«Только не как у HeadHunter» — как разработать рекрутинговый сервис под индивидуальный заказ
- Заказчик
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)
- Задача
- Создать сервис рекрутмента, который должен связать студентов и выпускников ВШЭ с партнерами вуза, готовыми предоставить эксклюзивные стажировки и вакансии
Вышка всегда позиционировала себя как университет, где практике уделяется особое внимание. Из 40 тысяч студентов большая половина, по данным вуза, работает или стажируется в разных компаниях на полной рабочей неделе.
Но для Вышки важно обеспечить своим студентам особые условия поиска самых лучших вакансий среди ее многочисленных партнеров. Поэтому ВШЭ обратилась к нам с задачей разработать сервис рекрутмента, который помог бы студентам и выпускникам найти подходящие вакансии, а работодатели, уверенные в качестве вышкинского образования, находили бы лучших из лучших на рынке.
Кроме этого, Вышка предоставила нам свою аналитику и ряд требований к функционалу сервиса, который значительно отличал бы его от признанного эталона на рынке — HeadHunter.
Так нам пришлось разрабатывать проект, учитывая специфические пожелания заказчика и его партнеров, и сейчас мы вам покажем, что из этого получилось.
Проблема: со стороны работодателя, Вышку и ее партнеров не устраивает интерфейс HeadHunter, в частности, клиенту не подходит слишком общая система фильтрации компетенций, избыточность и нерелевантность информации, которую предоставляет аппликант в своем профиле. Главной целью было минимизировать затраты со стороны эйчара на поиск подходящих кандидатур и сделать поиск удобнее и проще.
Решение: Работодатель в HSE Career может размещать на сервисе вакансии и видеть отклики на них, однако самим искать и предлагать трудоустройство студентам нельзя. Наниматель имеет возможность отбирать вакансии по фильтрам (они тоже разработаны индивидуально для Вышки, например, отбор идет не по городам, а по кампусам ВШЭ — Москва, Питер, Нижний Новгород и Пермь). Понравившиеся, но не востребованные профили эйчар может сохранять в отдельные папки, чтобы потом, когда откроется похожая вакансия, уже иметь под рукой список приглянувшихся кандидатур.
Студент заходит на сервис через вышкинский DFS (универсальная система авторизации) по своей университетской почте. В его личном кабинете интегрирована вся необходимая информация для работодателя — личные данные, образовательное направление, позиция в рейтинге, средний балл и т.д. Форма подачи информации унифицирована, что облегчает эйчарам сравнительный анализ кандидатур.
Соискателю необходимо только заполнить опыт работы. Для этого раздела существуют четкие макеты и ограничения в количестве знаков. Отдельно подсвечивается место работы, как более релевантный показатель для работодателей. Также в профиле разделены обязанности и достижения соискателя. Количество резюме, которые можно создавать и привлекать, ограничивается двумя.
Удовлетворив основные требования со стороны заказчика, мы начали облегчать жизнь и студентам.
Проблема: Вышка стремилась создать сервис, направленный на студентов и недавних выпускников. Поэтому многие алгоритмы поиска и отбора вакансий на HeadHunter не устраивали ЦА клиента.
Например, система подбора похожих вакансий казалась эйчарам из Вышки нерелевантной. Помимо прочего, Вышка стремилась создать сервис, комфортный студентам и всячески способствующий их профессиональному развитию. Параллельно нужно было защитить их от излишних стрессовых ситуаций, как игнор или беспричинный отказ со стороны работодателя.
Решение: В первую очередь, мы разработали для HSE Career индивидуальный поисковый интерфейс со стороны студента, заметно отличающийся от HH.ru. Во-первых, похожие вакансии были заменены на похожие компании. Сделано это как по практическим причинам — в базе данных вакансий от партнеров мало похожих вакансий, но много похожих компаний; так и по идейным соображениям — руководствуясь аналитикой Вышки, студенты и выпускники в большинстве своем еще не до конца определились с конкретной сферой своих практических интересов, а потому им удобнее ориентироваться на похожие компании, где они могут найти разные стажировки и должности в рамках своих компетенций.
Во-вторых, помимо классических фильтров по желаемой зарплате и уровню занятости, мы установили вышкинские фильтры по кампусам, индустриям и профессиональным функциям.
В личном кабинете соискатель видит показы своего резюме, просмотры и отклики, а также подробную информацию о том, кто и когда посмотрел его заявки и какой дал ответ, так что может контролировать и отслеживать все процессы.
Работодатель, зарегистрированный в HSE Career, ограничен довольно жесткими правилами в отношении студентов-соискателей. Так, все вакансии имеют срок годности, 1 месяц, после чего она автоматически попадает в архив. Также работодатель не может отказать студенту без объяснения причин. Для этого есть набор заготовленных вариантов: «Нерелевантный опыт» или «Не хватает специфических навыков, указанных в вакансии» и т.д. К тому же, необходимо указать тип вакансии — стажировка или работа.
Решив основные проблемы пользователей, нам осталось только причесать дизайн будущего сервиса.
Проблема: Раньше у сервиса карьеры Вышки не было отдельного сайта. Чтобы выложить вакансии, работодатели заполняли Google-таблицу, из которой потом администрация сервиса вручную формировала вакансии и выставляла их на сайт. Получалось, конечно, не очень аккуратно и единообразно.
Решение: Мы полностью разработали дизайн для HSE Career на основе разработанной нами же дизайн-системы. Поэтому его создание было очень быстрым — в среднем, на создании одной страницы мы тратили всего один день вместо обычных трех.
В интерфейсе были задействованы брендовые вышкинские цвета — синий и серый, а для управления вниманием и выделения основной информации мы использовали фиолетовый.
Для гармоничности и единообразия сервиса мы использовали консистентные паттерны — синие воротнички, вращающиеся вокруг магнита, символизирующего сам сервис. Этот паттерн встречается в разных элементах интерфейса и создает ощущение индивидуальности и гармоничности.
Созданный на дизайн-системе, сервис адаптивен и доступен для десктопа, планшета и телефона.
Вакансии отображаются единообразно, также, как и анкеты студентов. Происходит это автоматически, администрация теперь только верифицирует контент.
В ближайшие недели сервис станет доступным со стороны студентов и выпускников, а через несколько месяцев будет реализована система со стороны работодателя. Как итог, мы получили качественный продукт, созданный по индивидуальным требованиям заказчика, значительно упростивший процесс взаимодействия партнеров-работодателей и студентов-соискателей.
Сервис HSE Career значительно отличается от таких аналогов, как HeadHunter и SuperJob — во-первых, мы сократили и структурировали под Вышку и ее партнеров информацию, предоставляемую студентами в своей анкете. Во-вторых, мы скорректировали поисковые алгоритмы, которые в большей степени рассчитаны для студентов и выпускников, только начинающих свой путь в карьере и ищущих свое призвание. В-третьих, сервис, созданный в дизайн-системе ВШЭ, гармонично вписался в экосистему диджитал-продуктов университета.
Как восстановить старое резюме на HH?
Статьи › Вакансии › Как посмотреть скрытые вакансии на HH?
Вам необходимо ввести электронный адрес, являющийся вашим логином, и нажать кнопку «восстановить». На указанный адрес электронной почты вы получите письмо со ссылкой.
- Как посмотреть все свои резюме на HH?
- Почему исчезло резюме на HH?
- Как посмотреть архивные вакансии на HH?
- Как дублировать свое резюме на HH?
- Что значит резюме в архиве на HH?
- Как найти резюме?
- Как загрузить уже готовое резюме на HH?
- Как работодатель видит резюме на HH?
- Можно ли скачать свое резюме с HH?
- Как найти удаленную вакансию на HH?
- Что означает резюме в архиве?
- Почему вакансии уходят в архив?
- Можно ли иметь 2 резюме на HH?
- Как откликнуться на вакансию HH второй раз?
- Что такое закрытая вакансия на HH?
- Как войти в Хэдхантер?
- Что значит дублировать резюме на HH?
- Кто может видеть мое резюме на HH?
- Почему резюме не проходит модерацию?
- Как исправить резюме HH?
- Почему HH блокирует компании?
- Почему работодатели не приглашают на собеседование?
- Когда вакансию переносят в архив?
- Как работодатели ищут сотрудников на HH?
- Можно ли разместить вакансию на Хедхантере бесплатно?
- Сколько резюме на HH?
- Кому видно мое резюме на HH?
- Как скачать резюме с HH в PDF?
Как посмотреть все свои резюме на HH?
Чтобы это понять, вы можете посмотреть резюме других соискателей в вашей сфере.
Для этого откройте hh.ru, напишите в строке поиска название вашей профессии. В конце строки выберите вместо «Вакансии» строку «Резюме». Откройте любой понравившийся аккаунт.
Почему исчезло резюме на HH?
Номер телефона не существует или принадлежит другому владельцу. Резюме написано на разных языках — это допустимо только в названии резюме, специальных терминах и названиях учебных заведений. Слишком общее название должности. Модератор заблокирует резюме «Работник», «Сотрудник», «Специалист» или «Любая работа».
Как посмотреть архивные вакансии на HH?
Найти закрытую вакансию можно перейдя самостоятельно в раздел Поиск по вакансиям или нажать на Закрытые вакансии на панели слева. В разделе поиска вам нужно: Переключите поиск на «Вакансии». Выберите «Закрытые вакансии» в фильтре.
Как дублировать свое резюме на HH?
Дублировать резюме
Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться.
Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.
Что значит резюме в архиве на HH?
Вакансии на hh.ru публикуются на один месяц и уходят в архив, если их не продлить. Терять отклики вместе с вакансией бывает обидно.
Как найти резюме?
Сайты с бесплатным доступом к резюме и размещением вакансий:
- www.doska.ru. Ресурс представляет собой доску объявлений, на которой можно отфильтровать соискателей в разделе «Работа и бизнес».
- www.domkadrov.ru.
- trudvsem.ru.
- www.trud.com.
- joblib.ru.
- www.moyareklama.ru.
- www.rabotavgorode.ru.
- VKработа (worki.ru)
Как загрузить уже готовое резюме на HH?
Как это сделать? Зайдите в раздел редактирования резюме и найдите справа зеленую плашку: Перейдите по ссылке и начните вводить текст: Можно указать до 30 ключевых навыков и, нажав на кнопку «сохранить», добавить их в свое резюме.
Как работодатель видит резюме на HH?
В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным.
Можно ли скачать свое резюме с HH?
Устали собирать резюме по частям, готовясь к собеседованию? Не беда, просто воспользуйтесь сервисами HeadHunter! Наш удобный конструктор резюме позволяет настроить экспорт файла и сохранить его в необходимом формате (rtf/pdf/txt) — вы сможете в два счета распечатать файл или записать его на usb-носитель.
Как найти удаленную вакансию на HH?
Чтобы найти удаленку в приложении, нужно просто зайти в расширенный поиск и в разделе «График работы» активировать галочку «Удаленная работа»: При этом не забывайте про другие фильтры и указывайте профобласть, тип занятости и прочие параметры — так вы получите наиболее релевантные результаты.
Что означает резюме в архиве?
Это означает, что в обычном поиске такое резюме не найдется. Его можно будет найти только в поиске по архиву. Чтобы достать резюме из архива, обновите его дату размещения.
Почему вакансии уходят в архив?
Страница Архив
Все когда-либо публиковавшиеся вами вакансии мы храним в архиве, чтобы в случае необходимости вы всегда могли вернуться к работе над ними.
Можно ли иметь 2 резюме на HH?
Количество резюме, которые вы можете создать на hh.ru, ограничено двадцатью. Поэтому вы можете завести, например, одно базовое резюме, а потом делать его адаптивные варианты под каждую интересующую вас вакансию, постепенно удаляя неактуальные, чтобы общее количество резюме не превысило 20.
Как откликнуться на вакансию HH второй раз?
Повторно откликнуться на ту же вакансию можно, создав новое резюме или скопировав существующее. В разделе «Мои резюме» выберите анкету, которой откликались и нажмите «Дублировать». Все данные будут скопированы.
Что такое закрытая вакансия на HH?
Закрытая вакансия используется в случае, когда вы сами находите в базе данных интересных вам соискателей и отправляете описание вакансии только им. Не видна ни посетителям сайта, ни пользователям Интернета. Вакансия без указания названия компании работодателя.
Как войти в Хэдхантер?
Зайти в личный кабинет ХедХантер можно с помощью логина и пароля на сайте hh.ru. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.
Что значит дублировать резюме на HH?
Дублировать резюме
Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.
Кто может видеть мое резюме на HH?
Вы можете настроить видимость резюме так: Не видно никому (например, вы нашли работу и хотите пока полностью скрыть резюме).
Доступно только по прямой ссылке (тогда его увидят только те, кому вы отправите ссылку, а также работодатели, на чьи вакансии вы откликнулись).
Почему резюме не проходит модерацию?
Модератор отклонит резюме, если в нем имеются ошибки или опечатки, которые искажают смысл написанного текста, например «эскаваторщик» вместо «экскаваторщик», «шАфер» вместо «водитель автомобиля».
Как исправить резюме HH?
Что нужно сделать:
- Зайдите в раздел «Мои резюме» и выберите резюме, которое хотите отредактировать (эту операцию нужно провести со всеми резюме, с помощью которых вы откликаетесь на вакансии).
- В выбранном резюме кликните по ссылке «редактировать» напротив графы «Образование».
Почему HH блокирует компании?
Правила пользования hh.ru запрещают работодателям: размещать недостоверную информацию о себе, компании или вакансии; использовать сайт для совершения мошеннических и иных противозаконных действий.
Почему работодатели не приглашают на собеседование?
Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии
Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами.
Когда вакансию переносят в архив?
На сайтах вакансия как правило размещается на месяц, по истечении месяца она сама уходит в архив. При необходимости могут её заново разместить.
Как работодатели ищут сотрудников на HH?
Работодатели ищут двумя основными способами: Размещают вакансии и потом разбирают отклики, которые вы на них присылаете; Сами подбирают в базе резюме кандидатов, подходящих по ключевым критериям (примерно так, как вы ищете на hh.ru вакансии), и пытаются заинтересовать своим предложением.
Можно ли разместить вакансию на Хедхантере бесплатно?
Если вы ищете сотрудника — можете бесплатно разместить вакансию на HeadHunter.
Сколько резюме на HH?
Мы перешагнули через еще одну важную отметку в развитии нашего сервиса: количество резюме на hh.ru превысило 50 миллионов резюме!* Только за 2020 год наша база пополнилась 14 миллионами новых и обновленных резюме: в среднем база активных резюме прирастала на 12%.
Кому видно мое резюме на HH?
Вы можете настроить видимость резюме так: Не видно никому (например, вы нашли работу и хотите пока полностью скрыть резюме).
Доступно только по прямой ссылке (тогда его увидят только те, кому вы отправите ссылку, а также работодатели, на чьи вакансии вы откликнулись).
Как скачать резюме с HH в PDF?
Чтобы сохранить собственное резюме откройте Личный кабинет пользователя (левое боковое меню) > «Мой профиль» > пункт «Мое резюме». На странице с резюме, рядом с кнопкой «В список», кликните на значок «Документ». Файл с резюме будет сохранен на ваш компьютер в формате PDF.
: 1980 :: Решения Верховного суда Алабамы :: Прецедентное право Алабамы :: Закон Алабамы :: Закон США :: Justia
388 So. 2d 546 (1980)
Рональд ПРИНЦ и Хелен Принс Лайлз в. Нед ХАНТЕР.
79-328.
Верховный суд Алабамы.
19 сентября 1980 г.
Gould H.K. Blair, Birmingham, для апеллянтов.
Дж. Ричмонд Пирсон, Бирмингем, для подачи апелляции.
ЗА КУРИАМ.
Это апелляция на постановление суда первой инстанции о публичной продаже определенного имущества, находящегося в совместной собственности.
31 августа 1979 года ответчик по апелляции Нед Хантер подал ходатайство о продаже с целью раздела определенного недвижимого имущества. В петиции утверждалось, что собственность принадлежала совместно подателю апелляции и заявителям, Рональду Принсу и Хелен Лайлз, как общим арендаторам. В ходатайстве истцы были названы ответчиками, говорилось, что имущество не может быть разделено по справедливости или разделено в натуре, и *547 требовал продажи с целью раздела. В петицию была включена просьба разрешить апелляционному лицу участвовать в торгах на собственность на публичных торгах.
Слушание дела было назначено на 18 декабря 1979 г. 7 декабря 1979 г. истцы уведомили суд письмом о своем желании приобрести долю истца в собственности, как это предусмотрено в Кодексе, § 35-6-100 ( Cумма Supp.1979). Впоследствии суд вынес постановление о проведении публичных торгов. Суд не заслушал каких-либо доказательств по делу, и протокол не содержит каких-либо оговорок сторон относительно права собственности или раздела имущества.
ЗАКАЗ ЗАКАЗА ПРОДАЖИ
Эта причина была должным образом назначена на эту дату для слушания «Ходатайства о продаже» и ответа Ответчиков.
На досудебном совещании в камерах между официальным адвокатом сторон и Судом бесспорная позиция адвоката отдельных сторон заключается в том, что он желает для своего клиента или клиентов права собственности на рассматриваемое недвижимое имущество. Далее, что имущество не может быть разделено в натуре по справедливости.
При данных обстоятельствах отдельные права истца и ответчиков могут быть защищены путем продажи имущества и конвертации имущества в денежные средства с правом каждой стороны «оплачивать» свою пропорциональную долю выручки.
Соответственно, он РАССМОТРЕН, ПРИКАЗАН, ПРИСУЖДЕН и ОПРЕДЕЛЕН Судом следующим образом:
ОДИН: Реестр настоящим приказывает и предписывает предложить рассматриваемую недвижимость для публичной продажи тому, кто предложит самую высокую цену за наличные, после объявления и в соответствии с законами и статутами штата Алабама, а также провести продажу и представить свой отчет.
Апеллянты возбудили новое судебное разбирательство 14 января 1980 г., утверждая, что они выполнили требования § 35-6-100, предусматривающие покупку доли совладельца, подающего апелляцию, и имели право на покупку доли ответчика по апелляции. Ходатайство о новом судебном разбирательстве было отклонено 18 января 1980 г., и последовала эта апелляция.
Единственный вопрос заключается в том, применим ли в данном случае Кодекс, § 35-6-100 (Cum.Supp.1979). Раздел 35-6-100 предусматривает следующее:
При подаче любого заявления о продаже для раздела любого имущества, недвижимого или движимого, находящегося в совместном владении совладельцев или арендаторов, суд должен предусмотреть выкуп долей совладельцев или арендаторов, совместно подающих заявление. или любым другим лицам, указанным в нем, которые соглашаются на продажу другими совладельцами или арендаторами, находящимися в общей собственности, или любым из них.
При условии, что совладельцы или арендаторы, совместно заинтересованные в приобретении таких долей, должны уведомить об этом суд не позднее, чем за 10 дней до даты, установленной для рассмотрения дела, и им будет разрешено приобретать независимо от того, было ли в отношении них объявлено неисполнение обязательств или нет. .
Статут якобы был разработан для защиты совладельцев от лишения их собственности в результате принудительной продажи, предоставляя им возможность приобрести долю совладельца, подающего заявку. Постановляющие слова: «суд должен обеспечить покупку [доли истца] другими совладельцами…» (курсив мой.) Ragland v. Walker, (Ala.1980). Закон с использованием слова «должен» обязывает суд при подаче заявления о продаже с целью раздела обеспечить выкуп доли истца другими сособственниками, если они уведомят суд о своей заинтересованности в покупке. интересы истца не менее чем за десять дней до дня, назначенного для судебного разбирательства. Таким образом, § 35-6-100 применим *548 к настоящему судебному разбирательству, и со стороны суда было ошибкой распорядиться о публичных торгах без учета § 35-6-100.
Податель апелляции утверждает, что слово «должен» должно быть истолковано как разрешающее, так что § 35-6-100 не является обязательным во всех случаях. Податель апелляции утверждает, что Законодательное собрание намеревалось применить положение о покупке § 35-6-100 только к случаям, когда «посторонний» приобретал «семейную» собственность, вынуждая публичную продажу и перебивая цену «семейных» совладельцев. По мнению апелляционной инстанции, истолкование слова «должен» как обязательного потенциально может потребовать покупки без публичной продажи во всех случаях продажи для разделения, даже если совладельцами являются все члены семьи. Это, заключает податель апелляции, не входит в намерения Законодательного собрания, поэтому «должен» в данном случае должно быть истолковано как разрешительное для осуществления намерения законодательного органа.
Хотя обычно слово «должен» используется в законе в императивном смысле, верно, что «должен» может быть истолкован как разрешительный, если из обстоятельств очевидно, что Законодательное собрание имело в виду это, или когда действительность закона устав поставлен под угрозу.
По этим причинам дело отменено и возвращено.
ОТМЕНЕНО И ВОЗВРАЩЕНО.
ТОРБЕРТ, С. Дж., и МЭДДОКС, ФОЛКНЕР, АЛМОН и ЭМБРИ, Дж. Дж., Согласны.
ПРИМЕЧАНИЯ
[1] Апеллянты также подали прошение о выдаче альтернативного судебного приказа в случае, если постановление не имело достаточной окончательности для поддержки апелляции. Однако постановление является окончательным для целей апелляции, поэтому нет необходимости рассматривать ходатайство о мандамусе.
Файлы в Твиттере: руководители спорят о блокировке поста в Нью-Йорке из-за историй Байдена
Спустя два года после этого события Илон Маск — новый владелец мегамиллиардера Twitter — способствовал публикации документов, свидетельствующих о внутренних обсуждениях компании по поводу блокировки аккаунта New York Post в связи с ее репортажами о Хантере Байдене.
Новые разоблачения, рекламируемые как «Файлы Твиттера», были опубликованы в длинной ветке Твиттера журналистом-расследователем и писателем Мэттом Тайбби (и ретвитнуты Маском). По словам Тайбби, он основан на «тысячах внутренних документов, полученных из источников в Твиттере» и предоставленных ему, по-видимому, с благословения Маска, консервативного технологического магната, который является самым богатым человеком в мире.
Тайбби в заметке о «Файлах Twitter» на своей странице Substack сказал, что «в обмен на возможность рассказать уникальную и взрывную историю я должен был согласиться на определенные условия».
Тайбби не раскрыл, что это за условия.
В октябре 2020 года, всего за несколько недель до президентских выборов в США, Twitter заморозил учетную запись New York Post на 16 дней после того, как газета опубликовала статьи, в которых утверждалось, что Джо Байден и его сын Хантер занимались коррупционными деловыми операциями в Украине и Китае. Первоначально Twitter заявил, что Post нарушила свою политику «взломанных материалов» и заблокировала публикацию URL-адресов статей, учитывая, что источником газеты для разоблачений Байдена была информация, предоставленная адвокатом Трампа Руди Джулиани, который сказал, что получил ее с MacBook. Pro, принадлежащий Хантеру Байдену.
«Twitter предпринял экстраординарные шаги, чтобы скрыть эту историю, удалив ссылки и разместив предупреждения о том, что это может быть «небезопасно», — написал Тайбби. «Они даже заблокировали его передачу через прямое сообщение, инструмент, до сих пор предназначенный для крайних случаев, например. детская порнография».
По словам Тайбби, решение заблокировать первоначальную историю Байдена в Post было «принято на самом высоком уровне компании, но без ведома генерального директора Джека Дорси, а бывший глава юридического, политического и трастового отдела Виджая Гадде играл ключевую роль».
Руководители Twitter знали, что решение заблокировать статью Хантера Байдена в Post, по словам Тайбби, вызовет негативную реакцию, и были дебаты о том, как действовать дальше. Трентон Кеннеди, менеджер Twitter по связям с общественностью в США, написал во внутреннем электронном письме: «Я изо всех сил пытаюсь понять, на каком основании политики помечают это как небезопасное». Йоэль Рот, глава отдела безопасности и целостности Twitter (который только что ушел в отставку в прошлом месяце после поглощения Маска), ответил, что «политика основана на взломанных материалах — хотя, как уже говорилось, это новая ситуация, когда факты остаются неясными. ” Заместитель главного юрисконсульта Джим Бейкер сказал, что, хотя Twitter нуждается в дополнительной информации о ситуации, для нас было «разумным предположить», что материалы, которые легли в основу репортажа Post, были взломаны, и он написал, что «осторожность оправдана».
По словам Тайбби со ссылкой на анонимные источники, политика Twitter в отношении «взломанных материалов» обычно требовала, чтобы должностное лицо или правоохранительные органы установили, что взлом был совершен, и ничего подобного не было видно в случае с историями о Байдене в Post.
Впоследствии Twitter отменил это решение, заявив, что он обновил свою политику в отношении взломанных материалов и не будет применять ее задним числом к New York Post. Другие новостные агентства, в том числе New York Times, с тех пор сообщили, что ноутбук действительно принадлежал Хантеру Байдену, а документы на нем были подлинными. Как и ожидалось, блокировка Twitter Post стала поводом для республиканских политиков, обвиняющих социальную сеть в цензуре консервативных взглядов.
Через два дня после того, как Твиттер заблокировал статьи Post о Хантере Байдене, Дорси выдвинул вину за действия компании. «Прямая блокировка URL-адресов была неправильной, и мы обновили нашу политику и меры по ее устранению», — написал тогда Дорси в своем твите.
«Наша цель — попытаться добавить контекст, и теперь у нас есть возможности для этого».
В ветке Тайбби: «Удивительный подтекст дела с ноутбуком Twitter и Хантера Байдена заключался в том, как много было сделано без ведома генерального директора Джека Дорси, и сколько времени потребовалось, чтобы ситуация «разрулилась» (как выразился один бывший сотрудник). ) даже после того, как вмешался Дорси». Он также написал: «В файлах есть несколько случаев, когда Дорси вмешивался, чтобы подвергнуть сомнению приостановку и другие действия модерации для учетных записей по всему политическому спектру».
В апреле 2022 года, сразу после подписания соглашения о покупке Twitter за 44 миллиарда долларов, Маск раскритиковал решение Twitter заблокировать New York Post из-за историй Байдена. «Приостановка действия аккаунта крупной новостной организации в Твиттере за публикацию правдивой истории была явно неуместной», — написал Маск. На следующий день он опубликовал мем с фотографиями Гадде, высмеивающими предполагаемый «левый уклон» социальной сети.
Маск уволил Гадде в тот же день, когда закрыл сделку по приобретению Twitter вместе с генеральным директором Парагом Агравалом, финансовым директором Недом Сигалом и главным юрисконсультом Шоном Эджеттом.
Маск, самопровозглашенный «абсолютист свободы слова», жаловался, что в прошлом Твиттер подвергал цензуре консерваторов и что под его управлением Твиттер будет придерживаться строгих принципов «свободы слова» — позиция, которая, как опасались критики, приведет к росту дезинформации и разжигания ненависти на платформе.
В прошлом месяце Маск решил восстановить аккаунт Дональда Трампа в Твиттере, который был заблокирован в 2021 году за его поддержку участников беспорядков 6 января, напавших на Капитолий США. Кроме того, Маск объявил, что Twitter предоставляет «амнистию» заблокированным учетным записям и восстанавливает их («при условии, что они не нарушали закон и не занимались вопиющим спамом») — включая неонациста Эндрю Энглина, основателя сайта сторонников превосходства белой расы.
Daily Stormer, которого Твиттер забанил в 2013 году. Тем временем в четверг Маск забанил Канье Уэста после того, как рэпер опубликовал в Твиттере изображение нацистской свастики, встроенной в еврейскую звезду.
По словам Тайбби, и демократы, и республиканцы имели доступ к инструментам Twitter для запроса проверки и удаления определенных твитов. По его словам, в 2020 году Twitter получил и удовлетворил запросы как от Белого дома Трампа, так и от кампании Байдена. «К 2020 году запросы от связанных актеров на удаление твитов стали обычным делом. Один руководитель писал другому: «Еще на рассмотрение от команды Байдена». Ответ приходил: «Решено»», — по словам Тайбби.
Маск, комментируя реакцию на «файлы Твиттера», написал в Твиттере: «Твиттер, действующий сам по себе для подавления свободы слова, не является нарушением 1-й поправки, но действует по приказу правительства по подавлению свободы слова без судебного пересмотра». (хотя запросы от кампании Байдена в то время исходили не от «правительства»).