Headhunter личный: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

HH.ru вход в личный кабинет: мое резюме, регистрация

HeadHunter – портал, предназначенный для поиска работы и работников на территории России и стран СНГ. После регистрации на официальном сайте, у пользователей появляется возможность выполнить вход в личный кабинет HH, который, в свою очередь, даётся возможность использовать бесплатные и платные услуги, что значительно упрощает поиск по требованиям к кандидатам и городам. На базе ХендХантера (проект Академия) пользователям доступны обучающие курсы.

Официальный сайт HH.ru

Внимание, только регистрация в личном кабинете HH.ru с указанием своего статуса (работодатель или соискатель) позволяет безгранично пользоваться всеми опциями портала. Можно зарегистрироваться в качестве частного лица. Незарегистрированные пользователи, не заполнившие резюме, не имеют доступа к поиску.

Форма регистрации работодателя на hh.ru

При регистрации выдаётся форма стандартной анкеты:

имя, фамилия;
номер мобильного телефона и электронная почта для подтверждения учётной записи.

Следующим шагом регистрации является обстоятельное описание рода трудовой деятельности. Регистрация значительно ускоряется, если пользователь заходит с использованием аккаунта предложенной соцсети. Так многие сведения в анкету перенесутся автоматически.

В анкете также потребуется указать:

пол;
населённый пункт;
информация о гражданстве;
пожелания по поводу новой трудовой деятельности — готовность к переезду или командировкам;
места предыдущей работы и наличие опыта в соответствующей сфере;
образование, в том числе прохождение дополнительных профессиональных курсов, водительские права;
владение иностранными языками.

Лучше всего сообщать о себе актуальные сведения, ведь работодатель будет учитывать их при наборе персонала.

«Мои резюме» в личном кабинете HH

Именно раздел «Мои резюме» служит основным инструментом соискателя на сайте Хэдхантер. Не будет лишним указать в нем свою занятость за все годы.

Раздел «Мои резюме» на hh.ru

Как удачно заполнить резюме:

если интересуют несколько вакансий, то лучше создать для них несколько резюме;
регулярное обновление сведений позволит оказаться вверху списка новых соискателей, что продемонстрирует работодателям актуальность внесённых информации;
дополнительные функции «Готовое резюме», «Поднять в поиске» сделают анкету более заманчивой.

Как только пользователь зарегистрируется, резюме будет сформировано автоматически. Использование платного пакета услуг наделяет резюме соискателя приоритетом в выдаче. Когда поиски работы увенчаются успехом, можно удалить анкету или сделать ее невидимой в настройках приватности личного кабинета.

Поиск вакансий через личный кабинет Хедхантер

Функция «Подходящие вакансии» в личном кабинете Хедхантера позволяет пользователю увидеть оптимальные для него предложения в автоматическом режиме. Актуальные объявления насчитывают здесь порядка сотни тысяч, поэтому каждый специалист может отыскать здесь подходящую работу с достойной зарплатой.

Поиск вакансий на hh.ru

Автоматический поиск интересующих вакансий доступен, даже без применения введенной в резюме информации. Достаточно только запросить нужную должность или профессию.

Сортировка полученных результатов производится по:

зарплате;
дате;
месторасположению.

HH.ru при поиске работы по умолчанию использует заполненные данные при регистрации и геолокацию. Подробный запрос позволит получить актуальные целевые объявления. Максимально подробные резюме и анкета позволят добиться положительного результата.

Функции ЛК HH.ru для работодателя

В личном кабинете HH предусмотрена настройка для того, чтобы соискатели быстрее находили работодателей.

По умолчанию страницу видят все пользователи сервиса, однако можно использовать следующие опции:

индексацию объявления поисковыми системами за счёт придания анкете статуса видимой незарегистрированным пользователям;
скрыть объявление от конкретного соискателя;
не указывать личную информацию для получения запросов исключительно в личном кабинете и др.

В личном кабинете предоставляется бесплатные и платные услуги. Без взимания платы пользователю доступны такие возможности:

регистрировать профиль для предприятия;
создавать группы для сотрудников;
каждый месяц размещать 3 вакансии для Москвы и области, 5 вакансий для остальных регионов (свыше этого — списывается плата).

У профиля компании с платным пакетом есть приоритет перед другими организациями. У работодателя появляется возможность сделать процесс подбора персонала и размещения объявлений автоматизированным, а также получать круглосуточную техническую поддержку.

HH.ru — личный кабинет: вход / официальный сайт

hh.ru/

Кабинет

Оглавление

1 HH.ru — личный кабинет
- 1.1 Регистрация и вход в лк соискателя headhunter
- 1.2 Правила заполнение моего резюме через лк
- 1.3 Как найти нужные вакансии работы через лк hh
- 1.4 Функционал лк работодателя рр
- 1. 5 Как создать вакансию

HeadHunter – один из крупнейших и популярнейших в России и странах СНГ порталов для поиска работы и найма специалистов. Каждый зарегистрированный пользователь имеет возможность воспользоваться платными и бесплатными услугами, которые упрощают процесс поиска по городам, по требованиям к кандидатам, а также даже пройти обучающие курсы на Хендхантер, предлагаемые проектом Академия. Чтобы получить доступ к функционалу сайта, необходимо зарегистрировать личный кабинет, где указать, являетесь ли вы соискателем, или работодателем.

Регистрация и вход в лк соискателя headhunter

Пройти процесс регистрации на сайте hh можно в качестве частного лица или

Регистрация на headhunter как частное. Поиск вакансии недоступен незарегистрированным пользователям, которые не заполнили резюме.

Нажимая “Регистрация”, вы увидите стандартную анкету:

ФИО.
e-mail или телефон (потребуется, чтобы подтвердить учетную запись).

Второй этап регистрации соискателя — подробное описание рода деятельности. Вы можете значительно ускорить процедуру регистрации, воспользовавшись учетной записью в одной из предложенных социальной сети (в этом случае многие данные в поля анкеты будут внесены автоматически).

Анкета также содержит поля:

Для указания своего пола.
Поле выбора города в котором вы проживаете (фактический).
Для предоставление информации о вашем гражданстве.
Поле, где вы можете оставить пожеланий по поводу работы. К примеру о своей готовности к переезду на будущее место работы или согласия на командировки.
Для информации о местах работы и наличие соответствующего опыта.
Поле с полученным образованием, прав на вождения, дополнительных профессиональных курсах.
Обязательно укажите в соответствующем поле, какими языками владеете.

Правила заполнение моего резюме через лк

“Мое резюме” — основной инструмент соискателя на платформе HH. При его заполнении рекомендуется указать всю трудовую деятельность за все годы.

Основные правила заполнения хорошего резюме:

Для поиска разных вакансий лучше всего создавать несколько соответствующих резюме.
Профиль нужно регулярно обновлять, чтобы оказываться вверху списка новых соискателей и продемонстрировать работодателям, что информация актуальна.
Сделать анкету более привлекательной помогут дополнительные услуги: Заказать, Выделить, Автообновление.

Резюме для вашего профиля будет создано автоматически после регистрации пользователя. Оплата платного пакета услуг дает приоритет в выдаче резюме соискателя для работодателей. Позже, когда вы найдете желаемую работу, вы можете удалить анкету или изменить настройки приватности в ЛК, чтобы вас не беспокоили.

Как найти нужные вакансии работы через лк hh

Функция «Подходящие вакансии» в автоматическом режиме выдает оптимальные предложения для пользователя. На сайте размещены сотни тысяч актуальных объявлений, так что у каждого специалиста есть возможность найти здесь работу с достойной заработной платой.

Автоматический поиск подходящих вакансий может быть осуществлен и без использования указанной в резюме информации. Функция работает по запросу, который отражает профессию или должность, например, “Менеджер интернет-магазина”.

Выданные результаты можно отсортировать по:

дате,
заработной плате,
месторасположению.

По умолчанию сервис ищет для вас работу, основываясь на заполненных данных при регистрации, а также по геолокации. Конкретизируйте свой запрос, чтобы получать более актуальные целевые объявления. Для этого максимально подробно заполните резюме и анкету с личными данными.

Функционал лк работодателя рр

Личный кабинет hh дает возможность настроить свою анкету, чтобы соискатели быстрее находили вас.

Страничка по умолчанию видна всем пользователям сайта, но вы можете изменить настройки:

Сделать анкету видимой и для незарегистрированных пользователей, в этом случае ваше объявление будет индексироваться поисковыми системами;
Скрыть личную информацию, чтобы получать запросы только через личный кабинет;
Скрыть объявление от конкретного соискателя и многое другое.

Как создать вакансию

В ЛК есть платные и бесплатные услуги. Бесплатно вы сможете:

Создавать профиль для компании;
Создавать новое отдельное общество для сотрудников;
Ежемесячно публиковать 3 вакансии для Москвы и МО, 5 вакансий для других регионов (больше — платно).

Профиль предприятия при покупке платного пакета услуг получает преимущество перед остальными организациями. Работодатель получает возможность полностью автоматизировать процесс подбора персонала и размещения объявлений, а также круглосуточную техническую поддержку.

Руководство для соискателей по использованию хедхантеров и рекрутеров — рекрутинг для работы и жизни

Найти работу, на которую можно подать заявление, может быть непросто, особенно если вы безработный и у вас есть такие обязанности, как семья. Получение электронного письма или телефонного звонка от рекрутеров или охотников за головами может быть для вас новым и добавит стресса при поиске работы, если вы никогда раньше не работали с одним из них. Другие могут знать о них, но не знать о разнице между ними. Что такое хедхантер и рекрутер? Как они могут вам помочь, и какой из них лучше для вас? Мы познакомим вас с основами хедхантеров и рекрутеров, чтобы у вас были все необходимые знания, чтобы решить, что лучше для вас.

Кто такой охотник за головами?

Термины «охотники за головами» и «рекрутеры» часто используются как взаимозаменяемые, поскольку и те, и другие несут ответственность за сопоставление кандидатов с открытыми вакансиями. Тем не менее, хедхантинг — это процесс найма очень квалифицированных и опытных людей на руководящие должности. Охотник за головами напоминает разведчика талантов, ищущего определенный талант.

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это тот, кто помогает заполнять открытые вакансии для компаний кандидатами, соответствующими набору навыков и уровню. Некоторые рекрутеры из рекрутинговых агентств. Другие могут быть внештатными рекрутерами. Независимо от того, активно вы ищете работу или пассивно ищете работу, рекрутеры помогают следить за открытыми вакансиями, которые могут помочь вам построить свою карьеру.

На работе / в жизни Рекрутинг, мы фокусируемся на рекрутинге на случай непредвиденных обстоятельств, который является типом аутсорсинговой службы рекрутинга. При рекрутинге на случай непредвиденных обстоятельств компании платят рекрутеру только в том случае, если он заполнил открытую вакансию. Таким образом, если рекрутер не может заполнить вакансию, компания не должна платить никаких сборов.

Чем занимаются охотники за головами?

Охотники за головами помогают компаниям нанимать кандидатов на руководящие должности. Это специализированные и высококвалифицированные рекрутеры, которые находят таланты на руководящие должности.

Чем занимаются рекрутеры?

Если у вас есть рекрутер, он поможет следить за новыми открытыми вакансиями в компаниях, которые подходят для вашей карьеры. Рекрутеры, как правило, проверяют опыт работы кандидата, помогают вести переговоры о заработной плате и размещают кандидатов на приемлемую должность. После собеседований, назначенных рекрутером, они свяжутся с компанией, чтобы собрать отзывы, чтобы понять, что прошло хорошо, и какие советы они дадут кандидату для будущих интервью.

Идеальный рекрутер:

Честностью завоевывает доверие как у клиента, так и у компании.
Будьте готовы выполнить домашнюю работу, необходимую для представления бренда компании.
Относитесь к людям с уважением, стройте отношения и оставляйте неизгладимые впечатления.
Знайте, как использовать данные и технологии в своих интересах для общения и взаимодействия с кандидатами.

Сколько стоит нанять хедхантера или рекрутера?

Охотники за головами и рекрутеры часто стоят от 25% до 33% годового базового оклада нанятого кандидата. Компании по найму оплачивают эти сборы. Хедхантеры и рекрутеры редко взимают плату с соискателей. Если они это делают, то обычно для почасовых услуг карьерного коучинга.

На кого работают охотники за головами?

Охотников за головами нанимают клиенты, желающие заполнить критически важные должности. Компания по найму может обратиться к хедхантеру, чтобы найти конкретного человека или человека с определенной комбинацией технологий и отраслевых знаний, который обладает уникальной способностью решать конкретную ситуацию. Примеры «конкретной ситуации» могут включать:

Подготовка компании к продаже
Помощь компании в запуске новой технологии
Помощь компании в применении технологии к новой линейке продуктов или категории
Выход компании на новые рынки
Внесение изменений в производственный процесс или новые стратегии цепочки поставок

На кого работают рекрутеры?

Рекрутеры не являются сотрудниками компании по найму. Они подрядчики. Они работают над поиском кандидатов, зная, что им заплатят, как только они успешно подберут кандидата.

Рекрутеры проявляют интерес к кандидатам, на которых они работают, но в первую очередь они работают на своего клиента, работодателя. Кандидаты важны для рекрутера, но речь идет о том, чтобы заполнить вакансию своего клиента наиболее подходящим кандидатом. Зарплата кандидата никогда не должна зависеть от вознаграждения, которое выплачивается рекрутеру при приеме на работу. Когда кандидат нанимается, диапазон заработной платы для этой должности основан на структуре заработной платы компании для этой должности. Гонорар рекрутера за заполнение этой должности полностью отделен от зарплаты кандидата.

Рекрутерам не платят до тех пор, пока вакансия не будет заполнена, поэтому клиент ничего не платит, пока не найдет подходящего кандидата. Как только новый сотрудник приступает к работе, кадровому агентству выплачивается вознаграждение. Однако, если новый прокат не работает в течение гарантийного срока, плата может быть возвращена клиенту. Эта выплата обычно представляет собой процент от зарплаты за первый год, предлагаемой кандидату.

В чем разница между рекрутером и охотником за головами?

Основное различие между рекрутером и хедхантером заключается в том, что хедхантеры ищут пассивных кандидатов, а рекрутеры — активных. Охотники за головами — это независимые подрядчики, которые работают на постоянной основе и на аутсорсинге. Рекрутеры не получают гонорара или оплаты до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу.

Может ли хедхантер помочь мне найти работу?

Охотники за головами могут помочь вам найти работу, если их вакансии соответствуют вашим интересам и навыкам. Охотники за головами получают от клиентов задания на определенные роли, поэтому время решает все. Развивая отношения с хедхантером, они могут помочь вам определить будущие позиции своего клиента.

Может ли рекрутер помочь мне найти работу?

Рекрутер — отличный ресурс, который поможет заполнить вакансии и поможет вам найти новые возможности. Они помогут отредактировать ваше резюме, поговорить с интервьюерами, чтобы получить отзывы, которые помогут вам учиться, и предложат вам новые возможности в зависимости от вашего набора навыков.

Чтобы понять, подходит ли вам использование рекрутера, вам нужно знать, как он работает и как вы можете работать с ним более эффективно.

Как работают рекрутеры?

Рекрутеры находят нескольких кандидатов, чтобы представить их своим клиентам на назначенные вакансии; часто эти кандидаты находятся на рынке труда и хотят внести изменения. Для трудоустройства рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств может совмещать больше клиентов и поисковых заданий, чем хедхантер, посвященный нескольким углубленным проектам.

Процедура различается в зависимости от агентства, но общий рабочий процесс выглядит следующим образом:

Клиент предоставляет описание работы рекрутеру на случай непредвиденных обстоятельств
Клиент и рекрутер договариваются о договорной плате и гарантии
Рекрутер начинает связываться с кандидатами в поисках «того самого»
Рекрутер получает разрешение кандидата представить работодателю
Клиент выбирает кандидатов для собеседования
Клиент делает предложение о работе кандидату

Процесс найма хедхантеров

У хедхантеров несколько иные отношения с клиентом; как правило, это более глубокие отношения с командой по найму, чтобы получить полное представление о компании, ее культуре, конфиденциальных деталях и понимании профиля идеального кандидата. Охотник за головами обычно имеет ситуационное понимание, которого нет у рекрутера на случай непредвиденных обстоятельств.

Аналогичным образом, охотники за головами ищут партнерских отношений с кандидатами. Общение и честность важны. Построение прочных отношений помогает кандидатам найти клиентов, на которых они пытаются повлиять, и помогает хедхантерам представить убедительные и актуальные рекомендации, которые ищут клиенты.

Как эффективно работать с хедхантером или рекрутером

У каждого хедхантера или рекрутера есть свой уникальный подход, и, как и в любой другой сфере, таланты бывают разные. Потратьте некоторое время на получение рекомендаций и поиск хедхантеров и рекрутеров в вашей области знаний, чтобы вы могли быть уверены, что позиции их клиентов будут соответствовать вашим карьерным целям. Общение с кем-то, кто связан с вашей сферой деятельности, может принести вам пользу на протяжении всей вашей карьеры.

Вы хотите работать с кем-то, кто узнает вашу квалификацию и подберет вам подходящую должность; вы не хотите работать с кем-то, кто навязывает вам должностные инструкции. Во время первоначального контакта кандидаты должны ожидать, что хедхантер или рекрутер задаст множество открытых вопросов.