Расписание штатное 1с: Штатное расписание в 1с 8.3 Бухгалтерия: где найти

Содержание

Как настроить штатное расписание в 1С?

Настройка штатного расписания в 1С

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:

Как удалять документы и объекты в 1С? Как правильно перенести базу 1С в облако? Как проверить свою 1С на лицензионность? Как обезопасить свою базу 1С от сбоев за 3 часа? Как создать график отпусков в 1С

Сегодня расскажем как правильно провести формирование штатного расписания (далее ШР) и каким образом вести его в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом».

Настройка штатного расписания

Чтобы вести штатное расписание 1С необходимо проделать некоторые операции по настройке функционала.

В принципе это не сложно, надо использовать помощник начальной настройки либо зайти в раздел «Настройка» – «Кадровый учет» – «Настройка штатного расписания». В появившимся окне активировать требуемые опции.

При регистрации кадровой документации ПП 1С сам проведет их сверку. Надо установить флаг «Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию».

Функция «Ведется история изменений штатного расписания» подключается с целью сохранения правок, которые были внесены, и для формирования приказов об изменении штатного расписания.

Если не активировать эту опцию, то тогда не отобразится хронология изменений, и все данные зафиксируются прямо в справочнике «Штатное расписание».

Чтобы иметь возможность указывать оклад и надбавки — надо подключить опцию, где речь идет о «вилке» окладов/надбавок.
Когда надо ставить разряд, либо категорию, то активируем «В позиции штатного расписания используются разряды и категории».

В ПП 1С внедрен функционал, который будет отражать надбавки при распечатке документа. Надо выбрать подходящий способ: «Месячный размер в рублях», «Тариф, %, коэффициент и т.д.».

Еще один удобный функционал — бронирование позиции ШР и количества ставок перед тем, как оформлять прием сотрудника, либо делать перемещение.

Для активации опции надо поставить соответствующую отметку напротив «Использовать бронирование позиций».

Ввод и изменение штатного расписания

Штатное расписание в 1С ЗУП — это список позиций, которые хранятся здесь: «Кадры» – «Штатное расписание». Позиция — это строка, где прописана точная должность в определенном отделе организации с установленными условиями труда, там же проставлено число штатных единиц.

В приказах по приему, переводам и т.п. должность надо будет подбирать из перечня позиций конкретного отдела. Документы программа сама сформирует согласно условиям, которые были ранее обозначены. Причем, есть право менять условия прямо в приказах.

В организациях зачастую происходят перестановки — открывают одни позиции, убирают другие, меняют условия труда и т. п. ПП 1С позволяет вносить эти корректировки и сохранять их.

Есть два варианта работы с ШР. Основной критерий — активирована ли функция «Ведется история изменений штатного расписания».

1. Опция отключена. Позиции заносят в справочник «Штатное расписание», а редактируются в карточке позиции. Стоит обратить внимание на то, что прежние условия не фиксируются, удаляются позиции прямо в карточке.

2. Опция подключена. Когда в 1С сохраняется история изменений, то работаем по следующим документами: «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания». Они позволяют вносить очередные позиции, редактировать и убирать текущие.

Работа в программе без сохранения истории

Это возможно в том случае, когда во время настройки был убран активатор «Ведется история изменений штатного расписания».

Итак, все по порядку:

1. Перед тем, как формировать ШР надо составить справочники: раздел «Кадры» – «Штатное расписание» –«Подразделения»; и «Кадры» – «Штатное расписание» – «Должности».

2. Чтобы ввести и редактировать данные о позициях — открыть справочник «Штатное расписание».

3. После активации кнопки «Создать» можно вводить позиции — откроется стандартная форма, там и описать позицию.

4. Каждую отдельную позицию возможно скорректировать: ставки, начисления и т.п., либо закрыть ее.

5. Утверждается ШР так: в «Штатное расписание» проваливаемся отдельно в каждую позицию, кликаем в разделе «Позиция утверждена» и ставим число, когда вышел приказ.


Ввод и изменения с сохранением истории

Этот вариант возможен в 1С тогда, когда в шаблоне «Настройка штатного расписания» в подразделе «Ведется история изменений штатного расписания» стоит отметка активации.

1. Если на предприятии оформляют документы по штату с фиксацией истории их создания, то изменять число ставок, исключать позиции и изменять разного рода критерии следует документами «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания».

2. В журнале отобразятся ссылки: «Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание», «Утвердить новое штатное расписание», «Изменить текущее штатное расписание», «Документ, изменившие штатное расписание».

3. Чтобы внести позиции и отобразить имеющиеся изменения, проделывают следующие: «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Утверждение штатного расписания». Описывают правки, касающиеся нескольких подразделений компании, что в конечном итоге приведет к написанию нового расписания.

4. Изменения, которые вносят, соответствуют тому или иному месяцу и вступают в силу с первого его числа.

5. Первичное заполнение «Утверждение штатного расписания» (до тех пор, пока в ПП не описан весь процесс) осуществляется вручную.

6. Для внесения новой единицы штата надо кликнуть на «Добавить позицию», указать позицию, обозначить отдел, должность, число ставок, рабочий график и т.д.

7. Исключить штатную единицу еще проще — выделить строку с ненужной графой и активировать «Еще» – «Закрыть выбранные позиции».


Для внесения незначительных изменений, которые не отразятся на имеющейся структуре организации, следует использовать следующий алгоритм: раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Изменение штатного расписания».

Этот процесс очень подходит для мелких корректировок, к примеру, в отдельно взятом отделе. Кроме этого, документ дает право регистрации изменений с какой угодно даты. Все остальное проходит, как и в разделе «Утверждение штатного расписания».

Если пройти по ссылке «Документы, изменившие штатное расписание», то появится возможность видеть все документы, которые так или иначе касаются кадрового делопроизводства компании.

Индексация заработка

Если активируете «Выполняется индексация заработка сотрудников», то отразится индексация зарплаты работника.

Рассмотрим, каким образом можно зарегистрировать индексацию з/п. Лучший помощник в этом — документ «Изменение штатного расписания».

1. В справочнике «Штатное расписание» перейти на «Изменить текущее штатное расписание».

2. Отобразится документ «Изменение штатного расписания». Чтобы подобрать индексируемые позиции жмем «Изменить позицию», появится форма, в ней выбрать нужные позиции.

3. На кнопке «Заполнить показатели» установить показатели, которые надо проиндексировать.

4. Как только индексация будет отражена в ШР, то можно отразить ее и на плановых начислениях сотрудников. Если этого всего не проделать, то индексации по факту не случится.

5. Чтобы подстраховаться от этого — надо проделать следующие: создать «Изменение плановых начислений» — перейти к «Изменить начисления сотрудников» (находится внизу таблицы). Все произойдет само по себе, согласно существующей расстановке специалистов, ПП сам активирует опцию «Учитывать, как индексацию заработка».

Главный итог всего выше описанного: планируемую в компании индексацию, рекомендуем вначале отразить в ШР, а уже потом в плановых начислениях работников.

По большому счету, все, о чем мы писали сегодня, можно проделать самостоятельно. Но, при возникновении сложностей, рекомендуем все же обратиться за консультацией к опытным специалистам МастерСофт.

Вернуться в блог

НОВОСТИ

Перейти в Блог

    31.

    08

    Интервью с деканом ОГАУ Цибартом Е. Э.

    31.08

    Единый семинар 1С для бухгалтеров и руководителей

    09.06

    Облачные программы «1С» со скидкой 50%

    Отзывы о компании

    • Сивелькина С. В.

      ПАО «НИКО-БАНК» выражает свою благодарность за оперативную и грамотную работу.
      В условиях постоянно меняющегося законодательства Банк заинтересован иметь полную и актуальную номативную базу. Это обеспечивается использованием Банком справочно-нормативной системы «Гарант». 
      Безусловным плюсом в работе компании «МастерСофт» является быстрое реагирование сотрудников при предоставлении документов по запросу Банка, принятых до обновления справочно-правовой системы.

    • Мордвинцев С. П.

      Коллектив компании «АЭРОПОРТ ОРЕНБУРГ» выражает благодарность за взаимовыгодное сотрудничество с МастерСофт-ИТ. Оперативная поставка антивирусных программ Dr. Web обеспечила надежную защиту нашей компьтерной сети.
      Особая благодарность сотрудникам Департамента продаж СЦ ИТ за профессиональный подход в решении всех возникающих задач.

    • Ряховская Н. А.

      ООО «Орский Вагонный Завод» выражает искреннюю благодраность за качество обслуживания вашими специалистами. Консультации и поставка антивирусов всегда проходят оперативно и на высоком профессиональном уровне.
      Уверены, что и в дальнейшем наше сотрудничество на взаимовыгодных условиях продолжится.

    • Кетерер Т. М.

      Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодёжи» Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт:
      «Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе «1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» непосредственно Шевлягина Юлия.
      Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне (они нас сопровождают по программе «Зарплата и Кадры»).
      Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно. Конечно же наши ошибки есть и без вас мы бы вообще о них не знали и в суде, наверное, судились бы. А сейчас мы решаем вопросы…».

    Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

    Большинство компаний, имеющих даже небольшой штат людей, озадачиваются вопросом правильности и корректности составления штатки, дабы избежать ошибок в расчетах с персоналом. Это и понятно, никому не хочется переплатить за работу или недоплатить налогов в бюджет. В приведенной статье рассмотрим, что такое  штатное расписание в 1С ЗУП 3.0 и каким образом это правильно вести.

    Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0 — настройка параметров

    Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0 дает возможность пользователю настроить работу штатки на своем предприятии таким образом, чтобы в первую очередь бухгалтеру было удобно с ним работать. Размещен данный функционал в общих настроечных параметрах по кадровому учету. Для Вас появится форма и здесь Вам потребуется нажать на наладку штатного расписания.

    Далее Вам придется подключать либо отключать опции, предложенные машиной по мере надобности их для Вашего учета:

    • автосверка кадровых бумаг;
    • способ отображения доплат;
    • нижние и верхние границы окладов;
    • бронь строк;
    • хронология внесения изменений;
    • разряды и категории подчиненных;
    • сопровождение штатного расписания.

    В ситуации, когда Вы впервые начинаете свое знакомство с ПО, активируется стартовый помощник, и он направляет Вас относительно нужных для Вас и ведения Вашего бизнеса функциональных возможностей автоматизированной системы. Вы отмечаете те флаги, с которыми предположительно столкнетесь в повседневной работе. Не переживайте и не бойтесь что-то пропустить, Вы всегда вправе вернуться к исходным параметрам и отметить их снова. Предлагаю остановиться на тех способах ведения штатки, что предлагает нам ПО.

    № п\п Способ ведения Характеристика
    1 Справочником должностей Если штатка у Вас не ведется, учет кадров осуществляется посредством такого справочника. Флаг использовать Вы не отмечаете, но при дальнейших манипуляциях его необходимо отметить в обязательном порядке. Возможно это актуально для небольших фирмочек, но минус состоит в том, что вся статотчетность формируется пользователем в ручном режиме
    2 Применения справочника кадров Для целей ведения учета кадров применяется справочник, дабы выдать пользователю печатную форму и ему не придется сверять и сопоставлять подчиненных согласно расписанию
    3 Привязка людей К строчке штатки прикреплен несколько или один подчиненный, что актуально для больших компаний и госпредприятий

    Настроечные параметры для подразделений

    Итак, чтобы поработать с настройками в этой части откройте там форму подразделений. Подробнее остановимся на открывшемся окне. Вверху Вы увидите компанию в соответствующей ячейке. Пометьте флагом ту компанию, с которой работаете в данный момент. Это актуально для сопровождения учетов сразу нескольких хозяйствующих субъектов. Сделав это, выведутся на экран отделы именно той фирмы, что Вы отметили. Машина содержит 3 режима просмотра пользователю отделов компании, среди них:

    1. Перечень покажет все подразделения к ряду, не отображая их иерархии;
    2. Иерархический список уже позволить просмотреть не все подразделы, а лишь помеченные и те, что размещены выше в иерархическом подчинении.
    3. Дерево представляет все подразделы, и куда они добавлены. Мое мнение, что это самый надежный и удобный вариант просмотра подразделов.

    Читайте также статью ⇒ «Начисление и оплата больничного в 1С«.

    Порядок настраивания должностей

    С удовлетворением запросов пользователя по работе с должностями машина предлагает Вам их создавать поименно вручную. Но если Вы не приемлите такой способ, то воспользуйтесь возможностями ПО. Я считаю, более корректно максимально запускать машинный труд, так как ручной все же содержит в себе риски ошибиться. Пользуйтесь в своей работе командой подбора из ОКПДТР, выбирая их из общего должностного списка.

    Когда Вы отметили нужный вариант, в общем списке она уже неактивна и об этом говорит серая подстветка. После закрытия окна новая должность приобретает формат жирного выделения и таким способом машина уведомляет пользователя о новой, ранее не работающей записи. Для активации записи откройте ее и подключите функцию позиция утверждена. Она записана в ПО относительно недавно, так что не удивляйтесь, если Вы ранее о ней ничего не слышали. Также имеется запись данные для заполнения отчетов в карточке должности. Здесь отображаются такие сведения:

    • Контрольное число;
    • Код по ОКПДТР;
    • Категория.

    Последняя запись формирует статотчетность и не используя предложены машиной функционал добавления должностей, далее Вы обрекаете себя на ручное составление отчетных форм.

    Для составления штатки мы провели манипуляции по соединению подразделений и должностей, что позволено сделать ранее или одновременно с добавлением строчек в документ.

    Читайте также статью ⇒ «Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2022 году».

    Как утвердить документ

    Сама команда в машине размещается в главном или кадрах. При отсутствии хотя бы одной утвержденной строки штатка примет следующий вид:

    Далее Вам потребуется отработать команду утверждения штатки, и машина выдаст его Вам. Останется лишь указать число и месяц и начинать добавлять строчки с применением одноименной кнопки. Каждая строка должна включать в себя подразделение, должность, график работы и число ставок либо штатных единиц, называйте каким образом Вам удобно. Таблица формы оплаты труда заполняется начислениями по окладам в поле дополнительно. Вы вправе прописать порядок и особенности труда, и положен ли допотпуск конкретному подчиненному.

    Каждая подобная строка сохраняется командой ОК, и она автоматом после летит в форму бумаги. Вы уверенны, что занесли все позиции, что хотели, и только после проводите бумагу в бухучете. С этой целью машина имеет функции проведения или провести и закрыть.

    Заполнив и удостоверившись в проведении бумаги Вам будут доступны печатные формы штатки и приказа об утверждении, прописанных на законодательном уровне.

    По окончанию Ваших действий не удивляйтесь в видоизменении штатки. Табличный подраздел несет в себе сведения про добавленные ранее данные о подразделении, должности, количестве единиц и даты утверждения. Заголовок, в свою очередь, несет в себе ссылочные сведения. По одной из таких, как документы, изменившие штатку, Вы вправе провалиться в журнал документов, благодаря чему были добавлены коррективы. При открытии справочника должностей, то размещении в кадровых настроечных параметрах, Вы удостоверитесь, что рядом с должностями позиций штатки отразилась пометка про внесение и число. Все те позиции, на данный момент не внесенные Вами в штатку, представятся в справочнике исключительно после отметки флага показа новых должностей.

    Читайте также статью ⇒ «Оформление отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП».

    Процедура внесения поправок

    Нередки ситуации, когда Вами внесено расписание в машину, а после обнаружили ошибку и Вам срочно нужно его исправить. С этой целью в открытом окне пройдите на открытие документа, утвердившего текущую штатку. Машина отобразит штатку с активными ячейками для их корректировки.

    Еще есть отличная возможность из формы утверждения штатного расписания добавить новый документ с целью внесения корректировок плановых стандартных начислений подчиненных, нажатием на одноименную клавишу.

    Смена окладов в штатке

    Вполне объяснима необходимость регистрации корректировок расписания и для этого разработчики предлагают Вам воспользоваться опцией изменения текущей штатки. Машина создает Вам новое окно под названием изменение штатки, и при выделении какого-то Вашего подразделения, высветятся строки касательно именно его. Каждая такая строка кликаньем на нее открывает сведения, доступные к корректировке.

    Новые строчки в бланк заносятся по образу и подобию утвержденного расписания. Когда Вам нужно удовлетворить потребность в утверждении на уровне Вашей компании штатки, перейдите по ссылке ее утверждения.

    Отчетность

    Для конечного пользователя важен не сам процесс работы с функционалом машины, но то, что он несет в итоге для облегчения труда бухгалтера. Так, из отчетных форм видны основные итоги и результаты проведенной ранее работы. Что же мы можем затребовать от разработчиков относительно штатки? Общий функционал имеет очень широкие грани для анализа и придерживания параметров документа. Подобный анализ доступен в кадрах и далее в кадровых отчетах.

    Ваша дальнейшая работа состоит в том, что Вы определяетесь с отчетной формой, которую хотите поучить и формируете его. Нет возможности, да и в этом нет рационального зерна, чтобы сохранять отчеты в машине. Она их формирует на текущий момент с учетом ситуации, сложившейся именно сейчас в Вашей компании.

    Как вести бумагу?

    Машина позволяет Вам вести рассматриваемый документ по двум вариантам развития событий:

    1. Без формирования истории.
    2. С историей изменений.

    Нас в данный момент больше интересует второй способ, и активировать его работу Вы можете путем команды утверждения штатки спецдокументом и сопровождать историю ее изменений. По окончании совершения таких манипуляций изменить штатку можно с применением спецдокументов утверждения. Знайте, что теперь открыв штатную позицию, сменить ее не удастся.

    Когда перечень в утверждении несет в себе пару бумаг, то первый открывается только в режиме просмотра, а функция корректировки отключена. Подключить ее снова потребует от Вас декативировать правки более поздней формы, но сначала стоит отменить проведение машиной документа.

    Как следует работать с должностями в штатном расписании

    Предположим, что Вы ведете штатку без истории и добавляете новую должность посредством опции введения должности в расписание и число, с которого она стартует (по завершении полномочий должности ставится пометка о ее исключении … и дата).

    Когда история ведется, подобный флаг проставить не удастся, так как машина автоматом их проставляет после проведения утверждения.

    ЗУП – Учет без забот

    Опубликовано 05.12.2019 21:35
    Автор: Administrator
    Просмотров: 19296

    Успешное функционирование любого предприятия напрямую зависит от грамотно разработанных внутренних регламентов. К регламентам относятся не только практические инструкции, описывающие действия работников, но и документы, утверждающие структуру организации, режим её работы и правила внутреннего распорядка. Основополагающими документами, которые составляются ещё до начала работы предприятия, являются организационная структура предприятия и штатное расписание.

    Организационная структура в 1С: ЗУП

    При помощи организационной структуры на предприятии закрепляют перечень подразделений и их подчинённость друг другу. Самым популярным видом взаимодействия отделов считается линейный, когда все подразделения подчиняются одному руководителю. Ещё одним типом является функциональная структура. При ней специалисты распределяются, согласно выполняемым функциям, и у каждого такого объединения существует свой начальник. Также выделяют матричный тип взаимодействия, при котором сотрудников различных подразделений объединяют в группы для достижения целей предприятия. Например, для разработки нового продукта будут необходимы технические специалисты, маркетологи и сметчики.

    Организационная структура в 1С: Зарплата и управление персоналом представлена в виде справочника «Подразделения», который расположен в разделе «Главное». 

    В нём можно создавать как простые структуры подчинённости, так и более сложные. При создании нового элемента справочника есть возможность указать, является ли данное подразделение обособленным, его дату создания, график работы, вышестоящее подразделение, а также задать отражение начислений в бухучёте и определить вариант выплаты заработной платы.

    Пример простой схемы взаимодействия представлен на рисунке ниже. При создании всех элементов справочника графа «Вышестоящее подразделение» была заполнена подразделением «Руководство».

    При сложной схеме взаимодействия создаётся многоуровневый справочник.

    Справочник «Подразделения» используется при составлении штатного расписания, приёме на работу сотрудников, начислении и выплате заработной платы.

    Штатное расписание в 1С: ЗУП

    Обязанность ведения штатного расписания, а также периодичность его создания законодательно не закреплены. Но в связи с существованием унифицированной формы, многие ссылаются на необходимость его составления. В данном документе предприятие закрепляет количество штатных единиц в каждом подразделении, с указанием их окладов, должностей и специальностей.

    На что следует обратить внимание при составлении штатного расписания?

    Во-первых, на то, что у сотрудников с одинаковыми должностями и общим подразделением должны быть равные ставки. В противном случае трудовая инспекция может это счесть неравными условиями труда или предвзятым отношением к определённой персоне. Так как обязанности, описанные в должностных инструкциях, утверждаются не лично для каждого сотрудника, то работники одной категории должны выполнять равный объём работы и получать за него одинаковый оклад. Если в вашем коллективе есть, скажем, два бухгалтера с разными окладами, то лучше одного из них сделать, к примеру, старшим или ведущим. Или уравнять им тарифную часть, а разницу считать мотивационной.

    Второй важный момент, который нужно учесть при составлении штатного расписания, — это обязанность работодателей публиковать открытые вакансии в службу занятости. Если у вас на данный момент времени укомплектован состав сотрудников предприятия, проверьте, чтобы в штатном расписании не было свободных единиц.

    Рассмотрим заполнение штатного расписания в программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом.

    Для начала необходимо включить возможность его ведения. Для этого перейдём в раздел «Настройка» — «Кадровый учёт» — «Настройка штатного расписания» и установим флаг «Ведётся штатное расписание». Также в открывшемся окне настройки нужно выбрать, будете ли вы сохранять историю изменений. Если установить данный флаг, то зайти в документ утверждающий расписание и внести в него изменения будет невозможно. В этом случае необходимо создать документ «Изменение штатного расписания». Под каждой строкой настроек есть краткое описание включаемого функционала, которое поможет вам с расстановкой необходимых флагов.

    После окончания настройки нажимаем «Применить и закрыть» и переходим в раздел «Кадры». Там вы увидите подраздел «Штатное расписание». Далее перейдём к вводу и утверждению документа. В нашем примере мы выбрали вариант хранения истории изменений, поэтому нас интересует пункт «Изменения штатного расписания». При помощи кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Утверждение штатного расписания».

    При помощи кнопки «Добавить позицию» построчно заполняем табличную часть документа, указывая подразделение, должность, количество ставок, оклад и график работы. После проведения документа при помощи кнопки «Печать» можно вывести на экран унифицированную форму Т-3 или приказ об утверждении. Теперь при вводе документа «Приём на работу» часть полей будет заполняться в автоматическом порядке, исходя из утверждённого расписания.

    Предположим в структуре вашей организации произошли изменения. В созданном документе «Изменение штатного расписания» есть три основные кнопки, которыми следует пользоваться.

    Кнопка «Добавить позицию» предполагает добавление ранее неутверждённой штатной единицы. Такие строки заполняются зелёным шрифтом.

    Если вам необходимо поменять начисление, количество сотрудников данной должности или график работы ранее утверждённой позиции, то следует прибегнуть к кнопке «Изменить позицию». Такие изменения отражаются синим шрифтом.

    В случае сокращения мы выбираем кнопку «Закрыть позицию». Такие изменения отражаются красным цветом.

    После проведения документ можно вывести на печать приказ о внесении изменений.

    Для просмотра актуального штатного расписания в разделе «Кадры» необходимо выбрать пункт «Штатное расписание». Для проверки соблюдения расписания и наличия свободных штатных единиц в организации можно прибегнуть к кадровым отчётам в разделе «Кадры».

    Автор статьи: Алина Календжан

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

    Добавить комментарий

    Где в 1с бухгалтерия 8.3 штатное расписание

    Для того, чтобы вести штатное расписание нужно провести следующие настройки:

    Заходит Настройки — Кадровый учет

    Далее по ссылке «Настройка штатного расписания». Там необходимо установить флаг «Ведется штатное расписание».

    Также в настройках можно установить дополнительные настройки такие как автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию, ведение истории изменений штатного расписания, использование «вилки» окладов и надбавок. По необходимости выставляем нужные флаги. После чего нужно для сохранения настройки нажимаем на кнопку «Сохранить и закрыть».

    Если ведение штатного расписания в настройках не установлено, то будет использоваться для кадрового учета будет только справочник «Должности».

    Штатное расписание располагается в разделе «Кадры»

    Далее по работе с данным разделом важно установлена ли в настройках как было указано выше флаг «Ведется история изменений штатного расписания».

    Если данный флаг не установлен то нельзя будет увидеть изменения происходившие в прошлое время. При внесении какого либо изменения в позицию штатного распивания, достаточно открыть нужную позицию в штатом расписании, открыть ее и исправить что нужно.

    Если флаг уставлен, то история будет храниться, а если необходимо утвердить или внести изменения в штатное расписание, то для этого понадобится заводить соответствующие документы.

    Рассмотрим случай ведения истории изменения штатного расписания.

    Открыли штатное расписание как описано выше. В открывшемся окне есть возможность в удобном виде вывести список штатного расписания с помощью кнопки «Вид списка». Одноуровненый — сплошной список со всеми позициями штатного расписания. Иерархический — список разбитый по структурным подразделениям, доступен только при выбранной организации в соответствующем поле в шапке.

    Структура предприятия — при наличии нескольких организаций появляется общий список всего предприятия, в этом случае ненужно выбирать организацию для выведения данных штатного расписания.

    Также есть возможность печати ряда документов (Штатное расписание, штатное расписание на подпись, соблюдение штатного расписания, анализ штатного расписания, начисления позиций штатного распиания, оклады надбавки и фот штатного расписания) в данном окне. При нажатии на данную кнопку и выборе из меню любой позиции откроется соответствующий отчет, который можно будет распечатать.

    В нижней части есть возможность установить следующие вспомогательные флаги:

    — Показать неутвержденные позиции. При установке данного флага в списке появятся позиции по которым нет документа утверждения штатного расписания. В списке данные позиции будут выделены жирным шрифтом

    — Показать закрытые позиции. При установке данного флага в список выведутся закрытые на текущий момент позиции. Они будут вычеркнуты.

    Разлбе6рем как работать со штатным расписанием. Для этого в шапке есть ряд ссылок относящиеся к ведению штатного расписания:

    — Открыть документ, утвердивший штатное расписание. В списке можно выбрать любую позицию и нажав на эту ссылку откроется документ утверждения штатного расписания, по которому была позиция заведена в штат.

    — Документы, изменения штатного расписания. При нажатии на данную ссылку откроется список всех документов утверждения и изменения штатного расписания.

    — Утвердить новое штатное расписание. При нажатии на эту ссылку создается форма нового документа. В шапке необходимо укажите организацию и месяц вступления в силу штатного расписания (Обратите внимание что действие этого документа всегда начитается только с первого числа указанного месяца).

    С помощью кнопок «Добавить позицию»(добавляется пустая строка для ручного заполнения данных) или «Подбор» (открывается список должностей для выбора) можно вносить данные в документ.

    При попытке добавить позицию открывается специальное окно в которое вносятся все данные по позиции штатного распивания

    Нужно заполнить подразделение и должность (можно через ссылку «Показать все» что позволит вывести список для подбора) после чего станет доступно вкладка «Оплата труда» (куда по кнопке «Добавить» вносятся данные по начислениям) и «Дополнительно» (где вносится информация по отпуску, трудовым функциям и условиям приема на работу)

    Важно заполнять максимально все предложенные поля — они автоматически будут подтягиваться в другие документы например прием на работу.

    После заполнения всех данных для внесения их в документ нужно нажать кнопку «ОК»

    — Изменение текущего штатного расписания. При нажатии на данную ссылку откроется форма для внесения изменений. Для этого есть кнопки

    * «Добавить позицию» (работает аналогично тому как описано выше),

    *«Изменить позицию» (аналогично подбору, но выдает список утвержденных позиций для выбора),
    *«Закрыть позицию» (необходима для закрытия позиции штатного расписания. Обратите внимание, что при попытке удалить строчку из документа она не удаляется, а выдается сообщение предлагающее закрыть позицию или удалить строчку из документа)

    * «Заполнить показатели» (при нажатии выдается форма которая позволяет у всех позиций документа проставить одинаковые значения в поля формы, при этом можно не просто внести фиксированное значение, но например увеличить позиции на одинаковую сумму)

    Обратите внимание что в отличие от документа утверждения штатного расписания документ изменения вступает с определенной даты (поле «Дата изменения»).

    Для того чтобы оба вида документов вступили в силу нужно после их заполнения нажать кнопку Провести/Провести и закрыть, а если данные нужно просто сохранить без вступления в силу данных документов нажмите «Записать».

    Штатное расписание в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»

    Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2018.

    Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».

    Настройка штатного расписания

    Ведение штатного расписания в программе настраивается с помощью помощника начальной настройки или в разделе «Настройка» – «Кадровый учет» – «Настройка штатного расписания». В открывшейся форме необходимо выбрать подходящие настройки.

    Флаг «Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию» устанавливается, чтобы при регистрации кадровых документов выполнялась автоматическая проверка на соответствие их штатному расписанию.

    Флаг «Ведется история изменений штатного расписания» устанавливается для хранения истории изменения штатного расписания, оформления приказов об изменении штатного расписания. Если флаг не устанавливать, то история изменений штатного расписания вестись не будет, и сведения о его позициях будут заноситься непосредственно в справочник «Штатное расписание».

    Флаг «Используется «вилка» окладов и надбавок» устанавливается для возможности указания размера оклада и надбавок в виде диапазона значений при описании позиций штатного расписания

    Флаг «В позиции штатного расписания используются разряды и категории» устанавливается, если при описании позиции штатного расписания следует указывать не только должность, но и разряд профессии или категорию должности.

    Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания настраивается путем выбора одного из предоставленных вариантов: «Месячный размер в рублях», «Тариф, %, коэфф. и т. д.» и «Месячный размер и тариф, %, коэфф».

    Флаг «Использовать бронирование позиций» устанавливается для возможности бронирования позиций штатного расписания и количества занимаемых ставок перед оформлением приема на работу или кадрового перевода.

    Ввод и изменения штатного расписания

    Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций и хранится в справочнике «Штатное расписание» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание»). Под позицией понимается строка в штатном расписании – конкретная должность в конкретном подразделении учреждения с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц.

    Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах (приемах, переводах и т.п.) должность выбирается не из всего списка должностей, а из списка позиций выбранного подразделения. При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе.

    Штатное расписание в учреждении может изменяться – открываются новые позиции, закрываются действующие, меняются условия труда для действующих позиций. В программе в связи с этим можно утверждать и закрывать позиции, а также хранить историю их изменения.

    Порядок работы со штатным расписанием зависит от того, установлен или снят флаг «Ведется история изменений штатного расписания» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет» – «Настройка штатного расписания»).

    Если история изменений штатного расписания не ведется, то новые позиции добавляются непосредственно в справочник «Штатное расписание», изменения условий труда для позиции штатного расписания отражаются с помощью редактирования в карточке позиции, при этом сведения о ранее действующих условиях не сохраняются и закрытие позиции отмечается непосредственно в ее карточке.

    Если в программе ведется штатное расписание с сохранением истории его изменений, то штатное расписание изменяется специальными документами «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания» – с их помощью вводятся новые позиции, редактируются и закрываются существующие, а история изменения штатного расписания хранится в справочнике «Документы, изменившие штатное расписание».

    Ввод и изменения штатного расписания без сохранения истории

    Ведение штатного расписания в программе без сохранения истории производится, если в форме настройки штатного расписания снят флаг «Ведется история изменений штатного расписания».

    Перед началом заполнения штатного расписания необходимо заполнить справочники «Подразделения» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» –«Подразделения») и «Должности» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Должности»).

    Сведения о позициях штатного расписания вводятся и редактируются непосредственно в справочнике «Штатное расписание».

    Для ввода позиции штатного расписания нажмите на кнопку «Создать», в результате откроется форма для описания позиции штатного расписания.

    Для каждой позиции можно отредактировать ее параметры (количество ставок, состав начислений и др.) или закрыть позицию (установив флаг «Закрыта и больше не используется»). Для утверждения штатного расписания (ввода) необходимо в справочнике «Штатное расписание» войти в каждую позицию, в поле «Позиция утверждена» установить флаг и указать дату ввода позиции в штатное расписание согласно приказу об утверждении штатного расписания.

    Ввод и изменения штатного расписания с сохранением истории

    История изменений штатного расписания ведется в программе, если в форме «Настройка штатного расписания» в поле «Ведется история изменений штатного расписания» установлен флаг.

    При ведении штатного расписания с сохранением истории создания штатной позиции, изменение количества ставок, исключение штатной позиции и изменение других параметров регистрируются с помощью документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания». В журнале «Штатное расписание» появляются новые ссылки: «Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание», «Утвердить новое штатное расписание», «Изменить текущее штатное расписание», «Документ, изменившие штатное расписание».

    Как для первоначального ввода всех позиций в штатное расписание, так и для отражения его существенных изменений предназначен документ «Утверждение штатного расписания» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Утверждение штатного расписания»). Данный документ позволяет описать изменения, которые касаются сразу нескольких подразделений и приводят к появлению нового варианта штатного расписания. Вносимые документом изменения относятся к определенному месяцу и действуют с его начала.

    При первом вводе документа «Утверждение штатного расписания», когда штатное расписание в программе еще не описано, документ заполняется полностью вручную.

    В табличной части документа для ввода новой штатной единицы нужно нажать на кнопку «Добавить позицию» и ввести новую позицию штатного расписания с указанием подразделения, должности, количества ставок, состава начислений, графика работы и др.

    Для исключения из штатного расписания штатной единицы выделить курсором в штатном расписании строку с необходимой позицией и нажать на кнопку «Еще» – «Закрыть выбранные позиции».

    Для внесения «локальных» изменений в штатное расписание, не связанных с существенным изменением штатной структуры учреждения, предназначен документ «Изменение штатного расписания» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Изменение штатного расписания»). Его удобно использовать при необходимости внести небольшие изменения, например, в состав позиций одного подразделения или условия существующих позиций. В отличие от документа «Утверждение штатного расписания» этим документом можно регистрировать изменения с любого числа месяца, а не только с его начала. В остальном работа с документом «Изменение штатного расписания» не отличается от работы с документом «Утверждение штатного расписания».

    По ссылке «Документы, изменившие штатное расписание» в справочнике «Штатное расписание» можно посмотреть все документы, касающиеся штатного расписания конкретной организации.

    Возможность отражения индексации заработка сотрудников становится доступна, если помимо ведения истории изменений штатного расписания в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты») установлен флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников».

    Основным документом, которым следует регистрировать индексацию заработка на штатном расписании, становится «Изменение штатного расписания».

    В справочнике «Штатное расписание» нужно нажать на ссылку «Изменить текущее штатное расписание». При этом откроется документ «Изменение штатного расписания». Для подбора в табличную часть индексируемых позиций нажмите на кнопку «Изменить позицию» и в открывшейся форме выберите необходимые позиции. Далее по кнопке «Заполнить показатели» указываются показатели, значения которых требуется проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации.

    После отражения индексации на штатном расписании нужно отразить эту индексацию на плановых начислениях сотрудников, занимающих позиции с проиндексированной оплатой. В противном случае индексация не коснется фактической оплаты труда сотрудников. Для этого следует создать документ «Изменение плановых начислений» с помощью кнопки «Изменить начисления сотрудников» под табличной частью документа «Изменение штатного расписания». Он автоматически заполнится согласно текущей расстановке сотрудников на указанных в документе позициях и будет по умолчанию установлен флаг «Учитывать как индексацию заработка».

    Таким образом, производимую в учреждении индексацию рекомендуется сначала отражать на штатном расписании, а затем на плановых начислениях сотрудников.

    1с зуп 3.1 штатное расписание. Как изменить штатное расписание

    Блог компании 1С GOODWILL

    Штатное расписание в 1С ЗУП – неотъемлемая часть работы с персоналом на любом предприятии. Рассмотрим в этой статье следующие моменты: где оно находится, как согласовать, как настроить, создать и изменить штатное расписание в программе «1С ЗУП 8.3».

    Настройка штатного расписания в 1С ЗУП

    Программа 1С ЗУП позволяет гибко настраивать применение штатного расписания. Для этого нужно перейти на панели разделов в «Настройку», нажать ссылку «Кадровый учет», затем в открывшейся форме настроек кадрового учета нажать «Настройка штатного расписания».

    Откроется окно, где можно включить или выключить опции: ведение штатного расписания, автоматическую проверку кадровых документов, историю изменений, использование таких возможностей как «вилка» окладов и надбавок, разряды и категории, бронирование позиций, а также способ отображения надбавок.

    Утверждение штатного расписания

    Чтобы начать работу со штатным расписанием, нужно открыть его через разделы «Главное» или «Кадры». Если ни одна позиция еще не утверждена, то открывшаяся вкладка будет выглядеть так:

    Нажмем ссылку «Утвердить штатное расписание». Программа создала документ «Утверждение штатного расписания», где нужно указать месяц и дату, и затем добавить позиции по соответствующей кнопке. В каждой позиции указывается подразделение, должность, график работы, количество единиц (ставок).

    В табличной части «Оплата труда» заносим начисления и показатели, на вкладке «Дополнительно» можно внести текстовую информацию о характере работы, а также указать положенный дополнительный отпуск.

    Позицию сохраняем по кнопке «ОК», после чего она встает в строчку нашего документа «Утверждение штатного расписания». Когда все позиции будут занесены, документ необходимо провести — это можно сделать с помощью кнопок «Провести» или «Провести и закрыть».

    Из документа по кнопке «Печать» можно распечатать как приказ об утверждении штатного расписания, так и само штатное расписание по унифицированной форме Т-3.

    После проведения документа вкладка штатного расписания приобрела другой вид. В таблице отображаются позиции с указанием по каждой из них подразделения, должности, количества единиц и даты утверждения, а в «шапке» появились новые ссылки-команды. По ссылке «Документы, изменившие штатное расписание» можно открыть журнал документов, с помощью которых регистрировались изменения.

    Если теперь мы откроем в программе справочник «Должности» (см. разделы «Кадры» и «Настройка»), то увидим, что у должностей, по которым введены позиции штатного расписания, появилась отметка о вводе и его дата. Причем, те должности, которые еще не введены в штатное расписание, будут отображаться в справочнике только при установленном флажке «Показывать новые должности».

    Редактирование штатного расписания

    Если уже введенное в программу штатное расписание требуется отредактировать (например, исправить ошибку), то на вкладке штатного расписания нужно нажать ссылку «Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание». Откроется ранее введенный документ, он доступен для внесения необходимых изменений.

    Кроме того, из проведенного документа «Утверждение штатного расписания» можно при необходимости ввести новый документ для изменения плановых начислений сотрудников, нажав соответствующую кнопку:

    Как изменить штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП

    Если необходимо зарегистрировать в 1С ЗУП изменение штатного расписания, то следует нажать ссылку «Изменить текущее штатное расписание»:

    Будет создан новый документ программы, который называется «Изменение штатного расписания». После указания подразделения в документе отобразятся текущие позиции по этому подразделению. Каждую позицию можно открыть для изменения либо закрыть по соответствующей кнопке.

    Кроме того, возможно добавление новых позиций, таким же образом, как в «Утверждении штатного расписания».

    Если необходимо утверждение нового штатного расписания, нужно воспользоваться ссылкой «Утвердить новое штатное расписание».

    Отчеты в 1С ЗУП 8.3 по штатному расписанию

    Программа предоставляет хорошие возможности для анализа штатного расписания, его соблюдения, штатной расстановки и т.д. Эти данные выводятся в отчетах, которые можно найти, если в разделе «Кадры» нажать ссылку «Кадровые отчеты».

    Для формирования нужного отчета следует нажать соответствующую ссылку, затем в форме отчета указать период и нажать «Сформировать». Не забывайте, что отчеты не сохраняются в программе, а каждый раз формируются исходя из имеющихся проведенных документов.

    Запись Штатное расписание в 1С ЗУП 8. 3 (3.0) впервые появилась Блог компании 1С GOODWILL.

    Ведение штатного расписания в программе настраивается с помощью помощника начальной настройки или в разделе «Настройка» – «Кадровый учет» – «Настройка штатного расписания». В открывшейся форме необходимо выбрать подходящие настройки.

    Флаг «Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию» устанавливается, чтобы при регистрации кадровых документов выполнялась автоматическая проверка на соответствие их штатному расписанию.

    Флаг устанавливается для хранения истории изменения штатного расписания, оформления приказов об изменении штатного расписания. Если флаг не устанавливать, то история изменений штатного расписания вестись не будет, и сведения о его позициях будут заноситься непосредственно в справочник «Штатное расписание».

    Флаг «Используется «вилка» окладов и надбавок» устанавливается для возможности указания размера оклада и надбавок в виде диапазона значений при описании позиций штатного расписания

    Флаг «В позиции штатного расписания используются разряды и категории» устанавливается, если при описании позиции штатного расписания следует указывать не только должность, но и разряд профессии или категорию должности.

    Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания настраивается путем выбора одного из предоставленных вариантов: «Месячный размер в рублях», «Тариф, %, коэфф. и т.д.» и «Месячный размер и тариф, %, коэфф».

    Флаг «Использовать бронирование позиций» устанавливается для возможности бронирования позиций штатного расписания и количества занимаемых ставок перед оформлением приема на работу или кадрового перевода.

    Ввод и изменения штатного расписания

    Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций и хранится в справочнике «Штатное расписание» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» ). Под позицией понимается строка в штатном расписании – конкретная должность в конкретном подразделении учреждения с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц.

    Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах (приемах, переводах и т.п.) должность выбирается не из всего списка должностей, а из списка позиций выбранного подразделения. При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе.

    Штатное расписание в учреждении может изменяться – открываются новые позиции, закрываются действующие, меняются условия труда для действующих позиций. В программе в связи с этим можно утверждать и закрывать позиции, а также хранить историю их изменения.

    Порядок работы со штатным расписанием зависит от того, установлен или снят флаг «Ведется история изменений штатного расписания» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет» – «Настройка штатного расписания» ).

    Если история изменений штатного расписания не ведется, то новые позиции добавляются непосредственно в справочник «Штатное расписание» , изменения условий труда для позиции штатного расписания отражаются с помощью редактирования в карточке позиции, при этом сведения о ранее действующих условиях не сохраняются и закрытие позиции отмечается непосредственно в ее карточке.

    Если в программе ведется штатное расписание с сохранением истории его изменений, то штатное расписание изменяется специальными документами и – с их помощью вводятся новые позиции, редактируются и закрываются существующие, а история изменения штатного расписания хранится в справочнике «Документы, изменившие штатное расписание».

    Ввод и изменения штатного расписания без сохранения истории

    Ведение штатного расписания в программе без сохранения истории производится, если в форме настройки штатного расписания снят флаг «Ведется история изменений штатного расписания».

    Перед началом заполнения штатного расписания необходимо заполнить справочники «Подразделения» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» –«Подразделения» ) и «Должности» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Должности» ).

    Сведения о позициях штатного расписания вводятся и редактируются непосредственно в справочнике «Штатное расписание» .

    Для ввода позиции штатного расписания нажмите на кнопку «Создать» , в результате откроется форма для описания позиции штатного расписания.

    Для каждой позиции можно отредактировать ее параметры (количество ставок, состав начислений и др.) или закрыть позицию (установив флаг «Закрыта и больше не используется» ). Для утверждения штатного расписания (ввода) необходимо в справочнике «Штатное расписание» войти в каждую позицию, в поле «Позиция утверждена» установить флаг и указать дату ввода позиции в штатное расписание согласно приказу об утверждении штатного расписания.

    Ввод и изменения штатного расписания с сохранением истории

    История изменений штатного расписания ведется в программе, если в форме «Настройка штатного расписания» в поле «Ведется история изменений штатного расписания» установлен флаг.

    При ведении штатного расписания с сохранением истории создания штатной позиции, изменение количества ставок, исключение штатной позиции и изменение других параметров регистрируются с помощью документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания» . В журнале «Штатное расписание» появляются новые ссылки: «Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание» , «Утвердить новое штатное расписание», «Изменить текущее штатное расписание», «Документ, изменившие штатное расписание» .

    Как для первоначального ввода всех позиций в штатное расписание, так и для отражения его существенных изменений предназначен документ «Утверждение штатного расписания» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Утверждение штатного расписания» ). Данный документ позволяет описать изменения, которые касаются сразу нескольких подразделений и приводят к появлению нового варианта штатного расписания. Вносимые документом изменения относятся к определенному месяцу и действуют с его начала.

    При первом вводе документа «Утверждение штатного расписания» , когда штатное расписание в программе еще не описано, документ заполняется полностью вручную.

    В табличной части документа для ввода новой штатной единицы нужно нажать на кнопку «Добавить позицию » и ввести новую позицию штатного расписания с указанием подразделения, должности, количества ставок, состава начислений, графика работы и др.

    Для исключения из штатного расписания штатной единицы выделить курсором в штатном расписании строку с необходимой позицией и нажать на кнопку «Еще» – «Закрыть выбранные позиции».

    Для внесения «локальных» изменений в штатное расписание, не связанных с существенным изменением штатной структуры учреждения, предназначен документ «Изменение штатного расписания» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Изменение штатного расписания» ). Его удобно использовать при необходимости внести небольшие изменения, например, в состав позиций одного подразделения или условия существующих позиций. В отличие от документа «Утверждение штатного расписания» этим документом можно регистрировать изменения с любого числа месяца, а не только с его начала. В остальном работа с документом «Изменение штатного расписания » не отличается от работы с документом «Утверждение штатного расписания».

    Возможность отражения индексации заработка сотрудников становится доступна, если помимо ведения истории изменений штатного расписания в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» ) установлен флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников» .

    Основным документом, которым следует регистрировать индексацию заработка на штатном расписании, становится «Изменение штатного расписания» .

    В справочнике «Штатное расписание» нужно нажать на ссылку «Изменить текущее штатное расписание» . При этом откроется документ «Изменение штатного расписания» . Для подбора в табличную часть индексируемых позиций нажмите на кнопку «Изменить позицию» и в открывшейся форме выберите необходимые позиции. Далее по кнопке «Заполнить показатели» указываются показатели, значения которых требуется проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации.

    После отражения индексации на штатном расписании нужно отразить эту индексацию на плановых начислениях сотрудников, занимающих позиции с проиндексированной оплатой. В противном случае индексация не коснется фактической оплаты труда сотрудников. Для этого следует создать документ «Изменение плановых начислений» с помощью кнопки «Изменить начисления сотрудников» под табличной частью документа «Изменение штатного расписания» . Он автоматически заполнится согласно текущей расстановке сотрудников на указанных в документе позициях и будет по умолчанию установлен флаг «Учитывать как индексацию заработка» .

    Таким образом, производимую в учреждении индексацию рекомендуется сначала отражать на штатном расписании, а затем на плановых начислениях сотрудников.

    При первом открытии любой программы 1С автоматически запускается Стартовый помощник: пользователь может сразу сделать первоначальную настройку информационной базы, просто установив соответствующие флажки. Нас интересует, как активировать, настроить и ввести новое штатное расписание.

    ЗУП версии 3.1 предусматривает три способа его ведения:

    • Оно не ведется, поэтому в кадровом учете используется справочник «Должности». Так могут вести учет небольшие коммерческие фирмы, но при этом отчетность в органы статистики им приходится формировать вручную*;
    • В кадровом учете используется соответствующий справочник для формирования печатного экземпляра, что избавляет от проверки соответствия работников «штатке».
    • К позиции штатного расписания «привязываются» один или несколько сотрудников. Это оптимальный вариант для крупных компаний и государственных учреждений.

    *При этом флажок «Использовать…» не ставится, но следующие варианты его проставления требуют обязательно.


    Настройки подразделений

    Формируем подразделения организации в разделе «Настройка/Подразделения».


    Рассмотрим окно отображения подразделений.


    В его верхней части выведено поле «Организация». Если поставить флажок и выбрать интересующую вас организацию, то в список войдут только ее отделы. Для удобства списку подразделений можно задать три режима просмотра, нажав «Еще»:

    • «Иерархический список» отобразит не все отделы, а только выбранные и те, что находятся выше в иерархии.
    • «Список» отобразит все отделы подряд, не показывая вложенности в вышестоящие;
    • Наиболее удобен вариант «Дерево», демонстрирующий все отделы, и куда они вложены.



    Настройка должностей

    Для создания новой должности нажимается «Создать» и вносятся должности. Внесение их наименований вручную – способ простой, но не оптимальный.


    Более правильно вносить должности через «Подбор из ОКПДТР», выбрав их из перечня должностей.


    Если должность выбрана, то в перечне она становится серой, неактивной.


    Закрыв ОКПДТР, мы увидим, что новая должность выделена жирным шрифтом. То есть программа нас предупреждает, что это новая, еще не действующая запись.


    Чтобы должность можно было использовать для работы, надо открыть ее и включить «Позиция утверждена» (с 1 января текущего года). С версии 3.1.5 программы ЗУП в карточке должности введена строка «Данные для заполнения отчетности»:

    • Код по ОКПДТР
    • Контрольное число
    • Категория*.

    *Они нужны при заполнении формы статистики 57-Т, поэтому если ввести новую должность просто по кнопке «Создать, отчетность придется формировать вручную.

    Чтобы создать расписание мы «связали» друг с другом «Подразделение» и «Должность» (их можно внести заранее или одновременно с созданием элементов нашей «штатки»).

    История ведения

    Существует два варианта ведения расписания:

    • Без ведения истории*;
    • С историей изменения**.

    *Вид без истории изменений:



    **Вид с историей изменения, с документами изменения:


    Подробнее рассмотрим вариант с историей через активацию «Утверждать штатное расписание специальным документом и вести историю его изменения».


    После наших действий изменения в расписании возможны только с помощью специальных документов утверждения* и изменения, поэтому просто так открыть штатную единицу и поменять ее содержание не получится.



    *Если в списке «Утверждения» есть несколько документов, предыдущий документ можно открыть только для просмотра, но отредактировать нельзя. Чтобы появилась такая возможность, нужно сначала отключить изменения более позднего документа, для этого отменить проведение документа.



    Работа с должностями в программе ЗУП

    Ввести новую должность при варианте ведения «штатки» без истории можно, поставив флажок «Должность введена в штатное расписание» и дату, с которой должность действует (при окончании действия должности ставится флажок «Должность исключена …» и дата).


    При работе с должностью (вариант ведения истории изменений) даты введения и исключения должности из штатного расписания не активны и выделены бледным цветом, поэтому невозможно поставить флажок. Дата и флажок проставляются автоматически после проведения документа «Утверждение» (о котором упоминалось ранее).


    Сама должность, введенная в режиме «С историей изменения …», выглядит следующим образом:


    В заключение хотелось бы заметить, что без истории изменений штатного расписания создавать и редактировать его проще, но нельзя вывести печатную форму или сформировать отчет по состоянию на любую дату. Если, например, у вас в отделе продаж было две штатных единицы менеджера на 28 февраля, а с первого марта у вас вводится еще одна должность, то есть будет их всего три. Вы вводите новую должность в то же подразделение, но это уже будет другая позиция, что приведет к появлению второй строки. То есть первая строка будет содержать две позиции менеджера, а вторая – еще одну сходную должность. Это говорит о том, что без ведения истории изменения «штатки» отредактировать штатную позицию красиво не получится.

    Отправить эту статью на мою почту

    Штатное расписание является основополагающим фактором осуществления грамотного управления кадрами организации, обеспечивая информационную опору для принятия управленческих решений. Под Штатным расписанием подразумевается нормативный организационно-распорядительный документ, отражающий существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

    Документ составляется ответственным сотрудником организации и должен содержать следующую информации: перечень структурных подразделений, штатный состав, численность сотрудников, занимаемые должности и основные ее параметры (количестве штатных единиц, заработная плата, специальность, должность и т. д.). Для его составления применяется унифицированная форма Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России.

    В этой статье мы ознакомимся с порядком утверждения в 1С ЗУП 3.1 Штатного расписания

    В первую очередь необходимо установить настройки системы. В разделе Настройки → Кадровый учет перейдите по ссылке Настройка штатного расписания.

    Здесь доступны следующие опции:

     Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию. При включенной опции при регистрации всех кадровых документах проверка на их соответствие утвержденным данным (соответствие начислений, наличие вакансий и т.п.) будет выполняться автоматически, и в случае отклонения будет появляться информационное окно.

     Ведется история изменений штатного расписания – позволяет хранить все изменения, при этом они выполняются специальными документами.

     Используется «вилка» окладов и надбавок предполагает возможность указания размера оклада в виде диапазона значений.

     В позиции штатного расписания используются разряды и категории. Опция включает возможность дополнительно к должности указать разряд (категорию).

     Способ отображения надбавок в печатной форме (Т-3). Здесь надо выбрать вариант отображения начислений в печатной форме.

     Использовать бронирование позиций позволяет забронировать место до момента фактического оформления сотрудника.

    Ввести в 1С ЗУП 3.1 Штатное расписание можно в разделе Кадры.

    Далее способ ввода позиций зависит от настроек. Если опция ведения история изменений не включена, то вся работа по вводу новых позиций, их утверждению и редактированию ведется непосредственно в списке, и нет возможности получить информацию о внесенных изменениях. Если опция включена, то вся работа выполняется в соответствующих документах и в любой момент можно получить сведения о прошлом состоянии расписания, а так же вернуться к прошлой его версии. Более подробно остановимся на втором варианте.

    Для утверждения позиций надо создать новый документ Утверждение штатного расписания, который создается при нажатии ссылки Утвердить новое штатное расписание.

    В шапке заполняем организацию, подразделение, месяц утверждения.

    Если ранее уже были введены расписания, то табличная часть автоматически будет заполнена всеми действующими позициями, которые не подлежат удалению, их можно лишь отметить как закрытые.

    Каждая строка табличной части представляет собой отдельные позиции. Для создания новой используется команда добавления. В открывшемся окне на вкладке Оплата труда надо ввести следующие данные:

    Подразделение;

    Должность;

    График работы;

    Наименование сформируется автоматически исходя из значений Должность, разряд (категория)/Подразделение», но может быть изменено;

    Применяемые варианты начислений и соответствующий оклад.

    На вкладке Дополнительно вводится произвольное текстовое описание условий работы, параметры спецоценки условий труда и полагающееся количество дней отпуска в разрезе видов отпусков. Сохранение выполняется по команде ОК.

    Аналогичным образом добавляются все позиции. На основании проведенного документа доступна печать Приказа об утверждении и форма Т-3.

    После того как документ утвержден, для его открытия используется ссылка Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание. При потребности внесения корректировок уже после утверждения, необходимо создать Изменение штатного расписания. В нем необходимо подобрать позиции подлежащие редактированию (команда изменения), и уже выбирая строку в табличной части внести исправления. Информация о сделанных изменениях отобразиться в поле Комментарий.

    Так же в документе есть функция внесения Изменения плановых начислений.

    Если в организации выполняется индексация, влияющая на расчет среднего заработка (и выбрана соответствующая возможность в настройках расчета зарплаты), то изменение начислений следует выполнять документом Индексация заработка. Предварительно потребуется включить опцию Выполняется индексация заработка сотрудников в настройках расчета зарплаты.

    Для анализа данных по утвержденному в 1С ЗУП 3. 1 Штатному расписанию предназначены отчеты. Находятся они в разделе Кадры → Кадровые отчеты.\

    Штатное расписание — это нормативный документ организации, определяющий ее структуру, штатный состав и численность. Оно содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц, видах и размерах основных начислений штатных единиц.

    Штатное расписание является эффективным инструментом кадровой службы предприятия, оно позволяет закрепить структуру предприятия, систему оплаты труда работников, размеры надбавок, а также отследить наличие вакансий в организации.

    Рассмотрим, как работать со штатным расписанием в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 2.5.

    Настройка использования штатного расписания в параметрах учета.

    Прежде всего необходимо настроить контроль штатного расписания при вводе кадровых документов.

    Для этого в параметрах учета (закладка «Предприятие» рабочего стола пользователя, ссылка «Параметры учета») на закладке «Кадровый учет» устанавливаем флажки «Контролировать по штатному расписанию при кадровых изменениях»:

    Мы можем раздельно настроить контроль количества ставок и их размера — для этого предназначены соответствующие флажки.

    Контроль штатного расписания удобно включить, когда в базу уже введены кадровые приказы и само штатное расписание, все выверено и соответствует друг другу. При включенном контроле система не позволит провести кадровые документы, в которых будет несоответствие свободной штатной единице или размеру ставки.

    Настройка штатного расписания.

    Штатное расписание хранится в регистре сведений. Перед началом его заполнения необходимо полностью заполнить справочники «Подразделения организаций» и «Должности организаций».

    Открыть регистр сведений «Штатное расписание» можно щелчком по ссылке «Штатное расписание» на закладке «Предприятие» рабочего стола пользователя либо из главного меню программы -> «Кадровый учет» -> «Штатное расписание».

    Откроется форма регистра «Штатное расписание». Рассмотрим ее подробнее.

    Слева расположена таблица, в которой отображен в виде структуры справочник «Подразделения организаций». Справа расположена таблица, в которой отображается перечень штатных единиц.

    При нажатой кнопке «По подразделению» в таблице показываются штатные единицы того подразделения, на котором установлен курсор. Если кнопка будет не нажата — показываться будут все записи вне зависимости от положения курсора.

    По кнопке «Заполнить» можно заполнить регистр «Штатное расписание» по текущей расстановке сотрудников (т.е. по введенным в систему актуальным кадровым документам).

    Ввод новой штатной единицы.

    Для ввода новой записи о штатной единице предназначена кнопка «Добавить».

    Откроется форма ввода новой штатной единицы:

    Как видим, обязательными реквизитами для записи являются подразделение и должность. Также необходимо указать дату действия строки штатного расписания. По умолчанию подставляется текущая дата.

    В разделе «Тарифная ставка» указывается количество ставок, вилка ставки (минимальная и максимальная ставки), а также вид ставки: месячная, дневная или часовая.

    Дополнительно указываются условия труда (для этой штатной единицы будут действовать особые условия труда) и график работы.

    В таблице «Надбавки» вводятся надбавки для данной штатной единицы (для этого нужно, чтобы предварительно были настроены соответствующие виды расчета).

    На закладке «Дополнительно» расположены реквизиты для описания требований к должности. Для заполнения она не обязательна.

    Вернемся к форме регистра.

    При нажатии кнопки «История» в таблице «Штатные единицы» появляется колонка с датами.

    Так можно отслеживать историю изменения штатной единицы.

    Например, в нашем случае с 01.01.2009 действовала строка штатного расписания с одной ставкой «Заместитель генерального директора», а с 01.01.2010 произошло изменение штатного расписания: ввели еще одну ставку заместителя.

    Изменения в количестве штатных единиц вводятся копированием строки и изменением количества единиц и даты действия строки штатного расписания. Если необходимо вообще убрать штатную единицу, то копируется эта строка и устанавливается количество единиц = 0.

    По кнопке «Печать» из формы штатного расписания можно вывести на печать отчеты:

    типовую форму Т-3 «Штатное расписание», штатную расстановку (с указанием сотрудника, занимающего штатную единицу), и анализ штатного расписания, в котором можно увидеть количество занятых штатных единиц и количество вакансий.

    Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 организована работа со штатным расписанием .

    Что это и для кого?

    Что такое Расписание K-1?

    Приложение K-1 — это федеральный налоговый документ, используемый для отчетности о доходах, убытках и дивидендах партнеров бизнеса или финансового учреждения или акционеров корпорации S. Форма K-1 также используется для сообщения о распределении доходов от трастов и имений бенефициарам.

    Документ Графика K-1 готовится для каждого соответствующего лица (партнера, акционера или бенефициара). Затем партнерство подает форму 1065, налоговую декларацию партнерства, в которой указывается деятельность по K-1 каждого партнера. Корпорация S сообщает о своей деятельности по форме 1120-S. Трасты и поместья сообщают о деятельности формы K-1 в форме 1041.

    Key Takeaways

    • Деловые партнеры, акционеры корпораций S и инвесторы в товариществах с ограниченной ответственностью и некоторых ETF используют Приложение K-1 для отчетности о своих доходах, убытках и дивидендах.
    • Список K-1 обычно выдается сквозными коммерческими или финансовыми организациями, которые не платят корпоративный налог напрямую со своего дохода, но перекладывают налоговые обязательства (вместе с большей частью своего дохода) на своих заинтересованных лиц.
    • Приложение K-1 требует, чтобы хозяйствующий субъект отслеживал основу каждого участника или долю собственности в предприятии.
    • Несколько различных видов доходов могут быть указаны в Приложении K-1.
    • Форма K-1 должна быть выдана налогоплательщикам не позднее 15 марта или третьего месяца после окончания финансового года предприятия.
    Расписание K-1

    Понимание Расписание K-1

    Федеральный налоговый кодекс США разрешает в некоторых случаях использовать сквозную стратегию, которая перекладывает налоговые обязательства с юридического лица (например, траста или товарищества) на лиц, заинтересованных в нем.

    Сама организация не платит налоги на прибыль или доход. Скорее, любые выплаты — вместе с любым налогом, причитающимся с них — переходят непосредственно к заинтересованным сторонам. Вот тут-то и появляется Расписание К-1.

    Цель формы K-1 состоит в том, чтобы сообщить о доле каждого участника в прибылях, убытках, вычетах, кредитах и ​​других распределениях (независимо от того, были ли они фактически распределены или нет).

    В случае партнерства, хотя финансовая информация, размещенная в форме K-1 каждого партнера, не подана в налоговую декларацию каждого партнера, отправляется в IRS с формой 1065. Доход, полученный от партнерства, добавляется к другим источникам дохода партнера. и внесены в форму 1040.

    Форма K-1 аналогична форме 1099 тем, что в ней указываются дивиденды, проценты и другие годовые доходы от инвестиций. Получаете ли вы форму K-1 или форму 1099, зависит от инвестиций. Основные товарищества с ограниченной ответственностью (MLP), товарищества с ограниченной ответственностью в сфере недвижимости (RELPS) и некоторые биржевые фонды (ETF) — это все типы инвестиций, которые обычно выпускают K-1.

    Аспекты Приложения K-1

    Факторинг в соглашениях о партнерстве

    Партнерство определяется как договор между двумя или более людьми, которые решают работать вместе в качестве партнеров. Правила организации этого бизнеса изложены в партнерском соглашении. У товарищества есть по крайней мере один генеральный партнер (GP), который управляет товариществом.

    ВОП несут ответственность за свои действия в качестве партнеров и за деятельность других ВОП в партнерстве. С другой стороны, партнеры с ограниченной ответственностью несут ответственность по долгам и обязательствам партнерства только в зависимости от суммы капитала, который они вносят. Соглашение о партнерстве определяет, как партнеры распределяют прибыль, что влияет на информацию в Приложении K-1.

    Базовый расчет

    График K-1 требует, чтобы партнерство отслеживало основу каждого партнера в партнерстве . В этом контексте базис относится к инвестициям партнера или доле участия в предприятии. База партнера увеличивается за счет капитальных вложений и их доли в доходе. Он уменьшается на долю партнера в проигрыше и снятии средств.

    Предположим, например, что партнер вносит в товарищество 50 000 долларов наличными и 30 000 долларов в виде оборудования, а доля дохода партнера составляет 10 000 долларов в год. Общая база этого партнера составляет 90 000 долларов США за вычетом любых снятий средств, которые они сделали.

    Расчет базы важен, потому что, когда баланс базы равен нулю, любые дополнительные выплаты партнеру облагаются налогом как обычный доход. Базовый расчет приводится в Приложении K-1 в разделе анализа счета операций с капиталом партнера.

    Отчетность о доходах

    Партнер может получать несколько видов дохода по Приложению K-1, включая доход от сдачи в аренду недвижимости товарищества и доход от процентов по облигациям и дивидендов по акциям.

    Многие соглашения о партнерстве предусматривают гарантированные выплаты генеральным партнерам, которые тратят время на ведение делового предприятия, и эти гарантированные выплаты указываются в Приложении K-1. Гарантированные платежи вводятся в действие, чтобы компенсировать партнеру большие временные затраты.

    Партнерство может генерировать доход от роялти и прирост капитала или убытки, и эти статьи распределяются по Приложению K-1 каждого партнера на основании соглашения о партнерстве.

    Те, кто получает доход, заявленный в K-1, должны проконсультироваться со специалистом по налогам, чтобы определить, облагаются ли их доходы альтернативным минимальным налогом.

    Типы расписания К-1с

    Формы K-1, используемые тремя организациями, товариществами, S-корпорациями и трастами, немного различаются по внешнему виду, но все они имеют одну и ту же цель. Они сообщают IRS и отдельным партнерам, акционерам и бенефициарам суммы доходов, убытков, вычетов, кредитов и других распределений, которые они могли получить.

    Форма K-1 для партнерства

    K-1 предоставляются в IRS вместе с налоговой декларацией партнерства (форма 1065), а также каждому партнеру, чтобы они могли добавлять информацию в свои собственные налоговые декларации.

    Форма K-1 для S-корпораций

    S-корпорации подают годовую налоговую декларацию, используя форму 1120-S. Они включают информацию в Приложении K-1 о доле каждого акционера в доходах, убытках, вычетах и ​​кредитах.

    Форма K-1 для трастов и недвижимости

    Трасты и поместья используют форму 1041 для подачи налоговых деклараций. Бенефициары получают форму K-1, которая показывает доход, который им необходимо указывать в своих налоговых декларациях.

    Кто подает заявку K-1?

    Как правило, ни один отдельный налогоплательщик обычно не должен подавать ее, но вы или ваш налоговый инспектор перенесете информацию о ней в индивидуальную налоговую декларацию. Например:

    Если вы являетесь партнером, используйте информацию из Приложения K-1 для подготовки налоговой декларации (деклараций). Обычно вы не обязаны прикреплять форму K-1 (если только это не требуется в соответствии с инструкциями по форме), но обязательно сохраните ее в своих записях. Партнерство подает копию Приложения K-1/Формы 1065 «Отчет о доходах партнерства в США» в IRS.

    Если вы являетесь акционером, используйте информацию из Приложения K-1 (Форма 1120-S) для подготовки налоговой декларации (деклараций). Опять же, вы обычно не должны включать в себя форму K-1, а прикрепляете ее к своим записям. Корпорация подает форму 1120-S, декларацию о подоходном налоге США для корпорации S, в IRS.

    Если вы являетесь бенефициаром траста или имущества, используйте информацию из Приложения K-1 (Форма 1041) для подготовки налоговой декларации (деклараций). Форма K-1 не подается вместе с вашей налоговой декларацией, если в графе 13, код B, не указано дополнительное удержание. Храните ее в своих записях. Доверительный фонд или имущество подает копию Приложения K-1/Формы 1041 в IRS.

    Что такое Приложение IRS K-1?

    Приложение K-1 — это налоговая форма Службы внутренних доходов (IRS), которая выпускается ежегодно. Он сообщает о прибылях, убытках, процентах, дивидендах, доходах и других распределениях от определенных инвестиций или коммерческих организаций за предыдущий налоговый год. Обычно это сквозные организации, которые сами не платят корпоративный налог, потому что они напрямую передают прибыль своим заинтересованным сторонам или инвесторам. Участники этих инвестиций или предприятий используют цифры К-1 для расчета своего дохода и налога, причитающегося с него.

    Кто получает график IRS K-1?

    Среди тех, кто может получить Приложение K-1:

    • S акционеры корпораций
    • Партнеры корпораций с ограниченной ответственностью (LLC), товариществ с ограниченной ответственностью (LLP) или других деловых товариществ
    • Инвесторы в товариществах с ограниченной ответственностью (LP) ) или генеральных товариществ с ограниченной ответственностью (MLP)
    • Инвесторы в определенные биржевые фонды (ETF) 
    • Бенефициары траста или недвижимости

    Является ли доход IRS по таблице K-1 заработанным доходом?

    Зависит от участия и статуса человека. Для бенефициаров траста и имущества, партнеров с ограниченной ответственностью и пассивных инвесторов доход Графика K-1 больше похож на незаработанный доход. Для генеральных партнеров и активных владельцев бизнеса или сквозного бизнеса доход может считаться заработанным доходом, и они могут платить налог на самозанятость.

    Когда я должен получить форму IRS K-1?

    Формы расписания K-1 печально известны тем, что они приходят с опозданием. IRS сообщает, что они должны быть выплачены до 15 марта (или 15-го числа третьего месяца после окончания налогового года организации). Означает ли это, что они должны быть выпущены к тому времени или они действительно должны быть в руках налогоплательщиков к этой дате, кажется открытым для интерпретации. Однако большинство властей согласны с тем, что вы должны получить его до 15 марта или до ближайшего рабочего дня.

    Приложение K-1 Налоговая форма для партнерств: что нужно знать для заполнения

    Эта статья одобрена налоговым специалистом

    Group

    Что такое Приложение K-1?

    Приложение K-1 представляет собой приложение формы IRS 1065 «Возврат доходов от партнерства в США». Партнерам в деловом партнерстве предоставляется отчет о своей доле прибыли, убытков, вычетов и кредитов партнерства в IRS.

    Вы заполняете Приложение K-1 как часть налоговой декларации партнерства, форма 1065, в которой указывается общий чистый доход вашего партнерства.

    Товарищества являются так называемыми «сквозными» организациями. Сквозные организации называются так, потому что они на самом деле не платят налоги, а скорее все доходы или убытки, налоговые вычеты и налоговые кредиты распределяются — или «сквозные» — между партнерами для отчетности по их декларации о подоходном налоге.

    Приложение K-1 является важной частью процесса налоговой декларации партнерства. Это помогает вам и IRS понять, насколько велик ваш кусок пирога в партнерстве, и определяет налогооблагаемый доход каждого партнера — и, соответственно, налоговые обязательства.

    Где я могу найти образец налоговой формы K-1?

    Вы можете загрузить образец копии Приложения K-1 (форма 1065) из IRS.

    Но вы, вероятно, получите копию Приложения K-1 во время уплаты налогов от вашего бухгалтера или лица, ответственного за подачу Формы 1065 вашего партнерства.

    Кто должен ее подавать?

    Если вы являетесь партнером в товариществе, которое обязано подавать налоговую декларацию за год, вы получите форму K-1, в которой указана ваша часть отчетных статей партнерства.

    Во время налогового сезона вам необходимо сделать как минимум две вещи:

    1. Убедитесь, что ваше партнерство подало налоговую декларацию партнерства, налоговую форму 1065 и выдало K-1 всем партнерам

    2. Сообщите о пунктах, указанных в вашем индивидуальном Приложении K-1, в соответствующих местах вашей налоговой декларации.

    Не уверены, состоите ли вы в партнерстве? Вот некоторые контрольные признаки:

    • Вы являетесь совладельцем бизнеса с одним или несколькими другими лицами, но этот бизнес не зарегистрирован. (Помните: вам не нужно подавать какие-либо формы в ваш штат, чтобы начать партнерство. Все, что вам нужно, это устное соглашение.)
    • Вы подписали партнерское соглашение и зарегистрировали партнерство в государстве.
    • Ваша компания является LLC с несколькими владельцами и не приняла решение об уплате налогов как корпорация C или S. (То есть он не подал форму 8832 или форму 2553.)

    На самом деле существуют две дополнительные формы, которые IRS называет «Приложением K-1»:

    1. Приложение K-1 формы 1041, которые должны быть поданы бенефициарами трастов или недвижимости
    2. Приложение K-1 формы 1120S, которое должны заполнить владельцы корпораций типа S

    Хотя эти формы похожи, в этом руководстве мы сосредоточимся исключительно на Приложении K-1 формы 1065, которое должно быть подано товариществами.

    Как Bench может помочь

    Подача налоговых деклараций может быть финишной чертой, но бухгалтерия — это марафон, который приведет вас к ней. С помощью Bench у вас есть команда экспертов, которая пробежит для вас эту дистанцию.

    Наша команда бухгалтеров и налоговых специалистов автоматизирует вашу финансовую и налоговую отчетность круглый год. Вы также получаете доступ к неограниченным консультациям по запросу для обсуждения вашего бизнеса и налогового планирования с нашими штатными налоговыми консультантами, гарантирующими вам наименьший возможный налоговый счет. Мы очень помогаем вашему малому бизнесу. Учить больше.

    Распределение К-1

    Распределение прибыли в партнерстве осуществляется в соответствии с соглашением о партнерстве, созданным каждым из партнеров. Другими словами, каждое партнерство решает для себя, как оно будет распределять прибыль и другие статьи, такие как процентный доход и благотворительные взносы.

    Даже если товарищество не распределяло денежные средства между партнерами, партнерам будет распределена их доля в доходах или убытках. Например, если вы распределяете прибыль в размере 75 000 долларов США, но в течение года вы выиграли только 25 000 долларов США, вы все равно будете облагаться налогом на полные 75 000 долларов США.

    K-1 против 1099

    Ваше партнерство получает 1099 форм от ваших клиентов, если они заплатили вам более 600 долларов в течение года. Когда вы суммируете общий доход от всех 1099, вы получите большую часть (но не весь) дохода, полученного товариществом в течение налогового года. Эта информация может быть использована для подачи формы 1065 от имени партнерства.

    Другими словами, формы 1099 актуальны для отчетности о доходах товарищества в целом. Приложение K-1 применимо к лицам, входящим в товарищество, при представлении своей доли прибыли или убытка в декларации по подоходному налогу. Партнер почти никогда не получит 1099 из товарищества, которым они владеют.

    Налог на самозанятость K-1

    В таблице K-1 указаны ваши доходы от самозанятости от товарищества или ООО, членом которого вы являетесь. Таким образом, вам нужно будет заплатить налог на самозанятость с этой суммы.

    Но, как и все, что связано с IRS, есть несколько исключений.

    Как это выглядит?

    PDF-файл для Приложения K-1 Формы 1065, предоставленный IRS, занимает две страницы. Фактическое расписание находится на первой странице, а вторая страница посвящена глоссарию кодов отчетности, которые вы будете использовать в Части III формы (подробнее об этом ниже).

    Первая страница выглядит следующим образом:

    Как читать форму K-1, форма 1065

    Вы можете прочитать официальные Инструкции для партнеров IRS по Приложению K-1, но мы упростили их до необходимая информация для вас.

    Вся информация, необходимая для заполнения Приложения K-1, будет получена из раздела «Доходы и расходы» формы 1065. проценты, роялти и дивиденды, прирост капитала, зарубежные операции и любые другие платежи, которые вы могли получить в рамках вашего участия в партнерстве. Эта информация понадобится вам для заполнения формы.

    Часть I. Информация о партнерстве

    Пункт A

    Введите здесь идентификационный номер работодателя (EIN) вашего партнерства.

    Пункт B

    Введите здесь контактную информацию вашего партнерства.

    Пункт C

    Укажите, в какой центр подачи документов IRS вы отправляете форму 1065. (Если вы не уверены, куда вы отправляете форму 1065 в этом году, обратитесь к этой таблице IRS.)

    Пункт D

    Отметьте это поле, если ваше товарищество является публично торгуемым товариществом (PTP), акции которого покупаются и продаются на установленном рынке ценных бумаг. (Дополнительную информацию о PTP см. в этом руководстве IRS.)

    Часть II. Информация о партнере

    Пункт E

    Введите свой идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это может быть номер социального страхования (ССН), индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) или идентификационный номер работодателя (ИНН). )-здесь. Узнайте больше о ИНН на веб-сайте IRS.

    Пункты F-I

    Введите здесь свою контактную информацию, независимо от того, являетесь ли вы генеральным партнером или партнером с ограниченной ответственностью, иностранным или местным партнером.

    Пункт J

    Здесь вы укажите свою долю прибыли, убытков и капитала товарищества. Как правило, эти суммы основаны на соглашении о партнерстве.

    Если вы вступили в партнерство после начала отчетного периода этого года, вы должны ввести проценты, которые применялись к вам, когда вы вошли в столбец «Начало». Если вы вышли из партнерства до окончания отчетного периода, вы укажете проценты, которые применялись к вам, когда вы вышли, в столбце «Завершение».

    Пункт K

    Здесь вы вводите свою долю обязательств (или долгов) товарищества, отсортированных по типу ответственности: регресс, квалифицированный без регресса и регресс.

    Долг с правом регресса — это долг, по которому заемщик несет личную ответственность (что означает, что кредитор может потребовать ваше имущество), в то время как все остальные долги считаются без права регресса. Для получения дополнительной информации о разнице см. руководство IRS по регрессу долга и инструкции к Приложению K-1.

    Пункт L

    Здесь вы сообщите IRS, сколько капитала у вас было в бизнесе в начале налогового года, сколько вы вложили в течение года, уменьшилась или увеличилась ваша доля капитала, любые изъятия или распределений, которые вы сделали, и с каким капиталом вы закончили год.

    Пункт M

    Отметьте здесь «да», если в этом году вы внесли в товарищество имущество с заложенной прибылью или убытком. IRS определяет встроенную прибыль или убыток как «разницу между справедливой рыночной стоимостью имущества и вашей скорректированной базой в собственности на момент ее внесения в партнерство».

    Часть III. Доля партнера в доходах за текущий год, отчислениях, кредитах и ​​других статьях

    В этом разделе вы сообщите свою долю доходов, убытков, отчислений, кредитов и всего прочего, что должно быть выделено вам в связи с вашим партнерством. долю в товариществе.

    Чтобы заполнить поля 11 и поля с 13 по 20, вам необходимо использовать коды, указанные на второй странице формы Приложения K-1.

    Вставка 1. Доходы (убытки) от обычной деятельности

    Укажите здесь свою долю обычного дохода (убытка) от торговой или коммерческой деятельности товарищества в этом году.

    Вставка 2. Чистый доход от аренды недвижимости (убыток)

    Укажите свою долю чистого дохода от аренды недвижимости (от сдачи в аренду жилья, офисных помещений, торговых площадей и любой другой недвижимости) от партнерства здесь.

    Графа 3. Другой чистый доход от аренды (убыток)

    Здесь вы укажите свою долю любого другого дохода от аренды, который вы получили от партнерства.

    Поле 4. Гарантированные платежи

    Здесь вы будете сообщать о любых гарантированных платежах, полученных вами от партнерства. Это платежи, которые товарищество сделало вам независимо от дохода товарищества, обычно в обмен на услуги или использование капитала.

    Для получения дополнительной информации о гарантированных платежах и других видах платежей, которые товарищества осуществляют своим партнерам, см. это руководство IRS.

    Вставка 5. Процентный доход

    Здесь вы будете указывать любой процентный доход, полученный вами в течение года от таких вещей, как облигации, депозитные сертификаты, банковские счета и т. д.

    Графа 6. Дивиденды выплаты, эквивалентные дивидендам, которые вы получили от товарищества. (Дивиденды — это платежи, которые люди получают за владение акциями компании.)

    Графа 7. Роялти

    Здесь вы укажите все лицензионные платежи, которые вы получили в ходе ваших отношений с товариществом.

    Вставка 8. Чистый краткосрочный прирост капитала (убыток)

    Сообщайте здесь о любых краткосрочных приростах капитала (или убытках), которые вы понесли во время ваших отношений с партнерством.

    Ящик 9a-c. Другие приросты капитала (убытки)

    Этот раздел посвящен долгосрочным прибылям или убыткам, которые вы понесли в этом году. Подробную информацию о том, какая прибыль считается краткосрочной и долгосрочной, см. в этом руководстве IRS.

    Графа 10. Нетто-раздел 1231 Прибыль (убыток)

    Операции, предусмотренные разделом 1231, включают продажу или обмен имущества, арендованного имущества, крупного рогатого скота и лошадей, древесины, угля или железной руды и другого имущества. Подробное обсуждение транзакций по Разделу 1231 см. на девятой странице руководства по Приложению K-1 от IRS.

    Графа 11. Прочие доходы (убытки)

    Если у вас есть какие-либо другие убытки или доход, о которых необходимо сообщить, но которые не относятся к категории процентов, обычных дивидендов, роялти или прироста капитала, сообщите о них здесь и приложите поясняющее заявление. о каком доходе (или убытке) вы сообщаете. Инструкции к Приложению K-1 предлагают подробную разбивку того, что вы можете сообщить здесь.

    Графа 12. Вычет по Разделу 179

    Если вы претендуете на вычет по Разделу 179, сообщите свою долю этого вычета здесь.

    Графа 13. Другие вычеты

    Здесь вы будете использовать коды на странице 2 и инструкции к Приложению K-1, чтобы сообщать о любых других вычетах, на которые вы претендуете, включая денежные взносы, неденежные взносы, пособия на образование, пенсии и IRA, а также любые другие вычеты, о которых вы хотите сообщить.

    Графа 14. Доходы (убытки) от самозанятости

    Используйте эту графу для сообщения о доходах (или убытках) от самозанятости.

    Ячейка 15. Кредиты

    Здесь вы будете использовать коды на странице 2 и инструкции к Приложению K-1, чтобы указать свою долю любых кредитов, на которые вы претендуете, включая жилищный кредит для малоимущих, кредит для инвалидов кредит доступа, кредит возможности работы, кредиты исследовательской деятельности и любые другие кредиты.

    Графа 16. Приложение K-3

    Если вам необходимо приложить Приложение K-3 к отчету о международной деятельности, установите этот флажок.

    Поле 17. Элементы альтернативного минимального налога (AMT)

    Введите здесь любую информацию об альтернативном минимальном налоге (AMT), которая может быть применима к вам. (Подробнее о AMT читайте в инструкциях к форме 1040.)

    Графа 18. Не облагаемые налогом доходы и необлагаемые вычетом расходы

    Если вы получили необлагаемый налогом доход или понесли какие-либо необлагаемые вычетом расходы, сообщите о них здесь.

    Графа 19. Выплаты

    Сообщайте здесь о любых выплатах, полученных вами в виде наличных, обращающихся ценных бумаг или имущества, или о любых выплатах, подпадающих под действие раздела 737.

    Графа 20. Прочая информация

    Сообщайте здесь любую другую информацию, используя коды на странице 2 Приложения K-1 и инструкции к Приложению K-1.

    Когда будут готовы К-1?

    Предприятия, работающие в течение календарного года, должны подать форму 1065 до 15 марта (если только вы не подаете заявку на продление на 6 месяцев, используя форму 7004). 15 марта также является крайним сроком для партнерств, чтобы выдать индивидуальное Приложение K-1 каждому партнеру, что даст отдельным партнерам чуть меньше месяца для подачи своих личных федеральных налоговых деклараций 15 апреля. Эти сроки переносятся на следующий рабочий день, если они приходятся на выходные или праздничные дни.

    Предприятия, использующие финансовый год, должны подать налоговую декларацию и предоставить формы Приложения K-1 партнерам не позднее пятнадцатого дня третьего месяца после окончания финансового года. Когда партнеры подают свои индивидуальные налоговые декларации, они должны использовать Приложение K-1 за этот год.

    Например, если финансовый год товарищества заканчивается 30 апреля 2022 г., Приложение K-1 должно быть предоставлено до 15 июля 2022 г. Затем каждый партнер будет использовать информацию из Приложения K-1 в своей налоговой декларации за 2022 г., которая подан в 2023 году.

    Расчет доли каждого партнера в каждой позиции списка K-1 может быть сложным и занимать много времени. Мы настоятельно рекомендуем вам нанять эксперта, который поможет вам подать документы, чтобы убедиться, что вы получите их вовремя.

    Мы онлайновая бухгалтерская служба, управляемая реальными людьми. Bench предоставляет вам специального бухгалтера, которого поддерживает команда знающих экспертов по малому бизнесу. Мы здесь, чтобы избавиться от догадок при ведении собственного бизнеса — навсегда. Ваша бухгалтерская команда импортирует банковские выписки, классифицирует транзакции и готовит финансовые отчеты каждый месяц. Начните с месяца бесплатного ведения бухгалтерии.

    Этот пост предназначен только для информационных целей и не является юридической, деловой или налоговой консультацией. Каждое лицо должно проконсультироваться со своим адвокатом, бизнес-консультантом или налоговым консультантом по вопросам, упомянутым в этом посте. Компания Bench не несет ответственности за действия, предпринятые на основании содержащейся здесь информации.

    Биллс-Рэмс открывает регулярный сезон; полное расписание недели 1; all 32 home openers

    Примерно через шесть месяцев после того, как чемпион Суперкубка был коронован на стадионе SoFi, поиск следующего победителя Суперкубка начнется в том же месте.

    Звезды и претенденты на Суперкубок столкнутся, когда Мэтью Стаффорд и чемпион Суперкубка Лос-Анджелес Рэмс примут Джоша Аллена и Баффало Биллс в 20:20. ET в четверг вечером, 8 сентября, на стадионе SoFi в игре NFL Kickoff Game 2022 на NBC.

    Buffalo, обладатель двух последних титулов AFC East, является фаворитом Суперкубка в глазах многих и будет стремиться начать свою кампанию с громкого заявления против действующих чемпионов, у которых есть Стаффорд и большая часть их чемпионского состава. назад, наряду с некоторыми высококлассными дополнениями, такими как ресивер Аллен Робинсон и полузащитник Бобби Вагнер.

    В дополнение к начальному поединку Биллс-Рэмс, лига объявила первые домашние матчи каждой команды.

    Нет недостатка в долгожданных матчах в прайм-тайм, чтобы начать сезон.

    Дак Прескотт и Dallas Cowboys откроют список Sunday Night Football против Тома Брэди и Tampa Bay Buccaneers в матче-реванше прошлогодней игры NFL Kickoff Game.

    Первая Monday Night Football игра года станет возвращением домой на века, когда Рассел Уилсон и «Денвер Бронкос» отправятся на северо-запад Тихого океана, чтобы сыграть против старой команды Уилсона, «Сиэтл Сихокс».

    Неделей позже, в вечернем даблхедере недели 2 Биллс и Филадельфия Иглз откроют свои домашние расписания.

    Первая игра Prime Video в сезоне — на неделе 2 — также послужит стартом домашней игры «Канзас-Сити Чифс», поскольку они приветствуют соперника «Лос-Анджелес Чарджерс».

    Взгляните ниже на первые домашние матчи каждой команды НФЛ и ознакомьтесь с полным расписанием матчей регулярного сезона.

    Для получения дополнительной информации о игровых билетах на сезон НФЛ 2022 года, нажмите здесь .

    • Week 1 home openers
    • Week 2 home openers
    • Week 3 home openers

    Week 1

    Buffalo Bills

    AT

    Los Angeles Rams

    • Where : SoFi Stadium | Инглвуд, Калифорния
    • Когда: 20:20 ET в четверг, 8 сентября
    • Как смотреть:  NBC

    Квотербек Bills Джош Аллен и QB Rams Мэтью Стаффорд вместе совершили 77 тачдаунов в прошлом сезоне. Другими словами, здесь есть все задатки буллитов, хотя в игре присутствует защитник из Лос-Анджелеса Аарон Дональд, возможно, лучший защитник в мире. Другой примечательный пас-рашер — фон Миллер, который помог «Рэмс» выиграть Суперкубок в прошлом сезоне, а затем ушел в «Баффало» и заключил выгодный контракт в межсезонье.

    New Orleans Saints

    AT

    Atlanta Falcons

    • Где : Стадион Mercedes-Benz | Атланта
    • Когда: 13:00. ET в воскресенье, 11 сентября
    • Как смотреть:  FOX

    Деннис Аллен дебютирует в качестве главного тренера Saints против главного соперника команды, но игра to также продемонстрирует интересный матч QB. «Атланта», которая проиграла последние четыре матча дома против «Нью-Орлеана», готова выпустить Маркуса Мариоту, в то время как «Святые» планируют вернуть в стартовый состав Джеймиса Уинстона после того, как в прошлом году он порвал крестообразную связку. В матче сразятся второй номер драфта НФЛ 2015 года Мариота (Tennessee Titans) и первый номер драфта 2015 года Уинстон (Tampa Bay Buccaneers).

    Кливленд Браунс

    AT

    Каролина Пантерз

    • Где : Стадион Банка Америки | Шарлотта, Северная Каролина
    • Когда:  13:00 ET в воскресенье, 11 сентября
    • Как смотреть:  CBS

    Две команды, связанные торговыми переговорами все межсезонье, начнут сезон в Шарлотте. В то время как большая часть разговора будет посвящена тому, кто начинает с QB для каждого отряда на первой неделе, в этом матче также примут участие два лучших пас-рашера в НФЛ. Майлз Гарретт из «Браунс» и Брайан Бернс из «Пантерз» вышли из кампаний Pro Bowl, в которых они зарегистрировали 16 и 9 сэков соответственно. Это также ознаменует возвращение на поле бегущего защитника «Пантерс» Кристиана МакКэффри после того, как его сезон 2021 года был прерван из-за травмы.

    San Francisco 49ers

    AT

    Chicago Bears

    • Где : Soldier Field | Чикаго
    • Когда: 13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 11 сентября
    • Как смотреть:  FOX

    Первая игра Мэтта Эберфлюса в качестве главного тренера «Беарз» станет суровым испытанием, поскольку Чикаго принимает команду из Сан-Франциско, которая в сезоне участвовала в чемпионате NFC. назад. На вершине шатра будут квотербеки первого раунда драфта НФЛ 2021 Трей Лэнс и Джастин Филдс, которые, по прогнозам, возглавят свои команды в этом столкновении, открывающем сезон.

    Pittsburgh Steelers

    AT

    Cincinnati Bengals

    • Где : Стадион Пола Брауна | Цинциннати
    • Когда:  13:00. Воскресенье, 11 сентября, восточноевропейское время. После своей памятной кампании 2021 года «Бенгалы» впервые сыграют перед своей домашней публикой после победы AFC над «Рейдерами» с помощью wild-card. Они сразятся с соперником Стилерс, который впервые с 2010 года начнет сезон без Бена Ротлисбергера.0005

      Филадельфия Иглз

      AT

      Детройт Лайонс

      • Где : Форд Филд | Детройт
      • Когда:  13:00. Восточное время, воскресенье, 11 сентября
      • Как смотреть:  FOX

      Дебют НФЛ на драфте № 2 2022 года и продукт Мичигана Эйдан Хатчинсон предстанут перед преданными Ford Field. Хатчинсон, вероятно, проведет громкий матч против выдающегося левого тэкла «Иглз» Джордана Майлаты, и ему нужно будет запустить свой мотор, чтобы выследить быстроногого квотербека из Филадельфии Джалена Хёртса.

      Индианаполис Кольтс

      AT

      Хьюстон Тексанс

      • Где : Стадион NRG | Хьюстон
      • Когда:  13:00 Воскресенье, 11 сентября, восточноевропейское время. Противостоять техасцам будет южный соперник АФК Кольтс, у которого будет квотербек Мэтт Райан, дебютирующий в подкове, и самый динамичный бегущий защитник НФЛ Джонатан Тейлор, готовый продолжить свою поразительную кампанию 2021 года.

        New England Patriots

        AT

        Miami Dolphins

        • Где : Hard Rock Stadium | Майами-Гарденс, Флорида
        • Когда:  13:00. ET в воскресенье, 11 сентября
        • Как смотреть:  CBS

        Майк Макдэниел дебютирует в качестве главного тренера вместе с, возможно, величайшим тренером всех времен Биллом Беличиком. Майами переполнен новыми талантами, такими как Тайрик Хилл, Террон Армстед и Чейз Эдмондс, которые все произведут свои первые впечатления на Саут-Бич против неизменно стойкой защиты Патриотов.

        Baltimore Ravens

        AT

        New York Jets

        • Где : Стадион MetLife | East Rutherford, N.J.
        • Когда:  13:00 Воскресенье, 11 сентября по восточному времени
        • Как смотреть:  CBS

        Один из самых громких драфт-классов за последнее время дебютирует в MetLife против одного из неизменно успешных клубов AFC. Соус Гарднер, Гаррет Уилсон, Джермейн Джонсон II и Брис Холл — три игрока первого раунда и лучший бегун драфта — произведут долгожданное первое впечатление на Gang Green.

        Джексонвилл Ягуарс

        AT

        Вашингтон Коммандерс

        • Где : FedEx Field | Landover, Md.
        • Когда:  13:00 восточноевропейское время, воскресенье, 11 сентября
        • Как смотреть:  FOX


        Приключения Карсона Венца начинаются в столице страны, когда вашингтонская франшиза играет свою первую игру за командующих. Однако они увидят знакомое лицо напротив, когда Дуг Педерсон дебютирует в качестве тренера в «Ягуарах» после того, как до этого пять сезонов тренировал «Иглз».

        Канзас-Сити Чифс

        AT

        Аризона Кардиналс

        • Где : State Farm Stadium | Глендейл, Аризона
        • Когда: 16:25 ET в воскресенье, 11 сентября
        • Как смотреть:  CBS

        Межсезонье было довольно хаотичным для «Кардиналов» в отношении желания квотербека Кайлера Мюррея продлить контракт. На первой неделе легче не станет, поскольку Мюррей и «Кардиналы» сразятся с Патриком Махоумсом и «Чифс» в решающем матче первой недели. Это будет первая встреча между Мюрреем и Махоумсом, двумя самыми захватывающими квотербеками в игре.

        Las Vegas Raiders

        AT

        Los Angeles Chargers

        • Где : Стадион SoFi | Инглвуд, Калифорния
        • Когда: 16:25 Воскресенье, 11 сентября, восточноевропейское время. Это было в Лас-Вегасе. На этот раз «Болтс» и Джастин Герберт, вооруженный ракетами, откроют свой сезон поворотным и интригующим матчем в дикой среде AFC West на стадионе SoFi. Если это что-то близкое к последнему противостоянию команд, пристегнитесь.

          Green Bay Packers

          AT

          Minnesota Vikings

          • Где : Стадион банка США | Миннеаполис
          • Когда: 16:25 Воскресенье, 11 сентября по восточному времени
          • Как смотреть:  FOX

          Важное столкновение NFC North выбивается из расписания Packers и принимающих Vikings. Главный тренер-новичок из Миннесоты Кевин О’Коннелл не сможет окунуться в ледяные северные воды. Ему придется прыгнуть прямо против трехкратных действующих чемпионов дивизиона.

          New York Giants

          AT

          Tennessee Titans

          • Где : Стадион Nissan | Нэшвилл, Теннесси.
          • Когда: 16:25 восточноевропейское время, воскресенье, 11 сентября
          • Как смотреть:  FOX

          Сезон № 1 АФК в прошлом сезоне, Титаны начнут 2022 год в Нэшвилле, стремясь начать все сначала после поражения в дивизионном раунде АФК. к бенгалам. Вопросы связаны с игрой квотербека Райана Таннехилла, Деррик Генри сыграет в регулярном чемпионате впервые с 8-й недели прошлого года, а ресивер первого раунда Трейлон Беркс должен дебютировать после того, как Теннесси отправил Эй Джей Брауна в Филадельфию.

          Tampa Bay Buccaneers

          AT

          Dallas Cowboys

          • Где : Стадион AT&T | Арлингтон, Техас
          • Когда: 20:20 Воскресенье, 11 сентября, восточноевропейское время. Том Брэди — идеальный 6-0 против «Ковбоев» — наибольшее количество побед среди всех квотербеков без поражений против «Далласа» за все время. Дак Прескотт, Мика Парсонс и «Мальчики», без сомнения, будут мотивированной командой, и мир, несомненно, будет наблюдать за тем, как этот мега-матч стартует 9-го тура.Расписание 0479 Sunday Night Football .

            Денвер Бронкос

            AT

            Сиэтл Сихокс

            • Где : Lumen Field | Сиэтл
            • Когда:  8:20 вечера. ET в понедельник, 12 сентября
            • Как смотреть: ESPN/ABC

            Составители расписания лиги не позволили Расселу Уилсону вернуться в Сиэтл. Первая неделя завершится ожидаемым возвращением девятикратного квотербека Пробоула, чтобы сыграть в своей старой команде, которая в межсезонье обменяла его на Бронкос. Уилсон, который официально станет первым квотербеком, сыгравшим за команду, которую он ранее победил в Суперкубке, когда переоденется в Денвер, также станет лишь пятым квотербеком в истории НФЛ, выигравшим не менее 100 игр с франшизой, а затем сыгравшим против них. Эмоции и предвкушение наверняка будут высокими до, во время и после этого, так как подготовка, игра и рукопожатие после игры между Уилсоном и Питом Кэрроллом обязательно должны быть показаны по телевидению.

            Вернуться к началу

            Неделя 2

            Лос-Анджелес Чарджерс

            AT

            Канзас-Сити Чифс

            • Где Стадион Эрроухед в GEHA | Канзас-Сити, Миссури
            • Когда: 20:15 восточноевропейское время, четверг, 15 сентября
            • . добавили выдающихся защитников Халила Мака и Джей Си Джексона. Каждый матч AFC West в этом сезоне обещает быть олицетворением волнения, но любое противостояние между Магомесом и квотербеком «Чарджерс» Джастином Гербертом стоит того, чтобы за него заплатить.

              Miami Dolphins

              AT

              Baltimore Ravens

              • Где : Стадион M&T Bank | Балтимор
              • Когда:  13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
              • Как смотреть:  CBS

              Новый старт манит «Воронов» Джона Харбо, которые в 2021 году пострадали от травм. обновил состав Майами в своем домашнем дебюте. В игре примут участие два бывших квотербека первого раунда Туа Таговайлоа из «Дельфинс» и Ламар Джексон из «Воронов», а также интригующий потенциальный матч между принимающим и крайним защитником между Тайриком Хиллом из Майами и Марлоном Хамфри из Балтимора.

              New York Jets

              AT

              Cleveland Browns

              • Где : Стадион FirstEnergy | Кливленд
              • Когда:  13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
              • Как смотреть:  CBS

              Кливленд переполнен талантливыми звездами, такими как защитник Майлз Гарретт, бегущий назад Ник Чабб и ресивер Амари Купер, а также большие надежды на 2022 год. сезон после неудачи в плей-офф в 2021 году. Это будет первый шанс для верных «Браунс» увидеть, насколько хорошо великая команда на бумаге выглядит на поле.

              Indianapolis Colts

              AT

              Jacksonville Jaguars

              • Где : TIAA Bank Field | Джексонвилл, Флорида
              • Когда:  13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
              • Как смотреть:  CBS

              Лучший выбор 2022 года в общем зачете Трэвон Уокер получит шанс произвести отличное первое впечатление на публику Дюваля и стать первым в 2021 году в общем зачете. отбор Тревор Лоуренс будет стремиться привести «Ягуары» ко второй подряд домашней победе над южным соперником АФК «Кольтс». Это, несомненно, будет игра, отмеченная в календаре Кольтов, поскольку они вернутся на TIAA Bank Field после того, как их сезон закончился там в 2021 году в шокирующем расстройстве, которое не позволило им выйти в плей-офф.

              Тампа-Бэй Букканирс

              AT

              Нью-Орлеан Сэйнтс

              • Где : Caesars Superdome | Новый Орлеан
              • Когда:  13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
              • . 9:0 в последнем матче команд на 15-й неделе. Том Брэди, Майк Эванс и нападение «Бакканирс», несомненно, получат дополнительный стимул в этом матче, но Кэмерон Джордан и защита «Сэйнтс» не собираются сдаваться. земля.

                Каролина Пантерз

                AT

                Нью-Йорк Джайентс

                • Где : Стадион Метлайф | East Rutherford, N.J.
                • Когда:  13:00 Воскресенье, 18 сентября, восточноевропейское время. Кейвон Тибодо и Эван Нил, выбранные в первом раунде драфта, также впервые сыграют перед своими болельщиками, причем Тибодо, вероятно, сыграет с товарищем, выбранным в первом раунде Икемом Эквону. Нилу наверняка не помешает его работа против пас-рашера Panthers Pro Bowl Брайана Бернса. Если этого недостаточно, игра предлагает двух самых сенсационных — когда они здоровы — раннингбэков в игре: Саквона Баркли из Нью-Йорка и Кристиана МакКэффри из Каролины.

                  New England Patriots

                  AT

                  Pittsburgh Steelers

                  • Где : Heinz Field | Питтсбург
                  • Когда:  13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
                  • Как смотреть:  CBS

                  Зрители Хайнц Филд, возможно, впервые увидят многообещающего наследника Бена Ротлисбергера, поскольку главный тренер «Стилерс» Майк Томлин и тренер «Патриотов» Билл Беличик однажды противостоят друг другу. больше в Зале Славы-тренерской разборке. Эти команды не встречались с 2019 года.открытие сезона, которое выиграла Новая Англия, 33-3. В то время Том Брэди начинал за «Пэтриотс», а Ротлисбергер был в центре за «Стилерс». Возможный матч Мака Джонса и Кенни Пикетта означал бы смену эпох для двух давних ключевых франшиз AFC.

                  Сиэтл Сихокс

                  AT

                  Сан-Франциско Форти Найнерс

                  • Где : Стадион Леви | Санта-Клара, Калифорния
                  • Когда: 16:05 восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
                  • Как смотреть:  FOX

                  Сан-Франциско вступает в 2022 год с высокими ожиданиями после игры за звание чемпиона NFC, но когда он столкнется с соперником «Сихокс», ощущения будут совсем другими. Прогнозируется, что у 49ers на позиции квотербека будет Трей Лэнс, а не Джимми Гаропполо, в то время как у Сихокс не будет Рассела Уилсона, начинающего сезон вместо них впервые за десятилетие. Независимо от того, кто находится под центровым, «Найнерс» Кайла Шанахана надеются прервать серию из четырех поражений от «Хоукс» Пита Кэрролла.

                  Houston Texans

                  AT

                  Denver Broncos

                  • Где : Empower Field at Mile High | Денвер
                  • Когда: 16:25 восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
                  • . линейный защитник Д.Дж. Джонс. И без того полный талантов состав пополнился крупными игроками, и «Бронкос», без сомнения, постараются произвести отличное первое впечатление на своих фанатов.

                    Arizona Cardinals

                    AT

                    Las Vegas Raiders

                    • Где : Allegiant Stadium | Лас-Вегас
                    • Когда: 16:25 Воскресенье, 18 сентября, восточноевропейское время. Они добавили ресивера Даванте Адамса и Чендлера Джонса в команду, которая вышла в плей-офф год назад. Это большая проблема для Raider Nation и Джонса, которым предстоит сразиться со своим бывшим отрядом.

                      Chicago Bears

                      AT

                      Green Bay Packers

                      • Где : Lambeau Field | Грин Бэй, Висконсин
                      • Когда: 20:20 восточноевропейское время, воскресенье, 18 сентября
                      • Как смотреть:  NBC

                      Извечное соперничество между Bears и Packers выходит в прайм-тайм в воскресенье вечером, поскольку Аарон Роджерс надеется продолжить свое мастерство в Чикаго. Двукратный обладатель титула самого ценного игрока НФЛ имеет 22-5 очков в своей карьере против «медведей» и выиграл шесть стартов подряд. С другой стороны, Джастин Филдс, приведший Чикаго к своей первой победе в Грин-Бей с 2015 года, безусловно, станет заявлением для сигнальщика второго сезона.

                      Tennessee Titans

                      AT

                      Buffalo Bills

                      • Где : Highmark Stadium | Буффало, штат Нью-Йорк
                      • Когда: 19:15 Восточное время, понедельник, 19 сентября
                      • Как смотреть:  ESPN

                      Баффало попытается отомстить за проигрыш на выезде в понедельник вечером в Теннесси в прошлом сезоне (захватывающая победа Титанов со счетом 34–31) в одной из восьми игр Счета против команд плей-офф 2021 года. На этот раз это происходит в Западном Нью-Йорке, но это еще один знаковый матч для Биллов, чтобы начать сезон, поскольку они сталкиваются с прошлогодним посевным номером 1 AFC через неделю после игры с действующими чемпионами Суперкубка.

                      Minnesota Vikings

                      AT

                      Philadelphia Eagles

                      • Где : Lincoln Financial Field | Филадельфия
                      • Когда: 20:30 Восточное время, понедельник, 19 сентября. его на драфте 2020 года, а игрок «Иглз» А.Дж. Браун дебютирует перед фанатами Филадельфии. Миннесота QB Кирк Казинс получит еще один шанс улучшить счет 1-9запись в понедельник вечером, в то время как Джален Хёртс надеется получить горячий старт в ключевом третьем сезоне.

                        Вернуться к началу

                        Неделя 3

                        Канзас-Сити Чифс

                        AT

                        Индианаполис Кольтс

                        • Где : Lucas Oil Stadium | Индианаполис
                        • Когда:  13:00. восточноевропейское время, воскресенье, 25 сентября
                        • Как смотреть:  CBS

                        Мэтт Райан получит свой первый шанс произвести впечатление на домашнюю публику на стадионе Лукас Ойл, а у Кольтов будет шанс доказать свою легитимность в качестве AFC. соперником «Чифс», которые побывали на четырех играх чемпионата AFC подряд. Это будет всего лишь второй матч между Райаном и Патриком Махоумсом, когда Махоумс и Чифс одержали победу над Райаном в регулярном сезоне 2020 года, когда он был с Соколами.

                        Baltimore Ravens

                        AT

                        New England Patriots

                        • Где : Gillette Stadium | Фоксборо, Массачусетс
                        • Когда:  13:00 Воскресенье, 25 сентября, восточноевропейское время. его работа отрезана от того, что он пытается преследовать бывшего товарища по команде Ламара Джексона, в то время как квотербек Новой Англии Мак Джонс будет бороться с второстепенным игроком Ravens, который был разорен травмами в 2021 году, но должен вылечиться, а также может похвастаться дополнением свободного агента Маркусом Уильямсом .

                          Green Bay Packers

                          AT

                          Tampa Bay Buccaneers

                          • Где : Стадион Raymond James | Тампа, Флорида
                          • Когда: 16:25 Воскресенье, 25 сентября, восточноевропейское время. Померившись силами в регулярном чемпионате, плей-офф и даже на поле для гольфа, Тому Брэди и Аарону Роджерсу предстоит как минимум еще одно выяснение отношений. Это будет первая встреча команд с тех пор, как Брэди и Бакс победили Роджерса и Стаю в игре чемпионата NFC 2020 года на пути к короне Суперкубка.

                            Вернуться к началу

                            Отдел налогообложения штата Нью-Джерси — подоходный налог

                            Подоходный налог штата Нью-Джерси — доход от бизнеса

                            ваш налогооблагаемый доход (альтернативная корректировка расчета бизнеса). Кроме того, вы можете перенести неиспользованные убытки в этих категориях на 20 лет для расчета будущих корректировок.

                            Индивидуальные предприниматели

                            Если вы работаете не по найму, сумма чистого дохода от вашего бизнеса, торговли или профессии должна быть указана в вашей декларации о подоходном налоге штата Нью-Джерси. Чистый доход — это прибыль, полученная от ведения вашего бизнеса. Это сумма доходов от бизнеса, оставшаяся после вычета затрат и операционных расходов, и рассчитывается с использованием того же метода учета и периода, которые используются для целей федерального подоходного налога.

                            Индивидуальные владельцы бизнеса сообщают о чистом доходе от деятельности своего бизнеса в разделе «Чистая прибыль от бизнеса» NJ-BUS-1, сводной таблицы доходов от бизнеса. Чтобы определить вашу прибыль или убыток в штате Нью-Джерси, сначала заполните федеральное Приложение C (или Приложение C-EZ или F) для каждого бизнеса. Затем выполните следующие настройки:

                            • Добавьте любую сумму, которую вы вычли в счет налогов на основе дохода;
                            • Вычесть процентный доход, указанный вами в федеральном Приложении C, C-EZ или F, который не облагается налогом для целей штата Нью-Джерси, но подлежит налогообложению в федеральных целях;
                            • Добавьте процентный доход, не указанный в федеральном Приложении C, C-EZ или F, от штатов или административно-территориальных единиц за пределами Нью-Джерси, освобожденный от налогообложения в федеральных целях;
                            • Вычесть оставшиеся 50% расходов на питание и развлечения, которые не были включены в федеральную декларацию;
                            • Вычтите квалифицированные взносы в план 401(k) для самозанятых. Взносы, превышающие федеральные пределы, не подлежат вычету для целей штата Нью-Джерси;
                            • Добавьте проценты и дивиденды, полученные в результате ведения торговли или бизнеса;
                            • Прибавьте или вычтите доход или убытки, полученные при ведении торговли или бизнеса, из арендной платы, роялти, патентов или авторских прав;
                            • Прибавьте или вычтите прибыль или убытки от продажи, обмена или иного отчуждения торгового или делового имущества;
                            • Добавьте или вычтите чистую корректировку из Таблицы корректировки амортизации налога на валовой доход GIT-DEP , часть I, строка 7;
                            • Вычтите разрешенный в штате Нью-Джерси вычет по разделу 199 IRC из формы 501-GIT , Вычет за деятельность в области внутреннего производства.

                            Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, предоставляющим услуги первичной медико-санитарной помощи в принадлежащей вам квалифицированной медицинской или стоматологической практике, расположенной в определенной зоне медицинских предприятий (HEZ) или в пределах пяти миль от нее, вы можете вычесть процент от чистый доход от этой практики в вашей декларации из Нью-Джерси. Для получения дополнительной информации см. Технический бюллетень TB-56 , Зоны предприятий здравоохранения.

                            Чистый убыток не может быть указан как таковой в налоговой декларации штата Нью-Джерси. Если у вас есть чистый убыток по Графику NJ-BUS-1, не делайте никаких записей в строке отчета о чистой прибыли от бизнеса.

                            Партнерства

                            Если вы являетесь партнером в партнерстве, сумма чистого дохода от партнерства должна быть указана в вашей декларации о подоходном налоге штата Нью-Джерси. Хотя непосредственно партнерство не облагается налогом, каждое партнерство, имеющее партнера-резидента Нью-Джерси или получающее какой-либо доход, прибыль или убыток из источников в Нью-Джерси, должно подать декларацию о партнерстве в Нью-Джерси, форма NJ-1065 9.1265 .

                            Если вы являетесь партнером, вы получите копию Приложения NJK-1, в котором будет указана ваша доля дохода или убытка. Вы должны сообщать о доходах (убытках), показанных в этом графике, в разделе «Распределяемая доля дохода товарищества» NJ-BUS-1, сводной таблицы доходов от бизнеса, независимо от того, был ли фактически распределен доход. Сумма для отчета указана в Приложении NJK-1 в столбце A строки, озаглавленной «Распределяемая доля в доходе партнерства». Если нетто-сумма по всем планам NJK-1, перечисленным в списке NJ-BUS-1, представляет собой убыток, не делайте записей в строке для сообщения о доходах партнерства в своей декларации о подоходном налоге в штате Нью-Джерси. Если вы не получили Приложение NJK-1, вы должны заполнить Рабочий лист сверки A (или Рабочий лист A — Ликвидация) в Бюллетене по налоговым вопросам GIT-9.P , Доход от товариществ, чтобы определить распределяемую долю дохода товарищества.

                            Партнеры в партнерстве, предоставляющем первичную медико-санитарную помощь в квалифицированной медицинской или стоматологической практике, принадлежащей партнерству и расположенной в зоне предприятий здравоохранения (HEZ) или в пределах пяти миль от нее, могут иметь право на вычет из своего дохода Налоговая декларация. Партнеры вводят сумму вычета, указанную в Приложении NJK-1. Для получения дополнительной информации см. Технический бюллетень TB-56 , Зоны предприятий здравоохранения.

                            Партнерство, не являющееся квалифицированным инвестиционным товариществом и не котирующееся на Национальной фондовой бирже США, обязано перечислять налоговые платежи от имени всех нерезидентных некорпоративных партнеров и корпоративных партнеров-нерезидентов. Подразделение зачисляет налог, уплаченный товариществом, на счета своих партнеров-нерезидентов на дату его получения. Индивидуальные партнеры-нерезиденты требуют зачета любого налога, уплаченного от их имени партнерством при подаче формы NJ-1040NR 9.1265 .

                            Корпорации S

                            Если вы являетесь акционером корпорации S в Нью-Джерси, вы получите копию Приложения NJ-K-1 с указанием вашей доли в чистой прибыли или убытках корпорации S. Введите сумму дохода (убытка), указанную в этом графике, в разделе «Чистая пропорциональная доля дохода корпорации S» в NJ-BUS-1, Сводная таблица доходов от бизнеса. Все доходы корпорации S облагаются налогом в том году, когда они были получены корпорацией, независимо от того, когда они были фактически распределены. Если нетто-сумма по всем планам NJ-K-1, перечисленным в списке NJ-BUS-1, представляет собой убыток, не делайте записи в строке для сообщения о доходах корпорации S в вашей декларации о подоходном налоге в штате Нью-Джерси.

                            Акционеры корпорации S, оказывающие первичную медицинскую помощь в квалифицированной медицинской или стоматологической практике, которой они владеют и которая расположена в зоне предприятий здравоохранения (HEZ) или в пределах пяти миль от нее, могут иметь право на вычет из своей декларации о подоходном налоге. Акционеры вводят сумму вычета, указанную в их Приложении NJ-K-1. Для получения дополнительной информации см. Технический бюллетень TB-56 , Зоны Health Enterprise.

                            Если вы являетесь акционером корпорации S, которая не решила стать корпорацией S в штате Нью-Джерси и не предоставила вам заполненную Форму NJ-K-1 с указанием вашей доли в чистой прибыли корпорации, вы должны заполнить Таблицу сверки B (или Рабочий лист B — Ликвидировано), содержащийся в Бюллетене по налоговым темам GIT-9S , Доход от корпораций S, чтобы определить вашу долю дохода корпорации.

                            Дополнительные ресурсы

                            Шехтел против директора, Отдел налогообложения (32 N.J. Tax 180 2020)

                            Дополнительная информация доступна в бюллетенях по налоговым вопросам GIT-9P , Доход от партнерства и GIT-9S , Доход от корпораций S .

                            Для получения дополнительной информации об отчетности о доходах от бизнеса см. инструкции для NJ-BUS-1, Сводная таблица доходов от бизнеса, в инструкциях по декларации о подоходном налоге.

                            Акционеры корпорации S и налоги

                            Вот краткий обзор основных шагов для акционера по отчетности и уплате налогов на прибыль корпорации S.

                            Сами корпорации не платят федеральные налоги со своей прибыли. Вместо этого эти налоги платят акционеры корпорации. Другими словами, корпорации типа S являются субъектами сквозного налогообложения. Если ваш малый бизнес в настоящее время создан как корпорация S, и вы являетесь одним из акционеров корпорации, вам нужно будет ежегодно платить налоги со своей доли прибыли бизнеса.

                            Вот краткий обзор основных действий акционера по отчетности и уплате налогов с доходов корпорации S.

                            Как акционер корпорации S, вы можете получать прибыль от бизнеса в одной из двух форм:

                            • в виде распределения или
                            • в качестве зарплаты.

                            Если вы являетесь пассивным инвестором корпорации S, не являетесь должностным лицом корпорации и не оказываете корпорации иным образом никаких услуг, то, скорее всего, вы будете получать свою долю прибыли в виде некоего распределения. Распределение может подпадать под одну из нескольких категорий, таких как обычный доход от бизнеса, доход от аренды недвижимости, обычные дивиденды или роялти. Однако, независимо от категории, распределение облагается подоходным налогом, а не налогом на занятость.

                            Если, с другой стороны, вы не просто пассивный инвестор, но активно ведете бизнес, то IRS будет считать вас сотрудником корпорации. В этом случае, согласно правилам IRS, вы должны получать хотя бы часть своей доли прибыли корпорации в виде заработной платы. То же самое верно для любых других сотрудников-акционеров, а также для любых должностных лиц корпорации (независимо от того, являются ли они также акционерами). В частности, в небольших закрытых компаниях немногие акционеры также управляют бизнесом, поэтому важно знать о требовании выплачивать зарплату сотрудникам-акционерам. В отличие от распределений, заработная плата акционеров-служащих облагается не только подоходным налогом с населения, но и федеральными налогами на занятость.

                            В конце каждого года вся прибыль корпорации S распределяется между акционерами корпорации. Даже если вы и ваши коллеги-акционеры решите оставить часть или всю прибыль в корпорации, ничего не получая в качестве выплат или заработной платы, вам все равно придется платить налог на эту прибыль. Говоря техническим языком, S-корпорации не разрешается иметь какую-либо нераспределенную прибыль. Это отличается от обычной корпорации, которая может сохранять и платить налоги со своей прибыли.

                            Тем не менее, акционеры корпорации S могут иметь возможность вычитать 20% своего дохода от бизнеса с помощью сквозного вычета, установленного в соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости. Для получения дополнительной информации см. 20%-й сквозной налоговый вычет для владельцев бизнеса .

                            После окончания налогового года вашей корпорации S корпорация должна направить вам и каждому другому акционеру Приложение K-1, Доля акционера в доходах, вычетах, кредитах и ​​т. д. . Корпорация также должна предоставить каждому акционеру сопроводительный набор из Инструкции для акционеров к Приложению K-1 . Каждое приложение K-1 предназначено для конкретного акционера и, среди прочего, содержит информацию о доле этого акционера в доходах корпорации S за предыдущий налоговый год. Корпорация также должна приложить копии Списка K-1, выданного ее акционерам, вместе с налоговой декларацией корпорации.

                            Если вы получаете выплаты от вашей корпорации S, вы будете полагаться на информацию, указанную в вашей форме K-1, для отчетности и уплаты налога на этот доход. Вам нужно будет использовать информацию из K-1, чтобы заполнить один или несколько обязательных графиков IRS. В большинстве случаев вы будете использовать K-1, по крайней мере, для заполнения графика E, 9.0479 Дополнительные доходы и убытки. Часть II Приложения E покрывает доходы или убытки от товариществ и S-корпораций.

                            Вам также может понадобиться приложить другие приложения к вашей индивидуальной федеральной налоговой декларации. Например, краткосрочные приросты или убытки от прироста капитала, связанные с вашей корпорацией S, указаны в Приложении D, Прирост капитала и убытки . Как и в случае с информацией по Приложению E, информация по Приложению D также должна быть доступна в вашей Форме K-1.

                            Вы прикрепляете свое Приложение E вместе с любыми другими необходимыми приложениями или формами к своей форме IRS 1040, Физическое лицо США Декларация о подоходном налоге . Общий доход (или убыток) корпорации S, указанный вами в Приложении E, включен в вашу личную форму 1040 в строку доходов от сдачи в аренду недвижимости, роялти, товариществ, корпораций S, трастов и т. д.

                            Как упоминалось выше, любые акционер вашей корпорации S, который предоставляет услуги корпорации, должен получать заработную плату. Заработная плата сотрудников-акционеров облагается налогом на заработную плату так же, как и заработная плата других сотрудников. Если вы получаете компенсацию за услуги вашей корпорации S, корпорация должна сообщать вам о вашей заработной плате в форме W-2, 9.0479 Отчет о заработной плате и налогах . Если вы когда-либо работали наемным работником, вы, вероятно, знакомы с этой формой. Обычно вы получаете один к концу января от каждого работодателя, на которого вы работали в течение предыдущего календарного года.

                            Если вы получаете форму W-2 от вашей корпорации S, вы должны указать содержащуюся в ней информацию непосредственно в своей личной форме 1040. В частности, сумма, указанная в этой форме W-2, добавляется к любому другому доходу, который вы могли получить в качестве сотрудник (указанный на других формах W-2, которые вы должны были получить) и вписался в строку для получения заработной платы, чаевых и других компенсаций.

                            Пример: Джанет — одна из четырех владельцев Topp Summittz, Inc., корпорации S, производящей походное снаряжение. Ей принадлежит 25% бизнеса. Джанет также работает неполный рабочий день в корпорации. Кроме того, Джанет также работает менеджером в магазине Azalea Boots Outdoor Store. В прошлом году общий доход Topp Summittz составил 250 000 долларов, а общие расходы — 50 000 долларов. Вся чистая прибыль корпорации S в размере 200 000 долларов была распределена поровну между каждым из ее четырех акционеров. Каждый акционер получил половину этой прибыли в качестве заработной платы (зарплаты), а другую половину в качестве обычного дохода от бизнеса. Следовательно, Джанет получила зарплату в размере 25 000 долларов и обычный доход от бизнеса в размере 25 000 долларов. Джанет также заработала 30 000 долларов на своей работе в магазине товаров для активного отдыха.

                            В конце года Джанет получила график К-1 от Topp Summittz, в котором указано, что ее обычный доход от бизнеса составляет 25 000 долларов. Используя K-1, она заполняет и прикрепляет Приложение E к своей личной форме 1040. Она также вводит соответствующую сумму из Приложения E в строку своей личной формы 1040 для доходов от сдачи в аренду недвижимости, роялти, партнерств, корпораций S, трастов. и т. д. Джанет также получает один W-2 от Topp Summittz, в котором сообщается о ее зарплате в размере 25 000 долларов от ее корпорации S, и еще один W-2 от Azalea Boots, в котором сообщается о ее зарплате в размере 30 000 долларов в магазине товаров для активного отдыха. Она вводит общую сумму заработной платы из своих форм W-2 в строке заработной платы, чаевых и других компенсаций в своей личной форме 1040. В конечном итоге она использует свою форму 1040 для отчетности и уплаты налогов со своего совокупного валового дохода в размере 80 000 долларов США (30 000 долларов США). в качестве заработной платы от Azalea Boots, 25 000 долларов в качестве заработной платы от Topp Summittz и 25 000 долларов в качестве дохода от обычного бизнеса от Topp Summittz. )

                            В этой статье рассказывается, как акционер платит налоги с прибыли корпорации S, но не касается убытков корпорации S. Как и прибыль, убытки корпорации S передаются через корпорацию отдельным акционерам, которые заявляют об этих убытках в своих соответствующих личных налоговых декларациях. Фактически, многие владельцы малых объединенных предприятий выбирают статус корпорации S в периоды, когда они ожидают работать в убыток, чтобы уменьшить свои личные налоговые счета. Вы можете узнать больше о рассмотрении убытков корпорации S и других вопросах, связанных с налогом на прибыль корпорации S, в разделе 9.0479 Tax Savvy for Small Business , Фредерик В. Дейли, JD

                            Вы также можете найти более быструю информацию о S-корпорациях здесь, на веб-сайте Nolo. Дополнительные статьи см. в разделе S Corporations.

                            Как часто нужно проводить матчи 1:1?

                            Индивидуальные встречи — отличный способ для менеджеров улучшить свои личные отношения с членами команды. Эти встречи — прекрасная возможность создать пространство, чтобы сосредоточиться на одном человеке и помочь ему стать максимально продуктивным и успешным в бизнесе.

                            Однако они также отнимают много времени и могут быстро заполнить календарь менеджера, снижая производительность и замедляя рост вместо его ускорения.

                            Вот почему частота личных встреч может быть сложной задачей.

                            Определение встречи один на один:

                            Индивидуальная беседа между менеджером и членом команды, которая охватывает такие темы, как рабочие отношения, карьерные цели, ожидания и предоставление ресурсов.

                            В целях определения правильного ритма для этой встречи, есть несколько типов встреч менеджер + непосредственный отчет, которые не подходят.

                            Во избежание путаницы следующие встречи не являются «один на один» для целей данного обсуждения:

                            • 🚫 Обзоры производительности . Хотя оба этих типа встреч сосредоточены на развитии карьеры, обзоры эффективности являются формальными, хорошо задокументированными и менее частыми типами встреч
                            • 🚫 Другие обсуждения между двумя людьми. Хорошо, когда на совещании присутствуют только два участника, но иногда это просто обсуждение.

                            Содержание:

                            1. Почему встречи один на один следует проводить регулярно
                            2. Типы личных переговоров
                            3. Факторы, которые необходимо учитывать при планировании ?
                            4. 5 Краткие советы, как улучшить 1:1

                            Почему необходимо регулярно планировать индивидуальные встречи

                            Эти встречи должны быть повторяющимися встречами в календаре, а не специальными мероприятиями, которые вы решите провести, когда у вас будет достаточно времени. Делая встречи тет-а-тет регулярными, менеджеры сигнализируют своим непосредственным подчиненным, что их вклад в работу важен. Благодаря повторению вы становитесь сильнее, успешнее и лучше справляетесь с общением один на один.

                            Общие частоты для личных встреч

                            • Еженедельно
                            • Раз в две недели (каждую вторую неделю)
                            • Ежемесячно
                            • Ежеквартально
                            • Ежегодно (как и в случае индивидуальных занятий с пропуском уровня)
                            4

                            • 30 минут
                            • 1 час
                            • 15 минут

                            Как оценить:

                            . Команды, выбравшие более длительную встречу, позволят вам глубже изучить темы, а более частая частота встреч поможет быстрее решать проблемы.

                            Получить шаблоны повестки дня встречи один на один

                            Типы личных встреч

                            Встречи один на один могут быть отличным Компания. Эти регулярные проверки также могут быть огромной тратой времени, которой все боятся.

                            При определении частоты встреч один на один (как часто вы встречаетесь со своими непосредственными подчиненными 1:1) в первую очередь необходимо принять во внимание, какие у вас есть встречи один на один.

                            • Обновление
                            • Коучинг
                            • Выражение

                            Обновление — информационные встречи один на один

                            Это самая распространенная встреча 1:1. Как правило, это регистрация, которая включает в себя просмотр повестки дня собрания, состоящей из списка проектов или задач, при этом менеджеры и их отчеты быстро просматривают статус каждого.

                            Индивидуальные коучинги, ориентированные на рост

                            Индивидуальные коучинги ориентированы на долгосрочный карьерный рост, решение рабочих вопросов, установление ожиданий и обеспечение адекватной поддержки сотрудника и ресурсы. Многие эксперты утверждают, что конструктивная обратная связь между менеджером и его директором случается слишком редко, поэтому хорошо иметь повторяющиеся встречи один на один по книгам.

                            В повестке дня встречи один на один могут быть такие вопросы, как:

                            • Как я могу помочь вам нести ответственность за достижение целей и результатов?
                            • Что может помочь тебе быстрее прийти в себя?
                            • Как, по вашему мнению, ваша роль способствует успеху компании?
                            • Изменились ли какие-либо из ваших целей с тех пор, как мы в последний раз говорили о них?
                            • О каких еще сферах деятельности компании вы хотели бы узнать?
                            • Считаете ли вы, что руководство справедливо поддерживает политику в отношении всех сотрудников?
                            • Ваша команда вдохновляет вас делать все возможное на работе?
                            • Ваша нынешняя должность помогает вам расти в карьере в желаемом темпе?
                            • Что вы думаете об отношениях между нашей командой и другими командами в компании?

                            И мой личный фаворит. ..

                            • Что-нибудь еще?

                            {{vital=»/blog-inserts»}}

                            Проветривание — решение проблем один на один

                            Иногда необходимо снять напряжение с рабочего места. Произошел конфликт. Произошла ошибка. Что-то пошло не так. Необходимо дать некоторую обратную связь.

                            Можно проводить встречи один на один, когда менеджеры не обсуждают официальную повестку дня, а вы решаете конкретный вопрос.

                            Эти разговоры неудобны ни для менеджеров, ни для сотрудников. Обратная связь не всегда доставляет удовольствие. Но обычно, как только они заканчиваются, все чувствуют себя лучше, потому что любая проблема, скрывавшаяся под поверхностью, была выпущена на поверхность.

                            У вас может быть комбинация вышеперечисленных типов 1:1 или даже смешать вышеуказанные цели в некоторых ваших разговорах. У большинства людей в какой-то момент есть все три, с необходимой частотой в порядке убывания.

                            Частота встреч один на один по типу встреч:
                            • Обновление —> Частые (например, еженедельно)
                            • Коучинг —> Нечастые встречи (например, ежемесячно) 12
                            • 2
                            • -> По мере возникновения ситуации (например, 2-4 раза в год)

                            Факторы, которые необходимо учитывать при выборе частоты проведения встреч один на один

                            Размер команды. В первую очередь частота кадров будет основываться на пропускной способности менеджера. Если у менеджера есть команда из 8 человек, и он тратит час на подготовку, посещение и подведение итогов встреч один на один, это 8 часов или целый день его рабочей недели, которые он просто провел в беседах один на один.

                            Автономия работника. В зависимости от уровня опыта, навыков и сложности проектов некоторые сотрудники могут работать более автономно, чем другие.

                            Эффективность коммуникации вне совещаний. В нашей организации мы активно используем множество инструментов для совместной работы. Благодаря таким инструментам, как Slack, Asana, Hugo и Loom, у нас есть много разных каналов связи вне совещаний.

                            <дел>

                            Лучшая частота встреч один на один: Мой личный опыт

                            За свою карьеру я обнаружил, что еженедельные встречи один на один слишком часты для того уровня автономии, который мне предоставлен. Мы используем множество инструментов для совместной работы для общения, поэтому содержание моих встреч нужно обсуждать снова только через неделю, если мы не справляемся с работой, используя другие наши инструменты: наше проектное программное обеспечение, чат (Slack), отправку Loom видео и т. д.

                            Раз в две недели

                            Индивидуальные встречи раз в две недели обычно обеспечивают наилучший баланс между эффективным использованием времени и не слишком частыми.

                            Однако, если менеджер занят или слишком много всего нужно отслеживать в различных инструментах и ​​потоках, еженедельное выделение временного интервала для рассмотрения ряда проблем и вопросов может быть невероятно эффективным. времени.

                            Если вы используете встречи один на один для обсуждения обновлений, подобные этой, не забудьте запланировать разные встречи один на один каждый месяц или около того, независимо от того, находите ли вы время, чтобы обсудить общую картину и оставить отзыв. на производительность сотрудников.

                            Стоит ли иногда пропускать встречи один на один?

                            Да.

                            Вот совет, если у вас еженедельные встречи один на один. Особенно на короткой неделе (например, когда был отпуск или кто-то заболел) будьте готовы пропустить обсуждение.

                            Посмотри на это с этой стороны.

                            Можно планировать еженедельные встречи один на один. Также нормально, что в некоторые недели вам нечего обсуждать, и вы решаете поделиться обновлениями и отзывами другим способом.

                            5 кратких советов, как улучшить общение один на один

                            Выберите конфиденциальную настройку

                            Не проводите встречи один на один в пределах слышимости других. Некоторые сотрудники могут бояться давать самые честные отзывы, потому что другие люди в команде могут их услышать. Если вы управляете удаленной командой, вам следует использовать ссылку на частную встречу, а не групповую комнату или повторяющуюся ссылку, к которой могут случайно присоединиться другие.

                            Установить повестку дня

                            Личные встречи могут напугать непосредственных подчиненных. Повестка дня обеспечивает структуру встречи, помогая вашему непосредственному подчиненному подготовиться ко всему, что им нужно рассмотреть или обсудить.

                            Задать вопросы

                            Индивидуальные встречи — это не оценка эффективности, а возможность поговорить, задать вопросы, выслушать и потренировать.

                            Мы рекомендуем, чтобы менеджер задавал большую часть вопросов, а непосредственный подчиненный отвечал на вопросы. Это помогает сотруднику принимать более активное участие в обсуждении. Часто лучший способ оставить отзыв о поведении или карьерном росте — это не строгий обзор производительности, а то, что кто-то расскажет о своей проблеме. Они обеспечат обратную связь сами с собой.

                            Присутствовать

                            Присутствовать на собраниях — это не просто физически находиться в одной комнате. Невербальные сигналы являются важной частью общения, поэтому, если вы общаетесь один на один удаленно, встреча через видеочат намного лучше, чем звонок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.