Хэнд хантер работа официальный сайт личный кабинет: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Личный кабинет HeadHunter (HH RU). Кто такой хэдхантер, чем он занимается Нит нантер

Сервис «HH» создан Обществом с ограниченной ответственностью «Хэдхантер» более 15 лет назад с целью оказания помощи работодателям в поиске сотрудников, а гражданам в получении наиболее подходящего места работы. Представительства общества открыты за рубежом: в Украине, Белоруссии, Казахстане, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане.

Ежедневно на сайте поиск вакансий осуществляют более 22 миллионов человек. При этом резюме соискателей просматривают не только работники посреднических организаций, но и кадровых подразделений предприятий. На страницах Хед Хантер постоянно размещены свежие вакансии на сегодня, количество которых приближается к половине миллиона.

Предлагаемая работа подходит для лиц с разным образованием и опытом работы. Большим спросом в крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург, пользуются специалисты в сфере информационных технологий. Однако и офис менеджер, и бухгалтер, и фармацевт смогут найти высокооплачиваемую работу.

Анализ деятельности сервиса Хэд Хантер показывают, что более 600 тысяч соискателей ежедневно получают приглашения для прохождения собеседования, где их ждет работа от прямых работодателей с гарантированной социальной защитой.

Специалисты компании тщательно проверяют каждое приглашение и резюме. Объявления, содержащие недостоверные или не полные данные не публикуются.

Компания Хедхантер входит в ряд ассоциаций организаций занимающихся поиском работников, развитием информационного пространства.

Грамотно построить деятельность по поиску работы или персонала помогают аналитические материалы и научные работы представленные компанией.

Какие предложения работы есть на сайте?

Сервис интересен всем, кто ищет работу, независимо от возраста пола, образования и опыта. Здесь найдутся вакансии для каждого. Это своего рода игра, в которой побеждают все.

Непосредственно на главной странице отражены самые интересные и высокооплачиваемые предложения. Это не только руководящие должности, но и места менеджеров компаний, водителей, экспедиторов, рабочих в таких энергокомпаниях как Газпром или Роснефть, специалистов информационных технологий для поисковика Яндекс, продавцов сетевых супермаркетов и многое другое.

Соискателям предлагается также работа на дому, с неполной занятостью. Удобный свободный график подойдет для женщин, занимающихся воспитанием детей.

Также сервис Хенд Хантер предлагает данные о предприятиях, которые ищут сотрудников. Их можно подобрать по названиям, либо по отраслям хозяйственной деятельности.

Соискатель должен быть уверен, что предложение, в котором описывается удаленная работа или на предприятии и в организации предварительно изучается специалистами сервиса.

Структура сайта для соискателя

Главная страница сайта визуально разделена на три части, которые помогут пользователю подобрать нужное предложение:

• работа в компаниях;
• вакансия дня;
• работа по профессиям.

Предложения от компаний представляют собой фактически электронный буклет, рассказывающий о предприятии или организации, их достоинствах, перспективах развития, льготах для работников.

При нажатии соответствующей ссылки пользователь направляется на официальный сайт работодателя. На нем есть перечень всех имеющихся вакансий с подробной информацией о квалификационных требованиях, условиях труда, социальной защите и заработной плате. Также указаны города, в которых есть свободные места в предприятиях республиканского значения. Они могут располагаться в разных частях страны. Например, Краснодар и Новосибирск, Воронеж и Уфа, Ростов-на-Дону и Тюмень.

В раздел «Вакансия дня» помещаются самые высокооплачиваемые предложения не зависимо от требований к будущему работнику. Однако большинство таких рабочих мест находится в крупных областных центрах, таких как Смоленск, Казань, Смоленск, Тула.

Подраздел «Работа по профессиям» содержит 28 блоков, в каждом из которых объединены более 10 профессий, схожих по видам деятельности.

Как найти работу?

В современном мире существует аксиома, что поиск работы занимает несколько месяцев. Значительно сократить это время поможет сервис ее поиска.

Существуют несколько способов поиска. Самый простой — это внести в поисковую строку сайта наименование профессии, места жительства и выбрать из предложенных вакансий.

Второй вариант более сложный. Он требует регистрации на сайте и формирование своего личного кабинета. Однако после этого появляется целый ряд дополнительных возможностей:

• поиск вакансий ведется без постоянного участия пользователя;
• на указанную электронную почту приходят списки предлагаемых мест работы;
• работает обратная связь с кадровыми подразделениями, и можно оставлять и получать соответствующие сообщения.

Соискатель, для того чтобы зарегистрироваться, потратит всего несколько минут.

Доступ к расширенной форме поиска работы открывается после заполнения анкеты. В ней указываются:

• наименование специальности;
• профессиональная и область и отрасль деятельности;
• регион, например города Ярославль, Самара, Нижний Новгород и соответствующие области;
• пожелания по наличию транспортного сообщения;
• предполагаемый уровень заработной платы;
• имеющийся опыт работы;
• желательный тип занятости и график работы.

Регистрация

Регистрация предполагает ряд этапов.

Первым шагом является правильное составление описания своих достоинств и требований к работе. Предлагаемая форма резюме, поможет это сделать быстро и качественно.

После этого необходимо зарегистрироваться на сайте. Для этого на отдельной странице вводятся личные данные и контактная информация. Также для этого можно использовать уже существующие аккаунты в социальных сетях.

После окончания регистрации появляется доступ к разделу «моя страница». Ее можно редактировать по своему усмотрению.

С целью обеспечения безопасности введенной информации вход в личный кабинет осуществляется только по паролю, установленному пользователем.

Создавая запрос «ищу работу» пользователь должен быть готов к большому объему поступающей информации.

Следует отметить, что шаблон резюме, может пригодиться и для самостоятельного поиска работы.

Поиск работника

Большую помощь оказывает сервис кадровым подразделениям предприятий и руководителям. В настоящее время найти сотрудника, нелегко. Множество заявок от соискателей не дают уверенности в том, что они смогут надлежащим образом выполнять свои обязанности.

Поэтому сервис HH предлагает свою поддержку. В перечень услуг входит:

• подбор персонала по предложенным параметрам;
• помощь в оценке сотрудников;
• методические советы, связанные с набором и управлением подчиненными.

Поиск может осуществляться разово, при помощи сайта. Но если зарегистрироваться в личном кабинете, то открываются дополнительные преимущества. Они включают:

• практически автоматический поиск соискателей;
• возможность обратной связи со специалистами сервиса;
• доступ к зарубежным базам;
• ежедневное получение на электронную почту резюме, которые соответствуют заданным требованиям.

Регистрация очень проста. Для этого требуется на сайте заполнить личные данные, занести в специальную графу контактную информацию. После этого в образец анкеты вписать все параметры вакансии и требования к соискателю.

В каждом случае цена для работодателей будет зависеть от размера заказанных услуг сервиса. Заключить соглашение можно позвонив на телефон службы поддержки, размещенный на страницах сайта. Его номера различны для столицы и регионов страны, в том числе городов Рязань, Ростов, Киров.

Услуги по подбору работников состоят из ряда функций:

• предоставление доступа к базе;
• размещение описания вакансий заказчика на ресурсах сайта;
• обработка всех резюме и направление их клиенту;
• постоянно работающая горячая линия, для приема звонков и осуществления консультаций.

Очень востребованной функцией является помощь в оценке кандидатов.

Множество работодателей выдвигают требования к интеллекту, общим знаниям и способностям. Учеными всего мира разработаны специальные программы для проверки этих параметров. Специалисты сервиса выбрали самые удачные из них. При этом проверяются:

• вербальные способности;
• способность к работе с числами;
• универсальные компетенции.

Также работники «HH» помогут развить бренд организации заказчика, сделать его узнаваемым и популярным.

Ярмарка вакансий онлайн

Помочь встретиться соискателю и работодателю всегда помогала ярмарка вакансий, проводимая организациями, отвечающими за помощь в трудоустройстве.

На сайте компании такие мероприятия проводятся регулярно в режиме онлайн. Поэтому на ней может одновременно находиться огромное количество участников. В среднем их около 80 тысяч. Как правило, они организуются для отдельного региона, например городов Пермь или Брянск, а также прилегающих районных центров.

Работает система очень просто и включает несколько этапов:

• соискатели предварительно регистрируются на ярмарке и заносят в базу свои данные, а если они уже имеют свой личный кабинет, то информация переносится автоматически;
• работодатели оформляют свои интернет площадки и вносят туда информацию о предприятии, требующихся специалистах, условиях труда и социальной защиты;
• общение сторон происходит в чатах или в режиме видеособеседований.

География

Создать резюме, разместить вакансии можно из следующих городов: Москва, Чебоксары, Воронеж, Йошкар-Ола, Новосибирск, Казань, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Курск, Уфа, Самара, Краснодар, Сочи, СПб, Орел, Белгород, Брянск.

Личный кабинет

Регистрация и вход в личный кабинет Хит Хантер: hh.ru .

Для удобства пользователей специалистами сервиса разработана специальная мобильная версия, работающая на различных устройствах. Ее можно скачать в специальных электронных магазинах для гаджетов использующих iOS, Android или Windows. Установка происходит очень просто. После этого открывается доступ к большинству функций сайта, в том числе размещению вакансий и резюме, просмотру списка компаний, которым требуются работники.

Мобильное приложение:

• Андроид:

Портал HH RU (ХедХантер) – это сервис для работодателей и тех, кто ищет привлекательную вакансию. Миллионы пользователей в РФ уже успешно трудоустроились с помощью этого сайта. Различные организации и индивидуальные предприниматели с удовольствием пользуются ХедХантером для эффективного поиска новых работников. Официальный сайт HH RU — это удобная площадка с широким функционалом. Здесь можно не только просматривать вакансии и резюме, но получать рассылку новых объявлений и приглашения от нанимателей на свою электронную почту. Для этого стоит лишь завести личный кабинет и задать персональные настройки. Сервис постоянно развивается, добавляются новые опции, база обновляется ежедневно. Благодаря порталу HeadHunter у множества людей появляются перспективы в будущем и вдохновение в настоящем.

Возможности личного кабинета HH RU

Зарегистрированный пользователь получает множество удобных сервисов. Одна из свежих находок разработчиков – поиск работы по адресу, — позволяет искать вакансии рядом с домом. Кроме того, в Личном кабинете ХедХантер вы можете создавать и обновлять резюме (или добавлять новые вакансии), просматривать свежие предложения, узнавать контакты и связываться с работодателем (или кандидатом) напрямую. Заполните свой профиль на сайте, и система будет использовать личные данные для того чтобы автоматически подбирать подходящие предложения. Воспользуйтесь всеми преимуществами сайта, чтобы найти работу по душе или идеального работника.

HeadHunter — российская компания интернет-рекрутмента , развивающая бизнес в России , Украине , Белоруссии , Казахстане , Литве , Латвии и Эстонии . Крупнейший актив компании — сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

История развития

Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт под названием National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а еще позднее — в hh.ru.
Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось за счет разграничения прав доступа к резюме, что служило залогом защиты информации. Сайт сделали максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели зарабатывали на продаже базы данных резюме. Портал быстро набирал популярность, и количество соискателей вскоре превысило миллион.

В 2005 году официально начало работу украинское представительство компании — HeadHunter Украина.
В 2006 году состоялись официальные открытия представительств в Новосибирске , Казани , Красноярске , Воронеже , Краснодаре , Самаре , Санкт-Петербурге , Ростове-на-Дону , Екатеринбурге и Казахстане .
В 2007 году группа компаний HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20% акций проекта Free-lance.ru .
Также в 2007 году группа компаний HeadHunter приобрела 51% акций работного сайта JobList.ru, принадлежащего компании «Агава» , и запустила совместно с компанией «Агава» проект «100 РАБОТ».
В 2007 году компания HeadHunter присоединилась к ассоциации The Network — международной сети, объединяющей крупнейшие работные сайты в разных странах и позволяющей искать работу за рубежом.
В 2008 году HeadHunter выходит на белорусский рынок, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его основе запускаектся совместный проект с порталом TUT.BY — RABOTA.TUT.BY.
В 2011 году в управление HeadHunter переходит проект Работа@Mail.ru.

Деятельность

API

Наилучшее время для размещения резюме — с 9:00 до 13:00. Именно в этот период работодатели наиболее активно просматривают резюме.
Изначально компания HeadHunter занималась только одним сайтом, носившим такое же доменное имя. С 2005года у сайта headhunter.ru появилось короткое доменное имя, которое к настоящему моменту стало основным, а вся компания продолжила называться HeadHunter. В повседневном обиходе сайт hh.ru до сих пор многими называется HeadHunter, что не является ошибкой.

Слухи

Существует слух, что «Паутину профессиональных знакомств» Webby.ru компания HeadHunter за ненадобностью продала за 1 доллар и ящик пива.
В 2011 году компания HeadHunter приобрела 15% аналогичного по функционалу стартап-проекта ITmozg.
В начале 2012 года прошел слух, что HeadHunter готовит к выпуску в конце года новый проект. Официальных подтверждений этого слуха не поступало.

Примечания

См. также

Ссылки

Категории:

• Компании по алфавиту
• Компании, основанные в 2000 году
• Сайты, появившиеся в 2000 году
• Сайты по алфавиту
• Обладатели премии Рунета

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «HeadHunter (компания)» в других словарях:

Род занятий Охотник за головами представитель народности даяков, практикующий охоту за головами членов враждебных племён (Юго Восточная Азия) Охотник за головами (англ. Bounty Hunter) человек, отлавливающий преступников и дезертиров за … Википедия

Mail.ru Group — Российский холдинг, владелец таких проектов, как Mail.ru, ICQ и Одноклассники.ру Холдинг, которому принадлежит интернет портал Mail.ru, социальная сеть Одноклассники.ru , служба мгновенных сообщений ICQ и чуть менее 40 процентов акций социальной… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Тип Закрытое акционерное общество Год основания 2003 Расположение … Википедия

Координаты: 57°59′30. 46″ с. ш. 56°12′13.53″ в. д. / 57.991794° с. ш. 56.203758° в. д. … Википедия

Официальный логотип La La Land Records La La Land Records американская звукозаписывающая компания, расположенная в городе Бербанк, штат Калифорния. La La Land Records специализируется на саундтреках к кинофильмам и телевизионным сериалам.… … Википедия

) — это специалист, который занимается поиском и переманиванием в компанию заказчика высококвалифицированных сотрудников. Он может найти ценного сотрудника, убедить его покинуть фирму-конкурента и закрыть позицию.

В отличие от рекрутеров, которые выбирают подходящего кандидата из достаточно большого числа соискателей, хэдхантеры ищут специалистов, не заинтересованных в перемене работы, вполне успешных и хорошо зарабатывающих.

«Охотник за головами» должен обладать системным мышлением, умением анализировать информацию, а также сделать верный вывод. Кроме того, ему требуется развитая интуиция, которая позволяет сориентироваться в любой непростой ситуации. Также должен обладать талантом психолога и коммуникабельностью, быть настойчивым, решительным и волевым.

На такую должность может подойти специалист с любым высшим образованием, лишь бы его личные качества соответствовали специфике работы. Однако считается, что в идеале у него должно быть психологическое образование.

Карьера и заработная плата хэдхантера

Хэдхантеры — очень в рекрутинговых агентствах и крупных компаниях. Наивысший спрос на услуги «охотников за головами» предъявляют компании, которые:
— работают в сфере финансов, высоких технологий и телекоммуникаций;
— занимаются розничной торговлей и производством товаров народного потребления.

Учитывая, что хэдхантер ищет специалистов на высокие должности, с соответствующей оплатой труда, его гонорар может быть весьма большим.

Основных карьерных ступеней у хэдхантера только две: сначала — консультант, а затем — партнер. Дальнейший карьерный рост этого специалиста не повышением в должности, а уровнем зарплаты.

Обычно главную часть зарплаты « за головами» составляют гонорары за «закрытые вакансии». Гонорар хантера составляет определенный процент от заработной платы трудоустроенного человека. Этот процент может доходить до 1/3 годового дохода найденного кандидата. Естественно, что деньги хантеру выплачивают наниматели специалиста.

В чем заключается работа хэдхантера?

Хэдхантер может не только переманить ценного сотрудника из преуспевающей фирмы, но и выяснить важные секретные сведения о ее руководителях. У него имеются свои информаторы в различных сферах. В общем, «охотник за головами» действует как самый настоящий разведчик.

Хэдхантер анализирует рынок, а затем составляет лонг-лист, который представляет собой список тех организаций, где можно найти подходящего кандидата. При звонке headhunter представляет такому кандидату себя и свою фирму/компанию, а также обозначает цель своего звонка. В ходе дальнейшей беседы он старается заинтересовать своего собеседника, чтобы тот согласился на проведение интервью.

Такое интервью может состояться как в агентстве, так и на нейтральной территории, если кандидат не хочет «светиться», посетив хэдхантинговую компанию. После подбора подходящих кандидатов «охотник за головами» представляет их заказчику, а затем организует встречи с теми кандидатурами, которые произвели наилучшее впечатление.

«Head Hunter» — сайт по поиску работы и сотрудников, наиболее популярный в России и ряде стран ближнего зарубежья интернет-ресурс по трудоустройству. Чтобы разместить вакансию или резюме, пользователи заводят личный кабинет HH (Head Hunter), пройдя регистрацию по форме, соответствующей цели работы с сайтом.

Возможности личного кабинета

Соискателям через личный кабинет HH разрешено бесплатно:

• Создавать резюме, видимость которых регулируется настройками приватности. Можно сделать резюме доступным:
  • всем посетителям сайта, включая незарегистрированных;
  • зарегистрированным пользователям;
  • зарегистрированным компаниям, кроме компаний из черного списка;
  • никому;
  • получившим прямую ссылку;
  • компаниям, на вакансии которых откликнулся соискатель.
• Просматривать вакансии и откликаться на них, получать оповещения о просмотре резюме.
• Настроить автопоиск по желаемым параметрам вакансий и подписаться на email-рассылку по ним.
• Посмотреть резюме других соискателей для оценки конкурентности своего резюме.
• Принимать участие в опросах.
• Читать статьи на тему поиска работы.

Платные опции, которые соискатели могут заказать через личный кабинет HH:

• Автообновление даты размещения резюме.
• Выделение резюме.
• Онлайн курсы HH Академии.
• Пометка «Хочу у вас работать».
• Составление готового резюме от экспертов.
• Тест на профориентацию.
• Отправка резюме в кадровые агентства.
• Библиотека профессиональной литературы.
• Услуги карьерного консультанта.

Регистрация и вход в личный кабинет

Для работы с каталогом вакансий и резюме все пользователи выполняют вход в учетную запись через главную страницу сайта.

В правом верхнем углу страницы находится блок с двумя вкладками:

При выборе стандартного процесса получения учетной записи с регистрацией через официальный сайт HH соискатели вводят:

• Фамилию.
• Email.
• Пароль к новой учетной записи.

После отправки формы по кнопке «Зарегистрироваться» нужно зайти в почтовый ящик и активировать ссылку из письма от Head Hunter.

При регистрации компании указывают:

• Тип и название компании.
• Сайт компании.
• Количество сотрудников.
• Город.
• Имя, фамилию и мобильный телефон контактного лица.
• Email.*
• Добавочный номер.

* Если email использовался для создания аккаунта соискателя, зарегистрироваться с ним в качестве работодателя нельзя, нужен новый.

После отправки запроса на регистрацию компании будет рассмотрен модератором, и на почту контактного лица придет пароль доступа, который позже можно сменить, или отказ в регистрации.

Потеряв доступ в личный кабинет hh, можно восстановить пароль через сайт. Для этого потребуется email регистрации или номер мобильного (если он был привязан к аккаунту).

• Официальный сайт: http://hh.ru
• Личный кабинет: https://hh.ru
• Телефон горячей линии: обратиться в службу поддержки можно через форму обратной связи на странице

Основатели	Михаил Фролкин, Юрий Вировец
Расположение	Россия : Москва
Отрасль
Сайт

Система автоматизации рекрутмента — Хантфлоу

• Сохранение резюме
• Публикация вакансий
• Дубликаты
• Почта и мессенджеры
• Назначение интервью

• Заявки на подбор
• Обратная связь по кандидатам
• Контроль сроков
• Доступ к статистике
• Оценка найма

• Воронка
• Срок закрытия позиции
• Эффективность рекрутеров
• Скорость воронки
• Аналитика писем

«Работать с Хантфлоу — одно удовольствие!»

Работать с Хантфлоу — одно удовольствие: cохранение резюме экономит время, удобный и эргономичный дашборд с аналитикой позволяет оценить реальную картину найма, а общение с заказчиками через Хантфлоу намного проще.

«Ни разу не пожалели о своем решении»

Даже на старте Хантфлоу был удобнее наших стандартных инструментов. Мы понимали, что дальше станет еще лучше и комфортнее. С тех пор мы ни разу не пожалели о своем решении и очень рады, что когда-то обратили внимание на стенд Хантфлоу.

«Хантфлоу дает большой объем функциональности»

Хантфлоу дает большой объем функциональности: сохранение переписки, автоматические фоллоу-апы, поиск, настройка причин отказов. Но важно понимать, что ни одна CRM не закроет все ваши потребности — поэтому когда нам чего-то не хватает, мы решаем это через интеграции и работу с данными.

«Процессы, на которые раньше тратили время, теперь автоматизированы»

Мы почувствовали изменения в первый же день работы с Хантфлоу. Стало гораздо удобнее: многие процессы, на которые раньше приходилось тратить время, теперь были автоматизированы.

«В Хантфлоу мне нравится все»

Наша база резюме хранилась в виде таблицы с прикрепленными файлами, сотрудники Хантфлоу быстро перенесли ее в систему без каких-то трудностей. В Хантфлоу мне нравится все: понятный и приятный интерфейс, возможность настраивать все, что нужно. Служба поддержки тоже реагирует очень оперативно.

Инфраструктура — в России

Сервера Хантфлоу размещаются в дата-центрах в Санкт-Петербурге и Москве. Организовано географически распределенное непрерывное резервное копирование данных.

Вся необходимая аккредитация

Компания Хантфлоу аккредитована как российская IT-компания и входит в реестр операторов персональных данных Роскомнадзора.

Регулярный аудит безопасности

Хантфлоу ежегодно успешно проходит аудит безопасности в крупнейшей международной компании Bishop Fox.

Соответствие 152-ФЗ

Хантфлоу выполняет требования 152-ФЗ «О персональных данных». Техническая инфраструктура находится в России, а мы регулярно актуализируем требуемый пакет документов.

Организация работы больших команд

Встраивание в корпоративную экосистему

Единые корпоративные учетные записи пользователей

Выполнение требований информационной безопасности

Калькулятор

экономии

Рассчитайте, сколько времени рекрутеров и на какую сумму высвободит Хантфлоу

Рассчитать экономию

Энтерпрайз

Экспресс

Пакет работ по быстрому и выгодному внедрению Хантфлоу в крупную компанию

Возможности и условия

Готовая интеграция с AmoCRM для КА

Решение для кадровых агентств, ведущих sale-часть бизнеса в AmoCRM

Узнать об интеграции Интерактивная документация

Передавайте заявки из интранета

Отправляйте финалистов в HR-систему

Передавайте отклики с карьерного сайтаПесочница для экспериментовРазработайте индивидуальные эксель-отчетыВебхуки для интеграций

Экспортируйте данные в BI-систему

Загружайте справочник подразделений

Закажите

персональное
демо

Оставьте заявку и мы покажем как Хантфлоу поможет улучшить ваш подбор

Система отслеживания кандидатов и программное обеспечение для найма

Jobvite: лидер в IDC MarketScape 2022

Jobvite, входящая в Employ Inc. , была названа лидером в IDC MarketScape Worldwide Modern Talent Acquisition Suites 2022 Vendor Assessment. Позиционирование Jobvite в категории «Лидеры» подчеркивает технологии, предлагаемые комплексно в пакете Jobvite Evolve Talent Acquisition Suite.

Узнать больше

Ежеквартальный аналитический отчет Employ | 4 кв. 2022 г.

Отчет Employ Quarterly Insights Report содержит уникальную информацию и глубокий анализ тенденций найма, составленный на основе активности работодателей и соискателей среди 18 000 клиентов Employ, а также результатов опроса более 1200 лиц, принимающих решения в области управления персоналом, проведенного в ноябре 2022 года. Используйте последние аналитические данные для создать масштабируемую функцию набора персонала на период до 2023 года и далее.

Загрузить сейчас

Центр онлайн-обучения Академии Jobvite

Академия Jobvite — это место, где рекрутеры могут приобрести новые навыки, укрепить существующие возможности и научиться добиваться лучших результатов в рекрутинге. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы стать сертифицированным экспертом по ТА!

Узнать больше

PrevNext

Улучшение рекрутинга

 
 
 
 
 
Группы по привлечению талантов управляют быстро меняющейся сложной функцией — от отбора, собеседования, обучения, удержания и многого другого. Jobvite снова ставит перед собой цель рекрутера: привлечь в вашу организацию лучших специалистов. С нашим комплексным пакетом рекрутингом становится проще управлять, отслеживать, измерять и автоматизировать, чтобы ваши рекрутеры могли вернуться к тому, что им нравится делать.

Узнайте, как Community Health Network использует программное обеспечение Jobvite для поиска талантов, чтобы упростить рекрутинг.

Лучшие результаты

Когда ваша команда талантов может легко обмениваться информацией о кандидатах, предоставлять персонализированный контент нужным кандидатам в нужное время и общаться с соискателями по нескольким каналам, вы можете быть уверены, что вы на шаг ближе к победе кандидаты мечты, которые превращаются в высокоэффективных сотрудников. Мы каждый день стремимся предоставить эти возможности вашей компании с помощью нашего Evolve Talent Acquisition Suite. Когда вы преуспеете в процессе найма, мы преуспеем как поставщики услуг.

Узнайте, как Covia повысила эффективность найма.

Смотреть видео

Практические примеры

Бренды ACCO

Адаптация к массовому найму В условиях жесткого рынка труда сегодня трудным для таких производителей, как… Сетевая сервисная компания оптимизировала свой рекрутинговый бюджет, найдя лучшие источники для инвестиций, которые помогли им увеличить количество соискателей на 40%.

Прочитать пример из практики

Сеть чартерных школ Noble

Сеть чартерных школ Noble повысила удовлетворенность кандидатов, что сопровождалось уменьшением отсева кандидатов. Их рекрутерам нравятся отчеты Jobvite и облегченная рабочая нагрузка.

Читать пример из практики

Korn Ferry | Организационный консалтинг

ВЕБИНАР ПО ЗАПРОСУ

Не упустите выгоду: примите меры, чтобы победить экономический спад

Смотреть сейчас

Эта неделя в лидерстве

Преобразование через людей

• Стратегия организации

  Создавайте комплексные стратегические решения, которые согласуют вашу структуру, людей, бизнес-процессы и рабочие процессы.

• Оценка и преемственность

  Сравните таланты, которые вам нужны, с талантами, которые у вас есть, и узнайте, как восполнить пробелы.

• Приобретение талантов

  Привлекайте и удерживайте нужных людей на всех уровнях вашей организации, используя наши научные исследования, практический опыт и знания в области здравоохранения.

• Лидерство и профессиональное развитие

  Раскройте потенциал каждого в вашей организации, от руководителей до новых сотрудников, чтобы преуспеть в современной сложной бизнес-среде с помощью целевых программ обучения.

• Всего вознаграждений

  Создавайте гибкие, конкурентоспособные стратегии общего вознаграждения, которые привлекают, вовлекают и мотивируют разнообразную рабочую силу.

• Преобразование бизнеса

  Создайте мышление, навыки, структуру и культуру, чтобы преобразовать свою организацию.

• Услуги совета директоров и генерального директора

  Нет более мощной комбинации — или более фундаментальной для успеха любого предприятия — чем партнерство между генеральным директором и правлением.