Порядок применения материальной ответственности: Все о материальной ответственности сотрудников

Содержание

Материальная ответственность работника: справочник кадровика

Что-то в Турове есть общее с Дарьей Донцовой, Ладой Русью и …

Слабая стаття.Так и нет ясности когда же нужно пробить чек п…

Начинал службу в ФНС в сентябре 2006г. Срок службы- 7 лет.Св…

Ничего подобного в порядке заполнения РСВ не написано. Так ч…

Спасибо за ответ.Я не сказал, что у меня площадь больше 50 к…

@Над.К, спасибо Вам большое за внимательность!Во втором случ…

452301 Розничная торговля, осуществляемая через объекты стац…

Скачайте программу НалогоплательщикЮЛ. https://www.nalog.ru/…

А подскажите пожалуйста несмышленому, из Краснодарского края…

Строка была недолгое время. Но она никогда не была обязатель…

Работодатель итак несет ответственность за сдаваемую отчетно…

Популярность Аттестата профбухгалтера кроется в афере Алекса.

Недавно ходил в городской суд со знакомым, он перестал быт…

Наличие аттестата это не только способ давления на бухгалтер…

Вам надо уплатить взносы обязательно в период действия патен…

Из баланса удалили подпись главбуха, не заметили?. И не было…

@NNR, а что вас так напрягает в расценках 1С? В Москве 6900,…

сделать текст по итогам 2020 года так, чтобы от сладости не …

Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ

Работодателям вообще пофиг. Большенство как не оформляло, та…

Ну я пока взял патент на три месяца. Я так понимаю это и ест…

Увы, входит. С ходу скажу Вам, что в процедурах банкротства …

Если акт вып раб будет подписан в 2021, то платёж будет аван…

Очередная кормушка… Обязательное наличие аттестата — это л. ..

Кстати… На тему силовиков очень интересная история на днях…

Да, помниться был посыл от Минфина на получение аттестатов п…

Да есть такое, у нас один спец собрался уходить — предложили…

Насчет пенсии — это еще поглядеть надо, насколько это доля л…

Ну да, чтобы полгода отчет несли?))) У нас прописан месяц, в…

Следовательно, если исполнители выступают в качестве самозан…

Львиная доля расходов бюджета это пенсии и силовики. Региона…

В первоисточнике стали выяснять зарплату. Оказалось, что зар…

Для начала, необходимо вспомнить, как называется государство…

Вы, как работник, из своего кармана платите страховые взносы…

Виды материальной ответственности работника — ЗАКОНОВЕД

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

Ограниченная материальная ответственность
Полная материальная ответственность

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

индивидуальной;
коллективной (бригадной).

Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, который ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером – в пределах среднего месячного заработка.

Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.

Наряду с ограниченной материальной ответственностью, Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае работник несет полную материальную ответственность в силу прямого предписания закона, независимо от того, был ли с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Такую ответственность несут, например, работники государственных организаций связи за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений. Так, работники организаций почтовой связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной стоимости ценностей.

2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работником договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с заключенным письменным договором о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) работник несет такую ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. За иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях.

На основании заключенного письменного договора о полной материальной ответственности работник не должен нести ответственность за недостачу, образовавшуюся до передачи ему ценностей под отчет.

С учетом конкретных условий производства и труда в организациях, осуществляющих переработку товарно-материальных ценностей и их реализацию, применяется как индивидуальная, так и коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 244, 245 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

Принимая решение о выборе формы материальной ответственности (индивидуальная или коллективная), работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих обязательных условий:

материальные ценности передаются под отчет конкретному работнику, и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность;
для хранения (переработки, отпуска, продажи и пр.) ценностей работнику должно быть предоставлено, как правило, отдельное изолированное помещение или место для хранения ценностей, и он самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценности.

Указанные условия содержатся в Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей.

Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Наименование должностей и видов работ, которые включены в указанный выше Перечень, имеют межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу (бригаде) материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив (бригада). При этом в установленном порядке заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

Бригадная материальная ответственность может вводиться только при выполнении работ, предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31. 12.2002 N 85.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность за необеспечение сохранности вверенных работнику ценностей наступает также в случае, если эти ценности получены работником по разовому документу.

К документам разового действия на практике обычно относят доверенности, товарно-транспортные накладные с распиской соответствующего лица, требования, счета-фактуры и некоторые другие документы.

Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовой доверенности или иному разовому документу, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить выполнение этой функции тем работникам, которые заняты этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Следовательно, разовые документы на получение ценностей могут быть выданы работнику, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей. При этом следует иметь в виду, что такие разовые документы на получение материальных ценностей (в том числе и доверенности) работодатель может выдать работнику только с его согласия.

Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему. Отказ работника от получения материальных ценностей, оформления доверенности на его имя не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда.

Работодатель до выдачи работнику разовой доверенности (или другого разового документа) обязан ознакомить его с правилами приемки и хранения материальных ценностей. В этих случаях работодатель должен принять необходимые меры и создать условия, позволяющие обеспечить выполнение работником порученного задания без ущерба для вверенных ему ценностей.

3. Умышленное причинение ущерба работником.

Закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Наличия умысла в действиях (бездействии) работника должно быть доказано работодателем.

4. Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, имел ли место умысел в причинении ущерба или ущерб причинен по неосторожности. Это обусловлено тем, что сам факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением дисциплины труда.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности в этом случае работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения, которое должно быть подтверждено документально – справками медицинских учреждений. Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) может быть подтверждено также свидетелями либо актом, составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии свидетелей появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных вступившим в силу приговором суда.

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, предусмотренное Уголовным кодексом РФ. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного Уголовным кодексом РФ, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, то есть не причинившее вреда или не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу, государству (ст. 14 УК РФ). Порядок вынесения приговора по делу установлен Уголовно-процессуальным кодексом РФ.

Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по реабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Решение о взыскании с работника причиненного им вреда в полном размере может быть вынесено судом одновременно с приговором – гражданский иск в уголовном деле.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

Таким образом, из содержания п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ следует, что ни возбуждение уголовного дела, ни производство по нему следственных действий, ни прекращение дела на стадии предварительного следствия, ни вынесение оправдательного приговора, ни отстранение от работы не дают оснований для привлечения его к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Следовательно, в случае, предусмотренном указанной выше нормой ТК РФ, полная материальная ответственность наступает только тогда, когда преступный характер действий (бездействия) работника, повлекший ущерб, уже подтвержден приговором суда.

6. Причинение работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 22.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях дела об административных правонарушениях, предусмотренных этим кодексом, рассматриваются в пределах установленной законом компетенции: судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, федеральными органами исполнительной власти, их учреждениями, структурными подразделениями и территориальными органами, а также иными государственными органами, уполномоченными в соответствии с федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.

Прекращение административного дела соответствующим государственным органом без вынесения постановления об административной ответственности означает невозможность применения п. 6 ст. 243 ТК РФ. В этом случае работник может быть привлечен или к ограниченной (ст. 241 ТК РФ) или к полной материальной ответственности на основании других пунктов ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Разъясняя порядок применения судами указанной нормы трудового права, Верховный Суд РФ в постановлении от 16.11.2006 N 52 (п. 12) указал, что работник в данном случае может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, 29.9 КоАП РФ).

Поскольку истечение сроков исковой давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 4, 6 ст. 24.5 КоАП РФ ), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям, предусмотренным законом.

7. Разглашение сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника в указанном случае может наступить при наличии следующих условий:

если обязательство работника не разглашать указанные в п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ сведения обусловлено заключенным с ним трудовым договором.
если материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом.

Обязанность не разглашать государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну допустимо включать в трудовые договоры только работников, которым она может быть известна в силу трудовых обязанностей.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Причинение ущерба «не при исполнении трудовых обязанностей» означает, что ущерб причинен в свободное от работы время либо когда работник в рабочее время выполнял для себя работу с использованием имущества работодателя. Таким образом, в соответствии с указанной нормой Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность наступает независимо от того, когда работником причинен такой ущерб работодателю (в рабочее время, после его окончания или до начала работы).

Помимо указанных выше случаев материальная ответственность работника в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, а также главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16. 11.2006 N 52, если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, наступает также в силу закона (ст. 277 ТК РФ) в отношении руководителя организации.

Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст. 15 ГК РФ). Под убытками здесь понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16.11.2006 N 52 разъяснил, что работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем организации условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того Федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность, например, на основании ст. 277 ТК РФ, либо п. 2 ст. 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», или ч. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне».

Перечень случаев полной материальной ответственности работников, приведенный выше, носит исчерпывающий характер. Этот перечень не может быть расширен ни в локальных нормативных актах, ни по индивидуальному соглашению работника с работодателем.

Полная материальная ответственность руководителя организации

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность. Например, на основании ст. 277 ТК РФ, либо п. 2 ст. 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», либо ч. 7 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне».

В силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность для работников в возрасте до 18 лет может быть лишь в случаях:

умышленного причинения ущерба;
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В каких случаях может устанавливаться полная материальная ответственность

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен федеральным законодательством. В других случаях полная материальная ответственность не может быть возложена на работника, если даже подобное условие включено в трудовой договор.

На основании ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, и подобные условия трудового договора не могут применяться. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора, но при этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Материальная ответственность для работников наступает за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства. Под необеспечением сохранности понимается как недостача, так и порча ценностей.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственности работодателя перед работником возможна в следующих случаях:

Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения или несвоевременное и исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении;
Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя;
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
При причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по указанной статье относятся:

повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей;
утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения;
утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности.

Ущерб в этих случаях возмещается в полном объеме. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в течение 10 дней. При несогласии с решением работодателя работник вправе обратиться в суд.

Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда). Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд.

В в ст. 236 ТК РФ установлены правила материальной ответственности работодателя перед работником – за задержку выплаты заработной платы. В этих случаях работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Рассматривая иск о задержке выплаты заработной платы, суд потребует предъявить коллективный договор или трудовой договор. И если там значится размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, то сумма денежной компенсации будет рассчитываться с учетом именно этого размера (при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Работнику может быть причинен вред увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такие отношения регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику:

возмещение потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
единовременное пособие;
возмещение морального вреда.

Указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников.

Трудовой кодекс РФ. Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Понятие

Материальная ответственность сторон по может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем. При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре. Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Нужно учитывать, что материальная ответственности сторон по трудовому договору не прекращается сразу после его расторжения, если ущерб был причинен в период действия договора (согласно ч. 3 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

Исключением являются и иных сумм работнику: материальная ответственность возникает независимо от того, была ли вина работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК).

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
Степень вины лица, которое причинило ущерб.
Наличие прямого ущерба.
Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
Объем ущерба.
Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным. Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Работодатель может и не требовать взыскания ущерба с сотрудника по ст. 240 ТК, не принимая во внимание возложенный на последнего вид ответственности. Но ограничить право работодателя на отказ от требования компенсировать ущерб может только собственник имущества (согласно п. 6 Постановления №52).

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени. Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить штрафы он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Порядок возмещения ущерба

При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт. С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд. По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.

Для взыскания ущерба с работодателя работнику необходимо подать соответствующее заявление на имя руководства. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если результаты рассмотрения заявления не удовлетворили сотрудника, то он вправе обратиться в суд за получением компенсации.

Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст. 241 Трудового кодекса. Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года. Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст. 234-237 ТК.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

169

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю
(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли.

Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным
в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст. 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.
В том случае, если работодатель решил взыскать с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило. Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение).

Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям) необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности1. Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. 245 ТК РФ. Договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, указанными в Перечнях, при обязательном наличии следующих условий:

– достижение работником 18-летнего возраста;

– непосредственная передача денежных, товарных ценностей или иного имущества для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, т.е. для обслуживания или использования.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, расширенному толкованию не подлежат. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если основная или совмещенная профессия (должность) предусмотрена в Перечнях. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность (работа) которого отсутствует в Перечнях, не имеет юридической силы.

Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с частным предпринимателем, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме2, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей. Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

Договор между руководителем и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника. Обязательным условием действительности договора является дата его заключения, так как с этого момента договор вступает в силу, и у работника возникает ответственность за несохранность вверенных ему ценностей. За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник ответственности не несет. При отсутствии даты заключения договора последний считается недействительным.

Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты). На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, записывают операции движения ценностей в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам, представляемым материально ответственными лицами.

Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, а администрация фирмы-работодателя обязана создавать работнику условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также другими нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки и других операций с ценностями.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно указывается в договоре. Кроме того, указанный договор предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу и порчу ценностей. Во всех других случаях ущерб возмещается в соответствии с положениями ТК РФ об ограниченной материальной ответственности.

Ю. Болдырев, юрист, эксперт Госдумы РФ

5.1.21 Взыскание с обществ с ограниченной ответственностью

Определите ответственного налогоплательщика перед отправкой Письма 1058, Окончательного уведомления, Уведомления о намерении взимать сбор и Уведомления о вашем праве на слушание, чтобы нужная организация была уведомлена о своем праве на слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры (CDP). Задокументируйте свою историю на основе вашего определения ответственного налогоплательщика.

Если LLC является налогоплательщиком, уведомление CDP выдается на имя LLC, и LLC имеет право на слушание CDP.
Если SMO является налогоплательщиком, уведомление CDP должно быть оформлено на имя SMO, и SMO имеет право на слушание CDP.

Если уведомление о намерении взимать сбор и уведомление о праве на слушание CDP было выпущено ACS, убедитесь, что оно включает имя ответственного налогоплательщика и было передано по надлежащему адресу.

Если SMO является ответственным налогоплательщиком, уведомление SMO требуется, даже если уведомление CDP было ранее направлено на имя игнорируемого LLC.Чтобы уведомление было действительным, оно должно включать название SMO и быть направлено по последнему известному адресу SMO, если он отличается от адреса LLC. Уведомление CDP является исключением из позиции Сервиса, согласно которой уведомление об игнорируемом LLC равнозначно уведомлению владельца, когда владелец LLC является налогоплательщиком.

Если SMO является ответственным налогоплательщиком и уведомление CDP включает как название LLC, так и название SMO (даже если SMO указано во второй строке названия), тот факт, что такое уведомление также включает название LLC, будет не аннулируйте его.Однако уведомление должно быть отправлено по правильному адресу SMO в соответствии с IRC 6320 (a) (2) и IRC 6330 (a) (2).

Уведомление о намерении взимать сбор и уведомление о праве на слушание CDP должно быть выдано налогоплательщику до взимания налога. Сгенерируйте письмо 1058 через ICS, выбрав правильную запись имени / адреса, созданную для SMO. Включите EIN налогоплательщика, оценившего обязательство, чтобы генерировать правильные коды транзакций.

Если исходное уведомление CDP не было должным образом выдано ответственному налогоплательщику, запросите ввод TC 972 AC 069, чтобы отменить исходное уведомление и запросить новое уведомление CDP через ICS, выбрав правильное имя / адрес.Задокументируйте историю ICS, чтобы объяснить это действие. Для получения дополнительной информации см. IRM 5.12.6.3.16, Недействительные уведомления CDP и Отмена уведомления о надлежащей правовой процедуре сбора.

Если личность налогоплательщика меняется в связи с изменением классификации или нормативных требований, направьте LLC одно уведомление CDP за налоговый период (ы), когда LLC несет ответственность, и отдельное уведомление CDP для SMO за налоговый период (ы), когда SMO несет ответственность. Если в течение налогового периода изменился ответственный налогоплательщик, в каждом уведомлении о CDP будет указан тот же налоговый период с соответствующим образом распределенными суммами обязательств для каждой организации.

Письмо 3172, Уведомление о подаче заявления об удержании федерального налога и о вашем праве на слушание в соответствии с IRC 6320, отправляется налогоплательщику после подачи залогового права с целью уведомления налогоплательщика об их праве на слушание дела CDP. Он систематически генерируется на имя и адрес, указанные в Уведомлении о федеральном налоговом удержании (NFTL), с использованием EIN налогоплательщика, оценившего обязательство. Выбор правильной записи имени / адреса при запросе NFTL обеспечит надлежащую выдачу уведомления и защиту прав налогоплательщика на апелляцию в отношении подачи залогового права.

См. Приложение 5.1.21-4, «Идентификация налогоплательщика при административных действиях по сбору налогов на трудоустройство», чтобы определить, какое имя, адрес и идентификационный номер (а) налогоплательщика включать в уведомления CDP.

Строгая ответственность | Wex | Закон США

** (в отличие от общего намерения и конкретного намерения) **

Обзор

Как в деликтном, так и в уголовном праве существует строгая ответственность, когда ответчик несет ответственность за совершение действия, независимо от его / ее намерения или Психическое состояние было при совершении действия.В уголовном праве преступления владения и предусмотренное законом изнасилование являются примерами преступлений строгой ответственности.

Строгая ответственность в соответствии с уголовным законодательством

В уголовном праве строгая ответственность обычно ограничивается незначительными правонарушениями. Уголовное право классифицирует строгую ответственность как одно из пяти возможных mentes reae (психических состояний), которые могут быть у обвиняемого при преследовании за преступление. Остальные четыре «действуют осознанно», «действуют намеренно», «действуют безрассудно» и «действуют по небрежности».» mens rea строгой ответственности обычно влечет за собой более мягкие наказания, чем другие четыре mentes rea . Как правило, в уголовном праве осведомленность обвиняемого о том, что он делает, не отменяет строгой ответственности mens rea (например, , хранение наркотиков обычно влечет за собой уголовную ответственность, независимо от того, знает ли обвиняемый, что у него есть наркотики).

Строгая ответственность в применении к Закону о деликтном правонарушении

действия, за которые истец может быть привлечен к строгой ответственности — владение определенными животными и необычно опасные действия.Кроме того, в области правонарушений, известных как ответственность за продукцию, существует подкатегория, известная как строгая ответственность за продукцию, которая применяется, когда дефектный продукт, ответственность за который несет соответствующий ответчик, причиняет вред соответствующему истцу.

Противоречие

Классификация строгой ответственности была неоднозначной. Некоторые ученые выступают против этой концепции по причинам, обычно связанным с несправедливостью обвиняемого, привлекаемого к ответственности за что-то, не связанное с намерениями ответчика (или их отсутствием).Другие поддерживают эту классификацию, причем некоторые считают, что более мягкие наказания, сопровождающие правонарушения со строгой ответственностью, уменьшают потенциальную несправедливость, связанную с классификацией.

Дополнительную информацию по теме см. В этой заметке William & Mary Law Review; см. также эту статью Хранилища юридических стипендий Йельской школы права; см. также это примечание Michigan Law Review.

3.50.10 Снятие финансовой ответственности в связи с особыми обстоятельствами — Библиотека политик и процедур

UQ Home
Контакты
Исследование
Карты
Новости
События
Библиотека
мой.UQ

Искать запись

Первичные ссылки

ДОМ
Глоссарий
Справка
Войти

Дом
По теме
3. Преподавание и обучение
3,50 Успеваемость и выпуск учащихся

По теме
- 1.Организация, управление и корпоративное управление
  - 1.00 Управление университетом
    - 1.00.01 Структура управления и управления UQ
  - 1.10 Делегации
    - 1.10.01 Делегации
    - 1.10.02 Финансовые делегирования
    - 1.10.03 Контрактные делегирования 9.100009
    - 1 .04 Делегации по принятию подарков
    - 1.10.05 Полномочия по работе с персоналом
    - 1.10.06 Структура управления Сенатом
  - 1.15 Вознаграждение Сената
    - 1.15.01 Вознаграждение Сената
  - 1.20 Роли главных и старших должностных лиц
    - 1.20.02 Роли и обязанности исполнительных деканов
    - 1.20.04 Роли, обязанности и полномочия руководителей школ и крупных центров
    - 1.20.07 Роли и обязанности заместителей деканов (академический)
    - 1.20.08 Роли и обязанности заместителей деканов (исследования)
  - 1.30 Структура и процессы
    - 1.30.01 Выборы в Сенат и Ученый совет
    - 1.30.02 Комитеты Сената
    - 1.30.03 Академический совет
    - 1.30.04 Организационные структуры в университетских системах
    - 1.30.06 Создание, управление и закрытие институтов, центров и исследовательских сетей
    - 1.30.07 Управление анатомическими учреждениями и программами
  - 1.40 Механизмы и обзоры обеспечения качества
    - 1.40.01 Программа корпоративной идентичности
    - 1.40.05 Обзоры организационных подразделений
    - 1.40.06 Обзор школ и академических дисциплин
    - 1.40.07 Проверка академических и административных подразделений
    - 1.40.08 Проверка университетских институтов и центров
  - 1.50 Этическое поведение на рабочем месте
    - 1.50.01 Кодекс поведения
    - 1.50.02 Консультации, вторичная занятость и внутренняя работа
    - 1.50.03 Интеллектуальная свобода, академическая свобода
    - 1.50.04 Личные отношения на рабочем месте
    - 1.50.06 Коммуникации и общественное обсуждение с использованием названия Университета Квинсленда
    - 1.50.08 Использование обязательных учебников, написанных персоналом
    - 1.50.09 Коррупционное поведение
    - 1.50.10 Управление мошенничеством и коррупцией
    - 1.50.11 Конфликт интересов
    - 1.50.12 Расследования на рабочем месте
    - 1.50.13 Сексуальные проступки
    - 1.50. 14 Раскрытие информации о внешнем влиянии
  - 1.60 Административная ответственность
    - 1.60.01 Право на информацию
    - 1.60.02 Управление конфиденциальностью
    - 1.60.03 Раскрытие информации в общественных интересах
    - 1.60.04 Управление записями
    - 1.60.05 Архивы
    - 1.60.06 Передача и удаление записей
    - 1.60.07 Работа с детьми
    - 1.60.08 Соответствие
    - 1.60.09 Управление жалобами
  - 1.70 Справедливость и разнообразие
    - 1.70.01 Справедливость и разнообразие
    - 1.70.02 Предотвращение сексуальных домогательств
    - 1.70.03 Расизм
    - 1.70.05 Дети в кампусе
    - 1.70.06 Дискриминация и домогательства
    - 1.70.08 Инвалидность
  - 1.80 Риск, соответствие и внутренний аудит
    - 1.80.01 Управление рисками предприятия
    - 1.80.02 Система управления соответствием предприятия
  - 1.90 Корпоративное управление
    - 1.90.01 Управление командировками университета
    - 1.90.02 Страховая защита и урегулирование убытков
- 2. Здоровье и безопасность на рабочем месте
  - 2.10 Управление и консультации
    - 2.10.01 Комитеты по охране труда
    - 2.10.02 Руководство по охране труда и технике безопасности
    - 2.10.03 Политика в области здоровья, безопасности и благополучия
    - 2.10.04 Обязанности персонала по охране труда
    - 2.10.05 Роль представителя по охране труда и технике безопасности и функции
    - 2.10.06 Роль и функции координатора по охране труда и технике безопасности
    - 2.10.07 Отчетность о травмах, заболеваниях и происшествиях на рабочем месте (UQ Safe — происшествие)
    - 2.10.08 Расследование происшествий по охране труда
    - 2.10.09 Роль и функции менеджера по охране труда и технике безопасности
    - 2.10.10 Программа аудита охраны труда и техники безопасности
    - 2.10.12 Право на въезд для владельцев разрешений на охрану труда
  - 2.15 Аварийная и пожарная безопасность
    - 2.15.02 Управление пожарной безопасности
    - 2.15.03 Плакирование мест хранения химических веществ
    - 2.15.04 Пожарная эвакуация
  - 2.20 Помещение и электробезопасность
    - 2.20.01 Управление асбестом
    - 2.20.02 Качество воздуха в помещении
    - 2.20.03 Управление замкнутым пространством
    - 2.20.04 Работа на высоте
    - 2.20.05 Электробезопасность
    - 2.20.07 Electrasafe Test-and-Tag
    - 2.20.08 Lockout-Tagout
    - 2.20.09 Безопасность оборудования
    - 2.20.10 Управление безопасностью подрядчиков
  - 2.25 Компенсация и реабилитация рабочих
    - 2.25.01 Компенсация и реабилитация рабочих
    - 2.25.02 Реабилитация на рабочем месте
  - 2.30 Безопасная рабочая среда
    - 2.30.01 Управление рисками для здоровья и безопасности
    - 2.30.02 Работа в нерабочее время или в изоляции
    - 2.30.03 Оборудование для аварийной промывки глаз и безопасного душа
    - 2.30.04 Глаз Защита
    - 2.30.05 Средства индивидуальной защиты
    - 2.30.06 Безопасная работа с крупными животными
    - 2.30.07 Безопасность на лодке
    - 2.30.08 Безопасность при дайвинге
    - 2.30.09 Работа вне кампуса
    - 2.30.10 Воздействие солнечного света на рабочем месте
    - 2.30.11 Здоровье и безопасность лабораторных животных
    - 2.30.12 Безопасность в мастерской
    - 2.30.13 Лабораторная безопасность в исследовательских и коммерческих лабораториях
    - 2.30.14 Лаборатория Безопасность в учебных лабораториях
    - 2.30.15 Дезактивация лаборатории и вывод из эксплуатации
    - 2.30.16 Снорклинг
    - 2.30.17 Бездымный университет
  - 2,40 Биобезопасность
    - 2.40.01 Биобезопасность
    - 2.40.03 Генетически модифицированные сделки с низким уровнем риска
    - 2.40.04 Уведомляемые сделки с низким уровнем риска
    - 2.40.05 Работа с ретровирусными векторами
    - 2.40.06 Управление рисками вирусов Хендры
    - 2.40.07 Требования к генетической идентификации Измененные организмы в хранилище
    - 2.40.08 Работа с ядами и токсинами
    - 2.40.09 Работа с ядовитыми или токсичными животными
    - 2.40.10 Работа с товарами биозащиты
    - 2.40.11 Транспортировка биологических материалов
    - 2.40.15 Работа с потенциально опасными биологическими веществами
    - 2.40.17 Работа на ПК3
  - 2.50 Эргономика и ручные задачи
    - 2.50.01 Ручные задачи Управление рисками
    - 2.50.02 Ручные задачи Связанные с переездом или ремонтом рабочих мест
    - 2.50.03 Проектирование и настройка компьютерных рабочих мест
    - 2.50.04 Выбор и закупка мест и мебели
    - 2.50.05 Лабораторная эргономика
    - 2.50.06 Контроль рисков, связанных с воздействием вибрации
  - 2.60 Гигиена труда
    - 2.60.01 Алкоголь и другие наркотики
    - 2.60.02 Профилактика и лечение утомляемости
    - 2.60.04 Сохранение слуха 2.600009
    - . 05 Безопасная работа с опасностями для репродукции
    - 2.60.06 Надзор за здоровьем для опасных веществ Списка 14
    - 2.60.07 Надзор за здоровьем в отношении фосфорорганических пестицидов
    - 2.60.08 Вакцинация и иммунизация
    - 2.60.10 Безопасная работа с кровью и биологическими жидкостями
    - 2.60.12 Медицинский надзор за аллергией на лабораторных животных
    - 2.60.13 Скрининг и иммунизация на Q-лихорадку
    - 2.60.14 Безопасная работа с летучими мышами и летучими лисицами : Lyssa Virus
    - 2.60.20 Первая помощь
    - 2.60.22 Первая помощь при ожогах, включая химические ожоги
    - 2.60.23 Первая помощь при анафилаксии
  - 2.70 Гигиена труда и химическая безопасность
    - 2.70.02 Химический манифест
    - 2.70.03 Паспорта безопасности
    - 2.70.04 Химическая маркировка
    - 2.70.05 Безопасность химического хранения
    - 2.70.06 Легковоспламеняющиеся и горючие жидкости: хранение и обращение
    - 2.70.07 Хранение химикатов в холодильниках, Морозильные камеры и холодильные камеры
    - 2.70.08 Хранение и обращение с газовыми баллонами
    - 2.70.09 Ликвидация разливов химикатов
    - 2.70.10 Безопасность канцерогенов
    - 2.70.11 Канцерогены: соблюдение требований запрещенных и ограниченных
    - 2.70.12 Цитотоксические соединения и родственные отходы
    - 2.70.13 Лекарства и яды
    - 2.70.14 Безопасная работа с мышьяком
    - 2.70.15 Безопасная работа с цианидом
    - 2.70.16 Безопасная работа с изофлураном
    - 2.70.18 Безопасная работа с фтористоводородом Кислота
    - 2.70.20 Безопасная работа с жидким азотом и сухим льдом
    - 2.70.22 Безопасная работа с наноматериалами
    - 2.70.24 Безопасная работа с фенолом
    - 2.70.25 Безопасная работа с пирофорными веществами
    - 2.70.26 Химические вещества, вызывающие озабоченность
  - 2.80 Радиационная безопасность
    - 2.80.01 Радиационная безопасность
    - 2.80.02 Нормативные требования для исследовательских проектов с использованием источников излучения
    - 2.80.03 Процессы управления рисками и утверждения для работы с радиационными источниками
    - 2,80 .04 Паспорта радиационной безопасности
    - 2.80.05 Обращение с незапечатанными радиоактивными отходами
    - 2.80.06 Персональный радиационный мониторинг
    - 2.80.07 План аварийного реагирования на радиоактивные разливы
    - 2.80.08 Транспортировка радиоактивных материалов
    - 2.80.09 Лазерная безопасность
    - 2.80.10 Безопасность микроволновых печей
- 3. Преподавание и обучение
  - 3.10 Учебная программа и оценка
    - 3.10.01 Учебная программа
    - 3.10.02 Оценка
    - 3.10.03 Профиль курса
    - 3.10.04 Работа Интегрированное обучение и опыт работы
    - 3.10.05 Атрибуты выпускника
    - 3.10.06 Курсовые работы последипломного образования Атрибуты выпускника
    - 3.10.07 Система оценок
    - 3.10.08 Выпуск экзаменационных работ
    - 3.10.09 Дополнительная оценка
    - 3.10.10 Повторная оценка
    - 3.10.11 Экзамены
    - 3.10.12 Завершение оценок
  - 3.20 Управление программой
    - 3.20.01 Утверждение академической программы
    - 3.20.02 Разработка курса и программы
    - 3.20.03 Кодирование курса
    - 3.20.04 Номенклатура программ
    - 3.20.05 Совместное обучение
    - 3.20.06 Запись преподавания в UQ
    - 3.20.07 Дизайн курса
    - 3.20.08 Дизайн программы
    - 3.20.09 Укороченная форма аттестата
  - 3.30 Обеспечение качества и повышение
    - 3.30.01 Роли и обязанности преподавания и обучения
    - 3.30.02 Обследования курсов и преподавателей
    - 3.30.03 Учебный план и качество преподавания и оценка рисков и обзор академической программы
    - 3.30.04 Учебный план и качество преподавания и оценка рисков
    - 3.30.05 Обзор академической программы
    - 3.30.06 Обзор программ бакалавриата и бакалавра наук
    - 3.30.07 Совместная организация академических программ
    - 3.30.08 Награды за преподавание и обучение
    - 3.30.09 Награды за программы, улучшающие обучение
    - 3.30.10 Награды за выдающийся вклад в обучение студентов
    - 3.30.11 Награды за выдающиеся успехи в преподавании
    - 3.30.12 Международные соглашения
    - 3.30.13 Обязательство соответствия ESOS
    - 3.30.14 Пригодность к практике
    - 3.30.15 Повышение уровня владения английским языком и параллельная поддержка
  - 3.40 Прием студентов, взносы и зачисление
    - 3.40.01 Взносы студентов
    - 3.40.02 Дополнительные взносы и сборы за студентов
    - 3.40.03 Студент Возврат денежных средств
    - 3.40.04 Прием и зачисление на курсовые работы
    - 3.40.05 Электронные документы, представленные студентами
    - 3.40.06 Бакалавриат, доктор медицины, прием без награды и CSP
    - 3.40.07 Поступление в аспирантуру
    - 3.40.08 Доступ к фотографиям студентов
    - 3.40.09 Идентификационные карточки студентов
    - 3.40.10 Правила и требования программы
    - 3.40.11 Зачисление
    - 3.40.14 Зачисление на знание английского языка
    - 3.40. 15 Программа надзора за международными студентами
    - 3.40.16 Передача провайдера — иностранные студенты
  - 3.50 Успеваемость и выпуск студентов
    - 3.50.01 Академическая успеваемость
    - 3.50.02 Академический отказ от курсов
    - 3.50.03 Кредит за предыдущее обучение и признанное предыдущее обучение
    - 3.50.04 Благодарность декана за академическое превосходство
    - 3.50.05 Присуждение университетских медалей
    - 3.50.06 Разумно Корректировки — Студенты
    - 3.50.07 Программы и оценка для профессиональных спортсменов
    - 3.50.08 Альтернативные академические условия для студентов с ограниченными возможностями
    - 3.50.09 Порядок разумных корректировок экзаменов для студентов с ограниченными возможностями
    - 3.50.10 Снятие финансовой ответственности в связи с особыми обстоятельствами
    - 3.50.11 Награды
    - 3.50.12 Степень бакалавра с отличием
    - 3.50.13 Поддержка резервов защиты студентов
    - 3.50.14 Академическая успеваемость
  - 3.60 Права и обязанности студентов
    - 3.60.01 Устав студента
    - 3.60.02 Разрешение студенческих жалоб
    - 3.60.04 Добропорядочность и неподобающее поведение студентов
    - 3.60.05 Апелляции студентов в Сенат
  - 3.70 График занятий
    - 3.70.01 Класс

Износ и амортизация

Основные средства

Активы компании обычно делятся на оборотные активы, такие как денежные средства и запасы или товарно-материальные запасы, которые он будет использовать или конвертировать в денежные средства менее чем за год, и основные средства, такие как здания и оборудование, которые будут продолжать использоваться бизнесом для много лет. Но основные фонды изнашиваются — приходят в негодность или устаревают — устаревают и в конечном итоге имеют небольшую ценность или вообще не имеют ее.Следовательно, основные фонды амортизируются: их стоимость на балансе ежегодно уменьшается за счет списания прибыли на счет прибылей и убытков. Другими словами, часть стоимости актива ежегодно вычитается из прибыли.

Методика бухгалтерского учета амортизации избавляет от необходимости списывать полную стоимость основных средств с прибыли в том году, когда они были приобретены. Вместо этого его можно заряжать в течение всех лет использования. Это пример принципа соответствия.(См. Блок 8)

БрЭ: основные средства; AmE: основные средства

Оценка

Активы, такие как здания, машины и транспортные средства, объединены в основные фонды. Земля обычно не обесценивается из-за того, что она имеет тенденцию повышаться или расти в цене. Британские компании время от времени проводят переоценку — рассчитывают новую стоимость — оценивая основные фонды, такие как земля и здания, в своих балансах. Переоценка производится либо по текущей восстановительной стоимости — во сколько обойдется покупка новых, либо по чистой цене продажи (NRV) — по какой цене они могут быть проданы.Это запрещено в США. За исключением этого исключения, повышение курса регистрируется только в странах, использующих системы учета инфляции. (См. Блок 7)

Компании в странах, которые используют учет по исторической стоимости — регистрируют только первоначальную покупную цену активов — обычно не регистрируют оценочную рыночную стоимость — цену, по которой что-то может быть продано сегодня. Это подтверждают принципы консерватизма и объективности; а если компания является непрерывно действующей, рыночная стоимость основных средств не имеет значения.(См. Блоки 7 и 8)

Амортизационные системы

Наиболее распространенной системой начисления амортизации для основных средств является линейный метод, который означает списание равных годовых сумм из прибыли в течение срока службы актива (например, вычитание 10% стоимости стоимости актива из прибыли каждый год в течение 10 лет. ). Многие страны континентальной Европы допускают ускоренную амортизацию: предприятия могут вычесть полную стоимость актива за короткое время.Ускоренная амортизация — это стимул к инвестициям: способ их поощрить. Например, если компания вычитает всю стоимость актива за один год, она уменьшает свою прибыль и, следовательно, сумму налога, которую она должна уплатить. Следовательно, новые активы, включая огромные здания, могут быть оценены на балансе до нуля. В Великобритании это не могло бы считаться истинным и справедливым взглядом на активы компании.

«Позвольте увидеть, здесь говорится, что у вас есть большой опыт корпоративного бухгалтерского учета

9.1 Сопоставьте слова в рамке с приведенными ниже определениями. Посмотрите на A и B напротив, чтобы вам помочь

оценить	оборотные активы	основные средства
устарело	переоценка	износ

1 для записи чего-либо по другой цене

2 актива, которых не будет в компании через 12 месяцев

3 для увеличения, а не для уменьшения значения

4 устарел, необходимо заменить на что-то более новое

5 активов, которые останутся в компании на несколько лет

6 в пользование и повреждение

Ov & r + o ipu

Разрешено ли компаниям в вашей стране регистрировать огромные активы, такие как головной офис, как имеющие нулевую стоимость на своих балансах? Это хорошая идея?

9.2 Сопоставьте существительные в поле с глаголами ниже, чтобы образовать словосочетания. Затем используйте несколько словосочетаний, чтобы завершить предложения ниже. Посмотрите на A, B и C напротив, чтобы вам помочь.

закупочная цена

затраты	основные средства	рыночная стоимость
прибыль	значение

Аудит

Внутренний аудит

После того, как бухгалтеры завершат свои счета, а бухгалтеры подготовят свои финансовые отчеты, они проверяются внутренними аудиторами.Внутренний аудит — это проверка отчетности компании ее собственными внутренними аудиторами или контролерами. Они оценивают точность или правильность счетов и проверяют наличие ошибок. Они следят за тем, чтобы счета соответствовали установленным политикам, процедурам, стандартам, законам и постановлениям или следуют им. (См. Блоки 7 и 8). Внутренние аудиторы также проверяют системы контроля компании, связанные с регистрацией операций, оценкой активов и так далее. Они проверяют, являются ли они адекватными или достаточными, и, при необходимости, рекомендуют изменения существующих политик и процедур.

Внешний аудит

Публичные компании должны представлять свою финансовую отчетность внешним аудиторам — независимым аудиторам, которые не работают в компании. Аудиторы должны дать заключение о том, отражает ли финансовая отчетность достоверное и объективное представление о финансовом положении и результатах компании. (См. Блок 3)

В ходе аудита внешние аудиторы проверяют системы внутреннего контроля компании, чтобы убедиться, что операции были зарегистрированы правильно.Они проверяют, действительно ли существуют активы, указанные в балансе, и правильна ли их оценка. Например, они обычно проверяют подлинность некоторых должников, отраженных в балансе. Они также проверяют годовой складской запас — подсчет всех товаров, готовых к продаже. Они всегда ищут любые необычные предметы в бухгалтерских книгах или выписках компании.

BrE: инвентаризация;

AmE: инвентаризация

До недавнего времени крупные аудиторские фирмы также предлагали консультационные услуги компаниям, чьи счета они проверяли, давая им советы по бизнес-планированию, стратегии и реструктуризации.Но после ряда крупных финансовых скандалов большинство бухгалтерских фирм разделили свои аудиторские и консультационные подразделения, потому что аудитор, которому также платят за консультирование клиента, больше не является полностью независимым.

Неровности

А контроль

систем

адекватный,

согласно

внешний

аудиторов? Получите

бухгалтерия

принципы

применено

правильно?

Аудиторы составляют аудиторский отчет,

Нет — аудиторы находят несоответствия: системы неадекватны, принципы применяются неправильно или последовательно.

Аудиторы составляют квалифицированный отчет, в котором говорится, что финансовая отчетность не дает полностью правдивого и объективного представления и что есть некоторые проблемы.

Аудиторы пишут управленческое письмо на номер

директоров или топ-менеджеров, объясняющих, что нужно изменить.

Выполняет ли компания рекомендации, данные в письме руководству?

10.1 Сопоставьте названия должностей (1-4) с описаниями (a-d).Посмотрите на A и P> напротив, чтобы вам помочь.

1 бухгалтеров сотрудники компании, проверяющие финансовую отчетность

2 бухгалтера b бухгалтеры-эксперты, работающие в независимых фирмах, которые проводят обзор

Бухгалтерская и финансовая отчетность

предприятий

3 внутренних аудитора c людьми, составляющими финансовую отчетность

4 внешних аудитора d люди, которые готовят повседневную отчетность компании

счетов компании, чтобы убедиться, что они………………. с политикой компании и общими правилами

Хотели бы вы работать внешним аудитором? Как вы думаете, их очень радушно принимают в компаниях, чьи счета они проверяют? Если нет, то почему?

L A

10.2 Сопоставьте существительные в поле с глаголами ниже, чтобы образовать словосочетания. Некоторые слова можно использовать дважды. Посмотрите на A и B напротив, чтобы вам помочь.

счетов	процедуры	отзывов
системы управления	правил	политик
инвентаризация	совет	законы

10.3 Заполните таблицу словами из A, B и C противоположных и связанных форм. Поставьте ударение перед ударным слогом в каждом слове. Первая сделана за вас. Затем дополните предложения, приведенные ниже, правильными формами слов из таблицы.

Глагол Существительное Прилагательное

		‘точный
	соответствие
рекомендую
	запись
	экспертиза

Бухгалтерский баланс 1

Активы, обязательства и капитал

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 20_ _ (тыс. Долл. США)

Оборотные активы 3500 Обязательства 6000

Основные средства 6500 Собственный капитал 4000

Итого активы 10,000 Итого обязательства и акционерный капитал 10,000

Закон о компаниях в Великобритании и Комиссия по ценным бумагам и биржам США требуют, чтобы компании публиковали годовые балансы: отчеты для акционеров и кредиторов.Бухгалтерский баланс — это документ, состоящий из двух половин. Итоги обоих таймов всегда одинаковы, поэтому они уравновешены. Одна половина показывает активы бизнеса, которые представляют собой вещи, принадлежащие компании, такие как заводы и машины, которые принесут будущие экономические выгоды. Другая половина показывает обязательства компании, а также ее капитал или собственный капитал (см. Ниже). Обязательства — это обязательства платить другим организациям или людям: деньги, которые компания должна или будет должна в будущем. К ним часто относятся ссуды, налоги, которые вскоре придется платить, будущие пенсионные выплаты сотрудникам и счета от поставщиков: компаний, которые поставляют сырье или запчасти.Если поставщики предоставили покупателю период времени, прежде чем они должны будут оплатить товар, это называется предоставлением кредита. Поскольку активы показаны как дебетовые (поскольку денежный счет или счет движения капитала были дебетованы для их покупки), а общая сумма должна соответствовать общей сумме кредитов — то есть обязательств и капитала — активы равны обязательствам плюс капитал (или A = L + С).

Компании из Америки и континентальной Европы обычно размещают активы слева, а капитал и обязательства — справа.В Великобритании традиционно было наоборот, но теперь большинство британских компаний используют вертикальный формат, где активы находятся наверху, а обязательства и капитал — внизу.

BrE: бухгалтерский баланс; AmE: баланс или отчет о финансовом положении BrE: собственный капитал; AmE: собственный капитал

Собственный капитал

Акционерный капитал состоит из всех денег, принадлежащих акционерам. Часть этого капитала составляет уставный капитал — деньги, полученные компанией от продажи своих акций.Но акционерный капитал также включает нераспределенную прибыль: прибыль прошлых лет, которая не была распределена — выплачена акционерам — в качестве дивидендов. Акционерный капитал совпадает с чистыми активами компании или активами за вычетом обязательств.

Баланс не показывает, сколько денег компания потратила или получила за год. Эта информация представлена в другой финансовой отчетности: отчете о прибылях и убытках и отчете о движении денежных средств. (См. Блок 14)

11.1 Верны ли следующие утверждения? Найдите причины своих ответов в пунктах А и Б напротив.

1 Британские и американские балансы содержат одинаковую информацию, но по-разному.

2 Выручка компании за прошедший год отражена в балансе.

3 Две стороны или половины баланса всегда имеют одинаковую сумму.

4 Баланс дает информацию о том, сколько денег компания получила от продажи акций.

5 Общая сумма активов всегда совпадает с суммой обязательств.

6 Баланс показывает, сколько денег должна компания.

11.2 Завершите предложения. Посмотрите на A и B напротив, чтобы вам помочь.

1 — это компании, которые предоставляют другим компаниям материалы, комплектующие и т. Д.

2 — это прибыль, которую компания не распределяла среди акционеров.

3 — это вещи, которыми компания владеет и использует в своей деятельности.

4 состоит из всего, что должна компания.

5 состоит из денег, принадлежащих владельцам компании.

11.3 Составляйте словосочетания, используя слово из каждого поля. Затем используйте словосочетания, чтобы завершить предложения ниже. Посмотрите на A и B напротив, чтобы вам помочь.

распространять

грант

задолженность

платить

сохранить

обязательства

деньги

прибыль

заработок

кредит

1 ср……………….. много наших, потому что мы не …………………. …………….. любой из наших

акционерам.

Порядок применения материальной ответственности: Все о материальной ответственности сотрудников

Материальная ответственность работника: справочник кадровика

Виды материальной ответственности работника — ЗАКОНОВЕД

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовой кодекс РФ. Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Какими правовыми нормами регулируется

Понятие

Виды

Основания и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Порядок возмещения ущерба

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1.21 Взыскание с обществ с ограниченной ответственностью

Строгая ответственность | Wex | Закон США

Строгая ответственность в соответствии с уголовным законодательством

Строгая ответственность в применении к Закону о деликтном правонарушении

Противоречие

3.50.10 Снятие финансовой ответственности в связи с особыми обстоятельствами — Библиотека политик и процедур

Первичные ссылки

Навигация

Износ и амортизация

Добавить комментарий Отменить ответ