Hh ru поиск сотрудников: Расширенный поиск по резюме

Содержание

Как найти сотрудника не на hh.ru — Карьера на vc.ru

Заранее делаем оговорку, что не имеем ничего против HeadHunter. Это действительно удобная площадка для рекрутинга, которой мы сами пользуемся. Просто этот метод поиска работы и сотрудников вам 100% известен. Но сегодня нам хочется познакомить вас и с другими способами, которые могут оказаться полезными.

5522 просмотров

Затягивать не будем, поэтому начинаем.

Мессенджеры

Почти у каждого человека есть смартфон. В нем сосредоточена вся жизнь — общение с друзьями и коллегами, обмен файлами и документами, чтение новостей, покупка билетов, заказ еды и такси. А еще все мы пользуемся мессенджерами, которые могут помочь в поиске работы или сотрудника.

Самым популярным и эффективным мессенджером для поиска работы является Telegram. Можете просто разместить в телеграм-канале вакансию и ждать откликов, а можете искать кандидатов и активно просматривать объявления о поиске.

7 телеграм-каналов, где вы можете разместить свою вакансию:

@well_paid_job

Хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдёте именно такие вакансии.

@vdhl_good

Вакансии в медиа, в сферах дизайн, креатив, маркетинг и реклама, архитектура, интернет-технологии, НКО напрямую от работодателей.

@Job in IT&Digital

Канал, где публикуют интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

@edujobs

Канал для преподавателей, менеджеров образовательных проектов и коучей.

@marketing_jobs

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Администратор — Морозов Владимир, директор по маркетингу с 24-м стажем в маркетинге.

@Job for PHP

Собираем для вас вакансии, которых нет на hh.ru и других работных сайтах

@promopoisk и @promopoiskspb

Интересные вакансии для жителей Москвы и Санкт-Петербурга.

Соцсети

Размещать вакансии на job-сайтах мы привыкли, а вот в соцсетях еще нет. А зря! Те же Вконтакте и Фейсбук люди часто используют, чтобы найти работу. Если вы хотите дать объявление о поиске сотрудника, лучше это сделать в тематических группах.

Для этого вам нужно:

1. Написать пост и подобрать картинку.

2. Собрать список групп, где могут находиться потенциальные сотрудники.

3. Связаться с администраторами сообществ и обговорить условия размещения.

Главные преимущества такого способа — широкий охват и большой выбор кандидатов.

Сотрудничество с учебными заведениями.

Трудоустройство после получения диплома — проблема нынешних выпускников, с которой вы можете помочь. Кстати, вузы охотно сотрудничают с предприятиями, ведь на оценку их эффективности как раз влияет процент трудоустроившихся выпускников.

Наиболее распространенный вариант – размещение информации о вакансиях в учебных корпусах вузов, на сайте или в газете. Также можете договориться с руководством о проведении презентации компании прямо в вузе или обсудить заключение договоров о направлении студентов на практику в вашу организацию.

Сервисы по подбору сотрудников

Помимо методов, которые мы описали выше, существуют специальные сервисы, которые самостоятельно отыщут вам работника по нужным критериям. Конечно, они платные, но зато экономят ваше время и тратить его, просматривая сотни резюме, вам не придется. Можете присмотреться к следующим:

1. Junglejobs

Это интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России. Тут вы можете привлечь рекрутеров и кадровые агентства, чтобы закрывать вакансии любой сложности.

2. HRTime.ru

Биржа HR-заказов, которая объединила более 35 000 исполнителей в 561 городах. Помимо рекрутеров-фрилансеров вы сможете отыскать там тренеров для корпоративного обучения, специалистов по оценке и ведению кадрового делопроизводства.

3. HRspace

Платформа от HeadHunter, где вы оставляете заявку на подбор персонала, а частные рекрутеры находят вам специалиста любого уровня.

4. Хантфлоу

Профессиональная CRM для рекрутинга, которая:

сохраняет резюме из разных источников;
распознает их в форматах PDF, DOCX, DOC или RTF;
создает отчеты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов;
добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет резюме;
следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа.

5. Friendwork

Сервис для ведения базы резюме, вакансий и заказчиков. Позволяет импортировать резюме с работных сайтов и соцсетей, автоматически добавляет отклики кандидатов и многое другое.

В комментариях делитесь своими необычными способами и опытом поиска сотрудников или работы. Какими сервисами обычно пользуетесь?

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить интервью (через неделю) с Ниной Осовицкой — директором по HR-брендингу HeadHunter.

api/resumes_search.md at master · hhru/api · GitHub

: Методы доступны только для работодателей и требуют наличия платного доступа для работодателя

Смотрите также:

Просмотр резюме
- Платные услуги для работодателя связанные с резюме

Запрос

GET /resumes вернёт результаты поиска резюме.

Некоторые параметры принимают множественные значения: key=value&key=value.

Внимание! Неизвестные параметры и параметры с ошибкой в названии игнорируются.

text — поисковая фраза. Найдет резюме, в которых встречаются все слова заданной фразы. Возможно указание нескольких значений. Каждый дополнительный text уточняет поиск. В качестве поисковой фразы можно использовать язык поисковых запросов. Специально для этого поля есть автодополнение. Для тонкой настройки по фразе можно использовать параметры text.logic, text.field, text.period. При использовании дополнительных

text.* полей, необходимо указывать весь набор (триаду) параметров.
text.logic – описывает, как производится поиск. Справочник с возможными значениями: resume_search_logic в /dictionaries.
text.field – описывает, где должны встречаться слова из поисковой фразы text. В параметре text.field можно укзать несколько значений через запятую, например – ?text.field=education,keywords. Справочник с возможными значениями: resume_search_fields в /dictionaries.
text.period – период для поиска в опыте работы. Параметр имеет смысл только для text.field равного одному из: experience, experience_company, experience_position, experience_description, но указывать его необходимо всегда при указании других text.
*. В этом случае он может быть пустым.
age_from, age_to — возраст соискателя в годах, диапазон от и до. Обратите внимание, по умолчанию в выдачу добавляются так же резюме с неуказанным возрастом, для выдачи резюме только с указанным возрастом используйте специальный label «only_with_age»
area — регион. Справочник с возможными значениями: /areas. Можно указать несколько значений. По умолчанию выбираются резюме, в которых соискатели живут в указанных регионах или готовы в них переехать, поменять это поведение можно указанием поля relocation.
relocation — готовность к переезду. Справочник с возможными значениями: resume_search_relocation в /dictionaries. Необходимо указывать вместе с параметром area.
period
— в днях, ищет резюме опубликованные за указанный период. Если не указан, поиск ведется без ограничений по дате публикации.
date_from – дата, от которой нужно начать поиск. Значение указывается в формате ISO 8601 — YYYY-MM-DD или с точность до секунды YYYY-MM-DDThh:mm:ss±hhmm. Нельзя передавать вместе с параметром period.
date_to – дата, до которой нужно искать. Значение указывается в формате ISO 8601 — YYYY-MM-DD или с точность до секунды YYYY-MM-DDThh:mm:ss±hhmm. Можно передавать только в паре с параметром date_from. Нельзя передавать вместе с параметром period.
education_level — уровень образования. Справочник с возможными значениями: education_level
в /dictionaries. Если не указан, поиск ведется без ограничений на уровень образования.
employment — тип занятости. Справочник с возможными значениями: employment в /dictionaries. Можно указать несколько значений.
experience — опыт работы. Справочник с возможными значениями: experience в /dictionaries.
skill — ключевые навыки. Указывается один или несколько идентификаторов ключевых навыков. Значения можно получить из поля id в подсказке по ключевым навыкам.
gender — пол. Справочник с возможными значениями: gender в /dictionaries. По умолчанию вне зависимости от значения параметра будут найдены резюме, в которых пол не указан, убрать такие резюме можно с помощью
label=only_with_gender.

label — дополнительный фильтр. Справочник с возможными значениями: resume_search_label в /dictionaries. Можно указать несколько значений.
language — знание языка. Можно указать несколько значений. Задается в формате language.level, где:
- language — значение из справочника /languages,
- level — значение из справочника language_level /dictionaries.
metro — линия, либо станция метро. Справочник с возможными значениями: /metro.
currency — код валюты. Справочник с возможными значениями: currency (ключ code) в /dictionaries.
salary_from, salary_to — диапазон желаемой заработной платы (ЗП), от и до. Обратите внимание, по умолчанию в выдачу добавляются так же резюме с неуказанной ЗП, для выдачи резюме только с указанной ЗП используйте специальный label «only_with_salary»
schedule — график работы. Справочник с возможными значениями: schedule в /dictionaries. Можно указать несколько значений.
specialization — профобласть или специализация. Справочник с возможными значениями: /specializations. Можно указать несколько значений. Будет заменен профессиональными ролями (параметр professional_role), в настоящее время работает в режиме обратной совместимости.
order_by — сортировка списка резюме. Справочник с возможными значениями: resume_search_order в /dictionaries.
citizenship — страна желаемого гражданства. Возможные значения можно посмотреть в справочнике стран. Возможно указание нескольких значений.
work_ticket — страна, в которой есть разрешение на работу. Возможные значения можно посмотреть в справочнике стран. Возможно указание нескольких значений.
educational_institution – учебные заведения соискателя. В качестве параметров используются подсказки по названиям университетов /suggests/educational_institutions. Возможно указание нескольких значений.
search_in_responses — true: искать только по резюме, которыми соискатели откликались на вакансии компании текущего пользователя, false: искать по всем резюме. Если параметр не указан, по умолчанию используется поиск по всем резюме.
by_text_prefix — true: включает поиск по префиксу. Для каждого параметра text будут находиться не только полные совпадения слов, но еще и слова, начинающиеся с text. По умолчанию стоит значение false.
driver_license_types — категории водительских прав. Справочник с возможными значениями: driver_license_types в /dictionaries.
vacancy_id — идентификатор вакансии для поиска похожих резюме. Необходимо передавать идентификатор активной или архивной вакансии работодателя.
per_page — количество результатов на страницу (не может превышать 50).
page — номер страницы.
professional_role — профессиональная роль. Элемент справочника professional_roles. Можно указать несколько значений. Замена специализациям (параметр specialization)
folder — один или несколько идентификаторов папок с отобранными резюме. Если данный параметр передан, поиск будет ограничен содержимым указанных папок. Можно передавать идентификаторы нескольких папок, например: folder=111&folder=222&folder=333
include_all_folders — признак, указывающий, нужно ли вести поиск по всем папкам с отобранными резюме. Если у менеджера есть доступ к избранным папкам, то поиск проходит по умолчанию в избранных папках. Если передать параметр include_all_folders=false, то поиск не будет ограничен папками. Если будут переданы параметры folder и include_all_folders в одном запросе, вернется ошибка 400 Bad Request.

При указании параметров пагинации (page, per_page) работает ограничение: глубина возвращаемых результатов не может быть больше 2000. Например, возможен запрос per_page=10&page=199 (выдача с 1991 по 2000 резюме), но запрос с per_page=10&page=200 вернёт ошибку (выдача с 2001 до 2010 резюме).

Примеры запросов:

GET /resumes?text=программист – найдет все резюме, в любом месте которого встречается заданное слово ‘программист’.
GET /resumes?text=программист&text=java – найдет резюме, в любом месте которого встречаются слова ‘программист’ и ‘java’.
GET /resumes?text=программист%20java&text.logic=any&text.field=everywhere&text.period=all_time – найдет резюме, в любом месте которого встречается любое из слов заданной фразы в параметре text (‘программист’ или ‘java’). При использовании дополнительных полей, они должны быть указаны все.
GET /resumes?text=Headhunter&text.logic=all&text.field=experience&text.period=last_three_years – найдет все резюме, в опыте работы которых за последние 3 года встречается ‘Headhunter’.
GET /resumes?text=менеджер%20проекта&text.logic=all&text.field=experience%2Cskills&text.period=last_year&text=ответственный&text.logic=all&text.field=everywhere&text.period=all_time – найдет все резюме, в опыте работы за последний год и ключевых навыках которых встречаются слова ‘менеджер’ и ‘проекта’, а также слово ‘ответственный’ в любом месте резюме. Отметим, что дополнительные параметры text.logic=all&text.field=experience%2Cskills&text.period=last_year указаны для text=менеджер%20проекта, а text.logic=all&text.field=everywhere&text.period=all_time для параметра text=ответственный.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит тело:

{
    "found": 2099341,
    "per_page": 20,
    "page": 0,
    "pages": 250,
    "items": [
        {
            "id": "0123456789abcdef",
            "title": "Начинающий специалист",
            "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef",
            "first_name": "Иван",
            "last_name": "Иванов",
            "middle_name": "Иванович",
            "can_view_full_info": true,
            "age": 19,
            "alternate_url": "http://hh.ru/resume/0123456789abcdef",
            "created_at": "2015-02-06T12:00:00+0300",
            "updated_at": "2015-04-20T16:24:15+0300",
            "area": {
                "id": "1",
                "name": "Москва",
                "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
            },
            "certificate": [
                {
                    "achieved_at": "2015-01-01",
                    "owner": null,
                    "title": "тест",
                    "type": "custom",
                    "url": "http://example. com/"
                }
            ],
            "education": {
                "primary": [
                    {
                        "name": "Российский государственный социальный университет, Москва",
                        "name_id": "39420",
                        "organization": "Факультет информационных технологий",
                        "organization_id": null,
                        "result": "Информатика",
                        "result_id": null,
                        "year": 2012
                    }
                ]
            },
            "total_experience": {
                "months": 118
            },
            "experience": [
                {
                    "position": "пастух",
                    "start": "2010-01-01",
                    "end": null,
                    "company": "Рога и копыта",
                    "industries": [
                        {
                            "id": "51.643",
                            "name": "Благоустройство и уборка территорий и зданий"
                        },
                        {
                            "id": "29. 503",
                            "name": "Земледелие, растениеводство, животноводство"
                        }
                    ],
                    "company_url": "http://example.com/",
                    "area": {
                        "id": "1",
                        "name": "Москва",
                        "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                    },
                    "company_id": null,
                    "employer": null
                },
                {
                    "start": "2005-01-01",
                    "end": "2009-03-01",
                    "company": "HeadHunter",
                    "area": {
                        "id": "1",
                        "name": "Москва",
                        "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                    },
                    "industries": [
                        {
                            "id": "7.513",
                            "name": "Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)"
                        }
                    ],
                    "company_url": "http://hh.ru",
                    "company_id": "1455",
                    "employer": {
                        "alternate_url": "http://hh.ru/employer/1455",
                        "id": "1455",
                        "logo_urls": {
                            "90": "http://hh.ru/employer/logo/1455"
                        },
                        "name": "HeadHunter",
                        "url": "https://api.hh.ru/employers/1455"
                    }
                }
            ],
            "gender": {
                "id": "male",
                "name": "Мужской"
            },
            "salary": {
                "amount": 1000000,
                "currency": "RUR"
            },
            "photo": {
                "medium": "http://hh.ru/...",
                "small": "http://hh.ru/...",
                "id": "1337"
            },
            "owner": {
                "comments": {
                    "url": "https://api. hh.ru/applicant_comments/123456",
                    "counters": {
                        "total": 7
                    }
                }
            },
            "negotiations_history": {
                "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef/negotiations_history"
            },
            "last_negotiation": {
                "employer_state": {
                    "id": "offer",
                    "name": "Предложение о работе"
                },
                "created_at": "2017-08-10T13:09:28+0300"
            },
            "job_search_status": {
                "id": "active_search",
                "name": "В активном поиске работы"
            }
        }
    ]
}

Поля резюме аналогичны полям при редактировании резюме.

Контактная информация (ФИО) будет присутствовать только после открытия контактой информации в резюме

Для получения полной информации необходимо запросить полное резюме. У соискателя запрос резюме будет отражён в истории просмотров.

Настройки вывода полей в поиске резюме на сайте не влияют на выдачу в API.

Возвращаемые результаты группируются по соискателю: один и тот же соискатель не может вернуться в выборке несколько раз. Если у соискателя есть несколько резюме, которые подходят под запрос, то только одно из его резюме вернется в качестве элемента в массиве items. Поле found содержит количество найденных соискателей. per_page работает по этому полю.

Резюме выводится не целиком. В объекте опыта отсутствует описание (поле description), а также должность (поле position) доступна только в последнем опыте. Образование выводится только основное.

Поле job_search_status статус поиска работы можно получить, используя параметр with_job_search_status=true.

Дополнительно работодателю выдаются следующие поля:

owner.comments. url — содержит url, GET запрос на который возвращает список комментариев к владельцу резюме
owner.comments.counters.total — общее количество таких комментариев
last_negotiation — информация о последнем статусе в истории откликов/приглашений. Поля employer_state и created_at аналогичны соответствующим полям в истории откликов/приглашений по резюме.

Ошибки

400 Bad Request — в случае ошибки в переданных полях.
403 Forbidden — ошибка авторизации или отсутствие доступа у работодателя. Дополнительно к коду могут вернуться причины ошибки.

HH (HeadHunter), ведущая российская кадровая компания, хранит данные в IXcellerate

В 2019 году hh.ru выбрал IXcellerate для размещения одного из своих ИТ-кластеров. Компания арендовала стойки в дата-центре MOS2 с возможностью дальнейшего роста и увеличения мощности нагрузки. Среднесуточная нагрузка на стойку за три года эксплуатации составила 5-6 кВт из предусмотренных договором максимальных 11 кВт. SLA на электропитание оборудования зафиксировано на уровне 99,999%, что означает, что допустимое время простоя не может превышать пяти минут 16 секунд в год. На сегодняшний день за все время сотрудничества не выявлено ни одного случая отказа сервиса.

Сервисная стратегия hh.ru ориентирована на аренду мощностей дата-центров. Компания отказалась от идеи построения и размещения собственной инфраструктуры и решила отдать хранение данных на аутсорсинг, чтобы сосредоточиться на своем основном бизнесе — разработке платформы для поиска вакансий и персонала. Выбор подходящего оператора ЦОД основывался на нескольких критериях. Одним из них был солидный опыт строительства и эксплуатации объектов, а также количество действующих объектов. Для hh.ru возможности масштабирования были так же важны, как и уже доступное пространство. Исходя из всего этого, IXcellerate предложила свои услуги в дата-центре MOS2 на севере Москвы с достаточным резервом места для любых расширений на год вперед. В дальнейшем hh.ru планирует развернуть свою ИТ-инфраструктуру на одной из новых площадок IXcellerate в северном или южном кампусе.

Вторым критерием была высокая связность: инфраструктурные ресурсы hh.ru распределены по нескольким территориально разнесенным дата-центрам, а это значит, что разные площадки предъявляют особые требования к каналам связи. Таким образом, очень важным стал фактор нейтральности, так как выбранный ЦОД должен быть независим от какого-либо конкретного провайдера, а также иметь доступ к «Мастертел» и «Бирже Телеком», услугами которых hh.ru уже пользовался. Экосистема IXcellerate объединяет более 50 операторов связи и три платформы обмена трафиком, в том числе собственный Eurasia Peering IX.

«Сегодня спрос на услуги ЦОД превышает предложение, так как проблемы с логистикой оборудования задерживают ввод в эксплуатацию новых коммерческих ЦОД. Найти бесплатный сайт непросто, а сайт с качественными услугами еще сложнее. Некоторое время назад мы решили развивать нашу ИТ-инфраструктуру в коммерческих провайдерах ЦОД и выбрали IXcellerate в качестве одного из наших ИТ-партнеров. За последние три года мы мамой раз доказали, что сделали правильный выбор. После перехода на MOS2 мы проводили регулярные проверки безопасности и рады сообщить, что уровень обслуживания и надежность дата-центров IXcellerate безупречны».

Вячеслав Журавлев , Директор по ИТ, hh.ru

В качестве дополнительной услуги IXcellerate предоставляет hh.ru кросс-коннекты в комнату для встреч; Сотрудники hh.ru имеют постоянные пропуска с круглосуточным доступом на сайт.

«Заключая контракт с новым клиентом, мы всегда хотим убедиться, что наши сильные стороны и возможности рассчитаны на будущее. Для нас самое главное предоставить клиенту сервис высочайшего качества не только «здесь и сейчас», но и заложить фундамент для долгосрочного сотрудничества и развития инфраструктуры на долгие годы. Все наши клиенты, вне зависимости от масштаба, сферы деятельности и количества арендуемых стеллажей, могут рассчитывать на одинаково высокий уровень сервиса, надежности и безопасности».

Андрей Аксенов , генеральный директор IXcellerate

Информация о компании

HH.ru (HeadHunter) — один из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и сотрудников по рейтингу «Аналог». Мы создаем передовые технологии на всех доступных платформах, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели – подходящую работу. Наши мобильные приложения неизменно занимают первое место в категории «Бизнес» на всех платформах. Наш поиск использует искусственный интеллект, и сайт обрабатывает до 3000 запросов в секунду. Ежемесячно на сайте появляется более полумиллиона вакансий, а технология по работе с персоналом насчитывает более 30 позиций. Каждый день мы помогаем сотням тысяч людей изменить свою жизнь к лучшему.

28 июля 2022 г.

предыдущая запись: Генеральный директор IXcellerate рассказывает о целях компании и перспективах рынка в условиях санкций
следующая запись: IXcellerate вошла в ТОП-3 крупнейших поставщиков ЦОД в России

Расположение штаб-квартиры, продукты, конкуренты, финансы, сотрудники

HeadHunter: объявляет об изменениях в совете и комитете

8 марта 2022 г.

08.03.2022 | 17:31 по восточному поясному времени Сообщение : 8 марта 2022 г., 16:50 по восточному поясному времени МОСКВА, Россия, 8 марта 2022 г. — HeadHunter Group PLC (Nasdaq: HHR, MOEX: HHRU) («HeadHunter», «мы» или «Компания») объявляет о том, что Мартин Кокер, Томас Оттер и Терье Селджесет подали заявки на участие в тендере. отставка членов совета директоров Компании («Совет»), вступившая в силу 7 марта 2022 г. («Вступившая в силу отставка»). Эти директора проинформировали Компанию о том, что они ушли в отставку в результате недавних геополитических событий. Оттер и г-н Селджесет были членами Комитета по аудиту Совета («Комитет по аудиту»). Г-н Селджесет был членом Комитета по вознаграждениям Совета («Комитет по вознаграждениям»). Г-н Оттер был членом Комитета по назначениям и корпоративному управлению Совета («Комитет по назначениям»). 7 марта 2022 г. по рекомендации Комитета по назначениям Совет назначил Дугласа Гарднера, основателя и управляющего директора CAIGAN Capital, консультационной фирмы, предоставляющей услуги директоров, в состав Совета с момента вступления в силу отставки. Также 7 марта 2022 г. по рекомендации Комитета по назначениям Совет назначил (i) Ольгу Филатову, Дугласа Гарднера и Мортена Хойинга членами Комитета по аудиту (, (ii) Ольгу Филатову на должность член Комитета по вознаграждениям и (iii) Ольга Филатова в качестве члена Комитета по назначениям, в каждом случае вступающем в силу после вступления в силу отставки После этих назначений (i) Комитет по аудиту состоит из Ольги Филатовой, Дугласа Гарднера и Мортена. Хойинг, председателем которого является г-н Гарднер, (ii) Комитет по вознаграждениям состоит из Ольги Филатовой, Мортена Хойинга и Валентина Машкова, а г-н Машков является председателем, и (iii) Комитет по назначениям состоит из Ольги Филатовой, Мортена. Хойинг и Дмитрий Крюков, а г-н Крюков является председателем. О HeadHunter Group PLC HeadHunter — ведущая онлайн-платформа для подбора персонала в России и странах СНГ, ориентированная на предоставление комплексных услуг по поиску талантов, таких как доступ к обширной базе данных резюме, объявления о вакансиях (платформа объявлений о вакансиях) и набор дополнительных услуг. ПРОГНОЗНЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ Этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления по смыслу Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам от 19 года.95. Все заявления, содержащиеся в этом выпуске, которые не относятся к историческим фактам, следует рассматривать как прогнозные заявления, а также заявления, включающие слова «ожидать», «намереваться», «планировать», «полагать», « проект», «прогноз», «оценка», «может», «должен», «предвидеть» и подобные заявления будущего или перспективного характера. Эти прогнозные заявления основаны на текущих ожиданиях руководства. Фактические результаты могут существенно отличаться от результатов, предсказанных или подразумеваемых такими заявлениями, и наши опубликованные результаты не должны рассматриваться как показатель будущих результатов. Потенциальные риски и неопределенности, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от результатов, предсказанных или подразумеваемых такими заявлениями, включают, среди прочего, значительную конкуренцию на наших рынках, нашу способность поддерживать и улучшать наш бренд, нашу способность улучшать наш пользовательский опыт и продукт. предложения, наша способность реагировать на развитие отрасли, наша зависимость от российской интернет-инфраструктуры, макроэкономические и глобальные геополитические события, влияющие на российскую экономику или наш бизнес, включая влияние COVID-19пандемия, изменения в политической, правовой и/или нормативно-правовой среде, вопросы конфиденциальности и защиты данных, а также наша потребность в расходовании капитала для обеспечения роста бизнеса, а также те риски и неопределенности, которые включены в раздел «Факторы риска» в нашей Годовой отчет по форме 20-F за год, закончившийся 31 декабря 2020 г., поскольку такие факторы могут время от времени обновляться в других наших документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), каждый из которых находится в файле с SEC и доступен на веб-сайте SEC по адресу www.sec.gov. Кроме того, мы работаем в очень конкурентной и быстро меняющейся среде. Время от времени появляются новые риски. Наше руководство не может предсказать все риски, равно как и мы не можем оценить влияние всех факторов на наш бизнес или степень, в которой какой-либо фактор или комбинация факторов могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, которые содержатся в любом форвардном контракте.