Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот
- Опубликовано 01.12.2015 08:03
- Автор: Administrator
- Просмотров: 36567
Случаи расторжения трудового договора организации с сотрудником не редки и требуют в свою очередь как оформления приказа об увольнении, так и выполнения всех необходимых расчетов. Главный вопрос, ответ на который постараемся получить в этой статье, как в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» произвести увольнение сотрудника. В редакции 3.0 изменен механизм работы с увольнениями, теперь все действия происходят в одном документе.
Располагается данный документ в разделе «Кадры», к нему можно обратиться не только напрямую, но и выбрав пункты «Все кадровые документы» или «Приемы, переводы, увольнения».
При создании документа нужно указать месяц, в котором будет зарегистрирован окончательный расчет по сотруднику, положенный ему при увольнении.
Выбрать увольняемого сотрудника. Первая закладка, подлежащая заполнению, — это «Условия увольнения», здесь заполняем дату увольнения сотрудника и основание для увольнения из одноименного справочника в соответствии с Трудовым кодексом.
В следующем разделе «Компенсация основного отпуска» предлагается три действия:
Автоматически программа указывает признак необходимости компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск и также автоматически рассчитывается весь блок, исходя из тех остатков отпусков организации, которые были обнаружены программой.
Что касается выходного пособия, то оно используется в двух случаях: либо по соглашению сторон, либо при сокращении штата. В таких случаях количество рабочих дней указывается вручную.
Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем.
Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных.
С помощью «карандашика» можно посмотреть как происходил расчет среднего заработка.
Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений. В случае межрасчетного периода документом предусмотрена возможность выплаты по соответствующей кнопке.
На закладке «Начисления и удержания» встретимся с подробностями всех начислений и удержаний, как можем заметить, здесь содержаться еще 6 вкладок, которые заполняются автоматически.
И последняя закладка в этом документе «Дополнительно», на ней указываем документ, который стал основанием для увольнения. Это в свою очередь отразится в печатной форме приказа об увольнении. Так же, как и сведения о руководителе и других ответственных работниках организации в записке-расчете, такие дополнения заполняются в разделе подписи по одноименной гиперссылке.
В итоге проводим документ, сотрудник считается уволенным.
Можем воспользоваться печатными формами, предлагаемыми документом, а это не только унифицированные формы №Т-8 и №Т-61, но и расчеты среднего заработка и начислений.
На основании документа «Увольнение» можно ввести следующие документы: справка о доходах и справка для расчета пособий, а также документ «Выплата бывшим сотрудникам», предназначенный для регистрации выплат бывшим сотрудникам, таких как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др. Он доступен, если в настройках расчета зарплаты выбрана соответствующая возможность. Подробнее о настройках расчета зарплаты можете прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0.
В ситуации, когда требуется создать групповое увольнение, необходимо обратиться к журналу документов «Приемы, переводы, увольнения» и выбрать по кнопке «Создать» соответствующую позицию.
Далее при добавлении сотрудников, по каждому открывается такая же форма, как и для одиночного увольнения.
После того, как будут внесены все данные по каждому увольняемому сотруднику, а это будет происходить по описанному выше алгоритму, документ проводится и мы можем распечатать приказ об увольнении по форме № Т-8а.
Хочется еще раз отметить, что вся работа по увольнению в программе происходит в одном документе, который видоизменяется в зависимости от прав пользователя, работающего с ним. Чтобы этот момент не вызывал вопросов, проиллюстрируем подобную ситуацию.
Например, у сотрудника кадрового отдела специально настроенный интерфейс, тогда при открытии рассматриваемого документа ему доступно лишь две закладки. Где он вносит дату и причину прекращения трудового договора, также имеет возможность только отметить необходимость в компенсациях или удержаниях. После проведения таким образом заполненного документа можно распечатать приказ об увольнении.
Расчетная информация будет доступна пользователю с правами расчетчика. Тогда, если документ начал заполнять кадровик, то расчетчик, чтобы продолжить его заполнение, находит его в списке документов. Для удобства в таком случае документ выделен жирным шрифтом.
Как только документ полностью заполнен и установлен флаг «Расчет утвердил», то документ больше не выделяется в журнале, а сотрудник с кадровыми правами не может внести информацию. Стоит заметить, что расчетчик в свою очередь не может редактировать кадровые данные.
Таким образом, когда пользователю сразу установлены права и кадровика, и расчетчика, ему будет доступна полная форма со всеми данными, заполнение которой и было рассмотрено изначально.
Автор статьи: Кристина Саввина
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Зарплата и управление персоналом 8.3»? — Торговля на vc.
ruВне зависимости от используемого программного продукта фирмы 1С, увольнение всегда оформляется документом Увольнение. Рассмотрим процесс увольнения на примере программного продукта Зарплата и управление персонала 8.3.
1018 просмотров
osminog.biz
В крупных организациях обязанность по оформлению документа Увольнение возложена на пользователя с профилем должности Кадровик. Сотрудник кадровой службы создает документ увольнения, а сотрудник с профилем расчетчик заходит в созданный документ, рассчитывает его и утверждает.
Особенностью и отличием ЗУП 3 от, например, ЗУП 2.5 является то, что здесь документ увольнения носит кадрово-расчетный характер, т.е. объединяет в себе и кадровый приказ об увольнении и расчетную записку-расчет при увольнении, а также другие документы по расчету среднего заработка.
В организациях без ограничения прав доступа, процесс создания и расчета увольнения целиком возложена на бухгалтера.
Приказ на увольнение сотрудника можно создать несколькими способами:
1. Прежде всего, создать кадровый приказ можно из раздела Кадры – Все кадровые документы – Создать – Увольнение
Рис. 1 – Создание приказа на увольнение
2. Также приказ можно создать из журнала Приемы, переводы, увольнения, либо по гиперссылке Увольнение в правой части формы. Отличие будет только одно – при использовании журналов документов (Все кадровые документы и Приемы, переводы, увольнения) Вы будете видеть список предыдущих приказов, а при использовании гиперссылки Увольнение справа формы, сразу создастся приказ на увольнение без перехода в журнал документов. В дальнейшем, чтобы его просмотреть придется зайти в один из вышеуказанных журналов.
3. Помимо вышеназванных способов, приказ на увольнение можно создать из карточки сотрудника по специальной кнопке
Рис. 2 – Создание увольнения из карточки сотрудника
Здесь нажимаем кнопку Оформить документ – Кадры – Увольнение.
В результате откроется форма приказа на увольнение.
Рис. 3 – Форма приказа на увольнение
В открывшейся форме в верхней части указывается месяц начисления – это месяц, в зарплатные отчеты за который, попадет данное начисление. Дата документа – дата приказа об увольнении, номер документу программа присвоит сама при записи или проведении документа, данный номер будет номером приказа на увольнение (при необходимости его можно отредактировать вручную). Стоит отметить, что один тип документа (в данном случае документы увольнения) не могут иметь двух одинаковых номеров, также программа не поддерживает автоматическую нумерацию документов с буквенными значениями (например, Приказ 1к и т.п.).
На вкладке Условия увольнения указывается информация о дате увольнения (эта дата будет учтена, как отработанный сотрудником день при расчете зарплаты за месяц увольнения).
В основании увольнения указывается статья Трудового кодекса.
В случае, если сотруднику должно выплачиваться выходное пособие, указывается, за какое количество рабочих дней оно будет начислено.
Особенностью ЗУП 3 является также то, что в документе увольнения можно произвести полный расчет сотрудника. Здесь рассчитывается выходное пособие, компенсация основного и дополнительных отпусков, все удержания, а также страховые взносы. При взведённой настройке «Начислить зарплату», сотруднику в данном документе рассчитается зарплата за месяц увольнения и все причитающиеся налоги с нее.
В нижней части закладки Условия увольнения представлена общая сумма начислений, удержаний, перерасчетов из всего документа, а также сведения о среднем заработке.
На данной вкладке можно редактировать только значения, рядом с которыми есть зеленый карандаш.
На вкладке Компенсация отпуска указывается, как будет рассчитываться компенсация (при необходимости, как правило, если в программе ведутся неверные остатки отпусков, эту информацию можно отредактировать вручную).
Рис.
4 – Настройка выплаты компенсации отпуска
Здесь предусмотрено 3 варианта: компенсировать неиспользованный отпуск, удержать за использованный авансом отпуск и не использовать.
Все подробности расчета, а также редактирование начисленных сумм, можно посмотреть и произвести на вкладке Начисления и удержания.
Рис. 5 – Подробности начисленных и удержанных сумм
На рисунке 5 выделены все варианты начислений и удержаний, которые выполняются в данном документе, чтобы отредактировать сумму, необходимо дважды нажать по ней левой кнопкой мыши.
После того, как документ оформлен, его необходимо провести, нажатием на соответствующую кнопку, и проверить результаты расчета, путем печати Расчета среднего заработка или Записки-расчета при увольнении.
На актуальных релизах ЗУП (начиная с релизов 3.1.11), из приказа на увольнение можно распечатать полный пакет документов при увольнении, а на вкладке Справки оформить выданные сотруднику справки.
Что такое увольнение из-за отсутствия судебного преследования при разводе
Последнее обновление: 1 сентября 2022 г., Бенсон Варгезе
В судебных процессах по разводу или семейному праву нередко случается, что дела останавливаются или затягиваются. Иногда это делается намеренно одной из сторон. В других случаях для задержки есть уважительные причины. В любом случае, если по вашему делу не будет подвижек, судья по семейным делам может ходатайствовать об «Увольнении за отсутствием судебного преследования» или DWOP.
В этой статье мы собираемся обсудить DWOP или «Увольнение за отсутствие судебного преследования», но сначала, пожалуйста, посмотрите это видео адвоката по семейным делам Тернера Торнтона.
Что такое увольнение за отсутствие судебного преследования? Когда в Техасе подается иск о разводе или семейном праве, судья ожидает, что дело будет неуклонно продвигаться к разрешению.
Если дело застопорилось или бездействовало в течение нескольких месяцев, судья может направить сторонам уведомление о том, что суд помещает дело в список для прекращения дела и переходит к «увольнению в связи с недостатком или преследованием».
В этом уведомлении сторонам будет назначена дата явки в суд, чтобы объяснить, что делается по делу и почему оно продвигается медленно (или вообще не продвигается). В случае неявки сторон или отсутствия уважительной причины для задержки судья может закрыть дело.
Увольнение из-за отсутствия судебного преследования отличается от добровольного увольнения, когда обе стороны соглашаются закрыть дело. DWOP – это решение суда.
В чем причина DWOP?В Техасе рассмотрение дел о разводе и семейном праве может занять месяцы или даже годы. Если рассмотрение дела занимает слишком много времени, это может затормозить судебную систему и помешать своевременному рассмотрению других дел.
Судам не нравится, когда у них накопилось большое количество дел, и они хотят, чтобы их дело двигалось.
Отправка уведомления о том, что дело может быть прекращено из-за бездействия, является одним из способов мотивировать стороны продолжать двигаться к разрешению. И если они не реагируют, это способ для судьи снять это с учета.
Уведомления DWOP довольно часто встречаются в делах по семейному праву, включая дела о разводе и опеке над детьми. Существует ряд сценариев, которые могут побудить судью подать заявление об увольнении из-за отсутствия судебного преследования, включая, помимо прочего:
* Одна сторона не вручила другой бумаги о разводе;
* Неявка одной или обеих сторон в судебное заседание;
* Одна или обе стороны пропустили крайний срок;
* Одна или обе стороны намеренно затягивают разбирательство;
* Судя по всему, ни одна из сторон не заинтересована в альтернативном разрешении спора, таком как посредничество, и дело не было передано в суд.
* Адвокаты сторон не общались и не сотрудничали друг с другом.
* Длительное время по делу не велось никаких действий.
Первое, что вы должны сделать, это серьезно отнестись к уведомлению. Если вы получили уведомление DWOP, это означает, что суд готов закрыть ваше дело, если вы не предпримете никаких действий.
Вам необходимо явиться в суд в день, указанный в уведомлении, и быть готовым объяснить, что делается по делу и почему это занимает так много времени. Если у вас нет адвоката по семейным делам, сейчас самое время его найти.
Что происходит на слушании DWOP?В делах по семейному праву нередки случаи, когда сторона умышленно затягивает разбирательство – и судьи об этом знают. Конечно, иногда бывают и уважительные причины для задержек. Во время слушания DWOP судья будет работать, чтобы выяснить причину задержки и решить, следует ли закрыть дело.
Слушание обычно короткое – около 20 минут – но важно к нему подготовиться.
Вы должны иметь вескую причину для задержки и быть готовыми обсудить, что было сделано по делу с момента его подачи. Если у вас нет уважительной причины или если вы ничего не сделали для продвижения дела, судья может отклонить ваше дело.
Если вы получили уведомление о DWOP или если вы обеспокоены тем, что ваше дело будет закрыто, обратитесь к опытному адвокату по семейным делам в вашем регионе, если у вас его еще нет. Адвокат может помочь вам подготовиться к слушанию DWOP и убедиться, что вы предпринимаете необходимые шаги для продолжения рассмотрения вашего дела.
Могу ли я снять свое дело с учета увольнения?Да, но действовать нужно быстро. Если вы получили уведомление о DWOP, вам необходимо будет присутствовать на слушании и объяснить, почему ваше дело не должно быть прекращено, и что делается для продвижения дела вперед. Если вы сможете это сделать, судья может согласиться исключить ваше дело из списка DWOP.
Что произойдет, если мое дело будет прекращено за отсутствием судебного преследования? Если ваше дело будет закрыто, это не конец света.
Это не означает, что вы проиграли или что другая сторона выиграла. Вы можете подать ходатайство о возобновлении дела в течение 30 дней после вынесения постановления о прекращении дела и попросить судью возобновить его. Если это ходатайство будет отклонено, вы можете повторно подать свое дело, но вам придется начать с нуля, заплатить еще одну пошлину за подачу заявки и снова обслужить другую сторону.
Лучший способ избежать DWOP — обратиться за помощью к опытному адвокату по семейным делам. Адвокат своевременно подаст необходимые документы, соблюдет все сроки и проследит за тем, чтобы вы предпринимали необходимые шаги для того, чтобы ваше дело продолжалось и не возникало задержек.
Если вы получили уведомление о DWOP или если вы обеспокоены тем, что ваше дело будет закрыто, свяжитесь с опытным адвокатом по семейным делам сегодня. Мы можем помочь. Команда Varghese Summersett Family Law Group имеет многолетний опыт работы с DWOP, и мы можем помочь вам следить за ходом вашего дела и найти решение, которое лучше всего подходит для вас.
DWOP — это серьезно, но с правильным адвокатом на вашей стороне вы можете избежать закрытия дела. Свяжитесь с нами сегодня по телефону 817-900-3220, чтобы узнать больше. Мы обслуживаем округ Таррант и близлежащие города.
Тернер Торнтон
Тернер Торнтон — известный адвокат по семейным делам в Форт-Уэрте, который возглавляет группу семейного права Varghese Summersett. Тернер успешно руководил сотнями людей и семей в самый трудный период их жизни, будучи опытным переговорщиком и сообразительным судебным приставом. Тернер Торнтон концентрирует свою практику на семейном праве, включая дела о разводе, опеке над детьми, неуважении к суду и изменениях. Он имеет опыт работы с недвижимостью со значительными и уникальными активами, которые трудно оценить. Он находит мирные решения там, где это возможно, чтобы сохранить ресурсы своего клиента, но знает, как снять перчатки, если этого требует ситуация. Он добился замечательных результатов в зале суда и за его пределами, во многом благодаря его способности и желанию понять потребности своих клиентов и направить их на путь к успеху.
Что такое увольнение в дисциплинарном порядке? | BambooHR
Что такое суммарное увольнение с работы?
Увольнение в дисциплинарном порядке (часто называемое просто увольнением в дисциплинарном порядке или немедленным увольнением) представляет собой немедленное увольнение работника в связи с его поведением, основанием которого является грубый проступок . При увольнении в дисциплинарном порядке работник может быть уволен без уведомления и без выплаты компенсации вместо уведомления.
Важно указать возможные причины увольнения в дисциплинарном порядке в Справочник работника , а также в Трудовые договоры . Если эти шаги не будут предприняты, сотрудник может заявить, что у него нет оснований полагать, что его действия приведут к увольнению.
Каковы уважительные причины для увольнения в дисциплинарном порядке?
Существует множество справедливых и законных причин для увольнения сотрудника в дисциплинарном порядке. Они включают, но не ограничиваются:
Приход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения
Серьезное пренебрежение правилами техники безопасности и охраны труда
Совершение актов дискриминации, домогательств или насилия в отношении другого сотрудника, клиента или клиента
Нанесение ущерба имуществу компании
2, кража корпоративного клиента
, кража конфиденциального клиента или информация или данные клиентаНачало конкурирующего бизнеса
Нечестность или совершение кражи, взяточничества, мошенничества или саботажа в пользу или против компании
Существенное неподчинение
Хотите узнать больше о BambooHR?
Зарегистрируйтесь (бесплатно!), чтобы узнать, как BambooHR экономит ваше время и деньги, объединяя несколько систем в одну полную платформу управления персоналом.
Попробуйте бесплатно
Другие виды поведения, которые могут служить уважительной причиной для увольнения в дисциплинарном порядке, включают, но не ограничиваются:
Просмотр и/или загрузка порнографии на территории компании или в рабочее время
Игнорирование протоколов безопасности программного обеспечения
Запятнание репутации работодателя
Когда увольнение в дисциплинарном порядке является незаконным?
Если увольнение в дисциплинарном порядке не вызвано грубым проступком, оно может быть незаконным. Типы поведения, которые вряд ли будут считаться законными для увольнения в дисциплинарном порядке, включают:
Регулярные опоздания на работу
Слишком частое отсутствие
Несоблюдение требований личной гигиены
Отвлекающий внешний вид
Выполнение некачественной работы
Вынесение сводного увольнения сопряжено с несколькими рисками.
К ним относятся:
Вопросы безопасности данных как для работодателя, так и для уволенного сотрудника
Несправедливое или неправомерное увольнение в отношении работодателя
Каковы основания для немедленного увольнения?
Мгновенное увольнение — это еще один термин, обозначающий увольнение в дисциплинарном порядке или увольнение в дисциплинарном порядке. Следовательно, применяются те же самые критерии грубого проступка, упомянутые выше.
Каковы процедуры увольнения в дисциплинарном порядке?
В то время как увольнение «на месте» часто изображается в фильмах и сериалах, увольнение по закону не совсем так мгновенное . Существуют процедуры увольнения в дисциплинарном порядке, которым следует следовать, чтобы сделать его справедливым.
Порядок действий при увольнении в дисциплинарном порядке:
Заявите о своем намерении уволить конкретного сотрудника в дисциплинарном порядке.
Собрать доказательства грубых нарушений.
Получите показания любых свидетелей.
Попросите работника явиться на дисциплинарное слушание. Убедитесь, что на мероприятии также присутствует представитель отдела кадров и/или представитель профсоюза.
Разрешить сотруднику дать опровержение.
Принять окончательное решение о том, следует ли немедленно уволить сотрудника.
Подготовьте и отправьте официальное письмо об увольнении , подтверждающее увольнение в дисциплинарном порядке. Он должен включать причину увольнения, предыдущие предупреждения и дисциплинарные взыскания (если таковые имеются), правовую основу грубого проступка, дату увольнения и право на апелляцию.
Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.
BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.
Получить бесплатную демоверсию
Какие бывают виды увольнения?
Мы уже рассмотрели краткое или мгновенное увольнение, но есть несколько различных типов увольнения. Вот краткий пример:
Справедливое увольнение: Причины могут быть связаны с увольнением, квалификацией, способностями или поведением.
Несправедливое увольнение: Когда уважительная причина увольнения не указана, особенно если в отношении работника ранее не было предупреждений или дисциплинарных взысканий .
Конструктивное увольнение: Если работник не был официально уволен, но почувствовал, что его «вытолкнул» работодатель. Примеры включают запугивание или домогательства, несоблюдение согласованных часов или прекращение оплаты.
Неправомерное увольнение: Это когда работодатель нарушает условия контракта с работником во время, предшествующее увольнению.
