Идеальное резюме разработчика / Хабр
Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.
Кто у нас эксперты
Их два: Александр Блинов и Олеся Плотникова.
Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.
Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.
Что должно быть в идеальном резюме
Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.
Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам.
Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.
Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.
Шапка резюме
Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.
Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!
Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру.
Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.
IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.
Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.
Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.
Опыт работы
Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.
Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:
- Четкое перечисление задач по пунктам
- Конкретика в зонах ответственности
- Описание достижений
- Стек технологий на каждом месте работы
- Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)
В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше.
Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.
В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.
Ключевые навыки
В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания.
То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.
Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.
Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.
О себе = summary
Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.
Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.
У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.
В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.
Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете.
Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
Некоторые ответы на некоторые вопросы
Что делать начинающему специалисту или свитчеру?
Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.
Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?
Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали.
Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.
Какую зарплату указывать джуниору?
Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.
Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.
Как правильно ценить свои скилы?
Сходите на собеседование.
Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.
И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
Вместо заключения
Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис “Готовое резюме”, в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.
Удачной охоты!
Составить резюме без опыта работы: полный гайд
Почти каждый начинающий специалист сталкивался с необходимостью подготовить резюме для первого места работы.
Без опыта как будто нечего писать – но это не так. Как правильно составить резюме без опыта работы, чтобы получить заветный оффер от работодателя?
Важно соблюдать структуру резюме, чтобы работодателю было удобно его прочесть. А именно – выделить основные блоки.
Для того чтобы составить резюме без опыта работы, лучше сначала воспользоваться агрегатором поиска работы, например, UP TO WORK. На сайте уже указаны все необходимые разделы, и вам остается только заполнить их. Ссылку на такое резюме можно отправить кому угодно по электронной почте.
1. Имя и контактыУказывайте только актуальные данные. Лучше не заполняйте графу социальные сети, укажите ссылки на них в сопроводительном письме, если это будет необходимо для конкретной вакансии. Прикрепите фотографию в бизнес-стиле, где будет видно ваше лицо.
2. Раздел “Обо мне”На UP TO WORK он называется “Короткий, но яркий рассказ обо мне” неспроста.
Не пишите здесь, что вы “ответственны, коммуникабельны и активны”. Это слишком шаблонно. Лучше опишите проекты, в которых вы участвовали во время учебы, чем конкретно вы занимались, расскажите об итогах вашей работы – по пунктам.
Вы, конечно, сможете указать информацию о проектах в разделе “Опыт работы”, однако раздел “Обо мне” предоставляет дополнительные возможности. Опишите себя действиями и цифрами. Например:
“Самостоятельно организовала учебную конференцию для 200 человек за 1 неделю. Получила восторженные отзывы от руководства вуза.”
Конкретные факты помогут вам составить привлекательное резюме без опыта работы, ведь они могут сказать о вас гораздо больше, чем абстрактные понятия “ответственный, коммуникабельный и т.д”.
Что касается интересов и хобби в разделе “Обо мне”:
Допускается указание интересов и хобби, только если они связаны с вашей специальностью. Если нет, то лучше ничего не указывать. Эта информация для работодателя лишняя.
Рекомендации:
Можно указать, что рекомендации могут быть предоставлены по запросу. Откуда можно взять рекомендации? С вашей пройденной стажировки или практики.
3. Ключевые навыки или “Мои сильные стороны”Составьте список основных навыков, которые вы освоили за период обучения. Укажите, в каких программах вы умеете работать: Excel, 1C, PowerPoint и другие. Отталкивайтесь от учебного опыта.
Ваши сильные стороны придется редактировать в зависимости от вакансии. На UP TO WORK можно добавить любое количество резюме бесплатно, то есть у вас может быть несколько уникальных резюме с разными ключевыми навыками под разные категории вакансий.
4. Опыт работыЗдесь можно описать проекты, в которых вы участвовали во время учебы или в свободное время. Может быть, вы были волонтером? Опишите это. Вспомните все практики и стажировки, которые вы проходили. Укажите названия мероприятий, в которых вы участвовали.
Как это будет выглядеть:
- Название проекта и ваша роль в нем.
- Ваши обязанности по проекту, которые вы выполняли.
- Достижения.
Старайтесь указывать не общие детали, а конкретные. Например, не “Помогала руководителю”, а “Ежедневно помогала руководителю составлять 50-ти страничный отчет”. Чувствуете разницу?
5. Образование и тренингиПомимо вашего основного образования укажите всевозможные курсы, образовательные программы, семинары и конференции, которые вы посещали.
Учились на тестировщика в SkillFactory? Покоряли дизайн вместе с Contented? Окончили факультет редактуры и копирайтинга или курс “Копирайтинг для SMM” от GeekBrains? Обязательно покажите сертификат. Это добавит вам авторитет в глазах работодателя.
6. Ссылка на видео о вас
Мы живем в век ютуба, ни для кого уже не является проблемой снять короткое видео о себе – оно также поможет составить уникальное резюме без опыта работы. Вы можете добавить ссылку на ваше видео (в резюме на UP TO WORK есть специальное поле для этого).
Благодаря видео у вас появляется возможность оригинально заявить о себе, выделиться среди общей массы тех, кто ленится прикладывать усилия, а также показать, что креативность – ваша сильная черта.
Читайте также: Видеорезюме вместо скучных PDF – как создать?
Как составить резюме без опыта работы: summary
Подведем краткие итоги. Идеальная форма правильно составленного резюме без опыта работы:
- Резюме не должно быть длиннее одной страницы А4.
- Указывайте только актуальную информацию.
- Пишите кратко и лаконично.
- Отталкивайтесь от требований к вакансии.
- Не указывайте зарплатные ожидания.
- Пишите сопроводительное письмо при отклике на вакансию.
Дополнительные полезные ссылки:
- Где создать резюме: полезные ресурсы
- 7 типичных ошибок в резюме: как их избежать
Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.
Индекс Херфиндаля-Хиршмана (HHI) Определение, формула и пример
Что такое индекс Герфиндаля-Хиршмана (HHI)?
Индекс Херфиндаля-Хиршмана (HHI) является общепринятым показателем концентрации рынка и используется для определения рыночной конкурентоспособности, часто до и после сделок по слияниям и поглощениям (M&A).
Индекс измеряет размер компаний по отношению к размеру отрасли, в которой они работают, и уровню конкурентоспособности. HHI рассчитывается путем возведения в квадрат рыночной доли каждой фирмы, конкурирующей на рынке, и последующего суммирования полученных чисел. Он может варьироваться от близкого к 0 до 10 000, при этом более низкие значения указывают на менее концентрированный рынок.
Ключевые выводы
- Индекс Херфиндаля-Хиршмана (HHI) используется для определения рыночной конкурентоспособности.
- Рынок с HHI менее 1 500 считается конкурентным рынком, HHI от 1 500 до 2 500 — умеренно концентрированным, а HHI 2 500 или выше — высококонцентрированным.
- Основной недостаток HHI связан с тем, что это настолько простая мера, что она не может принять во внимание сложности различных рынков.
Индекс Герфиндаля-Хиршмана (HHI)
Формула и расчет индекса Герфиндаля-Хиршмана (HHI)
HHI является общепринятым показателем концентрации рынка.
2_n\\&\textbf{где:}\\&s_n=\text{процент доли рынка фирмы} n\\& \qquad\,\text{выражается целым числом, а не десятичной дробью}\end{выровнено}
HHI=s12+s22+s32+…sn2где: sn= рыночная доля фирмы n в процентах, выраженная целым числом, а не десятичной дробью
Что показывает индекс Герфиндаля-Хиршмана (HHI)
Чем ближе рынок к монополии, тем выше концентрация рынка (и ниже его конкуренция). Если бы, например, в отрасли была только одна фирма, эта фирма имела бы 100% долю рынка, а HHI равнялся бы 10 000, что указывает на монополию. Если бы существовали тысячи конкурирующих фирм, каждая из них имела бы примерно 0% доли рынка, а HHI был бы близок к 0, что указывает на почти совершенную конкуренцию.
Министерство юстиции США считает рынок с HHI менее 1500 конкурентным рынком, с HHI от 1500 до 2500 — умеренно концентрированным рынком, а HHI 2500 или выше — с высококонцентрированным рынком. Как правило, слияния, увеличивающие HHI более чем на 200 пунктов на высококонцентрированных рынках, вызывают обеспокоенность антимонопольного законодательства, поскольку предполагается, что они усиливают рыночную власть в соответствии с разделом 5.
3 Руководства по горизонтальным слияниям, совместно изданного Министерством юстиции и Федеральной торговой комиссией. (ФТК).
Основным преимуществом HHI является простота расчета, необходимого для его определения, и небольшой объем данных, необходимых для расчета. Основной недостаток HHI связан с тем, что это настолько простая мера, что она не учитывает сложности различных рынков таким образом, чтобы обеспечить действительно точную оценку условий конкурентного или монополистического рынка.
Регулирующие органы используют индекс HHI для оценки крупнейших компаний в конкретной отрасли, чтобы определить, следует ли считать эту отрасль конкурентоспособной или близкой к монополии.
Пример индекса Герфиндаля-Хиршмана (HHI)
HHI рассчитывается путем возведения доли рынка каждой фирмы в отрасли в квадрат и суммирования результата, как показано в приведенном выше уравнении. Рассмотрим следующую гипотетическую отрасль с четырьмя фирмами:
- Рыночная доля Фирмы 1 = 40%
- Рыночная доля Фирмы 2 = 30%
- Рыночная доля Фирмы 3 = 15%
- Рыночная доля Фирмы 4 = 15%
HHI рассчитывается как: 92\\ &= 1600 + 900 + 225 + 225 = 2950\конец {выровнено} HHI=402+302+152+152=1600+900+225+225=2950
Это значение HHI считается высококонцентрированной отраслью, как и ожидалось, поскольку в ней всего четыре фирмы.
Однако количество фирм в отрасли не обязательно указывает на концентрацию рынка, поэтому расчет HHI важен.
Например, предположим, что в отрасли насчитывается 20 фирм. У фирмы 1 рыночная доля составляет 48,59 %, а у каждой из 19 оставшихся фирм рыночная доля составляет 2,71 %. HHI составит ровно 2500, что указывает на существенно высокую концентрацию рынка. Если бы фирма 1 имела рыночную долю в 35,82%, а каждая из оставшихся фирм имела рыночную долю в 3,38%, HHI был бы ровно 1500, что указывает на наличие конкурентного рынка.
Ограничения индекса Герфиндаля-Хиршмана (HHI)
Базовая простота HHI несет в себе некоторые присущие недостатки, в первую очередь с точки зрения невозможности определить конкретный исследуемый рынок надлежащим и реалистичным образом. Например, рассмотрим ситуацию, в которой HHI используется для оценки отрасли, в которой определено наличие 10 активных компаний, и каждая компания имеет около 10% рынка. Используя базовый расчет HHI, отрасль будет выглядеть высококонкурентной.
Однако на рынке одна компания может иметь от 80% до 90% бизнеса для определенного сегмента рынка, например продажи одного конкретного товара. Таким образом, эта фирма будет иметь почти полную монополию на производство и продажу этого продукта.
Другая проблема определения рынка и учета доли рынка может возникнуть из-за географических факторов. Эта проблема может возникнуть, когда компании в отрасли имеют примерно равные доли рынка, но каждая из них работает только в определенных районах страны, так что каждая фирма, по сути, имеет монополию на конкретном рынке, на котором она ведет бизнес.
Например, в то время как слияние операторов сотовой связи Sprint и T-Mobile увеличило значение HHI для всей страны на несколько сотен пунктов, поскольку доля рынка сосредоточена в определенных географических областях, значение индекса увеличилось более чем на 1000 пунктов на многих рынках. По этим причинам для правильного использования HHI необходимо учитывать другие факторы и четко определять рынки.
Создатели индекса Херфиндаля-Хиршмана (HHI)
Концепция HHI первоначально возникла в 1945 году в книге немецкого экономиста Альберта О. Хиршмана под названием Национальная мощь и структура внешней торговли . Метод, предложенный Хиршманом, отличался от существующих методов измерения концентрации тем, что придавал большее значение более крупным фирмам, чья большая доля на рынке оказывает большее влияние на уровень конкурентоспособности на рынке.
Через несколько лет после того, как Хиршман изложил эту систему измерения рыночной концентрации, американский экономист Оррис С. Херфиндаль переосмыслил эту идею в своей работе 1950 докторских диссертаций, Концентрация в сталелитейной промышленности США . В то время как Хиршман применил эту идею к концентрации импорта и экспорта в масштабах всей страны, Херфиндаль использует эту схему для анализа конкурентоспособности сталелитейной промышленности. Херфиндаль ссылается на работу Хиршмана в сноске.
Что означает индекс Герфиндаля-Хиршмана (HHI)?
Индекс Херфиндаля-Хиршмана (HHI) является общепринятым показателем рыночной концентрации и используется для определения рыночной конкурентоспособности, часто до и после сделок по слияниям и поглощениям (M&A).
Чем ближе рынок к монополии, тем выше концентрация рынка (и ниже его конкуренция).
Как интерпретировать индекс Герфиндаля-Хиршмана (HHI)?
Рынок с HHI ниже 1 500 считается конкурентным рынком, HHI от 1 500 до 2 500 — умеренно концентрированным, а HHI 2 500 или выше — высококонцентрированным. Как правило, слияния, увеличивающие HHI более чем на 200 пунктов на высококонцентрированных рынках, вызывают обеспокоенность антимонопольного законодательства, поскольку предполагается, что они усиливают рыночную власть.
В чем основное преимущество индекса Херфиндаля-Хиршмана (HHI)?
Основным преимуществом HHI является простота расчета и небольшой объем данных, необходимых для расчета. Кроме того, фирмы взвешиваются в соответствии с их размером, что делает HHI превосходящим другие показатели, такие как коэффициент концентрации.
Практический результат
Индекс Герфиндаля-Хиршмана (HHI) используется для определения рыночной конкурентоспособности.
Он измеряет степень концентрации на конкретном рынке. Рынок с HHI менее 1500 считается конкурентным рынком, HHI от 1500 до 2500 — умеренно концентрированным, а HHI 2500 или выше — высококонцентрированным.
Отчетность — Составление отчетов — База знаний HH Timing
В настоящее время в HH Timing доступно 3 типа отчетов:
- Быстрый отчет
- Автоматический отчет
- Пользовательский отчет
Целью быстрого отчета является копирование дисплеев, открытых в данный момент в вашем проекте, в отчет в формате HTML. Фильтры и конфигурация каждого дисплея в проекте будут учитываться и воспроизводиться при создании отчета.
Кнопка для доступа к быстрому отчету находится на вкладке «Отчеты», как показано ниже:
При нажатии кнопки «Быстрый отчет» каждый дисплей копируется в файл HTML и автоматически открывается в браузере пользователя по умолчанию. При необходимости этот файл можно сохранить для совместного использования в браузере.
В следующем примере схема отображения в проекте включает:
- Основное табло
- График повышения среднего
- Автомобильное табло для автомобиля № 1 (за графиком повышения среднего)
- Табло лучших секторов
Каждый из отображаемых элементов будет скопирован в отчет в формате HTML.
Примечание: будут распечатаны только дисплеи, относящиеся к отчету, например, карты дорожек не будут добавлены в отчет.
Автоотчеты предназначены для быстрого создания подробных отчетов стандартного формата с минимальным вмешательством пользователя. Чтобы создать новый профиль автоматического отчета, нажмите кнопку «Новый профиль» на вкладке «Отчеты».
Это даст пользователю возможность назвать профиль отчета. Все существующие профили отчетов в текущем проекте будут показаны здесь одновременно.
Обратите внимание, что после создания нового профиля его можно будет найти в дереве проекта слева вместе с другими существующими профилями отчетов в проекте.
После нажатия кнопки «ОК» новый профиль отчета откроется на титульной странице «Конфигурация отчета». Здесь можно ввести детали, которые будут отображаться на титульном листе, как показано ниже. Любые номера автомобилей, введенные в поле «Автомобили», будут суммированы в начале отчета в таблице с указанием водителей и сообщаемого цвета.
Обратите внимание, что для включения титульной страницы в отчет необходимо установить флажок «Включить титульную страницу», но установить его.
Обратите внимание, что поле «Заголовок отчета» определяет имя файла, который будет сохранен.
Чтобы определить содержание отчета, выберите вкладку Автоотчет. Нажмите кнопку «Добавить главу» на ленте отчета, чтобы добавить в отчет первую главу. Глава обычно используется для каждой сессии, поэтому в отдельном отчете для каждой сессии будет определена глава:
- Каждая бесплатная тренировка
- Отборочный
- Гонка
Когда создается новая глава, она выглядит следующим образом.
Структура отчета
Структура отчета определяет тип шаблона для главы. В настоящее время доступны структуры:
- Гонка на выносливость
- Сеанс выносливости на время
- Сводка по нескольким сеансам
Примечание. Сводка по нескольким сеансам предназначена для выбора нескольких сеансов, в то время как в других структурах отчета может быть выбран только один сеанс.
Название главы
Определяет имя главы. FP1 например.
Выбор сеанса
Определяет, о каком сеансе будет сообщено в этой главе
Выбор автомобиля
Определяет, какие классы будут включены в главу. Их можно расширить, чтобы выбрать/отменить выбор определенных автомобилей.
Фокус Автомобили
Определяет, какие автомобили будут включены в более подробный анализ. Обычно это используется только для командных автомобилей. Включены некоторые дополнительные графики и выделены таблицы для фокусных автомобилей.
Копировать выбор автомобиля во все главы
Копирует выбор автомобиля из этой главы во все главы отчета. Это экономит время при выборе автомобиля, когда в отчет включено много глав.
Пример
В приведенном ниже примере в отчет включено 7 глав, по одной для каждой:
- Сводка по всем сеансам
- ФП1
- ФП2
- ФП3
- ФП4
- В
- Гонка
Как показано, в главе «Сводка по всем сеансам» используется Сводка по нескольким сеансам, версия 2. Структура отчета, и выбираются все сеансы за выходные. В главе FP1 выбран только сеанс FP1. Все автомобили класса Prototype выбраны, и ни один Focus Car не определен.
Чтобы сгенерировать отчет, нажмите кнопку «Создать автоматический отчет» на ленте управления отчетом. Отчет откроется автоматически в форматах, определенных в конфигурации отчета (HTML, PDF или оба).
Они также будут сохранены локально на компьютере в следующем каталоге:
C:\Users\ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ\Documents\HH Timing\Reporting
Пользовательский отчет похож на Быстрый отчет тем, что он основан на дисплеях и данных, активных в данный момент в проекте.