Четырехбригадный график — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3
Четырехбригадный график
Cтраница 3
В непрерывных производствах дни народных праздников не исключаются из рабочего времени, а количество еженедельных дней отдыха в год устанавливается по графикам сменности. В непрерывных производствах обычно ( в соответствии с наиболее распространенными на химических заводах графиками сменности) принимается следующее количество дней в году: при пятибригадном графике сменности и 6-часовом рабочем дне 365: 573 дня отдыха и максимальное число рабочих дней в год 365 — 73292 дня; при четырехбригадном графике и 7-часовом рабочем дне 365: 4 91 день отдыха и максимальное число рабочих дней в год 365 — 91 274 дня. [31]
В непрерывных производствах дни народных праздников не исключаются из рабочего времени, а количество еженедельных дней отдыха в год устанавливается по графикам сменности. В непрерывных производствах обычно ( в соответствии с наиболее распространенными на химических заводах графиками сменности) принимается следующее количество дней в году: при пятибригадном графике сменности и 6-часовом рабочем дне 365: 573 дня отдыха и максимальное число рабочих дней в год 365 — 73292 дня; при
Из приведенного расчета видно, что при непрерывном производстве при четырех — и пятибригадном графиках сменности получается разное количество выходных и соответственно рабочих дней в году. Объясняется это тем, что в непрерывном производстве при 7-часовом рабочем дне применяются 8-часовые смены. При четырехбригадном графике получается ежедневная переработка; она компенсируется большим количеством выходных дней. [33]
Из приведенного расчета видно, что при непрерывном производстве при четырех — и пятибригадном графиках сменности получается разное количество выходных и соответственно рабочих, дней в году. Объясняется это тем, что в непрерывном производстве при 7-часовом рабочем дне применяются 8-часовые смены. При четырехбригадном графике получается ежедневная переработка; она компенсируется большим количеством выходных дней. [34]
Из приведенного расчета видно, что при непрерывном производстве при четырех — и пятибригадном графиках сменности получается разное количество выходных и соответственно рабочих дней в году. Объясняется это тем, что в непрерывном производстве при 7-часовом рабочем дне применяются 8-часовые смены. При четырехбригадном графике получается ежедневная переработка; она компенсируется большим количеством выходных дней. [35]
Так как 24 ( число часов в сутках) не делится без остатка на 7 ( продолжительность рабочего дня), то организация работы при 7-часовых сменах вызвала бы большие неудобства. Поэтому продолжительность смен принимается равной 8 ч с тем, что переработка одного часа в смену компенсируется увеличенным числом выходных дней. Работа по
Определить общий и частные коэффициенты возможного совмещения и высвобождения помощника машиниста и годовую экономию фонда заработной платы. Фотография рабочего времени показала, что у машиниста компрессора на подаче абсорбента есть свободное от основной работы время — 245 мин, у его помощника — 240 мин. Работа организована по четырехбригадному графику. [37]
На участке сырой нефти 80 ходовых резервуаров требуют ежесуточного обслуживания. В связи с переводом на автоматический замер уровня взлива и переключения резервуаров норма обслуживания для товарных операторов повышена с 14 резервуаров ( при ручном обслуживании) до 52 резервуаров с сентября отчетного года. Работа операторов товарных организуется по четырехбригадному графику при восьмичасовой смене. [38]В цехе организован непрерывный производственный процесс. Рабочие, начальники смен, ремонтные группы работают в три смены по 8 ч согласно четырехбригадному графику, начальник цеха, технолог, механик и экономист — в одну смену по пятидневной рабочей неделе. При односменном режиме начало работы в 8 ч 30 мин, окончание — в 17 ч 12 мин, перерыв на обед 30 мин. [39]
В непрерывных производствах дни народных праздников не исключаются из рабочего времени, а количество еженедельных дней отдыха в год устанавливается по графикам сменности. В непрерывных производствах обычно ( в соответствии с наиболее распространенными на химических заводах графиками сменности) принимается следующее количество дней в году: при пятибригадном графике сменности и 6-часовом рабочем дне 365: 573 дня отдыха и максимальное число рабочих дней в год 365 — 73 292 дня; при
Однако в условиях непрерывного производственного процесса на химических предприятиях организовать 7-часовую смену не представляется возможным. Поэтому возникает необходимость в организации трехсменной работы по 8 ч с компенсацией за переработанные часы дополнительными днями отдыха. Для этого составляется график сменности. График сменности представляет собой графическое изображение очередности выхода рабочих на работу, чередование дней работы и отдыха, порядка перехода рабочих из смены в смену. В непрерывных производствах применяется четырехбригадный график работы с 8-часовыми сменами. Каждая бригада после четырех дней работы в данной смене имеет 48 ч отдыха. Чередование смен происходит последовательно после четырех дней работы и 48 ч отдыха. [41]
Страницы: 1 2 3
www.ngpedia.ru
График Работы Нлмк Трехсменный Четырехбригадный
График Работы Нлмк Трехсменный Четырехбригадный Rating: 3,5/5 8802votes
Виды режимов работы предприятия Прерывный – 5-ти, 6-ти дневная рабочая неделя с общими выходными днями (Трудовой кодекс РФ). Непрерывный – 365 (366) дней в году; 7 дней в неделю; 24 часа в сутки. При непрерывном производстве (смены) переработка компенсируется: — дополнительной оплатой в соответствие с законодательством; — или предоставлением дополнительного времени отдыха (отгул). Гибкий – Гибкое время (смещено на ±0,5 – 1,5 часа) в начале и конце смены. Фиксированное время (точно указывается), и означает обязательное присутствие всех сотрудников на своих рабочих местах. В курсовой работе приводятся графики сменности исследуемого цеха или предприятия.
В условиях двух-трёх сменного и особенно непрерывного производства возникает задача правильной организации режима работы предприятия и его цехов, организации выходов рабочих на работу, начало и окончание смены. Для этого составляют графики выходов. Такие графики определяют режим рабочего времени, чередование времени работы и отдыха при разном количестве смен. При разработке графиков требуется, чтобы рабочее время работающих по графику соответствовало месячной и годовой норме рабочего времени. На предприятиях применяются различные графики работы для различных цехов и разных профессий рабочих. При работе в одну смену используются одно бригадным графиком прерывной работы: Дни недели Пнд. Время работы в часах.
Количество рабочих часов в месяц по этому графику в среднем составляет: (365 – (52*2)- 12)*8 / 12 = 166 часов 2. При непрерывной работе используется четырёх бригадный непрерывный двухсменный график работы с продолжительностью смены 12 ч. (первая смена (1) с 0 до12 ч., вторая (2) –с 12 до 24 ч.) Бригада Дни месяца А В В В В Б В В В В В В В В В Г В В В В Каждые сутки работают по 2 бригады по 12 ч., а 2 другие бригады отдыхают. Каждая из четырёх бригад после работы в первой смене отдыхает в течении 48 часов и затем переходит во 2 смену, после 2- ой смены отдых составляет 24 часа.
Выполнять графики осмотра. График работы четырехбригадный трехсменный. Инфляция Курсовая Работа Введение здесь.
Накануне отдыха время работы не сокращается, в праздники работают как в обычные рабочие дни. Среднемесячное количество работы, приходящееся на одного рабочего составляет: 365 * 24/ 4 *12 = 182,5 ч. Переработка составляет 9,4 ч. Компенсация за эту переработку может начисляться как за сверхурочную работу. Оплата сверхурочных часов — за первые 2 часа – не менее чем в 1,5-ом размере, а за последующие – не менее чем в двойном размере. Вместо доплаты за сверхурочные может быть предоставлена компенсация, или дополнительный отдых (не более времени, отработанного сверхурочно).
Работу в праздничные дни, оплачивается в установленном законом порядке в двойном размере. 3.При непрерывной работе также используется четырёх бригадный непрерывный трехсменный график работы с продолжительностью смены 8 ч. (первая смена (1) с 0 до 8 ч., вторая (2) – с 8 до 16 ч, третья (3) – с 16 до 24 ч.) Бригада Дни месяца А В Б В В В В В Г В В В 1.3 Обоснование штата и системы оплаты труда персонала Обоснование штата и системы оплаты труда персонала выполняется для эксплуатационного (производственного) и дежурного персонала по нормам обслуживания оборудования, для ремонтного персонала по трудозатратам на ремонт и техническое обслуживание агрегатов. Если в результате предлагаемых мероприятий происходит изменение численности персонала, то необходимо заполнять табл. 1.1- и рассчитывать отклонения. Если в проекте изменения персонала не предполагается, то отклонения не рассчитываются.
Таблица 1.1 — Изменение численности персонала по проекту за _____ год Наименование показателя Условное обозначе-ние Отчетный год Откло-нение% факти-чески проект Всего ППП, в т.ч. Чппп 1.Рабочие Чр В том числе по профессии:. Служащие РРСиС 2.1.Руководящие работники Чрр 2.2.Специалисты Чспец 2.3.Служащие Чслуж 1.4 Расчет годового фонда заработной платы персонала После расчета численности персонала, необходимо заполнять табл.
eazyzenna.zzz.com.ua
Планирование численности персонала предприятия — курс лекций
Таблица 4.2 – График №2 (четырехбригадный) трехсменный, непрерывный
с прямым чередованием смен; продолжительность рабочей смены 8 часов
Сме- | Числа месяца | ||||||||||||||||||||
ны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | и т.д |
I | Б | А | А | А | А | Г | Г | Г | Г | В | В | В | В | Б | Б | Б | Б | А | А | А | |
II | В | В | Б | Б | Б | Б | А | А | А | А | Г | Г | Г | Г | В | В | В | В | Б | Б | |
III | Г | Г | Г | В | В | В | В | Б | Б | Б | Б | А | А | А | А | Г | Г | Г | Г | В | |
Отдых | А | Б | В | Г | Г | А | Б | В | Г | А | Б | Б | В | Г | А | А | Б | В | Г | ||
Таблица 4.3 – График №3 (четырехбригадный) трехсменный, непрерывный с
обратным чередованием смен; продолжительность рабочей смены 8 часов
Сме- | Числа месяца | ||||||||||||||||||||
ны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | и т.д. |
I | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | Г | Г | Г | Г | В | В | В | В | А | А | А | А | |
II | Б | Б | Б | Г | Г | Г | Г | В | В | В | В | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | Г | |
III | Г | В | В | В | В | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | Г | Г | Г | Г | В | В | В | |
Отдых | В | Г | Г | Б | А | В | В | Г | Б | А | А | В | Г | Б | Б | А | В | Г | Г | Б | |
Таблица 4.4 – График №4 (четырехбригадный) двухсменный, непрерывный;
продолжительность рабочей смены 12 часов
Сме- | Числа месяца | ||||||||||||||||||||
ны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | и т.д. |
I | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | |
II | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | Б | Г | А | В | |
Отдых | В | А | В | А | В | А | В | А | В | А | В | А | В | А | В | А | В | А | В | А | |
Отдых | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | Г | Б | |
На предприятиях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывное производство) или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, наибольшее распространение получил четырехбригадный график в двух вариантах (таблица 4.2 и таблица 4.3). При этом графике в сутки работает 3 бригады, а одна отдыхает. Характерными особенностями графика №2 является последовательное чередование восьмичасовых смен, при котором рабочий (бригада), работая по четыре дня в каждой из трех смен, последовательно переходит из первой смены во вторую, из второй в третью, из третьей опять в первую и т.д. После каждых четырех дней работы при переходе из смены в смену рабочий (бригада) получает 48-часовой междусменный отдых, регламентированный перерыв для приема пищи отсутствует. Ежемесячная переработка времени по графику компенсируется доплатой в соответствии со ст. 106 КЗоТ.
Второй вариант
В некоторых службах железнодорож
Годовой режим труда и отдыха включает в себя праздничные дни и отпуска. К праздничным дням относятся: 1 января — Новый год, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник труда, 9 мая — День Победы, 28 июня — День Конституции, 24 августа — День независимости. Работа также не производится в дни религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово, один день (воскресенье) — Пасха, один день (воскресенье) — Троица.
Оплачивается такая работа в двойном размере либо по желанию работника отработанный праздничный день компенсируется другим днем отдыха.
Ежегодный отпуск предоставляется как штатным работникам предприятия, так и совместителям. В соответствии с законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 календарных дней, а для лиц в возрасте до 18 лет – 31 календарный день за отработанный рабочий год. Для работников некоторых отраслей (угольной, металлургической, электротехнической, лесной промышленности, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве) законодательством установлены удлиненные отпуска продолжительностью до 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (научно-исследовательских, культурно-просветительных, учебных заведений) устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 56 календарных дней (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»). Кроме того, законом определено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер работы – до 35 календарных дней; с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективных договором предприятия. Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59, а для работников, занятых на подземных горных работах – 69 календарных дней (ст. 7, 8 и 10 Закона «Об отпусках»).
Отпуск за первый год
работы может предоставляться
Работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на учебные отпуска: для сдачи вступительных экзаменов; на период учебных сессий; для подготовки выпускных квалификационных работ и сдачи итоговых квалификационных экзаменов в вузах; для сдачи выпускных экзаменов в вечерних общеобразовательных, профессионально-технических, специальных учебных заведениях. Порядок предоставления и продолжительность таких отпусков определены в разделе III «Закона об отпусках».
5 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
5.1 Структура персонала предприятия
Все работающие на предприятии делятся на две группы:
— промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия;
— персонал непромышленных организаций. Это работники торговли и общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, учебных заведений и курсов, состоящих на балансе предприятия.
Все занятые на предприятии согласно классификатору профессий и должностей подразделяются на категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие, охрана и ученики.
Рабочие — лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).
student.zoomru.ru
График Работы Нлмк Трехсменный Четырехбригадный
4 Штат рабочих определяется исходя из трудоемкости технологических операций, режима работы цеха и графика выходов с учетом продолжительности рабочей смены. На металлургических предприятиях обычно применяется непрерывный трехсменный четырехбригадный режим работы с продолжительностью смены 8 часов.
В нашей федеральной особой экономической зоне уже работает 21 резидент. Общее количество персонала заводов — 4 тысячи человек.. Некоторые из них поменяют графики работы: какие-то будут начинать деятельность в 7.00, а какие-то — в 9.00. Соответственно, первые будут заканчивать работу раньше, чем прежде, а вторые — позже. Также в «Липецке» провели переговоры с перевозчиками, доставляющими персонал на место работы. В итоге уже с 19 марта транспортники будут возить горожан на предприятия ОЭЗ через Троицкий и сокольский мосты.
Ежедневно работают три бригады, полностью перекрывая сутки, а четвертая отдыхает. График выходов разрабатывается на каждый месяц и обычно представляется в виде таблицы с указанием дней месяца, номеров бригад и рабочих смен (с первой по третью), когда должна работать каждая бригада. В одну и ту же смену бригада выходит четверо суток подряд, после чего отдыхает 48 часов. Ниже приведен фрагмент графика выходов для начала месяца. В курсовой работе необходимо разработать и привести график на полный месяц, начиная с какого-либо произвольного момента (у каждого — со св Число I бригада — — — — II бригада — — — — III бригада — — — — IV бригада — — — Смены: 1 — (23-7)ч., ночная; 2 — (7-15)ч., дневная; 3 — (15-23)ч., вечерняя Число I бригада — — — — II бригада — — — — III бригада — — — — IV бригада — — — Различают следующие виды штата: сменный расстановочный, суточный, подменный штат на выходные дни, полный расстановочный, подменный штат на отпуска и резерв на невыходы по уважительным причинам.
В итоге рассчитывается списочный штат рабочих. Сменный расстановочный штат определяется в соответствии с нормативами численности производственных рабочих (О.В. Например: Тип агрегата Наименование профессий Разряд Количество Мартеновская печь 400 т 1. Первый подручный 3. Второй подручный 4.
Третий подручный В составе цеха имеются две печи: мартеновские печи МП-1 емкостью 400т и МП-2 емкостью также 400т. Тогда в соответствии с нормативами численности производственных рабочих сменный расстановочный штат обслуживающего персонала будет следующим: Профессия Разряд МП-1 МП-2 Итого по цеху Сталевар 1-й подручный 2-й подручный 3-й подручный Всего Суточный штат равен сменному расстановочному, умноженному на количество рабочих смен в сутках, т.е., на 3: 8 ´ 3 = 24 чел. Подменный штат на выходные дни при трехсменном четырехбригадном режиме работы представляет собой четвертую бригаду, и равен 8 чел. Полный расстановочный штат (с подменой на выходные дни) будет равен: Ш ПР = 24 + 8 = 32 чел. Численность подменного штата на ежегодные отпуска зависит от продолжительности тарифного отпуска рабочих. Допустим, что рабочие имеют следующие отпуска: Длительность отпуска, календ.
Суток 42 43 44 45 Количество рабочих 3 9 18 2 Тогда определяем среднюю продолжительность отпуска: О СР = (342 + 943 + 1844 + 245) / 32 » 43,6 календ. Подменный штат на отпуска составит: Ш ОТП = Ш ПРО СР / (365 — О СР) = 3243,6 / (365 — 43,6) = 640,1357 = 4,3 чел.
Резерв на невыходы по уважительным причинам (болезни, учебный отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей) обычно принимался равным (3-5)% от штата с подменой на выходные и отпуска. Рекомендуется в настоящее время принимать (6-10)%, т.к. Из-за ухудшения условий участились болезни рабочих. Vidalia Настройка Торрента. Если принять эту величину равной 7%, то резерв на невыходы по уважительным причинам будет: 0,07(32 + 4,3) = 2,5 чел. Списочный штат в итоге составит: 32 + 4,3 + 2,5 » 39 чел. По окончании расчетов результаты необходимо свести в таблицу: Профессия Разряд Штат На смену На сутки Полный расст.
brickrc.zzz.com.ua
График работы на металлургическом предприятии 2018
В результате, в 2015 году долларовая выручка Северстали и НЛМК снизилась на 22,9%, а выручка ММК упала на 26,6%, Мечел показал снижение около 35%. Если рассмотреть выручку российских компаний в рублевом эквиваленте, то наблюдается противоположная картина: Такой контраст вызван тем, что на руку российским производителям сыграла девальвация рубля и относительно низкая себестоимость производства. Российские металлурги экспортируют в среднем около 40−45% производимой стали и около 10% производимого чугуна. Продажи продукции за рубежом, оцениваемые в долларах, вкупе с себестоимостью, оцениваемой в рублях, и невысокими ценами на ресурсы, позволили российским компаниям получить дополнительную выручку, что явилось одним из преимуществ российской металлургии перед иностранными конкурентами.
Работа вахтой на севере от прямых работодателей
- ЭкспоФОРМИНГ — международный специализированный салон оборудования для гибки, правки, профилирования, листообрабатывающего оборудования;
- ЭкспоСОУИНГ — международный специализированный салон пильного оборудования;
- ЭкспоСЁРФЕСИНГ — международный специализированный салон оборудования и технологий обработки поверхности;
- ЭкспоПАМПС& ВАЛВС — международный специализированный салон насосов, компрессоров, вакуумной техники и трубопроводной арматуры.
Основу экспозиции составляют металлообрабатывающее оборудование, металлообрабатывающий инструмент и технологическая оснастка, системы автоматизации и управления производством, гидро-пневмоаппаратура и приводные системы, приборы контроля технологических параметров и измерительная аппаратура, цеховое оборудование.
Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 3 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА В МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ В статье раскрыто понятие режимов труда в металлургической отрасли. Регламентация режима труда на протяжении суток, недели и месяца рассмотрена на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности).
В связи с многообразием производственных условий в металлургической отрасли уточняются параметры применений различных графиков выхода на работу. Понятие рабочего времени является достаточно многогранным и используется как в экономическом, так и юридическом аспекте [1].
Пресс-релиз 2018 «машиностроение»
Если рассматривать российскую металлургическую отрасль, то следует отметить, что на долю отечественных металлургов приходится порядка 4,5% мирового производства. Производство металлопродукции в России по итогам 2015 года оценивается в 71,1 млн тонн стали и 52,6 млн тонн чугуна.
Среди крупнейших отечественных производителей можно отметить Северсталь, ММК, НЛМК и Мечел, которые занимают наибольшую долю рынка. На долю этих компаний приходится около 62% российского производства стали и практически 69% производства чугуна в стране.
Динамика производства и потребления стали и чугуна в России схожа с мировым состоянием. В 2015 году также наблюдается сильный разрыв между производством и потреблением в стране, что в первую очередь отразилось на выручке российских металлургов.
Длительность рабочих смен и отдыха может иметь отклонения от предусмотренной законодательством. В таких случаях графики сменности должны предусматривать предоставление дополнительных дней отдыха и отработок.
В зависимости от условий труда и вредности длительность рабочего дня в металлургической отрасли устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в 7 и 6 часов. Продолжительность рабочей недели при 7-часовом рабочем дне составляет 41 час, а при 6-часовом рабочем дне — 36 часов.
Для рабочей недели продолжительностью 41 час в прерывных производствах металлургии при одно — и двухсменной работе применяют графики выходов с пяти — и шестидневной рабочей неделей и общероссийскими выходными днями. Трехсменная работа в прерывных производствах может осуществляться по графику шести — и пятидневной рабочей недели.
Прогнозные ожидания уровня спроса на металлургическую продукцию в 2018 году оптимистичные: рост производства стали в мире ожидается на уровне 1-2%, рост спроса по итогам прошедшего года составил 2-3%. Россия — не исключение, здесь также ожидается повышение показателей производства по сравнению с 2017 годом.
Спрос на металл в рамках программы импортозамещения сохраняется, правительство предпринимает меры для поддержки металлургии. Российские предприятия традиционно экспортируют металл и изделия из него.
В прошедшем году вырос объем поставок полуфабрикатов легированной стали, проката с покрытиями, сортового проката, стальной проволоки, рельсов и многих других наименований металлопродукции. В соответствии с трендом металлургические компании России наращивают производственные мощности, модернизируют оборудование, расширяют номенклатуру производимой металлопродукции.
advokat55.com
Четырехбригадный график — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Четырехбригадный график
Cтраница 2
При непрерывной рабочей неделе и семичасовом рабочем дне можно использовать четырехбригадный график: работа выполняется четырьмя бригадами в три смены по 8 час. Отдых между сменами составляет 16 час. [16]
При семичасовом рабочем дне наиболее целесообразен показанный в табл. 5 четырехбригадный график с обратным чередованием смен через два дня. [18]
Для нормального использования рабочего времени при семичасовом рабочем дне и четырехбригадном графике в штате бригад предусматриваются рабочие для подмены; при шестичасовом рабочем дне и пятибр игадном графике привлекаются рабочие на работы вне графика для замены больных и рабочих, не вышедших на работу по другим причинам. Графики выходов на работу устанавливает администрация предприятия no — согласованию с профсоюзной организацией. [19]
Для нормального использования рабочего времени при семичасовом рабочем дне и четырехбригадном графике в штате бригад предусматриваются рабочие для подмены; при шестичасовом рабочем дне и пятибригадном графике привлекаются рабочие на работы вне графика для замены больных и не вышедших на работу по другим причинам рабочих. [20]
В случае особой необходимости работа вахтенных операторов может быть организована по четырехбригадному графику с 12-часовыми сменами. По этому графику каждая из вахт работает один день в первой смене и после 48-часового отдыха переходит во вторую смену, а затем после 24-часового отдыха снова в первую смену. [21]
При пятидневной рабочей неделе ( с пятью рабочими днями и двумя выходными) сохранены общая продолжительность рабочего времени в неделю ( 41 ч), четырехбригадный график дежурств и суммированный учет рабочего времени сменных работников и кондукторов. [22]
Определить заработную плату по тарифу аппаратчиков химического цеха, если известно, что по штату в цехе положено иметь 48 аппаратчиков; среднее число номинальных суток действия каждого агрегата — 351 и ремонта-14; работа производится по непрерывному четырехбригадному графику в три смены по 8 ч; часовая тарифная ставка аппаратчика составляет 67 коп. [23]
В ряде производств химической промышленности предусматривается сокращенный рабочий день. В непрерывных производствах при семичасовом рабочем дне предусматривается четырехбригадный график, а при шестичасовом — пятибригадный. [24]
В промышленности СССР применяются различные графики сменности, отличающиеся по продолжительности рабочей смены, количеству, частоте и порядку чередования бригад в сменах Предусматривается, чтобы ежедневный отдых был не менее двойной продолжительности времени работы перед отдыхом; при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой; время работы и время отдыха должны чередоваться регулярно и равномерно. В табл. 11.1 приведен в качестве примера вариант четырехбригадного графика сменности для непрерывных производств. [26]
Работникам, занятым на круглосуточной сменной работе, устанавливается суммарно-помесячный учет рабочего времени. При этом фактическое рабочее время поездных бригад, а также работающих по четырехбригадному графику сменности не должно превышать в течение календарного месяца норму часов ( месячную), рассчитанную на нормальную продолжительность рабочего дня, с учетом его сокращения в предвыходные и предпраздничные дни. Продолжительность ночной смены приравнивается к дневной. [27]
Научная организация труда во многом определяется согласованием труда отдельных работников во времени. На газопроводном транспорте в условиях непрерывного производственного процесса при 41-часовой рабочей неделе обычно используют четырехбригадный график. При такой организации каждая бригада имеет 48 ч отдыха, а затем переходит в другую смену. Однако здесь наблюдается некоторая переработка, которая может быть возмещена дополнительными днями отдыха. [28]
При шестичасовом рабочем дне и пятибригадном графике он составляет 292 дня, при семичасовом рабочем дне и четырехбригадном графике — 274 дня. [30]
Страницы: 1 2 3
www.ngpedia.ru
Реферат Сменная работа
скачатьРеферат на тему:
План:
- Введение
- 1 Основные положения
- 2 Виды сменной работы
- 2.1 Двухсменная работа
- 2.2 Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)
Введение
Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.
1. Основные положения
В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например:
- Непрерывные производства (например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии).
- Службы экстренной помощи — полицейская, пожарная, спасательная, медицинская, — где требуется обеспечить минимальное время реакции в любое время суток.
- Предприятия сферы обслуживания, торговли.
- Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.
В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе.
Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.
Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.
Однако длительность смены сутки и более не соответствует трудовому законодательству, поскольку согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194», утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38 [1], многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Согласно статье 423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 [2]. На это указал и Президиум Верховного Суда РФ в своем определении от 19 ноября 2003 г. N 48ПВ-03 [3].
Таким образом, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа.
В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели (пяти- или шестидневной) с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.
- Правотека.ру — Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в …
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 07.05.1987 N 294/14-38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ З …
- ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНУЮ И ВЕЧЕРНЮЮ СМЕНЫ, СВЯЗАННАЯ С ОСОБЕННОСТЯМИ РЕЖИМА И УСЛОВИЙ ТРУДА, ПОДЛЕЖИТ ВЫПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС …
2. Виды сменной работы
2.1. Двухсменная работа
Выделяются две смены, обычно «дневная» и «вечерняя», суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Реже применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.
2.2. Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)
Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:
- четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
- четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
- четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
wreferat.baza-referat.ru