Представительства и филиалы юридического лица
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Гражданское право — разделы » Юр. лица » Представительства и филиалы юридического лица
Виды обособленных подразделений, их права. Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав.
Содержание
- Виды обособленных подразделений юридического лица, в соответствии с положениями ГК РФ, и их правовой статус
- Понятие филиала юридического лица, его права в соответствии с ГК РФ
- Представительство юридического лица, понятие и права подразделения
- Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав
- Положение о филиале, представительстве и работа руководителя подразделения по доверенности
Виды обособленных подразделений юридического лица, в соответствии с положениями ГК РФ, и их правовой статус
Действующее законодательство РФ наделяет юридических лиц определенными правами, в список которых входит право создания собственного обособленного подразделения, находящегося в месте, отличном от места нахождения основной организации.
Юридическое лицо вправе наделить обособленные подразделения своим имуществом. При этом деятельность данного подразделения будет основываться на определенных правилах и положениях, ранее созданных и утвержденных юридическим лицом.
Виды обособленных подразделений:
- представительство. Основная их функция заключается в представлении интересов основной организации и обеспечении их защиты;
- филиал – представляет собой отдельное подразделение юридического лица, наделенное полноценными правами по выполнению либо всех основных его функций, либо только нескольких.
Дочерние общества к обособленным подразделениям не относятся.
Руководители филиалов и представительств выбираются и назначаются юридическим лицом.
При этом до утверждения той или иной должности, руководитель должен осуществить внесение соответствующих изменений в устав организации.
Например, в список прав филиалов входит возможность осуществления различных юридических действий, направленных на реализацию поставленных главной организацией задач.
В то время как правовой статус представительства предполагает лишь представление интересов организации в конкретном территориальном районе. Но, несмотря на это, ни один из них не имеет статуса юридического лица.
Понятие филиала юридического лица, его права в соответствии с ГК РФ
Понятие «филиалов» определяет их как обособленные подразделения, созданные в соответствии с волеизъявлением юридического лица, в обязанности которых входит представление интересов главной организации.
Так как у филиалов отсутствует собственный правовой статус юридического лица, его наделяет правами основная организация. В список прав филиала может входить достаточно много полномочий, например:
- заключение контрактов и регистрация договоров с контрагентами, а также внесение изменений и дополнений в содержание документов;
- прием новых лиц на работу, оформление всех необходимых документов;
- поиск новых контрагентов.
В понятие «права филиала» может входить и множество иных полномочий. Основной аспект состоит в том, что устав юридического лица, в обязательном порядке должен содержать список прав каждого филиала, а также иную необходимую информацию, например, местонахождение, перечень имущества, правовой статус подразделения, его положение, порядок внесения изменений, ответственность и т.д.
Список основных функций для филиала также устанавливается юридическим лицом самостоятельно. Набор полномочий может полностью совпадать с полномочиями главной организации, а может и значительно отличаться от него.
В любой момент руководство юридического лица может осуществить внесение изменений в устав организации, ограничив полномочия филиалов, либо наоборот – наделить их дополнительными правами.
Представительство юридического лица, понятие и права подразделения
Понятие и правовой статус представительства юридического лица закреплены в действующем ГК РФ. Правовое положение представительства совпадает с положением филиала – оно тоже не является юридическим лицом.
Права и функции представительства практически закреплены в самом названии данного обособленного подразделения. Оно представляет интересы юридического лица и делает все для обеспечения их постоянной защиты.
Все данные о представительстве обязательно вносятся в устав юридического лица, до того момента, как произошла регистрация обособленного подразделения.
Для начала функционирования представительства, оно наделяется необходимым имуществом. В определенных ситуациях, например, когда на юридическое лицо была наложена административная ответственность, это имущество может стать объектом взыскания.
Постоянная деятельность представительства основывается на положениях, созданных и утвержденных юридическим лицом. При необходимости, в данные положения могут быть внесены требующиеся изменения.
Руководитель представительства действует на основании доверенности, составленной и подписанной юридическим лицом. При этом все участники гражданского оборота, которые вступают в правовые отношения с представительством, фактически, сотрудничают с юридическим лицом через физическое – руководителя представительства.
Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав
Процедура создания обособленного подразделения требует четкого знания порядка и различных нюансов данной области, так как здесь очень важным является соблюдение действующих правил и нормативно-правовых актов.
Начальным этапом является принятие решение о создании одного, либо нескольких обособленных подразделений руководством общества. Далее следует утверждение и регистрация Положения о создании представительства, либо филиала.
Затем организация должна внести все обязательные изменения в Устав.
В нем должны содержаться сведения абсолютно обо всех обособленных подразделениях. При этом обязательно должна быть пройдена регистрация, иначе записи в уставе не будут иметь никакой юридической силы.
Следующим этапом станет назначение руководителя. Данные о нем также должны быть занесены в устав юридического лица. После чего издается соответствующий приказ о приеме лица на должность, с ним заключается трудовой договор.
Заключительным шагом при назначении руководителя филиала или представительства будет выступать создание доверенности, на основании которой будет вестись его работа.
Дочерние общества создаются по немного иной схеме, так как являются самостоятельными юридическими организациями.
Затем требуется посетить налоговый орган и встать на учет. При этом организация – налогоплательщик должна состоять на учете не только по месту своего нахождения, но и по месту расположения всех обособленных подразделений общества.
После подачи сведений в налоговый орган, регистрация обособленного подразделения будет завершена.
Положение о филиале, представительстве и работа руководителя подразделения по доверенности
Положение о филиале или представительстве является документом, в котором четко определяется сфера деятельности данного подразделения, устанавливаются его права и обязанности, а также схема управления им.
Положение по праву можно назвать главным документом, на основании которого осуществляется вся деятельность организации.
Оно должно содержать следующие сведения: данные о точном местонахождении филиала или представительства, информацию о печати, данные о способе управления, о порядке уведомления и информирования подразделения, о допустимых сроках и т.д. Очень важно подробно описать порядок доведения важной информации до руководства.
Работа руководителя подразделения может осуществляться исключительно на доверенности, которая была выдана ему руководством главной организации.
Оформление документа является важнейшим моментом. На нем обязательно должна стоять печать организации и подпись руководителя, либо иного уполномоченного лица, а также дата, когда документ был выдан.
Основное отличие доверенности от обычного трудового договора заключается в том, что в ней должны быть определены не права и обязанности руководителя, а список его полномочий, которыми он наделяется. Очень часто данные полномочия заключаются в решении вопросов по текущей деятельности подразделения, заключение договоров, в том числе и трудовых, участие в различных сделках, открытие банковских счетов и т.
Так как обособленные подразделения не являются юридическими лицами, следовательно, они не обладают правом личного заключения сделок с контрагентом, а это значит, что они выступают лишь посредниками, от имени руководства основной организации.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.Ст. 55 ГК РФ. Представительства и филиалы юридического лица
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
См. все связанные документы >>>
< Статья 54. Наименование, место нахождения и адрес юридического лица
Статья 56. Ответственность юридического лица >
1. В комментируемой статье говорится о праве юридического лица иметь обособленные подразделения, расположенные вне места его нахождения и не являющиеся юридическими лицами: филиалы и представительства.
Представительства юридического лица создаются для представления его интересов и осуществления его защиты. Представительство не выполняет производственные или иные основные функции юридического лица.
2. Филиал отличается от представительства тем, что осуществляет все функции юридического лица или их часть, в том числе представительство. Например, филиал Сбербанка России, расположенный в гор. Воронеже, вправе выполнять кредитование, расчетные, платежные операции и пр.
3. В п. 3 комментируемой статьи подчеркивается, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. При этом юридическое лицо наделяет филиал (представительство) соответствующим имуществом, которое учитывается одновременно на балансе филиала (представительства) и на балансе юридического лица. Вместе с тем по долгам, возникшим в связи с деятельностью представительств (филиалов), юридическое лицо отвечает всем своим имуществом, а не только тем, которое было закреплено за филиалами (представительствами).
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Представительство, филиал или дочерняя компания
Ваша компания растет, и бизнес хочет расширить свое присутствие в другой стране. Но прежде чем открыть магазин, вы должны принять важное решение: какое юридическое присутствие мы хотим иметь? Выбор между представительством, филиалом или дочерней компанией имеет серьезные последствия, связанные с налогообложением, ответственностью, соблюдением нормативных требований и операционными расходами.
Каждая страна уникальна. Например, создание во Франции требует совсем другого подхода, чем в Бразилии.
Вы должны принимать во внимание политику, культуру, правовую систему, налоги и т. д. В этой статье приводится сводка всех соображений, а также плюсы и минусы этих типов присутствия.
Представительство (РО) — это самая простая, но наиболее ограниченная форма учреждения бизнеса в стране. По сути, это плацдарм. RO, как правило, должны быть зарегистрированы в органах местного самоуправления и, как правило, ограничены в возможности получения дохода. Тем не менее, они обычно могут иметь сотрудников в стране.
RO могут использоваться для оценки рынка до полного коммерческого выхода или для поддержки деловых партнеров в юрисдикции. Налоговые обязательства RO обычно ограничиваются подоходным налогом и налогом на заработную плату. 9
БО предназначены для получения дохода и эксплуатации производственных мощностей в стране. Однако БО не является отдельным юридическим лицом от материнской компании и не предлагает преимущества защиты родительской ответственности по активам. БО часто облагаются 20% налогом у источника.
Дочерняя организация является более сложной, чем RO или BO. Это отдельное юридическое лицо, созданное в целевой стране. Определение дочерней компании — это организация, в которой материнская компания владеет 50% или более. Если доля участия составляет менее 50%, то предприятие является аффилированным лицом материнской компании, где материнская компания является миноритарным акционером.
Основной причиной использования дочерней компании вместо BO является сохранение корпоративной обособленности от материнской компании. Это позволяет предприятиям изолировать подверженность риску от суммы капитальных вложений материнской компании в дочернюю. Юридическая концепция заключается в том, что каждая корпорация имеет уникальную идентичность, и родители не должны де-факто нести ответственность за субсидиарные обязательства (аналогично тому, как родители физических лиц обычно не несут ответственности за деятельность своих детей).
Прочтите эту статью для получения дополнительной информации о роли дочернего управления в ограничении ответственности материнской компании.
Однако еще одним преимуществом использования дочерней компании является доступ к налоговому законодательству страны, в которой она зарегистрирована. Целевая страна может иметь налоговое законодательство, благоприятное для планируемой коммерческой деятельности, что может повысить общую прибыльность бизнеса.
Company X, Inc. — быстрорастущая технологическая компания, базирующаяся в США. Компания наблюдает рост спроса в Бразилии и хочет открыть там офис продаж, чтобы быстрее привлекать бразильских клиентов. Принято решение открыть офис в Сан-Паулу. Они решают создать дочернюю компанию X, SA (SA является бразильским эквивалентом корпорации).
Несмотря на то, что бразильское дочернее предприятие контролируется американской материнской компанией X, Inc., оно подлежит налогообложению и законам Бразилии. Материнская компания не должна платить налоги Бразилии, а дочерняя компания не должна платить налоги США.
Компания X, Inc. также защищена от ответственности, которую может понести компания X, SA в связи с деятельностью в Бразилии.
Если бы компания X решила открыть филиал в Бразилии, любой доход, полученный в Бразилии, облагался бы налогами США. Любые обязательства, понесенные в Бразилии, будут закреплены за Компанией X.
Не обязательно. Как и юридическое лицо, филиалы также должны быть зарегистрированы в местном коммерческом реестре правительства. Некоторые ежегодные корпоративные формальности могут не требоваться, но, как правило, должны применяться другие бухгалтерские и нормативные требования. Часто филиалы используются для очень ограниченного объема или временной деятельности.
Сохранение контроля над международными филиалами и дочерними предприятиями требует значительного объема работы и сложности. В недавнем опросе EY 89% руководителей юридических отделов сообщили о серьезных проблемах с руководством юридического лица, что вызвало у них опасения по поводу готовности к сделке.
Загрузите нашу электронную книгу «Передовой опыт корпоративного управления дочерними предприятиями», чтобы получить дополнительную информацию об эффективных стратегиях и методах управления структурой вашего предприятия.
Филиал v Дочерняя компания v Представительство | GuideMeСингапур
Иностранная компания, планирующая открыть офис или расширить свой бизнес в Сингапуре, может рассмотреть несколько вариантов структуры своей компании. В этой статье сравниваются три типа юридических лиц, чтобы помочь иностранной компании выбрать наилучшую структуру, наиболее подходящую для их конкретных потребностей.
Важно отметить, что представительству не разрешается заниматься какой-либо коммерческой деятельностью, кроме маркетинговых исследований и взаимодействия. Иностранная компания может вести бизнес в Сингапуре двумя способами: зарегистрировать филиал или создать компанию с ограниченной ответственностью (т.
е. дочернюю компанию).
| Филиал в Сингапуре | Сингапурская дочерняя компания | Представительство в Сингапуре | |
|---|---|---|---|
| Юридический тип: | Не отдельное юридическое лицо, а расширение материнской компании | Самостоятельное юридическое лицо, отличное от материнской компании | Не имеет юридического статуса, временная административная форма |
| Обязательства: | Обязательства филиала распространяются на материнскую компанию | Материнская компания может ограничить обязательства перед дочерней | Обязательства представительства распространяются на материнскую компанию |
| Наименование организации: | Должно быть то же имя, что и у материнской компании, и подписывать контракты под названием материнской компании | Может быть такой же или отличной от материнской компании | Должен быть таким же, как материнская компания, плюс должен включать «Представительство» |
| Разрешенные действия: | Ограничено тем же спектром деятельности, что и материнская компания | Может быть таким же или отличным от материнской компании | Может проводить только исследования рынка или технико-экономические обоснования. Не допускается осуществление предпринимательской деятельности, приносящей прибыль. |
| Срок действия: | Зарегистрирован навсегда до закрытия | Зарегистрирован навсегда до закрытия | Необходимо продлевать каждый год максимум на 3 года. Статус RO оценивается и обновляется ежегодно. |
| Обычное время регистрации: | 1-2 дня | 1-2 дня | 3-5 дней |
| Налогообложение: | Облагается фиксированной ставкой корпоративного налога в размере 17% в качестве нерезидента, местные налоговые льготы и освобождения недоступны | Облагается налогом по фиксированной ставке корпоративного налога в размере 17 % в качестве резидента Сингапура, доступны местные налоговые льготы | Не применимо, так как представительство не может приносить доход |
| Годовая регистрация: | Должны быть представлены филиалы, а также счета материнской компании | Должен подавать отчетность дочерней компании в Сингапуре | Неприменимо |
| Банковский счет: | Можно открыть новый корпоративный банковский счет в Сингапуре или использовать тот же, что и у материнской компании | Можно открыть банковский счет в Сингапуре | Может открыть банковский счет в Сингапуре для ведения операций центра затрат. Должен финансироваться материнской компанией. |
| Наем персонала: | Нет ограничений на наем местного или иностранного персонала | Нет ограничений на наем местного или иностранного персонала | Главный представитель должен быть сотрудником материнской компании. Может иметь только пять сотрудников. |
| Назначение должностных лиц: | Необходимо назначить хотя бы одного местного уполномоченного представителя | Необходимо назначить хотя бы одного местного директора | Необходимо назначить главного представителя, который переедет из штаб-квартиры |
Вы также можете обратиться к соответствующему руководству по возможностям иностранных компаний в Сингапуре для получения дополнительной информации.
Позвольте нашим специалистам помочь вам.