Хет хантер резюме мое: Как создать резюме на HH.RU: образец правильного резюме

Этот уникальный опыт может вооружить вас некоторыми ноу-хау, которые пригодятся вам в этой должности, даже если они кажутся совершенно не связанными.

Доказательство в пудинге

Теперь самое сложное: продемонстрировать в своем резюме свои передаваемые навыки.

На собеседовании у вас есть неограниченное «пространство», чтобы говорить о ваших передаваемых навыках. Не так в резюме! Вы должны держать свои очки краткими и целевыми.

Рассмотрите возможность использования метода STAR, чтобы объяснить, как ваши передаваемые навыки приносят пользу работодателю

ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат. В своем резюме опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, укажите задачи, которые вам нужно было выполнить, опишите действия, которые вы предприняли, и объясните достигнутые результаты.

Например, возможно, вы последние пару лет работали специалистом по поддержке клиентов и рассматриваете возможность подать заявку на должность продавца. Описывая свою работу в качестве специалиста службы поддержки клиентов, у вас может быть пункт, который гласит:

• Ответы на вопросы клиентов и решение проблем клиентов

Или вы можете изменить это так:

• Установил и поддерживал позитивные отношения с клиентами и клиентами, отвечая на их вопросы и помогая им в устранении неполадок, что привело к 97% уровень удовлетворенности

Видите, как это создает более тесную связь с тем, что требуется от вас на должности продавца?

Перенесите свои навыки

Подача заявки на любую вакансию может быть пугающей, особенно если вы подаете заявку на должность, для которой вы не выглядите «традиционно» подходящей кандидатурой. Тем не менее, если вы потратите время на то, чтобы выделить в своем резюме свои передаваемые навыки, это может помочь работодателю понять, как и почему вы подходите для этой должности.

FlexJobs также может помочь вам применить свои навыки в новой возможности. Участники получают доступ к нашей обширной базе данных вакансий с гибким графиком, а также доступ к нашему учебному центру и многим другим преимуществам.

Отправьтесь в путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Что компании ищут в надомных работниках

Как написать заголовок резюме

Советы по составлению резюме: необходимые навыки и многое другое

13 причин, по которым вы не получили работу

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

21 вещь, которую рекрутеры категорически ненавидят в вашем резюме

Я никогда не забуду одно из своих первых собеседований после окончания колледжа.

Я подавал заявку на должность отдела маркетинга в технологической компании. (Нет, не HubSpot.) Поскольку моя специальность в колледже не имела ничего общего с маркетингом или технологиями, я написал «Соответствующая курсовая работа: статистика» в разделе образования своего резюме, чтобы установить связь.

Когда я пришел на собеседование, все шло отлично, пока я не встретил с одним из вице-президентов компании. Он сел, перевернул мое резюме на столе перед собой, нацарапал вопрос по продвинутой статистике и передал его мне через стол.

Дерьмо.

Скажем так, я давно не обновлял свою статистику. В конце концов я обдумал проблему, но это было не так просто, и я был чертовски напряжен. В тот день я усвоил важный урок: никогда не указывайте в своем резюме то, что вы не можете подтвердить на 100 %. Это, друзья мои, лишь одна из многих вещей, которые рекрутеры ненавидят видеть в резюме.

У каждого рекрутера есть свой список того, что ему не нравится видеть в резюме, и никогда не знаешь, кто увидит твое. Вот почему важно избегать  все самые распространенные ошибки в резюме.

Я поговорил с некоторыми из лучших рекрутеров здесь, в HubSpot, чтобы узнать 21 главную вещь, которую рекрутеры и менеджеры по найму не хотят видеть в вашем резюме. Излишне говорить, что вы можете добавить это в закладки …

1) Когда вы отправляете его в Google Doc, а затем не предоставляете надлежащие разрешения.

Прежде чем отправить резюме рекрутеру, вам необходимо преобразовать его в формат, который позволит всем получателям прочитать его должным образом.

В идеале это означает преобразование в формат PDF, чтобы исходное форматирование или интервалы не были потеряны при переводе. Вы можете преобразовать документ Microsoft Word в PDF, выбрав «Файл» > «Сохранить как Adobe PDF».

Если вам нужно отправить свое резюме в виде документа Google, по крайней мере, предоставьте получателю надлежащие разрешения на его просмотр, нажав «Поделиться» в правом верхнем углу вашего документа Google, введя адрес электронной почты получателя. людей, которых вы хотите включить, и выберите «Может просматривать» в раскрывающемся меню.

Или вы можете позволить любому прочитать его, нажав кнопку «Поделиться», а затем выбрав «Получить ссылку для общего доступа» вверху. Затем в раскрывающемся меню выберите «можно просматривать» и отправьте эту ссылку рекрутеру.

Однако мы рекомендуем формат PDF. Это гораздо более профессионально.

2) Если ваш адрес электронной почты «[email protected]».

Вы можете многое рассказать о человеке по его адресу электронной почты… и вы не хотите, чтобы рекрутеры узнали, что вы любите футбол. Устаревшие названия могут быть тревожным сигналом, особенно для технически подкованных компаний. Точно так же, если вы все еще используете адрес электронной почты Hotmail, Comcast, Yahoo! или AOL, пришло время обновить его.

Если вам нужно, настройте отдельный адрес электронной почты для поиска работы, который будет являться повторением вашего имени. Создать новую учетную запись Gmail бесплатно достаточно просто. Если вы проходите собеседование на техническую должность, вы можете подумать об использовании или создании адреса электронной почты, связанного с вашим собственным доменом, чтобы показать, что вы знаете больше, чем средний человек, о Интернете и технологиях.

3) Когда вы упомянули не ту компанию. (Упс.)

Конечно, никто никогда не означает , чтобы указать не ту компанию в своем резюме. Но если вы включаете свои намерения в качестве кандидата где-то в своем резюме (чего мы, кстати, не рекомендуем; см. № 10), то вам нужно сделать это правильно.

«Печально, когда у кандидата есть хорошее резюме или сопроводительное письмо, но он не вычитывает и не указывает неверную информацию о компании», — говорит Эмили Макинтайр, старший рекрутер по маркетингу в HubSpot.

Получение этого права выходит за рамки корректуры; это означает внимание к деталям транзакции. Ожидается, что ваши резюме будут подстраиваться под разные компании, но вам нужно убедиться, что вы отправляете нужные резюме в нужные компании. Один из советов — сохранять разные резюме с названием компании в заголовке, например 9.0120 Колович-Резюме-HubSpot.

4) Когда вы слишком творчески подходите к шрифтам.

Рекрутеры заметят шрифт и форматирование вашего резюме еще до того, как начнут его читать, поэтому важно выбрать легко читаемый и профессиональный шрифт.

Наиболее распространенным шрифтом для резюме является Times New Roman, размер шрифта 12 пунктов, черный цвет. Это шрифт с засечками, который выглядит более профессионально, потому что у букв есть так называемые «хвосты». Эти хвосты делают букву менее похожей на блок, чем шрифты без засечек.

Изображение предоставлено: Kensington Design

Шрифты с засечками, отличные от Times New Roman, которые отлично подходят для резюме, включают Georgia, Bell MT, Goudy Old Style и Garamond. Если вы действительно хотите использовать шрифт без засечек, попробуйте Arial, Tahoma, Century Gothic или Lucida Sans. Ознакомьтесь с этой инфографикой, чтобы получить дополнительные рекомендации о том, что делает шрифт хорошего резюме.

Да, и используйте только один шрифт. Использование двух шрифтов выглядит немного неаккуратно и непрофессионально — и, что еще хуже, может выглядеть даже непреднамеренно.

Единственным исключением являются дизайнеры. «Я видел действительно дикие, креативные и потрясающие резюме от дизайнеров, и, поскольку это их ремесло, я поощряю это», — говорит Шон Марстерс , старший рекрутер по продуктам в HubSpot.

5) Когда твоя старшая школа все еще существует.

Если вы не учитесь в средней школе или колледже, вы можете не указывать среднюю школу в своем резюме, говорит Марстерс. Он говорит, что выпускникам колледжей с минимальным опытом это может сойти с рук, но для большинства рекрутеров это выглядит как дополнительная информация.

Единственное исключение? Если вы связались с кем-то через свою сеть выпускников средней школы. В этом случае вам нужно включить его только в резюме, которое вы отправляете непосредственно этому человеку. В противном случае это может быть воспринято как дополнительная информация.

Совет для профессионалов: Через три-пять лет после окончания колледжа или аспирантуры вы можете переместить раздел «Образование» в конец своего резюме. Опять же, единственный случай, когда вы не захотите этого делать, – это если вы связались с кем-то через сеть выпускников или если вы знаете, что руководитель там также посещал вашу школу.

6) Когда у тебя два высших образования, но только один средний балл.

Если у вас есть высшее образование и степень магистра, не указывайте только один средний балл, которым вы гордитесь. Это вызывает вопрос , почему  вы указали только один средний балл, а другой, очевидно, упустили, объясняет руководитель группы по подбору персонала HubSpot Дэйв Фернандес.

По словам Эндрю Куинна, вице-президента по обучению и развитию в HubSpot, ориентиром для полного исключения среднего балла из вашего резюме является от пяти до семи лет после выпуска, когда кандидаты, как правило, имеют солидный послужной список.

«Но если вы хорошо учились в школе, но у вас были слабые перспективы трудоустройства после выпуска из-за, скажем, плохой экономики, вы определенно могли бы оставить ее на более длительный срок.» Он объяснил, что это работает в обе стороны: если у вас была отличная работа и достижения после выпуска, но у вас не было хорошего среднего балла, рассмотрите возможность удаления своего среднего балла раньше. Просто не удаляйте один, а не другой, если у вас несколько степеней. 7) Когда вы перечисляете каждую часть технологии, к которой вы когда-либо прикасались, видели, слышали, нюхали

В индустрии высоких технологий рекрутеры очень часто видят, как кандидаты перечисляют опыт работы со всеми технологиями, о которых они когда-либо слышали. Но если вы не занимались монтажом и редактированием видео, вы не можете указать «Final Cut Pro» в своем резюме.

«Если вы не уверены в своих навыках и опыте в этой области, не добавляйте технологии только для того, чтобы добавить корм», — говорит Марстерс.

То же самое касается языков, на которых вы говорите, или ваших занятий в колледже. «Студенты колледжа не должны чувствовать необходимость перечислять каждый предмет, который они посещали в школе.0120 нужно , чтобы добавить какие-либо курсы, но это нормально, если вы хотите перечислить несколько важных, относящихся к должности, на которую вы претендуете». предметы, которые вы перечисляете, не указывайте их. Ненавижу это видеть.В наши дни от выпускников колледжей требуется базовое знание Microsoft Office Suite.0003

«Если вы не умеете работать со сводными таблицами, функциями ВПР и сложным моделированием данных из Excel, не включайте в свое резюме знание Excel», — говорит Марстерс. «Написание эссе из 500 слов в Word и сортировка столбца в алфавитном порядке в Excel не считается знанием этих систем».

Совет для профессионалов: Если вы хотите, чтобы специалисты по Excel могли включить его в свое резюме, вот 10 лучших онлайн-ресурсов для изучения Excel.

9) Когда форматирование повсюду.

Форматирование говорит о том, как кандидаты собирают свои мысли и организуют свои идеи. Как объясняет Куинн: «Резюме кандидата — это его реклама для меня. Как они структурируют эту рекламу, чтобы я получил четкое представление о том, на что они способны?»

Есть несколько ключевых моментов, которые каждый кандидат должен отметить в списке перед отправкой резюме:

•  Ваше форматирование одинаково для всех должностей? Например, если вы выделяете названия должностей жирным шрифтом, выделены ли все названия должностей?
• Равенны ли ваши поля?
• Правильно ли выровнены все элементы? Например, если даты выровнены по правому краю, все ли они выстраиваются в тандеме друг с другом?

Согласованность форматирования — еще одна причина, по которой мы рекомендуем отправлять резюме в формате PDF. (См. № 1.)

10) Когда вы начинаете с обобщенного резюме.

Если только компания специально не просит краткое изложение вверху вашего резюме (что сомнительно), вам действительно не следует включать его, говорит Макинтайр. Их слишком легко испортить — это место, где кандидаты указали название не той компании. Кроме того, они обычно звучат скучно и неискренне.

Вместо этого перейдите к разделу «Ключевые навыки» вверху или внизу вашего резюме в формате столбца, в котором выделены шесть-девять основных навыков, применимых к должности, на которую вы претендуете. Обязательно меняйте эти навыки для каждой работы — и помните, не используйте Microsoft Office Suite, если только вы не обладаете настоящим знанием дела.

Совет для профессионалов:  Несмотря на то, что вам следует исключить этот раздел из своего резюме, вы должны написать что-нибудь в разделе «Резюме» вашего профиля LinkedIn. Используйте этот раздел, чтобы написать о конкретных навыках и достижениях, дайте ссылку на свое портфолио или блог и расскажите о полученных вами наградах или проектах, над которыми вы работали. Информация и навыки здесь должны быть применимы к тому, куда вы направляетесь в своей карьере, а не к неактуальным прошлым навыкам.

11) При использовании местоимений «я» или «мой».

Резюме — это , а не время использовать такие местоимения, как «я» или «мой», — говорит Макинтайр. Тем не менее, вы все равно должны использовать первое лицо, а не третье, когда спрягаете свои глаголы.

Это сложно объяснить. Вот как я об этом думаю: не используйте слово «я» в своем резюме, но предполагайте слово «я», когда вы спрягаете свои глаголы, чтобы убедиться, что они в первом лице. Так что, если вы хотите написать, что вы разрабатываете рекламные материалы в своей нынешней должности, напишите «Разрабатываю рекламные материалы», например, «Я разрабатываю рекламные материалы», но не используя местоимение «Я».

• Правильно: «Разработать рекламные материалы».
• Неверно: «Разрабатывает рекламные материалы».

12) Когда у вас неправильное время глагола.

Говоря о спряжении глаголов… убедитесь, что все времена глаголов стоят в прошедшем времени для прошедших позиций и в настоящем времени для текущих позиций. Время глагола свидетельствует о внимании к деталям, что важно для любой работы, особенно если вы претендуете на работу, где важно внимание к деталям, говорит Куинн.

Используя тот же пример, что и выше, вот как я написал бы эту обязанность в резюме, если бы это была моя текущая должность по сравнению с прошлой должностью:

• Текущая должность: «Разработка рекламных материалов».
• Прошлая должность: «Разработка рекламных материалов».

Исключением является случай, когда вы говорите о чем-то, что вы сделали в своей текущей должности, что каким-то образом «закончилось». Например, вы бы использовали прошедшее время, чтобы написать «Заработал место в президентском клубе за достижение XYZ», потому что это то, что вы сделали, что имело конечный конец.

13) Когда вы перечисляете свои обязанности, но не свои достижения.

Конечно, кандидатам полезно перечислить, за что они несут ответственность в своей работе. Но гораздо интереснее узнать, каких результатов на самом деле добились кандидаты, а перечисление большего количества обязанностей, чем достижений, является тревожным сигналом.

Вот отличный пример: «Вместо того, чтобы писать «Обрабатывал все денежные операции», напишите «Увеличение дохода на X% по сравнению с прошлым годом, что привело к повышению до старшего менеджера по работе с клиентами и доверию сделок корпоративного уровня», — говорит Фернандес. . «Последнее гораздо более красноречиво».

Включите цели и показатели, которые рекрутеры могут использовать для сравнения вас с другими кандидатами. Перечислите интересные вещи, которые вы сделали на каждой позиции, а затем выберите четыре или пять лучших и превратите их в маркированные списки, подобные этим:

(Для получения дополнительных примеров полезных данных, загрузите эти бесплатные шаблоны резюме .)

14) Когда вы указываете устаревший или неактуальный опыт.

Резюме – это не место, где вы просто добавляете новый раздел каждый раз, когда добавляете новую работу или возможность стать волонтером. Вы должны быть разборчивы в том, какие роли, навыки, опыт и достижения вы включаете — все зависит от роли, на которую вы претендуете.

Так что, если вы не претендуете на работу, требующую навыков спасателя, вы можете пропустить летнюю работу спасателем в колледже. Если вы продвинулись дальше по карьерной лестнице, перечислите свои недавние должности, которые дополняют работу, на которую вы претендуете.

Единственным исключением является ситуация, когда вы все еще учитесь в колледже или недавно закончили колледж с ограниченным опытом, и вам нужно немного «заполнить» свое резюме. В таком случае не пишите, что вы были ответственны за наблюдение за водой для людей, нуждающихся в спасении; приобрести соответствующие навыки, например научиться разрешать сложные, неоднозначные ситуации.

15) При наличии больших кусков текста.

Менеджерам по найму требуется целых шесть секунд, чтобы просмотреть ваше резюме, прежде чем решить, заинтересованы ли они в вас. Если они увидят большие куски текста, не разделенные маркерами, это их сильно оттолкнет. Кто любит читать большие куски текста?

По той же причине блоггеры используют заголовки, маркеры и другие приемы форматирования, чтобы разбить длинные сообщения в блогах. Все сводится к тому, чтобы людям было проще нравится читать ваши материалы.

Убедитесь, что вы используете маркеры, чтобы перечислить свои достижения под каждой позицией, и ограничьте их пятью или шестью маркерами на сообщение. Порядок пунктов списка тоже имеет значение: сначала ставьте самые важные, актуальные и впечатляющие.

16) Когда он наполнен модными словечками и бессмысленными клише.

Итак, вы трудолюбивый командный игрок с исключительными навыками решения проблем? Это круто, но… что это на самом деле означает? Любой может написать это в своем резюме. (И поверьте мне, они это делают.) Это бессмысленно. Вы должны привести веские примеры, которые искренни, не содержат чуши и подкреплены доказательствами.

Например, предположим, что на вакансию, на которую вы претендуете, требуется человек, хорошо разбирающийся в жизненном цикле маркетинга. Используйте свое резюме как возможность продемонстрировать это, но не просто пишите: «Получил глубокие знания о жизненном цикле маркетинга». Напишите: «Получил глубокие знания о жизненном цикле маркетинга и потребительском пути путем исследования и написания подробных статей на темы, включая SEO, контент-маркетинг, маркетинг по электронной почте, брендинг, социальные сети и многое другое».

То же самое и с корпоративными модными словечками: оставьте их. Очистите свое резюме от надоедливого жаргона и деловой болтовни и замените эти фразы четко сформулированными, чтобы рекрутер понял, что вы сделали и как вы это сделали.

17) Когда вы не объясняете свои пробелы.

Большинство из вас уже знают, что пробелы в трудоустройстве являются тревожным сигналом для рекрутеров, но это верно только в том случае, если вы не объясняете их.

Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, вы можете объяснить пробел в своем резюме, возможно, курсивом или в скобках. «Побывал за границей». «Взял отпуск для семьи». «Взял отпуск по личным причинам». Они просто хотят увидеть рациональное объяснение тому, что вы делали что-то полезное, а не просто просмотр Netflix.

Если вы предпочитаете оставить свое резюме в качестве основы вашего соответствующего опыта, вы решите устранить пробел, включив примечание в сопроводительное письмо или в электронное письмо, которое вы отправляете менеджеру по найму, к которому прикреплено ваше резюме: «Вы заметите, что между рабочими местами X и Y существует годовой разрыв. Я буду более чем счастлив объяснить это подробнее».

В любом случае, будьте честны. Если вы искренни, вы будете казаться заслуживающим доверия, а не подозрительным.

18) Если это не соответствует вашему профилю LinkedIn.

Если рекрутера заинтересует ваше резюме, скорее всего, он просмотрит ваш профиль LinkedIn вместе с ним, чтобы узнать о вас больше и проверить наличие расхождений. Убедитесь, что вы обновляете свой профиль LinkedIn одновременно с обновлением своего резюме. Эти два не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть последовательными.

Совет для профессионалов: Не хотите сообщать своим нынешним коллегам, что вы ищете новую работу? Чтобы убедиться, что изменения вашего профиля LinkedIn не транслируются в вашу сеть, войдите в систему и наведите курсор на «Профиль» в верхней части главной страницы, затем выберите «Редактировать профиль». Найдите поле в правой части своего профиля с надписью «Уведомить вашу сеть?» и переключите кнопку, чтобы она сказала «Нет».

19) Когда вы слишком увлеклись форматированием.

Выделиться из толпы — это хорошо, особенно когда вы соревнуетесь с сотнями, даже тысячами претендентов на один лист бумаги. Но есть такая вещь, как переборщить с форматированием. В то время как рекрутеры видели несколько действительно крутых резюме, особенно от дизайнеров, отправка резюме, которое далеко отклоняется от обычного формата резюме, сопряжена с риском.

«Если вы слишком далеко отклонитесь от стандартного форматирования, ваше резюме может быть трудно читать и понимать, — предупреждает Макинтайр.

Если вы готовы рискнуть, посоветуйтесь с другом, прежде чем отправить свою работу. Но если вы выберете резюме в регулярном формате, это совершенно нормально. Есть несколько тонких способов сделать его непохожим буквально на всех остальных.

«Вы можете стоять в очереди на ярмарке вакансий в колледже и видеть подряд 200 резюме, которые выглядят совершенно одинаково», — говорит Марстерс. «Рекрутеры не хотят видеть облака слов или каллиграфию, но не помешает найти тонкие способы выделиться из толпы», — говорит Марстерс. «Начните с того, что держитесь подальше от трех основных вариантов при вводе «формата резюме» в Google».

(P.S. Если вы работаете над маркетинговым резюме, используйте эти бесплатные шаблоны, чтобы начать работу.)

20) Когда это в основном роман.

Помните, как никто не любит читать тонны текста? Рекрутеры не хотят пролистывать несколько страниц, чтобы прочитать о вашем опыте. Хорошее эмпирическое правило — ограничить свое резюме одной страницей на каждые десять лет опыта. Скорее всего, вербовщики даже не доберутся до второй страницы, но если вам абсолютно необходимо перейти на другую страницу, то определенно не превышайте двух.

Если у вас возникли проблемы с сокращением резюме, подумайте о совете № 13 и убедитесь, что вы вырезали любой устаревший или не относящийся к делу опыт работы. Вы также можете рассмотреть возможность сокращения раздела «Образование», если вы закончили колледж более пяти лет назад или у вас большой солидный соответствующий опыт.

21) Когда вы соединяете его с непрофессиональной копией электронной почты.

Есть много вакансий, на которые люди просят подать заявку по электронной почте. Но подумайте о том, сколько писем получают эти рекрутеры. Как вы думаете, они действительно открывают резюме в каждом из этих писем?

Ни за что. То, что вы напишете в этом электронном письме, будет иметь огромное значение для того, откроет ли человек, которому вы его отправите, ваше резюме и даст ли вам шанс. Вот почему вам нужно потратить время на создание письма, которое будет кратким, профессиональным и заставит вас с подобающим энтузиазмом относиться к должности.