Как правильно составить резюме | Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области
Версия для слабовидящих
- Главная
- Новости
- Новость
15.06.2018 Обычная важность
Несколько советов по грамотному составлению резюме
Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации).
Правила составления резюме
Начните работу с документом с ФИО, цели, контактной информации, возраста и семейного положения.
Уточните свои ключевые качества, навыки, опыт работы, образование, достижения. Как правильно писать резюме, вам не подскажет интуиция – нужно соблюдать определенные деловые правила, знания которых будут тоже оцениваться отделом кадров или руководителем компании.
Визуально этот документ должен смотреться сжато, строго, по-деловому. Старайтесь не экспериментировать со шрифтами, цветом текста, фоном, выделениями (подчеркиваниями, полужирными буквами, курсивом). Объем самопрезентации не должен превышать 2 страниц, в идеале у рекрутера на столе должен лежать 1 лист.
Что писать о себе
Визуальное восприятие документа часто стимулирует решение о вызове на собеседование. Структурировать информацию нужно правильно. Как писать резюме и правильно заполнять каждый из блоков, чтобы произвести благоприятное впечатление:
- Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения – по паспорту. Избегайте никнеймов, сокращений, ложной информации.
- Цель для вас – соискание должности «…».
- «Контакт» включает в себя актуальный личный номер телефона, активную электронную почту и адрес (при необходимости).
- Семейное положение должно быть указано по факту. Есть 3 возможных варианта, которые надо написать в резюме: женат, холост, гражданский брак.
- Образование – в хронологическом или функциональном порядке. Малозначимые для данной вакансии семинары и «кружки» желательно не учитывать, чтобы зрительно не перегружать документ и не тратить время специалиста по подбору персонала. Остановитесь на основной профессии, требуемой в вакансии.
- Опыт работы указывается в том порядке, который будет интересен конкретному работодателю. Если вы 3 года проработали главным бухгалтером, после чего устроились на должность менеджера по продажам, а сейчас решили вернуться в финансовую сферу, то наверху будет располагаться более важный опыт.
Сфера деятельности в резюме – что написать
Блок «Дополнительная информация» – это раздел ваших умений. Опишите владение языками, компьютером, дополнительный уровень знаний в какой-либо области, личные качества. Что писать в резюме о себе, чтобы выделиться среди тысяч безликих самопрезентаций? Образец правильно составленного документа никогда не пестрит информацией о хобби соискателя, если оно не является дополнением к его профессиональным навыкам. Подумайте, как подать себя правильно и заинтересовать работодателя своей персоной.
плохие и хорошие примеры из практики — getmatch на vc.ru
Какое резюме точно зацепит рекрутеров и из стартапов, и из FAANG? Этой статьей запускаем серию материалов с универсальными карьерными советами.
Разберем весь процесс: от резюме и поиска работы до принятия оффера. Особенно актуально для тех, кто ищет работу за рубежом, но и для российских компаний подойдет.
1930 просмотров
Внутри этой статьи — чек-лист, взгляд профессиональных рекрутеров, примеры и практический опыт разработчиков. Пишите в комментариях, на какие еще карьерные вопросы вы хотели бы получить ответы — постараемся рассказать об этом в следующих статьях.
Резюме и CV
Начнем с того, что разделим два понятия — резюме и CV, curriculum vitae. Мы в getmatch заметили, что его часто путают — как в вакансиях, так и в откликах.
CV (curriculum vitae, лат. «ход вашей жизни») — ваша подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами. Может занимать несколько десятков страниц.
Резюме (resume, фр. «сводка») — сжатая информация о вашем опыте, навыках, местах работы и учебы.
CV на самом деле нужен не так часто. Например, он может пригодиться, когда подаешь документы на визу в США — и тогда правда нужно расписать на 18-20 страниц о каждом достижении и докладе в жизни.
Но обычно работодатели просят именно резюме — и его длина должна быть не больше пары страниц. И называть резюме CV — неправильно, термин CV лучше вообще не использовать.
Совет: составлять резюме лучше на английском. Даже если компания российская, но работает в основном с зарубежными заказчиками. А еще лучше приложить две копии: на английском и на основном языке компании.
Как может выглядеть резюме
Часто разработчики оформляют резюме как-то так:
Здесь много минусов: странный email, возможно, устаревшие технологии, членство в чем-то непонятном. Ну и довольно банальные вещи в личных качествах — это проклятие большинства резюме.
Резюме более подготовленного человека выглядит уже так:
Нормальный email, несколько способов связи, много технологий и ключевые скилы. Уже гораздо лучше, но все еще не идеально.
Как это можно улучшить? Добавить структуры:
Здесь есть удобные выделения, ключевые скилы тоже выделены в отдельные параграфы — глазу есть за что зацепиться.
Мы посмотрели на примеры — теперь можем переходить к отдельным разделам резюме.
Заголовок
Сначала посмотрим на плохой пример:
Что здесь не так:
- Телефон без международного номера.
- Странное название почты. Не должно быть никаких никнеймов и «хакеров» — просто имя и фамилия.
- Доменная зона почты. Лучше завести почту gmail, причем желательно .com. А в идеале вообще сделайте личный домен.
- Никакой информации о скилах. Хотя бы краткой: чем и сколько лет вы занимаетесь.
- Оформление без каких-либо стилей. Смотрится бледно и невыразительно.
Если исправить все эти недостатки, получается гораздо лучше:
Если опыта у вас пока совсем мало, в шапке можно указать образование — оно будет смотреться лучше, чем «опыт полгода»:
Кажется, что все эти почты, оформление и эмодзи телефона никак не повлияют на оффер.
Опыт работы
Главная, и одновременно — самая сложная часть. Указывать лучше три места работы, наиболее релевантных новой вакансии.
Графу с опытом лучше заполнять по шаблону:
- Какая была проблема и ее сложность.
- Какие действия были предприняты.
- Какой был получен результат.
На практике это может выглядеть так:
Важно понимать, что в компании, куда вы устраиваетесь, могут использовать другие технологии. Поэтому просто указать стек или фреймворк недостаточно — важно написать, что именно вы делали. Так рекрутер поймет, что, хотя технология и другая, вы разбираетесь в этой теме и подойдете.
Совет: если планируете менять стек, укажите это в сопроводительном письме.
А в резюме опишите, какими технологиями и навыками, полезными для нового стека, вы уже владеете.
В резюме обязательно добавляйте конкретные цифры везде, где можете. На сколько повысилась производительность? Как сократили расходы? С БД каких объемов работали? Какая у вас скорость онбординга? Конкретика решает.
Что делать, если вы не работали в крутой команде, не рефакторили, не улучшали опыт разработчиков? Тогда так и напишите, что делали все сами, своими руками — это тоже крутой навык, который часто нужен работодателям.
Если вы, наоборот, работали в команде и сами по себе вроде бы ничего не сделали, не стесняйтесь написать общий результат продукта. Ведь вы тоже приложили к нему руку.
Если метрики результатов вашего труда находятся под NDA, просто напишите +XX% вместо конкретных процентов пользы.
Совет: если вы работали не в компании уровня Google, в резюме кратко опишите, чем эта компания занимается. Так работодателю будет более понятен ваш опыт.
Образование
Здесь есть несколько советов:
- Указывайте все, что имеет отношение к IT: высшее образование, курсы, дипломы, сертификаты, олимпиады.
- Если образование не связано с IT, стоит просто указать, что вы бакалавр или магистр, а вуз и специальность не писать.
- Если высшего образования вообще нет, это не страшно — курсы и дополнительное образование решают больше.
- Указывайте даты, когда вы получали образование — для рекрутера это может быть важно.
Вот так может выглядеть раздел с образованием в резюме:
Внерабочая деятельность
Сюда относятся любые выступления, подкасты, конференции, статьи, блоги, Twitter, хакатоны, воркшопы, вебинары, книги, патенты, open-source решения. Все, что вы делали, так или иначе связанное с IT. Это очень важно для большинства крупных компаний, особенно зарубежных.
Здесь тоже важны конкретные цифры: сколько у вас читателей в блоге, сколько просмотров на статьях, на сколько зрителей была лекция.
Ключевые скилы
Помните, что ваше резюме читают люди. У них нет времени пролистывать сотни слов и продираться через непонятное оформление. Поэтому:
- выделите самое главное жирным;
- не пишите лишних очевидных вещей вроде того, что вы умеете парсить JSON;
- не накидывайте один за другим десятки тегов;
- не пишите языки, на которых вы когда-то делали домашние задания на курсах. Только актуальные, по которым вы сможете ответить;
- заполните раздел максимально подробно, тщательно и с любовью, так как он — один из самых важных в резюме.
Вот как можно оформить этот раздел:
Если сомневаетесь, какие ключевые скилы указывать, можно попросить помощи у самих рекрутеров. Например, мы в телеграм-боте помогаем IT-инженерам составлять резюме и выбирать именно те ключевые скилы, которые сейчас полезны и актуальны на рынке.
В разделе с ключевыми скилами (или в сопроводительном письме) можно подогнать резюме под вакансию. То есть описать, что вы делали такого, что будет полезно конкретно этой компании: имели дело с финтех-инструментами, исполняли обязанности тимлида, трудились в стартапах. Это можно отдельно прописывать в копии резюме, которую вы отправляете в ответ на конкретную вакансию.
Софт-скилы
Тут все по той же схеме — пишем только то, что актуально для вакансии:
- Языки кроме английского.
- Навыки наставничества и управления.
- Работа в распределенных командах.
- Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность — но только если они правда есть. И лучше с конкретными примерами. Например, подтвердите коммуникабельность тем, что вы были скрам-мастером в команде.
Совет: дайте вычитать резюме на английском носителю. Только если вы сами не знаете английский на уровне С1 и выше, конечно.
Чек-лист хорошего резюме
- Позаботьтесь об удобстве чтения: аккуратное форматирование, выделение ключевых разделов, удобное предоставление контактных данных.
- Основной фокус — на ваших предыдущих достижениях. Хронологический порядок от последнего к первому, но оставьте только релевантные места работы.
- Пишите не столько про процесс, сколько про результат! Вместо «рефакторил легаси-код» → «отрефакторил модуль сообщений, и время реализации базовых фич уменьшилось с 4-х спринтов до 1-го».
- Пишите не только о реализованных фичах, но и о дополнительных активностях (например, менторинге стажеров). Но соблюдайте баланс!
- Выкиньте из секции keyskills JSON/XML и оставьте только важные технологии.
- Не стесняйтесь опыта в noname-компаниях! Но напишите пару предложений о том, чем компания занимается.
- Адаптируйте резюме под компанию и роль — расписывайте подробнее более релевантные достижения.
- Если резюме на иностранном языке — дайте проверить его носителю этого языка.
Полезные ссылки для работы с резюме
- Canva. Онлайн-шаблоны для резюме
- Шаблоны резюме Гарварда
- Советы по составлению резюме разработчика для HeadHunter
- JSON Resume — описание резюме в JSON + красивые шаблоны для генерации PDF
- Наш бот с вакансиями, где вам помогут составить резюме
7 вещей, которые ни один хедхантер не хочет видеть в вашем резюме
Вы бы вручили важному деловому контакту свою визитную карточку с загнутыми уголками и пятнами от кофе? Едва ли. Но ваше резюме — это как хорошая визитная карточка. По этой причине вы всегда должны следить за тем, чтобы он представлял вас в лучшем свете. Охотники за головами каждый день читают бесчисленное количество резюме — от руководителей проектов до руководителей высшего звена. Они точно знают, что важно для успеха на этих встречах. Если вы хотите произвести впечатление на рекрутера своим резюме, важно приложить все усилия. Здесь мы покажем вам 7 вещей, которые ни один хедхантер не хочет видеть в вашем резюме.
1. «Моя первая летняя работа…»
Итак, вы руководитель, и, скорее всего, у вас уже есть большой опыт работы — это все хорошо. Но невероятно важно сосредоточиться на своих самых больших успехах, которые вы имели в своей карьере до сих пор. Ни один охотник за головами не заинтересован в том, чтобы знать, что вы работали в BMW в течение лета. Сюда входят стажировки, которые вы проходили во время учебы в колледже. Если они не имеют прямого отношения к должности, на которую вы сейчас претендуете, вы можете0003 следует убрать их из своего резюме. Старайтесь не рассказывать хедхантеру всю историю своей жизни, вместо этого сосредоточьтесь только на наиболее подходящих квалификациях и опыте, которые подчеркнут, почему вы подходите для этой должности.
2. Неструктурированные, неясные, непоследовательные
У охотников за головами очень мало времени. Чтобы как можно быстрее определить потенциал кандидата, ему необходимо с первого взгляда найти самую важную информацию в вашем резюме. Ключевое слово здесь — «структура». Чем четче ваше резюме, тем эффективнее хедхантер сможет найти то, что ищет. Когда ему приходится листать третью страницу вашего резюме, чтобы найти вашу текущую работу, велика вероятность, что он очень быстро потеряет к вам интерес. Поэтому избегайте длинных, повторяющихся предложений. Вместо этого рассмотрите маркированные списки, чтобы создать обзор ваших самых важных задач. Когда дело доходит до представления вашего резюме, чем точнее оно будет, тем лучше. И не забывайте обращать внимание на последовательность — используйте один и тот же шрифт во всем резюме, а также схемы оформления и нумерации.
3. «Знакомство с Microsoft Office»
Чтобы произвести впечатление на хедхантера, вам нужно точное резюме, которое оставляет мало места для интерпретации. Расплывчатые фразы просто табу. Например, когда вы упоминаете свои возможности Microsoft Office, вы также должны перечислить программы, которые вы освоили, а также свой уровень знаний. Возможно, ваши навыки работы с Excel «очень хороши», но вы считаете свои знания PowerPoint только «базовыми». Дайте четкую самооценку, чтобы рекрутер мог оценить ваши области знаний. Ни один хедхантер не хочет видеть расплывчатые описания в вашем резюме.
4. [email protected]
Совершенно нормально иметь личный адрес электронной почты. Но если этот адрес звучит совсем непрофессионально, тогда в вашем резюме не должно быть , никогда не должно быть , и вы никогда не должны отправлять резюме с этого адреса. Когда хедхантер получает электронное письмо от «[email protected]», это сообщение попадает в папку «Корзина», если оно не отсортировано напрямую в спам. Если у вас в настоящее время нет профессионально звучащего адреса электронной почты, самое время это изменить. То же самое касается вашего имени пользователя в Skype на случай, если вам придется давать интервью.
5. Comic Sans & Co.
Итак, вы претендуете на должность графического дизайнера — нет? Тогда избегайте экспериментов с сумасшедшими или драматическими шрифтами и дизайном. Охотники за головами не придают значения красивым шрифтам — они ценят скромное и профессионально выглядящее резюме. Вы не завоюете поклонников смелыми цветами или завитушками — ваше резюме должно просто демонстрировать ваши сильные стороны, а не отвлекать хедхантеров ярким дизайном.
6. Устаревший онлайн-профиль
В последние несколько лет среди кандидатов становится все более и более модным создавать и поддерживать свои собственные онлайн-профили. Вообще говоря, рекомендуется сделать это — здесь вы можете перечислить свои квалификации, которые вы, возможно, не сможете вписать в свое резюме. Вы также можете представить более полное представление о себе, чем обычно можно составить из простого резюме. Точно так же ваш счет в Твиттере также может быть очень полезен, если вы используете его в профессиональном контексте. Покажите хедхантерам, что вы можете внести свой вклад в важные онлайн-дискуссии в своей области (лидерство, мотивация сотрудников), и подчеркните свои основные компетенции. Как только вы привяжете онлайн-профиль карьеры, вам следует регулярно обновлять и поддерживать эту учетную запись. Когда хедхантер отмечает, что ваш профиль Experteer последний раз обновлялся в 2012 году, это вряд ли выставляет вас в хорошем свете, когда речь заходит о вашей карьерной мотивации.
7. Нерелевантные задачи и ежедневные процедуры
Естественно, вы должны перечислить свои задачи и обязанности в своем резюме. Но не утомляйте хедхантеров своей повседневной рутиной. Организация встреч? Предоставление отзывов сотрудников? Вы старший менеджер — рекрутерам совершенно ясно, какие обязанности у руководителя каждый день. Вместо этого сконцентрируйтесь на своих успехах — возможно, вы разработали программу повышения квалификации для своих сотрудников? Возможно, вы провели успешную маркетинговую кампанию. Это сделает ваше резюме более интересным и поможет вам сделать следующий шаг в карьере.
Теперь вы знаете, как представить себя в лучшем свете. Держите все это в голове, когда вспоминаете, что хедхантер хочет видеть в вашем резюме, а что нет. Желаем вам успехов в поиске и реализации вашей следующей прекрасной карьерной возможности!
На что хедхантеры обращают внимание в резюме топ-менеджеров?
В рамках нашей продолжающейся серии бесед с охотниками за головами сегодня мы представляем информацию от Йорга Стегеманна, опытного охотника за головами и рекрутера, особенно на руководящие должности. Охотники за головами и исполнительные рекрутеры — это первый шаг к получению хороших управленческих должностей.
Недавно хедхантер связался с руководителем высшего звена в возрасте 40 лет, и он обратился к одному из наших коллег с вопросом: что хедхантеры ищут в резюме для старших менеджеров? Мы считаем, что на эту тему много написано, однако в этом контексте наиболее полезно получать информацию непосредственно от охотника за головами, поскольку это дает кандидатам доступ к практическим выводам и советам в процессе подачи заявления о приеме на работу. Это старое интервью, но мы решили поделиться им, так как оно все еще дает нам информацию, которая, по нашему мнению, будет очень интересна кандидатам. Вот наш топ-5!
1. На что хедхантеры обращают внимание в резюме руководителей высшего звена?
Stegemann : Резюме похоже на меню в ресторане. Я хочу понимать и любить то, что читаю. В то же время презентация кандидата показывает, как он умеет расставлять приоритеты и четко указывать самые важные детали. Поэтому двух пейджеров более чем достаточно, и я бы даже рекомендовал не иметь более 5 пунктов списка для любого опыта работы старше 10 лет. Опечатки во всех случаях непростительны. В конце концов, если кто-то не может правильно составить свое резюме, то что можно ожидать от качества его работы?
2. С точки зрения кандидатов, что они могут ожидать от лучшего хедхантера или исполнительного рекрутера?
Stegemann : Генеральный директор ManpowerGroup Джефф Джоррес в «Веке людей» хорошо выразился, сказав: не недостаток знаний или технологий, а люди определяют конкурентоспособность компании. Как кандидат я хотел бы, чтобы меня воспринимали так, чтобы учитывались не только мои знания, но и мой потенциал и личность. Хороший консультант должен быть моим агентом, который будет на моей стороне и сможет отстоять мою позицию, когда возникнет необходимость.
3. Я бы немедленно отклонил кандидата, когда…
Стегеманн : Он лжет мне. Лучший рекрутер и хедхантер — это как врач или юрист. Нам необходимо получить все знания от кандидата, чтобы мы могли передать их дальше клиенту. Наша работа состоит в том, чтобы объяснить неровные места в вашем резюме или научить вас представлять себя наилучшим образом. Возможно, это немного связано с последним вопросом, наш присущий «консультационный» подход является основным отличием качественного хедхантера от «брокера резюме».
4. Какие вопросы вы бы никогда не задали кандидату?
Stegemann : Есть несколько вещей, которые следует ожидать. Во-первых, конечно, в зависимости от правового контекста страны, затем руководящих принципов профессиональных организаций или ассоциаций на рынке, а также этических ценностей, в соответствии с которыми работает хедхантинговая или рекрутинговая компания.