1 с зарплата и управление персоналом: 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Содержание

«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» — программа для расчета зарплаты и кадрового учета

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Цена: 22 600 р

Заявка на консультацию

Я согласен на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку «Отправить», я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском» в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой обработки Персональных данных ООО «Такском»

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач:

расчет заработной платы;
управление финансовой мотивацией персонала;
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
учет кадров и анализа кадрового состава;
автоматизация кадрового делопроизводства;
планирование потребностей в персонале;
обеспечение бизнеса кадрами;
управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», поясняется следующей схемой.

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем без исключения работникам предприяти

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т. д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» создана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом».

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» с программой «1С:Бухгалтерия 8».

Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Прикладное решение полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.
Схема основных движений данных при расчете зарплаты показана ниже.

В расчете заработной платы можно выделить следующие этапы:

Эпизодически в информационную базу вводится «условно-постоянная» информация кадрового учета, которая в дальнейшем используется в расчетах начислений и удержаний
В течение месяца вводятся документы, характеризующие трудовые показатели каждого работника, а также другие документы и сведения, влияющие на начисления и удержания (больничные листы и т. п.).
После завершения периода производится собственно расчет зарплаты и связанных с ней налогов и взносов. По результатам этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.

Прикладное решение обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.

Управление персоналом

Персонал — это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные работники способны существенно повысить эффективность работы предприятия.

Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценки квалификации производственного и управленческого состава, требует применения программных продуктов, позволяющих эффективно планировать и осуществлять кадровую политику предприятия.

Управление персоналом не сводится к ведению личных дел работников и сбору соответствующих данных. Для успеха бизнеса необходим современный подход к отбору персонала, разработка системы мотивации и оценки деятельности работников. Требуется регулярный анализ с целью выявления общих тенденций и рационального использования полученных результатов.

Прикладное решение является автоматизированным инструментом кадровой политики предприятия. Решение помогает оценивать профессиональную отдачу каждого работника, выявлять наиболее перспективных людей, рационально расставлять кадры, устанавливать эффективное стимулирование и справедливую систему оплаты труда.

Прикладное решение автоматизирует следующие направления деятельности по управлению персоналом:

планирование потребностей в персонале;
решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
кадровый учет и анализ кадрового состава;
анализ уровня и причин текучести кадров;
ведение регламентированного документооборота.

Автоматизация управления персоналом полезна всем работникам предприятия.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.

Регламентированная отчетность

Предприятие обязано периодически формировать регламентированную отчетность — комплекты отчетов, порядок заполнения которых устанавливается нормативными документами. Конфигурация максимально облегчает решение этой задачи.

Формы регламентированной отчетности периодически изменяются решениями государственных органов. Фирма «1С» отслеживает эти изменения и предоставляет своим пользователям возможность оперативного обновления форм регламентированных отчетности в используемых конфигурациях. Для обновления форм используется эффективный штатный механизм обновления конфигурации.

Приемущества по сравнению с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7»

В программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:

индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также сводных индивидуальных графиков;
ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.

При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятия 8»:

универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
универсальная групповая обработка справочников и документов;
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
подключение дополнительных печатных форм в документах;
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
установка даты запрета изменения данных;
средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;
средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. — — 1С Ярославль — Компания ЯРОСОФТ — 1C:Франчайзи

Планирование потребностей в кадрах

В «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» используется так называемый кадровый план – специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест.

Автоматизация подбора персонала

«1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение обеспечивает:

хранение личных данных о кандидатах;
хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;
резюме кандидата можно добавлять в систему как на основе данных внешних источников (например, сайтов кадровых агентств), так и регистрировать автоматически – из приходящих по электронной почте писем;
подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия.

Управление компетенциями и обучение персонала

Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, потребность в обучении, увольнение.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» также помогает планировать обучение персонала и контролировать эффективность учебных мероприятий.

Управление финансовой мотивацией работников

1С ЗУП 8 базовая версия позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом.

При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления на базе широкого спектра математических формул с участием используемых на предприятии показателей эффективности деятельности (KPI). В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную.

В конфигурацию включены средства для импорта данных о текущих значениях показателей эффективности (KPI) работников из программы «1С:Управление торговлей 8».

Планирование затрат на персонал

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет планировать затраты на персонал в разрезе статей затрат с дальнейшим план-фактным анализом. Планирование ведется либо по «управленческой» структуре с использованием центров финансовой ответственности, либо по структуре подразделений организации, при этом используется общая аналитика по статьям затрат управленческого и регламентированного учетов.

При планировании используются различные сценарии: оптимистичные или пессимистичные, с различной периодичностью – неделя, месяц, квартал или год. Предусмотрено автоматическое формирование планируемых бюджетов по фактическим затратам прошлого периода планирования.

Планирование занятости персонала

1С ЗУП 8 базовая версия позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени – планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся.

Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.

Учет кадров и анализ кадрового состава

Программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года №719 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).

На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников предприятия.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).

Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).

Персонифицированный учет

Ведение персонифицированного учета в «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» соответствует следующим нормативным документам:

Федеральному закону от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Постановлению Правительства РФ от 15 марта 1997 года №318 «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования»;
Постановлению Правления ПФ РФ от 31 июля 2006 года №192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».

Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:

Анкета застрахованного лица – АДВ-1;
Заявление об обмене страхового свидетельства – АДВ-2;
Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства – АДВ-3;
Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица – СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2; Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – АДВ-11;
Cведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования – СЗВ-К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. При формировании данных в электронном виде предоставляется возможность использовать оба утвержденных ПФР формата: текстовый 4. 00 и xml-формат 7.00.

Расчет и учет заработной платы

Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:

разработка схем мотивации работников;
учет результатов производственной деятельности;
автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
гибкая настройка используемых начислений и удержаний.

Программный продукт «1С:ЗУП 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая «скользящие», а также индивидуальные, и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические данные об использовании рабочего времени на основе заполняемых в подразделениях табелей.

В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе «Начисление зарплаты работникам организации» пользователям предоставлен привычный расчетный листок работника, а также возможность пересчитать одного работника.

Помимо проведения массовых расчетов заработной платы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету труда и заработной платы (утвержденные Госкомстатом РФ) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:

расчетные листки;
расчетно-платежные ведомости;
платежные ведомости для получения денег через кассу;
расходные кассовые ордера;
свод по начислениям и удержаниям;
лицевые счета и т.д.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:

анализ начислений работников организаций;
анализ состояния взаиморасчетов с работниками организаций и др.

Исчисление регламентированных налогов

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:

налоговая карточка 1-НДФЛ, справка о доходах 2-НДФЛ, пачка форм 2-НДФЛ для списка работников;

индивидуальные и сводные карточки по ЕСН и по страховым взносам в ПФР.

Отчетность в органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда России можно также формировать в электронном виде.

Отражение в регламентированном учете начисленных сумм заработной платы, ЕСН и других налогов и взносов

Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» – программу «1С:Бухгалтерия 8».

Пользователям предоставляется возможность задавать отражение в учете как для конкретного начисления (например, материальной помощи), так и всего основного заработка работника одним или несколькими способами отражения. При большом количестве работников полезной будет возможность задать способ отражения в учете заработка работников всего подразделения в целом. Реализована возможность управления использованием статей затрат при отражении в учете налогов с ФОТ, а также возможность настроить отражение в учете пособий по обязательному социальному страхованию, финансируемых за счет работодателя.

Регламентированная отчетность

В «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматически формируются регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:

Расчет по авансовым платежам и Декларация по ЕСН;
Расчет по авансовым платежам и Декларация по страховым взносам в ПФР;
Расчетные ведомости 4-ФСС и 4а-ФСС.

Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде.

Отличия 1С Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» выпускается в нескольких версиях, которые отличаются функциональностью:

Базовая

ПРОФ

КОРП

Наиболее широким функционалом обладает версия программы «1С:Бухгалтерия 8 КОРП». Если в вашей практической работе возникнет необходимость расширения функционала, можно будет легко перейти на соответствующую версию.

Программа может поставляться на физических носителях в коробке или в виде электронной поставки. Также программа может использоваться в виде облачного сервиса. В этом случае физически программа физически размещается на серверах фирмы 1С, а работать с ней можно с любого компьютера с доступом в интернет.

Функциональные модули	1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия	1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ	1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
Расчет и учет заработной платы
Управление денежными расчетами, включая депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов (в т. ч. для УСН и ЕНВД)
Подготовка регламентированной отчетности
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа территориально распределенных информационных баз
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
Поддержка грейдов
Социальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развитие
Кадровый резерв и управление талантами
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно работать
в сервисе «1С:Fresh».

Цены на «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

БАЗОВАЯ

от 7400

1 организация
1 пользователь

Заказать

30 дней бесплатно

1С:fresh

от 1044
в месяц

Многопользовательский учет
Многофирменный учет

Заказать

ПРОФ

от 22600

Многопользовательский учет
Многофирменный учет

Заказать

КОРП

109000

Поддержка грейдов
Адаптация, обучение и развитие
Кадровый резерв
Охрана труда
Другие возможности КОРП

Заказать

Если Вам нужно больше информации, свяжитесь с нами по тел. +7 (343) 38-25-275, e-mail: [email protected] или оставьте запрос онлайн-консультанту.

Курсы 1С зарплата и управление персоналом 8.3

Программа Расписание

Основной упор в программе данного курса сделан на следующие возможности

Курс сертифицирован в рамках проекта Центры Сертифицированного Обучения (ЦСО) и является базовым сертифицированным курсом.
Освоение технологии работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» в части кадрового учета
Развитие практических навыков по работе с программой.

Отзывы слушателей

Спасибо за приятную атмосферу и стремление научить нас или же подсказать информацию необходимую для … Горшкова Мария Валентиновна
Спасибо большое! Особенно преподавателю Светлане!!! Воропаева Лилия Вячеславовна
Организация курса хорошая, преподаватель отличный. Пшеницына Оксана Павловна

Преподаватели с многолетним стажем

Автор курса
Штемберг Ольга
«1С-Учебный центр №3» и «Аналит»

После курса Вы сможете:

Ознакомиться с основными объектами подсистемы кадрового учета, понимать их предназначение, уметь находить в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы
Освоить технологию корректного и последовательного наполнения базы данных
Изучить возможности начальной настройки программы в части кадрового учета для работы на конкретном предприятии
Научиться корректно заполнять основные справочники программы, такие как «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание»; понять различия в работе с ними при разных настройках программы
Изучить различия между терминами «физическое лицо» и «сотрудник», освоить технологию корректного заполнения персональных данных сотрудников
Научиться работать с документами программы по кадровому учету, корректно создавать приказы по личному составу
Понимать взаимодействие между кадровой службой и отделом по расчету заработной платы в части заполнения различных документов
Научиться корректно работать с документами, регистрирующими отсутствия сотрудников (отпуска, больничные и т. п.), а также работу сверх нормы времени
Научиться получать необходимые сведения из базы данных с помощью различных отчетов
Получить представление о возможностях подсистемы воинского учета при различных настройках программы
Научиться находить и исправлять допущенные ошибки, анализировать подсказки программы
Получить целостное и правильное понимание программы в части кадрового учета

Расписание курса

05-07 октября — 10:00 — 17:00 Очное дневное 7 900 ₽
Записаться на курс
21-23 ноября — 10:00 — 17:00 Очное дневное 7 900 ₽
Записаться на курс

В стоимость курса «Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.

3″» включено:

Для всех форматов обучения

Форматы обучения

3 дня с 10:00 до 17:00
методические материалы
кофе-брейки и обеды для 3-х дневного курса
свидетельство фирмы «1С»

Продолжительность24 академических часа Что это за форматЗанятия проходят в оборудованном учебном классе в дневное время, курс проводит преподаватель. Чередуются теория и практические занятия. Преимущества – интенсивное обучение в краткие сроки, живое общение с преподавателем. Для кого этот форматДля тех, кто может пройти обучение с отрывом от работы и предпочитает классическое очное обучение.

Продолжительность24 академических часа Что это за форматОнлайн-трансляция – это обучение в форме он-лайн вебинара, которые стремительно набирают популярность в нашей стране. Вместо специальных видеопособий, вы получаете «живую» лекцию, транслируемую через Интернет. Тем самым достигается максимальная естественность подачи материала, аналогичная обычному очному обучению – но исчезает проблема необходимости личного присутствия в учебном центре. Отличие от очного обучения состоит только в отсутствии прямого взаимодействия с аудиторией и преподавателем. Для кого этот форматДля тех, кому воспринимать трансляцию традиционной лекции проще и удобнее, чем учебные видеопособия. Для людей, которые хотят получить ощущение личного присутствия в учебном центре, находясь в любой точке мира.

Не смогли найти подходящий курс?

Обращайтесь за бесплатной консультацией

1С: Зарплата и управление персоналом

Возникли вопросы?

Запрос обратного звонка

Установка программы, обновление, загрузка необходимых баз

Быстро установим ПК ГРАНД-Смета на ваш компьютер

При выходе обновлений ПК ГРАНД-Смета, сами свяжемся с вами и обновим вашу программу (до последнего релиза текущей версии или до последней версии, при наличии действующей лицензии на обновление)

Загрузим необходимые нормативные базы, территориальные единичные расценки (ТЕР), индексы и ценники (при наличии лицензий на названные продукты)

Обучение, помощь в работе с программой, обеспечение нормативной документацией

Проведем вводный курс обучения по работе в ПК ГРАНД-Смета

Проконсультируем, поможем преодолеть трудности, с которыми вы сталкиваетесь при работе с программой ГРАНД-Смета

При выходе обновлений, продемонстрируем новые функции ПК ГРАНД-Смета

Вовремя обеспечим необходимой нормативно-технической документацией по ценообразованию и сметному нормированию в РФ, Республике Крым и в г. Севастополь.

Пригласим на вебинары, мастер-классы и семинары по новым, эффективным методам работы в ГРАНД-Смете (в собственном оборудованном учебном классе)

Исправление ошибок, восстановление работоспособности программы и ключей

При сбое компьютера, восстановим работоспособность ПК ГРАНД-Смета

При выходе из строя ключа ПК ГРАНД-Смета, произведем его замену (в соответствии с регламентом производителя), перенесем данные с одного ключа на другой.

Внедрение iiko на предприятии общественного питания под ключ

Установим и настроим программный комплекс iiko под потребности именно вашего предприятия.

Подключим торговое и кассовое оборудование, настроим оптимальный режим работы. Приведем работу предприятия в соответствие с законодательством.

Обучение, помощь в работе с программой, обеспечение нормативной документацией

Проведем вводный курс обучения по работе в iikoOffice и iikoFront.

Научим пользоваться системой эффективно.

Расскажем, как начать зарабатывать с iiko еще больше.

Создадим резервные копии и перенос данных в случае необходимости. Настроем регулярное резервное копирование.

Исправление ошибок, восстановление работоспособности программы и ключей

При сбое компьютера, сервера или кассы, восстановим работоспособность iiko.

Исправим ошибки в работе персонала.

Установка программы, обновление, загрузка необходимых баз

Быстро установим ГОССТРОЙСМЕТА на ваш компьютер

При выходе обновлений ГОССТРОЙСМЕТА, сами свяжемся с вами и обновим вашу программу (до последнего релиза текущей версии или до последней версии, при наличии действующей лицензии на обновление)

Обучение, помощь в работе с программой, обеспечение нормативной документацией

Проведем вводный курс обучения по работе в ГОССТРОЙСМЕТА

Проконсультируем, поможем преодолеть трудности, с которыми вы сталкиваетесь при работе с программой ГОССТРОЙСМЕТА

При выходе обновлений, продемонстрируем новые функции ГОССТРОЙСМЕТА

Пригласим на вебинары, мастер-классы и семинары по новым, эффективным методам работы в ГОССТРОЙСМЕТА (в собственном оборудованном учебном классе)

Исправление ошибок, восстановление работоспособности программы и ключей

При сбое компьютера, восстановим работоспособность ГОССТРОЙСМЕТА

При выходе из строя ключа ГОССТРОЙСМЕТА, произведем его замену (в соответствии с регламентом производителя), перенесем данные с одного ключа на другой.

Установка программы, обновление, загрузка необходимых баз

Быстро установим Smeta.RU на ваш компьютер

При выходе обновлений Smeta.RU, сами свяжемся с вами и обновим вашу программу (до последнего релиза текущей версии или до последней версии, при наличии действующей лицензии на обновление)

Обучение, помощь в работе с программой, обеспечение нормативной документацией

Проведем вводный курс обучения по работе в Smeta. RU

Проконсультируем, поможем преодолеть трудности, с которыми вы сталкиваетесь при работе с программой Smeta.RU

При выходе обновлений, продемонстрируем новые функции Smeta.RU

Пригласим на вебинары, мастер-классы и семинары по новым, эффективным методам работы в Smeta.RU (в собственном оборудованном учебном классе)

Исправление ошибок, восстановление работоспособности программы и ключей

При сбое компьютера, восстановим работоспособность Smeta.RU

При выходе из строя ключа Smeta.RU, произведем его замену (в соответствии с регламентом производителя), перенесем данные с одного ключа на другой.

Установка программы, обновление, загрузка необходимых баз

Внедрим розничный учет предприятия на базе 1С:Розница под ключ как в одном магазине так и в сети магазинов.

Установим и настроим программное обеспечение 1С:Розница под потребности именно вашего предприятия.

Поставим, подключим и обслужим необходимое торговое и кассовое оборудование, настроим оптимальный режим работы. Приведем работу предприятия в соответствие с законодательством. Обучим персонал

Обучение, помощь в работе с программой, обеспечение нормативной документацией

Проведем полный курс обучения по работе с 1С:Розница.

Научим пользоваться системой эффективно.

Создадим резервные копии и перенос данных в случае необходимости. Настроим регулярное резервное копирование.

Исправление ошибок, восстановление работоспособности программы и ключей

При сбое компьютера, сервера или кассы, восстановим работоспособность рабочего места кассира в 1С:Розница.
Всегда в наличии подменный фонд оборудования

Зарплата и управление персоналом под ключ в Москве

Возможности 1С ЗУП

1С: Зарплата и управление персоналом имеет все необходимые опции для руководства кадрами и оптимизации денежных потоков. Программное обеспечение комплексно решает задачи целого ряда отделов:

Отдел кадров

Руководство компании

Руководство подразделений

Бухгалтерия

Необходимость найма новых сотрудников

Загрузка персонала

Затраты на персонал

Квалификация и продуктивность
персонала

Эффективность процесса управления кадрами

Затраты на з/п

Производительность и выполнение KPI

Квалификация
сотрудников

Эффективность системы мотивации

Контроль загруженности сотрудников

Заявки на обучение

Заявки на отпуск

Начисление зарплаты
и премий

Данные для выплаты налогов и отчислений в фонды

1С: ЗУП 8 будет незаменим для бухгалтерии: программа предоставляет гибкие и интуитивно понятные механизмы расчета заработной платы сотрудников, настройки отчетов, подготовки справок для государственных органов и социальных фондов. Для руководства компании этот продукт от «1С» станет эффективным инструментом для автоматизации HR-процессов, в том числе привязки зарплаты к KPI.

Также для наших клиентов всегда доступны услуги:

— установка и настройка 1С ЗУП;

— личный консультант от «АВИАНТ» по 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Предприятие 8 и другим продуктам;

— поддержка и помощь в адаптации любых продуктов 1С: Зарплата и управление персоналом под специфические нужды вашего предприятия;

— сервисное обслуживание.

«АВИАНТ» готов стать вашим надежным партнером и помощником в реализации любых идей, связанных с использованием 1С:ЗУП в Москве. Мы поможем вам наладить работу малого предприятия или провести комплексную проверку состояния дел огромного холдинга для решения задач, связанных с документооборотом, делопроизводством и управлением кадрами.

Преимущества

Автоматизация управления зарплатой и кадрами с помощью 1С: ЗУП 8. 3 максимально упростит работу персонала, избавит квалифицированных сотрудников от необходимости выполнения однообразной и рутинной работы, поможет оптимизировать численность штата и сократить ненужные звенья цепочки. Вы максимально застрахуете себя от ошибок, которые невозможно исключить по причине человеческого фактора, сделаете расчеты максимально прозрачными для вас и в то же время защитите конфиденциальную информацию от третьих лиц.

Система управления персоналом 1С: ЗУП 8.3

В 1С: ЗУП 8.3 упрощается система управления персоналом. 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет оценивать состояние дел в компании и управлять человеческими ресурсами. От эффективности систем управления персоналом зависит работа всего предприятия. Вы сможете мотивировать кадры, поощрять инициативных и квалифицированных работников, реализовать систему штрафов и улучшить лояльность сотрудников. Система управления персоналом позволяет объединить усилия сотрудников, мотивировать их и повысить эффективность труда.

Кадровый учет в версии 8.3

С 1С: ЗУП 8.3 вы получите возможность вести общий и детализированный кадровый учет по компании в целом и каждому подразделению предприятия в отдельности. В программе реализована возможность быстро собирать данные по персоналу, зарплате и кадрам, изучать и оценивать эффективность работы управляющих среднего звена, прогнозировать текучесть кадров, своевременно набирать и обучать персонал. 1С: ЗУП 8.3 упраздняет все трудоемкие операции в кадровом учете.

Кадровый менеджмент

1С: ЗУП 8.3 позволяет внедрить эффективный кадровый менеджмент с минимальными затратами на реализацию проекта. Кадровый менеджмент поможет создать все условия для результативной работы кадровой службы, наладить дисциплину и обеспечить максимально комфортные условия труда для персонала.

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство в полностью автоматизирует громоздкий документооборот. В приложении кадровое делопроизводство можно вести учет рабочего времени, простоев и оплаты труда. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 — это простое и удобное комплексное решение для реализации важных задач, оценки работников предприятия и получения информации об образовании, опыте и умениях кадров. С 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 руководство предприятия сможет принимать решения о необходимости повышения квалификации кадров, помогать сотрудникам подниматься по карьерной лестнице в интересах предприятия, развивать и улучшать человеческие ресурсы.

Зарплата и кадры 1С: ЗУП 8.3

Зарплата и кадры 1С: ЗУП 8.3 — удобный инструмент для автоматизации расчета зарплаты. Программу Зарплата и кадры можно использовать на предприятиях любой формы собственности. Зарплата и кадры — универсальное решение для расчета налоговых отчислений и учета работников.

Расчет зарплаты 1С: ЗУП 8.3

В пакете 1С: Зарплата и кадры есть программа для расчета бухгалтерией зарплаты работников предприятия. Автоматизированный расчет заработной платы интегрирован в общую систему 1С: Зарплата и управление персоналом. В 1С: ЗУП 8 можно вести основную часть расчетов и дополнительно вести учет денежного довольствия по отдельным группам работников. В 1С: ЗИК есть дополнительная конфигурация с гибкими настройками. 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет учесть специфику как частных, так и бюджетных организаций.

Отличие 1С: Зарплата и управление персоналом от 1С: Зарплата и кадры

1С Зарплата и кадры — старая версия продукта. В новом релизе были учтены все недочеты 1С Зарплата и кадры и улучшены возможности. Теперь пакетный продукт 1С: ЗУП стал еще более многовариативным, адаптируемым и удобным для бухгалтерии. Если вы пользуетесь 1С: Зарплата и кадры, рекомендуем попробовать возможности 1С: ЗУП 8.3.

Как упростить работу и увеличить прибыль?

Компания «АВИАНТ» предлагает вам выйти на качественно новый уровень работы. Мы оказываем нашим клиентам всестороннюю помощь и поддержку в решении любых задач. Хотите научиться управлять предприятием, сделать бизнес более рентабельным, увеличить доходы и сократить издержки? Для реализации комплекса задач можно купить готовое решение 1С. Мы поможем вам подобрать наиболее подходящий программный пакет, адаптируем его под специфические потребности вашей отрасли и формы собственности, обучим сотрудников работать с программой. Вы будете иметь всегда актуальную информацию и получите реальные бразды правления для эффективных управленческих решений.

Система управления заработной платой | ADP

Хотите получать больше эксклюзивной бизнес-аналитики на свой почтовый ящик? Подпишитесь сейчас

Ведение расчета заработной платы — одна из самых важных обязанностей владельцев бизнеса, но она не должна быть самой напряженной. При правильной системе управления заработной платой работодатели могут обрести душевное спокойствие и найти больше времени, чтобы сосредоточиться на развитии своего бизнеса.

Что такое система управления заработной платой?

Проще говоря, система управления начислением заработной платы — это процесс, с помощью которого работодатели выплачивают заработную плату своим работникам. Это также то, как они демонстрируют свою приверженность своим работникам, выполняют свои обязательства перед государственными учреждениями и ведут финансовый учет в порядке.

Почему важно управлять расчетом заработной платы?

Управление расчетом заработной платы является важной частью любого бизнеса, поскольку оно помогает повысить вовлеченность сотрудников и соблюдение нормативных требований. Без эффективных и точных средств оплаты труда сотрудников, внесения и подачи налогов, а также ведения учета работодатели могут столкнуться с претензиями по заработной плате и дорогостоящими штрафами.

Какие существуют методы управления заработной платой?

В зависимости от бюджета и желаемого уровня участия работодатели могут выбрать один из нескольких вариантов управления заработной платой, в том числе:

Управление расчетом заработной платы вручную с использованием электронных таблиц
Работодатели с несколькими сотрудниками могут управлять расчетом заработной платы вручную, например с помощью электронных таблиц. Однако потенциальная экономия средств обычно перевешивается подводными камнями. Ручные процессы «сделай сам» повышают риск дорогостоящих ошибок и отнимают время у деятельности, способствующей росту бизнеса.
Программное обеспечение для расчета заработной платы
Высококачественное программное обеспечение для расчета заработной платы экономит время и снижает административную нагрузку за счет автоматизации трудоемких задач. Работодатели могут положиться на него для точного расчета брутто-зарплаты, вычетов и чистой заработной платы, что позволяет им сохранять некоторый контроль над процессом.
Аутсорсинг
Работодатели, которые заинтересованы в том, чтобы полностью отказаться от начисления заработной платы, часто обращаются к поставщику административных услуг или вступают в совместную работу с профессиональной организацией работодателей (PEO). В таких договоренностях все аспекты администрирования заработной платы, включая налоговые депозиты, отчетность и соблюдение требований, могут полностью управляться поставщиком услуг или PEO.

Каковы этапы процесса управления заработной платой?

Независимо от того, как работодатели решают управлять начислением заработной платы, процесс обычно состоит из трех этапов:

Предварительный расчет заработной платы
Работодатели собирают соответствующие данные за период оплаты на основе определенных политик компании и нормативных требований, включая часы, отработанные не -освобождение сотрудников, время исключения (например, отпуск, болезнь, исполнение обязанностей присяжного и т. д.) и корректировки для сотрудников, такие как новые сотрудники, увольнения, повышение заработной платы или изменения в льготах и удержании налогов. Затем эта информация проверяется и используется для расчета заработной платы.
Расчеты
Работодатели рассчитывают общую валовую заработную плату каждого работника, заработанную в течение платежного периода, и удерживают налоги и отчисления, в результате чего получается чистая заработная плата. Они также начисляют свои собственные налоговые обязательства за тот же период времени.
Выплата заработной платы
Работодатели согласовывают свои платежные ведомости, перечисляют налоги к назначенному сроку и обрабатывают любые связанные платежи, такие как приказы об удержании заработной платы. Кроме того, они выплачивают компенсацию своим сотрудникам вместе с квитанцией о заработной плате или справкой о заработной плате, что требуется в большинстве юрисдикций.

Каковы функции системы управления начислением заработной платы?

Следующие функции, выполняемые с вниманием к деталям и внимательным наблюдением за меняющимися правилами, часто необходимы для успешного перехода через каждую фазу управления начислением заработной платы:

Расчет заработной платы сотрудников точно отслеживать количество часов, отработанных не освобожденными сотрудниками каждую рабочую неделю, чтобы правильно рассчитать заработную плату.

Учет времени не так важен для наемных работников, потому что их валовая заработная плата представляет собой произведение их годовой заработной платы, деленное на количество периодов оплаты в календарном году. Тем не менее, некоторые сотрудники, не освобожденные от налога, могут получать заработную плату, и в этом случае их часы должны отслеживаться, чтобы обеспечить оплату любой сверхурочной работы, как того требует закон.

После расчета брутто-зарплаты для каждого работника работодатели должны обработать определенные вычеты из заработной платы, в том числе:

Налоги
Работодатели удерживают налоги на основании свидетельств своих сотрудников об удержании налогов и общей налогооблагаемой заработной платы.
Добровольные отчисления
Прежде чем работодатель сможет вычесть взносы в пенсионный план, взносы по страхованию здоровья или жизни или профсоюзные взносы, требуется письменное разрешение работников.
Обязательные отчисления
Работодатели обычно получают официальный приказ от государственного учреждения или суда, уведомляющий их о том, что они должны удерживать IRS или государственные налоговые сборы, алименты или другие удержания из заработной платы.

Когда все вычеты вычитаются из валовой заработной платы, результатом является чистая или заработанная на руки заработная плата работника.

Обработка налогов на заработную плату

Работодатели должны рассчитывать и удерживать федеральные, государственные и местные налоги из заработной платы сотрудников. Точные суммы основаны на текущих налоговых ставках и форме W-4 каждого сотрудника, Свидетельстве об удержании подоходного налога и государственных или местных сертификатах об удержании налога. Работодатели также обязаны уплачивать взносы сотрудников в фонды социального обеспечения и Medicare, иначе известные как налоги на Федеральный закон о страховых взносах (FICA), и могут нести единоличную ответственность за уплату федеральных налогов и налогов штата по безработице. В некоторых штатах, однако, требуется, чтобы работники вносили вклад в программы штата по безработице, а также в программы инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам посредством отчислений из заработной платы. Все платежи должны быть отправлены в государственные органы в указанные сроки.

Соблюдение требований по ведению учета заработной платы

Государственные учреждения требуют от работодателей вести учет заработной платы ¹ для каждого работника. Эта информация обычно включает:

Имя и род занятий
Адрес
Номер социального страхования
День и время начала рабочей недели сотрудника
Количество часов, отработанных каждый день и рабочую неделю
Основание для выплаты заработной платы работнику
Стандартная почасовая оплата
Общий ежедневный или еженедельный заработок
Оплата сверхурочной работы за каждую рабочую неделю
Валовая заработная плата
Вычеты из заработной платы
Заявленные пособия
Чистая заработная плата
Дата каждого платежа и платежный период, который он охватывал
Удержанные налоги
Форма W-4 и государственные налоговые сертификаты

Записи, необходимые для целей федерального налогообложения, должны храниться не менее четырех лет; все другие записи должны храниться в соответствии с различными законами, применимыми к бизнесу. Если на него распространяются как федеральные, так и государственные правила, он должен соблюдать тот, у которого больше временных рамок. В случае сомнений работодатели должны обратиться в соответствующее агентство, чтобы убедиться, что они хранят нужные документы в течение нужного периода времени.

Предоставление работникам ведомостей о заработной плате

В целях прозрачности в большинстве штатов требуется, чтобы предприятия предоставляли своим сотрудникам ведомости о заработной плате в момент получения ими заработной платы. Как правило, ставки заработной платы, отработанные часы, валовая заработная плата, чистая заработная плата и отчисления должны отображаться для каждого периода оплаты. Кроме того, существуют законы, регулирующие доставку электронных выписок по заработной плате и порядок доступа к ним сотрудников. Чтобы избежать нарушений, работодатели должны обращаться в свои государственные отделы труда для получения конкретных требований.

Каковы преимущества использования программного обеспечения для расчета заработной платы?

Попытка стать экспертом в области расчета заработной платы — это кропотливый процесс, который оставляет владельцам бизнеса мало возможностей для улучшения своих продуктов или услуг. Вот почему многие полагаются на программное обеспечение для управления заработной платой, которое высвобождает их время и дает им другие ключевые преимущества, такие как:

Точные расчеты
Автоматизация помогает обеспечить правильность расчета заработной платы, отчислений из заработной платы и налоговых платежей.
Помощь в соблюдении нормативных требований
Некоторые поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы уведомляют работодателей об изменениях в трудовом или налоговом законодательстве, которые могут повлиять на их бизнес.
Доступ к налоговым формам
Работодатели могут иметь легкий доступ к важным налоговым документам — форме W-4, форме W-2, форме 1099, форме I-9 и другим — через свое программное обеспечение для расчета заработной платы.
Гибкие платежи
Помимо традиционных чеков, программное обеспечение для расчета заработной платы обычно поддерживает прямой депозит и альтернативные способы оплаты, такие как платежные карты.
Детальное ведение записей
Многие цифровые системы расчета заработной платы создают профили сотрудников с различными записями о заработной плате, которые можно агрегировать и загружать в соответствии с нормативными требованиями.
Самообслуживание сотрудников
Через мобильное приложение или компьютер сотрудники могут редактировать свою личную информацию, изменять вычеты, предоставлять информацию об удержании налога, просматривать платежные ведомости и многое другое.
Сокращение ошибок расчета заработной платы
Программное обеспечение для расчета заработной платы, которое можно интегрировать с программами учета рабочего времени и управления персоналом, сокращает ввод повторяющихся данных, тем самым помогая предотвратить ошибки.
Автоматические оповещения
Многие системы расчета заработной платы предлагают уведомление о рабочем процессе. Когда программное обеспечение обнаруживает ошибку ввода данных, если оно настроено, оно может отправить предупреждение пользователям, чтобы они могли исправить ошибку до обработки платежной ведомости.

Как выбрать систему управления платежной ведомостью

Правильная система управления платежной ведомостью, как правило, обеспечивает точную и своевременную обработку платежных ведомостей и налоговых деклараций, опираясь на экспертные знания и интегрированные технологии. Чтобы найти такое решение, владельцы бизнеса должны задать следующие вопросы:

Соответствует ли стоимость бюджету или ожидаемому росту?
Малые предприятия с минимальными финансовыми ресурсами могут выбрать базовые функции расчета заработной платы, в то время как организации, которые ожидают роста, могут быть готовы потратить больше на надежные возможности.
Какова репутация и опыт поставщика?
У авторитетных поставщиков платежных ведомостей, как правило, есть давние клиенты, которые готовы говорить о качестве полученных ими услуг. И чем больше лет поставщик работает в конкретной отрасли, тем больше вероятность того, что он будет разбираться в применимых законах и вопросах соблюдения.
Насколько безопасна служба?
Шифрование, брандмауэры, многофакторная аутентификация и методы резервного копирования необходимы для обеспечения конфиденциальности и целостности. Поставщики платежных ведомостей, которые серьезно относятся к безопасности, обычно могут продемонстрировать эти и любые другие меры, которые они используют для защиты данных.
Совместимо ли данное программное обеспечение с другими программами?
Работодатели должны убедиться, что их поставщик платежных ведомостей предлагает бесшовную интеграцию с отслеживанием рабочего времени, HR и любыми другими существующими программами.
Каковы возможности создания отчетов?
Некоторые провайдеры платежных ведомостей могут помочь гарантировать, что новые отчеты о найме, годовые отчеты и другие документы будут своевременно поданы в соответствующие государственные учреждения и содержать всю необходимую информацию.

Как ADP может помочь предприятиям в управлении заработной платой

Вот уже более 70 лет малые и крупные предприятия доверяют ADP управление заработной платой. Наши гибкие и доступные решения помогут организациям сэкономить время и деньги благодаря следующим функциям:

Автоматизированный расчет заработной платы и налогов
Удобные приложения самообслуживания для сотрудников
Гибкие способы оплаты – зарплата, прямой депозит, платежная карта
Удержание налогов и платежи от имени клиента
Поддержка по вопросам соответствия и требованиям отчетности
Простая интеграция с программами учета рабочего времени и HR

Узнайте больше и сравните наши доступные варианты управления заработной платой >

Часто задаваемые вопросы об управлении заработной платой

Что означает управление заработной платой?

Управление расчетом заработной платы – это административная задача по оплате труда сотрудников за оказанные услуги. Он также предоставляет финансовую отчетность о валовых заработках сотрудников, вычетах из заработной платы и чистой заработной плате, а также о соответствующих обязательствах работодателя по налогу на заработную плату.

Как мне управлять расчетом заработной платы?

Управление расчетом заработной платы может быть сложным и трудоемким процессом без надежного программного обеспечения для автоматизации расчетов и сведения к минимуму ошибок. В своей самой простой форме расчет заработной платы состоит из следующих шагов:

Расчет брутто-зарплаты
Для наемных работников разделите годовой оклад на общее количество периодов оплаты в году. Для работников с почасовой оплатой умножьте почасовую ставку на общее количество отработанных часов и соблюдайте федеральные законы и законы штата в отношении оплаты сверхурочных или надбавок. Обратите внимание, что работодатели, у которых есть сотрудники, не освобожденные от налога и получающие заработную плату, должны будут точно отслеживать время и посещаемость, как и в случае с почасовыми работниками.
Удержание вычетов
Рассчитать и удержать из валовой заработной платы любые квалифицированные доналоговые отчисления, за которыми следуют федеральный подоходный налог и налог штата, налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение, государственные пособия по безработице, инвалидности или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, судебные аресты заработной платы и любые другие добровольные или обязательные отчисления.
Оплата труда сотрудников
Распределение чистой заработной платы среди сотрудников в соответствии с правилами выплаты заработной платы штата и предоставление каждому сотруднику платежной ведомости, соответствующей законам штата, если это необходимо.
Перечислять налоги государственным учреждениям
Рассчитывать и вносить налоги с работодателей (т. е. федеральные налоги и налоги штата на безработицу, налоги FICA) и налоги, удерживаемые с заработной платы сотрудников, к установленным срокам, используя соответствующие методы подачи.
Архивные платежные ведомости
Обратитесь к федеральным законам и законам штатов о ведении учета заработной платы, чтобы обеспечить сохранение необходимых документов в соответствии с каждым из требований.

Каковы шесть шагов управления системой расчета заработной платы?

Поддержание или создание системы управления начислением заработной платы в первый раз может состоять из следующих шагов:

Подача заявления на получение идентификационного номера работодателя (EIN)
ИНН, который можно получить в Налоговом управлении США, необходим для заполнения платежной ведомости налоги. Работодателям также может потребоваться подать заявку на получение государственных или местных идентификационных номеров.
Сбор налоговых документов сотрудников
Форма W-4 и справки штата об удержании налога необходимы работодателям для расчета налоговых вычетов из заработной платы сотрудников.
Определение графика расчета заработной платы
Обычные периоды оплаты: еженедельно, раз в две недели и раз в полгода. В некоторых штатах могут быть требования к частоте оплаты.
Задокументировать условия вознаграждения
Иметь четко изложенные правила, разъясняющие требования компании и законы в отношении отработанного времени, сверхурочной работы, оплачиваемого отпуска и т. д. Кроме того, необходимо получить письменное согласие каждого сотрудника на выплату пособий и другие добровольные отчисления из заработной платы, а также определенные способы выплаты заработной платы, такие как прямой депозит и платежные карты.
Выберите метод расчета заработной платы
Предприятия могут управлять расчетом заработной платы самостоятельно или передать этот процесс поставщику услуг по расчету заработной платы для оптимальной экономии времени и обеспечения соответствия требованиям.
Откройте банковский счет для начисления заработной платы
Отдельные счета для начисления заработной платы часто позволяют лучше управлять денежными средствами, упростить согласование и более точный учет транзакций по заработной плате.

Что такое система начисления заработной платы?

Система начисления заработной платы – это любое средство оплаты труда работников, внесения налогов на заработную плату и ведения учета транзакций. Эти задачи можно выполнять вручную или автоматизировать с помощью программного обеспечения, чтобы сэкономить время и свести к минимуму риск ошибки.

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по выплате заработной платы и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.

¹ Существуют дополнительные требования к основным записям, которые работодатель должен вести в соответствии с различными федеральными законами и законами штата. Не забудьте проверить соответствие требованиям каждой юрисдикции.

Связанные ресурсы

понимание

1099 начисление заработной платы – начисление заработной платы для независимых подрядчиков

руководство

Советы по оценке новых поставщиков услуг по заработной плате и управлению персоналом

Paychex: решения для расчета заработной платы и управления персоналом

Нанимайте, платите, управляйте и удерживайте сотрудников с уверенностью
Создание продуктивного рабочего места — локальное, удаленное, гибридное
Будьте на шаг впереди изменяющихся законов и правил

Почему более 730 000 предприятий используют Paychex

Управляйте персоналом, расчетом заработной платы, льготами и многим другим с помощью нашего ведущего в отрасли универсального решения

Расчет заработной платы для предприятий с менее чем 10 сотрудниками

Начните сейчас

HR & Payroll Technology

Решения для вашего бизнеса

Услуги по расчету заработной платы
Услуги по расчету заработной платы
Платите сотрудникам по-своему и автоматизируйте налоговые платежи
- Обеспечивает более быструю и точную обработку платежных ведомостей
- Рассчитывает, регистрирует и представляет налоги на заработную плату
- Упрощает управление персоналом и преимуществами благодаря интеграции с платежной ведомостью
Начисляйте зарплату по-своему
Человеческие ресурсы
Отдел кадров
Наем, адаптация, управление и развитие продуктивных сотрудников
- Единое решение для найма на пенсию
- Преданные специалисты по кадрам: общее одобрение 4,8/5 ¹
- Справка в приложении, чат и поддержка по телефону, круглосуточно и без выходных
См. наше универсальное решение для управления персоналом
Время и посещаемость
Время и посещаемость
Отслеживайте время сотрудников и повышайте точность расчета заработной платы
- Автоматизируйте учет рабочего времени: повышайте скорость и точность
- Повышение производительности: отслеживание фактических часов работы сотрудников
- Ввод времени в любом месте: в офисе, в Интернете и на смарт-часах
Автоматизация учета рабочего времени
401 (к) и выход на пенсию
401(k) и выход на пенсию
Помогите сотрудникам накопить на пенсию и уменьшите налогооблагаемый доход
- Ведущий учетчик 401(k): больше опыта в плане ²
- Легкий план для вас + сотрудников
- Простое переключение пенсионного плана на Paychex
Предложите правильный план
Польза здоровью
Здоровье и льготы
Предлагайте услуги здравоохранения, стоматологии, зрения и многое другое для найма и удержания сотрудников
- Топ-100 страховых агентств: многолетний опыт ³
- Партнерство с ведущими национальными/региональными перевозчиками
- Предлагает преимущества, которые сотрудники и семьи ценят больше всего
Просмотреть льготы для сотрудников

Решения в области управления персоналом и расчета заработной платы в зависимости от размера бизнеса

Индивидуальный предприниматель

Paychex Solo предлагает решения для самозанятых владельцев бизнеса, чтобы платить себе зарплату, а также откладывать деньги на пенсию.

1–19 сотрудников

Решения Paychex для малого бизнеса адаптированы для предприятий с возрастом от 1 до 19 лет.сотрудников, которые помогут вам сэкономить время, сократить расходы и соблюдать государственные постановления.

20–49 сотрудников

Решения

Paychex для компаний со штатом от 20 до 49 сотрудников могут помочь владельцам и менеджерам сэкономить время, уменьшить количество ошибок и быть в курсе новых и изменяющихся правил.

50–1000+ сотрудников

Paychex предлагает решения для крупного бизнеса; сочетание услуг и технологий, которые помогут вам поддерживать соответствие требованиям и контролировать свою кадровую инфраструктуру.

Найдите правильное решение

Ответьте на несколько коротких вопросов, и мы порекомендуем подходящие услуги для вашего бизнеса.

1. Количество работников

2. Где находится ваш бизнес?

3. Что вас интересует?

Отметьте все подходящие варианты

Услуги по расчету заработной платы

Отдел кадров

Пенсия

Время и посещаемость

Страхование бизнеса

Вознаграждения работникам

Получить результаты

Наши довольные клиенты

«Было много бумажной работы, беспокойства о налоговых кодексах, много рабочих часов, которые отнимали у меня много времени. Теперь с Paychex, один день в неделю, 10-15-минутный звонок… Paychex определенно помогает нам управлять нашими поток наличных денег.»
Баладжо Ресторанте
«Что мы узнали в процессе исследования с Paychex, так это все доступные услуги. Это была музыка для моих ушей как нового финансового директора…. С точки зрения эффективности, зная, что мы можем использовать нашу 401 (k) в рамках вашей программы, управление и соблюдение требований одной стороной, очевидно, делает мою жизнь намного проще».
TYR Тактический
905:30
«Во время налогообложения мы можем получить ответы на вопросы и просмотреть нужные нам отчеты. Мы можем связаться с кем-то 24 часа в сутки — по нашему телефону, с нашего компьютера, пока мы в отпуске, где бы мы ни находились».
Бухгалтерия
«Вкусы и предпочтения… наших сотрудников – движущаяся стойка ворот. По мере того, как мы привлекаем новые таланты, Paychex проводит всесторонний обзор наших планов льгот, а также работает с нами над созданием новых льгот, которые мы даже не предлагаем сегодня… чтобы убедиться, что мы действительно являемся предпочтительным работодателем ».
Центр легкой логопедии
«Наличие партнера, который помогает мне с расчетом заработной платы, дает мне дополнительное время для работы над своим бизнесом, налаживания связей и фактического развития бизнеса».
Воронка Inc.
«Для очень малого бизнеса Paychex для меня как сокровищница. Я могу спросить о чем угодно. Я могу отправиться куда угодно. Я могу развивать свою практику наилучшим образом, который считаю нужным, и располагаю необходимыми ресурсами.»

Признание отраслевыми экспертами за наши инновации, этику и обслуживание

Самые этичные компании мира

Paychex была отмечена Институтом Ethisphere как одна из самых этичных компаний мира в 2022 году. То, что Paychex получает 14-летнюю награду, подчеркивает приверженность Paychex этическим стандартам и практикам ведения бизнеса, обеспечивая долгосрочную ценность для ключевых заинтересованных сторон, включая клиентов, инвесторов и сотрудников.

Самые уважаемые компании мира

Paychex была включена в список самых уважаемых компаний мира журнала FORTUNE за 2022 год. Эта награда присуждается компаниям за их корпоративную репутацию и выдающиеся финансовые показатели.

Превосходство в продажах и обслуживании клиентов

Пятый год подряд Paychex получает награду Stevie Award за превосходство в продажах и обслуживании клиентов. В этом году жюри выбрало Paychex как быстрое реагирование на COVID-19.пандемии как серебряный призер 2021 года в номинации «Самый ценный ответ на COVID-19» группы по развитию бизнеса.

Top HR Product

Paychex была признана «Лучшим HR-продуктом года» журналом HR Executive и конференцией и выставкой HR Technology Conference & Exposition за решения для удаленной работы, включенные в ее облачную платформу SaaS, Paychex Flex®.

Самые инновационные компании мира

Paychex вошла в список самых инновационных компаний мира журнала Forbes за 2018 год. 100 компаний, включенных в список, ранжируются по Премии за инновации: премия, которую фондовый рынок дает компании, потому что инвесторы ожидают от нее запуска новых предложений, более эффективного использования существующих ресурсов или выхода на новые рынки, которые будут генерировать еще большие потоки доходов.

Лучший кадровый аутсорсинг

Paychex Flex была включена в список Inc. «Лучший кадровый аутсорсинг для малого и среднего бизнеса» в 2021 году и признана лучшей компанией по кадровому аутсорсингу для малого бизнеса в целом.

Лучшее решение для малого и среднего бизнеса

Paychex Flex получила награду HR Tech Award за лучшее решение для малого и среднего бизнеса (SMB) в категории Core HR/Workforce. Программа HR Tech Awards, поддерживаемая Lighthouse Research & Advisory, предназначена для того, чтобы предоставить покупателям краткий список проверенных и способных поставщиков, отвечающих их потребностям.

Награды за выдающиеся достижения в области технологий

Группа Brandon Hall наградила Paychex золотой и серебряной медалью за выдающиеся достижения в области технологий в 2021 году за услуги компании по удержанию налоговых кредитов (ERTC) и предварительную проверку Paychex соответственно. Paychex запустил обе услуги в 2021 году. Это девятый год подряд, когда выдающаяся исследовательская и аналитическая фирма признает технологические решения Paychex.

Франчайзи Ace Handyman Services создал фонд путем аутсорсинга расчета заработной платы, HR

«Что меня поразило, так это то, что (Paychex) выслушала то, что мне действительно нужно, а не просто предоставила мне шаблонные решения. Я считаю, что если вы не можете сделать что-то с исключительной скоростью, то отдайте это на аутсорсинг. И это именно то, что мы делаем с нашей платежной ведомостью и кадровой поддержкой».

— Стивен Люттер, владелец франшизы Ace Handyman Services

Присоединяйтесь к более чем 700 000 наших клиентов и получите помощь в управлении персоналом, заработной платой и льготами

DoDI 1400,25 цен/мин

Просмотрите записи во всех доступных для поиска столбцахVol или ChapterIssuance DateIssuance SubjectCH #CH DateExp DateRelated MemoCategory, которые содержат start withend with, равны Поиск

.. Управление трудовыми отношениями и3 6 Работа по найму 39633. Программа гражданской разведки3

Щелкните заголовок любого столбца, чтобы отсортировать данные таблицы.
ДоДИ 1400.25	01.12.1996	Предисловие					Общая информация
100	13.04.2009	Общие положения					Общие сведения
250	07.06.2016	Гражданское стратегическое планирование человеческого капитала (SHCP)				Общий персонал	0636
251	23.10.2014	Отношения с нетрудовыми организациями, представляющими федеральных служащих и другие организации
300	10.12.2008	Работа федеральных гражданских пенсионеров в Министерстве обороны					Сохранение занятости
3006	15. 08.2017	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США: Управление компенсациями в рамках Cyber Excepted Service (CES)
3007	15.08.2017	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США: Cyber Excepted Service (CES) Профессиональная структура					Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США
315	19.03.2012	Трудоустройство супругов военнослужащих, находящихся на действительной военной службе	CH 1	01.03.2019			Удержание на рабочем месте
330	13.11.2017	Приоритетный список повторного трудоустройства (RPL)					Сохранение занятости
331	26. 01.2015	Гражданские авиадиспетчеры (УВД)				6	Employment
336	1/22/2015	Civilian Firefighters and Law Enforcement Officers	CH 1	12/1/2017			Employment Retention
340	26/06/2006	Занятость не на полную ставку	CH 1	08/06/2010			Сохранение занятости
351	24.06.2021	Снижение силы				00467-17	Сохранение занятости
410	25.09.2013	Обучение, образование и профессиональное развитие	CH 1	02. 08.2021			Повышение квалификации и повышение квалификации сотрудников
430	05.08.2014	Управление эффективностью	CH 1	18.07.2022			Развитие сотрудников и эффективность
431	04.02.2016	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны: программа управления служебной деятельностью и оценки Награды
511	28.05.2015	Программа классификации					Классификация, оплата и надбавки
531	31.01.2020	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США: оплата труда по общему графику
536	25. 03.2020	Удержание оценок и заработной платы	CH 1	30.03.2020			Классификация, оплата и надбавки
537	07.05.2020	Погашение студенческого кредита					Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США
540	01.08.2018	Оплата в соответствии с разделом 38 — Дополнительная оплата для некоторых медицинских работников					Классификация, оплата и надбавки
541	11/17/2016	Pay Pursuant to Title 38 — Special Rules for Nurses Pursuant to the Baylor Plan					Classification, Pay, and Allowances
542	19. 03.2015	Дежурный медицинский персонал	CH 1	08.05.2015			Классификация, оплата 0 и 63 пособия 9
543
550	20.03.2015	Управление выплатами (общее)	CH 4	09.08.2019			Классификация, оплата и надбавки
575	2/2/2018	Набор, перемещение и стимулы и надзорные дифференциалы							9
591	12.03.2009	Единые надбавки для гражданских служащих Министерства обороны США	CH 1	03. 03.2017			Классификация, оплата и надбавки
610	28.11.2014	Часы работы	CH 1	25.11.2019			Присутствие и отпуск 9066
630	19.03.2015	Отпуск	Гл. 2	08.05.2015			Присутствие и отпуск
631	31.08.2009	Зачет предыдущего опыта работы не в федеральных службах и определенной военной службы для определения коэффициента начисления отпусков
711	26.02.2020	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны: трудовые отношения	CH 1	27.08.2021			Труд, управление и отношения с персоналом
731	24. 08.2012	Вынесение решения о пригодности и пригодности для гражданских служащих
771	26.12.2013	Система рассмотрения административных жалоб	CH 1	13.06.2018			Труд, управление и отношения с персоналом
805 13 июня 2011 г.
810	16.04.2009	Компенсация за травму					Страхование и аннуитеты
830	22.08.2014	Пенсионная система государственных служащих (CSRS)	CH 1	01.08.2022			3 Страхование и 366
833	13 марта 2020 г.	Поэтапный вывод из эксплуатации					Страхование и аннуитеты
840	22.08.2014	Пенсионная система федеральных служащих (FERS)	CH 1	01.08.2022			0 Страхование и аннуитеты
850	07.07.2017	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны: пособие по безработице (UC)					Страхование и аннуитеты
870	22.08.2014	Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)	CH 1	21.07.2022			3 Страхование и аннуитеты
885	09. 04.2021	Страхование профессиональной ответственности					Страхование и аннуитеты
890	22.08.2014	Медицинские льготы для федеральных служащих (FEHB)	CH 1	21.07.2022
920	29.03.2017	Система управления эффективностью высшего руководства и политика вознаграждения	CH 1	20.10.2020			Классификация, оплата и надбавки
922	4/3/2013	Employment of Highly Qualified Experts (HQEs)	CH 1	1/18/2017			Classification, Pay, and Allowances
1100	03. 01.2014	Портфель информационных технологий управления персоналом	CH 1	12.12.2017			Информационные системы для гражданского персонала
1230	26.07.2012	Работа за границей и право на возвращение сотрудников
1231	05.07.2011	Трудоустройство иностранных граждан					Работа за границей
1232	05.01.2012	Работа членов семьи за границей
1250	23.02.2012	Надбавки и надбавки за работу за границей						Работа за границей
1251	13. 01.2014	Компенсация иностранным гражданам	CH 1	29.07.2022			Работа за границей
1260	19.03.2015	Отпуск на родину	CH 2	08.05.2015
1261	25.03.2015	Соблюдение праздников за рубежом					Работа за границей
1401	18.10.2011	Общая информация, касающаяся не подходящего фонда (NAF).
1403	20.03.2015	Нецелевой фонд занятости (NAF)					Управление персоналом внебюджетного фонда
1404	26. 06.2014	Неассигнованный фонд (NAF) Программа управления эффективностью			26.06.2024		Неассигнованные 90d6 Управление персоналом6
1405	26.06.2014	Выплаты, премии и пособия из внебюджетных фондов	CH 1	31.03.2022			Управление персоналом внебюджетного фонда
1406	20.03.2015	Неассигнованный фонд (NAF) Посещаемость и отпуск	CH 1	04.04.2018			Неассигнованный персонал 6
1407	06.01.2012	Внештатный фонд (НАФ) Класс					Управление персоналом внебюджетного фонда
1408	28. 08.2020	Страхование и аннуитеты для работников неассигнованных фондов	Гл. 1	01.10.2021			Неассигнованный персонал 6 Фонд 6
1412	20.07.2012	Неассигнованный фонд (NAF) Пособия и надбавки за границей и трудоустройство за границей	CH 1	27.07.2022			Управление персоналом внебюджетного фонда
1417	6/19/2015	Civilian Transition Program (CTP) for Nonappropriated Fund (NAF) Employees Affected by Workforce Reductions					Nonappropriated Fund personnel Management
1471	27.03.2014	Неассигнованный фонд (НАФ) Управление трудовыми ресурсами и отношениями с работниками	CH 1	27. 07.2022			Неассигнованный фонд Управление персоналом
1614	5.10.2015	Расследование возможности равных занятости (EEO). Жалобы
1700	06.04.2009	Программа гражданской помощи и повторного трудоустройства (CARE)					Гражданская помощь в переходный период
1702	01.04.2009	Программы добровольного увольнения					Гражданская помощь в переходный период
1703	06. 04.2009	Помощь в переподготовке и трудоустройстве					Гражданская помощь в переходный период
1704	06.04.2009	Права и льготы после увольнения					Гражданская помощь в переходный период
1705	06.04.2009	Непрерывность работы во время закрытия					Гражданская помощь в переходный период
1800	01.12.1996	Программа приоритетного размещения (PPP) Министерства обороны США
2001 см. также DTM-13-008	29/12/2008	Система персонала гражданской разведки Министерства обороны: (DCIPS) — Введение
2004	16. 09.2011	Корректировка системы персонала гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS) (AIF)	CH 2	04.05.2012			Программа гражданской разведки
2005	03.03.2012	Служба гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS) Трудоустройство и трудоустройство
2006	03.03.2012	Служба гражданской разведки Министерства обороны США (DCIPS) Управление компенсациями	CH 3	06.07.2020			Программа сотрудников гражданской разведки Министерства обороны
2007	17.04.2012	Система персонала гражданской разведки Министерства обороны США (DCIPS) Профессиональная структура					Программа персонала гражданской разведки Министерства обороны6 90
2008	12. 09.2012	Награды и признание системы гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS)	CH 1	04.10.2015			Программа сотрудников гражданской разведки Министерства обороны
2009	20.05.2012	Дисциплинарные, основанные на результатах и неблагоприятных действиях процедуры для сотрудников гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS)	CH 2	10.03.2017
2010	09.12.2012	Профессиональное развитие кадровой системы гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS)	CH 1	21.07.2022			Программа гражданской обороны 6
2011	07. 05.2016	Система управления персоналом гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS)	CH 1	13.07.2020			Программа для сотрудников гражданской разведки Министерства обороны
2012	28.04.2012	Система вознаграждения сотрудников гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS) в зависимости от результатов работы
2013	17.04.2012	Оценка программы кадровой системы гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS)					Программа сотрудников гражданской разведки Министерства обороны
2014	20 марта 2012 г.	Система сотрудников гражданской разведки Министерства обороны США (DCIPS) Процедуры рассмотрения жалоб сотрудников
2015	17. 11.2011	Система персонала гражданской разведки Министерства обороны (DCIPS) Специальные категории персонала					Программа персонала гражданской разведки Министерства обороны
2016 Действуйте 15.06.2015	28.04.2015	Администрация заработной платы за защиту за защиту.
3001	15.08.2017	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США: введение службы Cyber Excepted (CES)
3005	15.08.2017	Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США: трудоустройство и трудоустройство службы Cyber Excepted Service (CES)					Система управления гражданским персоналом Министерства обороны США

Программное обеспечение для расчета заработной платы и управления персоналом для сотрудников Self-Service®

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Программное обеспечение для расчета заработной платы сотрудников и доступ к данным по персоналу бесплатно HR от административной работы

Позвольте сотрудникам управлять своими собственными данными Программное обеспечение для самообслуживания сотрудников Paycom с круглосуточным доступом через наше мобильное приложение. Безопасный и удобный, он снижает нагрузку на сотрудников отдела кадров и расчета заработной платы, чье время лучше проводить в другом месте. Поскольку сотрудники знают свою информацию лучше всех, предоставление им возможности вводить ее и управлять ею самостоятельно повышает точность, доверие и вовлеченность. Это также исключает повторный ввод данных, помогая снизить риск соответствия вашей организации требованиям.

Инструмент, доступный на английском или испанском языках, позволяет вашим сотрудникам обновлять контактную информацию, данные счета прямого депозита, бенефициаров и другие личные данные. Таким образом, HR больше не должен этого делать, сокращая количество телефонных звонков, цепочек электронных писем и необъявленных обращений. Кроме того, повышается точность данных.

В одном приложении новые сотрудники могут подписывать и отправлять в электронном виде налоговые формы IRS W-4, подтверждение соответствия требованиям I-9 и другие необходимые документы. Чтобы помочь вам соответствовать требованиям, все они надежно хранятся в онлайн-файлах персонала для удобного доступа в любое время.

Больше не нужно тратить время на ответы на одни и те же вопросы снова и снова, когда ответы, которые ищут сотрудники, всегда у них под рукой! Из любой точки мира они могут просматривать текущий уровень заработной платы, текущие ставки заработной платы, прошлые платежные квитанции, начисления за нерабочие дни, удержанные федеральные и государственные налоги, налоговые формы на конец года и другую важную информацию по персоналу.

НИКТО НЕ ЗНАЕТ ДАННЫЕ О СОТРУДНИКАХ ЛУЧШЕ, ЧЕМ СОТРУДНИКИ

Прочитать примеры из практики

«Используя Paycom, я знаю, что могу вводить свои личные данные. Никто не знает мою личную информацию так, как я».

Менеджер по персоналу
Производитель

«Это информация о сотрудниках. Они должны иметь контроль над этим. Мы доверяем им наших клиентов. Мы доверяем им деньги, входящие и выходящие из нашего офиса. Так почему мы не можем доверить им их собственные данные?»

Директор по персоналу
Фирма, предоставляющая финансовые услуги

«Что касается сотрудников, все говорят, что это очень просто в использовании».

Менеджер по персоналу и расчету заработной платы
ИТ-компания

«Нашим сотрудникам нравится приложение Paycom. Это расширяет их возможности, потому что у них есть доступ к собственной информации».

директор по развитию лидерства
некоммерческая организация

«Нашим сотрудникам нравится простота системы. Они упомянули, как приятно использовать Paycom и иметь возможность видеть все, что происходит».

директор по персоналу
компания по производству напитков

САМООБСЛУЖИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ хорошо работает с

Теперь сотрудники сами рассчитывают заработную плату с помощью управляемого самообслуживания.

Быстрая и беспрепятственная адаптация высококвалифицированных кандидатов до первого дня.

Точно и эффективно управляйте тем, когда, где и как ваши сотрудники сообщают о проработанном времени.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Узнайте больше об особенностях системы самообслуживания сотрудников программное обеспечение

Да, сотрудники могут легко получить доступ и зарегистрироваться в своем инструменте Pay в средстве администрирования. Самообслуживание.

Да. Изменения в личной информации, связанные с определенными жизненными событиями, можно легко изменить в нашем программном обеспечении самообслуживания для сотрудников отдела кадров.

Конечно! Единое программное обеспечение Paycom позволяет сотрудникам вводить и поддерживать свои собственные данные о персонале в системе самообслуживания сотрудников.

Да, сотрудники и менеджеры могут получить доступ к системе самообслуживания сотрудников с помощью единого входа в мобильное приложение Paycom.

Сотрудники имеют доступ к различным инструментам, которые всегда под рукой, благодаря системе самообслуживания сотрудников. Инструменты, которые они могут использовать, зависят от выбора клиентом функциональности и уровня доступа для сотрудников.

Да. Сотрудникам легко записывать и представлять расходы через систему самообслуживания сотрудников.

Да, сотрудники могут легко отправлять запросы на отгулы — в любое время и в любом месте — через наше приложение самообслуживания.

Да, с помощью нашего программного обеспечения портала самообслуживания сотрудники могут выявлять и устранять ошибки в платежной ведомости или утверждать свою зарплату до дня выплаты жалованья.

В рамках наших функций самообслуживания для начисления заработной платы сотрудники могут утверждать свою зарплату, просматривать начисленные отгулы и запрашивать отгулы, записываться на льготы, получать доступ к учебным курсам и т. д.!

Да. В зависимости от того, что было назначено их работодателем, сотрудники имеют круглосуточный, удобный для мобильных устройств доступ к различным учебным курсам Paycom Learning и путям через систему самообслуживания сотрудников.

Запросить встречу

Запросить индивидуальную демонстрацию

Вы уже являетесь клиентом Paycom?*

Нет

Да

Пожалуйста, заполните это поле.

Название компании*

Пожалуйста, заполните это поле.

Код клиента

Имя*

Пожалуйста, заполните это поле.

Фамилия*

Пожалуйста, заполните это поле.

Должность*

Пожалуйста, заполните это поле.

Количество сотрудников*

Выберите количество сотрудников0-4950-99100-49995000-9990+

Выберите элемент из списка.

Фактический номер*

Пожалуйста, заполните это поле.

ZIP компании*

Пожалуйста, заполните это поле.

Номер телефона

Пожалуйста, заполните это поле.

Расчет заработной платы*

Выберите периодичность расчета заработной платыЕженедельноРаз в две неделиЕжемесячноПолумесяц

Выберите пункт из списка.

Стартап*

Является ли ваша компания стартапом?ДаНет

Выберите элемент из списка.

Причина встречи*

Выберите причину для приглашения на встречуЯ новый пользовательМеня интересует новый продукт PaycomЯ хочу пройти дополнительное обучение по текущему модулюЯ хочу поговорить с кем-нибудьДругое

Выберите элемент из списка.

Пожалуйста, уточните*

Пожалуйста, уточните*Я новый сотрудник в своей компании. Моя компания не знакома с Paycom.

Выберите элемент из списка.

Пожалуйста, уточните*

Пожалуйста, заполните это поле.

Подпишитесь на обновления электронной почты Paycom.

Отправляя эту форму, вы принимаете наши Условия использования и Политику конфиденциальности .

Государственная служба кадров

Статья VII, Конституция штата	Статья VII	Система государственной службы, основанная на заслугах член Государственного совета по кадрам (СПК); Президент; Полномочия и обязанности Совета, в том числе обеспечение соблюдения уставов государственной службы, установление испытательных сроков и классификаций, принятие правил и пересмотр дисциплинарных мер Исполнительный директор Должности, освобожденные от государственной службы Временные контракты Предпочтение ветеранов Передача государственных или федеральных функций, должностей и должностных лиц государственная служба Запрет на занятие должностей и (или) работу на государственной службе и получение налоговые льготы Ограничения системы пенсионного обеспечения законодателей и судей
Статья IX, Конституция штата	Статья IX, раздел 2. 1	Должности, освобожденные от государственной службы
Статья ХХ, Конституция штата	Статья ХХ, разделы 3 и 22	Присяга поддерживать и защищать конституции США и Калифорнии Должности, освобожденные от государственной службы
Правительственный кодекс, общие положения	Разделы с 1 по 26
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 1, общие положения
Глава 1. Заработная плата
Статья 1. Общие	Участки 18000-18004	Компенсация государственному служащему, выборному или назначенному лицу Компенсация некоммерческой корпорации Права сотрудников на проверку личных дел Обязанности по расчету заработной платы Включение пожарного поста местного самоуправления
Глава 2. Присяга государственных служащих	Разделы 18150-18158	Принятие присяги как условие приема на работу
Глава 3. Верность	Раздел 18200	Нелояльность Соединенным Штатам или государству при увольнении и компенсации убыток
Глава 4. Административный регламент	Разделы 18210-18216	Правила SPB не подпадают под действие Закона об административных процедурах Процедуры принятия положений СПБ
Глава 5. Стажеры и помощники студентов	Разделы 18220	Дети-иждивенцы в приемных семьях предпочтение квалифицированному стажеру и помощнику студента заявители
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 2, Государственная гражданская служба
Глава 1. Общие
Статья 1. Цель	Раздел 18500-18502	Принципы заслуг Настоящая часть и часть 2.6 именуются Законом о государственной гражданской службе . Создание Департамента кадров (CalHR), который является правопреемником и наделен со всеми полномочиями и обязанностями Департамента управления персоналом и эксплуатации системы государственной службы в рамках правил СПБ СПБ устанавливает классификации, экзамены, испытательные сроки и дисциплинарные взыскания. отделы действий и аудита на соответствие стандартам государственной службы CalHR и SPB могут делегировать, делить или передавать обязанности между собой Правила CalHR и SPB остаются в силе, если они не изменены или не повторены
Статья 2. Определения	Разделы 18520-18552	Государственные условия найма
Статья 3. Общие положения	Разделы 18570-18577	Назначение полномочий по предоставлению доступа к документам и подготовке отчетов. Общий доступ и доступ сотрудников к этой информации. Доступ к помещениям, информации и показаниям сотрудников для осмотра, расследований, и слушания Служба оповещения о действиях персонала Судебное уведомление о правилах и поправках SPB и CalHR
Статья 4. Сфера применения	Разделы 18590-18599	Нет запрета на заключение договоров на лицензионные услуги, которые не могут быть выполнены в течение государственная служба Различные должности, входящие в состав государственной гражданской службы
Глава 2. Администрация
Статья 1. Государственная кадровая служба	Разделы 18650-18656	Заработная плата совета директоров, командировочные расходы, персонал, включая главного советника и государственного служащего компенсация помощи Помещения для правления, типография, помещения для собраний и штаб-квартиры Кворум Совета, заседания, протоколы и исполнительные заседания Обязанности исполнительного директора и делегирование полномочий Представительство Генеральной прокуратуры (AG) и окружной прокурор правоприменение
Статья 1. 5. Политика и аудит	Разделы 18660-18662	Совет устанавливает правила внедрения и обеспечения соблюдения системы заслуг и может Кадровая практика уполномоченных органов по аудиту Комиссия опубликует результаты аудита и прикажет принять меры по исправлению положения Возмещение расходов на аудит Требование ежегодной аудиторской отчетности
Статья 2. Расследования и слушания	Разделы 18670-18683	Полномочия слушания и расследования и своевременность Компенсация офиса слушания Процедуры вызова в суд, иммунитет и компенсация свидетелям Расчетные процедуры Запросы выводов Правления Наличие стенограммы и сборы
Статья 3. Общие полномочия и обязанности	Разделы 18701-18717	Нормотворческий орган и процесс Классификационный орган Полномочия по неблагоприятным действиям Правление и CalHR могут заключать соглашения с местными органами власти или негражданскими организациями. сервисные агентства для предоставления, получения или обмена кадровыми услугами Правление и CalHR сотрудничают с агентствами штатов для содействия эффективному и экономическое государственное управление Решения Совета обязательны для исполнения всеми сторонами Реакция Правления на несоблюдение Членство в ассоциации персонала CalHR не должен быть лишен права подачи жалоб Критерии и рекомендации по изъятию категории безопасности
Статья 3. 5. Процедуры трудоустройства	Секции 18720-18720.5	Формы занятости
Глава 3. Классификация	Разделы 18800-18806	План классификации персонала Назначение руководящей должности и отчетность SPB может добавлять, изменять и упразднять классы Перераспределение должностей и статус сотрудника Ступени зарплаты
Глава 4. Списки занятости
Статья 1. Общие	Разделы 18900-18906	Допустимые списки, составленные на основе конкурсных экзаменов квалифицированных лиц Ограничения размера группы кандидатов Назначенная полномочия Сертификация на основе навыков по классификации информационных технологий Срок действия и исправления соответствующих списков Списки правомочных округов и департаментов Общие, ведомственные, ведомственные территориальные и перенаемные списки, в том числе порядок использования списка и срок службы списка
Статья 2. Экзамены	Разделы 18930-18941	Экзамены должны быть конкурсными и связанными с работой Методы исследования Процесс управленческого экзамена CalHR может делегировать проверку при условии проведения аудита Советом Назначающие органы могут заключить контракт с CalHR или другим назначающим органом для сдачи экзамена услуги Совет устанавливает минимальную квалификацию для проверки и приема на работу. классификация Возрастные ограничения для экзаменов Объявления об экзаменах Заявка на экзамены и волонтерский стаж Конфиденциальность экзаменационного материала Категории за отказ от экзамена, отстранение или снятие кандидата с экзамена список подходящих Проходной балл за экзамены, заявление о предпочтениях ветеранов, порядок списка, ограничение имени, сертификаты компетентности и уведомление конкурентов Проверка письменного экзамена Непрерывное тестирование Отложенные экзамены по религиозному обряду Уволенный работник должен запросить разрешение на сдачу экзамена на государственную службу
Статья 3. Продвижение	Разделы 18950-18955	Повышения получат государственные служащие; однако, если это в интересах государства, CalHR может определить, что экзамены будут проводиться на открытой основе без рекламы. CalHR может предписывают, как нынешние и бывшие сотрудники могут участвовать в экзаменах по продвижению по службе и условия, при которых право на участие может быть перенесено из одного списка в другой Кредиты карьеры Права на обжалование Департамент исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии (CDCR) надзорный мир Требования к офицерскому экзамену
Статья 4. Предпочтения ветеранов	Разделы 18973-18979	Предпочтения ветеранов, применимые экзамены, высший ранг и подтверждение соответствия требованиям Положение о ретроактивности на 12 месяцев Военная служба засчитывается как опыт достижения минимальной квалификации Встречи в программе поддержки ветеранов
Статья 5. Освобожденные работники	Разделы 18990-18993	Законодательный орган, AG, Законодательный аналитический отдел (LAO), освобожденные сотрудники и ветераны возможность подать заявку на продвижение по службе на государственной службе и карьерное назначение (CEA) экзамены Отсроченные экзамены для CEA, назначенных из Законодательного собрания, или освобожденных сотрудников после расторжения CEA
Глава 5. Назначения
Статья 1. Общие	Разделы 19050-19062.5	Назначения должны производиться из списков сотрудников, переводов, восстановления на работе, продвижения по службе, или понижение в должности Переводы сотрудников между отделами, из сторонних организаций и с одной должности из одной классификации в другую Государственные служащие, затронутые изменением должности Временное назначение сотрудника или ссуда Передача агентских функций Класс назначения должен соответствовать выполняемым обязанностям Документация для заполнения вакансии и требования владения двумя языками Заказ списка сертификации Композиции открытого рекламного управленческого списка Используйте соответствующий список Использование списка повторного трудоустройства Сертификация приемлемого кандидата Временные контракты Ученичество Права сотрудников на базу времени и перемещение между базами времени
Статья 1. 5. Назначения: приоритетное рассмотрение	Разделы 19063-19063.8	Приоритетное рассмотрение получателя программы CalWORKs для сезонного и начального уровня без тестирования занятия и взаимодействие отдела развития занятости Освобожденные программы обучения студентов; однако найм обездоленной молодежи или студентов поощряется
Статья 2. Ограниченный срок	Секции 19080-19083	Продолжительность назначений на ограниченный срок и списки
Статья 3. Прерывистый	Разделы 19100.5-19101	Перерывы и списки
Статья 4. Договоры на оказание личных услуг	Секции 19130-19135	Стандарты использования договоров на оказание персональных услуг Роли агентств, советов директоров и организаций сотрудников Запрет на заключение контрактов помощником студента
Статья 5. Восстановление на работе	Разделы 19140-19144	Разрешительное и обязательное восстановление Служба после выхода на пенсию
Статья 6. Испытательный срок	Участки 19170-19180	Установление испытательного срока, продолжительность, необходимые обстоятельства и продление Оценка сотрудников Отказ в течение испытательного срока и компенсация при неправомерном отказе
Статья 7. Продолжительность Назначения	Раздел 19200	Экзамены и трудоустройство во время войны или чрезвычайного положения
Статья 8. Дополнительные назначения	Разделы 19210-19214	Дополнительные назначения и Политика и процедуры управления персоналом Ручная отчетность требования
Статья 9. Прием на работу инвалидов	Разделы 19230-19237	План позитивных действий по трудоустройству квалифицированных инвалидов. Обязанности CalHR и агентств, связанные с целями и графиками, разумные жилье, обследование инвалидности и годовой отчет
Глава 5.5. Ограниченная программа экзаменов и назначения
Статья 1. Общие	Разделы 19240-19241.5	Ограниченная программа экзаменов и назначения (LEAP)
Статья 2. Экзамены и назначения	Разделы 19242-19243.4	Экзамены LEAP и оценка эффективности на рабочем месте
Статья 3. Апелляции	Раздел 19244	Апелляции LEAP
Глава 6. Обслуживание
Статья 1. Общие	Разделы 19251.5-19261	Законодательные коммуникации Добровольное понижение в должности Годность к службе Незаконное назначение, добросовестность Программа здоровья и безопасности CalHR
Статья 2. Восходящая мобильность	Участки 19400-19406	Возможность продвижения по службе для низкооплачиваемых сотрудников Голы и расписание Годовой отчет
Глава 7. Прекращение службы
Статья 1. Дисциплинарное производство	Разделы 19570-19589	Определение неблагоприятного действия и причина Уведомление, право на апелляцию, расследования, раскрытие информации, предварительные слушания по урегулированию споров, слушания, свидетели, неявка, решения, измененные решения, ходатайство для повторного слушания, предписания и установления дисциплинарных критериев CalHR рассмотрение Прецедентные решения Запрос на предъявление обвинений Невыполнение требований для продолжения работы Предупреждение о сохранении
Статья 2. Срок пребывания в должности руководящих работников	Разделы 19590-19593	Процесс неблагоприятных действий управленческих сотрудников
Глава 8. Демонстрационные проекты	Разделы 19600-19609	Определение, план, продолжительность, взаимодействие с трудовыми организациями, оценка, отчеты, постоянство
Глава 9. Действия	Разделы 19630-19635	Ограничение времени действия Судебные издержки и вручение иска Срок исковой давности
Глава 10. Запреты и правонарушения
Статья 1. Общие	Секции 19680-19683. 5	Действия, несправедливо влияющие на способность человека сдавать экзамены или быть трудоустроенным, запрещены Защита осведомителей Жалобы на дискриминацию по состоянию здоровья, психическим или физическим инвалидность Сообщение о позитивных действиях Требования к образованию и методы тестирования должны быть связаны с работой Сбор данных приложения
Статья 2. Дискриминация	Разделы 19700-19706	Возраст, зрение, состояние здоровья, умственная или физическая инвалидность, отпуск по уходу за семьей, и политическая или религиозная дискриминация Требования к образованию и тестирование должны быть связаны с работой Отчет о подтверждении действия Обозначения расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, инвалидности, умственная отсталость, состояние здоровья, генетическая информация, семейное положение, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, возраст или сексуальная ориентация любого лица документы об экзаменах, назначении и продвижении по службе являются незаконными Дата рождения заявителя потребуется только в том случае, если класс имеет минимальный или максимальный возрастные ограничения
Статья 3. Незаконная занятость	Разделы 19760-19765	Ответственность за незаконную выплату заработной платы, распоряжение о взыскании платежей и судебные издержки
Глава 11. Военная служба
Статья 1. Общие	Раздел 19770	Военные, чрезвычайные и резервные отпуска
Статья 2. Военный отпуск	Разделы 19771-19774	Военный отпуск
Статья 3. Оплата и льготы	Разделы 19775-19776	Компенсация за военный отпуск Продление испытательного срока Сохранение права на получение списка во время отпуска по военной службе Военный отпуск на государственной службе Кандидаты могут быть аттестованы во время военного отпуска и должны завершить прерванный процесс сертификации по возвращении Право на повышение квалификации
Статья 4. Восстановление после военной службы	Секции 19780-19786	Сроки восстановления и положения Возможность возвращения ветерана
Глава 12. Программа позитивных действий государственной гражданской службы	Разделы 19790-19799	Статистические данные о равных возможностях при трудоустройстве и годовой отчет Консультативные комитеты для инвалидов Изменение плана увольнения для решения проблемы прошлой дискриминации
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 2. 5, Федеральная система поощрения за заслуги Требования
Глава 1. Администрация	Разделы 19800-19811	Система заслуг в органах местного самоуправления в соответствии с законом Права апелляции служащих органов местного самоуправления.
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 2. 6. Управление персоналом
Глава 1. Департамент управления персоналом
Статья 1. Общие	Разделы 19815-19815.8	Калифорнийский медицинский персонал; директор; Обязанности, в том числе: администрирование и контроль персонала законы, отчеты губернатору по вопросам, не связанным с заслугами, принятие правил, проведение слушаний, осуществление трудовых отношений; сотрудники, включая главного юрисконсульта; исполнение SPB административные и министерские функции Возмещение расходов на юридические услуги Ограничение времени подачи жалобы Сроки действия или обработки
Статья 2. Полномочия и обязанности	Разделы 19816-19816.21	Обязанности, отнесенные к SPB, включают: управление заработной платой, часами, обучением, производительностью оценки, увольнения, жалобы, правила дней, часов и условий труда Обязанности, переданные Департаменту общих служб и потерпевшему в Калифорнии. Совет по компенсациям и государственным претензиям включает: права сотрудников; обязанности отнесены к Министерству финансов, включают: администрирование освобожденных сотрудников зарплаты Правила дней, часов и условий труда Реестр государственных служащих Аудит и сертификация платежной ведомости Программа помощи сотрудникам Пособия, не требующие добровольного участия или отчислений из заработной платы Программы самофинансирования или самострахования Определения пенсионных пособий штата по безопасности и отчеты
Статья 2. 2 Административная процедура	Раздел 19817.10	Коллективные переговоры не подпадают под действие Закона об административных процедурах
Статья 2.5. План классификации персонала	Разделы 19818-19818.21	Ответственность SPB за администрирование Плана классификации персонала Принципы классификации Мониторинг и аудит распределения должностей Рассмотрение и присуждение внеклассных претензий Ответственный за апелляции о перераспределении должностей Законодательно разрешенные классы
Статья 3. Разделение трудовых отношений	Разделы 19819.5-19819.7	Создание заместителей директора по трудовым отношениям и освобожденных инспекторов по трудовым отношениям и обязанности
Глава 2. Управление заработной платой
Статья 1. Требования о возмещении	Разделы 19820-19822. 7	Принимает правила возмещения командировочных расходов и корректировки заработной платы сотрудников Определяет справедливую и разумную стоимость государственного жилья и других услуг Калифорнийская автоматизированная система возмещения командировочных расходов Управляет средствами ухода за детьми и работы и семьи
Статья 2. Премии работникам	Раздел 19823	Награды за заслуги
Статья 3. Классификация заработной платы	Разделы 19824-19838	Установка заработной платы, минимальный и максимальный диапазоны, изменения диапазона, прием на работу выше минимального, заработная плата в красных кружках, переплата, нарушение права сотрудников быть заслушанными Размещение Меморандума о взаимопонимании (MOU) и анализ MOU LAO Непрерывные ассигнования, если бюджет не принят
Статья 4. Прочие компенсации	Разделы 19839-19849. 9	Единовременные выплаты, расходы на переезд и переезд, компенсация за сверхурочную работу и записи, Миссии Калифорнийского агентства по чрезвычайным ситуациям, выходной участкового совета, полет страховка, останки умершего сотрудника, обозначения штаб-квартиры правления и комиссии, накопленный отпуск по установленным законом льготам, вычетам, ремонту личных вещей или замена, 25-летние награды
Статья 4.5. Стимулы вознаграждения руководства	Разделы 19849.10-19849.22	Стимулы для вознаграждения руководства Пенсионная система государственных служащих за пределами Калифорнии (CalPERs) не включает сотрудников Оплачиваемые отгулы (отпуска) для офицеров и уволенных сотрудников Страхование от долговременной нетрудоспособности Взносы в пользу работодателя в случае смерти работника Обязательный оплачиваемый отпуск Компенсация супервизору для различных классов
Статья 5. Нормы на обмундирование и снаряжение	Разделы 19850-19850.7	Пособие на униформу, обеспечение рабочей одеждой, средствами безопасности и защиты, а также замена украденных инструментов и оборудования
Глава 2.5. Дни и часы работы
Статья 1. Рабочая неделя	Разделы 19851-19855	Продолжительность рабочей недели и рабочего дня может быть изменена губернатором Следует избегать сверхурочной работы Программа личного отпуска 2012 Крышка сверхурочной работы CDCR Праздники, праздничные дни Трудовой стаж и отпуск бывших сотрудников Департамента занятости
Статья 2. Каникулы	Разделы 19856-19858.2	Правила отпуска и накопление
Статья 2.5. Ежегодный отпуск	Разделы 19858.3-19858.7	Положение о ежегодном отпуске и начисление
Статья 3. Больничный	Разделы 19859-19868. 3	Положение об отпуске по болезни и в связи с утратой близких и накопление
Статья 4. Отпуск по трудовой нетрудоспособности	Разделы 19869-19877.1	Компенсация работникам Страхование на случай длительного ухода Правила и льготы в отношении отпусков по нетрудоспособности на производстве
Статья 5. Отпуск по нетрудовой нетрудоспособности	Разделы 19878-19885	Положения и пособия по нетрудовым отпускам по нетрудоспособности
Статья 6. Пожарные	Разделы 19886-19886.2	Компенсации работникам пожарных и другие льготы в случае ранения или смерти во время действующий вне непосредственного руководства работодателя
Статья 7. Канцелярский пул	Разделы 19887-19887.2	Канцелярский резерв, временное назначение, возмещение расходов
Статья 8. Чрезвычайное положение	Разделы 19888-19888.1	Срочные встречи могут быть назначены нанимающим органом в соответствии с правилами SPB
Статья 9. Карьерные исполнительные поручения	Разделы 19889-19889.4/a>	Лица, назначенные на работу в чрезвычайных ситуациях, получают отпуск и зачет по службе в соответствии с Правила CalHR СПБ, ответственный за создание ППО Право на назначение на должности категории CEA и право на восстановление CEA
Статья 9. 5. Преимущества	Разделы 19889,6-19889,7	Ведение переговоров Unity 6 выбор льгот вместо компенсации Административный сбор за юридические услуги группы
Статья 10. Деятельность	Разделы 19990-19990,6	Правила несовместимых действий
Статья 11. Неявки	Разделы 1991-19991.14	Правила отпуска Программа экстренного отпуска Выйти из банка для пережившей супругу недавнего пенсионера
Глава 3. Отчеты о производительности	Разделы 19992-19992.4	Правила отчетности о производительности Приложение отчета о производительности при определении повышения заработной платы, приказа об увольнении, переводы, понижения в должности и увольнения
Глава 3. 5. Отчеты о производительности для руководящих сотрудников	Разделы 19992.8-19992.14	Правила отчетности о результатах работы руководства и права на обжалование Приложение отчета о производительности при определении управленческого развития, повышения заработной платы, приказ об увольнении, переводы, понижения в должности, увольнения, результаты экзамена на повышение
Глава 4. Отсроченная компенсация	Разделы 1993-19993. 05	План отложенной компенсации
Глава 4.5. Государственные автомобили	Разделы 19993.1-19993.8	Правила эксплуатации государственных автотранспортных средств, штраф за неправомерное использование, право обжалования
Глава 5. Трансферы	Разделы 1994-19994.4	Отпускные зачеты и выслуга лет для государственных или федеральных служащих, переведенных в штат государственная служба Правило передачи, выбор и протест против принудительной передачи
Глава 5. 5. Программа поощрения за снижение несчастных случаев
Глава 5.6. Борьба против табака	Разделы 19994.30-19994.35	Программы контроля курения Уведомление о запрете курения
Глава 6. Обучение	Разделы 1995-19995. 5	Планы обучения, правила, стажировка, обязательное обучение руководителей Стипендиальный фонд государственных служащих
Глава 6.5. Губернаторские награды	Разделы 19995.5-19995.7	Награда губернатора за выдающиеся заслуги
Глава 7. Прекращение службы
Статья 1. Общие	Разделы 1996-19996.2	Правила ухода в отставку и самовольного отсутствия и права обжалования
Статья 1.5. Программа увольнения исключенных сотрудников	Раздел 19996.3	Реализация программы личных отпусков
Статья 1.6. Закон о сокращении рабочего времени	Разделы 19996. 19-19996.29	Правила добровольного сокращения рабочего времени
Статья 1.7. Сокращенное рабочее время при частичном выходе на пенсию	Разделы 19996.30-19996.39	Правила частичного выхода из эксплуатации
Статья 2. Увольнение и понижение в должности	Разделы 1997-199 гг.97,15	Обязанности уволенных сотрудников могут быть перераспределены Обозначение увольнения, оценка выслуги лет, понижение в должности вместо увольнения, повторное трудоустройство, право на обжалование сроков уведомления
Статья 3. Увольнение с повторным трудоустройством	Разделы 1998-19998.1	Помощь в трудоустройстве работникам, которым грозит увольнение
Статья 4. Повторное поступление на государственную службу	Разделы 19998,3-19998,4	Правила перерыва в обслуживании для определения зачетов за обслуживание и отпуск Особые правила для сотрудников Департамента психического здоровья, поступивших на работу в округ
Глава 7. 5. Программа помощи государственным служащим
Глава 8. Двухуровневая пенсионная система	Разделы 1999-19999.1	Двухуровневая пенсионная система
Глава 8.5. Пенсионный план для сотрудников, исключенных из программы CalPERS	Разделы 19999. 2-19999.21	Пенсионный план для сотрудников, исключенных из CalPERS
Глава 8.6 Альтернативная пенсионная программа для новых работников, освобожденных от взносов в CalPERS	Разделы 19999,3-19999,31	Альтернативная пенсионная программа для новых сотрудников, освобожденных от взносов в CalPERS
Глава 9. Сберегательные планы с отложенным налогом	Раздел 19999,5	Сберегательные планы с отсрочкой налогообложения
Глава 10. Договоры ренты	Разделы 19999.7	Аннуитетные контакты

Инструменты управления персоналом для управления персоналом, расчета заработной платы и льгот

Оптимизируйте адаптацию, льготы, начисление заработной платы, отгулы и многое другое с помощью нашей простой и интуитивно понятной платформы.

Бесплатная демо-версия

Кредитная карта не требуется

Нет установки

Добавить нового сотрудника

Каталог сотрудников

Входящие

Сведения о работе

Должность

Отдел

Место работы

Классификация

Дата приема на работу

IT-сотрудник Инструктор класса

IT Фитнес-тренинг

Сан-Франциско Лос-Анджелес

Независимый подрядчик Независимый подрядчик

мм/дд/гггг 14.08.2019

Назад Далее

Наоми Бретт Программист На постоянной основе, Сан-Франциско

Джиллиан Уайлд Инструктор класса На постоянной основе, Los Angeles

Blue Cross
PPO Direct 6K

644 $

Сравнить сведения о плане

Тодд Добсон Продавец-консультант На постоянной основе, New York

Blue Cross
PPO Direct HSA 3K

393 $

Сравнить сведения о плане

Alexander Singh Исполнительный директор На постоянной основе, Лос-Анджелес

Элли Андерсон Финансовый менеджер На постоянной основе, Сан-Франциско

Кристиан Рид Продавец-консультант На постоянной основе, Сан-Франциско

Анджела Холл Продавец-консультант На постоянной основе, Сан-Франциско

Алан Гриффин Программист На постоянной основе, Сан-Франциско

В Zenefits есть все инструменты управления персоналом, которые облегчают управление вашими людьми, от оптимизированной регистрации и простого отслеживания PTO до организационных диаграмм, обзоров производительности и многого другого.

Информация о сотрудниках автоматически передается в раздел «Преимущества», где они могут выбирать и управлять своими собственными планами.

Льготы

Входящие

Выберите план медицинского обслуживания, наиболее подходящий для вас и вашей семьи.

Blue Cross
PPO Direct 6K

644 $

Сравнить детали плана

Medical

393,23 $

Детали плана Изменить план

Blue Cross
PPO Direct HSA 3K

393 $

Сравнить детали плана

Стоматология

$84,42

Детали плана Change Plan

Angela Hall

$36,954

$12,246

$20,498

FTE

Todd Dobson

$2,101

$7,303

$1,459

FTE

Austin Baker

$6,778

$2,871

3 697 долл. США

FTE

Элизабет Джеймс

2 304 долл. США

$737

$1,042

FTE

Kate Peters

$2,304

$737

$1,042

FTE

Alexander Singh

$6,778

$2,871

$3,697

FTE

Джек Мартинес

2 304 $

737 $

1 042 $

FTE

Vision

49,98 $

3 План Детали Изменить план

Вот сводка выбранных планов.

Анджела Холл

Тодд Добсон

Александр Сингх

Элизабет Джеймс

Zenefits упрощает процесс курирования и предоставляет большие преимущества вашим людям от комплексных планов медицинского обслуживания до привилегий, таких как льготы на поездки.

После выбора планов правильные удержания будут автоматически применяться в платежной ведомости.

Расчет заработной платы

Входящие

Анжела Холл

$36,954

$12,246

$20,498

FTE

Todd Dobson

$2,101

$7,303

$1,459

FTE

Austin Baker

$6,778

$2,871

$3,697

FTE

Элизабет Джеймс

$ 2304

$ 737

$ 1 042

FTE

Kate Peters

$ 2 304

Kate Peters

$ 2 304

.0002 $737

$1,042

FTE

Alexander Singh

$6,778

$2,871

$3,697

FTE

Jack Martinez

$2,304

$737

$1,042

FTE

Todd Dobson

$ 1 560,50

$ 3 424,79

Прибыль

часы

43. 00

ставка

$ 565.00

Сумма

0002 $2 365,00

Zenefits позволяет быстро и легко платить вашим сотрудникам. Всего несколько кликов — и все готово. Но не волнуйтесь, мы не остановились на достигнутом. Наша платежная ведомость оснащена расширенными функциями, которые нужны вашей компании по мере ее роста и сложности.

Льготы

Заработная плата

Время и Планирование

Комплексная платформа для управления персоналом экономит ваше время.

Zenefits оптимизирует ваш рабочий процесс, автоматически объединяя HR, льготы, расчет заработной платы и планирование в одна платформа. Это означает, что меньше времени тратится на задачи с низким приоритетом, поэтому ваша команда может сосредоточиться на более важных задачах. вещи.

Клиенты Zenefits тратят на 50 % меньше времени на адаптацию новых сотрудников.

Клиенты Zenefits экономят до полной недели работы, используя наш инструмент.

Клиенты Zenefits тратят до 90 % меньше времени на выплату заработной платы и льготы после переход на нашу цифровую платформу.

И многое другое…

Управлять своими людьми сложно. Платформа Zenefits помогает в самых важных областях.

Нанять и удержать лучшие таланты

Мы делаем адаптацию новых сотрудников невероятно простой. В первый день они готовы к работе. И сохранить их легче, также с передовыми HR-инструментами, такими как отчеты о вознаграждениях.

Следите за соблюдением нормативных требований

Соблюдение нормативных требований стало проще благодаря Zenefits. Мы автоматизируем многие задачи по соблюдению нормативных требований и документы для вас. Наши встроенные средства защиты предотвращают случайные ошибки, а наш календарь соответствия гарантирует, что вы никогда не пропустите важный срок.

Повышение производительности

Многие из наших функций, таких как самостоятельная регистрация, выбор преимуществ и подписание документов, выполняются полностью онлайн, что означает, что ваши сотрудники будут уделять больше времени своим основным функциям, не отвлекаясь на административные вопросы.

Повышение качества обслуживания сотрудников

Мы не просто делаем вашу кадровую жизнь лучше, мы улучшаем общий опыт ваших сотрудников. Из мобильного приложения, которое упрощает адаптацию и запросы на отгулы до современного интерфейса, который позволяет сотрудникам регистрироваться для получения преимуществ в Интернете.

Уменьшение количества ошибок

Переход на нашу полностью цифровую платформу управления персоналом означает сокращение ошибок, характерных для ручного ввода и бумажной работы – ошибки которые могут оказать серьезное влияние на ваш бизнес, например, переплата сотруднику или подача налоговых деклараций в неверная информация о персонале.

Что вас больше всего интересует?

Оптимизация управления персоналом

Минимизируйте головную боль отдела кадров, чтобы вы могли вернуться к работе.

Узнать больше

Льготы

Самообслуживание сотрудников и удобное управление льготами.

Узнать больше

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы без усилий. Делайте это быстро и точно, каждый раз.

Узнать больше

Время и расписание

Наш инструмент отслеживания рабочего времени делает все так просто, что вам может понравиться.

Узнать больше

Вот что говорят о нас наши клиенты Мы должны сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что с ними все в порядке и что они счастливы, и представить их компании.

Эшли Ландазо, офис-менеджер Роксоус

Выходные в Zenefits привязаны к заработной плате, поэтому мне больше не нужно гоняться за запросами на отгулы, что значительно экономит нам деньги.

«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» — программа для расчета зарплаты и кадрового учета

Цена: 22 600 р

Заявка на консультацию

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем без исключения работникам предприяти

Управление персоналом

Регламентированная отчетность

Приемущества по сравнению с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7»

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. — — 1С Ярославль — Компания ЯРОСОФТ — 1C:Франчайзи

Планирование потребностей в кадрах

Автоматизация подбора персонала

Управление компетенциями и обучение персонала

Управление финансовой мотивацией работников

Планирование затрат на персонал

Планирование занятости персонала

Учет кадров и анализ кадрового состава

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

Персонифицированный учет

Расчет и учет заработной платы

Исчисление регламентированных налогов

Отражение в регламентированном учете начисленных сумм заработной платы, ЕСН и других налогов и взносов

Регламентированная отчетность

Отличия 1С Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)

Цены на «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

БАЗОВАЯ

1С:fresh

ПРОФ

КОРП

Курсы 1С зарплата и управление персоналом 8.3

Отзывы слушателей

Преподаватели с многолетним стажем

Штемберг Ольга

После курса Вы сможете:

Расписание курса

В стоимость курса «Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.

Форматы обучения

Не смогли найти подходящий курс?

1С: Зарплата и управление персоналом

Зарплата и управление персоналом под ключ в Москве

Возможности 1С ЗУП

Преимущества

Система управления персоналом 1С: ЗУП 8.3

Кадровый учет в версии 8.3

Кадровый менеджмент

Кадровое делопроизводство

Зарплата и кадры 1С: ЗУП 8.3

Расчет зарплаты 1С: ЗУП 8.3

Отличие 1С: Зарплата и управление персоналом от 1С: Зарплата и кадры

Как упростить работу и увеличить прибыль?

Система управления заработной платой | ADP

Что такое система управления заработной платой?

Почему важно управлять расчетом заработной платы?

Какие существуют методы управления заработной платой?

Каковы этапы процесса управления заработной платой?

Каковы функции системы управления начислением заработной платы?

Обработка налогов на заработную плату

Соблюдение требований по ведению учета заработной платы

Предоставление работникам ведомостей о заработной плате

Каковы преимущества использования программного обеспечения для расчета заработной платы?

Как выбрать систему управления платежной ведомостью

Как ADP может помочь предприятиям в управлении заработной платой

Часто задаваемые вопросы об управлении заработной платой

Что означает управление заработной платой?

Как мне управлять расчетом заработной платы?

Каковы шесть шагов управления системой расчета заработной платы?

Что такое система начисления заработной платы?

1099 начисление заработной платы – начисление заработной платы для независимых подрядчиков

Советы по оценке новых поставщиков услуг по заработной плате и управлению персоналом

Paychex: решения для расчета заработной платы и управления персоналом

Почему более 730 000 предприятий используют Paychex

Решения для вашего бизнеса

Решения в области управления персоналом и расчета заработной платы в зависимости от размера бизнеса

Индивидуальный предприниматель

1–19 сотрудников

20–49 сотрудников

50–1000+ сотрудников

Найдите правильное решение

Наши довольные клиенты

Признание отраслевыми экспертами за наши инновации, этику и обслуживание

Франчайзи Ace Handyman Services создал фонд путем аутсорсинга расчета заработной платы, HR

Присоединяйтесь к более чем 700 000 наших клиентов и получите помощь в управлении персоналом, заработной платой и льготами