрового учета 1С без доработок
    • с несложными схемами расчета заработной платы и учета рабочего времени
    • если не требуется автоматический расчет отпусков, командировок, пособий по уходу за ребенком, нестандартных удержаний

Вести зарплату в 1С:ЗУП придется организациям:

    • со сложными схемами расчета начислений и удержаний
    • для полноценного ведения штатного расписания
    • для кадрового учета и формирования разнообразной кадровой отчетности
    • для ведения воинского учета сотрудников
    • для использования от руководителя до простого пользователя (не только бухгалтера)

Остались вопросы? Обращайтесь, наши методологи и расчетчики могут не только проконсультировать вас, помочь выбрать и внедрить необходимый продукт 1С. Мы можем взять вашу зарплату на аутсорс и считать ее за вас, полностью избавив вас от мук выбора.

Получить консультацию

S1 Accounting — Universitas Prasetiya Mulya

Curriculum

Semester 1

Semester 3

Semester 5

Semester 7

  • Введение в микроэкономику

  • Деловое общение I

  • Business Mathematics

  • Introduction To Business And Management

  • Civic Education

  • Reading And Writing

  • Personal Development

  • Cost Accounting Akuntansi

  • Intermediate Бухгалтерский учет I

  • Финансовый менеджмент

  • Налогообложение

  • Управление операцией

  • Информационная система бухгалтерского учета

  • Advanced Accounting I

  • AUDITION

    Статистика

  • ВЫБОР 1

  • Методы бухгалтерского учета

  • Business Simulation

  • Public Sector Accounting

  • Strategic Management Accounting

  • ELECTIVE 3

Semester 2

4 семестр

6 семестр

8 семестр

  • Financial Accounting II

  • Introduction To Macroeconomics

  • Business Law

  • Business Communication II

  • Civilization of Pluralism

  • Religious Studies

  • Проект развития сообщества I

  • Корпоративный налог

  • Intermediate Accounting II

  • Investment & Capital Market

  • Leadership

  • Management Accounting

  • Management Information System

  • Organization Design And Dynamics

  • Расширенный учет II

  • Аудит II

  • Проектное консультирование

  • Стратегическое управление

  • Проект развития сообщества II

  • Электронный 2

Career Algence Algence Algance Algance Algance Algance Algance Algancer, Aulgant Algancer, Aulgant, Aulgant,

9000 9000

.

(внешний аудитор), внутренний аудитор, специалист по проверке мошенничества, аудитор, финансовый контролер, бухгалтер по управленческому учету, специалист по связям с инвесторами, финансовый аналитик, кредитный аналитик, налоговый консультант, государственный бухгалтер, государственный аудитор, бухгалтер государственного сектора и т. д.

Том 77 Выпуск с-1 | Бухгалтерский обзор

Бухгалтерский баланс как ограничение управления прибылью

Ян Бартон; Пол Дж. Симко

Обсуждение бухгалтерского баланса как ограничения управления прибылью

Марк Л. ДеФонд

Качество начислений и доходов: роль ошибок оценки начислений

Патрисия М. Дешоу; Илья Д. Дичев

Обсуждение качества начислений и доходов: роль ошибок оценки начислений

Морин Ф. МакНиколс

Взаимосвязь между вознаграждением аудиторов за неаудиторские услуги и управлением прибылью

Ричард М. Франкель; Мэрилин Ф. Джонсон; Карен К. Нельсон

Обсуждение взаимосвязи между вознаграждением аудиторов за неаудиторские услуги и управлением прибылью

Уильям Р. Кинни-младший; Роберт Либби

Эмпирические данные об эволюции международных доходов

Джуди Лэнд; Марк Х. Ланг

Обсуждение эмпирических данных об эволюции международных доходов

Дэвид А. Гюнтер

Оценка качества финансовой отчетности: влияние финансовой экспертизы на финансовую грамотность

Линда МакДэниел; Роджер Д. Мартин; Лорин А. Мейнс

Обсуждение оценки качества финансовой отчетности: влияние финансовой экспертизы на финансовую грамотность

Марк Э. Пичер

Свидетельства аудиторов о решениях менеджеров и аудиторов по управлению доходами

Марк В.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *