Разное

Поиск сотрудников hh: Расширенный поиск по резюме

Содержание

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru — hh.ru на vc.ru

В базе hh.ru свыше 39 млн резюме, на поиск подходящих уходит много времени. Вот несколько способов ускорить поиск.

15 619 просмотров

1. Уточнять запрос

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные результаты.

Пример

Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.

Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Искать «менеджера по продажам», а не просто «менеджера».

2. Добавлять фильтры

Фильтры по зарплате и опыту работы сейчас устанавливают меньше 13% работодателей.

Для поиска кандидата из другого города нужно поставить фильтр с названием города.

Пример

Банк ищет менеджера по продажам в отделение в Санкт-Петербурге, но рекрутер находится в Москве. Если он не установит фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

Пример

Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Для поиска такого специалиста не нужно использовать фильтр по профобласти.

3. Задавать правила и область поиска в дополнительной строке

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые пользователь ввёл в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Для поиска по опыту работы можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

Пример

Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:

1. «Менеджер по продажам» — точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта.

2. «B2b CRM» — все слова везде.

3. «Банк» — все слова в компаниях и отраслях, за последние три года.

4. «Предприниматель» — не встречаются, в должностях.

4. Настроить сортировку и показы

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда занимает месяцы. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не стоит соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Нужно использовать весь потенциал базы резюме — нужный сотрудник может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

Пример

В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении нужно переключить с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так найдутся менеджеры, а не руководители или специалисты широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.

В зависимости приоритетов нужно настроить выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

5. Добавьте тонкие настройки

В тонких настройках есть всё, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

  • С начала текущего месяца.
  • Тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу.
  • Тех, кто имеет водительские права класса Tm.
  • Кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

6. Использовать язык поисковых запросов

Слов в поиске бывает недостаточно, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Пример

Искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель». В таком случае нужно установить в строке с должностью настройку «Все слова в названии резюме, в опыте работы, за всё время опыта».

После нужно ввести в строке следующий запрос: «(!»менеджер по продажам» OR !»менеджер по работе с клиентами» OR !»персональный менеджер» OR «кредитный аналитик») AND NOT(«руководитель», «начальник», «директор»)».

OR означает ИЛИ, AND — И, NOT — НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. Скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

7. Сохранить запросы и настроить автоматический запуск

Чтобы не тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования, можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова.

Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать релевантные резюме, которые она ещё не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Следуя инструкции из примеров, получится такой результат:

Совет: заглянуть в раздел «Подходящие резюме»

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть.

Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе есть актуальный срез по вакансии, благодаря которому, возможно, не придётся искать кого-то вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Рекомендуем просматривать отклики на вакансии, скорее всего, нужный кандидат уже откликнулся.

Мы стремимся к тому, чтобы пользователям не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. В будущем поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

HeadHunter – поиск сотрудников, работников, набор персонала

Поиск сотрудников, работников, набор персонала онлайн на официальном сайте HeadHunter для работодателей. Изучайте имеющиеся резюме и публикуйте собственные объявления.

1. Преимущества платформы рекрутинга HH.ru

2. Размещение вакансий и доступ к базе резюме

3. Специальные предложения HeadHunter

Найти работника

Преимущества платформы рекрутинга HH.ru

HeadHunter – это крупнейшая платформа рекрутинга в России, Белоруссии, Казахстане и еще четырех странах на территории бывшего СССР, услугами которой пользуются более 1 млн компаний. На сайте HH.ru опубликовано около 40 млн резюме кандидатов.

  • HeadHunter занимает по популярности второе место в мире среди порталов по поиску сотрудников.
  • Все вакансии и резюме на сайте HH.ru проходят ручную модерацию.
  • Работодатели могут получить набор инструментов для эффективного подбора персонала.
  • Имеется собственный банк данных заработных плат, льгот и компенсаций, который создан по информации, предоставленной компаниями-клиентами, и поддерживается в актуальном состоянии.
  • На сайте портала представлен общероссийский рейтинг работодателей, вузов и факультетов.

Размещение вакансий и доступ к базе резюме

Найти работника

Размещение вакансий

Услуги размещения вакансий предоставляются по трем основным тарифным планам:

Тарифный план«Стандарт»«Стандарт плюс»«Премиум»
Предназначение тарифанесрочный подбор персонала при ограниченном бюджетемаксимум откликов в течение месяца для сложного подборамаксимум откликов в течение недели для срочного и массового подбора
Срок публикации вакансии30 дней
Поднятие в топ поисканеткаждые 3 дня*первые 7 дней
Цена**987 ₽3 240 ₽10 150 ₽

Кроме пунктов, перечисленных в таблице, вакансии по тарифу «Премиум» выделяются цветом и логотипом, а также однократно рассылаются подходящим соискателям.

Дополнительный тариф «Анонимная вакансия» предназначен для скрытого набора сотрудников. В объявлении такого типа, размещаемом также на 30 дней, не указывается название компании-работодателя. Цена** – 3 000 ₽.

* Публикуется под блоком топовых объявлений «Премиум».
** Цены в таблице указаны на февраль 2021 года.

Доступ к базе резюме

Стоимость доступа зависит от его срока, который предусмотрен от 7 дней до 12 месяцев.

По умолчанию на странице выбора отображены следующие базы резюме:

  • Ваша область, если у системы будет доступ к вашему местоположению.
  • Ваш регион, если у системы будет доступ к вашему местоположению.
  • Вся Россия, кроме Москвы и Московской области.
  • Вся Россия.

Ниже этого списка есть блок «В другом городе», где можно выбрать любой доступный регион и ознакомиться со стоимостью доступа к его базе.

Вместе с первой покупкой доступа к базе резюме, HH.ru дарит размещение 1 вакансии по тарифу «Стандарт плюс». Срок публикации объявления равен сроку оплаченного доступа к базе.

Реклама вакансий Clickme

Рекламная система Clickme организует просмотры вакансий соискателями из базы резюме, из социальных сетей и Яндекс.Директ. Работодатель может выбрать любой источник по отдельности, все вместе или скомбинировать их по желанию. Стоимость одного просмотра по Москве – 30 ₽, по остальным регионам – 20 ₽. Минимальная сумма заказа – 9000 ₽.

Найти работника

Специальные предложения HeadHunter

Пакет «Быстрый старт»
Включает в себя публикацию вакансии «Стандарт плюс» по сниженной цене и 1 день доступа к базе резюме. Предложение действует только при первой покупке.

На февраль 2021 пакет «Быстрый старт» отключен.

Пакет «Приятное знакомство»
Включает в себя публикацию вакансии «Стандарт плюс» и 1 неделю доступа к базе резюме. Предложение действует только при первой покупке для региона «Москва и Московская область».

На февраль 2021 пакет «Приятное знакомство» отключен.

Система для автоматизации подбора персонала Talantix
Возможности системы Talantix для удобного ведения учета соискателей:

  • Хранение базы кандидатов из разных источников в одном месте.
  • Загрузка вакансий с HH.ru вместе с откликами.
  • Перенос в систему Talantix баз соискателей из Word/Excel.
  • Встроенная аналитика этапов подбора персонала.

Система Talantix на 14 дней предоставляется бесплатно. Если сервис понравится, нужно будет выбрать платный тариф.

Альтернативный сервис для поиска сотрудников – SuperJob.

Услуги по размещению вакансий и резюме в базе данных и доступу к ним на официальном сайте сервиса HeadHunter оказываются ООО «Хэдхантер».

Хартфорд HealthCare Карьера | Хартфордская больница

Мы ищем целеустремленных, увлеченных людей, которые хотели бы стать частью команды Института костей и суставов. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы, а также стимулирующую рабочую среду, которая вдохновляет на совершенство.

 

Карьерные возможности в Институте костей и суставов

Хартфорд HealthCare Карьера

Lisa Connolly: познакомьтесь с нашей командой Senior Services

Лиза Коннолли, вице-президент Hartford HealthCare Community Network, Senior Care Division, призывает всех, кто ищет захватывающую карьеру в сфере здравоохранения, подумать о присоединении к Hartford HealthCare Senior Services. Станьте тканью сообщества. Чтобы подать заявку, посетите: https://www.hhccareers.org/seniorservices

Познакомьтесь с Джоанн, RN, которая постоянно совершенствует свои клинические навыки в Senior Services.

Джоанн Видаллион, RN, Hartford HealthCare Senior Services, Jefferson House, приглашает вас испытать себя в динамичной среде обучения, которая поможет вам оттачивать свои клинические навыки. Чтобы подать заявку, посетите: https://www.hhccareers.org/seniorservices

Познакомьтесь с Жанной, CNA, которая чувствует себя частью Senior Services, это ее семья.

Джинна Дамас, CNA, Hartford HealthCare Senior Services, Jefferson House, приглашает вас стать частью семьи Jefferson House. Чтобы подать заявку, посетите: https://www.hhccareers.org/seniorservices

Познакомьтесь с Дженнифер, физиотерапевтом, которая совмещает работу и семейную жизнь.

Будьте в авангарде технологий и ухода. Найдите эту возможность в качестве медсестры по уходу на дому или физиотерапевта в Hartford HealthCare at Home. Если вы опытная медсестра по уходу на дому или медсестра неотложной помощи, заинтересованная в получении дополнительной информации об уходе на дому, посетите https://hartfordhealthcareathome.org/careers или позвоните по телефону 1.800.HOMECARE.

Познакомьтесь с Меган, которая выбрала уход на дому, чтобы бросить вызов своим навыкам ухода за больными.

Будьте на переднем крае технологий и ухода. Найдите эту возможность в качестве медсестры по уходу на дому или физиотерапевта в Hartford HealthCare at Home. Если вы опытная медсестра по уходу на дому или медсестра неотложной помощи, заинтересованная в получении дополнительной информации об уходе на дому, посетите https://hartfordhealthcareathome.org/careers или позвоните по телефону 1.800.HOMECARE.

Бренна продвинулась по карьерной лестнице в HHC at Home, заботясь о пациентах хосписа, которые для нее значат больше всего.

Будьте на переднем крае технологий и ухода. Найдите эту возможность в качестве медсестры по уходу на дому или физиотерапевта в Hartford HealthCare at Home. Если вы опытная медсестра по уходу на дому или медсестра неотложной помощи, заинтересованная в получении дополнительной информации об уходе на дому, посетите https://hartfordhealthcareathome.org/careers или позвоните по телефону 1.800.HOMECARE.

Познакомьтесь с Кехиндой, недавней дипломированной медсестрой, которая выбрала нашу программу погружения, чтобы начать свою карьеру.

Будьте на переднем крае технологий и ухода. Найдите эту возможность в качестве медсестры по уходу на дому или физиотерапевта в Hartford HealthCare at Home. Если вы опытная медсестра по уходу на дому или медсестра неотложной помощи, заинтересованная в получении дополнительной информации об уходе на дому, посетите https://hartfordhealthcareathome. org/careers или позвоните по телефону 1.800.HOMECARE.

Хартфорд Здравоохранение
Первичная медицинская помощь в Hartford HealthCare

Узнайте больше о карьере в первичной медико-санитарной помощи на http://hartfordhealthcareers.com

Quality of Life in Our Region

Поиск вакансий в сфере первичной медико-санитарной помощи на сайте http://hartfordhealthcareers.com

Зарегистрироваться