Трудовой договор расторгнут: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как оформить увольнение по собственному желанию

— Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?

— Как оформляется отзыв заявления об увольнении

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кто может быть инициатором расторжения договора по соглашению сторон

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

Итак, ТК РФ выделяет расторжение трудового договора по соглашению сторон в отдельный пункт. А это значит, что оно имеет значительные отличия от остальных способов. Какие это отличия?

Первое — возможно прекратить действие любого трудового договора и неважно, на какое время он был заключен — без определенного времени действия или срочный.

Второе — соглашение можно составить в любое время, нет срока, за который стороны должны предупреждать о своих планах. ТД можно расторгнуть за день, если договаривающиеся придут к этому. В общем — нет никаких ограничений, чтобы разорвать договор, используя соответствующее основание.

Комментарий юриста

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор (срочный / заключенный на неопределенный срок) с любым работником, в том числе в период временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений в этой части.

Теоретически, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон можно в том числе и с беременной женщиной. Однако, следует иметь в виду, что согласно сложившейся судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) беременная женщина сможет оспорить увольнение по данному основанию вне зависимости от того, знала ли она о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора. Верховный Суд РФ считает, что гарантия запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 Трудового кодекса, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Принуждение к заключению соглашения

Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным. Однако реальность такова, что невозможно исключить вероятность злоупотреблений работодателя, который может оказывать давление на неугодного работника и заставлять его уволиться.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Если работнику навязывают увольнение по соглашению сторон, можно посоветовать ему на подписываемом бланке соглашения поставить отметку «не согласен (не согласна)». Данная отметка при судебном рассмотрении дела будет свидетельствовать, что у сотрудника в момент подписания документа отсутствовало добровольное волеизъявление.

К сожалению, работники-истцы не всегда могут предоставить правосудию достаточные доказательства, свидетельствующие что наниматель злоупотреблял властью, принуждал что-то подписывать. Собрать такие доказательства законно и правильно достаточно сложно, ведь давление обычно происходит на словах и явно не на камеру или под запись диктофона. А у работодателя есть бухгалтерия, делопроизводители и возможность оформлять бумаги, имеющие значение в суде. Поэтому суды чаще прислушиваются к этим бумагам, чем к персоналу, который защищает свои позиции в основном только устными заявлениями.

Значительно усложняет положение работника решение Пленума Верховного суда РФ. В нем суд ограничил право трудящегося не исполнять договор о разрыве договора по соглашению сторон. Так в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» содержится следующее разъяснение: «работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности».

Как отмечают юристы, такая правовая норма дает возможность для манипулирования и дальнейшего принуждения работника.

Отмена соглашения

Отменить увольнение по соглашению сторон практически невозможно. Однако такие случаи бывали.

Светлана Жердина, юрист Группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Отмена увольнения по соглашению сторон возможна исключительно по соглашению сторон. Хотя, к примеру, при увольнении по собственному желанию, работник имеет право забрать свое заявление до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Расторжение контракта сотрудников | Малый бизнес

Рут Мэйхью

Наилучший способ, а в некоторых случаях и единственный способ расторжения трудового договора – это письменное расторжение трудового договора. Трудовые договоры часто могут требовать другого договора, в котором излагаются условия прекращения трудовых отношений с работником, с которым заключен трудовой договор.

Доктрина свободного трудоустройства

1. Большинство работодателей в частном секторе практикуют доктрину свободного трудоустройства. Доктрина занятости по собственному желанию дает работодателям и работникам право прекратить трудовые отношения в любое время, по причине или без таковой. Единственное предостережение заключается в том, что работодатели не могут основывать свое решение о прекращении трудовых отношений на дискриминационных основаниях. Тем не менее, любая из сторон имеет право разорвать отношения. Большинство штатов США признают доктрину занятости по желанию в отношении трудовых договоров, как письменных, так и подразумеваемых. Тридцать семь штатов признают подразумеваемые контракты исключением из доктрины добровольной занятости, а 43 штата США считают государственную политику исключением условий добровольной занятости. Исключение в отношении государственной политики применяется, когда трудовые отношения считаются незаконно разорванными из-за защищенных действий работника, таких как информирование о нарушениях или отстаивание своих гражданских прав.

Исключения

1. Сотрудники с письменным или подразумеваемым трудовым договором или коллективным договором являются исключением из доктрины занятости по желанию. Подразумеваемый трудовой договор существует, когда и работодатель, и работник взаимно соглашаются с условиями найма, основанными на выполнении обеими сторонами своих соответствующих обязательств. Например, сотрудник может согласиться работать в начинающей компании в течение двух лет при условии, что компания будет выплачивать ей ежемесячную заработную плату и согласится выплачивать ей соответствующую компенсацию в соответствии со стратегией ухода компании. Компенсация может быть в форме акций, опционов на акции или наличными. Даже если это не письменное соглашение, оно подразумевается и согласовано. По словам бывшего поверенного Бюро статистики труда США (BLS) Чарльза Дж. Мала в « Ежемесячный обзор труда».

Прекращение трудового договора

1. Трудовые договоры — письменные или подразумеваемые — должны быть расторгнуты в соответствии с условиями и положениями трудового договора. Многие трудовые договоры содержат положения о том, что представляет собой расторжение контракта, включая обязательный период уведомления о расторжении соглашения и конкретные шаги, которые необходимо предпринять в процессе расторжения контракта. Причины увольнения могут включать неисполнение должностных обязанностей, увольнение с работы, сокращение штата, введение в заблуждение, несоблюдение условий контракта, таких как квоты или финансовые цели, или нарушение условий контракта, связанное с моральной распущенностью. Трудовые договоры с руководителями, скорее всего, будут содержать пункты, запрещающие морально оскорбительное поведение, из-за высоких должностей руководителей и того влияния, которое их поведение может оказать на организацию.

Just Cause

1. Расторжение трудового договора требует большего, чем просто уведомление работника о том, что он больше не работает. Работники, чьи контракты расторгнуты, как правило, имеют право на выходное пособие или другое финансовое вознаграждение, а также на продолжение льгот в соответствии с условиями контракта. Положения о «золотом парашюте» подвергались тщательной проверке и критике для руководителей, получающих крупные суммы денег при расторжении трудовых договоров. Кроме того, работодатель и работник также могут договориться о сохранении строгой конфиденциальности условий контракта, а также согласия работника не конкурировать в аналогичной отрасли или области работы в течение определенного периода времени. Однако уволенные сотрудники утверждают, что соглашения о неконкуренции ограничивают выбор карьеры в будущем.

Коллективный договор

1. Увольнение работников, представленных профсоюзом и подпадающих под действие коллективного договора, немного отличается. Увольнение работников в соответствии с коллективным договором должно быть по уважительной причине, то есть у работодателя должна быть уважительная причина для увольнения работника. Коллективный договор — или договор с профсоюзом — содержит специальные формулировки, касающиеся увольнения по уважительной причине. Уважительной причиной могут быть неправомерные действия сотрудников, посещаемость, невыполнение или другие нарушения политики и процедур на рабочем месте, изложенных в руководстве для сотрудников, стандартных рабочих процедурах или коллективном договоре.

Ссылки

• Американский колледж руководителей здравоохранения; Исполнительные трудовые договоры и оценка эффективности; 2007
• Гарвардская школа бизнеса; Практические знания: сила пункта о неконкуренции; Марта Лагас; Февраль 2007 г.
• Калифорнийский университет, Беркли: образец соглашения об увольнении
• FindLaw: образец соглашения об увольнении
• Business Insider; Как обсудить ваш исполнительный трудовой договор; Стивен Цвейг; Февраль 2011
• Бюро трудовой статистики США; Доктрина занятости по желанию: три основных исключения; Чарльз Дж. Муль; Январь 2001 г.

Ресурсы

• FindLaw: плюсы и минусы письменных трудовых договоров
• Общество управления персоналом
• Национальная ассоциация кадровых ресурсов

Писатель Био

с 19 лет работает экспертом в области HR95. Ее работа опубликована в «Рабочей силе разных поколений в отрасли здравоохранения», и она цитируется во многих публикациях, включая журналы и учебники, посвященные практике управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури-Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Расторжение трудового договора | Small Business

By Russell Huebsch

Согласно NOLO, трудовые договоры представляют собой письменные соглашения, в которых указывается, как должны работать отношения между работодателем и работником в течение срока действия контракта. В случае, если владелец малого бизнеса хочет расторгнуть трудовой договор, ему следует пересмотреть положения соглашения, поскольку у работника могут быть льготы, такие как гарантированная заработная плата, которую работодатель должен предоставить после расторжения.

Характеристики

1. Трудовой договор должен содержать положение о том, как работодатель и работник будут расторгать договор согласно FindLaw. Точные правила расторжения зависят от специфики вашего контракта. Обычно в контракте указывается, что обе стороны имеют возможность прекратить трудовые отношения, но работник должен уведомить об этом не менее чем за две недели до ухода с работы.

Эффекты

1. Работодатели, особенно малые предприятия, часто используют трудовые договоры, чтобы удержать работников, предлагая гарантии занятости и гарантированные льготы. По данным AllBusiness, когда сотруднику гарантирована заработная плата и льготы, юридически невозможно уволить его без выплаты льгот и заработной платы, ожидаемых в течение срока действия контракта.

Предупреждение

1. При увольнении сотрудника по контракту владельцы бизнеса должны убедиться, что у них есть законная причина для увольнения человека, такая как финансовые проблемы или низкая производительность труда, согласно SmallBusinessLawFirms.com. Несправедливое увольнение работника может привести к судебному иску из-за нарушения «обязанности добросовестности и добросовестности», унаследованной от трудовых договоров.

Предотвращение/Решение

1. Согласно AllBusiness, в некоторых юрисдикциях у вас может быть устный договор, который подлежит исполнению в суде. Обещания гарантий занятости или льгот, даже без письменного соглашения, могут стать основанием для судебного разбирательства о возмещении заработной платы или повторном приеме на работу. Таким образом, владельцы малого бизнеса должны рассмотреть возможность включения пункта в свои контракты или руководства для сотрудников, в котором четко указывается, что трудовые отношения устанавливаются «по желанию».

Наконечник

1. Владельцы должны вести подробные записи о любом увольнении — ненадлежащее ведение учета является основной причиной судебных исков о неправомерном увольнении, согласно All Business. Перед любым увольнением менеджеры должны убедиться, что сотрудник понимает, что он нарушил какую-то политику компании или неоднократно плохо выполнял свою работу. Любые расследования, ведущие к увольнению, должны иметь доказательства, а увольнения за аналогичные нарушения или рабочие привычки в прошлом помогут доказать, что увольнение оправдано. Трудовые договоры также, как правило, содержат положения, допускающие увольнение, если работник становится инвалидом или не может выполнять свою работу по состоянию здоровья.

Ссылки

• NOLO: Письменные трудовые договоры: плюсы и минусы
• Reuters: 10 вещей, о которых следует подумать: Положения трудового договора
• AllBusiness: Трудовые договоры — хорошая идея?
• SmallBusinessLawFirms.