Материалы 18-го дня курса «Программирование в 1С 8.3
Сегодня у нас 18-ое занятие
Модуль 5. Расчет заработной платы
День 18. Начисление заработной платы
Продолжительность материалов этого дня: 35 минут.
Содержание:
- В этом дне мы непосредственно займемся расчетом заработной платы – все подготовительные действия уже выполнены.
- Прежде всего на заработную плату влияют прогулы сотрудников – чем больше сотрудник не работает (в прогуле), тем меньше получает зарплаты.
- Поэтому в регистре расчета невыходы должны вытеснять оклад – добьемся этого с помощью разработки алгоритма проведения документа «Невыход сотрудника».
- Рассмотрим типовую технологию расчета заработной платы – расчета в два этапа.
- Выполним расчет оклада исходя из отработанного времени сотрудником.
- Введем понятие зависимости от базы. С помощью этого вида зависимости можно, например, вычислять премии, которые зависят от оклада.
- Произведем расчет премии сотрудникам с помощью создания соответствующего документа.
Материалы 18-го дня курса:
Учебные видео-уроки:Скачайте RAR-архив с уроками:
Для просмотра видео-уроков Вам нужно установить на компьютер дополнительный видео-кодек TSCC (Techsmith Corp.) – мы используем именно его, поскольку он обеспечивает наиболее качественное кодирование видео.
Скачать его можно у нас или с сайта производителя.
Скачайте один PDF-файл: 1C-Programmer-21day-HomeWork18.pdf
Решение Домашнего Задания № 18:Мы рекомендуем открывать решение домашнего задания не сразу, а сначала попытаться выполнить его самостоятельно.
Скачайте один видео-урок: 1C-Programmer-21day-HW-Solution18.avi
Выгрузка Информационной базы с примерами текущего дняЭта выгрузка может использоваться, чтобы “покрутить” примеры, показанные в видео уроках, и довести их до “щелчка”.
Скачайте файл формата .dt: 1C-Programmer-21day-Day18.dt
На этом сегодня все, тема следующего занятия – “Универсальные механизмы расчета. Отчеты”.
<< Перейти к материалам предыдущего дня
FAQ:
Возможные проблемы с доступом к материалам обучения по курсу «Программирование в 1С 8.3 – за 21 день» и способы их решения.
Не приходит письмо
– Письмо не прошло спам-фильтр.
Для того,чтобы письма рассылки не попадали в папку «Спам» необходимо добавить адрес с которого осуществляется рассылка ([email protected]) в адресную книгу.
– Ошибки при регистрации.
Опечатка при вводе e-mail приводит к удалению электронного адреса из базы адресов для рассылки, как несуществующего. Необходимо повторно зарегистрироваться и ввести верный e-mail.
– Прошло слишком мало времени.
Существует зависимость времени рассылки материалов от времени подписки пользователя.
Письма отправляются в тот же момент времени в который пользователь был зарегистрирован.
Не работают ссылки
– При переходе по ссылке, открывается пустая страница.
Попробуйте скопировать ссылку вручную и в вставить в адресную строку в браузере.
– Скачать нет возможности, выходит ошибка «404 Not Found»
Попробуйте обновить страницу. Были случаи, когда ошибка после этого исчезала.
– Не скачиваются материалы “Ссылка устарела (403)”
Данная ошибка может появляться если скачивать материал не с сайта, а через копирование ссылки и вставки в адресную строку браузера либо менеджер закачек. То есть, материал нужно скачивать именно с сайта.
– Не скачиваются материалы курса (антивирус Avast)
Проверьте, пожалуйста, Ваш антивирус, возможно он блокирует скачивание, при этом никакой информации о том, что блокируется скачивание, не отображается (такая ситуация была с антивирусом Avast)
Решение: отключите антивирус, попробуйте снова скачать материалы.
Должно помочь.
– На странице нет ссылок для скачивания материала
Данная ошибка была в первые два дня запуска курса. Сейчас ошибка устранена.
– Не открывается ссылка (браузер Firefox).
Попробуйте так: выделите целиком содержимое адресной строки браузера и нажмите Enter. Должно помочь.
Как правильно начислять зарплату в 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)
О том как правильно начислить заработную плату в новой редакции бухгалтерии расскажу подробно в этой статье.
Из основных отличий от двойки — для 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0) больше не нужно проводить документ Начисление налогов с ФОТ. В новой редакции его функции также ложатся на документ начисление зарплаты.
Другие полезные статьи из этого же раздела:
- Как установить ставку НС и ПЗ.
- Как оформить больничный.
- Как оформить ежегодный отпуск.
- Как оформить отпуск по беременности и родам.
- Как установить северную надбавку и районный коэффициент.
Итак, приступим к начислению заработной платы.
1. Для этого перейдите в раздел «Зарплата и кадры» и выберите пункт «Все начисления» ( у вас другое меню? ):
У вас отсутствует раздел «Зарплата и кадры»? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел «Главное»-«Организации») и поставьте там галку «Используется труд наёмных работников»:
Далее нажмите кнопку «Записать» и раздел «Зарплата и кадры» появится.
2. В журнале начислений зарплаты нажмите кнопку «Создать»->»Начисление зарплаты».
3. В открывшейся форме нового документа Начисление зарплаты:
- Укажите месяц начисления.
- Укажите подразделение.
- Нажмите кнопку «Заполнить».
4. Список заполнился сотрудниками, перейдите на закладку «Начисления». Здесь выберите нужный вид начисления. По умолчанию расходы по заработной плате в 1С:Бухгалтерия 8.3 относятся на 26 счет. Если вам именно это и нужно — ничего не меняйте. Но если требуется отнести расходы по заработной плате на другой счет — нужно создать новое начисление (стрелка вниз, показать все).
5. В открывшемся списке начислений нажмите кнопку «Создать».
6. В форме нового начисления заполните необходимые поля и нажмите кнопку «показать все» в поле «Способ отражения».
7. В журнале способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете нажмите кнопку «Создать».
8. Заполните новый способ отражения так как указано на рисунке. В данном случае расходы будут относится на 20 счет. Нажмите «Записать и закрыть».
9. Выберите созданный вид отражения и нажмите кнопку «Выбрать».
10. Способ отражения подставился в наше начисление. Нажмите «Записать и закрыть».
11. Выберите новый способ начисления и нажмите «Выбрать».
12. Выберите это начисление для всех сотрудников:
13. Обратите внимание, что в документе появилась закладка «Удержания». В ней мы смогли бы при надобности внести, например, удержание алиментов.
14. Закладка «НДФЛ» отражает начисленный налог на доходы. Обратите внимание, что на всех закладках есть возможность откорректировать расчет.
Для этого служит галка «Корректировать …». Но пользоваться этой возможностью нужно только в крайнем случае, лучше добиваться того, чтобы программа сама автоматически считала правильно.
15. И, наконец, главная новинка! Закладка «Взносы». Теперь весь расчет страховых взносов доступен прямо из документа начисления зарплаты. Не нужно проводить никаких начислений налогов с ФОТ.
16. Осталось только нажать кнопку «Провести и закрыть». Готово! Зарплата начислена.
С уважением, Владимир Милькин (преподаватель школы 1С программистов и разработчик обновлятора).
Как помочь сайту: расскажите (кнопки поделиться ниже) о нём своим друзьям и коллегам. Сделайте это один раз и вы внесете существенный вклад в развитие сайта. На сайте нет рекламы, но чем больше людей им пользуются, тем больше сил у меня для его поддержки.
1с бухгалтерия 8.3 не учитывает праздничные дни.
Сложные случаи начисления отпускныхПрограмма (3.0) использует документ «Отпуск» для начисления и проведения отпусков.
С помощью этого документа можно оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск, оформить приказ по унифицированной форме Т-6, рассчитать различные дополнительные отпуска.
Кроме того, документ позволяет произвести расчет и начислить заработную плату за время до начала отпуска, и. Рассмотрим, как оформить отпуск в 1С ЗУП в виде пошаговой инструкции.
Создание, заполнение и расчет основного ежегодного отпуска в 1С ЗУП 8.3
Запускаем программу 1С ЗУП и попадаем на Домашнюю страницу. Зайдите в меню «Зарплата» и далее в подпункт «Отпуск»:
Откроется окно «Каникулы». В этом окне нажмите кнопку «Создать». Итак, приступим к созданию нового документа «Отпуск»:
Для простейшего случая расчета достаточно заполнить поля:
- «Организация»;
- «Сотрудник»;
- расчетный период.
Обратите внимание, что для того, чтобы ввод периода был доступен, необходимо установить флажок «Отпуск».
После заполнения этих полей ничего нажимать не нужно, документ будет рассчитан автоматически. Но если в настройках программы этот режим отключен, то будет написано предупреждение «Документ не рассчитан», а кнопка со стрелкой (справа) будет выделена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует нажать ее:
Получить 267 видеоуроков 1С бесплатно:
Настройка режима расчета документа находится в меню 1С 8.3 «Настройка», пункт «Зарплата»:
Возможны случаи, когда при начислении отпуска необходимо предоставить. Эта опция настраивается для каждого сотрудника индивидуально.
Далее идут поля с рассчитанными суммами. Напротив некоторых сумм стоит символ «Карандаш». Если вы нажмете на нее, появится окно с подробностями расчета этой суммы.
Например, посмотрим детали расчета среднего заработка:
В этом окне можно внести коррективы в расчет. Например, изменить период расчета вручную.
Как оформить отпуск за свой счет в 1С 8.3
Если вы хотите добавить в 1С дополнительные отпуска (учебный отпуск, за свой счет и т.д.), перейдите на одноименную вкладку. Нажмите кнопку «Добавить» и выберите нужный вид праздников:
Вы можете добавить больше отпусков.
Расчет начислений в 1С
На вкладке «Начислено (детализировано)» производится расчет начислений на основании ранее введенных данных:
Окончание начисления отпускных и выплата в 1С ЗУП
Решить данную задачу по начислению отпускных и оформлению отпуска сама в 1С 8.3 ЗУП 3.1 есть документ «Отпуск», который находится в разделе «Зарплата» или «Кадры».
При нажатии на кнопку «Создать» в виде списка данного документа 1С будет отображено меню четырех видов:
- отпуск;
- отпуск без содержания;
- оставить без сохранения списка платежей;
- отпуск работников.
Последние два вида аналогичны предыдущим, только создаются не для одного сотрудника, а сразу для нескольких.
Ежегодный отпуск
В данном примере будем начислять отпускные в 1С ЗУП 8.3 продолжительностью 28 календарных дней за июнь 2017 года сотруднику Антонову Дмитрию Петровичу.
Ежегодный отпуск оформляется на основании утвержденного в организации графика отпусков. Это обязательно как для работодателя, так и для работника. Отпуск можно перенести, но только по обоюдному согласию сторон. Работник также имеет право не брать отпуск (с согласия работодателя). В этом случае он получит свою компенсацию.
Ежегодный отпуск оформляется документом с видом «Отпуск». учебный отпуск оформляется несколько иначе, но об этом мы поговорим в другой нашей статье.
Основной отпуск
В шапке документа указать месяц, организацию и работника. На первой вкладке «Основной отпуск» в поле «Отпуск» должен быть установлен флажок. Укажите период справа.
После этого будут заполнены все основные реквизиты документа. К ним относятся такие данные, как период, за который предоставляется отпуск, средний заработок, начисления и удержания. В простейших случаях этих данных достаточно.
В случаях, когда работнику также необходимо выплатить компенсацию за отпуск, поставьте галочку в одноименном поле и укажите количество дней. Проверьте, хотите ли вы разблокировать ставку на период отпуска этого сотрудника. Если установить флаг в модуле «Рассчитать зарплату за июль 2017», то программа автоматически рассчитает остаток зарплаты за указанный месяц для нашего сотрудника вместе с отпуском.
Расчеты отображаются внизу формы. Данные в полях, отмеченных знаком, можно просмотреть более подробно, либо отредактировать, щелкнув по ним соответствующим образом. Рассмотрим подробнее средний заработок, открыв детали его расчета.
Мы открыли форму 1С ЗУП для ввода данных для расчета среднего заработка. Точка в этом примере была заменена автоматически.
Бывают случаи, когда работник в это время фактически не работал (например, находился в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае в соответствии с ТК РФ необходимо исчислять средний заработок исходя из предыдущих периодов, в которых работник фактически отработал время.
Ниже представлена табличная часть, в которой подробно отображаются данные о рабочем времени и начислениях за выбранный период. Их тоже можно регулировать, но делать это не рекомендуется.
Оставим здесь все настройки как есть и вернемся к форме документа «Отпуск».
В самом низу формы также можно указать период выплаты отпускных в полях «Выплата» и «Дата выплаты». Денежные средства могут быть выплачены сразу, авансом или при очередной выплате заработной платы – на усмотрение работника.
Если документ не заполняется автоматически, то его можно пересчитать, нажав соответствующую кнопку (она будет выделена желтым цветом), либо активировать этот функционал в настройках.
Для включения автоматического пересчета документов перейдите в раздел «Настройки» и выберите пункт «Зарплата».
В открывшейся форме установить флаг в пункте «Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании».
Вкладка «Дополнительные отпуска»
На этой вкладке вы можете предоставить сотруднику дополнительные отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Для этого установите флаг в поле «Дать дополнительные отпуска». В табличной части перечислите все необходимые отпуска с указанием видов, которые вы можете добавить в программу самостоятельно.
Вкладка Начислено (детализация)
На этой вкладке отображается список начислений по данному документу. Для отображения деталей (дополнительных столбцов таблицы) нажмите соответствующую кнопку, как показано на рисунке.
Вкладка «Дополнительно»
Здесь можно указать, как сумма начислений по данному документу будет отражаться в бухгалтерском учете. Данные выбираются из справочника, который вы заполняете самостоятельно. В нашем случае мы сделали отражение на счете 26 – общехозяйственные расходы.
Эта вкладка не является обязательной. Все зависит от методов учета на вашем предприятии.
Отпуск без сохранения оплаты в 1С ЗУП
В этом случае при создании документа необходимо выбрать тип «Отпуск без сохранения оплаты». Напоминаем, что данные о нем также можно внести в документ, рассмотренный в предыдущем примере.
При заполнении данного вида документа у вас не должно возникнуть проблем. Выберите сотрудника, укажите период его отсутствия и отметьте, нужно ли освобождать должность на это время.
Проведите документ и на этом ввод отпуска без сохранения платежа окончен.
Можно ли начислить отпускные в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0?
Да, в версии 3.0 есть эта функция. Для этого в форме параметров учета программы (она доступна в разделе «Основные») необходимо поставить отметку о ведении больничных, отпусков и исполнительных документов.
Если после этого мы откроем журнал документов начисления, то увидим, что нажав кнопку «Создать» теперь можно вводить не только начисление заработной платы, но и отпускные и больничные.
Создание документа отпуск и начисление отпускных
Посмотрим, как выглядит документ «Отпуск» в 1С 8.3. В шапке указывается месяц (это месяц начисления отпускных) работника, дата оформления документа.
На вкладке «Основные» необходимо указать период отпуска и период работы сотрудника, за который предоставляется отпуск. Эта информация заполняется вручную.
После выбора работника и периода отпуска программа автоматически рассчитывает среднедневной заработок и начисленные отпускные. Делает она это на основании имеющихся в программе данных – срока работы сотрудника и начисленной ему заработной платы.
Если необходимы исправления, щелкните ссылку Изменить. Откроется форма ввода данных для расчета среднего заработка. В нем отображается начисленная сотруднику зарплата по месяцам, а также по календарным дням.
Обратите внимание, что здесь доступны только те месяцы, в течение которых человек был сотрудником организации. Пользователь имеет возможность изменять суммы, начисляемые за каждый месяц.
Затем программа пересчитает сумму среднего заработка. Однако вы не можете добавлять новые месяцы.
На вкладке «Начисления» автоматически отображается начисление («Основной отпуск») и сумма отпускных, рассчитанная программой 1С. При необходимости эту сумму можно скорректировать вручную.
Заработная плата
После расчета отпускных при проводке документа «Отпуск» в 1С производит учет начисления отпускных — по кредиту счета 70 и по дебету того же счета зарплата работника (согласно настройкам сотрудника и организации). Документ позволяет распечатать приказ об отпуске по форме Т-6 и рассчитать среднедневной заработок.
Теперь в ежемесячном документе «Зарплатная ведомость» при его автоматическом заполнении будут появляться данные об отпускных. При этом размер оклада и количество отработанных дней будут корректироваться программой с учетом отпуска. Документ начисляет НДФЛ сразу на заработную плату и отпускные.
Оплачиваемый отпуск также будет отражен в платежной ведомости работника.
Источник:programr1s.ru
Вопрос расчета отпускных и начисления отпускных особенно актуален для бухгалтерского учета в период отпусков. В этом вопросе бухгалтеру поможет специальная конфигурация – 1С Бухгалтерия 8.2. Рассмотрим пример расчета отпускных в нем.
Для выполнения определенных действий в этой версии необходимо заполнить некоторые справочники, введя необходимые для расчетов данные. Для расчета отпускных необходимо свериться со справочником, который называется «Планы видов расчета». В нем хранятся данные о начислениях и отчислениях организаций. Важно выявить наличие в справочнике элемента, соответствующего отпуску.
При открытии 1С в режиме «1С:Предприятие» необходимо выбрать пункт главного меню «Операции», затем нажать на кнопку «Планы видов расчетов». Откроется новое окно, в котором выбираем «Основные начисления организаций».
В открытом справочнике, помимо прочих начислений, есть элементы, отвечающие за отпуск.
Нам нужен элемент под названием «Отпуск (A3)».
В этой карточке необходимо заполнить несколько опций, необходимых для расчета отпускных. Начать следует с заполнения данных на вкладке «Основные», затем перейти на вкладку «Основа для расчетов». На рисунках показан пример, показывающий параметры самого общего случая.
После выполнения действий, описанных выше, мы начнем начисление. Предлагаем подробно рассмотреть операцию оформления отпусков для сотрудников.
Необходимо открыть новый документ по зарплате. В зависимости от личных потребностей, мы заполняем его и рассчитываем либо в виде списка, либо по одному сотруднику за раз. На картинке показано начисление на одного сотрудника.
Проведя автоматический расчет, мы увидим, что программа не отобразила в нашем документе отпускные. Этот вид начисления придется добавлять вручную отдельно. Для этого нажмите кнопку со знаком «+» или клавишу «Вставить» в табличной части расчета. Далее необходимо добавить тип начисления.
Это можно сделать, последовательно нажимая кнопки «…» в графе «Начисления», а затем в окне с начислениями выбрав пункт «Отпуск (АЗ)».
Затем задаем даты начала и окончания отпуска в соответствующих столбцах. Необходимо обратить внимание на то, что базовый период, который будет переключаться автоматически, должен быть выбран соответствующим месяцу начисления. После этого устанавливаем сумму. Например, она будет равна 500 рублей
Обратите внимание, что при этом заработная плата осталась неизменной, а общая сумма к выплате увеличилась. Чтобы не допустить переплаты, мы устраняем полученное несоответствие, изменяя количество отработанных дней у конкретного сотрудника в строке начисления заработной платы. Из общего количества отработанных дней нужно вычесть дни, проведенные в отпуске. После завершения данной операции нажмите кнопку «Рассчитать» и пункт меню «Рассчитать по сотруднику».
После выполнения вышеуказанных действий заработная плата будет пересчитана заново, в результате чего цифры примут нужный вид.
Затем для правильного расчета начислений и отчислений стоит повторно заполнить и рассчитать вручную во всех вкладках таблицы. Это необходимо, потому что сумма начисления изменилась, и теперь нужно пересчитать взносы. Итак, выбираем сотрудника, нажимаем на кнопку «Заполнить» — «Заполнить по сотруднику», а после этого «Рассчитать» — «Рассчитать по сотруднику».
После проверки и уточнения суммы необходимо перейти на вкладку «Позиции» и сформировать их, нажав соответствующую кнопку.
Для завершения начисления отпускных нажмите последовательно кнопки «Записать» и «ОК». Еще раз отметим, что мы рассмотрели самый общий случай, для которого достаточно описанных действий. В зависимости от ситуации может потребоваться прибегнуть к дополнительным методам автоматизации внутри самого расчета.
Если у вас не получилось, то наш специалист может приехать и.
Настройка. Давайте подключимся. Давайте исправим это. Найдем ошибку 1с.
Сотрудники часто берут отпуск за свой счет.
Это простая процедура в кадровом учете, но когда речь заходит о том, как оформить отпуск без ведения в 1С 8.3 Бухгалтерия, возникают вопросы. Это и понятно: в программе нет штатного документа для отражения отпуска без содержания, но он должен быть отражен в:
- документ Расчет заработной платы ;
- отчет Табель учета рабочего времени ;
- отчет в ПФР.
О том, как оформить отпуск за свой счет в 1С 8.3 Базовая и Бухгалтерия ПРОФ, чтобы максимально автоматизировать заполнение этих документов и отчетов, читайте в нашей статье.
Статья актуальна до версии 3.0.68. С этой версии добавлен стандартный документ Отпуск без содержания В разделе Зарплата и кадры — Персонал — Кадровые документы — кнопка Создать — Отпуск без сохранения оплаты.
Способы оформления отпуска за свой счет в 1С 8.3 Базовая и ПРОФ бухгалтерия
Требуется отразить в 1С 8.
3 отпуск без сохранения заработной платы.Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его желанию продолжительностью до 14 дней в году (ст. 128 ТК РФ).
В 1С 8.3 Бухгалтерия есть несколько способов оформить отпуск за свой счет:
- создать документ Отпуск с нулевой отпускной;
- создать дополнительную плату Неоплачиваемый отпуск и отразить это начисление в документе Расчет заработной платы ;
- ничего дополнительно в программе не создавать, а рассчитать зарплату с учетом отпуска без оплаты.
Из всех перечисленных способов оптимален первый — через создание документа Отпуск . Позволяет, за исключением мелких корректировок, автоматически:
- рассчитать заработную плату с учетом дней неоплачиваемого отпуска;
- Отразить дни отпуска в Табель учета рабочего времени (Т-13) ;
- Отразить дни отпуска в отчете Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .
Как отразить и провести отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8 3
Документ отпуск без содержания Отпуск , глава Заработная плата и кадры — Зарплата — Все начисления — Кнопка Создать — Отпуск.
В документе указать:
- из — дату создания документа, при этом программа не позволит вам установить дату позже, чем за три дня до начала отпуска, а для отпуска по вашему собственный счет – это не имеет значения;
- Отпуск с _ по — период отпуска без сохранения содержания.
Ссылка Начислено открыть бланк на отпускные. Так как документ предназначен для начисления очередного отпуска, программа автоматически рассчитает и начислит сумму отпускных. Для сброса транзакций очистите значение в столбце Сумма .
поля Начислено , НДФЛ и К выплате будут сброшены.
движения регистра
Документ формирует движения по регистру накопления Количество часов, отработанных сотрудником :
- начисление — Основной отпуск отразится в табеле;
- Время (дни) — 8. 00 — в это время заработная плата не начисляется;
- Время (часы) — 64,00.
00 — в это время заработная плата не начисляется;Параметры сроков службы ПФР
Документ формирует движения по реестру сведений Параметры сроков службы ПФР :
- Старт — 12.11.2018 — первый день отпуска;
- Окончание — 21.11.2018 — последний день отпуска;
- Сотрудник — работник, находящийся в отпуске;
- Вид опыта ПФР — Пребывание в оплачиваемом отпуске — устанавливается автоматически и не подлежит редактированию в данном документе, однако в отчет СЗВ-ЭТАП будет внесен период, что нам и нужно.
После заполнения и проверки документа Отпуск нажмите Потратить Отпуск без сохранения заработной платы.
Расчет заработной платы и страховых взносов с учетом отпуска
В конце месяца при расчете заработной платы документ Расчет заработной платы будет автоматически учитывать время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
Михайлов П.А. заработная плата должна быть начислена за 13 рабочих дней:
- 21 — 8 = 13, где
- 21 рабочий день — норма рабочего времени в днях в ноябре 2018 года;
- 8 рабочих дней — Михайлов П.А. находился в отпуске без содержания.
Проверить заполнение отчета Табель учета рабочего времени (Т-13) . Отчет доступен в разделе Заработная плата и человеческие ресурсы — Человеческие ресурсы — Отчеты по человеческим ресурсам.
Осталось только исправить код неявки, ОТ (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск) заменить на ПЕРЕД (Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику с разрешения работодателя). Сделать это можно из Главное меню — Таблица — Вид — Редактирование.
Информация о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ
Информация об отпусках также будет отражена в отчете. Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .
Отчет может быть создан из раздела.
Новогодний подарок нашим клиентам и детям-сиротам
(на русском)
Назад к блогу
Автор:
Александр Рульков
основатель 1С-WiseAdvice
Какой подарок выбрать клиентам на Новый год? С этим вопросом каждую осень сталкиваются сотни компаний. Не то что 1С-Мудрый Совет! Жертвовать наш новогодний бюджет на благотворительность, делиться радостью и счастьем, исполнять мечты — все это стало для нас и наших клиентов прекрасной новогодней традицией!
На протяжении последних лет мы поддерживали «Детские деревни SOS» и «Поезд надежды». На предстоящий год новогодний бюджет передан благотворительной программе «Шанс» — мы дарим детям светлое будущее!
Программа «Шанс» фонда «Арифметика добра»
Вместо сувениров и бесцельных подарков — возможность поступить в университет и получить работу мечты.
Более двух лет программа «Шанс» помогает детям-сиротам найти свое место в жизни. Подростки получают индивидуальные онлайн-уроки с преподавателями самых престижных вузов России. За время работы программы проведены тысячи уроков с репетиторами по одиннадцати школьным дисциплинам. Сотни детей-сирот в разных регионах России успешно сдали выпускные экзамены и поступили в вузы.
Древняя китайская пословица гласит: «Дай человеку рыбу, и ты накормишь его на один день; научи человека ловить рыбу, и ты накормишь его на всю жизнь». Мы очень рады, что сегодня благодаря Фонду у нас есть возможность подарить детям-сиротам подарок на всю жизнь – образование!
Желаем этим детям осуществить свои мечты, стать врачами, журналистами, учителями, бухгалтерами – и увеличить количество высококвалифицированных специалистов на нашей необъятной Родине.
Какие подарки получили дети от наших клиентов?
Новогодний бюджет был передан в дар воспитанникам школы-интерната № 1 им.