В контакте в работе: What to do if someone tests positive for COVID-19 at work | Programs and initiatives

Карьера

Найди

любимую работу

Голосуйте за VK в рейтинге  лучших работодателей России

Выбирай подходящее направление

и присоединяйся, чтобы вместе с нами развивать технологии для миллионов

Разработка

Backend Frontend Mobile BI QA Machine Learning Data Science Игровая разработка

Больше вакансий

Инфраструктура

Сетевое администрирование SRE DevOps SAP Cистемные интеграции и разработка

Больше вакансий

Аналитика

Data аналитика BI аналитика

Больше вакансий

Дизайн

Гейм 2D 3D Продуктовый

Больше вакансий

Управление проектами

Больше вакансий

Управление продуктом

Больше вакансий

Информационная безопасность

Больше вакансий

Back Office

Административный департамент Департамент персонала Юридический департамент Финансовый департамент Коммерческий департамент

VK развивает экосистему,
в которую входит более 200 проектов
из разных направлений

Присоединись к команде

в одном из 15 городов

Москва Санкт-Петербург Воронеж Нижний Новгород Казань Пенза Минск Волгоград Калининград Новосибирск Пермь Амстердам Лимасол Рига Лос-Анджелес

Или работай удалённо, если так удобнее

Что для нас важно?

Одна команда

VK объединяет профессионалов, которые работают над сотнями проектов в самых разных сферах. Мы обмениваемся идеями и опытом, ценим разнообразие мнений и подходов. Объединение технологий и экспертизы разных команд помогает нам создавать более совершенные продукты и сервисы.

Развитие

Любое достижение — это повод ставить новые цели. Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда ищем возможность для новых открытий. У каждого сотрудника есть возможность развиваться и получать новые знания и навыки, расти вертикально и становиться частью новых проектов внутри VK.

Технологии для миллионов

Мы создаём технологии, сервисы и продукты, которые улучшают качество жизни миллионов пользователей и делают инновации доступными для всех. Мы делимся опытом и лучшими практиками с рынком и влияем на развитие всей индустрии.

Ответственность

Нам важно развивать и совершенствовать наши сервисы, делая их удобными и безопасными для всех пользователей. Мы поддерживаем эксперименты и признаём ошибки: их решение позволяет делать сервисы более надёжными, а опыт команды — бесценным.

Одна команда

VK объединяет профессионалов, которые работают над сотнями проектов в самых разных сферах. Мы обмениваемся идеями и опытом, ценим разнообразие мнений и подходов. Объединение технологий и экспертизы разных команд помогает нам создавать более совершенные продукты и сервисы.

Развитие

Любое достижение — это повод ставить новые цели. Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда ищем возможность для новых открытий. У каждого сотрудника есть возможность развиваться и получать новые знания и навыки, расти вертикально и становиться частью новых проектов внутри VK.

Технологии для миллионов

Мы создаём технологии, сервисы и продукты, которые улучшают качество жизни миллионов пользователей и делают инновации доступными для всех. Мы делимся опытом и лучшими практиками с рынком и влияем на развитие всей индустрии.

Ответственность

Нам важно развивать и совершенствовать наши сервисы, делая их удобными и безопасными для всех пользователей. Мы поддерживаем эксперименты и признаём ошибки: их решение позволяет делать сервисы более надёжными, а опыт команды — бесценным.

Командам

Присоединяйтесь к VK целой командой!

VK — это более 200 проектов и продуктов, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Приглашаем вас создавать прорывные и полезные сервисы вместе.

Теперь частью VK могут стать уже сформированные команды. Если у вас есть люди, с которыми вы умеете сворачивать горы, нам есть, что вам предложить.

Возможности для команд

Топ-вакансии

Больше вакансий

Как стать частью команды?

1

Отклик

Выбирай одну или несколько вакансий и откликайся! Заполни все поля анкеты и не забудь прикрепить резюме, ссылки на github или портфолио.

2

Интервью

Как правило, тебя ждут 3–4 личные или онлайн-встречи с экспертами — это зависит от уровня позиции.

3

Решение

Мы возьмем небольшую паузу, чтобы принять решение и подготовить предложение о работе.

4

Оффер

После предложения о работе мы вернёмся с деталями о процессе оформления и уточним, на каком оборудовании ты привык работать.

В первый рабочий день мы расскажем
про компанию, офис и познакомим
с командой

Как стать частью команды?

Отклик

1

Выбирай одну или несколько вакансий и откликайся! Заполни все поля анкеты и не забудь прикрепить резюме, ссылки на github или портфолио.

Интервью

2

Как правило, тебя ждут 3–4 личные или онлайн-встречи с экспертами — это зависит от уровня позиции.

Решение

3

Мы возьмем небольшую паузу, чтобы принять решение и подготовить предложение о работе.

Оффер

4

После предложения о работе мы вернёмся с деталями о процессе оформления и уточним, на каком оборудовании ты привык работать.

Новый блог

VK Team в Дзене

Подписывайтесь на наш блог — будем рассказывать о собственных разработках и других известных технологиях. Ещё обсудим, как начинать карьеру в IT и в каких образовательных проектах VK прокачать навыки. Каждый день публикуем актуальные материалы на разные темы — заглядывайте за эксклюзивным контентом, добротными подборками и рекомендациями.

Хабр

nocc — распределённый компилятор для гигантских проектов на С++

Хабр

Эволюция архитектуры данных: как потребности бизнеса изменили инструменты для хранения данных

Дзен

10 блогов на Дзене для разработчиков

Хабр

Как запускать SQL в Go с максимальным комфортом

События

10 ноября

VK Tech Talks · Product

18 октября

VK Creative Talks: поговорим о комиксах.

История, культурное значение и философия

11 октября

VK Creative Talks: как зарабатывать на музыке, что делает песню хитом и какие треки интересуют лейблы

14 сентября

Concurrency митап VK x C++ User Group SPb

Смотреть все события

Вакансии

Дистанционный режим

Вакансии с бонусом за рекомендацию

Информационная безопасность

Информационная безопасность

Сотрудник отдела реагирования на инциденты ИБ (SOC, 2 линия)

Технический департамент

дистанционный

Другое

Коммерческий департамент

Модератор MyTarget (ночной график)

myTarget: рекламная платформа VK

дистанционный

Модератор MyTarget

myTarget: рекламная платформа VK

дистанционный

Управление персоналом

Менеджер по кадровому делопроизводству

Департамент персонала

Москва, офисный

Специалист по работе с персоналом

MY. GAMES

Москва, комбинированный

Гейм-направление

Гейм-направление

Художник окружения

Allods Team

дистанционный

Разработчик Unity

Mamboo Games

дистанционный

Revenue Manager

Pixonic

дистанционный

Level Художник

MY.GAMES

офисный

Моделлер-текстурщик

IT Territory

дистанционный

Principal UX Designer

Pixonic

дистанционный

Программист Unity

IT Territory

дистанционный

Старший программист консолей

Allods Team

дистанционный

Разработчик Unity

Pixonic

дистанционный

HR Business Partner

MY. GAMES

Москва, гибкий

Видеодизайнер

IT Territory

дистанционный

Старший FX-художник

IT Territory

дистанционный

Что делать, если у кого-то на работе обнаружили COVID-19 | Программы и инициативы

Поскольку работодатели стремятся ограничить экономические последствия COVID-19 и продолжают заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников, необходимо соблюдать следующие меры предосторожности:

• Оставаться дома во время болезни.
• Маскировка.
• Избегайте контактов с людьми, которые подвержены высокому риску тяжелого заболевания.

Департамент здравоохранения настоятельно рекомендует:

• Носить маски в условиях повышенного риска, в помещении и при среднем или высоком уровне распространения COVID-19, независимо от статуса вакцинации. Прочтите дополнительную информацию об уровнях сообщества в соответствии с CDC.
• Пропаганда вакцинации. Вакцинация — это наиболее эффективный способ предотвратить тяжелые заболевания и госпитализацию, а также помочь вашему сообществу бороться с пандемией. Рассмотрите возможность поощрения сотрудников подписаться на вакцинацию .
  • Прочтите руководство Центра по контролю и профилактике заболеваний США (CDC) по обновлению вакцин против COVID-19 .
  • Дополнительные рекомендации для людей о том, как они понимают свои риски заражения COVID-19, можно получить в CDC .

Приведенное ниже руководство предназначено для того, чтобы помочь предприятиям и организациям понять, какие шаги следует предпринять, если кто-то на рабочем месте заболел или дал положительный результат на COVID-19.

---

Должны ли сотрудники носить маски?

Вы можете потребовать носить маски в вашем заведении. Департамент здравоохранения настоятельно рекомендует носить подходящую маску в помещении, но маски не требуются.

См. ниже конкретные рекомендации по ношению масок, если вы подверглись воздействию COVID-19 или получили положительный результат теста или, вероятно, положительны на COVID-19.

Как обеспечить безопасность на рабочем месте?

• Не позволяйте сотрудникам с симптомами явиться на работу лично.
• Экспозиции: Вместо карантина сотрудники, перенесшие контакт с COVID-19 и не имеющие симптомов (независимо от прививочного статуса), могут явиться на работу лично. Они должны носить подходящую маску на рабочем месте в течение 10 полных дней и пройти тестирование на 5-й день или позже. Для получения полной информации посетите страницу Что делать, если вы подверглись воздействию.
• См. руководство ниже для сотрудников, которые:
  • Больны с симптомами COVID-19.
  • Положительный результат теста на COVID-19.
  • Тест на COVID-19 отрицательный.
• Регулярно выполняйте очистку и дезинфекцию поверхностей с помощью продукта, одобренного EPA.
• Поощряйте частое мытье рук.

Что делать сотруднику, если у него симптомы, похожие на COVID?

• Их следует немедленно изолировать и сдать анализы. См. нашу карту полигонов .
  • Департамент здравоохранения сотрудничает с общественными организациями для организации ресурсных центров COVID-19 и других мероприятий по распространению бесплатных тестов на дому для отдельных лиц. Найдите ресурсный центр рядом с вами .
• Любой сотрудник с симптомами COVID-подобного заболевания не должен приходить на работу .
• Если симптомы возникают на работе, работника следует изолировать, а затем немедленно отправить домой.
• Любой серьезно больной должен немедленно обратиться за медицинской помощью.

ТЕСТИРОВАНИЕ:

• Если результат теста работника отрицательный, работник может вернуться на работу после:
  • У них нет лихорадки в течение как минимум 24 часов без приема жаропонижающих средств И
  • Их симптомы улучшаются (могут сохраняться некоторые легкие симптомы).
• COVID-19 имеет много общих симптомов с другими потенциально заразными состояниями. Даже если у сотрудника не диагностирован COVID-19, он все равно должен следовать обычной политике вашего учреждения в отношении заболеваний.
• Если результат теста работника положительный , или если работник отказывается от тестирования или не может его пройти, он может вернуться к работе после:
• Оставаться дома не менее 5 полных дней с даты положительного теста или симптомов. (День 1 — это первый полный день после начала сбора анализов или появления симптомов.) Они должны держаться подальше от других людей дома. Вероятно, они наиболее заразны в течение этих первых 5 дней. Они должны носить высококачественную маску, когда должны находиться рядом с другими дома и в общественных местах.
• Если через 5 дней у них нет лихорадки в течение 24 часов без применения лекарств, или симптомы улучшаются, или у них никогда не было симптомов, они могут выйти из изоляции через 5 дней и вернуться к работе.
• Независимо от того, когда они закончат изоляцию, им следует избегать общения с другими людьми, которые с большей вероятностью могут серьезно заболеть COVID-19, по крайней мере, до 11-го дня.
• Они должны носить высококачественную маску в течение 10 дней.

Что делать, если у сотрудника положительный результат на COVID-19, но у него нет симптомов?

• Сотрудник с положительным результатом теста (независимо от симптомов) должен изолироваться дома на 5 дней с момента получения положительного результата теста. (День 1 — это первый полный день после сбора проб.)
• Сотрудник может выйти из изоляции через 5 полных дней, если у него не проявляются симптомы.
• Сотрудник должен носить хорошо подогнанную маску в течение 5 дополнительных дней после окончания изоляции (дни 6-10) в любое время в общественных местах.
• Сотрудник также должен принять следующие меры предосторожности:
  • Не посещайте места, где нельзя носить маску.
  • Избегайте путешествий.
  • Избегайте находиться рядом с людьми из группы высокого риска.

Что делать, если у человека был тесный контакт вне работы с кем-то, у кого есть COVID-19?

• Сотрудники, подвергшиеся воздействию COVID-19 и не имеющие симптомов (независимо от их прививочного статуса), могут явиться на работу лично.
• Облученный работник должен носить хорошо подогнанную маску на рабочем месте в течение 10 полных дней. Для получения полной информации посетите раздел Что делать, если вас заразили.

Как мне обеспечить безопасность других сотрудников и клиентов, если у кого-то на нашем рабочем месте будет положительный результат на COVID-19? Мы должны закрыться?

• Пока есть сотрудники, готовые работать, бизнес не должен закрываться из-за положительного случая.
• Ни один человек с положительным результатом теста на COVID-19 не должен быть допущен к работе. Информацию о конкретном сотруднике см. выше: «Что делать сотруднику, если у него симптомы, похожие на COVID?»
• Вместо карантина лица, подвергшиеся воздействию, должны носить высококачественную маску в течение 10 дней и пройти тестирование на 5-й день или позже.
• Те, кто подвергся воздействию, должны контролировать себя на наличие симптомов.
• Если их тест отрицательный, они должны продолжать носить маску еще 5 дней. Если тест положительный, они должны начать изоляцию.
• Работодатели должны определить, могли ли какие-либо сотрудники или клиенты считать, что они подверглись риску заражения в период от 48 часов до и до 10 дней после того, как у больного появились первые симптомы или положительный результат теста. При рассмотрении вопроса о том, кто мог заразиться, обязательно подумайте о перерывах и обеденных перерывах, а также об автобазах и других случаях, когда коллеги могут находиться в непосредственной близости, но не за рабочим столом. Поощряйте сотрудников, чтобы они знали о своих рисках воздействия.
• Помещение, где работал положительный человек, должно быть очищено с помощью продукта, одобренного EPA.
• Если за 14 дней на рабочем месте зарегистрировано 5 или более случаев, позвоните в Департамент здравоохранения по телефону (215) 685-5488. Мы поможем вам выполнить следующие шаги.
• Пожалуйста, не требуйте подтверждения тестирования на COVID-19 ни для получения отпуска по болезни, ни для возвращения на работу, если с момента последнего заражения сотрудников прошло не менее 10 дней.
• Обратите внимание, что разрешение Департамента здравоохранения не требуется для повторного открытия после закрытия для уборки.

 

---

• Отправьте сообщение COVIDPHL на номер 888-777, чтобы получать обновления на свой телефон.

Работник может быть болен или подвержен риску заражения COVID-19

1. Ресурсы по COVID-19
• Каковы симптомы COVID-19 и что мне нужно делать, если сотрудник заболел или заразился?
• Какие варианты оплачиваемого отпуска по болезни предоставляются работникам?
• Какие процедуры очистки и дезинфекции необходимы?
• Нужно ли мне предлагать компенсационные выплаты работникам?
• Что такое вспышка и что мне нужно сообщить?

Убедитесь, что работники знают о симптомах COVID-19, и порекомендуйте им оставаться дома, если у них есть какие-либо из следующих симптомов:


Общие симптомы COVID-19

• Лихорадка (температура выше 100,4F)
• Кашель
• Озноб
• Боль в мышцах
• Головная боль
• Боль в горле
• Недавняя потеря вкуса или обоняния
• Затрудненное дыхание

Подробнее о симптомах и фактах COVID-19 читайте на веб-сайте штата Калифорния.

Вы должны поощрять сотрудников сообщать руководителям, если они думают, что были в тесном контакте с больным COVID-19 или если у них есть симптомы. Работники должны оставаться дома, если им не требуется медицинская помощь. Им может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни, пока они выздоравливают дома. Предоставьте работникам информацию о том, как они могут запрашивать и использовать оплачиваемые пособия по болезни.

Если воздействие связано с работой и работники отстранены от работы, работодатели должны сохранить свою заработную плату, предоставив выплату за исключение. Офис Комиссара по труду располагает дополнительной информацией о выплате пособий.

Работники должны быть отстранены от работы в следующих случаях:

• У сотрудника положительный результат на COVID-19.
• Все сотрудники, у которых появляются симптомы, независимо от их прививочного статуса.

Обратите внимание, что работодатели, находящиеся в тесном контакте с другими людьми с положительным результатом на COVID-19 в течение инфекционного периода, должны ознакомиться с текущими рекомендациями CDPH по изоляции и карантину.

Если вы узнали, что сотрудник болен или находился в тесном контакте

Вы должны провести расследование и отреагировать на случай заражения COVID-19 или тесный контакт на рабочем месте, выполнив следующие действия:

• Определите, когда последний раз пациент с COVID-19 был на рабочем месте, и, если возможно, дату тестирования и появления симптомов.
• Определите, какие сотрудники могли быть в тесном контакте с больным COVID-19 (в пределах шести футов, в общей сложности 15 минут или более в течение 24-часового периода в течение инфекционного периода).
• Уведомить сотрудников и любых уполномоченных представителей в течение одного рабочего дня (и уведомить любого другого работодателя, который потенциально заразил сотрудников на рабочем месте) о том, когда работодатель узнал о случае COVID-19.
• Работодатели должны предлагать COVID-19тестирование на безвозмездной основе для сотрудников в оплачиваемое время всем работникам, имевшим тесный контакт на рабочем месте, за исключением возвратных случаев.
• Тестирование также должно быть обеспечено для сотрудников, входящих в группу риска:
  • Все сотрудники, присутствовавшие в течение 14-дневного периода вспышки, за исключением вернувшихся пациентов, у которых не развились симптомы после возвращения на работу.
  • Все сотрудники в крупной вспышке.
• Изучите воздействие и определите, могли ли условия на рабочем месте способствовать риску воздействия, и какие меры по устранению опасностей могли бы уменьшить воздействие.
• Соблюдайте все требования к ведению учета и отчетности по случаям COVID-19 среди сотрудников.
• Исключить с рабочего места больных COVID-19 и сотрудников, у которых проявляются симптомы, до тех пор, пока им не будет разрешено вернуться к работе.
• Выполняйте требования по сохранению заработной платы и льгот.
• Соблюдайте критерии возвращения на работу для возвращения исключенных сотрудников на работу. Следуйте рекомендациям CDPH по изоляции и карантину, если эти периоды исключения короче, чем в стандартах Cal/OSHA.

Cal/OSHA имеет информационный бюллетень по изоляции и карантину.

Запись и отчетность

Работодатели должны регистрировать связанные с работой случаи COVID-19 в своих журналах травм и болезней. Вы должны сообщать информацию о случаях и вспышках COVID-19 на рабочем месте в местный отдел здравоохранения, когда это требуется по закону. Вы также должны немедленно уведомить Cal/OSHA о серьезном заболевании или летальном исходе, связанном с COVID-19. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами Cal/OSHA по регистрации и отчетности о COVID-19.случаи.

Дезинфекция после случая заражения COVID-19 на рабочем месте

Работодатели должны внедрить план уборки и дезинфекции и включить этот план в уведомление о тесных контактах.

Критерии возвращения на работу после болезни COVID-19 или тесного контакта

Работодатели должны отстранить от работы больных COVID-19 и сотрудников, которые находились в тесном контакте с заболевшими COVID-19 на рабочем месте.

Больной COVID-19 может вернуться к работе, если произойдет любое из следующих событий:

• случаев COVID-19, независимо от статуса вакцинации или предшествующей инфекции, у которых не развиваются симптомы COVID-19 или у которых симптомы COVID-19 проходят:
  • Прошло не менее пяти дней с даты появления симптомов COVID-19 или, если у человека нет симптомов COVID-19, с даты первого положительного теста на COVID-19;
  • Прошло не менее 24 часов после того, как лихорадка 100,4 градусов по Фаренгейту или выше прошла без применения жаропонижающих препаратов; и
  • Получен отрицательный результат теста на COVID-19 из образца, собранного на пятый день или позже; или, если нет возможности пройти тест или работодатель решает не требовать тест, Прошло 10 дней с даты появления симптомов COVID-19 или, если у человека нет симптомов COVID-19, с даты первого положительного теста на COVID-19.
• случаев COVID-19, независимо от статуса вакцинации или предшествующей инфекции, у которых COVID-19симптомы не проходят:
  • Прошло не менее 24 часов с момента снижения температуры 100,4 градусов по Фаренгейту или выше без применения жаропонижающих препаратов; и
  • Симптомы проходят или прошло 10 дней с момента появления симптомов.

Работодатели обязаны ознакомиться с текущими рекомендациями CDPH по изоляции и карантину для сотрудников, имевших тесный контакт, и внедрить политики по предотвращению передачи COVID-19.людьми, имевшими тесный контакт. Критерии возвращения на работу могут быть разными во время острой нехватки персонала для определенных рабочих мест, таких как здравоохранение, аварийное реагирование и некоторые работники социальных служб. См. Руководство CDPH по изоляции и карантину медицинского персонала.

Дополнительные ресурсы

• Часто задаваемые вопросы Cal/OSHA о чрезвычайных временных требованиях по профилактике COVID-19
• Информационный бюллетень о том, что работодатели должны знать о пересмотренном временном чрезвычайном положении COVID-19требования по профилактике
• Информационный бюллетень Cal/OSHA по изоляции и карантину

Май 2022

К кому обратиться

• По вопросам об оплачиваемом отпуске по болезни, защите от преследований, подаче заявления о выплате заработной платы или жалобе на преследование звоните по телефону 833-LCO-INFO (833-526-4636)
• Чтобы оставить отзыв о работодателе, который не платит работникам, которые берут отпуск по болезни, позвоните по номеру (855) LCO-SPSL (855-526-7775) 9.