Вход в хэдхантер: HeadHunter: вход в личный кабинет

вход в ЛК, регистрация, официальный сайт

HeadHunter (hh.ru) представляет собой удобную площадку для поиска работы. Каждый зарегистрированный пользователь способен опубликовать собственное резюме или вакансию для привлечения сотрудников. Именно поэтому возможности личного кабинета существенно отличаются для соискателей и работодателей.

Содержание статьи

• Возможности личного кабинета hh.ru
• Регистрация соискателя
• Создание резюме в личном кабинете HeadHunter
• Регистрация работодателя на hh
• org/ListItem»> Создание вакансии
• HeadHunter: вход в личный кабинет
• Уведомления
• Мобильное приложение hh
• Как удалить личный кабинет hh?
• Контакты и данные для входа

3 Регистрация работодателя на hh

• 3.1 Создание вакансии

4 HeadHunter: вход в личный кабинет

5 Уведомления

6 Мобильное приложение hh

7 Как удалить личный кабинет hh?

8 Контакты и данные для входа

Возможности личного кабинета hh.

ru

В кабинете соискателя предлагается просматривать открытые вакансии и откликаться на привлекательные предложения. Также можно контролировать состояние своих откликов. Например, пользователь может узнать, прочел ли работодатель отправленное резюме.

В кабинете работодателя присутствует возможность приема писем. Чтобы пользоваться персональным разделом было удобно, предлагается создать несколько папок. В них можно сортировать резюме. Работодатель может настроить отображение важной информации каждого резюме, поэтому читать полную информацию не обязательно. В кабинете можно переписываться с каждым сотрудником.

Несмотря, что большинство возможностей бесплатные, «HeadHunter» обладает несколькими платными опциями. Например, соискателям предлагается обновлять дату резюме, чтобы информацию увидело больше работодателей. Также присутствует рекламный раздел.

Регистрация соискателя

Чтобы зарегистрироваться в качестве соискателя – нажмите кнопку, расположенную вверху главной страницы. Система предложит выбрать разновидность страницы. Затем предлагается заполнить небольшую анкету. В первую очередь указывается имя, почта, мобильный телефон. Также введите дополнительную личную информацию:

• Дата рождения;
• Место жительства;
• Опыт работы;
• Пол;
• Гражданство.

Заполните каждую строку. После успешного завершения регистрации можно приступать к размещению резюме.

Создание резюме в личном кабинете HeadHunter

Площадка HeadHunter предлагает готовый шаблон для размещения резюме. Здесь понадобится заполнить основные строки и указать должность, на которую претендует соискатель. Также можно загрузить электронный файл с компьютера.

Чем подробнее составлено резюме – тем выше вероятность устройства на работу. При необходимости пользователь способен скрыть информацию от общего просмотра. Потенциальные работодатели будут самостоятельно высылать предложения. Информация о каждом резюме располагается в личном кабинете.

Регистрация работодателя на hh

Чтобы зарегистрироваться в качестве работодателя – нажмите кнопку вверху страницы и выберете необходимую разновидность личного кабинета. Сервис предложит заполнить анкету с информацией о вашей компании:

• Название предприятия;
• Число сотрудников;
• Контактные данные представителя.

После указания информации открывается страница личного кабинета. Здесь можно выбрать дополнительные настройки и приступить к публикации вакансии.

Создание вакансии

Для размещения вакансии система предлагает воспользоваться готовым шаблоном. Потенциальному работодателю не требуется заполнять все строки. Но если некоторые условия не будут прописаны – модераторы вправе отклонить объявление. Если пользователь набирает сотрудников на несколько должностей, следует разместить несколько разных вакансий с указанием обязанностей.

HeadHunter: вход в личный кабинет

Чтобы авторизоваться в кабинете HeadHunter, укажите логин с паролем. Логин представляет собой электронную почту или мобильный телефон, указанный при регистрации. Паролем является секретная комбинация символов, придуманная пользователем после первой авторизации.

Кроме обычного способа входа, посетителям предлагается авторизоваться посредством социальной сети. Площадка поддерживает работу с Одноклассниками, Фейсбуком, ВКонтакте. Понадобится нажать по значку вашей социальной сети. Личная информация будет автоматически импортирована.

Уведомления

Чтобы вовремя реагировать на сообщения соискателей или работодателей, каждому участнику системы рекомендуется подключить в настройках информирование. После этого компания будет отправлять уведомления на электронную почту. Также площадка присылает различные информационные и рекламные сообщения на мобильный телефон.

Мобильное приложение hh

Разработчики подготовили для активных пользователей мобильное приложение, позволяющее посещать личный кабинет посредством телефона. Программа не может полностью заменить полную версию ресурса – здесь отсутствует возможность размещения резюме. Но соискатели способны просматривать новые вакансии и писать сообщения работодателям.

Как удалить личный кабинет hh?

Самостоятельно удалить учетную запись нельзя. Такая процедура проводится администратором площадки. Поэтому для отключения личного кабинета потребуется направить соответствующий запрос в службу технической поддержки с почтового адреса, указанного при регистрации.

Контакты и данные для входа

Официальный сайт: http://hh.ru
Личный кабинет: https://hh.ru
Телефон горячей линии: обратиться в службу поддержки можно через форму обратной связи https://hh.ru/feedback

Оцените статью:

Загрузка…

HH (HeadHunter) — вход в личный кабинет, официальный сайт

Главная » Интернет-сервисы

Опубликовано: 10. 08.2021Автор: Максим Бондаренко

HeadHunter – это один из крупнейших международных онлайн порталов для поиска работы, а также сотрудников. На сайте созданы максимально комфортные условия для того, чтобы соискатель мог разместить резюме и найти подходящую вакансию, а работодатели – подходящих сотрудников.

На онлайн портале hh используются передовые технологии, позволяющие обрабатывать до 3000 запросов каждую секунду. Каждый месяц на сайте публикуется более 500 000 новых вакансий самых разных направлений, а в базе hh собрано более 53 миллионов резюме. Сервис для поиска работы HeadHunter доступен российским соискателям и работодателям, упрощая и ускоряя для них поиск хорошей работы и профессиональных сотрудников.
Войти в личный кабинет

Содержание

1. Регистрация личного кабинета
2. Вход в личный кабинет
3. Восстановление пароля
4. Функционал личного кабинета
5. Контактная информация для связи

Регистрация личного кабинета

Оформление личного кабинета hh доступно для соискателя и работодателя. Благодаря простому и понятному интерфейсу процедура регистрации отнимет всего несколько минут:

1. Откройте официальный сайт https://hh.ru/ и нажмите на зеленую вкладку «Создать резюме» с правой стороны.
2. Укажите электронный почтовый ящик или номер мобильного телефона.
3. Нажмите кнопку «Зарегистрироваться» — на электронную почту или телефон будет отправлен код подтверждения.
4. Введите полученный код в специальное поле и кликните кнопку «Далее».
5. Заполните анкету со своими персональными данными – укажите имя и фамилию, затем нажмите «Продолжить».
6. На завершающем этапе заполните резюме – укажите номер мобильного телефона, город проживания, дату рождения и пол, наличие опыта и пожелания относительно работы.
7. После заполнения резюме нажмите «Сохранить и опубликовать».

Для работодателя доступна возможность размещения вакансий на странице https://hh.ru/employer. Здесь можно разместить свои требования по поиску сотрудника и ознакомиться с предлагаемыми резюме.

Войти в личный кабинет

Вход в личный кабинет

Для входа в личный кабинет hh пользователю нужно открыть главную страничку сервиса https://hh.ru/ и кликнуть пункт «Войти» в правом углу или же сразу перейти к авторизации по прямой гиперссылке https://hh.ru/login.

В открывшейся форме нужно указать электронную почту или номер мобильного телефона, затем пароль и нажать «Войти». После этого пользователю будет открыта его учетная запись hh.

Зарегистрированные пользователи могут войти на hh по коду. Для этого нужно указать сотовый телефон или электронный почтовый ящик, кликнуть «Продолжить». Проверочный код будет отправлен в электронном письме или СМС-сообщении. Введите его в специальное поле – и доступ к аккаунту будет открыт.

Восстановление пароля

В случае потери пароля от учетной записи hh пользователь может войти по коду. Для этого нужно открыть страничку для авторизации, ввести номер сотового телефона или электронный почтовый ящик. После нажатия кнопки «Продолжить» код для входа в систему будет выслан в электронном письме или СМС-сообщении.

Функционал личного кабинета

В личном аккаунте hh представлены расширенные функциональные возможности для пользователей:

1. Размещение и изменение резюме.
2. Размещение и изменение вакансий для поиска сотрудников.
3. Просмотр откликов по резюме или вакансиям.
4. Подключение услуги «Продвижение резюме».
5. Использование услуги «Автоподнятие резюме».
6. Получение карьерной консультации от эксперта по вопросам, связанным с поиском работы и продвижением по карьерной лестнице.
7. Покупка готового резюме от экспертов онлайн сайта.
8. Прохождение профессионального онлайн теста для профориентации.

Зарегистрированные пользователи могут воспользоваться услугой «Репетиция собеседования». С ее помощью можно подготовиться к предстоящему собеседованию с работодателем и сделать его продуктивным.

Для получения помощи службы технической поддержки пользователи онлайн сайта могут заполнить форму обратной связи. Это можно сделать на странице https://feedback.

hh.ru/ticket/add. Укажите суть обращения и адрес электронной почты для получения ответа от компании.

Рейтинг

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

0

Максим Бондаренко/ автор статьи

В 2005 году окончил Московский технический университет связи и информатики по направлению «Многоканальные телекоммуникационные системы». Являюсь онлайн-консультантом на сайте kabinetinfo.ru. (Страница автора)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

5 способов, которыми начинающие соискатели могут попасть в поле зрения рекрутеров

Вам не нужен опыт работы, чтобы строить отношения с этими привратниками.

Когда вы ищете работу начального уровня, попытка связаться с рекрутером может немного напоминать попытку ориентироваться в мире онлайн-знакомств: вы не знаете, с чего начать поиск, или как начать разговор, или как чтобы произвести хорошее первое впечатление.

Тем не менее, построение отношений с этими привратниками является важным компонентом успеха в начале карьеры.

Теперь вы можете задаться вопросом, достаточно ли у вас есть, чтобы предложить рекрутеру на этом раннем этапе вашей карьеры. Но не продавайте себя подешевле. «Рекрутеры всегда ищут новые таланты, в том числе на младшие должности», — говорит Гарри Дальстром, автор книги The Job Hunting Handbook .

С вашей стороны потребуется некоторая работа, чтобы установить отношения с рекрутерами в выбранной вами области. Выполните эти шаги, чтобы улучшить свою видимость, нацелиться на нужных людей и расширить свою сеть с нуля.

Повысьте свою известность в Интернете

Не секрет, что работодатели используют Интернет для поиска талантов. Фактически, 84% американских компаний набирают кандидатов через социальные сети, как показал недавний опрос Общества управления персоналом. Почему бы не дать им то, что они ищут?

Один из способов улучшить свое присутствие в Интернете — начать вести блог на актуальную тему в вашей области. (Это также поможет вам завоевать доверие.) Наличие полностью заполненного онлайн-профиля с отраслевыми ключевыми словами, переплетенными по всей странице, — это еще один способ привлечь внимание рекрутеров, говорит карьерный коуч из Атланты Халли Кроуфорд. Чтобы увеличить охват, загрузите свое резюме в Monster. Часто, когда рекрутеры знают, что у них есть открытые вакансии, они ищут кандидатов в базе данных резюме на сайте.

Целевые рекрутеры в Твиттере

Твиттер может быть отличным способом взаимодействовать с рекрутерами, к которым иначе у вас не было бы доступа. Но не просто подписывайтесь на людей или ретвитите их; «Скажите что-нибудь проницательное, — говорит Кроуфорд, — сосредоточьте свои усилия на рекрутерах, которые активны на сайте.

Чтобы повысить ценность, например, вы можете написать в Твиттере: «Полезное наблюдение @recruiterJim о новой тенденции в отрасли», вместо того, чтобы говорить что-то общее, например: «Отличная идея!»

Используйте ярмарки вакансий в кампусе…

Если вы учитесь в колледже, сделайте своим приоритетом участие в ярмарках вакансий вашей школы. Эти мероприятия дают вам возможность встретиться с рекрутерами сразу из нескольких компаний.

Находясь там, сосредоточьтесь на построении отношений с рекрутерами, говорит Дальстром, который также написал Превратите ярмарку вакансий в предложение о работе . После того, как вы установили взаимопонимание, человек с большей вероятностью поможет вам пройти собеседование при приеме на работу в его компанию.

Чтобы добиться этого, вам нужно провести некоторые подготовительные работы. Во-первых, узнайте, какие компании будут на мероприятии и, в идеале, имена рекрутеров, которые там будут. Затем сделайте домашнее задание по каждой организации, прочитав веб-сайт компании, а также любые недавние сообщения в СМИ.

Также не забудьте взять на ярмарку визитки; поскольку у вас еще нет работы, пометьте карточку своей специальностью или областью знаний (например, стратег социальных сетей). И, конечно же, принесите копии своего резюме на случай, если его попросят рекрутеры.

…и отраслевые сетевые мероприятия

Даже если вы еще учитесь в школе, воспользуйтесь отраслевыми конференциями или съездами, так как это отличная возможность пообщаться с рекрутерами. Как и в случае с ярмарками вакансий в кампусе, проявите должную осмотрительность и узнайте, какие компании будут на мероприятии.

В зависимости от вашего уровня комфорта вы можете заранее связаться с рекрутерами, чтобы договориться о времени встречи. Один из способов сформулировать запрос: «Я видел, что вы будете на конференции на следующей неделе. Я хотел бы пообщаться за чашечкой кофе на несколько минут и узнать больше о вашей организации».

Ограничьте свои ставки

Разочаровывающая реальность такова, что «некоторые [рекрутеры] просто никогда не ответят вам», — говорит Стив Далтон, карьерный коуч и заместитель директора Школы бизнеса Фукуа при Университете Дьюка. Поскольку существует вероятность низкой скорости отклика, вам следует обратиться к как можно большему количеству рекрутеров. В отличие от подачи заявлений о приеме на работу, когда вы хотите ориентироваться на вакансии, соответствующие вашим навыкам, общение с рекрутерами зависит от объема: чем больше вы их знаете, тем выше ваши шансы установить контакт. Как выразился Далтон: «Вы должны перецеловать множество лягушек, чтобы найти своих принцев во время поиска работы».

Как найти охотника за головами и устроиться на работу

Итак, вы приняли решение о новой работе и начали обращаться к друзьям по поводу возможных вакансий. Почти неизбежно, что вскоре вас спросят: «Вы связались с рекрутерами?»

По иронии судьбы, хотя вопрос кажется простым, на него сложно ответить. Признаюсь, до прихода в индустрию карьерных услуг я не мог объяснить вам разницу между рекрутером, хедхантером и карьерным коучем.

Проще говоря: карьерный коуч дает советы по всем вопросам, связанным с вашей карьерой, штатный рекрутер подбирает таланты для своей организации, а рекрутер агентства, также известный как хедхантер, помогает множеству компаний находить таланты. . Поэтому, когда кто-то спрашивает, работаете ли вы с рекрутерами во множественном числе, можно с уверенностью сказать, что они имеют в виду охотников за головами.

Работа с хедхантером имеет ряд потенциальных преимуществ. Самое главное, он обеспечивает четкий путь к почтовому ящику менеджера по найму. Кроме того, этот человек может дать представление о том, что ищет компания, советы для успешного прохождения собеседования и даже советы по переговорам о зарплате (хотя карьерные коучи тоже могут это делать). Большинство из них получают комиссию, поэтому чем больше денег они вам принесут, тем больше они получат в свою очередь.

Часто охотники за головами находят вас. Вы можете получить электронное письмо или позвонить на свой мобильный или на работу — казалось бы, совершенно из ниоткуда. Однако на самом деле они намеренно выследили вас и считают, что вы, возможно, подходите для этой возможности.

В то время как большинство рекрутинговых агентств платят за подписку на сайты, содержащие организационные схемы компаний, адреса электронной почты и номера телефонов, есть несколько способов повысить вашу видимость, чтобы повысить ваши шансы на то, что с вами свяжутся.

1. Доберитесь до места

Во-первых, актуально ли ваше резюме? Если нет, то вот как это сделать быстро. Если да, поделитесь им со своей сетью, чтобы увеличить свои шансы на получение направления.

Как насчет ваших социальных сетей? Это блестящий и SFW? Вы думали о создании личного веб-сайта? Если вы еще этого не сделали, потратьте время на его создание.

В дополнение к тому, что ваши платформы социальных сетей будут в отличной форме, вы захотите разработать профиль LinkedIn с ключевыми словами, которые привлекут внимание, а также повысят ваш опыт и достижения.

Не уверены, отметили ли вы все эти флажки LinkedIn? Этот рабочий лист поможет.

2. Выясните, какое агентство по подбору персонала вам подходит

Хорошие первые шаги в поиске названий агентств включают в себя: Спросить друзей, с которыми они работали в прошлом, вашего карьерного тренера (если он у вас есть) для рекомендаций, специалистов по персоналу в вашей сети для получения направления (они часто сотрудничают с агентствами) или выполните поиск «рекрутеров» или «агентств по подбору персонала» через LinkedIn или Google.

Посетите сайты агентств в Интернете, чтобы найти необходимую информацию о том, могут ли они вам помочь. Рекрутинговые агентства не подходят для всех, поэтому начните с изучения отраслей, в которых специализируется агентство.

Тогда взгляните на их географический охват. Некоторые из них общенациональные, а другие региональные или даже местные. Наконец, обязательно изучите уровни, на которые они обычно размещают кандидатов (например, временный, полный рабочий день, начальный уровень, уровень директора).

3. Выделите свое имя и цели в центре внимания

Как только вы найдете агентство, которое соответствует вашей отрасли, местоположению и уровню, наберитесь смелости и протяните руку помощи. Поскольку рекрутеры чрезвычайно активны в LinkedIn, их профили должны быть хорошо проработаны, а это значит, что вам следует уделить время изучению того, с кем вы имеете дело.

Вы можете отправить сообщение LinkedIn или электронное письмо (адрес электронной почты обычно можно найти на сайте агентства). Или, еще один вариант, о котором следует знать, заключается в том, что во многих агентствах есть место, где соискатели могут загрузить резюме для рассмотрения. На этом шаге вы попадете в систему управления кандидатами компании для будущих возможностей без особой работы.

Кроме того, вы также можете связаться по телефону. Хотя в большинстве отраслей нежелательные звонки не приветствуются, «стучать по телефонам» является стандартом рекрутинга, и звонки в этом случае принимаются и даже поощряются. Независимо от вашего подхода, вы должны быть уверены, что сможете выделить прошлый опыт и достижения и указать, что вы ищете в будущем.

4. Следите, как будто это ваша работа

Установите напоминание в своем календаре, чтобы регулярно связываться с охотником за головами. Рассматриваете ли вы кандидатуру на вакансию, и кажется, что процесс затягивается, или если вы ждете следующей возможности, которая может соответствовать вашему профилю, не бойтесь протянуть руку и вежливо попросить Обновить.