Кадровый учет в 1с: «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

Содержание

Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом»

На курсе:

познакомитесь с основными объектами подсистемы кадрового учета, понимаете их предназначение, умеете находить в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы;
освоите технологию корректного и последовательного наполнения базы данных;
изучите возможности начальной настройки программы в части кадрового учета для работы на конкретном предприятии;
научитесь корректно заполнять основные справочники программы, такие как «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание»;
изучите различия между терминами «физическое лицо» и «сотрудник», освоите технологию корректного заполнения персональных данных сотрудников;
научитесь работать с документами программы по кадровому учету, корректно создаете приказы по личному составу;
понимаете взаимодействие между кадровой службой и отделом по расчету заработной платы в части заполнения различных документов;
научитесь корректно работать с документами, регистрирующими отсутствия сотрудников (отпуска, больничные и т. п.), а также работу сверх нормы времени;
научитесь получать необходимые сведения из базы данных с помощью различных отчетов;
получите представление о возможностях подсистемы воинского учета при различных настройках программы;
научитесь находить и исправлять допущенные ошибки, анализировать подсказки программы;
получаете целостное и правильное понимание программы в части кадрового учета.

Программа курса

1. Структура курса

2. Знакомство с программой

Версия программы
Запуск программы
Начальная настройка программы
Окно программы
Объекты программы (справочная информация)
Основные действия, выполняемые пользователем

3. Начальное заполнение информационной базы

Настройка программы
Настройка начислений и удержаний
Классификаторы
Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

4. Структура организации. Штатное расписание

Справочник «Подразделения»
Справочник «Должности»
Штатное расписание

5. Сведения о сотрудниках организации

Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
Прием на работу списком
Особенности документов по приемам на работу
Работа со списком сотрудников
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
Карточка физического лица и карточка сотрудника

Личные данные сотрудников
Кадровые отчеты
Работа пользователя с кадровыми правами

6. Переводы и увольнения

Документы «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
Документ «Перемещение в другое подразделение»
Документ «Изменение графика работы списком»
Совмещение должностей и его отмена
Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена
Плановый фонд оплаты труда. Совокупная тарифная ставка
Самостоятельная работа № 3
Документ «Увольнение» («Увольнение списком»)
Документ-помощник «Перевод к другому работодателю»

7. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет

8. Учет времени

Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
Работа с отпусками
Больничный лист
Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
Отсутствия с сохранением среднего заработка
Прочие отклонения
Отчеты по оценке рабочего времени
Самостоятельная работа № 4
Премия
Исправление
Помощники пользователя

9. Воинский учет

10. Самостоятельная работа №5

Более 400 ЦСО работают в РФ и странах СНГ

Учебный процесс в Центрах Сертифицированного Обучения:

Администраторы ЦСО всегда помогут с любым возникшим вопросом или проблемой

Занятия проходят в комфортной обстановке

Преподаватель уделяет внимание каждому учащемуся

Многие преподаватели имеют большой практический опыт, являются отраслевыми экспертами

Учебный процесс не прекращается ни при каких обстоятельствах

Кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (Редакция 3.

В первую очередь понравился преподаватель – очень грамотно рассказывала, отвечала на возникающие вопросы. Сама программа вполне достаточна для получения первоначальных навыков работы с программой.

Бармина Дарья (18.04.2022 16:23:29)

Мне понравился курс, понравился преподаватель. Спасибо.

Калашникова Оксана (18.04.2022 16:22:55)

Сам курс отличный, лектор и материалы после, что доступны после тоже очень хорошо.

Оксана Горохова (18.04.2022 16:22:34)

Курс, очень понравился! Приятно, и помогло, что у преподавателя была презентация-план занятия.

Алексей Веснин (18.04.2022 16:21:57)

Проходила курс ‘ кадровый учёт в программе 1С’. Всё понравилось, данную тему проходила с нуля, получила много ценной полезной информации. Также очень удобно, что можно пройти курс дистанционно.

Ангелина Леонова (21.02.2022 15:39:05)

Все очень понравилось!

Елена (21.02.2022 15:38:37)

Курс читала компетентный преподаватель, очень все доходчиво, наглядно, все вопросы получили ответ. Структура обучения, включающая практическую отработку на месте, понятна, проста и информативна.

Буторина Ирина

(20.12.2021 18:48:56)

Курс понравился , преподаватель все четко и профессионально рассказывал .

Лидий Киреева (20.12.2021 18:47:55)

Остался очень доволен все очень хорошо рассказано по курсу.

Алексей Медяков (20.12.2021 18:47:30)

Самые положительные эмоции. Очень понравился курс, но на администрировании было удобно получать видеозаписи за прошедший день. Тем не менее было интересно. Спасибо!

Дебус Лариса Леонидовна (17.05.2021 17:04:52)

Большое спасибо преподавателю курса «1С:Зарплата и управление персоналом»»! Он очень увлеченный своей работой человек! Было дано очень много информации и примеров работы в программе под разными пользователями.

Татьяна (17.05.2021 17:04:02)

Курс понравился, преподаватель интересный, чувствуется что практик. Не было заунывных лекций, а только полезные практические примеры.

Никонова Ольга Геннадьевна (17. 05.2021 17:03:33)

Я прошла курс обучения «Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»» Лектор — профессионал в своем деле, рассказывает интересно, понятно, доступно, знает многие тонкости программы и кадрового дела. Но сложно воспринимать материал с 10 утра до 10 вечера, Думаю, что лучше разделить материал на 6 дней, а обучение проводить во второй половине дня.

Татьяна Петровна Макарова (20.02.2021 15:54:53)

С 18.11.2020 по 20.11.2020 гг. прошла курс обучения «Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»в интенсивном режиме времени. Вебинар отличался полнотой знаний кадровых работников,вебинары были интересно развернуты для нас,слушателей. Спасибо огромное преподавателю! Я обязательно в следующий раз выберу курсы Фирмы 1С.

Ольга Кулькова. (10. 12.2020 10:53:07)

Все понравилось. Преподаватель давал интересные и запоминающиеся ассоциации во многих моментах, рассказывал о многовариантности использования программы

Неткачева Татьяна Александровна (13.05.2017 12:14:41)

Мне курс был полезен для первоначального ознакомления с кадровым учетом в 1С:ЗУП 3.1.

Николаева Ирина Анатольевна (28.11.2016 17:45:23)

Курс очень полезный, подробный, интересный. Спасибо преподавателю за легкую форму преподавания и очень подробные комментарии

Бам Ксения Владимировна (06.07.2016 16:15:01)

Курс очень грамотный. Все вопросы рассматриваются на примерах, что дает наглядную информацию

Аккуратова Светлана Александровна (06. 07.2016 16:09:39)

Мне понравился курс. Очень интересный, компетентный преподаватель

Перцева Дарья Викторовна (04.04.2016 17:52:45)

Работы в программе теперь представляется более простой и удобной

Кудинова Елена Владимировна (04.04.2016 17:51:55)

Курс хороший и подробный

Солохин Сергей Федорович (29.02.2016 18:52:12)

Для меня данный курс был весьма полезен и востребован. Рекомендую для слушателей. Главное четкое понимание и глубокие знания преподавателя во всех версиях и платформах!!!!

Ревякина Наиля Хайдаровна (29.02.2016 18:51:41)

Прекрасно. Понятно. Грамотно и профессионально

Мелинковская Валентина Васильевна (29.02.2016 18:51:12)


Очень наполненный и интересный курс, который позволил мне узнать много нового и полезного о программе 1с. Всё благодаря преподавателю Романычеву И.В.

Гибова Полина Александровна (16.10.2015 18:25:02)


Очень полезный и познавательный курс для начинающих

Алешина Алла Георгиевна (16.10.2015 18:24:04)


Все очень понятно. Я не владела на начало обучения предметной областью (кадровым делом), но справилась со всеми заданиями преподавателя. Можно сказать, что частично разобралась в первичке.

Кололеева Александра Юрьевна (16. 10.2015 18:23:09)


Получила важные и нужные знания, которые смогу применить на практике.

Парфенова Юлия Алексеевна (16.10.2015 18:22:09)


Я довольна вашими курсами, учусь в вашем центре в третий раз.Надеюсь пройти обучение еще на нескольких курсах.

Никитина Ольга Вячеславовна (16.10.2015 18:26:09)

Курс хороший, т.к. я получила ответы на ВСЕ вопросы, ранее возникавшие на практике!

Казакова Лариса Анатольевна (11.06.2013 15:02:41)

Курс хороший! Преподаватель все старается подробно и доступно объяснить, отвечает на все вопросы. Особенно порадовали входящие в стоимость курса вкусные обеды (спасибо сотрудникам столовой!) и начало занятий в 10.30.

Хомеченко Ирина Григорьевна (21. 06.2012 16:06:13)

Прекрасная подготовка преподавателя Романычева И.В. по данному материалу.
Спасибо за прекрасный лаконичный методический материал!

Чернышева Юлия Константиновна (03.04.2012 11:44:49)

Личные дела и записи

Управление комиссара по труду

Вступивший в силу 1 января 2013 г. закон штата Калифорния предусматривает, что нынешние и бывшие сотрудники (или их представители) имеют право проверять и получать копии личных дел и записей, связанных с работой сотрудника или с любой жалобой на сотрудника. Статья 1198.5 Трудового кодекса. Проверки должны разрешаться в разумные сроки и с разумной периодичностью, но не позднее 30 календарных дней с даты получения работодателем письменного запроса. По письменному запросу действующего или бывшего работника, либо представителя работодатель обязан предоставить копию кадрового делопроизводства за плату, не превышающую фактическую стоимость тиражирования, не менее чем в течение 30 календарных дней со дня получения работодателем запрос.

Для облегчения проверки работодатели должны сделать все следующее: (1) хранить копии личных дел каждого работника в течение не менее трех лет после увольнения, (2) сделать личные дела текущего работника доступными для инспекции, а по требованию работника или представителя предоставить копию в том месте, где работник явился на работу, или в другом месте, согласованном с работодателем и запрашивающим лицом. Если от работника требуется проверить или получить копию в месте, отличном от места, где он или она прибывает на работу, никакая потеря компенсации работнику не разрешается, (3) сделать кадровые записи бывшего сотрудника доступными для проверки, и по запросу работника или представителя предоставить копию в том месте, где работодатель хранит записи, если только стороны не договорились в письменной форме о другом месте.

Работодатель не обязан предоставлять эти личные записи или их копию в то время, когда работник фактически обязан оказывать услуги работодателю, если запрашивающим является работник. Работодатель обязан выполнить только один запрос в год от бывшего работника о проверке или получении копии его или ее личных дел. Бывший сотрудник может получить копию по почте, если он возместит работодателю фактические почтовые расходы. Работодатель не обязан выполнять более 50 обращений о проверке и получении копии кадрового делопроизводства, поданных представителем или представителями работников в течение одного календарного месяца. Работодатель может принять разумные меры для проверки личности нынешнего или бывшего работника или уполномоченного представителя. Прежде чем сделать записи доступными для проверки или предоставить копии этих записей, работодатель может изменить имя любого неруководящего сотрудника.

Если бывший сотрудник, пытающийся проверить свое личное дело, был уволен за нарушение закона или политики занятости, включая домогательства или насилие на рабочем месте, работодатель может удовлетворить запрос, выполнив одно из следующих действий: (1 ) предоставление личного дела бывшему работнику для ознакомления в месте, отличном от рабочего места, которое находится в пределах разумного расстояния вождения от места жительства бывшего работника, (2) предоставление копии личного дела по почте.

Если работодатель не разрешает нынешнему сотруднику, бывшему сотруднику или представителю проверять или копировать кадровые документы в указанные сроки или сроки, согласованные по взаимному согласию, нынешний сотрудник, бывший сотрудник или уполномоченный по вопросам труда могут взыскать штраф $750.00 от работодателя. Нынешний или бывший сотрудник также может подать иск о судебном запрете для обеспечения соблюдения и может возместить расходы и разумные гонорары адвоката в таком иске в судебном порядке.

Право ознакомления с личными делами и записями не распространяется на записи, относящиеся к расследованию возможного уголовного преступления, рекомендательные письма или рейтинги, отчеты или записи, которые (а) были получены до приема на работу работника, (б) были подготовлены идентифицируемыми членами экзаменационной комиссии или (c) были получены в связи с выпускным экзаменом.

Право на проверку личных дел не распространяется на работника, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает все следующее: (1) заработная плата, часы работы и условия труда работников, (2) порядок проверки и копирования кадрового учета, (3) надбавки к заработной плате за все отработанные часы сверхурочной работы, (4) обычная ставка заработной платы не менее чем на 30 процентов выше государственного минимального размера оплаты труда.

Работодатели обязаны предоставить работнику или соискателю по запросу копию любого документа, подписанного работником или соискателем в отношении получения или сохранения работы. Статья 432 Трудового кодекса

Работодатели обязаны разрешать нынешним и бывшим сотрудникам проверять или копировать платежные ведомости, относящиеся к этому нынешнему или бывшему сотруднику. Раздел 226(b) Трудового кодекса. Работодатель, который получает письменный или устный запрос от нынешнего или бывшего работника о проверке или копировании его или ее платежной ведомости, должен выполнить запрос в кратчайшие возможные сроки, но не позднее, чем через 21 календарный день после дата запроса. Неспособность работодателя разрешить нынешнему или бывшему работнику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21 календарного дня, дает нынешнему или бывшему работнику право на взыскание штрафа с работодателя в гражданском иске в суде компетентной юрисдикции. Статья 226 Трудового кодекса, подпункты (c) и (f)

Работодатели обязаны вести точные записи о заработной плате каждого работника, и такие записи должны быть легко доступны для проверки работником по обоснованному запросу. Кроме того, когда действует сдельная ставка или план поощрения, такой как комиссионный план, работникам должны быть предоставлены сдельные ставки или объяснение формулы плана поощрения. Работодатель должен вести точный производственный учет. Приказы IWC с 1 по 15, Раздел 7, и Приказ IWC 16, Разделы 6,

Все работодатели должны предоставить сотрудникам или их представителям доступ к точным записям о воздействии на сотрудников потенциально токсичных материалов или вредных физических агентов. Раздел 6408(d)

Трудового кодекса

Записи о трудоустройстве могут быть вызваны в суд от нынешнего или бывшего работодателя третьей стороной. Если трудовые книжки вызываются в суд, работник должен быть уведомлен и имеет право возражать против представления записей. Раздел 1985.6(e) 9 Гражданского процессуального кодекса0012

1.	Q.	Имею ли я право проверять свое личное дело?
	А.	Да. Вы можете проверять свое личное дело/записи в разумные сроки и через разумные промежутки времени. Чтобы облегчить вам проверку, ваш работодатель должен сделать все следующее: Хранить копии личных дел каждого сотрудника не менее 3 лет. Предоставить личные дела текущего работника и, по требованию работника или представителя, предоставить копию в том месте, где работник явился на работу, или в другом месте, согласованном с работодателем и запрашивающим лицом. Сделать доступными личные дела бывшего работника и, по запросу работника или представителя, предоставить копию в месте, где работодатель хранит документы, если только стороны не договорились в письменной форме о другом месте.
2.	Q.	Я в отпуске. Имею ли я право проверять свое личное дело?
	А.	Да. «Работник» означает лицо, которое в настоящее время работает, лицо, уволенное с правом на повторное трудоустройство, или лицо, находящееся в отпуске.
3.	В.	Я бывший сотрудник, уволившийся с работы. Имею ли я по-прежнему право проверять свое личное дело, которое ведет мой бывший работодатель?
	А.	Да. Бывшие сотрудники также имеют право на проверку.
4.	Q.	Что означает «в разумные сроки и с разумными интервалами»?
	А.	Хотя конкретного определения для этой фразы нет, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) считает, что «разумное время» — это обычные рабочие часы офиса, где обычно и обычно ведется кадровый учет. Работодатель не обязан предоставлять эти кадровые записи или их копию в то время, когда работник фактически обязан оказывать работодателю какие-либо услуги. DLSE также заявила, что ее политика правоприменения считает «разумными интервалами» один раз в год, если только нет разумных оснований полагать, что файл был изменен таким образом, что это может неблагоприятно повлиять на интересы сотрудника, или файл содержит информацию. это относится к текущему расследованию, касающемуся работника, и в этом случае более частые проверки будут считаться «разумными».
5.	Q.	Должен ли я изложить свой запрос на проверку моего личного дела в письменной форме?
	А.	Да. Работодатель обязан предоставить личное дело работника в течение 30 календарных дней со дня получения работодателем письменного требования о проведении проверки.
6.	Q.	Имею ли я право видеть все в моем личном деле?
	A.	Нет. По закону право на проверку не распространяется на: Записи, относящиеся к расследованию возможного уголовного преступления. Рекомендательные письма. Рейтинги, отчеты или записи, которые были: a. Получено до вашего трудоустройства, б. Подготовлено известными членами экзаменационной комиссии или в. Получено в связи с квалификационным экзаменом.
7.	В.	Какие типы записей в моем личном деле я имею право просматривать?
	A.	Категории записей, которые обычно считаются «личными делами», — это те, которые используются или использовались для определения квалификации работника для продвижения по службе, дополнительной компенсации или дисциплинарного взыскания, в том числе прекращение. Ниже приведены некоторые примеры «кадровых записей» (этот список не является исчерпывающим): Заявление о приеме на работу Форма разрешения на расчет заработной платы Уведомления о поощрении, предупреждении, дисциплинарном взыскании и/или увольнении Уведомления об увольнении, увольнении и отпуске Уведомления о наложении ареста на заработную плату или аресте Уведомления и записи об образовании и обучении Оценка производительности/обзоры Записи о посещаемости
8.	В.	Должен ли мой работодатель предоставить мне копию моего личного дела?
	А.	Да. По письменному запросу работодатель обязан предоставить копию личного дела за плату, не превышающую фактическую стоимость тиражирования, не позднее 30 календарных дней со дня получения работодателем запроса. Бывший сотрудник может получить копию по почте, если он возместит работодателю фактические почтовые расходы.
9.	Q.	Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я проверял свое личное дело в свободное время?
	А.	Да. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы проверили свое личное дело в свободное время. Однако, если вам необходимо посетить место, где хранятся документы, проверка должна проводиться в то время, когда вы должны оказывать услуги работодателю, и вам должна быть предоставлена компенсация за это время в соответствии с вашей обычной ставкой оплаты.
10.	Q.	Если я обращаюсь к своему работодателю в соответствии с разделом 1198.5 Трудового кодекса с просьбой проверить мое личное дело, и мой работодатель отказывает в такой просьбе, что я могу сделать?
	А.	Вам следует связаться с Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) и подать иск о штрафе в размере 750 долларов США против вашего работодателя за несоблюдение Раздела 119 Трудового кодекса.8.5. DLSE обеспечит соблюдение права проверять и копировать личные дела в соответствии с законом. Сотрудник также может подать иск о судебном запрете, чтобы обеспечить соблюдение и возместить расходы и разумные гонорары адвокатов. Опять же, это в судебной системе, а не в DLSE.

Личные дела военнослужащих | Национальный архив

Национальный центр кадрового учета, военно-личный учет (NPRC-MPR) является хранилищем миллионов военнослужащих, медицинских и медицинских карт демобилизованных и умерших ветеранов всех служб в течение 20-го века. (Записи до Первой мировой войны находятся в Вашингтоне, округ Колумбия.) NPRC (MPR) также хранит записи о лечении пенсионеров из всех служб, а также записи о зависимых и других лицах, прошедших лечение в военно-морских медицинских учреждениях. Информация из записей предоставляется по письменному запросу (с подписью и датой) в пределах, разрешенных законом.

Этот сайт предназначен для тех, кто ищет информацию о военном персонале, здоровье и медицинские записи, хранящиеся в NPRC (MPR).

Если вы являетесь ветераном или ближайшим родственником умершего ветерана , теперь вы можете использовать vetrecs.archives.gov, чтобы заказать копию своих военных документов. Для всех остальных ваш запрос лучше всего сделать, используя Стандартную форму 180. Она включает полные инструкции по подготовке и подаче запросов. Обратите внимание: Все запросы должны быть в письменной форме, подписано и отправлено нам по почте по адресу, указанному ниже.

Адрес

Национальный центр кадровой документации
1 Archives Drive
Сент-Луис, штат Миссури 63138

Указания

(версия для печати)

Национальный центр кадровой документации (NPRC) и Национальный архив в Сент-Луисе расположены в северном пригороде Округ Сент-Луис, недалеко от пересечения МО-367 и I-270.

1 АРХИВНЫЙ НАКОПИТЕЛЬ
СТ. LOUIS, MO 63138

Из международного аэропорта Ламберт Сент-Луис:
Двигайтесь по I-70 East в направлении St. Louis, выезжайте на I-170 North (выход 238B) слева, выезжайте на I-270 East (выезд 10B), выйдите на Bellefontaine Road (выход 32) и поверните налево, поверните на первом повороте налево на Dunn Road. Здание будет справа.

С запада:
Двигайтесь по I-270 на север/восток в сторону Чикаго, сверните на Bellefontaine Road (выход 32) и поверните налево, поверните на первом повороте налево (после моста) на Dunn Road. Здание будет справа.

С востока
Двигайтесь по I-270 на запад в направлении St. Charles, сверните на Bellefontaine Road (выход 32) и держитесь прямо до Dunn Road. Здание будет справа.

С севера:
Двигайтесь по US-67/MO-367 на юг, выезжайте на I-270 на восток в сторону Чикаго, сверните на Bellefontaine Road (выход 32) и поверните налево, поверните на первом повороте налево (после моста) на Данн Роуд. Здание будет справа.

С юга:
Двигайтесь по I-270 North (которая становится I-270 East), сверните на Bellefontaine Road (выход 32) и поверните налево, поверните на первом повороте налево на Dunn Road. Здание будет справа.

Охранник у ворот предоставит дополнительную информацию о парковке и входе в здание. Наши исследовательские комнаты расположены на первом этаже.

часов

с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00.
(выходные и праздничные дни закрыты)

Контактная информация

Фрагмент

Телефон: 314-801-0800
Проверка статуса: онлайн-форма запроса на обновление статуса *
Факс: 314-801-9195

Проверка статуса вашего запроса:

Дайте нам около 10 дней на то, чтобы получить и начать обработку вашего запроса, затем вы можете проверить статус вашего запроса, используя онлайн-форму запроса на обновление статуса. Обратите внимание: Эти формы предназначены ТОЛЬКО для обновления статуса СУЩЕСТВУЮЩИХ запросов от Национального центра кадрового учета (NPRC). Посетите страницу «Запрос на военную службу», чтобы начать новый запрос на военную службу; онлайн, по почте или по факсу.

Вы также можете позвонить по номеру Линия обслуживания клиентов NPRC (для большинства клиентов это междугородний звонок):

Телефон: 314-801-0800
Телефон (бесплатный): 1-866-272-6272

Примечание: Пиковое время звонков приходится на будние дни с 10:00 до 15:00 по центральному стандартному времени. Персонал готов ответить на ваш звонок с 7:00 до 17:00 по центральному поясному времени.

Специальное примечание о звонках по телефону: Если вы уже отправили запрос и хотите узнать его статус, вы можете поговорить с представителем службы поддержки клиентов. Персонал готов ответить на ваш звонок с 7:00 утра по центральному стандартному времени и до 17:00 по центральному стандартному времени.