Советы и лайфхаки

Прием личного состава – Проверка и приём личного состава

Проверка и приём личного состава

Познакомившись с прежним командиром подразделения или лицом, его заменяющим, прибывший молодой офицер представляется личному составу подразделения. Перед строем подразделения вновь назначенный командир кратко рассказывает о себе. Содержание рассказа следует хорошо продумать и подготовить, ибо по первой встрече, логичности, стройности и грамотности изложения своей автобиографии у подчиненных складывается впечатление о прибывшем офицере. После первого знакомства с подразделением рекомендуется вместе с прежним командиром составить план приема и сдачи должности по следующей форме.

« УТВЕРЖДАЮ»
Командир 1-й батареи
капитан_Е. Петров
«_»_2013 г.

ПЛАН
приема дел и должности командира

№ пп

Вопросы приема дел и должности

Дата

Часы

Кто присутствует

Отметка о выполнении

Принимающий дела и должность
Лейтенант_И. Иванов

Кроме плана новый командир продумывает вопросы, которые необходимо выяснить при приеме дел и должности. Такими вопросами могут быть:
  • особенности действий личного состава подразделения по тревоге;
  • состояние вооружения, техники, оружия, боеприпасов и имущества;
  • организация контроля за выполнением распорядка дня;
  • территория и помещения, закрепленные за подразделением и порядок их уборки;
  • порядок использования учебно-материальной базы и посещения стадиона, клуба;
  • очередность несения нарядов и количество привлекаемого личного состава;
  • требования приказов и указаний, которые надлежит исполнить в ближайшее время.
Прием личного состава производится в следующей последовательности:
  1. уточнение личного состава взвода и его наличие, фамилии присутствующих и причины отсутствия отдельных военнослужащих;
  2. предварительное знакомство с личным составом взвода;
  3. непосредственный прием солдат и сержантов.
Командир взвода уточняет личный состав взвода по книге учета (форма № 1), которая ведется в батарее. Учетные данные подразделения сверяются с книгами учета строевой части полка и с приказом командира по личному составу. В ходе предварительного знакомства изучается состояние воинской дисциплины, уровень боевой и общественно-государственной подготовки, учетные данные военнослужащих.
Состояние воинской дисциплины и дисциплинарную практику принимающий командир взвода оценивает путем изучения служебных карточек солдат и сержантов. При этом он уточняет, за что поощрялись военнослужащие, за какие проступки наказывались, как участвует в проведении дисциплинарной практики сержантский состав взвода, какие военнослужащие наиболее склонны к нарушению воинской дисциплины.
После этого принимающий командир взвода по журналам учета боевой и общественно-государственной подготовки выясняет успеваемость военнослужащих взвода по предметам обучения, особое внимание при этом обращается на результаты выполнения упражнений по стрельбе из штатного оружия, оценки за выполнение нормативов на занятиях и тренировках, состояние спортивно-массовой работы.
Затем новый командир взвода приступает к приему личного состава, который проводит в форме опроса и беседы с каждым военнослужащим. Опрос и беседа проводится с солдатами и сержантами отдельно.
В ходе беседы каждый военнослужащий докладывает о себе краткие сведения: должность, воинское звание, фамилию, имя, отчество, год рождения, семейное положение, место жительства семьи и ближайших родственников, род занятий до военной службы, а командир взвода сверяет эти данные с данными книги учета.
Особое внимание обращается на состояние здоровья каждого военнослужащего, наличие военных билетов, правильность их оформления. Опросив личный состав, командир взвода заслушивает заместителя командира взвода, который в своем докладе характеризует каждого командира отделения, его отношение к служебным обязанностям, личные качества и тому подобное. Затем командиры отделений докладывают о положении дел в отделениях, о результатах боевой и общественно-государственной подготовки, состоянии воинской дисциплины, особенностях характера, здоровья, недостатках и положительных качествах подчиненных, взаимоотношениях старослужащих солдат и военнослужащих первого периода службы.
В заключение новый командир взвода посещает солдат и сержантов, находящихся в госпитале, санчасти и на гауптвахте.
Для лучшего знакомства с подчиненными целесообразно присутствовать на вечерней поверке, утреннем осмотре, на приеме пищи и на всех воспитательных и других мероприятиях.
Беседуя с личным составом, не следует задавать общих вопросов всему строю, так как коллективные ответы нарушают дисциплину строя. Вопросы надо задавать конкретному военнослужащему.
Необходимо подробно изучить выполнение плана боевой подготовки. Для этого следует ознакомиться с выполнением программы боевой подготовки, с тем, что было изучено с солдатами на предыдущих занятиях, с успеваемостью сержантов и солдат по предметам обучения, наличием расписаний занятий и состоянием учета боевой подготовки, закреплением вооружения, техники, оружия, боеприпасов и имущества взвода (батареи).

xn----7sbfkccucpkracijq8iofobm.xn--p1ai

В помощь молодому офицеру - Отделение явки и приема команд

В отделении явки и приема команд осуществляется:
  • прием граждан, прибывших из запаса от представителей военного комиссариата;
  • ведение их количественного учета в ведомости контроля за ходом поступления личного состава по командам и военным комиссариатам;
  • проверка наличия учетно-воинских документов;
  • разъяснение цели прибытия, порядка работы пункта приема;
  • доводятся меры маскировки, требования воинской дисциплины. Здесь же производится выдача противогазов.

Состав отделения:

  • начальник отделения явки и приема команд;
  • технические работники.

Технический работник по подбору и выдаче противогазов и других средств индивидуальной защиты подчиняется начальнику отделения и обязан:

  • подготовить к установленному сроку пункт подбора и выдачи противогазов и других средств индивидуальной защиты;
  • выдавать гражданам противогазы соответствующих размеров;
  • вести раздаточную ведомость на выдачу противогазов;
  • при необходимости определять требуемый размер противогаза;
  • по окончании работы сдать документы, оставшиеся противогазы и другие средства индивидуальной защиты на склад воинской части.

Документы:

  • инструкция начальнику ППЛСТ - начальнику отделения приема личного состава;
  • схема организации работы ППЛСТ;
  • схема организации работы отделения приема личного состава;
  • расчет личного состава отделения приема личного состава;
  • памятки техническим работникам;
  • бланки описей принятых личных дел офицеров;
  • ведомость контроля за ходом поступления мобилизационных ресурсов;
  • схема организации связи и таблица позывных должностных лиц;
  • раздаточные ведомости противогазов и других средств индивидуальной защиты;
  • списки команд по объектам работ;
  • рабочие тетради;
  • опись оборудования и имущества.

Специалисты продовольственной службы, войскового питания, хлебопечения и полевого водоснабжения, а также лица, заявившие жалобы на состояние здоровья направляются в отделение медосмотра.

Начальник отделения в именном списке проставляет время приема команды, после визирования списка начальником отделения распределения заверяет его подписью и гербовой печатью части. Затем 1-й экземпляр именного списка возвращается сопровождающему для доставки в военный комиссариат.

При одновременном поступлении большого количества граждан, с целью рассредоточения, часть из них направляется в район ожидания. В районе ожидания в отделении социально - правовой и психологической работы проводится разъяснение прибывшим складывающейся военно-политической обстановки, решений высших органов государственной власти и управления, стоящих перед войсками задач. Говоря проще – морочат голову до тех пор, пока не  освободится отделения явки и приема.

Из отделения явки и приема команд личный состав направляется в отделение распределения.
 

www.compancommand.com

Памятка

уполномоченному по вручению забронированным ГПЗ удостоверений

об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время

Уполномоченный (ответственное лицо), которому поручается выдача забронированным ГПЗ удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (форма № 4) ОБЯЗАН:

1. Заблаговременно ознакомиться в военно-учетном подразделении (мобилизационном органе) с порядком выдачи удостоверений и объемом предстоящей работы.

2. При объявлении мобилизации или получения распоряжения немедленно прибыть в военно-учетное подразделение (мобилизационный орган) и получить под расписку заполненные удостоверения (форма № 4)на забронированных ГПЗ и бланки ведомостей на выдачу удостоверений (форма № 10).При получении удостоверений проверить их качество.

3. Перед выдачей удостоверений разъяснить ГПЗ правила, изложенные на обратной стороне удостоверения. Обратить особое внимание, что граждане, пребывающие в запасе, должны хранить удостоверения постоянно при себе в военных билетах. В случае утраты удостоверения немедленно заявить в мобилизационный отдел.

4. Удостоверения вручать при наличии у ГПЗ документов, удостоверяющих личность (военного билета и паспорта). Уточнить тождественность военно-учетных данных удостоверения и военного билета, а также соответствие занимаемой должности и тарифного разряда, при наличии расхождения в учетных данных удостоверение не вручать до выяснения.

5. Выдавать удостоверения забронированным ГПЗ лично под расписку в раздаточных ведомостях (форма № 10).Заполнение ведомостей (фамилия, имя, отчество, серия и номер удостоверения), производится в период вручения удостоверения, разборчивым почерком и только чернилами.

6. Принять необходимые меры к оповещению и вручению удостоверений забронированным ГПЗ которые по каким-либо причинам находятся вне учреждения.

7. Удостоверения и ведомости хранить наравне с секретными документами (документами строгой отчетности). Выдавать удостоверения без расписки, передавать через других лиц, а также выносить удостоверения и ведомости за пределы учреждения запрещается.

8. Ведомости на выданные удостоверения и по каким-либо причинам не врученные удостоверения сдать в военно-учетное подразделение организации по окончании вручения удостоверений.

Руководитель мобилизационного органа ______________________________

2. Назначение, структура и организация работы пункта приема личного состава и техники сфз

Пункт приема личного состава и техники (ППЛСТ) предназначен для приема граждан и техники предприятий, предназначенных в состав тылового госпиталя (учреждения службы крови) в период объявления мобилизации. Развертывается в помещениях, предназначенных для развертывания тылового госпиталя (в пункте постоянной дислокации учреждения службы крови). Место развертывания ППЛСТ указывается в решении начальника тылового госпиталя (главного врача учреждения службы крови) на отмобилизование.

Структурно ППЛСТ состоит из пункта встречи, отделения приема личного состава и отделения приема техники. В состав администрации ППЛСТ назначаются сотрудники, входящие в состав организационного ядра (для тыловых госпиталей) или постоянные сотрудники (для учреждений службы крови).

ППЛСТ считается готовым к работе, если развернуты все его элементы, администрация в полном составе находится на своих рабочих местах и подготовлена к выполнению своих обязанностей, установлена связь с сектором по руководству тыловыми госпиталями Управления здравоохранения области, имеются в наличии противогазы на весь принимаемый личный состав (для учреждений службы крови).

studfiles.net

Билеты и шпоры по Войсковому Тылу

о против-ке, полжение своих частей

  • маршруты, порядок и сроки перемещения при подготовке и в ходе боя
  • состав р-ны и время развертывания
  • подразд-ия тыла взаимод-их частей
  • военно-авт-ые дороги
  • ППЭ полка
  • объекты промышл-о эконом-ой базы
  • Пояснит-ая записка.

    1. Основ-ые задачи тыла их объем и сроки выполнения.
    2. Состав и укоплектованность подрий тыла и сроки их готовности
    3. Порядок мат-го обеспечения по сл-м тыла
    4. Мед-ое и др. виды тыл-го обеспеч-ия
    5. меропрития по защите обороны и охраны тыла. Выделяемы для этого силы и средства.
    6. организация упраления тыла.

    Основные расчеты обеспечения по вещевой службе явл-ся:

    1. Потребность части в вещ-м им-ве
    2. Орган-ия подвоза в.и.
    3. Орган-ия ремонта в.и.
    4. Орг-ия обслуж-ия ремонта и эвакуации техн-ки и им-ва службы.
    5. Орг-ия помывки л.с.

    В ходе планир-ия ТО разраб-ся и издаются распряжение по тылу:

    1. Направл-ие.

    2. Граница в обороне.

    3. Основные и запасные р-ны размещения частей и подразд-ий в обороне.

    4. ППЭ

    5. Размеры мат-х средств в ОБМО РМО.

    6. Задачаи частям и подразд-м дивизии

    7. Размеры и сроки создания мат-х средств по службам тыла. Нормы их расхода на день боя.

    8. Задачи по подвозу мат-х средств эвакуация техникитыла, раненых и больных

    9. Силы и средства по защите обороне охране тыла

    10. Врем яготовности тыла

    11. Орг-ия упр-ия тылом.

    Отчетно информационные

    Сводки, донесениия, отчеты докум-ты разраб-ся для донесении явышестояшим должностям о рез-ах оклонения полученных задач, информирование взаимодейст-их органов тыла и соседей по обстановке.

    Порядок содержания и сроки представления этих документов орпеделяюся табелем срочных донесений вооруж-х сил.

    В сводке по тылу6 размещ-ие тыла, обеспеч-ть мат-ми средст-ми, авт-ый транспорт, наличие раненых и больных и возможность по их эвакуации, потери тыла, трофеи.

    Справочные документы: расчеты, ведомости, таблицы, схемы и т.д. Разраб-ся при необходимости в кач-ве исходных и вспомогат-х документов для планирования обеспечения частей и подразделений, поведение мероприятий по руководству тылом.

    По форме исполнения бывабют:

    1. письменные
    2. печатные
    3. графические
    4. табличные

    Требованияк документам:

    1. достоверность
    2. ясность
    3. краткость
    4. простота
    5. наглядность
    6. высокая культура оформления

    возможность обрабьотки размножения и передачи.

     

     

     

    [50] Пункт приёма личного состава (ППЛС), пункт приёма техники (ППТ).

     

    ППЛС для приема и распределения по подразделениям проведение сан. обработки и экипировке л.с. и направление его в полразделения .

    Бывают подвижные и стационарные.

    Являются единственным органом части обеспечивающим полное и качественное укомплектование офицерами прпорщиками сержантами и солдатами.

    От степени его готовности полностью зависит плановое отмобилизование и своевременное приведение части в БГ.

    Создаются в частях и учреждниях получающих более 100 чел. воен-но обяз-х как правило один на полк. При приеме менее 100 человек экипировка и постановка в строй осуществляется командирами подразделений.

    Назначение:

    1. Прием офицеров прапор-в и солдат и сержантов от райвоенкоматов
    2. Комплектование подразделений л.с.
    3. Санобраьотка экипировка поступ-го пополнения и передача командирам подразделений.

    Л.с состав пункта назначается и готовится из числа офицеров, прапор-ов солдат и сержантов кадра. А при их нехватки вкл. припесной сотав ОЯ.

    Пропускная способность пункта должна обеспечить прием 250 300 чел/час.

    Мат. обеспечение готовится в мирное время:

    1. Накопление ввозимого оборудования (печи, палатки)
    2. Инжениерное оборудование пкнкта в запасном районе(землянки, ремонт ПП и тд)
    3. Подготовка средств освещения
    4. Пдготовк наглядной агитации
    5. Подготовка документов и др. им-ва для работы аппарата пункта.

    Управление ППЛС:

    Начальник офицер 1

    Замначальника офицер 1

    Камендант офицер 1

    Регулиров-ки солдаты 2

    Телефонист - солдат - 1

    Патрульный солдаты 3-5

    Посыльный солдаты 2

    Документы:

    Расчет л.с. ППЛС

    Именной список л.с.

    Схема развертывания

    Инструкции долж. лицам

    ППТ для приема и распределния по подразделениям поступающей на укомплектование техники нар. хоз-ва Пропускная способность должна обеспечить прием 25-30 ед/час

    При пост-ии менее 20 ед не создается

    Задачи:

    1. Встреча техн. нар. хоз-ва
    2. Проверка годности техн.
    3. Учет полноты и кач-ва укомплектования

    Офорление приема и выдачи поставщикам док-в на передачу техн. вооруж. Силам Требования:

    1. Полный и кач-ый прием техники в уст. срок
    2. Своевр. и точный учет поступаующей и принятой техн. по времени и типам машин
    3. Прдставление в штаб части сведений о кол-ве принятой тхники.

    Мат. обеспечение напрвлено на создание нормальных усл. работы л.с. пункта и обеспечение качественной и полной проверкой тех. состояния транспорта нар. хоз-ва

    Управление:

    Начальник офицер 1

    Замначальника офицер 1

    Тех раьотник серж 1

    Патрульные солдаты -3

    Документы:

    Расчет л.с в ППТ

    Список л.с. ППТ

    Схема развертывания

    Инструкция по организации работ

    Расчет приема и распределения техники

    Ведомость на передачу техники в подразделения

     

     

     

    www.studsell.com

    Пункт приёма личного состава.: БЛОГ ОФИЦЕРА

    Всем моим читателям, здравия желаю и доброго времени суток! Буду крайне вежливым, так как тему, которую буду обсуждать, без взаимного уважения и взаимопонимания не осветить. 

    Сам новостной пост не относится к теме блога, он не военный, но из жизни офицера. Теперь к делу. Дело в том, что у военнослужащего, любого офицера, если он нормальный человек, есть семья. В семье, как известно, должны быть дети. Вот именно детям и посвящаю пост. Действия происходят в близко расположенном городе, куда сами по себе ездят учиться наши дети семей офицеров, и не только. 
    Как и на чём дети добираются в школы города, я уже писал. События, которые происходили накануне, не могли в очередной раз, не раскачать общественное мнение. Немного вводного инструктажа. Речь идёт о детях военнослужащих, которые в этом году пойдут в первый класс общеобразовательной школы. Вообще то, военнослужащие, очень ответственные люди. По такой причине, офицеры заранее провели разведку боем и устроили своих будущих первоклашек на подготовительные курсы в выбранные ими школы города. Такие курсы обычно проводят при школе. Они очень нужны. Для тех, кто понимает, о чём я, находятся в теме. С прошлого года, с осени, дети офицеров раз в неделю посещали такие курсы. Деньги платили за каждый месяц, на учебники сдали средства. С учителями уже познакомились близко, наладили общение между родителями детей. Это важно, для преодоления психологического барьера в будущем. Такой работой все довольны. Потенциальные классы уже набраны и осталось только дождаться первого сентября и пойти в школу официально. Это военнослужащие такие ответственные и добросовестные. А что остальные граждане страны, что они? А они тоже не спят. Узнав, что их ребёнок не попадает в первый класс выбранной школы, начали метаться из стороны в сторону. Стали искать виноватых. Вспомнили, что существуют правила приёма детей в школу и там, разглядели, что их обманули. Мол, за их спинами, по шкурному, в тихую, набрали первые классы. Кто ж с таким смирится? 

    Кто, и как боролся за свои родительские права, подробно расписала местная районная газета от 6-12.04.2011 года за №4, под редакцией И. Князевой. Статья так и называется: - «1 апреля – «первоклассный» ажиотаж в King*sise». Под покровительством Комитета по образованию, в лице С. Шлемовой, в ситуацию вмешались органы власти. Признав не действительными действия директора школы №4 нашего города. Уличив его в том, что он не дал официальное объявление в районную газету о начале приёма заявлений на приём детей впервые классы школы. Ах, какой гад! Не дал объявление? Преступник! Туда его! Родители детей, не попавшие в будущие «первые» классы, требовали справедливости. Они готовы были биться и драться с недругами за светлое будущее своих детей. Под эту компанию, было принято решение отменить все, сделанные ранее, наборы впервые классы. Простить всем родителям их затраченные средства на подготовительные курсы. Наплевать на то, что уже сформированы будущие первые классы. Сданные деньги на учебники, - это никого не волновало. Не успевшие родители были обижены таким с ними обращением. Офицерам не привыкать, нас много и постоянно кидают, то государство, то местные органы власти. Мне об этом уже приходилось говорить. Вот и в этот раз, общественное мнение у родителей детей военнослужащих, было на пределе. Предложенная схема живой очереди, когда у каждого гражданина есть порядковый номер, приступила к работе. К восьмому апреля, список первоклашек рос, как снежный ком. Весь день седьмого, в ночь на восьмое, родители детей стояли в очереди рядом со школой. Дружные переклички и живые темы для обсуждения, - всё это так было нам необходимо в такую трудную минуту жизни. Все желают светлого будущего своим детям. Утром, восьмого апреля, страсти накалялись. В этот день нужно было писать заявление в школу, чтобы первую сотню детей приняли впервые классы. На удивление, писательская компания прошла без столкновений и словоблудства. Никто не пострадал. Все и каждый соблюдал цивилизованные отношения друг к другу. 

    Демократичный подход в решении проблемы, и только. А как хотелось одним, расшатать лодку из стороны в сторону и показать, что есть силы, готовые к борьбе. Это мероприятие мне напомнило, как на каком-то тактическом учении, мы разворачивали пункт приёма личного состава, для поступающего из народного хозяйства гражданского населения мужской наружности. Такие пункты (ППЛС) разворачиваются на случай мобилизации граждан, для защиты государства от внешнего врага. Что-то в этом есть схожего с такими пунктами. Наверно сам порядок, который обеспечивает приём граждан на военную службу. Находясь в гуще событий, предложил одной «мамочке» забрать её сына в армию, если он не попадёт в первый класс школы. На что получил категоричный отрицательный ответ. Всё вышесказанное мной, привёл в исполнение, по причине того, что офицер сегодня, вместе со своими детьми, для органов власти не представляет собой привилегированную категорию граждан. 

    Мы, как все. Такие же голодранцы, коих по стране много. Никому и невдомек, что в наших руках грозное оружие, которое эксплуатирует офицерство военных династий. Если так дело пойдёт, какой ребёнок офицера захочет стать военным, когда видит к себе такое отношение? Как известно, - дети, наше будущее.

    Их нужно готовить для светлого будущего подготовка к школе

    mistermauzer.blogspot.com

    Задачи медицинской службы в период формирования войсковой части, страница 3

    Вопрос №2

    Как осуществляется переход ВС РФ с мирного на военное время?

    В зависимости от величины угрозы, мобилизация может проводиться поэтапно, либо в срочном порядке. Какой бы высокий уровень организации мобилизационного резерва не был в стране- нужно время для создания новых воинских формирований.

    Введено понятие «степень боеготовности».

    Степени боеготовности- это установленное соответственными документами состояние войск, из которого они могут подготовится к выполнению боевой задачи.

    Их четыре:

    «Постоянная»;

    «Повышенная»;

    «Военная опасность»;

    «Полная».

    Каждая из этих степеней включает в себя определенный перечень мероприятий, проводимых в частях,  для повышения боеготовности ( дополучение техники, вооружения, доукомплектование личным составом и т.д.

    «Постоянная» определяет готовность, выучку, оснащенность частей в период мирного времени.

    «Полная»- определяется готовностью частей к ведению реальных боевых действий.

    Промежуточные степени готовности введены для более рациональной подготовки войск к отражению нападения противника, так как не каждая угроза нападения завершается военными действиями.

    Введение степеней готовности начинается с получения приказа, времени «Ч», момента от которого ведется отчет выполнения всех мероприятий.

    Предположим, получен приказ о введении готовности «Полная». Согласно мобилизационного задания , на базе «Н»-ской части формируется мотострелковый полк. С момента получения приказа создание новой части идет по заранее отработанной последовательности проводимых мероприятий, с соблюдением строгих временных интервалов.

    Военные комиссариаты начинают проводить отмобилизование приписного состава, который необходимо вооружить, экипировать, обеспечить всеми видами довольствия, ввести в курс штатно-должностных обязанностей, сплотить.

    В первую очередь отмобилизовывается личный состав оргядра.

    Оргядро- приписной состав, входящий в управление новой части, руководящий формированием ее подразделений

    Начинает работу штаб, которому выдают , разработанные в мирное время , документы.

    Прибывающие на сборные пункты военных комиссариатов мобилизованные группируются в команды, направляемые к местам формирования частей.

    Вопрос №3

    Для приема личного состава нового формирования создается пункт приема личного состава и техники ( ППЛСиТ ). Создает его часть –формирователь, укомплектовывая своим личным составом.  По сути своей- это регистрационно- сортировочный пункт. Он включает в себя несколько подразделений:

    1 Управление ППЛСиТ.

    2 Отделение явки и приема команд.

    3 Отделение распределения офицеров запаса.

    4 Отделение распределения прапорщиков, сержантов, рядовых запаса.

    5 Отделение санитарной обработки и экипировки.

    6 Отделение медицинского осмотра.

    7 Отделение социально-правовой и психологической работы.

    Территориально ППЛСиТ развертывается на базе формирующей части, либо в полевых условиях, с учетом маскирующих свойств местности, наличия энерго-, водоснабжения, хороших подъездных путей.

    Управление:

    -поддерживает организованность и порядок в ППЛСиТ;

    -взаимодействует с военными комиссариатами, другими комплектующими и довольствующими организациями, администрацией района;

    -несет полную ответственность за правильное и своевременное оформление всех документов новой части.

    Отделение явки и приема команд:

    -встречает прибывающие команды, проводят их дозиметрический контроль;

    -проверяет у личного состава команд воинские документы;

    -разъясняет порядок работы ППЛСиТ;

    -выдает личному составу команд противогазы, осуществляется проверка и подгонка последних;

    -проводит учет прибывших;

    -направляет прибывших в соответствующие отделения ППЛСиТ для дальнейшего распределения;

    vunivere.ru

    Вопрос 30. Оборудование и функционирование отделения санитарной обработки и экипировки личного состава пункта приема личного состава.

    Встык развёртываются три палатки УСТ-56: УСБ-56; УСТ-56.

    Первая палатка предназначается для раздевания военнообязанных запаса и упаковки ими своих личных вещей для отправки по домашним адресам. В этой же палатке оборудуется склад мешков с личными вещами.

    Во второй палатке на полевых стеллажах раскладываются нательное бельё, обмундирования, головные уборы, обувь и снаряжения по размерам и ростовкам. Военнообязанные, проходя по этой палатке отбирают себе соответствующий размер и рост и выходят в третью палатку, где установлены скамейки и одеваются (экипируются). Затем расписываются за полученное обмундирование, выходят из палатки и сосредотачиваются в своём районе ожидания (он обозначается соответствующим номером команды).

    В том случае, когда мобилизационные ресурсы прибывают из районов, заражённых химическими, бактериологическими и радиоактивными веществами или неблагополучных в санитарно-эпидемическом отношении, или в других необходимых случаях военнообязанным запаса проводится санитарная обработка.Для этой цели дополнительно между первой и второй палаткамиставится ещё одна - типа УСТ-56, вблизи развёртывается дезинфекционно-душевая установка на автомобиле (автоприцепе) и организуется помывка военнообязанных запаса. Если необходимо, организуется обработка личной одежды перед отправкой по домашним адресам.

    Вопрос 31. Общие положения об материальной ответственности должностных лиц за ущерб, причинённый государству.

    Материальная ответственность — это мера принуждения, заключающаяся в обязанности виновных возместить полностью или частично причиненный ущерб, допущенный ими в РЕЗУЛЬТАТЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ или НЕБРЕЖНОГО ИСПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕИ, предусмотренных воинскими уставами, приказами и другими актами. Учитывая, что материальная ответственность есть способ возмещения ущерба, виновное лицо привлекается одновременно и к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).

    За ущерб, причиненный не при исполнении служебных обязанностей (в период отпуска, увольнения из расположения части, во внеслужебное время и т.п.) военнослужащие несут материальную ответственность в общегражданском порядке.

    Под действительным материальным ущербом следует понимать стоимость утраченного, испорченного или уничтоженного имущества в той мере, в которой это имущество перестало отвечать своему назначению.

    Исходя из закона, при определении размера прямого действительного ущерба не подлежит учету: запланированная, но не полученная в связи с противоправным действием (бездействием) военнослужащего прибыль предприятия (организация), стоимость имущества в пределах норм естественной убыли и стоимость имущества, равная проценту его износа, стоимость тех затрат, которые не были вызваны противоправными действиями военнослужащего.



    НЕБРЕЖНОСТЬ - форма вины, заключающаяся в не предвидении виновным лицом последствий своих действий, которые он по обстоятельствам дела должен был и мог предвидеть.

    УТРАТА военного имущества действие (бездействие) лица, в результате которого он лишается предметов вверенного ему имущества. Например, имущество военнослужащим оставлено без присмотра, под охрану не сдавалось, в результате оно похищено, утеряно из-за нарушений правил хранения. Утратой признаются также случаи, когда нарушены правила сбережения имущества, что приводит к его гибели.

    ПОРЧА военного имущества не связана с фактической утратой. Имущество остается во владении военнослужащего, однако предметы имущества подвергаются определенным изменениям, теряют присущие им качества, становятся полностью или частично непригодными для использования по целевому назначению.

    УНИЧТОЖЕНИЕ - приведение предметов военного имущества в полную непригодность, когда эти предметы не могут быть восстановлены и использованы в соответствии с их назначением, а также не только фактическое истребление военного имущества, но и лишение возможности им пользоваться.

    ПОВРЕЖДЕНИЕ - частичная потеря свойств предметов военного имущества, но эти предметы могут быть восстановлены, отремонтированы, после чего становятся пригодными к использованию по своему назначению.

    ХИЩЕНИЕ безвозмездное изъятие с корыстной целью государственной собственности, собственности предприятий, учреждений и организаций для незаконного обращения ее в личное пользование отдельных лиц.

    cyberpedia.su

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о