Как составить резюме студенту без опыта: что и где написать
Советы Время карьеры — как заполнить каждый из разделов резюме, если ты еще являешься студентом. Разбираем пошагово правильные примеры анкеты для трудоустройства
Резюме — это первое, на что смотрит работодатель при приеме на работу. Но для студента, который только учится в вузе, возникает проблема на этом этапе — откуда взять опыт работы и ключевые навыки, упомянутые в вакансии? В этой статье мы расскажем, что делать, если ты еще нигде не работал, но произвести впечатление хочется и хочется получить работу!
Простые правила резюме для студентов: заполняем нужное, пишем правильно
Есть классическая структура резюме, которой придерживается большинство соискателей и агрегаторов резюме — например, HeadHunter, Зарплата.ру и др. На нее мы и будем ориентироваться в этой статье.
Достижения: за что не стыдно
Обычно в качестве достижений соискатели пишут об успехе на предыдущих местах работы. Поскольку это не наш случай, пишите о том, чего удалось достигнуть за время учебы: олимпиады, конкурсы, выигранные гранты, научные публикации… Важно, чтобы они были релевантны, то есть соответствовали профилю работы, на которую вы откликнетесь.
Не стоит указывать все подряд.
| Неправильно | Правильно |
| Участвовал в олимпиадах и писал диплом… | Стал серебряным медалистом олимпиады «Я — профессионал», выиграл грант на обучение в Венгрии, с отличием защитил диплом по термодинамике. |
Желаемая должность: что указать
Если вы еще не определились с конкретной должностью или у вас еще недостаточно навыков для конкретной вакансии, в резюме можно смело писать «начинающий специалист» или Junior.
В случае конкретной должности лучше указать именно так, как она указана в самой вакансии. Под каждую вакансию следует создавать отдельные резюме, поскольку для разных работодателей важны разные навыки.
| Неправильно | Правильно |
| Желаемая должность на вакансию «SMM-специалист» — SEO-специалист или интернет-маркетолог. | Желаемая должность на вакансию. «SMM-специалист» — SMM-менеджер, SMM-специалист или начинающий специалист. |
Навыки студента: какие выбрать
Навыки делятся на два вида — Hard skills и Soft skills. Hard skills — это навыки, полученные в результате профессиональной деятельности (например, работа в Photoshop). А «софты» подходят для любой специальности (например, коммуникабельность, работа в команде и т. д.).
Многие считают, что «харды» важнее «софтов», но сейчас работодатели смотрят больше на soft skills, ведь именно они определяют гибкость соискателя в быстро меняющемся мире. На них и стоит остановиться в резюме поподробнее. Расскажите, какие качества вы освоили за время учебы и внеучебной жизни. Например, были лидером в проекте, выступали перед большим количеством людей, успешно коммуницировали с людьми во время волонтерской деятельности и прочее.
| Неправильно | Правильно |
| Коммуникабельность, трудолюбивость, интерес к любимому делу. | Гибкие навыки: тайм-менеджмент, лидерство, работа в команде. Технические навыки: работа в Photoshop, Figma, программирование на Java. |
Образование: как написать
В случае со студентом или недавним выпускником указать свое образование несложно. В резюме пишется полное наименование учебного заведения, уровень образования (неполное высшее, высшее, среднее или среднее специальное), годы учебы и специальность. Если вы еще не закончили учиться, то укажите планируемый год выпуска.
В блок про образование также часто добавляют курсы повышения квалификации и тренинги, соответствующие профилю вакансии. Если они есть, обязательно укажите их в резюме — и оно точно будет смотреться выигрышно!
| Неправильно | Правильно |
| Учился в средней школе до 2011 года, в вузе — с 2012 по 2017… | Среднее специальное образование Уральский колледж искусств и культуры 2012-2014 гг. Специальность — дизайнер. Высшее образование Уральская академия искусства 2014-2018 гг. Бакалавр, специальность — дизайнер. |
Опыт работы: что подойдет
Итак, опыта работы у вас нет.
Чем его заменить? На самом деле, любая стажировка, практика или учебно-исследовательский проект в вузе вполне могут заменить собой опыт работы. Естественно, релевантный вакансии. Расскажите, какой проект вы разрабатывали командой, где проходили практику или стажировку, каким полезным навыкам научились. Даже любое участие во внеучебной жизни будет являться плюсом!
| Неправильно | Правильно |
| У меня нет опыта работы. | Весной 2015 года я проходил практику на заводе — проектировал детали для машин. Кроме того, входил в состав оргкомитета по подготовке Всемирной летней универсиады 2023 года — занимался подготовкой волонтеров. Вместе с командой ребят подготовил учебный проект, который затем внедрили на производство. |
Цель в резюме: как подобрать
Определить карьерную цель — один из самых сложных пунктов в резюме для студента. Для начала вам нужно понять, чего вы хотите от этой работы. Особое искусство сделать это так, чтобы работодатель поверил и взял именно вас.
Здесь не подойдет банальное «мне нужны деньги» или «я просто хочу устроиться на работу». Такие фразы только навредят. Эйчару важно понимать, кого он берет на работу и что этот человек будет добросовестно выполнять свои обязанности.
Пишите, что хотите развиваться, стартовать в опытной компании, получить полезные навыки и будете рады в дальнейшем претендовать на более высокое место в компании.
| Неправильно | Правильно |
| Моя цель — зарабатывать деньги и накопить на отпуск! | Моя цель — стать востребованным и конкурентоспособным на рынке труда, получить полезные навыки в вашей компании с возможностью карьерного роста. |
Где создать резюме?
Резюме можно создать на различных сервисах по поиску работы: HeadHunter, Зарплата.ру, SuperJob и ВремяКарьеры. Кроме того, существуют отдельные конструкторы с шаблонами, чтобы сделать красивую анкету: Canva, Sweetcv, Icanchoose, Myresume и другие.
Удобный конструктор резюме на нашем сайте.
Не нужно заморачиваться. Введите нужную информацию в поля или выберите из уже существующих — и резюме готово! Вот пример резюме на Время карьеры.
Особенности резюме для студентов по специальностям
Конечно, у каждого резюме и у каждой специальности есть свои особенности. Приведем несколько примеров.
Программисты, например, не всегда нужны как полноценные специалисты — компаниям необходимы их определенные навыки. Отправляя резюме нужно найти ценность в своем опыте и интересные задачи, которые вы решали. Стоит ответить на несколько вопросов:
- Как программы и коды вы разрабатывали?
- Что переписали, переделали, улучшили?
- Что вам показалось сложным, а что легким?
- Какие ошибки вы за собой заметили?
Если вы претендуете на позицию учителя, важно отметить в тексте про опыт в преподавании. Для этого отлично подойдет педагогическая практика. Не забудьте и про организацию мероприятий, работу со школьниками, опыт работы няней (если такой имеется) и профильные курсы.
Экономисту также придется попотеть над анкетой при трудоустройстве. Упомяните программы, в которых успели поработать, знание основ бухгалтерского учета, составление бизнес-процессов, опыт составления отчетов и понимание работы компании или производства.
А если вы хотите работать инженером, указывайте не просто свои навыки, но и какие-либо количественные показатели, которых вы достигли за время учебы. Не забудьте вписать знание нормативной документации, опыт в создании проектов, умение проводить настройку систем.
Когда ищешь подработку или практику
Если вы не планируете полноценно работать, в резюме следует указывать приемлемый график работы. Например, частичная занятость, гибкий график или подработка для студентов. Можно также указать удаленную или проектную работу, чтобы наработать портфолио.
Сопроводительное письмо пойдет в зачет. Что писать студенту
Резюме составлено, что дальше? Время для сопроводительного письма, ведь оно удваивает шансы попасть на собеседование к работодателю.
В нем нужно не искрить оригинальностью и быть максимально конкретным. Всегда работает обращение по имени к эйчару, который указан в вакансии, акцент на корпоративной культуре и ценностях и рассказ о том, чем ваш опыт будет полезен компании. Обязательно укажите, на какую вакансию вы претендуете, и оставляйте «пасхалки» из вакансии в письме.
Сопроводительное письмо пишется на половину листа А4. Не пишите биографию на пять листов!
Где размещать резюме студенту?
Резюме можно размещать как на агрегаторах вакансий, так и отправлять лично работодателю на почту, если она указана в вакансии. Если работодатель не ответил на ваше сообщение, не спешите расстраиваться — отправляйте резюме дальше, и вас обязательно пригласят на собеседование в другую компанию.
И не забудьте про проект «Время карьеры» — здесь можно найти карьеру мечты! На нашем агрегаторе вакансий можно составить свое первое резюме и начать искать подходящую работу или стажировку. Вакансии подойдут как студентам, так и выпускникам вузов.
Регистрируйтесь на сайте и получайте каждую неделю свежую подборку вакансий на свою почту!
17 ошибок, которые испортят любое резюме — журнал «Доктайп»
Как провалить собеседование
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
- Пишет какое-то резюме.
- Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
- Делает тестовое задание.
- Приезжает на собеседование.
- Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.
Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме.
На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
1. Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
или
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Как надо?
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
2. Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Как надо?
Загрузить в резюме свою фотографию.
3. Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
Как надо?
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон.
При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
4. Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Как надо?
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов.
Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Как надо?
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
6. Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Как надо?
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
7. Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Как надо?
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
8. Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов.
Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Как надо?
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали в разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач.
Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Как надо?
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Как надо?
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете.
Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
11. Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Как надо?
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Как надо?
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
13. Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Как надо?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
- Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
- Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании.
Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
15. Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо.
См. пункт 13.
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Как надо?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний
Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.
Как надо?
Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.
Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.
лучших примеров резюме рекрутера для использования в 2023 году
лучших примеров резюме рекрутера для использования в 2023 году- Дом
- Примеры резюме
- Рекрутер
При поиске новой работы важно выделить важные элементы своего набора навыков. Как вы можете сделать это с резюме рекрутера?
ПОСМОТРЕТЬ ПРИМЕРЫ Создайте мое резюме
НАШИ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ БЫЛИ НАНЯТЫ
Пример резюме рекрутера
Образец резюме рекрутера
Соискатели, которые ищут новую работу, часто не думают о человеке по другую сторону стола во время собеседования.
С другой стороны, если вы подаете заявку на работу рекрутера, стоит подумать о человеке, который получает ваше резюме, поскольку вы будете подаваться на аналогичную должность. Рекрутером может быть специалист по кадрам в небольшой компании или определенный член команды, преуспевающий в поиске талантов для более крупной организации. Вот что вам нужно знать о написании резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера и получить эту работу рекрутера.
Составить мое резюме
Что я должен выделить в резюме рекрутера?
Как правило, в резюме рекрутера должно быть подчеркнуто, что вы умеете нанимать сотрудников, которые будут продуктивно работать в компании. Жизненный цикл среднего нового сотрудника часто удивительно короток, и старший рекрутер должен уметь видеть, кто соответствует требованиям работы, а кто собирается остаться в компании надолго. Это означает объяснение того, как ваши коммуникативные навыки могут помочь вам найти квалифицированных кандидатов и быстро освоить процесс найма.
Структура резюме рекрутера
Структура вашего резюме будет отличаться в зависимости от формата вашего резюме. Порядок разделов в вашем резюме будет различаться в зависимости от того, выберете ли вы функциональное резюме, где вы подчеркнете навыки, хронологическое резюме, где вы подчеркнете опыт работы, или комбинированное резюме, где вы подчеркнете оба. Тем не менее, это то, что вы обычно включаете в свое резюме.
Заголовок
Заголовок резюме содержит вашу контактную информацию, включая ваше имя, телефон и адрес электронной почты. Вы также можете включить сюда заголовок резюме, который представляет собой однострочное предложение, в котором резюмируется, кем вы являетесь для рекрутера.
Резюме резюме/Цель резюме
Далее следует резюме или цель вашего резюме. Это короткий абзац, в котором содержится информация о ваших сильных сторонах и ключевых достижениях — в данном случае о знании процесса найма.
Резюме резюме обычно предназначено для людей с многолетним опытом работы и демонстрирует все, что вы сделали до сих пор. Цель резюме предназначена для людей с меньшим опытом и включает в себя заявление о ваших ближайших карьерных целях (например, получение работы в отделе кадров, где вы можете использовать свои социальные навыки и опыт).Навыки
Навыки вербовки охватывают широкий спектр областей. Ознакомьтесь с описанием работы, чтобы узнать, какие черты и способности вы должны отметить, чтобы включить в свое резюме, и представьте сочетание сложных навыков и навыков межличностного общения. Вот некоторые навыки, которые обычно связаны с работой по подбору персонала:
- Система отслеживания кандидатов (ATS)
- Булев поиск
- Приобретение талантов
- Рекрутинговые стратегии
- Деловое администрирование
- Ярмарки вакансий
- Доски объявлений
- Управление холодными звонками
- Удержание заявителя
В разделе «Навыки» должны быть указаны эти и другие способности, указывающие на то, что вы хорошо отбираете потенциальных кандидатов и проводите их через процесс поиска работы.
Трудовая книжка
Далее идет ваша трудовая книжка. Если у вас есть опыт рекрутинга или вы ранее работали менеджером по персоналу или на аналогичной должности, то здесь вам нужно указать эту информацию. Если вы рекрутер начального уровня, то у вас может не быть многого в виде существующей истории, поэтому вместо этого вам, вероятно, придется полагаться на свои навыки, сертификаты и знание процесса найма. Прочтите примеры резюме рекрутера, чтобы узнать, как другие соискатели могут выделить свой опыт работы.
Образование
В разделе «Образование» обычно указывается любое профессиональное образование, которое вы получили, чтобы стать рекрутером. Это включает в себя опыт колледжа, а также может включать сертификаты. ResumeHelp может помочь вам более эффективно указать образование в вашем резюме, независимо от того, что вас в настоящее время интересует. Составьте свое резюме Скажите, что вы «отвечали за более чем 100 наймов», а не «управляли большим объемом найма».
Не надо:
- Не отказывайтесь от раздела опыта. Даже если у вас нет опыта управления человеческими ресурсами, вы должны включить любой свой опыт, который вы можете отнести к сотрудничеству с другими, управлению проектами и наставничеству других.
- Не создавайте свое резюме с нуля, если вы можете сэкономить время с помощью конструктора резюме. Конструктор резюме ResumeHelp предоставит вам доступ к шаблонам резюме, которые отлично выглядят и хорошо работают.
- Не ограничивайте себя профессиональными навыками в своем резюме. Мягкие навыки, особенно навыки межличностного общения, чрезвычайно важны в сфере найма.
Создайте свое резюме
Часто задаваемые вопросы: резюме рекрутера
В: Нужно ли прикладывать сопроводительное письмо к заявке рекрутера?
Сопроводительное письмо чрезвычайно важно, когда речь идет о любом заявлении. Убедитесь, что вы знаете, что включать в сопроводительное письмо, а затем используйте конструктор сопроводительных писем ResumeHelp, чтобы создать сопроводительное письмо, которое дополнит ваше резюме как по содержанию, так и по оформлению.
В: Как составить резюме рекрутера без большого опыта?
Если у вас нет большого опыта в сфере подбора персонала, не беспокойтесь. Сосредоточьтесь на соответствующих навыках, которые у вас уже есть, а также на других видах опыта, в том числе на волонтерской деятельности и стажировке, которые связаны с рекрутингом. Вы также можете поговорить о поиске талантов на других должностях, даже если рекрутинг не был вашей основной задачей.
В: Как мне изменить свое резюме рекрутера, чтобы подать заявку на другую работу?
Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, важно прочитать описание вакансии, чтобы увидеть, какие ключевые слова ищет компания.
Менеджеры по найму, которые ищут рекрутера, хотят, чтобы определенные элементы описания работы (например, «знание программного обеспечения для подбора персонала, такого как Workday») были отражены в вашем резюме. Используйте эти ключевые слова в резюме, чтобы убедиться, что ваш менеджер по найму видит лучшие элементы того, кем вы являетесь для конкретной работы.
Поднимите свое резюме на вершину списка «да»!
Составить мое резюме
Пример резюме рекрутера с образцом контента
Произведите впечатление на рекрутеров своим кратким описанием карьеры
Возможно, вы уже знаете, как важно иметь впечатляющее начальное резюме. Это одна из первых вещей, на которые обращают внимание менеджеры по найму. Следовательно, чтобы произвести на них впечатление, напишите хорошо продуманное резюме. Включите информацию о вашей прошлой работе — о проблемах, с которыми вы столкнулись в качестве рекрутера, и о решениях, которые вы предложили.
Продемонстрируйте свои лучшие навыки в качестве рекрутера
HR — это конкурентоспособная отрасль, и для того, чтобы стать избранным, вам необходимо обладать определенными навыками. Идеальный кандидат должен быть хорошим собеседником, отлично владеющим инструментами подбора персонала и многим другим.
Вот шесть основных навыков, которые каждый работодатель ищет в идеальном рекрутере для своей организации:0010 • Трудовое право
• Инструменты социальных сетей
• Переговоры по заключению контракта
• Оценка талантов
Убедитесь, что вы изменили свой набор навыков в соответствии с целевым описанием работы. Расскажите о своем опыте работы в резюме рекрутера. Опыт работы является важным разделом, который должен быть включен в ваше резюме при подаче заявки на любую подходящую вакансию. Если у вас есть опыт работы или стажировки в качестве рекрутера, укажите это в своем резюме.
Расскажите своему рекрутеру о своем образовании
При найме рекрутера образовательная квалификация обычно рассматривается как критический параметр. Для большинства компаний минимальной квалификацией рекрутера по персоналу является степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, организационной психологии или других соответствующих областях. В резюме укажите свое образование в порядке убывания. Начните с вашей высшей квалификации, а затем с вашей предыдущей квалификацией. Кандидаты с высшим образованием и выше могут не упоминать свою квалификацию 10+2 и среднюю школу.
Подчеркните свои достижения в резюме для рекрутера по кадрам
В большинстве организаций рекрутер по кадрам награждается на основе его целевых достижений. Итак, если вы получили какие-либо награды или признание за свою работу в качестве рекрутера по персоналу, подчеркните это. Это дает вам преимущество перед другими претендентами без достижений.
Расскажите о своем видении рекрутера
Большинство соискателей не упоминают о своем видении карьеры на ближайшие годы. Тем не менее, указав это, вы поместите себя выше в воронке найма. Это поможет выделиться из толпы. Вы можете написать о том, чего хотите достичь на этой должности. Покажите, как вы планируете внести свой вклад в рост и прибыльность организации в качестве HR-рекрутера. Вы не знаете, как подчеркнуть свое видение? Перестань беспокоиться; мы вас прикрыли. Интеллектуальный конструктор резюме CraftMyCV имеет функцию добавления раздела «Через 3 года». В этом разделе вы можете записать свое видение и выделить его для рекрутеров. В настоящее время CraftMyCV является единственным конструктором резюме в отрасли, который предоставляет пользователям эту возможность.
Резюме
Опытный и эффективный рекрутер, разбирающийся во всех аспектах поддержки и решений по подбору персонала. Благодаря многолетнему отраслевому опыту и знаниям в поиске, отборе, собеседовании и размещении талантов.
Обладая разнообразным и многообещающим набором навыков, способствующим оказанию оптимальной поддержки деловым партнерам по персоналу, организациям и менеджерам по найму.
Профессиональный опыт
Gilt Groupe
июнь 2016 г. – Март 2019 г.
Рекрутер
- Был активным и эффективным рекрутером для активных вакансий в Gilt Groupe.
- Управление поиском, отбором, собеседованием и размещением кандидатов.
- Работал над поддержанием прочных рабочих отношений с персоналом отдела кадров, что привело к позитивному и продуктивному сотрудничеству.
- Посещал рекрутинговые мероприятия и отраслевые конференции для налаживания отношений и поиска кандидатов.
- Занимался различными специальными проектами в зависимости от потребности и спроса.
- Работали, чтобы полностью поддержать нашу корпоративную приверженность равным возможностям, многообразию и инклюзивности.
The Estee Lauder Companies Inc.
июнь 2012 г. – Июнь 2015 г.
Рекрутер
- Работал над корпоративным поиском талантов в нескольких различных подразделениях организации.
- Определены области компании, которые нуждаются в улучшении, и разработаны стратегии планирования рабочей силы и список потребностей в найме.
- Объединение в сеть с помощью традиционных и прогрессивных методов поиска оптимальных талантов.
- Поддерживает базу данных талантов для немедленных и будущих потребностей.
- Развивайте и укрепляйте отношения с вновь нанятыми сотрудниками, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников и уровень удержания сотрудников.
Цитировать
любимая цитата
Жизнь не в том, чтобы найти себя. Жизнь — это формирование себя самого.
~ Джордж Бернард Шоу
Достижения
2015
Использование многочисленных методов поиска поставщиков
- Разработан процесс и функции найма, а также обучение/обучение менеджеров по найму в отношении проведения собеседований с лучшими практиками, которые подтверждают найм, снижают стоимость найма и время на заполнение, а также снижают текучесть кадров.
- Разрабатывал и поддерживал базу данных поставщиков по более чем 40 дисциплинам и делал холодные звонки для определения технических знаний и продажи их URS.
- Успешно справился с заявкой на 100-150 позиций.
2018
Отвечает за набор сотрудников интенсивной терапии
- Выполняет поиск, предварительный отбор, собеседование и направление квалифицированных кандидатов на все уровни отдела кадров, управления и высшего руководства.
- Консультации с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности, разработать стратегии набора медсестер и нанять лучших медсестер.
Ключевые навыки
Подбор большого количества персонала
Трудовое право
Инструменты социальных сетей
Переговоры по контракту
Оценка приобретения
Оценка талантов
Языки
английский
(родной)
фламандский
(свободный)
польский
(базовый)
Образование
Бакалавр управления человеческими ресурсами
Manhattan College
сентябрь 2007 г. — декабрь 2010 г.
Диплом средней школы
Средняя школа Мэримаунт
Сентябрь 2005 г. — сентябрь 2006 г.
Сертификаты
Университет Виланова
Сертифицированный рекрутер
Июнь 2014 г.
HRCI
Сертифицированный специалист по управлению проектами (CAPM)
Январь 2019 г.
Интересы
Бассейн
Клубы
Социальные сети
Танцы
Ведение блога
Астрология
Через 3 года
Возглавьте рекрутинг одной из ведущих компаний в штате Северная Каролина и посвятите свои навыки компании, которая оценит и признает мой опыт.