Работа с 1 с предприятие: 1С:Предприятие — работа с файлами

В чём разница? Сравнение 1С:Бухгалтерия и 1С:Предприятие

+7 (495) 784-71-73

Написать нам

Имя*

Фамилия*

Телефон *

E-mail*

Сообщение

Я даю согласие на обработку персональных данных

Ваша заявка принята. Мы решим ваш вопрос в течение 2-х рабочих часов!

Стать клиентом 1С

Имя: *

Фамилия: *

Телефон: *

E-mail*

Сообщение

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо! Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Заказать обратный звонок 1С

Имя: *

Фамилия: *

Телефон: *

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо! Мы свяжемся с вами через несколько минут

1С:Бухгалтерия 8 | Pro 1C

Коротко говоря, 1С:Бухгалтерия – это одна из разновидностей программы 1С:Предприятие, адаптированная под нужды бухгалтерии.

1С:Предприятие – это технологическая платформа, созданная для автоматизации рабочих процессов. Эта программная основа написана специально созданным языком программирования, с помощью которого её можно дорабатывать под конкретные цели. На основе 1С:Предприятия создан целый ряд программных решений для определённых нужд и отраслей. Эти решения ещё называют конфигурациями, и в них можно вести бухгалтерию, управлять организацией, планировать расходы и многое другое. Вот лишь несколько конфигураций 1С:Предприятие:

• «1С:Управление торговлей 8»;

• «1С:Розница 8»;

• «1С:Зарплата и управление персоналом 8»;

• «1С:ERP Управление предприятием 2.0»;

• «1С:Комплексная автоматизация 8»;

• «1С:Документооборот 8»;

• «1С:Управление небольшой фирмой» и др.

Владея языком программирования 1С, можно самостоятельно подстраивать программы под свою организацию и даже создавать собственные программные решения на базе 1С:Предприятия.

Как видим, для ведения бухгалтерии подходят далеко не все конфигурации 1С:Предприятия. Поэтому, если Вы рассматриваете для себя программу для ведения бухгалтерии, то лучше всего остановиться именно на 1С:Бухгалтерии. Программа имеет три версии: Базовую, ПРОФ и КОРП. Благодаря этому 1С:Бухгалтерию могут использовать, как совсем мелкие компании, так и крупные корпорации.

Эта конфигурация является наиболее востребованной и, пожалуй, самой универсальной из всех решений 1С:Предприятия: в ней можно вести бухгалтерию, осуществлять множество кадровых, складских, торговых, производственных операций, а также формировать отчётность.

Для крупных предприятий, с большим количеством задач и широким штатом работников как правило необходимы дополнительные конфигурации 1С:Предприятия. Если же организация небольшая, то чаще всего для бухгалтерских, кадровых и управленческих задач хватает 1С:Бухгалтерии.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

По этой теме

Pro 1C Организация процедуры анкетирования клиентов в программе 1С:КА Pro 1C Как заполнить авансовый отчет в 1С:Бухгалтерия 8 Pro 1C Делопроизводство в 1С

Подробнее

Обучение 1С

1С:ФРЕШ

Маркировка в 1С

Бухгалтерский аутсорсинг

1С:ИТС

1С:Документооборот 8

1C:ERP

Сопровождение 1С

Внедрение 1С

Аренда программ 1С

1С:Управление нашей фирмой 8

1С:Комплексная автоматизация 8

1С в облаке

Выбор сопровождения 1С

1С:Управление торговлей 8

Выбор программы 1С

1С:БухОбслуживание

1С:БГУ 8

1С:ЗУП 8

Сервисы 1С

1С:Бухгалтерия 8

14. 11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Где в 1с бухгалтерия 8.

3 график работы

1С Бухгалтерия:

В данной конфигурации графига работы как и табеля рабочего времени не предусмотрено. Предполагается что  график работы сотрудников совпадает с производственным календарем то есть 40 часовая рабочая неделя.

Производственный календарь можно посмотреть  в разделе «Зарплата и кадры» — «Производственные календари»

Если вам нужно отразить например что сотрудник будет работать на пол ставки, то при приеме на работу нужно будет при назначении начислений сотруднику в документе «Прием на работу» размер начислений задать вручную уже с учетом того, что человек будет работать половину от всего рабочего времени.
Если вам необходимо регулярно менять выплаты сотрудникам в связи с изменением графиков работы,  то можно пользоваться документом кадровый перевод (Зарплата и кадры — Кадровые документы — Создать — Кадровый перевод) и там указывать новый размер начислений.

В документа указывается сотрудник дата перевода, устанавливается флаг «Изменить начисления», по кнопке «Добавить» указывается нужное начисление в колонке «Размер» вручную указываете размер нового начисления. Для вступления в силу измененицй документ нужно провести.

1С Зуп

Обратите внимание, что если мы хотим вести сменные графики, ночные вечерние смены, сверхурочные для этого нужно сделать дополнительные настройки. Дляя этого в разделе «Настройки» выбираем «Расчет зарплаты»

В открывшемся окне нажимаем на ссылку «Настройка состава начислений и удержаний»

На вкладке «Почасовая оплата» нужно указать необходимые для вас настройки.

ЗУП есть возможность вести графики работы сотрудников. Для этого заходим в раздел «Настройки» — «Графики работы сотрудников»

Открывается список графиков в котором есть две кнопки «Создать группу» (это позволяет создать папки для удобства в которые можно помещать график)  и «Создать» (для заведения самого графика)

Нажимаем «Создать» и откроется форма в которой нужно ввести удобное для вас название в поле «Наименование».

Если в по ходу года будет вносится изменения в график производственного календаря и нам необходимо чтобы наш график тоже обновлялся в соответствии с производственным календарем, то можно установить флаг «Автоматическое обновление по производственному календарю».

Заполнения всех особенностей нашего графика воспользуемся ссылкой «Изменить свойства графика».

Эта ссылка откроет окно в котором мы зададим «Правила» заполнения нашего календаря

— На картинке выше приведен пример заполнения графика обычной пятидневки (40-часовая рабочая неделя).

— Ниже пример заполнения графика работы для сотрудника со половиной ставки. При этом можно сделать не только неполный рабочий день, но и неполную рабочую неделю установив соответствующий флаг и заполнив по дням расписание.

-Ниже пример как заполнять сменный график 2/2. Для этого нужно установить флаг «По циклу производственной длины». При сменном графике нужно создать столько же графиков сколько смен указав в расписании рабочие часы в соответствующем номере дня.

— Ниже пример того как заполнять график сутки через трое. Шапка в нем заполняется аналогично сменному графику 2/2. Но здесь нужно в виде времени помимо явки установить флаг «Ночные часы» (если ведете учет работы в вечерние часы то флаг у «Вечерние часы») и в расписании проставить количество часов у каждого вида времени. Поскольку в таком виде графика несколько смен, то необходимо для каждой смены завести подобный график с указанием рабочих часов у соответствующего номера дня смены.

После того как мы заполнили настройки графика работы нажимаем «ОК». Далее мы вернемся в окно «График работы» в котором нужно нажать на кнопку «Заполнить» и в соответствии с введенными настройками заполнится календарь.

Для сохранения созданного графика нужно нажать «Записать»/ «Записать и закрыть».

Также в 1с Зуп есть возможность ведения индивидуального графика — у него приоритет выше чем у других графиков. Для того чтобы его завести в разделе «Зарплата» выбираем «Индивидуальный график»

 

Далее для заведения нового графика нажимаем «Создать»

В открывшейся форме нужно указать  месяц, организацию, данные за какой период нужны.

Кнопка «Заполнить» помогает автоматически заполнить данные по всем сотрудникам выбранной организации в соостветствии с из текущим общим графиком.

По кнопку «Подбор» открывается список сотрудников в котором нужно выбрать необходимого. Далее он попадет в нау форму и в соответствии с заданным общим графиком заполнится график который мы должны руками отредактировать как нам нужно.

Я — явка, Н — ночные часы, в — выгодной, ВЧ — вечерние часы. При заполнении перед самими часами нужно указывать соответствующие буквы, кроме В — выходной указывается только буквой без указания часов.

В шапке можно указать сколько за один день видов рабочего времени может быть применено одновременно. Например, за день сотрудник отрабатывает в дневные (Я), вечерние (ВЧ), ночные часы (Н) то мы указываем в максимальное количество видов времени на одну дату (по умолчанию – 2) указываем 3

Тогда каждый вид времени указывается в новой строке (пример на скрине)

После того как все данные по индивидуальному графику указаны нужно нажать «Провести»/ «Провести и закрыть» и после этого график вступит в силу. Если нажать «Записать» то данные сохраняться но действовать не будет.

Обратите внимание что есть нюанс при заведении индивидуального графика:

— Если указать часы работы в день государственного праздника , то при начислении заработной платы за каждый вид времени автоматически рассчитается  доплата за работу в праздничные дни в одинарном размере .

—  Если работа в праздничный/выходной день для сотрудника не является плановой, то для регистрации этого необходимо воспользоваться документом Работа в выходные и праздники (раздел Зарплата – Работа в выходные и праздники) или Табель (раздел Зарплата – Табели).

— Сверхурочная работу нужно отражать через документ Работа сверхурочно (раздел Зарплата – Сверхурочные) или Табель (раздел Зарплата – Табели).

 

2 вакансии, 1 компания: как указать в резюме несколько вакансий или продвижения по службе За исключением, ну, выяснения, как указать это в своем резюме.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Персональные больничные

Премия за результат

Расчет соответствия вашей должности… Структурировать раздел «Опыт» довольно просто. Но если вы продвинулись в своем отделе или поменялись ролями в своей организации, все не так ясно.

Хорошие новости? Если вы сможете правильно показать свое продвижение по службе, вы получите золотую звезду в глазах менеджера по найму. Прочтите суперкраткое руководство, чтобы продемонстрировать свой опыт в лучшем свете и получить следующую большую возможность.

Вот ваши варианты для указания повышения или нескольких должностей в одной и той же компании в вашем резюме:

1. Сложите названия должностей вместе и объедините пункты.

Если две или более ваших должностей были очень похожи по своему характеру (например, вас повысили с младшего редактора до редактора, но ваши общие должностные обязанности практически не изменились), use can перечисляет названия должностей одно за другим в заголовок вашей компании, например:

The Green Company, Лос-Анджелес, Калифорния

Редактор (январь 2021 г. — ПРЕДВАР)

Ассоциированный редактор (январь 2019 г. — январь 2021)

• БЕЛЕТ 1
• BULLET 2
• BULLET 3

BULLET 2

• BULLET 3
9009

. -уровень и впечатляющие достижения за время пребывания на обеих этих должностях вместе взятых, а не на каждой по отдельности. Когда вы решаете, что включить, помните, что ваше резюме — это маркетинговый документ, продающий вас как идеального человека для этой работы, а не исчерпывающий список вашей карьерной истории. Другими словами, даже если ваши обязанности немного изменились, когда вы сменили должность, важнее выделить вашу лучшую работу, чем в те первые дни расписывать все ваши ежедневные задачи.

Прежде чем выбрать этот вариант, подумайте, будет ли ваше резюме проходить через систему отслеживания кандидатов (ATS) — программное обеспечение, которое компании используют для анализа и систематизации резюме. Если вы расположите свои звания таким образом, ATS могут отнести все ваши пули к вашему более раннему, более младшему титулу, а не к более позднему, более старшему.

Несмотря на то, что не существует надежного способа предотвратить спутывание ATS, если вы используете этот метод, есть одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы упростить ее для читателей-людей , чтобы быстро понять смысл двойного заголовка. Просто включите маркер, который подробно описывает достижения, которые привели к вашему повышению (например, «Повышение до старшего менеджера по работе с клиентами в течение 12 месяцев за исключительные отношения с клиентами и лидерские качества»). Это даст понять любому человеку, читающему ваше резюме, что ваши достижения относятся к обеим позициям и что ваш переход был не просто делом случая, вы его заслужили.

2. Разделите названия должностей и маркеры под одним заголовком компании.

Если должности, которые вы занимали в вашей компании, относились к разным отделам (например, вы перешли из отдела маркетинга в отдел контента) или ваши достижения и обязанности значительно изменились после повышения, укажите компанию один раз, но разбейте названия должностей, рассматривая их как две разные должности:

The Green Company, Лос-Анджелес, Калифорния

Заместитель редактора (с января 2021 г. по настоящее время)

• Маркер 1
• Маркер 2
• Пуля 3

Координатор по маркетингу (май 2019 — январь 2021 г. )

• Пуля 1
• Пуля 2
• Пуля 3

снова, для каждой позиции, вы захотите, чтобы описать свою крупнейшую. опыт, который больше всего относится к позициям, на которые вы претендуете. И если новая должность была шагом вверх, а не перемещением в сторону, обязательно четко обозначьте это, сказав что-то вроде: «Повышен в компании благодаря продемонстрированным навыкам руководства проектами» под более высокой должностью.

Хотя менеджерам по найму может понадобиться некоторое время, чтобы выяснить, в какой компании была ваша предыдущая должность, ваши достижения и обязанности будут отнесены к правильным ролям.

3. Создавайте совершенно отдельные записи об опыте.

Если ваши должности не следовали одна за другой — например, вы перешли на работу в другую компанию, а затем вернулись, — вам нужно создать отдельные записи опыта для каждой из них. Это означает листинг компании более одного раза. Но это нормально. Даже если это повторяется, менеджер по найму увидит, что вы продвинулись в той же компании.

Вы также можете использовать этот метод, если хотите быть уверенным, что не возникнет путаницы при прохождении вашего резюме через ATS, даже если задания были последовательными.

Это может выглядеть так:

Редактор The Green Company

Январь 2021 г. – настоящее время | Лос-Анджелес, Калифорния

• Маркер 1
• Маркер 2
• Маркер 3

Заместитель главного редактора The Green Company

1 января 2020–январь 2020 г. | Лос-Анджелес, Калифорния

• Маркер 1
• Маркер 2
• Маркер 3

Как и в предыдущих методах, вы можете указать свое повышение или достижение, которое привело к нему, в качестве одного из пунктов списка под должностью, на которую вас повысили.

Повышение в компании показывает, что вы высокоэффективны, добиваетесь результатов и являетесь лояльным и преданным сотрудником. Убедитесь, что ваше резюме рассказывает эту историю — и вы обязательно попадете на собеседование.

Регина Борселлино также участвовал в написании, составлении отчетов и/или предоставлении рекомендаций для этой статьи.

Адриан Гранзелла Ларссен был первым сотрудником и главным редактором The Muse, который с нуля создал команду по контенту. Теперь она является основателем Society, студии креативного контента, которая сотрудничает с брендами мирового уровня для создания контента, который обогащает жизнь людей. Ее работа и деловые советы были представлены в The Wall Street Journal, Fast Company, Harper’s Bazaar, Real Simple, Entrepreneur, Money и других изданиях. Она также является автором книги «Your Year Off», цифрового руководства о том, как брать творческий отпуск и путешествовать по миру.

Другие работы Адриана Гранцеллы Ларссена

Можете ли вы быть самозанятым и работать только в одной компании?

от Аниты Форрест

Быть самозанятым и работать только на одну компанию в наши дни — обычное дело — подумайте о водителях Uber, райдерах Deliveroo и сотрудниках Amazon Flex. Но есть налоговые последствия. В этом руководстве вы узнаете, можете ли вы работать в одной компании на индивидуальной основе, а также о налоговой стороне дела.

Содержание

• 1. Можете ли вы работать в компании на индивидуальной основе?
• 2. Можете ли вы быть самозанятым и работать только в одной компании?
• 3. Вы действительно работаете не по найму?
• 4. Как проверить свой статус занятости
• 5. Может ли компания заставить вас работать не по найму?
• 6. Как работает налог, если вы работаете по найму
• 7. Как работает налог, если вы работаете не по найму

Дружелюбный отказ от ответственности: хотя я бухгалтер, я не ваш бухгалтер. Информация в этой статье является юридически правильной, но предназначена только для ознакомления и в информационных целях. Ситуация у всех разная и уникальная, поэтому вам нужно руководствоваться собственным здравым смыслом, применяя советы, которые я даю в вашей ситуации. Если вы не уверены или у вас есть вопрос, обязательно свяжитесь с квалифицированным специалистом, потому что ошибки могут привести к штрафам.

1. Можете ли вы работать в компании на индивидуальной основе?

Это вполне нормальная деловая договоренность найти людей, которые работают в компании на индивидуальной основе. Тем не менее, существуют определенные правила, которые HMRC ввела в действие для защиты сотрудников и обеспечения того, чтобы каждый платил правильную сумму налога.

Некоторые работодатели используют самозанятость, чтобы избежать налоговых и установленных законом обязательств. Когда компания берет сотрудника на заработную плату, она по закону обязана:

• Выполнить начисление заработной платы и предоставить платежную ведомость;
• Выплачивать работодателям национальное страхование в размере 13,8% брутто-зарплаты;
• Предоставлять отпускные;
• Предоставлять установленные законом льготы, такие как отпуск по беременности и родам и пособие по болезни;
• Защита сотрудников от любой дискриминации по признаку пола, сексуальной ориентации, религии и инвалидности;
• Убедитесь, что их здоровье и безопасность защищены;
• Участие в пенсионной программе на рабочем месте.

Принимая на работу человека, работающего не по найму, зарегистрированная компания может избежать почти всех этих обязанностей. Для людей, которые действительно работают не по найму, это абсолютно нормально. Но HMRC все больше обеспокоен тем, что компании используют независимых работников в своих интересах, в результате чего они используют ограниченные права на самозанятость и уклоняются от уплаты государственной страховки.

2. Можете ли вы быть самозанятым и работать только в одной компании?

Да, в некоторых случаях люди могут на законных основаниях работать не по найму и работать только в одной компании. Например, если они только начали работать на себя и ищут новых клиентов, и в этом случае, когда они найдут больше работы, они будут работать не по найму и работать в различных организациях.

Несмотря на то, что срок работы индивидуального предпринимателя в одной компании не ограничен, если вы уже какое-то время работаете в организации, не планируете искать дополнительную работу или у вас есть договор, запрещающий вам работать в другом месте, тогда вы не можете быть законным самозанятым.

3. Вы действительно работаете не по найму?

Первое, что вы должны рассмотреть, это то, действительно ли вы работаете. HMRC не просто принимает номер UTR за чистую монету. Они также смотрят на истинный характер вашего участия и помимо любых документов, таких как выставление счетов, используя правила IR35. Они задают определенные вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы самозанятым или наемным работником, известные как торговые значки, в том числе проверяют, являетесь ли вы:

• собственным бизнесом, несете ли ответственность за успех или неудачу своего бизнеса и можете ли понести убытки или прибыль;
• способен решать, какую работу выполнять и когда, где и как;
• возможность нанять кого-то другого для выполнения работы;
• отвечает за исправление любой неудовлетворительной работы в свободное время;
• ваш клиент соглашается на фиксированную цену за работу – она не зависит от того, сколько времени займет работа;
• использовать свои собственные деньги для покупки активов бизнеса, покрытия текущих расходов и предоставления инструментов или оборудования для вашей работы;
• не ограничивается работой только в этой организации.

Если ваше соглашение не соответствует этим правилам, вам, возможно, потребуется устроиться на работу в компанию, в которой вы работаете, и получить трудовой договор и платежную ведомость.

У HMRC есть онлайн-инструмент, который поможет вам проверить свой статус занятости, если вы работаете не по найму и работаете в компании. Кроме того, вы можете позвонить в HMRC по телефону 0300 123 2326, чтобы обсудить вашу ситуацию.

5. Может ли компания заставить вас работать не по найму?

По закону компания не может заставить вас работать на себя на индивидуальной основе. Но на самом деле вы можете чувствовать давление, чтобы принять соглашение, согласно которому вам нужно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, потому что вы хотите работать. Это вполне понятно, особенно если у вас есть счета для оплаты.

Всегда будьте осторожны, прежде чем принимать какие-либо договоренности, которые вас не совсем устраивают. Вы можете столкнуться с необходимостью сообщать о своих доходах в HMRC, платить налог задним числом и заполнять налоговую декларацию. Вы даже можете столкнуться с риском штрафов от HMRC, если они обнаружат, что вы должны были быть наняты, но вам платили как самозанятому.

6. Как работает налогообложение, если вы работаете

Если вы работаете в организации, вы получите платежную ведомость с вычетами по подоходному налогу и государственному страхованию, сделанными от вашего имени, до того, как вам заплатят. Все ваши налоговые обязательства позаботятся о вас.

7. Как работает налог, если вы работаете не по найму

Когда вы работаете не по найму, почти во всех случаях, за исключением работников из стран СНГ, из выплачиваемых вам денег налог не вычитается. Вы обязаны сообщить об этом HMRC, определить сумму налога, которую вы должны, и уплатить ее. Вы можете сделать это, зарегистрировавшись для самооценки, чтобы заполнить налоговую декларацию.

Налоговая декларация – это форма, выдаваемая HMRC (также известная как SA100). Он содержит множество различных разделов и полей, которые вам необходимо заполнить, чтобы заявить о своих доходах. После завершения HMRC рассчитает, сколько налогов вы должны заплатить, чтобы вы их заплатили.

Если вы работаете не по найму, вы должны платить подоходный налог, государственное страхование классов 2 и 4 с прибыли от самостоятельной занятости. Прибыль означает все ваши доходы за вычетом расходов, которые вы можете потребовать в качестве налогового вычета.

Подоходный налог начинается с 20 % на весь ваш доход свыше 12 570 фунтов стерлингов и 40 % на сумму свыше 50 270 фунтов стерлингов. Национальное страхование класса 2 выплачивается в виде установленной еженедельной суммы, когда ваша прибыль превышает 6 725 фунтов стерлингов, а класс 4 рассчитывается как 9% от вашей прибыли свыше 9 880 фунтов стерлингов.

Подробнее о налоге для самозанятых можно прочитать в этом руководстве, а также посмотреть несколько примеров того, как он рассчитывается и когда вы его платите, в том числе, если вы работаете по найму и работаете не по найму.

Связанный:

• Как зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в HMRC
• Считаюсь ли я самозанятым?
• Руководство для начинающих, как стать самозанятым в Великобритании
Категории Бизнес-структуры

Об Аните Форрест

Анита Форрест — дипломированный бухгалтер, специалист по электронным таблицам и финансовый маньяк, помогающий финансистам-сделай сам организовывать свои деньги, чтобы они могли быстрее достигать своих целей .