Личный кабинет headhunter: Лучший кабинет — личный кабинет!

В США несколько фирм по подбору персонала для прямых инвестиций с наибольшим количеством клиентов из числа мегафондов и компаний из верхней части среднего рынка включают Amity Search Partners, Ratio Advisors (отпочковавшиеся от Amity), CPI , Henkel Search Partners («HSP») и SG Partners.

Эти фирмы представляют такие фирмы, как Bain, Apollo, Silver Lake, KKR, Carlyle, Warburg Pincus, Blackstone и другие.

В этот список можно также добавить такие имена, как Dynamics Search Partners, Gold Coast Search Partners (выделившиеся из CPI), Oxbridge, CarterPierce, BellCast, SearchOne, Glocap и GoBuyside.

Некоторые из этих фирм сосредоточены на частных инвестиционных компаниях среднего размера, некоторые более активны с хедж-фондами, а некоторые больше работают на Западном побережье США

Как упоминалось в лондонской статье о рекрутинге в сфере прямых инвестиций, примерами ведущих фирм здесь являются KEA Consultants, Blackwood, Dartmouth Partners, PER («Набор частных инвестиций»), Walker Hamill и Altus.

Хотя создавать и обсуждать эти списки весело, они немного бессмысленны, потому что вы получите мало ответов, если будете связываться с охотниками за головами случайным образом.

Вам всегда нужен реферал от кого-то, кто работал с ними до , например, от старших аналитиков в вашей группе.

Помните, что хедхантеры получают комиссионные в зависимости от трудоустройства, и они знают, что если вы свяжетесь с ними , у вас мало шансов получить работу в крупнейших фирмах, которые платят самые высокие комиссионные.

При наборе персонала в цикле в США они делают следующее:

1. Официально начинают процесс с вводных электронных писем кандидатам (в первую очередь аналитикам в выпуклой группе и элитным бутик-банкам в определенных группах). Время, кажется, меняется каждый год; он был в тренде раньше (до 2 лет до даты начала работы), но в последнем цикле он был изменен на ~ 1 год вперед.
2. Собирать резюме и листы данных от кандидатов. Некоторые «таблицы данных» могут быть короткими (10-15 минут на заполнение), в то время как другие будут длинными и подробными (например, ранжируйте свои предпочтения для каждого отдельного клиента фирмы).
3. Организация первых встреч с кандидатами. Это первоначальные интервью, в которых в основном поведенческие вопросы и вопросы, основанные на опыте сделки. Эти собеседования существуют для того, чтобы отсеивать людей, которые не знают, чего хотят, и тех, кто не готов к вербовке.
4. Организация «мероприятий перед собеседованием» , таких как завтраки и кофе-чаты с кандидатами. Некоторые из них также могут быть виртуальными, а в некоторых случаях фирмы PE установят их напрямую.

Охотники за головами выполняют эти задачи для экрана,

Например, возможно, Кандидат А окончил Гарвард со средним баллом 3,9 и работал в Goldman Sachs TMT…

…но он не мог кратко объяснить свои сделки, и его запутали в нескольких основных технических вопросах, таких как как быстрые расчеты IRR.

Кандидат А не обязательно будет «устранен», но охотники за головами могут поставить его в более низкий приоритет и сначала показать других кандидатов своим лучшим клиентам.

Охотники за головами перераспределяют приоритеты кандидатов на протяжении всего процесса, основываясь на их эффективности и общей частоте ответов.

После того, как различные ведущие фирмы получат свои списки предпочтений кандидатов, одна фирма «начнет» собеседования в тот же день, и многие другие последуют за ними, чтобы быть конкурентоспособными.

Если вы попадете на собеседование на этом этапе, вам придется пройти несколько 30-минутных собеседований с каждой фирмой и сдать тест на моделирование LBO.

Если вы выиграете предложение, у вас обычно есть 24 часа, чтобы принять его до истечения срока его действия (иногда немного дольше, в зависимости от года).

И если вы не получите предложение, вы можете продолжить собеседование в другом месте.

Некоторые фирмы заканчивают тем, что продлевают процесс, некоторые начинают позже, некоторые люди отказываются от предложений или отказываются от них, а множество небольших фирм вместо этого выжидают и занимаются рекрутингом вне цикла.

Основное отличие внециклового процесса (т. е. для ролей с немедленными датами начала работы и процессов, длящихся недели или месяцы) заключается в том, что охотники за головами обладают гораздо меньшей властью .

Частные инвестиционные компании по-прежнему используют их для сбора резюме и данных от кандидатов, но они могут не проводить «первое собеседование» таким же образом, и таких мероприятий перед собеседованием и быстрых собеседований не существует.

Другое отличие в том, что вам вообще не обязательно проходить хедхантеров в процессе вне цикла.

Многие люди создают сети самостоятельно или получают рекомендации, чтобы выиграть эти роли (иногда даже рекомендации от старших банкиров в их группе).

Ответ «не так много», потому что вся работа состоит из общения, расстановки приоритетов и убеждения.

На первых встречах охотники за головами оценивают вас, чтобы определить, достаточно ли вы отшлифованы , чтобы произвести впечатление на ведущие фирмы.

По сути, они хотят знать, могут ли они поставить вас перед Партнером или Основателем, и а не будут смущены.

«Польский» — это сочетание ваших коммуникативных навыков, опыта заключения сделок, знания отрасли и манеры поведения в целом.

Например, могли бы вы вести 30-минутный разговор, не глядя в телефон, не заикаясь и не повторяя «гм» ​​или «нравится»?

Не могли бы вы объяснить одну из ваших сделок без просмотра вашего резюме/резюме, и не могли бы вы предоставить как 30-секундную версию, так и 5-минутную версию?

Если бы вас попросили объяснить 5-летнему ребенку стратегию восстановления, смогли бы вы это сделать?

Охотники за головами ищут эти типы качеств и способностей в ваших ответах.

Наиболее часто задаваемые вопросы в этом первом раунде:

1. Расскажите мне о себе / расскажите мне о своем резюме – См. наше полное руководство по рассказу своей истории на собеседованиях с покупателями.
2. Почему частный капитал / почему покупатель? – Да, об этом есть еще одна статья.
3. Какие типы фирм вас интересуют? – Вы должны иметь очень конкретный ответ на этот вопрос, иначе вас немедленно уволят. Например: «Частные инвестиционные компании верхнего среднего уровня в Калифорнии, специализирующиеся на отраслевых SaaS-компаниях в сфере технологий».
4. Расскажите мне о недавней сделке, над которой вы работали . См. руководство и несколько примеров.

Многие охотники за головами ранее работали в инвестиционно-банковской или частной инвестиционной сфере, поэтому они хорошо разбираются в сделках.

О, и они слышат, как кандидаты рассказывают о своих сделках каждый год .

Итак, вы не можете просто гадить в этих обсуждениях; если они обнаружат хотя бы намек на это, ваши шансы упадут.

Охотники за головами будут направлять вас к определенным фирмам и отговаривать вас от собеседований с другими, основываясь на ваших ответах, предпочтениях и результатах работы.

Но многое из этого основано на стереотипах или классификации кандидатов, поэтому, если вы состоите в такой группе, как FIG, вам всегда будет трудно пройти собеседование на универсальную должность.

После этого первого шага работа охотника за головами будет в основном логистической, пока вы не дойдете до конца процесса и не получите предложение.

Охотники за головами почти всегда будут убеждать вас принять первое предложение, которое вы получите.

Возможно, вы хотите рассмотреть другие варианты, но для рекрутера это означает: «Возможно, вы потеряете крупную комиссию, потому что этот кандидат хочет получить все более выгодное предложение».

К сожалению, принятие первого предложения, которое вы получаете, обычно является правильным решением из-за скорости процесса цикла.

Вы можете попытаться использовать свое предложение, чтобы выиграть другие собеседования в течение 24 часов, но вы должны , а не отклонять предложение, пока ничего другого не выстроится.

Собираем все воедино, вот что я рекомендую:

1. НЕ отвечайте и не связывайтесь с охотниками за головами, пока вы не будете готовы и не будете знать, чего хотите . Вам нужно идти на первые встречи с очень четкой целью и быть полностью готовым к интервью и кейс-стади. Плохая идея отвечать рекрутерам, а затем откладывать ваш процесс, так как они перестанут воспринимать вас всерьез для будущих усилий по подбору персонала.
2. Выполняйте «мини-подготовку» каждый месяц — Поскольку дата начала цикла постоянно смещается, вам нужно всегда быть готовым. Я рекомендую подготовить 1-2 обсуждения сделок (при необходимости превратить предложения в похожие на сделки) и просматривать их каждый месяц. Кроме того, подумайте о том, чтобы записать, как вы обсуждаете свои сделки, и слушать их по дороге на работу. Вы также можете выполнять короткие практические тесты по моделированию во время простоя.
3. Не ищите оправданий, чтобы объяснить краткосрочное отсутствие своей команде – Повторные визиты к врачу или дантисту через некоторое время покажутся смешными. Старшие банкиры занимаются этим в течение многих лет/десятилетий и понимают, как работает рекрутинг на стороне покупателя, поэтому, если это произойдет, заявите, что вы разговариваете с рекрутерами. Если вам нужно отсутствовать в течение дня или нескольких дней, вам может потребоваться больше объяснений.
4. Не стесняйтесь обращаться к хедхантерам самостоятельно, ЕСЛИ у вас есть для этого веская причина — Например, если вы входите в топ-группу, но не получили вступительные электронные письма, потому что у вас есть средний инициал, о котором рекрутеры не знали, попросите своих коллег переслать электронные письма и связаться с ними. сам.

Кроме того, даже если вы не состоите в целевой группе охотников за головами, если вы знаете людей, которые входят в эту группу, вы всегда можете связаться с ними и попросить их порекомендовать.

Рекрутеры не внесут вас в список кандидатов на собеседование в KKR или Blackstone, но они могут захотеть протолкнуть вашу кандидатуру в другие фирмы.

Это почти невозможно, но лучше всего стремиться к небольшим фирмам, хедж-фондам или корпоративным разработкам.

Подобно процессу найма PE вне цикла, охотники за головами по-прежнему набирают кандидатов на эти должности, но они меньше контролируют ворота, и вы можете сделать больше, чтобы повысить свои шансы.

Я бы назвал , а не , охотников за головами «необходимым злом», потому что они могут быть очень хорошими, и некоторые сделают многое, чтобы продвинуть ваше дело.

Правильнее будет сказать, что они являются «необходимым случайным элементом», потому что он легко может пойти другим путем, особенно если вы войдете в процесс неподготовленным.

Сравнение LinkedIn Recruiter и Recruiter Lite

Мир найма изменился. Прошли времена досок объявлений и десятков электронных писем. На сегодняшний день LinkedIn — одна из самых популярных площадок для найма сотрудников или поиска работы. Фактически, около 40 миллионов человек каждую неделю ищут работу в LinkedIn.

Но поскольку миллионы людей ищут работу в LinkedIn, поиск наиболее подходящих кандидатов с базовой учетной записью LinkedIn может стать проблемой для кадровых агентств и работодателей. К счастью, вы можете решить эту проблему в большей степени, перейдя на учетную запись рекрутера на сайте профессиональной сети. Благодаря LinkedIn Recruiter подключение к нужным ресурсам никогда не было таким простым, практичным и экономящим время.

Linkedin предлагает две версии учетных записей рекрутеров: LinkedIn Recruiter и Recruiter Lite. А какой из этих вариантов самый подходящий, спросите вы! В этом посте мы проведем сравнение рекрутера и рекрутера.

Читайте дальше, чтобы узнать все, что вы хотите знать о двух типах учетных записей рекрутеров в LinkedIn, чтобы вы могли принять обоснованное решение.

LinkedIn Recruiter — это первоклассное предложение от LinkedIn, которое позволяет рекрутерам находить и управлять нужными дополнениями к своим командам наиболее эффективным способом. В дополнение к параметрам сохранения результатов поиска, создания конвейера проектов и управления ими учетная запись LinkedIn Recruiter включает:

• 150 сообщений InMail в месяц
• Дополнительные поисковые фильтры
• Расширенные аналитические данные и отчеты
• Неограниченное количество поисковых запросов в месяц 0072
• 0
• Recruiter, несомненно, является флагманским пакетом LinkedIn. Это полезно для предприятий, компаний и агентств, у которых есть обширные потребности в наборе персонала или много ролей для заполнения. Но для малого или среднего бизнеса высококлассный инструмент для совместной работы был бы излишним. Вот где в игру вступает инструмент для подбора персонала начального уровня, который дешевле, чем LinkedIn Recruiter. Да, мы говорим о LinkedIn Recruiter Lite.

  Но прежде чем мы обсудим рекрутер lite, давайте рассмотрим функции и полезность учетной записи LinkedIn Recruiter.

  Функции учетной записи LinkedIn Recruiter

  Несколько рабочих мест

  В отличие от Recruiter Lite, учетная запись LinkedIn Recruiter позволяет нескольким пользователям использовать одну учетную запись и обмениваться данными для совместной работы.

  Расширенный поиск по ключевому слову

  Булевы значения и фильтры расширенного поиска позволяют найти наиболее подходящие для открытых позиций. Поиск оптимизирован для получения дополнительных сведений о кандидатах, включая область их обучения, продолжительность опыта работы в настоящей организации и годы пребывания на текущей должности. Функция интеллектуальных рекомендаций на основе искусственного интеллекта также играет свою роль в поиске профилей, которые лучше всего соответствуют вашим требованиям. Это могут быть «Похожие профили», «Просмотренные люди» и «Предлагаемые профили».

  InMail

  После того, как вы отсортировали профили с помощью расширенных фильтров, вы можете использовать функцию LinkedIn InMail для связи с кандидатами. Таким образом, вы даже можете отправлять сообщения людям, которые не являются вашими контактами первого уровня в сети. Каждое место рекрутера получает 150 сообщений InMail в месяц.

  Массовая рассылка сообщений

  Как рекрутер, вы можете отправить кандидатам до 25 сообщений одновременно с персонализированными шаблонами, которые вы можете сохранить для использования в будущем.

  Используйте инструмент автоматизации Dripify для массовой рассылки сообщений кандидатам.

  Разнообразные отчеты

  В дополнение к аналитическим отчетам о вакансиях и InMail вы также получаете ежемесячные отчеты об использовании, отчеты о перекрестных контактах, информацию о конвейере рекрутеров и сводки о производительности.

  Обновите меня

  Эта функция позволяет рекрутерам следить за изменениями, которые кандидаты вносят в свои профили. Обновления могут быть изменениями в опыте, образовании или навыках, а также в контактной информации.

  Плюсы и минусы

  Является ли рекрутером LinkedIn законным? Это распространенный вопрос, который задают многие люди, и, несомненно, он правильный и полезный. Хотя LinkedIn считается основной платформой для найма, некоторые утверждают, что LinkedIn — это скорее профессиональная социальная сеть. Они часто утверждают, что большинство людей используют LinkedIn для общения с другими, а не для поиска работы.

  Но когда мы смотрим на количество людей, активно ищущих работу в сети, рекрутерам имеет смысл воспользоваться этой возможностью.

  Но насколько полезен рекрутер LinkedIn? Давайте обсудим.

  • Расширенный поиск по ключевым словам, интеллектуальные рекомендации и приоритизация кандидатов делают поиск подходящих кандидатов очень эффективным.
  • Свяжитесь со своими связями второго уровня с LinkedIn InMails.
  • Экономьте время, сохраняя результаты поиска, а затем получая оповещения о кандидатах, соответствующих критериям, вместо повторного создания результатов поиска.
  • Включите несколько рабочих мест в учетной записи и сотрудничайте со своей командой.
  • Управляйте стратегиями найма и отслеживайте их с помощью отчетов.

  Как закрыть учетную запись рекрутера?

  Вот шаги для отмены учетной записи рекрутера в LinkedIn:

  1. Войдите в свою учетную запись рекрутера.
  2. На главной странице наведите курсор на Еще вверху и выберите Настройки администратора .
  3. Щелкните Отменить подписку в поле Управление учетной записью слева.

  После выполнения этих шагов вы получите инструкции по процессу отмены.

  Напротив, если вы приобрели учетную запись Recruiter через отдел продаж, вам нужно будет связаться с вашим менеджером по работе с клиентами LinkedIn для получения дополнительной информации или ознакомления с условиями вашего контракта. В случае какой-либо путаницы, вы можете найти помощь здесь.

  Функции учетной записи LinkedIn Recruiter Lite

  InMails

  Recruiter Lite позволяет ежемесячно отправлять 30 сообщений InMail для взаимодействия с лучшими специалистами.

  Функция расширенного поиска

  Вы можете основывать свой поиск на том, в какой отрасли работают кандидаты, в какой области они занимаются, сколько времени они провели на последней должности, а также на других фильтрах. Более 20 расширенных фильтров позволяют выполнять расширенный поиск в Recruiter Lite и максимально эффективно сузить круг потенциальных кандидатов.

  Просмотр профиля подключения 3-го уровня

  Получите доступ к подключениям LinkedIn 1-го, 2-го и 3-го уровня с опцией полного просмотра профиля. В отличие от бесплатной версии, которая ограничивает вас определенным количеством просмотров профиля, Recruiter Lite позволяет вам просматривать неограниченное количество профилей.

  Отчеты

  Получайте информацию и отчеты о производительности сообщений InMail и Jobs.

  Список кандидатов

  Отдельный проект для каждой должности позволяет пользователям видеть кадровый резерв и упорядочивать лучших из них с помощью простых инструментов управления, таких как напоминания о последующих действиях.

  Итак, если вас впечатлили эти функции, вы можете перейти на Recruiter Lite. Но сколько стоит рекрутер Lite в месяц? Что ж, это будет стоить вам 99,95 долларов в месяц — значительное снижение цены, если мы проведем сравнение цен с его премиальной версией ( стоит 825 долларов в месяц ).

  Недостатки

  • Значительное сокращение InMails по сравнению с LinkedIn Recruiter.
  • Поскольку Recruiter Lite допускает только 1 рабочее место для каждой учетной записи, несколько пользователей не могут сотрудничать, как в случае версии Recruiter.
  • За исключением отчетов об эффективности сообщений InMail и объявлений о вакансиях, в облегченной версии вы не получаете информацию об использовании рекрутеров, конвейер и сводные данные.

  Как отменить подписку Recruiter Lite?

  Выполните шаги, перечисленные ниже, чтобы удалить свою учетную запись Recruiter Lite:

  1. Войдите в свою учетную запись Recruiter Lite.
  1. На главной странице наведите курсор на значок профиля в правом верхнем углу, затем выберите Настройки продукта.
  1. Щелкните Управление учетной записью , а затем Отменить подписку.

  Следуйте инструкциям на экране, чтобы завершить процесс отмены.

  Заключение

  Инструменты LinkedIn Recruiter и Recruiter lite помогут вам найти наиболее подходящих кандидатов для вашей компании. Оба инструмента помогают вам найти и подключиться к нужным ресурсам для выполнения ваших требований по набору персонала.

  LinkedIn Recruiter предлагает неограниченный доступ к сети с более чем 500 миллионами участников, а Recruiter Lite идеально подходит, если ваши потребности в наборе персонала ограничены.