Образец резюме headhunter: Образец резюме руководителя. Бланк резюме с комментариями специалистов

Образцы резюме на работу 2020

Создание резюме — это важнейший шаг в процессе поиска работы. Это ваша визитная карточка! От того, насколько грамотно оно будет составлено, во многом зависят ваши шансы на получение желаемой должности.

Упростить задачу по составлению резюме вам помогут образцы резюме различных профессий. Их создали специалисты Superjob, проверяющие и корректирующие миллионы резюме ежемесячно. Ознакомившись с примерами, вы сможете понять, как должно выглядеть хорошее резюме, и по аналогии заполните своё собственное резюме.

Резюме обычно содержит три основных блока — «Личная информация», «Образование» и «Опыт работы». Заполнить их следует максимально правдиво и точно, придерживаясь хронологического порядка, как в образце резюме. Укажите, где вы в данный момент проживаете, где получали образование, какой опыт работы, какие достижения у вас есть. Кроме того, образец резюме содержит такие разделы, как «Курсы и тренинги», «Иностранные языки и компьютерные навыки», «Дополнительная информация», которые также помогут работодателю составить мнение о вас как о человеке и специалисте.

Используйте наш пример составления резюме — и ваше резюме обязательно запомнится рекрутеру заинтересовавшей вас компании. Удачного вам поиска работы!

Также вы можете скачать любое уже заполненное резюме в формате Word или сразу его распечатать.

Акция! Специалисты Суперджоб бесплатно проверят ваше резюме и дадут по нему рекомендации.
Участвовать

Готовые шаблоны резюме:

Образец резюме менеджера по продажам
Образец резюме продавца-кассира
Как составить резюме водителя
Образец резюме повара
Образец резюме кладовщика
Пример резюме официанта
Образец резюме сварщика
Образец резюме экономиста
Образец резюме торгового представителя
Образец резюме охранника
Образец резюме медсестры
Образец резюме администратора
Пример резюме бухгалтера
Образец резюме юриста
Образец резюме мерчендайзера
Образец резюме учителя
Образец резюме студента
Образец резюме учителя начальных классов
Образец резюме секретаря
Образец резюме воспитателя детского сада
Образец резюме специалиста отдела кадров
Образец резюме делопроизводителя
Образец резюме главного бухгалтера
Образец резюме продавца-консультанта
Образец резюме фитнес-тренера
Образец резюме врача-гинеколога
Образец резюме стоматолога-терапевта
Образец резюме няни
Образец резюме домработницы
Образец резюме парикмахера
Образец резюме полицейского
Образец резюме терапевта
Образец резюме руководителя
Образец резюме программиста
Образец резюме инженера
Образец резюме преподавателя
Образец резюме операциониста банка
Образец резюме кредитного специалиста
Образец резюме менеджера по туризму

При составлении резюме воспользуйтесь нашими самыми популярными инструкциями и советами:

10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме
Как составить резюме
Как составить сопроводительное письмо к резюме

Как составить резюме: наши советы соискателям

Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Но чтобы увеличить шанс победы в борьбе за работу мечты, качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы разместили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на grc.ua.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе «Контакты» обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город и/или ближайшее метро.

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов.

Подробнее о том, как определить желаемый доход. Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы — не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее.

2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.

3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.

4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Крипс», а «производственное предприятие пластмассовых изделий». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.

5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.

6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.

7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ІТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот».

Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты, например о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике — «Работа с таможенными органами», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование» и так далее.

Система grc.ua сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант, — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, не относящиеся напрямую к профессии, — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения. Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы — чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.

Лучше: проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров. Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы — маркетолог, то в вашем резюме могут встречаться слова: SWOT-анализ, Google-analytics, Google AdWords и пр.

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе grc.ua знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Ольга Верболаз и меня заинтересовала ваша вакансия маркетолога».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководила отделом», «участвовала в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в Интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите массу ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

И не забывайте, на сайте есть возможности, которые способны сэкономить время и помочь найти наиболее подходящие для вас предложения, – 7 полезных функций grc.ua для соискателя, о которых стоит знать

Успехов в поиске работы!

Список достижений, фото и пункт «О себе»: как правильно составить резюме

Архив «Клопс»

Задача резюме — убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование. Вся информация, отражённая в нём, должна соответствовать этой конечной цели. Как составить резюме, “Клопс” рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

Название резюме. По сути, это и есть формулировка искомой вакансии. Как понять, что искать? Отталкивайтесь от вашего образования, спроса на рынке труда и ваших склонностей и способностей. 

Помните об одном простом правиле: одна должность — одно резюме. То есть формулировка “PR-менеджер, специалист по маркетингу, менеджер по рекламе” не котируется. В резюме маркетолога важно отразить навыки работы с современными маркетинговыми инструментами, а для специалиста по связям с общественностью важны коммуникативность, работа в условиях многозадачности и т.п.

Избегайте пространных формулировок вроде “руководитель”, “менеджер”, “молодой специалист”, “высокая должность в области подбора персонала”. Детализируйте цель вашего поиска: “руководитель отдела закупок”, “стажёр в отдел логистики”, “ассистент отдела маркетинга”, “инженер-технолог (пищевое производство)”.

Архив «Клопс»

Профессиональный опыт (и любой, полезный работодателю). Опирайтесь на свои сильные стороны и избегайте повествования — жизнеописания. В резюме важна структура — всё должно быть чётко и по пунктам.

Перечислять компании и должности необходимо в обратном хронологическом порядке с указанием периода работы с точностью до месяца. То есть начинаем с последнего места. 

Никаких сокращений и аббревиатур быть не должно — только полные названия. При перечислении функционала и достижений используйте нумерацию или маркеры: список из 5-8 пунктов вполне устроит любого работодателя. Не стоит перечислять функционал программиста, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам.

Отдельной строкой нужно вынести достижения. Не используйте шаблонные формулировки: “большой опыт работы”, “умение работать в команде”, “хорошие организаторские способности” — продемонстрируйте это на конкретных примерах. Укажите достижения в цифрах. Используйте активные глаголы совершенного вида (добился, выполнил, реализовал и т. п.). Не бойтесь хвалить себя.

Чтобы понять, что писать в графе “Достижения, результаты”, ответьте на следующие вопросы: что было результатом вашей работы, как оценивалась ваша работа, выполняли/перевыполняли ли вы KPI, какие ваши идеи были реализованы на практике, выбирали ли вас лучшим сотрудником месяца/квартала/года, что отличало вас от коллег со схожим функционалом?

Студентам и молодым специалистами можно добавить в резюме:

• — опыт фриланса;
• — участие в проектах;
• — стажировки и практики;
• — любую занятость, которая может подчеркнуть ваши сильные стороны, включая активность в вузе/ссузе, успеваемость и т.п.

Архив «Клопс»

Ключевые навыки. Для разработчика — это веб-программирование и всё, что с этим связано. Для менеджера по связям с общественностью — PR, ведение переговоров, грамотная речь, стратегическое планирование и т. п. Это весь ваш багаж skill set, собранный за время карьерного пути.

Образование (основное и дополнительное). Опять же избегайте любых сокращений и аббревиатур. Вчерашним студентам будет полезно перечислить награды, полученные на различных конкурсах, олимпиадах, конференциях. Можете указать тему диплома, если она соответствует вакансии. Специалистам с опытом нужно отразить курсы повышения квалификации, экспресс-курсы, второе высшее образование и даже онлайн-курсы. Работодатели обращают внимание на дополнительное образование кандидатов: в большей степени — на курсы повышения квалификации (61%), в меньшей — на магистратуру (8%) и докторантуру (6%). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого HeadHunter среди HR-специалистов.

Дополнительные сведения. Укажите уровень владения иностранным языком, владение программами и графическими редакторами, наличие водительского удостоверения и личного автомобиля (если это важно для искомой должности), рекомендации от преподавателей, руководителей, коллег.

“Обо мне”. Многих вводит в ступор именно этот блок. Ваши пристрастия к астрологии и вышиванию крестиком лучше опустить и коротко ещё раз пройтись по положительным сторонам и выдающимся достижениям стоит. Разумеется, сохраняя структурность — маркеры и нумерация в помощь. Не забудьте про так называемые soft skills — самое время рассказать HR-специалисту, что вы обладаете аналитическим складом ума, успешно справляетесь с большим объёмом задач, находите общий язык с разными людьми, отлично работаете в команде, в сжатые сроки находите нестандартные решения и фокусируетесь на достижении максимальных результатов. И всё это вместо “ответственности” и “стрессоустойчивости”.

Контактная информация. Укажите корректный e-mail и действующий номер телефона. Большая часть соискателей срезаются именно на этих пунктах, добавляя электронный почтовый адрес вроде bagira88@ или pupsik2019@. Заведите отдельный e-mail, состоящий из имени и фамилии, он сослужит вам отличную службу и при регистрации на работных сайтах типа hh.ru, и при коммуникации с потенциальными работодателями.

Архив «Клопс»

Портфолио. Это обязательный пункт лишь для тех, чья деятельность носит проектный характер. Например, для дизайнеров, фотографов, копирайтеров, архитекторов, визажистов, менеджеров по организации мероприятий и т. д.

И несколько слов о таких важных для резюме вещах, как желаемый уровень заработной платы и фотография.

Зарплата. Стоит ли указывать в резюме свои ожидания? Да! Не завышайте и не занижайте их, в противном случае с вами никто не рискнёт связываться. Укажите уровень заработной платы, на которую вы согласны и которая соответствует  региональной, отраслевой специфике рынка труда, вашему опыту работы и уровню компетенций. Как не допустить ошибки? Мониторить зарплатные предложения на job-сайтах и рынок труда — на Клопс. Работа обязательно найдётся свежая аналитика по Калининградской области.

Фотография. Это первое, что видит работодатель, открывая ваше резюме, именно поэтому снимок должен быть говорящим. Выберете нейтральный фон, деловой дресс-код, улыбнитесь и попросите сделать фото, на котором хорошо будет видно лицо. 

Финальный, но важный шаг — проверка резюме. Обращайте внимание на грамматические ошибки и опечатки. Тщательно проверьте каждое слово. Незначительные помарки могут напрочь испортить впечатление. Лучше перечитывать резюме на свежую голову, именно поэтому хорошее CV не создаётся за один день.

Не обойтись без сопроводительного письма и чистки аккаунтов в соцсетях. Но об этом — в другой раз.

Ищете работу в Калининграде? Воспользуйтесь сервисом Клопс.Работа. 

Как правильно составлять резюме для работодателя

Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.

Вероника Нецова

прошла несколько собеседований

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.

Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.

Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.

Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.

Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.

Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.

Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дороже В другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяца

Когда лучше писать резюме самому

Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.

Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:

1. Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
2. Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
3. Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
4. Вы заняты, и вам некогда писать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Принципы составления резюме

Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.

Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.

Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.

Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.

Примеры предложений из резюме бухгалтеров

Как не надо	Как надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН	Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС	Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ	Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Контроль остатков ТМЦ и ОС	Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Как не надо

Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН

Как надо

Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных

Как не надо

Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС

Как надо

Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования

Как не надо

Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как надо

Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как не надо

Контроль остатков ТМЦ и ОС

Как надо

Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.

Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.

Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.

Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.

Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.

Резюме — это первое впечатление

Екатерина Смага

рекрутер-фрилансер

Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.

Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.

Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.

Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.

Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.

Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.

Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.

Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.

У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.

Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.

В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.

Правила оформления резюме

Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.

Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.

Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.

Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.

Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.

Так выглядит резюме, созданное на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюме Это резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифта Резюме, составленное по одному из шаблонов в гугл-документах. Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документ

Содержание резюме

У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.

В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.

Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.

Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».

Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.

Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.

Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.

В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 года Если вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог. Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 года

Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.

Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.

Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.

Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.

Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected].

Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.

Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.

Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.

Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.

Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.

Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.

Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.

Например, диапазон зарплаты офис-менеджера со стажем 3—5 лет в Москве — 45 000—61 998 Р

Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.

Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.

Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.

Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.

Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.

Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.

При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.

Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.

KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.

Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.

В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.

Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.

Техника STAR на примере резюме офис-менеджера

Ситуация	В компании внедрили электронный документооборот
Задача	Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие	Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат	Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

Ситуация

В компании внедрили электронный документооборот

Задача

Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам

Действие

Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы

Результат

Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения». Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».

Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.

Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.

Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.

Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:

• оформление первичных документов;
• ведение кассовых операций;
• сдача отчетности в налоговую инспекцию;
• знание налогового, трудового и гражданского законодательства.

Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.

Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.

Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.

Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.

Рекомендации. Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.

Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.

Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.

Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.

Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.

После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.

Проверка резюме

Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.

Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.

Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.

Статья о профессиональном сленге

Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.

Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.

Основные ошибки в резюме

Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу. Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.

Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.

Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.

Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.

Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный. В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.

Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.

Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.

Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.

Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.

Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.

Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text.ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».

Пример небрежно составленного резюме. В нем взгляду не за что зацепиться, поэтому работодатель может его пропустить

Сопроводительное письмо к резюме

Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.

Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.

В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.

В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.

Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.

Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога

В вакансии	В сопроводительном письме
Высшее образование	Окончила вуз по специальности «экономика»
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга	Окончила курс интернет-маркетолога
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»	Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
Знание систем веб-аналитики	Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
Опыт ведения контекстной рекламы	Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
Уверенное владение Excel	Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

В вакансии

Высшее образование

В сопроводительном письме

Окончила вуз по специальности «экономика»

В вакансии

Дополнительное образование в области интернет-маркетинга

В сопроводительном письме

Окончила курс интернет-маркетолога

В вакансии

Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»

В сопроводительном письме

Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом

В вакансии

Знание систем веб-аналитики

В сопроводительном письме

Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты

В вакансии

Опыт ведения контекстной рекламы

В сопроводительном письме

Настроила и запустила 20 рекламных кампаний

В вакансии

Уверенное владение Excel

В сопроводительном письме

Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:

В вакансии	В сопроводительном письме
Опыт ведения рекламы в социальных сетях	Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов

В вакансии

Опыт ведения рекламы в социальных сетях

В сопроводительном письме

Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов

Сопроводительное письмо

Здравствуйте!

Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».

В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.

С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.

Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.

Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.

Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.

Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.

Мария Иванова, интернет-маркетолог

Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего. У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.

Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.

Где разместить резюме

Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.

Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».

Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.

Запомнить

1. Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
2. Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
3. Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
4. Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
5. В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.

Идеальное резюме разработчика / Блог компании HeadHunter / Хабр

Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.

Кто у нас эксперты

Их два: Александр Блинов и Олеся Плотникова.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

1. Четкое перечисление задач по пунктам
2. Конкретика в зонах ответственности
3. Описание достижений
4. Стек технологий на каждом месте работы
5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Некоторые ответы на некоторые вопросы

Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис “Готовое резюме”, в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

Как красиво написать о себе в резюме (с примерами)

---

Одним из самых неоднозначных пунктов в резюме был и остается пункт «О себе». Соискатели не знают, что написать в резюме о себе и прибегают к шаблонным вариантам. Или, наоборот, слишком увлекаются описанием своих качеств и увлечений.

А работодатели уже настолько устали, что все кандидаты на одно лицо, что этот пункт и вовсе не читают. А те, кто читает, хочет найти там что-то неизбитое.

По данным службы исследований HeadHunter, самые популярные личные качества среди соискателей: «ответственность» — его указывают в 34 % резюме, «коммуникабельность» — 30%, «стрессоустойчивость» — 16,5%, «целеустремленность» — 14% и «исполнительность» — 11,4%.

Что написать в резюме о себе

• Пишите правду
• Говорите только о тех качествах, которые важны для вашей работы
• Постарайтесь описать все кратко

О себе в резюме: самое главное за 1 минуту

Примеры о себе в резюме (личные и деловые качества)

• Отзывчивость
• Вежливость
• Умение легко находить контакт с людьми
• Уверенность в себе
• Умение легко поддерживать деловые и профессиональные контакты
• Умение расставлять приоритеты
• Оптимизм
• Активная жизненная позиция
• Умение добиваться поставленных целей
• Умение эффективно планировать свое время
• Креативное мышление
• Системное мышление
• Внимательность к деталям
• Готовность самостоятельно принимать решения
• Умение работать в команде
• Стремление к профессиональному развитию
• Инициативность

Примеры о себе в резюме (хобби и увлечения)

Для резюме выбирайте максимально нейтральные хобби и увлечения. Ваши политические и религиозные взгляды, а также любимые спортивные команды – не тема для резюме (и собеседования).

• Чтение профессиональной и художественной литературы
• Плавание, фитнес, йога (никакого экстрима)
• Активный отдых на природе
• Посещение кино, музеев, выставок
• Изучение иностранных языков
• Игра на фортепиано, скрипке

Собеседование все расставит по своим местам

Что бы вы ни написали в резюме, будьте готовы подробно рассказать об этом на собеседовании. Вы должны не просто повторить написанные в резюме качества, но и привести пример ситуаций, в которых они помогли вам в работе.

---

Образец резюме на английском языке — пример с переводом

В этой статье вы найдёте: 

Общие требования: как составить резюме на английском

Помните, что рекрутер в день обрабатывает десятки и даже сотни резюме. Поэтому писать его нужно так, чтобы HR-специалисту было максимально комфортно его читать. 

Из этого следует несколько очень простых правил:

• Одно резюме — один лист

Причина простая — практическая. Понравившиеся резюме рекрутер зачастую представляет директору компании или HRD, но перед этим он их распечатывает. И если оно состоит из двух или больше листов, то один из них может запросто потеряться. 

Неполное резюме никто читать не будет, поэтому оно мгновенно отправится в шредер. А преимущество получат кандидаты, резюме которых прочитали и оценили. Выбирать будут именно из них.

Unsplash

• Один кандидат — одна должность

Рекрутеры очень скептически относятся к кандидатам, которые с помощью одного резюме подаются сразу на десяток вакансий. Подобное «универсальное» резюме прямо кричит: «Я толком не умею ничего, но возьмите меня хоть куда-нибудь!»

Просто представьте, как со стороны рекрутера будет выглядеть следующая шапка резюме:

John Smith

PR Specialist, System Analyst, Python Developer, C++ Developer, Frontend Developer, System Administrator.

Скорее всего, HR-специалист просто посмеется над подобным «многостаночником» и удалит резюме. 

Даже если вы на самом деле планируете рассмотреть несколько должностей, то нужно писать отдельное резюме на каждую из них. 

• Внешний вид — это важно

Рекрутер обрабатывает огромное количество резюме. И будьте уверены, что ему ужасно надоело читать простыни текста, которые никак не структурированы.

Сделайте так, чтобы именно ваше резюме выгодно отличалось от остальных. В интернете есть множество шаблонов и заготовок под резюме, которые уже грамотно структурированы и оформлены. Воспользуйтесь одной из них или сделайте документ на специализированном сайте.

Образец резюме на английском (с переводом)

Мы рекомендуем придерживаться стандартной общепринятой структуры резюме. Давайте рассмотрим, как создавать конкретные блоки резюме. А чтобы было проще все это воспринимать, будем разбирать на конкретном примере.

Структура резюме на английском

Разберём каждый пункт резюме.

Name and desired position — имя и желаемая должность

Ваше имя и должность, на которую вы претендуете, — именно это должно первым бросаться в глаза. Обязательно выделите их крупным шрифтом.

Здесь не нужно создавать велосипед. Просто проверьте, как правильно звучит нужная вакансия в компании, куда вы хотите попасть.

Важный нюанс! Имя нужно писать без отчества. Американцы и британцы не пишут в резюме свои вторые имена — это считается чванливым жестом. Да и отчество мгновенно утяжеляет резюме, заставляет рекрутера напрягаться, чтобы прочитать. Поэтому лучше без него.

Profile — личная информация 

Сразу скажем, «личная информация» не означает, что нужно описывать свое семейное положение, наличие питомцев и хобби. 

Это контактные данные, с помощью которых рекрутер сможет связаться с вами, чтобы пригласить на очное собеседование.

• Address
• Telephone number
• Email
• Facebook
• LinkedIn

Теперь по порядку.

Адрес по-английски записывается совсем не так, как по-русски. Правильный порядок следующий: номер дома, улица, номер квартиры, город, область, индекс, страна. 

К примеру: 25 Arbat Street, Apt. 49, Moscow, 105043, Russia

Если не хотите раскрывать свой реальный адрес, можно убрать номер дома и квартиры, оставив только название улицы. Из этого рекрутер все равно сможет понять, будет ли вам удобно добираться до места работы.

Номер телефона стоит указать в международном формате: +123 (00) 123-45-67

Email и ссылка на страницу Facebook обязательны. Это резервные инструменты связи. Плюс, страница в соцсети больше расскажет рекрутеру о вас как о личности. Поэтому позаботьтесь, чтобы там не было компрометирующей информации или фото.

Ссылка на аккаунт LinkedIn не обязательна, но желательна. 

Summary — аннотация

Многие соискатели незаслуженно пропускают этот пункт, но именно он отвечает за заочное знакомство с вами как с личностью. 

Аннотация — это своеобразная «презентация в лифте». Когда буквально в нескольких фразах вам необходимо произвести приятное впечатление и подготовить почву для дальнейшего, более подробного знакомства. 

В примере выше этот пункт выглядит так:

I am passionate CeX / Customer Experience Professional seeking to gain a new and rewarding position where I can implement the latest customer support and workflow processes. As an organised and highly service driven individual, I love to champion brilliant customer support and deliver first class results within dynamic and fast paced working environments.

Я увлеченный своим делом профессионал по CeX и Customer Experience, который ищет новую и перспективную должность, на которой я смогу внедрить последние наработки по поддержке клиентов и организации рабочего процесса. Как организованный и исполнительный человек, я бы хотел обеспечивать грамотную поддержку и получать первоклассные результаты в динамичной и быстроразвивающейся компании.

Стремления и желания можете описать в произвольной форме, но старайтесь ограничиться 50 словами. Большие сочинения о том, почему вы хотите получить эту работу, никто читать не будет.

И еще совет — не старайтесь поразить рекрутера своим идеальным английским. Чем сложнее предложение и обороты, которые вы используете, тем легче сделать ошибку. Пишите проще!

Experience — опыт работы

Опыт работы значит больше, чем образование. Поэтому его необходимо указать в самом начале. 

Придерживайтесь следующей структуры: название компании — занимаемая должность — описание компетенций и результатов. О каждом месте работы напишите 3-5 предложений. Если у вас есть какие-нибудь выдающиеся результаты — укажите это отдельно.

Не указывайте абсолютно все компании, где вам приходилось работать. Если их много, укажите 3-4 последних, в которых вы работали по той специальности, на которую хотите собеседоваться.

Вверху должна быть должность, которую вы занимали последней — не наоборот. Первым в глаза должна бросаться максимально соответствующая вашим компетенциям строка, а не какая-нибудь «стажировка в неизвестной компании».

Описывайте задачи, которые выполняли в компании, с помощью герундия:

• Heading up the B2B corporate hospitality centre… — Возглавляя корпоративный гостиничный центр для B2B-клиентов…
• Managing a team of 11… — Управляя командой из 11 сотрудников…
• Working at the forefront of the client service team… — Работая на первой линии клиентского отдела….

А результаты — с помощью обычного Past Simple:

• I implemented new CeX processes… — Я внедрил новые процессы коммуникации с клиентами…
• I conducted staff appraisals… — Я ввел процедуру оценки качества работы персонала…

Очень рекомендуем перед написанием этого пункта повторить правила герундия и сложносочиненных предложений, чтобы не ошибиться в грамматике.

Unsplash

Education — образование

Если у вас есть высшее образование или сертификаты каких-нибудь курсов, которые могут представлять интерес в профессиональном плане — их можно и даже нужно указать.

Но расписывать не стоит. Вполне достаточно указать полученное звание, место и годы учебы. 

Профильное образование — это плюс, но во многих сферах опыт работы играет куда большую роль, чем «корочка». Поэтому блок с образованием идет после блока с опытом.

Skills — навыки

Навыки соискателя можно разделить на две группы: hard skills и soft skills. 

Хард-скиллы — это навыки, которые необходимо для непосредственного выполнения рабочих обязанностей. К примеру, для программиста на Python — это знание самого языка Python.

Софт-скиллы — это личностные качества, которые позволяют успешно работать в команде и контактировать с людьми. Это могут быть коммуникабельность, лидерские качества, инициативность, креативность и другие.

Выберите 3-5 навыков из каждой группы и укажите их в резюме. Идеально, если сможете визуально показать уровень владения ими — как в примере. Но если нет — ничего страшного, пишите словами. 

Рабочие навыки у каждой профессии разные, зато софтскиллы у всех одни:

• Communication — Коммуникация
• Self-Motivation — Внутренняя мотивация
• Leadership — Лидерские качества
• Responsibility — Ответственность
• Teamwork — Командный игрок
• Problem Solving — Навык решения проблем 
• Decisiveness — Решительность
• Flexibility — Гибкость

Вот вам небольшой список наиболее популярных личностных навыков, выберите среди них те, которые подходят именно вам. Или же найдите те, которые вам соответствуют больше всего.

References — рекомендации

В западных компаниях рекомендации — это важная часть корпоративной культуры. Ведь кто может лучше рассказать о сотруднике, чем люди, с которыми он уже раньше работал? 

Этот пункт не обязательный, но желательный. Если есть возможность, необходимо запросить официальную рекомендацию от бывшего работодателя. Чтобы ее можно было проверить.

И еще важный момент — в резюме вставляйте только ссылки на рекомендации. А перед этим загрузите из куда-нибудь в облако. Если рекрутеру они потребуются, он их откроет.

Собственно, именно поэтому блок «References» самый небольшой.

Чем резюме на английском отличается от русскоязычного

Остальные же данные в резюме не обязательны. Более того, даже не нужны. Мы знаем, что на русском в резюме любят писать другие дополнительные факты: научную деятельность, квалификации, которые не относятся к желаемой должности, членство в различных организациях, награды и прочее. 

Это популярная ошибка. Потому что Resume пишется коротко и по существу, а подробности больше подходят для CV. Это два разных типа документа и оформляются они очень по-разному.

Заключение

Резюме на английском — это краткая и концентрированная выжимка данных, которые максимально полно характеризуют вас как специалиста. Только то, что рекрутеру необходимо знать — и ничего больше. 

Так что лучше написать меньше, но зато HR-специалист сможет быстро понять, что именно вы являетесь перспективным кандидатом и позовет на собеседование. Успехов вам в написании резюме — и поскорее найти работу своей мечты!

Фото на обложке: Photogenica / thinglass

5 примеров резюме лучших рекрутеров, которые сработали в 2021 году

Вы можете найти кандидатов на самые сложные должности. Вы можете переключаться между разговорами с менеджером по персоналу и техническим менеджером.

Вы отличный рекрутер. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые вы помогаете заполнить, и точно знаете, что ищете на этих должностях.

А теперь пришло время написать резюме рекрутера. Резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет вам быстро продемонстрировать, что вы умеете соотносить резюме с описанием должности.

Эти бесплатные шаблоны доказали свою эффективность и помогут вам добиться успеха. Затем мы дадим вам советы экспертов, полученные от других рекрутеров, которые помогут вам пройти первое собеседование.

Образец резюме рекрутера

Образец резюме технического рекрутера

Пример резюме рекрутера начального уровня

Пример резюме старшего рекрутера

HR Recruiter Resume Sample

4 совета эксперта по совершенствованию вашего рекрутера Резюме

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет ежегодно расти на 7% (быстрее, чем в среднем).

Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются к рекрутингу, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании, в которой они работают.

Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют подбирать нужных людей для работы.

Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму для определения их потребностей в найме, создают описания должностей и требования для каждой должности, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, привлеченного к участию в процессе. Компания.

Как вам удается включить всю эту информацию в одностраничное резюме? У хорошего резюме так много ценных атрибутов, что это определенно проблема.

Эти советы помогут вам преодолеть шум и сделать ваше резюме максимально сильным для любой должности по подбору персонала. Как рекрутер вы знаете, что люди — это больше, чем просто их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.

Вкратце, вот что вам нужно сделать:

• Включите необходимые навыки, чтобы обойти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
• Получите правильный формат. Уверен, вы на собственном опыте убедились, насколько плохо все может пойти!
• Оцените влияние вашей работы, чтобы доказать очевидное влияние.
• Составьте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и убедитесь, что вы подходящий рекрутер для этой работы.

Подчеркните свои навыки рекрутера

Вы, вероятно, уже знаете этот процесс, но я просто хочу повторить шаги типичного процесса проверки резюме для найма рекрутера:

1. Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов на основе соответствия определенным ключевым словам.
2. Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, прошедшие через фильтр ATS, и обращается для предварительного телефонного собеседования

Итак, цель раздела резюме, посвященного навыкам, — пройти оба этих шага. Если бы вы просто собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами в описании должности.

Но, увы, это вызвало бы множество тревог для менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?

Сначала прочтите описание должности.Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является то, что вы хотите включить только hard skills , а не soft skills.

Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какое значение имеет кто-то, включая такие навыки, как «коммуникация», для вашего мнения об этом кандидате? Мягкие навыки без контекста не предоставляют рецензенту новой информации.

Навыки рекрутера, которые нужно включить в свое резюме

• Microsoft Excel, PowerPoint, Word
• Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
• ATS (теплица, рычаг, рабочий, Breezy HR, BambooHR)
• Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier) ​​
• Полный цикл набора, приема, поиска, отбора, оценки талантов
• CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)

Вместо этого для мягких навыков вы должны включить контекст, в котором вы применили эти мягкие навыки, в разделе своего опыта работы.Мы поговорим об этом чуть позже.

Эмпирическое правило, следует ли вам включать какой-либо навык в свое резюме, заключается в том, будет ли вам комфортно проходить собеседование по поводу этого навыка. Если нет, то не включайте это в резюме.

Как рекрутер, я уверен, что у вас была немалая доля кандидатов, которые приукрашивали свои навыки в своем резюме. Это быстрый способ попасть в черный список из-за того, что в будущем вы потенциально можете работать на этого работодателя.

Убедитесь, что у вас правильный формат резюме

Вы знаете, что для большинства ролей рекрутерам поручено просмотреть тонны резюме.По этой причине средний рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр любого резюме.

Важно, чтобы ваше резюме было как можно более легким для чтения, чтобы за то короткое время, пока менеджер по найму его рассматривал, они уходили, думая, что вы хороший кандидат на эту должность и заслуживаете телефонного собеседования.

Как ты можешь это сделать? Вот несколько советов:

• Держите резюме на одной странице.
• Разбейте текст на более мелкие и удобные маркеры.
• Сделайте ваше резюме читаемым на компьютере. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
• Под своим именем укажите название нужной роли. Поэтому, если вы претендуете на должность старшего рекрутера, вам следует стать «старшим рекрутером».
• В большинстве случаев вам не нужна цель резюме или резюме.
• Прошу вас, прошу вас, не допускайте орфографических или грамматических ошибок.

Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу человека, просматривающего ваше резюме. Благодаря простому форматированию рецензенту резюме не нужно тратить время на анализ важной информации.

Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие маркеры? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму просмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас большой блок текста, они могут просмотреть его вместо того, чтобы внимательно прочитать.

Подскажите, что легче быстро читать?

НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста

Компания Эд-тек

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседований и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18%.Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter среди младших рекрутеров и дал им рекомендации по улучшениям, в результате чего процент собеседований повысился на 9%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было принято 6 сотрудников на полный рабочий день.

СПРАВА — разбить длинный текст на маркеры

Компания Эд-тек

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Нет орфографических или грамматических ошибок. Когда вы быстро просматриваете сотни резюме, вы ищете быстрый повод сказать «нет» резюме.

Орфографическая или грамматическая ошибка — самая быстрая и наиболее предотвратимая причина для отклонения вашей заявки.

Рекрутер возобновить цель

В чем разница между целью резюме и резюме резюме?

• Цель резюме: способ кратко продемонстрировать вашу страсть к данной должности или компании.
• Резюме: как указано в заголовке, сводка вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.

Я рекомендую не включать резюме, если у вас нет обширного (более 10 лет) опыта работы.

Вы должны включать цель резюме только в том случае, если вы действительно увлечены должностью или компанией, в которую подаете заявку, или вы переживаете смену карьеры. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вам следует просто исключить ее.

Вы видели это при просмотре резюме. Цель или резюме резюме, не содержащее новой информации о квалификации кандидата, которая просто занимает место в резюме.

Поскольку вы стремитесь сохранить свое резюме на одной странице, недвижимость — это ценно! Не тратьте зря, предоставляя общую, неубедительную информацию.

НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме

Я хочу использовать свой обширный опыт в подборе персонала полного цикла для улучшения практики найма в компании, ориентированной на людей.

СПРАВА — индивидуальная, конкретная цель резюме

Я хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малых предприятий по всему миру.

Оцените влияние вашей работы

Ваш опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Телефонное собеседование дает вам возможность или нет. Как это сделать правильно?

Вы хотите быть как можно более информативным, связывая свою работу с очевидными результатами для бизнеса, в котором вы работали.Лучший способ доказать, что вы подходите для этой роли, — это цифры.

Избегайте общих формулировок и как можно более конкретизируйте свой вклад в проект. Например, фраза «работал над повышением эффективности собеседования» не так убедительна, как «реализовал более надежный отбор кандидатов на первом этапе, что привело к увеличению количества предложений на месте на 17%».

НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых заявлений

Tech Company

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Рассмотрены заявки на всех найма инженеров
• Проведены начальные экраны телефона
• Получены новые кандидаты, когда наша воронка соискателей была неэффективной
• Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на досках вакансий, таких как Indeed

СПРАВО — конкретные вклады с результатами

Tech Company

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Проведено тщательное рассмотрение заявок на прием на работу всех инженеров, в результате чего в 2019 году было принято 26 штатных сотрудников.
• Улучшен процесс начального экрана телефона, увеличив количество предложений на собеседовании на месте на 17%
• Отслеживание воронок кандидатов и эффективный поиск кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они не справлялись с эффективностью, в результате чего было принято 11 штатных сотрудников
• Работал с командами по найму для создания подробных описаний должностей и распространял их на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было нанято 6 человек на полную ставку

Вы заметите формулу, говоря об опыте работы.Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, чтобы получить ощутимый результат этой работы.

Способы количественной оценки вашего влияния в качестве рекрутера

• Сокращение времени найма
• Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, отобрали или проинтервьюировали
• Повышение эффективности процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки
• Повышение удержания сотрудников
• Улучшен опыт собеседования с кандидатом
• Сэкономленные деньги за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов

Изложение аргументов в пользу цифр (даже если они приблизительные) всегда более убедительно, поэтому старайтесь по возможности количественно оценить свое влияние.

Рекрутер начального уровня резюме проектов

Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, о чем следует рассказать в своем резюме? Все, что убедительно доказывает, что вы станете сильным рекрутером.

Продемонстрируйте навыки, необходимые для хорошего рекрутера. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набирать волонтеров?

Образцы проектов резюме для рекрутеров начального уровня

• Вы ходили на сетевые мероприятия?
• Со сколькими людьми вы связались и с которыми беседовали? Поговорим об этом.
• Вы общались и много говорили в LinkedIn?
• Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому упомяните вашу методологию и свои показатели эффективности.
• Начали клуб в колледже и наняли других членов?
• Как рекрутеру, вам необходимо умение организовывать группы людей. Расскажите о том, как вы заставляли людей вступать в клуб.
• Руководил и набирал волонтеров для сбора средств для местной благотворительной организации?
• Опять же, расскажите о том, как вам удалось нанять добровольцев, и продемонстрируйте результаты своих волонтерских усилий.
• Завели страницу в социальной сети для местного бизнеса?
• Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Как много взаимодействия вы получили на этой странице? Привлекали ли вы клиентов в бизнес?

Если у вас нет проектов, которые, по вашему мнению, актуальны, то сейчас самое время начать. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас на то, что вы можете попробовать.

Настройте свое резюме для каждой работы

Знаю, знаю.Подбирать резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, — это большая работа. Вы знаете, что они говорят, тяжелая работа окупается!

Мы снова и снова наблюдаем рост количества собеседований, которые получают рекрутеры, когда они настраивают свое резюме для каждого приложения.

Как ты это делаешь? Сначала прочтите описание должности. При чтении описания должности приходят ли вам в голову какие-либо проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди множества претендентов, включив их.

Затем включите любые навыки, которые у вас есть, которые имеют отношение к тому, что они ищут, в описание должности. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт максимально соответствовал этой работе.

Вот несколько способов сделать это для разных должностей рекрутера.

Советы по резюме для технических специалистов по подбору персонала

• Работали ли вы над поиском или оценкой ролей, требующих определенных технических знаний?
• Если вы раньше не работали инженером, ничего страшного!
• Постарайтесь выделить технические навыки, которые требовались для работы, над которой вы работали.
• Продемонстрируйте свой интерес и знания в области инженерии. Вы научились основам программирования? Это было бы огромным преимуществом для ролей технического рекрутера.

Советы по резюме корпоративному рекрутеру

• Продемонстрируйте, что вы понимаете, как наем работает от начала до конца в рамках одной компании.
• В отличие от специалиста по подбору персонала, вы хотите продемонстрировать свой обширный опыт подбора персонала по всем аспектам найма.
• Выделите свою работу по различным аспектам процесса найма.От составления должностных инструкций до поиска поставщиков и проверки — вы хотите показать, что можете вести непрерывный набор сотрудников на должности в рамках одной компании.

Подбор персонала, советы резюме

• Компании обычно нанимают кадровые агентства, чтобы помочь им с их трудными для заполнения должностями.
• Работали ли вы над особенно сложными ролями, где требовались обширные требования, которые было трудно найти?
• Как вы находили кандидатов на эти должности? Расскажите о своей методологии и результатах.
• Наличие разветвленной сети в рамках конкретной специальности чрезвычайно ценно для кадрового рекрутера.
• Например, если у вас есть обширная сеть бухгалтеров, расскажите об этом в своем резюме.

Советы менеджера по подбору персонала резюме

• Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размере команд, которыми вы управляли, и о том, какими были результаты для вашей команды, пока вы руководили ими.
• Помните о том, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые интересуются карьерным ростом их сотрудников.Вы можете это продемонстрировать?
• Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать ответственность за проекты, над которыми вы работали.
• Например, вместо того, чтобы сказать «работал над проектами XYZ», скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ»

Ключевые выносы

Вот и все. Теперь у вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам максимально эффективно подать заявку. Вот краткое изложение советов экспертов по резюме, которым вы должны следовать:

• Включайте только тяжелые навыки в раздел «навыки».Обязательно включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
• Избегайте сложного форматирования, которое было бы трудно прочитать компьютеру. Держите свое резюме на одной странице. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить его в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
• Говоря о вашем вкладе в проект, будьте конкретны и, по возможности, количественно оцените результат этого проекта.
• Настройте свое резюме в соответствии с вакансией, на которую вы собираетесь.

Хорошее резюме влечет за собой большую ответственность. Подача заявления о приеме на работу может быть утомительным процессом. Итак, поздравляю, вы сделали огромный первый шаг, завершив свое резюме. Ты получил это!

Образцы резюме и руководство для хедхантера

Компании и организации, просматривающие ваше резюме хедхантера, захотят убедиться, что вы обладаете необходимой квалификацией и можете легко вписаться в их существующую систему . Вот почему вы должны быстро и четко показать рекрутерам, что у вас есть все, что нужно для успеха.

В случае хедхантинга ваше резюме должно демонстрировать вашу способность соответствовать жизненно важным ролям, указанным ниже:

• Координировать и поддерживать связь с менеджерами по найму для определения конкретных требований к вакантным должностям
• Отправляйте электронные письма пассивным кандидатам и заставляйте их следовать по мере необходимости
• Просматривайте сайты с портфолио и базы данных резюме
• Источник квалифицированных кандидатов онлайн и офлайн
• Правильно взаимодействуйте с внутренними командами и кандидатами
• Ищите квалифицированных кандидатов через базы данных резюме
• Создайте кадровый резерв для будущего найма
• Рекламируйте во внешних сетях текущие открытые вакансии
• Спросите рекомендаций у профессионалов отрасли, знакомых и действующих сотрудников

Чтобы продемонстрировать, что вы обладаете навыками, необходимыми для исследования клиентской организации, проведения убедительных собеседований, выявления потенциальных кандидатов , под В соответствии с потребностями организации, координируйте процесс переговоров и внимательно изучайте список кандидатов и данные.

Необходимо упомянуть такие важные навыки, как ориентация на качество, опыт найма, соответствующие знания программного обеспечения, навыки ведения переговоров, конфиденциальность, построение отношений и деловая хватка.

Если вы считаете, что подходите для должности хедхантера, рассмотрите возможность подачи заявления о приеме на работу, используя резюме профессионального хедхантера . Чтобы упростить этот процесс, просто используйте наши онлайн-генераторы резюме, чтобы ускорить процесс проектирования:

Формат

Рекомендуемый формат резюме для структурирования вашего резюме headhunter — это формат в обратном хронологическом порядке.Это лучший шаблон для опытного профессионального хедхантера, который может использовать его для лоббирования вакансии, поскольку он заранее представляет вашу историю работы. Благодаря этому вербовщики смогут сразу его обнаружить.

Если у вас нет большого опыта, подумайте о принятии функционального формата резюме. Это позволяет вам выделить вашу профессиональную подготовку и академическую квалификацию . Тем не менее, оба формата признаны повсеместно. Вот почему они считаются отличными для написания лучших резюме.

Дизайн

В любой организации хедхантер — это человек, который помогает отбирать высококвалифицированный нанятый персонал. Во многих случаях от этого поста зависит будущее организации. Таким образом, ваш резюме внешний вид имеет значение. Еще до того, как вас вызовут на собеседование, это многое расскажет клиенту о вас.

Если ваше резюме имеет загроможденные детали, и непривлекательный внешний вид , у клиента сложится негативное впечатление о вас.Это также многое говорит им о ваших организаторских способностях. По этим причинам важно представить аккуратное резюме с хорошо структурированным макетом. Его также должно быть легко просматривать.

Используйте шаблон резюме с большим количеством пробелов. Это делает документ более удобным для беглого просмотра. Держитесь подальше от шаблонов, содержащих чрезмерное количество цветов и графики, поскольку они могут отвлекать рекрутеров.

Лучшие шрифты для написания резюме: Calibri, Arial и Georgia .Примечательно, что они используются в официальных документах. Подробно описывая свою карьеру, используйте легкие для чтения краткие сводки. Кроме того, используйте четкие подзаголовки разделов, чтобы помочь работодателям найти определенные разделы. После ввода документа обязательно прочтите его. Чтобы эффективно сохранить макет, отправьте резюме в виде PDF-документа.

Фотография

В большинстве случаев вам не нужно будет подавать резюме с фотографией, если вы подаете заявление на работу в США, Великобритании или Канаде.Однако для работы в некоторых европейских странах это может быть необходимостью. Если вас попросят включить фотографию, просто прикрепите фотографию в верхнем левом углу резюме.

Разделы резюме хедхантера

У разных профессий разные требования относительно того, что должно быть включено в разделы резюме. Для резюме хедхантера необходимы следующие элементы:

• Заголовок резюме: в случае путаницы в документах, это поможет рекрутеру идентифицировать ваше резюме среди множества других.Вы должны указать свой профессиональный титул или имя, написанное жирным шрифтом в верхнем регистре.

• Контактная информация: Это ваш шанс дать рекрутерам возможность связаться с вами. Вы должны написать свое имя, свой обычный адрес электронной почты, профессиональный номер телефона и профиль LinkedIn. Последнее, однако, необязательно. Вы должны указать сведения о своем местонахождении, включая город и штат.

• Резюме профессионального резюме

• Дополнительные навыки и сертификаты

Образование

Важно четко и правдиво заполнить каждый раздел резюме.В большинстве случаев обнаружение случаев нечестности или неправдивости может привести к неприятным последствиям, которые могут стоить вам работы. Если у вас опыт работы более десяти лет, рекомендуется исключить периоды стажировки или волонтерского опыта.

Тем не менее, стоит включить любые иностранные языки, которые могут дать вам дополнительное преимущество в ситуациях, когда есть ничья с конкурентом. Это может быть польский, немецкий, итальянский или другие языки.

Резюме хедхантера в идеале должно быть одной страницей .Не делайте это дольше этого. Если вы сделаете это, вы можете завалить рекрутеров ненужной, излишней информацией, которая не добавляет ценности вашему питчу. Используйте столбцы на странице для исчерпывающего заполнения деталей, не перегружая информацию на странице.

Headhunter Заголовки разделов резюме

Крайне важно заполнить разделы вашего резюме точно так, как указано выше, чтобы ваше приложение было успешным. Помните, что, как хедхантер, определенные сегменты вашего документа должны иметь больший вес, чем другие.Следующие практические советы помогут вам определить и записать соответствующие разделы:

Образование

Вы должны четко указать свою академическую и профессиональную историю, включая любую дополнительную подготовку и награды, которые вы получили в ходе своей карьеры хедхантера. По крайней мере, рекрутеры часто будут искать соответствующую степень в той области, в которой вы нанимаете. В противном случае укажите обучение на рабочем месте, чтобы продемонстрировать, что вы знаете свой сектор как свои пять пальцев.

Опыт работы

Рекрутеры обязательно обратятся к этому разделу. Они захотят, , выяснить ценность, которую вы принесли различным организациям , в которых вы работали. Они захотят тщательно отслеживать ваш карьерный рост. Раздел об опыте работы будет иметь решающее значение в установлении этого.

Как уже отмечалось, ваше резюме должно быть коротким и лаконичным . Вы должны включать только ту информацию о своих обязанностях и ответственности, которая соответствует функциям профессионального хедхантера.История вашей работы должна быть представлена ​​в обратном хронологическом порядке. Это означает, что он должен начинаться с самого последнего и двигаться в обратном направлении.

Каждый раздел должен начинаться с назначенной роли или должности, лет или месяцев, проведенных вами в конкретной организации, а также названия и местоположения рабочего места. В идеале, 3-7 пунктов должно быть достаточно , чтобы описать ваши достижения и обязанности в каждой должности.

Последнее изменение: 5 июня 2020 г.

Образец резюме рекрутера [Начальный уровень, ИТ, HR, Корпоративный]

Мы покажем вам идеальное резюме рекрутера через минуту.

Еще лучше? Мы расскажем, как его написать.

Почему?

Вы просматриваете сотни резюме каждый день.

Вы знаете, что орфографические ошибки недопустимы, а соответствующий опыт — полезен.

А теперь, когда вы собираетесь написать резюме рекрутера, вы парализованы.

Вас беспокоит, что в вашем случае хуже всего обуваны не дети сапожника, а сапожник.

В конце концов, не все рекрутеры — профессиональные составители резюме.

Итак, как сделать так, чтобы резюме вашего рекрутера выделялось среди других и привело вас на собеседование?

Это руководство покажет вам:

• Пример резюме рекрутера лучше, чем 9 из 10 других резюме.
• Как написать резюме рекрутера, которое даст вам больше собеседований.
• Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в резюме рекрутера.
• Как описать свой опыт в резюме для приема на работу, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

Вот образец резюме рекрутера, сделанный с помощью нашего конструктора резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, при написании резюме вы получите советы и примеры правильного и неправильного. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

Примеры резюме рекрутера — см. +20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон I. найдено на Зети.Мое резюме теперь занимает на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вы не рекрутер, но работаете в сфере управления персоналом? Переключитесь на:

1

Какой формат лучше всего подходит для резюме рекрутера?

Итак, сколько времени вы потратили на среднее резюме?

Ну, это потому, что ты милый. Сократите это вдвое, и вы будете знать, сколько времени другие будут уделять вам.

Теперь вы на другой стороне сделки. Та же игра, разные правила.

Вам нужно быстро привлечь их внимание.

Это означает, что вы в первую очередь должны сосредоточиться на формате резюме. В конце концов, когда вы видите переполненное и беспорядочное резюме, вам захочется выдернуть волосы.

Как оформить резюме старшего рекрутера

Если у вас есть несколько собственных сотрудников, начните с лучшего формата резюме для опытного рекрутера: обратный хронологический формат резюме .

Этот формат подчеркивает ваш опыт найма, ваши навыки рекрутера и ваши цифры.

Числа лежат в основе оценки кадровых агентств.

И обратный хронологический формат позволяет вам показать количество размещений, выполненных за определенный период времени, и сумму полученного вами дохода.

Сначала укажите свои последние рабочие места и вернитесь к прошлым вакансиям.

Если вы хотите написать резюме независимого рекрутера или резюме рекрутера колледжа, этот формат идеально подходит. Все, что вам нужно, это опыт.

Удобный для чтения и сканирования формат в обратном хронологическом порядке порадует вашего менеджера по найму и его лучшего друга, известного как системы отслеживания кандидатов (ATS).

Как оформить резюме рекрутера начального уровня

Но что, если вы пишете резюме кадрового рекрутера без опыта работы?

Тебе нужно выпендриваться.

Хорошо, не совсем … но все же нужно проявлять энтузиазм именно на начальном уровне.

Если у вас нет опыта работы, хронологический формат по-прежнему работает лучше всего. Просто начните со своего образования и стажировки.

Пишете резюме о смене карьеры? Если у вас нет , о котором можно было бы рассказать в точности, как , то вам нужно поговорить о чем-то другом. И здесь в игру вступит комбинированный формат резюме.

Это позволяет выделить соответствующие навыки и достижения на прошлой работе в маркированном списке.

Перечислите их под соответствующими подзаголовками, например: Сети .

Выберите передаваемые навыки, соответствующие должности начального уровня по найму. Это заставит вашего рекрутера восторгаться потенциальной комиссией, которую он получит, наняв вас.

Смотря на приз, резюме младшего рекрутера тоже может заключать сделки!

Совет для профессионалов: Если у вас возникли проблемы, прежде чем читать резюме в системах отслеживания кандидатов, вы знаете, что не все PDF-файлы машиночитаемы.Проверьте предложение о работе, чтобы убедиться, что это: .doc или PDF!

Вы также можете проинтервьюировать другие варианты формата резюме вашего рекрутера! См. Это руководство: 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры]

2

Резюме резюме рекрутера или цель резюме?

Вы хотите привлечь внимание рекрутера. Фактически, вы хотите поймать их сердце.

Вы хотите, чтобы они любили вас, как Google и Facebook любят своих лучших технических новичков.

Вы хотите, чтобы вас наняли, баловали и лелеяли.

Так что следуйте своему собственному совету: не будьте средним!

Цель резюме вашего рекрутера или резюме резюме — это то же самое, что первая вступительная фраза, которую вы бросаете на коктейль, полный потенциальных новобранцев: это либо средство для нарушения сделки, либо средство для заключения сделки.

Но что это за заголовок?

Резюме показывает, что у вас есть докторская степень в области скотоводства.Используйте его, если у вас есть море опыта, который вы можете обобщить! Используйте его, если вы старший или исполнительный рекрутер, или если вы пишете резюме координатора по подбору персонала.

Цель резюме сработает, если вы были очарованы Джерардом Батлером в A Family Man и считали его работу крутой. Используйте его, если вы еще не приехали, но хотите встать на ноги.

Вот как разобраться с обоими:

Пример резюме резюме ИТ / технического рекрутера

Посмотрите на эти два образца резюме ИТ-рекрутера:

неправильно

неверно
Рекрутер, обладающий навыками работы в сети, ведения переговоров и найма.Оценка и приобретение талантов. 6 лет опыта.

Рекрутинговая индустрия не держит в плену, если вы откладываете сон, вы проигрываете.

Итак, если вы работаете в течение долгого времени, вы, должно быть, сделали одну или две вещи правильно.

Почему бы не показать это?

справа
Менеджер по подбору персонала, ориентированный на результат, с 6-летним опытом и доказанной способностью мотивировать персонал для достижения индивидуальных и отраслевых целей.Увеличила прибыль компании на 21%, сократила время найма на 20 дней и заняла первое место в рейтинге источников дохода.

Теперь это больше пахнет как некоторая сумма денег, которую собираются обналичить. Это определенно выглядит как лучший образец резюме рекрутера.

Это захватывающее резюме резюме ИТ-рекрутера заставит менеджера по найму проглотить оставшуюся часть вашего резюме.

Вы только что закончили учебу и были поражены тем, что вам может предложить рекрутинг?

Мы вас поддержим.

Как написать цель резюме для младшего рекрутера

Блестящий новый ноутбук, высокотехнологичные телефоны, роскошные корпоративные каникулы, мероприятия по построению команды, гибкая структура комиссионных, внутренняя разработка… нет предела когда вы набираете!

Но прежде чем мечта станет реальностью, нужно поторопиться.

В конце концов, вы карьерный девственник, зачем кому-то вас нанимать?

Давайте взглянем на нашу бизнес-книгу резюме.

неправильно
Управляемый рекрутер начального уровня с хорошими навыками работы с людьми. Пока нет реального опыта, но очень хочу начать работу в сфере найма.

Это не самое худшее из того, что мы видели, но это средний крик. Вместе с 300 другими выпускниками колледжей у нас нет работы в течение следующих шести месяцев.

Подождите, пока не закрывайте вкладку с нами.

Все, что вам нужно сделать, это добавить достижений, и вы станете будущей звездой.

справа
Выпускник энергетического колледжа со степенью в области человеческих отношений. Имеет опыт работы с социальными сетями и с нетерпением жду возможности использовать их для поиска и размещения лучших кандидатов. Могу договориться с кем угодно и разрешить самые неприятные ситуации.

А теперь поговорим!

Это многое говорит о вашем персонаже и о том, что вы сделаете все возможное, чтобы превзойти цели.

Забудьте об арабских лошадях, с этой целью резюме рекрутера начального уровня, менеджер по найму захочет превратить вас в Eclipse.

Совет для профессионалов: Пока не показывайте все свои карточки! Избегайте загвоздки всего в цели или резюме вашего резюме кадровика. Достаточно одного-двух впечатляющих фактов.

Наш конструктор резюме (, вы можете создать свое резюме здесь, ) даст вам советы и примеры того, как написать резюме вашего резюме или любой другой раздел.Вы можете легко скопировать их прямо в свое резюме — это сэкономит вам массу времени.

Внутри конструктора резюме Zety вы найдете советы и примеры для вашего резюме.

Профессиональные рекрутеры могут быть экспертами по поиску работы, но им все же иногда требуется небольшая поддержка и руководство, когда они отправляются в собственное путешествие, чтобы получить работу. Ознакомьтесь с нашими руководствами: Как написать профессиональное резюме для резюме: ( 20+ лучших примеров) и Более 20 карьерных целей для работающих резюме

3

Как описать свой опыт найма

Изображение Сьюзи.

Она такой же рекрутер, как и вы. Только вот она тебя наняла.

Вы хотите быть на ее стороне, не так ли? Вы хотите быть частью ее желанной книги бизнеса.

Список кандидатов, с которыми она провела время, встречаясь, проверяя и обучая для будущих собеседований.

Набор персонала — это, по сути, роль продаж. И угадай что?

Ваше резюме рекрутера должно продавать вас и ваш опыт.

Вот как это сделать:

Примеры резюме рекрутера в армию [опыт]

Как и любая другая организация или компания, рекрутер в армию необходим для найма лучших талантов, строящих будущее нации.

Если вы решите принять ее, ваша миссия состоит в том, чтобы выбрать лучшего вербовщика, отвечающего интересам армии.

Армейские вербовщики обычно выполняют свои обязанности, например, посещают школы и общины, представляют возможности трудоустройства в армии и отвечают на любые вопросы, которые могут возникнуть у потенциальных солдат.

Вот как может выглядеть это резюме профессионального армейского вербовщика:

справа

Армейский рекрутер Армия США, Техас Настоящее время. маркетинговые исследования и анализ для определения правильных методов найма на основе демографических данных и опыта. Рассмотрены, обработаны и наняты более 65 квалифицированных кандидатов в A / 1-15 INF в течение 24 месяцев с нулевой ставкой убытков. Участие в 30% миссии для крупнейшего вербовочного пункта A / 1-15 INF в Техасе. Менее чем за три года награждена Recruiter Ring, одна из самых желанных наград USAREC.

Это кричит: «Дядя Сэм действительно хочет тебя!». Клей Уси гордился бы!

Давайте посмотрим на следующий пример с рекрутером, чтобы избежать увольнения.

неверно
Армейский рекрутер U.С. Арми, Техас 2012 — настоящее время Управлял всеми обязанностями по набору персонала в армии США. Проводил собеседования и возглавлял процесс найма. Реализованы процессы собеседований и обучения для определения лучших талантов.

Этот образец резюме вербовщика не заслуживает боевого клича.

Но чтобы вручить ему почетную медаль, все, что вам нужно, это достижения.

Переход от армейского вербовщика к гражданскому вербовщику? Ознакомьтесь с нашим руководством. От военных к гражданским Резюме: как перевести свой военный опыт

Еще не совсем в этом опытном звездном космосе? Не волнуйся.

Как написать резюме рекрутера без опыта

Написание резюме рекрутера для должности начального уровня не означает, что вы не можете использовать свой прошлый опыт, чтобы ворваться в процесс найма.

Подумайте о прошлых работах и ​​деятельности, не связанных с наймом.

Содействовали ли вы когда-нибудь при адаптации и найме членов клуба или некоммерческих организаций? Были ли вы задиры, продавая одежду секонд-хенд заядлым модницам? Вы когда-нибудь использовали свои навыки работы в сети, чтобы получить финансирование или поддержку для проекта колледжа?

Вот и все, я уверен, что мы зажжем здесь кое-какие воспоминания.

В конце концов, рекрутер — это, по сути, работа по продажам и налаживанию связей.Так что подумайте о тех моментах своей жизни, когда вы выполняли эти обязанности. Вы можете перечислить их в резюме рекрутера для ознакомления даже без официального названия.

справа
Опыт найма 2017-2018 Помощь в администрировании и сборе средств для Французско-американского клуба в Северо-Западном университете. Организовал сетевые и социальные мероприятия для привлечения новых членов клуба через социальные сети. В небольшом розничном магазине налаживал и поддерживал прочные отношения с поставщиками компании.

Не знаете, как получить такой опыт? Присоединяйтесь к клубу в вашем колледже или найдите стажировку, где вы можете помочь с наймом.

Совет для профессионалов: Не забывайте социальные сети! Он стал ключевым каналом найма. Так что, если вы король LinkedIn, Facebook или Twitter, не забудьте упомянуть об этом.Сосредоточьтесь на развитии навыков следующего уровня, таких как создание страниц в Facebook и проведение кампаний социального маркетинга, чтобы попасть в набор сотрудников без какого-либо опыта.

Хотите, чтобы ваше резюме рекрутера было чем-то большим, чем временная работа? См. Это руководство: Как перечислить достижения в резюме (+30 примеров)

4

Ваш образовательный отдел работает недостаточно эффективно? Это может быть

Рекрутинговая индустрия — одна из немногих высокопроизводительных отраслей, где вы можете просто работать в стиле Wolf of Wall Street .Стремление и индивидуальность — вот что в конечном итоге скрепляет сделку.

Ну подумайте еще раз.

Особенно, если вы пишете резюме младшего рекрутера или резюме рекрутера без опыта.

Это ваш домашний пробег.

Сьюзи из отдела кадров однажды сказала вам добавить свои данные об образовании следующим образом:

• Название и местонахождение колледжа.
• лет в школе.
• Градус.

Она была права. Что-то вроде.

Мы здесь не для того, чтобы быть средними, не так ли?

Если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло внимание рекрутера, как большая жирная комиссионная проверка, сделайте следующее: добавьте маркированный список по образованию, чтобы он соответствовал описанию должности рекрутера.

Ознакомьтесь с этими двумя образцами резюме профессионального рекрутера.

Два примера резюме рекрутера агентства [Образование]

неверно
BS, Business Administration Штат Мичиган, 2014-2018 гг. Бизнес-администрирование Средний балл: 3.4

Это базовый. Это может быть кто угодно, независимо от того, подает ли он заявку на работу рекрутера или преподавателя.

Плюс, стоит ли упоминать этот средний балл?

Вместо этого покажите Сьюзи, что вы в уме.

справа
BS, Business Administration Штат Мичиган, 2014-2018 Специализированный и превосходный в области коммуникаций. Содействовал найму и зачислению 3 новых первокурсников. Создал и управлял всеми маркетинговыми материалами для ярмарки вакансий.

Теперь поговорим. Сьюзи позвонит вам сразу после прочтения этого.

Совет для профессионалов: В резюме рекрутера указывайте свой средний балл только в том случае, если он максимально приближен к 4,0. Если он будет слишком низким, это скорее навредит вам, чем поможет!

Хотите лучшее резюме корпоративного рекрутера? Затем ознакомьтесь с другими способами использования вашего раздела образования: Как указать свое образование в резюме [Советы и примеры]

5

Как добавить навыки в резюме для найма на работу

Когда вы получаете заявления о приеме на работу, вы иногда задаетесь вопросом, не пытаются ли люди умышленно заставить вас ненавидеть их.

Хорошо, может быть, ненависть — слишком сильное слово.

Но определенно есть резюме, которые заставили вас медленно сгорать.

Нам этого не нужно.

Набор персонала — одна из самых меритократических отраслей. Чем больше вы вкладываете, тем больше получаете.

Значит, вам нужны доказательства. Доказательство того, что вы выставляете счет на следующий миллион долларов.

Посмотрите эти два профессиональных примера резюме рекрутера.

Образцы списков навыков резюме рекрутера

Образцы списков навыков резюме рекрутера

Soft Skills	Hard Skills 0002000	10 908 Emotion
Коммуникация	Рекрутинг
Сотрудничество	Культура компании
Этика		3	3 Маркетинговые решения
Организация	Социальные сети
Прослушивание	Знание языка
Решение проблем		& Оценочные карточки
Сострадание	Автоматизация электронной почты

Теперь давайте внесем их в платежную ведомость в резюме вашего рекрутера.

хорошо	плохо
Исключительные навыки ведения переговоров по зарплате кандидатов	Переговоры
Маркетинговые кампании в социальных сетях 90844 Маркетинг в социальных сетях 908 Тщательная проверка кандидатов	Проверка

Следуйте второму списку, и вы получите дверь прямо перед собой.С первым вы попадете в дверь.

Раздел навыков работает как удобный контрольный список и отлично подходит для списков ключевых слов резюме.

Только не набивайте резюме ключевыми словами. Ваши коллеги будут знать, чем вы занимаетесь!

Совет для профессионалов: Избавьтесь от чрезмерного расцвета и преувеличенных описаний. Некоторые рекрутеры могут посчитать их неуместными!

Хотите больше советов, чтобы написать список лучших навыков резюме рекрутера? См. Наше руководство: 30+ лучших навыков для включения в резюме (проверенные советы)

6

Как добавить другие разделы для эффективного резюме

Ночные рекрутеры будут часто врывается, как бык в посудную лавку.У них нет личной неприкосновенности, которую нужно защищать, и они не заботятся о бренде работодателя.

С другой стороны, вы можете заметить ненадежного кандидата за много миль и всегда будете на шаг впереди.

Как вы можете доказать это на одном листе бумаги?

Вы можете использовать целевые «прочие» разделы.

Публикации, похвалы, награды и даже хобби — отличное дополнение к резюме исполнительного рекрутера.

Идея состоит в том, чтобы показать, что вы лучший из лучших.Сделка, за которой стоит гнаться.

Примеры резюме рекрутера [«Прочие» разделы]

Дополнительные мероприятия

• Вызваны волонтером для проведения набора в местную молодежную группу.
• Набор и инструктаж студенческих организаций из колледжей штата Нью-Йорк для участия в забеге Терри Фокса по исследованию рака.
• Предлагает консультационные услуги для обучения небольшой некоммерческой организации корпоративной культуре.

Публикации

• Статья о будущем поиска работы в Recruiting Times.
• The Five O’Clock Club взял интервью о том, что делает хорошее резюме.

Конференции

• LinkedIn Talent Connect 2017
• Конференция по стратегиям социального рекрутинга 2018

Награды

• Признан новичком 2015 года.
• Лучшее использование социальных сетей на Global Recruiter Awards 2017.

С ними Adecco, Hays и Randstad постучатся к вам в дверь.

Совет для профессионалов: Не хотите добавить интересных деталей? Попробуйте стать волонтером или используйте социальные сети для выполнения небольших проектов.

Вам нужно больше примеров хобби и интересов, чтобы добавить их в резюме рекрутера? Прочтите наше руководство: 20+ лучших хобби и интересов для резюме

7

Вот самый распространенный миф о сопроводительных письмах

Как рекрутер, ваша работа заключается в том, чтобы нужные люди на подходящих должностях.Сопроводительное письмо рекрутера может помочь вам сделать то же самое.

Вы бы рассмотрели кандидата без сопроводительного письма?

Именно так!

Без сопроводительного письма вы бы даже не стали читать их резюме. Даже если мы знаем, что вы вообще не читали сопроводительных писем.

Не волнуйтесь, ваш секрет надежно хранится.

Превратите это в шестизначную коммерческую презентацию для вашего резюме рекрутера.Вот как это сделать:

Во-первых, переходите к личному. Не особо личное. Как раз нужное количество, чтобы привлечь внимание.

Найдите имя своего менеджера по найму в LinkedIn или позвонив по телефону и отправьте ему письмо.

Затем упомяните пару фактов о компании, которые буквально вызывают у вас возбуждение при мысли о работе на них.

Используйте свои навыки нетворкинга, чтобы связаться с текущими рекрутерами, работающими в компании, на которую вы ориентируетесь, и получить советы инсайдеров, чтобы выиграть сделку.

Совет для профессионалов: Всегда завершайте сопроводительное письмо рекрутера призывом к действию. Это так просто, как: «PS — я бы хотел показать, как я нанял 38 руководителей продаж за первые 3 месяца, превысив месячные цели на 240%, и как я могу сделать то же самое для вас».

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

См. более шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Еще не чувствуете себя настолько уверенно, когда пишете сопроводительное письмо? Просто следуйте этому руководству: Как написать сопроводительное письмо за 8 шагов или проверить Пример сопроводительного письма рекрутера

Ключевые выводы

Написание хорошего резюме рекрутера для рекрутеров похоже на проповедь священнику. Или сделать стрижку парикмахеру.

Те же ожидания резюме, которые у вас есть, также должны практиковаться на вас.

Итак, как написать резюме идеального рекрутера?

• При поиске новых возможностей будьте уверены и убедитесь, что ваши достижения хорошо представлены.
• Рекрутинг — это в высшей степени социальная профессия, поэтому, если вы можете, включите справочную страницу резюме и отзывы профессиональных контактов в вашей отрасли, чтобы поддержать свое резюме рекрутера.
• У вас будет больше шансов получить работу своей мечты, если вы покажете, что вас не только одобряют другие коллеги, но и что вы также можете быть глазами и ушами компании в этой области, предлагая отраслевые идеи и советы по наиболее важным вопросам. востребованные навыки в данный момент.

Что, по вашему мнению, имеет наибольшее значение в резюме рекрутера? Мы что-то упустили? Расскажите нам, что вы думаете, в комментариях!

Полное руководство на 2021 год с 10+ примерами и образцами

Столы включают резюме рекрутера!

[ Щелкните здесь, чтобы перейти непосредственно к полному образцу резюме рекрутера ]

Вы неправильно подходите к целевому списку вакансий, если не обновляете свое резюме в соответствии с потребностями и тенденциями сегодняшнего рынка труда.

Если вы не уделяете должного внимания своему резюме рекрутера, вы, скорее всего, не попадете в шорт-лист на работу своей мечты, за которой гнались, как кровожадная собака.

Если вы не делаете ничего, чтобы произвести революцию в своем резюме рекрутера, вы находитесь в нескольких световых годах от получения работы своей мечты в качестве рекрутера.

Пришло время исправить свои привычки и научиться составлять безупречные резюме для работы рекрутера, о которой вы всегда мечтали.

И в этом блоге мы будем сокращать разрыв между вами и работой вашей мечты.

Перед тем, как мы начнем, взглянем на наш образец резюме рекрутера, чтобы рассказать вам, как в идеале должно выглядеть идеальное резюме рекрутера:

Рекрутер с более чем 5-летним опытом работы со страстью к людям и сфере подбора персонала. Отлично разбирается в поиске, отборе, собеседовании и адаптации квалифицированных кандидатов для удовлетворения потребностей компании в найме. Чрезвычайно увлеченный рекрутер с опытом последовательной концептуализации и реализации экономически эффективных стратегий найма.Специалист в области профессиональных сетей и очень опытный в поиске лучших талантов для любой конкретной роли.

• Подбор персонала • Прием на работу • Поиск • Коммуникация • Обучение и наставничество • Поиск и проверка

• Маркетинговые исследования • Собеседование • Введение • Сетевое взаимодействие • Набор в LinkedIN • Лидерство и управление

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Сквозной поставщик решений, ABC Finance Ltd. предлагает финансовый консалтинг в более чем 20 странах мира

Стратегия найма и адаптация

• Создал страницу компании в LinkedIN, чтобы удовлетворить потребности компании в наборе персонала

• Организовал мероприятия в социальных сетях поиск талантов, ведущих к набору более 10 сотрудников

• Разработаны и реализованы экономически эффективные стратегии найма в координации с менеджером по найму

Поиск, отбор и собеседование

• Изучены различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей найти компетентного кандидата es

• Руководил вводной программой и обучал новых сотрудников правилам и положениям компании

• Администрирует просмотр более 500 резюме и провел 150+ личных собеседований для составления короткого списка кандидатов

• Создал описания вакансий для отдела продаж

• Руководил и обучал 10+ младших рекрутеров и ознакомил их со стратегией компании по найму

• Руководил командой из 20+ рекрутеров и поручал им работу для удовлетворения требований цели компании по набору персонала

Super Consultant Inc.предоставляет индивидуальные маркетинговые решения для стартапов в 10+ городах США

Маркетинговые исследования и подбор персонала

• Содействие поиску, отбору, собеседованию и т. д. кандидатов для найма более 100 сотрудников за 6 месяцев

• Проведено маркетинговое исследование последние тенденции в подборе персонала для оптимизации кадровых инициатив компании

ОБРАЗОВАНИЕ

Бакалавр управления человеческими ресурсами

Нью-Йоркский университет является одним из ведущих государственных университетов США

Вот краткое изложение нашего блога с резюме рекрутера на 2021 год:

Изучив этот блог, вы овладеете искусством составления резюме и узнаете:

• Что писать в резюме рекрутера и как это писать.
• Как написать резюме рекрутера, ориентированного на ATS и правильно структурированного, с нуля.

. . . Все для того, чтобы вы могли получить работу рекрутера, о которой всегда мечтали!

Вы находитесь на расстоянии одного идеального резюме рекрутера от того, чтобы получить работу своей мечты.

Вот лучшая часть:

Этот блог настолько подробный, что вы сможете написать профессиональное резюме настолько хорошо, что ничто не сможет помешать вам получить работу рекрутера, о которой вы всегда мечтали.

К концу этого блога вы сможете написать идеальное резюме рекрутера начального уровня для новичков и идеальное резюме старшего рекрутера для опытных профессионалов.

Вы научитесь составлять идеальное резюме независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.

Вы также можете использовать онлайн-конструктор резюме Hiration для создания резюме рекрутера с нуля.

Наш Конструктор резюме снабжен множеством примеров резюме рекрутеров и образцов резюме рекрутеров, которые упростят и революционизируют написание резюме для вас.

Все, что вам нужно сделать, это заполнить данные, и готово.

И самое лучшее: это проще, чем кажется!

Далее приводится список того, что вы узнаете из этого блога:

Должностная инструкция рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Кто такой рекрутер и чем занимается рекрутер?

Это то, о чем вам следует знать, если вы серьезно относитесь к поиску работы в качестве специалиста по подбору персонала.

Вам необходимо иметь четкое представление о том, кто такой рекрутер и чем занимается рекрутер, прежде чем вы увлечетесь этой профессией.

Как рекрутер, наем в организацию квалифицированных специалистов станет ключевым аспектом вашей работы. Если вы сделаете это неправильно, вы рискуете получить увольнение.

Вам будет поручено удовлетворять потребности организации в найме. Это означает, что в некотором смысле вы будете нести ответственность за создание или разрушение организации.

Как рекрутер, вы должны научиться критиковать людей и определять кандидатов, которые лучше всего подходят для организации.

Рекрутер должен иметь исключительное представление о том, кого нанять. Он / она должны быть инстинктивно хороши в суждениях о характере и анализе.

Ниже приводится список ролей и обязанностей, которые будут частью вашей должностной инструкции как рекрутера:

• Посадка
• Поиск претендентов
• Составление короткого списка кандидатов
• Собеседование соискателей
• Поиск и проверка

Анализ заработной платы рекрутера: Сколько денег зарабатывают рекрутеры?

[ Вернуться к содержанию ]

Что такое резюме рекрутера и зачем оно вам нужно?

[ Вернуться к содержанию ]

Ваше заявление о приеме на работу будет неполным без вашего резюме.Вы не можете устроиться на работу без резюме. Таким образом, это предварительное условие. Это также первый шаг в процессе подачи заявления о приеме на работу.

Но вот что вам нужно понять:

Тебе не просто резюме. Вам нужно резюме, которое будет настолько ярким и впечатляющим, что позволит вам попасть в короткий список для работы, на которую вы нацелены.

Он должен точно и эффективно сообщать все важные детали вашего профессионального пути.

Самое главное, чтобы он был нацелен на САР.

Вам необходимо составить резюме, ориентированное на ATS, для рекрутеров, которое обеспечит вам высокий рейтинг в системе ATS, которую большинство компаний используют для составления короткого списка кандидатов.

После того, как вы займете высокое место в системе ATS, ваше резюме рекрутера будет рассмотрено рекрутером.

Это, вероятно, то, что вы уже знаете, если у вас есть реальный опыт работы в качестве рекрутера.

Если вы только что закончили обучение и не имеете опыта в сфере подбора персонала, это то, что вы узнаете достаточно скоро, когда сами будете наняты в качестве рекрутера! (Как интересно, не правда ли?)

Чтобы стать рекрутером, нужно мыслить как рекрутер.

Что вы хотите видеть в резюме? Вы должны думать в этом направлении, когда садитесь составлять свое резюме, ориентированное на ATS, которое взорвет ум рекрутера!

И самое интересное:

В этом блоге мы расскажем вам все об этом.

Читайте дальше. Нам еще предстоит научиться, и мы только начинаем.

Тем временем получите профессиональную оценку вашего действующего резюме рекрутера нашей внутренней командой экспертов по резюме в Hiration.

Рекрутер Разделы резюме

[ Вернуться к содержанию ]

Определенные компоненты являются квинтэссенцией для создания идеального резюме рекрутера, которое внесет вас в хорошие книги рекрутера.

Мы упомянули эти компоненты ниже:

• Заголовок
• Личная информация
• Название профиля
• Резюме / цель
• Ключевые навыки
• Профессиональный опыт
• Образование
• Сертификаты (если есть)
• Дополнительная информация (если есть)

Разделы, которые мы упомянули выше, должны быть упомянуты в вашем резюме рекрутера.

Чтобы прочитать подробный блог о разделах резюме, прочтите Руководство Hiration 2020 по разделам в резюме.

А пока вы можете использовать онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы составить безупречное резюме рекрутера, не беспокоясь о каждом разделе.

Каждый раздел в нашем конструкторе резюме предварительно заполнен, а размер текста и дизайн резюме оптимизированы, чтобы избавить вас от необходимости беспокоиться о каждой крошечной детали.

Кроме того, наш Online Resume Builder поставляется с огромной библиотекой шаблонов резюме для рекрутеров, которые вы можете редактировать в соответствии со своими потребностями и историей работы.

Как написать резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Чтобы написать высококонкурентное резюме рекрутера, вам необходимо пройти три этапа.

Мы упомянули о них ниже и подробно обсудили их:

• Первый этап: резюме мастера рекрутера
• Второй этап: первый набросок резюме рекрутера
• Третий этап: окончательный вариант резюме вашего рекрутера

Резюме главного рекрутера

Первый этап написания резюме включает составление резюме мастером-рекрутером.

У этого этапа есть 3 целевые области:

• Составление информации
• Легкое запоминание информации
• Обновление резюме в будущем

На этом этапе все, что вам нужно сделать, это собрать всю информацию о вашей работе в одном месте.

Делая это, вы можете легко извлечь нужную информацию.

Это поможет вам в настоящем, поскольку вы можете легко выделить информацию, необходимую для составления целевого списка вакансий.

Это также поможет вам в будущем, когда вам понадобится обновить свое резюме рекрутера, поскольку у вас уже есть библиотека всего вашего предыдущего опыта работы.

Вам не нужно явно искать информацию, просто просматривайте свое резюме главного рекрутера, чтобы получить жизненно важную информацию, которая вам нужна.

Первый вариант резюме рекрутера

Второй этап составления резюме рекрутера — это создание первого черновика.

В рамках этого этапа вы должны составить разделы, которые мы упомянули ниже:

• Заголовок
• Личная информация
• Название профиля
• Профессиональный опыт
• Образование
• Сертификация
• Награды и признание
• Дополнительная информация

Окончательный вариант резюме вашего рекрутера

Подготовка окончательного варианта резюме рекрутера — это третий этап написания резюме.На этом этапе вы должны составить разделы, которые мы упомянули ниже:

• Составьте раздел ключевых навыков : Раздел ключевых навыков является важным компонентом вашего резюме. Как правило, это второй последний раздел, который вы должны составить в своем резюме.
• Составьте раздел резюме или цели : Напишите ли вы резюме резюме рекрутера или цель резюме рекрутера полностью зависит от количества лет, которые вы проработали. Это последнее, что вы должны составлять в своем резюме, так как это дает вам возможность рассказать о лучших моментах вашей карьеры в этом разделе.

Как написать резюме рекрутера: заключение

Составление вашего резюме рекрутера поэтапно соответствует цели написания вашего резюме организованным способом.

Следуя организованному подходу к написанию резюме, вы убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы улучшить свое резюме рекрутера.

Когда вы следуете каждому этапу, один за другим, вы совершенствуете каждый шаг. Совершенствование каждого шага в значительной степени способствует созданию идеального резюме рекрутера.

Если это кажется слишком тяжелой работой и вы новичок в написании резюме, прочтите Руководство Hiration 2020 по написанию резюме для начинающих.

А пока не стесняйтесь использовать онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы составить посланное богом резюме, созданное с безупречным совершенством.

В нашем конструкторе резюме есть 25+ шаблонов дизайна и 100+ шаблонов контента, которые вы можете персонализировать в соответствии со своими потребностями и требованиями.

Идеальный формат резюме для резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Для каждого профессионала идеальный формат резюме индивидуален.Не существует единого стандартного идеального формата для любого конкретного профиля работы. Он отличается от профессионала к профессионалу.

Формат резюме, который идеально подходит вам, может не обязательно быть идеальным для всех остальных.

Ниже приведены 3 распространенных формата резюме:

• Резюме в обратном хронологическом порядке : Этот формат резюме следует подходу временной шкалы, начиная с настоящего момента и начиная с начала вашего образования, со всеми вашими основными достижениями и информацией, перечисленными вместе с важными датами от самых недавних до самых старых.
• Функциональный формат резюме : Функциональный формат резюме — это подход, при котором вы структурируете свое резюме в соответствии со своими навыками, ролями и обязанностями. Этот формат резюме покрывает потенциальный пробел в вашем опыте работы и считается лучшим форматом для людей, у которых есть пробелы в работе.
• Комбинированный / гибридный формат резюме : Этот формат резюме представляет собой комбинацию обратного хронологического и функционального формата резюме. Он объединяет лучшее из обоих миров, поскольку выстраивает ваше резюме в обратном хронологическом порядке, что повышает его актуальность, а также подтверждает ваши навыки в разделе резюме, чтобы сообщить о своей компетенции рекрутеру.

Вы должны быть сосредоточены на написании идеального резюме рекрутера, которое даст вам короткий список, который вы хотите. Это ваша цель при составлении резюме рекрутера.

Вам необходимо следовать лучшей стратегии и безупречно составлять каждый элемент вашего резюме, чтобы составить идеальное резюме рекрутера, которое принесет вам работу.

Это означает, что вам также необходимо усовершенствовать формат вашего резюме.

Улучшение формата вашего резюме означает, что вам нужно вручную выбрать идеальный формат резюме, который идеально подходит для вас.

Идеальный формат для каждого профессионала индивидуален.

Но обратный хронологический формат повсеместно признан лучшим форматом резюме для любого типа резюме. Это формат резюме, которому мы хотим, чтобы вы следовали.

Hiration Pro Tip : Чтобы написать резюме, ориентированное на ATS, которое даст вам больше шансов попасть в короткий список, используйте обратный хронологический формат.

Вот что делает обратный хронологический формат наиболее идеальным форматом:

• ATS Friendly : Обратный хронологический формат является отраслевым стандартом для резюме.Это очень дружелюбный ATS. Использование этого формата гарантирует, что ваше резюме будет правильно проанализировано практически любой системой отслеживания кандидатов.
• Удобство для рекрутеров : Этот формат резюме удобен для рекрутеров и является предпочтительным форматом среди рекрутеров.
• Легко составить : Структурировать резюме рекрутера с использованием обратного хронологического формата легко. Это не излишне сложно, что делает его еще более идеальным для использования этого формата.
• Делает ваше резюме актуальным : Этот формат в первую очередь подтверждает ваш последний опыт работы. Ваш последний опыт работы также является наиболее актуальным, поскольку он демонстрирует ваши самые последние навыки.

Чтобы узнать больше о форматах резюме, вы можете прочитать блог Hiration о форматах резюме.

Вы также можете получить профессиональное рассмотрение вашего резюме для рекрутеров нашей собственной командой экспертов по резюме в Hiration.

Рекрутер Резюме: профессиональный опыт

[ Вернуться к содержанию ]

Раздел профессионального опыта — это сердце и душа вашего резюме для рекрутеров.

Именно в этом разделе вы можете подробно рассказать о своей карьере. Разрабатывая мельчайшие детали своей карьеры, вы получаете возможность рассказать о своем профессиональном опыте, от самого большого до самого маленького.

Профессиональный опыт вашего рекрутингового резюме сообщает рекрутеру следующие моменты:

• Название всех ваших предыдущих организаций и места работы
• Ваше имя во всех ваших прошлых организациях
• Ваши роли и обязанности
• Ваши навыки и профессиональные навыки в вашей функциональной отрасли
• Основные моменты вашей карьеры и достижения

Информация, которую вы представляете в разделе о профессиональном опыте в своем резюме, может сыграть решающую роль в вашем заявлении о приеме на работу.

Если вы сможете его усовершенствовать, у вас будет преимущество перед всеми, кто подал заявку на ту же работу, что и вы.

Итак, ваша цель здесь — любой ценой усовершенствовать этот раздел.

Есть 3 способа улучшить этот раздел:

• Используйте баллы, чтобы сообщить о своих ролях и обязанностях
• Используйте выделение жирным шрифтом и ведение рядом с точками, чтобы добиться максимального эффекта от вашего резюме.
• Используйте формат STAR для структурирования своего резюме

Теперь мы подробно рассмотрим упомянутые выше моменты.

Но прежде чем мы это сделаем, прочтите блог Хиратиона о том, как составить раздел об опыте работы в своем резюме, чтобы подробно обсудить, как лучше всего создать этот раздел.

Очки фрейминга в резюме рекрутера

Когда дело доходит до написания резюме, есть два типа людей:

• Те, кто говорит о своей работе абзацами
• Те, кто использует баллы для сообщения своих ролей и обязанностей

Если вы используете абзацы вместо пунктов для структурирования своего резюме, вы делаете это неправильно.

Структурирование резюме рекрутера с помощью абзацев — это то же самое, что сознательно пойти прямо в карьерную канаву. Вы копаете себе профессиональную могилу, используя абзацы.

Но почему абзацы — большое НЕТ?

Мы вам все расскажем.

Но сначала давайте оценим примеры, которые мы упомянули ниже:

Пример 1:

«В рамках моего рабочего задания в качестве старшего рекрутера в ABC Finance я запустил страницу компании в LinkedIn, чтобы облегчить и удовлетворить потребности компании в наборе персонала при организации мероприятий в социальных сетях для поиска талантов.Это привело к найму более 10 сотрудников в течение первой недели. Мне также было поручено разработать концепцию и реализовать экономически эффективные стратегии найма в координации с менеджером по найму. Чтобы найти кандидатов, я также погрузился в воду и изучил различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей. Другие задачи, в которых я играл ключевую роль, включают в себя проведение вводной программы и обучение новых сотрудников, чтобы познакомить их с правилами и положениями компании.Наряду со всем этим, я провел проверку более 500 резюме и провел более 150 личных собеседований, чтобы составить окончательный список кандидатов, и создал описания должностей для отдела продаж и обозначил ключевые обязанности для каждого списка вакансий, чтобы оптимизировать нашу практику найма, ориентируясь на кандидатов с определенным набором навыков. «.

Пример 2:

• Создал страницу компании в LinkedIn, чтобы удовлетворить потребности компании в подборе персонала.
• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, что привело к найму более 10 сотрудников
• Разработаны и реализованы экономически эффективные стратегии найма в сотрудничестве с менеджером по найму
• Изучил различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей, чтобы найти компетентных кандидатов.
• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании
• Проведен просмотр более 500 резюме и проведено более 150 личных собеседований для составления короткого списка кандидатов
• Созданы должностные инструкции для отдела продаж и определены ключевые обязанности для каждого списка вакансий

Точки кадрирования: Анализ

Из приведенных выше примеров можно сделать следующие выводы:

• В примере 1 один длинный абзац используется для описания ролей и обязанностей кандидата.Это так долго, что большинство людей склонны оставлять его на полпути. Вы, вероятно, тоже не прочитали его полностью.
• Большинство рекрутеров печально известны тем, что категорически отвергают резюме, в которых вместо пунктов используются абзацы. Это потому, что абзацы не удобны для чтения. Они особенно нежелательны в резюме, так как излишне затягивают детали вашего профессионального опыта.
• Цель резюме — быстро и эффективно передать описание вашей должности. Использование абзацев не позволяет достичь этой цели.
• Теперь, если вы посмотрите на пример 2, вы обнаружите, что его легче читать и понимать.
• Пример 2 записан в виде точек. Это сделает ваше резюме удобным для чтения и побудит рекрутера оценить ваше резюме.
• Итак, как правило, вы должны составлять для рекрутеров раздел профессионального опыта в своем резюме в виде баллов и строго избегать использования абзацев.

Выделение и выделение жирным шрифтом в резюме рекрутера

Очки рамок для составления раздела о вашем профессиональном опыте — это половина работы.

Он делает только одно для вашего резюме — делает его более читабельным.

Как мы упоминали ранее, ваша цель — составить впечатляющее резюме рекрутера, которое будет настолько хорошим, что очаровывает ваших рекрутеров.

Вы не можете сделать это, обрамляя только точки.

Вот где помогает тактика выделения и выделения.

Ниже приведены 2 примера, подтверждающие эту точку зрения.

Пример 1:

• Создал страницу компании в LinkedIn, чтобы удовлетворить потребности компании в подборе персонала.
• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, что привело к найму более 10 сотрудников
• Разработаны и реализованы экономически эффективные стратегии найма в сотрудничестве с менеджером по найму
• Изучил различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей, чтобы найти компетентных кандидатов.
• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании
• Проведен просмотр более 500 резюме и проведено более 150 личных собеседований для составления короткого списка кандидатов
• Созданы должностные инструкции для отдела продаж и определены ключевые обязанности для каждого списка вакансий

Пример 2:

Стратегия найма и адаптации

• Создал страницу на LinkedIn компании , чтобы удовлетворить потребности в наборе персонала. компании
.
• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, что привело к найму 10+ сотрудников
• Разработаны и реализованы рентабельные найм стратегии в сотрудничестве с менеджером по найму

Поиск, проверка и интервью

• Изучил различных порталов вакансий и профессиональных сетевых сайтов до источника компетентных кандидатов
• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании
• Проведен отбор 500+ резюме и проведено 150+ личных собеседований для составления короткого списка кандидатов
• Созданы должностные инструкции для отдела продаж и изложены ключевые обязанности для каждой вакансии

Ковширование и болтование: анализ

Из приведенных выше примеров можно сделать следующие выводы:

• В примере 1 баллы используются для обозначения ролей и обязанностей кандидата.Это делает резюме более удобным для чтения. Однако это никак не способствует повышению эффективности резюме.
• Напротив, в примере 2 используются сегментирование и выделение жирным шрифтом рядом с точками для передачи тех же вещей. Единственная разница здесь в том, что пример 2 более организован и лучше сформулирован, чем пример 1.
• Используя сегментирование и выделение жирным шрифтом, вы можете объективно и организованно обрисовать свой опыт работы.
• Группируя похожие точки по уникальным подзаголовкам, вы также показываете, что хорошо осведомлены о своих достижениях.Это также показывает, что вы понимаете и представляете вещи лучше, чем большинство людей.
• Заключение: используйте ведение и выделение жирным шрифтом рядом с точками, чтобы составить раздел об опыте работы в резюме вашего рекрутера.

Формат STAR в резюме рекрутера

Формат STAR — это широко используемый стандартный формат для структурирования раздела резюме о профессиональном опыте.

Это формат, которому вы должны следовать, чтобы составить раздел профессионального опыта вашего резюме рекрутера:

• S означает Ситуация — Ситуация / фон / контекст вашего вклада.
• T означает Task — Фактическая задача, которая была вам назначена.
• A означает Action — Стратегия, которую вы использовали для выполнения назначенной задачи.
• R обозначает Результат — Результат / результат вашего действия в виде числа достижений.

Более того, используя формат STAR, вы устанавливаете причинно-следственную связь, которая показывает причину ваших действий и результат этих действий в форме количественных показателей.

Когда вы используете формат STAR, рекрутеры могут эффективно видеть, какую пользу ваши действия принесли организации, с которой вы были связаны в прошлом.

Таким образом, вы должны использовать формат STAR при структурировании раздела профессионального опыта вашего резюме.

Чтобы узнать, как должно выглядеть идеальное резюме рекрутера, взгляните на образец резюме рекрутера, который мы упомянули ниже:

[ Вернуться к содержанию ]

Заголовок вашего резюме — самый верхний компонент вашего резюме.

Совершите малейшие ошибки, и вы рискуете запутать свое резюме рекрутера или потерять его в кучах резюме, которые попадают к рекрутеру.

Таким образом, когда вы составляете заголовок своего резюме, точность является обязательной.

Hiration Pro Tip : Не пишите «CV / Resume» в заголовке своего резюме.

Запомните рекомендации, которые мы упомянули ниже, чтобы написать идеальное резюме рекрутера:

• Ваше полное имя является фактическим заголовком резюме.Таким образом, вы должны использовать исключительно свое настоящее полное имя в качестве заголовка резюме. Это должно быть в верхней части вашего резюме рекрутера.
• Сделайте один пробел между вашим именем и фамилией и напишите их размером шрифта 16-20.
• Не пишите «CV» или «Resume» в заголовке резюме. Это неправильный подход и будет считаться непрофессиональным. Вот почему вы не можете позволить себе совершать малейшие ошибки, даже в заголовке вашего резюме.
• Если у вас есть отчество, не указывайте свое полное отчество в заголовке резюме.Вместо этого напишите свое имя, затем начальную букву отчества и фамилию.
• Например, если вас зовут Даниэль Сильва Кохут, напишите заголовок вашего резюме как Даниэль С. Кохут.

Это кажется слишком расплывчатым? Хотели бы вы прочитать более подробное объяснение составления заголовков резюме?

Если да, сразу переходите к руководству Hiration 2020 по написанию идеального заголовка резюме, чтобы написать идеальный заголовок для своего резюме рекрутера.

У вас далеко не идеальное резюме? Вы бы хотели получить профессиональную оценку?

Если да, воспользуйтесь услугой просмотра резюме Hiration прямо сейчас!

Вот пример резюме рекрутера, демонстрирующий, как должен выглядеть идеальный заголовок резюме:

Рекрутер Резюме: Персональная информация

[ Вернуться к содержанию ]

Раздел личной информации вашего резюме рекрутера — это раздел, посвященный вашей контактной информации.

Состоит из следующих вещей:

• Обновлен мобильный номер
• Профессиональный адрес электронной почты
• Расположение

Прочтите Руководство Hiration 2020 по составлению вашей контактной информации, чтобы получить подробное объяснение того, как правильно составить этот раздел.

Обновленный номер мобильного телефона

Существуют определенные правила и положения, которым вы должны следовать при составлении номера мобильного телефона.

Мы упомянули эти правила ниже:

• Используйте код ISD вашей страны в качестве префикса перед номером телефона
.
• Поставьте знак плюс (+) перед кодом ISD
• Напишите обновленный номер мобильного телефона после кода ISD
• Например: +1 45325 19981

Адрес электронной почты

Правильный формат написания вашего адреса электронной почты в резюме рекрутинга указан ниже:

Ваше_полное_имя @ xyz.com

Например: если вас зовут Ленни Кравиц, правильный способ написать это в своем электронном идентификаторе — [email protected], [email protected] или [email protected]

Если в вашем идентификаторе электронной почты указано ваше полное имя, вы подходите к написанию электронной почты правильно.

Расположение

Указание вашего местоположения в резюме для рекрутеров требует от вас соблюдения определенных правил. Мы упомянули их ниже:

• Местоположение в резюме рекрутера подразумевает ваш текущий город проживания
• Это означает, что вам не нужно вдаваться в подробности о вашем месте жительства.Например, вам не нужно упоминать адрес вашего дома, улицу или населенный пункт в резюме для рекрутеров
• Местоположение должно быть указано в правом верхнем углу раздела личной информации вашего резюме.
• Если вы ищете работу в той же стране, укажите название своего города и штата
• Если вы ищете работу в другой стране, укажите название города и страны

Чтобы узнать, как должен выглядеть профессионально написанный раздел личной информации, взгляните на образец резюме рекрутера, который мы упомянули ниже:

Рекрутер Резюме: Название профиля

[ Вернуться к содержанию ]

Название профиля вашего резюме рекрутера, как и остальные элементы вашего резюме, должно соответствовать нескольким правилам и положениям.Эти правила упомянуты ниже:

• Напишите заголовок резюме размером 14-16 кегль шрифта
• Если вы старший рекрутер, заголовок вашего профиля должен быть написан как «Старший рекрутер» с размером шрифта от 14 до 16.

Пример резюме рекрутера, визуализирующий идеальный заголовок профиля, прилагается ниже для справки:

Рекрутер Резюме: Образование

[ Вернуться к содержанию ]

Образовательный раздел вашего резюме для рекрутеров состоит из следующих элементов:

• Название школы / университета, в котором вы учились
• Название пройденных вами курсов
• Расположение вашей школы / университета
• Даты зачисления и выпуска в формате месяца и года

Чтобы прочитать исчерпывающее руководство о том, как правильно и безупречно курировать раздел образования в вашем резюме рекрутера, обратитесь к Руководству Hiration 2020 о том, как указать образование в вашем резюме.

Ниже приводится образец резюме нашего рекрутера. Это показывает, как должен выглядеть идеальный образовательный раздел:

Рекрутер Резюме: Сертификация

[ Вернуться к содержанию ]

Когда дело доходит до написания резюме, проведенная вами сертификация является такой же неотъемлемой частью, как и любая другая.

Он демонстрирует вашу квалификацию за пределами вашего основного опыта обучения и, таким образом, рассматривается рекрутерами как положительный атрибут.

Например, как выбрать между двумя одинаково талантливыми кандидатами на работу с аналогичным опытом работы и профессиональными знаниями?

Вы наверняка не примете иррациональное решение.

Именно здесь сертификация кандидата может иметь решающее значение.

Ниже приведен список того, что вы должны написать в разделе сертификации вашего резюме научного сотрудника:

• Название сертификата
• Название органа, выдающего сертификат
• Место нахождения сертифицирующего органа
• Дата зачисления и завершения в формате месяца и года

После того, как вы это сделаете, расположите точки в формате, который мы упомянули ниже:

{Название сертификации} | {Партнерское учреждение} | {Location} | {Дата} (в формате месяца и года)

А пока.прочтите Руководство Hiration 2020 по включению сертификатов в резюме, чтобы научиться создавать сертификаты для достижения максимального эффекта.

Ключевые разделы резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Резюме рекрутера: ключевые навыки

[ Вернуться к содержанию ]

Раздел ключевых навыков — это первое, на что рекрутеры обращают внимание в вашем резюме. Это место, где вы закрепляете свои навыки резюме рекрутера.

Этот раздел важен, поскольку он сообщает рекрутеру о ваших основных навыках.

Если эти основные навыки перекликаются с навыками, которые рекрутер ищет в соискателе, он с большей вероятностью просмотрит все ваше резюме.

Рекрутеру не имеет смысла тратить драгоценное время на безнадежную оценку резюме, в котором соискатель даже не имеет желаемого набора навыков.

Итак, ваша задача как соискателя работы — дать себе наилучшие шансы попасть в короткий список. Это означает, что вы должны идеально составить этот раздел.

Вот что вы можете сделать, чтобы улучшить этот раздел:

• Проанализируйте свой целевой список вакансий и найдите ключевые слова, используемые рекрутером. Вы можете легко идентифицировать эти ключевые слова, поскольку они будут явно упомянуты рекрутером в списке вакансий. Как только вы их определите, выделите их в своих навыках резюме рекрутера. Уловка состоит в том, чтобы не копировать явно основные навыки, которые ищет рекрутер. Вместо этого вам следует перечислить их, только если они перекликаются с вашим прошлым опытом работы.
• После того, как вы успешно выполнили вышеупомянутый пункт, следующим шагом будет определение тех ключевых навыков, которые характерны для вас. Чтобы сделать это безупречно:

1. Ознакомьтесь с разделом о профессиональном опыте
2. Определите навыки, которые выделяются, объективно выбрав их
3. Перечислите их в качестве резюме рекрутера в 2-3 слова

Не стесняйтесь искать в Руководстве Hiration 2020 о том, какие навыки использовать в резюме, чтобы узнать, как создать эффективный раздел ключевых навыков для вашего резюме рекрутера.

Между тем, вы можете сэкономить время и силы, составив безупречное резюме для рекрутеров с помощью онлайн-редактора резюме Hiration.

Взгляните на прилагаемый ниже образец резюме рекрутера, чтобы понять, как эффективно курировать раздел ключевых навыков в вашем резюме рекрутера:

Эта инфографика была с любовью создана TalentLyft, простым программным обеспечением для набора персонала, призванным помочь вам найти и нанять лучших кандидатов.

Сводка резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Резюме резюме вашего рекрутера завершает вашу профессиональную жизнь.Это план вашей карьеры, который сообщает рекрутеру о ваших ролях и обязанностях.

Ваша задача здесь — обернуть свой профессиональный опыт красивыми небольшими подарочными бумажками, чтобы они выглядели более презентабельно и эффектно.

Резюме резюме вашего рекрутера — ваш лучший шанс произвести впечатление на менеджера по найму.

Таким образом, он должен быть доведен до совершенства.

Вот список того, что вы можете сделать, чтобы улучшить резюме резюме рекрутера:

• Напишите резюме резюме рекрутера ТОЛЬКО при наличии опыта работы более 3 лет.Если вы этого не сделаете, напишите цель резюме рекрутера.
• Выберите основные моменты своей карьеры и кратко изложите их в своем резюме рекрутера в 2-3 строки.
• Свяжите свои прошлые роли и обязанности с ключевыми словами, использованными рекрутером в вашем целевом списке вакансий, чтобы написать резюме резюме рекрутера с таргетингом на ключевые слова. Это повысит ваши шансы на попадание в короткий список, поскольку это демонстрация того, что вы обладаете нужными навыками, которые ищет рекрутер.

Достаточно ли информации?

Или вы хотите получить более подробное руководство по резюме?

В любом случае немного дополнительных знаний не повредит.Прочтите руководство Hiration по резюме резюме 2020, чтобы узнать, как составляется безупречное резюме.

Взгляните на наш образец резюме рекрутера ниже, чтобы узнать, как в идеале должно выглядеть впечатляющее резюме рекрутера:

Цель резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Стоит ли писать цель резюме рекрутера?

Ответ — да, если у вас опыт работы от 0 до менее 3 лет. И ответ — нет, если у вас опыт работы более 3 лет.

Если вы все-таки напишете цель резюме, дорога вперед будет нелегкой.

Вам нужно выделиться, чтобы продемонстрировать свои возможности и доказать, что, несмотря на отсутствие опыта работы, вы идеально подходите.

Взломать здесь просто. Все, что вам нужно сделать, это определить ключевые навыки, которые ищет рекрутер, и показать, что вы обладаете этими навыками и делаете это лучше, чем все остальные.

Звучит слишком расплывчато?

Перейдите к Руководству Hiration по задачам резюме на 2020 год, чтобы получить подробное объяснение того, как лучше всего подготовить этот раздел.

Обзор резюме и бесплатные шаблоны резюме для рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Знаете ли вы, что служба обзора резюме Hiration — это единственный инструмент, который дает значимое направление вашему резюме рекрутера?

Если ваше резюме рекрутера будет профессионально рассмотрено нашими специалистами по резюме в Hiration, ваше резюме будет рассмотрено с учетом следующих параметров:

• Соответствие отраслевым нормам
• Релевантность содержимого
• Дружелюбие к рекрутерам
• Совместимость дизайна
• Объем конверсии
• Соответствие ATS
• Глобальная совместимость
• Оценка эффективности
• Форматирование резюме (шрифт, поля, порядок разделов и т. Д.)

Дополнительно вы получите 2 шаблона резюме бесплатно!

Конструктор резюме для резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Наш онлайн-конструктор резюме поможет вам победить на жестком рынке труда.

Если вы создадите свое резюме для рекрутеров с помощью нашего онлайн-конструктора резюме, вы воспользуетесь следующими услугами:

• Возможность сохранения неограниченного количества резюме
• 25+ дизайнов резюме
• Полный текстовый редактор
• Неограниченное количество скачиваний PDF
• 100+ шаблонов резюме
• Изменение дизайна в один клик
• Ссылка для совместного использования
• Живой редактор резюме

Пришло время создать впечатляющее резюме, которое будет льстить жизни рекрутеру, просматривающему ваше резюме.

Наш совет? Не ждите! Воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме Hiration прямо сейчас!

Основные выводы

[ Вернуться к содержанию ]

• Напишите даты в формате месяца и года во всех разделах резюме рекрутера.
• Составьте свое резюме для рекрутеров, используя обратный хронологический формат, чтобы написать высокоэффективное резюме, ориентированное на ATS.
• Используйте точки наряду с выделением и выделением жирным шрифтом, чтобы резюме рекрутера было удобочитаемым и впечатляющим.
• Начните все моменты вашего опыта работы с мощного глагола.
• Используйте сильные глаголы в прошедшем времени для прошлых профилей и проектов.
• Используйте мощные глаголы в настоящем непрерывном времени для настоящих профилей и проектов.
• Напишите цель резюме научного сотрудника, если вы проработали менее 3 лет.
• Напишите резюме резюме научного сотрудника, если вы проработали более 3 лет.
• Укажите местонахождение в формате города / штата, если вы подаете заявление о приеме на работу в той же стране.
• Укажите местонахождение в формате города / страны, если вы подаете заявление на работу в другой стране.

На этом вы подошли к концу нашего Руководства по резюме рекрутера на 2021 год.

Воспользуйтесь нашим онлайн-конструктором резюме, чтобы упростить процесс написания резюме.

Чтобы решить любые незавершенные запросы, напишите нам по адресу [email protected].

Образец резюме

Junior Recruiter | MintResume

Роль младшего рекрутера отвечает за английский язык, подбор персонала, компьютер, клиентов, Excel, организацию, дизайн, планирование, безопасность, базу данных.
Чтобы написать отличное резюме для работы младшим рекрутером, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме младшего рекрутера. Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Опыт работы в разделе — важная часть вашего резюме младшего рекрутера.Это единственное, что действительно волнует рекрутера и которому он уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей младшего рекрутера. Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности младшего рекрутера, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 позиций. Опыт резюме представителя младшего рекрутера может включать:

• Опыт владения, поддержания и развития отношений между заинтересованными сторонами и менеджером по найму, включая соответствующие навыки влияния
• Чрезвычайно организованный, способный расставлять приоритеты и эффективно выполнять многозадачность
• Важны эффективные и адаптируемые коммуникативные навыки и самоорганизация
• Хорошие навыки работы с компьютером (PowerPoint, Word, Excel, ATS)
• Возможность эффективно взаимодействовать с командой и заинтересованными сторонами по набору персонала, а также налаживать взаимопонимание с кандидатами и внешними агентствами
• Убедитесь, что мы даем кандидатам лучший опыт, используя наш ATS (рычаг).Налаживайте прочные отношения с менеджерами по найму и ключевыми внутренними заинтересованными сторонами

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме младшего рекрутера. Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, выберите свое образование после опыта младшего рекрутера. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. Далее идут степени магистра, бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

• Школа, которую вы закончили
• Major / minor
• Год выпуска
• Расположение школы

Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме младшего рекрутера всегда честно говорите об уровне своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков младшего рекрутера:

• Необходимо эффективное стратегическое мышление, решение проблем, сотрудничество и навыки устного / письменного / убедительного общения
• Сильная организация, внимание к деталям, культурная осведомленность, навыки межличностного общения, тайм-менеджмента и решения проблем
• Очень хорошие коммуникативные навыки, готовность активно связываться с кандидатами
• Подтвержденный опыт в строительстве и управлении разнообразным трубопроводом
• Твердая приверженность обслуживанию клиентов, способность совмещать несколько и часто конкурирующих приоритетов
• Превосходные навыки планирования и организации

Резюме рекрутера — цели, навыки, обязанности и ответственность

Вы работаете в отделе кадров в качестве рекрутера, но на этот раз вам нужно искать новую работу, а не искать кандидатов? Это означает, что пора написать резюме и сосредоточиться на навыках, которые вы приобрели за последние годы.Также акцентируйте внимание на достижениях, которых вы добились на предыдущей работе.

Ниже вы найдете хороший пример резюме рекрутера, который послужит вам источником вдохновения для понимания того, что нужно указать в разделах о целях, навыках, обязанностях и ответственности. Вы наверняка знаете, как меньше времени рекрутеры тратят на резюме, поэтому постарайтесь сделать ваше резюме очень привлекательным.

Образец резюме рекрутера

Андерсон Билсон, BS, MBA

Адрес: 5501 R C Josh Birmingham Parkway, Charlotte, NC
Телефон: (704) 359-9572
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Текущая должность: Главный рекрутер NetApp, Research Triangle Park, NC

---

Объектив

Искать работу рекрутера в одной из ведущих компаний в штате Северная Каролина и посвятить свои навыки компании, которая оценит и признает мой опыт.

---

Навыки

1. Опыт подбора лучшего кандидата на работу в компании
2. Впечатляющие возможности найма с учетом качественного найма и низкой стоимости
3. Уровень подготовки отобранных кандидатов в новой сфере деятельности
4. Сильная сеть руководителей в различных областях и отраслях
5. Хорошие коммуникативные навыки
6. Отличные организаторские способности
7. Исключительные критические и аналитические способности
8. Хорошие лидерские качества
9. Отличные навыки межличностного общения
10. Умение слаженно работать с остальной командой
11. Позитивный прогноз
12. Свободное владение английским, испанским и французским языками
13. Уровень владения приложениями MS Office

---

Опыт

Главный рекрутер, 2015-настоящее время
NetApp, Research Triangle Park, NC

Обязанности и ответственность

• Отвечает за набор новых сотрудников, работающих в компании
• Изучает и исследует образование, опыт работы и личность кандидатов
• Информирует заинтересованных соискателей о вакансиях с помощью информационных досок, корпоративных журналов и информационных бюллетеней, собраний персонала и подключений к внутренней сети
• Обучает успешного кандидата выполнять свою новую работу за короткий промежуток времени
• Поиск новых кандидатов на недавно освобожденную должность
• Курирует трудовую деятельность младших рекрутеров

Старший рекрутер / помощник руководителя отдела кадров, 2017-2015 гг.
Cisco, Research Triangle Park, NC

Обязанности и ответственность

• Помогал начальнику отдела набора в проведении нескольких призывов
• Размещал и рекламировал вакансии по мере необходимости с помощью различных средств массовой информации — печатных, аудио, виртуальных.
• Совершил поездку по разным филиалам Cisco в поисках подходящего сотрудника компании, который бы соответствовал вакансии
• Опрошенные отобранные кандидаты на работу
• Отбор и прием на работу сотрудников для вакансий после тщательного рассмотрения их собеседований, образования, опыта, пройденных тренингов и т. Д.
• Обучил новых сотрудников новому направлению работы

Младший рекрутер, 2017-2017 гг.
Институт SAS, Кэри, Северная Каролина

Обязанности и ответственность

• Помогал старшим рекрутерам в найме штатных сотрудников для новых вакансий
• Содействовал главным рекрутерам в поездке по стране в поисках новых сотрудников из вспомогательных офисов института SAS
• Сопоставил и собрал резюме и резюме кандидатов и представил их старшим рекрутерам на рассмотрение
• Согласовал время собеседования отобранных соискателей и предоставил интервьюерам необходимые документы
• Обработаны документы, необходимые для приема на работу соискателей
• Помогал старшим рекрутерам в поиске других сотрудников для заполнения вакансии, оставленной недавно принятым на работу сотрудником

---

Образование

Магистр, Университет Дьюка, Дарем, Северная Каролина
Магистр делового администрирования (социальное предпринимательство)
2017-2016, 3.5 GPA

Колледж, Университет Уэйк-Форест, Уинстон-Салем, Северная Каролина
Бакалавр наук в области управления бизнесом и предприятием
2016-2017, 3,2 GPA

Средняя школа Мантео, Мантео, Северная Каролина
Диплом средней школы
1987–1991, 3,5 GPA

---

Курсы

1. Экономика
2. Предпринимательство и инновации
3. Социальное предпринимательство
4. Количественный анализ
5. Статистика
6. Бухгалтерский учет
7. Маркетинг
8. Стратегия
9. Финансы
10. Управленческие коммуникации
11. Управление операциями
12. Лидерство и этика

---

Личная информация

• Гражданское положение: женат, имеет двух дочерей
• Дата рождения: 22 мая 1969 г.
• Интересы: игра в пляжный волейбол и чтение книг для самосовершенствования

Совет для вашего рекрутера Собеседование

Как рекрутер, вы должны внимательно следить за тем, кто лучше всего подходит для работы, а кто нет.К настоящему времени вы уже должны знать, подходите ли вы для этой профессии и достаточно ли способны для нее. Но этого недостаточно. Чтобы получить эту должность, вам нужно убедить своих потенциальных работодателей в том, что вы очень цените их как будущего рекрутера. Вот несколько приемов, с которых можно начать:

Вычитайте свое резюме рекрутера

Даже если вы скопировали фантастические примеры резюме рекрутера , вам необходимо проверить копию дважды, если не трижды, прежде чем передать свое резюме рекрутера вашему потенциальному работодателю.Обратите внимание на орфографические и грамматические ошибки, так как они могут повысить или снизить ваши шансы получить работу. Также будет лучше, если вы внесете в документ свои личные штрихи. Превратите этот шаблон в свое собственное индивидуальное резюме.

Внешний вид Профессиональный

Если и есть случай, когда вам абсолютно необходимо выглядеть как можно лучше, так это в день собеседования. Если вы планируете произвести хорошее и неизгладимое впечатление, вы можете начать с собеседования в чистой деловой или полуформальной одежде.Опрятный вид во время диалога определенно будет плюсом, поскольку вы пытаетесь представить себя высокоорганизованным и компетентным сотрудником, от которого компания будет глупо отказываться.

Будьте готовы к вопросам

Возможный работодатель может задать массу вопросов. Если вы хотите найти лучший ответ, вам нужно снова и снова репетировать и практиковать свои ответы на возможные вопросы. Вот несколько вопросов, о которых вы, возможно, захотите подумать:

• Что делает рекрутинг лучше, чем внешний рекрутинг?
• Какие у вас навыки, которые делают вас лучшим рекрутером, чем все остальные?
• В целом, какие квалификации и способности вы всегда ищите в соискателе?
• Как вы работаете с ограниченным кругом кандидатов при подборе персонала?
• Считается, что вербовка способствует сопротивлению переменам.Как вы справляетесь с этой проблемой внутри организации?
• Как вы работаете с коротким периодом времени, отведенным на обучение нового рекрута?

Ответив на все его вопросы, вы тоже можете задать несколько вопросов. Вот некоторые вопросы, которые вы можете поднять:

• Будет ли мне предоставлена ​​возможность посетить другие отделения компании, чтобы найти лучших среди кандидатов?
• Будет ли мне предоставлен доступ к записям всех сотрудников компании?
• С кем я могу работать в отделе найма?
• Какие средства я могу использовать для продвижения вакансий?

Покажите свою благодарность

Сказать «спасибо» — это простой и вежливый способ выразить свою признательность интервьюеру.Вы можете отправить благодарственное письмо или электронное письмо. Это не только позволит вам выразить благодарность за возможность пройти собеседование, но и освежит ваше имя в памяти рекрутера. Кто знает? Возможно, эта крошечная благодарственная записка — все, что нужно рекрутеру, чтобы принять окончательное решение о выборе вас среди тысяч других кандидатов.

Будьте положительными

Попадание в короткий список означает, что он думает, что вы подходите для этой работы. Даже если есть кандидаты, имеющие одинаковую квалификацию для работы, вы просто не можете исключить себя из конкурса.Возможно, вы не закончили университет Лиги плюща, но у вас могут быть некоторые навыки и опыт, которые сделают вас выше, чем другие рекрутеры из пула кандидатов. Вы этого не знаете, но шансы могут быть в вашу пользу.

Образцы связанных резюме

Образцы резюме Рекрутера по продажам | QwikResume

Рекрутер по продажам Резюме

Резюме: Активный рекрутер по продажам и гуру социальных сетей с более чем 14-летним опытом руководства на начальном уровне, ИТ / инженер, газ и нефть, руководящий уровень. Профессионал, ориентированный на результат.

Навыки: Продажи, коучинг, обучение, подбор персонала, найм, администратор.

Описание:

1. Высококвалифицированные преподаватели для учебных заведений и ведущих корпоративных фирм.
2. Кандидаты связались напрямую, чтобы представить нашу компанию и оценить интерес к нашим возможностям трудоустройства, оценивая их цели и потребности.
3. Совместимость Используются как платные, так и бесплатные социальные сети и рекламные платформы — LinkedIn, Facebook.
4. Посещал сетевые конференции и отраслевые семинары, а также часто выполнял «хедхантинг» посредством холодных звонков непосредственно в помещения.
5. Часто уговариваемые вышестоящие, уже трудоустроенные кандидаты оставить свою текущую, менее успешную работу и перейти на более «полезную» должность.
6. Организовывал первоначальные собеседования с кандидатами, обучал кандидатов в процессе собеседования, заключал соответствующие контракты как с кандидатами, так и с клиентами.
7. Достигнутые средние годовые показатели продаж. Работал лицензированным учителем английского языка для Совета.
8. Обладает глубоким пониманием набора продуктов и процесса продаж, чтобы находить звездных кандидатов. Активно набирается на широкий круг должностей.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

МБА

---

---

Рекрутер по продажам Я резюме

Цель: Смешанный опыт, занимающийся чем угодно, от управления волонтерами до продаж и найма.Интересуйтесь чем-либо, связанным с исследованиями или анализом. Мотивированный, творческий, трудолюбивый и легко приспосабливаемый.

Навыки: Microsoft Excel, письмо, техническое письмо, исследования.

Описание:

1. Завершен полный цикл набора для доступных основных внешних торговых позиций в Paychex.
2. Подобраны и наняты квалифицированные специалисты по продажам для следующих рынков.
   
3. Отвечал за отправку трех-пяти квалифицированных кандидатов в неделю районному менеджеру по продажам на каждой территории.
4. Управлял процессом собеседования от начала до конца — поиск поставщиков, просмотр резюме, предварительное телефонное собеседование, отправка оценок продаж.
5. Структурированные письма-предложения для завершения процесса адаптации для каждого кандидата.
6. Источники и телефонные интервью с кандидатами на ежедневной основе с использованием: Внутренней базы данных для направления кандидатов и набора в университет.
7. Отвечает за построение и поддержание позитивных и профессиональных отношений с внутренними директорами, менеджерами по найму и торговыми представителями.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Междисциплинарные исследования

---

---

Рекрутер по продажам II Резюме

Заголовок: Общие знания в области управления персоналом и бизнес-администрирования. Владение компьютерами и технологиями, знание общих офисных практик и процедур.

Навыки: Менеджмент, навыки межличностного общения, Mac, опыт работы с ПК, MS Office.

Описание:

1. Нанял, руководил пятью людьми, обеспечивая отличное обслуживание клиентов и предоставлял информацию широкой общественности о возможностях трудоустройства.
2. Предоставлял помощь, руководство, консультации, стандартные советы, контролировал работу сотрудников для обеспечения точности, развития и производительности.
3. Узнал о компенсационном и маркетинговом плане компании, предоставил их другим.
4. Проведение, координация и содействие в проведении учебных мероприятий для определения текущих и предполагаемых потребностей в обучении для развития навыков и ведения переговоров о продажах.
5. Управлял бизнесом прямых продаж / сетевого маркетинга и получил общие знания в области набора персонала.
6. Проведение публичных презентаций и использование маркетинговых возможностей.
7. Способен консультировать других по сложным сценариям или вариантам выбора, чтобы помочь им принимать обоснованные решения.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

BS

---

Рекрутер по продажам / Исполнительное резюме

Заголовок: Мотивированный, командный, профессиональный, ищущий возможность работать в среде, где навыки набора, обучения и реализации проектов могут принести пользу организации.

Навыки: Рекрутинг в нескольких местах, управление взаимоотношениями с клиентами.

Описание:

1. Создал новые счета, определив потенциальные возможности для бизнеса для компании.
2. Управлял существующими счетами через обширную службу поддержки клиентов.
3. Завершенные планы роста, создание команды и стратегии набора персонала, а также выполнение целей, утвержденных старшими руководителями бизнеса. Квалифицированный руководитель.
4. Нанимать, обучать, курировать и обучать рекрутеров; мотивировать сотрудников к достижению / превышению установленных целей и задач по продажам путем разработки эффективных стимулов к продажам.
5. Ведение подробной базы данных перспектив и клиентов; задокументированные торговые звонки для облегчения последующих действий.
6. Проведены собеседования на выходе для выявления причин текучести кадров, выявления вакансий и найма персонала, разработка, администрирование.
7. Оценил тест на компетентность заявителя, провел собеседование и отобрал кандидатов на работу медсестрой.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Общие исследования

---

Рекрутер / аналитик по продажам, резюме

Заголовок: Профессионал, который может превзойти цель и оптимизировать процессы.Отсутствие любого опыта уменьшается из-за личных амбиций.

Навыки: MS Office, навыки общения.

Описание:

1. Отвечает за проверку всех потенциальных сотрудников Earthlink для отделов продаж потребителей и предприятий.
2. Разработан процесс координации и проведения собеседований со всеми соискателями.
3. Эффективно согласованные даты, время и условия для поддержки процесса собеседования.
4. Построены конвейеры для поиска потенциальных сотрудников как для коммерческих, так и для потребительских отделов продаж.
5. Супервайзер по продажам Обучал и развивал команду из 15-20 агентов, принимающих входящие торговые звонки.
6. Успешно управлял назначенными групповыми метриками на ежедневной, еженедельной и ежемесячной основе.
7. Обеспечивал руководство, направление, обучение и поддержку агентам для успешного достижения целей продаж и обеспечения отличного обслуживания клиентов.
8. Разработал стратегии и план действий для достижения поставленных на месяц командных целей, а также определил направление и фокус.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление продажами

---

Рекрутер по продажам / директор Резюме

Заголовок: Аналитик корпоративных приложений с более чем двухлетним опытом предоставления решений Dynamics CRM и SQL Server с использованием широкого спектра технологий, таких как SQL Server.

Навыки: Технические навыки, трудолюбие.

Описание:

1. Управляйте процессом собеседования, включая планирование, подготовку вопросов для интервьюеров.
2. Управляйте процессом предложения наряду с доступными стимулами; дата найма и т. д. Облегчите все этапы процесса найма.
3. Просматривайте и рассылайте резюме, планируйте собеседования, проводите телефонные и личные интервью.
4. Определите наиболее эффективные и экономичные методы найма.
5. Ответственный за укомплектование штатов Североамериканское подразделение продаж За десять месяцев нанял нового вице-президента по продажам и двух региональных директоров.
6. Холодный звонок клиентам, общение с потенциальными клиентами, управление текущими счетами клиентов, прием заказов на продукты, прием и обработка платежей.
7. Обслуживание клиентов, ввод данных, назначение встреч для клиентов, которые приезжают в наши корпоративные помещения.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бизнес

---

Рекрутер по продажам III Резюме

Резюме: Для получения высокооплачиваемой карьеры в качественной корпорации, которая позволяет применять навыки, образование и твердую трудовую этику, чтобы помочь компании и сотрудникам добиться успеха.

Навыки: Навыки общения, трудолюбие.

Описание:

1. Отвечает за поиск и поставку качественных специалистов по внешнему сбыту и управлению территорией.
2. Отслеживайте кандидатов с помощью программного обеспечения RESUmate и ADP Virtual Edge: Talent Supplier. Работайте с Fortune и частными корпорациями.
3. Набор сотрудников в сегменты потребительского, медицинского, промышленного и бизнес-бизнеса.
4. Особое внимание уделяется поиску кандидатов и квалификации в соответствии с конкретными требованиями к должности.
5. Предоставлять рекомендации и наставничество кандидатам на протяжении всего процесса собеседования.
6. Убедитесь, что у кандидата правильный маршрут полета и необходимые материалы для собеседования.
7. Сильные межличностные, организационные, устные и письменные коммуникативные навыки.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Психология

---

Асс. Рекрутер по продажам Резюме

Цель: Человек, ориентированный на результат, с более чем 5-летним опытом работы в сфере найма, розничной торговли, обслуживания клиентов, наставничества, управления и внедрения процессов.Эффективная команда, лидерские и коммуникативные навыки.

Навыки: Поддержка продаж, подбор персонала, развитие лидерских качеств.

Описание:

1. Набор кандидатов в отдел продаж, включая мерчандайзеров, составителей заказов, партнеров по продажам, торговых представителей и т. Д.
2. Используется Taleo в качестве основной системы отслеживания заявок кандидатов. Использовал SAP в качестве основного инструмента для проверки информации о сотрудниках.
3. Активно участвовал в сессиях DMS для постоянного улучшения.
4. Обговаривал заработную плату с кандидатами и при необходимости предоставлял встречные предложения.
5. Расширенные письма с предложениями кандидатам, как устные, так и письменные.
6. Телефон проверяет квалифицированных кандидатов для представления менеджерам по найму.
7. Источники для кандидатов на различных веб-сайтах, таких как Career Builder, Indeed, Craig’s List, Linked In, Jobs in Logistics.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Диплом

---

Младший специалист по продажам Резюме

Цель: Должность, на которой можно использовать навыки и опыт, чтобы внести свой вклад в успех компании.

Навыки: Навыки общения, MS-Excel.

Описание:

1. Администрирование и координация процесса найма на должности по заказу продаж для шести компаний внутри корпорации.
2. Скоординированные стратегии найма, которые включали: поиск поставщиков через Интернет, внутренние источники, рекламу в газетах и ​​представление компании.
3. Проверка по телефону и личное собеседование потенциальных кандидатов.
4. Выполнять все процедуры перед приемом на работу, такие как справочные проверки, уголовные проверки и записи водителей.
5. Скоординированные курсы обучения для новых торговых представителей.
6. Поддерживаются бюджеты и цели для каждого подразделения.
7. Готовил отчеты и отслеживал найм и удержание сотрудников в каждом подразделении.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Диплом

---

Ведущий специалист по подбору персонала Резюме

Заголовок: Наслаждайтесь формированием здоровой культуры, размещая людей на должностях, в которых они преуспевают.Превосходно работайте в быстро меняющейся и продуктивной среде и хотели бы работать в компании, которая ценит упорство и профессионализм.

Навыки: Торговый персонал, менеджмент.

Описание:

1. Управлял полным циклом набора персонала для стартапов в компании Fortune.
2. Сотрудничал с менеджерами для определения потребностей в кадровом обеспечении.
3. Проведена оценка перед собеседованием с использованием профилирования DISC. Квалифицированные, отобранные и проинтервьюированные кандидаты.
4. Превышение ожиданий руководства при приеме на работу начального уровня через кандидатов высшего уровня.
5. Признан лучшим рекрутером на второй год после приема на работу.
6. Скоординированные курсы обучения для новых торговых представителей.
7. Продемонстрируйте сильные навыки работы с компьютером и знание соответствующих технологий.
   

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

---

Рекрутер по продажам Резюме

Цель: Целеустремленный внутренний торговый представитель с отличными устными и письменными коммуникативными навыками и большим опытом работы с компьютером и CRM.Пунктуальный профессионал по продажам, стремящийся превзойти ожидания.

Навыки: Компьютерные навыки, обслуживание клиентов.

Описание:

1. Разработаны и организованы ярмарки по подбору персонала.
2. Оперативно переписывалась со всеми соискателями, согласовывала и проводила собеседования.