По видео обучение: Научитесь снимать эффектные видео на телефон

Обучение по маркировке товаров Честный ЗНАК: лекции, конференции, обучающие видео по маркировке

Какая информация представлена в обучающих видеокурсах?

Специально для всех участников процесса маркировки и тех, кто интересуется тонкостями ведения бизнес-процессов появилась обучающая платформа с видеокурсами. Проект разработан Центром развития перспективных технологий, единым оператором национальной системы маркировки.

Обучающая платформа содержит материалы по каждой группе товаров, которая подлежит маркировке. Напомним, это:

• табачные изделия
• обувь и товары лёгкой промышленности,
• шины,
• фотоопараты и лампы-вспышки,
• духи и туалетная вода,
• молочные продукты,
• лекарственные препараты.

Видеокурсы будут посвящены всем этим товарным группам с подробным описанием всех правил маркировки и особенностей реализации конкретной продукции. Эксперты Честный ЗНАК подают информацию максимально подробно, начиная с азов (как заказать коды в личном кабинете, например) и охватывая разные тонкости взаимодействия с системой маркировки.

Материалы курсов также дополнены видеоинструкциями: как работать с файлами CSV и XML или как сформировать шаблоны этикеток.

Особенности обучения маркировке товаров от экспертов Честного ЗНАКА

В работе обучающей платформы принимают участие 20 специалистов Центра развития перспективных технологий. Они детально рассказывают об особенностях маркировки конкретных товаров, на примере личного кабинета демонстрируют работу в системе Честный ЗНАК.

После каждого урока можно дать обратную связь и получить ответы на вопросы по теме обсуждения. Также будет доступен специальный раздел о часто задаваемых вопросах.

По словам директора департамента общего бизнес-анализа ЦРПТ Веры Волковой, обучающая платформа поможет участникам вникнуть в специфику работы с маркировкой. Это актуальное решение, поскольку в системе сейчас находятся более 300 тысяч участников, и у многих возникают вопросы. Система и функционал будет дополняться вместе с изменениями по маркировке других товарных групп.

Инструкции, документы, правила маркировки товаров

Масштабный проект по маркировке товаров стартовал в 2018 году. В список товаров, которые в обязательном порядке должны значиться в системе Честный ЗНАК и иметь штрих-код DataMatrix, вошли как товары отечественного производства, так и импортная продукция. Это мера призвана легализовать бизнес, вывести рынок из статуса теневого и повысить собираемость налогов.

Маркировка поможет сделать бизнес прозрачным и направленным на интересы потребителя. Любой человек, у которого есть приложение Честный ЗНАК на смартфоне, сможет перед покупкой просканировать штрих-код с упаковки товара и узнать всю информацию о нём. Наличие определённого товара в системе означает, что это не подделка, а значит, потребитель не платит за «кота в мешке».

К проекту Честный ЗНАК уже присоединились многие производители, но всё равно остаётся много вопросов по механизму введения в оборот маркированного товара и реализации остатков. На обучающей платформе вы найдёте ответ на интересующий вопрос, посмотрите подробный видеоурок по работе с личным кабинетом и узнаете актуальные правила маркировки согласно законодательству.

Маркировка молочной продукции

Подробнее

Маркировка упакованной воды

Подробнее

Маркировка лекарств

Подробнее

Маркировка табака

Подробнее

Маркировка товаров легкой промышленности

Подробнее

Маркировка обуви

Подробнее

Маркировка шуб

Подробнее

Маркировка духов и туалетной воды

Подробнее

Маркировка шин и покрышки

Подробнее

Маркировка фотоаппаратов и ламп-вспышек

Подробнее

Как научиться танцевать по видео

Технологии обучения танцам развиваются. Не столь стремительно и заметно, как в других сферах, но тем не менее. Популяризация social dance, когда обычные люди в обычной жизни танцуют ради удовольствия, приводит к массовости танцевальной культуры. Методики профессионального обучения здесь не столь эффективны, а новые подходы ещё продолжают оформляться.

Заметными и значимыми становятся дистанционные форматы. Онлайн-курсы, индивидуальные занятия по скайпу и т. п. уже не удивляют потенциальных будущих мастеров танца. Но насколько это эффективно и реально ли действительно повысить свой уровень танца разберём в этой статье. Точнее найдём способ как выжать максимум из этого формата.

Самым классическим и примитивным форматом обучения является принцип «повторяй за мной». Этот формат стоял на заре фактически любого обучения в любой сфере в прошлом. Когда у преподавателя не хватает преподавательского мастерства, он предлагает просто повторять за ним. Этого часто достаточно начинающим танцорам, чтобы попробовать танец на вкус и сделать некоторые очевидные выводы. Во-первых, танцевать оказывается не так просто, как кажется со стороны. Во-вторых, здесь точно есть какие-то секреты, которые не очевидны на первый взгляд.

Следующим историческим этапом обучения становится момент, когда преподаватель использует комплекс упражнений для формирования танцевальных навыков. Логика проста: тело танцора должно быть готово к тому, чтобы танцевать свободно. Если оно не готово, то никакие секретные движения не помогут. Они просто не способны реализоваться в теле, которое танцор не чувствует. Такой подход требует внимательного отношения со стороны преподавателя к выполнению именно вспомогательных упражнений.

Исторический момент обучения по видео

Распространение видеокамер в 90-х годах прошлого века оказало существенно влияние на популярность танцевальной культуры. Это произошло во многих танцевальных направлениях. В короткий момент времени на массовую аудиторию вышел брейкинг и хип-хоп. Практичеки мировую известность получила сальса. Были реанимированы такие танцы как аргентинское танго и линди-хоп.

Главной причиной стало то, что танцоры, которые не могли быть представлены на телевидение, сделали обучающие видео-курсы или были записаны видео с баттлов и вечеринок. Это позволило унифицировать базовую технику, показать крутые примеры исполнения и дать возможность самостоятельно тренироваться в домашних условиях.

Обучающие видео 90-х и 00-х годов по своей идеологии мало отличаются от того самого примитивного обучения, с которого мы начали. Большинство видео курсов строились на том, что пара танцоров или один преподаватель показывали фигуры и предлагали повторять за ними. В определённый период это было даже выгодным бизнесом, так как эксклюзивная информация на видео кассетах могла позволить преподавателям изучать материал самостоятельно и обучать в группах уже за деньги. А для профессиональных спортсменов по бальным танцам позволяло глубже изучить технику топовых танцоров.

Самым классическим и примитивным форматом обучения является принцип «повторяй за мной»

Вторжение интернета в индустрию

Но ограниченность вероятности самих фигур и базовой техники привели к потолку возможностей этого формата. А открытость появившегося интернета и видео хостингов обесценил эксклюзивность. Достать информацию о любых фигурах стало просто и бесплатно. Но, как оказалось, этого всё равно не достаточно, чтобы научиться танцевать. Да, в интернете много обучающих видео. Но есть два фактора, которые не позволяют получить качественный результат: планомерность и мотивация.

Вы набираете в поиске запрос на обучение тому или иному танцу и получаете огромное количество ссылок. Что делать? С чего начинать? Какая логика той или иной культуры танца? Вопросов оказывается больше, чем ответов. И снова возвращается идея, что по видео невозможно научиться танцевать, и что танцевальное искусство может передаваться только из рук в руки.

Современные методы дистанционного обучения

К счастью, методики обучения не стоят на месте, как и возможности цифровизации. Современные платные онлайн-курсы позволяют выстроить последовательность обучения таким образом, что решают одновременно вопрос понимания танца в целом, изучения движений и мотивации. Обычно онлайн-курсы имеют ограниченный временной формат, но рассчитаны на более длительный период самостоятельной работы. Комплексность и система работы в группе стимулируют к эффективному танцевальному росту. А возможность индивидуальных занятий онлайн становится не менее эффективным инструментом, чем офлайн-занятия.

Обучение по видео в рамках подобных курсов может быть как отдельной формой занятий, так и дополнительным компонентом к групповым и даже индивидуальным. На первое место здесь выходят качественные вспомогательные упражнения, а не просто набор связок для разучивания.

Современные платные онлайн-курсы позволяют выстроить последовательность обучения таким образом, что решают одновременно вопрос понимания танца в целом, изучения движений и мотивации.

Для тех, кто выбирает обучение по видео в онлайн-формате важно понимать, что это не вариант, который вы выбираете вынужденно, так как по каким-то причинам не можете позволить себе заниматься в группе или индивидуально. Это полноценный формат качественного обучения, где требуется много дисциплины и умения работать с методическими материалами.

Самой сложной задачей на данном этапе становится правильный выбор курсов, которые помогут вам дойти до вашей цели. Их, к сожалению, на данном этапе всё ещё мало. Но количество с каждым днём растёт. Качественные курсы всегда комплексны, содержательны и формируют не только правильную работу с телом, но и танцевальное мировоззрение в целом.

Будьте эффективны и независимы.

Поделиться в соцсетях:

Современные танцы под современную музыку

Как танцы могут превратиться в зависимость

Страх и магия танго

Опасная сексуальность

Сальса: разрушители стереотипов

Парные танцы как источник силы.

Чем отличаются танцы на видео от танцев в кино

Самоуничтожение сообщества парных танцев

Сериал «Сальса» как зеркало сообщества

Уничтожение мифов о ведении в парных танцев

Делают ли нас танцы лучше?

12 лайфхаков, чтобы быстро научиться танцевать

Семь смертных грехов преподавателей

Почему мы никогда не будем танцевать бачату, как доминиканцы

Почему танго?

Спор вокруг музыкальности

Выбор танцев по алкогольным предпочтениям

Где искать вдохновение для танцев?

Ужасное танго нуэво

Распределение ролей в сальса-тусовке

Аргентинское танго глазами танцора сальсы

Есть ли предрасположенность к танцам?

Что эффективнее: индивидуальные или групповые занятия?

Сексуальный подтекст в парных танцах

Создание обучающих видео | Создавайте увлекательные видеоролики

Создавайте обучающие видеоролики, побуждающие к действию

Активизируйте свою аудиторию с помощью эффектных видеороликов о бренде. Создавайте их просто и совместно с Biteable.

Начать 7-дневную пробную версию

Часто задаваемые вопросы

Всегда есть что узнать о создании обучающих видео. Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы обо всем, что касается обучающего видео.

Ответы на все ваши вопросы о создании успешных обучающих видеороликов для рабочего места.

Что такое обучающее видео?

Обучающее видео — это видео, предназначенное для обучения зрителей определенной теме. Конечная цель любого обучающего видео — заставить зрителей понять и усвоить новые знания или навыки. Многие предприятия используют обучающие видеоролики в качестве инструмента обучения по запросу для обучения сотрудников актуальным темам.

Зачем создавать обучающие видео?

Создание обучающего видео — самый эффективный способ передачи информации. Очное обучение также важно, но не всегда возможно или необходимо. Учебные видеоролики дают сотрудникам знания в запоминающемся формате за небольшую часть стоимости личного обучения. Учебные видеоролики также идеально подходят для удаленных сотрудников.

Что делает обучающее видео отличным?

Если вы хотите сделать отличное обучающее видео, помните следующие рекомендации:

• Будьте лаконичны: Скажите, что вам нужно, как можно короче.
• Используйте короткие предложения: Для экранного текста и видеоклипов.
• Придерживайтесь одной темы: Охватывайте только одну тему в каждом обучающем видео.
• Используйте визуальные эффекты: Используйте визуальные эффекты, такие как анимация и текст на экране, для объяснения концепций.

Как называются обучающие видео?

Обучающие видеоролики также называются учебными видеороликами, видеороликами для микрообучения и учебными пособиями. Каждое из этих видео использует визуальные эффекты для объяснения концепций учащимся. В определенных контекстах снимки экрана, видеопрезентации и пояснения также могут использоваться в качестве обучающих видеороликов.

Эффективны ли обучающие видео?

Обучающие видео очень эффективны. Одна из причин эффективности обучающих видео заключается в том, что люди помнят до 95% сообщения они видят на видео, по сравнению с 10% в тексте. Обучающие видео также особенно эффективны для удаленных компаний, которые не могут собрать сотрудников для очного обучения.

Как создать собственное обучающее видео?

Чтобы создать собственное обучающее видео:

1. Найдите онлайн-программу для создания видео. Выберите средство для создания видео с обучающими шаблонами и сценами, подходящими для вашего рабочего места.

2. Используйте визуальные эффекты. Вам не нужно записывать себя на экране, чтобы сделать отличное обучающее видео. Используйте текст на экране, анимацию, голос за кадром и захват экрана.

3. Получайте удовольствие. Не будь слишком серьезным. Люди лучше учатся, когда они расслаблены.

Как записать хорошее обучающее видео?

Чтобы записать хорошее обучающее видео, вам не обязательно снимать на видео свое выступление. Хорошее обучающее видео также может состоять из анимации, текста на экране и снимков экрана. Если вы хотите записать себя, вы можете комбинировать короткие видеоклипы с анимацией и текстом.

Как создать обучающее видео для сотрудников?

Самый простой способ создать обучающее видео для сотрудников — использовать онлайн-программу для создания обучающих видео, которая предлагает шаблоны видео, ориентированные на профессиональную обстановку. С помощью шаблона обучающего видео для сотрудников все, что вам нужно сделать, это вставить свою информацию в каждую сцену, как при создании презентации PowerPoint.

Как бесплатно снять обучающее видео?

Большинство онлайн-производителей видео предлагают бесплатные пробные версии. Снимите обучающее видео бесплатно, пока у вас есть пробный доступ. Это дает вам возможность узнать, сколько времени вам потребуется, чтобы создать обучающее видео, и лучше понять, какова будет ваша рентабельность инвестиций, если вы подпишетесь.

Подробнее: Как снимать обучающие видео

Сколько стоит создание обучающего видео?

Создание обучающего видео не требует больших затрат. Если вы используете онлайн-производитель видео, это стоит небольшую долю по сравнению с созданием обучающего видео с помощью производственной компании. Стоимость годовой подписки на онлайн-производителя видео обычно меньше, чем стоимость создания всего одной или двух минут видео через производственную компанию.

Создавайте видео, побуждающие к действию

Активизируйте свою аудиторию эффектными видеороликами о бренде. Создавайте их просто и совместно с Biteable.

Начать 7-дневную пробную версию

10 преимуществ использования видео в обучении и развитии l Moovly

Бесспорно, компании и организации находятся в конкурентной среде для найма подходящих специалистов, и наличие мощной программы обучения и развития имеет важное значение.

К сожалению, большинство компаний используют обучение и развитие исключительно для найма нужных специалистов, но эти две программы могут сделать больше. Как только компания наняла нужных людей, их обучение и развитие также могут удержать их. И это повышает непрерывность вашего бизнеса.

Исследование показало, что 80% специалистов по обучению и развитию признают, что развитие новых и существующих сотрудников должно быть приоритетом для исполнительной команды. Но из-за ограниченного бюджета и небольших команд это становится проблемой для большинства специалистов по обучению и развитию. В этой статье вы узнаете о преимуществах использования видео в обучении и развитии.

Отчет Ninja Essays показал, что видео является мощным и эффективным способом передачи образовательной, информативной и деловой информации с меньшими затратами. Это также способ развития вашей команды.

По этой причине компаниям и предприятиям следует стремиться создавать больше обучающих видео.

Читайте дальше, чтобы узнать о преимуществах использования видео.

1. Экономит деньги и ресурсы

Исследование показало, что 85% каждого доллара, потраченного на обучение с инструктором, уходит на его передачу.

Обучение под руководством инструктора занимает много времени и требует много денег и ресурсов, которые тратятся на поездки вместо проведения обучения.

Когда дело доходит до видеообучения, деньги не тратятся на то, чтобы платить кому-то за обучение сотрудников. Поскольку видео записывается, вам просто нужно место, где ваши сотрудники могут смотреть и слушать видео, и все.

На самом деле, транспортные расходы не потребуются, поскольку видео можно передавать через Интернет. Сотрудники могут смотреть обучающее видео, сидя за своими столами.

Еще одно преимущество использования видео в обучении и развитии заключается в том, что вам придется заплатить единовременно за источник, и вы будете использовать его для создания своих видео в течение длительного периода времени.

2. Видео гибкое

Преимущество видео заключается в том, что вы можете настроить их так, как вам хочется. Вы можете адаптировать их к программе обучения вашей организации.

Гибкость видео делает их полезными, когда вы хотите добавить больше концепций.

Это означает, что вы можете использовать видео для обучения своей команды чему угодно, а также нанимать новые таланты.

Видео для всех. Согласно исследованию, проведенному экспертами по обучению сотрудников AssignmentHelper.com.au, разные люди усваивают и усваивают информацию по-разному. Например, есть люди, которые могут усваивать информацию, слушая, и есть люди, которые могут усваивать информацию, наблюдая. Видео вмещает всех этих людей.

Кроме того, существует множество стилей, которые можно использовать для доставки информации, когда речь идет о видео. Например, вы можете использовать анимационные видеоролики, живое действие и многое другое. Все это предназначено для передачи информации таким образом, чтобы сотрудники находили ее увлекательной и интересной. Для обучения и развития сотрудников видео можно использовать для нескольких целей, включая:

• Запуск новых продуктов или услуг
• Объяснение нового программного обеспечения
• Наем новых сотрудников
• Повышение навыков службы поддержки 

3. Видео привлекает больше внимания

Видео было представлено в развлекательных целях, и с тех пор оно убило радио. На самом деле они говорят « зачем читать книгу, когда можно посмотреть фильм ?»

Видео способствуют лучшему взаимодействию. Исследования Forrester показывают, что сотрудники и система управления персоналом на 75 % чувствуют себя лучше при просмотре видео, чем при чтении электронных писем или веб-статей.

Короче говоря, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали удовольствие от обучения, вы должны сделать его увлекательным и интересным, и именно это могут сделать видео. Видео привлекают внимание и удерживают его больше, чем документы и лекции.

4. Улучшение хранения информации

Обычно компании вкладывают средства в обучение своих сотрудников, чтобы они могли сохранить полученные знания и использовать их сейчас и позже. К сожалению, через 7 дней после тренинга сотрудники забудут 65% того, что было на тренинге; исследование показало.

Фактически, через 6 месяцев сотрудники забудут 90% пройденного материала.

Но когда вы включаете визуальные эффекты в учебные занятия, уровень удержания увеличивается до 65%.

Это означает, что люди могут запомнить то, что они узнали из видео, а не другие учебные материалы, такие как текстовые файлы, документы и веб-статьи. И учитывая, что люди будут помнить 20% того, что они читают, и 80% того, что они смотрят, согласно Assignment Masters.

5. Видео можно использовать в любое время и в любом месте

Вы когда-нибудь слышали, как тренеры сотрудников жалуются на конфликты в расписании, особенно когда им предстоит тренировать новый класс? Это ситуация, в которой постоянно оказывается большинство компаний и организаций.

Становится лучше.

Инструкторы могут записывать видео во время сеанса обучения, а затем предоставлять его сотрудникам, когда у них есть время для просмотра сеансов обучения. Фактически, инструкторы могут загружать видео на веб-сайты своей компании, чтобы сотрудники могли получить к ним доступ в любое время и в любом месте.

6. Видео доступно по номеру

 Представьте, как сложно собрать команду в одно и то же время и в одном месте, особенно если у вас более 100 сотрудников. Это становится проблемой для инструкторов, особенно когда речь идет о занятиях с инструктором.

Кроме того, посещение учебных занятий может быть дорогостоящим для ваших сотрудников, находящихся в другой стране. Распространение учебных материалов также может быть трудным, потому что не все люди могут понять их, читая — некоторым людям нужно читать лекции, чтобы понять концепцию, поэтому, даже если вы распространяете учебные материалы, лишь немногие поймут, о чем идет речь. На самом деле шансы, что некоторые сотрудники что-то упустят во время обучения, высоки при обучении большой группы. Это означает, что не вся предоставленная информация дойдет до ваших сотрудников. И это только время и деньги, потраченные впустую на то, что не поможет.

Доступ к видео можно получить в любое время и в любом месте. Сотрудник просто нажимает кнопку «Воспроизвести», садится и смотрит тренировку, не вставая со своего рабочего места.

7. Видео можно легко обмениваться

Помимо простоты доставки, видео также легко обмениваться. Учитывая, что видео привлекательны, интересны и полезны, люди будут делиться ими с друзьями и коллегами. Это означает, что они дойдут до сотрудников и людей за пределами компании. И есть вероятность, что они помогут многим в долгосрочной перспективе.

8. Видеоролики повышают производительность труда

Традиционные методы обучения сотрудников включают вывод сотрудников с их рабочих мест для многословной презентации, которая может занять целый день. Это означает, что задачи, которые должны были быть выполнены в этот день, останутся без внимания.

Используя видео в обучении и развитии, вашим сотрудникам не обязательно находиться на месте проведения тренинга. На самом деле, они могут смотреть видео, когда они свободны, а это означает, что рабочее время не тратится впустую.

9. Информация усваивается поровну

Прикиньте: Предположим, у вас большая команда, вам придется разделить тренировку на группы. И назначьте каждой группе конкретную дату посещения тренинга. Теперь, например, вы отправляете первую группу на обучение в классе в понедельник, а другую группу во вторник, эти две группы не получат одинаковый опыт обучения.

У первой группы может быть похмелье на выходных, а значит, от тренировки они ничего не получат. Точно так же у второй команды на вторник может быть другой тренер, или может возникнуть ситуация, которая может отвлечь тренировку. И список проблем можно продолжать и продолжать.

С помощью видео сотрудники получают одинаковый опыт обучения. Вам просто нужно создать всеобъемлющее видео, которое охватывает все, что вы хотите, чтобы они узнали.

10. Видео лучше объясняет, чем занимается компания. текст, объясняющий компанию и то, чем она занимается. На другом сайте в разделе «О нас» вас приветствует интересное видео, объясняющее чем занимается компания, показывающее закулисье конкретной компании. Как вы думаете, какой веб-сайт поможет людям больше узнать о компании?

Конечно же, тот, у которого есть видео в разделе «О нас».

Точно так же, если вы обучаете свою команду тому, как использовать систему, которую используете в своей компании, или рассказываете им о своих продуктах или услугах, видео может быть одним из эффективных способов сделать это.

Вы можете создать обучающее видео, показывающее, как использовать программное обеспечение и инструменты вашей компании.

Заключительные мысли

С помощью видео можно измерить эффективность 

Традиционные методы, используемые в обучении и развитии, трудно измерить эффективность обучения. Например, вы можете провести успешную тренировку со своей командой, но, в конце концов, вы не уверены, поняли ли они или прочитали учебные материалы.

Эффективность тренировок просто не измерить!

С помощью видео легче измерить эффективность обучения. Например, вы можете определить, взаимодействуют ли люди с вашими видео на YouTube, проверив количество просмотров, репостов и комментариев к видео.