Код по окин: ОКИН, код 30 — Образование

ОКИН, код 04 — Языки народов Российской Федерации и иностранные языки

36 классификаторов на одном сайте —
коды, расшифровка, описание

Классификатор ОКИН ОК 018-95 утратил силу 01.07.2015.

Классификатор	Код	Расшифровка	Число дочерних элементов
ОКИН	04	Языки народов Российской Федерации и иностранные языки	157

Поиск записи классификатора по коду:

ОКПД 2ОКВЭД 2ОКОФОКТМООКАТООКСООКОПФОКУДТН ВЭДОКЕИОКИНОКЗОКОГУОКСМОКФСОКВОКОККИЕСОКПИиПВОКНХПОКТСОКСОКПДУПРОКС (отменен)ОКВГУМ (отменен)ОКСО (отменен)ОКНПО (отменен)ОКДП (отменен)ОКВЭД (отменен)ОКОФ (отменен)ОКП (отменен)ОКУН (отменен)ОКЗ (отменен)ОКИН (отменен)ОКТМО (отменен)ОКОНХ (отменен)

Уточняющие коды

Запись в классификаторе с кодом 04 содержит 157 уточняющих (дочерних) кодов.

001	Абазинский
002	Абхазский
003	Аварский
005	Агульский
006	Адыгейский
007	Азербайджанский
008	Аккинский (ауховский)
010	Албанский
011	Алеутский
012	Алтайский
013	Алюторский
014	Английский
017	Андийский
018	Арабский
019	Армянский
020	Арчинский
021	Ассирийский
022	Афганский
023	Ахвахский
026	Башкирский
027	Бежитинский
028	Белорусский
029	Белуджский
030	Бесермянский
031	Болгарский
032	Ботлихский
033	Бурятский
038	Венгерский
039	Вепсский
040	Вьетнамский
044	Гагаузский
045	Гинухский
046	Годоберинский
047	Голландский
048	Греческий
049	Грузинский
050	Гунзибский
055	Даргинский
058	Дунганский
061	Еврейский
065	Ижорский
066	Ингушский
069	Испанский
070	Итальянский
071	Ительменский
075	Кабардино-черкесский
076	Казахский
077	Кайтагский
078	Калмыцкий
079	Караимский
080	Каракалпакский
081	Каратинский
085	Карачаево-балкарский
086	Карельский
087	Кванадинский (багулальский)
088	Керекский
089	Кетский
090	Киргизский
092	Китайский
096	Коми
097	Коми-пермяцкий
098	Корейский
099	Корякский
100	Крызский
102	Крымско-татарский
103	Кубачинский
104	Кумандинский
105	Кумыкский
106	Курдский
111	Лазский
112	Лакский
113	Латышский
114	Лезгинский
115	Ливский
116	Литовский
120	Мансийский
121	Марийский
122	Мегрельский
123	Мокшанский
124	Молдавский
125	Монгольский
126	Мордовский
131	Нагайбакский
132	Нанайский
133	Нганасайский
134	Негидальский
135	Немецкий
136	Ненецкий
137	Нивхский
138	Ногайский
144	Орокский
145	Орочский
146	Осетинский
149	Персидский
150	Польский
154	Румынский
155	Русский
157	Рутульский
158	Рушанский
164	Саамский
166	Сванский
168	Селькупский
170	Сербскохорватский
171	Словацкий
174	Табасаранский
178	Таджикский
180	Талышский
181	Татарский
185	Татский
186	Телеутский
187	Тиндинский
191	Тлибишо-тлиссинский
192	Тофаларский
194	Тубаларский (тубский)
196	Тувинский
197	Турецкий
199	Туркменский
201	Удинский
202	Удмуртский
203	Удэгейский
204	Узбекский
205	Уйгурский
206	Украинский
207	Ульчский
211	Финский
213	Французский
217	Хакасский
219	Хантыйский
221	Хваршинский
222	Хиналугский
225	Хунзальский
227	Цахурский
228	Цезский (дидойский)
229	Цыганский
236	Чамалинский
237	Челканский (лебединский)
238	Чеченский
239	Чешский
242	Чуванский
243	Чувашский
244	Чукотский
245	Чулымско-тюркский
251	Шапсугский
252	Шведский
253	Шорский
254	Шугнайский
261	Эвенкийский
262	Эвенский
263	Энецкий
264	Эрзянский
265	Эскимосский
267	Эстонский
271	Юкагирский
274	Язгулемский
275	Якутский
276	Японский
279	Другие языки

Схема

Схема иерархии в классификаторе ОКИН для кода 04:

ОКИН ОК 018-95

04 — Языки народов Российской Федерации и иностранные языки (текущий уровень)

001 . .. 279 (157 кодов)

По коду 04 классификатора ОКИН пока нет комментариев пользователей.

Оставьте комментарий, если 1) у вас есть дополнительная информация по коду классификатора, 2) заметили ошибки и неточности, 3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.

Фасет 04. Языки народов Российской Федерации и иностранные языки \ КонсультантПлюс

• Главная
• Документы
• Фасет 04. Языки народов Российской Федерации и иностранные языки

Изменение к данному документу 22/2023, утвержденное Приказом Росстандарта от 05.04.2023 N 190-ст, будет размещено в информационном банке после его опубликования в Информационном указателе «Национальные стандарты» (ИУС).

«ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст) (ред. от 30.08.2022)

	Фасет 04 Языки народов Российской Федерации и иностранные языки
001	Абазинский
002	Абхазский
003	Аварский
004	Агульский
005	Адыгейский
006	Адыгский
007	Азербайджанский
008	Аймара
009	Айнский
010	Алабугатско-татарский
011	Албанский
012	Алеутский
013	Алтайский
014	Алюторский
015	Амхарский
016	Английский
017	Ангольский
018	Андийски
019	Арабский
020	Армянский
021	Арчинский
022	Ассамский
023	Ассирийский
024	Афар
025	Африкаанс
026	Ахвахский
027	Ашанти
028	Багвалинский
029	Бакве
030	Баланте
031	Балийский
032	Бамана
033	Бамилеке
034	Банту
035	Бартангский
036	Баскский
037	Бауле
038	Бафут
039	Башкирский
040	Бежтинский
041	Белорусский
042	Белуджский
043	Бельгийский
044	Бемба
045	Бенгали
046	Бенинский
047	Берберский
048	Бете
049	Бирманский
050	Бихарский
051	Болгарский
052	Ботлихский
053	Бретонский
054	Бурятский
055	Ваи
056	Валлийский
057	Ваханский
058	Венгерский
059	Вепсский
060	Водский
061	Волоф
062	Вьетнамский
063	Гавайский
064	Гагаузский
065	Гаитянский
066	Гинухский
067	Годоберинский
068	Горномарийский
069	Греческий
070	Грузинский
071	Гуарани
072	Гунзибский
073	Дагестанский
074	Даргинский
075	Дари
076	Датский
077	Даурский
078	Диула
079	Долганский
080	Дунганский
081	Еврейский
082	Зулу
083	Иврит
084	Идиш
085	Идо
086	Ижорский
087	Ингушский
088	Индонезийский
089	Интерлингва
090	Инуитский
091	Ирландский
092	Исландский
093	Испанский
094	Итальянский
095	Ительменский
096	Ишкашимский
097	Йоруба
098	Кабардино-черкесский
099	Кабовердийский
100	Казахский
101	Калмыцкий
102	Кантонский
103	Караимский
104	Каракалпакский
105	Каратинский
106	Карачаево-балкарский
107	Карельский
107	Утратил силу. — Поправка 1/2015 ОКИН, утв. Росстандартом
(см. текст в предыдущей редакции)
108	Керекский
109	Кетский
110	Кечуа
111	Кикуйю
112	Киргизский
113	Кистинский
114	Китайский
115	Коми
116	Коми-пермяцкий
117	Конголезский
118	Корейский
119	Корякский
120	Кпелле
121	Креоль
122	Креольский
123	Криолу
124	Криольский
125	Крызский
126	Крымско-татарский
127	Крымчакский
128	Кумандинский
129	Кумыкский
130	Курдский
131	Кхмерский
132	Кыпчакский
133	Лазский
134	Лакский
135	Ланкийский
136	Лаосский
137	Латинский
138	Латышский
139	Лезгинский
140	Лингала
141	Литовский
142	Лугово-восточный марийский
143	Люксембургский
144	Македонский
145	Кашмири
(п. 145 введен поправкой 1/2015 ОКИН, утв. Росстандартом)
146	Малагасийский
147	Малайский
148	Малинке
149	Мальдивский
150	Манден
151	Мансийский
152	Маньчжурский
153	Маори
154	Марийский
155	Масаи
156	Мегрельский
157	Менде
158	Мокша-мордовский
159	Молдавский
160	Монгольский
161	Монегаскский
162	Мооре
163	Мордовский
164	Мяо
165	Нама
166	Нанайский
167	Науатль
168	Нганасанский
169	Ндебеле
170	Негидальский
171	Немецкий
172	Ненецкий
173	Непали
174	Ниасский
175	Нивхский
176	Нигерийский
177	Нидерландский
178	Ногайский
179	Ногайско-карагашский
180	Норвежский
181	Нуба
182	Нуристани
183	Ньянджа
184	Оромо
185	Орочский
186	Осетинский
187	Пакистанский
188	Памирский
189	Панджаби
190	Папель
191	Персидский
192	Польский
193	Португальский
194	Пушту
195	Ретороманский
196	Руанда
197	Румынский
198	Русинский
199	Русский
200	Русский жестовый язык глухих
201	Рутульский
202	Рушанский
203	Саамский
204	Самоанский
205	Санго
206	Сара
207	Сванский
208	Селькупский
209	Сербскохорватский
210	Сесото
211	Сетсвана
212	Сималур
213	Сингальский
214	Синдхи
215	Сиреникский
216	Словацкий
217	Словенский
218	Словио
219	Сомали
220	Суахили
221	Суринамский
222	Табасаранский
223	Тагальский
224	Таджикский
225	Тайский
226	Талышский
227	Тамильский
228	Татарский
229	Татский
230	Телеутский
231	Темне
232	Тибетский
233	Тигре
234	Тигринья
235	Тиндальский
236	Токписин
237	Тонганский
238	Тофаларский
239	Тубаларский
240	Тувинский
241	Турецкий
242	Туркменский
243	Тхо
244	Тюркский
245	Удинский
246	Удмуртский
247	Удэгейский
248	Узбекский
249	Уйгурский
250	Уйльта
251	Украинский
252	Ульчский
254	Урду
254	Фанг
255	Фиджийский
256	Финский
257	Фон
258	Французский
259	Фризский
260	Фула
261	Хакасский
262	Хантыйский
263	Харари
264	Хауса
265	Хваршинский
266	Хинди
267	Хири-моту
268	Цахурский
269	Цезский
270	Цыганский
271	Чамалинский
272	Челканский
274	Чеченский
274	Чешский
275	Чувашский
276	Чукотский
277	Чулымско-тюркский
278	Шведский
279	Шона
280	Шорский
281	Шугнанский
282	Эве
28. 4	Эвенкийский
284	Эвенский
285	Эдо
286	Энецкий
287	Эрзя-мордовский
288	Эскимосский
289	Эсперанто
290	Эстонский
291	Югский
292	Юитский
293	Юкагирский
294	Юртовско-татарский
295	Ягнобский
296	Язгулемский
297	Якутский
298	Японский
299	Другие языки

Другие национальности, не перечисленные выше Фасет 05. Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации

Этический кодекс | Группа ОКИН. Делаем работу лучше.

Кодекс этики

1 СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

1.1 Настоящий Кодекс этики (далее именуемый «Кодекс этики») является действительным и обязательным для всех компаний Группы OKIN, состоящей из OKIN FACILITY, a.s., идентификационный номер 27102378, юридический адрес: Velkopřevorske náměstí 488/5, Мала Страна, 118 00 Прага 1, Чешская Республика, зарегистрирована в Коммерческом реестре, который ведет Муниципальный суд в Праге, дело № B 9017, OKIN Process, a.s., идентификационный номер 27449734, юридический адрес: Velkopřevorské náměstí 488/5, Malá Strana, 118 00 Praha 1, Чешская Республика, зарегистрирована в Торговом реестре, который ведет Муниципальный суд в Праге, номер дела B 10725, а также все дочерние общества этих обществ и общества, находящиеся под общим контролем вместе с этими обществами (каждое из этих обществ именуемое в дальнейшем «Общество»), работники Общества, ответственные лица Общества, а также лица, действующие от имени Компании, лица, действующие в качестве представителей Компании, и лица, сотрудничающие с Компанией иным подобным образом (каждое из этих лиц именуемое в дальнейшем «Работник» или совместно именуемые «Работники »).

2 НАЗНАЧЕНИЕ КОДЕКСА ЭТИКИ

2.1 Целью Кодекса этики является обеспечение выполнения правовых норм и основных этических и моральных правил и принципов в повседневной деятельности Компании и ее Работников как выражение ценностей компании и принципы по отношению к поставщикам Компании, ее деловым партнерам или иным клиентам, государству и иным органам государственной власти, общественности в целом и самой Компании.

2.2 Кроме того, целью Кодекса этики является воздержание от любого противоправного поведения, с особым упором на устранение или снижение риска уголовной ответственности Компании, вытекающей из Закона об уголовной ответственности юридических лиц или других аналогичных закон.

3 СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ НОРМ

3.1 Компания и ее Работники должны соблюдать все правовые нормы Чешской Республики и Европейского Союза (или другие соответствующие правовые нормы в случае, если Компания и ее Работники подчиняются другой правовой системе) и будьте осторожны, чтобы не нарушить их.

3.2 Компания и ее Работники воздерживаются от нарушений правовых норм, в частности в сфере ответственности за уголовные и административные правонарушения.

3.3 Компания и ее Работники также обязаны соблюдать все внутренние правила Компании.

3.4 Компания проявляет абсолютную нетерпимость к уголовным и административным правонарушениям, совершаемым ее Работниками. В случае, если такой Работник при выполнении служебных поручений, либо действуя от имени или в качестве представителя Компании, либо в интересах Компании, либо в рамках деятельности Компании совершит преступное деяние или административное правонарушением считается их превышение, в котором Компания не участвует и за которое Компания не несет ответственности.

4 КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ И ЗАЩИТА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

4.1 Компания и ее Работники должны соблюдать конфиденциальность в отношении всех фактов, которые будут им раскрыты, переданы или переданы им на основании или в связи с их деятельностью, за исключением случаев, когда это исключаются по своему характеру или правовому регулированию.

4.2 Такие факты в основном представляют собой конфиденциальную информацию Компании, ее поставщиков, деловых партнеров или других клиентов, в том числе коммерческую тайну и персональные данные.

4.3 Компания и ее Работники также не должны необоснованно делиться этими фактами или предоставлять доступ к этим фактам третьим лицам или использовать их в своих интересах или в интересах третьих лиц.

4.4 При работе с указанными фактами Компания и ее Работники должны действовать осмотрительно и осторожно и соблюдать все установленные стандарты и процедуры.

4.5 Компания и ее Работники должны защищать авторские права, права на промышленную собственность и другие права на интеллектуальную собственность.

5 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

5.1 Компания ожидает от своих Работников умения проводить границу между работой и личной жизнью и действовать таким образом, чтобы сохранять независимость, объективность и беспристрастность, избегать конфликта интересов и принимать решения и выполнять свои обязанности в интересах Компании.

5.2 Конфликт интересов может возникнуть, в том числе, в случае, если личная, общественная, финансовая, политическая или иная деятельность и интересы Работника могут повлиять на решения Работника или выполнение им своих обязанностей, или если такая деятельность и интересы проявляются оказывать влияние на решения Работника или на выполнение им своих обязанностей. Конфликт интересов также может возникнуть при предоставлении или получении различных подарков, знаков гостеприимства и других подобных благ, в близких личных отношениях с поставщиками, деловыми партнерами или другими клиентами Компании или в различных процедурах государственных закупок.

5.3 Работник сообщает о конфликте интересов или подозрении на него своему вышестоящему Работнику или в отдел комплаенс-менеджера, который принимает решение о наличии конфликта интересов в данной ситуации и о том, какие меры будут приняты. Такое решение должно быть соответствующим образом запротоколировано.

6 ПОДАРКИ, ПРИМЕЧАНИЯ И ДРУГИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

6. 1 Предоставление и получение подарков, представительских расходов и других подобных привилегий Компанией и ее Работниками должны соответствовать правовым нормам, Кодексу этики и другим внутренним правилам Компании и должны быть всегда прозрачны и соответствуют конкретной ситуации и цели, которой они служат.

6.2 Предоставление и получение подарков, знаков гостеприимства и других аналогичных благ Компанией и ее Работниками допустимы только в том случае, если они не могут повлиять на решения или выполнение обязанностей лица, получающего такие блага, или создать впечатление, что такие блага влияют на решения или деятельность обязанностей такого лица.

6.3 Подарки, представительские расходы и другие подобные блага не должны предоставляться или приниматься Компанией и ее Работниками в качестве вознаграждения или побуждения к совершению незаконных, неэтичных или аморальных действий или получению несанкционированных преимуществ.

6.4 Компания и ее Работники не должны ни предоставлять, ни получать финансовые подарки, знаки гостеприимства и другие подобные блага в денежной форме.

6.5 Подарки, представительские расходы и другие подобные блага не должны предоставляться политическим партиям, политическим движениям или независимым кандидатам, политически значимым лицам или другим субъектам, имеющим тесные связи с политическими партиями, политическими движениями или независимыми кандидатами, если предоставление таких благ представляет собой нарушение правовых норм, Кодекса этики и иных внутренних документов Компании.

6.6 В рамках благотворительной деятельности, благотворительных акций и других подобных мероприятий подарки, представительские расходы и другие подобные блага могут предоставляться только в некоммерческих целях на основании предварительного письменного соглашения.

7 МЕРЫ ПРОТИВ ВЗЯТОЧНИЧЕСТВА И КОРРУПЦИИ

7.1 Компания и ее Работники не должны заниматься взяточничеством или коррупцией в любой форме.

7.2 Взяточничество и коррупция в основном заключаются в получении взятки, взяточничестве, косвенном подкупе, махинациях в деле о несостоятельности, нарушении положений о правилах экономической конкуренции, получении преимущества в процедуре государственных закупок, публичных конкурсах и публичных торгах, махинациях в процедуре государственных закупок и публичный конкурс, махинации на публичных торгах. К преступным деяниям с признаками коррупционного поведения в определенной ситуации можно отнести также нарушение обязанностей при управлении чужим имуществом, небрежное нарушение обязанностей при управлении чужим имуществом, злоупотребление информацией в деловых отношениях или злоупотребление служебным положением в деловых отношениях. .

7.3 В соответствии с соответствующим внутренним положением Компании Работники проходят обучение по вопросам уголовной ответственности юридических лиц, часть которого также касается мер по борьбе со взяточничеством и коррупцией. Особое внимание должно быть уделено обучению Работников, работающих на должностях с повышенным риском взяточничества и коррупции. Рабочие должности с повышенным риском взяточничества и коррупции являются организационными единицами, обладающими процессуальными правами и полномочиями по принятию решений при действиях от имени Компании, заключении договоров и других соглашений для Компании, работе с имуществом Компании, процедурах государственных закупок, заполнении вакансий. , организационные единицы, которые связаны со знанием важной информации, и организационные единицы, которые могут влиять на решения вышеупомянутых организационных единиц.

7.4 В соответствии с соответствующими внутренними документами Общества Общество осуществляет проверки исполнения обязанностей по привлечению к уголовной ответственности юридических лиц, часть которых также занимается контролем исполнения обязанностей, связанных с мерами против взяточничество и коррупция.

7.5 В отношении мер по борьбе со взяточничеством и коррупцией ниже приведены некоторые существенные признаки их проявления в отношении Работников Общества:

а) предпочтение устных соглашений вместо письменных договоренностей, предпочтение общения по телефону вместо письменного или электронного общения;

б) недостаточно частый личный контакт с поставщиками Общества, его деловыми партнерами или другими клиентами и частый личный контакт с такими клиентами без присутствия других Работников;

в) неадекватно частый прием приглашений на торжества и другие мероприятия, организуемые поставщиками Общества, его деловыми партнерами или другими клиентами;

d) частые и несоразмерные подарки, знаки гостеприимства и другие подобные выгоды от поставщиков Компании, ее деловых партнеров или других клиентов;

д) расточительный образ жизни, не основанный ни на реальных доходах, ни на семейном положении;

f) отсутствие конфликтов с контрагентами в ситуациях, в которых они обычно возникают, или явные компромиссы в отношениях с контрагентами или подобное поведение, удовлетворяющее контрагентов;

ж) необоснованные или внезапные изменения точек зрения или мнений;

h) применение необычных процессов без ясных причин;

i) неспособность реагировать на подозрительные моменты или вопросы и недостаточная прозрачность;

к) недостающие документы или сообщение для фиксации предпринятого действия по делу;

л) несоблюдение установленных процессов и правил;

l) заметное изменение цены задания по сравнению с первоначальным предложением и согласование неадекватно высоких комиссионных; или

м) внезапные изменения в поведении по отношению к другим Работникам, увеличивающие сдержанность и дистанцию.

7.6 Работник должен сообщить, в соответствии с соответствующим внутренним регламентом Компании, о любом взяточничестве или коррупции, или о подозрении в таких действиях, своему вышестоящему Работнику или в Отдел комплаенс-менеджера.

8 РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ

8.1 Компания и ее Работники в отношениях с другими Работниками, поставщиками Компании, ее деловыми партнерами или другими клиентами, а также другими третьими лицами должны вести себя профессионально, избегать любых форма неравного обращения или дискриминации по признаку расы, культуры, этнического происхождения, национальности, пола, сексуальной ориентации, сексуальной идентификации, беременности, материнства или отцовства, возраста, инвалидности, религиозных убеждений, религии, семейного положения, политических взглядов, общественного мнения или иные иные признаки, а также любое предполагаемое выше указанное основание.

8.2 Преследование, сексуальные домогательства, виктимизация, указание на дискриминацию или подстрекательство к дискриминации также считаются дискриминацией. Исключение или подобное поведение неприемлемо. Это включает, но не ограничивается: угрозами насилия, дискриминационными шутками или выражениями, распространением материалов откровенно сексуального или насильственного характера с помощью электронных устройств или других средств, личными оскорблениями, особенно с использованием расистских или сексистских выражений, нежелательным сексуальным вниманием, защитой или поощрением любое из вышеперечисленных действий.

8.3 Работник должен сообщать о любом поведении, указанном в параграфах 8.1 и 8.2, или о любых подозрениях в отношении него Менеджеру по обеспечению соответствия в соответствии с соответствующей внутренней политикой.

8.4 Компания соблюдает принципы равного обращения и недискриминации и отражает их в своем подходе ко всем Работникам и третьим лицам, а также во всех внутренних процессах, описанных во внутренней управленческой документации. Установленный язык (использование мужского рода, например, в названиях должностей), используемый во внутренних документах, не влияет на соблюдение настоящего Кодекса поведения, в частности политики в соответствии с настоящей статьей 8.

9 ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

9.1 Компания постоянно заинтересована в улучшении качества окружающей среды.

9.2 Компания и ее Работники должны вести себя и действовать таким образом, чтобы защищать окружающую среду и избегать нанесения ущерба окружающей среде.

9.3 Компания и ее Работники должны способствовать выполнению принципов устойчивого развития.

10 ПРОЦЕДУРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК

10.1 В рамках процедур государственных закупок Компания и ее Работники должны соблюдать только положения соответствующих правовых норм и воздерживаться от действий, которые могут быть истолкованы как нарушение таких положений.

10.2 В рамках процедур государственных закупок Компания и ее Работники сообщают только достоверную, полную и неискаженную информацию, а в случае обнаружения нестандартной процедуры сообщают об этом в соответствующий орган.

10.3 В рамках процедур государственных закупок, включая подготовку предложений или проведение закупок, общение с заказчиками или участниками, обеспечение исполнения в рамках процедур государственных закупок и связанные с ними переговоры, Работники защищают только законные интересы Компании.

11 МЕРЫ ПРОТИВ ОТМЫВАНИЯ ДЕНЕГ

11.1 Компания намерена сотрудничать только с поставщиками, деловыми партнерами и другими клиентами, которые осуществляют только законную деятельность в рамках своего бизнеса и чьи ресурсы и прибыль поступают из законных источников.

11.2 Вышеизложенное также является причиной того, что Компания и ее Работники должны строго соблюдать все правовые нормы и меры по защите от легализации доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма, включая правила, регулирующие допустимые формы и размеры платежей.

12 ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ

12.1 Общество в отношении своих работников обязано, в частности:

а) соблюдать нормативные акты и правила внутреннего распорядка Общества, в том числе права и законные интересы работников;

b) в соответствии с правовыми нормами защищать и уважать частную жизнь сотрудников;

в) обеспечивать надлежащие условия труда;

г) обеспечение охраны здоровья и безопасности труда;

д) обеспечивать адекватное вознаграждение за выполненную работу;

f) предоставлять информацию, необходимую для работы;

г) поддерживает обучение работников, обучение и другие формы их профессионального развития;

h) соблюдать другие правила и принципы, изложенные в настоящем Кодексе этики.

12.2 Работники Общества в отношении Общества обязаны, в частности:

а) соблюдать нормативные правовые акты и правила внутреннего распорядка Общества,

б) использовать рабочее время для выполнения поставленных задач;

c) защищать и уважать репутацию и репутацию Компании;

г) всегда действовать в интересах Общества и в соответствии с правами и законными интересами Общества;

д) обращаться с вверенным имуществом с должной хозяйственной заботой;

f) заниматься своим профессиональным ростом и развитием;

г) соблюдать другие правила и принципы, изложенные в Кодексе этики.

13 ОТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И ДРУГИМИ ОРГАНАМИ ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ

13.1 Компания и ее Работники активно сотрудничают с государственными и иными органами государственной власти.

13.2 Компания и ее Работники обязаны предоставлять в государственные и иные органы государственной власти только своевременную, достоверную, полную, неискаженную информацию.

13.3 Компания ведет свои официальные записи и документы в соответствии с соответствующими правовыми нормами.

13.4 Общество обязано надлежащим образом вести бухгалтерский учет и выполнять свои налоговые и иные обязательства перед государственными и иными органами государственной власти.

14 ОТНОШЕНИЯ С ПОСТАВЩИКАМИ, ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ ИЛИ ДРУГИМИ КЛИЕНТАМИ

14.1 Компания и ее Работники должны вести себя вежливо, услужливо, корректно, честно, справедливо, профессионально, прозрачно и с должным вниманием относиться к поставщикам Компании, ее деловым партнерам или другим клиентам, чтобы удовлетворить этих поставщиков Компании, ее деловых партнеров или других клиентов.

14.2 Компания и ее Работники должны вести себя с поставщиками Компании, ее деловыми партнерами или другими клиентами также таким образом, чтобы не причинять им неправомерного ущерба.

14.3 Компания должна предоставлять услуги и другие продукты поставщикам Компании, ее деловым партнерам или другим клиентам только в том случае, если Компания имеет необходимые разрешения, знания и возможности.

14.4 Компания и ее Работники должны соблюдать правила справедливой торговли и правила защиты от злоупотреблений и ограничения конкуренции.

15 ПОДАЧА ЖАЛОБ, ПРЕДЛОЖЕНИЙ, ПРЕДЛОЖЕНИЙ И ДРУГИХ ЗАЯВЛЕНИЙ

15.1 В соответствии с соответствующим внутренним регламентом Компании Работник может подать жалобу, предложение, предложение или иное представление в отношении соблюдения, нарушения или подозрения в нарушении настоящего Кодекс этики, нормативно-правовые акты и внутренние правила Компании, в том числе предложения по улучшению, руководителю Работника или в отдел комплаенс-менеджера; в случае подозрения в совершении преступного деяния или иного противоправного деяния Работник обязан заявить о таком деянии.

15.2 Для подачи таких жалоб, предложений, предложений или других обращений в отдел комплаенс-менеджера существует специальный адрес электронной почты, веб-сайт и телефонная линия, установленные в соответствии с соответствующим внутренним регламентом Компании.

15.3 Компания рассматривает такие жалобы, предложения, предложения и иные обращения в соответствии с соответствующими внутренними документами Компании и, если они обоснованы, Компания обеспечивает надлежащее средство правовой защиты, включая принятие мер по недопущению повторения.

16 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

16.1 Компания и ее Работники должны соблюдать все правила, изложенные в настоящем Кодексе этики, при осуществлении своей деятельности.

16.2 В соответствии с соответствующим внутренним положением Компании Работники проходят обучение по вопросам уголовной ответственности юридических лиц.

16.3 Компания осознает, что при необходимости она должна изменять, обновлять и иным образом развивать настоящий Кодекс этики.

16.4 Настоящий Кодекс этики может быть изменен только в письменной форме.

16.5 Настоящий Этический кодекс вступает в силу с 1 июля 2020 года.

Все, что вам нужно, чтобы стать лучше.

Мы здесь, чтобы помочь вам сделать это.

Имя

Электронная почта

Тема

Что вам нужно сделать лучше?

Европа:

Velkopřevorske nám. 488/5

Мала Страна

118 00 Прага 1, Йозефов

Чешская Республика

США:

7965 Кеннеди-Хилл

Сан-Антонио

Техас. TX 78235 

США

Африка:

Скоро

Sandton

Йоханнесбург

Южная Африка 

Акор би цифровой RunMyProcess (RMP) | OKIN Process

Решения для службы технической поддержки, которые могут сэкономить компаниям недели или даже месяцы времени внедрения.

Решения: Разработка приложений и поддержка уровня 2

Секторы: Профессиональные и деловые услуги

Исключительное программное обеспечение начинает замечать все больше и больше пользователей. Эта компания-разработчик программного обеспечения увидела увеличение своей клиентской базы и нуждалась в операциях поддержки, которые соответствовали ее целям роста. OKIN Process помогает им настроить все необходимое с эффективной и простой реализацией.

Вызов

Akorbi Digital RunMyProcess (RMP), ведущий поставщик решений для интеграции процессов и бизнес-процессов, был заинтересован в оценке партнеров, чтобы убедиться, что они предоставляют лучший в отрасли опыт технической поддержки.

Несмотря на то, что компания RMP владеет мощной платформой цифровой трансформации, она осознала, что с растущей клиентской базой и более высокой сложностью решений они могли бы продолжать оправдывать и превосходить ожидания клиентов, если бы у них был доступ к партнеру с дополнительными опытными ресурсами.

Благодаря технической поддержке Уровня 1 в Индии и поддержке Уровня 2 в США они начали изучать варианты поддержки Уровня 2 в прибрежной зоне, которые могли бы предложить высокообразованных сотрудников по конкурентоспособной цене.

Этот поиск привел RunMyProcess к использованию своих рабочих отношений с OKIN Connect для обеспечения технической поддержки Уровня 2 для растущего североамериканского рынка в OKIN Process.

Решение

Благодаря команде разработчиков из OKIN Connect установка технической поддержки уровня 2 была мгновенной.

Техническая поддержка уровня 2 была мгновенной.

«Мы рассматриваем процесс OKIN как неотъемлемую часть организации и хотим максимально использовать их знания о нашей платформе».

Обычно для таких проектов предусмотрен период передачи знаний и адаптации. Однако в данном случае команда разработчиков уже прошла обучение для разработчиков RunMyProcess. В сочетании с лучшим в своем классе процессом поддержки OKIN Process команда OKIN смогла использовать свой опыт настройки и настройки решений, чтобы клиенты могли начать отвечать на запросы в службу поддержки, как только они были получены.

Используя наши существующие отношения с OKIN, мы сэкономили внутренние ресурсы от необходимости обучать новую команду. Мы также легко сэкономили недели, если не месяцы, с точки зрения графика внедрения.

– Ма Ни

Менеджер по работе с клиентами, специалист по соблюдению требований и безопасности, RunMyProcess

Результаты

Превосходство в самых сложных задачах поддержки

Поскольку RunMyProcess является платформой с низким кодом, организации имеют большую свободу в том, что они могут создавать. Однако, когда приходит запрос в службу поддержки уровня 2, может быть не так много информации, кроме того, где находится клиент или сколько у него лицензий. Поскольку эти проекты могут быть плохо задокументированы, OKIN Process должен копаться в исходном коде, чтобы понять, что происходит. Команда OKIN может даже не знать, для чего используется приложение, когда отправляется тикет. Команда работает быстро и эффективно, чтобы определить, как должен работать процесс, определить проблему, а затем реализовать решение.

Ни любит упоминать: «Команда самоуправляемая. Обычно дорожной карты нет. Они используют исходный код, чтобы понять контекст ситуации и то, что необходимо сделать».

Это самый сложный вид данной техподдержки. Ни продолжает: «Если вы создаете что-то с нуля, вы можете просто создать приложение. Легкий. Однако в этих случаях команда OKIN Process находит проблему в существующем проекте, с которым они могут даже не быть знакомы. Может быть достаточно сложно найти корень проблемы в приложении, которое вы создали сами, и еще сложнее в приложении, созданном кем-то другим. Тот факт, что команда OKIN может найти эти основные проблемы в исходном коде и внедрить решения в портфеле наших клиентов, очень ценен».

Несмотря на то, что это сложная работа, команда OKIN Process преуспела в ней.

«Работая с OKIN Process, мы увидели быстрое время отклика, высокий уровень технических ноу-хау и прекрасные рабочие отношения, », — объясняет Ни.

Global Availability

Компания OKIN Process не только смогла поддержать рынок Северной Америки, но и смогла быстро использовать свои ресурсы для поддержки клиентов из ЕС.