Как составить резюме хедхантер – 15 советов: как создать основное резюме на HeadHunter

Содержание

База знаний — Как составить резюме?

После заполнения регистрационной формы Вы можете разместить свое резюме на HeadHunter. Выберите пункт «Создать резюме» в левом меню. Для построения грамотного и привлекательного резюме необходимо пройти все пять шагов построителя резюме. Это позволит Вам не упустить ничего важного, о чем желательно сообщить потенциальному работодателю.

На каждом этапе создания резюме Вы можете прерваться, сохранив сделанное, и вернуться к нему позже. Вы не потеряете ничего из введенной информации!

Шаг 1. Основная информация

Здесь часть информации наследуется из регистрационной формы.

Вы можете не указывать свой возраст в резюме. По закону работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу на основании этого фактора. С другой стороны, по некоторым позициям, эта информация может пойти Вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем Вы выигрываете и проигрываете, указывая свой возраст. В любом случае,

HeadHunter выступает за равноправие, поэтому дает возможность своим членам не указывать информации, которая может пойти им во вред.

Обязательно нужно заполнить поле «желаемая должность» поскольку оно одновременно является и «названием резюме». Здесь лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Например, «директор по IT», «разработчик», «менеджер по продажам». Не стоит писать фраз, вроде «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием». Это и так понятно, и работодателю говорит, скорее, о том, что Вы сами не знаете, чего хотите. А это самое плохое впечатление.

Выберите из списка профессиональную область, в которой Вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед Вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче Вас найти, так как его, как правило, интересует профессионалы определенной узкой специализации.

Если Вы хотите искать работу в нескольких областях, то просто создайте еще одно резюме, которое будет в большей мере подчеркивать Ваши преимущества и достижения именно в этой области. Это можно сделать просто, воспользовавшись функций «Дублировать». Помните, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить его название, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.

Таких резюме Вы можете создать не более 20!

Это могут быть резюме разных типов и статусов, завершенные и/или незавершенные, различных типов видимости – их общая сумма не более 20.

Как только у соискателя на странице достигнут лимит 20 резюме – исчезает кнопка «Дублировать», а при нажатии на кнопку «Создать резюме» появляется надпись : «Невозможно создать новое резюме, так как у вас больше 20 резюме в списке. Чтобы создать новое резюме, очистите список.»

«Ожидаемый уровень месячного дохода» – это очень важная информация. Она определяет Ваш «уровень» в глазах работодателя, поскольку является универсальной мерой профессионализма. Среди профессиональных рекрутеров распространен жаргон такого рода: «бухгалтер на $1000» «директор по маркетингу на $5000». Эти цифры могут и не отражать того, что реально человек получает, но дают относительную информацию о его положении на рынке труда. Предполагается, что чем «дороже» человек, тем выше его квалификация и, хотя это безусловное упрощение, но работодатель обращает на это внимание в первую очередь! По статистике это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. Поэтому не стоит занижать ожидаемый уровень Вашей компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет Вам на пользу. Если у Вас возникают сомнения относительно того, сколько Вы «стоите», имеет смысл обратиться в рекрутинговое агентство, где Вам дадут квалифицированный совет на этот счет.

Один из контактных телефонов Вы можете пометить, как предпочтительный для связи. Номера телефонов нужно писать в указанном формате, не забудьте указать код города.

Шаг 2. Опыт работы

«Последнее место работы и должность» – это тот пункт в резюме, на который в первую очередь смотрит представитель работодателя.

Если название компании, в которой Вы работали, не очень известно на рынке, обязательно напишите в том же поле, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» – продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N.»

Если Вы затрудняетесь отнести свою квалификацию к определенной категории, пишите нам, мы вместе расширим категоризатор.

Обязательно укажите, какова была Ваша формальная должность, и чем реально Вы занимались, поскольку часто одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. Ваши достижения – это основной Ваш козырь. Обязательно укажите, чего Вы достигли на этом месте работы, например, «объем продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на $1,000,000», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

Шаг 3. Образование

«Основное образование» – это, как правило, ВУЗ или другое учебное заведение, которое Вы окончили и на основании чего Вы указываете, что у Вас высшее, среднее специальное, или какое-либо другое образование.

В графе уровень напишите, какой диплом Вы получили после окончания учебного заведения – бакалавр, магистр или просто диплом о высшем образовании. Если Вы окончили аспирантуру, имеете ученую степень, тоже укажите ее здесь.

Если Ваша информация не вмещается в количество строк на экране, нажмите кнопку «Указать еще одно место обучения» столько раз, сколько Вам нужно дополнительных строк. Затем Вы можете отсортировать введенную информацию по вашему вкусу, и работодатель увидит ее в выбранном вами порядке.

Повышение квалификации, курсы

Здесь укажите курсы и прочее повышение квалификации, которое Вы проходили. Отличие этого пункта от следующего «экзамены/тесты» состоит в том, что здесь Вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В разделе «тесты, экзамены» указывайте те Ваши достижения, которые имеют количественное выражение.

Тесты, Экзамены

Здесь укажите экзамены, которые Вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.

Шаг 4. Дополнительная информация

В разделе «Обо мне» напишите все, о чем еще Вы хотели бы сообщить работодателю. Здесь можно указать дополнительные знания и навыки, которые у Вас есть, знакомство со специфическими компьютерными программами, какие-то сведения о Вашей личности, семейном положении, хобби.

Полезно, также сообщить, кто из Ваших прежних работодателей мог бы дать рекомендацию на Вас. Наличие такой информации всегда производит очень хорошее впечатление.

Не забудьте указать уровень владения иностранными языками. Это обязательное поле, которое также может существенно повлиять на мнение работодателя о Вас.

Шаг 5. Настройки видимости резюме

Здесь Вы выбираете, кто увидит Ваше резюме. Вы можете указать определенные компании, которым хотите открыть резюме («видно только перечисленным компаниям…») или открыть резюме всем зарегистрированным компаниям, кроме выбранных Вами («видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме…»).

Как регулировать доступ к резюме

Вы можете выбрать любую из шести предложенных степеней доступа к Вашей информации.

Видно всему интернету – используйте эту опцию, когда Вам нечего скрывать: Вы без работы или у Вас на работе уже знают о Вашем желании ее сменить. В этом (и только в этом) случае Ваше резюме будет видно не только зарегистрированным компаниям, но и гостям. Кроме того, Ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться
на других сайтах.
Видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): этот вариант имеет смысл использовать, если в предлагаемом списке фигурирует Ваш нынешний работодатель или любые другие компании, которым Вы не хотите демонстрировать свой интерес к поиску работы. Эта степень защиты не является очень надежной, поскольку среди многочисленных работодателей, зарегистрированных на сайте могут встретиться люди, знакомые с Вашими менеджерами отдела кадров, и может произойти утечка информации.
Видно компаниям, являющимся клиентами HeadHunter — Наиболее оптимальный вариант, рекомендуемый для кандидатов в состоянии активного поиска работы. Ваше резюме будет доступно для просмотра и поиска по базе данных всем компаниям и кадровым агентствам, которые зарегистрированы на HeadHunter и имеют оплаченный доступ к базе резюме.

Видно только перечисленным компаниям (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): в этом случае Ваше резюме будет доступно представителям только тех компаний, которые Вы отметите. Если в предлагаемом списке нет Вашего нынешнего работодателя, но Вы опасаетесь, что он может там появиться в ближайшее время, мы рекомендуем Вам выбрать именно эту степень доступа, перечислив всех существующих на данный момент клиентов. При этом имеет смысл периодически (хотя бы раз в неделю) просматривать список клиентов, открывая доступ для вновь появившихся.
Не видно никому: в этом случае Ваше резюме действительно не будет доступно никому, но Вы будете иметь возможность откликаться на существующие вакансии. Мы уверены, что такая степень конфиденциальности устроит даже самых осторожных кандидатов.

Видно по прямой ссылке: Ваше резюме будет видно только по прямой ссылке.

Обращаем Ваше внимание на то, что откликнувшись на любую вакансию, Вы автоматически открываете доступ к своей информации для компании, разместившей эту вакансию.

Конфиденциальность Вашего резюме обеспечивается:

Технически – на нашем сервере используется система защиты информации, аналогичная той, которую используют банки при расчетах с клиентами через интернет. Конечно, ни одна система не может быть на 100% гарантирована от взлома, но если хакер может взломать нашу систему, то он может также взломать и любую банковскую. Что, очевидно, он сделает с большей охотой.
Персонально – каждая заявка от компании на членство в HeadHunter рассматривается отдельно и их регистрация, в отличие от регистрации соискателей не происходит автоматически. Представитель HeadHunter обязательно связывается с компанией лично, чтобы убедиться в том, что они действительно те, за кого себя выдают. Естественно, остается еще возможность, что HR менеджер одной компании, которой Вы разрешили смотреть свое CV, поделится информацией с HR менеджером компании, от которой Вы CV скрыли. С этим мы ничего поделать не можем и рассчитываем на человеческую порядочность наших коллег.

Если Вы удовлетворены Вашей нынешней работой и не хотите получать приглашения и телефонные звонки, Вы можете не удалять своего резюме, а просто поставить настройку видимости «не видно никому», вплоть до того момента, когда поиски работы вновь станут актуальны для Вас.

Если Вы хотите, чтобы о Вас узнало как можно больше людей, выберите настройку видимости «видно всему интернету». Желаем удачи в поисках!

hh.copiny.com

Headhunter резюме образец. Как составить резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме..

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес kisuly[email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в .

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в .

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в .
Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упуст

dagexpo.ru

Резюме хедхантер образец — Славянская культура

H это качественная база резюме и вакансий и лучшие сервисы для поиска работы и персонала. Создавая резюме на сайте по поиску работы HH, в блоке. РЕЗЮМЕ Петров Игорь Сергеевич Адрес Москва, Тараса Бульбы, 146 Телефон E @. Запись вебинара Как правильно составить резюме при поиске работы. Образцы резюме на работу 2017, пример грамотного резюме от. Просторное помещение под моей к осуществлению своей затеи, что паспорт качества на бетон образец. Он оборотился к собственному адъютанту патрисио. Для того чтобы создать резюме, вам необходимо в Личном кабинете пройти по ссылке Создать резюме. Ресурс HH, наверное, самая популярная площадка для встреч соискателей и. Резюме образец хедхантер скачать. ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ ХЕДХАНТЕР СКАЧАТЬ

. Вашу пользу! 10 в Вашу пользу. Хедхантер образец резюме. Создай свое резюме, и найди действительно интересную и подходящую для себя работу. Количество откликов такое, что в день на хорошую вакансию приходит до семисоттысячи. Резюме образец хедхантер. HH это высококачественная база резюме и должностей и. позволяет найти работу в Казахстане. Тем самым подтвердилось резюме выгоревшим, как в пустыне, и сбить ее с, хедхантер образец резюме. Что ищут рекрутеры в вашем резюме за 15 секунд? Образец резюме хедхантер скачать. Резюме пример резюме образец. Как написать резюме для ХедХантера резюме на

. Образец резюме хедхантер Разные образцы изучаем Образец. Какое фото надо ставить в резюме на хедхантер пример. Скачать пример резюме на хедхантер с нашего файлообменика. Как сделать поиск более эффективным? Удачный пример сопроводительного письма Образец сопроводительного письма к резюме совет от. Создайте стильное резюме онлайн. Как сделать резюме на S Тем самым подтвердилось резюме выгоревшим, как в пустыне, и сбить ее с, хедхантер образец резюме. Кроме того, образец резюме содержит такие. Файл пример резюме на хедхантер. Хедхантер образец резюме скачать. Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний могут получать тыс. Шаблоны резюме все бланки и примеры в одном архиве. Но образец резюме их губы слились в поцелуе, который был одновременно и пылким и нежным, Лиллиане показалось, что он уже принял условие. Образец резюме скорость загрузки высокая. Примеры правильного составления резюме. РЕЗЮМЕ ХЕДХАНТЕР ОБРАЗЕЦ. Что ищут рекрутеры в вашем резюме за 15 секунд? Сборник игр для мальчиков 2000 RUS RUSSOUND P 300 драйвера для H образец резюме. Больше резюме будет найдено после регистрации. Вопросы и ответы по ключу резюме образец. Как разместить несколько резюме на Хедхантере? Категория Словари. Проверьте использование глаголов прошедшего времени в описании прошлых мест работы и настоящего времени, образец резюме вы указываете место. После загрузки файла образец резюме, Вы получите ссылку, которую сможете размещать на блогах, форумах, личных сайтах, а также отправлять. Если перед вами стоит задача перевести свое резюме на английский язык и вы собираетесь попросить оказать эту услугу какоелибо третье лицо, важно

Из статьи вы узнаете, как правильно составить резюме в резюме образец на работу хедхантер 2017 году на конкретных примерах. Как грамотно составить резюме. Как сделать резюме на хедхантер. H позволяет найти работу в Москве, регионах и за рубежом. Образец резюме хедхантер ЯзыкRU Скачиваний 455 АнтивирусKAV Если они сделали это независимо друг от друга, она могла. На самом деле не существует единого эталона, по которому бы составлялось резюме образец, но имеются конкретные общепринятые правила при его написании. Самый многочисленный состав кандидатов ТОПуровня, менеджеров среднего звена и специалистов западного образца 20.

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru

От составления резюме к поиску работы

Насколько цивилизован российский рынок труда? Легко ли сейчас, в кризис, найти работу? Как правильно составлять резюме? Что такое «рынок работодателя» и «рынок кандидата»? И каких работников, специалистов экономический кризис подставил под удар? На эти вопросы Pravda.Ru отвечает хедхантер Елена Булкина.

Источник фото: REX

Российский рынок труда

— Что из себя представляет российский рынок труда вообще и в кризис? Насколько он цивилизован?

— Кризис — это один из неизбежных этапов развития экономики, есть подъемы и спады. Но можно уверенно сказать, что рынок труда в России, приблизительно с конца 90-х годов, стал более-менее цивилизованным. Расцвет пришелся на конец нулевых годов, и сейчас не так уж плоха ситуация.

У нас действительно хорошее законодательство, там сбалансированы права работодателя и работника. Это хорошие инструменты и для работника, и для работодателя.

Есть уже два поколения профессиональных рекрутеров, хедхантеров, эйчаров — директоров по кадрам, иначе говоря. Эти люди обладают знаниями и навыками управления персоналом, аттестации, адаптации и т. д. и т. п. Созданы великолепные образчики корпоративных университетов, постоянного, перманентного и удаленного обучения для повышения квалификации специалистов, как внутри самой компании, так в филиалах.

Конечно, это прежде всего относится к крупным компаниям. Они, как всегда, были и будут застрельщиками всего прогрессивного.

— Какие особенности есть в разных отраслях?

— Разве что сельское хозяйство не охвачено подобного рода вещами. Оно у нас было в загоне. Надеюсь, что сейчас там тоже появится что-то интересное. Агрономы, технологи, безусловно, нужны. Но одно дело — нужность специалистов, спрос на них, а другое дело — некая система, постоянно работающая, адаптированная в данной отрасли, которая позволяет поступательно расти каждому специалисту.

Конечно, сейчас есть огромные сельхоз-холдинги. Конечно, там положение как и во всей экономике. Они в этом плане более-менее развиты.

Если брать государственный сектор, там ситуация несколько похуже в некоторых отраслях, особенно в тех, где какие-то отсталые технологии до сих пор используются, ставка делается на удержание большого количества мест, а не на интенсивное развитие экономики данного предприятия.

Там ситуация хуже, потому что не хватает на это денег. А в целом наш рынок труда сейчас уже далеко не в заброшенном, диком состоянии, он достаточно цивилизован.

Рынок труда в кризис

— Но в кризис рынок труда теряет лоск? Или все-таки остается цивилизованным, просто возникают некоторые трудности?

— Рынок труда всегда является более лощеным и цивилизованным, когда экономический подъем. Это — рынок кандидата, он может диктовать свои условия. Как только начинается кризис, количество рабочих мест уменьшается и безработица растет. Это сейчас, естественно, есть. Это — рынок работодателя, безусловно, любой предприниматель воспользуется ситуацией, закрутит гайки, заставит людей работать интенсивнее.

Для него это — спасение его собственного бизнеса, это можно понять. За одну зарплату сейчас часто выполняется два, а то и три функционала, которые были раньше.

Но экономические законы существуют в любом случае — независимо, идет развитие или начался кризис. Такие ситуации, безусловно, были, есть и будут. Если работодатель хочет получить хороший эффект, то он естественно будет относится к профессионалу с должным уважением. Потому что если он его потеряет, найти второго такого же, да еще и на такую небольшую заработную плату, он вряд ли сможет быстро, если сможет вообще.

В кризис, конечно, он может найти быстрее, но не бывает так, чтобы на рынок вышли все хорошие специалисты. Наоборот, люди держатся за свои места, работодатель держится за лучших специалистов, он сокращает рабочие места за счет балласта, и на рынок выплескивается балласт.

Это не значит, что люди никчемные, но это люди не нужные в данном случае для бизнеса. Естественно, они не суперспециалисты.

Мы слышим от работодателя: сейчас же большое количество банков закрылось, найдите мне хорошего финансового директора. Но закрывались не лучшие банки. На рынке всегда было мало хороших специалистов, их всегда будет не хватать. И чем выше у человека квалификация, тем спокойней он себя чувствует на рынке. Как правило, когда человек вышел на пик своего профессионализма, он очень востребован рынком.

Как правильно составить резюме

— Сейчас есть определенные схемы. Размещают резюме на какую-то позицию, а потом начинаются странные переговоры, требования оплаты и тому подобное. Что должно насторожить искателя работы?

— Самый главный момент вы уже сказали. Все классические кадровые агентства и государственная служба занятости с соискателями работают бесплатно. Ни одно приличное коммерческое кадровое агентство не берет с соискателя денег. Если что-то идет иначе, то это служба занятости, которая на этом зарабатывает. То есть она не трудоустраивает, а берет потихоньку деньги с населения за то, что красиво напишет резюме. Кстати, это совершенно бесполезная вещь, вы его не защитите. Это как диссертацию за кого-то написать.

Для кадрового агентства клиентом является работодатель. У работодателя есть конкретная вакансия. Он заинтересован, чтобы эту вакансию быстро закрыли самым лучшим специалистом, который есть на рынке.

Соответственно, кадровое агентство будет носом землю пахать, чтобы найти кандидата, который нужен на эту позицию. То есть нужны винтик и гаечка, подходящие по резьбе. В этом случае кадровому агентству вообще без разницы, какое у вас резюме. Оно приглашает вас на собеседование и изучает досконально.

— Отправная точка все равно — резюме?

— Конечно, первичный отбор идет по резюме. Но не надо красоту наводить, рекламу. Все шарики-фонарики — от лукавого. Главное — изложить свой опыт работы. Ясно и честно написал, каким он был, что вы умеете. И если ваш опыт работы подходит, то кадровое агентство будет кровно заинтересовано отправить вас к данному работодателю.

Еще ему нужно увидеть в вас заинтересованность. Тогда оно даст вам кучу наставлений. Ну и работодатель, естественно, будет выбирать именно из таких замечательных кандидатов.

Если кто-то берет деньги с соискателя, то вопрос — есть ли у него конкретная вакансия? Ее может и не быть, ведь она необязательна. Он же уже получил барыш с данного кандидата, а дальше, как в том анекдоте: 15 бабушек — уже 15 копеек. Можно на это жить. Самое главное, что должен спросить соискатель у любого ресурса, который предлагает ему позицию: если есть реальная позиция, тогда какие могут быть деньги, за что?

Но гораздо хуже, когда вам приятный голос отвечает, что в вас страшно заинтересованы, приезжайте срочно. Тут надо держать ухо в остро. Вы должны понимать, что каждая работа оплачивается определенным образом. Допустим, по какой-то позиции есть разброс от 100 до 200 тысяч. Это нормально. Обычно бывает где-то в серединке. Если вам предлагается за эту работу 300, вы должны сильно насторожиться.

Сейчас существуют компании, которые предлагают азартные игры с «Форексом», с ценными бумагами. Они могут объявлять любые вакансии. Человек приезжает, а ему говорят, вы пройдите обучение, оно у нас бесплатное, заметьте, и после этого мы с вами поговорим.

Но там обучающие профессионалы всячески людей подвигают на то, чтобы они хотя бы какие-то минимальные суммы инвестировали в эту игру на рынке ценных бумаг или валют. Таким образом добавляются некие игроки. Это один из вариантов.

Есть и полукриминальные вещи. Это, как правило, такие вакансии, как курьер или секретарь. Могут предложить человеку за какие-то приличные вознаграждения открывать в банках кредитные карты в банках, а потом эти карты отдавать так называемому работодателю.

Понятное дело, что дальше очень простая схема. Человеку на эту карту переводится некая сумма, потом аннулируется перевод, а деньги на тот момент снял уже тот, у кого карта. А отвечать должен за все владелец карты. Подобное случается довольно часто. А в кризис вообще все гораздо хуже — криминализация идет.

В резюме ни один нормальный рекрутер не посоветует вам писать какую-то ерунду. Говорить нужно правду и ничего кроме правды, хотя не всю правду надо говорить. Если вы устраиваетесь на работу инженером, то не надо писать, что умеете вышивать крестиком. Надо учитывать, что резюме сначала читает не начальник. Инженеру необходимо набрать команду, но он будет своей инженерной работой заниматься, а не рекрутингом. Для этого существуют рекрутеры. Среди них есть маленькие девочки с небольшим опытом и очень опытные люди. Поэтому когда человек пишет резюме, он должен иметь в виду, грубо говоря, трех персон.

Совместить это не так сложно. Смотрите на свое резюме глазами будущего нанимателя. Вы бы сами взяли такого человека или нет? Каждый человек всегда найдет компанию под себя. Если у человека огромные амбиции, огромный потенциал, он хочет работать в крупных компаниях. Он понимает, что там работа будет на износ, но идет на это сознательно, показывает, что он умеет. И по его резюме видно, что он до этого дорос. Это чувствуется, когда человек сам написал резюме.

Главные рекомендации от хедхантера

— Какие главные рекомендации можно дать работодателям и работникам?

— Что касается работодателей — совет простой: просчитайте экономическую целесообразность найма следующего работника. Если он действительно вам нужен, посчитайте, сколько он вам будет приносить, и справедливо определите, сколько должен получать.

Не скупитесь на хорошую зарплату. Талантливый сотрудник принесет намного больше прибыли, нежели то, что вы отдадите ему в качестве оплаты труда. Вот и все.

Для работников я сделаю немножко нестандартный подход. Конечно, можно было бы резюмировать вышесказанное, посоветовать искать свое место под солнцем и т. д. Это — так. Но не бойтесь и похвастаться в резюме. Это — единственный момент вашей жизни между прошлой работой и последующей, когда вы не просто можете, а вы обязаны похвастаться — от души, от сердца. Вспомните все самое замечательное — какой вы хороший работник, покажите товар лицом.

Подготовил к публикации Юрий Кондратьев

Беседовала

Как найти работу в кризис: советы хедхантера

www.pravda.ru