Хедхантер мой личный кабинет: Лучший кабинет — личный кабинет!

вход на Хедхантер, регистрация, возможности, официальный сайт

HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.

Возможности личного кабинета hh

Регистрация соискателя

Создание резюме в личном кабинете hh

Регистрация работодателя

Создание вакансии

Авторизация в личном кабинете ХедХантер

Уведомления

Мобильное приложение hh

Как удалить личный кабинет hh?

Возможности личного кабинета hh

Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.

У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.

Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.

Регистрация соискателя

Кнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.

После одобрения «регистрации» открывается окно с пустыми графами:

• Дата рождения;
• Пол;
• Город проживания;
• Гражданство;
• Опыт работы.

Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии.

Создание резюме в личном кабинете hh

Шаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.

Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете.

Регистрация работодателя

Регистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:

• Форма предприятия;
• Название;
• Является ли компания рекрутером;
• Примерное количество сотрудников;
• Данные представителя (имя, номер, почта).

Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.

Создание вакансии

Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.

Авторизация в личном кабинете ХедХантер

Зайти в личный кабинет ХедХантер можно с помощью логина и пароля на сайте hh.ru. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.

Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail. RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее.

Восстановление пароля

Доступ к личному кабинету будет недоступен, если гражданин забудет пароль. В таком случае ему нужно пройти процедуру восстановления. Она осуществляется на интернет-портале компании. Открыв страницу входа нужно выбрать «Получить пароль». Откроется страница, которая имеет поле ввода адреса электронной почты или телефона (вводить нужно контактные данные, которые были используемы при регистрации, если они утрачены, придется создавать новый аккаунт, либо обращаться в службу поддержки, чтобы вернуть доступ к старому).

Если пользователь введет e-mail, на указанный адрес придет письмо, содержащее ссылку на страницу восстановления пароля. Введя номер телефона, гражданин получит СМС сообщение с проверочным кодом, который нужно ввести на сайте, а затем придумать новый пароль.

Уведомления

В настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу.

Мобильное приложение hh

Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.

Как удалить личный кабинет hh?

Невозможно удалить профиль на hh через настройки. Подобная процедура доступна только администрации по запросу на почту технической поддержки. Запрос на удаление личного кабинета необходимо отсылать с того почтового адреса, на который аккаунт был зарегистрирован.

Как войти в личный кабинет HH.ru

Интернет-сервисы

Автор Елена Милова На чтение 3 мин. Просмотров 600 Обновлено 15.09.2022

hh (HeadHunter) – ведущая международная онлайн площадка, созданная для быстрого и комфортного поиска работы среди сотен тысяч вакансий. Работодателям предоставляется возможность найти квалифицированных сотрудников, в точности соответствующих требованиям для конкретной вакансии.

Электронная платформа HeadHunter применяет современные интернет-технологии, помогающие оперативно обрабатывать более 2500 поступающих вакансий за секунду. Онлайн сервис помогает соискателям быстро найти желаемую работу, не выходя из дома и не тратя время на длительные поиски по городу.

Содержание

1. Регистрация аккаунта
2. Вход в личный кабинет
3. Как восстановить пароль
4. Функциональные возможности аккаунта
5. Контакты техподдержки

Регистрация аккаунта

Создание персонального кабинета hh возможно как для соискателей, так и для работодателей. За счет простого и лаконичного интерфейса регистрационная процедура отнимет минимум времени:

1. Перейдите на официальный сайт https://hh.ru/ и выберите на зеленый пункт «Создать резюме» в правой колонке.
2. Введите электронную почту или номер сотового телефона.
3. Кликните кнопку «Зарегистрироваться» — в течение секунды на почтовый ящик или мобильный будет выслан подтверждающий код.
4. Напишите полученную комбинацию в специальной строке и нажмите кнопку «Далее».
5. Заполните анкету со своей персональной информацией – напишите фамилию, имя, затем кликните «Продолжить».
6. После заполнения всех строк заполните резюме – введите номер сотового телефона, город проживания, дату рождения и пол, опыт работы и желаемую вакансию.
7. После заполнения резюме кликните «Сохранить и опубликовать».

Работодателям предоставляется возможность размещать требуемые вакансии на страничке https://hh.ru/employer. На ней можно детально описать имеющиеся требования к сотруднику и просмотреть резюме потенциальных кандидатов.

Вход в личный кабинет

Для входа в личный кабинет hh пользователю нужно открыть главную страничку сервиса https://hh.ru/ и кликнуть пункт «Войти» в правом углу или же сразу перейти к авторизации по прямой гиперссылке https://hh.ru/login.

В открывшейся форме нужно указать электронную почту или номер мобильного телефона, затем пароль и нажать «Войти». После этого пользователю будет открыта его учетная запись hh.

Авторизованные посетители онлайн площадки могут войти на hh по коду. Это очень просто – пользователю необходимо ввести мобильный или электронную почту, нажать «Продолжить». Проверочная комбинация будет выслана в электронном письме или сообщении. Напишите ее в специальной строчке – после этого вы будете авторизованы в персональном кабинете.

Как восстановить пароль

Для быстрого восстановления пароля от персонального кабинета hh посетитель сервиса может воспользоваться кодом. Перейдите на страничку для входа в аккаунт, введите мобильный телефон или почтовый ящик. В завершение кликните «Продолжить» — после этого код для авторизации на сайте в систему отправляется клиенту СМС-сообщением или электронным письмом.

Функциональные возможности аккаунта

В персональном кабинете hh доступны расширенные онлайн возможности для соискателей и работодателей:

1. Размещение и изменение резюме.
2. Размещение и изменение вакансий для поиска работников.
3. Просмотр откликов по резюме или вакансиям.
4. Подключение услуги «Продвижение резюме».
5. Использование услуги «Автоподнятие резюме».
6. Получение карьерной консультации от эксперта по вопросам, связанным с поиском работы и продвижением по карьерной лестнице.
7. Покупка готового резюме от экспертов онлайн сайта.
8. Прохождение профессионального онлайн теста для профориентации.

Авторизованные пользователи могут воспользоваться услугой «Репетиция собеседования». С ее помощью можно подготовиться к предстоящему собеседованию с работодателем и сделать его эффективным.

Контакты техподдержки

Для получения помощи службы технической поддержки пользователи онлайн сайта могут заполнить форму обратной связи. Это можно сделать на странице https://feedback.hh.ru/ticket/add. Укажите суть обращения и адрес электронной почты для получения ответа от компании.

Оцените автора

Вот как заставить охотников за головами найти вас

Охотники за головами — отличный ресурс, когда дело доходит до поиска работы. Вот несколько простых советов, которые помогут охотникам за головами найти и помочь вам.

Возможно, вы уже встречались с охотником за головами. В отличие от традиционного типа охотника, которого вы можете себе представить, эти охотники не одеты в камуфляж, поэтому их легче обнаружить в дикой природе (и под дикой мы в основном подразумеваем LinkedIn).

Охотников за головами также можно назвать рекрутерами или специалистами по найму, и они работают от имени компании, чтобы заполнить открытые вакансии лучшими талантами. Подумайте об этом так: они посредники, соединяющие потенциальных кандидатов с нанимающим работодателем. Итак, легко увидеть, как хедхантеры могут стать лучшими друзьями соискателей.

Но теперь возникает вопрос: как заставить охотников за головами найти вас? Как хедхантер узнает, что вы ищете работу? Вот шесть советов, которые помогут вам попасть в поле зрения охотника за головами.

1. Заявите о себе

Если у вас уже есть профиль в LinkedIn, у вас отличное начало.

Согласно отчету Jobvite Recruiter Nation Report за 2017 год, помимо рекомендаций и внутреннего найма, рекрутеры сообщили, что социальные сети служат основным источником талантов. Это означает, что если у вас еще нет личных связей или вы уже работаете в компании, ваш следующий лучший выбор — подключиться к сети социальных сетей, такой как LinkedIn.

После того, как вы усовершенствовали свой профиль LinkedIn, перейдите на панель инструментов. Найдите раздел «Карьерный интерес» и измените свой статус на «Активно подает заявку». Это позволит хедхантерам узнать, что вы открыты для предложений. Пока вы изучаете свои предпочтения, не забудьте обновить, чтобы отразить названия должностей и отраслей, которые вас интересуют, предпочтения местоположения, тип работы и предпочтительный размер компании. Это поможет охотникам за головами легко определить, подходите ли вы с точки зрения логистики.

2. Превратите свой профиль LinkedIn в цель

Теперь, когда вы сообщили хедхантерам о своей заинтересованности, придайте вашему профилю LinkedIn дополнительную привлекательность, оптимизировав его с помощью ключевых слов. Нет точной науки для определения идеальных ключевых слов для включения в ваш профиль, но подумайте об опыте и навыках, которые могут искать рекрутеры. Вы также можете просмотреть описания вакансий в нужной вам области, чтобы найти несколько модных словечек.

После того, как вы поставите эту работу на первое место, вы захотите обновлять свой профиль каждые шесть месяцев или около того, добавляя новые должности, продвижения по службе или обязанности.

Связанный:  10 способов выделить свой профиль в LinkedIn

3. Оцените свое окружение

Пока вы ждете, когда к вам стекаются охотники за головами, не стесняйтесь заняться поиском персонала самостоятельно. Под этим мы подразумеваем поиск охотников за головами, которые могли бы вам помочь. Поиск и выбор идеального хедхантера может занять много времени, но сейчас просто сосредоточьтесь на установлении правильных связей.

Есть несколько способов выследить охотников за головами.

Во-первых, если вы хотите работать в конкретной компании, используйте LinkedIn или другие инструменты, чтобы проверить и узнать, есть ли у них внутренние охотники за головами или рекрутеры. Например, если вы мечтаете работать в Bosch, инженерной и электронной компании, найдите Bosch в LinkedIn. Нажмите «сотрудники», а затем отфильтруйте более 20 000 результатов, введя ключевое слово, например «талант» или «нанять», в разделе заголовка. Вы быстро найдете консультантов по поиску талантов и специалистов по найму для компании.

Во-вторых, если вас больше интересует общая отрасль, такая как средства массовой информации или маркетинг, рассмотрите возможность обращения к внешним агентствам по подбору персонала и фирмам, которые работают с различными компаниями. Вы можете связаться с национальным агентством или узнать, есть ли поблизости местная фирма.

4. Устанавливайте важные связи

Независимо от того, обращаются ли к вам охотники за головами или вы к ним, важно устанавливать значимые личные связи.

Одно практическое правило для лиц, ищущих работу? Всегда отвечайте!

Охотник за головами может предложить вам «идеальную» вакансию, но, прочитав описание вакансии, вы поймете, что это не то, что вы ищете. Вместо того, чтобы игнорировать запрос, ответьте. Поблагодарите хедхантера и расскажите ему о ваших карьерных целях. Вы никогда не знаете, может быть другая позиция, которая идеально подходит для вас.

Если вам не терпится связаться с охотником за головами самостоятельно, соблюдайте тот же этикет. Просто представьтесь, поделитесь своим опытом и сообщите о своих намерениях. Подумайте о том, чтобы предложить телефонный звонок для знакомства или встречу за чашкой кофе. Чем более личным вы сможете сделать это, тем больше вероятность того, что они вспомнят вас, когда появится подходящая работа.

5. Сделайте шаг назад и изучите свою ситуацию

Как и везде, в работе с рекрутерами есть плюсы и минусы, так что осознайте их.

Что нужно помнить? Хотя хедхантер может быть вашим лучшим другом, когда дело доходит до поиска новой работы, помните, что он все равно зарабатывает деньги, когда успешно связывает кандидата с компанией. Вот почему так важно время от времени делать шаг назад, чтобы убедиться, что ваши интересы стоят на первом месте. Конечно, хедхантер сделал эту должность потрясающей, но удивительно ли это для вас? Не бойтесь задавать вопросы и копать самостоятельно.

6. Продолжайте развивать свои сетевые навыки

Проявите терпение, ищущие работу друзья. То, что к вам сразу же не подошла дюжина охотников за головами, не означает, что вы потерпели неудачу. Будьте настойчивы и проявляйте инициативу. Держите LinkedIn в курсе событий и следите за новостями, как будто это (почти) ваша работа.

Чаще всего в конце концов это окупается.

Ваша LinkedIn нуждается в обновлении? TopResume предлагает услуги по обновлению LinkedIn, которые помогут вам создать свой бренд, привлечь рекрутеров и расширить свою сеть контактов.

Рекомендуемое чтение

• Вот как вас заметят в LinkedIn

• Как связаться с рекрутерами в LinkedIn?

• 14 советов по работе с рекрутерами

Статьи по теме:

Мой профиль принадлежит моему работодателю?

Следующая история владения учетной записью LinkedIn является реальной, и, как и в случае с другими моими сообщениями в блоге, я надеюсь получить ваши отзывы о том, каким должен быть «правильный» ответ на этот вопрос.

Используете ли вы платную учетную запись LinkedIn, созданную вашим работодателем?

Представьте, что вы начали работать рекрутером. Частью вашей работы, очевидно, является построение сети. После того, как вас наняли, вы регистрируетесь в LinkedIn под своим личным именем. Вы начинаете приглашать свою сеть, а также новые контакты для связи с вами на сетевой платформе. Чтобы облегчить вашу деятельность по поиску поставщиков в LinkedIn, ваша компания начинает возмещать вам расходы на платный аккаунт.

Я думаю, что описанное выше является весьма вероятным сценарием для многих людей, не только в рекрутинговой индустрии, но и в любой внешней роли (например, в продажах и маркетинге) в рамках более крупной организации. И если вы не чувствуете, что проблема назревает, то, возможно, вам нужно убедиться, что вы не закончите так, как это сделал мой сетевой контакт.

Что произойдет с вашей учетной записью LinkedIn после того, как вы уйдете с этой работы?

Этот человек решает покинуть компанию. Компания требует права собственности на его профиль в LinkedIn. Правильно, они запрашивают не базу данных его контактов в LinkedIn, что является честной игрой, а его имя пользователя и пароль. Компания хочет полностью владеть учетной записью этого сотрудника в социальной сети.

Было бы интересно узнать, были ли какие-либо судебные дела относительно того, кто по праву владеет учетной записью LinkedIn в этом случае, чтобы мы все могли подтвердить, что такое юридический прецедент в отношении LinkedIn. Я никоим образом не юрист (хотя у меня есть советы для юристов по использованию LinkedIn!), но что-то мне подсказывает: 1) компания должна была открыть учетную запись LinkedIn и предоставить сотруднику имя пользователя и пароль для использования ( наряду с юридическим соглашением о том, что право собственности на учетную запись переходит к компании, когда сотрудник увольняется) и 2) поскольку компания не сделала этого и просто возместила работнику, они не имеют законного права требовать прямого владения учетной записью. учетную запись, хотя они, очевидно, заслуживают доступа к информации в базе данных.

Я всегда говорю своим сетевым контактам, чтобы они использовали свой личный адрес электронной почты, а не корпоративный, в качестве основной контактной информации LinkedIn. Если вам придется внезапно покинуть свою компанию, вы должны убедиться, что ваша учетная запись полностью переносима. Но этот сотрудник сделал именно это и до сих пор сталкивается с проблемой.

Как видите, мы плывем по неизведанным водам, когда говорим о социальных сетях. Правила для этого не установлены. А профессиональные сети, такие как LinkedIn, действительно стирают границы между вашей «профессиональной» сетью и вашей «личной». Добавьте к этому тот факт, что в LinkedIn доступна платная услуга, и вы начнете задаваться вопросом, почему мы раньше не слышали об этой потенциальной проблеме.

Итак, в этом сценарии на чьей стороне вы, наниматель или бывший работник? И по какой причине?

Мой совет, как избежать этой ситуации

В любом случае, если вы потенциально находитесь в подобной ситуации, избавьте себя от головной боли в будущем и создайте свою личную учетную запись LinkedIn, чтобы вас можно было найти, если кто-то выполнит поиск LinkedIn по имени и компании, убедитесь, что вы отделяете свою частную сеть связей от сети вашего работодателя. Вы никогда не знаете, когда вы можете вести ту же битву, когда уходите со своей следующей работы.

Эти ситуации встречаются чаще, чем вы думаете!

Теперь некоторые из вас могут подумать, что описанная выше ситуация могла быть случайным случаем, и вопрос владения профилем в социальных сетях тривиален. Что ж, сегодня другой сетевой контакт вернулся ко мне с такой же пугающей историей от кого-то еще о ссоре, которую они имели и проиграли с работодателем из-за владения профилями LinkedIn. Со слов этого человека:

«Я был уволен и был вынужден передать данные моей учетной записи, связанной с LinkedIn, моему бывшему работодателю, иначе они удержали бы мою выплату по сокращению. Поскольку, к сожалению, они заплатили за входящие сообщения, они объявили мою учетную запись «интеллектуальной собственностью». Не уверен, что у них есть дело, но у меня есть ипотека и 2 маленьких детей, о которых нужно думать. Мое имя было удалено из учетной записи и изменено на имя владельца».

Я думаю, мы все можем посочувствовать нашему другу и его ситуации с его работодателем, так как это часто случается, когда обещанное выходное пособие не выплачивается без подписи пунктиром на документе, с которым вы можете не соглашаться, но вас вынуждают в выполнение.

Что говорится в Пользовательском соглашении LinkedIn?

Я связался со своими друзьями Лонни Галденом и Стивеном Бурда, которые правильно сослались на два очень важных раздела Пользовательского соглашения LinkedIn:

Во-первых, в LinkedIn запрещено иметь одну личную учетную запись и одну профессиональную учетную запись, как в Twitter:

«Вы заявляете и гарантируете, что у вас …(d) не более одной учетной записи LinkedIn по адресу в любое время…»

«Кроме того, очевидно, что каждая учетная запись, которой вы и только вы владеете, не может быть передана кому-либо другому:»

«Вам запрещено продавать, обменивать или иным образом передавать свою учетную запись LinkedIn или любую информацию, содержащуюся в нем, другой стороне…»

Другими словами, любой работодатель, предлагающий вам передать ваш личный профиль LinkedIn, нарушает политику LinkedIn и также вынуждает ВАС нарушать Пользовательское соглашение LinkedIn.

Теперь, если вы определяете «интеллектуальную собственность» как базу данных контактов, которая была собрана в рамках вашей работы, я вижу основания для предоставления этих данных компании, как и любой другой базы данных CRM, как писал Майлз Остин. Но в комментариях к этому сообщению в блоге Эд Каллахан действительно имел смысл, что мы находимся в новой эре, и что пришло время, чтобы Корпоративная политика в отношении социальных сетей согласована и включена в трудовые договоры в будущем.

Движение вперед…

Поскольку социальные сети, блоги, микроблоги (=Twitter) и использование социальных сетей в целом становятся все более распространенными в профессиональном обществе, всем нам пора осознать, что эти профили в социальных сетях и Список связей — это наши индивидуальные активы и часть нашего бренда, которым владеет каждый. Это не 1950-е, когда ожидалось, что нам дадут пожизненную работу. Поскольку многие корпорации продолжают демонстрировать свое пренебрежение к благополучию своих сотрудников, чтобы сосредоточиться на «результате»,

пора понять, что наши профили в социальных сетях не могут быть у нас отняты.

Если мы должны бороться за наши профили, я думаю, время пришло.

Я с нетерпением жду  просветленных руководителей по связям с общественностью, которые поднимут ситуацию и разработают политику в отношении социальных сетей, которая уважительно относится к сотрудникам, а также осознает эту новую реальность наших онлайн-профилей. И если есть юристы, которые хотели бы помочь двум друзьям, которым пришлось отказаться от доступа к своим учетным записям LinkedIn, или тем, кому это может понадобиться в будущем, прокомментируйте, как вы можете помочь.

Я горжусь тем фактом, что этот блог представляет собой контент, созданный исключительно пользователями в рамках Web 2.0, которым мы все делимся и, надеюсь, добиваемся положительного результата благодаря нашему общению. Я с нетерпением жду ваших будущих комментариев и поддержки. Спасибо.

Что LinkedIn может сказать об этой растущей проблеме? Должны ли они что-то говорить? Будут ли они вносить изменения в свое Пользовательское соглашение, чтобы встать на сторону работодателя и разрешить им владеть вашим профилем в социальных сетях? Только время покажет…

Что ты говоришь?

Что вы думаете об этом вопросе о владении учетной записью LinkedIn: Кому принадлежат ваши профили в социальных сетях, вам или вашему работодателю?

Фотография главного героя от DISRUPTIVO на Unsplash

Как сменить владельца моей страницы в LinkedIn?

Сменить владельца страницы LinkedIn можно на суперадминистраторе страницы LinkedIn . Просто просмотрите свой вид Super admin , выберите раскрывающийся список инструментов администратора, расположенный в верхней части страницы, и нажмите 9.0061 Управление администраторами . Затем вы увидите вкладку P age Admins или Page media admins , нажмите кнопку Добавить администратора и в поле Поиск члена введите имя нового администратора, которого вы хотите добавить, вместе с его/ее роль администратора.

Может ли ваш работодатель контролировать ваш LinkedIn?

Каким-то образом ваш работодатель может контролировать вашу LinkedIn, как только вы отметите компанию как своего работодателя. Не обязательно до такой степени, что они могут получить доступ и внести изменения в ваш LinkedIn, но все, что вы говорите, публикуете или делаете, имеющее отношение к вашей компании, может быть курировано ими. Например, если вы опубликуете что-то о рабочей этике или обходном пути внутри компании, они могут на законных основаниях попросить вас удалить их.

Как узнать, кому принадлежит страница LinkedIn?

Чтобы узнать, кому принадлежит страница LinkedIn, просто перейдите на страницу компании, прокрутите вниз до нижней части и нажмите ссылку «Хотите помочь управлять этой страницей», расположенную справа. Затем выберите «Просмотреть администраторов», и он предоставит вам список текущих администраторов страницы вашей компании в LinkedIn. Вы можете вносить изменения в список администраторов, например добавлять или удалять администратора, только если у вас есть права администратора.

Как сделать мою учетную запись LinkedIn полностью приватной?

Чтобы сделать свою учетную запись LinkedIn полностью конфиденциальной, щелкните раскрывающийся список под значком Me на главной странице LinkedIn и выберите Настройки и конфиденциальность. Затем в разделе Видимость и Видимость вашего профиля и сети найдите Параметры просмотра профиля и измените видимость на Частные характеристики профиля. Когда вы находитесь в приватном режиме, пользователи, которых вы посетили, не увидят ваше имя и удалят вашу историю просмотров.

Как мне стать владельцем страницы моей компании в LinkedIn?

Если вы создали страницу своей компании в LinkedIn, у вас автоматически будет роль суперадминистратора, в которой вы сможете добавлять на страницу администраторов всех остальных типов. Однако, если у вас нет доступа суперадминистратора, вы можете запросить, перейдя на страницу и выбрав значок «Дополнительно» и «Запросить доступ администратора», которые вы найдете в раскрывающемся списке. Затем установите флажок, чтобы подтвердить, что вы являетесь авторизованным лицом, и нажмите Запросить доступ Кнопка для отправки.

Поделитесь с вашей сети!

Нил Шаффер

Нил Шаффер (Neal Schaffer) является ведущим специалистом в области оказания помощи предприятиям посредством цифровой трансформации продаж и маркетинга путем консультирования, обучения и оказания помощи крупным и малым предприятиям в разработке и реализации маркетинговой стратегии в социальных сетях, маркетинге влияния и инициативах по продажам в социальных сетях.