Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Презентация 1С ЗУП
Сравнение 1С Бухгалтерии и 1С ЗУП
Переход с зарубежных систем
Организация КЭДО
Безопасность и охрана труда в 1С
Начальная страница 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Начальная страница — это место для повседневной работы пользователя. Предусмотрена настройка рабочего стола «под себя» как для специалистов по расчёту заработной платы, так и для кадровой службы.
Пользователь имеет возможность настроить внешний вид начальной страницы: поменять взаимное расположение форм, добавить или удалить формы.
Карточка сотрудника
Карточка сотрудника содержит всю информацию о конкретном сотруднике: данные физического лица, кадровую информацию (должность, оклад, график работы).
Из карточки сотрудника можно просмотреть все начисления сотрудника и кадровые документы, а также сформировать новые, есть возможность печати необходимых справок.
При необходимости внесения изменений в карточку сотрудника программа уведомит об этом в специальном сообщении.
Штатное расписание
Штатное расписание в программе представляется в виде набора (списка) позиций.
Под позицией понимается строка штатного расписания – определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц.
Документ позволяет изменить текущее штатное расписание, утвердить новое или просмотреть все документы, изменившие штатное расписание.
Согласие на обработку персональных данных (ПДн)
С помощью программы можно проводить проверку персональных данных, например, при приеме на работу сотрудника:
Проверяется наличие зарегистрированных физических лиц;
Если физическое лицо было обнаружено, выполняется проверка наличия действующего согласия на обработку ПДн;
Если согласия на обработку ПДн не обнаружено, предлагается его ввести.
Предусмотрен ввод согласия на обработку ПДн из списков программы, в которых хранятся персональные данные, по соответствующей кнопке.
Учет нерабочих оплачиваемых дней
В программе учтены все последние изменения законодательства, в том числе учет нерабочих дней в связи с коронавирусом (COVID-19).
Кадровый ЭДО
Эксперимент по переходу на кадровый ЭДО.
Федеральным законом от 24.04.2020 № 122-ФЗ предусмотрено проведение в России эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками электронных кадровых документов без их дублирования на бумаге.
Эксперимент проводится на мощностях государственного портала «Работа в России».
1С:Кабинет сотрудника
1С:Кабинет сотрудника — это сервис, который сократит личные обращения сотрудников в бухгалтерию и в отдел кадров. Сотрудники смогут получить расчетный лист, написать заявление, запросить справку… и все это – не отвлекая сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, а просто используя свой телефон или компьютер.
1С-Отчетность
Сервис «1С-Отчетность» позволяет выполнять электронный обмен с контролирующими органами непосредственно из программы.
Платежи по результатам расчета зарплаты
1С:Зарплата и управление персоналом позволяет в одном месте просмотреть все платежи по результатам расчета зарплаты (выплата зарплаты, НДФЛ, страховые взносы и удержания), а также сформировать ведомость на выплату зарплаты.
Отчеты в 1С:ЗУП 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8 формирует более ста отчетов по кадрам, зарплате, выплатам, а также налогам и взносам
Программа позволяет сохранять и использовать несколько вариантов одного и того же отчета. Предусмотрены предопределенные варианты отчетов. Также можно создавать свои собственные варианты отчетов, изменяя настройки существующих.
1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) — АДАПТА
Перейти к содержимому
Дарим 15 часов при покупке 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Часы можно потратить на обследование, моделирование, внедрение, обучение или доработки.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» автоматизирует HR-процессы в области кадрового учета, расчета KPI, начисления зарплаты, начисления НДФЛ и страховых взносов, также позволяет анализировать кадровые данные, поддерживает электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды, соответствует требованиям Федерального закона № 152-ФЗ «О защите персональных данных»,
Стоимость от 22 600 ₽
Сравнение версий 1С:ЗУП ПРОФ и 1С:ЗУП КОРП
| Возможности | 1С:ЗУП ПРОФ | 1С:ЗУП КОРП |
|---|---|---|
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | Нет | Да |
| Грейды и KPI | Нет | Да |
| Социальные льготы и компенсации | Нет | Да |
| Адаптация, обучение и развитие персонала | Нет | Да |
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | Нет | Да |
| Личный кабинет для руководителей и сотрудников | Нет | Да |
Этапы перехода с 1С:УПП на 1С:Зарплата и управление персоналом
- Работа по реализации переноса данных из «1С:УПП» в «1С:ЗУП».
- Проведение тестового переноса типовыми средствами, согласно рекомендации «1С».
- Работа программистов по написанию расширений стандартных правил переноса и проведение повторных переносов, согласно новым правилам, тестирование данных по результату переноса.
- Подготовка протокола переноса данных.
- Настройка учетной политики и видов оплат заработной платы предприятия.
- Настройка учетной политики в «1С:ЗУП».
- Расчет одного месяца в новой базе для отладки всех видов оплат, НДФЛ, удержаний и взносов.
- Обучение/опытная эксплуатация «1С:ЗУП» (на территории Заказчика).
- Обучение пользователей Заказчика по работе в «1С:ЗУП».
- Ввод операций по расчету ЗП транспортного блока.
- Работа по консультированию пользователей Заказчика. Совместный расчет.
Купить 1С:Зарплата и управление персоналом (цены)
| Вариант поставки | Цена |
|---|---|
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Основная поставка (коробочная). | 22 600 ₽ |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка. | 22 600 ₽ |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. USB-лицензия. | 27 300 ₽ |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Основная поставка (коробочная). | 109 000 ₽ |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка. | 109 000 ₽ |
Реализованные проекты на базе 1С:Зарплата и управление персоналом
Точмаш-авто
Внедрение системы управление производственным предприятием на базе 1С:ERP
Технокомф СТ
Автоматизация всех учетных контуров на базе 1С:Предприятие. Управление производственным предприятием
ГУП Комбинат «Тепличный»
Переход на систему 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Владимирский филиал ФГУП «Московское протезноортопедическое предприятие» Минтруда РФ
Сопровождение перехода на 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия
Вашутинское
Автоматизация бухгалтерского учета и расчета заработной платы на базе продукта «Камин.
Расчет заработной платы 3.0»
Май 2021 г. Национальные оценки занятости и заработной платы
Эти оценки рассчитаны на основе данных, полученных от работодателей во всех отраслях промышленности в столичных и негородских районах в каждом штате и округе Колумбия.
Дополнительная информация, включая почасовую и годовую заработную плату 10-го, 25-го, 75-го и 90-го процентиля, доступна в загружаемый XLS-файл.
Основные группы занятий ( Примечание — щелчок по ссылке прокручивает страницу до группы занятий):
- 00-0000 Все профессии
- 11-0000 Управленческие профессии
- 13-0000 Бизнес и финансовые операции
- 15-0000 Компьютерные и математические профессии
- 17-0000 Архитектура и инженерия
- 19-0000 Жизнь, физика и социальные науки Занятия
- 21-0000 Общественные и социальные службы
- 23-0000 Юридические профессии
- 25-0000 Педагогические и библиотечные занятия
- 27-0000 Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ
- 29-0000 Медицинские работники и технические специалисты
- 31-0000 Профессии, связанные с оказанием медицинской помощи
- 33-0000 Профессии службы охраны
- 35-0000 Профессии, связанные с приготовлением пищи и подачей
- 37-0000 Занятия по уборке и обслуживанию зданий и территорий
- 39-0000 Личная гигиена и услуги
- 41-0000 Продажи и родственные занятия
- 43-0000 Офисная и административная поддержка
- 45-0000 Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство
- 47-0000 Строительство и добыча полезных ископаемых
- 49-0000 Работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту
- 51-0000 Производственные профессии
- 53-0000 Профессии, связанные с транспортом и перемещением материалов
Чтобы отсортировать эту таблицу по другому столбцу, щелкните заголовок столбца.
О мае 2021 г. Оценка занятости и заработной платы по стране, штату, городскому и неметропольному региону
(1) Оценки для подробных занятий не суммируются с итоговыми значениями потому что итоги включают занятия, не показанные отдельно. Оценки не включают самозанятых.
(2) Годовая заработная плата была рассчитана путем умножения средней почасовой заработной платы на количество часов «круглогодичного полного рабочего дня», равное 2080 часам; для тех профессий, где почасовая заработная плата не публикуется, годовая заработная плата была рассчитана непосредственно на основе представленных данных обследования.
(3) Относительная стандартная ошибка (RSE) является мерой надежности статистических данных обследования. Чем меньше относительная стандартная ошибка, тем точнее оценка.
(4) Заработная плата для некоторых профессий, которые обычно не работают круглый год, полный рабочий день, указывается либо в виде почасовой оплаты, либо в виде годовой заработной платы.
в зависимости от того, как они обычно оплачиваются.
(5) Эта заработная плата равна или превышает 100 долларов США в час или 208 000 долларов США в год.
(8) Оценка не опубликована.
май 2021 г. Оценки трудоустройства национальной трудоустройства и заработной платы
мая 2021 г. Оценки трудоустройства и заработной платы в штате
мая 2021 г. Столичный и неметрополисный район занятость и оценки заработной платы
май 2021 Национальная промышленная трудоустройство и по оценкам
май 2021 Национальная промышленная занятия и по оценкам
май 2021. Май 2021 Профили занятий
Технические примечания
Дата последнего изменения: 31 марта 2022 г.
Что такое годовой оклад? Расчет зарплаты и дохода
Годовая зарплата — это сумма денег, которую компания платит вам в обмен на работу, которую вы выполняете в течение года. Хотя вы можете получать заработную плату каждый месяц или два раза в месяц, по-прежнему важно знать свою годовую зарплату для целей налогообложения или в случае, если вы подаете заявление на другую работу.
Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать.
Годовой оклад — это общая сумма денег, которую вы зарабатываете на работе за год. Этот показатель обычно рассчитывается за календарный год, охватывающий период с января по декабрь. В качестве альтернативы иногда компания будет следовать финансовому или финансовому году — это год, рассчитанный для целей налогообложения и бухгалтерского учета, который может длиться с октября по сентябрь. Если вы приступите к работе в середине года, ваша годовая заработная плата будет пропорциональна, что означает, что ваша заработная плата будет уменьшена пропорционально количеству месяцев, в течение которых вы фактически работали.
Что такое годовой базовый оклад? Ваш годовой базовый оклад — это минимальная сумма денег, которую вам будут платить за работу, которую вы выполняете. Это фиксированный доход, который вы обычно получаете в виде регулярных выплат в течение года.
Эта цифра не включает никаких дополнительных бонусов или комиссий, которые могут быть включены в ваш контракт. Узнайте больше о своей базовой заработной плате — независимо от того, указана ли она как единовременная сумма или как почасовая, недельная или месячная цифра.
Основы банковского дела
Банковский жаргон может сбивать с толку, но не обязательно. Найдите простые объяснения популярных банковских терминов.
Изучите основы
Заработная плата брутто и чистая заработная плата — в чем разница? Ваша брутто-зарплата отличается от вашей годовой базовой зарплаты. Это цифра, указанная в вашей зарплате, которая включает в себя все, что вы зарабатываете в компании, до того, как были сделаны какие-либо налоги или вычеты. Это цифра, которую банки часто используют для оценки того, одобрят ли они вам кредит или кредитную карту. Ваша чистая зарплата, с другой стороны, представляет собой сумму денег, которую вы получаете после уплаты налогов и других вычетов, поэтому это будут разные суммы, и они должны быть указаны в вашей зарплате.
Понимание вашей валовой и чистой зарплаты может быть важным, если вы пытаетесь рассчитать свой бюджет.
Годовая заработная плата выплачивается вашим работодателем — компанией, в которой вы работаете. Обычно это годовая заработная плата, выплачиваемая в течение 12 месяцев, отсюда и термин «ежегодный». С другой стороны, ваш годовой доход — это общая сумма денег, которую вы заработали за год. Эта сумма включает в себя вашу зарплату, а также доход из других источников, таких как проценты от сбережений или арендная плата за недвижимость, которой вы владеете. Ваш годовой доход может также включать любые бонусы или оплату сверхурочных.
Как рассчитать годовую заработную плату
Если вы работаете полный рабочий день в компании, ваша годовая заработная плата должна быть четко определена в вашем трудовом договоре. Однако, если вам платят почасово, ежедневно или еженедельно, вы можете самостоятельно рассчитать общую годовую компенсацию, чтобы иметь представление за весь год.
Если вы являетесь штатным оплачиваемым работником с оплачиваемым отпуском, это можно сделать с помощью простой формулы. Например, предположим, что вы работаете по 8 часов в день 5 дней в неделю. В году 52 недели, в течение которых вы можете зарабатывать 28,50 евро в час. Вы бы рассчитали свою годовую зарплату с помощью следующей суммы:
8 x 5 x 52= 59 280 евро в год
неоплачиваемый отпуск по болезни, может изменить общую конечную зарплату, которую вы начисляете.
Помните, что это ваша валовая годовая зарплата — сумма, которую вы зарабатываете до вычета таких налогов, расходов на здравоохранение и других вычетов.
Как преобразовать годовой оклад в почасовую ставку Вы можете просто изменить приведенную выше формулу, чтобы получить почасовую ставку из годового оклада, разделив ее на количество недель и часов, которые вы отработали в году. Например, вы можете работать 40 часов в неделю в течение 52 недель.
Если ваша годовая зарплата составляет 59 евро,280, ваша почасовая ставка будет:
59 280 евро ÷ 2080 (40 x 52) = 28,50 евро в час
Годовой оклад или почасовая оплата — что лучше? Это будет зависеть от нескольких факторов, таких как отрасль, в которой вы работаете, и тип вашего контракта. Если вы работаете на себя, а не на компанию, вас будут классифицировать как самозанятого или фрилансера, и поэтому вам обычно будут платить почасово или ежедневно. Некоторые люди предпочитают этот способ работы из-за гибкости и разнообразия работы. Фрилансерам также платят сразу после выполнения работы единовременно, а не ежемесячно, как в случае наемного труда. Получение годовой зарплаты, работая в конкретной компании, подходит некоторым людям больше, потому что это обычная схема работы, и вам платят одну и ту же сумму каждый месяц. Это может обеспечить стабильность и упростить планирование и составление бюджета в будущем. Стоит более подробно изучить почасовую оплату и оклад, чтобы понять, что вам подойдет.
Банк, который вам понравится
✓ 100% мобильность ✓ Никаких скрытых комиссий ✓ Отсутствие бумажной работы ✓ Бесплатная виртуальная карта Mastercard ✓ Бесплатное снятие наличных в банкомате
Начало работы (новая вкладка) Рассматриваете предложение о работе? Что нужно знать о годовой зарплате Когда вы получите предложение о работе, убедитесь, что оно составлено в письменной форме и содержит основные условия трудоустройства. Обычно это включает ваше рабочее время, обязанности на работе и вашу годовую зарплату. Это хорошая идея, чтобы проверить, выплачивается ли вам минимальная годовая заработная плата, и являются ли бонусы или комиссионные частью вашего пакета. Если да, то что нужно сделать, чтобы их получить и когда они выплачиваются? Вы также должны проверить, какие другие льготы предлагаются, такие как здравоохранение, пенсионные накопления или служебный автомобиль — эти элементы могут облагаться налогом как часть вашей зарплаты.
Полезно, чтобы ваша годовая зарплата выплачивалась прямо на ваш банковский счет. Именно так компании часто платят своим сотрудникам, и это быстрый и безопасный способ получить свои деньги. Получая зарплату непосредственно на счет N26, вы можете управлять своими деньгами со своего смартфона, где бы вы ни находились 24/7. Вы также получите доступ к статистике, нашей инновационной функции, которая автоматически классифицирует все ваши транзакции, чтобы помочь вам понять свои расходы. И самое приятное — открытие счета занимает всего 8 минут.
Часто задаваемые вопросы
Какая хорошая годовая зарплата?
Это будет зависеть от вашей личной ситуации, такой как ваш возраст, область, в которой вы работаете, и ваши жизненные обстоятельства. Например, если вы живете с семьей, ваша арендная плата и счета могут быть ниже, что дает вам больше свободных денег, которые вы можете потратить на развлечения и отдых. Проживание в сдаваемом в аренду жилье или владение домом обычно требует от вас учета этих дополнительных расходов.
Вы также можете применить правило 50/30/20 к своей зарплате, разделив ее на три категории расходов: 50% на нужды, 30% на нужды и 20% на сбережения или долги. Самое главное, чтобы у вас было достаточно, чтобы комфортно жить.
Что означает средняя годовая заработная плата?
Медиана — это еще одно слово, обозначающее средний показатель, поэтому медианная годовая заработная плата относится к средней годовой заработной плате для определенных отраслей и должностей. Обычно это рассчитывается путем взятия диапазона сумм заработной платы для роли. Например, предположим, что средняя сумма заработной платы за роль составляет 20 000 евро, 30 000 евро и 40 000 евро. Чтобы получить среднее значение, вы должны сложить эти 3 числа, а затем разделить на количество окладов (3). Таким образом, средняя заработная плата составляет 30 000 евро. Эта цифра представляет собой среднее значение годовой заработной платы — некоторые из них будут выше, а некоторые ниже этой суммы.
Могу ли я договориться о годовой зарплате?
Да, вы можете попытаться договориться о своей зарплате, но лучше заранее изучить вопрос. Изучите диапазоны годовых окладов для аналогичных видов работ, чтобы узнать, сколько платят другие компании. Это поможет вам быть реалистичным в отношении того, о чем вы просите, и начать переговоры с более сильной позиции. Иногда может показаться немного пугающим просить больше денег, но если вы не зададите вопрос, вы никогда не узнаете, каким будет ответ. Это также показывает, что у вас есть амбиции и вы цените себя.
Как рассчитать годовой оклад исходя из месячного оклада?
Вы можете рассчитать свою годовую заработную плату, просто умножив свою месячную заработную плату на 12. Например, если ваша месячная заработная плата составляет 4 375 евро, умножьте это число на 12 месяцев, чтобы получить годовую заработную плату в размере 52 500 евро. Помните, что брутто-зарплата — это цифра до вычета налогов, поэтому она будет выше, чем сумма, которую вы фактически получаете на свой банковский счет./f99bc87d9dcd0380a511305564914ff9.jpg)