Разное

Программа 1 с зарплата и кадры обучение: 1С ЗУП 8.3 — понятный самоучитель для начинающих с видеоуроками

Содержание

Зарплата и управление персоналом, курсы 1с управление персоналом, 1с зарплата и кадры – учебный центр МГУТУ

Учебный центр МГУТУ предлагает свои услуги руководителям, бухгалтерам, менеджерам и другим специалистам, которые хотят освоить программу 1С: Зарплата и управление персоналом. Курсы помогут выявить отличия и преимущества новой версии программы, для тех, кто работает с кадрами, занимается расчетом заработной платы.

Главной целью обучения в нашем учебным центре является умение применить на практике полученные знания.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом для сотрудников кадровых служб – это сильный инструмент для реализации кадровой политики организация, а также автоматизации разных служб предприятия.

Преимущества обучения в учебном центре МГУТУ очевидны:

  • Небольшие группы;
  • Доступные цены;
  • Для полноценного изучения 1С:Зарплата и управление персоналом, курсы ведут преподаватели с практическим опытом;
  • Гибкий график обучения;
  • Современные оборудованные учебные классы, в которых проводятся курсы 1с (зарплата и кадры) способствуют эффективному обучению

Специалисты учебного центра МГУТУ помогут Вам приобрести необходимые навыки, начиная от заполнения начальных настроек программы, ввода кадровой информации и заканчивая формированием необходимой отчетной информации: кадровых отчетов, расчетных ведомостей, листков, а также специализированной отчетностью для ИФНС и Пенсионного фонда.

Зарплата и управление персоналом. Курсы 1С: Кадры

Для того чтобы успешно заниматься на предприятии ведением бухгалтерского учета, безошибочно проводить расчет заработной платы каждому работнику, необходим не только багаж знаний, но и практический опыт. Слушатели нашего центра, посещающие курсы курсы 1С: Зарплата и управление персоналом, во время обучения создают свою базу и на ее примере учатся вести кадровый учет:

  • оформление приема сотрудника на рабочее место;
  • начисление заработной платы, пособий по социальному страхованию;
  • отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного социального страхования.

Специалистам, занимающимся учетом таких важных факторов, как зарплата и кадры, курсы учебного центра в МГУТУ помогут вникнуть нюансы и специфику кадрового делопроизводства на предприятии. Получая новые знания, наши слушатели смогут применить их на практике и закрепить результат. Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом направлены на специалистов разной степени квалификации и будут полезны, как для начинающих менеджеров, так и для опытных руководителей.

По указанному на сайте телефону Вы можете связаться с нашими сотрудниками и узнать подробную информацию о графике обучения.

Программа 1С: Зарплата и кадры. Курсы от учебного центра МГУТУ

Обучение в нашем центре позволит освоить технологии работы с конфигурацией и развить практические навыки по работе с конфигурацией. Курсы 1С: Зарплата и кадры помогают:

  • Узнать о базовых принципах работы и элементов и подсистем конфигурации:
  • Рассмотреть данные принципы конфигурации Курсы 1С: Зарплата и кадры как инструмента для расчета заработной платы и управления кадровой политикой;
  • Понять особенности денежных расчетов;
  • Курсы 1С: Зарплата и кадры обеспечат Вам в будущем эффективное управление компетенциями работников.

В конфигурации 1С: Зарплата и кадры также уделяется внимание автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. Следовательно, курсы 1С: Зарплата и кадры будут полезны специалистам разного уровня подготовки. Конфигурация сочетает в себе инструменты, позволяющие решать основные вопросы, с которыми сталкиваются при планировании менеджеры по персоналу и руководители. Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом помогут Вам свободно ориентироваться в учетных программах и эффективно их использовать в полном объеме.

Кадровый учет и делопроизводство в 1С:ЗУП

Автоматизация кадрового документооборота – одно из самых любимых направлений разработчиков и интеграторов программного обеспечения. И это оправдано! Учитывая объем кадровых документов, а также количество однотипных и регламентированных операций, этот участок идеален для перевода с ручных манипуляций в Excel на полноценную цифровизацию процессов.

Безусловным лидером на российском рынке разработчиков программного обеспечения для управления персоналом является компания 1С. Программа 1С для кадровика –1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, объединяет в себе широчайшие функциональные возможности, четкое соответствие законодательству и технологические новшества

На ее примере мы рассмотрим автоматизацию учета персонала и преимущества его ведения в автоматизированной системе. Начнем с функционала.

Расчет зарплаты

Любой кадровый документ, так или иначе, влияет на расчет заработной платы. Кадровый перевод, больничный лист, отпуск или отгул – все это корректирует в большую или меньшую сторону заработок сотрудника на предприятии. На оформление этих операций тратится немалое количество времени, что критично для выплаты зарплат сотрудникам, поскольку требует выполнения «день в день». Автоматизация позволяет минимизировать время оформления кадровой документации и вовремя передать необходимые данные в бухгалтерию.

Система как помощник

Кадровики, как и все люди на нашей планете, могут совершать ошибки. Внедрение программного обеспечения и кадровый учет в 1С:ЗУП помогает сократить количество некорректных действий, например, исключить ситуацию, когда кадровый перевод сотрудника происходит с датой, которая пересекалась бы со сроком действия другого документа о перемещении. 1С:ЗУП КОРП содержит все необходимые унифицированные формы, например, Т-1 или Т-2, которые используются кадровыми службами, с возможностью их печати.

Совместная работа и хранение документов

Кадровый документооборот не существует в вакууме, являясь частью бизнес-процессов компании. Помимо департамента расчета заработной платы и бухгалтерии, с кадровиками взаимодействуют сотрудники отделов охраны труда, нормирования, подбора персонала. Взаимодействие через бумажные документы или различные Word-файлы может привести к их потере или несинхронному ведению, когда, например, один отдел использует актуальный список кадровых переводов на начало месяца, а другой – предыдущую версию документа.

Кадровое ПО позволяет хранить все документы в одном месте, а также регулировать доступ и очередность сотрудников к их редактированию, поддерживая таким образом актуальность данных. Например, в системе можно дать доступ руководителю отдела охраны труда к приемам на работу, а отделу нормирования труда ограничить доступ к больничным листам или отпускам сотрудников.

Электронная отчетность в государственные органы

В последние несколько лет в России происходит массовый переход с бумажных отчетов на электронные: основная кадровая отчетность сдается в электронном виде, введены электронные больничные листы, а с 2020 г. начался переход на электронные трудовые книжки. И если раньше взаимоотношения с государством без использования бумажных бланков и документов были делом добровольным, то с течением времени становятся обязательными.

Возможности 1С:ЗУП для кадрового учета и управления персоналом

Использование любого программного обеспечения начинается с настроек. Программа 1С:ЗУП имеет три основных уровня настроек кадрового делопроизводства:

  • Общие для всей программы;
  • Для организации;
  • Для подразделения.

Общие настройки программы отвечают за ее «глобальные» функциональные показатели, которые будут применены для всех организаций в базе. Перейдя в раздел «Настройки кадрового учета», будут доступны такие настройки:

  • Возможность совмещения должностей и подработок;
  • Ведение воинского учета и бронирования граждан;
  • Учет специальностей и проведение аттестаций.

Наиболее важной среди них можно считать настройку ведения штатного расписания. Для этого необходимо пройти в одноименный подраздел.

Рис.1 Штатное расписание

При включении автоматической проверки кадровых документов будет выдаваться предупреждение, если вы, например, захотите принять сотрудника на работу при недостатке свободных ставок в позициях штатного расписания.

История изменений штатного расписания нужна для отслеживания изменений, которые в него вносят. Каждому из них будет соответствовать свой документ, имеющий дату утверждения и содержащий всю информацию об изменениях.

Рис.2 История редактирования ШР

Использование разрядов и категорий позволит составить тарифную сетку предприятия для каждого разряда или категории. Это особенно актуально для промышленных предприятий с большим числом рабочего персонала.

Настройки на уровне организации позволяют выделить обособленное подразделение или филиал.

Рис.3 Настройки организации

Здесь же можно внести данные по государственным фондам ПФР и ФСС.

Рис.4 Данные по взносам

А также выделить необходимые значения учетной политики предприятия, например:

  • Применение результатов специальной оценки рабочих мест;
  • Учет специальностей с правом досрочного выхода на пенсию;
  • Возможность прямых выплат пособий ФСС и прочие.
Рис.5 Настройки УП

Настройки на уровне подразделения позволяют сделать его обособленным и назначить график работы сотрудников, который будет использоваться по умолчанию для сотрудников данного подразделения.

Бесплатная

консультация
эксперта

Тамара Баева

Консультант 1С

Спасибо за Ваше обращение!

Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Рис.6 Работа с подразделениями

После выставления настроек перейдем к примерам оформления документов кадрового делопроизводства, а за основу возьмем бизнес-процесс с изображения ниже:

Рис. 7 Схема кадрового производства

Его можно разделить на три части:

  • Начало цикла жизни сотрудника на предприятии. Это оформление приема на работу и внесение информации по справкам 2-НДФЛ и 182н о сотруднике от прошлого работодателя;
  • Время основной деятельности. В этот промежуток и оформляется основное количество кадровых документов;
  • Оконча

1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Одним из самых сложных и утончённых моментов в деятельности предприятия являются функции, связанные с персоналом, включающая в себя начисление заработной платы, управление штатом и подбором новых сотрудников. Все эти функции можно достаточно легко автоматизировать, используя профессиональную версию программного комплекса 1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Она включает все необходимые элементы для повышения эффективности процессов в данной области, а также для организации правильного учёта.

Основные пользователи 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Благодаря широкому функционалу программы она может использоваться несколькими группами пользователей в рамках одной компании:

•    Бухгалтерская служба. Использует функции расчёта заработной платы различными методами, а также начисления обязательных платежей в государственные фонды. При необходимости настройку данной сферы деятельности можно производить без привлечения программиста 1С.

•    Отдел кадров. Формирует регламентированную базу данных сотрудников предприятия, и ассоциированных с ними лиц. При этом стандартная конфигурация позволяет хранить большое количество параметров, число которых можно дополнительно увеличивать.

•    Служба управления персоналом. Создаёт кадровый резерв, определяет точки, требующие наибольшего внимания. Кроме того, с помощью данной программы можно осуществлять эффективный контроль мотивации сотрудников.

•    Руководители. Получают анализ эффективности кадровой политики, а также имеют возможность разрабатывать стратегии управления в данной области.

Преимущества использования комплекса 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Такое программное решение, относящееся к профессиональной категории, имеет массу преимуществ перед более простыми продуктами. Важнейшим из них можно назвать хороший уровень поддержки и возможность получения автоматических обновлений. При этом вам не стоит волноваться об изменениях в действующем законодательстве — информация о них поступает вместе с очередным пакетом обновления.

Кроме того, программа может осуществлять контроль фактической выдачи денежных средств всем работникам предприятия и вести расчёты по депонированным платежам. Обладая большим количеством функций, система не требует наличия у оператора технической подготовки, что представляет собой важный положительный аспект её эксплуатации.

Нравится статья? Подпишитесь прямо сейчас и получайте обновления на свой E-Mail:

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Похожее

 Распечатать статью

Важность профессионального развития персонала

Джеймс Свонсон