Как составить резюме хедхантер: Составляем резюме: наши советы соискателям

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры.

Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке, главное — суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Как составить резюме в ИТ-компанию — инструкция

Содержание:

• Должность и желаемая позиция
• Описание опыта
• Портфолио, примеры кода, достигнутые результаты (в резюме)
• Грамотность и оформление
• Сопроводительное письмо
• Куда присылать резюме
• Итого

 

Должность и желаемая позиция

Указывайте одну должность, когда подаетесь на конкретную позицию. Если вам интересны разные вакансии в рамках одной компании, лучше сделать несколько резюме.

Но в этом моменте важно не перегнуть — не стоит откликаться на все вакансии в компании. Рекрутеры заметят, что у вас нет четкой цели.

Всегда можно смело подаваться на смежные позиции одновременно (например, на продакт-менеджера и специалиста по монетизации). Однако, когда приходят резюме на позицию и разработчика, и маркетолога, и продуктового аналитика от одного и того же человека — это вводит в заблуждение.

Сложно понять мотивацию соискателя и в какой сфере ему действительно интересно развиваться. Скорее всего вас спросят, чем обусловлено такое решение.

 

Описание опыта

Часто бывает, что в резюме ИТ-специалисты указывают только место работы и должность. Я бы хотел посоветовать кратко описывать должностные обязанности, навыки, стэк технологий, проекты и достигнутые результаты.

Небольшое саммари привлекает рекрутеров и дает понять, какие навыки будут полезны и чем конкретно человек занимался на предыдущих местах. Это помогает составить более целостное представление. 

Если детали находятся под NDA, используйте общие формулировки: расскажите о цели проекта, в чем была ваша роль и какие задачи выполняли.

В случае, когда у вас нет опыта, но вы закончили релевантные курсы — укажите их тоже. Опишите приобретенные за время обучения знания и приложите ссылки на учебные проекты.

 

Портфолио, примеры кода, достигнутые результаты (в резюме)

Большим плюсом всегда будут примеры, которые можно посмотреть и «пощупать». Не обязательно это должна быть целая папка проектов, которую вы накопили за всю карьеру. Но было бы здорово ознакомится с тем, что вы считаете самым ярким и показательным. 

Какие ссылки прикрепить в качестве портфолио:

• Разработчик — GitHub, мобильные приложения и проекты, в разработке которых принимали участие;
• Дизайнер — Behance и Dribbble, а также соцсети или блог, если вы выкладываете туда свои работы; 
• PR/Marketing — публикации, спецпроекты, маркетинговые кампании.  

Если специфика вашей должности не подразумевает наличие портфолио, всегда можно выделить количественные метрики, которыми вы гордитесь. Например, как изменились ключевые показатели продукта и как вы на это повлияли.

Нажмите на изображение, чтобы увидеть его в оригинальном размере

 

Грамотность и оформление

Потратьте лишние 15 минут на проверку грамматики и стилистики: все-таки первое впечатление вы производите именно с помощью резюме. Оно должно быть читаемым и разделено на смысловые блоки. Если подаетесь на творческую позицию, то можно подойти к оформлению креативно. Например, UX/UI-дизайнер может сделать резюме в стиле интерфейса мобильного приложения (если речь о сфере мобильной разработки). 

Несколько полезных сервисов: 

• Cvduck.pro — HR-специалисты с опытом работы в ИТ проверят ваше резюме и дадут экспертные советы по его улучшению (подходит для разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, UX-дизайнеров, QA-специалистов, маркетологов и других профессий).
• Resume.com — много шаблонов и примеров, на которые можно опираться при создании резюме и сопроводительных писем. 
• Canva — здесь можно сделать не только креативное оформление, но и тестовое задание в виде презентации, если ваша должность предполагает такой подход. 
• Enhancv — подойдет для визуального оформления документа. 
• Для резюме в формате Европасс можно воспользоваться сайтом ЕС.

 

Сопроводительное письмо

До сих пор один из самых часто обсуждаемых вопросов: нужно ли писать сопроводительное письмо? Если поиск новой работы целевой, то обязательно подготовьте сопроводительное письмо. Хорошо, если это будет не шаблон для всех вакансий, а вдумчивый текст. Внимательно изучите описание вакансии и сопоставьте требования и задачи с вашим опытом. 

Например, в требованиях указано: «»2+ года опыта в коммерческой разработке на позиции Front-end developer».

В сопроводительном письме пишем: «5 лет опыта разработки на позиции Front-end developer в компании N. Участвовал в проекте У, писал фронт часть приложения X». 

Цель — продемонстрировать, что именно вы подходите на желаемую позицию.

 

Куда присылать резюме

Кроме почты, указанной на сайте компании, можно найти профиль рекрутера в Linkedin и отправить ему резюме. Кроме того, вполне нормально написать в Telegram, если с вами поделились контактами.

Если вы отправили сообщение и видите, что оно прочитано, но ответа не поступило — не переживайте. Рекрутер просто-напросто может забыть ответить из-за загрузки. Поэтому не стесняйтесь напомнить о себе через пару дней.

 

Итого

1. Готовьте резюме под разные вакансии индивидуально. 
2. Конкретизируйте описание опыта работы: укажите, какими проектами занимались и релевантные для желаемой позиции компетенции. Если у вас NDA, распишите обобщенно, если прошли обучение — тоже включайте в резюме.  
3. Портфолио позволит наглядно продемонстрировать ваши навыки и привлечет значительно больше внимания к резюме. 
4. Перед тем, как отправить резюме, проверьте его на наличие ошибок. Опечатки не фатальны, но все же лучше без них 🙂
5. Для подготовки сопроводительного письма выбирайте из блока «обязанности» и «ожидания» пункты, которые коррелируют с вашим опытом и расписывайте в тексте.
6. Отправить резюме можно на HR почту компании, в Linkedin или Telegram рекрутера. 

Фото на обложке: Shutterstock / Olena Hromova

Иллюстрации предоставлены автором.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Как правильно написать резюме для head hunter и получить хорошую работу

28 Июня 2020

Хорошее резюме на HeadHunter не гарантия, что на должность возьмут именно вас. Но грамотная самопрезентация поможет приблизиться к работе мечты и получить достойный заработок.

Чек-лист по составлению резюме на hh.ru

На hh.ru есть шаблоны по составлению резюме. Однако всегда нужно учитывать специфику работы: навыки, важные в одной сфере, могут вообще не пригодиться на другой позиции. Для продающих профессий важно, сколько денег кандидат принес компании. Для бухгалтера и юриста конкурентные преимущества — точность и безупречность. В дизайне важен креатив, в для секретаря — универсальность и многозадачность.

Нужно ли фото?

По поводу фотографии среди хантеров нет единого мнения. Внешность важна в индустрии красоты, но для удаленного сотрудника внешний вид вряд ли станет препятствием.

Резюме с галереей фото выглядит несерьезно

Фотографии стоит добавлять по делу, как пример портфолио

Если вы все-таки решили добавить личное фото, выбирайте четкий снимок с хорошим освещением на нейтральном фоне. Доброжелательное выражение лица и взгляд в камеру сыграют на руку соискателю.

Объем и блоки резюме

Рекрутеры редко заглядывают на вторую страницу, поэтому достаточно одного листа. Эйчарам приходится в поисках нужного специалиста перечитать тонны резюме, поэтому всю важную информацию HR-менеджер должен за 10 секунд пробежать глазами.

Важные блоки:

• Имя, фамилия, способы связи (один номер, личный и-мейл, соцсети, сайт-визитка).
• Информация об опыте. Должности указываются в обратном хронологическом порядке. Если компания малоизвестная, добавьте подробное описание в 3-4 предложениях. Эйчары не любят кандидатов, часто меняющих место работы, поэтому указывайте компании, где отработали не менее 2 лет.
• Образование, курсы, важные для конкретной должности (студентам указать год окончания вуза или колледжа).
• Ключевые навыки, преимущества и достижения: к примеру, уровень владения Adobe Illustrator 10/10; навыки редактуры — 5 лет; увеличение потока клиентов на 30 % за 6 месяцев; управление командой в 100 человек.
• Интересы и личные качества. Этот блок заполнять необязательно, но информация иногда помогает менеджеру получить дополнительные сведения. Главное, не использовать шаблонов вроде «стрессоустойчивый, целеустремленный, организованный», поскольку эти клише встречаются в большинстве резюме. Лучше указать конкретное достижение: «Заключил договор с клиентом, который отказал 10-ти менеджерам», «Разработал инфокурс, вырастивший лидеров из простых сотрудников». Покажите себя экспертом на конкретных примерах.

Удачный пример с упором на личные достижения, но следовало бы указать годы вручения наград

Неудачный пример: уровень достижений стоило бы указать в шкалах или процентах

Удачно: глаголы всегда сильнее, чем отглагольные существительные. Но не безупречно: есть речевые ошибки

Неудачный пример: есть ошибки и клише

Кроме удобной навигации, важна и логика. Если сертификаты и дипломы не важны для выбранной позиции, их можно не указывать. Рекрутер хочет в первую очередь видеть историю успеха, а не метания с должности на должность. Закончив, проверьте, грамотно ли заполнены блоки. Текст должен легко читаться, нужно избегать просторечий и канцелярита. Отдайте на вычитку другу или прогоните текст через «Орфограммку» или хотя бы Text.ru.

Советы по отклику: на какие вакансии лучше не обращать внимания

Нередко в hh.ru соискатели получают отклики компаний, которым не отправляли резюме. Причем должность может вообще не соответствовать поискам. Конечно, можно переобуться на ходу и согласиться на собеседование, особенно если условия работы действительно привлекательные. Но для начала стоит проанализировать:

• Та ли это работа, которую я хотел бы? Может быть, поискать еще.
• Подойдет ли моя кандидатура, справлюсь ли я с обязанностями, достаточно ли моей компетенции.
• Готов ли я ездить на встречи или мне комфортно работать из дома.
• Справлюсь ли с «холодными» звонками.
• Готов ли обучиться новым навыкам и освоить их в сжатые сроки.

Чтобы у рекрутера было больше информации, можно приложить сопроводительное письмо. Оно помогает восполнить пробелы и определиться, когда соискателей очень много. Но обычно рекрутеру достаточно опыта, указанного в резюме.

Благонадежность работодателя стоит проверять перед откликом: найти отзывы сотрудников, узнать о корпоративной культуре, посмотреть, сколько времени висит вакансия. Если ненормированный график для вас неприемлем, откажитесь от собеседования. Тревожный признак — туманное описание задач и отсутствие конкретики.

Как оформить страницу в соцсети

Для поиска работы и общения с клиентами лучше завести отдельную страницу с мультиссылкой на сайт-визитку. Сториз должны быть связаны с профессией, видео с отдыха не подойдут.В «Акулас» вы можете бесплатно создать не только визитку для поиска вакансии, но и для других целей:

• Сделайте ссылку на свой интернет-магазин с услугами, акциями, скидками и начните зарабатывать, формируя ценообразование.
• Добавьте лендинг для каждого товара.
• Используйте бесплатные шаблоны для Соцсети.
• Добавьте Соцсети отзывы, чтобы захотели покупать именно у вас. Рекомендации и упоминания важны не менее СММ.

Публикуйте правдивый контент независимо от того, ищете вы работу или являетесь владельцем бизнеса. Репутация важна не меньше хорошего резюме и оформления страницы в Соцсетие.

Как составить резюме без опыта работы?

Почти каждый начинающий специалист сталкивался с необходимостью подготовить резюме для первого места работы. Без опыта как будто нечего писать – но это не так. Как правильно составить резюме без опыта работы, чтобы получить заветный оффер от работодателя? 

Составить резюме без опыта работы: структура

Важно соблюдать структуру резюме, чтобы работодателю было удобно его прочесть. А именно – выделить основные блоки.

Для того чтобы составить резюме без опыта работы, лучше сначала воспользоваться агрегатором поиска работы, например, UP TO WORK. На сайте уже указаны все необходимые разделы, и вам остается только заполнить их. Ссылку на такое резюме можно отправить кому угодно по электронной почте.

1. Имя и контакты

Указывайте только актуальные данные. Лучше не заполняйте графу социальные сети, укажите ссылки на них в сопроводительном письме, если это будет необходимо для конкретной вакансии. Прикрепите фотографию в бизнес-стиле, где будет видно ваше лицо.

2. Раздел “Обо мне”

На UP TO WORK он называется “Короткий, но яркий рассказ обо мне” неспроста. Не пишите здесь, что вы “ответственны, коммуникабельны и активны”. Это слишком шаблонно. Лучше опишите проекты, в которых вы участвовали во время учебы, чем конкретно вы занимались, расскажите об итогах вашей работы – по пунктам.

Вы, конечно, сможете указать информацию о проектах в разделе “Опыт работы”, однако раздел “Обо мне” предоставляет дополнительные возможности. Опишите себя действиями и цифрами. Например:

“Самостоятельно организовала учебную конференцию для 200 человек за 1 неделю. Получила восторженные отзывы от руководства вуза.”

Конкретные факты помогут вам составить привлекательное резюме без опыта работы, ведь они могут сказать о вас гораздо больше, чем абстрактные понятия “ответственный, коммуникабельный и т.д”. 

---

---

Что касается интересов и хобби в разделе “Обо мне”:

Допускается указание интересов и хобби, только если они связаны с вашей специальностью. Если нет, то лучше ничего не указывать. Эта информация для работодателя лишняя.

Рекомендации:

Можно указать, что рекомендации могут быть предоставлены по запросу. Откуда можно взять рекомендации? С вашей пройденной стажировки или практики.

3. Ключевые навыки или “Мои сильные стороны”

Составьте список основных навыков, которые вы освоили за период обучения. Укажите, в каких программах вы умеете работать: Excel, 1C, PowerPoint и другие. Отталкивайтесь от учебного опыта. 

Ваши сильные стороны придется редактировать в зависимости от вакансии. На UP TO WORK можно добавить любое количество резюме бесплатно, то есть у вас может быть несколько уникальных резюме с разными ключевыми навыками под разные категории вакансий.

4. Опыт работы

Здесь можно описать проекты, в которых вы участвовали во время учебы или в свободное время. Может быть, вы были волонтером? Опишите это. Вспомните все практики и стажировки, которые вы проходили. Укажите названия мероприятий, в которых вы участвовали.

Как это будет выглядеть:

1. Название проекта и ваша роль в нем.
2. Ваши обязанности по проекту, которые вы выполняли.
3. Достижения.

Старайтесь указывать не общие детали, а конкретные. Например, не “Помогала руководителю”, а “Ежедневно помогала руководителю составлять 50-ти страничный отчет”. Чувствуете разницу?

5. Образование и тренинги

Помимо вашего основного образования укажите всевозможные курсы, образовательные программы, семинары и конференции, которые вы посещали.

Учились на тестировщика в SkillFactory? Покоряли дизайн вместе с Contented? Окончили факультет редактуры и копирайтинга или курс “Копирайтинг для SMM” от GeekBrains? Обязательно покажите сертификат. Это добавит вам авторитет в глазах работодателя.

6. Ссылка на видео о вас

Мы живем в век ютуба, ни для кого уже не является проблемой снять короткое видео о себе – оно также поможет составить уникальное резюме без опыта работы. Вы можете добавить ссылку на ваше видео (в резюме на UP TO WORK есть специальное поле для этого).

Благодаря видео у вас появляется возможность оригинально заявить о себе, выделиться среди общей массы тех, кто ленится прикладывать усилия, а также показать, что креативность – ваша сильная черта.

Читайте также: Видеорезюме вместо скучных PDF – как создать?

Сопроводительное письмо

Работодатели часто смотрят на наличие сопроводительного письма, поэтому не ленитесь его подготовить. Если навыки, требуемые в вакансии, не указаны в резюме, опишите их в сопроводительном письме. Не пересказывайте содержание резюме, укажите ваши отличительные особенности.

Обратите внимание на раздел “Требования” к вакансии. В нем обычно прописывается, какими навыками и умениями должен обладать кандидат на должность. Используйте эту информацию при составлении сопроводительного письма.

Обязательно прочитайте о том, как написать сопроводительное письмо. Не забывайте, что на UP TO WORK форма для сопроводительного письма открывается автоматически при каждом отклике на вакансию, так что пропустить этот пункт у вас не получится. Пожалуйста, не ограничивайтесь общей фразой, которая дана в форме.

Ваша задача – грамотно преподнести себя и описать ключевые навыки. Если будете руководствоваться предоставленной выше информацией о том, как составить резюме без опыта работы, то с легкостью получите первый оффер.

Как составить резюме без опыта работы: summary

1. Резюме не должно быть длиннее одной страницы А4.
2. Указывайте только актуальную информацию.
3. Пишите кратко и лаконично.
4. Отталкивайтесь от требований к вакансии.
5. Не указывайте зарплатные ожидания.
6. Пишите сопроводительное письмо при отклике на вакансию.

Дополнительные полезные ссылки:

1. Где создать резюме: полезные ресурсы
2. 7 типичных ошибок в резюме: как их избежать

---

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только | про ошибки при составлении резюме, советы и рекомендации по составлению резюме | чек-лист для резюме

Про ошибки в резюме

Обрабатывая отклики соискателей и просматривая базы резюме, рекрутеры оптимизируют свою работу, избегая тратить время на резюме, название и содержание которого не соответствуют названию и описанию вакансии, которая находится «в работе» у специалиста по подбору персонала.

Добиться того, чтобы резюме на все 100 процентов соответствовало запросам работодателей и вас всегда приглашали на интервью, вряд ли получится, но это не значит, что не стоит стремиться сделать резюме привлекательным и удобным для восприятия работодателем.

Как правило, для этого достаточно исправить распространенные ошибки, допущенные при его составлении.

Надеюсь, разбор 10 ошибок в резюме и 10 советов по их исправлению поможет вам получить работу мечты.

Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы указали «Специалист по мультимодальным перевозкам», то вы сами минимизируете  ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

Логично, что из найденных или присланных в качестве откликов резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «специалистов…».

И в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» работный сайт либо не покажет рекрутеру резюме «специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если в откликах есть резюме с «правильными» названиями.

Совет 1

Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

Совет 2

Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

По технологии  Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье  SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

Повторю то, о чем писал выше — на просмотр резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

Ролик, предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

Если 6-20 секунд  не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

Совет 3

Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы и словосочетания безжалостно удаляйте.

Для того чтобы понять, как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся личных качеств и не относящихся к работе достижений не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, зато могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

Совет 4

Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

 Услуга по составлению резюме

Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых  должностей в названии резюме

Резюме соискателя с названием искомой должности  «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, диссонанса не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

Совет 5

Не используйте «несовместимые» наименования желаемых должностей в одном резюме, создавайте резюме с разными названиями, еще лучше — публикуйте резюме  с «несовместимыми» названиями в разных аккаунтах.

Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

Если желаемая должность в резюме —  «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, то рекрутер вряд ли сможет убедить себя в необходимости пригласить такого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительнее.

Совет 6

Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики, откликайтесь и на те вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

Совет 7

Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.

 Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

Совет 8

Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

Совет 9

Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

Выбрать подходящее фото несложно.

Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

Вот таким и должно быть ваше фото.

Совет 10

Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

И не злоупотребляйте Фотошопом.

Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы от HR-ПРАКТИКА.

 1О услуг соискателям от HR-ПРАКТИКА

И еще два совета для пользователей HH.ru

Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

Совет 1

Разнородные/разноуровневые  резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

Совет 2

Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

В заключение

Если какие-то из рекомендаций выше показались вам слишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, рекомендую изучить несколько статей с кейсами, в которых разбираются примеры устранения ошибок в резюме.

Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.

Желаю успехов в поиске работы и работников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

                    

                

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Как правильно составить резюме

Умный потребитель

от Ильвина Хазиева

/ 31 августа 09:00

19 мин.

Резюме – это визитная карточка соискателя на должность. Его просто заполнить по шаблону, но важно понимать, какую информацию писать первоочередно и как ее подать. В статье расскажем, как составить резюме, чтобы привлечь внимание HR-специалиста.

• Правила оформления резюме
• Содержание резюме
  • Название
  • Данные о себе
  • Должность
  • Уровень дохода
  • Фото
  • Контакты
  • Образование, дополнительные курсы
  • Опыт работы
  • Достижения
  • Навыки
  • Личностные качества
  • О себе
  • Языки
  • Рекомендации
• Сопроводительное письмо к резюме
  • План сопроводительного письма/отклика на вакансию

Не путайте резюме, портфолио и сопроводительное письмо. У каждого из них свои цели, разное наполнение и подача

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме – это как анкета персонажа из игры, по которой можно за полминуты узнать самое важное. Работодатель, взглянув на резюме, должен сразу считать нужную ему информацию и сделать выводы – подходит ему этот «персонаж» или нет.

Для этого в резюме указывают:

• ФИО,
• контакты,
• профессию,
• образование,
• опыт,
• информацию о себе.

Запоминать все разделы и переживать за оформление не стоит. В интернете есть готовые шаблоны, скачать которые можно без регистрации и СМС. Куда важнее определить, как именно преподнести информацию, чтобы работодатель вас заметил.

Помните, что кроме резюме существует еще сопроводительное письмо и портфолио. В сопроводительном письме следует подробнее объяснить, почему именно вы подходите на эту должность. А в портфолио – поделиться работами и кейсами.

В письме и на собеседовании вы показываете свои soft skills – насколько вы адекватный человек, который хорошо презентует себя, ведет диалог и коммуницирует с людьми.

В портфолио преимущественно фигурируют hard skills – конкретные работы, которые показывают уровень профессионализма.

А в резюме получается смесь soft и hard skills – этакая краткая выжимка из опыта и навыков; маячок, чтобы человека заметили и пригласили на следующий этап.

Как правильно составить резюме.

1. Пишите по делу. Информация должна соответствовать вакансии.
2. Пишите лаконично. Избавьтесь от воды и неважной, отвлекающей информации.
3. Пишите правду и то, что можно проверить. На собеседовании вам могут задать вопрос по любой строчке, не подставляйте себя.
4. Не просто рекламируйте себя, а показывайте свои достижения и пользу, которую вы принесли прошлым работодателям.

Важно: не путайте резюме с CV (curriculum vitæ – переводится как «ход жизни»). CV часто запрашивают за рубежом. Его отличие от резюме в том, что в нем перечисляют всю хронологию жизни с образованием, опытом, навыками, дипломами. CV не имеет ограничений по объему, его составляют универсальным вне зависимости от рассматриваемой должности.

Правила оформления резюме

Оформить резюме можно самостоятельно в Word или другом редакторе. Но будьте готовы к тому, что это займет много времени и потребует специальных навыков. Необходимо:

• структурировать материал,
• расставить акценты,
• оформить отступы, списки, выравнивание,
• подобрать шрифты.

Все это сложно и, скорее всего, вам совершенно не нужно. Если ваша работа не связана с креативом и творчеством, лучше использовать стандартное оформление в деловом стиле.

Обратитесь к готовым шаблонам, в которых все детали уже продумали за вас. Найти их можно в Google-Документах или на сервисах HeadHunter или SuperJob. Последние варианты можно сразу разместить на этих же сайтах, либо скачать в формате pdf и отправить лично.

Пример готового шаблона от Google

Объем резюме должен составлять 1-2 страницы А4. Не путайте резюме с биографией или портфолио. В резюме информация должна быть максимально емкой и по существу.

Содержание резюме

Рассмотрим подробнее, как создать резюме и что написать в каждом из разделов.

Название

В названии писать «Резюме» не стоит, лучше указать должность, на которую вы откликаетесь, и ваши ФИО.

Чаще всего в больших компаниях HR-специалисты (эйчары) – это сотрудники, которые занимаются подбором персонала, рекрутеры – одновременно ищут специалистов из разных сфер. Поэтому им нужно легко отфильтровывать нужных людей.

Данные о себе

Впишите ваши фамилию, имя и отчество, город проживания.

Не обязательно вписывать адрес полностью, вплоть до номера квартиры. Эйчарам это пока ни к чему. А вот понять, где вы находитесь территориально, им важно. Например, по станции метро или району оценить, удобно ли вам будет добираться до места работы.

Должность

Запомните, одна должность – одно резюме. Если вы человек-швейцарский нож, составьте несколько документов, каждый из которых будет отвечать требованиям конкретной отрасли.

Важно прописывать общепринятое название должности, чтобы рекрутеру было легко найти вас. Если у вас есть узкая специализация и вы хотите работать именно в ней, допишите ее после основного названия. Например, не просто «бухгалтер», а «бухгалтер первичной документации».

Уровень дохода

Указывается по желанию. Чтобы трезво оценить ситуацию, лучше заранее проанализировать рынок труда и просмотреть средние зарплаты в вашем регионе и отрасли.

Например, можно сделать это в специальном разделе HeadHunter.

Если все-таки надумаете вписать свои ожидания, накиньте к прошлой зарплате 15-20%. Это позволит вам поторговаться и не потерять в деньгах или получить повышение.

Не рекомендуется указывать зарплату топ-менеджерам и IT-специалистам, так как для них есть риск упустить выгодное предложение.

Если вы работаете в сфере IT и хотите приобрести себе уютное гнездышко по выгодным условиям, обратите внимание на ипотечную программу от Совкомбанка.

Трудитесь в IT-сфере? В Совкомбанке вы можете оформить ипотеку по льготной ставке от 2,89% на срок от трех до тридцати лет! Рассчитайте свой ежемесячный платеж и оставьте заявку на ипотеку прямо сейчас!

Фото

Здесь уместно великое «встречают по одежке». Маленький квадрат с фото – это первое впечатление о вас на потенциальной работе. Пусть оно будет сдержанным. Подойдет портрет по плечи сделанный анфас.

Фотографии в купальниках и ярких нарядах лучше оставить для социальных сетей и домашних альбомов.

Контакты

Впишите ваши действующие контакты, по которым с вами можно связаться. Например, номер для звонков, общения в WhatsApp и Telegram. Социальные сети, если там действительно есть что показать.

Допустим, вы ищете вакансию маркетолога и ведете экспертный блог на эту тему. В таком случае аккаунт окажет вам дополнительную помощь.

А если вы ведете страничку только для близких и постите там детей, котят и фото с отдыха – такая информация в поиске работы вряд ли вам поможет. Лучше оставить ее при себе.

Вписывая адрес электронной почты для связи, не забудьте проверить, как он выглядит. Идеально, если там прописаны имя и фамилия – [email protected]. Неуместно, если это ник из 2007 года – [email protected].

Образование, дополнительные курсы

В разделе про образование впишите только действительно важный опыт. Курсы по вязанию крючком и школа спортивного ориентирования будут лишними, если ваша цель – устроится инженером. А вот про онлайн-курсы программирования написать можно, потому что этот навык может пригодиться в работе инженера.

Опыт работы

Важный раздел, ради которого все и затевалось. Рассмотрим по пунктам, как лучше представить опыт вашей работы.

1. Чаще всего работодатели обращают внимание на последние три года работы. Поэтому есть смысл написать о них подробно, а о предыдущем опыте вкратце.
2. Прописывайте не только год, но и месяцы работы.
3. Старайтесь не допускать больших пропусков между разной работой. Если они есть, впишите, чем занимались в это время: учились, были в декретном отпуске и так далее. Иначе периоды безработицы могут насторожить эйчара.
4. Претендент, который часто скачет с места на место, выглядит подозрительно. Другое дело – если вы росли в рамках одной компании. Такую информацию можно указать в одной строке.
5. Указывая название компании, можете кратко описать ее деятельность или подробнее раскрыть наименование.

Вместо «Мари» можно написать «Производство косметики и парфюма Мари» и раскрыть деятельность компании.

1. Прописывайте наименование должностей кратко и понятно. Желательно, чтобы названия были общепринятыми. По ним ваше резюме могут легко найти, и именно они будут цеплять взгляд и обращать внимание рекрутера на самую суть.

Вместо «управляющий директор команды разработки» можно написать «проджект-менеджер».

1. Так же кратко пишите про ваши задачи и обязанности. Желательно уместить все в 5 пунктов, а об остальном можно рассказать на собеседовании.

Вместо «осуществлял деятельность по подготовке рекрутеров» можно написать «обучал новичков».

Помните, что краткость – сестра таланта. Нагромоздить вереницы длинных слов не сложно, но очень просто потерять среди них смысл. Ваша задача – выделить самую суть. Остальное можно передать вживую, через портфолио или сопроводительное письмо.

Пример оформления раздела «Опыт работы» для бухгалтера на HeadHunter

Достижения

В этом разделе можно расписать, чего вы добились на прошлой работе. Смело пишите о ваших трудовых наградах и нововведениях, которые улучшили жизнь всему отделу и помогли компании заработать больше денег.

Размытых понятий лучше избегать. Они выглядят неубедительно, и их сложно проверить. Например, «ни разу не опоздал на работу» или «был самым активным на всех планерках» не подойдет. А вот «решил проблему с перебоями в поставках оборудования, что привело к увеличению заказов на 20%» – очень даже.

Если сходу сказать о достижениях сложно, вспомните, какие сложные моменты в работе возникали, как вы помогали их решить и к какому результату пришли.

Средняя зарплата в Москве в 2022 году

Навыки

Навыки – это те ваши качества, которые важны для определенной профессии. Если вы составляете резюме для работы копирайтером, отразить нужно одни навыки. А если для работы бухгалтером – другие.

Пример для копирайтера:

• составление лендингов,
• написание лонгридов,
• SEO-оптимизация текстов,
• написание текстов для социальных сетей.

Пример для бухгалтера:

• знание 1С,
• оформление первичной документации,
• подготовка документов для налоговой,
• ведение кассовых операций.

Личностные качества

Раздел, в котором обычно пишут про ответственность и коммуникабельность.

Попробуйте отойти от избитых шаблонов и подумайте, чем вы выгодно отличаетесь от других.

• Цените свое и чужое время и никогда не опаздываете?

• Любите чистоту и поэтому держите в порядке свое рабочее место и помогаете с этим другим?

• А может быть, ваш супернавык – это умение составлять понятные ТЗ и работать в команде?

Не пишите информацию для галочки. Лучше чуть-чуть подумайте и покажите, что вы адекватный человек, который будет полезен компании.

О себе

Если вы видите дополнительный раздел о себе или об интересах, укажите свои увлечения, которые будут полезны для конкретной вакансии.

Допустим, соискатель на должность в интеллектуальной сфере может написать про игры в городском чемпионате «Что? Где? Когда?» А на вакансию, где необходима хорошая физическая подготовка, – про увлечение спортом.

Перегружать резюме увлечениями наподобие коллекционирования марок или цветоводства не стоит.

Важно: названия разделов в разных шаблонах могут отличаться. Например, на hh.ru то, что мы определили как «Личностные качества», входит в раздел «Обо мне», а раздела про интересы нет, потому что это не очень важно для резюме.

Пример оформления разделов «Ключевые навыки» и «Обо мне» для руководителя на HeadHunter

Языки

Если вы хорошо владеете иностранными языками, пишите об этом. Такие специалисты ценятся на рынке труда и претендуют на более высокую заработную плату.

Рекомендации

Спорный раздел. С одной стороны, контакты прошлых работодателей, которые готовы рекомендовать вас, указывают, как минимум, на хорошие отношения с коллективом. С другой – возможны договоренности.

В любом случае лучше оставить рекомендации, а эйчар уже сам решит, что с ними делать.

Если вы действительно легко находите общий язык с людьми, из этого можно извлечь дополнительную выгоду. Например, подработать фриселлером.

Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком! Станьте агентом банка по привлечению клиентов-юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.

Сопроводительное письмо к резюме

Сопроводительное письмо – это дополнение к резюме и некое его очеловечивание. Если резюме заполняется по шаблону, то в письме можно показать:

• вашу заинтересованность,
• соответствие требованием,
• навыки цифрового этикета,

а также отработать некоторые возражения, например, отсутствие подходящего опыта.

Запомните, цель письма – не расхваливать себя: какой вы хороший, исполнительный и молодец. А, в первую очередь, ответить на запросы работодателя.

Из этого вытекает, что письмо должно быть персонализированным.

План сопроводительного письма/отклика на вакансию

• Напишите приветствие, укажите, на какую вакансию откликаетесь 

На этом этапе поздоровайтесь. Обязательно напишите, на какую вакансию откликаетесь, чтобы эйчару не пришлось думать, кто вы и зачем пишете. По возможности покажите, что у вас есть точки соприкосновения.

Например: «Здравствуйте! Пишу в ответ на вакансию… Я часто пользуюсь услугами вашей компании и разделяю ваши ценности. Мне хотелось бы поработать вместе с вами».

• Пройдитесь по каждому пункту из требований и объясните, подходите вы под них или нет. Подтвердите каждый пункт

Обычно в вакансиях описывают требования к соискателю. При написании письма не придумывайте велосипед заново, а просто пройдитесь по списку и покажите, что вы подходите данной компании.

Например, требования выглядят так:

• высшее образование,

• идеальный русский язык,

• опыт работы копирайтером от двух лет,

• понимание специфики НКО,

• аналитические способности,

• навыки написания пресс-релизов и материалов в разных жанрах,

• готовность к командировкам.

Тогда ответить можно так: 

Я пять лет работала копирайтером, а затем три года редактором в компании «Перо». Посмотреть мои публикации можно здесь (ссылка).

Я окончила бакалавриат и магистратуру по специальности «филолог». С университета занимаюсь благотворительностью: помогаю животным и занимаюсь волонтерством в приюте для бездомных.

Я кандидат в мастера спорта по шахматам. Аналитический склад ума помогает мне структурировать информацию в материалах. В качестве примера прилагаю инфографику, которую я создаю для своих работ (ссылка).

На данный момент я живу одна и готова к командировкам.

Прикрепляю активную ссылку на портфолио.

• Если вы не подходите по какому-то из пунктов, пишите об этом сразу

Лучше заранее честно предупредить эйчара о требованиях, которым вы не соответствуете. Во-первых, это сэкономит всем время. Во-вторых, покажет, что вы адекватно оцениваете себя, а не стремитесь заполучить работу несмотря ни на что. Зачастую искренность и честность ценятся выше амбициозности.

Рассмотрим на примере из требований выше. «К сожалению, у меня нет опыта работы с новостями и интервью. Но я писала репортажи и вела колонку в качестве внештатного журналиста для издания «Мечты» (ссылка). Кроме того, я проходила курсы по мультижурналистике у Иванова, Петрова и в школе Лаврьентьева. (ссылка на сертификаты)».

• Попрощайтесь и оставьте контакты для связи

Оставьте работодателю возможность связаться с вами, но не настаивайте на этом сильно. Не стоит писать «Жду ответа!» или «Позвоните по номеру, обсудим». Важно понимать, что у компании есть полное право вам не отвечать. Рекрутеры просматривают по сотне откликов в день и отвечают только на подходящие. 

Например, можно написать так: «Благодарю вас за уделенное время. Буду рад продолжить общение. Мой номер: …».

После того как вы провели огромную работу по созданию резюме и сопроводительного письма, отдохните. А потом посмотрите на материалы еще раз свежим взглядом.

1. Оцените, что можно убрать, а что добавить.
2. Складно ли читается ваш текст.
3. Нет ли в нем грамматических и орфографических ошибок.
4. Верно ли вставлены ссылки.

Помните, что универсального совета для всех вакансий нет. Уж слишком отличается их специфика. 

Но в ваших силах составить адекватное резюме, в котором будут описаны все ваши сильные стороны и опыт, который окажется полезным для потенциального работодателя.

Желаем удачи в поисках!

Пример резюме и руководство по составлению резюме

Резюме

Используйте этот образец резюме и руководство для охотника за головами, чтобы улучшить свою карьеру и написать мощное резюме, которое выделит вас на фоне конкурентов.

Резюме Insights

Опубликовано 13 февраля 2022 г.

Компании нанимают хедхантеров, чтобы найти лучших специалистов для заполнения вакансий. Хотя хедхантинг может быть прибыльным выбором карьеры, он непрост. Вы должны быть высокоорганизованными, внимательными к деталям и уметь совмещать несколько проектов одновременно, не сводя глаз с общей картины.

Если вы готовы поднять свою карьеру на новый уровень, став хедхантером, но не знаете, как составить отличное резюме хедхантера, которое привлечет внимание рекрутеров, вот несколько советов и пример резюме, которые вам помогут вне.

Джеймс Смит

Лос-Анджелес, Калифорния | (123) 456-7891 | [email protected]

Резюме

Опытный охотник за головами с более чем десятилетним опытом работы в отрасли. Подтвержденный опыт поиска и найма лучших специалистов для широкого круга организаций, от стартапов до компаний из списка Fortune 500. Специализируется в технологическом секторе и известен своей обширной сетью контактов и способностью находить лучших кандидатов даже на самые сложные должности.

Образование

Калифорнийский университет, Санта-Барбара 10 июня

Б. А. кандидат психологических наук

Опыт работы

Компания А, хедхантер Янв ’17 — Текущий

• Руководил командой рекрутеров для поиска, проверки и размещения кандидатов в ИТ-индустрии.
• Составление описаний вакансий для открытых вакансий и разработка маркетинговых материалов, таких как брошюры, веб-копии и т. д.
• Заключал контракты с клиентами от имени фирмы и управлял отношениями с существующими клиентами.
• Разработал стратегии по увеличению доходов за счет выявления новых рынков или разработки новых продуктов/услуг, отвечающих потребностям клиентов.
• Обученные и контролируемые сотрудники, включая наем, увольнение, оценку эффективности, инструктаж и наставничество

Компания B, Охотник за головами Янв ’12 — Декабрь ’16

• Создал базу данных из более чем 1000 квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий в сфере продаж и маркетинга
• Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами на должность хедхантера и их отбор на основе квалификации
• Управлял всем процессом найма новых сотрудников от начала до конца, включая собеседования, проверку рекомендаций и обсуждение пакетов предложений
• Сотрудничество с менеджерами по найму для выявления лучших специалистов, отвечающих требованиям корпоративной культуры
• Согласование компенсационных пакетов на сумму до 200 000 долл. США за каждого сотрудника с использованием методов переговоров о заработной плате

Компания C, рекрутер янв. 2009 г. – Dec ’11

• Проверка резюме и заявлений для выявления квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.
• Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами для дальнейшей оценки их квалификации.
• Координация с менеджерами по найму для планирования собеседований и последующих встреч.

Сертификаты

• Сертифицированный консультант по персоналу
• Сертифицированный исполнительный рекрутер
• Сертифицированный профессиональный составитель резюме

Навыки

Отраслевые знания: Рекрутинг, найм, укомплектование персоналом, размещение, охота за головами, привлечение талантов, привлечение кандидатов
Социальные навыки: Общение, переговоры, продажи, лидерство, работа в команде, разрешение конфликтов

Как написать резюме охотника за головами

Вот как составить собственное резюме хедхантера.

Напишите убедительные списки

Списки — самый эффективный способ продемонстрировать свой опыт и квалификацию. Но вместо того, чтобы просто перечислять свои обязанности, вы можете сделать свое резюме более интересным, используя маркеры для описания результатов вашей работы.

Например, вместо того, чтобы говорить, что вы «управляли процессом найма новых сотрудников», вы могли бы сказать, что вы «управляли процессом найма новых сотрудников, что привело к 100% удовлетворенности кандидатов и отсутствию текучести кадров в течение первых шести месяцев».

Обратите внимание, что второй пункт списка более конкретен и содержит более подробную информацию о самом проекте, а также о его результатах? Это то, что делает его намного более убедительным, чем первый пункт.

Связанный: Кто такой охотник за головами? Как стать одним из них

Определите и включите релевантные ключевые слова

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме обычно вводится в систему отслеживания кандидатов (ATS). Это программное обеспечение ищет определенные ключевые слова, связанные с вакансией, чтобы ранжировать ваше резюме по сравнению с другими кандидатами. Если ваше резюме не содержит достаточного количества правильных ключевых слов, ваша заявка может не пройти первоначальный процесс проверки.

Лучший способ определить ключевые слова для роли охотника за головами — прочитать несколько объявлений о вакансиях и отметить наиболее часто встречающиеся термины. Затем включите эти термины в свое резюме там, где это имеет смысл. Вот несколько примеров:

• Рекрутинг
• Поиск руководителей
• Sourcing
• Человеческие ресурсы (HR)
• Интервью
• Управление талантами
• ИТ -рекрутирование
• Технические реплики
• .0044
• Hiring
• Screening
• IT Recruitment Strategies
• Contract Recruitment
• IT Staffing
• Internet Recruiting

• Performance Management
• Screening Resumes
• Global Talent Acquisition
• Onboarding
• Employee Relations
• Employee Engagement
• Управление изменениями
• Системы отслеживания кандидатов
• Переговоры о преимуществах
• Полный цикл рекрутинга
• Консультации по поиску руководителей
• Постоянное трудоустройство
• Временный подбор персонала
• Процесс поиска руководителей
• Поиск талантов

Продемонстрируйте свои технические навыки должность.

Как рекрутер я ищу конкретные языки (Java, Python, Ruby и т. д.), программы (QuickBooks, Excel и т. д.), операционные системы (Linux, Windows и т. д.) и инструменты (Git, Jenkins, Puppet). и т. д.), с которым у вас есть опыт. Я предпочитаю, чтобы вы перечисляли свои навыки в табличной форме (Excel, Google Sheets и т. д.), так как это позволяет мне легко определить ваш уровень навыков (начальный, средний, продвинутый) и тип технологии (язык программирования). , операционная система, инструмент и т. д.).

Связанные примеры резюме

• Рекрутер
• Менеджер по персоналу
• Специалист по привлечению талантов
• Специалист по персоналу
• Специалист по трудоустройству
9004 Примеры 9

Резюме Insights

7 примеров резюме лучших рекрутеров, которые работали в 2022 году

Вы можете найти кандидатов на самые сложные должности. Вы можете переключаться между звонками с менеджером по персоналу и инженером.

Ты отличный вербовщик. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые помогаете выполнять, и точно знаете, что ищете на этих должностях.

Теперь пришло время вам написать свое резюме и, возможно, принять участие в сопроводительном письме рекрутера. Но во-первых, ваше резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет вам быстро продемонстрировать, что вы знаете, как сопоставить резюме с описанием работы.

Эти бесплатные шаблоны резюме рекрутера доказали свою эффективность и помогут вам проявить себя с лучшей стороны . Затем мы дадим вам профессиональные советы по составлению резюме от других рекрутеров, которые помогут вам попасть на первое собеседование.

Пример резюме рекрутера

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме рекрутера (PDF)




Почему это резюме работает

• Ваше резюме рекрутера должно содержать всю необходимую информацию для получения работы. Включите разделы, содержащие вашу контактную информацию, опыт работы, образование и навыки.
• Если у вас ограниченный опыт работы, рассмотрите возможность включения цели резюме, волонтерского опыта, стажировок, проектов, занятий, хобби и интересов.
• И включите любые соответствующие сертификаты и лицензии, которые у вас могут быть.
• Как рекрутер, вы, вероятно, уже знаете, что лучшие кандидаты на работу — это те, кто действительно заинтересован в этой должности. Уделите особое внимание настройке разделов навыков резюме для каждой должности рекрутера, на которую вы претендуете.
• Внимательно прочитайте объявление о вакансии и посмотрите, сможете ли вы обнаружить ключевые слова. Просто убедитесь, что вы ничего не копируете напрямую из объявления о вакансии.

Пример резюме технического рекрутера

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме технического рекрутера (PDF)

Почему это резюме работает Резюме рекрутера пишется в обратном хронологическом порядке, при этом ваш последний опыт работы находится вверху страницы.

• Есть несколько причин, почему это важно. У менеджера по найму, читающего ваше резюме, скорее всего, есть всего несколько секунд, чтобы просмотреть его, поэтому вы захотите, чтобы ваша самая впечатляющая работа была продемонстрирована. Кроме того, системы отслеживания кандидатов (ATS) наиболее легко читают резюме, отформатированные в обратном хронологическом порядке. Наконец, обратный хронологический порядок является стандартным форматом, и его предпочитают почти все работодатели.

Пример резюме рекрутера начального уровня

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме рекрутера начального уровня (PDF)

Почему это резюме работает цель (также называемая целью резюме).

• Карьерная цель — это короткий абзац из двух-четырех предложений, в котором объясняется, почему вы лучший кандидат на эту должность.
• Обязательно упомяните название должности, на которую вы претендуете, название компании, в которую вы претендуете, и навыки, которые важны для работы. Кроме того, постарайтесь думать о том, что вы предлагаете компании и какую пользу вы им принесете, а не о том, как они помогут вам.

Ничего страшного, если у вас нет соответствующего опыта. Вы можете заставить большинство рабочих мест продемонстрировать свой потенциал рекрутера, сосредоточившись на соответствующих навыках, таких как Excel и Microsoft, проведение собеседований и работа с социальными сетями.

Пример резюме старшего рекрутера

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме старшего рекрутера (PDF)

Почему это резюме работает

• Сделайте так, чтобы ваше резюме старшего рекрутера продемонстрировало ваш опыт, включив количественные показатели. Одни только слова могут рассказать менеджерам по найму только о вашем опыте, тогда как цифры могут продемонстрировать вашу исключительную эффективность работы.
• Мы рекомендуем включать количественные показатели в большинство, если не во все пункты списка.
• Если вы не знаете, какие показатели следует учитывать из ваших прошлых мест работы в качестве рекрутера, подумайте о процентном увеличении эффективности за время вашей работы, количестве принятых вами на работу сотрудников, уровне удержания ваших сотрудников, количестве сотрудников, которых вы наставляли или руководили. , сокращение времени найма и то, как ваше маркетинговое исследование повысило количество квалифицированных кандидатов.

Пример резюме рекрутера

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме рекрутера (PDF)

Почему это резюме работает

• Блестящая карьерная цель может быстро завоевать расположение работодателя. Ваша цель должна продемонстрировать конкретные, полезные навыки для этой должности.
  • Настройте свою цель, упомянув название компании, чтобы показать менеджерам по найму, что вы достаточно заботитесь о работе, чтобы тратить время на персонализацию своего резюме.
• Не бойтесь добавить ярких красок в свое резюме рекрутера, если это не отвлекает.
  • Придерживайтесь только одного цвета, включая его скромно или только в заголовок.
  • Вы также можете использовать цвет, чтобы привлечь внимание к названиям компаний и вашему университету, так как это может помочь менеджерам по найму легко найти информацию.

Пример резюме научного рекрутера

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме научного рекрутера (PDF)

Почему это резюме работает

• интересное занятие, хобби или интерес в вашем резюме.
• Просто убедитесь, что вы можете уточнить актуальность всего, что вы перечисляете в своем научном резюме рекрутера.
• Например, предположим, что вы упомянули соревновательный велосипедный спорт как интересную деятельность. Вы можете обсудить, как ваша езда на велосипеде демонстрирует вашу приверженность и самоотверженность в интервью. Ты никогда не узнаешь; работодатель также может быть конкурентоспособным велосипедистом!
• Будьте осторожны при выборе адреса электронной почты в разделе контактной информации. Мы слышали от многих менеджеров по найму, что кандидаты, которые в противном случае прошли бы собеседование, были отклонены, потому что они использовали непрофессиональные имена электронной почты, такие как «[email protected]».0044

Пример резюме корпоративного рекрутера

Используйте этот шаблон

Скачать пример резюме корпоративного рекрутера (PDF)

Почему это резюме работает

• к вашему корпоративному резюме рекрутера.
• Резюме карьеры — это необязательный раздел резюме, в котором вы можете кратко из двух-четырех предложений рассказать о своем профессиональном опыте. Постарайтесь упомянуть в своем резюме конкретные навыки и количественные показатели, чтобы сделать его более применимым и актуальным для работы.
• Продемонстрируйте свой последний и актуальный опыт работы, заказав его в обратном хронологическом порядке. Может быть заманчиво быть уникальным и следовать менее традиционному формату резюме, но менеджеры по найму этого не оценят.
• Вы чувствуете себя подавленным? Избавьтесь от стресса при создании резюме с помощью нашего инструмента для создания резюме или используйте нашу бесплатную программу проверки резюме, чтобы точно настроить существующее резюме.

4 экспертных совета по составлению резюме рекрутера

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет расти на семь процентов ежегодно ( быстрее среднего).

Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются в рекрутинг, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании.

Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют находить нужных людей на нужных должностях.

Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму, чтобы определить их потребности в найме, создают описания работы и требования для каждой роли, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, привлеченного к работе. компания.

Как включить всю эту информацию в одностраничное резюме? Отличное резюме имеет так много ценных качеств, что это непростая задача.

Эти советы помогут вам избавиться от шума и сделать свое резюме максимально убедительным для любой должности рекрутера. Как рекрутер, вы знаете, что люди — это больше, чем их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.

Вкратце, вот что вам нужно сделать:

• Включить необходимые навыки, чтобы пройти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
• Получите правильный формат. Я уверен, вы видели воочию, как плохо это может закончиться!
• Количественно оцените влияние своей работы, чтобы доказать свое очевидное влияние.
• Адаптируйте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и докажите, что вы являетесь подходящим рекрутером для этой работы.

Подчеркните свои навыки рекрутера

Вы, вероятно, уже знакомы с этим процессом, но я просто хочу напомнить шаги типичного процесса рассмотрения резюме рекрутера:

1. Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов на основе соответствия определенным ключевым словам.
2. Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, которые проходят через фильтр ATS, и связывается с предварительными телефонными интервью.

Таким образом, цель раздела резюме, посвященного навыкам, состоит в том, чтобы пройти оба этих шага. Если бы вы только собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами из описания работы.

Но, увы, это вызовет много опасений у менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?

Во-первых, прочитайте описание работы рекрутера. Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является только включение жестких навыков, а не мягких навыков.

Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какую ценность имеет человек, включающий такой навык, как «коммуникация»? Мягкие навыки без контекста не могут предложить рецензенту никакой новой информации.

Навыки рекрутера для включения в резюме

• Microsoft Excel, Powerpoint, Word
• Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
• ATS (Теплица, Рычаг, Рабочий, Breezy HR, BambooHR)
• Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier) ​​
• Полный цикл рекрутинга, набора, поиска, проверки и оценки талантов
• CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)

Вместо этого вы должны включить контекст, в котором вы применяли эти навыки межличностного общения, в раздел вашего опыта работы для межличностных навыков. Мы расскажем об этом чуть позже.

Следует ли вам указывать навык в своем резюме или нет, зависит от того, хотите ли вы, чтобы вас брали на собеседование по поводу этого навыка. Если нет, то оставьте это вне резюме.

Как рекрутер, я уверен, что у вас было немало кандидатов, которые приукрашивали свои навыки в своих резюме. Это быстрый способ попасть в черный список потенциально работающих на этого работодателя.

Убедитесь, что формат вашего резюме правильный.

Вы знаете, что рекрутерам поручается просматривать множество резюме для большинства вакансий. По этой причине средний рекрутер тратит чуть более шести секунд на просмотр любого резюме.

Сделайте свое резюме как можно более удобным для чтения, чтобы за короткое время, когда работодатель его просмотрит, он подумал, что вы сильный кандидат на эту роль и заслуживаете телефонного собеседования.

Как вы можете это сделать? Вот несколько простых советов:

• Сократите свое резюме до одной страницы.
• Разбейте текст на более мелкие, пригодные для использования пункты списка.
• Сделайте свое резюме машиночитаемым. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
• Поместите название желаемой роли под своим именем. Поэтому, если вы претендуете на роль старшего рекрутера, вы должны сделать свой титул «старший рекрутер».
• В большинстве случаев вам не нужна цель или сводка резюме.
• Пожалуйста, умоляю, без орфографических и грамматических ошибок.

Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу лица, просматривающего ваше резюме. Простое форматирование гарантирует, что рецензент резюме не будет тратить время на анализ важной информации.

Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму рассмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас большой текстовый блок, они могут пролистать его, вместо того чтобы внимательно прочитать.

Скажи мне, что легче быстро прочитать?

НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста

Ed-tech Company

Май 2018 – настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседования и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18%. Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter младшими рекрутерами и дал им рекомендации по усовершенствованиям, в результате чего количество сообщений о собеседованиях улучшилось на 9.%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте и досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, что привело к найму 6 человек на полную ставку.

ПРАВО — разбить длинный текст на пункты

Компания Ed-tech

Май 2018 г. — настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседования и рекомендованы упреждающие улучшения, улучшающие среднее время приема на работу на 18%

• Сообщили об использовании LinkedIn Recruiter младшими рекрутерами и направили их по улучшениям, что привело к увеличению количества сообщений на собеседованиях на 9%
• Собраны требования к вакансиям и размещены описания вакансий на внутреннем сайте и досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, что привело к найму 6 человек на полную ставку

Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Избегайте  орфографических или грамматических ошибок. Быстро просматривая сотни резюме, вы ищете быструю причину, чтобы сказать «нет» резюме.

Орфографическая или грамматическая ошибка является самой быстрой причиной отклонения вашей заявки, которую можно избежать, но мы здесь, чтобы помочь! Воспользуйтесь нашей бесплатной программой проверки резюме, чтобы отшлифовать свою работу.

Цель резюме рекрутера

В чем разница между целью резюме и резюме резюме?

• Цель резюме: способ кратко продемонстрировать свою страсть к данной должности или компании.
• Резюме резюме: как следует из названия, краткое изложение вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.

Я рекомендую вам не указывать резюме, если у вас нет обширного (более 10 лет) опыта работы.

Цели в резюме следует указывать только в том случае, если вы страстно увлечены должностью или компанией, на которую вы претендуете, или если вы хотите изменить карьеру. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вы должны просто исключить ее.

Вы видели это при просмотре резюме — цель резюме или сводка, которая не содержит новой информации о квалификации кандидата и просто занимает место.

Недвижимость ценна, потому что вы стремитесь уместить свое резюме на одной странице! Не тратьте его впустую, предоставляя общую, неубедительную информацию.

НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме

Хочу использовать свой обширный опыт в рекрутинге полного цикла для улучшения практики найма в компании, ориентированной на людей.

ПРАВИЛЬНО — индивидуализированная, конкретная цель резюме

Хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малого бизнеса по всему миру.

Количественная оценка влияния вашей работы

Опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Это решает или ломает дело для вас, чтобы получить интервью по телефону. Как сделать это правильно?

Вы хотите быть как можно более описательным, связывая свою работу с наглядными результатами для бизнеса, в котором вы работали. Лучший способ доказать, что вы отлично подходите для роли, — это цифры.

Избегайте общих фраз и говорите как можно конкретнее о своем вкладе в проект. Например, фраза «поработала над повышением эффективности собеседований» не так убедительна, как «внедрила более надежную проверку кандидатов на первом этапе, что увеличило количество предложений на месте на 17%».

НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых формулировок

Tech Company

Май 2018 г. — настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Рекрутер

• Рассмотренные заявки для всех инженеров
• Проведены начальные экраны телефона
• Поиск новых кандидатов, когда наши последовательности кандидатов были неэффективными
• Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на досках объявлений, таких как Indeed

ПРАВО — конкретные вклады с результатами

Tech Company

Май 2018 г. – настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Рекрутер

• Проведена тщательная проверка заявок на всех инженеров, в результате чего было принято 4 904 01 сотрудников на полную ставку.
• Улучшен начальный процесс проверки телефона, что повысило скорость собеседования на месте до предложения на 17%
• Мониторинг последовательностей кандидатов и эффективный поиск кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они были неэффективны, что привело к найму 11 человек на полную ставку
• Работал с командами по найму, чтобы создать надежные описания вакансий и распространить их на досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было нанято 6 сотрудников на полную ставку

Вы заметите формулу, когда говорите об опыте работы. Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, а затем указать ощутимый результат этой работы.

Способы количественной оценки вашего влияния как рекрутера

• Сокращение времени приема на работу
• Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, нашли или опросили
• Повышена эффективность процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки
• Увеличение удержания сотрудников
• Улучшен процесс собеседования с кандидатом
• Экономия денег за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов

Обоснование с помощью цифр (даже если они оценочные) всегда более убедительны, поэтому постарайтесь количественно оценить свое влияние, когда это возможно.

Проекты резюме рекрутера начального уровня

Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, что вы должны указать в своем резюме? Все, что убедительно докажет, что вы станете сильным рекрутером.

Продемонстрируйте навыки, необходимые для того, чтобы стать отличным рекрутером. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набрать добровольцев?

Образцы проектов резюме для рекрутеров начального уровня

• Вы посещали мероприятия по установлению контактов?
• Со сколькими людьми вы связались и участвовали в последующих беседах? Расскажите об этом.
• Связались и много общались в LinkedIn?
• Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому укажите свою методологию и показатели эффективности.
• Создал клуб в колледже и набрал других членов?
• Как рекрутер, вы должны уметь организовывать группы людей. Расскажите о том, как вы убедили людей вступить в клуб.
• Руководил и набирал добровольцев для сбора средств для местной благотворительной организации?
• Еще раз расскажите о том, как вам удалось привлечь добровольцев, и продемонстрируйте результаты ваших добровольческих усилий.
• Запустили страницу в социальной сети для местного бизнеса?
• Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Сколько взаимодействий вы получили на этой странице? Приводили ли вы клиентов в бизнес?

Если у вас нет нужных проектов, сейчас самое время их начать. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас.

Настройте свое резюме для каждой работы

Я знаю, я знаю. Адаптация резюме для каждой работы, на которую вы претендуете, требует много работы. Однако вы знаете, что они говорят; тяжелый труд окупается!

Мы снова и снова наблюдаем увеличение количества собеседований, которые проходят рекрутеры, когда они настраивают свои резюме для каждого приложения.

Как вы это делаете? Во-первых, прочитайте описание вакансии. При чтении описания работы приходят ли на ум какие-либо прошлые проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди моря претендентов, включив их.

Затем укажите любые навыки, которые у вас есть, относящиеся к тому, что они ищут, в описании вакансии. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт был как можно ближе к этой работе.

Вот несколько способов сделать это для различных должностей рекрутеров.

Советы по резюме технического рекрутера

• Вы работали над поиском или оценкой позиций, требующих определенных технических знаний?
• Если вы раньше не работали на инженерных должностях, ничего страшного!
• Постарайтесь выделить технические навыки, необходимые для работы, на которой вы работали.
• Продемонстрируйте свой интерес и знания в области инженерии. Вы изучили базовое программирование? Это было бы огромным преимуществом для технических специалистов по подбору персонала.

Советы корпоративному рекрутеру по составлению резюме

• Продемонстрируйте, что вы понимаете, как процесс найма работает от начала до конца в одной компании.
• В отличие от кадрового рекрутера, вы хотите продемонстрировать широту своего рекрутингового опыта во всех аспектах найма.
• Подчеркните свою работу в различных аспектах процесса найма. От составления описаний вакансий до поиска и проверки — вы хотите показать, что можете владеть сквозным подбором персонала на должности в одной компании.

Советы по составлению резюме рекрутера

• Компании обычно нанимают агентства по подбору персонала, чтобы те помогали им с трудными задачами.
• Работали ли вы над особенно сложными ролями, где было трудно найти обширные требования?
• Как вы находили кандидатов на эти роли? Расскажите о своей методике и результатах.
• Обширная сеть в рамках конкретной специальности чрезвычайно ценна для рекрутера.
• Например, если у вас обширная сеть бухгалтеров, укажите это в своем резюме.

Советы по составлению резюме менеджера по подбору персонала

• Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размерах команд, которыми вы руководили, и о результатах вашей команды, пока вы руководили ею.
• Имейте в виду, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Вы можете продемонстрировать это?
• Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать владение проектами, над которыми вы работали.
• Например, вместо того, чтобы сказать «работал над проектами XYZ», скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ»

Ключевые блюда на вынос

Вот и все. У вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам сделать все возможное в процессе подачи заявки. Вот краткий обзор советов по составлению резюме, которым вы должны следовать:

• Включайте в раздел «навыки» только сложные навыки и те, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
• Ограничьте свое резюме одной страницей. Избегайте причудливого форматирования, которое было бы трудно прочитать на компьютере. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить их в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
• Будьте конкретны, когда говорите о своем вкладе в проект, и по возможности количественно оценивайте результат этого проекта.
• Настройте свое резюме для каждой роли.

С хорошим резюме приходит большая ответственность. Подача заявления о приеме на работу иногда может быть душераздирающим процессом. Так что поздравляю — вы сделали огромный первый шаг, закончив свое резюме. Ты получил это!

Пример резюме рекрутера 2022 (все, что вам нужно знать)

Ваша повседневная работа как рекрутера включает в себя оценку сотен резюме от разных кандидатов.

Таким образом, когда вы подаете заявление о приеме на работу, другие рекрутеры обычно ожидают, что ВАШЕ резюме абсолютно безупречно .

И все-таки одно дело оценивать другие резюме, а другое — писать одно с нуля.

Не можете написать резюме рекрутера?

Не беспокойтесь! В этой статье мы научим вас составлять резюме профессионального рекрутера от А до Я.

Вот что мы собираемся рассказать: 

• Пример надежного резюме рекрутера (чтобы вдохновить вас)
• Пошаговое руководство по составлению резюме рекрутера
• 20 основных навыков рекрутера, которые можно использовать в резюме

… так что давайте приступим!

Пример резюме рекрутера Rock-Solid

Шаблон подбора

Приведенный выше пример идеально подходит для резюме рекрутера по нескольким причинам.

Вот что он делает правильно:

• Хронологический формат. Как вы, возможно, знаете, это самый популярный формат среди рекрутеров по всему миру и, следовательно, лучший выбор формата для вас.
• Соответствующий контактная информация . Приведенное выше резюме включает все необходимые сведения, включая полное имя, адрес электронной почты и URL-адрес профиля LinkedIn.
• Привлекательное резюме. В приведенном выше примере резюме рекрутера в 3 предложениях подчеркивается многолетний опыт кандидата, перечисляются его основные сильные стороны и приводится количественная оценка их достижений.
• Достижения над обязанностями. Когда это уместно, заявитель перечисляет свои достижения вместо своих обязанностей. Это позволяет кандидату выделиться среди остальных кандидатов, претендующих на ту же роль.
• Информация в пунктах. В примере резюме рекрутера вся информация указана в пунктах, что значительно упрощает просмотр резюме.
• Раздел краткого и по существу обучения. Как опытный профессионал с БОЛЬШИМ соответствующим опытом работы, этот заявитель, указанный выше, сократил раздел об образовании.
• Востребованные навыки рекрутера. В приведенных выше примерах резюме рекрутера перечислены некоторые из наиболее востребованных в отрасли навыков, таких как просмотр резюме, написание объявлений о вакансиях или проведение собеседований.
• Добавленная стоимость с языками и достижениями. В примере резюме упоминается знание языка (что может помочь кандидату на работу в международную компанию) и достижения (которые помогут ему выделиться еще больше).

Создавайте свое резюме рекрутера по разделам

Хотите, чтобы ваше резюме рекрутера было на том же уровне, что и в приведенном выше примере?

В этом разделе мы научим вас, как это сделать! Начиная с шага №1:

#1. Выберите правильный формат резюме рекрутера 

Лучший формат резюме рекрутера – хронологическое резюме.

Этот формат резюме является самым популярным во всем мире и знаком рекрутерам как в малом, так и в среднем бизнесе, а также в компаниях из списка Fortune 500.

Два других формата резюме (функциональный и комбинированный), хотя и полезны в очень специфических случаях, не так популярны и вряд ли окажут такое же влияние, как хронологический.

После того, как вы выбрали тип формата резюме, следующим шагом будет работа над макетом вашего резюме. Вот что для этого нужно:

• Добавьте заголовки разделов в h3 , чтобы идентифицировать и разделять разные разделы в вашем резюме.
• Выберите правильный размер шрифта и стиль , чтобы резюме вашего рекрутера выглядело профессионально. Обычно стандартный размер шрифта для резюме составляет 11–12 пунктов, а для заголовков разделов — 14–16 пунктов.
• Оставьте много пустого пространства вокруг полей вашего резюме , чтобы придать вашему резюме аккуратный вид.
• Сохраните свое резюме в виде файла PDF . Если компания, в которую вы подаете заявку, явно не просит резюме в формате Word, PDF значительно лучше, так как он не испортит ваше форматирование, совместим с 99% систем и устройств и выглядит более профессионально.

Используйте наши шаблоны резюме рекрутера

Форматирование резюме с помощью текстовых процессоров — очень болезненный процесс.

В итоге вы тратите часы на возню только с макетом.

Выбор правильного шрифта, правильное расположение разделов, игра с полями…

Затем вы вносите небольшие изменения в резюме, и ваш макет переходит на страницу № 2.

Хотите пропустить все эти усилия и ВСЕ ЕЩЕ создать великолепное резюме? Используйте профессиональный шаблон резюме!

Обзор шаблонов

Все, что вам нужно сделать, это выбрать шаблон резюме, который вам больше всего нравится, заполнить его содержимое, и все готово, вы готовы получить работу рекрутера, о которой всегда мечтали!

И самое приятное — все наши шаблоны резюме были созданы в сотрудничестве с одними из лучших рекрутеров мира. Это означает, что они убедительны, легко читаются и в то же время удобны для ATS.

Нажмите здесь и выберите понравившийся шаблон (бесплатно!).

#2. Перечислите свои контактные данные

После того, как вы разобрались с форматированием, пришло время приступить к заполнению содержимого.

Первое, что должно быть указано в вашем резюме рекрутера, это ваша контактная информация, которая включает: 

• Имя и фамилию
• Должность (если применимо)
• Номер телефона
• Электронная почта 
• Местонахождение (город и штат)
4
• Кроме того, рекрутеру также важно добавить URL-адрес в свой профиль LinkedIn, поскольку именно его вы будете использовать для связи с потенциальными кандидатами.

  Here’s what this looks like on a resume:

  Example:

  Mike Smith

  Recruitment Specialist
   

  123-123-1234

  [email protected]

  Chicago, Illinois

  linkedin .com/in/mike-smith

  #3. Напишите привлекающее внимание резюме резюме

  Следующий раздел вашего резюме рекрутера — это резюме.

  Резюме резюме представляет собой краткий обзор (2-3 предложения) вашей карьеры и обычно выглядит примерно так:

  Резюме рекрутера:
  • Специалист по подбору персонала с опытом работы от 5 лет, обладающий навыками поиска поставщиков, проверки резюме, проведения собеседований и оценки кандидатов. Подобрал, оценил и нанял более 50 кандидатов на должности в сфере бизнеса и ИТ за время моей работы в компании X. Опытный специалист по холодным звонкам и связям с общественностью в LinkedIn.

  Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, важно отформатировать его так же, как в примере выше. Это означает, что он должен упомянуть:

  • Ваша роль и многолетний опыт.
  • Ваши главные достижения.
  • Ваши наиболее важные навыки, связанные с наймом.

  #4. Опишите свой профессиональный опыт 

  Как рекрутер, вы уже знаете, насколько важен раздел опыта работы в резюме.

  Именно поэтому вы хотите произвести впечатление на рекрутера, который будет вас оценивать.

  Теперь, что касается форматирования, раздел опыта работы в резюме рекрутера должен содержать следующее: 

  • Профессиональное звание , чтобы ваш опыт работы был очевиден с самого начала.
  • Название компании и, возможно, краткое описание , особенно если ваш предыдущий работодатель не так известен.
  • Используемые даты в формате мм/гггг.
  • Достижения и обязанности , которые являются сутью каждой записи в трудовой книжке. По возможности добавляйте достижения вместо обязанностей, так как они помогут вам выделиться среди других рекрутеров.

  Теперь, когда дело доходит до получения максимальной отдачи от вашего рекрутерского опыта, вот что вам нужно сделать:

  • Начните с вашей текущей/самой последней позиции и продолжайте в обратном порядке.
  • Перечислите больше достижений/задач под вашей текущей должностью (4-5) и меньше (1-2) под вашими предыдущими работами.
  • Сделайте свои достижения как можно более поддающимися количественной оценке (например, «приобрели и наняли более 10 старших инженеров-программистов на конкурентном рынке», а не «отобрали и наняли кандидатов»).
  • Используйте активный залог и глаголы действия при описании своих достижений и задач (например, отсканировано, оценено, завербовано, проведено и т. д.).

  Не так уж и плохо, правда? Теперь давайте применим это на практике, взглянув на конкретный раздел резюме рекрутера:

  Профессиональный опыт рекрутера Пример:

  Специалист по подбору персонала

  Компания X

  03/2017 — 05/2021

• 2

  3

• 2 специалистов на конкурентном рынке.
• Поддерживал тесный контакт как с клиентами, так и с кандидатами, чтобы обе стороны получали своевременную и полезную обратную связь.
• Проведен анализ задач для определения должностных обязанностей и требований к вакансиям.
• В 2019 году удалось достичь и перевыполнить ключевые показатели эффективности на 20 %.
• Своевременно обновлять внутреннюю базу данных компании посредством своевременных отчетов и оценок.

Как написать раздел о работе рекрутера без опыта

У вас мало опыта работы? Не беспокойтесь — вы все равно можете создать привлекательное резюме рекрутера, если будете помнить наши советы ниже.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на опыте работы, вы должны сосредоточить свое резюме рекрутера на других типах опыта. По сути, все, что вам нужно сделать, это собрать все ваши прошлые работы и виды деятельности, не связанные с наймом, и перечислить их в разделе «опыт найма».

Организовывали ли вы дни набора в свой клуб в университете? Или, может быть, вы занимались сбором средств и администрированием во время своей шестимесячной стажировки.

В конце концов, работа рекрутером — это еще и создание сетей, продажа и продвижение. Итак, подумайте обо всех случаях, когда вы делали это, и у вас есть опыт найма.

Вот пример:

Пример:

Опыт рекрутера 

2014 – 2016

• Связано с финансированием и возрождением университетского фотожурнала In Focus.
• Использовали социальные сети для поиска потенциальных членов журнала и выбрали на основе двухэтапных интервью.
• Организовал «конкурс на лучшую фотографию», чтобы привлечь внимание студентов и повысить узнаваемость журнала.

#5. Обратите внимание на раздел «Образование»

Раздел образования так же важен, когда дело доходит до написания резюме рекрутера.

Следуйте этим рекомендациям, чтобы ваше образование произвело впечатление:

• Сначала укажите последнюю (и высшую) степень, затем название и местонахождение университета и годы обучения.
• Если у вас есть вторая ученая степень, укажите ее в разделе «Образование».
• Не указывайте свое среднее образование в резюме рекрутера, если у вас есть высшее образование.

Вот как это выглядит в резюме:

Секция образовательного рекрутера Пример:

BA в бизнес -администрировании

NYU, New York

08/2013 — 05/2017

#6. Перечислите свои навыки рекрутера 

Согласно статистике, в США работает более 227 827 рекрутеров.

С большим количеством вербовщиков приходится конкурировать. Вот почему вам нужно задействовать не только рабочие и образовательные разделы. Здесь на помощь приходит раздел навыков.  

Вот в чем хитрость. Как рекрутер, вы чертовски хорошо знаете, что простое перечисление ваших навыков или проверка описания работы по ключевым словам, которые соответствуют требуемым навыкам, не убедит…

Вот как указать свои навыки в резюме рекрутера:

• список ваших профессиональных навыков (например, навыков общения и межличностного общения, принятия решений и совместной работы) и сложных навыков (например, скрининг, рекрутинг, социальные сети).
• Прочтите описание должности, на которую вы претендуете, и проверьте наличие необходимых навыков.
• Если вы обладаете этими навыками, обязательно укажите их в резюме.

20 Recruiter Skills to Use on Your Resume 

Recruiter Soft Skills  

• Emotional Intelligence
• Communication Skills 
• Collaboration
• Active Listening
• Problem-solving
• Compassion
• Negotiation 
• Interpersonal skills
• Critical Мышление

Навыки рекрутера

• Prospecting
• LinkedIn Recruitment
• Monster Talent CRM
• CV Screening
• LinkedIn Outreach
• Cold Calling
• Social Media
• Language proficiency
• Interviewing 
• Email Automation 
• Job Post Writing

#7 .

Используйте эти дополнительные разделы

Теперь, чтобы сделать ваше резюме рекрутера отличным, вы должны включить в него дополнительные разделы (например, публикации или конференции).

Они могут помочь вам: 

• Выделение вас среди других кандидатов с аналогичной квалификацией. Хотя это и маловероятно, вы все же можете конкурировать с кем-то с таким же опытом работы, образованием и навыками, как у вас. В таком случае перечисление ваших самых примечательных публикаций или конференций, которые вы посетили, может действительно помочь вашему рекрутеру выделиться.
• Разнообразие резюме вашего рекрутера. Само собой разумеется, что чем больше вы вовлечены в эту область, тем больше вероятность того, что она будет увлечена ею. Дополнительные разделы вашего резюме будут более чем свидетельствовать об этом.

Вот дополнительные разделы, которые вы можете добавить в свое резюме рекрутера, а также некоторые примеры:

• Публикации , такие как статьи в научных или известных журналах, интервью и т. д.
• Конференции , такие как RecruitCon или TalentNetLive.
• Награды или признание . Были ли вы признаны лучшим младшим рекрутером в вашей компании? Или, может быть, для найма наиболее квалифицированных кандидатов. В любом случае, обязательно укажите это в своем резюме.
• Волонтерский опыт , , особенно если вы рекрутер начального уровня. Это может показать, что у вас есть ценные навыки найма, которые просто еще не включены в платежную ведомость.

А вот конкретный пример того, как это будет выглядеть в вашем резюме:

Пример дополнительных разделов:

Публикации

• Опубликовал более 10 статей на Global Recruiter по таким темам, как управление персоналом и привлечение талантов.
• Интервью с Recruiter Today о новых тенденциях в рекрутинге.

Конференции

• Конференция по стратегиям социального найма.
• Всемирная конференция по вопросам занятости, 2019 г. 

№8. Прикрепите сопроводительное письмо к своему резюме рекрутера 

Ваше сопроводительное письмо так же важно, как и ваше резюме, когда вы подаете заявку на работу.

Вот именно почему важно иметь его:

• Сопроводительное письмо для должности рекрутера так же важно, как и для любой другой работы. Подумай об этом. Как рекрутер, стали бы вы рассматривать резюме без сопроводительного письма?
• Это позволяет вам предоставить дополнительную актуальную или интересную информацию, которой нет в вашем резюме.

Однако сопроводительное письмо должно быть таким же безупречным, как и ваше резюме. Вот несколько советов о том, как лучше всего написать сопроводительное письмо: 

• Эффективно начните свое сопроводительное письмо с правильного обращения к рекрутеру и включения привлекающего внимание вступления.
• В тексте сопроводительного письма опишите свой опыт найма, навыки и квалификацию более подробно, чем в резюме.
• Включите достижения, которые подтверждают ваше резюме и доказывают ваши возможности.
• Завершите сопроводительное письмо убедительным заключительным заявлением и призывом к действию.
• Ознакомьтесь с нашими руководствами по советам и ошибкам в сопроводительном письме, чтобы убедиться, что ваше сопроводительное письмо идеально.

Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо соответствовало резюме рекрутера? Выберите один из шаблонов сопроводительного письма от Novoresumé и действительно создайте пакет приложений.

Ключевые выводы 

Как рекрутер, вы первыми понимаете, насколько важно резюме для успешной подачи заявки.

И хотя вы, возможно, подробно изучили отрасль или накопили большой опыт за годы работы в качестве рекрутера, составить резюме не всегда так просто.

Вот пункты, которые мы рассмотрели в этой статье, чтобы помочь вам составить резюме рекрутера: 

• Выберите хронологический формат, если вы профессионал среднего или высокого уровня, так как это самый популярный формат среди рекрутеров.
• Напишите привлекающее внимание краткое резюме или цель, подчеркнув свои сильные стороны и поддающиеся количественной оценке достижения, или выразите свою мотивацию для того, чтобы заняться рекрутингом.
• Обратите внимание на раздел с опытом работы. Перечислите 5-6 достижений и обязанностей в пунктах для вашей текущей/самой последней должности и меньше пунктов в пунктах, когда вы вернетесь в прошлое.
• Если вы только что закончили обучение или работаете на начальном уровне, подумайте о своем опыте найма и перечислите его в графе «опыт найма».
• Проверьте самые востребованные навыки рекрутера на рынке и для вашей должности и обязательно перечислите те, которыми вы обладаете.

Образец резюме рекрутера | Monster.com

Как специалист по поиску талантов, вы знаете ценность хорошо составленного резюме. И вы точно знаете, что лучшие рекрутеры ищут в резюме. Но даже у самых опытных HR-специалистов время от времени возникает творческий кризис. Не беспокойтесь — у нас есть пара советов по написанию резюме и образец резюме рекрутера, который вы можете использовать, чтобы дать волю своим творческим сокам.

Вы знаете, как важно использовать правильные ключевые слова, организовывать свое резюме, чтобы дать рекрутерам четкое представление о ваших навыках и достижениях, и адаптировать его к каждому объявлению о вакансии, но написать краткое изложение карьеры, которое содержит удар, всегда сложно. Ищете краткие примеры резюме рекрутера? Это поможет вам начать работу:

Специалист по подбору и привлечению талантов с опытом разработки и выполнения планов по подбору персонала как в агентстве, так и внутри компании. Управляйте всеми этапами полного цикла найма, от первоначального поиска и проверки до переговоров о предложении, размещения и адаптации. Творчески подбирайте высококлассных кандидатов, используя программное обеспечение для подбора персонала, социальные сети, холодные звонки и рекомендации сотрудников.

Хотите увидеть готовый продукт? Вот образец резюме рекрутера, составленный экспертом по резюме Ким Айзекс.

Резюме рекрутера

Мэри Вудс
Sometown, NY 55555 | (555) 555-5555 | [email protected] | URL-адрес LinkedIn

---

Специалист по подбору и привлечению талантов с опытом разработки и выполнения планов найма как в агентстве, так и в компании. Управляйте всеми этапами полного цикла найма, от первоначального поиска и проверки до переговоров о предложении, размещения и адаптации. Творчески подбирайте высококлассных кандидатов, используя программное обеспечение для подбора персонала, социальные сети, холодные звонки и рекомендации сотрудников.

Различные должности: Осуществлял профессиональный, технический, исполнительный и управленческий рекрутинг в областях, в том числе:

Квалифицированные профессии Руководители проектов

ИТ-специалисты Финансы и бухгалтерский учет

Офис / административная поддержка Маркетинг и продажи

Начальники отделов Высшее руководство

Рекрутинговые инструменты:

LinkedIn Recruiter | Монстр Талант CRM | Рекрутинговое решение Oracle PeopleSoft | Taleo
IBM Kenexa BrassRing в облаке | Бонд АдаптЮкс | ЗаявительPRO | PCRecruiter

---

Навыки подбора персонала

---

Оценка талантов и приобретение Поиск и проверка кандидатов Расширенный логический поиск Освобожденный и не освобожденный персонал

Отдел подбора персонала Набор персонала в больших объемах Переговоры о предложении Размещение и адаптация

ATS и программное обеспечение для рекрутинга Инструменты для рекрутинга в социальных сетях Трудовое право и кадровые вопросы Управление взаимоотношениями с клиентами

---

Профессиональный опыт

---

КОМПАНИЯ XYZ (Sometown, NY) | Рекрутер на месте, С 2017 г. по настоящее время

Ведущий внутренний рекрутер для операций на Восточном побережье, состоящих из штаб-квартиры, 2 складов и 5 производственных предприятий в 4 штатах. Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы определить потребности в рабочей силе; определить параметры задания; указать желаемую квалификацию; и искать, проверять, брать интервью и выбирать лучших кандидатов на квалифицированные / технические профессии, руководящие должности и вакансии вспомогательного персонала.

• Управление подбором персонала: Заполнено 200 вакансий в течение первых 3 месяцев после найма, соблюдение сроков для обеспечения своевременного, полностью укомплектованного персонала торжественного открытия завода по производству PA. Подбирал нужных кандидатов на нужные должности, получая похвалу от директора завода и генерального директора за набор качественных работников.
• Служба поддержки персонала: Ценится за разносторонний набор навыков в качестве «плавающего» в отделе кадров, заполняя его, когда это необходимо, для помощи в расчете заработной платы, управлении льготами, ориентации новых сотрудников и других функциях отдела кадров.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ABC (Какой-то город, Нью-Йорк) | Консультант по подбору персонала, 2013–2016 гг.

Нанят ведущей поисковой фирмой для привлечения новых корпоративных клиентов и расширения существующих отношений с клиентами, одновременно управляя проектами по подбору персонала для контрактных обязательств. Сотрудничество с менеджерами по найму клиентов на протяжении всего процесса отбора для предоставления услуг, включая:

Подробные должностные инструкции Объявления о вакансиях и онлайн-публикации Проверка перед приемом на работу

Поиск кадрового резерва Предварительный отбор кандидатов Поведенческое интервью

Эталонные проверки Переговоры по контракту Ориентация и адаптация

• Привлечение талантов: Решения по подбору персонала для сотен вакансий на всех организационных уровнях и множество рабочих функций для компаний, включая XYZ, DEF, GHI, JKL и MNO Company.
• Лучшие результаты: Признан одним из самых прибыльных рекрутеров в Нью-Йоркском офисе. Занимает 4-е место (из 33 рекрутеров) по доходам от найма руководителей.
• Рост счета: Выигрывал и управлял одними из крупнейших счетов компании, приносящих до 2,5 миллионов долларов в год. Укрепил прочные отношения с клиентами в качестве надежного партнера по найму с коэффициентом выполнения работы 98% и одним из самых низких показателей падения за весь срок пребывания в должности.

---

Образование

---

УНИВЕРСИТЕТ XYZ (Кое-таун, Нью-Йорк) | Бакалавр в области управления человеческими ресурсами, несовершеннолетний в бизнесе

 

Нужен образец резюме рекрутера в формате PDF? Вы можете загрузить это резюме рекрутера (в формате Word), заменить информацию этого кандидата на свою и сохранить окончательный файл в формате PDF. Не забудьте переключить структуру, если это необходимо. Например, для резюме рекрутера начального уровня или резюме рекрутера без опыта вы можете поместить свой раздел об образовании перед своим профессиональным опытом и расширить любые соответствующие клубы или мероприятия колледжа.

В целом вы можете рассчитывать на заработок около 54 202 долларов в год в качестве рекрутера. Но это число широко варьируется в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, насколько специализирована ваша роль, уровень вашего опыта и местонахождение вашей компании. Вы можете искать, что зарабатывают рекрутеры в вашем районе, используя инструменты зарплаты Monster.

Затем вы можете начать поиск вакансий корпоративного рекрутера и рекрутера на Monster. Кроме того, ознакомьтесь с вакансиями HR в этих пяти городах, которые отчаянно нуждаются в свежих талантах в сфере подбора персонала:

• Нью-Йорк
• Чикаго
• Даллас
• Атланта
• Хьюстон

Сделайте свое резюме рекрутера человечным

Рекрутеры видят множество резюме — это вы уже знаете — поэтому вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось. Не могли бы вы помочь с этим? Просто отправьте свое резюме рекрутера экспертам Monster, чтобы получить бесплатную проверку резюме. Мы просканируем ваше резюме, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили, и отправим вам оценку внешнего вида и содержания вашего резюме. В конце концов, даже экспертам иногда нужна небольшая помощь.

Образцы резюме и руководство с головным хозяйством — Resumecoach

Подготовьте свое профессиональное резюме Headhunter с примерами резюме от наших экспертов

Постройте свое резюме сейчас

Формат

• Обратный хронологический
• Используйте поля и пробелы в своих интересах
• Пишите разборчивым шрифтом
• Используйте одинаковый шрифт и размер
• Разбивайте информацию на подзаголовки и маркеры
• Использование столбцов

Длина резюме

1 X Letter Page (8,5 ”x 11”)

Профессиональные образцы резюме для головного охотника

Написано

RC Team

Автор

Обновлен на ноябрь. Образцы резюме

1. Кандидат, ищущий должность хедхантера

Предоставление быстрых и эффективных кадровых решений путем подбора кандидатов на основе спецификации клиента

Участие в наборе полного цикла, включая первичный контакт, предложение подписи.

Работал с менеджерами по найму, чтобы спланировать лучшие методы найма, чтобы привлечь лучшие таланты.

2. Кандидат, ищущий должность хедхантера

Опыт практического подбора персонала

Работал с интернет-биржами труда, LinkedIn Recruiter, кандидатами, рекомендациями сотрудников и логическими поисками

холодный обзвон.

Надзор за обсуждением зарплаты/пособий кандидатов

Словарный запас для резюме и советы по составлению резюме

Убедитесь, что вы используете достаточно глаголов действия и словарный запас при описании различных должностей, которые вы занимали в ходе своей карьеры. Они эффективны в том смысле, что делают ваше резюме менее пресным. Вместо этого ваше приложение будет звучать более профессионально и убедительно.

Вот список нескольких тщательно отобранных слов и глаголов действия, которые будут особенно эффективны при использовании в резюме охотника за головами :

Words to Use

• Communication
• Skills
• Time Management
• Multi-tasking
• Consult
• Ability
• Discipline
• Problem-solving
• Alert
• Power
• Authority
• Critical- мышление
• Слушание
• Вождение
• Надзор
• Аналитические способности

Глаголы действия

• Ведение
• Volunteer
• Assess
• Collaborate
• Oversee
• Engage
• Monitor
• Organize
• Manage
• Advocate
• Enact
• Coordinate
• Notify
• Identify
• Improve
• Instruct

Headhunter Resume Советы и идеи

Компании и организации, просматривающие ваше резюме хедхантера, захотят увидеть, что у вас есть право и могут легко вписаться в существующую систему . Вот почему вы должны быстро и ясно показать рекрутерам, что у вас есть все необходимое для успеха.

В случае кадровых должностей ваше резюме должно демонстрировать вашу способность соответствовать жизненно важным ролям, указанным ниже:

• Координировать и поддерживать связь с менеджерами по найму, чтобы изложить конкретные требования для вакантных должностей
• Отправлять электронные письма пассивным кандидатам и следить за ними -ups по мере необходимости
• Просмотр сайтов-портфолио и баз данных резюме
• Источник квалифицированных кандидатов онлайн и офлайн
• Правильное взаимодействие с внутренними командами и кандидатами
• Поиск квалифицированных кандидатов через базы данных резюме
• Создание кадрового резерва для будущего найма
• Реклама во внешних сетях текущий открытые вакансии
• Спросите рекомендации у профессионалов отрасли, знакомых и нынешних сотрудников

Чтобы получить подтверждение того, что вы обладаете навыками, необходимыми для исследования организации-клиента, проведения убедительных интервью, выявлять потенциальных кандидатов , понимать потребности организации, координировать процесс переговоров и тщательно проверять кредиты и данные кандидатов.

В нем должны быть упомянуты важные навыки, такие как ориентация на качество, опыт найма, знание соответствующего программного обеспечения, навыки ведения переговоров, конфиденциальность, построение отношений и деловая хватка.

Если вы чувствуете, что подходите для должности хедхантера, подумайте о том, чтобы подать заявку на работу, используя резюме профессионального хедхантера . Чтобы упростить этот процесс, просто используйте наши онлайн-генераторы резюме для ускорения процесса разработки:

Формат

Дизайн

Разделы

Обязательно:

• Контактная информация
3 4 4 4 4 Навыки
• Образование

Дополнительно:

• Волонтерская работа
• Дополнительные навыки и сертификаты
• Почетные звания и награды
• Хобби и интересы
• Иностранные языки

Длина резюме

1 страница с буквами (8,5 x 11 дюймов)

Формат

формат. Это лучший шаблон для опытного, профессионального хедхантера, который может использовать его при лоббировании работы, поскольку он заранее представляет вашу историю работы. Благодаря этому вербовщики смогут сразу его заметить.

Если у вас мало опыта, рассмотрите возможность использования функционального формата резюме. Это позволяет вам выделить вашу профессиональную подготовку и академическую квалификацию . Несмотря на это, оба формата признаны повсеместно. Вот почему они считаются отличными для написания лучших резюме.

Дизайн

В любой организации хедхантер — это человек, который помогает подобрать высококвалифицированный персонал. Во многих случаях от этого поста зависит будущее организации. Таким образом, ваш внешний вид резюме вопросов. Еще до того, как вас вызовут на собеседование, это многое расскажет клиенту о вас.

Если ваше резюме имеет загроможденные детали, и непривлекательную внешность , у клиента сформируется негативное впечатление о вас. Это также многое говорит им о ваших организаторских способностях. По этим причинам важно представить аккуратное резюме с хорошо структурированным макетом. Кроме того, он должен быть легко просматриваемым.

Используйте шаблон резюме с большим количеством пробелов. Это делает документ более удобным для просмотра. Держитесь подальше от шаблонов, содержащих чрезмерное количество цветов и графики, поскольку они могут отвлекать рекрутеров.

Лучшие шрифты для написания резюме: Calibri, Arial и Georgia . Примечательно, что они используются в официальных документах. Подробно описывая информацию о своей карьере, используйте легко читаемые формулировки с короткими маркерами. Кроме того, используйте четкие подзаголовки разделов, чтобы помочь работодателям найти определенные разделы. После ввода документа убедитесь, что вы прочитали его. Чтобы эффективно сохранить макет, отправьте резюме в виде документа PDF.

Фото

В большинстве случаев вам не нужно будет отправлять свое резюме с фотографией, если вы подаете заявку на работу в США, Великобритании или Канаде. Однако для работы в некоторых европейских странах это может быть необходимостью. Если вас попросят приложить фотографию, просто прикрепите фотографию в верхнем левом углу резюме.

Разделы резюме охотника за головами

Различные профессии предъявляют разные требования к тому, что должно быть включено в разделы резюме. Для резюме хедхантера необходимы следующие пункты:

• Заголовок резюме: В случае путаницы в документах это поможет рекрутеру выделить ваше резюме из кучи других. Вы должны либо указать свое профессиональное звание, либо имя, написанное жирным шрифтом заглавными буквами.

• Контактная информация: Это ваш шанс дать рекрутерам возможность связаться с вами. Вы должны указать свое имя, свой обычный адрес электронной почты, профессиональный номер телефона и профиль LinkedIn. Последнее, однако, является необязательным. Вы должны указать детали вашего местоположения, включая город и штат.

• Resume professional summary

• Work Experience

• Skills

• Education

• Honors and awards

• Extra skills and certifications

Education background

It is essential to fill в каждом разделе резюме четко и правдиво. В большинстве случаев любые обнаруженные случаи нечестности или лжи могут привести к неприятным последствиям, которые могут стоить вам работы. Если у вас есть опыт работы более десяти лет, рекомендуется исключить любые периоды стажировки или волонтерского опыта.

Тем не менее, стоит включить любые иностранные языки, которые могут дать вам дополнительное преимущество в ситуациях, когда у соперника ничья. Это может быть польский, немецкий, итальянский или другие языки.

Длина резюме

Резюме хедхантера в идеале должно занимать одну страницу . Не делайте это дольше, чем это. Если вы сделаете это, вы можете перегрузить рекрутеров ненужной, чрезмерной информацией, которая не добавляет ценности вашей презентации. Используйте столбцы на странице, чтобы полностью заполнить детали, не перегружая страницу информацией.

Заголовки разделов резюме Headhunter

Крайне важно заполнить разделы вашего резюме точно так, как указано выше, чтобы ваше заявление было успешным. Помните, что, как хедхантеру, некоторые сегменты вашего документа должны иметь больший вес, чем другие. Следующие практические советы помогут вам определить и правильно записать такие разделы:

Образование

Вы должны четко указать свой академический и профессиональный опыт, включая любое дополнительное обучение и награды, которые вы получили в ходе своей карьеры в качестве хедхантера. По крайней мере, рекрутеры часто будут искать соответствующую степень в области, в которой вы нанимаете. В противном случае укажите обучение на рабочем месте, чтобы продемонстрировать, что вы знаете свою отрасль как свои пять пальцев.

Опыт работы

Рекрутеры, несомненно, вернутся к этому разделу. Они захотят узнать, какую ценность вы принесли различным организациям, в которых вы работали. Они захотят тщательно проследить ваш карьерный рост. Раздел опыта работы будет иметь ключевое значение в установлении этого.

Как уже отмечалось, ваше резюме должно быть коротким и лаконичным . Вы должны включать только соответствующие детали своих обязанностей и ответственности, которые перекликаются с функциями профессионального хедхантера. Ваша история работы должна быть представлена ​​в обратном хронологическом порядке. Это означает, что он должен начинаться с самого последнего и двигаться в обратном направлении.

Каждый раздел должен начинаться с присвоенной вам роли или должности, количества лет или месяцев, которые вы проработали в определенной организации, а также названия и местоположения рабочего места. В идеале, 3-7 пунктов должно быть достаточно для описания ваших достижений и обязанностей в каждой роли.

Последнее изменение: 30 ноября 2021 г.

Заполните заявление о приеме на работу

Резюме рекрутера — примеры и более 25 советов по написанию

 

Вы рекламируете компании в лучшем свете, вызываете энтузиазм у кандидатов и размещаете кандидатов там, где они лучше всего подходят.

 

Но— 

 

Прежде чем вы получите эту работу в отделе по подбору персонала, вы должны быть завербованы сами. И чтобы иметь такой шанс, вам нужно показать менеджеру по найму, что вы лучший кандидат с первоклассным резюме рекрутера.

 

Не беспокойтесь.

 

Сократите их среднее время на поиск сотрудника и покажите менеджеру по найму, что вы их следующий FTE.

 

В этом руководстве:

• Лучшие примеры резюме кадрового и рекрутерского отдела для получения этих вакансий.
• Как персонализировать резюме рекрутеру по должностной инструкции и требованиям.
• Как составить резюме для кадровых вакансий, которые оценивают собеседования при приеме на работу.
• Советы и примеры экспертов, которые увеличат ваши шансы найти работу по привлечению талантов.

 

Сэкономьте часы работы и получите успешное резюме, подобное этому. Попробуйте наш конструктор резюме бесплатно. Начните с выбора шаблона резюме.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

 

Что пользователи говорят о ResumeLab:

Вчера у меня было собеседование, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме».
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы ребята, продолжайте в том же духе!
Дилан  Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я часами корректировал его в Word. Теперь я могу внести любые изменения в течение нескольких минут. Абсолютно замечательный!
George

Создайте свое резюме сейчас

Также, посмотрите на эти связанные примеры резюме:

• HR резюме — сэмплу
• HR Manager Resume Решаемые. Образцы
• Сопроводительное письмо для внутренней должности (или продвижения по службе)

 

Не нашли то, что искали? Ознакомьтесь со всеми нашими  примерами резюме для любой работы.

  

Ищете образец электронного письма для отправки резюме рекрутерам? Ознакомьтесь с нашим образцом руководства по составлению резюме по электронной почте здесь: Отправка резюме по электронной почте для получения работы: Образцы резюме по электронной почте [50+ советов]

 

Шерлин Краун

Специалист по поиску и подбору персонала

sherlyn. [email protected]

302-453-6418

linkedin.com/in/sherlyn.crown

 

Краткая информация о квалификации

 

Опыт работы в местных агентствах по подбору персонала более 3 лет. Обладает навыками хедхантинга и поиска лучших кандидатов, вызывая энтузиазм и интерес, а также направляя их на идеальные должности на основе навыков, опыта, образования, уровня заработной платы и страсти. Успешно разместил более 5 кандидатов на должности в сфере ИТ и цифровых технологий за каждый из последних 18 месяцев подряд. Стремление использовать лучшие практики и навыки подбора персонала, чтобы стать новым координатором по подбору персонала в Stern Sourcing Group.

Опыт работы

Специалист по набору персонала — Творческие должности
Август 2017 — сентябрь 2019
Nigel Smith Reciotment Group, Newark, DE

. , определили и связались с пассивными кандидатами для возможных возможностей трудоустройства.

Сопровождал возможных кандидатов в процессе трудоустройства, от проверки по телефону до финального собеседования.

Партнерство с бизнес-клиентами для определения и понимания их потребностей с целью поиска наиболее подходящих кандидатов.

Обучение кандидатов составлению эффективных резюме, сопроводительных писем и электронных писем, а также успешному прохождению собеседований.

 

Основные достижения

 

• Успешное трудоустройство на более чем 5 технических и дизайнерских должностей в течение 18 месяцев подряд.

 

Junior IT Recruiter
июня 2016 г. — июля 2017 года
КПА -агентство по поиску талантов, Ньюарк, DE

Квалификация и обязанности

• Scud Linkedin Reculer и другие сети на локальные концы, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая концовка, новая конца, новая конца, на локации, новая конца, новая конца, на локации, новые концы. и кандидаты на разработку полного стека.
• Связь с корпоративными клиентами для оценки потребностей бизнеса и помощи в заполнении открытых вакансий.
• Проведены собеседования с кандидатами, чтобы надлежащим образом разместить их в организации, наиболее подходящей для этого человека.
• Холодные звонки предприятиям для установления новых отношений в области найма ИТ и технического персонала.

 

Основные достижения

 

• Успешно нашел и подключил 7 новых бизнес-клиентов для новых постоянных партнерских отношений по привлечению ИТ-специалистов.

 

Образование

 

Бакалавр гуманитарных наук в области управления персоналом

Школа непрерывного и профессионального обучения Джефферсона, Филадельфия

Выпускной : 2016

Соответствующая курсовая работа : Компенсации и льготы, Управление человеческими ресурсами, Набор и укомплектование персоналом, Приобретение талантов в области технологий, Разнообразие и культура на рабочем месте, Обучение и развитие персонала, Трудовые и трудовые отношения, Персонал и отдел кадров

 

Ключевые навыки

 

• Привлечение талантов и поиск персонала
• Взаимодействие с социальными сетями и маркетинг
• Эффективная письменная и вербальная связь
• HR Systems отслеживания заявителей
• LinkedIn Recruiter

Сертификаты

• Level 4 Diploma в Diprmam )
• SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
• Продвинутый сертифицированный интернет-рекрутер AIRS (ACIR)
• Сертифицированный рекрутер AIRS Diversity Recruiter (CDR)

Участники

• Американская ассоциация персонала (ASA)
• Национальная ассоциация персональных услуг (NAPS)

LAUMAGE.

Вот как составить собственное резюме рекрутера:

 

1. Отформатируйте шаблон резюме рекрутера для успешного найма

 

Вы размещаете таланты, но только на самых идеальных позициях.

 

Хорошо —

 

Содержание вашего резюме также должно быть идеально размещено.

 

Вот тут-то и начинается форматирование резюме. Перед тем, как начать писать, убедитесь, что шаблон вашего кадрового резюме составлен правильно.

 

Вот как:

• В своем образовании, трудовой биографии и любом другом разделе резюме, связанном с датой, начните с самой последней записи и вернитесь оттуда (это называется «обратный хронологический порядок»).
• Выберите подходящий шрифт для резюме рекрутера, чтобы его сразу можно было прочитать.
• Оставьте однодюймовую рамку вокруг всего резюме и используйте одинарный межстрочный интервал в тексте любого абзаца.
• Включайте только соответствующие части резюме; если что-то не добавляет ценности или не увеличивает ваши шансы быть нанятым, оставьте это.

Подсказка эксперта: Менеджеры по найму и другие работодатели читают резюме на различных гаджетах. К сожалению, резюме Microsoft Word выглядят забавно на некоторых экранах. Итак, сохраните свое резюме в формате PDF, так как PDF-файлы корректно отображаются на любом устройстве.

2. Начните с цели или резюме рекрутера

 

Вы, наверное, знаете, что менеджеры по персоналу ежедневно просматривают десятки заявлений о приеме на работу.

 

Чтобы приспособиться к этой постоянной бомбардировке, они сначала бегло просматривают резюме сотрудников — 7,4 секунды , в среднем!

 

С английским мы читаем сверху вниз, поэтому заголовок в резюме по найму очень важен, если не сказать больше.

 

Введите цель резюме или итоговое заявление.

 

Этот вводный абзац резюме рекрутера должен быть увлекательным и содержать наиболее важные сведения о вас.

 

Какое вступительное заявление выбрать?

 

Выберите резюме карьеры , если у вас есть большой опыт в привлечении талантов.

 

В резюме рекрутера среднего или старшего звена это краткое заявление знакомит вас и ваше желание занять эту должность с вашими навыками найма, достижениями в области найма и опытом работы с персоналом. Чтобы придать ему импульс, добавьте соответствующий набор или связанное с ним достижение с цифрами.

 

Вот как составить резюме рекрутера:

 

Примеры резюме рекрутера Дружелюбный и профессиональный специалист по подбору персонала с более чем 5-летним опытом поиска и найма талантов. Квалифицирован в подборе персонала, найме лучших местных кандидатов и успешном их прохождении через процесс собеседования. Назначил более 50 кандидатов на должности в сфере ИТ в 2018 году. Технический рекрутер ищет должность в агентстве по поиску талантов или в отделе кадров. У меня есть опыт использования систем отслеживания кандидатов, холодных звонков клиентам, которых я нахожу в LinkedIn, и указания им правильного направления.

Второе из двух образцов резюме координатора по подбору персонала поначалу выглядит нормально. Однако ему не хватает двух качеств, которые есть у первого: первое — это персонализированное резюме, и у него есть пронумерованное достижение, чтобы дать им представление о том, чем они занимаются.

 

Сейчас— 

 

Что делать, если у вас нет опыта рекрутинга?

 

При составлении резюме рекрутера начального уровня используйте карьерную цель .

 

Заявление о цели резюме заменяет отсутствие у вас опыта подбора персонала соответствующими навыками управления персоналом и упоминанием ваших карьерных целей. Тем не менее, все же укажите здесь пронумерованное достижение из вашего прошлого, чтобы вспомнить его.

 

Вот пример:

 

Резюме рекрутера начального уровня Цель Пример Привлекательный выпускник колледжа со специализацией в области управления персоналом. Получил высшие оценки (100 % каждая) за курсовую работу, связанную с набором персонала, в том числе «Наем разнообразной рабочей силы», «Наем руководителей» и «Решения для международного персонала». Стремлюсь использовать свою любовь к нетворкингу и свой академический опыт в области управления персоналом, чтобы стать следующим младшим рекрутером в Wilson Hiring Consultants. Я выпускник колледжа со степенью бакалавра в области управления персоналом, и я ищу должность рекрутера , специалист по персоналу или хедхантер. Я общительный человек с сильным желанием общаться и общаться, и я хотел бы использовать эти качества в новой работе по поиску талантов.

Второй, правда, неплох. Однако, если бы он просто добавлял поддающееся количественному измерению достижение и был бы менее общим, это был бы отличный пример, как и первый.

Совет эксперта: Пишите абзац профиля последним, даже если он находится вверху резюме вашего специалиста или менеджера по подбору персонала. Таким образом, заполнив остальную часть документа, вы сможете лучше придумать наиболее важную информацию для включения.

3. Напишите описание работы отличного рекрутера и навыки привлечения талантов Разделы

 

Как рекрутер, вы знаете, что раздел истории работы — это место, где вы найдете детали, чтобы найти наилучшее соответствие между соискателями и корпоративными клиентами.

 

Аналогично — 

 

Этот раздел в вашем собственном резюме для вакансий, где менеджер по найму будет проводить большую часть своего времени просмотра.

 

Вот как правильно это сделать:

• Начните с самого последнего (или текущего) места работы в начале этого раздела. Если у вас есть вторая запись, поместите ее ниже.
• Укажите вашу профессиональную должность, даты вашего трудоустройства, название компании и местонахождение компании.
• Добавьте соответствующие должностные обязанности по подбору персонала, сопоставив свои обязанности с требованиями из объявления о вакансии (ключевые слова резюме)
• Укажите ключевой выигрыш с числом, чтобы показать им, насколько вы талантливы.

 

Ознакомьтесь с примерами описаний вакансий в резюме по подбору персонала:

 

Рекрутер Должностная инструкция для примеров резюме

Специалист по подбору персонала и привлечению талантов
август 2017 г. – сентябрь 2019 г.
SSLK Talent & Staffing Agency, Newark, DE

Основные квалификации и обязанности о возможных возможностях трудоустройства.

Сопровождал возможных кандидатов на всех этапах процесса найма, от видеопросмотра через Skype до финального собеседования.

Партнерство с корпоративными клиентами для определения и понимания целей и задач в области трудоустройства, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов.

Обучение кандидатов составлению эффективных резюме, сопроводительных писем и электронных писем, а также успешному прохождению собеседований.

Ключевые достижения

• Успешное трудоустройство на более чем 5 должностей в области технологий и дизайна в течение 18 месяцев подряд.

Младший консультант по подбору персонала

май 2018 г. – июль 2019 г.
Sammy Sangria Staffing Services, Pensacola, FL

Должностные обязанности:

• Подходящие кандидаты в области ИТ на различные должности.
• Общался с кандидатами по телефону и по скайпу.
• Подбор кандидатов с вакансиями.
• Общение с корпоративными клиентами.

Чтобы составить отличное описание работы рекрутера — 

 

Подробно опишите наиболее важные обязанности, чтобы менеджер по найму понял объем и широту ваших знаний. И включите солидное достижение, чтобы сбить их с ног.

Внимательное прочтение описания вакансии также поможет вам определить ключевые слова или фразы, которые следует включить в ваше резюме. Некоторые компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации резюме по ключевым словам. Если у вас нет определенных фраз, ваше резюме может быть выброшено еще до того, как оно предстанет перед глазами человека. Итак, просмотрите описание работы, чтобы определить ключевые слова и фразы, и вставьте их в свое резюме.

Далее— 

 

После любого раздела с историей отличной работы следует список навыков в резюме, в котором задокументированы ваши самые важные и важные способности.

Проверьте этот список примеров примеров рекрутера:

20+ Top Skills & Proficiaties для резюме

4444444444444444444444444444444. Исследования кандидатов и размещение

Взаимодействие с социальными сетями и 

Бренд-маркетинг

Навыки эффективного общения

Проверка по телефону и видео

Собеседование с кандидатами

Поиск новых партнеров и клиентов

Навыки презентации

Проведение ярмарок вакансий

Kenexa)

Рекрутер LinkedIn 

Навыки управления

Технические способности

Навыки многозадачности

Дружелюбный характер

Адаптируемость к изменениям

Энтузиазм и общительность

Навыки налаживания связей

 

Чтобы найти нужные навыки, чтобы включить их в резюме для поиска талантов —

 

Не берите просто список, который вы нашли в Интернете (даже этот) и вставьте его в свое резюме.

 

Вместо этого найдите требования к вакансии в объявлении о приеме на работу. Определите навыки, которые ищет это кадровое агентство, и добавьте их в свое резюме хедхантера или координатора по подбору персонала.

Подсказка эксперта: Согласно данным BLS, занятость специалистов по персоналу, включая рекрутеров и штатных сотрудников, по прогнозам, увеличится на 10% (73 400 новых рабочих мест каждый год) в период с 2020 по 2030 год. включая координаторов по подбору персонала и руководителей по подбору персонала, по прогнозам, вырастет еще больше — 9% (12 300 рабочих мест) за тот же период времени. Эффективно подчеркните свои навыки найма и кадровые способности, если вы хотите получить преимущество перед конкурентами!

Конструктор ResumeLab больше, чем выглядит. Получите определенный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания вакансий, маркеры и навыки. Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

 

 

СОЗДАЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

 

Раскрасьте все это, выберите чистый шрифт и подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Ты идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь нашим конструктором резюме прямо сейчас.

 

4. Превратите раздел «Образование» в причину нанять вас

 

Образовательные требования для вакансий по подбору персонала варьируются в зависимости от уровня должности и кадрового агентства.

 

Однако— 

 

Независимо от того, пишете ли вы резюме помощника по подбору персонала или резюме старшего ИТ-рекрутера, вам все равно нужно правильно указать свое образование:

 

Рекрутер Раздел

Бакалавр делового администрирования: Управление персоналом

Университет Реджис, Колледж бизнеса Андерсона, Денвер, Колорадо

Выпуск: 2017 г. Занятость, разнообразие на рабочем месте, отбор и развитие сотрудников, набор, отбор и размещение персонала.

Вот как организовать свой собственный:

• Добавьте название степени и специальности в первую строку.
• Затем добавьте название колледжа или университета, включая город и штат.
• Затем укажите дату завершения. Если вы еще не закончили, добавьте это так: «Предполагаемый выпускной».
• Перечислите несколько связанных подразделов, чтобы добавить несколько дополнительных ключевых слов в свое резюме по подбору персонала, таких как соответствующие курсовые работы, академические награды и т. д.

  Совет эксперта: Если вы пишете креативное резюме начального уровня или резюме ИТ-рекрутера, и ваш раздел об образовании впечатляет больше, чем история работы, поменяйте их местами. Помните те 7,4 секунды? Наиболее важные разделы лучше размещать вверху страницы.

  5. Дополните резюме рекрутера дополнительными материалами

   

  Вот несколько дополнительных разделов, которые лучше всего включить в резюме при подборе персонала, а также несколько примеров каждого из них:

  Сертификаты и лицензии

  • Сертифицированный рекрутер социальных сетей (CSMR)
  • HRCI Senior Professional в области кадров (SPHR)
  • HRCI Global Profession Professional)
  • SHRM-SCP (Senior Certified Professional)

   

  Организации по подбору персонала и ассоциации талантов

   

  • Ассоциация консультантов по подбору персонала (ARC)
  • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
  • Конфедерация подбора и трудоустройства (REC)
  • Ассоциация аутсорсинга процессов подбора персонала (RPOA)
  • Национальная ассоциация исполнительных рекрутеров (NAER)
  • Национальная ассоциация по найму работников здравоохранения (NAHCR)
  • Ассоциация профессиональных кадровых компаний (APSCo)

   

  Связанные развлечения и интересы

  • Взаимодействие с социальными сетями
  • Общедоступные выступления
  • Блог по темам ИТ

  MANDICTION

• Португальский : Средний уровень
• Йоруба : Базовый разговорный уровень

Совет эксперта: Наиболее важным «дополнительным разделом» любого резюме является сопроводительное письмо рекрутера. Вы всегда должны включать сопроводительное письмо, так как более половины менеджеров по найму немедленно отклонят ваше резюме без него.

Удвойте свое влияние с помощью комбинации резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте так, чтобы документы вашей заявки выделялись.

 

 

СОЗДАЙТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ПРЯМО СЕЙЧАС

 

Хотите попробовать другой образ? Есть еще 18. Один щелчок придаст вашему документу полное преображение. Выберите шаблон сопроводительного письма здесь.

Ключевые моменты

Вот GIST на

Как написать резюме для рекрутера.

Откройте свое резюме технического рекрутера с важной целью или резюме.

Задокументируйте свою предыдущую историю работы в резюме, используя подробные записи, ключевые слова резюме и количественные достижения.

Составьте список наиболее подходящих навыков рекрутера в резюме, сопоставив его с объявлением о вакансии.