Разное

Управление персоналом зарплата: Статистика зарплат Менеджер по управлению персоналом в России

Содержание

1С:Зарплата и управление персоналом 8 | О продукте

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. 

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Место «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» в общей системе управления предприятием

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов.

В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.

Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, бухгалтерии, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Дополнительные возможности и подключаемые сервисы

Для мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам рекомендуем использовать сервис 1С:Кабинет сотрудника!

В любой момент времени и в любом месте, где есть Интернет, сотрудники могут посмотреть сведения о зарплате, количество оставшихся дней отпуска, заказать справку 2-НДФЛ, отправить заявление на отпуск или уведомление об отсутствии. Операции осуществляются в личном кабинете на портале сервиса или в мобильном приложении — без долгих согласований, походов в бухгалтерию или отдел кадров.

Для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

  • 1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;

  • Информационная система 1С:ИТС —  для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;

  • 1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

1С:Зарплата и управление персоналом

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба.

Функциональные возможности «1С:Зарплата и управление персоналом 8»  

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.


Варианты поставки «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия — продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке.

Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.


Менеджеры GRADUM будут рады ответить на все вопросы по тел. +7(495)74-146-74. Также вы можете написать нам через форму обратной связи.

1С ЗУП 8.3 КОРП — цена Зарплата и управление персоналом

  • Расчет заработной платы
  • Конфигцрация автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности.

  • Учет рабочего времени
  • Благодаря помощнику заполнения графика легко планировать рабочее время сотрудников и регистрировать табели по отработке. Программа автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников и перенесенных дней отдыха.

  • Схемы мотивации, оплаты труда, расчетов
  • В программе можно сформировать гибкую схему финансовой мотивации сотрудников для любой должности. Автоматизированы все виды начислений оплаты труда и соответствующих удержаний.

  • Выплата заработной платы
  • Решение полностью оптимизирует трудоемкую задачу оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др.

  • Налоги и взносы
  • «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизирует все виды налоговых исчислений и взносов: НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ФОМС, ПФР.

  • Регламентированная отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС
  • Отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС формируются в соответствии с нормами законодательства. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность».

  • Кадровый учет и делопроизводство
  • 1С :ЗУП 8. 3 КОРП автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава, воинский учет, кадровое планирование и т.д.

  • Принятие кадровых решений
  • Благодаря широким возможностям программы руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой.

  • Получение аналитических отчетов
  • Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать необходимую аналитическую отчетность по сотрудникам для принятия управленческих решений.

    Вы можете купить «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» в Москве с бесплатной доставкой и установкой в нашей компании и быть уверены в качестве всех услуг. У нас есть статус «Центр компетенции по управлению персоналом». Сертификат подтверждает наличие у специалистов компании необходимых навыков и опыта для оказания профессиональных услуг по автоматизации сферы HR.

    Профессия: Менеджер по Управлению Персоналом — описание, зарплата и где научиться

    Менеджеры по управлению персоналом поддерживают процессы принятия экономических решений в области человеческих ресурсов. Они создают анализы и концепции, осуществляют проекты и контролируют успех своих действий.

    На основе оперативного планирования менеджеры по управлению персоналом организуют и контролируют кадровые меры, такие как укомплектование штатов, сокращение или развитие персонала. Они проводят набор, обучение и повышение квалификации, собеседования и интервью с персоналом. Кроме того, они просматривают личные дела сотрудников, контролируют инструменты или системы учета и выполняют задачи управления персоналом.

    Менеджеры по управлению персоналом находят работу в компаниях практически во всех секторах экономики.

    Уровень зарплаты, которую получают Менеджеры по Управлению Персоналом в Германии составляет

    (по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

    Задачи и обязанности Менеджера по Управлению Персоналом в подробностях

    В чем суть работы Менеджера по управлению персоналом?

    Менеджеры по управлению персоналом (HR-Менеджеры) отвечают за планирование, подбор и администрирование персонала компании.

    Например, менеджеры по управлению персоналом координируют развитие персонала, следят за тем, чтобы планирование персонала соответствовало планированию развтия компании, и обеспечили наличие необходимого персонала.

    От отбора кандидатов, их найма и до увольнения сотрудников.

    Управление персоналом в компании означает, среди прочего, участие во всех мероприятиях, связанных с надзором за сотрудниками и их координацию. Менеджеры по управлению персоналом обращают внимание на экономические, а также социальные и трудовые аспекты права.

    Если бизнес-администраторы по управлению человеческими ресурсами поддерживают меры по развитию персонала, они, например, активно работают в начальном обучении, а также в областях дальнейшего образования или развития отдельных сотрудников. Кроме того, они управляют, например, делами сотрудников и работают в администрировании персонала. Менеджеры по управлению персоналом также формируют объявления о работе, рассматривают документы заявок на вакансии и проводят собеседования. Если сотрудники должны быть наняты, менеджеры по управлению персоналом составляют контрактные документы. В случае необходимости, они также размещают вакансии на Интернет площадках.

    Управление персоналом и многое другое

    Кроме того, менеджеры по управлению персоналом консультируют менеджеров по вопросам контроля персонала, например, в отношении затрат на персонал, изменения рабочего времени или текучести кадров. Для этого они оценивают как количественные данные, такие как численность персонала или численность сотрудников, так и качественные, например, удовлетворенность сотрудников. Для улучшения работы предприятия они оценивают организацию операционных процессов. Например, благодаря коммуникативным навыкам менеджеры по управлению персоналом в разговоре с сотрудниками выясняют, почему не работает сотрудничество внутри отдела. Они анализируют существующие проблемы и находят возможности для реструктуризации или оптимизации, которые могут привести к улучшениям, таким как внедрение нового программного обеспечения или гибких моделей рабочего времени. Менеджеры по управлению персоналом работают над концепциями для этой цели, а затем обсуждают их с советом директоров и руководством предприятия.

    1C Fresh

    Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц. Всегда актуальная отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

    Ведите учет на предприятиях любого масштаба и юридической структуры.
    В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.

    Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
    Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
     
    Ведите кадровый учет.

    • Штатное расписание
    • Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
    • Договоры подряда
    • Воинский учет
    Рассчитывайте зарплату и другие начисления.
    • Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
    • Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
    • Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
    • Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
    • Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
    • Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
    • Расчеты по займам
    • НДФЛ и страховые взносы
    Выплачивайте зарплату.
    • Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
    • В безналичной форме или наличными
    • Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
    • Учет депонентов
    Формируйте и сдавайте отчетность через Интернет
    с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность»:
    • Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
    • 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
    • 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
    • Отчетность в Росстат: П-4 и др.

    Настройте обмен данными с приложениями

    1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С:ЗУП)

    Описание 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

     

    Программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 прикладное решение нового поколения, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:

    • планирование потребностей в персонале;
    • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
    • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
    • управление финансовой мотивацией персонала;
    • эффективное планирование занятости персонала;
    • учет кадров и анализ кадрового состава;
    • начисление и выплата заработной платы;
    • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
    • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

     

    • Предметная область, автоматизируемая конфигурацией 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, поясняется следующей схемой.
    • Конфигурация позволяет вести учет  в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
    • В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
    • Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.
    • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
    • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
    • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.
    • Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.
    • С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 с решением «1С:Бухгалтерия 8».


    Системные требования программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

    Операционная система
  • Windows 95/98/NT
  • Процессор
  • 486DX или более мощный
  • Оперативная память
  • 512 Мбайт и выше (рекомендуется 1024 Мбайт)
  • Жесткий диск
  • при установке используется около 250 Мбайт
  • для информационной базы — от 1 ГБ

  • Преимущества по сравнению с прикладным решением «1С:Зарплата и Кадры 7.

    В прикладном решении 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

    Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных ЦКТ предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.


    Современный и высокоэффективный программный продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8 создано на основе решения 1С Бухгалтерия 8 и имеет множество полезных утилит и инструментов, направленных на решение важных вопросов по работе с персоналом на предприятиях любого масштаба.

    Обладая всеми наиболее значимыми преимуществами обновленной версии приложения 1С Бухгалтерия 8.1, а особенно это коснулось ведения бухгалтерского учета, данная программа идеальное подойдет учета и создания всей необходимой бухгалтерской документации. Этот продукт также полностью сопоставим с версиями 1С Бухгалтерия 8.3, а также 1С Бухгалтерия 8.2, что без сомнения говорит о его многочисленных преимуществах. Также ведется тестирование новой модификации программного продукта, а именно приложения 1С Бухгалтерия 8.4.

    Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

    Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.



    Современный эргономичный интерфейс прикладного решения 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 делает доступными сервисные возможности 1С Предприятие 8 даже для небольших организаций:

    • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
    • универсальная групповая обработок справочников и документов;
    • подключение внешних обрaбoток и ограничение доступа к их использованию;
    • подключение дополнительных печатных форм в документах;
    • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
    • установка даты запрета изменения данных;
    • средства администрирования пользователей в режиме 1С Предприятие 8;
    • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

    Онлайн демонстрация 1С

    При входе в программу пароль указывать не нужно.


    1С:Зарплата и управление персоналом 8

    Демо-версия
    1С: Зарплата и управление персоналом 8

    Эффективный учет, стратегическое планирование, управление предприятием. 1С:ЗУП Предназначен для больших предприятий насчитывающих более сотни сотрудников.

    Проводить их учет, обучение, оценку квалификации и многое другое будет невыполнимой задачей для отдела кадров без данной конфигурации.

    С остальными продуктами доступными в демо-режиме вы можете ознакомиться на странице Онлайн демонстраций 1С


    1С ЗУП: Зарплата и Управление Персоналом

    1С: Зарплата и Управление Персоналом — это специализированное программное обеспечение от российской IT-компании 1С, предназначенное для автоматизации задач по управлению персоналом и расчету заработной платы в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами организации.

    Целесообразно использовать программу 1С: Зарплата и Кадры для повышения эффективности кадровой политики, а также снижения трудовых и временных затрат на осуществление кадрового делопроизводства. Использовать программу 1С: Зарплата и Управление Персоналом рекомендуется в малых, средних и крупных организациях, корпорациях, государственных учреждениях и при осуществлении предпринимательской деятельности с наймом сотрудников.

    Основные возможности 1С: Зарплата и Управление Персоналом

    • Учет требующихся работников.
    • Подбор сотрудников с внесением в программу таких данных, как заполненные анкеты, результаты тестирования, желаемый уровень заработной платы и т.д.
    • Управление квалификацией кадров (обучение, аттестация, определение компетенции).
    • Разработка и внедрение эффективного режима работы персонала.
    • Расчет, начисление и выплата заработной платы, а также премий, всевозможных надбавок и штрафов.
    • Определение налоговых и иных платежей.
    • Автоматизация документооборота.
    • Анализ эффективности кадровой политики, внесение необходимых изменений в штат.

    Реализуемое программное обеспечение существенно упрощает работу отдела кадров, бухгалтерии, руководителей среднего и высшего звена, тем самым повышая общую эффективность организации, в некоторых случаях достаточно ощутимо. Предпринимателям программа позволяет тратить значительно меньше времени на делопроизводство, бухгалтерию и выработку оптимальной кадровой политики.

    Сравнение базовой, корпоративной и профессиональной версий 1С: Зарплата и Управление персоналом


    В интернет-магазине SoftMagazin.ru можно купить 1С: Зарплата и Управление Персоналом (версия 8) для коммерческих и бюджетных организаций. Базовая версия для коммерческих организаций подходит также для индивидуальных предпринимателей.

    Лицензирование продуктов 1С

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 65831e9078dec272.

    Общее расписание

    Таблицы заработной платы по месту жительства по Общему графику (GS) на 2020 год

    Для получения дополнительной информации о структуре файлов XML, доступных ниже, см. Словарь данных.

    Таблица выплат Годовая ставка Почасовая ставка Данные XML
    Общее расписание на 2020 год (базовое)
    Полный комплект Таблиц заработных плат по населенным пунктам
    Таблицы оплаты труда для географических регионов
    ALBANY-SCHENECTADY, ​​NY-MA
    ALBUQUERQUE-SANTA FE-LAS VEGAS, NM
    АТЛАНТА — ГРАФА АФИНЫ-КЛАРК — СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL
    Остин-Раунд-Рок, Техас
    BIRMINGHAM-HOOVER-TALLADEGA, AL
    BOSTON-WORCESTER-PROVIDENCE, MA-RI-NH-ME
    BUFFALO-CHEEKTOWAGA, NY
    БЕРЛИНГТОН-САУТ-БЕРЛИНГТОН, VT
    ШАРЛОТ-КОНКОРД, NC-SC
    ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ
    CINCINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN
    Кливленд-Акрон-Кантон, Огайо
    COLORADO SPRINGS, CO
    КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо
    CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALICE, TX
    DALLAS-FORT WORTH, TX-OK
    ДЭВЕНПОРТ-МОЛИН, ИА-ИЛ
    ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
    ДЕНВЕР-АВРОРА, КО
    DETROIT-WARREN-ANN ARBOR, MI
    HARRISBURG-LEBANON, PA
    HARTFORD-WEST HARTFORD, CT-MA
    HOUSTON-THE WOODLANDS, TX
    HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVILLE, AL
    ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ, ИНН
    KANSAS CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS
    ЛАРЕДО, Техас
    ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
    ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ БИЧ, Калифорния
    МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST.ЛЮСИ, Флорида
    MILWAUKEE-RACINE-WAUKESHA, WI
    МИННЕАПОЛИС-СТ.ПОЛ, MN-WI
    НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
    OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA
    ПАЛЬМ БЭЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида
    PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD
    PHOENIX-MESA-SCOTTSDALE, AZ
    ПИТТСБУРГ-НЬЮ-ЗАМОК-УЭЙРТОН, PA-OH-WV
    ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, OR-WA
    RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC
    Ричмонд, Вирджиния
    SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV
    SAN ANTONIO-NEW BRAUNFELS-PEARSALL, TX
    САН-ДИЕГО-КАРЛСБАД, Калифорния
    SAN JOSE-SAN FRANCISCO-OAKLAND, CA
    Сиэтл-Такома, Вашингтон
    ST.LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, MO-IL
    TUCSON-NOGALES, AZ
    ВИРДЖИНИЯ БИЧ-НОРФОЛК, VA-NC
    ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
    ОСТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоит из тех частей Соединенных Штатов, их территорий и владений, которые перечислены в 5 CFR 591.205 не находится в пределах платной зоны другого населенного пункта.)
    ГОСУДАРСТВО АЛАСКА
    ГОСУДАРСТВО ГАВАЙИ

    Сколько денег зарабатывают менеджеры по персоналу? | Работа

    Автор Chron Contributor Обновлено 27 июля 2020 г.

    Менеджеры по персоналу — это профессионалы, которые решают проблемы сотрудников, например, как и когда распределяется заработная плата или как часто проводятся учебные курсы.Они принимают решения о найме и увольнении и следят за тем, чтобы их компании соблюдали правила и законы, касающиеся справедливости и прав сотрудников. Сколько денег зарабатывают менеджеры по персоналу или человеческим ресурсам, зависит от их работодателей и местоположения.

    Статистика заработной платы

    На некоторых должностях менеджеров по персоналу оплачивается всего лишь 68 300 долларов в год, или 32,84 долларов в час. Другие зарабатывали до 205 720 долларов в год, или 98,90 долларов в час.Однако в среднем, по данным Бюро статистики труда США, по данным Бюро статистики труда США, по данным Бюро статистики труда США, в среднем, по состоянию на май 2019 года, годовая заработная плата кадровых вакансий составила долларов 116, , 720 или , 56,11 долларов в час.

    В небольших компаниях они могли получать зарплату, будучи единственным сотрудником, отвечающим за человеческие ресурсы. В более крупных компаниях они, скорее всего, будут специализироваться на различных функциях. Примеры включают менеджеров по персоналу, которые определяют, как новые сотрудники приходят в компанию; менеджеры по заработной плате, которые занимаются процедурами заработной платы; и менеджеры по работе с персоналом, которые контролируют трудовые договоры.

    Заработная плата зависит от отрасли

    Менеджеры по персоналу нашли свои лучшие возможности трудоустройства в области, классифицированной BLS как менеджмент компаний и предприятий, которая включает 21 294 из 152 100 административных должностей. Эти организации взяли под свой контроль другие компании, либо контролируя контрольный пакет акций в результате враждебной заявки, либо более мягко планируя цели и стратегии в качестве консультантов. Средняя зарплата менеджера по персоналу в 2019 году составила долларов 129 510 долларов США.

    Руководители, заинтересованные в максимальной оплате труда, работали в сфере профессиональных, научных и технических услуг. Хотя эта категория рабочих мест обеспечивала столько же рабочих мест, сколько работало в управлении компаниями и предприятиями, ее заработная плата составляла в среднем $ 131 340 в год.

    Местоположение имеет значение

    Что касается штатов с наиболее высокооплачиваемым местом для работы в сфере управления персоналом, Нью-Джерси возглавил список со средней заработной платой 172 060 долларов в год, или 82 доллара.72 в час и 4220 позиций. Второе место занял округ Колумбия, который BLS классифицировал по штатам. 1600 профессионалов здесь зарабатывали в среднем долларов 165 480 долларов в год или в час.

    Самым высокооплачиваемым мегаполисом был Бриджпорт, Стэмфорд, Норуолк, Коннектикут, со средней компенсацией долларов 196 900 в год, или 94,66 долларов в час.

    Обучение продолжается

    Как правило, работодателям требуется как минимум степень бакалавра в области управления персоналом или бизнес-администрирования для менеджеров по персоналу.Многие HR-администраторы получают ученые степени в других областях, таких как психология, но при этом включают в себя вопросы организационного развития или трудовых отношений.

    Однако выпускники редко начинают с управленческого звена. Вместо этого они должны проработать несколько лет в качестве специалистов по персоналу, чтобы они могли развить свои навыки. Они также должны продемонстрировать лидерскую проницательность, взяв на себя более ответственные задачи. Добровольная сертификация, например, от Общества управления человеческими ресурсами, может ускорить подъем по служебной лестнице.

    Перспективы роста заработной платы и занятости персонала

    Согласно справочнику по профессиональным перспективам от Бюро статистики труда США (BLS), средняя национальная годовая зарплата менеджера по персоналу в 2020 году составляет 121220 долларов США. Фактическая заработная плата может сильно различаться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов.

    Диапазоны заработной платы и должности в отделе кадров значительно различаются, поскольку они применяются в самых разных сферах деятельности.Бюро статистики труда отмечает, что научно-технические консалтинговые фирмы предлагают самые высокие зарплаты в области человеческих ресурсов. Согласно HR Magazine , самые высокооплачиваемые карьерные специальности включают трудовые отношения и организационное развитие.

    Каков мой потенциал заработка?

    BLS сообщает, что 10% лучших специалистов по управлению персоналом зарабатывали 208 000 долларов, в то время как специалисты по персоналу и рекрутеры получали среднюю зарплату в размере 63 490 долларов, а менеджеры по компенсациям и льготам получали среднюю зарплату в 125 130 долларов.

    Популярные программы бакалавриата

    Школа Программа Подробнее
    Бенедиктинский университет Бакалавр менеджмента: Управление человеческими ресурсами (Интернет) Запросить информацию
    Бенедиктинский университет Бакалавр в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (онлайн) Запросить информацию

    Есть ли спрос на эту карьеру?

    Спрос на специалистов по кадрам в среднем выше, чем в среднем по стране для всех остальных профессий.BLS сообщает, что возможности трудоустройства HR должны быть лучшими в управлении компаниями и предприятиями.

    Взгляните на прогнозы роста рабочих мест, прогнозируемые Бюро статистики труда США в течение следующего десятилетия:

    • Менеджеры по персоналу — 6%, немного быстрее среднего
    • Специалисты по персоналу — 7%, быстрее среднего
    • Менеджеры по обучению и развитию — 7%, быстрее среднего

    С какой конкуренцией я столкнусь за работа?

    Вам понадобится как минимум степень бакалавра, чтобы получить доступ к этой области, но те, кто хочет получить степень магистра в области человеческих ресурсов или трудовых отношений, будут иметь конкурентное преимущество при поиске работы.Заранее узнайте о программном обеспечении информационной системы управления персоналом (HRIS), чтобы показать работодателям, что вы знакомы с отраслевыми инструментами. HRIS — это комплексное решение для ввода данных, отслеживания данных и информации о данных, необходимых для функций HR, расчета заработной платы, управления и бухгалтерского учета в рамках бизнеса.

    Какие компании нанимают специалистов по персоналу?

    По данным BLS, в следующих отраслях занято наибольшее количество менеджеров по персоналу:

    • Компании и предприятия
    • Местные органы власти
    • Больницы
    • Услуги по трудоустройству
    • Проектирование компьютерных систем

    Заработная плата персонала по типу работодателя

    Вот самые высокооплачиваемые отрасли для менеджеров по персоналу (средняя годовая зарплата):

    • Управление компаниями и предприятиями — 133 860 долларов
    • Профессиональные, научные и технические услуги — 138 030 долларов
    • Производство — 119 880 долларов
    • Правительство — 105 830 долларов
    • Здравоохранение и социальная помощь — 101 990 долларов

    Источник: U.S. Справочник Бюро статистики труда по перспективам занятости на 2020 год

    Как мне продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом?

    Пройдите сертификацию! Общество управления человеческими ресурсами предлагает множество программ сертификации, и многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто имеет дипломы. Фактически, для некоторых вакансий может потребоваться сертификация. Будьте в курсе изменений федерального, государственного и местного трудового законодательства и обновлений компенсационных и льготных планов, а также убедитесь, что вы знакомы с различными пакетами программного обеспечения HRIS.

    Сколько зарабатывает менеджер по персоналу?

    Вы хотите знать, сколько денег зарабатывает менеджер по персоналу? Это важный вопрос, если вы думаете о карьере в сфере управления персоналом. Этот вопрос также важен, если вы хотите сравнить то, что вы в настоящее время делаете в качестве менеджера по персоналу, с зарплатами других сотрудников в вашей области. Вы можете использовать эту информацию в качестве ориентира при обсуждении заработной платы и других компенсаций со своим работодателем.

    Согласно Руководству по профессиональным перспективам (OOH) от U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составила 113 300 долларов США в мае 2018 года. Самые низкие 10% заработали менее 66 870 долларов США, а самые высокие 10% заработали более 201 380 долларов США.

    В то время средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работали, составляла:

    • Профессиональные, научные и технические услуги: 127 690 долларов США
    • Управление компаниями и предприятиями: 126 420 долларов США
    • Производство: $ 111 030
    • Правительство: 101 170 долларов США
    • Здравоохранение и социальная помощь: 97 620 долларов США

    Менеджер по персоналу может вести переговоры о еще более высокой зарплате, особенно если в его обязанности входит вся функция управления персоналом, а также другие обязанности, которые могут включать в себя администрирование, работу с клиентами, безопасность и финансы, связанные с сотрудниками.

    Факторы, влияющие на заработную плату менеджера по персоналу

    Заработная плата менеджера по персоналу варьируется от человека к человеку в зависимости от таких факторов, как:

    • Промышленность (см. Подробности выше)
    • Регион
    • Размер компании
    • Работа в частном или государственном секторе
    • Размер города, в котором находится работа
    • Диапазон рыночной заработной платы в зависимости от количества имеющихся рабочих мест
    • Диапазон рыночной заработной платы в зависимости от спроса и предложения

    Кроме того, заработная плата менеджера по персоналу зависит от личных факторов, таких как:

    • Градусов
    • Учетные данные
    • Многолетний опыт
    • Стаж в организации
    • Производительность
    • Сертификаты
    • Обязанности
    • Дополнительное образование

    Широта должностных обязанностей менеджера по персоналу может существенно повлиять на заработную плату.Менеджер по персоналу, который выполняет всю работу по управлению персоналом в организации, будет зарабатывать больше денег, чем менеджеры, отвечающие за отдельные части программ, связанных с людьми.

    Когда менеджер по персоналу отвечает за весь отдел кадров, он может контролировать заработную плату, льготы, обучение, отношения с сотрудниками, набор и прием на работу, развитие менеджмента, компенсацию, развитие организации, управление персоналом и часто коммуникацию, администрирование и безопасность.Эти рабочие места чаще всего встречаются в малых и средних компаниях.

    Когда менеджер по персоналу отвечает за управление функцией в отделе кадров, эти люди имеют такие должности, как менеджер по обучению, менеджер по набору персонала, менеджер по компенсациям и менеджер по трудовым отношениям. Эти возможности чаще всего встречаются в средних и крупных организациях.

    Как местоположение может повлиять на заработную плату

    Работа менеджера по персоналу в крупных городах, таких как Чикаго, Лос-Анджелес и Нью-Йорк, оплачивается больше, чем в небольших городах.В региональном разрезе менеджеры по персоналу зарабатывают меньше денег на Среднем Западе и Юге и больше на Восточном и Западном побережьях.

    Чтобы получить точную информацию о городе или районе, в котором вы хотите работать, лучше всего провести информационные интервью с людьми, которые в настоящее время работают в должностях менеджеров по персоналу. Вы также можете искать на досках вакансий, таких как Indeed.com или SimplyHired.com, с поиском, который соответствует вашему городу, отрасли и размеру компании. Вы также можете поговорить с местными рекрутерами и членами местного отделения Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

    Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

    Информация о карьере, заработной плате и образовании

    Чем они занимаются: менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации.

    Рабочая среда: менеджеры по персоналу работают почти во всех отраслях. Они работают в офисах, и большинство из них работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторым приходится ездить на профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

    Как им стать: кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра. Кандидаты должны обладать хорошими навыками межличностного общения.

    Заработная плата: Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 116 720 долларов США.

    Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям.По мере формирования новых компаний и расширения своей деятельности организаций им потребуются менеджеры по персоналу для администрирования и мониторинга их программ, а также для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали изменяющееся трудовое законодательство.

    Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату менеджеров по персоналу с аналогичными профессиями.

    Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере менеджера по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей.Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

    Топ-3 вакансии менеджера по персоналу

    • Директор отдела кадров Целебный талант Кадьяк, АК

      Квалифицированный кандидат будет иметь опыт работы либо в качестве директора / менеджера по персоналу, либо в качестве специалиста по персоналу широкого профиля с опытом успешного управления другими * PHR, SHRM или соответствующим образом…

    • Менеджер человеческих ресурсов Белшоу Адаматик Auburn, WA

      Эта роль работает напрямую со всеми сотрудниками и руководителями, чтобы направлять человеческие ресурсы на … руководство или сотрудников по всем аспектам конфиденциальных вопросов, связанных с сотрудниками, включая …

    • Двуязычный менеджер по персоналу (испанский) Компания: GRUMA Файф, WA

      Mission Foods нанимает двуязычного (испанского) менеджера по персоналу для нашего завода в Файфе, штат Вашингтон.Эта должность подчиняется региональному директору отдела кадров и обеспечивает обслуживание кадров …

    Просмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

    Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

    Обязанности менеджеров по персоналу

    Менеджеры по персоналу обычно делают следующее:

    • Планируйте и координируйте трудовые ресурсы организации, чтобы наилучшим образом использовать таланты сотрудников
    • Свяжите руководство организации с ее сотрудниками
    • Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
    • Работать консультантом с другими менеджерами, консультируя их по вопросам человеческих ресурсов, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
    • Координировать и контролировать работу специалистов и обслуживающего персонала
    • Наблюдать за процессами найма, собеседования, отбора и найма в организации
    • Решение кадровых вопросов, таких как урегулирование споров и руководство дисциплинарными процедурами

    Каждая организация хочет привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников и подбирать им должности, для которых они хорошо подходят.Менеджеры по персоналу достигают этой цели, руководя административными функциями отделов кадров. Их работа включает в себя надзор за отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения нормативных требований и администрирование связанных с сотрудниками услуг, таких как расчет заработной платы, обучение и льготы. Они контролируют специалистов и обслуживающий персонал отдела и следят за тем, чтобы задачи выполнялись точно и в срок.

    Менеджеры по персоналу также консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования организации и управления талантами.Они определяют способы максимизировать ценность сотрудников организации и обеспечивают их максимально эффективное использование. Например, они могут оценивать продуктивность работников и рекомендовать изменения в структуре организации, чтобы помочь организации достичь бюджетных целей.

    Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу вознаграждений и льгот, а также программу обучения и развития. Во многих более крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по вознаграждениям и льготам, а также менеджеры по обучению и развитию.

    Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу:

    Директора по трудовым отношениям , также называемые менеджеры по связям с персоналом , контролируют политику найма в профсоюзах и других организациях. Они составляют, обсуждают и управляют трудовыми контрактами, которые охватывают такие вопросы, как жалобы, заработная плата, льготы, а также практика профсоюзов и управления. Они также рассматривают трудовые жалобы между сотрудниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб.

    Менеджеры по заработной плате контролируют работу отдела заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты расчета заработной платы обрабатываются правильно и вовремя. Они управляют процедурами расчета заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают любые проблемы или расхождения с заработной платой.

    Менеджеры по подбору персонала , иногда звонят менеджеры по персоналу , контролируют набор и прием на работу обязанностей отдела кадров.Они часто руководят командой рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности по подбору персонала, когда пытаются занять высокие должности. Они должны разработать стратегию найма, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно конкурировать за лучших сотрудников.

    Условия труда для менеджеров по персоналу [Об этом разделе] [В начало]

    Менеджеры по персоналу занимают около 165 200 рабочих мест. Крупнейшие работодатели менеджеров по персоналу:

    Профессиональные, научные и технические услуги 14%
    Управление компаниями и предприятиями 14%
    Производство 11%
    Правительство 9%
    Здравоохранение и социальная помощь 8%

    В офисах работают менеджеры по персоналу.Некоторым менеджерам, особенно тем, кто работает в организациях, имеющих офисы по всей стране, приходится ездить в другие филиалы, а также посещать профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

    График работы менеджера по персоналу

    Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

    Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по персоналу рядом с вами!

    Кандидатам необходимо сочетание образования и несколько лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу.Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

    Для этой формы требуется javascript.

    Обучение менеджеров по персоналу

    Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра. Кандидаты могут получить степень бакалавра в области человеческих ресурсов или в другой области, такой как финансы, управление бизнесом, образование или информационные технологии. Могут быть полезны курсы по таким предметам, как управление конфликтами или производственная психология.

    Для некоторых должностей более высокого уровня требуется степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений или делового администрирования (MBA).

    Опыт работы по смежной специальности для менеджеров по персоналу

    Чтобы продемонстрировать способности в организации, руководстве и руководстве другими людьми, менеджеры по персоналу должны иметь соответствующий опыт работы. Некоторые менеджеры начинают свою карьеру как специалисты по персоналу или специалисты по трудовым отношениям.

    Руководящие должности обычно требуют понимания программ управления персоналом, таких как планы вознаграждения и льгот; программное обеспечение для управления персоналом; а также федеральные, государственные и местные законы о занятости.

    Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по персоналу

    Хотя сертификация является добровольной, она может свидетельствовать о профессиональном опыте и надежности, а также может расширить возможности для продвижения по службе. Многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а для некоторых должностей может потребоваться сертификация. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Институт сертификации персонала (HRCI), WorldatWork и Международный фонд льготных планов сотрудникам входят в число многих профессиональных ассоциаций, предлагающих различные программы сертификации.

    Важные качества для менеджеров по персоналу

    Навыки принятия решений. Менеджеры по персоналу должны уметь уравновешивать сильные и слабые стороны различных вариантов и выбирать лучший курс действий. Многие из их решений оказывают значительное влияние на деятельность или сотрудников, например, решение о найме сотрудника.

    Навыки межличностного общения. Менеджеры по персоналу нуждаются в сильных навыках межличностного общения, потому что они регулярно взаимодействуют с людьми.Они часто работают в команде и должны развивать позитивные рабочие отношения со своими коллегами.

    Лидерские навыки. Менеджеры по персоналу должны уметь руководить персоналом и контролировать операции своего отдела. Они должны координировать рабочую деятельность и следить за тем, чтобы работники отдела выполняли свои обязанности и выполняли свои обязанности.

    Организационные навыки . Организационные навыки необходимы менеджерам по персоналу, которые должны уметь определять приоритеты задач и управлять несколькими проектами одновременно.

    Разговорные навыки. Менеджеры по персоналу полагаются на сильные разговорные навыки, чтобы проводить презентации и руководить своим персоналом. Они должны четко передавать информацию и инструкции своим сотрудникам и другим сотрудникам.

    Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 116 720 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 68 300 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 205 720 долларов.

    Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

    Профессиональные, научные и технические услуги 131340 долл. США
    Управление компаниями и предприятиями $ 129 510
    Производство 115 000 долл. США
    Правительство $ 102 660
    Здравоохранение и социальная помощь $ 99 380

    Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

    Предполагается, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов в течение следующих десяти лет, что быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

    Рост занятости во многом зависит от производительности и роста отдельных компаний. По мере того как формируются новые компании, а организации расширяют свою деятельность, им потребуется больше менеджеров по персоналу для контроля и управления их программами.

    Менеджеры по персоналу также будут необходимы, чтобы гарантировать, что фирмы соблюдают изменяющееся и сложное трудовое законодательство, касающееся безопасности и гигиены труда, равных возможностей трудоустройства, здравоохранения, заработной платы и пенсионных планов.

    Просмотреть все вакансии HR.

    Перспективы трудоустройства менеджеров по персоналу

    В среднем за десятилетие ежегодно прогнозируется около 13 300 вакансий для менеджеров по персоналу.

    Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или покидают рабочую силу, например, для выхода на пенсию. Кандидаты с сертификатом или степенью магистра — особенно те, кто специализируется на управлении человеческими ресурсами — должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

    Прогнозы занятости для менеджеров по персоналу, 2019-29
    Должность Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 г. Изменение, 2019-29
    Процент Числовой
    Менеджеры по персоналу 165 200 165 200 6 10 400
    Менеджеры административных служб

    Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют вспомогательные службы организации.Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.

    Менеджеры по вознаграждениям и льготам

    Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

    Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

    Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации.Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

    Специалисты по персоналу

    Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они часто выполняют другую работу с человеческими ресурсами, например, связанную с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

    Специалисты по трудовым отношениям

    Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и управляют трудовыми договорами по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

    Высшее руководство

    Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

    Менеджеры по обучению и развитию

    Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы, направленные на повышение знаний и навыков сотрудников организации.

    Специалисты по обучению и развитию

    Специалисты по обучению и развитию помогают планировать, проводить и администрировать программы, которые обучают сотрудников и повышают их навыки и знания.

    Часть информации на этой странице используется с разрешения Министерства труда США.


    Другие вакансии:
    Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

    Подробный обзор 9 зарплат в отделе кадров

    Первое, что вы заметите при исследовании вакансий в сфере человеческих ресурсов (HR), это то, что их лот, . Такие должности, как специалист, универсал и ассистент, объединяют, по-видимому, все области, от хронометража до трудовых отношений.Если вы новичок в мире HR, вам, вероятно, будет сложно определить, какие должности в отделе кадров приносят самую высокую зарплату, какие являются специальностями, а какие — должностями начального уровня.

    Деньги — это, конечно, еще не все, но зарплаты сотрудников и потенциальные возможности заработка по-прежнему остаются важной частью головоломки для любого, кто задумывается о карьере в этой области. Мы составили этот список стандартных названий должностей в сфере управления персоналом, чтобы помочь вам лучше понять потенциальный доход, необходимый уровень образования и тип работы, за которую обычно отвечают эти должности.

    9 Стандартные должности и зарплаты HR

    Готовы лучше понять различные типы кадровых ролей и связанные с ними зарплаты, которые потенциально могут изменить жизненную траекторию? Прочтите, чтобы начать!

    1. Помощник по кадрам

    Часто отправной точкой для многих в этой области является роль помощника по работе с персоналом, обычно заключающаяся в поддержке отдела кадров путем выполнения канцелярских задач. Согласно Министерству труда (DOL), они несут ответственность за регистрацию и сбор данных о сотрудниках, таких как отсутствие, дисциплинарные взыскания, отчеты руководителей и сведения об увольнении. 1 Они обновляют и систематизируют записи и получают информацию для менеджеров, когда это необходимо.

    Средняя годовая зарплата 2019: 41430 долларов США 1

    Перспективы занятости: Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует рост на один процент для должностей помощников по персоналу с 2019 по 2029 год. Это более медленные темпы роста, чем средняя профессия. Эти вакансии, безусловно, существуют, но могут иметь не так много возможностей и возможностей, как другие в HR.

    Необходимое образование: Помощникам по персоналу, как правило, требуется образование в колледже или степень младшего специалиста, согласно DOL. 1 Для некоторых работодателей вместо образования может быть приемлем соответствующий опыт работы.

    2. Расчетно-кассовый аппарат

    Клерки по расчету заработной платы и хронометражу обрабатывают данные, касающиеся рабочего времени и оплаты труда сотрудников, в соответствии с DOL. 1 Задачи могут различаться в зависимости от компании, в которой они работают, но, как правило, именно эти специалисты просматривают табели учета рабочего времени, вводят комиссионные и заработную плату, готовят чеки и вводят информацию о новых сотрудниках по мере необходимости.

    Средняя годовая зарплата 2019: 46 180 долларов США 1

    Перспективы работы: Согласно прогнозам Министерства труда, в период с 2019 по 2029 год занятость клерков по заработной плате и хронометражу немного снизится. Несмотря на то, что этот темп роста занятости ниже, чем в среднем по стране для всех рабочих мест, по прогнозам HR по-прежнему добавит около 15 800 новых рабочих мест для служащих по начислению заработной платы и хронометражу в период с 2018 по 2028 год. 1

    Необходимое образование: Диплома средней школы или его эквивалента может хватить для некоторых служащих по расчету заработной платы и хронометража.DOL сообщает, что 39 процентов респондентов по этой профессии имеют аттестат об окончании средней школы, а остальные имеют высшее образование или степень младшего специалиста. 1

    3. Специалист по кадрам

    Должность специалиста по персоналу включает в себя многие из основных должностей в сфере управления персоналом, такие как рекрутер и специалист по персоналу общего профиля, согласно BLS. 2 Как правило, эти специалисты набирают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников, а также решают задачи, связанные с отношениями и ориентацией сотрудников.

    Специалисты по персоналу могут также управлять льготами, обрабатывать заработную плату и решать полевые задачи. Специалисты по персоналу также имеют тенденцию уделять стратегическое внимание своим компаниям, планируя и нанимая сотрудников с учетом текущих и будущих потребностей. Короче говоря, эти специалисты являются квалифицированными специалистами по персоналу, которые берут на себя большую часть выполнения повседневных инициатив.

    Средняя годовая зарплата 2019: 61920 долларов США 2

    Перспективы трудоустройства: Согласно прогнозам BLS, с 2019 по 2029 год занятость специалистов по персоналу вырастет на семь процентов. 2 Одним из заметных изменений на рынке труда для этих ролей является то, что многие должности специалистов по персоналу теперь передаются на аутсорсинг специализированным поставщикам услуг, например, фирмам по подбору талантов или поставщикам административных услуг.

    Необходимое образование: HR-специалистам обычно требуется степень бакалавра в области бизнеса или человеческих ресурсов, согласно BLS.

    4. Специалист по обучению и развитию

    Вы когда-нибудь смотрели обучающее видео в первую неделю новой работы? Если да, то вы хотя бы немного представляете, чем занимаются специалисты по обучению и развитию.Они отвечают за разработку, планирование и администрирование программ обучения, направленных на развитие навыков и компетенций сотрудников.

    Это включает решение, какую информацию необходимо знать сотрудникам для обучения, создание учебных документов, представление информации сотрудникам, обновление существующих учебных материалов и оценку потребности в новых возможностях. Это важная роль для организаций в полной интеграции и развитии своих сотрудников до их максимального потенциала.

    Средняя годовая зарплата 2019: 61210 долларов США 2

    Перспективы трудоустройства: Согласно прогнозам BLS, с 2019 по 2029 год занятость специалистов по обучению и развитию вырастет на девять процентов. Многие отрасли требуют непрерывного образования и обучения сотрудников, чтобы идти в ногу с меняющимися правилами, тенденциями и передовой практикой. Это помогает стимулировать спрос на обучение и развитие кадровых специалистов.

    Растущее использование средств массовой информации и технологий во многих компаниях также создает больший спрос на специалистов по обучению и развитию, которые могут обучать своих сотрудников работе с новыми системами.

    Необходимое образование: Специалистам по обучению и развитию обычно требуется степень бакалавра, согласно BLS. 2 Многие должности могут также требовать опыта работы в таких областях, как обучение и развитие, или аналогичных профессий, например специалистов по кадрам или учителей.

    Хотя обычно это не требуется, кандидаты, ищущие дополнительных преимуществ, также могут пройти сертификацию по обучению и развитию в таких организациях, как Ассоциация развития талантов или Международное общество повышения эффективности.Кроме того, может быть полезным получение более широкой HR-сертификации Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM®).

    5. Специалист по компенсациям / льготам

    Эта специальность HR сосредотачивается вокруг того, что возвращает сотрудников день за днем: их зарплаты и преимуществ, которые они получают! Компаниям нужны специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей для создания и управления программами компенсаций и льгот. Эти специалисты используют данные и анализ затрат для оценки вариантов плана льгот, определения диапазонов заработной платы для различных должностей и обеспечения соблюдения компанией государственных и федеральных нормативных требований.

    В зависимости от организации эта роль может быть разделена на узкие специальности. Специалисты по компенсациям оценивают структуру оплаты труда организации и работают с ней. Специалисты по льготам управляют программами льгот организации (например, пенсионными планами, политиками отпусков, программами оздоровления и страховыми полисами). Специалисты по анализу вакансий, также известные как классификаторы должностей, оценивают должности путем написания или присвоения должностных инструкций и определения шкалы заработной платы.

    Средняя годовая зарплата 2019: 64560 долларов США 2

    Перспективы работы: Перспективы работы для этих профессионалов выглядят оптимистично.По данным BLS, их занятость вырастет на восемь процентов с 2019 по 2029 год. 2

    Компании нуждаются в этих специалистах, чтобы определять правильные предложения по компенсациям и льготам для своих сотрудников и обеспечивать соответствие их компенсационных пакетов требованиям. Они также зависят от специалистов по вознаграждениям и льготам, которые предлагают конкурентоспособные пакеты вознаграждения для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников — фактор, который особенно важен в секторах, где высок спрос на таланты.

    Необходимое образование: Степень бакалавра является наиболее распространенным порогом для этой работы, согласно BLS. Также часто требуется некоторый опыт работы в области анализа компенсаций и общего управления персоналом.

    6. Специалист по трудовым отношениям

    Специалисты по трудовым отношениям консультируют руководство организации по контрактам, жалобам работников и дисциплинарным процедурам, согласно BLS. 2 Это может включать организацию встреч между руководством и профсоюзами, встречи напрямую с представителями профсоюзов, расследование жалоб и обучение руководителей трудовым отношениям.Кроме того, эти специалисты могут также составлять формальные формулировки в рамках процесса коллективных переговоров и использовать свои глубокие знания о коллективных договорах, чтобы гарантировать соблюдение трудовыми и руководителями договорных соглашений.

    Средняя годовая зарплата 2019: 69 020 долларов США 2

    Перспективы трудоустройства: Согласно прогнозам BLS, в период с 2019 по 2029 год занятость специалистов по трудовым отношениям сократится на семь процентов. 2 Частично это снижение спроса на трудоустройство связано с сокращением членства в профсоюзах. 2

    В отраслях, где профсоюзы все еще широко представлены, должно быть больше возможностей. Кандидаты со степенью бакалавра, соответствующим опытом работы и профессиональными сертификатами, вероятно, имеют лучшие перспективы трудоустройства.

    Требуемое образование: Специалистам по трудовым отношениям обычно требуется степень бакалавра с некоторыми курсовыми работами по вопросам труда или трудовых отношений, согласно BLS. 2 Предыдущий опыт работы в сфере управления персоналом также может быть обязательным требованием.

    7. Менеджер по персоналу

    Согласно BLS, менеджеры по персоналу контролируют, планируют и направляют административные функции организации. Это может включать руководство по набору и адаптации новых сотрудников, стратегическое планирование с руководителями, а иногда и надзор за отделами кадров и программами, такими как компенсация, удержание сотрудников и отношения с сотрудниками.

    В целом, менеджеры по персоналу несут ответственность за максимизацию ценности сотрудников организации.Более крупные компании могут нанять конкретных менеджеров для каждого отдела в HR, например менеджеров по заработной плате или менеджеров по подбору персонала.

    Средняя годовая зарплата 2019: 116720 долларов США 2

    Перспективы занятости: Согласно прогнозам BLS, в период с 2019 по 2029 год занятость менеджеров по персоналу вырастет на шесть процентов. 2 Это несколько более высокие темпы роста, чем в среднем по всем профессиям. 2 По мере образования новых компаний и расширения организаций им потребуется больше менеджеров по персоналу для надзора за своими программами.

    Необходимое образование: Менеджеры по персоналу должны иметь как минимум степень бакалавра и несколько лет соответствующего опыта работы. Эти вакансии, безусловно, конкурентоспособны, и кандидаты со степенью магистра, вероятно, будут иметь наилучшие перспективы.

    8. Менеджер по обучению и развитию

    Менеджеры по обучению и развитию контролируют усилия компании по созданию и координации программ, которые повышают знания и навыки сотрудников, согласно BLS. 2 Это может включать оценку потребностей в обучении, выработку стратегии в отношении целей более крупной компании, управление бюджетами на обучение и мониторинг эффективности.

    Эта должность предполагает определенное обучение, поскольку менеджеры обучают методам обучения специалистов, которые затем инструктируют сотрудников организации. В небольших компаниях менеджеры по обучению и развитию также могут напрямую инструктировать сотрудников.

    Средняя годовая зарплата 2019: 113 350 долларов США 2

    Перспективы трудоустройства: Согласно прогнозам BLS, в период с 2019 по 2029 год занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на семь процентов. 2 BLS заявляет, что этот темп роста выше, чем в среднем по стране для всех профессий — 4 процента. 2 Отчасти это связано с тем, что технологии открывают новые возможности обучения для сотрудников.

    Растущее значение социальных сетей, цифровых инструментов и технологических решений в компаниях всех отраслей также создает большой спрос на обучение.

    Необходимое образование: Менеджеры по обучению и развитию нуждаются в степени бакалавра для работы на многих должностях, но для некоторых должностей может потребоваться степень магистра, согласно BLS. 2 Соответствующий опыт работы также имеет решающее значение для обучения и развития менеджеров.Некоторые работодатели могут предпочесть такой опыт работы в их конкретной отрасли.

    9. Менеджер по вознаграждениям и льготам

    Менеджеры по вознаграждениям и льготам устанавливают размер оплаты труда и льгот в своей организации, определяют конкурентоспособные ставки заработной платы и выбирают внешних партнеров, таких как страховые брокеры и инвестиционные менеджеры, и управляют ими, согласно BLS. 2

    В зависимости от размера компании эти специалисты могут управлять группами специалистов по персоналу, которые работают над различными программами вознаграждения и льгот.Они также следят за федеральными постановлениями и постановлениями штата, чтобы обеспечить их соблюдение. Менеджеры по вознаграждениям и льготам также встречаются со старшим персоналом, чтобы представить анализ и дать рекомендации в отношении политики, программ и планов компенсаций и льгот.

    Средняя годовая зарплата 2019: 122270 долларов США 2

    Перспективы занятости: Согласно прогнозам BLS, с 2019 по 2029 год занятость менеджеров по компенсациям и льготам вырастет на три процента. 2 Попытка сократить расходы — постоянная цель компаний, и наем менеджера по вознаграждениям и льготам является ключом к поддержанию идеального положения компании на рынке.

    Необходимое образование: Как и следовало ожидать, большинству менеджеров по вознаграждениям и льготам требуется степень бакалавра. Менеджеры также нуждаются в соответствующем опыте работы и часто специализируются либо на компенсации, либо на льготах, в зависимости от типа опыта, который они имеют.

    Начало работы в качестве специалиста по компенсациям, льготам и анализу работы — отличный способ получить необходимый управленческий опыт.

    Найдите карьеру в HR, которая соответствует вашему будущему

    Теперь, когда у вас есть лучшее представление о том, какая зарплата у сотрудников отдела кадров, вы лучше подготовлены для того, чтобы наметить амбициозную карьеру в области управления персоналом. Неудивительно, что более высокооплачиваемые руководящие должности требуют некоторого времени и опыта в области управления персоналом, но если у вас есть план для должностей, на которых вы хотите работать, вы можете сделать осознанный выбор с самого начала. Это может означать получение образования, отвечающего вашим основным интересам.Например, программа управления персоналом, которая с самого начала подчеркивает организационное лидерство.

    Человеческие ресурсы сверху вниз — это люди. Если вы понимаете, насколько важны люди для успеха компании, HR может стать для вас идеальной карьерой. Ознакомьтесь с «6 фактами о программах управления персоналом и организационным лидерством Университета Расмуссена», чтобы узнать, чем выделяются программы управления персоналом в Университете Расмуссена.

    SHRM является зарегистрированным товарным знаком Общества управления человеческими ресурсами, Inc.

    1 Бюро статистики труда, Министерство труда США, Статистика профессиональной занятости, [по состоянию на февраль 2021 г. www.bls.gov/oes/. Данные о заработной плате представляют собой усредненный национальный заработок для перечисленных профессий и включают работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату, и условия занятости в вашем регионе могут отличаться.
    2 Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [дата обращения: февраль 2021 г.] www.bls.gov/ooh/. Данные о заработной плате представляют собой усредненный национальный заработок для перечисленных профессий и включают работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату, и условия занятости в вашем регионе могут отличаться.

    ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2018 году.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.