«HEADHUNTER KZ» — ВХОД | Работа Биржа
Главная » Работа и биржи труда
HeadHunter — место, где работа найдётся всегда!
Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.
Headhunter kz
Вход в личный кабинет
С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.
Какова у вас тарифы для продвижение резюме?
Для продвижения резюме Вы можете выбрать один из подходящих для Вас пакетов:
Автоподнятие — автоподнятие резюме.
Премиум поиск — автоподнятие резюме и яркое выделение резюме.
Автоподнятие резюме — это автоматическое обновление даты публикации резюме, которое будет ежедневно поднимать Ваше резюме в результатах поиска 5 раз в день в оптимальное время на протяжении выбранного периода действия.
Яркое резюме — в этом случае Ваше резюме не только автоматически обновляется, но и выделяется ярким цветом для работодателей в результатах поиска резюме!
В случае возникновения любых сложностей с оплатой/функционалом/предоставлением услуги, пожалуйста обратитесь к нам любым удобным способом!
Как создать резюме?
Чтобы создать резюме, вам нужно зарегистрироваться на сайте или войти в личный кабинет.
Вы можете заполнить разделы резюме по предлагаемой нами форме
После того как вы заполните основные поля в резюме и сохраните его, резюме попадет на модерацию. На сайте резюме будет опубликовано только после того, как модератор утвердит его
Чем лучше и подробнее вы опишете свой опыт работы, тем больше шансов, что работодатель обратит внимание на ваше резюме.
Перечислите конкретные задачи, которые вы выполняете, сделайте акцент на тех обязанностях, которые будут полезны в желаемой работе. Если вы откликаетесь на вакансию, рекомендуем внимательно изучить требования и учесть их при заполнении резюме.
Если кнопка «Сохранить и продолжить» неактивна, возможны 2 варианта:
Вы не заполнили одно из обязательных полей в резюме, необходимо заполнить их (они будут выделены красным цветом)
Сложности с заполнением полей резюме(или нажатием кнопки «Сохранить и продолжить» связаны с работой Вашего браузера. Необходимо удалить кэш и куки файлы, перезапустить браузер и попробовать заполнить данные ещё раз.
Что такое автопродление вакансий?
Чтобы не отслеживать дату истечения срока размещения вакансии и не обновлять вакансии вручную, на сайте есть функция «Автопродление вакансий».
Благодаря этой функции Вам не нужно будет обновлять вакансию заранее до истечения 30 дней (это позволит сэкономить средства), а также вакансия не уйдет в архив в выходные дни или во время отсутствия менеджера.
У автопродленной вакансии сохранятся все отклики и приглашения, в отличие от восстановленной из архива.
Чтобы воспользоваться этой возможностью, нажмите «Запланировать продление» на странице вакансии или в разделе «Мои вакансии».
Обязательно проверьте наличие доступных публикаций того же типа. Автопродление, как и обновление вручную, происходит через списание публикации. Поэтому к моменту продления вакансии у вас должна быть доступная аналогичная публикация в личном кабинете, а не просто денежные средства на счете. При необходимости приобретите услуги до срока запланированного продления.
Если вы запланировали продление вакансии, но уже нашли сотрудника Вы можете в любой момент отменить автоматическое продление на странице вакансии или в разделе «Мои вакансии»:
Почему мое резюме заблокировано?
Все резюме на hh.kz проходят обязательную модерацию. Резюме не появится на сайте до тех пор, пока модератор не подтвердит его.
Резюме может быть заблокировано по следующим причинам:
не указаны/указаны несуществующие имя и фамилия.
вы указали чужой номер телефона.
в поле «Желаемая должность» указано сразу несколько должностей из разных областей (например, «актер, продюсер, водитель, коммерческий директор») или вообще указано что-то другое*. В качестве желаемой должности не должно быть указано: «Резюме», «Любая работа», «Работник», «Сотрудник», «Специалист» и т.п., а также не допускаются общие направления деятельности в качестве названия резюме: «Продажи», «Консультирование» и т.п.
если у последний опыт работы у Вас был в 2022, 2021 или 2020 году(и этот опыт указан в резюме) – мы подтверждаем резюме. Если опыт указан только за 2019 и ранее – блокируем.
резюме написано на разных языках (исключения — название резюме, специальные термины, названия учебных заведений).
не заполнено поле «Образование».
контакты соискателя и лиц, которые готовы дать рекомендации, указаны вне разделов «Контакты» и «Рекомендации» соответственно.
в разделы «Фотография к резюме» или «Портфолио» загружено изображение, нарушающее правила пользования http://hh.
ru/article/15249.резюме заполнено небрежно (например, текст в описании функционала и обязанностей описанием функционала и/или обязанностей не является; резюме заполнено заглавными буквами и т.д.).
текст резюме носит явно шуточный, оскорбительный характер или содержит ненормативную лексику.
резюме противоречит Соглашению об оказании услуг по содействию в трудоустройстве, например, содержит рекламу товаров и/или услуг.
Данный список причин блокировки не является исчерпывающим. Могут быть и иные причины блокировки, в том числе в силу изменений законодательства РК. Вы всегда можете обратиться в техподдержку онлайн, чтобы уточнить причины блокировки.
Как удалить резюме?
Зайдите на сайт под своим логином и паролем. Нажмите на кнопку Резюме /Мои резюме и нажмите на название того резюме, которое необходимо удалить.
На открывшейся странице с текстом Вашего резюме в правой верхней части страницы нажмите на изображение корзины, и подтвердите удаление.
Если Вы хотите, чтобы вам пока не предлагали вакансий, мы советуем все же не удалять ваше резюме, а просто изменить настройки видимости(т.к. восстановить удалённое резюме невозможно).
Это можно сделать двумя способами:
1. Нажмите справа на Ваше ФИО и в открывшемся списке выберите пункт Настройки. В блоке «Мой статус на сайте» выберите пункт «Я не ищу работу». Это изменение распространится на все ваши резюме, которые теперь стали невидимыми для работодателей, также будут отключены подписки на Ваши автопоиски.
2. Если Вы хотите скрыть одно резюме, то прямо под ним нажмите кнопку «Настроить видимость». Здесь вы можете выбрать вариант «Не видно никому», после чего нажать кнопку «Сохранить». В этом случае резюме сохранится в базе, но будет доступно только вам. Возможно, придет время, когда вы захотите откликнуться на вакансию, а резюме уже будет готово, нужно будет только обновить информацию.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
стоимость сегодня, прогноз цен, котировки на графике и динамика курса онлайн
Прогнозная цена
27,15 $
+11,94 $ (78,5%)
Диапазон
24 $ — 30,13 $
28 февраля 2023 • Fomag.
ru
Маск признан богатейшим человеком планеты и получил иск, Лукашенко сделал предложение РФ и Китаю – дайджест Fomag.ru
Министр финансов США Джанет Йеллен заявила о серьезных правовых препятствиях для конфискации $300 млрд российских активов.
27 февраля 2023 • vc.ru
«Яндекс» возглавил рейтинг самых дорогих российских интернет-компаний по версии Forbes
В целом общая стоимость компаний в списке упала на $14 млрд за год.
От каких российских бумаг избавлялись крупные акционеры в 2023 году
14 февраля 2023 • vc.ru
«Авито Работа» начала тестировать специальные бейджи — для трудоустройства соискателей за один день
10 февраля 2023 • Fomag.ru
Что в Кремле планируют на 22 февраля, где находятся замороженные активы Банка России – дайджест Fomag.ru
9 февраля 2023 • Fomag.ru
Сколько Сбербанк заработал в январе, как «Полиметалл» борется за сохранение листинга в Лондоне – дайджест Fomag.ru
6 февраля 2023 • Fomag.
ru
Что США сделали с воздушным шаром Китая, о чем говорили Путин и Лукашенко – дайджест Fomag.ru
31 января 2023 • Interfax
Goldman продал часть активов в России бывшим топ-менеджерам
30 января 2023 • vc.ru
День 341: у «АвтоВАЗа» возник временный дефицит красок, «Аэрофлот» хочет перевозить половину пассажиров в России
26 января 2023 • vc.ru
Kismet Capital Group Ивана Таврина заплатила за 20% HeadHunter $147,3 млн
К сектору «Потребительские товары и услуги» также относятся такие компании как Русгрэйн (RUGR), Красный Октябрь (KROT), а также компания РусАгро (AGRO)
Акции HHR можно приобрести, открыв индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) или же брокерский счет на сайте Тинькофф Инвестиции. Все представленные ценные бумаги доступны к покупке физическим лицам.
За это время цена одной акции HeadHunter Group PLC изменилась на 1,23%, что составляло 0,19 $. Текущая же цена (02.03.2023) составляет 15,21 $ за акцию.
Нет, для HHR маржинальная торговля недоступна
Цена акции 2 марта 2023
15,21 $
Открыть счет
Если у вас уже есть счет,
войдите в личный кабинет
Хэдхантер выпуск 1
Доходность
9,02%
Погашение
11.12.2023
1 лот = 1 облигация
982,5 ₽
На 02.03.2023 стоимость одной акции компании HeadHunter Group PLC составляет 15.65 долларов. Сделка по покупке актива производится на Санкт-Петербургской бирже. Доступна торговля в лонг. Вы можете ознакомиться с котировками и графиками HHR, отследить динамику курса, найти информацию о размере дивидендов, а также узнать об основных новостях, влияющих на стоимость акций HeadHunter Group PLC. Инвестировав в данную ценную бумагу, за полгода вы потеряли бы 1,23% от вложенной суммы. Эта и другие акции сектора «Consumer» доступны для покупки физическим лицам.
Часто задаваемые вопросы об управлении учетными записями | Monster.com
Когда вы создаете вакансию, у вас будет возможность добавить письмо с автоматическим ответом, которое будет отправлено соискателям, подавшим заявку на ваше объявление о вакансии с помощью функции Monster «Подать заявку онлайн».
Вы можете либо выбрать письмо из своей библиотеки найма, либо создать новое письмо. Если вы выберете существующее письмо, вы можете отправить его как есть или настроить его для объявления о работе. Если вы создаете новое письмо или обновляете существующее письмо, вы можете сохранить его для использования в будущем, выбрав опцию «Сохранить письмо в библиотеке найма».
Вы также можете добавить автоответчик к объявлению о вакансии после того, как ваша вакансия будет создана. Просто щелкните ссылку редактирования, связанную с объявлением, на странице «Управление объявлениями о вакансиях», а затем перейдите на вкладку «Автоответ». Затем вы можете выбрать существующую букву или создать новую букву, чтобы включить ее в свое объявление. Вы также можете прекратить отправку письма, вложенного в рекламу на этой странице.
Письма можно просматривать, редактировать и создавать независимо от объявления о вакансиях, наведя указатель мыши на свою учетную запись и выбрав Библиотека найма.
Опции находятся в левой части экрана.
Пошаговая инструкция:
Если вы еще не писали автоответчиков:
1. Создайте задание как обычно.
2. Выберите «Автоответчик» в разделе «Получите больше от своего объявления о работе!» раздел.
3. Чтобы создать письмо, выберите Новое письмо и напишите его или используйте одно из сохраненных писем.
4. Щелкните Добавить письмо.
5. Вы можете щелкнуть вкладку «Главная», и к объявлению о вакансии должно быть добавлено письмо с автоматическим ответом.
Если вы уже использовали автоответчик ранее:
1. Создайте объявление о работе, как обычно.
2. Заполните первые две страницы и нажмите «Продолжить».
3. Если вы хотите создать анкету для скрининга, сделайте это здесь. Если нет, нажмите Пропустить.
4. Чтобы создать письмо, выберите Новое письмо и напишите его или используйте Сохраненное письмо.
5.
Нажмите Продолжить.
6. Закончите объявление как обычно.
SmartFields
Смарт-поля позволяют создавать письма, которые можно отправлять разным кандидатам на разные вакансии, но автоматически включать правильное содержание. Вы можете выбрать:
· Дата (автоматически отобразится дата отправки письма)
· Имя отправителя (автоматически отобразится имя пользователя, который отправляет письмо)
· Фамилия отправителя (при этом автоматически отобразится фамилия пользователя, который отправляет письмо)
· Электронный адрес отправителя (автоматически отобразится адрес электронной почты пользователя, отправляющего письмо)
· Имя получателя (автоматически отобразится имя кандидата, которому вы отправляете письмо)
· Адрес получателя фамилия (автоматически отобразится фамилия кандидата, которому вы отправляете письмо)
· Адрес электронной почты получателя (автоматически отобразится адрес электронной почты кандидата, которому вы отправляете письмо)
· Должность из объявления о работе (автоматически отобразится название объявления о вакансии, на которое подал заявку кандидат)
· Уникальный идентификатор резюме соискателя (это автоматически отобразит значение резюме резюме кандидата)
Рекрутинг на LinkedIn : пошаговое руководство
LinkedIn, насчитывающая более полумиллиарда участников, представляет собой мощный инструмент для найма, который позволяет размещать объявления о вакансиях, создавать бренд вашей компании и находить пассивных кандидатов.
Вот пример того, как нанимать сотрудников в LinkedIn, начиная с публикации вакансий:
Contents
Как разместить вакансию в LinkedIn
Разместить вакансию в LinkedIn можно двумя способами: с помощью платных объявлений о вакансиях, которые охватывают пассивных и активных кандидатов, или бесплатно через страницу вашей компании, личный профиль или группы LinkedIn.
Как публиковать объявления о вакансиях
Объявления о вакансиях доходят до участников LinkedIn, обладающих навыками, необходимыми для вашей работы. Когда вы платите за рекламу своей работы, LinkedIn:
- Делится вашей вакансией со своей сетью из более чем 500 миллионов специалистов, делая ее видимой для всех в LinkedIn.
- Отправляет электронное письмо и показывает объявление потенциальным кандидатам, чьи навыки и местонахождение соответствуют объявлению о вакансии (используя функцию «Вакансии, которые могут вас заинтересовать»).
- Размещает описание вашей работы на странице вашей компании в LinkedIn.
- Создает список из 50 участников, которые подходят для вашей роли.
- Дает вам 5 бесплатных сообщений InMail для связи с пользователями за пределами вашей сети.
Вот пошаговое руководство о том, как опубликовать вакансию в LinkedIn:
1. Создайте профиль LinkedIn
Если у вас уже есть учетная запись LinkedIn, перейдите к шагу 2. Если нет, создайте профиль LinkedIn. Это легко сделать. Перейдите на домашнюю страницу LinkedIn и следуйте инструкциям по настройке новой учетной записи. LinkedIn попросит вас ввести свои профессиональные и личные данные и добавить фотографию.
2. Создайте страницу компании в LinkedIn
Вы готовы создать страницу своей компании в LinkedIn. Нажмите раскрывающееся меню «Работа» в правом верхнем углу страницы рядом с вашим аватаром. В раскрывающемся списке будет опция: «+Создать страницу компании». Щелкните здесь, чтобы начать. Вам нужно будет выбрать уникальный URL-адрес страницы вашей компании и описание компании (250–2000 символов, включая пробелы).
Думайте о странице своей компании как о виртуальной витрине для потенциальных кандидатов (и клиентов). Здесь будут размещаться ваши объявления о вакансиях, а кандидаты сформируют свое первое впечатление о вашей компании. Так продай свою историю. Опишите свои продукты, миссию и ценности, а также все, что отличает вас от других работодателей (например, привилегии и льготы). Избегайте использования жаргона — без него вы привлечете более квалифицированных кандидатов.
Выполнив этот шаг, вы готовы начать процесс размещения вакансий в LinkedIn.
3. Щелкните значок «Вакансии»
Щелкните значок вакансий (в виде портфеля) в верхней части главной страницы, а затем щелкните «Разместить вакансию» справа.
Вы будете перенаправлены на другую страницу для повторного ввода данных своей учетной записи LinkedIn через страницу входа LinkedIn Recruiter. Введите данные своей учетной записи LinkedIn.
Затем вам будет предложено указать компанию, должность и местонахождение, указанные в вашем списке вакансий.
LinkedIn сообщит вам, сколько его участников (потенциальных пассивных кандидатов) имеют ту же должность, на которую вы набираете. В этом примере 730 014 участников LinkedIn имеют должность «Редактор».
4. Опишите свою работу
Введите сведения о вакансии
LinkedIn предложит вам написать описание вакансии. Он также заполнит описание вашей компании со страницы вашей компании.
Выберите необходимые навыки
LinkedIn подберет навыки из введенного вами описания работы. Вам также будет предложено выбрать необходимые навыки для вашей роли. Если вы введете соответствующий список навыков, ваша работа будет показана нужным кандидатам на эту должность. LinkedIn рекомендует ввести как минимум 10 навыков, чтобы помочь привлечь целевую группу кандидатов.
Выберите способ подачи кандидатами заявок
LinkedIn предлагает два варианта: разрешить кандидатам подавать заявки со своими профилями LinkedIn и получать уведомления по электронной почте, когда они это сделают, или направить их на внешний сайт для подачи заявки.
Вы также можете использовать систему отслеживания кандидатов, чтобы собрать свои заявки из LinkedIn и других бирж вакансий в одном месте.
5. Установите свой бюджет
LinkedIn использует модель оплаты за клик для объявлений о вакансиях. Это означает, что с вас будет взиматься плата в зависимости от того, сколько заявителей нажимают на ваше объявление.
LinkedIn рекомендует размер вашего дневного бюджета. Это оценка. Фактические затраты могут колебаться.
6. Перейдите к оформлению заказа
Вы готовы проверить свою работу. Введите платежную информацию. Примечание. При использовании модели LinkedIn с оплатой за клик вам будет выставляться счет каждый месяц, но вы можете закрыть свою работу в любое время.
Вот некоторые действия, которые необходимо предпринять после размещения в LinkedIn платной вакансии:
- Отслеживайте размещение вакансий с помощью функции LinkedIn «Кто просматривал вашу вакансию».
- Используйте папку «Входящие» для сообщений о вакансиях, чтобы общаться с соискателями.
- Отредактируйте, обновите или вручную закройте объявление о вакансии.
- Заплатите, чтобы спонсировать вашу работу, чтобы представить ее соответствующим кандидатам.
Как поделиться вакансией в LinkedIn
Вот несколько способов поделиться своими вакансиями на платформе, чтобы максимально увеличить видимость:
Используйте страницу своей компании для размещения вакансий людей, которые могли бы стать потенциальными кандидатами. Опубликуйте обновление на своей странице со ссылкой на вашу работу. Каждый раз, когда вы публикуете новое обновление на своей странице, оно появляется в новостных лентах людей, которым понравилась страница вашей компании. Кандидаты могут ставить лайки, отвечать или направлять людей, которых они знают, на вашу вакансию, что еще больше увеличивает ее охват.
Публикация вакансий в группах LinkedIn
Группы LinkedIn — это места, где профессионалы одной отрасли собираются для обмена контентом, развития деловых контактов, а также публикации и просмотра целевых вакансий.
Во многих группах есть специальные разделы «Вакансии», где вы можете рекламировать свои вакансии. Например, вот список вакансий в группе Big Data & Analytics:
Примечание. Администраторы группы могут просмотреть ваш запрос на вступление в группу или запросить у вас дополнительную информацию, прежде чем предоставить вам доступ.
Поделитесь вакансией в своем профиле LinkedIn
Поделитесь объявлением в своем профиле, просто разместив обновление с новостями о вакансии. Ваши профессиональные связи смогут увидеть и поделиться вашим обновлением. Вот пример:
Беспрепятственно размещайте вакансии на LinkedIn и других досках объявлений премиум-класса с помощью бесплатной пробной версии Workable, универсального программного обеспечения для подбора персонала.
Как набирать пассивных кандидатов в LinkedIn
Создайте свой бренд работодателя на платформе
Хороший рекрутинг — это не только размещение вакансий.
Также важно создать свой бренд, чтобы общаться с пассивными кандидатами. Создание сильного бренда компании открывает двери для лучшего найма, сокращения времени на заполнение и лучшего уровня удержания.
Вот как можно использовать LinkedIn для создания своего бренда:
Напишите привлекательное описание компании и должностных обязанностей на странице вашей компании
Знайте свою аудиторию. Держите свои должностные инструкции четкими, не требуйте слишком многого и не продавайте свою работу и компанию. Убедитесь, что ваши описания отражают то, что LinkedIn называет тремя главными вещами, которые кандидаты хотят знать о вашей компании:
Выделение сотрудников в обновлениях статуса
Выделение новых сотрудников и сотрудников на странице вашей компании делает вашу компанию более гуманной. Это также покажет некоторым из лучших потенциальных кандидатов, что вы заботитесь о том, как вы относитесь к своим сотрудникам, и что вы гордитесь их достижениями.
Персонализируйте свои сообщения InMail
То, как вы пишете сообщения InMail, многое говорит о вашей компании. Будьте вежливы, правильно произносите имена получателей и персонализируйте свои сообщения. Шаблонные электронные письма могут сэкономить время, но лучше всего персонализировать свои сообщения, чтобы напрямую обращаться к пассивному кандидату, которого вы пытаетесь завербовать. Почитайте об их работе, упомяните об одном из их достижений — дважды проверьте их имя — и держите свое сообщение кратким — не более 100 слов.
Делитесь содержимым, имеющим отношение к вам
Обновления продуктов, достижения, деловые новости, события — если вы написали о них на своем веб-сайте, продвигайте их на странице своей компании в LinkedIn или в своем профиле. Ваши подписчики оценят эти обновления. Кроме того, рассмотрите возможность публикации собственных статей в LinkedIn с помощью издательской платформы LinkedIn. Преимущество публикации в LinkedIn тройное: вы делитесь своими знаниями и опытом, развиваете и укрепляете свою профессиональную идентичность.
Связанный : Инновационные инструменты и методы рекрутинга для современных отделов кадров
Рассмотрите возможность подписки LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter и LinkedIn Recruiter Lite — это службы подписки, которые предлагают больше сообщений InMail и более широкий доступ к кандидатам — помимо того, что вы получаете от публикации оплачиваемых вакансий.
Вот краткий обзор различий между ними:
LinkedIn Recruiter Lite предоставляет вам более широкий обзор и доступ к кандидатам, помимо профилей и сообщений InMail, которые вы получаете вместе с платным объявлением о вакансии. LinkedIn Recruiter Lite позволяет:
- Просмотр профилей в расширенной сети (до соединений 3-й степени)
- Участники контакта с 30 сообщениями InMail в месяц
- Помещайте кандидатов в «Проекты» и устанавливайте напоминания, чтобы следить за ними
- Просмотреть полный список всех, кто просматривал ваш профиль за последние 90 дней
LinkedIn Recruiter более надежен, чем Recruiter Lite.
LinkedIn Recruiter позволяет:
- Просматривать всех пользователей LinkedIn независимо от степени их связи с вами
- Совместная работа с несколькими пользователями в рамках одной учетной записи
- Отправка 150 сообщений InMail для каждого места в учетной записи и массовая отправка сообщений InMail (до 25) одновременно
- Сохранение большего количества поисковых запросов и поиск более конкретных сведений (например, область обучения кандидата, годы работы в текущей компании и годы на текущей должности)
Находите и оценивайте кандидатов в любом месте в Интернете, а также связывайтесь с действительно персонализированным электронным письмом с помощью поиска людей. Поиск людей доступен как расширение Chrome. Попробуйте бесплатно .
Часто задаваемые вопросы
Подходит ли LinkedIn для найма?
LinkedIn не только отлично подходит для найма, но и дает работодателю возможность повысить узнаваемость бренда.
Работодатели могут создавать страницы компаний, присоединяться к группам LinkedIn в соответствующих отраслях и участвовать в отраслевых дискуссиях. Компании могут действительно продемонстрировать себя, чтобы быть еще более привлекательными для потенциальных соискателей.
Что я должен сказать при приеме на работу в LinkedIn?
Будьте лаконичны. Пишите короткие сообщения о вакансиях, чтобы привлечь больше соискателей. Будьте осторожны, чтобы не стать слишком небрежным, дайте кандидатам понять, что это для них значит, и не тратьте слишком много времени на разговоры о вашей компании. Эти советы помогут вам создавать больше заявок на каждую вакансию, размещенную в LinkedIn.
Как связаться с кандидатом в LinkedIn?
Ключевые компоненты хорошего рекламного сообщения включают имя получателя. Назовите свою компанию и роль для захватов. Будьте человечны — люди получают достаточно спама в LinkedIn! Проявите интерес к тому, что получатель сделал или достиг. Задайте вопрос или включите призыв к действию, чтобы поощрить ответ.