Как программисту найти работу на hh.ru / Skillbox Media
#статьи
- 0
Алексей Сухоруков рассказывает, как карьерные сайты отсеивают профили и почему некоторые резюме никогда не доходят до рекрутеров.
Vkontakte Twitter Telegram Скопировать ссылкуРедакция «Код» Skillbox Media
Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии.
Пишем для айтишников и об айтишниках.
Я не раз помогал клиентам (соискателям) преодолевать стену безразличия на карьерных сайтах и накопил довольно много опыта в этой теме. Далее поделюсь советами о том, как правильно откликаться на вакансии, и расскажу как hh.ru и похожие площадки отсеивают профили кандидатов.
До недавнего времени эта информация была неинтересна айтишникам, которые были настолько востребованы, что могли позволить себе копаться в вакансиях. Но сейчас советы будут полезны и тем, кто ищет работу не в IT, и айтишникам.Итак, вы решили найти новую работу. Вы составили профиль на hh.ru, нашли подходящие вакансии и принялись безостановочно нажимать кнопку «Откликнуться»… ОСТАНОВИТЕСЬ! Спешка нужна лишь в двух случаях (тут отсылаю вас к известной поговорке).
Сперва стоит понять, как рекрутеры ищут соискателей. Ресурс hh.
ru, как и любой другой сайт для поиска работы, предлагает работодателям два основных варианта: размещение вакансии и поиск по базе резюме.
Когда работодатель размещает вакансию, алгоритмы hh.ru начинают засыпать его «подходящими» профилями. То есть сервис шерстит собственную базу и подбрасывает рекрутеру релевантных, с его точки зрения, кандидатов.
Статья написана на основе треда Алексея в Twitter.
На вакансии в реальном секторе экономики, с престижной должностью и топовой зарплатой и так откликается огромное количество кандидатов. А тут ещё и алгоритм пропихивает «своих» на первые места. В итоге на вакансию директора филиала, даже без указания зарплаты, рекрутер в первый же день получит 300–500 резюме.
Что со всем этим добром делает рекрутер? Думаете, тщательно вчитывается в каждое резюме? Ничего подобного! Он просто фильтрует отклики по своему усмотрению (в его личном кабинете есть такая функция), чтобы из 300 получилось примерно 10, и рассматривает только их.
В этом месте я обычно рассказываю бородатый анекдот про двух менеджеров по персоналу — молодого и старого. В финале анекдота матёрый рекрутер не глядя выбрасывает в урну 97 резюме из 100 со словами: «Эти 97 — неудачники, а неудачники нашему заказчику не нужны».
Примерно то же самое делает рекрутер, когда обрабатывает отклики: не глядя отсеивает тех, кого фильтр hh.ru записал в неудачники. Поэтому, если ваш отклик на вакансию никто не посмотрел, это значит, что он попал в «список неудачников».
Почему? Потому что и алгоритм, и рекрутер обращают внимание только на отклики, которые соответствуют формальным критериям отбора. Это может быть стаж работы, образование, пол, возраст, а также ключевые навыки.
Дискриминация по половому/возрастному признакам официально не приветствуется, но такие фильтры в системе есть. Кстати, нет фильтров по национальности, но есть по географии.
А ещё в фильтрах можно указывать нежелательные слова. Если такие окажутся в вашем профиле, то вас выкинет из поисковой выдачи. Поэтому тщательно выверяйте каждое поле своего профиля.
Второй вариант поиска кандидатов — по базе резюме. Там происходит примерно то же самое. Рекрутер, находясь внутри своего личного кабинета на HH, прописывает в строке поискового запроса критерии и ключевые слова. А потом смотрит на полученную выдачу. Если она излишне велика, то рекрутер добавляет критерии, чтобы не изучать 300–500 профайлов, а получить столько, сколько ему удобно обработать. Вот их он уже изучает более внимательно. Кандидатам важно знать, что к каждому профилю он может оставлять примечания, которые будут видны всем сотрудникам в корпоративном аккаунте его компании ВСЕГДА. Оставит «чёрную метку» — и, скорее всего, никогда из этой компании никто вам не позвонит. Даже если именно этот рекрутер давно уже уволился.
Важно понимать, что, если в вашем профиле нет нужных ключевых слов, рекрутер вас не найдёт.
Ни во время поиска по базе, ни после вашего отклика на вакансию. Причём, поскольку в критериях рекрутер может настроить поиск ключевых слов как в поле «Навыки», так и по всему резюме, стоит отредактировать свой профиль так, чтобы нужные ключевые слова были примерно везде 🙂 Ну, там, где это уместно, конечно.
Вывод: прежде чем выходить на охоту за работой мечты, займитесь своим профилем. Если вы находитесь в пассивном поиске (работа есть, но вы открыты к предложениям), то оформите свой профиль так, чтобы он соответствовал желаемой вакансии. И ждите 🙂
Теперь отвечу на основной вопрос статьи: как преодолеть игнор на сайтах для поиска работы и правильно откликаться.
Многие рекрутеры даже не рассматривают отклики без сопроводительного письма.
Размышляют так: «Поленился написать сопроводительное, просто нажал на кнопку „Откликнуться“, значит, не очень хочет работать в нашей компании. Лучше посмотрю тех, кому работа действительно нужна».
Важно! В тот день, когда вы откликнетесь на вакансию, не откликайтесь на другие, если их требования на 100% не совпадают с первой. Попадёте в «список неудачников». А история откликов, как и комментарии, сохраняется в личном кабинете компании. Скорее всего, туда вас больше не позовут.
Покажите свою заинтересованность.
Откликнулись, выдохнули, взяли паузу примерно на сутки (до следующего рабочего дня). Если за это время вам не ответили, звоните в компанию. Ваша задача — выяснить, увидели ли они ваш отклик, и если да, то почему не связались.Нередко работодатели по такому поведению оценивают заинтересованность соискателей в работе: «Если не поленился и позвонил, то и в работе будет достаточно активным».
Это даст вам преимущество перед кандидатами, которые просто сидят и ждут.
Продолжайте откликаться. Если дозвониться не удалось или по телефону отказали, переходим к следующей вакансии. И выполняем те же шаги: корректируем профиль, составляем сопроводительное письмо, откликаемся, ждём сутки, звоним. Понятно, что такой подход не ускоряет поиск работы. Но зато делает его более систематическим и прицельным.
Ещё бывают так называемые потёмкинские вакансии, которые публикуются для проформы. Человека на такую вакансию уже назначили, но нужно соблюсти протоколы и правила. Обычно их выкладывают госкорпорации и бюджетные учреждения. Тут уж точно ничего не поделать.
В любом случае, если вы в рисковой возрастной группе и никакие попытки работы с hh.
ru не привели к успеху, можно использовать связи. Чем большему количеству друзей и знакомых вы расскажете, что ищете работу, тем выше шанс, что вас куда-то порекомендуют. Но и тут вам, скорее всего, понадобится правильно оформленное резюме или ссылка на профиль в hh.ru.
Читайте также:
Vkontakte Twitter Telegram Скопировать ссылкувебинары по программированию, маркетингу и дизайну.
Участвовать
Школа дронов для всехУчим программировать беспилотники и управлять ими. Узнать больше
Человек смог обыграть искусственный интеллект в го 20 фев 2023
«Я хочу быть живым 😈»: ChatGPT напугал пользователей Microsoft Bing 17 фев 2023
Хакеры крадут криптовалюту с помощью менеджера пакетов Python 15 фев 2023
Понравилась статья?
Да
почему это удобно, и где ее сделать / Хабр
В прошлый раз я поделилась подборкой Телеграм-каналов для поиска работы на удаленке. Рада, что информация оказалась полезной: статья набрала 44 тысячи просмотров и 127 раз была добавлена в закладки.
Продолжу тему трудоустройства.
Найти хорошую вакансию — полдела, другой момент — как безопасно на нее откликнуться. Стандартное резюме в формате pdf или doc, конечно, никто не отменял. Но есть альтернативный вариант, который по многим параметрам лучше, причем и для работодателя, и для кандидата. Речь идет о прямой ссылке на электронную версию документа.
Кратко расскажу, что же хорошего в этом способе отправки резюме, почему он считается более безопасным и на каких сервисах можно получить ссылку абсолютно бесплатно.
В чем плюсы
Представим ситуацию: вы отправили резюме в компанию и вдруг понимаете, что допустили в документе ошибку, например, неверно указали контактные данные. Бывает. Исправили и переслали файл снова. Еще через день вы выиграли хакатон — такой факт в резюме точно бы сыграл вам на руку. Что делать: снова добавлять информацию и отправлять документ работодателю? Выглядеть это будет странно.
С прямой ссылкой таких проблем не возникнет. Вы можете спокойно редактировать свое резюме, рекрутер увидит только последнюю версию. 
Теперь другая ситуация: вы отправили резюме сразу в несколько компаний, получили оффер в одной из них и не хотите, чтобы ваши данные хранились где-то еще. Вложенный файл забрать не получится, а доступ к документу по ссылке в любой момент можно закрыть.
А теперь о технических моментах:
Если в почтовом клиенте компании стоит фильтрация входящих сообщений, письмо с вложением может попасть в «Спам». Как правило, эйчары эту папку не просматривают.
Тяжелый файл не дойдет до рекрутера, если его почта «забита» или стоит ограничение на размер вложений .
Понять, удалось работодателю открыть ваш файл или нет, невозможно.
Поэтому неудивительно, что многие компании просят прикрепить к отклику именно ссылку, а не документ или уточняют, какой максимальный вес может быть у файла.
Например, здесь соискателю дают выбор, как поделиться резюме, но стоит ограничение по размеру файлаА в этой компании сразу просят ссылкуВот еще пример.
Такое окно появляется при отклике на вакансию в игровой студии «Кефир»Где сделать прямую ссылку на резюме
Если вы поклонник сервиса Canva и пользуетесь VPN, то составить резюме и получить ссылку на его электронную версию, сможете там. Только здесь есть один нюанс — ограничить доступ к просмотру документа потом не получится. Впервые с таким сталкиваюсь, но почему-то вот так.
В целом функцию «Прямая ссылка на резюме» сегодня предоставляют многие ресурсы, но не везде она бесплатная. Расскажу о 3 способах, доступных всем.
1. На сайтах по поиску работы. Для примера рассмотрим, как сделать ссылку на hh.ru. После того как вы оформили резюме, настройте видимость документа. Если хотите поделиться с работодателем именно ссылкой, выбирайте этот пункт:
Дальше снова заходим в свой документ и копируем ссылку из верхней строки:
И затем отправляем в компанию. Важный момент! Не выбирайте первый пункт:
Просмотр резюме в таком случае доступен для компании только за деньги.
Выглядеть это будет так:
2. В Google Документах. С этим способом, думаю, знакомы все. Поэтому просто скриншот:
3. В онлайн-конструкторе резюме. Покажу, как бесплатно получить ссылку на myresume.ru. После регистрации и создания документа на этом сайте, делаем следующее:
Всё. Дальше можно отправить скопированную ссылку эйчару на email или в мессенджер. И здесь есть большой плюс. Посмотрите, как будет выглядеть сообщение в Телеграм:
Для сравнения вот как выглядит ссылка с hh.ru:
Подведем итог
Отправлять документ или ссылку на него — выбор зависит от требований компании. Кто-то просит резюме исключительно в формате pdf, тогда тут не поспоришь. Но, на мой взгляд, ссылка дает больше возможностей: управлять своим документом: вносить новую информацию, исправлять ошибки, закрывать доступ к своим данным, если работа уже найдена. А что вы думаете о таком способе отклика на вакансии?
parse-hh-data — Анализ работоспособности пакетов Python
Всего загрузок за неделю (120)
Популярность по версии
- Звезды GitHub
- 19
- Вилки
- 6
- Авторы
- 1
Популярность прямого использования
Пакет PyPI parse-hh-data получает всего
120 загрузок в неделю.
Таким образом, мы забили
Уровень популярности parse-hh-data будет ограничен.
На основе статистики проекта из репозитория GitHub для Пакет PyPI parse-hh-data мы обнаружили, что он был снялся 19 раз.
Показанные числа загрузок являются средними еженедельными загрузками с последние 6 недель.
0.1.14 (Последняя)
Угроза безопасности и лицензии для последней версии
- Дата выпуска
- 18 октября 2020 г.
- Прямые уязвимости
- C
- H
- M
- L
- Indirect Vulnerabilities
- C
1
H1
M- L
- Лицензия риск
- H
2
M- M
- L M
- L
Все уязвимости безопасности принадлежат производственных зависимостей прямых и косвенных
пакеты.
Мы нашли для вас способ внести свой вклад в проект! Выглядит как parse-hh-data отсутствует политика безопасности.
А обнаружена уязвимость в системе безопасности в косвенной зависимости, которая добавляется в ваш проект, когда последний установлена версия parse-hh-data.
Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с этими вопросами безопасности.
Ты можешь
подключите репозиторий вашего проекта к Snyk
чтобы быть в курсе предупреждений системы безопасности и получать автоматические исправления
Запросы.
Исправьте это в своем проекте со Snyk!
Частота фиксации
Нет последних коммитов
- Открытые проблемы
- 0
- Открытый PR
- 2
- Последняя версия
- 2 года назад
- Последняя фиксация
- 2 года назад
Дальнейший анализ состояния обслуживания parse-hh-data на основе частота выпуска версий PyPI, активность репозитория, и другие точки данных определили, что его обслуживание Неактивный.
Важным сигналом обслуживания проекта, который следует учитывать для parse-hh-data, является
это не видел никаких новых версий, выпущенных для PyPI в
за последние 12 месяцев 90 122 и может считаться прекращенным проектом или проектом, который
получает мало внимания со стороны его сопровождающих.