Акции HeadHunter ADR (HHR) — Investing.com
Торгуется по цене, близкой к 52-недельному максимуму
Подробнее
Обзор HHR
- Пред. закр.
- 15,03
- Дн. диапазон
- 14,59-18,14
- Доход
- 238,64M
- Открытие
- 18,14
- 52 недель
- 13,6-50,21
- EPS
- 62,45
- Объем
- 0
- Рыночн. кап.
- 756,79M
- Дивиденды
1,65
(9,25%)
- Средний объем (3м)
- 3.468.374
- Цена/доход
- 9,63
- Бета
- 0,755
- Изменение за год
- -60,83%
- Акции в обращении
- 50.
352.047 - Следующий отчет
- 16 мар. 2023 г
Каков ваш прогноз по инструменту HeadHunter ADR?
В данный момент рынок закрыт. Голосование будет доступно во время торговых часов.
Об особенностях обособлений
ОтЕвгений Коган-
- 7
Вроде разобрались мы вчера с темой так называемого «обособления» бумаг. Тем не менее, в ночи мне звонит товарищ: — Женя! Ты видел список?!- Да, и чего?- Да ведь там…
Приостановка торгов российскими акциями в США – временное событие?
ОтЕвгений Коган-
- 5
В понедельник появилось сообщение о приостановке торгов ценными бумагами компаний Яндекс (NASDAQ:YNDX), Ozon (MCX:OZONDR) (NASDAQ:OZON) и HeadHunter (NASDAQ:HHR) на бирже Nasdaq, а..
.Сегодня в роли защитных активов выступают бумаги девелоперов
ОтАлександр Осин-
Несмотря на небольшое повышение нефтяных котировок, индекс Мосбиржи к закрытию дневных торгов потерял 0,3%, следуя за динамикой американских фондовых рынков. Сегодня снова…
.Сведения о компании HeadHunter Group PLC ADR
Отрасль
Профессиональные и коммерческие услуги
Сектор
Промышленность
Сотрудники
1395
Рынок
США
Хэдхантер Груп Пиэлси является кипрской компанией, которая управляет платформой онлайн-найма. Компания предоставляет ряд услуг работодателям и рекрутерам, включая доступ к базе данных биографических данных. Хэдхантер Груп также предлагает соискателям ряд услуг, таких как профориентация, консультации по вопросам карьеры, работа по профессиям и возможность составить резюме и автоматически получать подходящие вакансии.
Компания работает в основном в России.
Подробнее
Тип | 5 мин | 15 мин | 1 час | 1 день | 1 месяц |
|---|---|---|---|---|---|
| Скол. средние | |||||
| Тех. индикаторы | |||||
| Резюме |
Трендовые акции
Название | Послед. | Макс. | Мин. | Изм. | Изм.% | Объём | Время | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Сбербанк | 149,34 | 152,85 | 148,56 | -2,13 | -1,41% | 66,81M | Москва | ||
Газпром | 160,53 | 162,49 | 160,01 | -1,65 | -1,02% | 15,64M | Москва | ||
ЛУКОЙЛ | 3. 981,00 | 4.020,00 | 3.974,00 | -40,0 | -0,99% | 414,20K | Москва | ||
Газпром нефть | 442,55 | 448,95 | 442,50 | -4,30 | -0,96% | 216,01K | Москва | ||
| 8.164,50 | 8.200,00 | 8.039,00 | +9,5 | +0,12% | 158,99K | Москва | |||
Росинтер ОАО | 62,00 | 62,20 | 61,20 | -0,20 | -0,32% | 13,49K | Москва | ||
| 147,60 | 155,00 | 145,60 | -6,80 | -4,40% | 3,26M | Москва | |||
ГК Самолет | 2. 469,00 | 2.510,00 | 2.468,50 | -27,00 | -1,08% | 32,99K | Москва | ||
Распадская | 241,00 | 242,55 | 234,85 | -1,50 | -0,62% | 808,01K | Москва | ||
Роснефть | 339,80 | 343,85 | 339,00 | -4,35 | -1,26% | 1,69M | Москва | ||
| 40,26 | 41,38 | 40,00 | -1,025 | -2,48% | 13,32M | Москва | |||
Ростелеком | 56,35 | 57,20 | 55,67 | -0,79 | -1,38% | 3,36M | Москва | ||
Селигдар | 46,43 | 48,15 | 46,11 | -0,44 | -0,94% | 908,49K | Москва | ||
SFI PAO | 493,20 | 496,00 | 491,20 | -1,40 | -0,28% | 1,25K | Москва | ||
Саратовэнерго | 0,1144 | 0,115 | 0,1126 | +0,0018 | +1,60% | 1,49M | Москва |
Банк для бизнеса — Альфа-Банк 🅰️ Банковские услуги для малого и среднего бизнеса
Частным лицамМалому бизнесу и ИПКорпорациям
Финансовым организациямИнвестбанкА-КЛУБ
Расчётный счёт
Расчётный счёт
Открыть счёт
Тарифы РКО
Подобрать тариф РКО
Документы для открытия счёта
Отраслевые решения
Спецсчета
Банковское обслуживание
Инкассация
Платежи в рублях
Управление ликвидностью
Программа лояльности
Сервисы для бизнеса
Интернет-банк
Мобильное приложение
Альфа-Безопасность
Бесплатная бухгалтерия
АУСН
Зарплатный проект
Все сервисы
Начало бизнеса
Онлайн регистрация ИП
Онлайн регистрация ООО
Самозанятые
Банковские услуги для бизнеса
Полезные статьи
Кредиты
Кредитные предложения
Кредиты для бизнеса
Овердрафт
Кредит «Деньги на дело»
Бизнес ипотека
Кредитная карта
Банковская гарантия
Лизинг
Сервисы
Рассчитать кредит
Депозиты
Сервис «Налоговая копилка»
Накопительный счёт для бизнеса
Размещение средств в интернет-банке
Бивалютный депозит
Карты
Карта «Альфа-Бизнес»
Карта «Альфа-Бизнес Премиум»
Карта «Альфа-Бизнес Кредит»
Зарплатный проект
Эквайринг
Торговый эквайринг
Интернет-эквайринг
Прием платежей по QR
Кассы
Приложения AlfaPOS и AlfaCASH
Ещё
Alfa API
ВЭД
Гарантии
Госзакупки
Бесплатная бухгалтерия
Документооборот с контрагентами
АУСН
Альфа-Безопасность
Меры господдержки бизнеса
Сервисы для бизнеса
Стать партнёром
Полезные статьи для бизнеса
Узнать больше
Открыть счёт
Бесплатно
открытие счёта без визита в банк
Бесплатно
получить первую карту для работы с наличными
Бесплатно
первый раз пополнить счёт наличными
Бесплатно
проводить платежи и переводы ИП и ООО в Альфа-Банке
Почему предпринимателям выгодно сотрудничать с Альфа‑Банком
Открытие и ведение расчётного счёта возможно без визита в банк, а спектр услуг подойдет как начинающим, так и уже действующим бизнесменам.
Поэтому каждый пятый российский предприниматель доверяет нам финансовое сопровождение своего бизнеса.
Преимущества банковских услуг для малого и среднего бизнеса
«Налоговая копилка»
Получайте до 3% годовых на остаток по счёту «налоговая копилка»
Карта «Альфа-Cash»
Оплачивайте товары и услуги для бизнеса с помощью карт линейки «Альфа-Cash»
Интернет-банк и мобильное приложение
Круглосуточный онлайн-доступ к своим финансам через интернет-банк или мобильное приложение
Длинный платёжный день
Переводите средства партнёрам круглосуточно
«Кто может открыть расчётный счёт в Альфа-Банке»
Мы предусмотрели широкую линейку тарифов, учитывающую масштабы и специфику разных сфер среднего и малого бизнеса с годовым оборотом до 350 млн.
Условия сотрудничества для индивидуальных предпринимателей и ООО
Владелец компании малого бизнеса или ИП может подобрать для себя тарифное предложение, условия которого будут максимально удобными.
Тарифы, которые подойдут бизнесу любого размера
Подберём лучший тариф
Расскажите, что для вас важно, а мы автоматически подберём подходящие условия
Подобрать тариф
Простой
Для обслуживания без лишних условий
1 %
от поступлений — до 750 000 ₽ в месяц
Сравнить условия
Ноль за обслуживание
Для начинающего или сезонного бизнеса
0 ₽
/ мес.
Сравнить условия
Уверенное начало
Для постоянного бизнеса с небольшими оборотами
690 ₽
/ мес.
Сравнить условия
Быстрое развитие
Для активно развивающегося бизнеса
1 690 ₽
/ мес.
Сравнить условия
Активные расчёты
Для частых расчётов с контрагентами
3 690 ₽
/ мес.
Сравнить условия
Высокие обороты
Для максимального комфорта
6 690 ₽
/ мес.
Сравнить условия
Бонусы для клиентов
После открытия счёта вас ждут подарки от наших партнёров на сумму свыше 300 000 ₽
4 277 ₽ в подарок
на размещение вакансии «Стандарт Плюс» в топе поиска с максимальным количеством откликов
30% скидка
на год использования конструктора документов doczilla
Сайт в подарок
создайте интернет-магазин в конструкторе за 0 ₽
3 месяца в подарок
пользуйтесь онлайн-бухгалтерией для малого бизнеса
3000 бонусов и персональный менеджер
для быстрого старта или увеличения продаж на OZON
2000 SMS в подарок
с любым количеством символов и таргетами по базе МегаФона
30% скидка
на безлимитный мобильный интернет для бизнеса
3 месяца в подарок
пользуйтесь аналитикой с услугой Виртуальная АТС
3 000 ₽ в подарок
на поездки + бесплатные заказы с сервисом «Доставка» при пополнении счёта от 10 000 ₽
30% скидка
на разовое тендерное сопровождение «под ключ» в электронных торгах
0% комиссия
на продажу первых 100 товаров + бесплатная регистрация магазина
Подгружаем данные
Откройте счёт удалённо с помощью Единой биометрической системы
Открыть счёт с помощью ЕБС
Программа лояльностиДеньги сверху
Ваш бизнес работает, а мы платим за любые действия по счёту
Выбираете лучший банк для малого и среднего бизнеса с выгодным обслуживанием и современными онлайн-сервисами? Стоит обратить внимание на Альфа-Банк, который сегодня выбирает для своего предприятия каждый 5-й предприниматель в России.
Большой выбор банковских услуг для бизнеса и целый ряд преимуществ:
Почему Альфа-Банк — это банк для вашего бизнеса
•
Бесплатные услуги в мобильном и интернет-банке: открытие и ведение расчётного счёта; подключение эквайринга и аренда терминалов; переводы бизнес-клиентам банка и платежи в бюджет; переводы на свой счёт в банке до 100 000 ₽ в месяц; выпуск карты Alfa-Cash для работы с наличными.
•
Выбор тарифного плана онлайн.
•
Быстрое открытие расчётного счёта.
•
Ежедневный доход на остаток средств на счёте.
•
Продлённый операционный день — 24/7 внутри банка.
С нашей поддержкой вы сможете производить расчёты с контрагентами и вести бухгалтерский учёт, открывать кредиты на индивидуальных условиях, а также совершать ряд других действий в рамках экономической деятельности.
Другие предложения по расчётно-кассовому обслуживанию
Бесплатный счёт для бизнеса
Банк для ИП
Банк для ООО
Банк для бизнеса
Банк для юридических лиц
Платежи в рублях и иностранной валюте
Инкассация
Аккредитивы
Специальный счёт по 44-ФЗ
Расчётный счёт
Расчётный счёт
Для бизнеса
Для организации
Для ООО
Выгодный расчётный счёт для ООО
Стоимость открытия для ООО
Для ИП
Выгодный расчётный счёт для ИП
Тарифы на расчётный счёт для ИП
Быстрое открытие расчётного счёта для ИП
Бесплатное открытие расчётного счёта для ИП
Выгодный расчётный счёт
Тарифы на расчётный счёт для юридических лиц
Быстрое открытие счёта
Бесплатный расчётный счёт
Онлайн заявка на открытие
Порядок открытия
Документы для открытия
РКО
РКО
РКО предприятий
Для юридических лиц
Для ООО
Для малого бизнеса
Онлайн-заявка на РКО
Кассовое обслуживание в банкеТарифы на РКО
Тарифы на РКО
Тарифы на расчётный счёт
Тарифный план «Простой»
Пакет услуг «Активные расчёты»
Тариф РКО «Быстрое развитие»
Своих не бросаем
Пакет услуг «Высокие обороты»
Тарифы для бизнеса в PDF
Полный список тарифных сборников банка
Пакет услуг «Конструктор»
Бесплатный тариф на РКО
Пакет «Нотариус»
Пакет услуг «Уверенное начало»
По региону
РКО в Москве
Расчётный счёт в Санкт-Петербурге
Расчётный счёт в Челябинске
ВЭД и валютный контроль
Конверсионные операции
Бесплатная консультация по вопросам ВЭД
Транспортно-логистические услуги
Таможенные карты
Валютный контроль
Международные аккредитивы
Opportunity Network
Налоговый и управленческий консалтинг
Депозиты и накопительные продукты
Вклады для бизнеса
Накопительный расчётный счёт
Размещение средств в интернет-банке
Взаимодействие с ФТС
Счёт для формирования фондов капитального ремонта
Карты для бизнеса
Карта Альфа-Бизнес
Карты для бизнеса
Карты Альфа-Cash
Международные корпоративные карты
Кредиты и гарантии
Кредитование бизнеса
Возобновляемая кредитная линия
Банковская гарантия 44/223-ФЗ
Кредит для бизнеса
Бизнес-кредит с залогом
Бизнес-Ипотека
Залоговый Лайт
Овердрафт для бизнеса
Эквайринг
Эквайринг для малого бизнеса
Интернет-эквайринг
E-Invoicing и PayByClick
Торговый эквайринг
AlfaPay
Снятие и внесение наличных
Снятие наличных с расчётного счёта ООО
Снятие наличных с расчётного счёта ИП
Как внести или снять наличные
Внесение наличных на счёт ООО
Сервисы
Сервис «Индикатор риска»
Интернет-банк «Альфа-Бизнес Онлайн»
Сервис «Налоговая копилка»
Безопасные сделки
Мобильный банк «Альфа-Бизнес Мобайл»
Онлайн-регистрация ИП и ООО
Бухгалтерия
«Альфа-Линк»
SMS-уведомления для контроля движений по счёту
Полезная информация
Документы и тарифы
Образцы заполнения кассовых документов
Документы для ООО
Документы для ИП
Как получить справку по счёту
Сквозное обслуживание
Сообщество предпринимателей
Alfa-Loyalty
Кредитные каникулы
FAQ расследований по платежам
Закрытие счёта
Малый бизнес и ИП
Как найти и нанять охотника за головами
Поиск охотника за головами, как правило, требует большого количества предварительных исследований и получения рекомендаций от людей, которых вы знаете, и т. д. расскажу в этом блоге.
Охотники за головами могут быть чрезвычайно важным аспектом вашего процесса найма. Хедхантер отличается от рекрутера, хотя хедхантеры тоже рекрутеры. Это тот, кто собирается выйти и активно искать кандидатов от вашего имени. Они являются специалистами в понимании потребностей своих клиентов, а также в поиске конкретных талантов для конкретных ролей. Охотник за головами — это специалист в том смысле, что он, и только он, будет точно знать, что нужно для активной работы по поиску конкретных талантов для конкретной роли.
Если у вас есть вакансия, которую вы можете разместить на досках объявлений и найти хороших кандидатов, то вам не нужен хедхантер на эту вакансию. Охотники за головами больше похожи на секретное оружие, которое вы захотите использовать для определенных ролей. Вот почему хедхантеры обычно используются на исполнительном уровне, например, директор, вице-президент и C Suite.
Но охотников за головами часто можно использовать и на начальном, и на среднем уровне. Фактически, многие из наших клиентов используют нас на среднем уровне, поскольку профессионалов среднего уровня становится все труднее нанимать на современном рынке. На самом деле пожилых людей больше, чем очень солидных людей среднего звена. Большинство организаций слабы, когда речь идет о сильных людях среднего звена. Особенно, когда речь идет о найме миллениалов.
УТОЧНЕНИЕ ВАШИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Когда вы ищете хедхантера, самое важное, что вам нужно в первую очередь выяснить, это ваши конкретные потребности. Вы захотите нанять хорошего хедхантера, который специализируется на ваших конкретных потребностях. Но не сойти с ума здесь! Многие компании считают, что им нужно найти хедхантера, который делает именно то, что делают они. Правда в том, что большинство охотников за головами специализируются на отрасли или нише, а не на конкретной должности.
Охота за головами — это навык, который можно применять в разных отраслях. Хороший хедхантер может использовать свои связи и навыки рекрутинга для поиска любой должности. Вот что делает хорошего хедхантера хорошим хедхантером. Вам нужен кто-то, кто знает, что нужно для найма и поиска лучших талантов на любую должность.
На самом деле вам следует уделять больше внимания тому, понимает ли рекрутер то, что он делает. Умеют ли они охотиться, иметь сеть, кажутся ли они достаточно умными, чтобы понимать вашу компанию, ваше положение и вашу роль? Эти ум и ноу-хау будут намного важнее, чем кто-то, кто работает в вашей отрасли. То, что они работают в вашей отрасли, не означает, что они хорошие охотники за головами. Теперь, если вы можете найти хорошего охотника за головами, который также специализируется в вашей отрасли, то вы нашли золото. Это тот, кого вы хотите привлечь в свою команду в качестве актива.
ИНТЕРВЬЮ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ Охотниками за головами
Когда дело доходит до найма хедхантеров, важно знать, как проводить с ними собеседования, очень похожие на собеседования с кандидатами. Многие компании совершают ошибки при собеседовании с хедхантером, потому что они задают простые вопросы «да» или «нет», на которые слишком легко ответить, и поэтому они не полностью проверяют и проверяют.
У хедхантера нельзя спросить, есть ли у него опыт работы в маркетинге? Этому охотнику за головами слишком легко сказать «да». Вместо этого попросите хедхантера привести примеры некоторых должностей, на которых он недавно работал и добился успеха, а также некоторые типы компаний, в которых он добился успеха. Вы также захотите узнать, на каких рынках они успешно работали.
Задавая больше открытых вопросов и заставляя рекрутера заполнять пробелы, вы получите гораздо лучшее представление о том, какую работу они выполняют. Попросите их объяснить вам некоторые особенности или нишевые детали некоторых должностей, на которых они работали в последнее время.
Еще один вопрос, который вы можете задать хедхантеру, касается их рабочего процесса. Хороший хедхантер никогда не расскажет вам весь процесс, но даст вам некоторое представление о том, что он делает. Спросите хедхантеров, чем они занимаются и в чем уникальность их работы. Подобные вопросы помогут вам конкретизировать стиль этого охотника за головами.
ПОНИМАНИЕ В ВАШЕЙ ОТРАСЛИ
Вы также можете задать им вопросы о своей отрасли. Задавая вопросы о вашей отрасли или конкретной должности, на которой вы работаете, вы получите ответ таким образом, который скажет вам, действительно ли они обладают техническими ноу-хау для должности, которую вы хотите заполнить.
Некоторым клиентам нравится, когда рекрутеры дают им рекомендации. Другими словами, они хотят поговорить с одним из других клиентов рекрутера, чтобы получить рекомендации или информацию о работе с ними. Точно так же, как мы не рекомендуем рекомендации с кандидатами, мы также не рекомендуем рекомендации, когда речь идет о найме рекрутера или хедхантера.
Причина в том, что у каждого есть по крайней мере одна или две хорошие рекомендации. Хороши они или плохи в рекрутинге, их рекомендации никогда не будут плохими. Разговоры с рекомендациями — не лучшее использование вашего времени, когда дело доходит до работы с кем-то. Если вы можете взять интервью у кого-то и получить к нему хорошее представление, то вы должны быть в состоянии работать с этим.
СОХРАНЕН ПРОТИВ. НЕПРЕДВИДЕННЫЕ УСЛОВИЯ
Последняя часть здесь сводится к тому, собираетесь ли вы нанять рекрутера в качестве охотника за головами на случай непредвиденных обстоятельств или в качестве наемного охотника за головами. Это важная тема, и она зависит от того, насколько срочно вам нужно и насколько сложно найти хороших людей. Если у вас есть срочная потребность, и вам сложно найти хороших людей, скорее всего, имеет смысл использовать модель гонорара. Модель гонорара более рискованна, но почти гарантирует результат, если вы работаете с правильным хедхантером.
Охотники за головами, работающие на случай непредвиденных обстоятельств, могут уделять слишком много внимания своим позициям на случай непредвиденных обстоятельств. Сохраненные позиции всегда имеют приоритет, и рекрутер будет тянуть его до самого конца, пока позиция не будет заполнена. Многие компании совершают большую ошибку, нанимая хедхантеров на случай непредвиденных обстоятельств, когда им действительно нужен наемный хедхантер. Не позволяйте страху потратить немного денег авансом и пойти на некоторый риск помешать вам выбрать курс, который принесет наилучшие и быстрые результаты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Суть в том, что вы правильно провели собеседование со своим рекрутером или хедхантером, так что вы берете на себя большой риск, когда дело доходит до выплаты этого аванса. Слуги гораздо более эффективны, чем обыски на случай непредвиденных обстоятельств. Например, здесь, в Aldebaran, наша заполняемость по сохраненным поисковым запросам составляет 95% при более чем 17-летнем бизнесе, тогда как наша заполняемость в непредвиденных обстоятельствах близка к 70%, это очень большая разница.
Мы можем гарантировать сохранение приоритетов наших VIP-поисков на неопределенный срок. В случае непредвиденных обстоятельств мы можем гарантировать только ограниченное количество, и чем сложнее ваше положение, тем меньше мы можем гарантировать, потому что это слишком рискованно.
Это должно дать вам несколько советов, когда дело доходит до найма охотника за головами. Охотники за головами являются критически важными аспектами для организации, когда речь идет о найме конкретных талантов. Поэтому вы хотите знать, когда он вам нужен, а когда не нужен. Когда вам нужен хедхантер, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в этом.
Охотники за головами, округ Колумбия | Executive Search Firm в Вашингтоне, округ Колумбия
Sparks Group — это национальное кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала для бухгалтерии, информационных технологий, административной и творческой отраслей. Sparks Group предоставляет услуги хедхантеров ДК, Executive search и многое другое. Наша штатная команда по найму предлагает стратегические, экспертные советы, чтобы помочь компаниям находить, привлекать и нанимать лучшие таланты на должности начального, среднего и высокого уровня.
Ищете работу? Позвольте Sparks Group связать вас с вашей следующей вакансией. Поиск открытых вакансий здесь.
Кто такой охотник за головами?
Охотник за головами — это сторонний рекрутер, который фокусируется исключительно на помощи организации в найме на должности среднего и высокого уровня. Хотя работа с хедхантером является практичным вариантом для организации, пытающейся как можно скорее заполнить определенную должность, это не правильный вариант для каждой организации.
Поскольку хедхантеры часто испытывают давление со стороны организаций, требующих быстрого заполнения срочной вакансии, особенно в районах с высоким спросом, таких как Национальный Капитолий, процесс собеседования и найма может быть чрезмерно ускорен, в результате чего прием на работу не соответствует целям компании. Ускоренный процесс найма хедхантерами в округе Колумбия может привести к тому, что и организация, и хедхантер будут разочарованы и недовольны результатом.
Охотники за головами DC Vs. Рекрутинговое агентство
Охотники за головами сосредотачиваются на быстром заполнении одной вакансии, в то время как рекрутинговые агентства применяют несколько иной подход. Рекрутеры выступают в качестве стратегического партнера для организаций, помогая им удовлетворять потребности в найме во всех своих отделах и подразделениях.
В отличие от хедхантеров, которые являются самозанятыми консультантами, которые берутся за работу в каждом конкретном случае, рекрутеры и кадровые агентства погружаются в организацию, чтобы лучше понять потребности клиента и рабочую среду. Это совместное партнерство позволяет рекрутерам сопоставлять лучших специалистов с конкретными организациями на основе технических и социальных навыков кандидата, чтобы гарантировать, что они впишутся в культуру компании.
Подробнее: Охотник за головами и рекрутер: в чем разница?
Кадровые агентства в Вашингтоне, округ Колумбия, и рекрутеры часто проверяют потенциальных кандидатов, чтобы убедиться, что они подходят, прежде чем отправить кандидата на собеседование, что экономит организациям ценное время и ресурсы, связанные с наймом.
Стратегическое партнерство между компанией и ее фирмой по поиску руководителей в сочетании с обширной сетью рекрутеров, охватывающей различные отрасли, позволяет организации строить долгосрочные и прочные отношения, которые могут улучшить общую стратегию организации по привлечению талантов.
Решите ли вы работать с хедхантерами в округе Колумбия или сотрудничать с кадровым агентством, зависит от уникальных потребностей и требований вашей организации в отношении найма.
Хотя работа с хедхантерами может позволить вам ускорить процесс адаптации, таланты, которые они предоставляют, могут быть не проверены должным образом или не наилучшим образом соответствовать вашей организации, что в долгосрочной перспективе тратит ценное время и ресурсы ваших HR-команд. Сотрудничество с ведущей фирмой по поиску руководителей, такой как Sparks Group, — это эффективный способ вывести процесс найма на новый уровень и укомплектовать свою команду исключительными талантами.
Работайте со Sparks Group
Со Sparks Group организации получают доступ к непревзойденному опыту и эффективности подбора персонала. Наша команда специалистов по кадрам и поиску руководителей в Вашингтоне, округ Колумбия, имеет более чем 45-летний опыт работы и подтвержденный послужной список поиска наиболее квалифицированных кандидатов в Вашингтоне, округ Колумбия, нацеливания на лучшие таланты и предоставления компаниям рекомендаций по найму подходящего профессионала для их среднего звена.