1С:Зарплата и управление персоналом 8
Skip to content
- Управление персоналом
- Кадровый учет
- Исчисление НДФЛ и страховых взносов
- Формирует отчеты и справки
- Помогает в планировании расходов на оплату труда
Ориентирована на использование в бизнесах разного масштаба.
Рассчитать стоимость внедрения
Стоимость: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8 — комплексный подход к автоматизации расчетов. Важно понимать, какая версия нужна компании. Для этого нужно знать ее набор функций.
Разработаны три версии
Для небольших компаний предусмотрена БАЗОВАЯ. Помогает в ведении учета зарплаты и автоматизации основных задач по управлению кадрами. Предполагается, что с инструментом работает только один сотрудник.
ПРОФ. Предусмотрено ведение управленческой, кадровой и учетной деятельности нескольких организаций.
Есть возможность настраивать программу, чтобы привести ее в соответствие с особенностями компании.
КОРП. Решает полный комплекс задач по работе с кадрами. Предусмотрены подбор персонала, его оценка и аттестация. Необходимый инструментарий для отделов труда и техники безопасности. Формируются схемы поощрения сотрудников. Учитываются ДМС и медицинские осмотры.
Применяется для задач
- Расчета заработной платы
- Применения кадровой политики
Обеспечивает соответствие
- Требованиям законодательства
- Практике функционирования бизнеса
Предназначена для отделов
- Бухгалтерии
- Управления персоналом
- Других подразделений
Удобные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8
- Предусмотрена удаленная работа с программой
- Корректно заполняет 6НДФЛ/2НДФЛ
- Отчетность (ФСС и ПФР) сдается непосредственно из нее
- Общие настройки интегрируются с 1С:Бухгалтерия 8
- Работает с ЭЛН (электронными листами нетрудоспособности)
Поможет руководству компании
- Эффективно использовать временные ресурсы отдела кадров
- Своевременно получать данные о сотрудниках
- Анализировать эффективность использования рабочего времени персоналом
- Принимать решения и контролировать их исполнение
Начальники отделов смогут
- Правильно определять подходящих сотрудников
- Проводить обучение и повышение квалификации персонала
- Планировать премирование
Способствует рациональному планированию
- Затрат на персонал
- Бюджета и изменений в нем, связанных с увеличением числа сотрудников, переработок, ранее не планировавшихся выплат и компенсаций
Инструмент применяется также для анализа прогнозов расходов при внедрении новых схем поощрения сотрудников и определения наилучших подходов к поощрению.
Хотите купить продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8? Бесплатная консультация эксперта.
Нажимая на кнопку «Отправить» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность и Условия использования.
*Ваши данные не будут переданы третьим лицам или использованы в спам-рассылках
Телефон
Нажимая на кнопку «Отправить» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность и Условия использования.
*Ваши данные не будут переданы третьим лицам или использованы в спам-рассылках
Портфолио
Делимся нашим опытом
Смотреть все проекты
Отзывы
Что о нас пишут клиенты
Смотреть все отзывы
Отзыв BIOCAD
Отзыв DrTheiss
Отзыв AD Biotech Solutions
Отзыв Ирбитский химзавод
Отзыв АО «КОНЦЕРН ТИТАН 2»
Отзыв «Seven Suns Development»
Отзыв «Аптека 36.
6»
Отзыв Авестра Кемикал Сервисиз
Отзыв ООО «Верона» (Афина)
С кем мы работаем
Клиенты, которые нам доверились
АйТи План – управление бизнесом
на базе ERP-решений
Все указанные на сайте цены носят информационный характер и не являются публичной офертой (ст. 437 ГК РФ)
Политика конфиденциальности • Карта сайта
© АйТи План 2023
Все права защищены.
АйТи План – управление бизнесом на базе ERP-решений Контакты:
Адрес: наб. Реки Карповки, д. 5, кор. 22 197022 Санкт-Петербург,
Телефон:+7 (812) 702 71 75 Электронная почта: [email protected]
₽₽
Зарплата и управление персоналом 8
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.
Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Варианты поставки
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
Заработная плата менеджера по персоналу (апрель 2023 г.)
| Должность | Штат | Ср. Зарплата | Почасовая ставка | Количество работ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Коннектикут | 64 115 $ | 20,81 19 900 $ 1 | ||||||
| 2 | Невада | 63 165 долл. США | 30,37 долл. США | 108 | |||||
| 3 | Иллинойс | 54 567 долл. США | 26,23 долл. США | 712 | |||||
| 4 | Аризона | 58 799 долларов | 28,27 долларов | 274 | 5 020 Калифорния | 60 196 долларов | 28,94 долларов | 1 690 | |
| 6 | Нью-Йорк | 56 493 долларов | 27,16 $ | 845 | |||||
| 7 | Массачусетс | 56 280 $ | 27,06 $ | 6 50110 900 433 900 0020 8 | Нью-Джерси | 55 531 | 26,70 долл. США | 426 | |
| 9 | Род-Айленд | 57 605 долл. США | 7 02219 02 2619 2 долл. США 42|||||||
| 10 | Пенсильвания | 49 918 $ | 24,00 $ | 599 | |||||
| Делавэр | 54 432 долл. США | 26,17 долл. США | 54 | ||||||
| 12 | Вирджиния | 53,67 долл. США 53,67 5 | 1457 | ||||||
| 13 | Мичиган | 50 594 | 24,32 | 333 | |||||
| 2 Флорида | 21 0 51 483 | 24,75 долл. США | 700 | ||||||
| 15 | Округ Колумбия | 53 562 долл. США | 25,75 долл. США | 152 | |||||
| 16 | Огайо | 47 530 долл. США | 22,85 долл. США | 481 | 70 9015 2 10020 9000Мэриленд | 50 519 долл. США | 24,29 долл. США | 345 | |
| 18 | Айова | 49 451 долл./4459c2655c74722fdd701ea7a6184701.jpg) США | 1 029020 9 02,77 долл. США 23,77 долл. США 021 | ||||||
| 19 | Колорадо | $51 372 | $24,70 | 253 | |||||
| 20 | 21 Гава | 54 527 долл. США | 26,21 долл. США | 40 | |||||
| 21 | Мэн | 50 433 долл. США | 202159 30 20259 204 долл. США 6|||||||
| 22 | Орегон | 50 441 долл. США | 24,25 долл. США | 176 | |||||
| 23 | Нью-Гэмпшир | 2 | 21 долл. США | 23,70 $ | 62 | ||||
| 24 | Западная Вирджиния | 46 808 $ | 22,50 $ | 48 | |||||
| 25 | Юта | 47 556 $ | 22,86 $ | 120 | |||||
| Alab 26 | 46 973 долл. США | 22,58 долл. США | 128 | ||||||
| 27 | Аляска | 45 273 долл. США | 21,77 долл. США | 49 | |||||
| 45 857 | 22,05 | 280 | |||||||
| 29 | Вайоминг | 47 916 | 1 23,04 долл. США | 9 | |||||
| 30 | Нью-Мексико | 48 507 долл. США | 23,32 долл. США | 44 | 9 000516 3 21Грузия | 46 277 долл. США | 22,25 долл. США | 538 | |
| 32 | Северная Каролина | 46 296 долл. США | 200 20 260 долл. США 16 | ||||||
| 33 | Теннесси | 45 242 $ | 21,75 $ | 228 | |||||
| 24 34 | Миннесота | 47 918 долларов | 23,04 доллара | 246 | |||||
| 35 | Миссури | 90 374 долларов 90 долларов 0021 | 293 | ||||||
| 36 | Техас | 45 487 долл. США | 21,87 долл. США | 963 | |||||
| Wiins | 37 9002 1 | 46 139 долл. США | 22,18 долл. США | 201 | |||||
| 38 | Канзас | 45 793 долл. США | 902,00 долл. США | 105 | |||||
| 39 | Монтана | 46 123 $ | 22,17 $ | 42 | |||||
45 875 долл. США | 22,06 $ | 102 | |||||||
| 41 | Небраска | 45 443 $ | 21,85 $ 1 | 57 05 | 42 | Миссисипи | 45 246 долларов | 21,75 долларов | 55 |
| 43 | Северная Дакота 900 | 44 868 $ | 21,57 $ | 23 | |||||
| 44 | Арканзас | 41 176 $ | 3 0 09020 9 32210 9 32210 90,80 $ 0021 | ||||||
| 45 | Вашингтон | 43 565 долл. США | 20,94 долл. США | 360 | |||||
| 46 | Вермонт | 1 45 0020 долл. США 20 21,91 $ | 20 | ||||||
| 47 | Кентукки | 41 416 $ | 19,91 $ | 140 1 Оклахома | 20,95 $ | 75 | |||
| 50 | Южная Каролина | 39 398 $ | 18,94 $ | 169 | Айдахо | 42 007 | 20,20 долл. США | 36 |
Какое среднее значение Зарплата менеджера по персоналу?
Менеджер по персоналу руководит всеми полевыми операциями с кадрами в организации.
Они действуют как мост между стратегической и общей оперативной сторонами управления человеческими ресурсами. Менеджер по персоналу напрямую подчиняется самому старшему специалисту по персоналу, такому как вице-президент по персоналу, и занимается реализацией политик и стратегий. Поскольку это важная руководящая должность, зарплата менеджера по персоналу является значительным числом. Согласно популярным платформам отчетности о зарплате Glassdoor, зарплата менеджера по персоналу находится в диапазоне от 46 000 до 188 000 долларов.
Хороший менеджер по персоналу должен быть эффективным операционным менеджером, эффективным менеджером проектов и талантливым офис-менеджером. Поскольку это очень ответственная должность, которая включает в себя множество основных обязанностей, она является важной ступенькой для решения более высокоуровневых аспектов планирования человеческих ресурсов.
Должность менеджера по персоналу всегда востребована, потому что отделу кадров каждой организации нужен человек, который будет контролировать, контролировать и направлять функции отдела.
Поскольку эта роль может открыть дверь ко многим захватывающим возможностям, вы должны детально понимать, чем занимается менеджер по персоналу.
В этой статье объясняется, чем занимается менеджер по персоналу, чего организация ожидает от своих менеджеров по персоналу, а также средняя заработная плата менеджеров по персоналу в разных отраслях.
Давайте сразу к делу.
Средняя зарплата менеджера по персоналу
Средняя общая заработная плата менеджера по персоналу варьируется в зависимости от различных платформ отчетности по заработной плате и вознаграждениям в США. Поэтому вот некоторые общие цифры заработной платы для должности менеджера по персоналу, о которых сообщают основные источники информации о вакансиях в 2022 году.0633
Glassdoor
Glassdoor сообщает о среднем базовом окладе (на основе данных, предоставленных самими сотрудниками) в размере 74 178 долларов США.
Большинство наемных менеджеров по персоналу находятся в диапазоне от низкого до среднего.
Кроме того, средняя дополнительная денежная компенсация составляет 17 719 долларов США.
Шкала заработной платы
Шкала заработной платы показывает средний базовый оклад в размере 69 533 долларов США.
Кроме того, около 90 % зарплаты менеджеров по персоналу составляют менее 96 000 долларов США, а 10 % самых низких зарплат составляют менее 49 долларов США.,000.
Indeed
Компания Indeed сообщает о среднем базовом окладе в размере 69 948 долларов США .
Компания Indeed также сообщает о нескольких преимуществах, а также о денежном бонусе для менеджеров.
Суммарная среднегодовая базовая заработная плата менеджера по персоналу согласно статистике из трех источников составляет 71 219 долларов США. Однако важно отметить, что различные факторы, такие как место работы, масштаб организации и размер отдела кадров, влияют на диапазоны заработной платы менеджера по персоналу. Таким образом, вы должны учитывать эти факторы, которые влияют на среднюю общую компенсацию, прежде чем преследовать определенное предупреждение о работе.
Перспективы карьерного роста для менеджера по персоналу
Весь диапазон заработной платы менеджера по персоналу в США зависит от его общего многолетнего опыта работы в качестве менеджера или в общей области управления персоналом.
У менеджеров по персоналу есть два разных пути продвижения по службе в разных отраслях. Текущий менеджер по персоналу может перейти либо на должность старшего менеджера, либо на должность директора по персоналу. Менеджер по персоналу также может напрямую перейти на должность вице-президента по персоналу. Однако такое продвижение также происходит после перехода на должность старшего менеджера по персоналу, а затем на должность директора по персоналу.
Средняя заработная плата для более старших должностей в карьерной траектории менеджера по персоналу ( согласно Glassdoor и марта 2022 г.) приведена ниже:
Старший менеджер по персоналу
После получения от двух до четырех лет опыта работы менеджер по ресурсам, профессионалы продвигаются по служебной лестнице.
Эта должность имеет средний годовой компенсационный пакет в размере 90 653 118 618 90 654 долларов США в разных отраслях. По данным Glassdoor, для этой старшей должности отдела кадров доступно более трех тысяч вакансий.
Ведущий менеджер по персоналу
Дополнительные несколько лет опыта работы в качестве старшего менеджера по персоналу помогут продвинуться на эту должность. Ведущий менеджер по персоналу является самым старшим в команде менеджеров. Они получают общую годовую зарплату в размере 90 653 125 529 долларов США, 90 654, и, по данным Glassdoor, существует почти тридцать тысяч вакансий для компетентного ведущего менеджера по персоналу.
Помощник директора по персоналу
Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице менеджера по персоналу означает занятие этой важной руководящей должности. В качестве помощника директора по персоналу профессионалы могут рассчитывать на среднюю годовую заработную плату в размере 76 609 долларов США, 90 654, и, по данным Glassdoor, на эту роль есть много вакансий.
Главный менеджер по персоналу
Эта старшая должность имеет решающее значение для отдела кадров в крупных организациях с более сложными задачами. Следовательно, это требует значительного профессионального опыта, а среднегодовая компенсация составляет 90 653 $144 026.
Вице-президент отдела кадров
Эта старшая должность выполняет более исполнительные обязанности менеджера по персоналу. Для этого требуется более восьми лет опыта работы в сфере управления персоналом, и вы можете рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 9 0653 238 987 долларов.
Зарплата менеджера по персоналу в разных местах
По словам Действительно, эти города предлагают наиболее привлекательные возможности для менеджера по персоналу.
Западное побережье США
Средняя годовая заработная плата менеджера по персоналу:
- Сан-Диего: 75 690 долларов
- Сан-Хосе: 72 824 долларов
- Феникс: 72 181 долларов 31 URocky.
- Чикаго: $76 370
- Нью-Йорк: $81 585
- Тампа: $65 507 607 9039 9002. S. South
Среднегодовая заработная плата менеджера по персоналу следующие роли:
- Атланта: $73 862
Если вы заинтересованы в том, чтобы больше узнать о сфере управления персоналом и технически повысить свою квалификацию, чтобы получить более высокую заработную плату менеджера по персоналу, вам следует ознакомиться с высококачественными сертификатами HR от HR университет.
Уровень образования для роли менеджера по персоналу
Роль менеджера по персоналу включает в себя управление сотрудниками и надзор за важными бизнес-стратегиями на местах. Однако профессионал может получать значительно более высокую заработную плату, если он получит высшее образование.
Менеджер по персоналу должен иметь как минимум степень бакалавра, чтобы попасть в отрасль на должность начального уровня. Тем не менее, они должны получить степень магистра делового администрирования в области управления персоналом, чтобы получать более высокую компенсацию.Существует множество сертификатов, которые должен получить менеджер по персоналу, чтобы продемонстрировать свои управленческие навыки и знания в области управления персоналом. Некоторые выдающиеся сертификаты от ведущих учреждений приведены ниже:
- HR University: Вы можете получить высококачественные сертификаты по управлению персоналом в HR University.
- eCornell: это официальный портал электронного обучения Корнельского университета, который предлагает программу сертификации в области управления персоналом.
- HRCI: Он предлагает множество сертификатов в области управления человеческими ресурсами для специалистов по персоналу на разных уровнях.
Имея такие сертификаты в своем резюме, вы становитесь более квалифицированным и компетентным, а также получаете впечатляющую зарплату менеджера по персоналу.
Зарплата менеджера по персоналу в ведущих компаниях
Согласно Glassdoor, вот как выглядит среднегодовая зарплата менеджера по персоналу в некоторых ведущих фирмах в разных отраслях.
- Amazon: 120 464 долл. США
- Microsoft: 127 979 долл. США
- Comcast: 82 053 долл. США 905 9048 долл. США 906 339
- Цель: 119 145 долл. США
S.Средняя заработная плата Роль менеджера по персоналу выглядит следующим образом:
Восточное побережье США
Ниже приведены средние годовые зарплаты менеджеров по персоналу:
Менеджер по персоналу должен иметь как минимум степень бакалавра, чтобы попасть в отрасль на должность начального уровня. Тем не менее, они должны получить степень магистра делового администрирования в области управления персоналом, чтобы получать более высокую компенсацию.
Заключение
Менеджеры по персоналу очень универсальны сотрудников отдела кадров и должны постоянно работать в режиме многозадачности. Они должны одновременно общаться с несколькими заинтересованными сторонами и обеспечивать бесперебойную работу отдела кадров. Кроме того, поскольку это не должность специалиста, нужный человек должен обладать определенным набором способностей, таких как сотрудничество с такими ролями, как бизнес-партнер по кадрам и привлечение талантов. менеджер.
Поскольку они выполняют так много обязанностей, менеджеры по персоналу получают значительно более высокую заработную плату, чем средний персонал отдела кадров в организациях.
Поэтому, если у вас есть обширные способности и опыт работы с персоналом и вы хотите работать на работе, которая занимается несколькими аспектами управления персоналом, должность менеджера по персоналу может быть идеальной для вас. Тем не менее, имейте в виду множество факторов, влияющих на заработную плату менеджера по персоналу.
Если вы новичок в отделе кадров и хотите попробовать себя в роли менеджера по персоналу, мы рекомендуем пройти наш Сертификационный курс по управлению персоналом , на котором вы узнаете, как развить свой набор навыков в области управления персоналом, создать свою сеть кадровых ресурсов, составить отличное резюме отдела кадров и разработать успешную стратегию поиска работы.
Джош Фехтер
Джош Фехтер — основатель HR.University. Он является сертифицированным специалистом по кадрам и руководил глобальными командами на 5 разных континентах, включая их льготы и платежную ведомость.