11 сайтов по поиску работы с тысячами вакансий
12 декабря 2022 Ликбез Работа и учёба
Сервисы с наибольшим количеством вакансий.
1. HeadHunter
Один из популярнейших сайтов, на котором размещён почти 1 миллион вакансий. Причём есть варианты и для высококвалифицированных специалистов, и для людей без опыта или студентов. На hh.ru удобная форма составления резюме. Документ впоследствии можно сохранить и использовать вне площадки.
Перейти →
2. SuperJob
По заверениям создателей сайта, с ними сотрудничают 2,2 миллиона работодателей. Также здесь можно найти много советов для кандидатов, как эффективнее искать работу, откликаться на предложения и так далее.
Перейти →
3. «Работа.ру»
На сайте представлены вакансии 760 тысяч работодателей. Причём они ориентированы на любой сегмент поиска.
Перейти →
4. «Работа в России»
Это сайт Роструда, через который можно подать заявку на биржу труда.
Здесь же размещены вакансии, которые предлагают тем, кто зарегистрирован как безработный. Откликаться на них можно всем, но общая направленность сайта всё же влияет на то, кого ищут. Так что он подойдёт для тех, кто ищет работу в государственных и муниципальных учреждениях — например, учителем или врачом. Также здесь много вакансий по рабочим специальностям или для людей без квалификации.
Перейти →
5. «Авито. Работа»
На сайте размещено более 2,4 миллиона вакансий. Особенно много здесь вариантов для представителей рабочих профессий и мест, которые не требуют квалификации.
Перейти →
6. «Хабр. Карьера»
Сервис, ориентированный на поиск работы в IT-сфере. Среди прочего стоит отметить, что на сайте можно посмотреть среднюю зарплату по вашей специальности и определиться с запросами.
Перейти →
7. «Город работ»
Это агрегатор, который собирает вакансии с других сайтов. Может быть удобен для тех, кто не хочет мониторить разные площадки самостоятельно.
Перейти →
8. Remote-job.ru
Сайт специализируется на вакансиях для удалённой работы. Здесь много предложений проектного сотрудничества, но не только. Вполне возможны и варианты найма по трудовому договору.
Перейти →
9. «Вакансии для хороших людей»
Сайт ориентирован на людей творческих специальностей: медиа, креатив, дизайн, PR и так далее.
Перейти →
10. «Зарплата.ру»
Ещё один сайт с большим количеством вакансий в разных сферах.
Перейти →
11. «Работа для вас»
Это сайт газеты «Работа для вас». Однако листать страницы в интернете удобнее, чем бумажное издание.
Перейти →
Читайте также 💸💸💸
- Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают
- Как просить повышения зарплаты
- 8 лучших приложений для поиска работы
- В какое время года лучше искать работу
- Как сделать, чтобы ваше резюме просматривали чаще
обзор лучших сайтов по поиску работы, их отличия и специфика
Ежедневно тысячи людей по всей стране ищут работу. Вчерашние студенты хотят поскорее применить полученные знания на практике, переехавшие в другой город люди — закрепиться на новом месте. Но бывает и так, что причиной поиска становится сокращение или увольнение с прежнего места. Новая работа также может быть нужна и людям, которые трудоустроены, но не довольны имеющимся окладом, графиком или другими условиями, которые предоставляет компания.
Где искать работу? Объявления в газетах постепенно уходят в прошлое, а полезные знакомства, благодаря которым можно получить рекомендацию, есть далеко не у всех. Именно поэтому большой популярностью пользуются специализированные сайты вакансий. Что это такое и какими бывают сайты по поиску работы, расскажем в статье.
Безусловный плюс сайтов трудоустройства в том, что они прекрасно экономят время. Соискателю не нужно часами обзванивать интересующие компании и потом тратить время на дорогу до них для того, чтобы услышать всем известное «мы вам перезвоним». Каждый раз рассказывать новому заинтересованному работодателю о своем опыте и умениях тоже не нужно: на официальном сайте вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией: начиная от возраста и образования и заканчивая скан-копиями профессиональных сертификатов и рекомендациями с предыдущего места работы. Кроме того, на сайтах работы есть фильтры по различным параметрам, которые помогают найти наиболее подходящее предложение. К ним относится желаемая зарплата, сфера деятельности, наличие или отсутствие опыта работы, территориальное расположение фирмы, тип занятости и многое другое. По такому же принципу этот фильтр могут использовать и работодатели, которым сайты трудоустройства тоже существенно облегчают жизнь.
Прямые сайты вакансий бывают как общие, так и узконаправленные. К примеру, существуют порталы только для парикмахеров-стилистов или сайты, где представлены вакансии в определенном городе или районе. Поэтому критерии выбора сайта трудоустройства зависят от конкретного соискателя. Однако каждому из них стоит изучить репутацию портала, чтобы не потратить время на малоэффективный сервис и не столкнуться с непроверенными работодателями. Сделать это можно, изучив отзывы на сторонних ресурсах.
Важно также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии появляются не каждый день, а в «предложках» выпадают объявления полугодичной давности, это повод насторожиться. Стоит обратить внимание и на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть в несколько раз меньше, иначе это будет явным показателем низкого рейтинга сайта. Пугаться большого количества резюме на портале не стоит — существенная их часть неактивна. К примеру, пользователь давно нашел работу, но не стал удалять свою страницу, чтобы потом не заполнять ее заново. А возможно, соискатель занимается мониторингом вакансий в «расслабленном» режиме, когда на это есть время и желание.
На заметку
Стоит понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это порталы, которые собирают с просторов интернета подходящие пользователю вакансии (или резюме). Таким образом, человек не изучает сайты самостоятельно, за него это делает искусственный интеллект. Регистрация на агрегаторах не нужна: после «клика» на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт опубликовавшей ее компании. Данные сервисы тоже дорожат своей репутацией и отсеивают подозрительные публикации.
Обзор сайтов трудоустройства: выбираем лучший «дом» для резюме
Расскажем подробнее о самых популярных в России сайтах поиска работы.
HeadHunter
Был создан в 2000 году, правда, первые три года носил другое имя. Это настоящий лев в своей сфере, который, как и подобает хищнику, вытесняет со «своей» территории более слабых сородичей. Такими стали сайты трудоустройства Job.ru и Career.ru. Ежемесячно HeadHunter посещают около 18 миллионов человек. Другие цифры не менее впечатляющие: на сайте размещено около 39 миллионов резюме и 550 тысяч активных вакансий, с hh.ru сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.
Добиться столь впечатляющей статистики порталу помогла не только качественная работа, но и упомянутое выше поглощение конкурентов. К слову, не все знают, что изначально данный сайт был ориентирован на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом. Однако времена меняют, и сейчас там можно найти практически любые вакансии: от топ-менеджера до клинера — и места для бесплатной студенческой практики, а также предложения по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.
Помимо базы вакансий, на сайте есть много дополнительных фишек: полезные статьи по оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, отдельный раздел для молодых специалистов. Главный плюс HeadHunter — его большая база вакансий, которая предоставляет соискателю широкий выбор. Но в этом же кроется и минус: из-за популярности портала на новые «вкусные» вакансии в одночасье могут откликнуться несколько сотен желающих, резюме которых работодатель будет просто не в силах изучить. Поэтому нередки случаи, когда отправленное резюме остается в категории непросмотренных, что лишает его обладателя шанса устроиться в желаемую фирму. Именно поэтому так много диаметрально противоположных отзывов пользователей о сайте HeadHunter, а общий рейтинг портала составляет 3,5 балла из 5.
SuperJob
Заслуженное второе место — у сайта по поиску работы SuperJob, который избежал участи быть «съеденным» HeadHunter и смог сохранить независимость. К слову, эти два титана среди сайтов работы — ровесники: SuperJob также увидел свет в 2000 году. Сам портал именует себя «лидером онлайн-рекрутмента в России», однако по статистическим показателям серьезно проигрывает HeadHunter. Впрочем, цифра в десять миллионов посещений в месяц тоже впечатляет. Как и 400 тысяч вакансий, и 25 миллионов резюме. Помимо этого, владельцы портала утверждают, что благодаря SuperJob работодатели приглашают на собеседования по два миллиона человек в месяц. По их же данным, сайт помог найти сотрудников уже полутора миллионам работодателей.
В этой организации в принципе уделяется особое внимание статистике: с 2005 года на базе SuperJob работает собственный исследовательский центр, который занимается мониторингом рынка труда в России. Это анализ зарплат, выявление наиболее востребованных специальностей и многое другое.
Не так давно SuperJob добавил важную опцию — «Работа рядом с домом». Это пришлось по душе людям, не готовым тратить время на дорогу. Более того, на сайте есть много важной для соискателей информации, начиная от Трудового кодекса РФ и условий применения электронной подписи и заканчивая советами по успешному прохождению собеседования и общими правилами работы с сервисом.
Стоит отдельно выделить и сотрудничество SuperJob с государственным сектором: на сайте действительно много вакансий для бюджетников и даже есть ряд предложений от Минобороны. А фрилансеры могут воспользоваться разделами «Подработка» и «Удаленная работа». По мнению многих пользователей, плюс сайта — в большом ассортименте вакансий и понятном интерфейсе, а минус — в отсутствии возможности убрать из подборки уже просмотренные вакансии и, как и на Headhunter, в большой вероятности игнорирования откликов. Видимо, поэтому «народные рейтинги» у порталов совпадают. SuperJob пользователи тоже оценили на 3,5 балла из 5.
Jooble
Настала очередь агрегаторов, первый из которых — Jooble. Его в 2007 году создали украинские программисты и бизнесмены Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Jooble имеет заслуженную «бронзу» среди сайтов поиска работы в России.
Агрегатор собирает резюме и вакансии со всех интернет-площадок: как с крупных сайтов поиска работы, о которых мы рассказали выше, так и с небольших региональных порталов. Владельцы Jooble не скрывают, что получают доход не за дополнительные сервисы, а за траффик на партнерские сайты, поэтому статей и других сопутствующих материалов здесь нет. Дизайн Jooble минималистичный, но пользователи отмечают, что он как раз таки помогает концентрироваться на поиске работы и не отвлекаться на посторонние ссылки. Парадоксально, но отрицательные отзывы о данной компании можно найти только от ее сотрудников. Но внутренняя кухня предприятия не влияет на пользователей Jooble, так что они единогласно выставляют агрегатору пятерки.
Gorodrabot
Довольно молодой агрегатор — был запущен в 2014 году. Вакансии для портала отбираются в ручном режиме реальным специалистом, что помогает соискателям свести к минимуму риски встречи с мошенниками и нечистыми на руку работодателями.
В отличие от Jooble на сайте Gorodrabot можно найти различные полезные статьи: как про деловой этикет, так и про статистику зарплат в нашей стране за минувший месяц. Еще одна важная особенность этого агрегатора — уникальная карта вакансий, которую можно выстроить по регионам, отраслям и компаниям. Специальная система уведомлений «Город работ Алерт» позволяет настроить рассылку от интересующих компаний. Работодатели довольны бесплатным размещением вакансий и возможностью брендирования страницы. К минусам несколько пользователей отнесли дизайн портала, но это, как говорится, на вкус и цвет. Общий рейтинг у Gorodrabot — твердая пятерка.
«Ваш персонал»
Данный агрегатор появился на рынке в 2007 году. Многие при первом знакомстве принимают его за кадровое агентство, но это не так. Компания является прямым работодателем. Ее сотрудники трудятся на объектах заказчиков, но получают зарплату непосредственно от самой фирмы. Выплаты работникам проводятся без задержек каждую неделю. Среди партнеров организации много известных холдингов: Х5 Retail Group, Fix Price, Metro Cash & Carry, «Лента», «Дикси».
«Ваш персонал» работает по всей России и имеет более 30 представительств. В «ассортименте» компании — более 10 000 вакансий. А в штате «Вашего персонала» сейчас числятся более 20 000 человек. Для работников предусмотрена горячая линия, специалисты которой помогут в решении спорных и конфликтных ситуаций. Большое значение имеет и возможность карьерного роста: по данным организации, более 80% «полевых» сотрудников со временем становятся менеджерами и руководителями. Немалую роль здесь также играет бесплатный доступ к обучающему порталу. Кроме того, работники могут рассчитывать на премии, различные акции и бонусы.
В организации понимают, насколько важна здоровая и позитивная атмосфера внутри компании, поэтому большое внимание уделяется вопросам взаимоуважения среди членов команды. Видимо поэтому в отзывах об агрегаторе многие отмечают приятный коллектив, а рейтинг от пользователей портала подбирается к максимальной оценке.
Выбор достойного сайта вакансий — это лишь первый шаг на пути к трудоустройству. Чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой, необходимо ответственно подойти к составлению резюме. Одна из рекомендаций — приложить фотографию. Это поможет вашей анкете стать заметней на фоне остальных. Однако подойдет не любой снимок. Например, фото в маскарадном костюме может запросто отпугнуть, если вы претендуете на работу в офисе.
Агентства по трудоустройству и охотники за головами
Мак Гелбер, соавтор Monster
Body
Обычному ищущему работу мир агентств по трудоустройству, рекрутеров и охотников за головами может показаться слегка отгороженным стеной и таинственным. Вы занимаетесь поиском работы, когда однажды получаете неожиданное сообщение от кого-то, говорящего, что вы потенциально подходите на роль, которую они помогают выполнять.
Возможно, вы поговорите по телефону, прежде чем отправить свое резюме. Может быть, это приведет к отличной работе, а может быть, вы никогда больше о них не услышите. Тем не менее, работа с рекрутером или хедхантером может быть отличным способом дополнить ваш собственный поиск работы и поставить себя на путь новых возможностей, особенно если у вас есть четкое представление о типах ролей, которые вы хотите выполнять.
Но как вообще ориентироваться в мире рекрутинга? Мы вернемся к этому через мгновение. Во-первых, давайте рассмотрим основы.
Чем занимаются рекрутеры и охотники за головами?Несмотря на некоторые различия между рекрутерами и хедхантерами (которые могут не одобрять этот конкретный термин), суть одна и та же: оба являются профессионалами в области подбора персонала, которых нанимает компания-клиент для поиска талантов (то есть вас) и помощи в трудоустройстве. существующие вакансии. Многие предприятия также имеют своих собственных рекрутеров, которые работают аналогичным образом, и их стоит поискать, если вы имеете в виду конкретного работодателя.
Поскольку вербовщик или хедхантер нанят сторонней компанией, вы, как правило, не будете платить, если воспользуетесь их услугами. Вместо этого они получают комиссию, когда выполняют работу, подобно агенту по недвижимости, который зарабатывает деньги, когда вы покупаете или продаете дом. В конце концов, однако, они работают на клиента (то есть не на вас), поэтому не обижайтесь, если рекрутер или хедхантер исчезнет с радаров, если они сочтут, что вы им не подходите.
Лучше всего сосредоточить внимание на агентствах по трудоустройству, которые специализируются в вашей конкретной области. Существует множество онлайн-ресурсов для его поиска, но быстрый поиск в Google также должен помочь. Учитывая случайный характер лидов от рекрутеров, вы захотите продолжать самостоятельно вести поиск работы, работая с рекрутером, хедхантером или кадровой фирмой, но если вы сосредоточены на одной конкретной отрасли, у них может быть доступ к возможностям, которые вы не смогли бы найти самостоятельно.
Как только вы установите первоначальный контакт (независимо от того, обратитесь ли вы к ним или они свяжутся с вами), вы, скорее всего, сделаете быстрый телефонный звонок, чтобы обсудить свой опыт и типы ролей, которые вас интересуют. Наш совет: Относитесь к этому как к обычному собеседованию.
В то время как рекрутеры и охотники за головами могут помочь продать ваше резюме своим клиентам, вам все равно нужно хорошо продавать себя и свои способности. Если одна работа не сработает, рекрутер может запомнить вас для будущих ролей, которые появятся у них на радаре. В то же время не бойтесь запрашивать рекомендации у рекрутера или задавать им вопросы о том, чего вы можете ожидать от отношений.
Тогда нужно подождать, пока один из их клиентов не укусит, и вы станете активно рассматриваемым кандидатом. С этого момента все идет как обычно с точки зрения процесса собеседования, и в некоторых случаях вы можете обнаружить, что рекомендация вашего рекрутера даже дала вам преимущество.
Общайтесь с другими рекрутерами Установление отношений с агентствами по трудоустройству, рекрутерами и рекрутерами может помочь найти больше возможностей для трудоустройства, а эти специалисты работают во всех мыслимых отраслях. Хотите найти рекрутеров, которые могут вам помочь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений. Это два быстрых и простых способа, с помощью которых Monster может привести вас отсюда к найму за меньшее время, чем при самостоятельном поиске работы.
18 лучших фирм по подбору персонала
18 лучших фирм по подбору персонала
Охотники за головами являются специалистами в области подбора персонала. Организации используют их для поиска лучших кандидатов на должность и оплаты их услуг. Индивидуальные охотники за работой могут использовать свои услуги для поиска идеальной работы и поиска работы на скрытом рынке труда. Обращение к хедхантеру обычно означает, что вы выделяетесь в своей отрасли, и ваши достижения были замечены. Эти специалисты, также известные как исполнительный рекрутер, обычно нанимаются на руководящие должности в компании.
Поскольку на эти руководящие должности требуются самые лучшие кандидаты с высочайшим уровнем квалификации, компании привлекают фирмы по подбору персонала, чтобы определить ключевых игроков отрасли. Они должны обладать высокой квалификацией в выявлении лучших кандидатов и сопоставлении их с правильными должностями.
Если вы ищете работу, разумным шагом может стать использование службы подбора персонала или подбора персонала. Это не только даст вам доступ к вакансиям, которые не публикуются для широкой публики, но также может сэкономить вам значительное количество времени.
Чем занимается охотник за головами?
Работа охотника за головами очень специфична. Их нанимают организации или используют отдельные лица, ищущие работу, и они несут ответственность за поиск самых лучших кандидатов на должности высокого уровня. Они работают как независимые консультанты, заполняя вакансии, которые слишком важны, чтобы их можно было рекламировать на досках объявлений и сайтах по трудоустройству.
При поиске потенциальных кандидатов необходимо:
● Проанализировать позицию
Охотники за головами должны хорошо знать должности, которые необходимо заполнить. Они должны тесно сотрудничать с организацией, чтобы определить необходимую квалификацию вплоть до мельчайших деталей. Им необходимо понимать культуру компании и тип личности, который лучше всего подходит для конкретной рабочей среды.
● Поиск и проверка кандидатов
Затем хедхантер должен найти потенциальных кандидатов и проверить их, чтобы определить, подходят ли они для этой должности. Для этого им нужно будет просматривать рекомендации, искать в социальных сетях и искать других специалистов, которые занимают аналогичные должности в других компаниях. Большинство хедхантеров имеют обширную сеть контактов с руководителями, которые также могут предоставить им информацию.
Многие охотники за головами также работают с такими же соискателями, как и вы. Они проведут с вами собеседование, получат подробную информацию о вашем опыте и определят конкретные типы должностей и организаций, которые вам подходят.
● Связаться с потенциальными кандидатами
После того, как хедхантер создаст список потенциальных кандидатов, он свяжется с ними. Это позволит им определить, кто из этих кандидатов лучше всего подходит для этой должности и кто проявляет наибольший интерес.
Процесс работы с охотником за головами может быть длительным и требует большого терпения. При использовании услуг по подбору персонала может потребоваться от трех до шести месяцев, чтобы с вами связались для собеседования, а в некоторых ситуациях даже дольше. Несмотря на то, что это может занять некоторое время, вы можете быть уверены, что когда вакансия появится, она будет хорошего качества и подойдет вам.
● Отправить отзыв работодателю
Затем хедхантер сократит свой список до наиболее подходящих кандидатов и предоставит этот список работодателю. Наряду со списком они дадут подробный отзыв о том, почему был выбран каждый кандидат, их наиболее значимых отраслевых достижениях и почему они подходят как компании, так и должности.
Если ваше имя было внесено в этот список, это означает, что вас настоятельно рекомендует охотник за головами, с которым вы работаете, и работодатель примет это к сведению. Работодатели доверяют фирмам по хедхантингу, чтобы найти для них только самых лучших и наиболее квалифицированных кандидатов.
На что обратить внимание в фирме по подбору персонала
Если вы ищете работу, при выборе фирмы по подбору персонала вам следует обратить внимание на три основных момента. Заранее проведя некоторое исследование, вы убедитесь, что вы работаете с организацией, которая понимает тип должности, которая вам нужна, и имеет возможность найти эти должности для вас.
● Знание отрасли
Охотник за головами, обладающий знаниями в конкретной отрасли, имеет решающее значение. Чтобы найти подходящую работу для вас, они должны иметь подробные знания о отраслевых требованиях и стандартах. Это позволит им найти работу, которая наилучшим образом соответствует вашим уникальным потребностям и квалификации.
● Опыт
Опытный охотник за головами может означать разницу между поиском хорошей должности и поиском идеальной позиции. Прежде чем нанять фирму по подбору персонала, изучите их, чтобы определить, как долго они работают в бизнесе и какой у них опыт.
● Хороший послужной список
Получение рекомендаций для выбранного вами охотника за головами позволит вам определить, насколько хорошо они могут выполнять свою работу и насколько соискатели были удовлетворены их работой.
18 лучших фирм по подбору персонала
По всей Америке есть бесчисленное множество рекрутеров, которых очень рекомендуют. Здесь мы рассмотрим топ
Диверсифицированная поисковая группа
Начиная с 1974 в Филадельфии, штат Пенсильвания, The Diversified Search Group специализируется на одиннадцати различных отраслях от розничной торговли до медико-биологических наук и почти во всем, что между ними. Они могут помочь найти идеальных кандидатов на должности от генерального директора до финансового директора и предложить специализированную услугу по оценке, которая поможет им определить идеального лидера. помогает организациям по всей стране с их потребностями в подборе персонала с 1970. Они начинались как небольшой бизнес, целью которого было помочь военнослужащим найти гражданскую работу после завершения их службы. Они специализируются на заполнении вакансий в области маркетинга, финансов, управления персоналом, информационных технологий, бухгалтерского учета и продаж.
Nelson
Если вы хотите найти должность C-level или руководящую должность, Nelson может стать той фирмой, которая поможет вам в этом. Они предоставляют услуги как предприятиям, частным лицам, так и государственным учреждениям и уделяют большое внимание разнообразию и инклюзивности.
Stanton Chase International
Компания Stanton Chase International, одна из ведущих компаний по подбору персонала в Нью-Йорке, начала свою деятельность в 1990 году. Начав свою деятельность в Соединенных Штатах, с тех пор они создали глобальное предприятие с офисами по всему миру. мир. Это дает им возможность предлагать услуги по подбору персонала с глобальной точки зрения с учетом местных особенностей.
MRINetwork
В 1965 году в Форт-Лодердейле, штат Флорида, была запущена MRINetwork. На протяжении более 55 лет они помогали находить топ-менеджеров со всего мира. У них более 300 офисов на пяти разных континентах.
Patrice & Associates
Если вы ищете работу в индустрии гостеприимства, Patrice & Associates — это специалисты, которые вам нужны. Они имеют дело с талантами из ресторанов, отелей, продуктов питания и напитков и розничной торговли и могут помочь вам найти все, от руководящих должностей высшего уровня до должностей среднего звена и обслуживания клиентов.
MarketPro
MarketPro – ваш специалист по подбору персонала в области маркетинга. Они являются экспертами во всех аспектах маркетинга и всегда стремятся заполнить маркетинговые должности высшего уровня лучшими специалистами в отрасли. Они работают в бизнесе более двадцати лет и помогли заполнить вакансии как в крупных, так и в малых компаниях со всех концов Соединенных Штатов.
Egon Zehnder
Компания Egon Zehnder была основана в Нью-Йорке в 1964 году. Они предлагают консультации и подбор персонала через 63 офиса в 37 странах. Они специализируются в самых разных секторах, включая финансовые услуги, здравоохранение, частный капитал и коммуникации.
Michael Page
Michael Page имеет офисы по всему миру: в Америке, Великобритании, континентальной Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе, Африке и на Ближнем Востоке. Их первый офис был открыт в Торонто, Канада, в 2005 году, и они сосредоточены на подборе персонала в некоторых из крупнейших отраслевых секторов.
Accur Recruiting Services
Accur Recruiting Services специализируется на подборе персонала для компаний, производящих потребительские товары. У них есть уникальный интерес в поиске топ-менеджеров в сфере красоты, предметов роскоши, вина и спиртных напитков, ювелирных изделий, розничной торговли, путешествий, продуктов питания и напитков.
Reaction Search International
Специализируясь на подборе лучших специалистов на более чем 35 различных рынках, Reaction Search International стала одной из лучших фирм по подбору персонала в Америке. Они обеспечивают один из самых обширных исполнительных поисков, чтобы подобрать лучшие таланты для нужд своих клиентов. Они также предоставляют настраиваемый поиск, соответствующий потребностям, целям и корпоративным потребностям каждого клиента.0003
Naviga Recruiting and Executive Search
Naviga Recruiting and Executive Search усердно работает над предоставлением услуг по подбору руководителей, продаж и маркетинга компаниям и частным лицам по всей Северной Америке. Они были основаны в 2002 году в Тампе, штат Флорида.
JMJ Phillip
JMJ Phillip считает себя фирмой по подбору персонала. Они предоставляют услуги компаниям в сфере производства, цепочки поставок и технологий и работают уже более пятнадцати лет.
20/20 Foresight Executive Search
20/20 Foresight поставила перед собой задачу подобрать наиболее квалифицированных кандидатов для удовлетворения уникальных потребностей своих клиентов. У них одна из лучших баз данных в отрасли и доступ к более чем 25 000 компаний и 100 000 кандидатов по всему миру.
Поисковая группа Ригсби
Поисковая группа Ригсби увлечена вопросами защиты окружающей среды. Они специализируются на удовлетворении экологических потребностей своих клиентов в найме и трудоустройстве. Шон Ригсби является управляющим партнером компании и имеет более чем 20-летний опыт работы в области поиска руководителей.
Cornerstone Search
Компания Cornerstone Search занимается набором сотрудников уже более 25 лет и успешно разместила более 874 кандидатов. С 1996 года они усердно работают над подбором персонала для многих самых быстрорастущих компаний-разработчиков программного обеспечения и фирм венчурного капитала по всему миру.
DHR International
DHR имеет более чем 30-летний опыт работы в более чем 20 различных отраслях промышленности по всему миру. Они предоставляют индивидуальные консультации по талантам с четким опытом, чтобы гарантировать, что они могут подобрать лучших кандидатов на лучшие должности.
Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles считает себя одним из ведущих поставщиков услуг по подбору руководителей высшего звена, формированию культуры и консультационных услуг в области лидерства в Северной Америке. Она была основана в 1953 году Гарднером Хейдриком и Джоном Страгглзом в Чикаго и является одной из первых компаний в индустрии поиска руководителей.
Подготовка к охоте за головами
Будьте готовы удивить их прямо у ворот.