Минимальные доплаты за работу в ночное время ночному сторожу кузнецову – Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Что считается ночным трудом

Закон не допускает двоякого толкования и четко определяет понятие «ночной труд».

Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра.

При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться. Закон однозначно говорит о том, что ночной труд должен в обязательном порядке оплачиваться в повышенном размере.

Режим ночного труда

В отличие от стандартной 8-ми часовой дневной смены, рабочее ночное время не должно превышать 7 часов в сутки. Данный момент четко отражен в законе. Однако, заключая договор с предприятием об условиях работы и правилах оплаты ночного труда, сотруднику следует обратить пристальное внимание на следующий момент: при посменной занятости на ночное время может приходиться только часть смены.

Читайте также: оплата труда в ночное время при сменном графике работы.

В трудовом договоре должно быть четко указано, какой именно период смены считается ночной работой, и как он будет оплачиваться.

В некоторых случаях, ночная смена не предусматривает сокращения до 7 часов. Это касается тех наемных сотрудников, которые наняты организацией специально для работы в ночное время суток. В 8-мичасовом ночном режиме обычно бывают заняты представители таких профессий, как охранники, сторожа, диспетчеры, операторы и некоторые другие.

Тем не менее, оплата их труда должна производиться также в повышенном размере, в полном соответствии с трудовым кодексом РФ. На сокращение ночной рабочей смены с 8 до 7 часов не имеют права и те сотрудники, для кого предусмотрена более короткая рабочая неделя. Их ночные часы зачитываются при предоставлении им дополнительного выходного дня.

Оплата ночного труда

В трудовом законодательстве Российской Федерации указано, что ночной труд должен оплачиваться как минимум на 20% выше, чем выполнение тех же обязанностей в дневное время. При этом нет никаких ограничений тем организациям, которые хотят при возможности и для соблюдения своих интересов, оплачивать ночной труд своих работников в еще более повышенном размере. Правда, делать это в произвольном порядке нельзя: нужно написать внутренний регламентирующий документ о порядке формирования дополнительных доплат и надбавок.

Внимание! Повышенная заработная плата за ночной труд должна начисляться работнику независимо от того, на какой системе оплаты труда он находится: сдельной, комиссионной, повременной, окладной, бестарифной и т.д.

Кто имеет право на особые доплаты за труд в ночное время

Есть категории работников, кому законом положены особенные, более высокие доплаты за ночные смены. Как правило, повышенная оплата происходит вследствие более сложных или опасных, условий труда. К ним относятся:

• Медицинский персонал – эта категория наемных работников может рассчитывать на 50% доплаты за ночные смены сверх обычного дневного тарифа.
• Военизированная и пожарная охрана – их ночной труд оценивается в 35% сверх обычного дневного тарифа.
• Работники метрополитена и железнодорожного транспорта, также работники речных пароходов имеют право на 35% доплату за ночной труд.
• Сотрудники уголовно-исправительной системы также вправе рассчитывать на 35% прибавку за ночные дежурства.

Как показывает российская практика, в среднем, независимо от сферы деятельности в которой заняты работники ночных смен, их труд оплачивается на 40% дороже аналогичных дневных работ.

Сверхурочная и срочная работа в ночное время

Иногда ситуация складывается неожиданно для работника и ему приходится выходить в ночную смену вопреки или, что еще более вероятно, в дополнение к обычному, уже отработанному дневному графику. Как рассчитывается размер оплаты труда при таких форс-мажорных обстоятельствах?

По закону, первые два сверхурочных часа работодатель обязан оплатить в полтора раза выше того тарифа, которых используется при нормальном режиме работы.

Все последующие часы должны оплачиваться в двойном размере. А если сверхурочная работа пришлась еще и на ночное время, то доплата за такой труд должна проводиться сразу по двум параметрам – и как ночной труд и как оплата сверхурочных.

Читайте подробнее в отдельной статье: Сверхурочная работа

Кому нельзя работать в ночные смены

Стоит отдельно сказать о тех категориях трудоспособных граждан, которые не могут работать в ночное время. К ним относятся:

• Несовершеннолетние. Эта категория граждан в трудовом кодексе защищена особо, именно поэтому, на условия их труда накладывается целый ряд ограничений. Исключение в данном случае составляют лишь те подростки, которые занимаются творческой деятельностью, создают или исполняют художественные произведения.
• Женщины, ожидающие ребенка. Тут все понятно – беременные женщины, ограждаются от любых тяжелых работ и нестандартных условий труда.
• Женщины, детям которых не исполнилось трех лет. Законом предусмотрен декретный отпуск до трехлетия ребенка.
• Одинокие родители детей, не достигших пятилетнего возраста. Стоит отметить, что в этом случае закон не делает разделения между мужчинами и женщинами.
• Инвалиды.

Кстати говоря, те люди, которые относятся к последним трем категориям, хотя и могут не работать, но тем не менее, имеют право на работу в ночное время по собственному желанию. Но для того, чтобы этим правом воспользоваться, они должны оформить и предоставить своему работодателю письменное согласие. Работодатель, в свою очередь, чтобы избежать нарушения закона, обязан ознакомить их с последующим правом отказа от ночных смен под роспись.

Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда

Права работников, независимо от того, в какое время суток они работают, тщательно охраняются законом РФ. Если по каким-то причинам на предприятии происходят нарушения условий труда или нарушения размера и порядка выдачи заработной платы, руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Как правило, надзорные органы накладывают на нерадивых руководителей крупные штрафы, а при некоторых, особенно злостных нарушениях, правоохранительные органы привлекают их к уголовной ответственности.
В последнее время, преступления в части начисления и выплат заработной платы встречаются всё реже.

Итого

Как видно из всего вышесказанного, ночной труд имеет свои особенности. Именно поэтому законодатели четко и подробно расписали и учли все тонкости и нюансы работ, проводимых в ночные смены, а также предусмотрели денежную компенсацию за труд, в отличных от нормальных условиях. Но вот выполнение каждой буквы закона и ВСЕХ условий трудового договора, к сожалению, бывает всё же крайне редко

assistentus.ru

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.

Работаешь ночью – получи доплату

Каков порядок оплаты за работу в ночное время?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Неделя рабочая, но не полная

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Минимальная зарплата: месячная или почасовая?

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Подвижная работа

Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.

Командировочные нюансы

Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.

Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

www.pravo.by

Доплата за работу в ночное время

Не всегда рабочая деятельность может ограничиваться восьмичасовым рабочим днем, для некоторых профессий ночные смены это нечто само собой разумеющееся.

Иногда необходимость ночного труда может быть временной. Но при любых обстоятельствах плата за труд в ночное время не может быть тождественной дневному тарифу.

Правовые основы

Согласно ст.154 ТК РФ ночным временем работы считается период с десяти часов вечера до шести часов утра. При работе в этот отрезок времени работнику полагается дополнительная плата.

Размер надбавки за ночные смены может учреждаться работодателем, но при этом ст.154, ч.2 указывает на то, что данная надбавка не может быть меньше 20% от тарифной почасовой ставки за каждый рабочий ночной час.

По данным всероссийской статистики, стандартный размер компенсационной надбавки за ночной труд равен 40%.

Кое-каким категориям рабочих плата за труд в ночное время учреждена законодательно и не может быть ниже этого уровня.

Так повышенную оплату в процентах от тарифной почасовой ставки должны получать такие профессиональные категории как:

Несмотря на сравнительно недавнее принятие Постановления №544, ранее принятые законы о доплате за ночной труд продолжают действовать. Согласно им вышеперечисленным работникам запрещено устанавливать доплату в размере 20%.

В соответствии с трудовыми законодательными положениями не все категории рабочих могут привлекаться к работе в ночное время, так воспрещено работать по ночам:

• беременным женщинам;
• женщинам с наличием детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетним работникам;
• родителям-одиночкам, имеющим детей до пятилетнего возраста.

Женщины и мужчины, с маленькими детьми или воспитывающими их в одиночку, иногда могут подработать в ночное время, но только при наличии их письменного согласия.

Причем предварительно работодатель также письменно обязан ознакомить их с правом на отказ от ночной деятельности.

Минимальный размер доплат за работу в ночное время устанавливается Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Именно этот акт предусматривает минимальную 20%-ную надбавку за каждый ночной час исходя из значения тарифной ставки за один час дневной. При этом никакие другие надбавки и доплаты в расчете не учитываются.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Для расчета размера доплаты за ночное время работы, прежде всего, необходимо высчитать размер оплаты за один рабочий день, для чего нужно сумму месячного оклада, указанную в трудовом договоре или штатном расписании, разделить на численность рабочих дней в календарном месяце.

Далее эту величину нужно поделить на количество рабочих часов в день. Получится в итоге величина дневной тарифной ставки. Это значение нужно умножить на 20 процентов. Полученное число и будет размером тарифной ночной ставки.

Важный нюанс! Если количество рабочих часов превысило указанное в договоре, то оплата сверхурочного времени производится по двойному тарифу.

Но рассчитывая размер надбавки, следует учитывать категориальную принадлежность работника. Например, если доплата за работу в ночное время сторожам будет начислена в размере двадцати процентов от дневной ставки, это будет прямым нарушением закона.

Вышеописанная форма расчета доплаты является законодательно установленной. Но порой коммерческие организации ведут «свой» расчет, абсолютно не соответствующий нормам.

Если работник не согласен с размером надбавок, он вправе обжаловать это в судебном порядке и потребовать положенных выплат.

Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках трудовой договор, в каковом ясно прописан график работы, способ оплаты и тарификация. При отсутствии официального документа о трудоустройстве доказать что-либо не удастся.

В выходные и праздничные дни

Как говорится в ст.153 ТК работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном объеме или в обычном режиме, но с предоставлением добавочного выходного дня.

Если работник трудится в соответствии с обычным производственным календарем, то здесь все понятно – суббота, воскресенье и закрепленные государством праздничные даты считаются нерабочими днями, то есть за работу в это время положена двойная оплата.

Но при этом значение имеет важное условие – если работодатель желает, чтобы работник вышел в нерабочий день, то он обязан издать надлежащий приказ. При этом сотруднику подлежит с ним ознакомиться и письменно, посредством подписи, подтвердить свое согласие.

Когда трудовая деятельность осуществляется на основании сменного графика, ситуация немного осложняется тем, что рабочие и выходные дни у работников не соответствуют общепринятым.

То есть если по графику работника суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они никак дополнительно не оплачиваются.

Немного иначе обстоит дело с праздничными днями. Если по графику трудовой день сотрудника попадает на день, являющийся праздничным, исходя из ст.122 ТК, то полагается двойная оплата.

Ну а если работнику приходится работать в выходной или праздничный день в ночное время, то какая надбавка ему положена?

В такой ситуации сотруднику должно быть начислено две надбавки по отдельности – за ночное время и за выход в нерабочий день, затем эти суммы складываются и добавляются к установленной дневной тарифной ставке.

Например, медицинским работникам, работающим в ночное время праздничного дня, в качестве надбавки начисляется 50% от тарифной ставки за каждый ночной час, плюс добавляется одна дневная ставка.

Важные моменты

За ночную трудовую деятельность полагается надбавка, но только за те часы, которые по закону считаются ночными.

Например, если рабочая смена сотрудника начинается в восемь часов вечера и заканчивается в четыре утра, то дополнительно оплаченным будет только время после определенных законом десяти часов вечера.

Если работник работает постоянно в ночную смену, то рассчитывать постоянно надбавки за ночное время не обязательно. Достаточно умножить оклад на процент повышения, и получится сумма зарплаты, подлежащей к выдаче.

Если невозможно определить размер доплаты в отдельных случаях по причине отсутствии в законе должного определения, то можно прописать объем таковой во внутренних документах организации.

К примеру, законодательно определенные доплаты рассчитаны на повременщиков, то есть при сдельной оплате деятельности, можно обозначить размер доплаты за ночное время в Положении организации об оплате труда.

Трудовым законодательством определяется только минимальный объем доплаты, о максимуме ничего не сказано.

То есть организация может самолично установить, сколько процентов выплачивать за работу в ночные часы. Главное, чтобы установленная величина не была менее положенного минимума.

На работников, трудящихся вахтовым методом, точно также распространяется положение о повышенной оплате ночного труда. При этом доплата начисляется на сумму оклада или ставки, прибавки за вахтовые работы при расчете не учитываются.

Отдельно стоит рассмотреть деятельность работников с ненормированным трудовым графиком. Если данное условие предусмотрено договором, работодатель волен привлекать некоторых сотрудников к рабочим обязанностям в нерабочее время. Оформляется такое привлечение распоряжением руководителя.

Исходя из положений ст.116 и ст.119 ТК переработка при ненормированном графике возмещается предоставлением дополнительного отпускного времени, длительность которого учреждается коллективным соглашением либо Правилами внутреннего режима организации.

Вместе с тем оплата трудовой деятельности в ночные часы распространяется на все категории работников и каких-либо ограничений не предусмотрено.

То есть если работник выполняет свои обязанности в ночной период, то он должен получить положенную надбавку, даже если график его не нормирован.

Если деятельность в ночное время предопределена непосредственно графиком работы, например, когда при сменном графике выпадает несколько смен на ночной период, то можно один раз, в момент установления рабочего графика, познакомить сотрудника с документом о его праве на непринятие ночных смен.

Если выполнение трудовых функций возникает эпизодически, то всякий раз необходимо предоставлять работнику право на отказ и получать его письменно оформленное согласие на труд в ночное время.

Для женщин

Женщины, находящиеся в состоянии беременности, и женщины, обладающие наличием детишек в возрасте до трех лет, не вправе трудиться в ночное время.

Если женщина имеет ребенка в возрастной категории от трех до тринадцати лет, она может работать ночью, но только при условии что она письменно подтвердила ознакомление с правом на отказ от ночного труда и также письменно изъявила свое желание работать ночью.

Однако при этом нужно учитывать, что в таком случае продолжительность ночной работы не должна превосходить четырехчасового периода на протяжении двух дней, а за год длительность не может быть более ста двадцати часов.

Работодатель может пытаться сэкономить на оплату ночного времени, особенно если сотрудник не подозревает о своем праве на получение компенсации.

Потому столь важно чтобы каждый работник знал, что трудовая деятельность его в ночной период должна оплачиваться по повышенной ставке, независимо от вида организации, и ее правового статуса.

Видео: Работа за пределами рабочего времени

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

www.webohrannik.ru

Оплата работы в ночное время | Статьи

Компания может принимать сотрудников специально для работы в ночное время или же привлекать их к выполнению данных работ отдельным распоряжением. В любом случае ночной труд должен оплачиваться в повышенном размере, а смена может сокращаться. В статье рассмотрим, как уменьшить продолжительность работы ночью, как отразить условие о ночной работе в трудовом договоре и как ее оплатить.

Из этой статьи вы узнаете:

• как рассчитывать доплату за работу в ночное время;
• допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
• необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.

Когда продолжительность работы в ночное время сокращают на час?

Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время. Нужно ли в данном случае уменьшать на один час работу ночью?

В данном случае делать это не нужно. По общим правилам продолжительность работы в ночное время сокращается на час, но существует ряд исключений, когда это не нужно делать. Например, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; если работник специально принят для работы ночью; если работник трудится на сменной работе при шестидневной рабочей неделе; если работник трудится ночью по необходимости.

Также читайте: Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Также продолжительность работы ночью и днем уравнивается в некоторых отраслях экономики. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, ведущуюся круглые сутки. Выходные дни в данном случае предоставляются по скользящему графику, а смен как таковых нет, как и сменной работы. Поскольку сторож изначально был принят с условием ночной работы, продолжительность работы ночью на час сокращать не нужно.

Как включить в трудовой договор условие о работе в ночное время?

Ситуация: на работу принимается охранник для работы в ночное время, остальные сотрудники при этом работают днем. Как закрепить в трудовом договоре положение о режиме работы ночного охранника?

Режим работы сотрудника — обязательное условие трудового договора. Если режим работы охранника отличается от установленного для других сотрудников режима, нужно в обязательном порядке указать это в трудовом договоре. Также необходимо в разделе об оплате труда указать, каким образом будет рассчитываться доплата за работу в ночное время.

Важная статья: Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Пример трудового договора:

Скачать и распечатать образец

Как установить перерыв на обед, если часть рабочего времени приходится на ночное время?

Ситуация: охранники работают круглосуточно. Как в таком случае установить перерыв для отдыха и питания?

В данном случае можно предусмотреть один час перерыва в ночное время, если одновременно выполняются два условия: перерыв для отдыха и питания не приходится на начало или конец 24-часового рабочего дня, а также отраслевые санитарные правила не регламентируют период предоставления такого перерыва.

Работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Его продолжительность должна составлять от 30 минут до двух часов. Причем перерыв предоставляется вне зависимости от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня или смены.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время?

Ситуация: в компании вводится новый график работы: первая смена – 8:00 – 20:00, вторая – 20:00 – 8:00. Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены?

По закону минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% от тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретный размер повышения устанавливается в коллективном договоре или ином локальном акте организации. Единый порядок расчета доплаты за работу в ночное время не предусмотрен, а на практике применяют две схемы:

1.       Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы).

2.       Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов — результат деления годовой нормы рабочего времени на 12 (часовая ставка при этом будет одинаковой в любом месяце).

Также читайте материал из электронного журнала: как организовать работу в ночное время и ее оплатить?

Работодатель должен помнить, что месячная зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ с учетом доплаты за работу в ночное время.

Читайте по теме в электронном журнале

Можно ли принять для работы в ночное время инвалида?

Ситуация: планируется прием на работу инвалида. Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами. Однако перед каждой сменой работодатель должен получать письменное согласие сотрудника на работу в ночное время.

При приеме на работу сотрудник может представить работодателю справку, подтверждающую факт инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. В соответствии с указанными документами работодатель устанавливает сотруднику продолжительность рабочей смены и создает необходимые условия труда.

www.kdelo.ru