Подайте объявление о вакансии и найдите сотрудников на hh.ru
Слесарь-сантехник
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник, Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник, Слесарь АВР, менед…
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Сантехник
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Сантехник, Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник, Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Зарегистрируйтесь
Авторизованные работодатели видят на 40% больше резюме
Разместите вакансию
Получайте отклики с контактами соискателей
Выбирайте лучших
из тех, кто уже хочет у вас работать
Вакансия «Стандарт»
Разместите объявление о работе и ждите отклики.
Для несрочного подбора
при ограниченном бюджете.
30 дней на размещение
Цена зависит от региона размещения
Разместить вакансию Хит!
Вакансия «Стандарт плюс»
Опубликуйте вакансию с автообновлением.
Максимум откликов в течение месяца. Идеально подходит для сложного подбора.
30 дней на размещение
Цена зависит от региона размещения
Обновление каждые 3 дня
Вакансия «Премиум»
Для массового подбора.
30 дней на размещение
Автоподнятие в поиске на 7 дней
Выделение в поиске на 7 дней
Цена зависит от региона размещения
Находить сотрудников еще удобнее с мобильным приложением «hh бизнес»
Получить ссылку в СМС
Сообщение отправлено успешно.
18 млн
посетителей ежемесячно на hh.ru
Сервис №1
по поиску работы и сотрудников в России по версии LiveInternet
Более 1 млн.
зарегистрированных работодателей
Как организовать поиск новых сотрудников
Как подать вакансию на hh.ru, чтобы на нее пришло больше откликов
Как найти лучших кандидатов в базе резюме: 4 сценария поиска
Как разместить резюме на hh, чтобы текущий работодатель не узнал
Во-первых, хочу предупредить о важных моментах всех соискателей, которые хотят скрыть поиск новой работы от текущего работодателя.
- Не занимайтесь изучением темы поиска работы в интернете, не посещайте рекрутинговые сайты в рабочее время через интернет-соединение в компании-работодателе на всех устройствах (ноутбук, смартфон).
Ваши запросы сразу же станут известны. Именно так определяют намерения сотрудника о смене работы. - Не делитесь этой информацией с коллегами.
- Не выбирайте на сайте hh в настройках видимости «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным». Если указать в списке компании, которые не будут видеть резюме, название текущего работодателя, это не гарантирует, что резюме не будет доступно сотрудникам вашей HR-службы. Так как эйчары компаний могут иметь отдельный аккаунт на hh с другим названием. Поэтому для кандидатов со статусом «работаю по настоящее время» рекомендую использовать настройки видимости: «Не видно никому» или «Видно выбранным компаниям».
Ваши запросы сразу же станут известны. Именно так определяют намерения сотрудника о смене работы.Во-вторых, хочу развеять миф об увеличении шансов, если соискатель выбирает следующие настройки видимости: «Видно компаниям-клиентам HeadHunter» или «Видно всему интернету». Сейчас в России очень конкурентный рынок для кандидатов, поэтому компании не занимаются активным поиском сотрудников через интернет-ресурсы, как это было, например, 3-5 лет назад.
Что можно сделать, чтобы увеличить свои шансы в поиске работы?
Эти советы можно использовать не только соискателям, которые хотят скрыть поиск работы от текущего работодателя, но и всем, кто находится в активном поиске новой работы.
1. Выберите на сайте hh настройку видимости: «Видно выбранным компаниям» и укажите компании, в которых вы хотели бы работать.
2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы так и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую.
Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.
- Как научиться писать сопроводительное письмо? Часть 1
- Как написать сопроводительное письмо под вакансию? Часть 2
- Примеры сопроводительных писем
- Мотивационное письмо VS Сопроводительное письмо
- Шаг №4 из курса «Мастер поиска работы»: Сопроводительное письмо к резюме
3. Отправьте резюме напрямую эйчарам или руководителям компаний, в которых вы хотели бы продолжить строить свою карьеру, но на данный момент у них нет подходящих для васх вакансий.
4. Сделайте рассылку своего резюме в кадровые агентства. Вот ресурсы для отправки:
- Список кадровых и консалтинговых агентств
- Как эффективно общаться соискателям с рекрутерами
5. И самое важное! Не используйте для отправки резюме в шаблоне с сайта hh.ru. Создайте новое резюме в специальном шаблоне, который соответствует вашей позиции, сфере, возрасту.
- В чем различие между резюме для hh и резюме для кадровых агентств?
6. Ознакомьтесь с моим ответом на вопрос касаемо этой темы: Поиск новой работы, не увольняясь со старой.
P. S. Очень часто в вакансии просят, чтобы кандидаты в сопроводительном письме указали ожидаемый уровень дохода. В случае, если вы неверно определили свою рыночную стоимость, ваше резюме не будет рассмотрено. Это является самой распространенной критической ошибкой соискателей, которая в разы увеличивает сроки поиска и не приводит к желаемому результату. Увеличить свои шансы по поиску новой работы помогут инсайдерские знания текущей ситуации на рынке по вашей сфере/специальности и экспертная оценка ваших сильных и слабых сторон на соответствие требованиям рынка. Вы можете воспользоваться индивидуальной консультацией и сделать все правильно с самого начала.
Удачи!
Раиса Сорокина
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры.
Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.
Как вы ответите на вопрос «Почему вы заинтересованы в работе на H.H. Gregg?»
Этот вопрос касается hhgregg.
Команда Zippia — Май. 26, 2022
Вы отвечаете на вопрос «Почему вы заинтересованы в работе в H.H. Gregg», сосредоточив внимание на компании и ее впечатляющем выборе качественной электроники, корпоративной культуре и преимуществах, а также на своем профессиональном росте.
Мы рекомендуем придумать три причины, по которым вы хотите работать в H.H. Gregg, которые связаны с вашими собственными интересами и увлечениями.
Основные причины, по которым вы хотите работать в H.H. Gregg:
Чтобы получить возможность расширить свои знания и понимание потребительской электроники от лидера отрасли
Впечатлен благотворительной деятельностью H.H. Gregg, включая ежегодные стипендии для местной молодежи , денежные пожертвования исследовательским центрам рака и организация инклюзивных программ обучения семейным ценностям.
Люблю историю H.H. Gregg и тот факт, что они возвращались несколько раз за свою долгую историю, всегда с целью выпуска качественной электроники по доступной цене
Как давний клиент, вы очень впечатлены тем, как H.H. Gregg выделяется среди своих конкурентов, предоставляя своим клиентам консультации и образовательный опыт покупки, используя обширные знания и обучение по всем их продуктам
Впечатляющие льготы H.H. Gregg для здоровья и скидки для сотрудников
Поиск работы
Похожие вопросы
Каков процесс найма в H.H. Gregg?
Делает ли Грегг тест на наркотики?
Что такое иерархия Nike?
Какое рабочее время USPS?
Кому принадлежит Chevron?
Недавние поиски работы
Вакансии зарегистрированной медсестры
ResumeLocation
Вакансии водителя грузовика
ResumeLocation
Вакансии представителя колл-центра
ResumeLocation
Вакансии представителя отдела обслуживания клиентов
Резюме
Вакансии водителя доставки
ResumeLocation
Вакансии складского работника
ResumeLocation
Account Executive Jobs 9 0003
ResumeLocation
Вакансии продавца-консультанта
ResumeLocation
Вакансии лицензированной практической медсестры
ResumeLocation
Работа водителя компании
Резюме
Узнать больше о hhgregg Jobs
- Обзор
- Доход
- Отзывы
- Демография
- Конкуренты
- Генеральный директор и руководители
- Часто задаваемые вопросы
- Заявление о миссии
Какие преимущества дает Предложение Г.
Х. Грегга?
Как вы ответите на вопрос «Почему вы заинтересованы в работе на Х. Х. Грегга?»
Грегг нанимает преступников?
Какой дресс-код в HH Gregg?
Как написать сопроводительное письмо для работы в H.H. Gregg?
Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в H.H. Gregg?
Pathologist-Speech/Lang HH Вакансия в Вестал, штат Нью-Йорк, на острове Вознесения
Подробная информация
- Отделение: Служба поддержки пациентов HCS 9 0015 График работы: полный рабочий день, дневная смена (гибкий график)
- Больница: Больница Лурда
- Город: Вестал, штат Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск (PTO)
Различные варианты медицинского страхования и планы оздоровления
Пенсионные пособия, включая планы соответствия работодателю
Долгосрочные и краткосрочные -временная нетрудоспособность
Помощь работникам программы (EAP)
Отпуск по уходу за ребенком и помощь в усыновлении
Возмещение расходов на обучение
Способы помочь вашему сообществу
Будучи организацией, дружественной к военным, Ascension способствует гибкости карьеры и предлагает множество преимуществ, помогающих поддерживать благополучие наших семей военнослужащих , супруги, ветераны и резервисты.
Наши сотрудники имеют возможность применить свой военный опыт и уникальный взгляд на свою гражданскую карьеру в Ascension.
*Обратите внимание, что льготы и права на льготы могут различаться в зависимости от должности, для некоторых должностей могут применяться исключения (например: PRN, краткосрочный вариант и т. д.). Свяжитесь со своим Talent Advisor сегодня, чтобы узнать подробности.
Обследование и лечение пациентов на дому, нуждающихся в речевой терапии.
- Выполнение терапевтических вмешательств с использованием стандартных терапевтических методов и навыков в соответствии с состоянием пациента.
- Обучайте и консультируйте пациентов и членов их семей относительно планов лечения.
- Ведите медицинские записи и следуйте рекомендациям по повышению производительности.
- Планирование и/или помощь при выписке пациента из службы логопедии на дому.
- Предоставьте информацию о соответствующих программах поддержки.
Лицензия/Сертификация/Регистрация:
- BLS Поставщик, полученный в течение 1 месяца (30 дней) с даты найма или даты перевода на другую работу. Принимаются Американская кардиологическая ассоциация или Американский Красный Крест.
- Требуется водительское удостоверение, полученное до даты найма или перевода на другую работу.
- Логопед с ограниченной ответственностью, сертифицированный Нью-Йоркским советом по патологии речи и аудиологии, полученный в течение 1 месяца (30 дней) с даты приема на работу или с даты перевода на другую должность.
Образование:
- Эквивалент диплома средней школы с 2 годами совокупного опыта ИЛИ Степень младшего специалиста/Техническая степень ИЛИ 4 года соответствующего совокупного опыта работы.
Желателен опыт работы от трех лет.
Зачем присоединяться к нашей команде Больница Лурдес в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, уже более 90 лет оказывает персонализированную помощь жителям Южного уровня.
Присоединяйтесь к более чем 2250 врачам, медсестрам и сотрудникам и найдите достойные карьерные возможности в любом из наших 20 медицинских учреждений, включая нашу больницу на 197 коек, отделение неотложной помощи, амбулаторные отделения, региональный онкологический центр, специализированные практики и мобильные медицинские и стоматологические фургоны.
Ascension — это ведущая некоммерческая религиозная национальная система здравоохранения, насчитывающая более 150 000 сотрудников и 2600 пунктов ухода, в том числе более 140 больниц и 40 сообществ пожилых людей в 19 штатах.
Наша миссия, видение и ценности охватывают все, что мы делаем в Ascension. Каждый сотрудник имеет право отдавать, волонтерить и оказывать положительное влияние на свое сообщество. Вознесение карьеры больше, чем работа; это возможность улучшить свою жизнь и жизнь окружающих вас людей.
Equal Employment Opportunity Employer Ascension предоставит равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, гражданства, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентификации или самовыражения, возраста , инвалидность, семейное положение, амнистия, генетическая информация, статус носителя или любой другой защищенный законом статус или статус ветерана, на которого распространяется действие страховки, в соответствии с применимыми федеральными законами, законами штата и местными законами.